职场上的说说

职场上的8大语录

1.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

2.不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，，没有比人更高的山，希望在终点向你招手，努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。

3.你的上司越忙，你的饭碗越危险。

4.喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。――林肯

5.人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。――松下幸之助

6.人不犯我，我不犯人。人若犯我，给我往死里整。

7.在职场上你可以过的顺风顺水，你也可以过的心安理得，但是要被公*对待，太难了!

8.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

9.抹布，工作*凡的无人问津，但默默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意义。――微库

10.奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

11.传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。

12.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

13.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

14.人生三阶段：比才华；比财力；比境界。

15.当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

16.读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。

17.不识货，半世苦；不识人，一世苦。

18.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

19.志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

20.为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

21.危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。――泰戈尔

22.理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。――托尔斯泰

23.党的任务是对所有国家机关的工作进行总的领导，而不是像目前那样进行过分频繁的……往往是对细节的干涉。――列宁

24.永远记得，时代不会淘汰会学*善于接受新鲜事物的人。

25.今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。

26.同事之间，互帮互助，风雨同舟。

27.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。

28.工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。――池田大作

29.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你 自然 关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

30.征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

31.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

32.人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。――李嘉诚

33.学历代表过去，财力代表现在，学*力代表将来。

34.学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。

35.我没有要求各位成为闺蜜或知己，但是此刻，我们是战友，要经常协作，不要彼此拆台。

36.两害相权取其轻，两利相权取其重。

37.大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。

38.女人天生肝火旺，你要懂得谦让;女人也容易体寒，你要关心她体谅她!

39.为人处事，千万不要在背后说人家坏话。正确的做法是，背后称赞，当面批评，会有意想不到的效果。

40.做人不成功，成功是暂时的；做人成功，不成功也是暂时的。

41.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

42.花一块钱给消费者洗脑，比花一块钱改进产品更有成本效益。

43.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

44.我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是“失败”。――汤姆逊

45.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

46.表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

47.妇人之仁，是心有所不忍，其病根在心不黑。匹夫之勇，是受不得气，其病根在脸皮不厚。

48.工作是什么？工作，完全可以定义为“任何你不愿意做的事情”。

49.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

50.在公司，要常常大声说话并且尽量做些冲动古怪的行为—长期使用这一招，同事甚至主管都会对你唯命是从。

51.不管你曾经遇到过多么大的伤害，总会出现那么一个人，让你原谅生活对你的所有刁难!

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职场上的酒桌礼仪

职场上的酒桌礼仪

　　在职场上我们要注重的就是自己的礼节礼貌这些方面，那么关于这些的职场礼仪你还都了解多少呢，一起来看看吧！下面是小编为大家整理的职场上的酒桌礼仪，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　首先，要和领导做好沟通工作。参加这个酒桌，目的是什么？领导希望你做什么？明确职责。只是简单的吃吃喝喝？还是要谈生意？出*的人都有谁？心里要有数。

　　如果需要你协助邀请嘉宾，邀请时要准备好合适的理由，并询问是否有忌口，告知其他来宴客人，请前一天晚上再提醒一次。提前预定酒店时，尽量选择距离各方都较*的地方，控制预算。

　　如果需要你协助点餐，人均一菜是通用规则，男客多可酌情加量；菜肴组合，荤素搭配，有冷有热；普通商务宴请一道菜均价在50—80元左右即可。点菜时，可根据宴请宾客的地域饮食偏好来选择：如美国人不吃动物内脏；湖南人喜辛辣少甜食；有东北女性宾客必点锅包肉；公务员在执行公务时不准超过国家规定标准用餐，不准喝烈性酒，驾驶员不喝酒等。特别要注意的一点是：部分宾客可能有饮食禁忌：如*人不吃猪肉、xx徒不吃血、佛教徒少荤腥、年长者禁高胆固醇。

　　酒桌座位。关于酒桌座位问题，各地礼仪风俗不同，请提前问清楚宴请宾客的家乡，按客人的礼仪、*惯安排座位，这里举几个例子：

　　1、主陪位置，大多数地域的座位安排皆是“门口的对面为正位”，是主陪位置，主陪是请客一方的第一顺位，即是请客的最高职位者，或陪酒的最尊贵的人。但是在山东地区，正位是“背后有墙”的位置。诸位也不必过分担忧，现在的酒店相对人性化，一般可以在桌子上杯中餐巾的叠法分辨出主位。几个位置的餐巾叠法是与众不同的。

　　2、副陪位置，副陪是请客一方的第二顺位，是陪客者里面第二位尊贵的人位置在主陪的对面，即背对门口。传统意义上，这个位置应该坐请客买单的人但随着*几年请客之风的盛行，一般情况下，陪客者是倾巢出动，因此实际上，掏钱这样的小事是用不到第二顺位的.请客者亲自出马的，所以，这个位置更多的是带动客人喝酒。

　　3、主宾位置，主宾是客人一方的第一顺位，是客人里面职位最高者或地位最尊贵者坐的地方，位置在主陪的右手边。由于许多人对山东喝酒的猛烈程度有所顾及，所以对山东规矩略知一二的外地客人，有时会选择让酒量大的人来做这个位置，这种不对的请客的规矩更多的时候实际是一种礼仪，实质还是一个尊重。如果出现上述的情况，实际上真正的主宾不会少喝多少，名誉的主宾一般会被灌倒。

