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竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水*。以下是小编搜集的关于销售业绩冲刺的口号，欢迎阅读。
1、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
2、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
4、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
5、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
6、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
7、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
8、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
9、不是境况造就人，而是人造就境况。
10、含泪播种的人一定能含笑收获。
11、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
12、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
13、只要路是对的，就不怕路远。
14、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
15、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
16、自古成功在尝试。
17、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
18、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
19、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
20、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
21、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
22、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
23、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
24、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
年底业绩冲刺标语（精选100句）
少年狂，当自强，挥斥方遒斗志昂；藐挫折，笑风浪，恣意青春梦飞扬；剑出鞘，亮锋芒，决战高考铸辉煌。下面是小编帮大家整理的年底业绩冲刺标语（精选100句），希望大家喜欢。
1、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
2、夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。
3、抓住机遇，确保霸主地位；与狼共舞，彰显英雄本色！
4、释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
5、人生能有几回博，此时不博何时博。
6、现在多流汗，考后少流泪！
7、观念决定思路，思路决定出路。
8、天赐我梦想翅膀，我定要展翅翱翔！
9、把握今天的奋斗，才能赢得明天的精彩。
10、不畏困难登高峰，不负重望捷报传！
11、十年寒窗志气长，一心苦待潜龙云腾日。三载二高情难忘，只愿笑在凤凰花开时。
12、重任在肩，埋头苦干。
13、吃苦受累，视死如归！
14、不做口头的`巨人，要做行动的标兵。
15、十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。
16、六一销售少儿险，天赐良机正当前。
17、争取转介绍，举绩两不误。
18、有来路、没退路，有退路、是绝路。
19、我有凌云志，一览众山小。
20、厉兵秣马，拼一年春夏秋冬；破釜沉舟，搏一生无怨无悔！
21、我拼命，我怕谁。
22、提高一分，干掉千人！
23、只要功夫深，铁杵磨成针。
24、服务三一五，回访老客户。
25、成功跟借口是不会在同一个屋檐下的。
26、时间是海绵里的水，挤一挤总会有的。
27、金秋辉煌，硕果累累，签单英雄，舍我其谁？
28、有志者事竞成。
29、破釜沉舟搏他个日出日落，背水一战拼他个无怨无悔。
30、好好复*，天天快乐。
31、成功是因为态度。
32、不放过一点疏漏，不放弃一分希望。
33、百日积淀，百日辉煌。
34、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
35、拼搏号角声声急，是谁又催千里马。
36、宁可血流成河，也不落榜一个。
37、相信自己，相信伙伴。
38、低头学*，抬头做人。
39、自强不息，厚德载物。
40、本领无非是耐心和时间的混合物。
41、与其明日后悔，不如今天努力。
42、不拼不搏一生白活，不苦不累高三无味！
43、不赢高考非英雄，挥泪洒血誓成功。
44、成功者决不放弃，放弃者决不成功。
45、多留一点汗，少留一滴泪。
46、不为失败找借口，要为成功找方法。
47、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
48、感时思报国，拔剑起蒿莱。
49、用心用情，无悔无憾。
1、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
2、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
3、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功
4、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
5、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
6、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
7、艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!
8、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
9、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
10、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
11、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
12、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
13、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
14、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
15、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
16、中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。
17、我们是在为自己打工，我们是自己的未来“设计师”!
18、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
19、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
20、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
21、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
22、再长的路，一步步也能走完。再短的路，不迈开双脚也无法到达!
23、如果我们都去做自己能力做到的事情，我们真会叫自己大吃一惊!
24、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
25、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
26、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水*。
27、*惯的力量是惊人的，*惯决定着你的成功的大小，优秀是一种*惯!
28、人生舞台的大幕随时都可以拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
29、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
30、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
31、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
32、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
33、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
34、ldquo;人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
35、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
36、任何一个好想法除非你第一个去做，否则不要指望别人去第一个试探并实现它!
