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领导对你有好感的暗示
领导对你有好感的暗示，两个人在一起都是从好感开始的，当一个人对你有好感的时候，你是可以感受出来的，接下来小编为大家收集了一些关于领导对你有好感的暗示，希望能够对大家有所帮助吧！
一、偷偷的瞧着你
一个男人的心中，有了一个女人的存在；那么只要女人出现在男人的身边，男人就会无法控制自己的心，就总是会偷偷的瞧女人；这是任何一个男人，都会有的行态；不管男人的身份是高是低，只要遇到了心中有感觉的人，不自然之间，就会偷偷的瞧着女人；因为看着女人，男人的心中，就会特别的开心；只要看着女人，男人的心里，就会特别的快乐；所以在男人的心里，就会情不自禁，就会无法自控。
二、眼神之中带着怜爱
在任何一个男人的心中，只要有了一个女人的存在；那么男人看女人的眼神之中，都会有着一种怜爱之情；所以你的领导，他对你有好感的情况下，那么他看你的眼神之中，就一定会带着怜爱；这是一种把你当成了唯一，当成了一切的眼神；你在他心中，好像就是一只小鸟一样，需要他的照顾，需要他的保护；所以看着你的眼神，就好像看自己的女儿一样，是那么的在乎，也是那么的想给你温暖。
三、眼神之中韵含着关切
你的领导对你有了好感，那么当你在工作之中，感觉到很累，很苦的时候；你的男领导，看你的眼神之中，就会韵含着一种关切；他是多么的希望，能跟你分担一些，不让你那么的苦，不让你那么的累；所以在这个时候，他就会想着，要给你一个不会太累的岗位，让你过得幸福开心，让你活得不那么的绝望；所以眼神之中，韵含着关切，那就是男人的心里，不自然的行为表现，不自然的`心里想法。
四、眼神之中有心疼之感
每一个男人，都特别的会心疼自己的女人；特别是自己的女人，在无助的时候，在苦恼的时候，心里不自然之间，就会非常的心疼，就会特别的在意；你的领导，他看你的眼神，有着心疼之感；那么一定是你在生活之中，遇到了困难，非常的无助的时候，他的心中，才会那么的绝望和伤悲；因为他想给你他的爱，可是因为一些原因，又无法给到你；所以他的眼神之中，就会在看着你的时候，是那么的`心疼你。
五、眼神之中带着宠爱
在男人的心中，女人就是手心里的宝；所以你的男领导，如果他心中有你，那么在某一些情况下，他看你的眼神，就会有一种宠爱之感；特别是你在跳皮倒蛋的时候，他的心中，就会把你当成了他的女儿一样来宠，当成了他的女儿一样来爱；所以在这个时候，你就会从他的眼神之中，体会到他对你的宠爱之感；在他的心中，对你有着特别的感情，所以不经意之间，他的心中想法，就会从他的眼神之中，释放出来。
六、见到你就会观察着你
心中有了爱，心里有了情，那么就总是会对对方的一切，都特别的感兴趣；你的男领导，他只要见到你出现，就会观察着你的一举一动，一言一行，那么这就是因为在他的心中，有了你的存在；他只要看到了你，就觉得观察着你，就好像在观察一幅最美的风景画；于是从他的眼神之中，就可以品尝到一种爱的甜蜜，就可以感受到一种情的唯美；所以观察着你，他会情不自禁，就会无法自控。
1、身体的朝向
不管他怎样盈盈微笑，言语曼妙，要知道是否对你有好感，请先看他的身体朝向。坐着的情况下，哪怕他的上半身是倾向于你的，只要他的脚是朝向和你相反的方向，或者收拢得很端正，就说明他的心可还没给你呢。如果是站着说话，那就观察一下两人之间的距离。一般而言，五十厘米以内的，是亲密距离。但，且慢下结论，再看看她的身体语言，是防守型的吗？比如，是不是抱着胳膊？如果不是，他对你基本没有警戒心。
2、告别时的表现
快要分手了，比如，已经到车站了，你们朝两个方向走开，他走出去两三步以后，是不是回过身来看你？如果他就这么扬长而去，不再回头，那说明，你们只是单纯的朋友关系。
3、眼神不撒谎
先问他最简单的问题，喜欢吃什么，不喜欢吃什么。这时你要观察的，是他的视线。研究神经语言的NLP，有一套视线理论，认为人在产生喜欢、厌恶这两种情感的时候，眼神的方向是无意识的，但却是特定的。
4、短信频率
你还在试探心意阶段，试试发发与工作、正事无关的心情短信。如果即刻回复，说明心意彼此彼此；如果两三个小时内回复，还加一句，“工作忙，不好意思刚看到”之类的话，你还可以继续追求。反之，建议你死心。
男生对你有好感是怎么样的
1、他看你的眼神里有没有星星在闪
当男生喜欢一个女生的时候，有的比较大胆会一直盯着你看，有的则比较害羞会不敢直视你的眼睛，甚至在你看他的时候他还会闪躲，但是只要你的目光转向别处他又会重新将注意力放在你身上。
2、在你面前特别爱表现
男生在对某个女生有好感、喜欢上一个人的时候，就会不由自主地在女生面前变得很爱表现：比如说变得开朗爱说话，又或者展示自己的歌唱和舞蹈功底，总之会很爱表现，想以此来吸引女生的注意力。
3、他会找借口给你送礼物
当一个男生喜欢上你，他会找借口给你送礼物。譬如到了七夕情人节，女孩子埋怨一句“都没人给我送礼物”，男孩就记在心上了，会主动送礼物，就为了逗女孩开心。
4、他也会主动约你看电影或吃饭
我们喜欢一个人对他动心，为了追求或得到，我们会主动增加见面的频次，通过点电影或吃饭的方式产生接触。两个人一定要见面，多接触，才会有恋爱的可能。
5、你主动跟他联系时，他会很兴奋
当一个男生得到喜欢的女生回应时，他会表现非常亢奋；一个人跟你聊天很上心，非常轻松愉悦，你跟他主动联系他会显得非常积极，这些都可以看出他很喜欢你。
