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1、工资就像大姨妈一怀孕就没了
2、工资就像大姨妈经常不准时到账!
3、工资就像大姨妈存着觉得涨流出来的时候又痛
4、每到五一长假发工资很忧?，不是少!是由于份子钱
5、奈何心意冷，冰语已深种，人去小楼空，余生哪敢从?
6、小时候，我最喜欢玩捉迷藏，等别人藏好了，我就回家吃饭
7、长得肥头大耳的就不要显摆了，你是无所谓但是影响了市容呀!
8、今天打开招行客户端，意外发现提前发工资啦!然后，买买买……
9、祈祷，不如思考——上帝一定不是女人，否则不会创造这么多不完美的女人
10、身边总有几个这样的朋友，第一次遇见的时候斯斯文文的，熟了以后就不知道是从那个精神病院放出来的
11、我曾听到过一句话幸福就是健康加上坏记性!真希望是我头一个说了这句话，因为，这可是千真万确的真理
12、我相信我的生活不能在这里停止，我不想成长为屈指可数的街头庸才，我不想为钱烦恼，我不想每天都这样
13、秋天的早晨是美丽的，太阳刚刚从地*线上升起，把金色的光辉洒在大地上万物也随着第一缕阳光照耀在身上而苏醒了
14、小学的时候叫嚣着要考清华北大，初中的时候说可以拼一拼复旦浙大，结果到了高中能考哪考哪，高考成绩出来的时候哪里要去哪
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2、工资就像大姨妈经常不准时到账!
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14、小学的时候叫嚣着要考清华北大，初中的时候说可以拼一拼复旦浙大，结果到了高中能考哪考哪，高考成绩出来的时候哪里要去哪
辞职要扣工资？
在我们*凡的日常里，大家都不可避免地会接触到一些经验吧，以下是小编精心整理的辞职是否扣工资相关文章，仅供参考，希望能够帮助到大家。
我提前辞职满一个月后，去结算工资，公司说要扣除我三天的矿工工资，相当于10天工资，这合法吗？
一、离职情况
员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：预告离职、协商一致、被迫离职和员工违法解除，下面为大家一一解释。
1、预告离职
这是最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这种情况双方都有足够的准备，员工和公司走正常程序，交接好手续，几乎不会有什么问题。
2、协商一致
这个也没什么问题，一般小公司不用提前30天告知，时间太长，公司也怕你这段时间敷衍工作。
当员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同一般是你今天提出想离职，交接好工作，办好手续，就可以走了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
3、被迫离职
这种情况是单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同。简单来说，就是公司做错了，员工找到了理由要离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
大多数员工被迫离职都会找这个情况中提到的第三点为理由，而偏偏很多公司也中招了。
事实上，根据调研，大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
也就是说，如果员工以单位没有按照实际工资缴纳高级的社保，要求补偿金，一般不会被判合理。而如果是用人单位完全没有给员工买社保，那么用人单位确实违规了。
不过小编也提醒大家，如果员工以“没有按照实际工资缴纳”而投诉到了相关部门，那么该用人单位也会被相关*门注意到。所以双方尽量还是好聚好散。
4、违法解除
员工未按法律规定予以解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
二、离职情况总结
最主要的两种离职情况就是双方同意或者双方不同意。若将离职手续等都办理好了，那就证明本人和公司已经谈妥了，双方没有什么意见了。要是离职手续没有办理好，那么就说明双方没有谈妥，中间还存在着许多的问题。
若是公司方没有同意，因为员工是临时辞职，突然要离职的情况，那么这就是员工属于违法解除劳动合同的情况。若是公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工投诉公司，并要求公司支付对应补偿金的情况，会根据实际的情况依法进行处理。
三、违法解除劳动合同能扣工资吗？
在回答这个问题之前，我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位可以扣除的劳动者工资有：
1、个人所得税。
2、社会福利。
3、代扣的抚养费&赡养费等。
4、“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，而且扣除量上也有限制。具体规定如下：
“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
那么我们就知道了：员工提完离职，马上要走，甚至什么都不交接，虽然用人单位很生气，觉得该员工不负责，但是除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，要求员工赔偿，其它情况都不能擅自克扣员工工资。
不过这这方面举证确实困难，所以用人单位也只能庆幸自己失去了一个不负责的员工吧。
四、其它
另外，市面上有很多公司，为了减少公司的损失，会在公司的规章制度中注明：“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。事实上这样的做法是违法的，是不符合规定的。劳动法有明文规定，不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。如果员工在离职时，公司以这项借口克扣员工工资，员工可以依法走法律程序。
工资证明模板
工资证明：是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。
在**淡淡的.学*、工作、生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是小编精心整理的工资证明模板（精选12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
_______________：
兹证明________是我公司的员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。XXXX公司...
