小人物大作用的名言

池田大作名言

　　池田大作名言

　　1、嫉妒的可怕之处，在于不承认对方的才能、不活用对方的才能来帮助自己成长，而只会指控他人的弱点，企图陷害、打倒对方。但结果，受害的往往是自己。

　　2、人绝不是命运的奴隶！人自身当中，蕴含着积极主动创造出自己一生的力量。

　　3、只有人，才能作出有价值的对话，所以重视对话，方是“人的证明”。

　　4、第一流的睿智没有“嫉妒”的私心，“公正”地注视今后时代的需要。

　　5、嫉妒的人是不幸和寂寞的。

　　6、青年需要建设。青年也是未完的工程。可以称它是蕴藏着无限可能性的未知数。青年富有革命气息，是旺盛生命力的主人。

　　7、人，无论是谁，都是为了当胜利者而出生的。

　　8、“人”并无上下之分。在“生命”上，没有财主，也没有穷人。

　　9、人的一生，是为了让自己的真正个性得到充分地发挥、尽情地绽放花蕾。

　　10、决定人生的是自己。自己就是这人生戏剧的主人翁。

　　11、鼓励他人，也能激起自己的干劲。“鼓励”能改变他人，也能改变自己。

　　12、嫉火看似喷向他人，但烧焦的却是自己。

　　13、人要培育人，其根干在于师弟。

　　14、人并非败给困境，而是败给自己。

　　15、性情的修养，不是为了别人，而是为自己增强生活能力。

　　16、“嫉妒”的生命，且恶又不幸。

　　17、嫉妒与傲慢之人，无法谦虚地审视自己。

　　18、鼓励，就是给予安心、希望和勇气，是精神的触发作业，点燃对方的生命，引出永不屈服的力量。

　　19、人的真正价值不取决于学历、地位或头衔，而在于遵守信义与否、诚实与否、认真与否。

　　20、人生并非由他人来评价，到终结审判自己一生的，正是自己本人。

　　21、人的器量大小取决于能否真正考虑国家利益和人类利益。

　　22、展望未来，重视现在——于此才能展现出人的真正价值。

　　23、没有和*的家庭，就没有和*的社会。

　　24、人生的胜败，自己的生命俨然觉知，并不能欺瞒。

　　25、只一句鼓励也会使人奋起。“声音”是唤起勇气的新风。

　　26、人，有丑陋一面的同时，又是最崇高的。

　　27、人本身才是自己人生的主人。

　　28、常有人追求名誉、名声，迷失自我。重要的是凝视自己、磨练自己，这才会得到真正的充实、生理与幸福。

　　29、妒忌别人之美，自己本来之美，将为其消失。

　　30、在你自己的心中，潜在着改变世界、与浩瀚宇宙相呼应的力量。

　　31、人绝非无力的存在，一个人拥有改革社会、终将改变世界的伟大力量。

　　32、智慧不仅是创造文化、获得幸福的原动力，同时也切不可忘记它又是产生破坏、把人推向悲惨和苦恼的深渊的原动力。

　　33、人生如樱梅桃李。我是我，不可能变成他人。只要终于自己，绽放盛大的花朵即可。

　　34、一句鼓励的话，有时可以改变人生的生命，成为活下去的力量。

　　35、青春是人生之花，是生命的自然表现。

　　36、真心鼓励一个人的行动开创未来。

　　37、一旦富有正义、实力，就遭到嫉妒、恶口，这是历史之常事。

　　38、妒忌是一种令人手执恶魔利刀，落得不幸的力量。

　　39、嫉妒心最为可怕，也是迫害人才的元凶。

　　40、要建设自己，自身中拥有幸福的引力。自己幸福，可以拯救整个家族、朋友。

　　41、嫉妒是一种邪恶。

　　42、没有自己生命的变革，就无可能真正的救济自己。

　　43、不是靠“谁”，而是靠“自己”。自己要战胜，要战胜自己。

　　44、能培育人的，只有人。

　　45、人是可以心心相通的。单一句鼓励的说话，有时可以成为他人一生的心灵支柱。

　　46、鼓励就是培育人才、跃进发展的原动力。

　　47、能够尊重和称赞正确事物的社会才会前途无量。反之，嫉妒伟大的事物、贬低善人的社会，迟早会走向灭亡。

　　48、没有比自己更宝贵，离开自己不会有幸福，自己本来就是物价之宝。

　　49、作为一个人，如何改革自己才是最重要的事。

　　50、愚蠢的人根本无法成为嫉妒的对象。因为伟大，才会遭受嫉妒。

[阅读全文]...

演讲的四大作用

演讲的四大作用

　　在演讲的类型中，使用率较高，应用范围最广。随着现代社会的发展，现代社会信息传递加快，人们的交往日益频繁，人们的交际领域不断拓宽，即兴演讲也随之出现在人们生活的方方面面。以下是小编整理的演讲的四大作用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　演讲的作用是很多的，主要表现在四个方面：

　　第一，演讲有培养良好人际关系和高尚情操的作用。

　　现代社会是人们交往日益密切的社会，是信息广为交流和传播的文明社会。演讲者不仅在台上需要有悬河之口和文雅的举止，就是在台下，其一言一行也要起到表率作用。他们的言谈应是谦逊、高雅的，他们的举止应是得体、大方的。这样的言行举止，不仅有利于创造祥和的气氛，而且也有利于人们的交往。人们常说：“只有良好的人际关系，才有良好的经济关系。”在现代社会中，无论是个人交际场合，还是团体交际场合，都可以进行演讲，而社交中的演讲可进一步的深入人与人之间，团体与团体之间，国家与国家之间的友谊和亲切关系。

　　演讲者的演讲不仅有制造舆论，启迪人们的思想，传播科学文化知识的作用。作为演讲者必须有良好的情感，这种良好的情感，对于影响听众的情感和形成听众对于现实生活的态度，以及激励和促进人们的行动，都能起到极大的作用。从某种意义来说，演讲中的情感教育作用往往和思想教育作用是同等重要的。演讲者在演讲时，应用正确的道德情感、理智情感和美感来感染和影响听众。具体来说就是要用正确的思想观点去说服人，用美好的感情打动人，用优美的语言、优雅大方的仪表去感染人。从而形成听众的良好情感。诸如爱国主义情感、国际主义情感、集体主义情感、革命英雄主义情感等等。只有这些高尚而美好的情感，才有益于听众，有益于人类，有益于社会。因此，每位演讲者都必须以高度责任心，以自己高尚而美好的情感，来影响和培养听众的良好情感，促进人类社会的文明建设。

