面试名言

适合面试的名言警句50句

　　适合面试的名言警句50句

　　导读：世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。励志故事网的小编为大家面试整理了一些适合面试的名言警句50句，希望对大家有帮助!

　　1. 千磨万击还坚韧，任尔东南西北风。——郑板桥(清代书画家、文学家)

　　2. 宁做清官甘苦一生莫当贪官遗臭万年。

　　3. 一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。——俞敏洪

　　4. 大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。(老子)

　　5. 一两重的真诚，其值等于一吨重的聪明。——德国谚语

　　6. 做了好事受到指责而仍坚持下去，这才是奋斗者的本色。——巴尔扎克

　　7. 与其用华丽的外衣装饰自己，不如用知识武装自己。(马克思)

　　8. 有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿。——*

　　9. 盛年不重来，一日难再晨;及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明

　　10. 草生峰不显伟岸松长谷底不失高节。

　　11. 己所不欲，勿施于人。(论语·颜渊)

　　12. 一指之穴，能涸千里之河;一脔之味，能败十世之德。(清·唐甄)

　　13. 不以规矩，不能成方圆。——《孟子·离娄上》

　　14. 只有不合格的干部，没有不合格的群众。(*)

　　15. 在位奉廉应当;退位守节尤重。

　　16. 什么叫领导?领导就是服务。(*)

　　17. 恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。——诸葛亮

　　18. 无论什么时候，不管遇到什么情况，我绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生

　　19. 封侯非我意，但愿海波*。(宋·欧阳修)

　　20. 莫以廉小而不为莫以贪小而为之。

　　21. 地上种了菜就不易长草心中有了善就不易生恶。

　　22. 做人低三分，做事高三分。

　　23. 官职高一步，责任便大一步，忧勤便增一步。(明·吕坤)

　　24. 古今中外，凡成就事业，对人类有所作为的人，无一不是脚踏实地、艰苦登攀的结果。——钱三强

　　25. 积累知识，胜过积蓄金银。(欧洲谚语)

　　26. 民惟邦本,本固邦宁。——《尚书·五子之歌》

　　27. 人之所以能，是相信能。

　　28. 富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。——程颢

　　29. 神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

　　30. 多行不义必自毙。(左传)

　　31. 好事尽从难中得，少年勿向易中求。——李成用

　　32. 埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。——泰戈尔

　　33. 人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。——司马迁

　　34. 日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。

　　35. 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——陆游

　　36. 人生自古谁无死，留取丹心照汗青。——文天祥

　　37. 立身以立学为先，立学以读书为本。(欧阳修)

　　38. 修辞立其诚。(《周易·乾·文言》 )

　　39. 业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。——韩愈(唐代文学家、思想家)

　　40. 对人以诚信，人不欺我;对事以诚信，事无不成。——冯玉祥(著名爱国将领)

　　41. 改革是*发展生产力的必由之路。(*)

　　42. 人生价值的大小是按人们对社会贡献的大小来衡量的。——向警予

　　43. 世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底

　　44. 不要怀有渺小的梦想，它们无法打动人心。——歌德

　　45. 人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。(清·康有为)

　　46. 天行健，君子以自强不息。——《周易》

　　47. 在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

　　48. 人的理想志向往往和他的能力成正比。——约翰逊

　　49. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

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面试例子名人名言23条

1.有自信心的人，可以化渺小为伟大，化*庸为神奇。——萧伯纳

2.对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。——李约瑟

3.天时不如地利，地利不如人和。

4.每时每刻都有无穷的利息；日计不足，岁计有余。——富兰克林

5.只有不合格的干部词语，没有不合格的群众。

6.你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。——歌德

7.我们国家的干部是人民的公仆，应该和群众同甘苦，共命运。

8.对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠

9.为自我寻求庸俗乏味的生活的人，才是真正可怜而渺小的。——约尔旦

10.“要像保护眼睛一样保护生态环境”。要把生态环境保护放在更加突出位置，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，在生态环境保护上一定要算大账算长远账算整体账算综合账，不能因小失大顾此失彼寅吃卯粮急功*利。

11.大人物爱干什么就干什么，小人物能干什么才干什么。——雨果

12.生活需要不断的刷新，工作每天都在复制，希望爱情不会只有粘贴。——网友

13.我应当生活得仿佛我的生命完全是为了别人的利益而存在似的。——塞涅卡

14.人民不仅有权爱国，而且爱国是义务，是一种光荣。

15.青春并不是指生命的某个时期，而是指一种精神状态。——塞·厄尔曼

16.有了朋友，生命才显出它全部的价值。——罗曼·罗兰

17.人生的悲剧不在于人们受了多少苦，而在于人们没有得到什么。——卡莱尔

18.国以民为本，社稷亦为民而立。

19.我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。

20.绿水青山和金山银山决不是对立的，关键在人，关键在思路。保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。让绿水青山充分发挥经济社会效益，不是要把它破坏了，而是要把它保护得更好。

21.你是如何理解“吏，不畏吾严而畏吾廉;民，不服吾能而服吾公。”这句话的?

