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1，总是为别人考虑太多，殊不知别人根本不需要，所以啊做好自己就好了，为TA考虑太多，只会让自己越来越低下仅此而已。
2，喜欢自己一个人去做事情，还是一个人好啊，可以想干嘛干嘛，不需要为别人考虑太多，没事约闺蜜喝个咖啡逛个街，这样的日子就足够了。
3，总归是不尽如人意，为别人考虑太多别人却觉得你需求太多、究竟是你要的多还是别人给的少？还是不要太当真的好。
4，以前呢考虑的太多，为别人想的也多，最终还是换来的不落好，所以以后呀，顺其自然，我也不想去考虑太多别人真的还是傻傻呼呼最好咯。
5，谢谢你们让我明白一个道理，一定要为自己爱自己。从前的我就是为别人考虑太多，才学不会心疼自己。从今以后，我不会在花任何多余的心思在不相干的人身上，也不会再在意别人的看法，我问心无愧，对得起任何人。
6，以前就是为别人考虑太多了，以致于总是让自己束手束脚处于被动之中。
7，有时候特讨厌自己，讨厌自己为别人考虑太多，就是改不掉，什么时候能狠狠心只顾自己，什么时候才能不做这种为别人谋利益的事……
8，累、委屈真的只有自己知道，谁也不明白，我这辈子最对不起的就是自己了，23年从未为自己考虑过也从未让自己开心过，只怪自己的性格、脾气，总是为别人考虑的太多，什么事情都是最后再考虑自己，其实自己委屈的要死还得笑着说没关系，看来这些都伤的不是很深、可是我觉得我已经很累了，难道只有被伤的体无完肤才能狠下心吗？难道这个世界被欺负的永远是为别人考虑不考虑自己的人吗？好像谁也不管谁也不在乎只过着属于自己的生活，向往的是没心没肺的人。
9，我总是为别人考虑太多，担忧别人的生活不易，生活是他们自己过出来的，我再怎么急也是个外人。
10，生气又很无奈，为别人考虑太多是个不好的*惯。
11，作为好朋友，能做的我都做了，为别人考虑太多，却不考虑自己，到最后却发现根本没人会在乎我，尤其是你在乎那些“朋友"，人都是自私的，我也该学会为自己考虑了
12，为别人考虑太多的后果，别人以为理所当然。
1，不要那么敏感，也别那么心软，毕竟世上没那么多的将心比心，太多考虑别人的感受，注定自己不好受。
2，要多考虑别人的感受，要多在意别人的看法，要活在别人的眼里，要为别人而活，这样才能有效的荒废自己的人生。
3，喜欢胡思乱想的人，都有一颗玻璃心，但往往却是个心地善良的人，考虑得更多的是别人的感受。
4，有的人，接话太快，快到还没来得及慎重思考，有的人，话说得太多，经常让别人没有表达的余地，俗话说，好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，很多時候，标榜自己说话直，只是不愿花心思考虑对方的感受而己，一句话的改变，或许给你更开阔的世界。
5，世界上哪有那么多的将心比心，你一味的付出不过是惯出来得寸进尺的人。太过考虑别人的感受，就注定自己不好受。所以啊，余生没那么长，请你忠于自己，活得还像自己。
6，生活是属于每个人自己的感受，不属于任何别人的看法。心里有你的男人，不需要说太多。他都替你考虑周到。这个属于我的小幸运，接受他这也许是我在这个并不顺利的本命年做的最顺利及最正确的决定。缘分，妙不可言。
7，人世间太多无法诉说，我们总在考虑别人的感受，却忽略了自己。如此一生，虚度半辈，也许有一天我们忘了自己本该有的样子。余生，好好爱自己，不再委屈求全，只为活得精彩，不虚此生。
8，生活中，我们免不了请人帮忙。不要随口一句“谢谢”便匆匆了事。把所有“谢谢”改成“谢谢你”，这一字之差，传递了更多的温暖；与人交往时，要多考虑别人的感受，把握好分寸，才能更好交流。
面试官说需要考虑考虑
在日常学*、工作抑或是生活中，大家一定有过面试的经历吧。以下是小编帮大家整理的面试官说需要考虑考虑的相关资料，欢迎大家分享。
面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作，后者可能很多人没有意识到。沟通很奇妙，每个人都说自己能很好的别人沟通，在面试官看来，沟通不是让你不停的附和或者滔滔不绝讲述，而是从对话中能了解双方的立场，无论是支持和反对，都能深入对问题的探讨，怕的是无论对方说什么，自己都在说自己的那一套，这样的人也许是一个目标清晰的人，但不是一个好的沟通者，因为对方说什么都不能影响他的内容，他也不关心别人说什么。例如在面试的时候，面试官几次要求讲解和应聘职务最相似的一个工作经历，有人仍然坚持从第一个工作讲到最后一个，这样人其实是不可沟通的。面试官的问题千奇百怪，其目的还是了解你的水*和你是一个什么样的人，在过程中看你是否能和现有团队一致。
任何问题都必须从这两个方面来临场发挥，不用担心你没有很好的文凭和资历，也别担心你过去的公司不怎么样，只要通知面试，这些事情面试官都是知道的，他肯定看中了你简历上的某个方面。在回答问题之前，你首先得看看在座的人，总有一个人是主角，对他的问题，你要认真听取和仔细思考。第一类问题是面试官在确认你的简历和你的性格特点，通常是“你过去的工作经历”，“你简历上某个项目的说明”，“你的自我评价”，“谈一谈你的缺点”，“你的一次难忘成功经历/或者失败经历”，等等，其主要目的一方面看你的表达和沟通能力，另外一方面也在印证简历中面试官关心的问题是否真实，毕竟已经通过简历挑中了你做面试，肯定是看中了你过去的一些经验和业绩，这些问题他是在确认，因此回答时要注意和简历一致，千万别说出，简历是不对的，是胡乱写的，其实事情的真相是……不一致的.地方，主动说出并给出合理理由，其次，回答要好能和你应聘的工作有关系，包括兴趣爱好的回答，也应该是你喜欢解决问题，喜欢作出漂亮的结果等等有关工作的，如喜欢旅游唱歌之类，无助于说明你的能力，如应聘程序员，自我评价，成功经历应该说出和现在工作有关的内容，事先准备好主要经历的文字描述将对你临场发挥帮助很大。
