企业名人名言

企业励志名言

企业励志名言（精选140句）

　　在**淡淡的学*、工作、生活中，大家都知道一些经典的名言吧。以下是小编整理的企业励志名言（精选140句），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若

　　2、任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。——王鸿祯

　　3、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。——张瑞敏

　　4、敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。——宋叔和

　　5、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

　　6、创新是科学房屋的性命力。——阿西莫夫

　　7、对新的对象务必创出全新的概念。——柏格森

　　8、婚姻经过创新，就变成了婚外情。——曹盛蒂

　　9、科学到了最后阶段，便遇上了想象。——雨果

　　10、SBU具体的体现就是速度和创新。——张瑞敏

　　11、此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。——穆勒

　　12、渐进思想是创新的最大敌人。——尼古拉·尼葛洛庞帝

　　13、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。——张瑞敏

　　14、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式，这个世界不是正因你能做什么，而是你该做什么。——马云

　　15、创新就是创造性地破坏。——熊彼特

　　16、能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。关于创新的名言——李政道

　　17、如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。——萨特

　　18、创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。——李可染

　　19、在*，创新就是率先模仿。——佚名

　　20、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯·彼得斯

　　21、一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。——司汤达

　　22、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏

　　23、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助

　　24、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书

　　25、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华

　　26、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。——吴有训

　　27、只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。——黄汉清

　　28、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫

　　29、我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光

　　30、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。——张瑞敏

　　31、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时

　　32、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏

　　33、如果学*只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基

　　34、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦

　　35、我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。励志名言——斯迈尔斯

　　36、作为一个未来的总裁，就应具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼

　　37、科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明

　　38、渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。——张瑞敏

　　39、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的`创新潜质。——詹姆斯·莫尔斯

　　40、正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。——陈国达

　　41、*透过自我自主创新掌握核心技术的潜质而不靠买别人的技术，只有这样*企业才能在国际市场打出自我的品牌，赢得世界的尊重。——董明珠

　　42、同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。——鲁迅

　　43、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林

　　44、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——郎加明

　　45、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森

　　46、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒

　　47、随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于*惯改变的程度——塞·约翰逊

　　48、咱们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。——钱学森

　　49、太*之世无所尚，所最尚者工而已；太*之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。——康有为

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企业家名言

企业家名言（精选120句）

　　名言是一个汉语词汇，基本意思是很出名的说法，著名的话，一般指名人说的话。下面是小编整理的企业家名言，一起来看看吧。

　　1、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

　　2、对产品质量来说，不是100分就是0分。

　　3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　4、要学会向竞争者学*。

　　5、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

　　6、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

　　7、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。

　　8、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

　　9、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

　　10、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

　　11、不只奖励成功，而且奖励失败。

　　12、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　13、创新在于成为你自己。

　　14、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

　　15、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

　　16、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

　　17、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

　　18、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

　　19、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

　　20、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

　　21、创新是做大公司的惟一之路。

　　22、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

　　23、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

　　24、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

　　25、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

　　26、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

　　27、创新就是创造一种资源。

　　28、管理是一种严肃的爱。

　　29、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

　　30、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

　　31、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

　　32、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

　　33、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

　　34、心中无敌，无敌于天下。

　　35、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

　　36、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

　　37、产品的好坏，就是人格的好坏。

　　38、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

　　39、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

　　40、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

　　41、21世纪，没有危机感是最大的危机。

　　42、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

　　43、产品试销快不得，全国推销慢不得。

　　44、创业永远没有终点，我们永远在路上。

　　45、小胜凭智，大胜靠德。

　　1、小成功靠个人，大成功靠团队。

　　2、对于一个优秀的男人来讲，应该具有大人生，大境界，大事业，大起伏，而实现它只有通过创业。

　　3、人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。

　　4、一个人成功的高度，不是他曾经把握的高度，而是他到最低点反弹的高度。

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企业家的名言

1.李东生：要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学*先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。

2.刘晓光：通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

3.汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

4.孙宏斌：万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学*万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目“树敌”会让员工很茫然，不知所措。

5.顺，不妄喜;逆，不惶馁;安，不奢逸;危，不惊惧。可以为上将军。

6.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

7.在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

8.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

9.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

10.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

11.巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

12.要学会向竞争者学*。

13.上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

14.创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

15.今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

16.创新在于成为你自己。

17.管理是一种严肃的爱。

18.经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

19.创业永远没有终点，我们永远在路上。

20.心中无敌，无敌于天下。

21.柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

22.任正非：我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

23.秦晓：很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

24.李东生：要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学*先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。

25.张跃：如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

26.刘晓光：通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

27.段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被*了手脚，这种竞争不公*。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。

28.李书福：别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的“品牌”。我不反对“挪威的森林”，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林!

