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企业励志名言（精选140句）
在**淡淡的学*、工作、生活中，大家都知道一些经典的名言吧。以下是小编整理的企业励志名言（精选140句），仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若
2、任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。——王鸿祯
3、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。——张瑞敏
4、敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。——宋叔和
5、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
6、创新是科学房屋的性命力。——阿西莫夫
7、对新的对象务必创出全新的概念。——柏格森
8、婚姻经过创新，就变成了婚外情。——曹盛蒂
9、科学到了最后阶段，便遇上了想象。——雨果
10、SBU具体的体现就是速度和创新。——张瑞敏
11、此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。——穆勒
12、渐进思想是创新的最大敌人。——尼古拉·尼葛洛庞帝
13、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。——张瑞敏
14、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式，这个世界不是正因你能做什么，而是你该做什么。——马云
15、创新就是创造性地破坏。——熊彼特
16、能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。关于创新的名言——李政道
17、如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。——萨特
18、创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。——李可染
19、在*，创新就是率先模仿。——佚名
20、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯·彼得斯
21、一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。——司汤达
22、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏
23、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助
24、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书
25、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华
26、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。——吴有训
27、只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。——黄汉清
28、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
29、我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光
30、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。——张瑞敏
31、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时
32、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏
33、如果学*只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基
34、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦
35、我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。励志名言——斯迈尔斯
36、作为一个未来的总裁，就应具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼
37、科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明
38、渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。——张瑞敏
39、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的`创新潜质。——詹姆斯·莫尔斯
40、正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。——陈国达
41、*透过自我自主创新掌握核心技术的潜质而不靠买别人的技术，只有这样*企业才能在国际市场打出自我的品牌，赢得世界的尊重。——董明珠
42、同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。——鲁迅
43、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林
44、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——郎加明
45、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森
46、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒
47、随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于*惯改变的程度——塞·约翰逊
48、咱们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。——钱学森
49、太*之世无所尚，所最尚者工而已；太*之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。——康有为
企业励志名言
1、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走*你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
2、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
3、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
4、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
5、产品试销快不得，全国推销慢不得。
6、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
7、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
8、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
9、产品的好坏，就是人格的好坏。
10、小胜凭智，大胜靠德。
11、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
12、创业永远没有终点，我们永远在路上。
13、心中无敌，无敌于天下。
14、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
15、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
16、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
17、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
18、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
19、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
20、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
21、要学会向竞争者学*。
22、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
23、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
24、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
25、创新在于成为你自己。
26、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
27、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
秦晓：很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。
李书福：别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌。我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林!
张跃：如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。
段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被*了手脚，这种竞争不公*。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。
昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98%的人去争夺2%的市场空间是愚不可及的。应该是2%的人去争夺98%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。
柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。
任正非：我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。
李*生：要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学*先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。
刘晓光：通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。
汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。
孙宏斌：万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学*万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目树敌会让员工很茫然，不知所措。
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
要学会向竞争者学*。
顺，不妄喜;逆，不惶馁;安，不奢逸;危，不惊惧。可以为上将军。
在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
企业励志名言
在日常学*、工作和生活中，大家总少不了接触优秀的名言吧，名言易于留传，是浓缩的精华。你知道都有哪些类型的名言吗？下面是小编为大家整理的企业励志名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、信任固然好，监控更重要。——列宁
5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。——松下幸之助
24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
35、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人*等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
42、企业即人。——松下幸之助
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
3、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
5、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
6、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