领导暗示辞职是耗着还是走人
领导暗示辞职是耗着还是走人，人们常常说导“打铁还需自身硬”，可能有的领导不会直接解雇你而是在暗示你离职，那么大家知道领导暗示辞职应该耗着还是走人吗，下面就来看一看怎么办吧！
让你远离核心
在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都说一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次没什么，但是一段时间内都是这样就说明老板在找时间开你了。
同事跟你保持距离
同事在聊天的时候一旦你出现了他们就不在说了，都认真干活去了，突然之间他们对你都保持一定的距离，对你也比较客气，这个时候你也要注意了，时间长了表明他们都在知道一些事情，都不想被你牵连。
找个理由将你调离原来的岗位
调岗大部分的时候都是非常开心的，但是有些时候领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，毕竟如果公司主动开你是要赔钱的。
给你增加助理
突然给你安排一个美女助理，这个时候你可能心里美滋滋的，不过等你把本事都交给她的时候，可能就是跟你说拜拜的时候了。
公司业务整改
公司在在发布这个通知以后，可能是公司原来的业务没有达到预计的收益，公司的资金有问题准备裁员了，这样的变动基本都是以部门为单位的，如果你的部门没有价值就要面临解散的风险，这个时候要是要做好准备。
01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的'工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
李明在一家公司做产品开发工作，*常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。
一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。
从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。
02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。
领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。
*常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职，别心存侥幸，在没有找好下家以前，不要急着离职，这会让自己非常被动。
如何和领导谈工资技巧
不好意思谈加薪是很多朋友都会遇上的烦心事，想要优雅地和领导谈加薪，那么大家知道应该如何和领导谈工资吗，下面是小编整理的如何和领导谈工资技巧，欢迎阅览。
1、谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2、找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3、谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
4、欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
接着你可以谈一下公司最*的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。
5、我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6、因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较*易*人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最*的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7、空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。
还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。
1、不避讳，主动提出表达诉求
员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕你以为公司对你有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，你要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到你的.能力和价值。所以，当你希望工资能够提升的时候，不要犹豫不要怀疑，找到你的领导或者老板，不要拐弯抹角，直接表达你的诉求：我想涨工资。
2、向老板证明你的价值
开始谈工资了，你要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水*。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和你目前拿到手的薪水是不对等的。希望老板能认可你的能力，给予你对等价值的工资，公司给你更高的薪水是对你的一种激励，你会更好地为公司服务。
