有道理的职场说说

很有道理的职场语录

很有道理的职场语录（精选150句）

　　在*凡的学*、工作、生活中，大家都有令自己印象深刻的语录吧，语录具有篇幅简短，语言精练的特点。还苦于找不到优秀的语录？下面是小编精心整理的很有道理的职场语录（精选150句），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

　　2、 放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

　　3、 没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

　　4、 把上司当作*等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

　　5、 职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

　　6、 工作多烦恼，学会调节很重要：不要老待办公楼，时常出去走一走，喝酒不能解忧，抽烟无法消愁，周末不要宅家里，常和朋友聚一聚。亲爱的朋友，祝工作顺利!

　　7、 上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

　　8、 当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

　　9、 在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

　　10、 有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

　　11、 本人20xx年工作总结和20xx年工作计划如下：存在问题：好吃饭。分析原因：饭好吃。总结经验：吃饭好。整改措施：吃好饭。

　　12、 有一个迷路的人正向对面走来的一位路人问路道：“对不起!请问这儿是哪里?”“你现在正在一条分岔路上，”路人说。 “先生，我猜你一定是从事IT行业的。”迷路人道：“因为你给我的答复很技术性，但完全没有用?” “先生，你一定是做管理的。”路人说：“因为你不知自己在哪?也不知自己应往哪儿走，但你却希望我帮你解决问题，你现在的处境和先前没有两样，但责任已归咎在我身上!”

　　13、 某公司召开紧急会议，董事长因突然有事未能及时赶到。各负责人等不耐烦，都吸烟来打发时间。董事长突然推门进来怒道：把吸烟的都掐死!

　　14、 朋友去一名为韩国化妆品的店，看到东西很便宜就问服务员“这里的东西全是韩国进口的吗?”服务员答“不，我们的产品全是出口韩国的。”晕。

　　15、 不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

　　16、 职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

　　17、 在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

　　18、 你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

　　19、 在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。

　　20、 钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

　　21、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

　　22、 你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

　　23、 对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

　　24、 除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

　　25、 如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

　　26、 在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

　　27、 该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

　　28、 工作遇事一定要深思熟虑，安全稳妥的要诀在于反复思考，成败常常取决于是谨慎小心还是鲁莽草率，善于思考才会立之不败。

　　29、 你的努力，也许有人会讥笑;你的执着，也许没人读懂。在别人眼里你也许是小丑，但在自己心中你就是国王!做自己的国王，至高无上!加油!

　　30、 人生路漫漫，上下而求索，用你的才智，勤奋，热情去点燃你生命里的那盏灯吧，用你的信心，决心和勇气去面对命运中的挑战和挫折吧，请相信：前方的道路是曲折的，但前途是光明的，让你我共勉。

　　31、 我是翱翔的苍鹰，现在就是磨练翅膀的时间，终究我会在天空的舞台上张弛飞翔!不要灰心，相信自己!加油!

　　32、 大家都说做人好累，我也这么觉得。要戴上假发戴上面具戴上眼镜带上笑容，穿上内衣穿上外衣在穿上外套。天天如此，直到上天堂。

　　33、 职场生活风云多，多个心眼好生活。基本准则不用说，起码要能干得活，见到同事多笑笑，*时关系多搞搞，能力是被关系是床，有床才能睡得香。

　　34、 郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的.个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。

　　35、 *人的*惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明;往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

　　36、 在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

　　37、 偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　38、 上司突然*，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

　　39、 当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。

　　40、 王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

　　41、 上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

　　42、 其实**的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

　　43、 上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

　　44、 看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　45、 你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

　　46、 比靠山还可靠的，是让自己有价值。

　　47、 高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

　　48、 偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

　　49、 站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

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职场笑话大全 爆笑(职场笑话故事大道理)

1．而年轻老板则一脸严肃地说：“小姐，你这条裙子该不是在我们店洗缩水的吧。”

2．说到：“尼玛，老娘吵不过你，让你老婆制你去！”

3．女的吵不过男的急了，拿起香水就往男的身上喷，

4．同事：你要气死你女朋友啊！

5．我：不离开。

6．同事道：“背着老婆跑800米，妈的，我背的老婆有血有肉，他背的老婆充着气。”

7．同事叹息一声：“别说了，昨天和人打赌，输了一条中华。”

