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1，总是为别人考虑太多，殊不知别人根本不需要，所以啊做好自己就好了，为TA考虑太多，只会让自己越来越低下仅此而已。
2，喜欢自己一个人去做事情，还是一个人好啊，可以想干嘛干嘛，不需要为别人考虑太多，没事约闺蜜喝个咖啡逛个街，这样的日子就足够了。
3，总归是不尽如人意，为别人考虑太多别人却觉得你需求太多、究竟是你要的多还是别人给的少？还是不要太当真的好。
4，以前呢考虑的太多，为别人想的也多，最终还是换来的不落好，所以以后呀，顺其自然，我也不想去考虑太多别人真的还是傻傻呼呼最好咯。
5，谢谢你们让我明白一个道理，一定要为自己爱自己。从前的我就是为别人考虑太多，才学不会心疼自己。从今以后，我不会在花任何多余的心思在不相干的人身上，也不会再在意别人的看法，我问心无愧，对得起任何人。
6，以前就是为别人考虑太多了，以致于总是让自己束手束脚处于被动之中。
7，有时候特讨厌自己，讨厌自己为别人考虑太多，就是改不掉，什么时候能狠狠心只顾自己，什么时候才能不做这种为别人谋利益的事……
8，累、委屈真的只有自己知道，谁也不明白，我这辈子最对不起的就是自己了，23年从未为自己考虑过也从未让自己开心过，只怪自己的性格、脾气，总是为别人考虑的太多，什么事情都是最后再考虑自己，其实自己委屈的要死还得笑着说没关系，看来这些都伤的不是很深、可是我觉得我已经很累了，难道只有被伤的体无完肤才能狠下心吗？难道这个世界被欺负的永远是为别人考虑不考虑自己的人吗？好像谁也不管谁也不在乎只过着属于自己的生活，向往的是没心没肺的人。
9，我总是为别人考虑太多，担忧别人的生活不易，生活是他们自己过出来的，我再怎么急也是个外人。
10，生气又很无奈，为别人考虑太多是个不好的*惯。
11，作为好朋友，能做的我都做了，为别人考虑太多，却不考虑自己，到最后却发现根本没人会在乎我，尤其是你在乎那些“朋友"，人都是自私的，我也该学会为自己考虑了
12，为别人考虑太多的后果，别人以为理所当然。
1，不要那么敏感，也别那么心软，毕竟世上没那么多的将心比心，太多考虑别人的感受，注定自己不好受。
2，要多考虑别人的感受，要多在意别人的看法，要活在别人的眼里，要为别人而活，这样才能有效的荒废自己的人生。
3，喜欢胡思乱想的人，都有一颗玻璃心，但往往却是个心地善良的人，考虑得更多的是别人的感受。
4，有的人，接话太快，快到还没来得及慎重思考，有的人，话说得太多，经常让别人没有表达的余地，俗话说，好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，很多時候，标榜自己说话直，只是不愿花心思考虑对方的感受而己，一句话的改变，或许给你更开阔的世界。
5，世界上哪有那么多的将心比心，你一味的付出不过是惯出来得寸进尺的人。太过考虑别人的感受，就注定自己不好受。所以啊，余生没那么长，请你忠于自己，活得还像自己。
6，生活是属于每个人自己的感受，不属于任何别人的看法。心里有你的男人，不需要说太多。他都替你考虑周到。这个属于我的小幸运，接受他这也许是我在这个并不顺利的本命年做的最顺利及最正确的决定。缘分，妙不可言。
7，人世间太多无法诉说，我们总在考虑别人的感受，却忽略了自己。如此一生，虚度半辈，也许有一天我们忘了自己本该有的样子。余生，好好爱自己，不再委屈求全，只为活得精彩，不虚此生。
8，生活中，我们免不了请人帮忙。不要随口一句“谢谢”便匆匆了事。把所有“谢谢”改成“谢谢你”，这一字之差，传递了更多的温暖；与人交往时，要多考虑别人的感受，把握好分寸，才能更好交流。
面试官说需要考虑考虑
在日常学*、工作抑或是生活中，大家一定有过面试的经历吧。以下是小编帮大家整理的面试官说需要考虑考虑的相关资料，欢迎大家分享。
面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作，后者可能很多人没有意识到。沟通很奇妙，每个人都说自己能很好的别人沟通，在面试官看来，沟通不是让你不停的附和或者滔滔不绝讲述，而是从对话中能了解双方的立场，无论是支持和反对，都能深入对问题的探讨，怕的是无论对方说什么，自己都在说自己的那一套，这样的人也许是一个目标清晰的人，但不是一个好的沟通者，因为对方说什么都不能影响他的内容，他也不关心别人说什么。例如在面试的时候，面试官几次要求讲解和应聘职务最相似的一个工作经历，有人仍然坚持从第一个工作讲到最后一个，这样人其实是不可沟通的。面试官的问题千奇百怪，其目的还是了解你的水*和你是一个什么样的人，在过程中看你是否能和现有团队一致。
任何问题都必须从这两个方面来临场发挥，不用担心你没有很好的文凭和资历，也别担心你过去的公司不怎么样，只要通知面试，这些事情面试官都是知道的，他肯定看中了你简历上的某个方面。在回答问题之前，你首先得看看在座的人，总有一个人是主角，对他的问题，你要认真听取和仔细思考。第一类问题是面试官在确认你的简历和你的性格特点，通常是“你过去的工作经历”，“你简历上某个项目的说明”，“你的自我评价”，“谈一谈你的缺点”，“你的一次难忘成功经历/或者失败经历”，等等，其主要目的一方面看你的表达和沟通能力，另外一方面也在印证简历中面试官关心的问题是否真实，毕竟已经通过简历挑中了你做面试，肯定是看中了你过去的一些经验和业绩，这些问题他是在确认，因此回答时要注意和简历一致，千万别说出，简历是不对的，是胡乱写的，其实事情的真相是……不一致的.地方，主动说出并给出合理理由，其次，回答要好能和你应聘的工作有关系，包括兴趣爱好的回答，也应该是你喜欢解决问题，喜欢作出漂亮的结果等等有关工作的，如喜欢旅游唱歌之类，无助于说明你的能力，如应聘程序员，自我评价，成功经历应该说出和现在工作有关的内容，事先准备好主要经历的文字描述将对你临场发挥帮助很大。