现在的人力资源面试象相亲，问性格问爱好，而相亲又象面试，问工作单位问待遇，很多面试指南把侧重放在这些类似于业余爱好，性格特点，与人交往的问题等，其实没有用，因为到面试阶段，人力资源的意见很弱，业务面试官对这些没有兴趣，因为不懂，再说如业余爱好、优点和缺点，如果意见不一致你该怎么办之类的问题，谁也不知道正确答案，你只要回答得四*八稳，例如最难回答的缺点，你说有时不够细心，有时急于求成这种人人都有的缺点，面试官听不出什么名堂，如果他要问为什么不细心，那你正好大讲你在某次工作中如何废寝忘食的对一个有水*的技术问题考虑不周，经验不足，把那个问题讲得条理清楚，甚至是错得很有水*，那就变成了你的能力得自我表白。
此类问题只要能很快扯到你精心准备好的成功和失败经历，清晰的讲述问题的关键，那相当于给了你一个表演的机会。但是也注意一下逻辑合理性，您过去在公司又努力又重要且独挡一面，那为什么还要换工作，如果你讲到具体项目，你最好了解细节，如果你说你是某项目的主要开发者，别连有几个模块都说不上来，还有想想人情世故，有个面试者，在回答个人目标是什么的时候，他说他要在四年内做到公司CTO或者分管技术的副总经理，我当时吃了一惊，因为如果他做到了，那第一年我这个部门经理就得让位，CTO也在面试现场，我想他也不太喜欢这样的竞争者。
第二类问题是技术问题，了解你对相关领域的熟悉程度，在回答之前你必须明白，面试官知道他问的每个问题的答案，不了解的他不会问，而且还知道不同水*的人大致会怎样回答，你必须诚实，千万别想当然，不会就直接说明，你也别指望能回答出所有问题，面试官目的不是考倒你，他会更换问题直到了解你的水*，你不熟悉某些技能是正常的，面试官纠正你的错误绝对不是在卖弄，一连串的问题挤压下来，可以看你对不熟悉的问题和处于逆境中的态度，了解今后工作中是否能比较容易的和你沟通，很多人被面试官纠正几次错误，就会开始发急，甚至摆出不友好和极其不耐烦的态度，有人在回答问题时非常轻蔑，似乎所有技术都是小菜一碟，这些情况面试官将会认为你不是一个谦虚的人，可能以后在工作中很难管理。好的做法，应该是认真听他的纠正，并且用讨论的方式确认他认为你那些地方错了。
在技术问题上发散思维非常致命，因为技术问题是有清晰的对错，你的胡乱联想不会被认为是有创造力的表现，相反面试官会认为你是一个不爱学*的人，只有知道自己不懂，才会有学*的动力，我见过一个求职的系统工程师，在回答Linux下PS命令是什么的时候，他果断的说，这是图像处理，我怀疑他理解的系统工程师是版主。还有开发人员在把SQL中Group By的功能说成是排序，而且还认真的告诉我，他用这个命令做排序已经很多年，我很担心以后工作中，他们也是这样不懂装懂，而且还不停的对自己的无知辩护，清晰的回答不知道会更好，那还有人会问，那所有问题都不会怎么办，说实话我也不知道怎么办。第三类问题的是双向沟通的，例如是否能出差，是否能加班，对公司还有什么需要了解的，对于工作态度方面的问题，如果你不是有特别的原因，如家庭需要照顾导致你的工作地点时间有限制，那你判断一下，有资本说他不喜欢听的就说，否则还是说没有问题，对公司有什么了解的，千万别上手就问待遇、福利等，还不到时候，先问你的工作职责和内容，问评判标准，问的过程中去认真听，以项目开发为例，大致的团队是什么样组成，如你是否需要考虑界面，需求是有业务人员还是自己和用户谈，项目涉及到那些业务领域和技术领域，在面试官回答的时候，用你的理解重复，确保你明白他的意思，面试是个双向的过程，这部分问题你在回答中也应该问，去了解你到底是否喜欢和能做好这个工作。最后一步大家都会到薪酬，尽量多谈工资，少谈福利，福利通常是公司制度，改变可能性很小，而工资面试官的意见很重要，每个面试官心目中都有工资预算，问你对薪酬的要求，大部分时候不是要和你谈薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，这个数字相互匹配很重要，如果能知道出他的预算，那多要10%~20%很容易，结合业界的惯例和公司的规模，你应该能猜出这个数，你可以评判一下面试的情况，面试时间如果很长，你觉得他比较满意，那你可以适当调高，如你感觉他不满意，你又喜欢这个工作，用低工资是你翻盘的最后机会。待遇是个双刃剑，因为你得要求越高，他对你得期望就越高，你今后不能很快胜任工作，那你可能就会很难通过试用期。
工资要得低，那你会有竞争力，后面得工作中对你期望值低，你容易得到机会和容易出成绩，高手必须完美，低手有一点可取就是成绩，高手冒充低手出成绩容易达到后发制人的效果。当然，谁也不喜欢低工资，有这么个经验，如果你的得到略低于你得付出，那你的性价比会高，因而比较稳定，升职机会页大，但是你面临可能后期调整慢得风险，通常成熟业务或者大公司薪酬调整比较复杂，尽量谈高，新业务或小公司薪酬制度灵活，有成绩后调整会更有利。下面几条和面试无关：你很难为了物质利益而和一个不喜欢的人结婚而有幸福生活，找工作也一样，不是每个面试失败都是坏消息，因此面试中你不但要展示自我，也要观察这个公司是否适合你，例如面试官的说话方式，他们推崇的价值观，这些你能否接受。