*宁夏银川市工商银行________支行：________________（身份证件名称及号码）系我单位员工，自________年________月________日进入我单位并工作至今，现在________部门担任________职务。*一年度该员工税后月均收入人民币________元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。
本单位保证上述证明真实、有效。
（单位公章）________年________月________日
单位地址
单位人事部门联系人（签字）
单位人事部门固定电话
致*银行 行：
兹证明 先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担任 职务，职称 ;已在我单位工作 年，我单位性质为 。
其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整。
身份证号为：
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
兹证明XX(姓名),在XX公司工作,职位是XX，年工资是XX万元。
特此证明。
XX公司
XX年X月X日.收入证明要求：银行的要求是基本生活费加月供的2倍以上。2.如果您是帮员工开收入证明，那么根据员工的实际情况或银行要求开就可以，公司没与担保作用，只是证明员工有正当工作和收入来源，如果是给自己开手续比较麻烦，您自己是法人代表的话需要单位6个约财务报表，营业流水，通过本年度年检的营业执照副本复印件加盖公章，收入证明加盖公章或财务章，工资证明《个人工资证明》。
兹证明（姓名）_______，男（女），于（出生年月）出生，自何年起至今在我公司任职，现任何职，月收入为_______元。
特此证明
公司名称：______________
负责人签名：______________
_______年_______月_______日
盖章
公司地址：______________
公司电话：______________
兹有本单位员工同志以下情况，供贵行参考。
一、在本单位担任职务：____________
二、在本单位工作年限：____________
三、本人月收入：____________（含工资、各项津贴和奖金等）
四、本人身份证号码：____________
五、单位联系电话：____________单位经办人员签字：____________
特此证明
西青区流动党员支部：
兹证明我单位员工_______现工作在_______岗位，月工资为_______元。
单位领导签字：______________
单位（公章）：______________
_______年_______月_______日
兹证明________为本单位员工，个人基本情况：在本单位工作年限2年，现任出纳职务。
*六个月*均收入：1807.16元人民币附件六个月工资明细（下页）
声明：
1、以上收入证明所填内容为本单位提供，且完全属实，本单位承担因填写不实所引起的一起法律责任。
2、本收入证明仅供买房审批使用。
单位地址：
单位联系电话：
单位（公章）：
附件：
兹证明_______（先生/女士）身份证号码为______________，系我单位_______（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作_______年，目前在本单位担任_______职务。年收入_______万元。本单位保证上述情况属实。
★1☆ 会计说“你晚点来领工资吧，我这没零钱
★2☆ 对我说什么随便随你假若我可以随心所欲我又何必告诉你
★3☆ 式纸尿裤，尿床第一步
★4☆ 认识自己是个什么东西，都是好样的。
★5☆ 我是隐匿了许久，久到你们都忘了我]
★6☆ 大街上手牵手的人很多，有几个是准备结婚的？
★7☆ 经的海枯石烂，抵不过好聚好散。
★8☆ 每个人出生的时候都是原创的，可悲的是，很多人渐渐都成了盗版！
★9☆ 夏，天热得连蜻蜓都只敢贴着树荫处飞，好象怕阳光伤了他们的翅膀。
★10☆ 花虽有主，我来松松土！
★11☆ 实我也是仙女下凡，只是下来的时候没把握好，脸先着地…
★12☆ 师，我们能换一种授课方式吗？比如说......托梦。
★13☆ 草不让人去躺，不如改种仙人掌
★14☆ 生活本不苦苦的是我们欲望过多人心本无累累的是放不下的太多.