现在的人力资源面试象相亲，问性格问爱好，而相亲又象面试，问工作单位问待遇，很多面试指南把侧重放在这些类似于业余爱好，性格特点，与人交往的问题等，其实没有用，因为到面试阶段，人力资源的意见很弱，业务面试官对这些没有兴趣，因为不懂，再说如业余爱好、优点和缺点，如果意见不一致你该怎么办之类的问题，谁也不知道正确答案，你只要回答得四*八稳，例如最难回答的缺点，你说有时不够细心，有时急于求成这种人人都有的缺点，面试官听不出什么名堂，如果他要问为什么不细心，那你正好大讲你在某次工作中如何废寝忘食的对一个有水*的技术问题考虑不周，经验不足，把那个问题讲得条理清楚，甚至是错得很有水*，那就变成了你的能力得自我表白。
此类问题只要能很快扯到你精心准备好的成功和失败经历，清晰的讲述问题的关键，那相当于给了你一个表演的机会。但是也注意一下逻辑合理性，您过去在公司又努力又重要且独挡一面，那为什么还要换工作，如果你讲到具体项目，你最好了解细节，如果你说你是某项目的主要开发者，别连有几个模块都说不上来，还有想想人情世故，有个面试者，在回答个人目标是什么的时候，他说他要在四年内做到公司CTO或者分管技术的副总经理，我当时吃了一惊，因为如果他做到了，那第一年我这个部门经理就得让位，CTO也在面试现场，我想他也不太喜欢这样的竞争者。
第二类问题是技术问题，了解你对相关领域的熟悉程度，在回答之前你必须明白，面试官知道他问的每个问题的答案，不了解的他不会问，而且还知道不同水*的人大致会怎样回答，你必须诚实，千万别想当然，不会就直接说明，你也别指望能回答出所有问题，面试官目的不是考倒你，他会更换问题直到了解你的水*，你不熟悉某些技能是正常的，面试官纠正你的错误绝对不是在卖弄，一连串的问题挤压下来，可以看你对不熟悉的问题和处于逆境中的态度，了解今后工作中是否能比较容易的和你沟通，很多人被面试官纠正几次错误，就会开始发急，甚至摆出不友好和极其不耐烦的态度，有人在回答问题时非常轻蔑，似乎所有技术都是小菜一碟，这些情况面试官将会认为你不是一个谦虚的人，可能以后在工作中很难管理。好的做法，应该是认真听他的纠正，并且用讨论的方式确认他认为你那些地方错了。
在技术问题上发散思维非常致命，因为技术问题是有清晰的对错，你的胡乱联想不会被认为是有创造力的表现，相反面试官会认为你是一个不爱学*的人，只有知道自己不懂，才会有学*的动力，我见过一个求职的系统工程师，在回答Linux下PS命令是什么的时候，他果断的说，这是图像处理，我怀疑他理解的系统工程师是版主。还有开发人员在把SQL中Group By的功能说成是排序，而且还认真的告诉我，他用这个命令做排序已经很多年，我很担心以后工作中，他们也是这样不懂装懂，而且还不停的对自己的无知辩护，清晰的回答不知道会更好，那还有人会问，那所有问题都不会怎么办，说实话我也不知道怎么办。第三类问题的是双向沟通的，例如是否能出差，是否能加班，对公司还有什么需要了解的，对于工作态度方面的问题，如果你不是有特别的原因，如家庭需要照顾导致你的工作地点时间有限制，那你判断一下，有资本说他不喜欢听的就说，否则还是说没有问题，对公司有什么了解的，千万别上手就问待遇、福利等，还不到时候，先问你的工作职责和内容，问评判标准，问的过程中去认真听，以项目开发为例，大致的团队是什么样组成，如你是否需要考虑界面，需求是有业务人员还是自己和用户谈，项目涉及到那些业务领域和技术领域，在面试官回答的时候，用你的理解重复，确保你明白他的意思，面试是个双向的过程，这部分问题你在回答中也应该问，去了解你到底是否喜欢和能做好这个工作。最后一步大家都会到薪酬，尽量多谈工资，少谈福利，福利通常是公司制度，改变可能性很小，而工资面试官的意见很重要，每个面试官心目中都有工资预算，问你对薪酬的要求，大部分时候不是要和你谈薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，这个数字相互匹配很重要，如果能知道出他的预算，那多要10%~20%很容易，结合业界的惯例和公司的规模，你应该能猜出这个数，你可以评判一下面试的情况，面试时间如果很长，你觉得他比较满意，那你可以适当调高，如你感觉他不满意，你又喜欢这个工作，用低工资是你翻盘的最后机会。待遇是个双刃剑，因为你得要求越高，他对你得期望就越高，你今后不能很快胜任工作，那你可能就会很难通过试用期。
工资要得低，那你会有竞争力，后面得工作中对你期望值低，你容易得到机会和容易出成绩，高手必须完美，低手有一点可取就是成绩，高手冒充低手出成绩容易达到后发制人的效果。当然，谁也不喜欢低工资，有这么个经验，如果你的得到略低于你得付出，那你的性价比会高，因而比较稳定，升职机会页大，但是你面临可能后期调整慢得风险，通常成熟业务或者大公司薪酬调整比较复杂，尽量谈高，新业务或小公司薪酬制度灵活，有成绩后调整会更有利。下面几条和面试无关：你很难为了物质利益而和一个不喜欢的人结婚而有幸福生活，找工作也一样，不是每个面试失败都是坏消息，因此面试中你不但要展示自我，也要观察这个公司是否适合你，例如面试官的说话方式，他们推崇的价值观，这些你能否接受。