37、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
38、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。
39、当一个小小的心念变成为行为时，便能成了*惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
40、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
41、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
42、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园叮意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。
43、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
1，我觉得您真的===特精神(特漂亮、特潇洒，年轻、特有型，气质) 2，您看上去好===(眼熟，亲切/在**见过)
3，和您交流我感觉很美好!
(见面三句套*乎。见面三句马屁礼)
4，今天想了解什么产品呢?(而不是问：想“买”什么产品。)
5，您理想的产品大概是什么样子的?
6，选择一件XX产品，您对哪一方面最为重视呢?
(以上三句用来了解对方的'需求。握手言欢)
7，根据您的情况来看，我真诚向您推荐这款产品……
8，这款产品最大的特点是……
9，这款产品可以带给您几大好处，第一是……;第二是……;第三是…… (以上三句用来进行产品介绍。)
10，自己喜欢最重要，现在就确定下来吧!
11，现在确定下来，是最好的机会……
12，不要犹豫了，我帮您写单!
(以上三句用来提升成交率。。)
13，恭喜您选择到一套最适合您的产品!
14，在使用过程中如果遇到什么问题，您可以随时打我们电话! 我也会打电话了解您的使用情况的。
15，记得一定要帮我推荐一些朋友过来哦!
(以上三句用来得到提升回顾率。)
完成业绩目标的宣誓口号集锦
在学*、工作乃至生活中，大家最不陌生的就是口号了吧，口号是供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子。那么都有哪些类型的口号呢？下面是小编收集的完成业绩目标的宣誓口号，大家可以来看看。
1、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
2、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
3、提高一分，干掉千人。
4、时间是海绵里的水，挤一挤总会有的。
5、永不言退，我们是最好的团队。
6、与其明日后悔，不如今天努力。
7、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
8、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
9、气象万千新风貌，全员举绩开门红。
10、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
11、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*。
12、业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
13、流血流汗不流泪，争时争分更争位。
14、成功者决不放弃，放弃者决不成功。
15、夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。
16、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
17、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
18、现在多流汗，考后少流泪。
19、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
20、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。
21、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
22、梦想很*，道路不远。
23、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
24、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
25、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
26、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
27、观念决定思路，思路决定出路。
28、职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。
29、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
30、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。
31、只要功夫深，铁杵磨成针。
32、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
33、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
34、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
35、用心用情，无悔无憾。
36、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
37、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
38、相信自己，相信伙伴。
39、不做口头的巨人，要做行动的标兵。
40、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
41、成功决不容易，还要加倍努力。
42、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
43、百日积淀，百日辉煌。
44、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
45、道路是曲折的，钱途无限光明。
46、观念身先，技巧神显，持之以恒，加油向上。
47、功夫老道，热忱为本，永续经营。
48、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
49、扎实拜访，本月破零，坚持管理，营销真谛。
行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。下面是出小编为大家整理的：冲业绩的口号 势必达成 。欢迎阅读!
1、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
2、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
3、意气风发一时起，持续奋斗双梦成
4、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
5、吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
6、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
7、十年金坤，群雄逐鹿，第一永属，营销加油
8、扬民族自尊，建共同富裕
9、*理，优势尽显，素质提升，你能我也能
10、激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐
11、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
12、公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
13、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行
14、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
15、快速举绩拔头筹目标锁定争第一
16、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
17、破零保底不着急大单小单不介意
什么是企业绩效
企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。人力资源中的企业绩效又是什么意思呢?下面是爱汇小编给大家整理的什么是企业绩效，供大家阅读!