8．“这说明我的衣服档次很高，提醒工人要小心操作，不能损坏。”丈夫说。

9．同事：你和你女朋友吵架了？

10．同事：你说啥？

11．今天办公室一男同事和女同事吵架，两个互不相让的吵着。

12．另一同事听到回答：是不是你还没付款，所以她不给你发货…

13．上班高峰人巨多，今儿上班坐公交车上人挤人，一男的站我后边，右手扶着杆，左手提着一煎饼。本人女，煎饼一直烫我*，真是忍受不了了，还躲不开，一心想报复……后来我默默的放了个屁，再后来我看那男的吃的特别香，我心情舒畅了……

14．老王吼道：“我送洗的是条被单。”

15．第二天，老婆拿着单子去干洗店取衣服，特意提醒：“就是那件打了三颗星、档次最高的衣服。”

16．一天，老王气冲冲地去找洗衣店老板，见面后火冒三丈地说：“过来看看你们的杰作！”

17．“没有，只看见两个破轮胎”。女秘回答。

18．“是是是，我是...”精神病回了句“SB“

19．我好奇了：“是吗，赌什么？”

20．这时，小姐非常得意地对年轻老板挥挥手，说：“年轻人*的活去吧！”

21．老婆不解:“那是什么意思？”

22．二货同事上班时垂头丧气的。我关心地问：“你怎么了？”

23．某公司附*有一精神病，有人从他边上经过就会追着人问：“是不是？是不是？是...”一天，公司一员工上班要迟到了，快到公司的时候，正好碰上那精神病向他走过来，怕他纠缠，忙说：

24．我：还没有，丈母娘还没有发货呢！

25．丈夫得意地对老婆说：“今天我去干洗店洗衣服，服务员在衣服的签条上打了三颗星！”

26．服务员很快就找到了衣服，一边把衣服交给她，一边微笑着说：“我们在签条上打了三颗星，是提醒工人衣服很脏，要多洗几次……”

27．说着，他往桌上扔了一条很粗的绳。老板看了看说：“先生，这粗绳很好啊。”