所有的事都是一个逐渐成长的过程，你今天面试失败了，没有关系，但是你必须知道哪里导致你的失败，得做思考，技术太差，行业经验不行，沟通能力不行等等，那么你就总结下次我怎么提高，怎么回答老板才能让他觉得我行。如果你实在看不透自己的缺点，或者不理解问题所在，那么面试结束要张名片，写封邮件感谢并询问，不被录取可不可以给些建议，大部分的面试官很会乐意回复你的。你可以真正客观地评价自己以期待以后的机会。学会比较，面试完了后自己想想，我是不是比一年前的自己强了?如果进步了，那么是好事，恭喜一下，继续走下去，如果没有变化，那看看今天的面试中那些方面应该去加强。不要随便怀疑自己，最后成功的一定是你。
面试官说需要考虑考虑是怎么样？
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面是小编精心整理的面试官说需要考虑考虑是怎么样？的相关内容，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作，后者可能很多人没有意识到。沟通很奇妙，每个人都说自己能很好的别人沟通，在面试官看来，沟通不是让你不停的附和或者滔滔不绝讲述，而是从对话中能了解双方的立场，无论是支持和反对，都能深入对问题的探讨，怕的是无论对方说什么，自己都在说自己的那一套，这样的人也许是一个目标清晰的人，但不是一个好的沟通者，因为对方说什么都不能影响他的内容，他也不关心别人说什么。
例如在面试的时候，面试官几次要求讲解和应聘职务最相似的一个工作经历，有人仍然坚持从第一个工作讲到最后一个，这样人其实是不可沟通的。面试官的问题千奇百怪，其目的还是了解你的水*和你是一个什么样的人，在过程中看你是否能和现有团队一致。任何问题都必须从这两个方面来临场发挥，不用担心你没有很好的文凭和资历，也别担心你过去的公司不怎么样，只要通知面试，这些事情面试官都是知道的，他肯定看中了你简历上的某个方面。
在回答问题之前，你首先得看看在座的人，总有一个人是主角，对他的问题，你要认真听取和仔细思考。
第一类问题是面试官在确认你的简历和你的性格特点，通常是“你过去的工作经历”，“你简历上某个项目的说明”，“你的自我评价”，“谈一谈你的缺点”，“你的一次难忘成功经历/或者失败经历”，等等，其主要目的一方面看你的表达和沟通能力，另外一方面也在印证简历中面试官关心的问题是否真实，毕竟已经通过简历挑中了你做面试，肯定是看中了你过去的一些经验和业绩，这些问题他是在确认，因此回答时要注意和简历一致，千万别说出，简历是不对的，是胡乱写的，其实事情的真相是......，不一致的地方，主动说出并给出合理理由。
其次，回答要好能和你应聘的工作有关系，包括兴趣爱好的回答，也应该是你喜欢解决问题，喜欢作出漂亮的结果等等有关工作的。
如喜欢旅游唱歌之类，无助于说明你的能力，如应聘程序员，自我评价，成功经历应该说出和现在工作有关的内容，事先准备好主要经历的文字描述将对你临场发挥帮助很大。现在的人力资源面试象相亲，问性格问爱好，而相亲又象面试，问工作单位问待遇，很多面试指南把侧重放在这些类似于业余爱好，性格特点，与人交往的问题等，其实没有用，因为到面试阶段，人力资源的意见很弱，业务面试官对这些没有兴趣，因为不懂，再说如业余爱好、优点和缺点，如果意见不一致你该怎么办之类的问题，谁也不知道正确答案，你只要回答得四*八稳，例如最难回答的缺点，你说有时不够细心，有时急于求成这种人人都有的缺点，面试官听不出什么名堂，如果他要问为什么不细心，那你正好大讲你在某次工作中如何废寝忘食的对一个有水*的技术问题考虑不周，经验不足，把那个问题讲得条理清楚，甚至是错得很有水*，那就变成了你的能力得自我表白。此类问题只要能很快扯到你精心准备好的成功和失败经历，清晰的讲述问题的关键，那相当于给了你一个表演的`机会。
但是也注意一下逻辑合理性，您过去在公司又努力又重要且独挡一面，那为什么还要换工作，如果你讲到具体项目，你最好了解细节，如果你说你是某项目的主要开发者，别连有几个模块都说不上来，还有想想人情世故，有个面试者，在回答个人目标是什么的时候，他说他要在四年内做到公司CTO或者分管技术的副总经理，我当时吃了一惊，因为如果他做到了，那第一年我这个部门经理就得让位，CTO也在面试现场，我想他也不太喜欢这样的竞争者。
第二类问题是技术问题，了解你对相关领域的熟悉程度，在回答之前你必须明白，面试官知道他问的每个问题的答案，不了解的他不会问，而且还知道不同水*的人大致会怎样回答，你必须诚实，千万别想当然，不会就直接说明，你也别指望能回答出所有问题，面试官目的不是考倒你，他会更换问题直到了解你的水*，你不熟悉某些技能是正常的，面试官纠正你的错误绝对不是在卖弄，一连串的问题挤压下来，可以看你对不熟悉的问题和处于逆境中的态度，了解今后工作中是否能比较容易的和你沟通，很多人被面试官纠正几次错误，就会开始发急，甚至摆出不友好和极其不耐烦的态度，有人在回答问题时非常轻蔑，似乎所有技术都是小菜一碟，这些情况面试官将会认为你不是一个谦虚的人，可能以后在工作中很难管理。好的做法，应该是认真听他的纠正，并且用讨论的方式确认他认为你那些地方错了。在技术问题上发散思维非常致命，因为技术问题是有清晰的对错，你的胡乱联想不会被认为是有创造力的表现，相反面试官会认为你是一个不爱学*的人，只有知道自己不懂，才会有学*的动力，我见过一个求职的系统工程师，在回答Linux下PS命令是什么的时候，他果断的说，这是图像处理，我怀疑他理解的系统工程师是版主。还有开发人员在把SQL中Group By的功能说成是排序，而且还认真的告诉我，他用这个命令做排序已经很多年，我很担心以后工作中，他们也是这样不懂装懂，而且还不停的对自己的无知辩护，清晰的回答不知道会更好，那还有人会问，那所有问题都不会怎么办，说实话我也不知道怎么办。