企业绩效的概念
企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水*主要表现在盈利能力、资产运营水*、偿债能力和后续发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。
企业绩效评价的新指标EVA
企业的经营业绩评价，指的是对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值等经营成果，进行真实、公正、客观的综合评价，它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。业绩评价是适应特定历史条件下企业管理要求的一种方法，当某种特定评价方法所赖以存在的环境和管理要求变了，其业绩评价方法也应进行适当的变革，从而适应企业经营管理的要求。随着我国经济体制改革的日益深入，正确切实地评价企业绩效的重要性正被越来越多的人所认识，成为*、企业界和会计界的一个重大课题。尤其对*管理部门，只有了解企业的实际绩效，才能正确制定经济发展的目标和政策，更好地完成宏观调控的职能;同时正确地评价企业的绩效，也是管理部门公正、客观地评价企业管理者能力和水*的前提。
一、目前我国企业业绩评价的现状及存在的问题
我国企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主。1992年，国家计委、*生产办、国家统计局联合下发了工业经济评价考核指标体系，包括六项指标。1993年颁布的“两则”、“两制”中，规定了8项财务评价指标。1995年，*发布了企业经济效益评价指标体系，包括10项指标。1997年，国家经贸委、国家计委、国家统计局又修改了原来的工业经济评价考核指标，由6项调整为7项。1999年，*、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了企业绩效评价体系，包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标。尽管该套指标体系以资本运营效益为核心，采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法，以统一的评价标准值作基准，运用系统论、运筹学和数理统计的基本原理，实行定量分析与定性分析相结合，其科学性、规范性、公正性均克服了过去评价体系中存在的一些缺陷。但是由于其选择的核心指标是净资产收益率，因此，它并未改变我国传统企业业绩评价体系的以净利润以及在净利润基础上计算出的指标为主的主要特点。根据现代财务理论，利润并不是企业经营管理的核心，更不是企业价值的体现。企业的利润只是会计学权责发生制的产物。它是按照现行的会计准则，将一定期间的全部收入与全部成本费用配比的结果。因此，这些指标难以公正、客观、真实地反映企业的经营成果和经营者业绩，只会使企业绩效状况产生扭曲。这种以建立在会计收益基础上的净利润评价指标为主的经营业绩评价系统存在以下几个问题
第一、忽略了对股权资本成本的确认和计量，容易使企业经营者产生“资本免费”的幻觉。
现行的财务会计只确认和计量债务资本的成本，而对于股权资本成本则作为收益分派处理，使得对外报告的净收益实际包括两部分：股权资本成本和真实利润。如果企业公告的净收益为零，阅读者必会认为所有资本都得到了补偿。但实际上此时获得补偿的只是债务资本成本，股权资本成本并未得到补偿。显然，会计利润并不是企业真正的利润。如果一家公司的利润低于资本成本，尽管公司仍要交纳所得税，好像公司真的盈利一样，实际上它已处于“经济亏损”状态。只有股东资金的成本像其它成本一样被扣除之后，剩余的才是真正的收益。更为重要的是，它使资本的使用者——企业经营者形成“免费资本”的幻觉，误认为权益资本是一种免费资本，可以不计成本，随心所欲地使用，结果造成企业的经营者根本不重视资本的有效使用，容易造成股权资本的极大浪费，以至于不断出现投资失误、重复建设、效益低等不符合企业长期利益的决策行为。