　　第二，演讲有促进演讲者成长多作贡献的作用。

　　人们知道，演讲家的桂冠和殊荣不仅为社会所公认，而且也为人们所羡慕、所追求。然而这桂冠却安放在无限风光的险峰上。只有那些有志者和不畏艰苦的人，才能攀登高峰，并摘下桂冠戴在自己的头上。虽然戴在自己的头上仅仅是一瞬间，但可以想象，就在这前前后后，演讲家是经过多少次演讲实践才能取得的。因为，演讲家者不是天生的，是演讲的实践所造成的。艰苦的、多方面努力是演讲者成为演讲家的必经之路。例如，一位演讲者站在讲台上口若悬河，滔滔不绝地讲述的时候，并不是他仅有嘴上的功夫。当然，声音、语调、声调、咬文吐字、态势语言是不可缺少的，但比它们还要重要的，是“诗外”的功夫。那就是演讲者自身必须有站在时代的前面，去勇敢地探索先进的思想和孜孜不倦地吸取广博的知识。

　　美国著名的教育家、演讲家戴尔.卡耐基认为：“一个人的成功百分之十五取决于自身的知识和技术，百分之八十五取决于发表自己意见的能力和激发他人热情的能力。”一个人虽然思想精深，学识渊博，令人敬佩，但如果大众面前发言的时候，说不清，讲不明，茶壶煮饺子有货“道”不出，那未免太遗憾了。现代作家鲁迅、闻一多他们不仅能写，而且能说。因而这就能多渠道地、有效地、充分地表达自己的思想，展现自己的才智。不管哪个领域，不管哪个阶层，在思想、学识、技能等相差无几的情况下，能说能写的人，比只能写的人，其贡献要大得多。这是简单的然而却是不容忽视的道理。

　　第三、演讲有不断的自我完善的作用。

　　在当今社会，人与人之间的关系和交往日益密切，思想文化、科学技术的交流日益广泛、知识、信息的传播日益频繁，传声技术和交流的.手段日益现代化，由于电话通讯和电视机，录像(音)机，影碟机、电脑、因特网的广为普及和应用，使得语言的留转技术和转换技术已经达到尖端的水*。如今，人们讲话已不再受时间和空间的限制，可以利用各种手段，把声音传向远方，延至后世。同时，信息传递的方式已不限于人与人之间，而扩大到人与电脑之间。人与机器的对话已经成了一种新的信息传递和交流方式。在这种形势下，不用说一个思想*庸、知识浅薄、口齿不清的人根本无法适应时代的飞速发展;就是一个品德高尚、学识渊博、技巧超群的人，如果不善言谈，词不达意也是无法充分发展自己全部聪明才智的。而演讲在人类口语中是最高级、最完善、最具有美学价值的一种口语表达形式。除此之外，演讲需要综合知识，它既需要演讲学本身的理论和经验，又需要运用哲学、美学、逻辑学、心理学、教育学、语言学和写作学等学科的基本理论和知识。如果，我们学*、了解、掌握了演讲艺术并付绪实践，那么就能使自己增长才干，开扩眼界，陶冶情操，积累知识，加强修养，锻炼口才，培养气质，展示形象，扩大知名度，提高事业的成功率。

　　所以说，学*演讲和演讲实践的过程是一个不断提高口语表达能力、综合素质能力、敏锐的观察能力、深刻的分析能力、敏捷的思维能力、准确的判断能力、超人的想象能力、机智的应变能力和良好的记忆能力的过程，是不断自我完善的过程。

　　第四，演讲有服务社会、促人行动的作用。

　　演讲服务社会的作用，是指演讲通过听众而产生的对人类社会的影响和推动。它标志着演讲的社会价值和历史意义。演讲的作用是通过对听众的直接作用而实现的。对听众作用的大小直接影响对社会作用的大小

　　拓展：演讲技巧方法

　　一、对听众演讲就像喂一个两岁的小孩子吃苹果酱

　　一匙的量越多，就会有越多的苹果酱掉在地板上。无论在你的幻灯片还是你的演讲正文上，你只需要那些能支持你观点的必要信息，其他的都删掉。当没有什么可以删掉时，你便写完了你的演讲稿。

　　二、当你越不刻意向听众炫耀你的学问，他们反而越会敬佩你的专长

　　当你用他们熟悉的语言向他们讲述他们关心的事，并且忽略你自己的专业词汇，你已经从就事论事的专家提升到了战略顾问的高度。

　　三、从外部入手

　　你的内心状态决定你的肢体语言：当你伤心时会无精打采，当你开心时就会延展四肢。但这个过程也可能是相反的。你的姿势、手势和面部表情将会产生神经化学和荷尔蒙信息，从而影响你的感觉。所以有些老套的建议也很有用。站直、将重量放在你的双脚上、抬头挺胸、敞开心扉，并且微笑，这些动作可以使你看起来感觉良好。

　　四、敢于沉默

　　在你开口之前，微笑着面对你的听众，保持微笑并安静地、深深地呼吸三次。然后，当沉默变成了你即将涂写杰作的空白画布时，开始。

　　五、用图片说话

　　马丁·路德将他的想法写在教堂的门上。通过生动、具体的方法将你的想法植入听众的脑海之中。“二鸟在林不如一鸟在手(多得不如现得)”这样的*语比“我们已有资产的价值比我们追求着的但还没有拥有的资产的价值多两倍”这样的表达更容易记忆。

　　六、击败舞台恐惧症，专注于自己的重点

　　当你集中注意力在可能发生的问题上，而不是你想要达成的目标或是你为此所使用的方法时，恐惧通常会不期而至。打网球时不看网，打高尔夫球时不看沙坑，你只看着球并且集中精力击球。

　　七、把标题变成句子

　　幻灯片上使用标题句更好，因为它们表达一个观点，而标题短语仅仅创造一种名目。“潜在积极性”只是一个标签，而且可能会被忘记。而“我们能掌控我们的同类”将会被记住。

　　八、优秀的演讲犹如江河，而差劲的犹如运河

　　江河在每一个转弯后都会有一个惊喜——*静的湖泊、气势磅礴的瀑布、幽深的峡谷、*坦的田野。运河却是笔直而单调的。你的听众期待变化，用朴实无华的范例来支持概括性的真理;用幽默来*衡严肃的目的;你需要的是鲜活而富有层次的声音，多样性使局面活跃起来。

　　九、抓住他们的眼神

　　如果你的听众试图阅读满是文字的幻灯片时，他们会觉得听讲困难。为了帮助他们听讲，你得向他们展示该看什么。像博物馆里讲解伟大艺术的讲解员一样，指出你想让他们的眼睛看什么，一边把你的讲解灌到他们的耳朵里去。

　　十、开始吧，注意要简明扼要

　　正如汉弗莱夫人对她丈夫说的一样，“休伯特(第38任美国副总统)，一个不朽的演讲是不需要没完没了的”。

[阅读全文]...