28．我：难道你要我气死我妈啊！

29．我：嗯，他让我离开一个女的。

30．一女同事问我！谈女朋友了没？

31．一天，一位穿超短迷你裙的摩登小姐走进一洗衣店，该店年轻的老板直盯着她看。

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职场上一定要明白的道理精辟 做人的道理经典短句

1.没事要联系朋友。

2.递剪刀等尖利物给别人，把尖头朝向自己。

3.大家都喜欢老好人，但是没人会尊重老好人，你想通过讨好别人换取*等，可以洗洗睡了。

4.你越软，人们越吓你，你越硬，人们越怕你。你越是不讲理，越没人敢牺牲你的利益。

5.满嘴仁义道德的人，一定要远离。这种人就像毒蛇，趁你不防备就会咬你一口。

6.不要越级做事情。绕过直属上司去汇报工作是职场大忌。

7.一旦领导来主动问你一件事的进展如何，这说明两点：要么是他太空了，要么是他忍你很久了。所以要学会主动汇报重大事件的进度。

8.求助要先难后易。

9.永远不要表现的比你上司还聪明，真正聪明的人，看起来一定是傻乎乎的。

10.将军狗死有人哭，将军死后无人埋。别人巴结你，不是你有魅力，而是你有权力。

11.得到帮助，要及时感谢。

12.让别人感觉到，你有变厉害的潜力，未来有能力帮到他。

13.办公室小零食，是促进职场人缘的秘方。

14.多帮助别人，最最最重要的一条。

15.不要太透明，保留神秘感。

16.别总是诉苦。

17.不要‬光‬低头‬做事，要‬抬头‬看看‬路‬。

18.功劳和苦劳的关系就像1和0，没有前面那个1，后面再多的0都没用。

19.不要害怕在老板面前表达自己的欲望。你不说，老板永远觉得对你仁至义尽，理所当然。

20.面对一团乱麻的工作，挑里面最容易做出彩的来干。

21.经营自己就像经营一个品牌。

22.有不懂的问题。

23.不要非黑即白，人生只有成败，没有对错。

24.初次见面，别努力记住别人的名字。

25.不要对谁都很客气，也不要对谁都有脾气。见人下菜其实挺重要的，这能给你省去非常多的麻烦。

26.位高一级压死人，这句话在任何场合都适用。所以有时候该认怂就认怂，大丈夫能屈能伸，不丢人。

27.总是和你唱反调的人，最好去了解一下他是反对你的观点还是纯粹反对你这个人，这里面的差别很大。

28..那些重复性高难度低的工作，不要一直做，这会让你的大脑废掉。

29.永远都要给老板做选择题，而不是填空题。做那个解决问题的人，而不是制造问题的人。

30.心直口快的人，不招喜欢。

31.吃亏不要默默吃亏，要让老板知道你吃亏。不然这个亏就白吃了。

32.你觉得有些人说话噎人是情商低，错了，他只是看不起你，对比他强大的人，他不敢这样。

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职场晋升之道

职场晋升之道

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水*、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编整理的职场晋升之道的内容，一起来看看吧。

　　1.掌握自己从事职位所需的知识和技巧

　　多向办公室里的前辈学*，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。

　　2.和同事搞好关系

　　这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。

　　3.少偷懒，多做事

　　在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？

　　4.做人还是真诚些好

　　职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

　　5.不管怎样都要给自己上进的机会

　　别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的'一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。

　　晋升之道十五条职场潜规则

　　6.不计较鸡毛蒜皮的小事

　　这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。

　　7.尊重职位不如自己高的人

　　要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！

　　8.帮助处于困境的同事

　　不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？

　　9.尊重上司的决定，维护上司的尊严

　　有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

　　10.学会适当的恭维

　　没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。

　　11.注意办公场合要点

　　男生忌长发、鼻毛“随风飘摇”；指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水； 女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体；

　　不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。

　　12.注意正式场合的着装礼仪

　　无论如何，一件（套）精致且内敛的礼服是必须的，哪怕你穿着出*不同的正式party.配备质量精良的皮包和鞋子，以及少量的配饰（如丝巾、项链、手镯等等，男士如手表、领带夹、袖扣），忌浑身上下金光闪闪，整一个品位低俗的暴发户；另外，男士全身上下最好不超过三四种颜色（正规外交礼仪是三种以内），并且，黑鞋白袜或白鞋黑袜是品位恶劣的具体表现。袜子的颜色必须与裤子和鞋子协调一致。