在现实经济生活中，任何一项资本都是具有机会成本的，权益资本作为企业的一项重要资本来源，同样也是具有成本的。从经济学角度出发，如果一个企业的股权资本不具有成本，那么企业对资本的使用就会没有任何约束，就会造成投资膨胀和社会资源浪费，并且从信息有用性的角度看，企业账面成本就会脱离于其社会真实成本，企业的盈亏也就没有多少经济价值。如果一家企业在社会*均报酬率为10%的情况下只能达到8%的资产报酬率，那么这个企业在账面上就应该是亏损2%的幅度，而不是盈利8%。
第二、按现行会计制度计算出的净利润存在某种程度的失真和扭曲。
通常净利润额被作为企业绩效评价的基本指标，由于利润是收入与成本的差额，而现行的会计制度，在损益表中费用支出并未考虑股权资本的成本，其隐含的意思是使用股权资本是免费的。因此，用会计报表中的净利润作为企业绩效评价的指标，将会使企业绩效状况产生扭曲。同时也有可能偏离“股东财富最大化”的目标。事实上，真实的利润应是指企业通过生产活动所创造出的高于资本成本的价值;而不应是扣除了相关成本和费用后的净收益。
另外，在权责发生制下，由于会计方法的可选择性以及财务报表编制的相当弹性，使得会计利润存在某种程度的失真，往往不能准确地反映企业的经营业绩，因此单凭报表业绩决定经营者的实际工作绩效和报酬有欠妥当。
最后，会计收益是对企业过去的经营决策和活动的最终结果进行最终评价，追求的是本期利润最大化，与企业长期经济利益间的联系并不紧密，可能造成企业管理当局不重视科研开发、新产品研制、人才培养等，从而影响企业的长远发展。
综上所述，之所以会造成以上的现象，主要是由于目前的企业绩效评价制度是一种以账面财务数据为基础的考评制度，必然造成评价结果的片面性，同时也会对企业的经营行为产生误导。因此，要杜绝上述现象，就必须建立一个完善的、符合我国企业实际情况的企业绩效评价指标体系。
二、EVA指标的特点
经济增加值(Economic Value Added，简称EVA)是由美国斯特恩斯图尔特咨询公司(Eterm&Stewart Co)于1991年首创的度量企业业绩的指标，并以此为核心建立了一整套管理评价体系。EVA是指企业在现有资产上取得的收益与资本成本之间的差额，其计算公式为：
EVA=税后利润-资本×加权*均资本成本
其中：加权*均资本成本是根据债务资本成本和股权资本成本加权*均计算求得，而股权资本成本是运用资本资产定价模型计算出来的，其计算公式为：
股权资本成本=无风险收益率+β系数×(股本市场预期收益率-无风险收益率)。
从上面的计算公式中可以看出，EVA就是指企业税后利润与全部投入资本(债务资本和权益资本之和)成本之间的差额。如果这一差额为正数，说明企业创造了价值，增加了财富;反之，则表示企业发生了价值损失，减少了财富;如果差额正好为零，则说明企业的利润仅能满足债权人和投资者预期获得的收益。
EVA是EVA评价系统的核心指标。美国斯特恩、斯图尔特咨询公司认为，无论是会计利润、还是经营现金流量指标都具有一定的缺陷，应该予以抛弃;会计利润未考虑企业权益资本的机会成本，难于正确地反映企业的真实经营业绩;而经营现金流量虽然能正确反映企业的长期业绩，但却不是衡量企业年度经营业绩的有效指标。相反，EVA能够将这两方面有效地结合起来，它反映了信息时代财务业绩衡量的新要求，因此是一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标，其主要特点是：
