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面试自我介绍个人优势
来到一个完全陌生的环境,我们时常会需要作自我介绍,自我介绍有助于自我宣传、自我展示。那么什么样的自我介绍才合适呢?以下是小编为大家整理的面试自我介绍个人优势,欢迎阅读与收藏。
面试自我介绍个人优势:
其实,大部分的时候,面试官问求职者的这个问题有2个目的。
第一,申请人没有撒谎,真实地阐述了自己的优点。
第二,他所阐述的优点,恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候,对于一个岗位而言的优点,可能会成为另一个岗位的缺点。
比如说,如果你具备活泼好动的个性,往往适合销售类工作而不适合财务类工作。
所以,在回答这个问题的时候,最好能够与你的申请的职位相结合。
面试自我介绍的技巧:
1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,如果后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定是失败的。
一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试官记住你的名字,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆,他在自我介绍时说:“我的名字是历史上两大风流才子的组合,唐伯虎的唐,西门庆的庆。”简单的一句话马上让大家记住了他的名字。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位,我们主要讲从事本职工作的经历,如果有从事其他行业的经历,比如从事过销售,组织,管理工作的,也可以略微提一下,往往会对应聘起到一定的帮助。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的'一面,即使内向,也不能表现出来。
4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。
5、注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发现你的缺点,你的弱项,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产生的影响往往是负面的。
熟话说,细节决定成败,一个简单的自我介绍虽然只有短短的几分钟,但是其内容却包罗万象,因此在面试时自我介绍的完美与否是举足轻重的。希望小编的这篇文章能够对大家有所帮助,祝愿每个人都能找到一份满意的工作。
面试自我介绍个人优点:
(1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;
(2)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;
(3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学*,知识面比较广;
(4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;
(5)我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;
面试说说自己优缺点
求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。聘才网提醒职场新人,在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。下面是小编整理的关于面试说说自己优缺点的内容,希望大家喜欢。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:
(1)在面试之前就找出自己的3—5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学*、工作和生活等三个方面;
(3)在这3—5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
1、坦然承认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2、消除误会,缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
案例:
一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”
出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
3、 明谈缺点,实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的`缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试介绍个人优势
求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。前程无忧提醒职场新人,在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。接下来小编为你带来面试介绍个人优势,希望对你有帮助。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学*、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
案例:
一名出身于高干家庭的求职的人,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”
出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
3.明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职的人提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职的人连连摇头回答说没有;有的求职的人不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职的人,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