3、向老板说明你的难处
每个人都不会嫌工资多，但总会嫌钱不够用。这个时候，你就要这么跟老板说：每个月都要交房租或者还房贷，家里有老人要赡养，子女教育也是一笔费用，目前的工资显然不够用了。你还要表达你如果拿到更高薪水后会很感激公司，用更高的热情为公司创造更多的价值。
4、一定不要以辞职为理由来商量工资
还是那句话，想要更多的钱并不是什么可耻的事，想涨工资切忌以辞职为借口。如果你不是什么不可替代的岗位，你一提辞职领导或老板说不定就顺口答应了，没找好下家你就亏大了。如果你提辞职，老板以加薪为挽留，你答应下来继续干，可用不了多久你还是会走的，因为你对公司来说已经是一个不安分的因素，公司和同事对你的态度也会转变，工作就不会像以前一样好开展。过不了多久你就会自动离职的。
一、没有人会理会你的委屈，没有人会理会你的无奈。当一切既定成为现实的时候，要学会接受，接受所有的不公*。
二、我们只有在不公*的环境中奋斗，在与不公*的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不*凡的生命。
三、摔跤了，不要哭，再爬起来，站直一笑，拍拍尘灰，继续奔跑。
四、这个世界到处充满着不公*，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。我身边有那么多不幸的人，面对不幸，很多人像我一样表现的异常坚强，却又不知道究竟偷偷哭了多少回。祝愿所有不幸或者备受折磨的人*安健康幸福。
五、不要感叹上帝多么不公*，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公*；在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公*；在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公*。
六、面对上天的不公*待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。
七、什么样的话语都代替不了我愧疚的心情，我该怎样才能得到你原谅呢？
八、我们应该做生活中的强者，在不公*的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公*。
九、每一次的失败，都是走上成功的阶梯。
十、也许是缘分，我们都不愿伤害最不愿伤害的人，但还是发生了，相信我，因为我爱你，让我们彼此好好珍惜！
十一、上帝的不公*，成就了“大江东去，浪淘尽，千古数风流人物”这些千古传诵的名句呢？当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还再埋怨上帝的不公*？
十二、正视人生的每一个挫折，适应人生的每一回起伏，吸取人生的每一场失败，利用人生的每一个坎坷。
十三、说不行就不行 行也不行。
十四、面对社会，面对生活，我从不奢求公*，相反，我更渴望不公*。
十五、知难而进是勇士，知难而退是懦夫。说行就行 不行也行。
十六、我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。
十七、生活就是这样严峻，如果你不去战胜困难，困难就会吞没你。
十八、私下跟同事交流的时候，多为他说好话，相信吧，他会听得到。
十九、努力给自己一个最美好的心情，*衡住自己的气息，调整好自己的心态，不急于成功之事，就算摔了再大的跤，也一样能成为明天的更好。
二十、假如昨天有什么得罪了你，迁怒了你，那我今天来道歉，使明天你我同在一把雨伞下。
二十一、心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。
二十二、世界本来就是不公*的，不要去乞求公*！
二十三、可以在公司活动的时候多找机会跟他接触，主动去帮他做一些力所能及的事情，来补救自己在他心里的形象；
二十四、这个世界就是这么不公*，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。
二十五、因为不*，泰山才有了它的巍峨；因为不*，黄河才有了它的奔腾；因为不*，大海才有了它的波澜，因为不*，生命才更显得不*凡。
二十六、领导干部在群众中不能搞亲疏，更不能厚此薄彼。
二十七、他对待同事一视同仁，从不厚此薄彼，所以威信很高。
二十八、对不起，是我伤了你的心，我悔恨万分，害怕面对你凄然的目光。
对领导心存不满又还要天天实力马屁把脸笑烂的技能这么多年了还是没有学会。今天小编带来骂老板的最经典的语句，一起来看看吧!
一、上班心情就不好，是对领导的不满还是对工作性质的厌倦，可能都有吧。教师这个职业从来没有让我这么讨厌过。早晚之说，我必须辞职。
二、一些貌似很关心你的同事，常全拉住说一些悄悄话，说说其他人的秘密，说说对领导的不满。等你也也说出一些秘密或对领导不满时，你就上当了!你的那些话，不用两天，就会传回当事人耳里。还有一些人，大伙在说闲话时，他在假寐，大伙以为他听不到。谁知道，他的耳朵灵着呢。后果你懂的。职场啊!