　　13.注意聚会场合的礼仪

　　即使不能一一握手寒暄，也应行“注目礼”，目光从每个人身上柔和扫视一遍，并行微笑。离别时也应打声招呼，否则别人会认为你是溜走或者逃跑，相当不得体。

　　14.离开座位时，把椅子移回原位

　　这是有教养的表现；关门关窗关灯关水龙头同理。

　　15.不要高声喧哗

　　事实说明，高声喧哗者，通常心虚。

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职场上一定要明白的道理精辟 做人的道理经典短句

　　初次见面，别努力记住别人的名字。小编整理了一些职场上一定要明白的道理精辟做人的道理经典短句，一起来看看吧！

　　1、将军狗死有人哭，将军死后无人埋。别人巴结你，不是你有魅力，而是你有权力。

　　2、得到帮助，要及时感谢。

　　3、让别人感觉到，你有变厉害的潜力，未来有能力帮到他。

　　4、办公室小零食，是促进职场人缘的秘方。

　　5、多帮助别人，最最最重要的一条。

　　6、不要太透明，保留神秘感。

　　7、别总是诉苦。

　　8、不要‬光‬低头‬做事，要‬抬头‬看看‬路‬。

　　9、功劳和苦劳的关系就像1和0，没有前面那个1，后面再多的0都没用。

　　10、不要害怕在老板面前表达自己的欲望。你不说，老板永远觉得对你仁至义尽，理所当然。

　　11、递剪刀等尖利物给别人，把尖头朝向自己。

　　12、面对一团乱麻的工作，挑里面最容易做出彩的来干。

　　13、经营自己就像经营一个品牌。

　　14、有不懂的问题。

　　15、不要非黑即白，人生只有成败，没有对错。

　　16、初次见面，别努力记住别人的名字。

　　17、不要对谁都很客气，也不要对谁都有脾气。见人下菜其实挺重要的，这能给你省去非常多的麻烦。

　　18、位高一级压死人，这句话在任何场合都适用。所以有时候该认怂就认怂，大丈夫能屈能伸，不丢人。

　　19、总是和你唱反调的人，最好去了解一下他是反对你的观点还是纯粹反对你这个人，这里面的差别很大。

　　20、那些重复性高难度低的工作，不要一直做，这会让你的大脑废掉。

　　21、永远都要给老板做选择题，而不是填空题。做那个解决问题的人，而不是制造问题的人。

　　22、大家都喜欢老好人，但是没人会尊重老好人，你想通过讨好别人换取*等，可以洗洗睡了。

　　23、心直口快的人，不招喜欢。

　　24、吃亏不要默默吃亏，要让老板知道你吃亏。不然这个亏就白吃了。

　　25、没事要联系朋友。

　　26、你觉得有些人说话噎人是情商低，错了，他只是看不起你，对比他强大的人，他不敢这样。

　　27、你越软，人们越吓你，你越硬，人们越怕你。你越是不讲理，越没人敢牺牲你的利益。

　　28、满嘴仁义道德的人，一定要远离。这种人就像毒蛇，趁你不防备就会咬你一口。

　　29、不要越级做事情。绕过直属上司去汇报工作是职场大忌。

　　30、一旦领导来主动问你一件事的进展如何，这说明两点：要么是他太空了，要么是他忍你很久了。所以要学会主动汇报重大事件的进度。

　　31、求助要先难后易。

　　32、永远不要表现的比你上司还聪明，真正聪明的人，看起来一定是傻乎乎的。

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职场上一定要明白的道理精辟 做人的道理经典短句

初次见面，别努力记住别人的名字。小编整理了一些职场上一定要明白的道理精辟 做人的道理经典短句，一起来看看吧！

1、将军狗死有人哭，将军死后无人埋。别人巴结你，不是你有魅力，而是你有权力。

2、得到帮助，要及时感谢。

3、让别人感觉到，你有变厉害的潜力，未来有能力帮到他。

4、办公室小零食，是促进职场人缘的秘方。

5、多帮助别人，最最最重要的一条。

6、不要太透明，保留神秘感。

7、别总是诉苦。

8、不要‬光‬低头‬做事，要‬抬头‬看看‬路‬。

9、功劳和苦劳的关系就像1和0，没有前面那个1，后面再多的0都没用。

10、不要害怕在老板面前表达自己的欲望。你不说，老板永远觉得对你仁至义尽，理所当然。

11、递剪刀等尖利物给别人，把尖头朝向自己。

12、面对一团乱麻的工作，挑里面最容易做出彩的来干。

13、经营自己就像经营一个品牌。

14、有不懂的问题。

15、不要非黑即白，人生只有成败，没有对错。

16、初次见面，别努力记住别人的名字。

17、不要对谁都很客气，也不要对谁都有脾气。见人下菜其实挺重要的，这能给你省去非常多的麻烦。

18、位高一级压死人，这句话在任何场合都适用。所以有时候该认怂就认怂，大丈夫能屈能伸，不丢人。

19、总是和你唱反调的人，最好去了解一下他是反对你的观点还是纯粹反对你这个人，这里面的差别很大。

20、那些重复性高难度低的工作，不要一直做，这会让你的大脑废掉。

21、永远都要给老板做选择题，而不是填空题。做那个解决问题的人，而不是制造问题的人。

22、大家都喜欢老好人，但是没人会尊重老好人，你想通过讨好别人换取*等，可以洗洗睡了。

23、心直口快的人，不招喜欢。

24、吃亏不要默默吃亏，要让老板知道你吃亏。不然这个亏就白吃了。

25、没事要联系朋友。

26、你觉得有些人说话噎人是情商低，错了，他只是看不起你，对比他强大的人，他不敢这样。

27、你越软，人们越吓你，你越硬，人们越怕你。你越是不讲理，越没人敢牺牲你的利益。

28、满嘴仁义道德的人，一定要远离。这种人就像毒蛇，趁你不防备就会咬你一口。

29、不要越级做事情。绕过直属上司去汇报工作是职场大忌。

30、一旦领导来主动问你一件事的进展如何，这说明两点：要么是他太空了，要么是他忍你很久了。所以要学会主动汇报重大事件的进度。

31、求助要先难后易。

32、永远不要表现的比你上司还聪明，真正聪明的人，看起来一定是傻乎乎的。

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职场中如何管理好自己

职场中如何管理好自己

　　一个成功的职场人士,是善于利用和管理自己的情绪的,可能很多人觉得自己的情绪发自于一瞬间,往往很难把控,那么究竟在职场中如何在短短的一瞬间做到控制自己的情绪?以下是小编为大家带来的职场中如何管理好自己，希望大家喜欢。