22.民心所归，大事可成；民心所离，立见灭亡。

23.木秀于林风必摧之，堆高于岸流必湍之，你怎么理解?等等一些带有文言文色彩的面试题目。这些题目如果是考官读题那么确实解答起来有难度，如果考官读题的时候还带着当地方言，考生真是叫苦连天。

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优衣库面试的面试经验

优衣库面试的面试经验

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的关于优衣库面试的面试经验，欢迎参考。

　　在搜索优衣库相关资料的时候无意中发现现在第三弹已经开始了，想起当初自己参加第二弹的时候，也感觉很无助，所以在这里写下自己的经历和进入U的过程，跟大家分享，希望可以让大家心中稍微减少一些无助感。

　　我参加第二弹，本来只是抱着“宁可错杀一千，不可漏过一个”的想法报的，没想到自己后来居然就进了，现在想想，颇有一些运气的成分。

　　开始根本不关注服装零售行业，也没听过这个品牌，也就是在填简历的时候百度了一下才知道的，在经过了解之后，开始喜欢这个地方，向往这个地方。

　　先说测评，大概是我投简历之后十天左右了大概，不过记不大清楚。测评内容是数量关系的一些内容，还好我备考公务员，对这一部分内容做了一些练*，大家如果还没有做测评的可以现在去看看，会有所帮助的。

　　优衣库面试细节提醒自我介绍

　　测评过后大概有半个月的时间，是一面的通知了，面试地点是在南昌。一面是无小组领导讨论，大概6—10人，网上也有很多高人给了意见，在此不多说。问题我知道的有两个：一个是选择一线城市还是二线城市；另外一个，也是我们的讨论问题是在控制成本前提下明星代言方式和制作动漫宣传衫你会选择哪个。这不存在对错的问题，只要言之成理就可以了。提醒大家一面要正装出*，因为是委派的人力公司进行一面。

　　如果大家一面顺利，三天之内，最晚五天就可以收到二面通知了。二面一般是区域经理面试，我是华南区李经理（很厉害的一个人物）。一般是5人共同进行，主要就是Q&A环节。

　　二面之后等了一周都没有收到通知，一度让我以为自己被pass，没想到一周后来了三面通知，很欣喜，不过中间的过程让人很揪心。三面是总经理面试，时间大概会间隔*一个月，给大家时间准备，三面地点也会根据城市进行安排。

　　别的太多经验没有，我只说自己几点感触深刻的：第一，要准备充分，不论是对服装零售行业还是U的了解，最好都准备一下，当然准备之后是为了思考，要有自己的`想法；第二，真诚，把一个真实的自己展现出来；第三，也是网上有人说过的，要对自己的大学生涯进行总结，要回一下大学生活，哪些事让自己难忘，哪些让自己觉得受益匪浅；第四，面试的时候要签到，会根据签到情况分组，建议大家在23面地时候不要太早和太晚，最好在中间的位置，这样自己有充足的思考时间，也不会让别人把自己知道的都说完。

　　关于待遇，因为前段时间刚参加了录用沟通会跟李臻总监询问过此事，所以一便告知。其实大家的offer上都会有，店储备经理属于J—2级别，那个贴说的2500是管理培训生而不是店储备经理。店储备经理的月薪是4200，每个月1000—1500的租房补贴，没有绩效，每年一般会有奖金，保险根据所在的城市上保险。店储备经理要通过考试考到店长代行，然后是店长，最后是3S店店长，每高一个级别工资会相应提高。之前最短的是半年成为店长，现在一般是一年时间。

　　首先我也不知道过没过还得等结果（听别人说hr在我的名字后面写了个ok，不知道什么情况）但我想提示诸位几点细节，应该对你们有用。

　　第一，不要迟到，因为迟到之后你要等好久才会给你安排。而且相应的对你们的印象就会减分。

　　第二，签到，要带前程无忧网申的简历，其他简历别人拒收。

　　第三，签到的顺序就会是你们的座位顺序，也是你们自我介绍和第三轮问问题的顺序了。（我是一号……）第四，最好穿正装去，因为你在一群穿正装的人面前会感觉很尴尬，我是穿了的，看到几个没穿的真心感觉很奇怪。

　　第五，进入面试教室，会给你发一张题目纸，但他不允许你看题目，还会发给你草稿纸。题目纸是不允许写笔记什么的，比如你的思路都要写到草稿纸上。

　　第六，自我介绍。我的自我介绍最多45秒，说重点，最好说1234。重点是你的能力，不是你拿过什么奖，或者当过什么干部，因为你会发现，跟你一起的所有人都有很多这样的经历，你的时间里，需要把自我介绍分为最少3部分，第一部分，你的背景，名字，学校，专业。第二部分，挑你最擅长的能力或者工作方式说，比如，你的学*能力很强，你的组织能力很强，你有很多实践，在其他人说的时候，你不要无所事事，可以记记笔记，记录同一组的人名字啊，特征啊什么的。第三部分，就从第二部分引出一个具体事例说明，或者说你进入优衣库后，会有什么样的贡献。我觉得这样比较好，因为很多hr会有计时器，我们的hr特别好，会让你说完，如果换个有计时器的呢，你们怎么办，对吧？