扩展:面试自我介绍的小技巧
1、首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负。
这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系,必须保证叙述的线索清晰,一个结构混乱。
2、自己优点特长的介绍。
首先了解自己的特长与优点,便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以要尽量突出自己的能力、强项,让面试人给你留下良好的印象,也是给自己加分的好方法哦。
3、身体的语言的表达。
在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。在自我介绍的`过程中,可以适当的加入一些身体语言的表达,首先要表现的自然、大方、端庄。最好事前找些朋友作练*对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也要表现的非常自信,那样才能让别人对你的印象更加的深刻的。
4、适当的加入一些才艺展现。
在不同的场合进行自我介绍的话,如果有充分足够的时间的话,可以来一段才艺的表演的,这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能,可以让别人有眼前一亮的感觉,现在需要的就是这种才艺兼备的人才,那可以给自己加分的哦。
5、自我介绍的结束语。
自我介绍结束后,考官可能会对你的某一点提出不足的地方,那个时候我们应该虚心的接受,然后对你提出表扬时候,也要记得虚心的说声“谢谢”的问候语,同时也要表现的自然、大方。
6、最后:自信的表现是非常重要的。
自信带给自己的不仅仅是能力上的表现,同时也能够让自己避免自我介绍中常见错误,在自我介绍的过程中出现的错误往往都是因为自己的不自信而导致出错的,自信不仅能够掩饰自己的小毛病,也能够给自我加分的哦。
面试范文
“成功是不会自己向你走来的,你必须自己走向成功。”这是我上高中时就一直坚守的座右铭。我出生于一个普通家庭,父亲是司机,母亲是幼儿园老师。我是在农村长大的,要不是我的父亲能折腾也许我现在就是一农村妇女。我个人觉得我的性格与我父亲很像,好胜爱折腾。我上学时,父亲觉得市里的教育水*好一些,花2万块钱把我和弟弟的户口买到城里。他说当时他高考差几分但因为是家里的老大,所以没能再考大学。但一定要让我和弟弟考上大学,在我们村我爸是个能折腾的人,他把自己从农民改为司机,把我们从农村带到市里。我们也成哪个村为数不多上大学摆脱种地命运的人。所以,我从就特能体会到一句话,知识改变命运。也正因为这个,上学时,我虽然不是班里最聪明的但我肯定是最努力的。因为,我清楚我们这种普通家庭的孩子一切得靠自己。我高中三年非常刻苦每天都熬夜我觉得自己不是那种特别聪明的人,但是我绝对是不达目的不罢休的人。虽然,高考因为没发挥好只考本省的一所普通二本院校的专科,但是三年的学*我的专业课成绩一直名列前茅,高中老师说我“你的脑子不够聪明别学数学,”我偏要学还要学好。专科毕业时,好多同学都找工作。但我不想拿个专科文凭当一辈子农村的学老师,所以专科毕业后我参加专升本选拔,最后在200多人中以总名次第三专业第一的成绩继续本科学*。两年的本科学*,确实我学的很累,有的时候一个问题我要花一周甚至更长的时间来理解。但我从来都没有后悔放弃过,数学是理科之母,数学能学懂没有什么解决不的问题。两年的辛苦我换来的是多次的奖学金,学院的推荐入党。毕业时我又以优秀大学生的资格被现在所工作的学校录用,我也是我们单位当年唯一一个不是重点院校毕业的录用者。现在我工作快6年,教学上我的成绩要远远高于那些重点院校毕业的同事,甚至是高级教师的成绩也不如我。多次被评为优秀教师,优秀党员,三八红旗手。科研上,我现在主持一项市级课题参与一项省级课题。发表论文多篇。所以,我很有自信,别人能做好的我也能。
有的人很不理解我为什么考研,工作稳定家庭美满,还考什么研。其实这些年工作下来,虽然说业务能力不比名牌大学的毕业生差,但是有一点不得不承认,自己在综合素质上确实与人家有差距,包括看问题的角度,对于一些事情的看法。另外,事实求是的讲,一辈子当个普通的中学数学老师我不太甘心。想趁着年轻再拼一回,给自己能创造一个更好的发展*台,也为将来孩子的发展提供一点优势吧。毕竟,普通家庭出生的孩子要有所作为付出的要更多。所以,我想再次通过知识改变自己的命运。我想懂得这一点的人,会格外珍惜每一个得到的机会。请各位老师放心如果我能有幸成为贵校的学生,我一定会加倍努力。
女性如何发挥自己的职场优势
职场中,女性如何发挥自己的优势?相比男性,女性有其鲜明的性格特点:气质优雅、心思缜密、感情细腻等。下面jy135小编为大家收集整理了职场女性发挥自身优势的几点建议,希望能为大家提供帮助!
1、将购物模式扩大化。
女性购物模式是一种很高级的行为模式。女孩子的购物模式是高度理性的,我们可以把她们的行为约略分4个阶段:
第一个——逛、看、比,这个过程相当于信息收集过程,与我们的市场调查一样,考察款式、价格、店铺情况等;
第二,女孩子单独逛比较少,群体逛比较多,是团队作业的,会一起讨论各种因素;
第三,在完成讨论后,会与店主频密地谈判与沟通(讨价还价的过程);
第四,买完东西后继续考察,看到更好的交易会后悔,说明具有很强的反思能力。
整个的行为过程中,比较、讨论、沟通与反思,都是哲学和心理学中关于理性化行为的核心要素。而男性买东西的过程,一般会直接去到一个店看到自己想要买的用品,直接付款,整个过程没有事先收集信息、讨论、沟通、还价的环节,可能事后连后悔的能力都没有,高度不理性。
但是在职场中间,男人的表现正好和女人相反,做生意的时候,会综合分析竞争对手、讨论如何打败对手、成功后会总结经验等,整个过程与女孩子的购物过程类似,是高度理性的。女孩子的职场行为类同于男孩子的购物行为模式,是比较简化的过程。女性其实是具有这种高度理性化能力的,只是需要自我意识和自我调整,将自己的购物行为过程的理性充分运用到职场行为中间,就会在职场中增加胜出机会。
2、职场行为中性化。
在职场中间,如果一个女性过度地把自己当成一个女性的时候,会吃很多亏的。对于管理者来说,当管理者接受过于女性化这个现实的时候,就不会对你认真,不会把你当成职场的专才去培养。如果在招聘的时候,表现出过于女性化的特点(比如脸皮太薄、动不动就哭等),可能连被录取的资格都没有了。
