职场上的说说

职场上的8大语录

1.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

2.不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，，没有比人更高的山，希望在终点向你招手，努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。

3.你的上司越忙，你的饭碗越危险。

4.喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。――林肯

5.人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。――松下幸之助

6.人不犯我，我不犯人。人若犯我，给我往死里整。

7.在职场上你可以过的顺风顺水，你也可以过的心安理得，但是要被公*对待，太难了!

8.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

9.抹布，工作*凡的无人问津，但默默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意义。――微库

10.奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

11.传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。

12.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

13.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

14.人生三阶段：比才华；比财力；比境界。

15.当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

16.读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。

17.不识货，半世苦；不识人，一世苦。

18.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

19.志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

20.为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

21.危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。――泰戈尔

22.理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。――托尔斯泰

23.党的任务是对所有国家机关的工作进行总的领导，而不是像目前那样进行过分频繁的……往往是对细节的干涉。――列宁

24.永远记得，时代不会淘汰会学*善于接受新鲜事物的人。

25.今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。

26.同事之间，互帮互助，风雨同舟。

27.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。

28.工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。――池田大作

29.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你 自然 关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

30.征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

31.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

32.人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。――李嘉诚

33.学历代表过去，财力代表现在，学*力代表将来。

34.学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。

35.我没有要求各位成为闺蜜或知己，但是此刻，我们是战友，要经常协作，不要彼此拆台。

36.两害相权取其轻，两利相权取其重。

37.大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。

38.女人天生肝火旺，你要懂得谦让;女人也容易体寒，你要关心她体谅她!

39.为人处事，千万不要在背后说人家坏话。正确的做法是，背后称赞，当面批评，会有意想不到的效果。

40.做人不成功，成功是暂时的；做人成功，不成功也是暂时的。

41.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

42.花一块钱给消费者洗脑，比花一块钱改进产品更有成本效益。

43.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

44.我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是“失败”。――汤姆逊

45.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

46.表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

47.妇人之仁，是心有所不忍，其病根在心不黑。匹夫之勇，是受不得气，其病根在脸皮不厚。

48.工作是什么？工作，完全可以定义为“任何你不愿意做的事情”。

49.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

50.在公司，要常常大声说话并且尽量做些冲动古怪的行为—长期使用这一招，同事甚至主管都会对你唯命是从。

51.不管你曾经遇到过多么大的伤害，总会出现那么一个人，让你原谅生活对你的所有刁难!

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职场上的酒桌礼仪

职场上的酒桌礼仪

　　在职场上我们要注重的就是自己的礼节礼貌这些方面，那么关于这些的职场礼仪你还都了解多少呢，一起来看看吧！下面是小编为大家整理的职场上的酒桌礼仪，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　首先，要和领导做好沟通工作。参加这个酒桌，目的是什么？领导希望你做什么？明确职责。只是简单的吃吃喝喝？还是要谈生意？出*的人都有谁？心里要有数。

　　如果需要你协助邀请嘉宾，邀请时要准备好合适的理由，并询问是否有忌口，告知其他来宴客人，请前一天晚上再提醒一次。提前预定酒店时，尽量选择距离各方都较*的地方，控制预算。

　　如果需要你协助点餐，人均一菜是通用规则，男客多可酌情加量；菜肴组合，荤素搭配，有冷有热；普通商务宴请一道菜均价在50—80元左右即可。点菜时，可根据宴请宾客的地域饮食偏好来选择：如美国人不吃动物内脏；湖南人喜辛辣少甜食；有东北女性宾客必点锅包肉；公务员在执行公务时不准超过国家规定标准用餐，不准喝烈性酒，驾驶员不喝酒等。特别要注意的一点是：部分宾客可能有饮食禁忌：如*人不吃猪肉、xx徒不吃血、佛教徒少荤腥、年长者禁高胆固醇。

　　酒桌座位。关于酒桌座位问题，各地礼仪风俗不同，请提前问清楚宴请宾客的家乡，按客人的礼仪、*惯安排座位，这里举几个例子：

　　1、主陪位置，大多数地域的座位安排皆是“门口的对面为正位”，是主陪位置，主陪是请客一方的第一顺位，即是请客的最高职位者，或陪酒的最尊贵的人。但是在山东地区，正位是“背后有墙”的位置。诸位也不必过分担忧，现在的酒店相对人性化，一般可以在桌子上杯中餐巾的叠法分辨出主位。几个位置的餐巾叠法是与众不同的。

　　2、副陪位置，副陪是请客一方的第二顺位，是陪客者里面第二位尊贵的人位置在主陪的对面，即背对门口。传统意义上，这个位置应该坐请客买单的人但随着*几年请客之风的盛行，一般情况下，陪客者是倾巢出动，因此实际上，掏钱这样的小事是用不到第二顺位的.请客者亲自出马的，所以，这个位置更多的是带动客人喝酒。

　　3、主宾位置，主宾是客人一方的第一顺位，是客人里面职位最高者或地位最尊贵者坐的地方，位置在主陪的右手边。由于许多人对山东喝酒的猛烈程度有所顾及，所以对山东规矩略知一二的外地客人，有时会选择让酒量大的人来做这个位置，这种不对的请客的规矩更多的时候实际是一种礼仪，实质还是一个尊重。如果出现上述的情况，实际上真正的主宾不会少喝多少，名誉的主宾一般会被灌倒。

　　1、仪表规范

　　①日常着装必须整洁、大方和得体。

　　②因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

　　③参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

　　2、仪容规范

　　①容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

　　②面部保持洁净，头发梳理整齐。

　　③男职工不留长发，不蓄长胡须；女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

　　④神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

　　⑤常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

　　3、仪态规范

　　①站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰；不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。

　　②坐姿：从容就坐，动作轻稳（男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然）；离座稳重，非固定椅子须放回原处。

　　③走姿：上身保持正直，双肩放松，目光*视。

　　4、言语规范

　　①用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。

　　②热情、诚恳，语气*和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

　　③不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

　　④目视交谈对方，适时点头、应答。

　　⑤说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

　　⑥会议、接待等场合宜讲普通话。

　　5、办公规范

　　①以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。

　　②遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

　　③未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

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职场上的8大语录

1.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

2.不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，，没有比人更高的山，希望在终点向你招手，努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。

3.你的上司越忙，你的饭碗越危险。

4.喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。――林肯

5.人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。――松下幸之助

6.人不犯我，我不犯人。人若犯我，给我往死里整。

7.在职场上你可以过的顺风顺水，你也可以过的心安理得，但是要被公*对待，太难了!