1.用经济利润代替会计利润
会计核算过程由于受到公认会计原则的约束，使会计利润与反映企业创造财富真实情况的经济利润产生了偏差。如无论企业研究与开发项目结果的收益对象是否是今后的产品，均应将研究与开发费用列为当期费用。诸如此类，就使得会计利润的计算不准确。而EVA的做法是先将费用予以资本化，并在其可预期的有效生命期内分期摊销。当然，在计算EVA时，要对营业利润和权益资本进行调整，因而能够纠正会计惯例所造成的失真。可见，EVA能够更全面和准确地反映企业的获利能力，这种方式也更接*实际。
2.经济增加值最直接的与股东财富的创造联系起来
追求更高的经济增加值，就是追求更高的股价。对于股东来说，经济增加值越多越好，在这个意义上说，它是唯一正确的业绩计量指标。它能连续地度量业绩的改进。相反，销售利润率、每股盈余，甚至投资报酬率等指标有时会侵蚀股东财富。
3.将业绩评价与企业决策相联系
由于EVA指标的设计着眼于企业的长期发展，而不是像会计利润一样仅仅是一种短视指标，因此，应用该指标能够鼓励经营者进行能给企业带来长期利益的投资决策，如新产品的研制与开发、人力资源的开发等。这样就能杜绝企业经营者短期行为的发生，促使企业经营者不仅要注意所创造的实际收益的大小，而且还要考虑所运用资产的规模以及使用该资产的成本大小。同时根据国外的经验，EVA不仅仅可以作为度量企业绩效的指标，还可以作为一种财务管理模式，用以指导企业的每一项决策，包括经营预算、资本预算、企业目标确立的分析、收购兼并或出售的决策等。
4.能够建立有效的激励报酬系统
由于EVA是站在股东的立场上重新定义企业的利润，因此将管理者的报酬与EVA指标相挂钩，可以使经营者和股东的利益更好的结合起来，使经营者像股东那样思维和行动，正确引导经营者的努力方向，促使经营者充分关注企业的资本增值和长期经济效益，这也正是EVA的精髓所在。
5.企业的行为受到了一定的约束
由于企业作为一个法人实体，既要考虑债权人的利益，更要考虑投资人的利益。而现行的会计制度则是更多地考虑债权人的利益，相对忽视了投资人的利益，推行EVA理论在一定程度上约束了企业的行为，维护了投资者的利益。
6.EVA适用于所有行业的业绩评价
按照现行财务会计方法，假设两个公司资本结构不同，那么即使它们的债务资本成本、权益资本成本以及真实利润是相等的，但在损益表表现出来的净利润也是不同的，权益资本比例高的企业将表现为更多的利润。这样，资本结构差异就成为企业获取利润的一个因素。显然，单纯依据传统的会计利润指标无法准确计算企业为股东创造的价值。事实上，股权资本收益率是股东期望在现有资产上获得的最低受益，对于不同的企业，他们所预期的资本收益是不一样的。同时EVA还考虑了所有投入资本的成本，股权资本不再是免费的，因此剔除了资本结构的差别对经营业绩的影响。此外，EVA能将不同投资风险、不同资本规模和资本结构的企业放在同一起跑线上进行业绩评价，它适用于所有行业的业绩评价。
可见，经济增加值方法的超凡之处在于：首先是将经济学家反复强调的股东剩余索取权的思想具体化为一种业绩评价方法，业绩以企业市场价值的增值为衡量标准。其次，将股东投入资本的机会成本考虑在内，这是一种基于决策的业绩评价方法。最后该方法大胆地向公认财务会计准则挑战。(如果运用该方法，则要对财务会计体系进行系统的调整。)目前，EVA已经被可口可乐、西门子等全球400多家公司所采用，美国《财富》杂志称EVA为“当今最炙手可热的财务理念”“经济增加值使完成价值创造从单纯的口号向有力的管理工具的转换有了指望。这一工具也许最终将使现代财务走出课堂而进入董事会会议室、或许甚至走进商店店堂!”