在职场中间,如果女性能表现出与购物行为类似的理性,那么与男性的职业行为模式就没有什么区别,而一般的女孩子可能会在某一段表现比较突出,像刚才所讲的4个环节中,如果能在其中某一段的处理上达到职业化,那么已经不错了;如果4个环节的女性优势都能完全地发挥,那么就会受到高度重视。
3、发挥沟通优势。
相比于男性,女性的特点是比较*惯通过沟通来解决问题,通过沟通来探讨和解读。
我们现在社会的自然发展,对沟通的需要越来越多。你会发现,有的公司虽然很大很有名,但是很大的公司里很有名的老板不会沟通,不会和自己的职员沟通,很多时候需要专业的职业经理人来帮助其完成沟通。很多公司的HR经理人是女性,那是因为女性非常擅长给别人讲道理。
沟通是有很多技巧的,比如我们通常通过含义传递法来进行沟通,由于我们人与人之间没有固定的理解环境,含义传递法具有巨大的危害力,要用事实来说话,人们才容易达成一致。事实引起的争议比较少,因为大家对于事实都是无可否认的,互相的看法、误解及种种,每个人的定义是不一样的,在只讲模糊含义的情况下,位置高的人可能比较容易胜利。
女同学有天然的沟通优势,并且能够在求学的时候有意识地锻炼自己在这方面的沟通能力,那么相信到企业里边,找到这样一个沟通角色的工作是不难的。
4、发扬娱乐和艺术品位。
小男孩喜欢玩打仗游戏而小女孩喜欢毛茸茸的玩具。今天社会进步,特别是对职业提升起到核心作用的,大半是跟IT技术有关的。
对于女性来说,如果我们对信息技术掌握相对提高的话,在新一轮的竞争中就有很大机会能够胜出。不过,要充分注意到*社会已经进入一个时代——奢侈+娱乐:在过去的生活中间,讲究实用,用最少的钱买最实用的东西,而现在人们开始考虑奢侈消费。什么叫做奢侈和品位,就是在一个时代人们有了富余的钱和时间,可以有点钱有点时间整点没用的事情,没钱的时候才要讲究实用性。
比如现在的房子装修,在高档装修层面,更加注重装饰性而非实用性,不是用来放东西,而是用来观赏的,能够看到的很多东西都是没有实用的。这个新时代的奢侈和品位意味着里面大量的技术是与艺术和趣味有关的,而女性往往更具有理解这方面的天性。笔者曾经写过一篇文章,叫做“蓝领之蓝,白领之白”,里面说到男人即使真的成了贵族,本质上还是粗俗的;而女人即使到了社会最底层,她们心中的梦想也可以像雪花一样浪漫。
我们目前正好进入到这样一个关注趣味和艺术的时代,女性的优势恰恰就符合这个需求,女性所具备的这种特长是有很大的发展空间和使用空间的。
5、要把直觉具象表现出来。
女性的直觉比较强,要利用这种特长把对各种事物的直觉具象地表现出来。在面对很多问题时,很多方面男性之所以表现比女性强,是因为男性相比于女性更具有解剖事物和把握规则的能力,注意总结和归纳,形成系统的知识表现出来。
女性有很多感悟能力,但比较不愿意具象化,每一个具象可能都不是很容易,但是在*常的工作中你可以去做一些努力,慢慢形成积累。
女性比较情绪化、感觉化,在行动上不见得能转化成理性的样式,女孩子一般不擅长或者不愿意把感觉到的东西变成他人可合理感知的存在。在具象化的过程中还要注意把感觉变成可感知的积极的存在,所谓积极,是指需要站在建设性的角度提出积极的意见和建议。
女性比较注重细节,同时可能会经常就某些细节发表议论,但是不善于把发现的问题和自己的建议梳理,同时伴有自己有明确依据的建议。而在职场中间,受到上司赏识的恰是这种有积极的可感知内容的方案而不是叽叽喳喳的评论。
6、提升建立人际关联的能力。
*人害怕与陌生人讲话,尤其是女孩子,这种现象是我们的文化传统教育我们的。今天社会人们的职业成功不是在熟人中间而是在陌生人中间成就的。现在生意大多数是面对陌生人进行动员,人们对于女性的防范意识比较弱一些,因此女性本来在陌生人中的发展机会比男性就强。
某公司调查过程中发现,那些女性访员的拒访率比同样条件下男性要低得多。但女性对于陌生人的戒防心就比较高。我们的社会安全感调查中,其中有一项是调查一个人在家有陌生人敲门时是否开门,男性调查者大概有20%的比例不会开门,而女性不开门的比例有60%~70%。
陌生人之间建立关联的模式很重要,这决定了是否能在陌生人中间很快推广自己并获得对方的支持。所以女性要利用自身的优势大胆地拓展自己在陌生人中间建立关联的能力,同时,要建立适度的关联点,让别人知道你的正当期望,你和别人沟通的依据是什么。
1.更具亲和力。
在公司或者在社交上,我们都可以发现,在很多时候都是女性比较有沟通和表达能力的,跟男性比这个肯定比男性强的`,这除了大脑的构造原因外,和女性更有亲和性,给人以很少的戒备感、压迫感不无关系。
2.更加细心。
女性手巧灵活,不管做哪方面的活,如穿针引线、男耕女织,在古代,女性就专门负责需要耐心和细心的活。比如很多单位的财务、出纳都是女性,特别是一线做这块工作的,那是因为一个单位财务的事情,很多时候数字都精确到小数点后几位,绝对需要细心。
3.更有耐心。
为什么男性脾气比较暴躁呢?说明了一点,女性的耐心永远会比男性强,除了能力中的耐力以外,还需要毅力上的坚持和答辩上的忍让,特别是做一些服务类的工作,很多岗位都是女性。比如销售类的,女性坚持说两句,对方最多笑一笑,但是男性太多事了就会被骂。所以很多公司都会优先聘请女性比较多。
4.更易得到谅解。
女性在工作中,特别是需要一些技巧和技术的工作,如果女性发生了差错,往往更容易得到客户、领导和同事的谅解,而男性,不仅对方会看不起他,甚至自己也会深深自责,感觉很没有面子。所以女性天生就比男性更容易得到谅解。
5.更有利于融洽关系。
很多时候,女性扮演的可能就是一个团队里的融合剂的作用,或者是鲶鱼效应里的哪只鲶鱼。我们可以发现身边有很多这样的例子,一个团队因为多了一位小妹、一位大姐或者一位女神而更具活力、挑战力等等。谓“庄重规矩”,就是言谈举止要端庄、规范; 所谓“落落大方”,就是不卑不亢、显示个性。
女性在事业上容易失败,其心理因素占主导地位,许多女子内心都潜伏着心理障碍。其实想要获得职场上的成功,女性有自身独特的7大优势。
1、漂亮
真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物,所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足,变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后,哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄,每个阶段的女性都有她美丽的地方,知道自己的漂亮,学会使用自己的漂亮,天下便无坚不摧,无往不利——谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?