8.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

9.抹布，工作*凡的无人问津，但默默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意义。――微库

10.奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

11.传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。

12.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

13.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

14.人生三阶段：比才华；比财力；比境界。

15.当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

16.读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。

17.不识货，半世苦；不识人，一世苦。

18.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

19.志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

20.为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

21.危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。――泰戈尔

22.理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。――托尔斯泰

23.党的任务是对所有国家机关的工作进行总的领导，而不是像目前那样进行过分频繁的……往往是对细节的干涉。――列宁

24.永远记得，时代不会淘汰会学*善于接受新鲜事物的人。

25.今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。

26.同事之间，互帮互助，风雨同舟。

27.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。

28.工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。――池田大作

29.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你 自然 关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

30.征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

31.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

32.人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。――李嘉诚

33.学历代表过去，财力代表现在，学*力代表将来。

34.学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。

35.我没有要求各位成为闺蜜或知己，但是此刻，我们是战友，要经常协作，不要彼此拆台。

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职场上最有价值的能力

职场上最有价值的能力

　　你知道职场上最有价值的能力是什么吗？在职场，我们所做的一切都应当展示出我们的价值，让自己的能力得到施展。小编为大家搜集和整理了职场上最有价值的能力的相关信息，一起来看看吧。

　　无论是过去还是现在，无论是体制内还是体制外，选拔人才一看“德”二看“才”。

　　古人说，德者才之帅也，才者德之资也。一个人品德高下，决定着这个人的品质、形象、公信力；能力高低，决定着这个人的本领、水*、能力。品质优秀才华横溢的人，一般来讲坐人做事气象端正，有礼有节，有君子之风。品行恶劣，格局低下的人，阴险狡诈长于算计。前者若位高权重，则善莫大焉。后者如能力越强本领越大，其发挥的负作用就越大。所以，能力很重要，但不是最重要。这一点已被古今中外大量的事实所佐证。

　　那么，在职场中，如何才能成为行稳致远的人？

　　首先，要加强自己的修为，提升自己的格局。职场中人特别是年轻人要想有所作为，必先有意识的磨练自己，所谓心有多大，舞台就有多大；格局有多大，世界就有多大。一是不要怕吃亏，一事当前先考虑对自己是否有利，自己是否吃亏的人难成大器，不堪重用。二是不要怕吃苦，因为它能锻炼你的韧力和意志。三是不要怕受委屈，一个人的格局就是委屈撑大的，把委屈视为前进道路上应该受的磨难，格局自然就大了。相信一个有修为有格局的才俊，在职场中的前途不会太差。

　　其次，要努力学*钻研本职业务，提升自己的业务能力。业务能力对职场中人来说是立身之本，是安身立命之所在，从某种程度上说能力决定了你在职场中的话语权和地位。技不如人，力所不逮，既无面子也无尊严还不能服众。社会上曾流传一个段子，说某企业进口的关键设备坏了，迟迟修不好，损失巨大。厂方给生产厂打电话请求派人修理，外方人员来到现场两天后，在机器的某一位置划了一个圈，然后点上一个点，OK，问题找到了。众人哗然。有这样的本事，面子和尊严自然也会有的。但这面子和尊严不是谁给的，是靠自己的技术和能力挣来的。

　　第三，谨言慎行，锻炼提升自己的情商。在职场中，我们常常见到这样的人，品质不错，能力也可以，但是说话不分场合、对象，随意而说，口无遮拦；办事率性而为，不计后果，毫无合作精神。这是明显的低情商的表现。所谓世事洞明皆学问，如何与人沟通，如何与人相处，是一门学问。要用心揣摩、观察、领会别人是如何说话办事的。人情世故练达，是职场中有志之人不可或缺的软实力。毕竟，无论是领导还是同事，对有德有才还会来事的人会更加喜爱。

　　在职场中需具备哪些能力

　　一、自觉学*，持续改进的能力

　　毕业并不意味着学业的结束，进入职场后还有很多东西要学。"因为在互联网信息革命的推动下，整个社会日新月异，各个领域的地位也随之发生变化。因此，你必须有意识地学*并不断提高。不仅要提高自己的专业技能，还要学*新的技能。不仅要在工作中学*，还要虔诚地征求有经验的同事的意见，使他们不明白问题，不惭愧地问，在课余时间里，了解他们那天学到的东西，消化整理。

　　二、承受压力，高效工作的能力

　　工作场所强调高效工作，因为时间就是金钱，效率就是生活。同时，工作中的竞争无处不在，工作压力是工作精英的常态，所以你必须有高度的弹性。当你在工作过程中遇到挫折时，你应该善于调整自己的心态。当你遇到委屈时，不要匆忙抱怨。你应该从内到外缓解这种压力。

　　高效的工作还需要有很强的时间观念，而且善于制定工作计划，根据每天的优先次序，有序地完成上级分配的任务。

　　三、善于沟通，团队协作的能力

　　在职场中，一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。工作中的每个人都必须有团队精神，在为团队做出贡献的同时，你也需要承认他人的贡献。如果你在工作中得到他人的帮助，你必须真诚地感谢，这也是团队精神的基本体现。