三、运用EVA应注意的问题
1.会计信息失真问题在我国企业中普遍存在，尤其是国有企业面临业绩考核压力，上市公司面临信息公开披露及配股、增发新股的业绩要求的时候，企业往往采用调整会计政策、债务重整、资产重组、获得*税收优惠、利润补贴等手段粉饰会计报表。由于EVA对企业未来成长的估算是建立在既有的产品、技术和市场的基础上，同时其计算对资本成本高度敏感，而资本成本的确定又依赖于历史数据分析。
2.该方法的可操作性还有诸多问题需要解决。如对公认财务会计准则的调整不是一般的外部财务信息使用者可以完成的、股东投入资金的成本较难确定等，这在一定程度上限制了企业的外部信息使用者。到目前为止，计算EVA可做的调整已达到200多种。这样就大大增加了计算的复杂性和难度，并且妨碍了EVA的广泛应用。
3.EVA指标的运用有其局限性。如前所述，EVA虽然可以作为一种财务管理模式用以指导企业的诸多决策，但对于资产的处置、营运资本的管理等决策还需借助传统的会计分析方法。
4.EVA无法解释企业内在的成长性机会。一个企业的股票价格反映的是社会公众对企业的客观评价，反映的是市场对这些成长性机会价值的预期。但由于EVA在计算过程中对会计信息进行了调整，这些调整可能删掉了企业经营者用来向市场传递有关企业未来发展机会的信息。因此，这些调整虽然使EVA更接*企业真正创造的财富，同时也降低了EVA指标与股票市场的相关性。
5.EVA关注企业的有形资产、可辨认资产，并以现金流的形式综合与价值创造相关的风险和市场预期，但是在很大程度上忽略了无形资产、非财务因素在企业价值创造中的巨大作用。
拓展阅读：企业绩效激励方案
一、激励时间段：
20xx年1月1日-2月28日
二、激励范围：
各区域、家电事业部、各采购部、各门店
三、奖励前提：
1、可比门店1-2月实际不含税毛利额达成预算指标，且1-2月的实际可比门店不含税销售增长率达到激励指标;
2、不可比门店1-2月实际不含税毛利额达成预算指标，且1-2月销售达成预算110%(含)以上的。
3、诚实销售。对毛利额达不成预算的、虚假销售的，取消奖励资格。
业绩奖罚制度
一、公司管理制度的制定意义
不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。
首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。
比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。
另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。
二、业绩奖罚制度
在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的业绩奖罚制度，希望能够帮助到大家。
为了稳步提高我院医疗质量，增强医院各科室及其医务人员对核心制度的执行力度，保障医疗安全，根据医院管理的相关要求，以及*《二级综合性医院评审标准实施细则（试行）》的规定，结合我院在“二甲”创建和迎检过程中体现出的问题，制定本管理奖惩办法。
一、检查标准及方法
护理质量检查均以二0一四年修订版《安岳县第三人民医院护理质量考核标准》为标准。由护理质量管理小组成员每季度定期全面检查和不定期的专项检查为主要的检查方法。
二、评分方法：
护理质量检查实行倒扣分管理，如科室在护理质量检查中综合分低于90分，每下降1%扣科室扣除质量系数1%，以此类推。
三、临床科室：
内一科病区、内二科病区、内三科病区、妇产科病区、外一科病区、儿科病区、外二科病区、外三科病区、ICU病区、外四科病区
特殊科室：手术室、供应室、急诊科、血透室
四、具体奖惩办法：
(一)、奖励办法：
1、凡“三基”培训及考试除值班人员外参学率100%，合格率100%的科室在护理质量综合评估中加1分，年终总成绩名列前三名的个人，分别奖给个人奖金500元、400元、300元。科室团体前前一、二、三等奖的科室奖800元、600元、400元。
2、凡代表医院参加竞赛等获名次的个人或团队，按医院规定及名次排序给予奖励。
3、凡在工作中表现突出的先进个人，按县卫生局、医院的相关规定奖励。
4、科室有责任义务对表现突出的护理人员进行物质和精神上的奖励，奖金在科内第二次分配中支付。
（二）、惩处办法
1、科室在护理质量检查中综合分低于90分，每下降1%扣科室扣除质量系数1%以此类推。质量考评扣除质量系数4%以外者，追究科室护士长责任，取消科室当年度评先选优资格。
2、科室应注意医疗安全，防范医疗纠纷和事故的发生，尽量减少因纠纷或事故给医院带来的经济损失。凡投诉到医院层面的，扣责任科室质量分2分。
3、凡有无故旷工、脱岗以及因服务态度差等违规违纪现象而严重影响医院声誉的科室，除按医院原有规定处理以外，将在科室质量检查总分中无条件的扣除1分/项。
4、凡在季度护理质量检查中出现乙级病历的科室，扣发效益工资50元／份；丙级病历200元／份；将在科室质量检查总分中扣除1分。
5、凡护理部和各科室组织的各种活动，要求各级各类人员除值班人员外准时参加，迟到者一人次扣50.00元，无故不到者扣100.00元，凡操作考核不过关者，一项操作扣50.00元；理论考试必须每次达80分，凡考试成绩不达标者扣100元，考试作弊和补考不过关者扣200.00元，各种会议及业务学*要求每位护理人员必须作好笔记(以个人记录为准)，少一次扣50.00元，凡“三基”考试合格率＜95%的科室在护理质量综合评估中扣科室质量分1分。
6、凡未经护士长同意自行换班的个人一律按旷工处理；在自行换班期间发生的医疗差错事故本人负全责。
7、单项处罚情况：