所有的事都是一个逐渐成长的过程，你今天面试失败了，没有关系，但是你必须知道哪里导致你的失败，得做思考，技术太差，行业经验不行，沟通能力不行等等，那么你就总结下次我怎么提高，怎么回答老板才能让他觉得我行。如果你实在看不透自己的缺点，或者不理解问题所在，那么面试结束要张名片，写封邮件感谢并询问，不被录取可不可以给些建议，大部分的面试官很会乐意回复你的。你可以真正客观地评价自己以期待以后的机会。学会比较，面试完了后自己想想，我是不是比一年前的自己强了?如果进步了，那么是好事，恭喜一下，继续走下去，如果没有变化，那看看今天的面试中那些方面应该去加强。不要随便怀疑自己，最后成功的一定是你。
策划方案撰写需要考虑的5要素
活动策划并不难，难的是策划一场的活动，达到理想的活动效果。对于没有活动策划经验的企业来说，策划一场成功的活动是一件难事。下面是关于活动策划方案撰写需要考虑的5要素的内容，欢迎阅读！
一场成功的活动策划需要考虑的5要素
活动简介
这一部分主要作用是回顾整个活动的背景，看看做的活动有没有偏离策划的初衷。另外，交代活动背景也方便备案，共享给更多人。
包括活动名称、活动时间、活动目的、活动规则、宣传渠道。
活动名称：简单来说就是有种有趣有料。有种是指用户一看知道你这个活动室干什么的；有趣就是看了会心一笑；有料呢，与用户利益相关的要重点突出。能用数字表达的尽量用数字。重点突出、简洁明了。
活动时间：根据各个活动的目的来制定，短期的活动一般来说5—7天是比较合理的，过长过短对传播都不利。
活动目的：在制定的时候切忌求贪求多，单个活动的目的越具体越单一越好。传达的信息越有针对性越简单，用户越容易接受。比如活动目的是“拉新”，可以拆解到“新增注册“或是”新增交易”。比如活动目的是“提升用户ARPU值”，其实可以细化到“原本购买金额集中在2000—3000的用户的ARPU值提升到5000”。
活动规则：需要写的简洁明了，测试是否简洁明了有个办法，你用一句话口述，看看对方能不能听懂。
另外，要注意宣传渠道是总结当中很重要的一部分。很多时候，活动没有爆发往往不是因为活动做的不好，而是缺少好的渠道！“酒香也怕巷子深”。所以在活动总结的时候，我们可以将每个宣传渠道的具体宣传方案罗列出来，包括设计图片、文案、渠道用户分类等等，也方便我们在第3部分可以罗列出每个宣传渠道的数据，横向比较各渠道投放成果。
活动成本与预期效果
活动成本主要有2种预估方式：单人成本（也就是说*摊到每个用户头上，愿意付出多少成本）；总量控制（每个活动的总预算是多少，如果活动带来的用户爆发，公司无法承受活动带来的成本压力，也是蛮可怕的。）
总成本需要考虑人力成本+宣传成本+奖励成本等等。人力成本包含策划、设计、开发的时长；宣传成本包含各渠道的成本。
注意在制定活动预期效果的时候不要用增加曝光率、提升度这种假大空的话，制定目标要用客观的数据衡量！比如我们的活动目的是拉新，那么就可以将安装激活量作为考核目标。而目标怎么制定才合理呢？
更种是可以参考同类或者过往活动、*日数据作为参照，进行相应放大。种就是可以结合当月的运营目标进行分解，这个活动需要承担多少比例的指标。而做活动的更低要求是产出要能覆盖成本。
举个栗子，如果你的活动需要人力成本+奖励成本，共计1万元，而按照正常推广渠道，1个安装激活用户的成本是10元，那么你的活动至少要带来超过1000个的安装激活，才能算作合理的活动效果。
活动效果评估
活动效果评估需要结合你的活动预期效果来。如果活动数据达到预期目标，效果可以覆盖成本，基本可以判定这个活动是成功的。除了数据这一硬指标外，还可以从多维度去评估效果。比如用户口碑、活动流程、页面视觉效果、团队合作好不好、付出成本与产出比等等。
如果没有达到活动效果，我们将在第5部分做活动反思。
活动亮点
这一部分可以记录在活动策划中出彩的点。例如，活动形式新颖、用户口碑好优秀的分享文案，有效的促分享机制等等。活动整体效果好或者某个环节用户反馈好，我们可以记录下来，之后换个页面直接复用。另外，还可以记录活动进行时，优秀的团队协作。比如，页面设计耗时少、动态效果好、前端开发适配度高、预留上线时间充足等等。记得要多多感谢你的`团队，每个活动的效果都是团队一起努力的结果！
活动反思
这一部分我认为是写活动总结的重点，可以用3句话概况：发现问题、找出原因，提出解决方案。
如果活动效果没有达标怎么办？我们可以先分解一下活动目标。比如目标是交易用户数。倒推获得交易用户数的路径是：浏览商品页面—放入购物车—生成订单—支付订单—完成交易。针对这一路径我们可以收集每一个关键路径的转化率，通过数据来发现问题。数据是否健康可以参考类似产品的购买转化率（可以参考电商的漏斗模型）。如果发现页面浏览量低，可以推倒是不是入口文案写的不够吸引？设计重点不够突出？或者宣传投放渠道有问题？另外还可以通过横向比较的方式，细分各个宣传渠道来源的客户在转化率上的表现，发现一些高质量的用户。