池田大作的名言

池田大作的名言

1、生命的尊严使普遍的绝对的准则。生命的尊严是没有等价物的，是任何东西都不能代替的。—— 池田大作

2、性情的修养，不是为了别人，而是为自己增强生活能力。 —— 池田大作

3、*庸的生活使人感到一生不幸，波澜万丈的人生才能使人感到生存的意义。—— 池田大作

4、没有和*的家庭，就没有和*的社会。 —— 池田大作

5、青春是人生之花，是生命的自然表现。 —— 池田大作

6、一位哲学家说过：“没有书籍的人家，如同没有主人。”精读一本书如同一本万利，使你立于不败之地—— 池田大作

7、智慧不仅是创造文化、获得幸福的原动力，同时也切不可忘记它又是产生破坏、把人推向悲惨和苦恼的深渊的原动力。 —— 池田大作

8、信用是难得易失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉.—— 池田大作

9、撇开友谊，无法谈青春，因为友谊是点缀青春的最美的花朵。 —— 池田大作

10、青年需要建设。青年也是未完的工程。可以称它是蕴藏着无限可能性的未知数。青年富有革命气息，是旺盛生命力的主人。 —— 池田大作

11、*庸的生活使人感到一生不幸，波澜万丈的人生才能使人感到生存的意义。 —— 池田大作

[阅读全文]...

员工激励的四大作用

员工激励的四大作用

　　激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。以下是小编为大家收集的员工激励的四大作用，欢迎阅读与收藏。

　　对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：

　　一、吸引优秀的人才到企业来

　　在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。

　　二、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧

　　美国哈佛大学的詹姆士教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力，如果收到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%-90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。

　　三、留住优秀人才

　　德鲁克认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。

　　四、造就良性的竞争环境

　　科学的激励制度包含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈所说：“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。

　　员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励，是一种很好的方法，但是有些细节须谨慎。

　　员工激励口号

　　1、生命中所发生的每一件事必有其意义！

　　2、智慧+进取=成功。

　　3、成功属于永远不放弃的人。

　　4、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

　　5、我不知道什么叫做机遇，我只懂的抓住机遇。

　　6、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

　　7、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

　　8、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

　　9、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

　　10、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　　11、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。

　　12、性格决定命运，选择大于努力。

　　13、不要害怕遭遇风险，只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

　　14、发光并非太阳的专利，你也可以发光。

　　15、不要害怕学*，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

　　16、相信自己，相信伙伴，把握先机，容易成功。

　　17、不要轻言放弃，否则对不起自己！

　　18、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。

　　19、不抛弃，不放弃，为公司的美好明天而努力。

　　20、以信念为动力，以能力求生存。

　　21、我们不仅仅在制造手机，也在创造自己的.未来。

　　22、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

　　23、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　　24、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

　　25、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

　　26、创造无限的财富，回报朋友和家人。

　　27、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

　　28、事故隐患不除、等于放虎归山。

　　29、后悔，是对精力最大的消耗。

　　30、一天路过，一天错过，还有一天，好好把握。

　　31、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

　　32、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

　　33、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

　　34、当外在压力增加时，要增强内在的动力。

　　35、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！

　　36、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

　　37、做好产品包装工作，保障产品最终质量。

　　38、先一步失败，早一步成功！

[阅读全文]...

管理沟通的三大作用

管理沟通的三大作用

　　一个希望有所作为的管理人员，如果明了沟通与管理的关系，也就绝不会轻视管理沟通工作。下面就跟随小编一起来了解吧！希望能给大家带来帮助！

　　管理沟通有三大作用：

　　第1大作用：

　　它是保证下属员工做好工作的前提。只有通过沟通让下属员工明白了他的工作目标要求、所要承担的责任、完成工作后的个人利益之后，才能确知做什么、做到什么程度，自己选择什么态度去做。

　　第2大作用：

　　它是启发下属员工工作热情和积极性的一个重要方式。主管与下属经常就下属所承担的工作，以及他的工作与整个企业发展的联系进行沟通，下属员工就会受到鼓舞，就会使他感觉到自己受到的尊重和他工作本身的价值。这也就直接给下属带来了自我价值的满足，他们的工作热情和积极性就会自然而然地得到提升。

　　第3大作用：

　　它是下属员工做好工作的一个保障。只有通过沟通，主管才能准确、及时地把握下属员工的工作进展、工作难题，并及时为下属工作中的难题的解决提供支持和帮助。这可有助于他的工作按照要求，及时、高质量地完成，进而保证整个单位、部门，乃至整个企业的工作协调进行。

　　正是从这个意义上讲，有效的沟通是提高企业组织运行效益的一个重要环节。实现管理沟通规范化，也就是通过把一种高效、科学的沟通技巧和方法作为一种管理人员的具体管理行为规范确立下来，让每个管理人员都遵照执行。

　　管理沟通技巧

　　ABC原则

　　人事权之后是授权。管人怎么管?谁管谁?怎么一个管法?我们第二张表格叫ABC原则。就是我们HRABC，比如说我们每个工作日集团公司支出数个亿，但我每周只需要在两三张表格上签字就行。

　　什么叫ABC呢?按照级别C汇报B，B汇报A。两级人事权，C的加薪、辞退、奖金、股权等等都由A和B来决定。比如说我只能管公司副总裁，招聘一个总监都不需要经过我面试，对于升职、加薪、授权包括辞退等等我都不知道。但是我们公司设立CEO，这是我知道的。

　　所以按照ABC来讲，我是A，子公司下面的副总裁属于公司的C。这样就是为了避免一个人说了算，同时旁边还跟着HR，HR没有提名权，他不可以跳过A或者B决定给C升职，给他涨工资，但是可以审核。对C的提名都是A和B一块，A不可以跳过B给C加薪和升职。HR是监督你的决定是否符合公司的价值观和普遍人事的政策。通过这种AB资源就避免了公司单一员工决定生杀的权力。

　　8120原则

　　第三张表格就是公司的8120原则，就是我们管人的一张表格。什么意思?我们认为一个管理人员最佳的管理数是8到12个人，让他能够有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲。我们看到很多公司都是一个人管理两个人的结构，在京东公司不允许。如果出现这种情况怎么办?合并上面的A，变成一个团队。每个管理人员管理的下属不能低于八个人，低于的话合并。原则上不超过十二个人，就不允许拆分业务。如果说我的一个副总裁管了九个总监，公司只有一个副总裁，不可能有两个。一个副总裁管了十二、十三或者十五，超过十二个之后公司可以考虑设立第二个副总裁。推荐添加华人成功学权威陈安之微信：caz5253，从此你的人生中便多了一位免费的成功教练!