2、关心
女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一,甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话,有时候能让被你关心的人记一辈子,信不信由你!
3、镇定
女人天生不是镇定的动物,遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候,你就马上给自己一个巴掌,*惯了你就长记性了,时间再长了,镇定自然就产生了。到那时候,哪怕你吓得喘不过气来,别人也只当你胜似闲庭信步,都佩服你临危不惧的胆略,而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
4、文静
你要像个假小子一样,成天在办公室里摔门撞桌子,谁能放心交代给你什么事?你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话,你要做得起码像半个淑女,学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
如何利用自己的优势创业
你的创意往往诞生在和亲友、同学、同事聊天的过程中,一个聪明人会记录每个灵感,并且尝试去把它们做出来,而不只是停留在聊天。下面小编带来的如何利用自己的优势创业。
人生成功与否的重要标志,是您所能动用的资源,以及资源的规模.
所有的新人起步的时候都一无所有,自己可以控制的资源十分有限和脆弱。人生的发展,实际上就是一个逐渐增加个人可以动用资源的过程。
如果您可以动用特定的外界资源,您通常容易获得成功的人生。如果您一辈子仅仅可以动用自己,那您的成功将十分有限。人生的成功,直接依赖于特定个人可以动用的资源。您必须接*潜在的可能被您动用的资源。
人生资源主要有以下几种:
1、时间资源 时间就是生命,时间就是金钱。
人常说,年轻就是资本,这是指年轻人有时间干自己想干的事业。即使挫折、失败也可从头再来。而上年纪的人只有感叹年轻的可以选择尝试多种职业的份。但是,由于人生不过几十年,如白驹过隙。在有限的时间内,在激烈的竞争环境中,一个人只能在特定的行业中谋求成功。
2、知识就是力量 知识是一个国家的战略资源,也是发展知识经济的关键。一个人拥有的知识,与他成功的机率大体成正比。
3、人脉资源 众所周知,办成一件事,或一个人的成功,专业知识、业务能力固然很重要,但人脉的贡献竟然占60 %一80 %。可见,人脉关系对人生的决定性影响力。
在人生的道路,有三大人脉资源需要精心经营:
① 亲缘关系。包括父母、夫妻、兄弟姐妹、叔叔阿姨等亲戚。他们是你事业的坚定支持者。
② 学缘关系。同学之间的关系是在纯情年代结下的深厚友谊。很多人的成功得益于同学的帮助和提携,同学不但帮助你解决问题,而且提供各种机会。微软总裁巴尔默就是比尔盖茨的大学同学,盖茨不但将他从学校中拉到微软公司,而且给股份,给职位。如今,巴尔默担任微软公司总裁。
③ 业缘关系。处在同一行业内的同事、伙伴,由于业务、工作上的关系,在日常生活中接触最多。无数事实证明,你身边的人对你最重要。古人云,远亲不如*邻。这两句话都说明,业缘关系,可以在工作上、生活上使你受益匪浅。
4、健康的身体 身体是革命的本钱。工作需要健康的体魄、充沛的精力来支撑。在未来社会,加班很正常,特别是重大项目攻关阶段。保持好身体的关键是劳逸结合,有张有弛.