如果产品本身维度比较多，我们还可以对比各维度的数据。比如同时6只基金参与活动，那么我们可以列出表格，对比分析基金的收益率、起购金额、页面位置、button点击次数、购买人数之间的关系。做运营一定要善于运用数据。
另外，可以考虑活动的优化。比如视觉的优化，往小了说可以考虑美观程度，不同手机屏幕大小的适配度，往大了说可以做个A/B test衡量页面布局对活动的影响。比如一个活动页面可以带来大量的流量，想利用这些流量来转化成销售。那么就需要认真思考页面布局，关联用户的视觉起点，让用户在的同时也注意到关联销售的商品，这些小小的改动都是与销售有巨大相关联的。
我们还可以对活动的流程、界面做反思。理想中的流程和界面，应该是用户不需要阅读和思考，盲目的点击几下之后就完成了更重要的部分，然后他再来决定是否要继续，是否要分享。活动运营人员在策划时，很容易贪大贪全，想要把所有重要信息和功能入口到放在主页面，使得页面变得眼花缭乱，但其实用户的注意力往往是有焦点的，而WAP页面的空间也是有限制的，大多数情况下只适合突出一个信息，如果想在一个页面突出2~3个信息，很可能会让用户迷失，这时候必须要懂得取舍。
此外，你的活动体验是不是符合用户*惯呢？之前我的团队做过一个录制语音的活动，采用的是点击开始录制语音的方式，并且附上了文字提示。但是在测试时我们发现几乎所有用户都是无意识地直接长按开始录音（受益于微信），于是我们修改了录制语言的规则。这就是当你的产品*惯与主流产品使用*惯相冲突时，在保证功能不受影响的情况下，必须要尊重用户的使用*惯。
除了这些用户感知到的部分，我们还可以评估活动执行时是否出现了什么问题，整个团队的配合程度怎么样？比如说设计图片出来了发现风格不合适？进入切图环节发现由于设计的框架性，导致各机型适配差，视觉体验low到不行？临上线开发告诉你有个bug隐患？活动*台规则不清楚？活动流量爆炸，页面被迫下线？这里提出的几乎每个问题都涉及到之前工作量的推倒重来，所以在活动策划环节，主要负责人确实初步活动方案后，就需要组织相关人员（设计、切图、开发）开个评估会议，了解做活动的目的，评估工作量与产出是否成正比。如果产出可以cover成本，那么活动可以确定做。则对其中涉及到的细节再进行充分的讨论，修正。另外，要写一份尽可能详细的需求文档，包含设计风格、活动流程、活动逻辑等等，供开发GG开发用、测试用、出现问题对照用。
心态：越细致越好，解决问题而不是自责
“所有商业模式都没有壁垒。真正的壁垒就是精细化的运营，就是比别人考虑的更细，每一个细节都高出20—30%，几十个环节就是乘法放大的更终效应”这句话，套在活动策划和总结阶段都是适用的。在写活动总结时，我们可以先清空自己，假想一遍回到活动策划时，每个流程我会怎样去优化，每个问题我会如何去解决。
另外，每个活动过程中都会有一些我们前期无法预料的状况，在活动总结的适合很容易产生“如果我当时做了某某事，就可以避免这件事情发生了。”这种情绪是非常折磨人并且毫无用处的。大家要明白每一次活动总是会有状况，情况百出本来就是常态。我们要做的是把所有精力集中起来解决问题，而不要消耗过多在自责上。活动复盘需要认真做，往细致做。而复盘过程中心态上大可不必纠结，我们不期望1个活动可以做到多么现象级，只要记得下次活动时不要踩入同1个坑，就是在不断的进步！要有不计较一城一池得失的战略心态，铁杵磨成针的战术！
【拓展】
策划方案撰写
STEP1、构建营销的框架
在书写之前，先用因果关系图（也称树状图）将有关概念和框架汇集与一张纸上，以描述策划整体构想，其目的在于将核心问题、内外环境因素，以及解决问题的思路清晰地展示出来。
STEP2、整理资料
在汇集资料时，应先对资料加以整理、分类，再按照营销的框架顺序一一列入，绝对不允许将无关紧要的资料硬塞进中。在进行资料整理前要进行充分的市场调研，把握好市场最新消息，并做到资料的属实性，那样更具说服力。
STEP3、版面设计
确定版面的大小每页标题的位置在版面中的哪个位置放置文本，哪个位置安放图片确定页码的位置与设计目录的设计排列不应该一成不变，防止刻板老套多运用图表、图片、插图、曲线图以及统计图表等，并辅之以文字说明，增加可读性。版面设计尽量做到形象具体，也要有有所创新，有自己的特色。在标题前加上统一的识别符号或图案来作为策划内容的视觉识别
自行设计的文字符号将会产生意想不到的效果，应该适当加以应用。
标题可以分为主标题、副标题、标题解说等，通过这种简练的文字，使的内容与层次一目了然。
版面内容：封面目录前言规划目标情景分析说明使用资源、预期效果及风险评估策划摘要策划背景、动机策划内容实施的日程计划等。
STEP4、营销书写技巧
前言的撰写最好采用概括力强的方法，如采用流程图或系统图等；
在书写之前，先在一张图纸上反映出计划的全貌；
巧妙利用各种图表；
的体系要井然有序，局部也可以用比较轻松的方式来表述；
在的各部分之间要做到承上启下；
要注意版面的吸引力。
1．事情过去了不代表没有发生过，我对这件事绝口不提不代表这件事对我没有任何影响，要么是我为了维护我们的关系在忍让，要么是我认为你已经不值得我再浪费任何情绪。
2．最好的安全感是，知道你说的每一句话都是基于喜欢。
3．生活没有永远的梅雨季，只有久违的艳阳天，要相信一定会有始料未及的运气，也会有突如其来的欢喜。