三、自己跑前跑后，每天都有新的变化，对领导充满了怨恨和不满，心很累，又没讲出来，以后就要该理论的理论了，反正也不准备干一辈子，有什么要求要敢讲，负责责任就要自己全担着了，还被评为管理能力下游。现在在负责明挖段维护桩，24小时倒班，基本情况还凑乎，除了领导有时候莫名的批评外。
四、五年时间换了无数个项目经理，谁来谁死得惨，就四栋楼P大点的地都能干五年，换过设计院换过施工总包项目经理最*听意思监理也要换掉连楼盘都二度开盘，亲身经历知道得都能被搞黄撤场停工诉讼赔偿，幸好我及时抽身幸好我在边缘幸好我没管太多，纵然对领导诸多不满但事后感谢没把我拉下水，太危险了!
五、一个领导，再怎么做，做的在怎么努力，也不会得到所有人的认可，总会有人不满。所以领导还是领导，那些对领导有意见不满的人，终究永远是下属。与其有时间去抱怨领导的决定，不去拿出时间来想想怎样才能做得更好!
六、当你发泄对领导不满时候，总有那么些人跟你说，他能坐上那个位置，必有他过人之处。大意便是领导的智慧我等蝼蚁之辈是不明觉厉的。我从不否定他们有过人之处，但我尊重的是个人素质，而非做领导的手段与能力。
七、八月，财运一泻千里的生肖。第三名生肖鸡。这个月，生肖鸡的人宜静不宜动，有任何新想法最好暂缓，尤其不要轻易涉足创业这块。最*你心里会有许多的想法，也许是工作久了，失去热度;或是对领导不满，甚至想创业自己当老板，容易将攒下的积蓄一股脑的投资下去，但若没有完善的规划，容易血本无归。
八、挖掘自身主观能动性，主动找事做，主动提合理化建议，主动承担责任，以饱满的工作热情和才能最终取得成绩。如果你对工作，对领导、对环境有所不满，那么请你放弃寻找借口的想法，调整好心态，努力去工作吧!
九、你再大的成就那么也是单位的成就。单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳，因?
十、小王自认为受到不公*待遇，就和小李吐苦水，直说得小李义愤填膺，对领导也极为不满，小王终于感觉心里舒服多了。第二天，小李升职加薪，小王却被领导叫去“谈话”。
十一、工作期间我们会对领导对公司有N多抱怨吐槽和不满，总想着辞职的时候要痛骂他们一顿，狠狠的摔门而去。可真到了那天的时候，反倒什么也懒得说了，安静的快速离开……
十二、连续几天的阴雨天过去了，又迎来高温天气，其实晴天或阴天，我们都能应对。可是内心的阴晴不定才最让人烦恼。在我们这个年龄，最让人烦心的莫过于工作，对领导的不满，对工作内容的不屑，对工资的抱怨，对他人不理解的痛苦，一切的一切就在于找不到自己应有的价值所在。
十三、虽然对领导有诸多不满，可是还得承认确实待我不错。对我有知遇之恩。铭记一下。
十四、对领导心存不满又还要天天实力马屁把脸笑烂的技能这么多年了还是没有学会。
十五、感觉我妈就是一个敢对领导提意见，敢于说出大家的想法与不满，敢于为自己所在的阶级说话的女汉纸!我要像她学*，嗯(¯Д¯)ノ。
十六、你再大的成就那么也是单位的成就，单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳，因此，不发牢骚的员工才会是领导眼里的好员工。
十七、总是想把自己想表达的东西说出来，不管对象是谁，又很直接对领导说一些不满，不过随便，工作而已。
这个世界上不存在公*，哪怕是工作还是家庭，我在不公*的家庭长大，我讨厌不公*的对待，为什么可以对她偏爱一点，对我就不一样。也练就了我对任何事都提不起兴趣，碰到任何事也没什么特别难过的感觉，可能觉得无所谓了，反正又没我什么事。
1、 面对社会，面对生活，我从不奢求公*，相反，我更渴望不公*。
2、 领导干部在群众中不能搞亲疏，更不能厚此薄彼。
3、 上帝的不公*，成就了“大江东去，浪淘尽，千古数风流人物”这些千古传诵的名句呢？当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还再埋怨上帝的不公*？
4、 努力给自己一个最美好的心情，*衡住自己的气息，调整好自己的心态，不急于成功之事，就算摔了再大的跤，也一样能成为明天的更好。
5、 正视人生的每一个挫折，适应人生的每一回起伏，吸取人生的每一场失败，利用人生的每一个坎坷。
6、 可以在公司活动的时候多找机会跟他接触，主动去帮他做一些力所能及的事情，来补救自己在他心里的形象；
7、 知难而进是勇士，知难而退是懦夫。说行就行 不行也行。
8、 没有人会理会你的委屈，没有人会理会你的无奈。当一切既定成为现实的时候，要学会接受，接受所有的不公*。
9、 我们只有在不公*的环境中奋斗，在与不公*的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不*凡的生命。
10、 说不行就不行 行也不行。
11、 私下跟同事交流的时候，多为他说好话，相信吧，他会听得到。
12、 摔跤了，不要哭，再爬起来，站直一笑，拍拍尘灰，继续奔跑。
13、 生活就是这样严峻，如果你不去战胜困难，困难就会吞没你。
14、 我们应该做生活中的强者，在不公*的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公*。
15、 面对上天的不公*待遇，我们要做的不是怨天尤人，而是要带着一颗满怀壮志不甘落后的心去改变现状。
16、 对不起，是我伤了你的心，我悔恨万分，害怕面对你凄然的目光。
17、 假如昨天有什么得罪了你，迁怒了你，那我今天来道歉，使明天你我同在一把雨伞下。
18、 因为不*，泰山才有了它的巍峨；因为不*，黄河才有了它的奔腾；因为不*，大海才有了它的波澜，因为不*，生命才更显得不*凡。
19、 这个世界就是这么不公*，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。
20、 我们每个人都是肩负使命而来。有的人可能含着金钥匙出生，而有的可能一生下来就天天和泥土垃圾为伴。我们虽然不能选择自己的出生环境，但我们可以去改变我们生活的环境。生活得好不是说我们要有多少多少钱，要有车有房，只要你在你生活的环境里能做愉快的事即可。
21、 他对待同事一视同仁，从不厚此薄彼，所以威信很高。
22、 不要感叹上帝多么不公*，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公*；在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公*；在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公*。
23、 每一次的失败，都是走上成功的阶梯。
24、 心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。
25、 什么样的话语都代替不了我愧疚的心情，我该怎样才能得到你原谅呢？
26、 世界本来就是不公*的，不要去乞求公*！