★15☆ 课时，一人传来一纸条，看到内容，真的很想揍他，写的是：在吗？
★16☆ 高考完后，我们就一起私奔吧。。。
★17☆ 它总是将你的心搔地蠢蠢欲动，想更上一层楼，却又怕登高畏寒，失足成恨。
★18☆ 哎呦，您这么忙还亲自上厕所啊？
★19☆ 原来，我们最大的情敌，不是小三。是岁月。
★20☆ 我不怕喝敌敌畏，就怕畅想：再来一瓶。
上班拿工资，就要对得起这份工资
在*日的学*、工作和生活里，大家都经常看到职场的身影吧，下面是小编为大家收集的上班拿工资，就要对得起这份工资，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
很多人都认为，做一份工作就拿一份工资，这是天经地义的事，不论工作做得怎么样，不管有没有成绩，只要上了班，就得拿工资。这看似非常正常的现象，其实并不正常。单位发工资，工作人员拿工资，表面看起来，就是工作了就应当拿工资。而这一切都应建立在做好了自己应该做好的工作的前提之上，如果没有做到，那么这份工资单位就不应当出，个人也不应当拿。但在这个社会上，没有做好工作却没有一点愧疚地拿工资的人不是少数。
拿工资多少，理论上要和贡献多少成正比，当然完全准确是不可能的。不过不论工资多少，拿的人应当尽力尽心做好本职工作，这样才能对得起所拿的工资。
绝大多数老板都不奢望每位员工都能够做出高于自己要求的业绩。但是，所有企业的老板和组织的负责人都希望，自己手下的所有员工都可以至少能够把本职工作做好，能把任务完成。至少，能够对得起自己领的薪水。这是老板们最基本的底线。
在吴建卫所著的《员工危机 》一书上有这样一个故事：
大学应届毕业生比尔、杰克和梅洛在硅谷的一家软件工厂一起开始了试用期。
上班第一天经理把他们带到车间生产流水线旁，他对领班说：“他们是新来的员工，请你尽快地帮助他们熟悉岗位工作。”经理又对比尔他们说：“公司为你们提供一个月的试用期，是否获得继续聘用，就看这一个月里你们自己的表现了。”
刚开始，他们还满怀希望地工作，尽管对工作不怎么熟悉。然而，当天天都在重复着简单的劳动时，他们都感觉在这里根本无法获得自己美好的未来。
更辛苦的是，这个月每天都24小时开足马力生产，因为工厂的订单太多了。
工人们都是三班倒，分白班、中班、夜班交替着上。生产线上的节奏很快，每一个岗位都必须聚精会神地工作，所以比较累。更难熬的时间段是从凌晨一点到早八点的这段夜班，因为这时大家不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。
因此每次下班后，比尔他们都会疲惫不堪地回到宿舍，然后倒头就睡，连早餐都不想吃。
转眼间，一个月试用期快完了。比尔他们三个人都认为自己表现不错，通过试用期应该没有问题了。
试用期的最后一天又是一个夜班，那天去上夜班时，经理在厂房门口等着他们。他对比尔、杰克和梅洛三人说：“真的很抱歉，通过公司人事部的考察，你们三人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”经理说完，把这个月的工资交给了比尔他们，然后就走了。
没想到会是这样的结果，所以三人都呆呆地站在那里。
也不知道过了多久，比尔说：“快要上班了，我们进厂吧!”
谁知道杰克冲着比尔吼道：“你是傻瓜吗?这家公司都已经把我们解雇了!”
“如果我们都不去上夜班了，那厂里的生产线怎么办?公司给了我们这个月的薪水啊，至少，我们要对得起人家付给我们的薪水。”比尔说。
“我不管了，反正工资已经到手，我不去了!”梅洛说。
其实，比尔心里也很难过，但他不愿意看到厂里的`生产受影响，所以决定继续去上班，哪怕是最后一次。比尔安慰自己说，为求心安理得，就站好最后一班岗吧，毕竟我拿了人家的薪水啊。比尔便走进了工厂里，穿上工作服，走向了生产线。杰克和梅洛则头也不回地走了。
比尔尽职尽责地完成了最后一夜的工作。走出厂门时，经理叫住了他。经理微笑地对比尔说：“比尔?巴金斯先生，恭喜你!你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”
看到比尔一脸疑惑，经理就意味深长地说：“你们三个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的，和你的同伴们相比，你多了一份难能可贵的责任心和敬业精神，因此我们选择了你!”