4．自律是解决人生问题最主要的工具，也是消除人生痛苦最重要的方法。给自己一个按钮，说起床就起床、说睡觉就睡觉、说做事就做事、说玩就玩、说收心就收心。
5．你对别人好，别人没义务必须对你好。有些人你把心掏给他，他都会嫌脏！人生最大的错误，就是把时间浪费在错误的人身上，错过了精彩，碌碌无为只剩受伤！
6．有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。不离不弃的，才是真朋友；不见不散的，才是真守候。
7．有些话我们说了却做不到，那是我们还年轻，有些事我们做了也没有说，那是成熟了。
8．你生命的前半辈子或许属于别人，活在别人的认为里。那把后半辈子还给你自己，去追随你内在的声音。
9．相比于失去过后追悔莫及想去珍惜，真正让你痛得死去活来的是明明很珍惜，却不得不眼睁睁的看着自己失去，且无能为力。早安！
10．女人要学会过滤，过滤你的思想，过滤的你朋友圈，过滤你的缺点，学会让自己很干净很舒服地呈现在这个精彩的社会，学会从容，淡定，比你的容貌更能让人喜欢。
11．做一个淡淡的女子，不浮不躁，不争不抢。要知道我们越忙，心里越不安，因为生命的本身所期待的不是忙碌，而是宁静中的歇息。就算不用心如止水，也希望心里有风景。早安。
12．有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。
13．真正的满足来自你的内心，而不是外界的人和物无事心不空，有事心不乱大事心不畏，小事心不慢。想要的东西必须自己拿，不然就算别人给你也要不起。
14．电影里说，“你我之间本无缘分，全靠我死撑，我明白的。”以前觉得这话直抵泪点，现在却觉得，说白了，爱一个人真的就是自己一个人的事儿，得拿出过日子一样的态度。只要还想继续，就大不了哭一场，硬着头皮爱下去。世间什么缘分不缘分，都是撑来的。
15．岁月是一笔笔债，偶尔收*，偶尔还还债。
16．生活在希望里，你过的日子是新的；生活在奢望里，过的日子是空的；生活在失望里，每一天的日子是苦的！
17．很多的时候，当我们周围的世界、我们周围的环境不尽如人意的时候，很多人常常采用的是对抗或者消极懈怠的态度来对待，结果只能导致自己更加的失落与消退。
18．很多时候，当事人是没感觉到痛苦的，但会被围观者逼着痛。
19．没人在乎你怎样在深夜痛哭，也没人在乎你辗转反侧的要熬几个秋。外人只看结果，自己独撑过程。等你明白了这个道理，便不会再在人前矫情，四处诉说以求宽慰。
20．在两个人的爱情里，女人多少是要一些崇拜感的，如果连一丁点崇拜都没有，女人就算爱上了，也不过是感动和将就。而两个人爱情里，男人多少要有点宠爱欲，如果连一丁点宠爱欲都没有，就算过日子，也是自私和自满。所以说，爱情有时候很简单，无非就是你崇拜我，我宠爱你。
21．今日的事情，尽心、尽意、尽力去做了，无论成绩如何，都应该高高兴兴地上床恬睡。
22．人生有三苦：一苦是，你得不到，所以你痛苦。二苦是，你得到了，却觉得不过如此，所以你觉得痛苦。三苦是，你好不容易得到了却又轻易放弃了，当你意识到它在你生命中很重要时，所以你真的很痛苦。
23．如果你什么都做得太久，开始得太晚，你就不指望大家还留在那里。人都散了。
24．过得很好的表现之一，就是不再需要向别人证明你过得很好。
25．煮一碗生活的油盐酱醋茶，弹一曲远方的宫商角徵羽。生活未曾善待你，内心依然如初…
26．不要为了迁就别人而委屈自己，时空这么大，没有几个人值得我们弯腰！
27．所有关系变淡的原因，一个不说，一个不问；一个孤独，一个不理。在时间的流逝中，渐渐的我们都在改变，没有了之前时时刻刻味道了；衣不如新，人不如旧。早安
28．生活精心策划的每一个惊喜，总令人发笑，笑中也许带血，或者带涩。
29．你的路对与错，都与别人无关。不要怨天尤人，也不要埋怨谁舍你而去。一些人*了，一些人必然就远了，不要计较谁先转身离开了谁。
30．成绩的获得不是结局，而恰恰意味着下一段努力的开始。只有那些始终渴望向着更高层次攀登，并且愿意脚踏实地为之付出的人，才能够最大限度释放自身的潜力。这段一往无前的历程，就是有滋有味的人生。
31．不要抱怨谁谁谁拉低了你的智商、拉低了你的眼界、拉低了你的审美标准…说白了还是自己修为不够。
32．生活的经历，就像一年四季，难免春夏秋冬，难躲风霜雪雨。晴天丽日时，你心情大好，笑眼*；风霜雪雨时，也莫心里忧戚。凡事尽力而为，做到问心无愧，你就会抛却烦恼，驱散忧戚。
33．这个世界已经有很多人和事会让你失望，而最不应该的，就是自己还令自己失望。请记住，社会很残酷，你要活得有温度！
34．无论未来怎样，在生活中，我们成功除了勇敢、坚持不懈外，更是需要方向。人生需要沉淀，宁静才能致远；人生需要反思，常回头看看，才能在品味得失和甘苦中升华～
35．让记忆停留在有你的地方，记下那承载我们岁月的回忆，有你有我，一直安静的，牵着手。
36．有心在一起的人，再大的吵闹也会各自找台阶，速度重归于好；离心的人，再小的一次别扭，也会乘机找借口溜掉。愿你有一份让你心安的爱情。
37．我们每个人的人生，都是一个过程。时间如列车，载着你走过一个又一个站台。那些生命中的黑夜，就像一条条隧道。你要一步步走过去，才能看到天亮。
38．只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，始终朝着梦想前行，永远在路上，就没有到达不了的远方。