　　工作场所的沟通技巧非常重要，不仅要善于表达自己的想法和想法，还要接受别人的批评和建议，在工作中相互学*，相互沟通，达成共识和共同进步。

　　四、适应环境，注重细节的能力

　　对于专业人士来说，工作环境的改变是一件很正常的'事情。当工作环境发生变化时，我们首先必须迅速适应新的工作环境，只有应用并理解它，我们才有机会改变和优化它。

　　细节决定成败。成熟的专业人士在他们的职业生涯中比较冷静，并且注意处理每一个细节，控制的细节非常到位，以尽量减少出错的可能性。

　　五、独挡一面，解决问题的能力

　　对于刚进入职场的人来说，你应该在工作和学*过程中保持动力，不断提高自己独立解决相关领域问题的能力，这样你才能逐渐具备独特的素质。在职场中，很多时候，解决问题并不一定很难，可以灵活地解决和处理问题。在工作中，不仅要锻炼和提高自己的工作能力，还要锻炼和提高自己的能力，这样才能在工作中成长和进步。一方面，它不仅是个人工作能力的体现，也是个人魅力和大胆的表现。

　　1、自控力好，自律性强

　　自控力好的人，会让目标决定自己的行为，而不是让随时可变的想法控制自己。生活中很多人每天都会给自己定目标，比如第二天要早起锻炼身体、按时吃早餐、读几页书等，但到了第二天早上往往会赖床，一个“不”字就推翻了前一天所有的安排。

　　2、善于和他人沟通

　　成功的沟通，不仅需要会说，还需要会听。你能够清楚表达自己的观点，也要能够听懂对方的想法。通过良好的双向沟通，才能得到相对完整的沟通结果，更有针对性的完成任务。此外，拥有好的沟通能力，也会帮助你扩展人际关系。

　　3、*衡生活

　　相信大部分人都有加班的经历，认为加班影响了自己的私人生活。但是工作和生活很难*衡，你只有在工作和生活之间寻找一个*衡点，才能更好的享受生活，不然便会被加班的压力影响到生活。和他人交谈、锻炼身体、听音乐，会让你的身心得到放松。

　　4、团队精神

　　一个公司、一个部门，当大家具备团队精神时才会使公司、部门得到更好的发展。团队精神会让大家互相信任，为一个共同的目标而努力，从而使整个团队发挥“一加一大于二”的效果。

　　5、心理素质好

　　心理素质好的人，一般都具备较强的抗压能力。工作上遇到困难会一心想着结问题，而不是在重压之下一心想逃避。

　　6、快速高质量完成工作任务

　　同样多的时间，谁能快速、高质量完成工作，谁便能为公司创造更多的价值。工作总有轻重缓急之分，合理安排各项工作，可以帮你提高工作效率。每天下班抽10分钟回顾一下当天的工作，看看哪些地方还需要完善，坚持下去，你的工作会做的更好。

　　7、善于学*

　　学*，会让自己的专业能力不断提高，也会开拓个人思路。学*会让你在新的问题面前，思考出新的解法，而不是愁容满面、不知该怎么办。总之，学*，会让你的职场竞争力越来越强。

　　8、会思考，不随波逐流

　　对于工作中新的问题，最好有自己独立思考的想法，即使别人有正确的观点，但自己也要有新的观点产生。客观、全面地分析问题，才能得出最好地解决方案。

　　9、具备较强的时间观念

　　相信很多人都具备较强的时间观念，都不喜欢约会时迟到的人。守时在工作中的具体表现则是不迟到、不早退、按时完成工作任务，不拖延。

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职场上沟通的种类

职场上沟通的种类

　　沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。职场上如何与人沟通呢，沟通的技巧大家是否学会了！下面是小编整理的职场上沟通的种类，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　职场上沟通的种类

　　1、直接沟通。

　　直接沟通直观真切，表现形式就是直接或者电话交谈，优点是便捷快速，不但能够听到语意还能感知多方面体现出情感，缺点是有时受个人情绪影响较大，不太系统，沟通常常会受善谈的所左右，难以体现信息的对等，比较适合于熟悉的人之间对分歧不大和比较简单问题的快速交流，同时对实际情况摸底调研沟通也很合适。

　　2、间接沟通。

　　间接沟通为非面谈式沟通，常见的形式为书信类、文件报告式沟通。此种形式沟通的优点是一般比较冷静理智，沟通交流观点比较系统、相对比较委婉，不太容易受感情和氛围因素影响，缺点自然是缺少情感交流，适合于正式方案类、决策类的沟通。

　　3、正式沟通。

　　正式沟通一般有明确的任务，气氛严肃，时间地点选择严格，形成的选择一般以文字或者公开的面谈为主，一般双方都有较好的沟通准备。比如各种形式的会议、正式的宴会以及领导和下属之间约见式的谈话等等。

　　4、非正式沟通。

　　非正式的沟通一般不确定明确的主题，主要是以双方情感分享和交流为主，即使涉及到彼此关注的问题，一般也采取谦让和回避的态度，选择的时间和地点一般都比较随意，氛围轻松。常见的有一起娱乐、一起运动等等。因此对于一个难以快速解决的问题，时常需要选择正式和非正式多种沟通形式组合，通过一步步慢慢解决。

　　如何与人沟通的秘诀

　　1、态度诚恳。

　　要倾心交流，真心对待，这样对方才能接纳你。虚头巴脑，谎言连篇，不会有人欣赏。要知道，谎言是拆断桥梁的魔手!