　　1、仪表规范

　　①日常着装必须整洁、大方和得体。

　　②因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

　　③参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

　　2、仪容规范

　　①容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

　　②面部保持洁净，头发梳理整齐。

　　③男职工不留长发，不蓄长胡须；女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

　　④神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

　　⑤常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

　　3、仪态规范

　　①站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰；不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。

　　②坐姿：从容就坐，动作轻稳（男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然）；离座稳重，非固定椅子须放回原处。

　　③走姿：上身保持正直，双肩放松，目光*视。

　　4、言语规范

　　①用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。

　　②热情、诚恳，语气*和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

　　③不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

　　④目视交谈对方，适时点头、应答。

　　⑤说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

　　⑥会议、接待等场合宜讲普通话。

　　5、办公规范

　　①以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。

　　②遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

　　③未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

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职场上的8大语录

1.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

2.不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，，没有比人更高的山，希望在终点向你招手，努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。

3.你的上司越忙，你的饭碗越危险。

4.喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。――林肯

5.人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。――松下幸之助

6.人不犯我，我不犯人。人若犯我，给我往死里整。

7.在职场上你可以过的顺风顺水，你也可以过的心安理得，但是要被公*对待，太难了!

8.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

9.抹布，工作*凡的无人问津，但默默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意义。――微库

10.奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

11.传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。

12.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

13.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

14.人生三阶段：比才华；比财力；比境界。

15.当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

16.读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。

17.不识货，半世苦；不识人，一世苦。

18.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

19.志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

20.为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

21.危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。――泰戈尔

22.理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。――托尔斯泰

23.党的任务是对所有国家机关的工作进行总的领导，而不是像目前那样进行过分频繁的……往往是对细节的干涉。――列宁

24.永远记得，时代不会淘汰会学*善于接受新鲜事物的人。

25.今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。

26.同事之间，互帮互助，风雨同舟。

27.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。

28.工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。――池田大作

29.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你 自然 关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

30.征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

31.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

32.人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。――李嘉诚

33.学历代表过去，财力代表现在，学*力代表将来。

34.学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。

35.我没有要求各位成为闺蜜或知己，但是此刻，我们是战友，要经常协作，不要彼此拆台。

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职场上为人处事的技巧

职场上为人处事的技巧

　　除了看工作能力之外，为人处事也很重要，有许多职场中的潜规则，你可能都没有想到会给你带来什么影响，那么职场上如何为人处事呢？职场中注意的问题有哪些？下面是小编整理的职场上为人处事的技巧，希望对你有帮助！

　　1、穿一套正装上班

　　上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。

　　2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

　　笔记本用来记录你的问题、困惑和学*心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学*资料；好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。

　　3、每天提前15分钟到公司

　　早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的*惯。

　　4、不要在办公室里吃早餐

　　不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子，你都得在办公室之外解决它们，毕竟办公室不是饭堂，不需要那么多销魂的味道。

　　5、记准确公司的详细地址，并能够根据周边的标志性建筑给别人指路

　　不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的准确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。

　　6、要知道途经公司的有那几路公交和地铁

　　这不仅是为了方便你自己可以用便捷的方式到达公司，也是为了方便有人询问如何来公司的时候，你能够快速给出最便捷的那种方式。

　　7、记住公司的客服电话和官网网址

　　一入公司门，即是公司人，如果你连公司客服电话和官网网址都记不住，还怎么好意思说你已经是公司一份子了？

　　8、不要用公司电脑上外网

　　除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和飞信全部挂上来，不知道的还以为你是在开新闻发布会呢；也不要说我看别人也在玩都没事，因为别人是别人，你是你。

　　9、不要在开会的时候玩手机

　　就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人，别任性地跟郭美美似的。

　　10、下班以前关掉你所有的办公设备

　　不要自己的电脑还开着机，人就跑了，如果你是最后一个离开办公室，记得关掉办公室里的空调和灯。

　　11、不要传播任何捕风捉影的消息

　　不管你是听说同事张三被狗咬了，还是李四和王五去开房了，都不能跟祥林嫂一样的到处瞎逼逼，这时候记住一句话：沉默是金。

　　12、不要打听同事的工资

　　同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。

　　13、上完厕所记得冲干净

　　在大部分管理者的意识里，厕所的洁净程度与公司的管理水*呈正比，所以格外重视，因此，弄干净它吧。

　　14、学会使用传真机和打印机，并会更换打印机色带

　　这好像是职场基本功，但我之前就发现有同事入职几个月了竟然还是不会换色带，最后弄的手忙脚乱，所以，提前学会，就可以减少后期的忙乱和尴尬。

　　15、随时保持你的电话畅通

　　上班不是捉迷藏，不要轻易玩失踪，让别人干着急联系不上你；也不要说什么我手机没电了之类的借口，你连让手机随时保持畅通这样的'小事情都搞不定，还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办？