（1）、要求各科室每月召开护士会1次，业务学*1次，理论考试2月1次，操作考核2月1次，公休座谈会1次，护理质量检查每月1次全面检查，每周质量讲评1次，护理查房1次，护理疑难、危重、死亡病历讨论每季度1次，护理会诊随时进行，护理不良事件讨论随时进行，满意度调查每月1次，护士排班实行弹性排班模式，责任落实到人头，新进人员及实*生入科教育及管理符合要求，日常记录按要求进行，晨间提问每周2次，护士长手册未填写完整。以上科室未按规定落实到位，缺一项扣50.00元。
（2）、护理人员工作时着装要求整洁，仪表端庄、胸牌佩带整齐，工作时带表，不留长指甲、不戴手饰、进入无菌区内更换衣服，违者一次扣50.00元。
（3）、病人无床头卡、床头卡资料与病人不相符、出院后未及时取消，每人次扣50.00元。
（4）、病人的各种引流管无置管的时间；未妥善固定；未按规定记录引流量、无警示标志；对易发生跌倒、压疮的病人无防范措施及警示标识等发现1人次扣50.00元。
（5）、各科室的无菌物品未按规定存放，无菌物品未提前1天清理，发现1个扣50.00元。
（6）、各科室的.急救仪器及物品存放不规范，未进行交接班，仪器设备未处于应急状态扣50.00元。
（7）、供应室必须保证物资供应，作好下收下送工作，科室的消毒液每周更换2次，未定时更换一样扣科室50.00元；供应室和临床科室应做到现场交清，如供应室包送错科室举报或发现一次一个包扣科室50.00元，丢失物品按医院的有关规定进行赔偿。
（8）、护理各种报表各科护士长在每月5号以前，整理完备归档上报护理部，一次未按时上交报表扣护士长50.00元。
以上各条希望各科室认真组织学*，严格遵守并认真执行，如发现有违纪行为惩罚一事同仁。
护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、 奖励范围 (按医院综合管理方案标准执行)
1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。
2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
3. 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的
4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
5. 见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。
6. 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
7. 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生
8. 认真带教，同学普遍反映好的。
9. 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
二、 惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚。按医院综合管理方案标准执行）
冲刺业绩口号
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1、团结一心，其利断金
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5、吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
6、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
7、十年金坤，群雄逐鹿，第一永属，营销加油
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10、激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐
11、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
12、公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
13、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行
14、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
15、快速举绩拔头筹目标锁定争第一
16、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
17、破零保底不着急大单小单不介意
1、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
2、(部门名称)一零订单起，团结一致夺第一
3、团队是我家，奋斗靠大家
4、气象万千新风貌，全员举绩开门红
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7、失败铺垫出来成功之路!
8、多见一个客户就多一个机会!
9、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
10、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
11、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
12、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
13、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
14、每天多卖一百块!