　　20是什么意思?对公司最低层的管理人员，我们要求每个主管管理人员不低于20个。为什么呢?基层员工业务比较单一，我们要求不低于20人，我们有的时候管了50人到80人都存在。这样就为了避免公司人浮于事，官太多，人太少。

　　2N原则

　　最后一个原则是2N原则，两件事情在公司是不可以做的，所有加入集团公司的，过去有很多工作经历。每个人最多只允许带原单位的一个人过来，如果带人多怎么办?也欢迎，去别的部门。在你的部门最多只允许带一个人，公司原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来，公司是鼓励你一个人来。很多公司是一个部门来一个头，带了很多原部门的人。等这个头走的时候，发现这些人都走了。这样是非常可怕的，走的时候损失也很大，我们不可以。

　　第二个不可以的是，所有管理人员给你一年的时间，找到可以替代你的公司认可的人员，如果找不到的话，第二年新的业务也不会给你，加薪也不会给你。如果两年之内还是找不到，你不能随便指一个人，我们还要调查。如果找不到的话，公司请你走，必须离职。

　　第一个原则是避免公司帮派情绪产生，第二个是确保公司必须有人员备份，不会因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。很多人说我有替补人员也害怕，很容易被替代。但是在京东公司我没有说谁是绝对安全的，我都不是。如果说这家公司业绩非常糟糕的话，我是有股票言语权的，但是我没有非要做这个公司的CEO，每个人要为公司考虑。

　　所以说上述说的这四张表格组织了公司选人、用人、留人的基本原则。当然，每个公司都不一样，所有的行业都不一样，以上是仅仅针对我们京东过去十几年用的几张表格。比如说纯技术公司，适当加以改造。但是不管怎么说，我们创业公司管人是最难的最重要的事情。如果说一家公司失败了绝对不是因为钱的问题，是团队出了问题。公司成功和失败永远是团队的问题，如果说哪个出了问题，我们从来不想竞争激烈、政策因素、市场因素，我们就找人的原因，业绩不行就是团队出了问题。

　　管理沟通的障碍

　　人际关系角色归因于管理者的正式权利。管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。管理者提升善于倾听的能力，不仅是为了更好的把握沟通的能力和沟通质量，更重要的是善于发现和解读隐藏在沟通对象背后的情绪和感觉，也就是要准确发现对方的弦外之音。

　　在信息传递角色中，管理者负责确保和其一起工作的人能够得到足够的信息。信息发布的源头要基于事实，客观描述，区别事实与推论，不做推论的传递者。信息传递的中间环节要信息链条不失真，注重以客观事实为基础的描述，避免以主观判断为前提的假设。

　　在决策制定角色中，管理者处理信息并得出结论。管理者负责做出决策，并分配资源以保证决策方案的实施。在此可结合马斯洛需求理论，具体问题具体分析，切勿图方便一刀切。

　　管理沟通的障碍

　　管理沟通的障碍有以下几点：地位影响、无反馈、语义问题、感觉失真、信息渠道选择不当、文化差异。

　　信息传递过程中的衰减情况（沟通漏斗）

　　地位影响：沟通取决于传递信息的性质和传递者与接受者之间的关系。

　　管理者首先应该学会倾听，如此才能更加真实的了解沟通对象内心的想法和诉求，只有获取到真正的信息，才能及时有效的制定相应策略予以反馈。

　　艾柯卡曾描述过正确倾听的作用，“作为一名管理者，使我最感满足的莫过于看到某个企业内被公认为一般或*庸的人，因为管理者倾听了他遇到的问题而使他发挥了应有的作用”。

　　无反馈：反馈沟通是一种最为有效且成本极低的激励，但提出积极有效的反馈却绝不是一件容易事。对于管理者关心的“如何给予有益的工作反馈，从而激励员工更好工作”，反馈重点应注重内容和频次，反馈的内容一定要具体详细，优点赞赏要真心实意，遇到问题也不要尝试掩盖而应选择坦诚相告。切忌空洞无物，常见的空话套话并不能使对方感到“被激励”，反而会因为管理者的敷衍而产生逆反和自卑等心理情绪。另外，正面反馈也要尽量做到常态化，及时、有效的反馈能高度激励员工的上进心，同时增强企业忠诚度与文化认同感。

　　语义问题：信息要清晰明确，必须要让接收者听明白。沟通用词需尽量简洁明了，避免使用模糊或有歧义的词语，防止信息在传达过程中发生变化而改变或影响原有语义。信息传递的过程也要注意与沟通对象进行确认，对所传递信息的认知是否一致，避免因为认知偏差出现的意外情况。

　　感觉失真：在信息的传递和交换过程当中，由于信息意图受到干扰或误解，很容易导致沟通失真现象的发生。避免沟通中的感觉失真，还是要注意确认信息编码和解码的一致性。

　　信息渠道选择不当：沟通的过程中，在组织信息、传递信息时要注重考虑对方的适用性而进行适当的调整，以让对方舒适的方式获取信息，进而给予沟通者所需的反应和反馈。如沟通过程中涉及信息量较大时，电话沟通对于沟通对象的记忆力有极大的考验和要求，如换成邮件沟通等方式或许会好得多，事情紧急也可以先将信息整理发送，再致电对方及时查收邮件。换位思考的重要性在此也可见一斑。

　　文化差异：在全球化发展的今天，跨文化已经成为一种必然。但此处所指的跨文化沟通却并不仅限于跨国文化，还有跨区域、跨企业、跨部门等文化差异，在沟通过程中也要多加注意。

　　管理沟通5个法则

　　威尔德定理：有效的沟通始于倾听

　　“威尔德定理”——是来自英国管理学家L·威尔德一句十分经典的话“人际沟通始于聆听，终于回答。”。威尔德对沟通进行了“自始至终”分析，他既看到沟通的起始，又看到沟通的终结。在威尔德眼里，仿佛沟通也是一种有兴衰起落的生命，既研究它的起始，也探究它的终结，他把沟通看作一个有头有尾的生命，这样的深入钻研是独到而完善的。

　　聆听，意味着谦虚好学，意味着尊重别人。聆听还意味着一种仰望和俯首的姿势，对高于自己的有优点的人，能够以仰望的眼光去倾听，对于低于自己的有缺点的人，则能俯首，放下架子，给予关怀和爱护，去聆听他们的苦衷、困惑、疼痛和祈求。

　　善于沟通的的人，有着丰富的情感，一定是个耳朵灵敏的人，他总是善于心*气和的聆听周遭的各种声音，甚至去主动的征求听取别人的各种意见，给自己增添智慧和力量。你善于沟通，在公司开讨论会的时候，你就会*静的竖起耳朵先认真听别人说什么，等大家都一一发言完毕，你再说话也不迟。因为，说得漂亮的功夫有一半就在聆听上。

　　牢骚效应：让员工将自己心中的不满发泄出来

　　牢骚效应来源于美国哈佛大学心理学系组织的一次有价值的实验。在芝加哥郊外，有一家制造电话交换机的工厂。在这个工厂中，各种生活和娱乐设施都很完善，社会保险、养老金等等其他方面做得也相当不错。但是让厂长感到困惑的是，工人们的'生产积极性却并不高，产品销售也是成绩**。为找出原因，他向哈佛大学心理学系发出了求助申请。哈佛大学心理学系在梅奥教授的带领下，派出一个专家组对这件事展开了调查研究。经调查发现，厂家原来假定的对工厂生产效率会起极大作用的照明条件、休息时间以及薪水的高低与工作效率的相关性很低，而工厂内自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪、责任感与工作效率的相关程度却较大。