　　2、语气*和。

　　要侃侃而谈，有条有理，自然流露，似小溪淙淙，从自心流出到他心，彼此心领神会，岂不乐乎!如急躁不安，语无伦次，粗门大嗓，对方就会感到闹人。

　　3、情感真挚。

　　大树不能用盆栽，朋友不能用钱买，要想结成桃园义，必须拿出真情来。真情可感上帝。要用情感染对方、吸纳对方。但要把握尺寸，不能滥用情。尤其异性之间，切不可用情太过，避免对方产生歧义，理解出现偏差，甚至反感、作呕。

　　4、举止得体。

　　不太熟识时，坐得不要太*，更不要拍拍打打、嘻嘻哈哈。看得不要太久(指停留在某一个部位)，也不能眼光乱扫，让对方感到象被剥光一样的尴尬。最好看着对方的眼睛，最经典的是看着对方的鼻梁，既能收到好效果，又不可能出现“打火”、“放电”的现象。如彼此间比较熟识或已是好朋友，可促膝、可比肩、可口耳相传。切记不太熟识时，不可“咬耳朵”，会烦死人的。

　　拓展：

　　沟通方式和沟通技巧

　　沟通方式和沟通技巧：“面谈”

　　面谈沟通是效率最高的沟通形式。人们在沟通的时候，文字部分传达的信息不到总量的10%，而语气语调中包含的信息量为30%，更大一部分则在于双方的眼神、表情、肢体语言等。只有在面谈的时候，双方才可以全方位的交流，也是建立双方情感信任最好的方式。这是双方最高效、最充分理解彼此思想，根据对方反馈及时纠正可能的理解错误，从而减少信息误解，提升工作效率。而且面谈的时候，可以察言观色，根据交谈对象的言行举止，哪些话题对方感兴趣，知道哪些话该说，哪些话不该说，哪些话可以点到为止，这里可以充分利用沟通技巧，将你想要传达的目标，用对方能够接受的方式去传递。这也是电话及邮件等其他沟通工具不具备的最大的优势，因此建议大家在条件允许的前提下，尽量用面谈的形式探讨问题，尤其是参与人员不足够了解项目的前期。

　　沟通方式和沟通技巧：“电话”

　　电话沟通虽然不能想面谈一样实现全方位的沟通与交流，但是它能实现远程推进事件进展最快的.工具，通话过程中可感受对方的语气语调等情感信息，把控沟通交流的节奏，通常几句话，简单、直接、有效，能让对方最短时间的知晓事件进展;根据事件进展交流、沟通意见，对整个事件做微调;督促对方向前推进某个环节，或提醒对方查看某个邮件或者文件，加深对方对该事件的重视程度。它是介于面谈及邮件沟通之间比较好的折中方式。

　　沟通方式和沟通技巧：“邮件”

　　邮件沟通具备不易被对方及第三方打扰，记录事件发展过程，易于转发传播，可追溯性强，可对信息深入思考、接收方与发送方不需要同一时间参与等优点，但表达力有限，并不能及时有效的传达信息。除非双方或多方已经对沟通的信息达到高度一致，否则很容易产生误解。而且从沟通效率的角度来讲，文字沟通本身就是时间杀手，需要严格控制。

　　沟通方式和沟通技巧：“微信”

　　随着移动互联网的普及，碎片化的信息传播模式被大量人群接受，但作为职场人士，我们应该尽量避免这种低效而且容易引起误解的沟通方式。微信最好只作为一种辅助性的沟通手段，只建议以下两种工作方式时使用微信，第一，在工作群中发一些简短的通知性信息;第二，多人远程视频会议，第二种方式我个人用的情况较多，方便并节省成本。而当对方在微信端给你留言的时候，最高的效率选择是“电话”，几分钟解决一个可能在微信上要耗费半个小时或是更长时间的议题。

　　沟通方式和沟通技巧：“QQ”

　　除了文字方式的及时通信外，还具备语音通信、视频通信和文件传输的功能，但是一般我个人只用它的大文件传输功能，速度快。

　　对各种沟通工具的使用建议：

　　如果在同一个办公环境中，应尽量采用面谈沟通+邮件备忘的沟通工具组合;

　　十分重要的项目且条件允许的前提下，应尽量采用面谈沟通+电话跟进+邮件备忘的沟通工具组合;

　　一般情况下点对点情况，应尽量采用电话沟通+邮件备忘的沟通工具组合;

　　条件不允许见面且需要开会的时候，推荐微信多人视频会议+邮件备忘的沟通工具组合;

　　*时尽量少用微信及QQ沟通，一来权重级别很低，很容易被对方忽视，二来容易分散注意力;

　　在如下情况可以采用单独的邮件沟通形式：

　　1.通告性的发布内容;

　　2.工作报告;

　　3.已经口头沟通过的且达成一致的工作内容;