第三类问题的是双向沟通的，例如是否能出差，是否能加班，对公司还有什么需要了解的，对于工作态度方面的问题。
如果你不是有特别的原因，如家庭需要照顾导致你的工作地点时间有限制，那你判断一下，有资本说他不喜欢听的就说，否则还是说没有问题，对公司有什么了解的，千万别上手就问待遇、福利等，还不到时候，先问你的工作职责和内容，问评判标准，问的过程中去认真听，以项目开发为例，大致的团队是什么样组成，如你是否需要考虑界面，需求是有业务人员还是自己和用户谈，项目涉及到那些业务领域和技术领域，在面试官回答的时候，用你的理解重复，确保你明白他的意思，面试是个双向的过程，这部分问题你在回答中也应该问，去了解你到底是否喜欢和能做好这个工作。最后一步大家都会到薪酬，尽量多谈工资，少谈福利，福利通常是公司制度，改变可能性很小，而工资面试官的意见很重要，每个面试官心目中都有工资预算，问你对薪酬的要求，大部分时候不是要和你谈薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，这个数字相互匹配很重要，如果能知道出他的预算，那多要10%~20%很容易，结合业界的惯例和公司的规模，你应该能猜出这个数，你可以评判一下面试的情况，面试时间如果很长，你觉得他比较满意，那你可以适当调高，如你感觉他不满意，你又喜欢这个工作，用低工资是你翻盘的最后机会。
待遇是个双刃剑，因为你得要求越高，他对你得期望就越高，你今后不能很快胜任工作，那你可能就会很难通过试用期。工资要得低，那你会有竞争力，后面得工作中对你期望值低，你容易得到机会和容易出成绩，高手必须完美，低手有一点可取就是成绩，高手冒充低手出成绩容易达到后发制人的效果。当然，谁也不喜欢低工资，有这么个经验，如果你的得到略低于你得付出，那你的性价比会高，因而比较稳定，升职机会页大，但是你面临可能后期调整慢得风险，通常成熟业务或者大公司薪酬调整比较复杂，尽量谈高，新业务或小公司薪酬制度灵活，有成绩后调整会更有利。
下面几条和面试无关：你很难为了物质利益而和一个不喜欢的人结婚而有幸福生活，找工作也一样，不是每个面试失败都是坏消息，因此面试中你不但要展示自我，也要观察这个公司是否适合你，例如面试官的说话方式，他们推崇的价值观，这些你能否接受。所有的事都是一个逐渐成长的过程，你今天面试失败了，没有关系，但是你必须知道哪里导致你的失败，得做思考，技术太差，行业经验不行，沟通能力不行等等，那么你就总结下次我怎么提高，怎么回答老板才能让他觉得我行。如果你实在看不透自己的缺点，或者不理解问题所在，那么面试结束要张名片，写封邮件感谢并询问，不被录取可不可以给些建议，大部分的面试官很会乐意回复你的。你可以真正客观地评价自己以期待以后的机会。学会比较，面试完了后自己想想，我是不是比一年前的自己强了?如果进步了，那么是好事，恭喜一下，继续走下去，如果没有变化，那看看今天的面试中那些方面应该去加强。不要随便怀疑自己，最后成功的一定是你。
如何看懂面试官
一、面试时间长
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增；一般正常的面试时间会在30—45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。
二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。
三、面试官主动介绍公司情况与工作内容
在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。
因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
四、进入下一轮面试
现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。
如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。
五、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水*及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
六、主动留给你联系方式
面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。
七、面试中询问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
1、像我这种被甩后不纠缠不出现不作声的前女友还是换来了先被删掉的结果呵呵我考虑你的感受谁考虑我的感受。
2、如此适应幼儿园生活，有没有考虑过我的感受谁来陪我渡过分离焦虑症。
3、什么时候心情能像天一样我过得一点不开心每天都要去猜别人的心情可是谁考虑过我的感受。
4、谁会想起我所做的一切呢，谁会考虑过我的感受呢，人生，总是把自己看的那么渺小，时间可以淡化一切，包括亲人的，情感，金钱的利益，把亲情都冲淡了
5、一味的谦让一味的忍耐，却什么都得不到.始终没有考虑过我的感受，有人哄你谁来哄我？你也是人你会生气，我也是人我可以忍耐，但这不是你任性的本钱。
6、什么事情都由不得自己，都要被妥协，还需要商量什么。谁考虑过我的感受，都觉得我被所有人伺候着还不知足吧。
7、忍不住了，要吐槽下，遇见这样的人醉了，上辈子造了什么孽！谁考虑我的感受，顾及我的身体状况！