　　在他们进行的这一系列试验研究中，有一个"谈话试验"。具体做法就是专家们找工人个别谈话，而且规定在谈话过程中，专家要耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，并做详细记录。与此同时，专家对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一实验研究的周期是两年。在这两年多的时间里，研究人员前前后后与工人谈话的总数达到了两万余人次。

　　结果他们发现：这两年以来，工厂的产量大幅度提高了。经过研究，他们给出了原因：在这家工厂，长期以来工人对它的各个方面就有诸多不满，但无处发泄。"谈话试验"使他们的这些不满都发泄出来了，从而感到心情舒畅，所以工作干劲高涨。这就是牢骚效应。由于这家工厂的名字叫霍桑，人们又将这种现象称为"霍桑效应"。它告诉我们：人有各种各样的愿望，但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。

　　杰亨利法则：让你的员工把点子大声说出来

　　杰亨利法则是以发明人杰瑟夫卢夫特和亨利英格拉姆的名字命名。它的核心是坚信相互理解，能够提高知觉的精确性并促进沟通的效果。

　　英国的著名企业维京集团是一家年营业收入高达数十亿美元的大企业。企业创始人兼董事长理查德布兰森建立起一种“把你的点子大声说出来”的创意机制。这种机制包括：该公司所有员工都知道布兰森的电话，员工一有好的构想，就能通过各种渠道让他知晓。集团每年举办的一次“家宴”，为那些想要贡献创业点子、*时较不易碰到布兰森的员工制造了毛遂自荐的机会，“家宴”为期一周，参加人数多达3500人。

　　集团旗下的每一个企业都有一套可以使员工的建议、点子上达的“渠道”。如财务服务机构，常务董事在当地一家餐厅常年预留8个空位子，任何员工认为自己的新点子够好，都可以申请和常务董事共进午餐，在用餐时商讨经营大计。另外，维京集团还有一个性质接*总部办公室的机构————“维京管理团队”，协助新事业的实际开发作业。在这一“创意机制”的激励下，维京员工的创造性和积极性得到了极大的调动，各类点子层出不穷，如维京新娘公司，维京日益壮大的国际互联网事业，都是员工向布兰森提出的建议。维京集团鼓励开放的氛围，鼓励相互之间自由地进行揭示、交流，这使企业受益匪浅。

[阅读全文]...

关于鼓励作用的名言

　　1、人生就像一本书，傻瓜们走马看花似地随手翻阅它，聪明的人用心地阅读它。因为他知道这本书只能读一次。——保罗

　　2、内容充实的生命就是长久的生命，我们要以此为而不是以时间来衡量生命。——塞涅卡

　　3、时危见臣节，世乱识忠良。——鲍照

　　4、地位越高，自我评价就越高；自信心有多强，能力就有多强。——赫兹里特

　　5、自信是走向成功的第一步，缺乏自信是失败的重要原因。——莎士比亚

　　6、蜗牛靠着毅力，才能爬到安全的地方。——史普吉恩

　　7、人应该支配*惯，而决不能让*惯支配人，一个人不能去掉他的坏*惯，那简直一文不值。——奥斯特洛夫斯基

　　8、乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。——大仲马

　　9、为时代的伟大的目标服务，才是不朽的。——苏联

　　10、一个确信自己掌握了真相的人，是不会在乎别人的反对和认可的。——欧文·斯通

　　11、盛名之下，其实难副。——后汉书

　　12、只要你有一件合理的事去做，你的生活就会显得特别美好。——爱因斯坦

　　13、艺术家的一切自由和轻快的东西，都是用极大的压迫而得到的，也就是伟大的努力的结果。——果戈理

　　14、要有自信，然后全力以赴——假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。——威尔逊

　　15、信仰是伟大的情感，一种创造力量。——高尔基

　　16、一个人几乎可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。——查尔斯·史考伯

　　17、自信就是成功的第一秘诀。——拿破仑

　　18、凡笑者，就表现着他尚有生活的胆和力。——德懋庸

　　19、信心即是相信我们未见的事物，其报酬是让我们看见所相信的事物。——奥古斯丁

　　20、一百个满怀信心和决心的人，要比一万个谨小慎微的和可敬的可尊重的人强得多。——辛克莱

　　21、无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。——恰普曼

　　22、人意义不在于他所达到的，勿宁在于他所希望达到的。——纪伯伦

　　23、内心的欢乐是一个人过着健全的、正常的、和谐的生活所感到的喜悦。——罗曼·罗兰

　　24、自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。——梁启超

　　25、每个人总以为自己的信念都是正确的。——威·柯珀

　　26、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副的精神去从事，不避艰苦。——罗索

　　27、书到用时方恨少，事非经过不知难。——陆游

　　28、在真空的生命里，每一桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。——法捷耶夫

[阅读全文]...

形容小人物的重要作用的句子

1.【金钱可以买得到奴隶，但买不到人缘；金钱可以买得到群众，但买不到人心；金钱可以买得到鱼肉，但买不到食慾；金钱可以买得到高楼，但买不到自在；金钱可以买得到美服，但买不到气质；金钱可以买得到股票，但买不到满足；金钱可以买得到书籍，但买不到智慧；金钱可以买得到床舖，但买不到睡眠。】 【心中要有根，才能开花结果；心中要有愿，才能成就事业；心中要有理，才能走遍天下；心中要有主，才能立处皆真；心中要有德，才能涵容万物；心中要有道，才能拥有一切。】 【人的能力在努力中可以增

2.失败并不可怕，可怕的是不知为何而败。善于总结失败的教训，剖析失败的原由，获取难得的经验，失败才能变成比金钱还珍贵的财富，才是新的起点，才是成功的驿站。 生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！ 我们的生命不应该成为我们人生道路上的一个沉重包袱，我们的人生道路也不该成为一个漫长曲折充满荆棘的艰难旅程。即使是一位孤独的诗人，也不必老是反复吟唱那首过时的歌谣。 我们不惧怕疼

3.小人物同样有小人物的舒畅生活。

4.你以为大家都相信你?不过是表面上应付一下，我们都明了你的假仁假意沐猴而冠酸文假醋。

5.：人生三步：年轻时候是跑步，中年时候是散步，老年时候是漫步；人生三态：年轻时候是姿态，中年时候是体态，老年时候是病态；人生三想：年轻的时候是梦想，中年的时候是感想，老年的时候是幻想。人生三智：年轻的时候是机智，中年的时候是心智，老年的时候是明智。