　　16、了解公司的规章制度，尤其是跟工资挂钩的部分，更要先弄懂

　　一下子弄懂公司所有规章制度肯定是不可能，但跟钱挂钩的部分要弄懂，不要等到月底这里被扣那里被扣，还不知道是咋回事，那就吃了哑巴亏。

　　17、看懂你的工资条

　　不要忙乎了一个月，到月底还不知道自己那么点工资是怎么来的，奖金怎么算的，罚款怎么扣的，要逐条弄懂，别跟自己的血汗钱过不去。

　　18、掌握你所在部门关键KPI的基本含义

　　你不必一下子弄懂所有KPI的来龙去脉，但关键KPl的基本含义是要弄懂的，因为它决定着你工作的方向，以及到月底你拿奖金的多少，别两眼一抹黑，每天瞎忙活，却不知道为何而战。

　　19、随时保持你的桌面整洁

　　这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。

　　20、发邮件的时候记得给邮件及附件命名

　　邮件沟通不是猜谜游戏，邮件和附件不命名，容易让人看的一头雾水，大大降低了工作效率，邮件命好名字才会让收件人更方便高效地读完它。

　　21、熟练使用公司内网并知道从哪儿下载学*资料

　　公司动态和学*资料一般都会通过公司内网来公布，因此你可以通过那儿去找到你想知道和学*的，这样就不用甭管什么弱智问题都去问老员工，毕竟你问多了人家也会烦。

　　22、记住同一办公室所有人的名字

　　或许你无法跟办公室里的每个人都深交，而且这也不大可能，但也不能在同一办公室呆了一个月以后，却还不能叫全人家的名字，那就会很尴尬。

　　23、拜一个好师傅

　　一个好师傅会是你的职场领路人，更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系；有些公司会为你安排一个导师，有些公司却不会，这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人，并拜入门下。

　　24、记住兄弟/姐妹部门的联系电话并知道他们的老大是谁

　　公司业务上，少不了跟兄弟/姐妹部门打交道，知道他们的老大是谁并混个脸熟，一旦需要部门协作，就会高效很多。

　　25、不懂就问，不要硬撑

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职场上沟通的种类

职场上沟通的种类

　　沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。职场上如何与人沟通呢，沟通的技巧大家是否学会了！下面是小编整理的职场上沟通的种类，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　职场上沟通的种类

　　1、直接沟通。

　　直接沟通直观真切，表现形式就是直接或者电话交谈，优点是便捷快速，不但能够听到语意还能感知多方面体现出情感，缺点是有时受个人情绪影响较大，不太系统，沟通常常会受善谈的所左右，难以体现信息的对等，比较适合于熟悉的人之间对分歧不大和比较简单问题的快速交流，同时对实际情况摸底调研沟通也很合适。

　　2、间接沟通。

　　间接沟通为非面谈式沟通，常见的形式为书信类、文件报告式沟通。此种形式沟通的优点是一般比较冷静理智，沟通交流观点比较系统、相对比较委婉，不太容易受感情和氛围因素影响，缺点自然是缺少情感交流，适合于正式方案类、决策类的沟通。

　　3、正式沟通。

　　正式沟通一般有明确的任务，气氛严肃，时间地点选择严格，形成的选择一般以文字或者公开的面谈为主，一般双方都有较好的沟通准备。比如各种形式的会议、正式的宴会以及领导和下属之间约见式的谈话等等。

　　4、非正式沟通。

　　非正式的沟通一般不确定明确的主题，主要是以双方情感分享和交流为主，即使涉及到彼此关注的问题，一般也采取谦让和回避的态度，选择的时间和地点一般都比较随意，氛围轻松。常见的有一起娱乐、一起运动等等。因此对于一个难以快速解决的问题，时常需要选择正式和非正式多种沟通形式组合，通过一步步慢慢解决。

　　如何与人沟通的秘诀

　　1、态度诚恳。

　　要倾心交流，真心对待，这样对方才能接纳你。虚头巴脑，谎言连篇，不会有人欣赏。要知道，谎言是拆断桥梁的魔手!

　　2、语气*和。

　　要侃侃而谈，有条有理，自然流露，似小溪淙淙，从自心流出到他心，彼此心领神会，岂不乐乎!如急躁不安，语无伦次，粗门大嗓，对方就会感到闹人。

　　3、情感真挚。

　　大树不能用盆栽，朋友不能用钱买，要想结成桃园义，必须拿出真情来。真情可感上帝。要用情感染对方、吸纳对方。但要把握尺寸，不能滥用情。尤其异性之间，切不可用情太过，避免对方产生歧义，理解出现偏差，甚至反感、作呕。

　　4、举止得体。

　　不太熟识时，坐得不要太*，更不要拍拍打打、嘻嘻哈哈。看得不要太久(指停留在某一个部位)，也不能眼光乱扫，让对方感到象被剥光一样的尴尬。最好看着对方的眼睛，最经典的是看着对方的鼻梁，既能收到好效果，又不可能出现“打火”、“放电”的现象。如彼此间比较熟识或已是好朋友，可促膝、可比肩、可口耳相传。切记不太熟识时，不可“咬耳朵”，会烦死人的。

　　拓展：

　　沟通方式和沟通技巧

　　沟通方式和沟通技巧：“面谈”