39．清醒时做事，糊涂时读书，大怒时睡觉，独处时思考；做一个幸福的人，读书，旅行，努力工作，关心身体和心情，成为最好的自己。
1、像我这种被甩后不纠缠不出现不作声的前女友还是换来了先被删掉的结果呵呵我考虑你的感受谁考虑我的感受。
2、如此适应幼儿园生活，有没有考虑过我的感受谁来陪我渡过分离焦虑症。
3、什么时候心情能像天一样我过得一点不开心每天都要去猜别人的心情可是谁考虑过我的感受。
4、谁会想起我所做的一切呢，谁会考虑过我的感受呢，人生，总是把自己看的那么渺小，时间可以淡化一切，包括亲人的，情感，金钱的利益，把亲情都冲淡了
5、一味的谦让一味的忍耐，却什么都得不到.始终没有考虑过我的感受，有人哄你谁来哄我？你也是人你会生气，我也是人我可以忍耐，但这不是你任性的本钱。
6、什么事情都由不得自己，都要被妥协，还需要商量什么。谁考虑过我的感受，都觉得我被所有人伺候着还不知足吧。
7、忍不住了，要吐槽下，遇见这样的人醉了，上辈子造了什么孽！谁考虑我的感受，顾及我的身体状况！
8、考虑过手机的感受吗。先搞清楚你跟我的关系。不是谁都可以对我乱发脾气……每天都在不停地玩手机，你是我的谁。
9、心里有事就会睡不着，有谁会考虑过我、在意过我的感受……感觉全身心都很疲惫，真的很累。
10、为什么每次都会觉得那么为难？你们哪一个会有我为难呢？又有谁真正考虑过我的感受呢？我也很委屈，谁又真正倾听过我的内心呢！
11、事事要求我去理解你，那么你可有一分钟站在我的角度考虑过我我理解你们所有人谁又何曾理解过我考虑过我的感受呢。
12、处处在为别人考虑，谁又在真正考虑过我的感受？我的想法？真正为我好，我的路就让我自己走。
13、不是所有的事情按照自己的想法来就可以的，没有人怕你，只是让着你，请你考虑一下我的感受，不管你是谁，别认为就你是人。
14、我脾气好、和我关系好不代表能想怎么跟我讲话就跟我讲话。说话语气这么冲我又不是欠谁的，再怎么说至少得考虑一下我的感受吧。
15、考虑家长的感受，考虑孩子的感受，*戈壁的，谁他妈的考虑我的感受。
16、谁会考虑我的感受！真的撑的好辛苦。第一反应就是撑没想到真的撑不下去。
17、所谓生活满意就好所谓的亲情友情尽力而为就好任何感情都是相互维持永远达不到别人的满意度谁又何曾考虑过我的感受我是否满意活着最根本就是自己幸福最好
18、谁他妈考虑过我的感受啊，天天过得跟个儿子似的见谁和谁笑，身边找个能说话的人都没有，草泥马我图个啥。
19、有谁考虑过我的感受！我活该被说个不停？说着的时候我也不高兴不乐意，谁在乎过
20、考虑了别人的感受，谁考虑下我的感受。总是一副为我好的架势，有问过我需要吗？知不知道你所谓的好是我的负担！！！！！
21、在一群人里永远是我在操心这个担心那个顾及所有人的感受最后却变成我里外不是人我也很委屈啊谁来考虑我的感受。
22、你的态度决定我的温度，如果我变了肯定是你淡了，从来没有人站在我的角度上考虑过我，没有人想过我的感受，没有想过我的心情，都那么自私给谁看？
23、心中的怒火在燃烧吃饭聚餐能不能有点节制醉了心烦天天一个cpa已经够让人操心了真无力再吐槽什么了睡了带着怒气入睡谁考虑过我的感受在乎我的感受
24、都觉得自己多委屈似的，谁考虑过当事人的我的感受，我所承受的压力，没人理解，没人能感受，他们只在意自己的那些期待罢了。()
25、你喜欢谁！从你忍心伤害我的那一刻起、”“骗了啊！你一定从没考虑过；”、”“反正不是你，我的感受，”“你骗我下会死啊，没死……
建立虚拟公司要考虑的几个问题
虚拟公司，是指利用网络卫星等高科技通信和流通技术组成的不受地域时空限制的经营性组织。虚拟公司可能没有办公室 , 没有组织 , 没有系统层次与垂直整合，虚拟公司是看不到的公司，也称之为 " 影子公司 " 。下面是小编整理的建立虚拟公司要考虑的几个问题，欢迎阅览。
建立虚拟公司要考虑的几个问题：
1.要专注自己的特长
这也就是创业项目的选择，选择一个自己感兴趣的行业并且要知道自己对什么有专才 ，这样才能更好的在这个领域里发展，才能取得非凡的成就。宣传网店。
2.自身素质的锤炼
这样的一家公司基本老板是你员工也是你，这就要求你有较强的综合素质，一定要是一个多面手，否则很容易成也萧何败萧何。踏实肯干是必备的要素，同时也要有灵活的头脑，要懂得利用高科技来将自己的办公环境与外界隔阂起来，同时也要具有严密而精确的特点，这是虚拟公司最主要的东西。不能疏忽。
3.对待员工
尽管你是一个人办公，但也许你会有一些契约员工，或者会找一些兼职人员来为你干活，这都是最主要的，不要认为他们不重要，其实他们很重要，一定要善待他们，他们帮助你成就你的事业。
4.把握机会
机会从来都是稍纵即逝的东西，对于虚拟公司来说发展更困难，所遇到的机会更少，只有抓住一切可以利用的机会去发展才能实现突破。更要对各种状况有一个好的准确的把握，否则一旦一个环节出现问题就可能让你全盘皆输。
拓展阅读：探究学生虚拟公司模式在工商管理本科教学中的应用论文
大学生是没有社会阅历的一个群体，就算是有足够扎实的理论知识，但是缺乏工作经验。在工商管理这一学科中，需要的是综合能力以及适应能力强的人才，不仅要对市场经济进行整体掌握，还要具有分析解决实际问题的能力，通过将理论和实践结合在一起，发挥出工商管理学科真正的魅力。
一、工商管理教学