5、金钱资源 钱是生活的基本来源。适当的钱可以满足日常吃穿住行的消费。此外,好的职业需要好的教育,职业培训需要学费。有了资本还可以去创业,干一番自己的事业。
资源是人生成功的关键。是否走向辉煌,就看你如何整合这些宝贵的资源了。
创业者要充分利用已有的'资源、人生阅历。
李佳,创业前是上海某厂教育培训处处长,一场“抓大放小”的国企改革,使他和教育培训处的60多名员工从此没了饭碗。他潜在的创业冲动被激发起来--干脆自己办学校。15年的教育培训生涯使李佳有了丰富的人生阅历,他对自己的组织能力、策划能力和领导能力有充分的信心。同时,下岗的60多名员工正是帮助他创业的好伙伴。
创业两年,李佳的事业逐渐步入正轨。在他看来,以前的工作本身就是一笔财富,就是知识和经验的积累。只要善于把自己已有的知识和经验转变成创业“资本”,其收益将是无穷无尽的。
创业需要齐心协力。
孙巍与王慧芬夫妻俩是颇有名气的果蔬大王,说起夫妻创业,两人感触良多。从一无所有到小有成就,相互的理解和支持是他们最大的成功秘诀。
在认识孙巍以前,年纪轻轻的王慧芬便在一家公司担任财务主管的要职,负责进出口货物的报关工作。在那个私家车远未像现在盛行的年代,公司为王慧芬配了一辆桑塔纳,归她个人所用。在丈夫决定创业后,她毅然辞掉了让很多同龄女性羡慕的工作,选择了和丈夫一起创业。
在一片不被看好声中,两个执着的年轻人踏上了创业的征程。其间,有过开门红的惊喜,也有过前期投入付诸东流的挫败,但是,两个人始终互相鼓励、互相支持。
“我们夫妻的事业完全是靠两个人团结的力量一点一滴地搭建起来的,这些年经历了那么多的困难,如果没有彼此的理解和扶持肯定是走不到今天的;而且我们当初的创业还有些破釜沉舟的意味,在那么大的压力之下,来自另一半的安抚则成了最好的减压良药,正因为这样,才能在创业过程中事半功倍。”孙巍说道。
★1☆ 当我在无视你的时候,请别再烦我,要不接下来的就是鄙视了。
★2☆ 女人要修炼成的五样东西:扬在脸上的自信长在心底的善良融进血里的骨气如清风拂面的温柔刻进命里的坚强!
★3☆ .不要向任何人解释你自己,爱你的人不介意,恨你的人不会信。
★4☆ .不是每个人,都适合和你白头到老。有的人,是拿来成长的;有的人,是拿来一起生活的;有的人,是拿来一辈子怀念的。
★5☆ .该吃吃,该喝喝,破事不往心里搁。该走走,该留留,劳资一律不强求。
★6☆ .我不会对谁都善良,人心换人心,是人都懂得的道理。
★7☆ .请原谅我一厢情愿给予你全部温柔,我从来没有问过你要不要,我只知道这些东西我从不给任何人。
★8☆ .不喜欢的东西就扔掉,讨厌的人就拉黑,不开心的时候就睡一觉,看腻了的照片就删掉,遇见喜欢的人就表白,饿了就去吃最喜欢吃的美食,人生那么短暂哪有时间让你去犹豫。
★9☆ .有时候给的承诺,不如不给,因为你给了没实现,比没给更伤人。
★10☆ 如果你想要无可取代,就必须时刻与众不同。
★11☆ 女人啊,*时要好好护肤,保持身材,多看书,多旅行,有自己的想法,去做自己喜欢的事,培养自信。不要把精力全部用在一个男人身上,成天胡思乱想,像个怨妇。等你变得更好的时候,你会发现所有的事情都会变得很容易了,包括爱情。
★12☆ 你热一分,我进一分,你冷一分,我退一分,你不咸不淡,我未必一往情深。
★13☆ 刀疤不烂在谁身上,谁感觉不到疼,谁都可以把话说的很漂亮!