29.汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

30.孙宏斌：万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学*万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目“树敌”会让员工很茫然，不知所措。

31.昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98%的人去争夺2%的市场空间是愚不可及的。应该是2%的人去争夺98%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

32.张跃：如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

33.段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被*了手脚，这种竞争不公*。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。

34.昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98%的人去争夺2%的市场空间是愚不可及的。应该是2%的人去争夺98%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

35.柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

36.任正非：我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

37.秦晓：很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

38.李书福：别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的“品牌”。我不反对“挪威的森林”，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林!

39.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

40.大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

41.产品试销快不得，全国推销慢不得。

42.每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

43.外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

44.不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

45.一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

46.成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

47.创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

48.一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

49.千斤重担人人挑，个个头上有指标。

50.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

51.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

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著名企业家名言

　　1、对别人有利的，才是对自己有利的。牛根生

　　2、贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。李嘉诚

　　3、有缺点的工作，正是商机所在。小仓昌男（大和运输公司前董事长）

　　4、Me too is not my style.（人云亦云绝非我的行事风格）施振荣（宏碁集团董事长）

　　5、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

　　6、汪延互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

　　7、不赚钱的公司是不道德的。王永庆（台塑集团董事长）

　　8、不管面对什么事，我都不会说绝对不行。理查贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

　　9、很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、

　　10、创业永远没有终点，我们永远在路上。

　　11、创新在于成为你自己。

　　12、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。秦晓

　　13、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。李嘉诚

　　14、听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。马云

　　15、大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）

　　16、心中无敌，无敌于天下。

　　17、昝圣达在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98%的人去争夺2%的市场空间是愚不可及的。应该是2%的人去争夺98%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

　　18、管理是一种严肃的爱。

　　19、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

　　20、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。李嘉诚

　　21、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。约翰奈斯比（奈斯比集团董事长）

　　22、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。李嘉诚

　　23、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

　　24、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

　　25、每天告诉自己一次，『我真的很不错』。李嘉诚

　　26、用心带脑，用脑带人。严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）

　　27、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

　　28、秦晓很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

　　29、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。左治敬三（三得利公司前董事长）

　　30、任正非我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

　　31、产品试销快不得，全国推销慢不得。

　　32、要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学*先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。

　　33、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。李嘉诚

　　34、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

　　35、我们知道当时可以敲几个锣，就可以围那么多人的时候，锣都敲得好，把戏还能不好敲锣都敲出花来了。马云

　　36、管理不是独裁，一个家公司的.最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

　　37、张跃如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

　　38、段永基前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被*了手脚，这种竞争不公*。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。

　　39、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维

　　40、如何把每一个人的才华真正地发挥作用，我们这就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。当你有一个傻瓜时，很傻的，你很会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不服谁。我在公司里的作用就象水泥，把许多优秀的人才粘合起来，使他们力气往一个地方使。马云

　　41、李书福别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌。我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！

　　42、会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。牛根生

　　43、所谓生活产业，就是能满足人类食、衣、住、行、育、乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。孙道存（台湾大哥大公司董事长）

　　44、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

　　45、如果不继续成长，就会开始走向死亡。华特迪士尼（华特迪士尼娱乐公司创办人）

　　46、阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。马云

　　47、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助

　　48、小胜凭智，大胜靠德。牛根生

　　49、我相信，人生中没有解不了的问题。中山素*（兴业银行前董事长）

　　50、遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔（秩父水泥公司前董事长）

　　51、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

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企业名言警句

企业名言警句

　　无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地会接触并使用名言警句吧，名言警句作为一种引导、激活、推动教学的手段，具有释疑解惑、点拨诱导、强化联系、深化认识的功能。其实很多朋友都不太清楚什么样的名言警句才是好的名言警句，下面是小编为大家整理的企业名言警句，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　2、对产品质量来说，不是100分就是0分松下幸之助。

　　3、坚持每天提高1%，70天工作水*就可以提升一倍。

　　4、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。

　　5、企业即人。

　　6、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　7、企业最大的资产是人。

　　8、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

　　9、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　11、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

　　12、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　　13、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　14、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

　　15、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

　　16、造人先于造物。

　　17、正确的决策来自众人的智慧。

　　18、卓有成效的管理者善于用人之长。

　　19、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　1、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

　　2、创新就是创造一种资源。

　　3、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

　　4、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

　　5、对产品质量来说，不是100分就是0分。

　　6、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

　　7、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

　　8、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

　　9、不只奖励成功，而且奖励失败。

　　10、21世纪，没有危机感是最大的危机。

　　11、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

　　12、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　13、管理是一种严肃的爱。

　　14、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

　　15、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

　　16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

　　17、创新是做大公司的惟一之路。

　　18、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

　　19、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

　　20、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

　　2、合作是一切团队繁荣的根本。

　　3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

　　4、预防是解决危机的最好方法。

　　5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

　　6、过竞争对手的创新能力。

　　7、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　9、无法评估，就无法管理。

　　10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

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企业励志名言

企业励志名言

　　在日常学*、工作和生活中，大家总少不了接触优秀的名言吧，名言易于留传，是浓缩的精华。你知道都有哪些类型的名言吗？下面是小编为大家整理的企业励志名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