　　1、提升你的团队

　　一个人一旦走上管理岗位，特别是主要管理岗位，其成功之举就不再是发展自己，而是发展别人。也就是说，领导者行使领导职权的过程，在很大程度上就是不断地发现别人、发展别人的过程。这个过程，就是团队提升的过程。

　　用韦尔奇的话说就是“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关。”拥有最好球员的球队并不总是赢得最终的胜利，但同等条件下，获胜的几率要高，作为管理者，你应该去创造这个或者优于这个条件或者环境。这也就是说，作为一个管理者，你不是让你变的如何如何的强，而是让你的员工变的更强，变得更会协同。

　　2、正直，赢取他人的信任

　　作为管理者，首先你要正直，以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感。对某些人来说，成为管理者意味着开始了自己的权力之旅。为了维护自己的权威使用一些不入流的手段，同时，他们喜欢对人和信息保持控制的感觉。因此，他们会保守秘密，不透露自己对员工及其业绩的想法，把自己关于公司未来发展的想法储藏起来。这种举止当然可以让领导建立起自己的地盘，但是，它却把信任排斥在了团队之外。

　　当领导们表现出真诚、坦率，言出必行的时候，信任就出现了，事情就是这样简单。你的.员工始终应当知道，自己的业绩表现如何，公司的业务进展怎么样。作为领导者，你必须战胜自己的本能，不要试图掩盖或者粉饰那些糟糕的信息，否则，你就可能损失自己团队的信任和能量。

　　3、懂得工作的乐趣

　　快乐的员工会提供相对高质量的服务。让你的员工体会到工作的乐趣，不要施加工作之外的压力，否则会让员工疲于应对不相干的事情。

　　4、让员工拥有梦想

　　让进的员工往往会有个人的愿景，有时它会跟公司的愿景相冲突。否定或者排斥它们是大错特错的，因该去引导，为员工制定发展计划，尽量的将两个愿景合二为一，牵引到公司的发展轨道。即使做不到，你也为公司或个人建立了一项资源，因为不管是现在还是未来，在职的还是离职的员工和我们的客户一样，都是我们的资源。

　　5、学会分享工作的成绩

　　当你成为一名领导以后，有时不免会感到这样的冲动，你想说：“请看看我做出的成绩。”当你的团队表现出色时，你希望把功劳都归到自己头上。担任领导并不意味着给你授予了王冠，而是给你赋予了一项职责——使其他人身上最好的潜质发挥出来。为了实现这个目标，就必须让你的员工信赖你。共同分享工作的成绩。独乐乐，与人乐乐，孰乐?

　　要想获得员工们的信赖，领导们也应该赏罚分明、以身作则。绝不能霸占自己手下的成就，把别人的好主意窃为己有。应该有足够的自信和理智，不需要媚上欺下，团队的成功就是对自己的认可，或早或迟而已。

　　6、善于倾听并敢于承认错误

　　作为管理者，你需要维护自己的权威。但并不见得每次都是独立决策，你需要去倾听部下的声音，汇集多家之言，俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。俗话说，人无完人，管理者也不是圣人，犯错误也不足为奇，千万不要因为维护权威去掩盖错误，那会让你更愚蠢。

　　7、正视相对的意见和建议

　　发现问题是解决问题的一半。我们每个人都喜欢正面的意见，对待负面的意见往往会有敌对的心理。但作为管理者，应该善于倾听并正视这个问题，有些需要给与澄清和解释，有些就会成为正面的意见和建议。

　　最后，再重申一次，管理着因该是管理自己，影响别人。希望身为管理者或者即将成为管理者的人们以此共勉。

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职场心理学的感悟

职场心理学的感悟

　　职场心理学是心理学的一种，其运用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，而另一些人却容易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。以下是小编整理的职场心理学的感悟，欢迎阅读。

　　第一：走出“心灵的舒适区”

　　每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。

　　第二：不要向上司总说模棱两可的话

　　好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。

　　第三：不要让上司等到“忍无可忍”

　　当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好*惯在工作中是非常必要的.。

　　第四：理论只是实践的基础

　　计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。

　　想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。

　　第五：跟上团队的脚步

　　在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。

　　第六：勇于“一人做事一人当”