事实上，在职场上立足，并没有想象的那么难，只要你能够拥有基本的敬业精神和责任心，就能够让老板们接受。就像比尔都样，只要心里总想着，自己就算再不出色，也要对得起老板付给自己的那份工资。
天下没有白给的薪水，我们至少要对得起我们拿的那份工资。这其实是一种工作态度和生活态度，它不仅仅适用于职场，还体现于我们生活中的点点滴滴。
即使你不是为老板打工，而是自行创业，也需要有这种精神。事实上，如果拥有了“至少要对得起自己拿的那份薪水”的精神，无论你做什么，都一定会比别人出色，否则，就会差强人意，甚至惨淡经营。
在2003年9月3日的《深圳商报》上看到成彪写的一个故事：
成彪妻子的好友李琳在一家外企做职员，说是职员，其实就是打杂的，每天干些打扫卫生，给打印机装纸、接听电话、收发报刊信件之类的琐事。
成彪有一天下晚班，经过李琳所在企业，看到大门外围着一群人，几乎堵塞了道路。一问才知道企业效益滑坡、公司裁员。成彪心里想，李琳肯定也在裁减之列。他的猜测得到他妻子的认同，因为按照职场风险梯阶的理论，岗位越*庸，岗位的稳定系数就越差。想到下岗的李琳心里肯定不舒服，晚饭后，妻子拉着成彪去安慰李琳。
敲开门，迎接他们的是一脸笑容的李琳。成彪旁敲侧击问李琳：“今天下班时，看到你们企业门口围着一大群人……”
“他们呀，被裁减下来的，要求结清账目的!”
听李琳轻松的口气，成彪大胆地问：“你呢，在不在其列?”
“不在!”李琳明白了他们的来意，笑开了：“像我这种干的活对得起每天薪水的人怎会被裁?企业里多的是白占位、白拿薪的人，被裁的当然是他们!”
李琳告诉他们：企业效益不好，活儿少了，要裁人的迹象露了出来，一些人的思想就开始波动了：有的人开始利用工作之便打起自己的小算盘，联系新的企业;有人迟到早退请假，参加各种面试;有的纯粹混日子，上班出工不出力……而李琳的想法很简单：拿人家一天的钱，替人家干好一天的活。所以，仍然每天按时上下班，该自己做的事一件不拉，别人推托给她的事她也不推辞……没想到，裁员名单里居然就没她!
在能人如林的企业，在技术吃香的时下，文化水准不高的李琳却没有失掉岗位，这其中的道理难道只是工作岗位不同的缘故吗?这一点真是值得我们每个人深思。
我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了。这样才能对得起这份工资。
常听到、也常看到一些工作做得不怎么样的人成天关心工资涨多少，却从不考虑自己工作是否对得起国家或单位给的工资。这样的观念是否到了必须改变的时候了。
不管你做什么工作，都要将自己的本职工作做好，本职的工作都做不好、做不到位，怎能算一个合格的员工呢?怎能算一个称职的员工呢?从道德层面上讲，在岗一天无所作为，是不应该拿这一天的薪水的。如果拿了，就难免有占人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工资，要拿得对起自己的工资，拿得心安理得。
一个成功的企业家说：“每个人都干好自己的本职工作，对得起自己的薪水，这样公司的事情就能干好了。” 一个员工，干一份工作，拿一份工资，就要对得起自己的这份工资，这是最起码的职业素养和道德要求。
我们拿着工资，就得对得起这份工资。每天下班的时候，我们都应扪心自问：我们尽心尽力把自己的本职工作干好了吗?对得起这份工资吗?
你的工资从哪里来?
我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了。这样才能对得起这份工资。
阅读思考：
1.从比尔、杰克和梅洛的故事中，你受到了哪些启发?
2.裁员名单里为什么没有李琳的名字?
3.扪心自问：你做好自己的本职工作了吗?对得起自己所领的这份工资吗?