8、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
9、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
12、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
13、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
14、信任固然好，监控更重要。——列宁
15、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
17、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
18、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
19、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。——松下幸之助
24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学*方法，提高学*效率，才会成功。
男儿不展风云志，空负天生八尺躯。
失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
廉洁自律心无病，求真务实业有成。
合作是一切团队繁荣的根本。
在中国，创新就是率先模仿。
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
不要等待机会，而要创造机会。
不经巨大的困难，不会有伟大的事业。
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
每天进步一点点。
管理是一种严肃的爱。
一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
出淤泥而不染，濯清涟而不妖。
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
作为领导人，最好的锤炼方法是失败，没有什么比经历失败更能锻炼人了。
你要确实的掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。
丈夫志四海，万里犹比邻。
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
绝不测量山的高度除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。
明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。
年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱，不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。
上下同欲者胜。
你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。
淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。
隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
质量是维护顾客忠诚的最好保证。
一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
世界会向那些有目标和远见的人让路。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。
再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
志当存高远。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
效率是做好工作的灵魂。
创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。
贪欲是腐败温床，自律乃廉洁沃土。
目标愈高，志向就愈可贵。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。
1、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
2、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
3、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
4、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
5、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
6、信任固然好，监控更重要。——列宁
7、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国
8、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
9、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
10、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
11、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
12、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
13、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
14、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
15、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
16、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
17、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
18、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
19、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
20、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
21、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
22、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
23、企业的执行力靠的就是纪律。——中国**华建公司总裁卢正昕
24、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
25、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
26、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
27、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
29、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
30、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
31、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
34、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
35、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
38、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
39、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
40、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
41、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
42、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
43、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
44、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
45、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
46、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
47、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
49、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
50、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
51、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
李嘉诚经典企业管理励志名言
商场如战场，企业家是将才，更须是帅才。知人善任、任人唯贤是企业家所应具备的基本素质。李嘉诚控股、参股的企业极多，“长江实业”属下员工更是数量庞大、在管理员工上，李嘉诚信奉三条原则。下面小编带来的李嘉诚经典企业管理励志名言。
1、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
2、所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
3、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
4、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
5、即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。
6、只要有信心，人永远不会挫败。
7、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
8、讲信用，够朋友。从来没有一件事闹过不开心，这一点是我引以为荣的事。
9、一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。
10、好好扮演自己的角色，做自己该做的事。
11、当你能爱的时候就不要放弃爱。
12、所有欺骗中，自欺是最为严重的。
13、成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。
14、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。
15、我不会永远爱上一个行业。
16、青春一经典当即永不再赎。
17、如果单以金钱来算，我在香港第六七名还排不上，我这样说是有事实根据的。但我认为，富有的人要看他是怎么做。
18、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
19、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
20、有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
一、赚多一点钱非难事，但要保持良好的信誉才是至关重要和不容易。
二、这么多年来，任何一个国家的人，跟我合作之后，从来没有一件事闹过不开。
三、未学经商，先学做人。
四、跟我合作过、打过交道的人，都是智囊，数都数不清。
五、你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人都可以成为你有核心人物。
六、不能全部为自己而挖空心思，要能该取的取，该舍的舍。
七、不只是商人，一个国家亦是无信不立。
八、假如主要机件需要用500匹马力去发动，虽然半匹马力与500匹相比是小。
九、我首先是一个人，再而是一个商人。
十、得多，但也能发挥一部分作用。
十一、在转型过程中，作为企业家，痛苦是无可避免，但必须支持*应变的策略。
十二、两条腿走路，游刃余地就比较大。
十三、我不会因为一日楼市好景，立刻买下很多地皮，从一购一卖之间牟取利润。
十四、无论什么国籍，只要在工作上有表现，对公司忠诚及有归属感，都可成为公司员工。
十五、如果你任人唯亲的话，那么企业就一会受到挫败。
十六、我每天90%以上时间不是用来想今天的事情，而是想明年、五年、十年后是什么样子。
十七、我是*人，我订购祖国的产品是很自然的事情。
十八、惟亲是用，必损事业。