　　面谈沟通是效率最高的沟通形式。人们在沟通的时候，文字部分传达的信息不到总量的10%，而语气语调中包含的信息量为30%，更大一部分则在于双方的眼神、表情、肢体语言等。只有在面谈的时候，双方才可以全方位的交流，也是建立双方情感信任最好的方式。这是双方最高效、最充分理解彼此思想，根据对方反馈及时纠正可能的理解错误，从而减少信息误解，提升工作效率。而且面谈的时候，可以察言观色，根据交谈对象的言行举止，哪些话题对方感兴趣，知道哪些话该说，哪些话不该说，哪些话可以点到为止，这里可以充分利用沟通技巧，将你想要传达的目标，用对方能够接受的方式去传递。这也是电话及邮件等其他沟通工具不具备的最大的优势，因此建议大家在条件允许的前提下，尽量用面谈的形式探讨问题，尤其是参与人员不足够了解项目的前期。

　　沟通方式和沟通技巧：“电话”

　　电话沟通虽然不能想面谈一样实现全方位的沟通与交流，但是它能实现远程推进事件进展最快的.工具，通话过程中可感受对方的语气语调等情感信息，把控沟通交流的节奏，通常几句话，简单、直接、有效，能让对方最短时间的知晓事件进展;根据事件进展交流、沟通意见，对整个事件做微调;督促对方向前推进某个环节，或提醒对方查看某个邮件或者文件，加深对方对该事件的重视程度。它是介于面谈及邮件沟通之间比较好的折中方式。

　　沟通方式和沟通技巧：“邮件”

　　邮件沟通具备不易被对方及第三方打扰，记录事件发展过程，易于转发传播，可追溯性强，可对信息深入思考、接收方与发送方不需要同一时间参与等优点，但表达力有限，并不能及时有效的传达信息。除非双方或多方已经对沟通的信息达到高度一致，否则很容易产生误解。而且从沟通效率的角度来讲，文字沟通本身就是时间杀手，需要严格控制。

　　沟通方式和沟通技巧：“微信”

　　随着移动互联网的普及，碎片化的信息传播模式被大量人群接受，但作为职场人士，我们应该尽量避免这种低效而且容易引起误解的沟通方式。微信最好只作为一种辅助性的沟通手段，只建议以下两种工作方式时使用微信，第一，在工作群中发一些简短的通知性信息;第二，多人远程视频会议，第二种方式我个人用的情况较多，方便并节省成本。而当对方在微信端给你留言的时候，最高的效率选择是“电话”，几分钟解决一个可能在微信上要耗费半个小时或是更长时间的议题。

　　沟通方式和沟通技巧：“QQ”

　　除了文字方式的及时通信外，还具备语音通信、视频通信和文件传输的功能，但是一般我个人只用它的大文件传输功能，速度快。

　　对各种沟通工具的使用建议：

　　如果在同一个办公环境中，应尽量采用面谈沟通+邮件备忘的沟通工具组合;

　　十分重要的项目且条件允许的前提下，应尽量采用面谈沟通+电话跟进+邮件备忘的沟通工具组合;

　　一般情况下点对点情况，应尽量采用电话沟通+邮件备忘的沟通工具组合;

　　条件不允许见面且需要开会的时候，推荐微信多人视频会议+邮件备忘的沟通工具组合;

　　*时尽量少用微信及QQ沟通，一来权重级别很低，很容易被对方忽视，二来容易分散注意力;

　　在如下情况可以采用单独的邮件沟通形式：

　　1.通告性的发布内容;

　　2.工作报告;

　　3.已经口头沟通过的且达成一致的工作内容;

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职场上提升自我的句子

　　职场上提升自我的句子

　　1、再拼几年，就几年，你就可以用心仪已久的手机和*板电脑，穿上喜欢但现在不能穿的衣服和鞋子，找个打篮球很帅气的男孩子恋爱，

　　2、我最孤单最无助最难过的时候都是我自己一个人熬过来的，你说我凭什么不坚强。

　　3、成绩出来了不管满不满意一定要给自己一个微笑，我经历了分钟的煎熬，我为两个选项犹豫不决而沮丧，

　　4、好好努力就是为了将来用钱砸死那些看不起我父母的人，这将会是我一生不会改变的梦想。

　　5、就像冲垮大山的雨滴吞噬猛虎的蚂蚁照亮大地的星辰建起金字塔的奴隶，

　　6、当今使用人才，只担心无处安排，却不懂病根在人才的能力素质;

　　7.在学*的道路上又避免遇到这样和那样的困难，但我们希望你要敢于克服困难，努力学*，一定要改掉你爱玩的坏*惯。

　　8.责任并不是你的负担，而是一种你应具有的信念，做一个有责任心的人吧。

　　9.放纵驰荡：放纵：无拘束。驰：乱跑。荡：游荡。没有管束地乱跑乱逛。形容不求进步，到处游荡。

　　10.销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　11、同事之间，有的时候帮忙是情分，不帮是本分，不要把别人对你的好，当做是理所应当