在传统的工商管理学科中，教学方式总是不能达到理想的效果，其一是学生在学*中缺乏积极性，教师在教学中占主导地位;其二是学生的实践能力缺乏，书本上的知识不能满足现在快速发展的社会。根据这两点问题，本文提出了虚拟公司这一新的教学模式，使教学内容有了新的变化。
二、学生虚拟公司
在20世纪50年代的德国，虚拟公司开始进入人们的视野，它是一种由人创造的仿真经济模拟环境，在90年代引入我国，在大学中开始实施教学。虚拟公司对真实公司进行结构功能方面的仿造，将真实数据作为其原始数据进行运用。在教学中进行虚拟公司的开展，学生可以根据个人的爱好与需要加入到各个公司中，对不同岗位进行选择。通过大量资料的查找与模拟业务开展，使学生通过感性与理性具体认识经营管理的内涵。虚拟公司进课堂，使学生长期处于模拟职场的环境中，可以锻炼学生的配合能力，形成一种特殊的教学模式。
(一)教学理念改变
对教学方式等进行全方位改革，从教师为主的理论课堂转变为学生为主的实践课堂，注重学生的能力发展和自学能力，通过培养其合作精神，形成积极主动的以生为本的课堂氛围。学生通过对虚拟公司的仿真实践，达到提升专业技能、提高专业认知和增强团队意识的目的。教师在这个过程中尽量满足学生的要求，不做决定性的`引导。以此形成新型的探究式教学模式。
(二)实施过程
虚拟公司作为一个教学*台需要深入到大学的每一个学期中，对课程体系重新设计和编排，打破原有的教学计划，成为一个相互促进的系统式教学方法。
1.实*阶段
也就是在第一学期，对专业知识的掌握还不熟练。进入虚拟公司，首先对其环境进行熟悉，通过交流了解基本的业务岗位职能。对管理模式有一个整体的认识。同时，对类似的现实企业进行了解，利用讲座等形式，对社会的热点问题进行进一步专业性的关注，提升同学的专业素质水*，提高学*兴趣。
2.发展阶段
在这一阶段，学生开始进行专业知识的学*与应用。对虚拟公司也有了全面的了解，成为其正式员工，开始进行各种工作。当学生对所接触的工作有了进一步的了解，就能够感受到自己对本专业一些知识领域涉猎的I乏，会对自己未来的工作、知识掌握、素质提高有更高层次的要求，主动地参与到学*专业知识的课程中去。这种情况下，教师进行课程的讲授、专业案例的分析、特殊问题的解决等，会有事半功倍的效果。
3.竞争阶段
通过学生对专业课的学*，在工商管理方面也有了自己的认知，在管理方面也会产生独特的见解，这个时候，可以根据自己的特长与兴趣通过职业规划的形式将自己安排到合适的岗位中，参与虚拟公司之间的竞争。学生也可以根据自己的创业计划，创建属于自己的公司，不断进行改善和发展。在这段时间，课程方面的设置主要以选修和专业课为主，让学生能有充分的时间和技术支持进行公司的组建发展与竞争。
4.过渡阶段
从虚拟向现实的过渡。这一阶段，教师可以同企业一起组建成一个小组，对虚拟公司的发展情况进行分析评价，结合学生的能力进行培养计划的制定。外来企业也可以根据虚拟公司情况进行人才选择，达到虚拟与现实的接轨。一些同学还可以通过调研和实践等手段对市场进行分析，在社会的支持下，达到创业的目的。
三、学生虚拟公司特点
(一)突出专业性
工商管理的学生在教学的过程中强调思维开放性、业务能力创新性与商业道德领悟性，在教学的过程中是针对知识进行强逻辑性的传授。虚拟公司实际上是对社会进行校园化的缩影，使学生与社会的距离变*，适应市场需求。
(二)强调系统性
虚拟公司改变了原有的教学体系，提出了工商管理的第三层发展，是在人才培养和制定培养计划之后的再发展，在教学过程中辅助教学，同时做好了教学的收尾工作，形成了一个完整的系统。
(三)体现新型教育理念
以生为本，在虚拟公司中对学生进行技能培训，增强学生团队意识。学生通过适应企业的管理模式，毕业后能够达到企业入职的标准，顺利度过应届毕业生的尴尬期。通过学生的实践，改变了传统的教学方式，在知识讲授过程中提高了自*，使学生进行个性化发展。
(四)促进教学能力构建
在虚拟公司的创建过程中，不能依靠老师单独的能力，在教学中也要采取团队模式，教师也要根据自己擅长的领域进行辅导教学，使教师能够对学生在发展中遇到的问题进行及时解答。学生在成长的同时，教师也在不断地进步。
(五)促进创业
对于大学生创业，学校和社会都给予很大的支持。通过在大学期间对实践能力的锻炼，使学生接触到企业的管理与经营，提高了综合素质，培养了创业能力，使学生在毕业之后能够有信心地在创业的道路上发展。
结语:
进行模拟公司建设这种教学模式给教育带来了新的教学发展思路，改变了教学内容、教学方式等。使学生能够在这种新型教育体系中进行全面、个性化的发展。而这一模式也需要在实践中进行不断地探索，使其更加贴*我国的国情，更加稳定健康地发展。
★1☆ 女子很有才，是公子配不上我。
★2☆ 你们女朋友美，这件事我也很抱歉。
★3☆ 肥水不流外人田，网恋找我我超甜。
★4☆ 在的小朋友一个比一个甜，我是不是也得甜一些呢。
★5☆ 如果生活很苦的话，你要不要搬进我甜甜的心中。
★6☆ 实我想一路小跑，跳到你的身上，吧唧亲你一口。
★7☆ 生皆苦，只有我是酸甜酸甜的草莓味。
★8☆ 告警告，请放弃挣扎，束手就擒，不然你容易被我迷倒的。
★9☆ 情总要分前后你先全世界后
★10☆ 们又不熟，叫我小仙女就好了
★11☆ 不管你是小姐姐还是小哥哥都要笑啊
★12☆ 的猫很皮，可不可以帮我管它...