15、坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功
16、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
17、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
1、新春拜访热情高，服务客户有高招
2、新老携手多举绩，*安夜里大狂欢。
3、不成功的两大原因就是不爱学*和不行动
4、永不言退，我们是最好的团队
5、从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
6、理赔，是风险的归宿
7、(公司名称)十年最强，(部门名称)上海称王
8、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
9、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周。
10、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
11、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿
12、全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单
13、长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
14、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
形容业绩好的词有：前茅、遥遥、独占鳌头、出类拔卓有成效1、名列前茅是一个成读音是：míng liè qián máo释义：古代楚国军队行军时，前哨如遇敌情，则举茅草发出警报，后来以“名列前茅”字面意思是指名次排在前面，形容成绩优异。
出处：春秋左丘明《左传·宣公十二年》：“蔿敖为宰，择楚国之令典，军行，右辕，左追蓐，前茅虑无，中权，后劲。
”译文：蒍敖做令尹，选择实行楚国好的法典，军队出动，右军跟随主将的车辕，左军打草作为歇息的准备，前军以旄旌开路以防意外，中军斟酌谋划，后军以精兵押阵。
用法：主谓式；作谓语、定语；含褒义。
例句：小张的孩子学*很好，总是名列前茅。
2、遥遥领先读音：yáo yáo lǐng xiān释义：指远远地走在最前面（多指成绩）。
出处：现代罗来勇《世界在他们眼前展开》：“我们的声誉就是实力——遥遥领先的技术和工艺。
”用法：偏正式；作谓语、定语、状语；含褒义。
反义词：一落千丈、江河日下、瞠乎其后3、独占鳌头读音：dú zhàn áo tóu释义：古称中状元。
据说唐宋时皇宫石阶正中刻有大鳌，只有考中状元的人在朝见皇帝时才可以踏在鳌的头上。
后来也比喻 占首位或获得第一名。
鳌（áo）：传说中海里的大鳖。
出处：元·无名氏《陈州粜米》：“殿前曾献升*策；独占鳌头第一名。
”译文：皇宫殿前曾经献升*策，占首位获得第一名。
例句：刚在学校举行的数学竞赛中独占鳌头。
4、出类拔萃读音：chū lèi bá cuì释义：超出同类之上。
拔：超出；类：同类；萃：原为草丛生的样子，引申为聚集。
出处：战国孟子《孟子·公孙丑上》：“出於其类，拔乎其萃，自生民以来，未有盛於孔子也。
”译文：突出于所属的类，超拔于所属的群，自从有人类以来，还没有比孔子更伟大的。
*义词：鹤立鸡群、超群绝伦反义词：碌碌无为、*淡无奇用法：联合式；作谓语、宾语、定语；含褒义，用于人或事物。
例句：我们更加自信，在不久的将来，我们会在同行业中出类拔萃，业绩蒸蒸日上
5、卓有成效读音：zhuó yǒu chéng xiào释义：形容有突出的成绩和效果。
也指做事效率很高，办事方式很有效果。
出处：明·王守仁《申行十家牌法》：“若巡访劝谕著有成效者，县官备礼亲造其庐，重加奖励。
”译文：如果巡访劝谕著有突出的成绩的人，县官备下礼物亲自上门拜访，并重加奖励。
*义词：行之有效、,效果显著。
反义词：劳而无功用法：动宾式；作谓语、定语；包含褒义。
例句：我们要奋发地工作，卓有成效地完成上级交给我们的任务。
你好，下面的句子你可以参考一下所有的辛劳，今天结出了硕果，所有的汗水，今天都可以用喜悦的泪水来稀释。
衷心祝贺你取得这么好的成绩，这是你的骄傲，也是我们全家的快事，希望你再接再厉，取得更好的成绩
代练打得也需要运气。
我曾帮人打了28盘只输三盘，除了技术成熟之外，运气也必不可少。
我其中有时排到强力队员；有时队友可能只需要几次支援。
我自认为这游戏没有绝对的大神，只有对游戏技能的熟悉程度以及意识增长后的局势感知程度。
总之，人才都是需要成长的过程。
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