　　推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。

　　第七：不要在工作中出现消极情绪

　　或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的工作状态。

　　第八：不要让努力“付诸东流”

　　有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。

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HR都知道职场称谓的那些规矩吗

HR都知道职场称谓的那些规矩吗

　　HR都知道职场称谓的那些规矩吗，在职场上不得不注意这些，关键是要做好自己的本职工作，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，那么HR都知道职场称谓的那些规矩吗。一起看看。

　　一、按照职位来称谓。

　　职场人首先要记住别人的姓，然后是了解别人的级别。比如公司中有总监、部长、主管的级别，我们就叫张总监、李部长、王主管，以职位称呼是职场中用得比较多的。在官场当中也有级别，比如局长、处长，但我们一般把后面的“长”字省去，在加上对方的姓。比如张局、李处，这样称呼显得比较亲切。公司的保安队长，刑警队、城管队也有队长，我一般叫张队、李队、王队，同样把“长”字省去。

　　对一个人的称谓要随着感情的加深发生变化。比如我是公司的HR经理，我*时需要经常和各业务部门的经理打交道。在还不是特别熟时，我们就叫张经理。熟了以后，私下打交道再叫张经理，就显得生分了，而是叫张哥。如果对方是女的我们就用姓再加姐。特别对于HR来说，很多时候有些事情是HR一个人办不到的，必须获得相关部门的配合、支持，这样亲切的叫法就必不可少了。当然张哥、李姐的称谓一定要把握好度，没达到那层关系不要随便叫。你作为HR经理刚进公司，就和部门负责人称兄道弟的，张哥、李姐的。别人就认为你瞎套*乎，而且在场的人听到会感觉很肉麻，觉得你很假。对方年龄明显比你大，关系*了以后，你也不妨称对方老李、老唐、老张，谦称自己是小王、小赵。对方年龄比你小，关系*了以后，你可以叫他小张、小李。对方是三个字的名字，可以取他后两个字的名。比如他叫张明宇，你可以亲切地叫他“明宇”

　　在一个企业当中相互之间主要是工作关系，或者我们刚进公司不久，很多人彼此之间并不熟悉，或正式的工作场合，一般以姓加对方职级称谓比较合适。

　　二、按照工作性质来称谓。

　　HR有时候去一线部门见到工人或公司里的水电工，比较好的称谓是“师傅”。师傅是一个很古老的词汇，古代就有太师、太傅。现在师傅的称谓运用范围比较广，对于工人来说，不管其年龄大小、性别、具体工种，叫师傅都不会错。

　　三、按照职业来称谓。

　　有些职业是很好称谓的，比如医院的医生和护士、学校的老师、事务所的律师、驾校的教练，我们可以叫张医生、王老师、李律师、陈教练、赵护士。

　　老师这个词在现代社会被愈来愈广地延伸使用。现代社会，称谓的词性改变是最大的。在过去老师是一份职业，是必须能给人传道授业解惑的人才能称之为老师。而现在但凡个稍有身份的人，或有些才二十来岁的人也被称为老师。现在即使是大师、导师也不新鲜，因为社会上很多大师、导师都是自封的，远没有过去牛了。

　　在企业当中做工程师的，一般简称为张工、李工，因为叫“张工程师”太长了。

　　四、用先生、女士、小姐来称谓。

　　比如公司的招聘启事上，留的联系人都是某某先生、某某女士、某某小姐。先生、女士、小姐是比较书面的，正式场合的称谓。日常交往中，凡称谓先生小姐就是需要保持距离的或双方初次认识。对于小姐的称谓，现代社会越来越偏向于贬义，什么坐台小姐、吧台小姐，使用时要谨慎。你去饭馆吃饭，想叫服务员帮忙，不管服务员年龄多大，宁愿叫美女也别叫小姐。

　　职场称呼，运用得恰如其分，可以拉*上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。

　　刘波所在的是事业单位，进入单位的第一天，他就觉得每个人都很严肃。在称谓上，他也是琢磨了好久的，因为他觉得在这个问题上绝对不能出错。一个星期以后，刘波掌握了他们单位的称呼宝典：自己是新人，因此叫任何人都称领导。这招一出，刘波果然在称谓问题上就没出过错。“在我们单位，没有人不愿意被称为领导的，而且一视同仁都叫领导，人家也不会觉得我虚伪了。”