　　12、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

　　13、领导布置工作的时候，不懂就要问，不要怕被嫌弃否则最后误解领导意思，更难收场

　　14、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患

　　15、不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进

　　16、每个人都有自己鲜明的主张和个性，不要识途去改变他人，同样，也不要被他人所改变改了，就不是自己了

　　17、抱最大的期望，为最大的发奋，做最坏的打算。

　　18、觉得自我做的到和不做的到，其实只在一念之间。

　　19、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。

　　20、踩着别人肩膀显示自我高度的人，迟早会变成不折不扣的矮人。

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如何在职场上保持良好的情绪

如何在职场上保持良好的情绪

　　你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟。以下是小编整理的如何在职场上保持良好的情绪，一起来看看吧。

　　知道有成千上万的人有着和自己相同的感受，也许能让你觉得轻松许多，读完下面专家提出的九项法则，你离轻松步入职场，全心追求成功的日子也就不远了。

　　一、让生活充满秩序

　　有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

　　二、保持*和的心境

　　不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时；最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

　　三、正确评价自己的优缺点

　　将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。

　　四、克服畏惧情绪

　　开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。

　　五、不要盲目相信他人

　　不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。

　　六、充分利用互联网

　　互联网不仅仅能聊天发E-mail，它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑，。com将教会你如何做好简历，怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业，。net将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之，互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在*常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。

　　七、能击败你的是你自己

　　每个人都有自己的“情绪周期”，有时候是由于工作压力过大的原因，这个时候就要有效的缓解职场压力。有时候可能是职场新人，职场新人初入职场要面临的问题很多。这时就应该先做些简单的工作，不要给自己增添过重的负担，可以在自己情绪高涨的时候处理那些令人棘手的问题，因为好心情能激发饱满的工作热情，促使人们增强信心，产生知难而上的挑战欲。人在良好的状态下迎接挑战，可以淡化为难情绪。别给自己和同事贴上这样那样不尽人意的标签，如“缺乏变通的技巧”、“大家都不喜欢”等等。要知道，真正能够击倒你的人不是身边的同事，恰恰是你自己。

　　八、学会自我调节消极情绪

　　那么如何对待职场中的各种来自同事的消极心理暗示呢？我觉得可以考虑类似用“汽车预热”方式，可以有效调整心情。司机都知道，汽车上路前要进行发动机预热，这样才能保证汽车良好的行驶状态，做事也是一样。心情不佳时，先不必急于工作。可以先与同事们交流一下，或是先翻阅、浏览一下自己感兴趣的东西，当你给自己的心情“预热”之后，再以崭新的面貌进入工作状态，那时候，那种消极的情绪就会得到缓解和缩小，职场能量就可以正常积蓄，大家一定要注重积极心态，往往职场中成功的秘诀就是你的积极心态。

　　【拓展】职场情绪法宝

　　在工作中，难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。这里列举四法：

　　一、*心静气

　　美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人*心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接*对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

　　二、闭口倾听

　　英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的.特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。

　　当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

　　三、交换角色

　　卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

　　在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

　　四、理性升华

　　电视剧《继母》中，当年轻的继母看到孩子有意与她为难而恶作剧时，一时气愤难忍，摔碎了玻璃杯。但她马上意识到进一步冲突的恶果，想到了当妈妈的责任和应有的理智，便顿然消除了怒气，扫掉玻璃渣片并主动向孩子道歉，和解了关系。

　　当冲突发生时，在内心估计一个后果，想一下自己的责任，将自己升华到一个有理智、豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。

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教你如何对付职场上的“小人”

教你如何对付职场上的“小人”

　　去责备小人不难,难的是不憎恨,不因为他们做的事影响到自己。并且要 记住小人是不会轻易罢手的,历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟 他一般见识。下面是小编精心整理的教你如何对付职场上的“小人”作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　“小人”加了引号，毕竟有我自己主观感受在其中，也许在家庭、朋友中是个很好的人呢。

　　说起这种人，真是让人挺无奈的——捏造事实告黑状、态度恶劣不配合，在大领导面前，化身微笑天使，对一起共事的同事，却是黑面冷淡，有时，甚至对她的主管领导也是态度恶劣。

　　关于上述评价，并非一人之言，而是有目共睹。对待这种人，同事们的态度大多是少接触、少说话，但她对同龄同事的背后打压，着实让人干起工作来心不静气不顺——明明是很踏实勤奋的同事，愣是被她描述成不干活儿、不配合的坏同事(而且大领发居然还信了)。想过找大领导反映，担心领导不相信自己、认为自己小心眼儿。

　　官话君，请赐教：

　　1、对待这种人该如何相处?

　　2、对待被陷害该如何处理?