病假工资规定2021
相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？以下是小编为大家整理病假工资规定2021的相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的'医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。如有其他疑问需要找律师咨询，欢迎来华律网进行在线法律咨询，我们会有专业的律为您提供帮助。
工资奖励制度
在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学*、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工资奖励制度，欢迎阅读与收藏。
目的
本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。
工资原则
员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水*，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。
适用对象
办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的'计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。
一、薪资构成
工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。
1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴（交通/误餐/工具补贴）
2、基准外工资：加班费+缺勤工资
1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定。
2）缺勤时的处理（含病、事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中（含奖金）扣除。
计算：缺勤工资扣除额=（基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴）x缺勤N日/当月应出勤天数
3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。
4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以（在职或实*生）短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。
5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。
1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。
2）从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级（参照表一），奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准（X月薪），并经年终考评后发放。
6、行政奖惩：所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50—500元不等（以50元为一级递增），奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现（截止到当月25日，超出时间自动结转至下月）。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握（应考虑被奖惩员工的工资水*、事件的性质、初犯或屡犯等方面）。
7、工龄奖
工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工（工厂除外）。具体标准为三年以上（含三年）按50元/月发放，六年以上（含六年）按80元/月发放，八年以上（含八年）按100元/月发放，工龄将应随员工工资每月发放。
8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。
9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补发补扣+奖惩（以上工资的构成均为含税工资）
10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。
11、其他扣除金（下列规定各项从每月工资中直接扣除）：
1）个人工资所得税；
2）小灵通话费个人承担部分；
3）与公司借款应清还部分；
4）员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分；
5）员工在职时公司已提前缴纳的相关费用（如档案、户籍、保险等）。
二、上述标准中基本工资定级及调整方法
1）适用对象
参与提成制及年薪到月制的员工
2）基本工资的定级及调整
三、从动性岗位奖金级别定级及调整方法
1）奖金定级
依据社会薪资水*，同行薪资水*，同时参考本公司上一年度各岗位薪资水*，由部门主管/根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决权，各分管总监/总经理/董事长有审批权和否决权，部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。
2）奖金的调整
为确保年薪的相对稳定性和严肃性，每年年初第一个月为集中调整期，其他时间调整必须有充分的理由，并报上一级批准；试用期员工可以有两次调整（其中一次为转正定级）。
注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金；但有一年以上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。
3）奖金的考核
参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每月5日前由上一级制定填表并报人事部备案，每月17日将考核结果提交人事部，人事部计算奖金。
四、工资的偿还与处理
1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。
2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。
五、离职时的工资
1、工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定之日起（严重违纪）。
2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的，另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。
3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至离职办理日。
★1☆ 袋剩下的钱，感叹一声：这月工资又白领了。
★2☆
★3☆ 甲：你年薪多少？
★4☆ 乙：做梦的……
★5☆ 老师怒：我让你退学！
★6☆ 老师：你信不信我揍你？
★7☆ 甲：那一个月有万多哦！
★8☆ 学生：你有我有全都有啊！
★9☆ 一个麦当劳，还要一个汉堡。
★10☆ 一天地理老师问同学们，河水向哪里流呀？
★11☆
★12☆ 学生：风风火火闯九州！
★13☆ &#;自恋&#;就是下辈子我一定要投胎做女人，然后嫁个象我这样的男人
★14☆ 学生：说走咱就走啊。
★15☆ 学生：该出手时就出手…
★16☆ 老师没理会他，接著说，天上有多少颗星星啊？
★17☆ 老师气急：你给我滚出去！
★18☆ &#;绝望&#;就是饭馆吃饭点了两菜，吃第一个:&#;世上还有比这更难吃的
★19☆ 然后的士走了.....
★20☆ 四
★21☆ 然后mm追着车喊：师傅，我相机~~~~！我相机~~~~~~~
★22☆ MM脸一红，扭过头来骂道：“你tmd像鸭！”
★23☆ &#;幸福&#;就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽
★24☆ 老师无奈说：你有病吧？
★25☆ 乙：万.
★26☆ 五
★27☆ 今天发了薪水，还了贷款，交了房租水电煤气费，买了油米和泡面，摸摸口
★28☆ 老师：你再说一句试试…..
★29☆ 三.啥叫白领？
★30☆ 吗？！&#;吃第二个&#;靠！还真有！
★31☆ 老板，也就懒得去领了，叫蓝领~。
★32☆ 甲：不错嘛，做什么的？
★33☆ MM从的士下来，把照相机落在了后座上。
★34☆ 学生：路见不*一声吼啊！
★35☆ &#;无语&#;就是法官问:你为什么印假钞？罪犯说:真钞我不会印。
★36☆ 冲着MM大声喊道：“小妹，你相机！”
★37☆ 司机见状赶忙把头伸出窗外，
★38☆ 那位同学又唱到：天上的星星参北斗啊。
★39☆ 工头说快到发工资的时间了，一算自己的住宿费，伙食费，误工费，医药费，还欠
★40☆ 一学生猛站起来唱到：大河向东流啊。
★41☆ &#;崩溃&#;就是，一位老太太走进ＫＦＣ，对服务员说：我要一个肯德基，
★42☆ 乙：是的，这是基本工资.
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