8、考虑过手机的感受吗。先搞清楚你跟我的关系。不是谁都可以对我乱发脾气……每天都在不停地玩手机，你是我的谁。
9、心里有事就会睡不着，有谁会考虑过我、在意过我的感受……感觉全身心都很疲惫，真的很累。
10、为什么每次都会觉得那么为难？你们哪一个会有我为难呢？又有谁真正考虑过我的感受呢？我也很委屈，谁又真正倾听过我的内心呢！
11、事事要求我去理解你，那么你可有一分钟站在我的角度考虑过我我理解你们所有人谁又何曾理解过我考虑过我的感受呢。
12、处处在为别人考虑，谁又在真正考虑过我的感受？我的想法？真正为我好，我的路就让我自己走。
13、不是所有的事情按照自己的想法来就可以的，没有人怕你，只是让着你，请你考虑一下我的感受，不管你是谁，别认为就你是人。
14、我脾气好、和我关系好不代表能想怎么跟我讲话就跟我讲话。说话语气这么冲我又不是欠谁的，再怎么说至少得考虑一下我的感受吧。
15、考虑家长的感受，考虑孩子的感受，*戈壁的，谁他妈的考虑我的感受。
16、谁会考虑我的感受！真的撑的好辛苦。第一反应就是撑没想到真的撑不下去。
17、所谓生活满意就好所谓的亲情友情尽力而为就好任何感情都是相互维持永远达不到别人的满意度谁又何曾考虑过我的感受我是否满意活着最根本就是自己幸福最好
18、谁他妈考虑过我的感受啊，天天过得跟个儿子似的见谁和谁笑，身边找个能说话的人都没有，草泥马我图个啥。
19、有谁考虑过我的感受！我活该被说个不停？说着的时候我也不高兴不乐意，谁在乎过
20、考虑了别人的感受，谁考虑下我的感受。总是一副为我好的架势，有问过我需要吗？知不知道你所谓的好是我的负担！！！！！
21、在一群人里永远是我在操心这个担心那个顾及所有人的感受最后却变成我里外不是人我也很委屈啊谁来考虑我的感受。
22、你的态度决定我的温度，如果我变了肯定是你淡了，从来没有人站在我的角度上考虑过我，没有人想过我的感受，没有想过我的心情，都那么自私给谁看？
23、心中的怒火在燃烧吃饭聚餐能不能有点节制醉了心烦天天一个cpa已经够让人操心了真无力再吐槽什么了睡了带着怒气入睡谁考虑过我的感受在乎我的感受
24、都觉得自己多委屈似的，谁考虑过当事人的我的感受，我所承受的压力，没人理解，没人能感受，他们只在意自己的那些期待罢了。()
25、你喜欢谁！从你忍心伤害我的那一刻起、”“骗了啊！你一定从没考虑过；”、”“反正不是你，我的感受，”“你骗我下会死啊，没死……
职业生涯规划要考虑的外部因素
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业生涯规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学*过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。下面是小编为大家整理的职业生涯规划要考虑的外部因素，希望能够帮助到大家。
职业生涯规划要考虑的外部因素
职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：
第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。
第二，稳定还是不稳定。*有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。”
第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。
相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。
第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是*地。
东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。
职业生涯规划的内部因素。
1、能力
自身能力是影响职业规划的首页因素，因为不管做什么工作，工作的能力是制约你发展的根本条件。能力强自然能够找到满意的工作，并且不断的进步，最后走向成功。如果能力不强，自然想到的是在工作中不断的学*进步。所以，在职业规划时，根据自身能力的强弱来制定符合自身的职业规划是很重要的。
2、兴趣
兴趣爱好对职业规划也十分重要，因为，兴趣是成功最大的驱动力。如果你对自己的工作充满了兴趣，充满了干净，不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
3、薪水
现实中很多人往往以工资薪水来制作职业规划，这样做并无不可，但是，如果总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。一直根据薪水来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，是不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
职业生涯规划也要结合自身因素
当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法：
第一，W分析法：
（1）WhoamI？（我是谁？）：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。
（2）WhatwillIdo？（我想做什么？）：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来。