　　3、怎样跟大领导进行有效沟通，表述实情?

　　sea猫

　　真躲不开了，也只好迎上去

　　金匀(部委公务员)

　　所谓“小人”，建议尽量少做这样的定义，下了这个结论，容易出偏见，彼此看不顺眼。通常而言，你看人不顺眼，人家看你也好不到哪里去。都是同事，没什么事过不去，心量不妨大些，态度不妨诚恳些。

　　如果真躲不开了，也只好迎上去。处理这种事，各人有各人的办法，我只说我会做，也做过的。

　　一、静下来反思一下相互交往的旧事，想一下有无误会，如有，尽力消除。

　　二、当面和对方沟通，话说开了，开诚布公，可能会更好。当然，语气用词要注意，不能变成斗嘴打架。

　　三、自己的事尽量自己解决，尽可能不找领导告状。

　　四、如果忍不了啦，一定要和领导讲，要避免情绪化，讲事实证据，少讲感觉。

　　保持距离，也用不着憎恶

　　老曾(省公务员局干部)

　　对付单位的小人，个人以为《周易》给出了很好的答案：君子以远小人，不恶而严。意思就是君子与小人保持距离，退避自保。对小人也用不着憎恶他们，喜怒形于色之后反而招致小人嫉恨。但是*日要保持自己的威严，庄重严肃，让小人肃然起敬，不敢随意挑拨造次。

　　单位所谓的“小人”，无非就是领导面前阿谀奉承、满脸堆笑的溜须拍马，山呼万岁把领导的轿子抬得高高的，用甜言蜜语把领导灌得晕乎所以的。本来，这种小人是无“公害”的，虽然其嘴脸难看，旁人侧目不屑，但井水不犯河水，只要远离他们，划清界限，老死不相往来，倒也相安无事。比如工作上尽量不发生交集，出差不凑到一起，项目不分在一组，以免小人临事推脱栽赃，从而减少发生龃龉的概率。

　　但如果小人不安分守己，不惹自来，主动上门寻衅滋事，或者私下里告恶状、说闲话，或者公开里划阵营，阴阳怪气唱对台戏，甚至工作中使绊子、其他阴谋手段，就是可忍，孰不可忍了。

　　这时，就需要正颜厉色与其沟通，讲事实摆道理让其惭愧难当，因为君子坦荡荡，小人长戚戚，他实际是心虚的。至于领导，也没必要专门去解释自辩，因为善者不辩、辩者不善，反而增加领导的反感，路遥自然知马力的。

　　说清楚”，而不是“求认可”

　　杨锐(原贵州省直机关干部)

　　有句俗话说，“人上一百，形形色色”。不管是大单位还是小单位，由于普遍存在各种利益分配“僧多粥少”、竞争激烈的复杂情形，不需“人上一百”也足以呈现“形形色色”。所以，不必特别在意自己遇到“小人”，哪里的天空不下雨?

　　提问中的问题，第一，遇到“小人”“捏造事实告黑状”，首先得看这个“事实”和工作有没有关联?如果有关，则以其人之道还治其人之身，完全可以本着为工作负责的态度，去找要为这项工作如果处理不好就不得不承担领导责任的领导，心*气和、就事论事地澄清“小人”“捏造”的问题。说完就OK，是非与否，领导有切身利益考量，他自己会评估。

　　这个时候，你的任务是“说清楚”，而不是“求认可”，情绪要保持*和，切忌出现对“小人”的人身攻击。别激动，一激动真有可能被领导误解成个人恩怨。但如果这个“事实”和工作无关，就没必要理会和在乎“小人”对你非工作因素的看法了。要相信身正不怕影斜，公道自在人心，单位里大多数人不是和你都有同感吗?

　　第二，遇到“小人”“情绪态度恶劣不配合”怎么办?题主要想清楚，需不需要在单位里和每个人都结成好朋友?每天都你好我好大家好?这种期望恐怕不太现实。人在职场，就应该职业化，对单位里的同事，工作之外保持适度距离还是有必要的。

　　人各有各的处世之道，有时候让你感到望而生畏，不排除正是人家基于自我保护甚至要实现“踩踏上位”的本能诉求。至于表现得这么浅显直白，只能说这样的心机还远不够丑恶和黑暗。单位里最应该担心的不是这种人，而是“笑面虎”，例如在有位落马的地级市市委*，他就多次在干部大会上宣告“在官场上，绝对不要去整人，因为人在做天在看”，其实际却容不得属下无意间的任何冒犯。这种“当面问好、背后一刀”的人，你识别不出来才是你的最大隐患。

　　至于“小人”让你受不了，找个合适机会发作，痛快回敬一次两次就好了，不需要长久忍耐，也不必担心大领导知道了会怎么看。事中，要注意控制火力集中，不要延及其他人，更切忌把“小人”和大领导的关系作为“炮弹”打出来。事后，要让自己的发作有合情合理合乎逻辑的理由可解释、可辩白。

　　其实，你*时忍气吞声，“小人”并不见得会主动收敛;若是找一次两次机会反击，让“小人”知道你不好惹，对方心生忌惮，今后也会控制分寸。再者，即使大领导知道了你们“交火”，心里再偏向于这个人，也不会真的支持其公开激化同事之间的矛盾。

　　毕竟，大领导最关心的是自己有一天“往上走”开展民主评议的关键时刻，会不会出现对他的负面评价，这一票，其实就是你手中隐握的权力，你要懂，大家就都好相处了。

　　不理他，为上上策!