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职场上的勾心斗角的说说

1、突然发现职场就是尔虞我诈勾心斗角，像我这样单纯的也太少了，想法很幼稚……希望自己成熟点！

2、终究还是要为自己的年轻付出代价。职场里没有朋友，没有交心，有的只是出卖、勾心斗角。

3、这辈子真的太难，职场的尔虞我诈、勾心斗角，身边连个说实话的人都没有，什么都要防着，真的太累了。

4、一些团体环境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在这样的环境中处理的就越好。

5、职场，勾心斗角也太多了，虽然和我关系不大，但是城门失火也殃及池鱼啊。

6、现在的职场的勾心斗角，涉陷挖坑好像成了一种常态，并不是不够聪明，是在一时的兴起忘记了自己的身份。所以管住自己的嘴，分得清好赖人，要时刻保持清醒。

7、梦里没有勾心斗角阿谀奉承，没有硬撑出的笑容或是佯装出的美丽。

8、亲人是天定的血缘，朋友则是自己选择的亲人。朋友之间彼此交心，相互信任。在职场的勾心斗角中和生活的压力之下，保留着一份难得的净土。

9、要是人人都说真话，那么这个世界将会多多少爱！希望职场真的能够多说真话，少一些勾心斗角。

10、不喜欢勾心斗角，不喜欢被算计，不喜欢假假的友情。我喜欢简单的人，简单的事。

11、如果职场中都说真话就没有这么多勾心斗角了，也就不用揣测老板的想法。简简单单上个班多好。

12、保持热爱，奔赴山海，希望往后的自己更像从前的自己，不喜欢每天勾心斗角尔虞我诈的职场。

13、人与人之间最难的就是相处，现在的勾心斗角，尔虞我诈已经是家常便饭，而你又能否确定自己不曾被染指！

14、别人都在努力，你有什么理由后退，勾心斗角的职场生活我该学会怎么去应对，而不是逃避，加油，累点没事

15、说句真心话，现在这个职场真的有太多的勾心斗角了吧，每个人无时无刻不在暗算着另外一个人。

16、有时候觉得，在职场上，那些勾心斗角的事情至于吗？大家都只是一个小小的专员，有必要耍那些小心思吗？抢活、甩锅、两面派，当面一套背后一套真没必要，挺无聊的。

17、职场，还真的是勾心斗角，为啥大家就不能好好的工作，好好的一起把公司弄好呢，也是奇了怪了，默默对比吧，应了一句老话，上梁不正下梁歪。

18、他们表面上和睦，实际上勾心斗角，结怨已深。

19、职场本来就是勾心斗角尔虞我诈的地方，赢的赢在心狠手辣，但输的也不见得就正直不阿。

20、人生真的有很多无助的瞬间，一切身边的不确定因素都让人感到惶恐不安，以至于那么的局促，在这个物语横流、勾心斗角的职场中，如蝼蚁般工作就够了，带着真情实感去为之奋斗的我，一开始就错了。

21、企业之内经常勾心斗角，你可要多加提防，以免遭到陷害。

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如何应对职场上的勾心斗角

如何应对职场上的勾心斗角

　　文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，小编为大家分享如何应对职场上的勾心斗角，希望对大家有所帮助！

　　1、说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，*时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。

　　2、乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。

　　3、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

　　4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有人操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。

　　5、要学会大事化小、小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问，要控制好节奏。

　　6、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

　　7、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。

　　8、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。

　　9、有些人*惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住：天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。

　　10、明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是*特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕，这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太*，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。

　　11、对待爱你的人一定要尊重，爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家长得丑一点，这是你用钱买不来的财富。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。

　　12、背后夸奖你的人，知道了，要珍藏在心里，这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你。对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去，就用指头戳你。掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。

　　1、过你的下属

　　无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。

　　所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。

　　因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。

　　放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。

　　2、赏你的上司

　　职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。

　　如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？

　　欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是*静舒畅！

　　3、美你的同事

　　同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。

　　然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。

　　而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。

　　赞美你的.同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！

　　4、做好你的工作

　　做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。

　　做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本！

　　大家都明白，人们常常抱怨"工作累"不是因为工作强度大，而是"心"苦、"心"累，特别是同事之间勾心斗角让人防不胜防。我们要想在工作中获取轻松和快乐，就必须巧妙应对职场中的勾心斗角。

　　首先，要愉快地面对勾心斗角。很多刚走出校门的同学对职场政治很反感，其实这没有什么可反感的，同事们面临同样的工作，彼此之间有竞争的时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面对，在复杂的关系中把握先机。

　　其次，千万不要以为你周围的人每天都在想一些让你无法琢磨的诡计，少在同事间结怨。勾心斗角也没那么复杂，不要自己给自己设置压力。

　　第三，与同事"同流合污"，放下所有的不屑和无奈，"打太极"是在勾心斗角中斡旋的最高明的战法。在勾心斗角注意学*，积累经验，当勾心斗角的各种伎俩都了然于胸时，你就能轻松自如地享受自己的职场生活。

　　一、同事面前不说任何人的坏话

　　同事之间矛盾或多或少都有存在，而有些人受不了气，很容易就跟玩得来的同事倾诉。其实，这种事情是绝对不该发生的。因为身为职场人的你们，可能存在友谊，但是别忘了你们是竞争关系。工作和友情会有无法兼顾的时候，所以你说的话，很容易被泄露出去。即便同事他不会出卖你，也要当心旁人可能竖起耳朵在偷听。

　　二、避免与同事有金钱往来

　　“如果你想破坏友谊，只要向他借钱就好了。”此话是很有道理的。因为金钱的频繁来往会发生诸多问题，而这些基本都是因为“借钱”和“还钱”。而在职场中，有时候手头紧、忘了带钱是时有发生的，但是如果你频繁跟同事借钱，容易让同事对你产生不好的看法：这人是不是沾染了什么不该碰的东西？不然怎么这么缺钱？

　　即便你会及时还钱，同事也容易对你的借钱行为产生厌烦，更不要说你忘记还钱了。忘记还钱这种事，简直是最让人头痛的事了。整天抬头不见低头见的同事，你竟然会忘记前几天借钱的事，难免让人心生嫌隙。催着讨，显得同事不*人情、小气；不好意思张口，吃亏的又是自己。你说，这样以后，你多难跟同事们相处。

　　三、当心变成别人的替罪羊

　　在公司里面，我们工作做得好与不好很多时候是由你上司来判断的。有些时候，出了些问题。公司老板追究起来，有些没责任心的怀上司会甩锅给我们这些下属，把我们变成他的“替罪羊”。

　　为了不背黑锅，我们就应该秉承原则、按公司规章行事，做事不冒险、不马虎，事有根据，留下那些白纸黑字，让自己蒙冤之时才能自证清白。

　　不过，这只是理论上的。就像最开始说的，事情的对错往往是上司来决定的。“替罪羊谁来当？”这也是在上司的一念之间。所以，人缘好，尤其是跟上司关系好，就比较不容易获罪了。

　　四、一味直率只会让你不幸

　　有些正直、率真的人在职场混得不如意，也不知道错在哪，没有意识到问题就出在了自己的这性格上。有时候，正直率真是很让人欣赏的。但是，只有直率却不懂圆滑的人，只会让人在背后捅刀子。特别是当他成为领导，很容易让别有用心的人手握把柄，为他们越级告状提供机会。

　　五、保持一颗善于观察和钻研的心

　　作为一个公司新人，进入职场就如同进入战场。了解公司的基本情况，就如同进入战壕，在战斗中要熟悉地形，越熟悉越好。职场潜规则主要受到企业文化及岗位职能等因素的影响，个人能力强并不代表就能在职场上如鱼得水。

　　同时，学会保持一颗善于观察和钻研的热忱之心，公司的领导和老员工身上一定有值得新人学*的东西，可以多观察他们的工作方法和思考方式，从中找到共通点，这对今后的工作会有帮助的。