（3）WhatcanIdo？（我会做什么？）：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。
（4）Whatdoesthesituationallowme
todo？（环境支持或允许我做什么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。
（5）Whatistheplanofmycareerandlife？（我的职业与生活规划是什么？）
第二，SWOT分析法：
SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁（挑战）：专业过时、同学竞争、薪酬过低。
“通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理（如文件运转、公文起草等）、沟通、演讲、组织等能力。”
大学生职业生涯规划从入学开始
有调查研究表明，选错职业的人群中有80%是失败者。种种社会现实提醒大学生，对自己职业生涯的规划应及早开始。
专家建议，大学生的职业生涯规划应该在入学时开始，大学生从大一起就应该思考个人所学专业未来的发展，需要掌握哪些知识和能力，掌握这门知识，能到哪些行业和企业去，自己是否喜欢未来的这个职业，而不是简单地根据教学安排和教材开始自己的大学学*和生活。
事实上，有些大学已经意识到就业指导是大学生素质教育不可或缺的一项内容，并已经在有计划地安排一些相关内容的讲座。但这些讲座缺乏系统性，不够完整，受众也不广泛。有关专家认为，大学不能再忽视这个问题，大学应和社会共同承担起大学生就业指导的责任，不能只是提供五花八门的就业岗位信息，或临时举办一些就业指导讲座。就业指导工作并非只是针对大学毕业生的，应该把大学生就业指导列入大学的教育教学计划之中。大学需要成立专门的就业指导机构，建立一支专业的就业指导队伍，充分利用大学的知识资源，在大学开设就业指导专业课程，开展大学生就业指导的理论研究，加强就业指导的学科建设。学校应该指导学生从入学之日起，进行职业生涯规划，并使学生在校期间对生涯规划进行完善和补充，进而使所学专业知识与社会发展、自身潜力与将来职业发展同频共振。
【拓展资料】
定义
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的.计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学*，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
起源
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。
目的
职业规划最重要有两个主要目的：
第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。
第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展*台，并且拿出攻占各个*台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个*台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
具体做法
1、职业生涯设计的具体方法
许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：
第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许**什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。
多方合作投资协议书（通用6篇）
随着社会不断地进步，很多情况下我们需要用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编精心整理的多方合作投资协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方： ____________身份证号：________________________
乙方：____________ 身份证号：________________________
丙方：____________ 身份证号：________________________
丁方： ____________身份证号：________________________
现有甲、乙、丙、丁四方合股（合伙）开办一家__________________，全面实施双方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。经四方合伙人*等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。
一、 出资的数额：
甲方出资________元，占公司股份______%，出资的形式________，出资的时间__________。
乙方出资________元，占公司股份______%，出资的形式________，出资的时间__________。
丙方出资________元，占公司股份______%，出资的形式________，出资的时间__________。