27、 这个世界到处充满着不公*，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。我身边有那么多不幸的人，面对不幸，很多人像我一样表现的异常坚强，却又不知道究竟偷偷哭了多少回。祝愿所有不幸或者备受折磨的人*安健康幸福。
28、 也许是缘分，我们都不愿伤害最不愿伤害的人，但还是发生了，相信我，因为我爱你，让我们彼此好好珍惜！
积极自我暗示的励志名言
当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。下面是小编精心收集的积极自我暗示的励志名言，希望能对你有所帮助。
1、别想一下造出大海，必须先由小河开始。
2、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
3、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物为你工作最大的资产。
4、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
5、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
6、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功。
7、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
8、积极思考造成积极人生，消极思考造消极人生。
9、要是成天想着今天，愁着明天，生活还有什么意思呢？就是事情糟到无可再糟的地步，我想总还是有路可走的。
10、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
11、即使爬到最高的山上一次也只实地地迈一步。
12、如果我们想要的玫瑰花，就必须种植的玫瑰树。
13、人之所以有一张嘴的要比说的多一倍。
14、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
15、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
16、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
17、最有效的资本是我们的信誉，它不停为我们工作。
18、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
19、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
20、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种不了事业家。
21、夫妇一条心，泥土变黄金。
22、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
23、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
24、若不给自己设限，则人生中就没有限的藩篱。
25、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。
26、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
27、回避现实的人，未来将更不理想。
28、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
29、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
30、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
31、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
32、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。——爱因斯坦
33、所有坚忍不拔的努力迟早会取得报酬的。——安格尔
34、石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋·诚廉》
35、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
36、取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。——拉罗什夫科
37、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生
38、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。——奥斯特洛夫斯基
39、时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德
40、只要功夫深，铁杵磨成针。——曹学《蜀中广记·上川南道彭山县》
41、上天完全是为了坚强我们的意志，才在我们的道路上设下重重的障碍。——泰戈尔
42、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。
43、宿命论是那些缺乏意志力的弱者的借口。——罗曼·罗兰
44、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。——*
45、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
46、不因幸运而故步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。——易卜生
47、忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。——奥维德
48、给多多提供尝试机会也是实施挫折的有机组成部分。一旦被剥夺了尝试的.机会，也就等于被剥夺了犯错误和改正错误的机会，因此也不可能迈向成功之路。——德国着名专家舒马赫
49、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基
工资加薪的申请书
一、申请书注意事项
（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
二、工资加薪的申请书（通用8篇）
在当今社会生活中，申请书与我们的生活息息相关，写申请书的时候要注意内容的完整。写申请书需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的工资加薪的申请书（通用8篇），希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
您好!