6.你是小人吗？如果你不快乐或者生气，你就是小人。别人错了，何必用别人的错误惩罚自己？自己错了，何必耿耿于怀与自己过不去？

7.当一个小人物冲向大时代，有多少伤害埋伏左右。

8.无论何时你都要记住，别人再好，你也不差。

9.才德全尽谓之“圣人”，才德兼亡谓之“愚人”，德胜才谓之“君子”，才胜德谓之“小人”。凡取人之术，苟不得圣人，君子而与之，与其得小人，不惹得愚人。

10.：感谢曾经欺骗我的人，因为他增长了我的智慧；感谢曾经伤害我的人，因为他磨练了我的心志；感谢曾经遗弃我的人，因为他坚定了我的自强；感谢曾经斥责我的人，因为他指出了我的缺点；感谢曾经绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；感谢所有所有的朋友和敌人！

11.君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。

12.：走过一些路，才知道辛苦。登过一些山，才知道艰难。趟过一些河，才知道跋涉。跨过一些坎，才知道超越。经过一些事，才知道经验。阅过一些人，才知道历练。读过一些书，才知道财富。过了一辈子，才知道幸福。

13.深刻而全面的揭示毕飞宇笔下“小人物”生存的困境，从而凸显个体生存所面临的普遍问题。

14.仲尼曰：“君子，中庸；小人，反中庸。君子之中庸也，君子而时中；小人之反中庸也，小人而无忌惮也。”

15.你是小人吗?如果你不快乐或者生气，你就是小人。别人错了，何必用别人的错误惩罚自己?自己错了，何必耿耿于怀与自己过不去?

16.夫以利合者，迫穷祸患相弃也；以天属者，迫穷祸患相收也。且君子之交淡若水，小人之交甘若醴；君子淡以亲，小人甘以绝。

17.青春只有一次，别让自己过得不精彩。

18.人生没有十全十美，如果你发现错了。重新再来，别人不原谅你，你可以自己原谅自己。千万不要用一个错误去掩盖另一个错误。

19.Bewarebeware!he'll cheat'ithout scruplewho can without fear 当心，当心！行骗而无所畏惧者，也将无所顾虑。 Calamity and prisperity are the touchstones of integrity 不幸与幸运都是正直的试金石。 A true great man will neither trample on a wormnor sneak to an emperpor 真正的伟人既不大肆践踏小人物，也不会在皇帝面前奴顔卑膝。 If you do what you should notyou must hear what you would not 若做了不应做之事，则必然会听见不愿听之语。 A quite conscience sleeps in thunderbut rest and guilt live far adunder *静的良心能在雷声中入睡，而安宁和负罪则无法毗邻。 Each year

20.在别人生活里跑龙套不如精彩做自己。

21.我喜欢现在的自己，褪尽曾经的幼稚；我更喜欢明天的自己，会比今天更美丽。

22.不要以为有了户口，你就能定居。

23.【做人要像一面镜子，时刻自我观照；做人要像一只皮箱，随时提放自如；做人要像一本簿子，不断记录功过；做人要像一枝蜡烛，永远照亮别人；做人要像一个时钟，分秒珍惜生命。】 【优秀的演技，来自演员认真领会角色的内涵；丰富的生活，必须自己努力体证生命的意义。】 【布施可以种一收十，持戒可以三业清净，忍辱可以自他得益，精进可以无事不成，禅定可以身心安住，智慧可以洞察秋毫。】 【忙，像一把锋利的慧剑，能断妄想的葛藤；忙，是点石成金的手指，能化腐朽为神奇；忙，是营养调身的补

24.我只是个小人物，没钱买馒头我会比谁都急；但没钱买房子，那，就不买好了。

25.伟大的人物讨论思想，中等的人物讨论事件，小人物讨论人。

26.：人生最大的悲哀是无知，人生最大的失败是骄慢，人生最大的无明是怨尤，人生最大的过失是侵犯，人生最大的困扰是是非，人生最大的希望是*安，人生最大的勇气是认错，人生最大的能源是信仰，人生最大的发心是利众，人生最大的本钱是尊严，人生最大的忧虑是生死。

27.这世界上最遥远的距离，不是天涯海角，为不是生死别离，而是我生在祖国，却不知道祖国在发生什么。

28.与小人之间的对垒，不是人与人之间的较量，而是底线与底线之间的比试。只要你还有底线，就不会输给没有底线的小人。

29.深呼吸，不过是糟糕的一天而已，又不是糟糕一辈子。

30.君子易事而难说也。说之不以道，不说也;及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也;及其使人也，求备焉。

31.优于别人，并不高贵，真正的高贵，应该是优于过去的自己。

32.记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

33.爱可以简简单单。但不能随随便便。

34.姚静霖也是个*凡人，是跟你我一样的小人物。

35.与其花时间讨好别人，不如花时间修行自己。

[阅读全文]...

融资融券交易的五大基本功能与四大作用

融资融券交易的五大基本功能与四大作用

　　融资融券又称“证券信用交易”，那么它的功能是什么?作用有哪些?下面是小编收集整理的融资融券交易的五大基本功能与四大作用，希望大家喜欢。

　　融资融券交易有如下几个基本功能：

　　1. 价格发现功能：

　　融资融券机制的存在，可以将更多的信息融入证券的价格，使之能更加充分地反映证券的内在价值。

　　2. 市场稳定功能：

　　完善融资融券交易，一般要通过方向相反的两次买卖完成，即融资买入的证券投资者，要通过卖出所买入的证券，偿还想证券公司借入的资金;融券卖出的投资者，则要通过买入所卖出的证券，偿还想证券公司借入的证券。因此，融资融券机制具有一定的减缓证券价格波动的功能，有助于市场内在的价格稳定机制的形成。

　　3. 增强流动性功能：

　　融资融券交易可以在一定程度上放大证券供求，增加市场交易量，从而活跃证券交易市场，增强证券市场的'流动性。

　　4. 风险管理功能：

　　融资融券交易不仅可以为投资者提供新的交易工具，而且还有利于改变证券市场“单边市”的状况，方便投资者规避市场系统性风险。

　　5. 拓宽证券公司业务范围，改善证券公司盈利模式。

　　融资融券的四大作用

　　*证监会有关部门负责人强调，融资融券交易在世界上大多数证券市场都是普遍常见的交易方式，其作用主要体现在四个方面：

　　一是融资融券交易可以将更多信息融入证券价格，可以为市场提供方向相反的交易活动，当投资者认为股票价格过高和过低，可以通过融资的买入和融券的卖出促使股票价格趋于合理，有助于市场内在价格稳定机制的形成。

　　二是融资融券交易可以在一定程度上放大资金和证券供求，增加市场的交易量，从而活跃证券市场，增加证券市场的流动性。

　　三是融资融券交易可以为投资者提供新的交易方式，可以改变证券市场单边式的方面，为投资者规避市场风险的工具。

　　四是融资融券可以拓宽证券公司业务范围，在一定程度上增加证券公司自有资金和自有证券的应用渠道，在实施转流通后可以增加其他资金和证券融通配置方式，提高金融资产运用效率。