丁方出资________元，占公司股份______%，出资的形式________，出资的时间__________。
二、股权份额及股利分配：
四方约定甲方占有股份公司股份______%； 乙方占有股份股份______%；丙方占有股份股份______%；丁方占有股份股份______%。甲、乙、丙、丁四方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司股利，四方实际投入股本金数额及比例不作为分配股利的依据。
股份公司若产生利润后，四方可以提取可分得的利润，按股份分配，其余部分留作公司资本填充。如将股利投入公司作为运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额，必须经甲、乙、丙、丁四方同意，并由四方同时进行。
三、在合作期内的事项约定
1、合伙期限：
合伙期限为________年，自________年____月____日起。如公司正常经营，四方无意退股，则合同期限自动延续。
2、入伙、退伙，出资的转让
A入伙：
①需承认本合同；
②需经甲、乙、丙、丁四方同意；
③执行合同规定的权利义务。
B退伙：
①公司正常经营不允许退伙；如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算；按退伙人的投资股分80%退出。非经双方同意，如一方不愿继续合伙，而踢出一方时，则被踢出的一方，被迫退出时，则按公司当时财产状况进行结算的80%进行赔偿。
②未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3、出资的转让：
允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
4、合伙的终止及终止后的事项
合伙因以下事由之一得终止：
①合伙期届满
②全体合伙人同意终止合伙关系；
③合伙事业完成或不能完成；
④合伙事业违反法律被撤销；
⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
合伙终止后的事项：
①即行推举清算人，或邀请或公证员参与清算；
②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；
③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
5、纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
四、在成立股东后，全权委托________作为公司运作的总负责人（法人），全权处理公司的所有事务，必须实现公司一元化领导，独立处理公司事务。如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项，由股东研究同意后方可执行：
1、单项费用支付超过________元；
2、新产品的引进；
3、重大的促销活动；
4、公司章程约定的其他重大事项。
五、在合作期内，四方的原始本股金，不得挪作他用，只能用在业务的往来和公司的经营上，公司所有资金专款专用，独立核算。
六、公司今后如需增资，则甲、乙、丙、丁四方按照股份出资。
七、 本协议未尽事宜由甲、乙、丙、丁四方共同协商。本协议一式4份，四方各执一份，自双方签字确认后生效。
甲方（签名）：____________
乙方（签名）： ____________
建立虚拟公司要考虑的几个问题
虚拟公司，是指利用网络卫星等高科技通信和流通技术组成的不受地域时空限制的经营性组织。虚拟公司可能没有办公室 , 没有组织 , 没有系统层次与垂直整合，虚拟公司是看不到的公司，也称之为 " 影子公司 " 。下面是小编整理的建立虚拟公司要考虑的几个问题，欢迎阅览。
建立虚拟公司要考虑的几个问题：
1.要专注自己的特长
这也就是创业项目的选择，选择一个自己感兴趣的行业并且要知道自己对什么有专才 ，这样才能更好的在这个领域里发展，才能取得非凡的成就。宣传网店。
2.自身素质的锤炼
这样的一家公司基本老板是你员工也是你，这就要求你有较强的综合素质，一定要是一个多面手，否则很容易成也萧何败萧何。踏实肯干是必备的要素，同时也要有灵活的头脑，要懂得利用高科技来将自己的办公环境与外界隔阂起来，同时也要具有严密而精确的特点，这是虚拟公司最主要的东西。不能疏忽。
3.对待员工
尽管你是一个人办公，但也许你会有一些契约员工，或者会找一些兼职人员来为你干活，这都是最主要的，不要认为他们不重要，其实他们很重要，一定要善待他们，他们帮助你成就你的事业。
4.把握机会
机会从来都是稍纵即逝的东西，对于虚拟公司来说发展更困难，所遇到的机会更少，只有抓住一切可以利用的机会去发展才能实现突破。更要对各种状况有一个好的准确的把握，否则一旦一个环节出现问题就可能让你全盘皆输。
拓展阅读：探究学生虚拟公司模式在工商管理本科教学中的应用论文
大学生是没有社会阅历的一个群体，就算是有足够扎实的理论知识，但是缺乏工作经验。在工商管理这一学科中，需要的是综合能力以及适应能力强的人才，不仅要对市场经济进行整体掌握，还要具有分析解决实际问题的能力，通过将理论和实践结合在一起，发挥出工商管理学科真正的魅力。
一、工商管理教学
在传统的工商管理学科中，教学方式总是不能达到理想的效果，其一是学生在学*中缺乏积极性，教师在教学中占主导地位;其二是学生的实践能力缺乏，书本上的知识不能满足现在快速发展的社会。根据这两点问题，本文提出了虚拟公司这一新的教学模式，使教学内容有了新的变化。