提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的潜力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮忙。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
我是20xx年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我带给了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学*中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责。在本月底除正常上班时光外我又多兼了喷油漆的工作，每一天加班时光比较长。虽说辛苦但我力求尽自我最大的努力，将工作做到最好。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让进。我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈
也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼!
尊敬的公司领导：
您好!
随着公司的不断发展状大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，我期望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公*和不值得的。
在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达xxxx元月薪的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。
期盼您的答复。
此致
敬礼!
尊敬的董事长：
在您百忙之中有一件个人的事情想耽误你点时间。
首先很感谢您及蒋总给我锻炼的机会，让我学会了很多东西，从xxxx年xx月份到公司担任xxxxxxxx一职以来，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。
在您、xxxx总及公司其他同事的指导和帮助下，我逐渐成长为具有专业知识的员工。几个月以来，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，如期完成了领导交付的一个又一个的艰巨任务，如：每月子公司行政考核计算与汇总、每月子公司行政管理工作排名总结计算、每月行政管理中心统一部署工作跟进、各子公司行政管理中心统一部署工作完成总结报告拟写、领导战略性报告市场信息收集整理，领导战略性项目报告的打印，帮助xxxx总如期完成了您交办的各项管理事务、经营事务、战略事务及经营管理模式设计、实施跟进，执行考核等。
有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，是我的荣幸。我喜欢这里的工作环境和工作氛围，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我相信，只要有付出，就会有收获，由于我目前的薪酬是xxxxX元，我认为已经不能和我目前的工作付出成正比。随着“xxxxxxxx”战略体系建设的不断推进，我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，以资鼓励和肯定。就我目前的工作性质、工作表现、工作强度、工作要求而言，我期望能加到xxxxX元/月以上，望公司领导给予酌情考虑。
我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信领导的信任与我的努力能共创更美好的明天。万望批准为盼!
谨祝xxxx前景辉煌、蒸蒸日上!特此申请。
此致
敬礼!
尊敬的领导：
您好！冒昧打扰您的宝贵时光，请恕原谅！但恳请您看完我的这份申请书。
我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自我的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮忙和支持，我感谢公司对我的栽培和帮忙。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、*刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。
工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。*几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。
到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水*显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，期望公司能够基于对内的公司员工手册公*性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时光和身体健康来说是不公*和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的推荐。如果公司认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向。在提升自我潜力的同时将工作做的更好。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
你们好！
我自入职公司以来已经有接*7个月的时光了，一向以来我都以认真饱满的热情投入于工作学*中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮忙和领导的耐心教导，我很感激，所以我一向尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学*，都说：三人行必有我师“，我觉得很对，在那里的每一个同事包括领导能够说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在那里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人！
不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系！所以我十分的感激老板给我的所有机会，所以我一向都珍惜着那里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一向都怀着一颗感激的心，感谢你们！
工资加薪申请书
申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书、入党申请书等。
在现在的社会生活中各种申请书频频出现，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。大家知道申请书的格式吗？以下是小编为大家整理的工资加薪申请书（精选13篇），欢迎大家分享。
尊敬的领导：
您好!