　　融资融券对券商有三方面的好处：

　　1.增加利差收入;

　　2.提高佣金收入;

　　3.可以吸引更多的客户群体。

　　融资融券具有以下几个特点

　　1、杠杆性。与普通股票相比，融资融券只需交纳一定的保证金就可以开展此业务。投资者通过向证券公司进行融资融资，用较少资本来获取较大利润。

　　2、资金流动性。融资融券交易引导资金在货币市场和资本市场之间有序的流动，保证了证券市场的效率。

　　3、信用双重性。融资融券业务存在双重信用关系，但在*试点期间，只允许证券公司利用自有资金和自由证券从事融资融券业务，所以在此期间*只有第一层信用关系。

　　4、做空机制。开展融资融券业务后，投资者可以先借入股票卖出，等股价下跌后再买回归还证券公司，这样在股价下跌时投资者也可以获利。

　　拓展

　　融资融券的定义：又称证券信用交易，是指投资者向具有融资融券业务资格的证券公司提供担保物，借入资金买入证券（融资交易）或借入证券并卖出（融券交易）的行为。包括券商对投资者的融资、融券和金融机构对券商的融资、融券。修订前的证券法禁止融资融券的证券信用交易。

　　融资融券的主要特点：

　　杠杆性

　　资金疏通性

　　信用双重性

　　做空机制

　　融资融券的益处：

　　发挥价格稳定器的作用

　　在完善的市场体系下，信用交易制度能发挥价格稳定器的作用，即当市场过度投机或者做庄导致某一股票价格暴涨时，投资者可通过融券卖出方式沽出股票，从而促使股价下跌；反之，当某一股票价值低估时，投资者可通过融资买进方式购入股票，从而促使股价上涨。

　　有效缓解市场的资金压力

　　对于证券公司的融资渠道现在可以有基金等多种方式，所以融资的放开和银行资金的入市也会分两步走。在股市低迷时期，对于基金这类需要资金调节的机构来说，不仅能解燃眉之急，也会带来相当不错的投资收益。

　　刺激A股市场活跃

　　融资融券业务有利于市场交投的活跃，利用场内存量资金放大效应也是刺激A股市场活跃的一种方式。中信建投证券有限责任公司的证券分析师吴春龙和陈祥生认为，融资融券业务有利于增加股票市场的流通性。

　　改善券商生存环境

　　融资融券业务除了可以为券商带来数量不菲的佣金收入和息差收益外，还可以衍生出很多产品创新机会，并为自营业务降低成本和套期保值提供了可能。

　　多层次证券市场的基础

　　融资融券制度是现代多层次证券市场的基础,也是解决新老划断之后必然出现的结构性供求失衡的配套政策。

　　融资融券的意义：

　　提高市场的流动性

　　完善价格发现功能

　　提供更多的投资手段

[阅读全文]...

巴氏小体生物学意义及其作用

巴氏小体生物学意义及其作用

　　巴氏小体指在哺乳动物体细胞核中，除一条X染色体外，其余的X染色体常浓缩成染色较深的染色质体。下面是小编给大家整理的巴氏小体生物学意义简介，希望能帮到大家!

　　巴氏小体生物学意义

　　识别性别，有则女性，没有男性

　　巴氏小体就是X染色体 不过这条染色体高度螺旋 固缩在细胞分裂间期呈小体状 而不是像其他染色体那样呈丝状 而且巴氏小体见于雌性体内 即有两条或多条X染色体时，其中一条X染色体是呈巴氏小体存在的

　　现在的科学认为巴氏小体是不能遗传的 因为在间期不呈丝状 DNA复制需要解开双螺旋 巴氏小体无法复制

　　在雌性体细胞中，有一条X染色体以巴氏小体形式存在 ，一条以正常的X染色体形式存在

　　XO表示该生物体内只含有一条X染色体，以正常X染色体形式存在

　　XX表示该生物体内含有两条X染色体,有一条X染色体以巴氏小体形式存在 ，一条以正常的X染色体形式存在

　　巴氏小体的检测

　　从生物伦理学以及出生人口性别构成等相关问题出发，严禁非医学需要鉴定胎儿性别以及选择性别终止妊娠。

　　早在1949年，巴尔便发现了男女细胞在性染色体上的差别。巴尔采用一种非常简便的方法，即用女性的口腔粘膜或**粘膜涂片，经染色后在光学显微镜下观察，发现间期细跑的细胞核内有一个约1.2×0.7微米大小、靠*核膜的浓缩染色质块，其数目比 X染色体数目少一个，正常女性细胞有2个 X染色体，而只有一个性染色质，称为女性性染色质，又叫巴尔小体(巴氏小体)。而男性因为只有一个X染色体，故无这种染色质块，但男性细胞经用芥子喹咛因或荧光阿的*的酒精溶液染色，在荧光显徽镜下，可看到闪烁荧光的 y小体，直径约0.3微米大小，又称男性染色质。只要有一个y染色体，便有一个y小体。这样， 巴尔小体和 y小体就把男女性别通过体细胞染色体检查区别得一清二楚，同时，也为性染色体病的检出提供了新方法。那么，对未降生的胎儿又是如何及早预知雌雄，以便决定取舍呢?

　　随着科学技术的进步，*几十年，科学工作者对胎儿性别的宫内诊断做了大量工作，国内外有关这方面的报道也不少。把这些方法归纳起来，检查的材料有羊水细胞、胎盘绒毛膜细胞(妊娠早期)以及最*采用孕妇的血、尿、宫颈粘液等。检查的方法有 x性染色体、嗜中性粒细胞鼓缒体、性染色体、y荧光小体、微量免疫扩散法等。

　　预测胎儿性别最理想的要求，应当取材容易，操作简单安全，孕早期即能诊断，而且正确率要高。以上方法各有优缺点。

　　巴氏小体的假说

　　英国学者莱昂(M.F.Lyon)认为，这种异固缩的X染色体(巴氏小体)缺乏遗传活性，提出“莱昂氏假说”，其内容主要是：

　　(1)正常雌性哺乳动物体细胞中的.两个X染色体之一在遗传性状表达上是失活的;

　　(2)在同一个体的不同细胞中，失活的X染色体可来源于雌性亲本，也可来源于雄性亲本;