十九、保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。
二十、方案一齐研究。
二十一、决定大事时，我就算百分之一百清楚，我也一样召集一些人，汇合各人的资料。
二十二、发展自己的、有基础的事业。
二十三、谁不思考未来，谁就没有未来！
二十四、我每逢做出商业决定前，总先会将其可能性研究得清清楚楚。
二十五、在20岁时，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来。
二十六、一个优秀的'推销员，在推销产品的同时，更要注重推销自己。
二十七、做对的事情。
二十八、做生意有没有成功之道？当然是有的。其中一个成功之道，就是在顾客中树立榜样。
二十九、你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。
1．安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
2．我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
3．坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。
4．夫妇一条心，泥土变黄金。
5．当一个小小的心念变成行为时，便能成了*惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
6．人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。
7．诚实做人，精心做事。
8．做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
9．最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
10．实施须趁早，无谓浪费必然少。
11．建立精品工程，再展铁军雄风！
12．没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
13．对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
14．当你感到悲哀痛苦时，是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。
15．增强法制观念，确保安全生产。
16．很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是的恶*。
17．一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
18．不安于小成，然后足以成大器；不诱于小利，然后可以立远功。
19．在我的血管里，也没有失败的血液在流动。
20．日常记录好*惯，追溯分析利改善。
21．黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！
22．人之所以能，是相信能。
23．企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。
24．一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
25．行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
26．企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
27．成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
28．不要轻言放弃，否则对不起自己！
29．一鼓作气，挑战佳绩！
30．环境不会改变，解决之道在于改变自己。
31．努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
32．提高企业效益的保证！
33．是世界的成功。
34．将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
35．核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
36．从管理中创卓越，在施工中树形象！
37．在这个公司，你不犯错误就会被解雇。
38．质量是安全基础，安全为生产前提！
39．超越自我，敬业创新。
40．不是境况造就人，而是人造就境况。
41．决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
42．企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
43．你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
44．胜利并不是一切，胜利的欲望才是。
45．从源头抓好质量，实现可持续发展。
46．我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
47．人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
48．成功是因为态度，失败也是因为态度。
49．将合适的人请上车，不合适的人请下车。
50．以世界第一流的高精度而自豪。
51．销售是从被别人拒绝开始的。
1、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
2、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
3、没问题就是问题，用新办法就有办法。
4、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
5、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
6、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
7、做一个，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者；这样的管理者。
8、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。
9、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福
10、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不的事业。
11、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
12、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
13、路在人走，业在人创，事在人为。
14、有困难表示您还活着。
15、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
16、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
17、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
18、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
19、在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——史蒂夫·罗斯
20、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
21、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。——吉诺·洛奇
22、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
23、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
24、我应为王。
25、以世界第一流的高精度而自豪。
26、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克韦奇
27、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
28、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
29、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
30、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有者。——彼得·德鲁克
31、失败是成大事者之母。
32、人生的选择决定一切。
33、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
34、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
35、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
36、世界未开发地就是你是你的脑袋。
37、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
38、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
39、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
40、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
41、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
42、下去，成功就在下一个街角处等着你。
1、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
2、门路是曲折的，“钱”途无限光明！
3、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
4、吃饭不困觉，打起精力赚钞票！
5、因为自信，所以成功！
6、每一天进步一点点。
7、今天的付出，明天的回报。
8、日事日毕，日清日高。
9、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
10、成功决不容易，还要加倍努力！
11、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
12、多见一个客户就多一个机会！
13、付出一定会有回报。
14、大家好，才是真的好。
15、永不言退，我们是最好的团队！
16、立足新起点，开创新局面。
17、众志成城飞越颠峰。
18、塑造人的品质，建立管理根基。
19、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
20、永不言退，我们是最好的团队。
21、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
22、自检互检，确保品质零缺点。
23、每天进步一点点。
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
25、因为自信，所以成功。
26、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
27、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
28、知识从学*中获得，素质从改善中进步。
29、相信自己，相信伙伴！
30、团结一致，再创佳绩！
31、失败铺垫出来成功之路！
32、是你，让我们更强、更优、更行。
33、团结一心，其利断金！
34、每天多卖一百块！
35、赚钱靠大家，幸福你我他。
36、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
37、失败铺垫出来乐成之路！
38、一鼓作气，挑战佳绩！
39、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
40、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
41、没有执行力，就没有竞争力。
42、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
43、今天工作不努力，明天努力找工作。
44、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
45、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
46、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
47、宁做事前检查，不可事后返工！
48、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
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