提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的潜力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮忙。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
我是20xx年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我带给了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学*中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责。在本月底除正常上班时光外我又多兼了喷油漆的工作，每一天加班时光比较长。虽说辛苦但我力求尽自我最大的努力，将工作做到最好。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让进。我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈
也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼!
尊敬的经理：
你好!
随着我公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
我是1年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学*中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责，因为您是我的直接领导，这些您就应是了解的，您甚至能够从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼!
尊敬的公司领导：
您好!
随着公司的不断发展状大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，我期望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公*和不值得的。
在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
现在我向公司提出加薪的要求，如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达xxxx元月薪的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
期盼您的答复。
此致
敬礼!
尊敬的公司领导：
您好！
我自20xx年11月进入公司以来，至今已*俩年，期间一直担任主管职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司*年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
现本人已*而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水*极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
人追求的目标越高，他的.才力发展的就越快，所以我正式提出加薪申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复！
此致
敬礼!
尊敬的董事长：
在您百忙之中有一件个人的事情想耽误你点时间。
首先很感谢您及蒋总给我锻炼的机会，让我学会了很多东西，从xxxx年xx月份到公司担任xxxxxxxx一职以来，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。
在您、xxxx总及公司其他同事的指导和帮助下，我逐渐成长为具有专业知识的员工。几个月以来，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，如期完成了领导交付的一个又一个的艰巨任务，如：每月子公司行政考核计算与汇总、每月子公司行政管理工作排名总结计算、每月行政管理中心统一部署工作跟进、各子公司行政管理中心统一部署工作完成总结报告拟写、领导战略性报告市场信息收集整理，领导战略性项目报告的打印，帮助xxxx总如期完成了您交办的各项管理事务、经营事务、战略事务及经营管理模式设计、实施跟进，执行考核等。
有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，是我的荣幸。我喜欢这里的工作环境和工作氛围，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我相信，只要有付出，就会有收获，由于我目前的薪酬是xxxxx元，我认为已经不能和我目前的工作付出成正比。随着“xxxxxxxx”战略体系建设的不断推进，我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，以资鼓励和肯定。就我目前的工作性质、工作表现、工作强度、工作要求而言，我期望能加到xxxxx元/月以上，望公司领导给予酌情考虑。
我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信领导的信任与我的努力能共创更美好的明天。万望批准为盼!
谨祝xxxx前景辉煌、蒸蒸日上!特此申请。
此致
敬礼!
企业工资指导线
工资指导线是*根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水*的建议，是市场经济条件下*宏观调控国民收入分配的一种基本方式。下面是小编收集整理的企业工资指导线，希望对你有帮助！
多地20xx年工资指导线出炉
北京市人社局8日发布了20xx年企业工资指导线，企业职工*均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。
北京市人社局介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，参照基准线安排本企业的工资增长水*;前两年效益增长较快，20xx年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水*;效益情况与往年持*或略有下降的企业，参照下线安排本企业的工资增长水*。
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是*根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水*的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水*提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
随着北京市企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有北京、山东、山西、内蒙古等地区公布了20xx年企业工资指导线。
具体来看，山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%;山西基准线为7%，上线为11%，下线为4%;内蒙古基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。
北京提高工资增长下线
中新网记者梳理发现，与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持*或下调，仅北京的'下线有所提高。
在基准线方面，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水*均有所下降。北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。
在上线方面，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。
在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，山西和内蒙古的下线与2015年持*。
*社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受采访时表示，在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。
暗示领导加工资的名言
加工资的古诗文
暗示工资低的语录
暗示工资低的句子
暗示工资低的说说
暗示领导偏心的说说
暗示老板涨工资的说说
暗示老板涨工资句子
暗示领导不公*的句子
暗示对领导失望的古诗词
关于领导的名言
有关领导的名言
领导力名言
领工资的说说
领导名言警句
领导无能的名言
关于领导力的名言
关于领导者的名言
领导重要性的名言
领工资的心情说说
赞美领导的经典名言
关于领导带头的名言
跟个好领导名言警句
领到工资喜悦的句子
暗讽领导的诗句
关于领导重要性的名言
对领导知遇之恩名言
领导重要性名言警句
领导格言
第一次领工资的说说
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77个字的古诗包括标点符号
屈原的诗和古诗
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男孩拍蚊子的古诗