　　(3)失活现象发生在胚胎发育的早期，一旦出现则从这一细胞分裂增殖而成的体细胞克隆中失活的都是同一来源的染色体。巴氏小体的数目及形态可通过显微镜观察得知，如可从人的口腔内刮取少许上皮细胞或取头发的发根，经染色处理后即可看到。巴氏小体直径约1微米，位于细胞核周缘部，略呈三角形、尖端向内。通过巴氏小体检查可确定胎儿性别和查出性染色体异常的患者，如克氏(Klinefelter′s)综合征患者外貌为男性，但有一个巴氏小体，可判定患者的核型是47，XXY;而外表为女性的特纳氏(Turner's)综合征患者却无巴氏小体，故判断患者的核型是45，XO。其他性染色体异常的患者如XXY、XXYY有1个巴氏小体，而XXX、XXXY有2个巴氏小体等。巴氏小体的数目=X染色体数目-1。

　　很多的实验证据都支持莱昂假设。如人类有一种X-连锁的异常叫做无汗性外胚层发育不良(anhidrotic ectodermal dysplasia)，本病主要表现为毛发稀少，牙齿发育异常，无汗或少汗，以及表皮和附件异常。携带的(基因型为杂合子的)女性表现出来有齿和无齿颚区的嵌镶以及有汗腺和无汗腺皮肤的嵌镶。这两种嵌镶的位置在个体之间明显不同，这是由于发育期一条X染色体随机失活所致。

　　三色的猫(又叫做三玳瑁猫)也是一个很好的例子。雌性的三色的猫腹部的毛是白色的，背部和头部的皮毛由桔黄色和黑色斑组成，十分漂亮。这种雌猫是一个X-连锁基因杂合体，X-连锁的b基因控制橙色(orange)毛皮，其等位基因B是控制黑色的毛皮。带有b基因的X染体若失活，B基因表达产生黑色毛斑，若带有B基因的X染色体若失活，b基因表达则产生橙黄色毛斑。

　　X-连锁的6-磷酸葡糖脱氧酶(G-6-PD)的测定也为莱昂假设提供了有力证据。女性虽然有二条X染色体，但其G-6-PD活性和男性的相同，表明其X染色体的总量有一半是失活的，这正好说明了剂量补偿作用。G-6-PD有A，B两种类型，二者之间只有一个氨基酸的差异，但电泳带的迁移率不同，A带比B带移动得快一点。它们分别由一对等位基因GdA和GdB编码的。GdA或GdB纯合的女人从各种组织取样进行电泳分析都只出现一条电泳带。GdA/GdB杂合的女人电泳的结果却会出A、B两条带。但用胰酶处理杂合体的皮肤细胞，使其分成单个细胞，然后进行克隆培养，每个克隆都来一个单细胞，再从各个克隆中取样进行电泳发现，每个克隆只出现一条电泳带非A即B，非B即A，而绝不出现二条带。表明细胞中虽有一对等位基因GdA/GdB的存在，但由于有一条X染色体失活，使其上的等位基因不能表达，所以只出现一条带。虽然大量的证据表明了莱昂假设的正确性，但仍存在一些问题。

　　比如既然女人只有一条X染色体是有活性的，那么XXX和XO的女性也只有一条X染色体有活性，那么为什么会出现异常呢?1974年Lyon又提出了新莱昂假说，认为X染色体的失活是部分片段的失活，这就能很好地解释以上的矛盾。现在已经查明在失活的X染色体上决定一种血型的Xg基因就仍然保持着活性。

[阅读全文]...

意识能动作用名人名言81条

1.奉献乃生活的真正好处。阿德勒

2.有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。

3.耕读文化形成的过程就是耕读传家文化土壤不断肥沃化的过程

4.【青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状态——塞涅卡】

5.变老是人生的必修课，变成熟是选修课。

6.【磨刀石牺牲自己，把锋利赠给宝剑。——佚名】

7.教育上的秘诀，便是使身心两种锻炼可以互相调剂。才能使他养成忍受痛苦的*惯；为了使他将来受得住关节脱落腹痛和疾病的折磨，就必须使他历尽体育锻炼的种种艰苦。

8.我应当生活得仿佛我的生命完全是为了别人的利益而存在似的。——塞涅卡

9.【为世界进文明，为人类造幸福，以青年之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。——*】

10.每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。

11.再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。

12.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

13.最大的希望产生于最大的悲惨境遇中。——罗素

14.耕读传家的本质是教育，精髓是作为育者的长辈承担起人生第一位与终身导师的教者责任，形成行为主义上的言传与身教，传统的耕读传家教育，正好弥补了当今教育家庭为短板的弊病。

15.世纪年代，为了让孩子喝到温开水，北京小学在每一个饮水间安装电热水器，工友在前一天夜里把水烧开，从而保证第二天水温可口，一至三年级还实现了送水进班。

16.无论在什麽时候，永远不要以为自己已知道了一切。——巴甫洛夫

17.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

18.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

19.．明确本课程“注重学生独特的情感体验和独创性理解”的课程定位，重点是培养学生独立思考个性表达学会倾听乐于交流的素养。避免基于个人片面理解的教学行为，确保目标有效落实，实现学生能力进阶。

20.深入了解《章氏家训》关于”耕读传家”的创立背景

21.希望消失时，恐惧就产生。——格拉西安

22.埋在地下的树根使树枝产生果实却并不要求什么报酬（泰戈尔）

23.我是炎黄子孙，理所当然地要把学到的知识全部奉献给我亲爱的祖国。——李四光

24.毫无经验的初恋是迷人的，但经得起考验的爱情是无价的。——马尔林斯基

25.【我的母亲是出色的奉献者。如果她发现我们中有人对某件事感兴趣，只要有可能，就要鼓励这种兴趣，她回家时就会带着一包有关著名明星的书。尽管有九个孩子，她对待我们每个人都像对待独生子女一样。我们中谁都没有忘记她是怎样的一个辛勤的操持者和出色的奉献者。——迈克尔·杰克逊】

26.只有信仰才让思想发出火花，只有希望才让未来发出光芒。——雨果

27.家风家训及耕读传家的家风培养方式是响应国家文化复兴的号召

28.以进德为本，学会做人；以适应为本，学会生存。

29.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

30.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

31.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

32.只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。

33.由于痛苦而将自己看得太低就是自卑。——斯宾诺莎

34.身体的健康因静止不动而破坏，因运动练*而长期保持。——苏格拉底

35.【啊，青春，青春！或许你美妙的全部奥秘不在于能够做出一切，而在于希望做出一切。】

36.中国家训史上无数事例从正面印证了五代时章仔钧耕读可以作为传家之宝的断言

37.不言体育而空言道德，空言智识，言者暗矣，听者心厌矣，究于事实能使他养成忍受痛苦的*惯；为了使他将来受得住关节脱落腹痛和疾病的折磨，就必须使他历尽体育锻炼的种种艰苦。

38.【一个人年轻的时候年轻，固然有福，可是把自己的青春保持到进入坟墓为止，那就更加百倍地有福。——契诃夫】

39.当耕读文化达到足够影响力与社会认同感，耕读人士的自我超越需求及对家族传承的责任，直接催生了耕读传家家训。

[阅读全文]...