　　常言道，人心隔肚皮。不要以为只有没能力的人才会玩心计，多个心眼待人总没错。

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职场上如何正确应对小人

职场上如何正确应对小人

　　我们在职场中，很多时候会遇到小人，有时候他们是我们的竞争对手，有时候则是我们的身边的同事。他们总是表面不得罪人，暗地里使花招，遇到这种情况要怎样正确应对呢？以下是小编整理的职场上如何正确应对小人，希望能够帮助到大家。

　　一、永远不要得罪小人

　　生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。

　　二、不和小人斗

　　如果小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧！小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。

　　三、用宽广的胸怀面对小人

　　我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗？显然是不可能的，不可以其人之道还治其人之身，他怎么对付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗？人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。

　　四、远离小人

　　如果我们碰到了小人，切记要远离，一定不要被小人利用。有句话这么说：“*朱者赤，*墨者黑。”跟小人靠的太*肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永远不要跟小人靠的太*。

　　五、调整心态

　　当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。去责备小人不难，难的是不憎恨，不因为他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害？面对小人不跟他一般见识。

　　1、遭遇“探人隐私”者：答非所问。

　　遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。

　　2、遭遇“唉声叹气”者：注入活力。

　　与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认为自己有着非同一般的水*和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲*，对你感激不尽。

　　3、遭遇“道人是非”者：哼哈而过。

　　面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷！对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

　　4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中断。

　　对喋喋不休者，万不能和他一起眉飞色舞，滔滔不绝，要学会巧妙提问。面对喋喋不休者，既不要伤及对方感情，又不能委屈自己当他的长期听众，要尽量让他少说，最好能不说。巧妙的提问来中断应该是最好的办法，一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜很好看，戴得舒服吗？”等等。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来，他不得不少说几句或中断谈话，你也可以多说几句，他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来，你也能腾出时间来干一些有益的事。

　　5、遭遇“咄咄说教”者：慎重聆听。

　　和他们交流，要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句，交流一下看法。这样你或多或少会获得一些收获，得到一些益处。

　　6、遭遇“自我炫耀”者：幽默风趣。

　　和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是局长，你知道他是科长也不必和他叫真，对他说的大话，你不能加以肯定，也没有必要加以驳斥，事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而过。

　　7、遭遇“灭人志气”者：攻其痛处。

　　被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击。要抓住机会，攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。主动出击要注意把握火候，不可激发事端。

　　8、遭遇“嚣嚣好斗”者：奉献真理。

　　要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是通俗易懂的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

　　9、遭遇“满口假话”者：敬而远之。

　　与他们交流，应该懂得敬而远之的战略战术，不参与他编织的谎言，不附和传播他的假话，必要的时候抓住假话中的其中一项，针锋相对地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去。

　　10、遭遇“俗不可耐”者：适当指教。

　　和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。

　　职场小人的类型

　　三谣小人

　　三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！

　　没责小人

　　没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。

　　分裂小人

　　分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

　　小贪小人

　　这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

　　善变小人

　　这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的.夥伴流动量很大。

　　可怜小人

　　扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在别人前面扮可怜的样子，是希望可以得到同情，然后满足自己的要求，尤其是无理的要求。很多时候，因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然有时是蛮清醒的！要记得，可怜的人必有可狠之处。

　　双输小人

　　双输小人每当觉得自己吃亏，就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！他们不会追求双赢的方向前进及合作，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输即两败俱伤。

　　阿坏小人

　　每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。

　　担心小人

　　这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！

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职场上那些聪明人特征

职场上那些聪明人特征

　　职场上那些聪明人特征，职场的路上还有我与你同行，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解职场上那些聪明人特征。

　　职场上的聪明人都具备哪些特征

　　1、善于倾听

　　比起说话，聪明的人更善于当一个倾听者。在倾听的过程中，他们可以从别人那里获取到经验教训，不用自己亲身实验。在以后的工作中，更加能够提高自己的办事效率，时刻提醒自己要谨慎。

　　2、深谙“中庸之道”

　　他们不会过于耀眼，招致小人；也不会过于*庸，让老板注意不到他们。两者之间处理的非常巧妙。既可以让人觉得他们有能力，又让人觉得他们好相处。试问这样的人，谁不喜欢呢？

　　3、与同事相处张弛有度

　　他们在与同事相处时，不会仗着自己有能力，让人觉得有距离，非常难相处。也不会过多了解同事的隐私，注意彼此之间的距离。工作上大度，不会斤斤计较。总之，与他们相处非常融洽舒服。

　　4、责任感强

　　勇于承担自己的错误工作上犯了错误，他们从不推卸责任。一人做事一人当，自己犯的错，要想办法去弥补。并且从中获取经验，下次绝对不会再犯。

　　5、做事有准备

　　俗话说：不打无准备之仗。聪明的人做事，往往都是深入思考之后决定的。他们会把计划、准备做的工作，以及工作上会遇到哪些风险都罗列出来。所以，他们决定做的事，往往都会成功。

　　6、不拘于面子，不懂就问

　　工作上遇到不明白的事，他们绝对不会不懂装懂。有些人会觉得这样做，会让老板觉得自己笨，拉不下这个脸。如果因为你的好面子，导致工作上的失误，你觉得老板这个时候生气？还是在你谦虚发问的时候生气呢？

　　7、拥有“无用”思维

　　不要总觉得勤有功，戏无意。多关注那些看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。口才好，可以在公司年会上担当主持；精通外语，可以帮忙接待公司的外宾……培养自己的一技之长，有效开拓自己的职业出路。

　　8、遇到问题冷静处理

　　职场上的聪明人遇到问题，冷静处理。为人沉稳，能够让整个氛围都舒缓下来。冷静下来以后，处理问题肯定很有效率。这种能当大任的员工，老板当然最喜欢。升职加薪指日可待。

　　9、用业绩说话

　　工作不管多辛苦，不抱怨，用自己的业绩说话，才是最好的证明。要知道，比起过程，老板更注重的是结果。

　　10、做好情绪管理

　　职场上受委屈是常有的事情。成年人的世界，要自己默默忍受一切。不能像孩子一样，肆无忌惮地表现出来。做好情绪管理，能帮助自己更好更快速地摆脱这些坏情绪。不让情绪主导大脑，做出一些令人后悔莫及的事情。