★14☆ 别说我好,我没那么好。别说我不好,我也没那么差。我就是我,爱与不爱,你随意。
★15☆
★16☆ .我从不奉承谁,嘴巴也不够甜,但你要令我失望,我就有资本让你绝望。
★17☆ .我从来不投降,尽管摔成这样,没人过来扶我,我也站得漂亮。
★18☆ .这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。不要参与评论任何人,做到心中有数就可以了。所谓盖棺定论的道理很简单,就是有人操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏人,说白了就是利益关系的问题。*三七开了*,说明伟人也不是完人。
★19☆ .女人最可悲的,不是年华老去,而是迷失自我。女人最可叹的,不是红颜不再,而是自信全无。一个有灵魂的女人,是一个有魅力的女人。一个有信仰的女人,是一个有能量的女人。
★20☆ 再牛逼的梦想也比不上最*的坚持。
★21☆ 爱情是两个人的事,但爱是一个人的事,失恋了,你可以继续爱他,直到再爱上其他人。其实,这也就不过是一年左右的事情。
优衣库面试的面试经验
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的关于优衣库面试的面试经验,欢迎参考。
在搜索优衣库相关资料的时候无意中发现现在第三弹已经开始了,想起当初自己参加第二弹的时候,也感觉很无助,所以在这里写下自己的经历和进入U的过程,跟大家分享,希望可以让大家心中稍微减少一些无助感。
我参加第二弹,本来只是抱着“宁可错杀一千,不可漏过一个”的想法报的,没想到自己后来居然就进了,现在想想,颇有一些运气的成分。
开始根本不关注服装零售行业,也没听过这个品牌,也就是在填简历的时候百度了一下才知道的,在经过了解之后,开始喜欢这个地方,向往这个地方。
先说测评,大概是我投简历之后十天左右了大概,不过记不大清楚。测评内容是数量关系的一些内容,还好我备考公务员,对这一部分内容做了一些练*,大家如果还没有做测评的可以现在去看看,会有所帮助的。
优衣库面试细节提醒自我介绍
测评过后大概有半个月的时间,是一面的通知了,面试地点是在南昌。一面是无小组领导讨论,大概6—10人,网上也有很多高人给了意见,在此不多说。问题我知道的有两个:一个是选择一线城市还是二线城市;另外一个,也是我们的讨论问题是在控制成本前提下明星代言方式和制作动漫宣传衫你会选择哪个。这不存在对错的问题,只要言之成理就可以了。提醒大家一面要正装出*,因为是委派的人力公司进行一面。
如果大家一面顺利,三天之内,最晚五天就可以收到二面通知了。二面一般是区域经理面试,我是华南区李经理(很厉害的一个人物)。一般是5人共同进行,主要就是Q&A环节。
二面之后等了一周都没有收到通知,一度让我以为自己被pass,没想到一周后来了三面通知,很欣喜,不过中间的过程让人很揪心。三面是总经理面试,时间大概会间隔*一个月,给大家时间准备,三面地点也会根据城市进行安排。
别的太多经验没有,我只说自己几点感触深刻的:第一,要准备充分,不论是对服装零售行业还是U的了解,最好都准备一下,当然准备之后是为了思考,要有自己的`想法;第二,真诚,把一个真实的自己展现出来;第三,也是网上有人说过的,要对自己的大学生涯进行总结,要回一下大学生活,哪些事让自己难忘,哪些让自己觉得受益匪浅;第四,面试的时候要签到,会根据签到情况分组,建议大家在23面地时候不要太早和太晚,最好在中间的位置,这样自己有充足的思考时间,也不会让别人把自己知道的都说完。
关于待遇,因为前段时间刚参加了录用沟通会跟李臻总监询问过此事,所以一便告知。其实大家的offer上都会有,店储备经理属于J—2级别,那个贴说的2500是管理培训生而不是店储备经理。店储备经理的月薪是4200,每个月1000—1500的租房补贴,没有绩效,每年一般会有奖金,保险根据所在的城市上保险。店储备经理要通过考试考到店长代行,然后是店长,最后是3S店店长,每高一个级别工资会相应提高。之前最短的是半年成为店长,现在一般是一年时间。
首先我也不知道过没过还得等结果(听别人说hr在我的名字后面写了个ok,不知道什么情况)但我想提示诸位几点细节,应该对你们有用。
第一,不要迟到,因为迟到之后你要等好久才会给你安排。而且相应的对你们的印象就会减分。
第二,签到,要带前程无忧网申的简历,其他简历别人拒收。
第三,签到的顺序就会是你们的座位顺序,也是你们自我介绍和第三轮问问题的顺序了。(我是一号……)第四,最好穿正装去,因为你在一群穿正装的人面前会感觉很尴尬,我是穿了的,看到几个没穿的真心感觉很奇怪。
第五,进入面试教室,会给你发一张题目纸,但他不允许你看题目,还会发给你草稿纸。题目纸是不允许写笔记什么的,比如你的思路都要写到草稿纸上。
第六,自我介绍。我的自我介绍最多45秒,说重点,最好说1234。重点是你的能力,不是你拿过什么奖,或者当过什么干部,因为你会发现,跟你一起的所有人都有很多这样的经历,你的时间里,需要把自我介绍分为最少3部分,第一部分,你的背景,名字,学校,专业。第二部分,挑你最擅长的能力或者工作方式说,比如,你的学*能力很强,你的组织能力很强,你有很多实践,在其他人说的时候,你不要无所事事,可以记记笔记,记录同一组的人名字啊,特征啊什么的。第三部分,就从第二部分引出一个具体事例说明,或者说你进入优衣库后,会有什么样的贡献。我觉得这样比较好,因为很多hr会有计时器,我们的hr特别好,会让你说完,如果换个有计时器的呢,你们怎么办,对吧?