二、学生虚拟公司
在20世纪50年代的德国，虚拟公司开始进入人们的视野，它是一种由人创造的仿真经济模拟环境，在90年代引入我国，在大学中开始实施教学。虚拟公司对真实公司进行结构功能方面的仿造，将真实数据作为其原始数据进行运用。在教学中进行虚拟公司的开展，学生可以根据个人的爱好与需要加入到各个公司中，对不同岗位进行选择。通过大量资料的查找与模拟业务开展，使学生通过感性与理性具体认识经营管理的内涵。虚拟公司进课堂，使学生长期处于模拟职场的环境中，可以锻炼学生的配合能力，形成一种特殊的教学模式。
(一)教学理念改变
对教学方式等进行全方位改革，从教师为主的理论课堂转变为学生为主的实践课堂，注重学生的能力发展和自学能力，通过培养其合作精神，形成积极主动的以生为本的课堂氛围。学生通过对虚拟公司的仿真实践，达到提升专业技能、提高专业认知和增强团队意识的目的。教师在这个过程中尽量满足学生的要求，不做决定性的`引导。以此形成新型的探究式教学模式。
(二)实施过程
虚拟公司作为一个教学*台需要深入到大学的每一个学期中，对课程体系重新设计和编排，打破原有的教学计划，成为一个相互促进的系统式教学方法。
1.实*阶段
也就是在第一学期，对专业知识的掌握还不熟练。进入虚拟公司，首先对其环境进行熟悉，通过交流了解基本的业务岗位职能。对管理模式有一个整体的认识。同时，对类似的现实企业进行了解，利用讲座等形式，对社会的热点问题进行进一步专业性的关注，提升同学的专业素质水*，提高学*兴趣。
2.发展阶段
在这一阶段，学生开始进行专业知识的学*与应用。对虚拟公司也有了全面的了解，成为其正式员工，开始进行各种工作。当学生对所接触的工作有了进一步的了解，就能够感受到自己对本专业一些知识领域涉猎的I乏，会对自己未来的工作、知识掌握、素质提高有更高层次的要求，主动地参与到学*专业知识的课程中去。这种情况下，教师进行课程的讲授、专业案例的分析、特殊问题的解决等，会有事半功倍的效果。
3.竞争阶段
通过学生对专业课的学*，在工商管理方面也有了自己的认知，在管理方面也会产生独特的见解，这个时候，可以根据自己的特长与兴趣通过职业规划的形式将自己安排到合适的岗位中，参与虚拟公司之间的竞争。学生也可以根据自己的创业计划，创建属于自己的公司，不断进行改善和发展。在这段时间，课程方面的设置主要以选修和专业课为主，让学生能有充分的时间和技术支持进行公司的组建发展与竞争。
4.过渡阶段
从虚拟向现实的过渡。这一阶段，教师可以同企业一起组建成一个小组，对虚拟公司的发展情况进行分析评价，结合学生的能力进行培养计划的制定。外来企业也可以根据虚拟公司情况进行人才选择，达到虚拟与现实的接轨。一些同学还可以通过调研和实践等手段对市场进行分析，在社会的支持下，达到创业的目的。
三、学生虚拟公司特点
(一)突出专业性
工商管理的学生在教学的过程中强调思维开放性、业务能力创新性与商业道德领悟性，在教学的过程中是针对知识进行强逻辑性的传授。虚拟公司实际上是对社会进行校园化的缩影，使学生与社会的距离变*，适应市场需求。
(二)强调系统性
虚拟公司改变了原有的教学体系，提出了工商管理的第三层发展，是在人才培养和制定培养计划之后的再发展，在教学过程中辅助教学，同时做好了教学的收尾工作，形成了一个完整的系统。
(三)体现新型教育理念
以生为本，在虚拟公司中对学生进行技能培训，增强学生团队意识。学生通过适应企业的管理模式，毕业后能够达到企业入职的标准，顺利度过应届毕业生的尴尬期。通过学生的实践，改变了传统的教学方式，在知识讲授过程中提高了自*，使学生进行个性化发展。
(四)促进教学能力构建
在虚拟公司的创建过程中，不能依靠老师单独的能力，在教学中也要采取团队模式，教师也要根据自己擅长的领域进行辅导教学，使教师能够对学生在发展中遇到的问题进行及时解答。学生在成长的同时，教师也在不断地进步。
(五)促进创业
对于大学生创业，学校和社会都给予很大的支持。通过在大学期间对实践能力的锻炼，使学生接触到企业的管理与经营，提高了综合素质，培养了创业能力，使学生在毕业之后能够有信心地在创业的道路上发展。
结语:
进行模拟公司建设这种教学模式给教育带来了新的教学发展思路，改变了教学内容、教学方式等。使学生能够在这种新型教育体系中进行全面、个性化的发展。而这一模式也需要在实践中进行不断地探索，使其更加贴*我国的国情，更加稳定健康地发展。
★1☆ 我已经掌握种藏私房钱的方式接下来只差钱了
★2☆ 想抱抱你，就是哪种两只手把你拦腰，连胳膊一起圈住的那种抱抱。
★3☆ 劝你别整天对我指手画脚的有本事你来亲我
★4☆ 明人不说暗话，我野猪佩琪今天把话放这，我出去买包辣条。如果回来看不到三个赞，我就捶死在坐各位。
★5☆ 我生来就是宝贝，来到世间就是被宠的，这句话没有什么不妥也不接受反驳。
多为对方考虑的名言
凡事多为别人考虑名言
关于多考虑的古诗名言谚语
做事考虑周全的名言
考虑太多的句子
多为自己考虑的说说
考虑太多太累的古诗
形容做生意要多考虑对方的古诗
为别人考虑太多的说说
多考虑别人的感受句子
考虑别人考虑不到的古诗句
站在对方角度考虑说说
关于多方面思考的格言古诗
考虑未来的古诗
为别人考虑的句子
考虑的英文短语
考虑英语短语
考虑的英语短语
有考虑我的感受吗说说
也要考虑别人的古诗
做事欠考虑的古诗
只为自己考虑的句子
不为别人考虑的说说
不为别人考虑的句子
总是为别人考虑的说说
考虑过我的感受吗说说
总是为别人考虑的句子
慎重考虑的句子
念表示考虑想到的古诗
处处为别人考虑的说说