　　11、定期与上下级沟通工作

　　职场上，沟通是很重要的。聪明的人会定期找上司、下属沟通工作情况。与上级沟通自己工作的完成情况，让老板放心。与下属沟通团队的工作进度，帮助下属解决困难，有效提高工作效率。

　　怎样成为职场聪明人，职场聪明人都有哪些特点

　　1、聪明人思路开阔

　　“思路开阔”意味着聪明人善于换位思考，能全方位理解问题，不受情绪或个人感觉影响。在日常生活中做个有心人，将棘手的问题记下来，然后尝试从另一个角度去分析和解决。

　　2、聪明人爱社交

　　善于社交的人比独来独往的`人更智慧。无论是参加哪种活动，语言沟通都非常重要，而且聪明人更懂得在交往中做个“好听众”。

　　3、聪明人博览群书

　　书籍有助开阔视野，激发新思维和新观点。历史类、传记、趣味类书籍可增强知识和培养阅读兴趣。小说类书籍有助于了解不同文化，而健康、科学、政治等专业书籍则观点鲜明或能提供具体的案例分析。

　　4、聪明人会说：“我可能有错。”

　　聪明人明白一个人不可能是万事通，能认识到自己的错误就是“大智慧”。承认自己有时也会被误导，反而会巩固智者在别人心目中的好印象，更相信其建议。

　　5、聪明人关注新闻

　　如果不了解国际大事以及他人的经历，那么就无法做出*衡和明智的选择。如果你不爱读报或者在线浏览新闻，那么就应该开始培养阅读新闻的*惯。

　　6、聪明人爱探究总结

　　每个人每天都能学到很多东西，但并非人人都会整理所学到的知识。比如，试试写下你最失败的三件事和最成功的三件事，再列出每一件事情的详细步骤以及从中得到的经验教训。之后分类总结出“失败模式”或“成功模式”，目的在于让自己明白每一种经历都可以丰富智慧。

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职场上请勿轻易心直口快

职场上请勿轻易心直口快

　　职场心理学是心理学的一种，其运用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，而另一些人却容易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。下面和小编一起来看职场上请勿轻易心直口快，希望有所帮助！

　　“一个人可以在公司心直口快，但这往往代表他在公司中的地位。”你可以心直口快的地方越多，说明你在公司中的地位越高，否则在大公司是很难生存下去的，“往往最先倒下的是什么场合都不分的心直口快之人。”在前程无忧做首*人力资源专家和公关总监的冯丽娟太知道“人”这个物种的复杂性和多样性，也太明白“祸从口出”的厉害。

　　企业风格不同，说话风格不同“在美资企业、日韩企业和国企，说话的方式各不一样。而公司文化、环境不同，直言的策略都是不同的。”她说。在美资企业，讲究的是直接沟通，有许多沟通渠道，比如定期会议、邮件沟通、跟上司的会谈等等，有意见不表达，通常会被视为自动放弃权力，而在事后追悔，只会证明你在美资企业不合格。

　　在日韩这些等级观念强的企业，决定权往往在上级，要想顺顺溜溜地干成事，你得清楚地让上司知道你做事的过程，告诉他你是怎么想的、为什么要这么做，不能让他突然有一天觉得你在做这事而他不知道，这时你若觉得委屈，再想直言获得理解和支持就难了。

　　相比之下，说话最要小心的恐怕当属国营企业，“随着公司透明度的不同，表达的方式也不一样。”在国营企业，老板不会跟你解释为什么要做某个项目，员工不知道项目背景，老板也很少在做的过程中让员工提什么意见。

　　但不管在什么公司，谈工作的过程切忌夹带私人感情，不要发牢骚、抱怨说我对这事这人是怎么看的、我是怎样的一种情绪等等，而是应该客观地讨论事情，发现问题时拿出事例、数据和调研，说话有理有据，让别人看到你提出的这些问题是客观的、出于公心的，可以给公司一个更好的思考角度。

　　赞扬是心直口快的地基

　　公司里每个人都有自己的关键目标，人跟人的想法也不一样，你不能上来就说，“我给你的工作为什么没做，你做了我才能做，但是你在这个事情上没有认真处理，我对你很有意见。”大实话是说了，但事肯定没解决，“我们自己得在心态上扭过来，别把自己的关键目标强加给别人，说是为了工作，其实那还是一种自私的心态。”

　　如果心态扭不过来，时间长了两人就顶上牛了。不仅话越说越直，越说越白，气也越来越大，结果就成了死对头。“我们在管理中发现，你只有经常表扬别人，在批评别人时才更有效果，否则对方觉得你只是个会挑刺的人，很难相处。”很多管理书都会鼓励人们多多赞扬别人，不管是不是言不由衷，是不是发自内心，“赞扬未必是马屁，多说好话总没错，与其这样，我们不如把心直口快的批评换成心直口快的表扬”，这确实是和缓紧张关系的一大技巧，所以千万别吝啬!