　　阿蕾(地市公务员)

　　首先，我不是很认同类似这样只有评价没有事实的表述，怎么说也得说说怎么捏造事实了，如何态度恶劣了，对不对?否则，让回答问题的无选择地站在提问人的一边来“对付”人家的捏造事实、态度恶劣，有点不公正。

　　其次，“小人”到处都有。如果，真的不是一人之言，那么又何怕众议进不到领导的耳朵里呢?去到领导那里告小人的状的做法，在我看来也不是君子之为。真的要相信，路遥知马力日久见人心。当然，也不排除有些领导就喜欢听小人的谗言，如此，就更没有必要去向领导告小人之状了。

　　第三，我始终认为做好自己最重要。想当年，也有同事在领导面前说本人懒，上班吃零食等等，搞得领导心里对本人成见了很多年。那时候我反省了自己，吃零食的事真有，至于懒不懒，其实人对自我的认知和别人对你的评价是不可能完全重合的。

　　我仔细分析了这个“懒”的问题，发现问题很可能存在在我自己工作不是很主动上。那时候工作没几年，就怕太主动了，人家认为你想表现自己，那么既然有同事有对自己的批评，不如咱自我调适调适。所谓有则改之无则加勉嘛。人无完人，但我们可以让自己做得更好，好到看你人家还怎么说。

　　第四，千万不要和小人计较。这是从古至今没有变过的道理。为什么孔子要说君子坦荡荡，小人长戚戚呢?跟小人去计较，就永远成不了君子。君子不在于一时的得失，相信这个世界还是有更多的向善的力量。

　　综上，一句话：不理他，为上上策!

　　像“小人”一样赢得领导的信任

　　石头君(公众号“办公室的`秘密”主编)

　　小人问题似乎是办公室里永恒的话题，不同性格的人遇到这类糟心事似乎有不同的处理方式：耿直刚烈之人或许当面开撕一场，“小人”就此收敛;胆小怕事之人或许避而不见，也就此相安无事;韧劲十足的人或许缠斗许久，最后把“小人”斩落马下。

　　这都是办法，说到底，还是要从自己的人格出发。要是问我怎么做，我大概会这么做，供参考：

　　一是敬而远之。如某同事确实人品有问题，当然还是少打交道的好，免得生出事端。但敬而远之并非冷眼相待，该配合的配合，该合作的合作，你毕竟不是纪委，表面上仍是嘻嘻哈哈也无妨，只是心里弦要绷紧，避免提及敏感内容成为把柄。

　　二是做好自己。至少就石头个人来讲，很不提倡花时间精力与这种所谓的“小人”缠斗，本也没有直接的利害冲突，决定你命运的是领导而不是他，斗个什么劲呢?有时间精力，还不如拓展点正面的人际，看点书，把工作做精细，这是他丝毫影响不了你的。

　　三是抓重点。前面说的好像有点消极，我们就不用主动作为吗?当然不是，我们作为的重点应是在领导身上而非“小人”身上。如果领导听信谗言，找到你了解情况，当然要据理力争，把情况和盘托出，坚决不吃哑巴亏;如果领导听信了谗言又不找你了解，那就说明领导信任他胜过你，假如你还要继续在单位发展，那就多接触领导，像“小人”一样赢得领导的信任。

　　这就不是说只是一个对付小人的问题，而是一个赢得领导信任的大话题。这个话题三言两语很难说得清，但总的原则就是多接触多汇报多表现。

　　1、直接敬而远之。对待职场小人，建议你直接敬而远之。对待这些小人惹不起你躲得起，不是非必要的时候，不要跟其有利益之争，因为争到最后，作为老实人可能你根本就不是其对手，不但有可能赢不了，反而还会中伤自己。所以对待这些职场小人，直接就敬而远之，保持表面的同事关系，千万不要有任何的利益纠纷。

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职场上那些聪明人特征

职场上那些聪明人特征

　　职场上那些聪明人特征，职场的路上还有我与你同行，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解职场上那些聪明人特征。

　　职场上的聪明人都具备哪些特征

　　1、善于倾听

　　比起说话，聪明的人更善于当一个倾听者。在倾听的过程中，他们可以从别人那里获取到经验教训，不用自己亲身实验。在以后的工作中，更加能够提高自己的办事效率，时刻提醒自己要谨慎。

　　2、深谙“中庸之道”

　　他们不会过于耀眼，招致小人；也不会过于*庸，让老板注意不到他们。两者之间处理的非常巧妙。既可以让人觉得他们有能力，又让人觉得他们好相处。试问这样的人，谁不喜欢呢？

　　3、与同事相处张弛有度

　　他们在与同事相处时，不会仗着自己有能力，让人觉得有距离，非常难相处。也不会过多了解同事的隐私，注意彼此之间的距离。工作上大度，不会斤斤计较。总之，与他们相处非常融洽舒服。

　　4、责任感强

　　勇于承担自己的错误工作上犯了错误，他们从不推卸责任。一人做事一人当，自己犯的错，要想办法去弥补。并且从中获取经验，下次绝对不会再犯。

　　5、做事有准备

　　俗话说：不打无准备之仗。聪明的人做事，往往都是深入思考之后决定的。他们会把计划、准备做的工作，以及工作上会遇到哪些风险都罗列出来。所以，他们决定做的事，往往都会成功。

　　6、不拘于面子，不懂就问

　　工作上遇到不明白的事，他们绝对不会不懂装懂。有些人会觉得这样做，会让老板觉得自己笨，拉不下这个脸。如果因为你的好面子，导致工作上的失误，你觉得老板这个时候生气？还是在你谦虚发问的时候生气呢？