第七,无领导的时候真的要想好自己的定位,能当leader就直接开始分配任务,这样的话有助于你们的小组组员展现自己。因为这样就给别人一个思考的方向了。记住,时间是24分钟。我做的是隐形leader,leader跳了之后,我先听他们说的什么,然后把我的分析结果给他们讲,我们组很和谐,没有人主动说他去年买了个手表,所以很多人都会在恰当的时间提示还有多久结束。我说完之后,然后就会有其他人补充进来了,其他的跟*常无领导一样,在此感谢我的队友。
第八,要有团队意识,我们推举的总结的人直接来了一句我说不好,不会说,然后我说,这样吧,我来说前面的理由,你来举实例,我认为这是很好的方式,要注意你们是个团队,在这种时候hr一定会给你加分的。
第九,hr问你的问题不会很刁钻,但你说的时候不要太假,这样很生硬。其实就是要放松,就跟他聊天呗,有什么说什么。就是了。
第十,预祝你们成功。
面试过程先吐槽一下,今天下午5:00的面试,4:15就到了,但是没想到6:00了才开始面试……
每个时间点都分成ABCDE五组,是随机签到分组的,上一个时间点的结束就进行下一个。优衣库好像今天面了一天,那真是有好多好多的人啊,看来网申真的不刷人。
第一部分,是自我介绍和选择题目陈述,选择一种进行自我论点的阐述,一共90s,不过我们这组的hr没有控制时间,我是第一个说的,是严格遵守时间的,所以说的比较少,但是之后的人全都超时了,hr却没有说什么,后悔……我印象中的题目有:
1、男儿志在四方&父母在不远游。
2、爱一行,干一行&干一行,爱一行。
3、大陆应该提倡繁体字&大陆不应该提倡繁体字。
4、社团活动重要&专业学*重要。
5、烟草业利大于弊&烟草业弊大于利。
6、不破不立&不立不破。
7、成大事者不拘小节&成大事者拘小节。
8、工作能力更重要&工作态度更重要。
9、全才更适应社会竞争&专才更适应竞争。差不多就这些吧,据说每个省的题都是一样的。
第二部分,小组讨论,给出12种素质,选出一个店员最重要的5种素质并排序。我为组里提出了时间安排方法和叙述方式等,大部分被采用了。这个组还是比较沉闷的,没有插不上话的那种感觉。但还是要积极发言的,有的人基本不说话,不会被别人记住的。
第三部分,hr就三个发言比较积极的三个女生提问了。都问到了工作地点的选择原因,其次还有做过销售吗,通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
第四部分,提问hr,我认为还是问一下比较好,我们组的一个女生参加过宣讲会,看过hr演讲,她也说出来了,看得出来hr比较高兴。
这次群面自己表现的不是特别好,中间磕巴了几次,但没想到也过了。
祝大家求职成功!
面试时如何介绍自己的工作经验
面试时如何介绍自己的工作经验?是所有工作经验都要一一介绍,还是有所保留?以下是百分网小编为你整理的面试时介绍自己工作经验的方法,希望能帮到你。
面试时介绍自己工作经验的方法
一、没有工作经验就诚实说明
很多求职者担心会因为没有工作经验或工作经验不足被刷下来就造假,但这恰恰是最容易被刷掉的行为。因此,面试的时候,不妨诚实一些,直接表明自己没有相关的工作经验。
二、有工作经验也要有的放矢
有工作经验的话就不用这么纠结的,直接说出一二三就行,但介绍的时候也要讲究技巧,什么该说什么不能说,都要清楚。
面试时介绍自己工作经验的注意事项
1、主要负责的工作可细说
每个岗位都有主要职责,在这个岗位上做过什么,取得过什么成绩,求职者可以说得详细些,如果被问到,在不涉及机密的情况下也可以说说是怎么操作的。
2、一定要突出重点工作
虽然说主要负责的工作可以详细说,但一定要突出重点,比如突出的项目成就、新突破等,总之就是重点突出闪光的一面,尤其是与应聘岗位所契合的地方。
3、不是核心参与的工作不说
介绍工作经验的时候不需要罗列所有做过的东西。如果不是核心参与的工作,比如有些项目是跟别人合作的,不太清楚项目的内部流程,就不要说了,万一面试官问细节,你说不出来岂不是给自己挖陷阱?