★13☆ 哥哥我给你卖个萌，你给我一个小爱心好不好。
★14☆ 我只是个仙女，为什么要让我这些。
★15☆ 你们女朋友美，这件事我也很抱歉。
★16☆ 要感情了，没啥好的
★17☆ 活好讨厌幸亏我可爱
★18☆ 间太大了，探头看了一下还是乖乖缩回你心间好了。
★19☆ 这阳光可真奔放，一见我出门就扑上来搂住我，快松手*。
★20☆ 我超可爱的，你要不要考虑考虑来爱死我。
★21☆ 时间跟你斤斤计较，我还要忙着可爱。
★22☆ 几岁匆匆忙忙慌慌张张一无所有
★23☆ 没时间跟你斤斤计较，我还要忙着可爱。
★24☆ 么正道邪道没有你的道我可不走
★25☆ 天天气很好适合打打闹闹，更适合亲亲抱抱。
★26☆ 把你深深藏在我心中
★27☆ 凡夫俗子，你不想尝尝本仙女的味道吗？
★28☆ 是我的睡梦轻轻满天星星
★29☆ 这个人可以有很多种模样你可以喜欢也可以深爱。
时间的耳朵根子真硬
加班纠缠那二十四个钟点
时间不会考虑谁的感受
包括一片被树抛弃进沟里的树叶
来自远古的雪又一次去主动
它不妒忌润生大地的春雨
它只会飘落冷静透明的爱。
大地的骨骼颤抖撕裂这大千世界
爱会让火山爆发!
一只天鹅守着死了很久的天鹅再鸣叫
其绝唱也哀
年老的大象会自觉地离群
坦然的与死亡约会。
我只会抱头重复着出生时的那点本能，
一味的向世人诉苦
看着爱情在做成死亡标本之前
不敢恨，不敢爱。
1、有的人只会向别人表达自己的诉求 ，告诉别人自己想怎样， 却从来不会询问别人的情况 ，更别说考虑别人的感受了。
2、多希望可以回到无忧无虑的日子，我不是任何人的什么，只是我自己，什么都不用去想，不用考虑任何人的感受，只活我自己。
3、努力做到只考虑自己的感受， 自己开心最重要， 做自己。
4、笑死了，前面说要考虑她的感受，然后只字不提自己出轨，只说对方的逼迫，又当又立属实让你玩明白了。
5、有时会突然想逃离所有人， 到一个陌生的地方过自己的生活， 不用考虑各种大大小小的事情， 不用顾及其他人的感受， 只做我自己 只为了我自己。
6、小孩子没有自己的概念，不想着自己就不会害羞。只为人着想，不考虑自己的感受，不考虑自己的得失，这样就不会害羞，也不会伤害别人的感情。
7、不了解的人只会按照自己固有的思维模式给别人套上枷锁，这些人何曾考虑过他人的感受？
8、虽然刚开始会想要人陪，但是玩的过程中感觉就像放下了所有联系，这个世界只有自己，自己想怎么玩就怎么玩，不用担心和考虑同行人的感受，只为自己快乐。
9、及时释放负面情绪。不要只考虑别人感受不顾自己内心感受。
10、讨厌自我感动式的求爱！只感动自己，完全不考虑别人的感受。
11、只要不在意！只要不在意！只要不在意！不在意得失，只考虑自己的感受，那么事情就会变得简单起来。
12、今天是真的感受到了人的本性是不会变的， 自私的人永远是自私的， 只会为自己考虑。
13、讨厌冷暴力， 讨厌一直不回人消息我交心了之后你却不考虑我的感受只按自己的想法我讨厌。
14、不管什么时候，我总是只考虑自己不考虑你的感受，是啊，我这样有什么用啊，你还要开启新生活啊。
15、人归根结底应该只对自己负责。考虑了所有人的感受，但唯独忽略了自己的感受，可能就是一个错误的开始。
16、只为了自己的享受不考虑别人的感受， 这样的行为， 真的是太不道德了必须受到处理。
17、如果做事都只考虑自己的感受那很多事情，都会变简单很多。
18、太过考虑别人的感受，注定自己不好受！你的不好意思只会害了你自己！
19、当他只考虑自己的时候，你的内心是很无奈的，那也看出他是多的的自私，甚至已经感受不到他的爱了。
20、最*感觉好累，不想再考虑他人的感受，只想让自己快乐，活的独立点不好吗？为自己活不行吗？我已精疲力尽，感觉自己像个fool，谁能感受这种感受？
21、一个只会考虑自己情绪，在意他自己的感受，完全不考虑我一个人在外会怎样的男人，真真是足够狠心，而我，似乎也并不太需要这样的人。
22、别人都在劝你们为他人着想，多考虑他人的感受，而我只想告诉你们，自私一点，多为自己考虑，这样才能活的轻松自在。
23、人如果只考虑自己的感受，归根究底找不到快乐，要让自己的心灵越来越慈悲、智慧、光明，让自己的生命利益更多众生，这才是人生的价值所在。
24、总的来说还是太感性啊 ，什么时候能不在意别人的感受只考虑好自己呢
25、我永远看不起冷暴力的人，懦弱地不敢直视问题只会逃避，自私到只考虑自己的感受，可憎又可怜。
26、从现在起，努力做自己吧，不要再考虑任何人的感受心情，只在乎自己吧！
27、人不为己， 天诛地灭， 不能客观， 只要主观凡事只考虑自己的感受。
多为对方考虑的名言
凡事多为别人考虑名言
关于多考虑的古诗名言谚语
做事考虑周全的名言
考虑太多的句子
多为自己考虑的说说
考虑太多太累的古诗
形容做生意要多考虑对方的古诗
为别人考虑太多的说说
多考虑别人的感受句子
考虑别人考虑不到的古诗句
站在对方角度考虑说说
关于多方面思考的格言古诗
考虑未来的古诗
为别人考虑的句子
考虑的英文短语
考虑英语短语
考虑的英语短语
有考虑我的感受吗说说
也要考虑别人的古诗
做事欠考虑的古诗
只为自己考虑的句子
不为别人考虑的说说
不为别人考虑的句子
总是为别人考虑的说说
考虑过我的感受吗说说
总是为别人考虑的句子
慎重考虑的句子
念表示考虑想到的古诗
处处为别人考虑的说说