　　在这种技巧的运用中，我们要撇开个人好恶，“一上来不如先说对方的工作中哪些是我认同的，千万别不着调地说我不同意他的观点。”哪怕是在开放的美资企业，这样做也是避讳的，让大家看到说话者还带有个人情绪。此外，表扬也要符合*人的方式，用一些看上去不那么生硬的技巧。

　　如果合作者是*级，你去赞扬他不太合适的话，不如聪明地给上司写邮件表扬你的合作者做有多好、为什么好，举出具体的实例，同时抄送给他，表扬给你的老板看，这种书面鼓励的方式比较容易获得认可。

　　同性之间不太容易相互恭维，女性要得到女性的认可是很难的。如果你去恭维她，她会很开心，比如说今天打扮得很得体之类的话，女性会很受用。但微妙的是，如果男性对女老板说你今天穿得很漂亮反而会让人觉得轻浮，有负面作用。异性之间的表扬最好以工作为主，对工作本身的认同和赞扬更容易获得彼此的好感，但要保持一定的频率，太过就会有廉价的感觉。

　　在所有的表扬中，最有挑战的是表扬你的上司。一般来说，管理者永远是孤独的，他必须要保证一定的距离才具有一定的威严，能对他所做的决策、所发布的命令产生效果。一般来说最好是单个面对面地表扬老板，比如说，老板你今天给我的建议很受用等等，但如果这话是在公开场合说，别人会觉得挺奇怪的。女上司常常因为性别和外表的原因会感觉自己在职业方面的专长被忽视了，所以男下属对女上司的决策给予支持是对女上司最好的赞扬。从男性角度来讲，女性对男上司的口头表扬其实没有太大的必要，应该把重点放在执行力上，或者拿一些问题讨教上司，说一声“这个想法是挺好的.，我怎么没有想到”等等，反而让男性更有职业成就，但也别太刻意这样做。总之要记住的是：“多说好话才有底气在别人做得不好的时候去批评。”关系的亲疏决定能否心直口快其实能否心直口快地说话，这要取决于说话者跟身边人的关系。如果你想给别人客观、对事不对人的印象，那*时一定要注意建立私人感情，比如一起参加公司的社团活动、一起吃饭等等，加强彼此的了解和认识，这些都是良好合作的基础。“当你跟同事混得跟哥们似的，有啥真心话不能说呢?”

　　现在的企业越来越大，人人都是精密分工的一环，一个人很难决定事情的结果是好是坏。“在这个过程中，能否打通你的上下游关系是一种能力，说话方式是打交道的重要工具。”

　　在职场里要把事情做顺，从关系的处理上70%的精力是获得老板的支持，30%的精力是获得下属的支持，“一定要掌握这个尺寸，要想在工作中直言不讳，摸清打交道的人的脾气很重要。”

　　人与人的处事方法、心理承受能力都不一样，有人喜欢说在前做在后，有人喜欢不说就做，也有人喜欢边说边做。当你的上司不喜欢赞扬时，那就多做;有些上司爱听赞扬，那就在做的时候多说。你若想跟上司建立畅通的沟通渠道，有想法就得跟他聊，告诉他这么做的目的以及处理这件事的决策依据和过程，看看这想法跟老板的思路是否一致，这是建立相互信任的过程，对之后遇到重要事件或在公共场合能否直接表达自己的观点是很有关系的。“你会发现有了这种信任之后，同样的事情你说跟别人说效果是不一样的，可能你说这事上司觉得你有能力做就同意了，这完全是基于相互间的了解和信任。”在大部分公司，拿出工作成效最能赢得上司的信任，但还有一种赢得上司认可的方式是，“拿着问题去请教他，他更开心，觉得自己被尊重了。”尤其是在中资、日韩企业，员工拿着方案请上司出主意时，即使心里有谱，也要让这些想法从上司的嘴里说出，让上司觉得是自己的主意，日后工作更能赢得他的支持。当然，如果你处在对公司文化、沟通渠道都不了解的当口，最好还是三缄其口，先看再说。

　　心直口快的误区

　　“心直口快对提升工作效率的确有帮助，但是绝对是有条件的。”这个前提条件是三看：一看说话对象，他能不能受得了这一套;二看事情，如果机密的事让你心直口快地捅出去，不如闭嘴;三看场合，你跟上司的关系再好，单独讨论时大家争得面红耳赤也无所谓，但把办公室门打开，你就要维护上司的尊严，不能在办公室里争，会给人感觉上司没威信。如果是在不同部门召开的会议中不假思索地快人快语，很可能会踩到部门关系的雷区，让你的上司很为难。

　　“一般在公司做了两三年之后，通常都比较心直口快。”一是由于年轻，对很多事情敏感，二是环境熟了敢讲。但矛盾在于，心直口快的人往往没去了解事情为什么会表现出这样的征兆和现象，为什么会做出这样的决策，不知水深水浅图一时之快，容易因为心直口快而误事。“管理者需要调和心直口快与逞一时之快之间的度，协调与*衡是他最主要的工作。”年轻人的心直口快能帮管理者达到兼听则明的成效，会让决策更加合理，减少抵触心理。挡了言路的管理者往往背负更大的压力，不知道别人的看法，要获得支持也很难。

　　另外，心直口快的表现方式也跟一个人的视野有关。当你只是事情的最后一环时，往往不了解事情的全貌，而管理者把很多的精力花在协调上是因为他清楚地知道事情的多面性，不同的人是怎么考虑这件事的。当上司面对一个不知原委、心直口快地指出问题的人时，通常需要做大量的沟通解释，告诉他考虑的过程以及这么做的原因。

　　做的事单纯，说话也会单纯，等做的事够复杂，接触的人够多样，也会慢慢理解为什么不能逞一时之快说话的道理了。记住，说话周到比雄辩好，措词适当比恭维好。

　　心直口快说靓话大技巧

　　1.前提

　　要对事情的前因后果有比较深刻的了解。心直口快是有前提的，切忌只知道事情的表象就盲目谈论自己的意见。先去了解事情产生的原因是什么，因为很多事情背后都很有故事。

　　2.场合

　　心直口快要分场合。一旦决策确定，之后的讨论重点便不再是做不做的问题，而是从执行层面补充完善，在这个过程中要多说一些积极正面的话，不能不知轻重地否定决策本身。

　　3.对象

　　要想直接地表达想法，还要看对方的承受能力。

　　4.忌伤感情

　　心直口快还是要以让工作做得更好为前提，不要夹带私人感情，不要给人留下人身攻击的印象，这是大忌。这会把自己逼到一个比较尴尬的境地，让自己受攻击或树敌，最终的结果还是需要得到大家的认可。

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