　　7、拥有“无用”思维

　　不要总觉得勤有功，戏无意。多关注那些看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。口才好，可以在公司年会上担当主持；精通外语，可以帮忙接待公司的外宾……培养自己的一技之长，有效开拓自己的职业出路。

　　8、遇到问题冷静处理

　　职场上的聪明人遇到问题，冷静处理。为人沉稳，能够让整个氛围都舒缓下来。冷静下来以后，处理问题肯定很有效率。这种能当大任的员工，老板当然最喜欢。升职加薪指日可待。

　　9、用业绩说话

　　工作不管多辛苦，不抱怨，用自己的业绩说话，才是最好的证明。要知道，比起过程，老板更注重的是结果。

　　10、做好情绪管理

　　职场上受委屈是常有的事情。成年人的世界，要自己默默忍受一切。不能像孩子一样，肆无忌惮地表现出来。做好情绪管理，能帮助自己更好更快速地摆脱这些坏情绪。不让情绪主导大脑，做出一些令人后悔莫及的事情。

　　11、定期与上下级沟通工作

　　职场上，沟通是很重要的。聪明的人会定期找上司、下属沟通工作情况。与上级沟通自己工作的完成情况，让老板放心。与下属沟通团队的工作进度，帮助下属解决困难，有效提高工作效率。

　　怎样成为职场聪明人，职场聪明人都有哪些特点

　　1、聪明人思路开阔

　　“思路开阔”意味着聪明人善于换位思考，能全方位理解问题，不受情绪或个人感觉影响。在日常生活中做个有心人，将棘手的问题记下来，然后尝试从另一个角度去分析和解决。

　　2、聪明人爱社交

　　善于社交的人比独来独往的`人更智慧。无论是参加哪种活动，语言沟通都非常重要，而且聪明人更懂得在交往中做个“好听众”。

　　3、聪明人博览群书

　　书籍有助开阔视野，激发新思维和新观点。历史类、传记、趣味类书籍可增强知识和培养阅读兴趣。小说类书籍有助于了解不同文化，而健康、科学、政治等专业书籍则观点鲜明或能提供具体的案例分析。

　　4、聪明人会说：“我可能有错。”

　　聪明人明白一个人不可能是万事通，能认识到自己的错误就是“大智慧”。承认自己有时也会被误导，反而会巩固智者在别人心目中的好印象，更相信其建议。

　　5、聪明人关注新闻

　　如果不了解国际大事以及他人的经历，那么就无法做出*衡和明智的选择。如果你不爱读报或者在线浏览新闻，那么就应该开始培养阅读新闻的*惯。

　　6、聪明人爱探究总结

　　每个人每天都能学到很多东西，但并非人人都会整理所学到的知识。比如，试试写下你最失败的三件事和最成功的三件事，再列出每一件事情的详细步骤以及从中得到的经验教训。之后分类总结出“失败模式”或“成功模式”，目的在于让自己明白每一种经历都可以丰富智慧。

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让你在职场上少走弯路的语录大全

职场如人生的另外一条大道，要如何在这条大道上少走弯路呢？下面是小编为大家整理的让你在职场上少走弯路的语录大全，希望大家喜欢

1、你笑，全世界都跟着你笑;你哭，全世界只有你一个人哭，接受失败，但不选择放弃。

2、人生如坐公交车，有的人很从容，可以欣赏窗外的景色;有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中。

3、每日些微的浸润，日积月累，长久持续下来的学*成果之大，常是我们无法想象的。

4、不妄自菲薄，不自暴自弃，有勇气正视自己的不足，用行动一点点克服缺点，终有一天，劣势可以变成你的优势。

5、前进的道路上，砖墙的存在是有道理的。它不是为了拦住我们，只是让我们可以证明自己到底有多想到另一边去。

6、在终点向你招手，努力吧用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功属于你。

7、不经历磨难，怎能见彩虹?遇到困难不能够退缩，否则你就还没上战场就输给了自己。要具备不屈服的精神，在困难面前永不低头。

8、职场上，事后担当，并不是真正的担当，相反，在很多时候，事后担当，有一种故作表现的嫌疑。

9、要相信，你是一个坚强的人，没有什么能够将你击败，因为你还活着，而活着，就要继续前进。

10、这个世界根本不存在“不会”这回事，当你失去所有依靠的时候，你自然就什么都会了。

11、不要忘掉别人生气时说的话，因为往往那才是真相;不要记恨说这话的人，因为这是他用另一种方式让你看清楚自己。

12、学*向日葵，哪里有阳光就朝向哪里。多接触优秀的人，多谈论健康向上的话题。心里若是充满阳光，哪里都是晴天。

13、不是你的能力决定了你的命运;而是你的决定改变了你的命运。想，都是问题!做，才是答案。

14、最好的人生，不是一马*川没有障碍，而是跨过或者绕过路障继续向前，最好的际遇不是不受伤，而是带着伤口依然愿意奔跑!

15、药总比疾病多一种，办法总比困难多一个，开心面对每一天，才会有信心面对自己的一生。

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