　　2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　3、造人先于造物。——松下幸之助

　　4、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件*凡的事做好就不*凡。——张瑞敏

　　8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

　　11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

　　14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

　　18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　　19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

　　22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

　　23、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

　　30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　35、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人*等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　　38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

　　39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

　　41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

　　42、企业即人。——松下幸之助

　　43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　　44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

　　46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

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企业名言警句汇总

企业名言警句汇总

　　名言警句，是指一些名人说的、写的、历史纪录的、经过实践所得出的结论或建议、警示的比较有名的言语。名言警句易于留传。接下来由小编为大家整理出企业名言警句汇总，希望能够帮助到大家！

　　1、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

　　2、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　3、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　4、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　5、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

　　6、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　7、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

　　8、意识来自于要求，要求来自于*惯。

　　9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　10、管理的本质不仅在于知，更在于行。

　　11、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　12、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

　　13、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

　　14、领导会失去的两样东西1、粗茶淡饭2、肺腑之言。

　　15、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　16、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　17、做了总比没做好。

　　18、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　19、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

　　20、团队的关键在于人心。

　　21、菩萨心肠，霹雳手段。

　　22、最淡的墨水胜过最强的记忆。

　　23、上下同欲者胜。

　　24、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　25、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　　26、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

　　27、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　28、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

　　29、做了总没做好。

　　30、不做计划，就是计划失败。

　　31、不要用过去的能力去解决未来的问题。

　　32、惩罚制度是给有心人用的。

　　33、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

　　34、法制小人，理制君子，无为制圣人。

　　35、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　36、让他人变得优秀就是伟大。

　　37、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

　　38、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

　　39、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

　　40、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　41、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

　　42、你能站多高，就能看多远。

　　43、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　1、没有人做不成的事，只有做不成事的人。

　　2、阳光总在风雨后，收获总在付出后。

　　3、在岗一分钟，尽职六十秒。

　　4、有了目标，工作就会有压力有动力，就会有新的方法，人的潜能就会发挥出来。

　　5、一旦确定了目标，就必须尽最大的努力去实现，最重 要的是毅力和勤奋。

　　6、在岗尽职责，无功即是过。

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企业管理的经典名言

企业管理的经典名言（通用110条）

　　在现实生活或工作学*中，大家对名言都再熟悉不过了吧，名言主要是指人们普遍熟悉的成语、俗语、谚语、格言、诗词等。还苦于找不到优秀的名言？以下是小编精心整理的企业管理的经典名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、晋升一名员工可能流失几名员工。

　　2、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　3、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

　　4、官与管之间的差距在于两个竹片子。

　　5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　6、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

　　7、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　8、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　9、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

　　10、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

　　11、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

　　12、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

　　13、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

　　14、*的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

　　15、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

　　16、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

　　17、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　18、知识的管理是人力资本的管理。

　　19、顾客是企业价值的'创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

　　20、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

　　21、质量需要检验，服务需要体验。

　　22、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

　　23、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

　　24、民主管理是效率最低的管理。

　　25、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

　　26、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

　　27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　28、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

　　29、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　30、企业无小事，小处看管理。

　　1、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨

　　2、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士

　　3、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨

　　4、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔hr精英博客

　　5、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　8、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

　　9、未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方

　　10、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨

　　1、一种人有思路、很会干，但不负责。

　　2、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　3、不要过度承诺，但要超值交付。

　　4、什么是不简单？把简单的事情千百遍做好就是不简单。

　　5、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

　　6、生产出直接效益，所有人都能看得见；

　　7、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　8、过竞争对手的创新能力。

　　9、前者可用，但不可重用；后者宁可缺，也不可用。

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企业名言警句励志

1、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

2、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

3、知识从学*中获得，素质从改善中进步。

4、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。——王石

5、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与*不能解决的问题。——牛根生

6、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

7、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

8、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克

9、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

10、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金

11、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

12、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

13、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里

14、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

15、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

17、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·*肖第三

18、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

19、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个*衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

20、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

21、今天工作不努力，明天努力找工作。

22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

25、以厂为校，以厂为家。互相学*，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

26、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

27、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·*肖第三

28、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温

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企业励志名言警句

　　1、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

　　2、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

　　3、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　4、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

　　5、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　6、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　7、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国

　　8、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　9、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　10、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

　　11、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　12、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　13、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　14、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　15、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

　　16、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　17、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　18、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

　　19、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　20、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

　　21、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

　　22、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

　　23、企业的执行力靠的就是纪律。——中国**华建公司总裁卢正昕

　　24、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　25、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

　　26、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

　　27、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

　　28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　29、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

　　30、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　31、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

　　32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

　　33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　34、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

　　35、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　38、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

　　39、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥

　　40、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

　　41、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　42、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

　　43、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

　　44、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

　　45、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

　　46、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

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