　　张婧今年30多岁，在她们单位属于主任级人物。*时，同事之间的称呼非常随便，张婧也乐得这样。直到有一天，张婧走在单位走廊上，身后窜出一个年轻人，拍了拍她的肩膀，“大姐，请问办公室在哪里？”张婧霎时惊呆了，差点忘记告诉她办公室的方位：“她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。”直到几个礼拜后，张婧还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐呢，就算叫声姐姐也比大姐好上几百倍。”

　　职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。

　　在以氛围自由著称的`欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。

　　在由学者创办的企业里面，大家可能会根据创业者的*惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。

　　在注重团队合作的企业、学*型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里面，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。

　　而在国有企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。

　　在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名，如丽丽、小燕；对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。一般来说，级别相同的白领之间，或上级对下级使用昵称比较合适。还有些单位，同事之间私下里*惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻人找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。

　　要做到称呼得体，还要看场合。在办公室、会议、谈判等正式场合，要用正式的称谓；而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些。除此之外，还有一个影响称呼的因素是与领导之间的关系。如果你是和上级一同“摸爬滚打”混出来的“老人”，那么就完全没有必要在称呼上加以职务，否则反而刻意增加了距离；而如果是普通的工作关系，或是刚进单位的新人，当然还是用尊敬的称谓为好。

　　1、记住，着急了，从别的HR桌上那里顺走一支笔，不能叫偷。HR之间的笔全部都是公用的。

　　2、HR们最喜欢的水果就是苹果，与*安谐音，每次过年放假或者放长假之前，最好带个苹果来上班，寓意假期内一切**安安，如果你需要值班，那苹果就更需要了。

　　3、看见其他同事桌子上放着的零食、干粮、坚果、糖果啥的请不要乱吃(包括冰箱里的)。如果实在忍不住吃了，也请记得及时补上，*时加班多，别人也有饿得要命的时候。

　　4、对办公室里的电脑打印机好一点，虽然都是公家的，但也是咱自己部门要随时要用的工具，打不出来字不要使劲摔键盘鼠标，看看是不是接口松了，你一个人情绪不好，会影响其他人的。

　　5、人力资源部门内部的微信群会很多，按功能可以分为：招聘群、绩效群、薪酬群、培训群、加班群、带教群、红娘群、吐槽群、今天中午吃什么群……记住这只是类型分类，每个类型可能有五六个具体的群，记得一定对微信群做好分组，否则说错话就很尴尬。

　　6、人力资源部内部*时工作时，一直都有说有笑的，那说明还没到月底或者重大任务还没来。如果人力资源部门，一整天都很安静，那一般是因为领导在场。

　　7、人力资源部门的大领导们，一般都是上半周在的时间要比下半周在的时间概率大。因为他们也要面对高层会议，如果需要签字、确认、审批什么的，你懂的。

　　8、人力资源部内部确实有鄙视链存在，而且不同的公司还不一样，但大方向一定都是简单执行层永远在鄙视链的最下层。

　　9、新进人力资源部的优质男HR，没几天就会有大批同事来介绍相亲对象的，女HR一般不会有这个待遇。

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职场人生哲理名言

职场人生哲理名言

1、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。

2、人之所以能，是相信能。

3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

4、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

5、立志是一件很重要的事情。工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志、工作、成功是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。

6、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。

7、如果你把企业当成实现自己梦想的*台，面对企业为你支撑起的一片天，你还有什么可抱怨企业的呢。

8、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。

9、女人——这是男人事业上的绊脚石。爱上一个女人，又要做一番事业，这很难，既要避免阻碍又要随心所欲地爱一个女人，只有一个办法就是结婚。……这好比背上有包袱，却要腾出手来工作，惟一办法就是把包袱绑在背上，这就是结了婚。我结了婚，有了这样的机会。我的双手一下子腾出来了。但要是不结婚而背着这样的包袱，你的一双手不滕不出来，你就什么事也干不了。

10、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。

11、人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一生。人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。

12、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论作者：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。

13、不是个人理想决定身价，而是企业*台决定身价——在个体网吧当网管和在IBM当网管身价能一样吗。

14、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

15、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人；与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。

16、你为目标付出的越多，目标回报你的结果就越大。

17、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。

18、员工，尤其老员工，总认为自己为企业做了很多事，但如果没有企业，你连做事的机会都没有。

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