在面试中,怎么介绍工作经验很重要。丰富的工作经验是自我推销的利器之一,但如果有好的工作经验,但介绍不好那也是白搭,所以介绍工作经验的时候一定要讲究策略:好的工作经验不一定全说,相关的工作经验一定要说全。
有工作经验的面试自我介绍
本人自毕业以来曾在手机专卖店担任营业员、收银以及店长,曾在安利*公司担任营销员,曾在安踏专卖店担任营销员、收银工作。本人热爱工作,不畏艰辛,任劳任怨,在学*与工作之佘能努力学*各种知识包括理财、营销、市场管理、与人员交流等等。本人熟悉电脑操作。
有很好的统筹能力和协调沟通能力,配合领导完成全面工作并把领导的思想更好地传达给每一位销售经理。在工作中获得过很高的评价及良好的客户满意度。思想严密、逻辑清晰、性格开朗、待人真诚、具有强烈的责任心和事业心,具备很好的分析和解决问题的能力。喜欢接受难度较大的工作挑战,精通各种办公软件,英文口语流利。
为人诚恳,乐观开朗,富拼搏精神,能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实,有强烈的责任心和团队合作精神,有较强的学*和适应新环境的能力,求知欲望强烈,进取心强,乐于助人,爱交际,人际关系好。
面试方法
十大方法
为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的.余地,随机而应变。
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。
有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱而两可。
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: "依你现在的水*,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。
在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维,"歪打"而"正着"。
面试中,如果考官提出*似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆*自己的心气,委婉而机敏。
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。
面试中,偶尔也会出现一些*乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招:面对"刁难"巧"较量",针锋而相对,礼貌又不唐突。
应试场上,若遇考官"刁难",善于"较量"也是一个"杀手锏"
请问应聘销售面试时如何回答自己的优缺点
如题,应聘销售面试时如何回答自己的优点和缺点。这对面试成功起到很关键的作用,下面是小编收集整理的应聘销售面试时如何回答自己的优缺点。欢迎大家参考。
1)、自杀式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的缺点,我会改正。
在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足:
a、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
b、自己性格急躁
这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。
“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。
我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
c、自己学*不够
被试者无论怎么爱看书学*,也说自己学*不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学*不够的,“学无止境”吗!持这种答案的.人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。
“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动……”优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究,刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。
2)、正确回答:事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述,至于缺点还是诚实作答为好。
现在给大家先支几招:
a、如实回答缺点,但要说明你在进步
表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说:“这个问题对我来说是不问不答,如果对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑;第二,如果对方真的问起来,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,诚实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换。比如说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响。那么由于这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功。”
Microsoft微软*研究院院长李开复博士说:“在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。”
b、面试过程中切忌吹嘘自己
吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:
第一,判断应聘者的是否真诚;第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
做为面试者,在面试前需要做的准备工作有:
1. 在面试之前就找出自己的3至5个优点,注意要选那些最能能证明自己实力,与应聘岗位最契合的。
2. 为每个优点找出几个例子,用例子说服对方相信,而不仅仅是空喊口号。例子最好来自学*、工作和生活三个方面,会显得更加立体。
3. 在这3至5个优点之中,着重介绍那一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
坦然承认,博得认同
请不要给千篇一律的回答,比如:“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答,但不幸的是,它会给面试官错误信息,他们*惯了听这些通用回答,会以为你想回避这个问题。
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会,缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
假如你是一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。”
出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”。但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
明谈缺点,实论优点
虽然我们刚才提到你应该诚实,但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如,申请人力资源的职位却说不善于与人相处,或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点,但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
有些人令面试官赞叹不已回答,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验,社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理,专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等)。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,也包括对自己优缺点的认识。
面试自我介绍
当我们在一个新环境中,时常需要我们进行一个自我介绍,用自我介绍往往可以来展示自己。那么自我介绍应该包括什么内容呢?下面是小编整理的面试自我介绍,仅供参考,希望能够帮助到大家!
各位尊敬的考官:
早上好。
今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学*,我感到十分的荣幸,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况。
我叫xxx,现年xx岁,x族,大专文化,*时我喜欢看书和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心。
我曾经在xx工作,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事xx工作,随后因公司需要到xx,有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩,同时也得到公司的认可。
通过几年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入体育教师的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高,
我热爱我的工作,但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得体育教师是一个正确的选择,这些就坚定了我报考体育教师的信心和决心。
所以我参加了这次体育教师考试并报考了xx,如果这次能考上,我相信自己能够在xx中得到锻炼和有获得发展的机会。
体育教师是一种神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,所以要求体育教师要为人民、为国家服务,雷锋曾这样说过:人的生命是有限的,可为人民服务是无限的,
我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去,这就是我对体育教师认知的最好诠释。
所以,这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
本人是xx学院的本科毕业生,*时我喜欢看新闻和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心。
我现在是一名在xxxx村任职的大学生村官,已经任职*2年,在工作中我先后在不同的岗位工作过。
开始我在村里工作,随后因为工作出色,在做好村里本职工作的同时我被镇党委借调到镇党委办公室接受锻炼,通过两年的努力工作,在工作上取得一些的成绩,
同时也得到县委组织部和人事局的`认可,在每年度的考核中我都取得了非常优异的成绩,得到主管部门的嘉奖。
通过*2年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,我认为我有能力也有信心做好这份工作。
人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。
公务员面试自我介绍:公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。
这也是我对公务员认知的最好诠释。
所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!
面试说说自己的优势
说说自己的优势
面试时说说自己的优点
面试说说自己的优缺点
面试说说自己的缺点
面试中说说自己的缺点
面试希望自己成功的古诗
面试介绍自己最喜欢的古诗
面试时说说你的优点
把劣势变为优势的名言
面试祝福
面试台词
靠自身优势取胜的古诗
面试语录
面试的说说
面试名言
面试的句子
面试背的古诗
具有优势的古诗
关于优势的名言
描写自身优势的古诗词
面试祝福语
面试的祝福语
面试单上写的古诗
面试相关的诗句
鼓励面试的说说
面试的万能句子
面试可以用到的古诗
面试失败的古诗
演员面试台词