　　第七，无领导的时候真的要想好自己的定位，能当leader就直接开始分配任务，这样的话有助于你们的小组组员展现自己。因为这样就给别人一个思考的方向了。记住，时间是24分钟。我做的是隐形leader，leader跳了之后，我先听他们说的什么，然后把我的分析结果给他们讲，我们组很和谐，没有人主动说他去年买了个手表，所以很多人都会在恰当的时间提示还有多久结束。我说完之后，然后就会有其他人补充进来了，其他的跟*常无领导一样，在此感谢我的队友。

　　第八，要有团队意识，我们推举的总结的人直接来了一句我说不好，不会说，然后我说，这样吧，我来说前面的理由，你来举实例，我认为这是很好的方式，要注意你们是个团队，在这种时候hr一定会给你加分的。

　　第九，hr问你的问题不会很刁钻，但你说的时候不要太假，这样很生硬。其实就是要放松，就跟他聊天呗，有什么说什么。就是了。

　　第十，预祝你们成功。

　　面试过程先吐槽一下，今天下午5：00的面试，4：15就到了，但是没想到6：00了才开始面试……

　　每个时间点都分成ABCDE五组，是随机签到分组的，上一个时间点的结束就进行下一个。优衣库好像今天面了一天，那真是有好多好多的人啊，看来网申真的不刷人。

　　第一部分，是自我介绍和选择题目陈述，选择一种进行自我论点的阐述，一共90s，不过我们这组的hr没有控制时间，我是第一个说的，是严格遵守时间的，所以说的比较少，但是之后的人全都超时了，hr却没有说什么，后悔……我印象中的题目有：

　　1、男儿志在四方&父母在不远游。

　　2、爱一行，干一行&干一行，爱一行。

　　3、大陆应该提倡繁体字&大陆不应该提倡繁体字。

　　4、社团活动重要&专业学*重要。

　　5、烟草业利大于弊&烟草业弊大于利。

　　6、不破不立&不立不破。

　　7、成大事者不拘小节&成大事者拘小节。

　　8、工作能力更重要&工作态度更重要。

　　9、全才更适应社会竞争&专才更适应竞争。差不多就这些吧，据说每个省的题都是一样的。

　　第二部分，小组讨论，给出12种素质，选出一个店员最重要的5种素质并排序。我为组里提出了时间安排方法和叙述方式等，大部分被采用了。这个组还是比较沉闷的，没有插不上话的那种感觉。但还是要积极发言的，有的人基本不说话，不会被别人记住的。

　　第三部分，hr就三个发言比较积极的三个女生提问了。都问到了工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。

　　第四部分，提问hr，我认为还是问一下比较好，我们组的一个女生参加过宣讲会，看过hr演讲，她也说出来了，看得出来hr比较高兴。

　　这次群面自己表现的不是特别好，中间磕巴了几次，但没想到也过了。

　　祝大家求职成功！

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关于面试的名词解释

关于面试的名词解释

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理的关于面试的名词解释，欢迎阅读。

　　1、英文注译

　　interview[英][intvju：][美][ntvju]

　　2、面试目的

　　一般来说，面试有以下几个目的：

　　1、考核求职者的动机与工作期望；

　　2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

　　3、考核笔试中难以获得的信息。

　　3、面试形式

　　面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

　　问题式面试

　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

　　压力式面试

　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

　　随意式面试

　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

　　情景式面试

　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

　　综合式面试

　　招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水*，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

　　以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

　　4、面试的种类

　　集体面试

　　即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。

　　个体面试

　　即用人单位对求职者单独进行的面试。

　　视频面试

　　1、在线视频面试

　　通过即时性视频聊天软件进行在线同步的视频面试方式

　　2、异步视频面试

　　异步面试是一种新型的面试方式，利用异步视频面试系统，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。

　　5、基本程序

　　准备阶段

　　1、制定面试指南；

　　2、准备面试问题；

　　3、评估方式确定；

　　4、培训面试考官。

　　实施阶段

　　1、关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的

　　2、导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的

　　3、核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的

　　4、确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的

　　5 结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的

　　总结阶段

　　1、综合面试结果

　　2、面试结果的反馈

　　3、面试结果的存档

　　评价阶段

　　6、重要因素

　　成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

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面试的礼仪

面试的礼仪

　　很多同学在投递简历之后,下一个头疼的问题就是面试了,和招聘方的第一次见面,留下一个好的印象是极为重要的。以下是小编为大家带来的面试的礼仪，希望大家喜欢。

　　面试礼仪一

　　时间观念是第一道题

　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。

　　提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。

　　不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。

　　而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。

　　城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。

　　但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。

　　外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。

　　当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

　　对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。

　　但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。

　　如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。

　　否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。

　　因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

　　面试礼仪二

　　进入面试单位的第一形象

　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。

　　一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。

　　这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”

　　然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

　　面试礼仪三

　　等待面试时表现不容忽视

　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。

　　到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

　　如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。

　　准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。

　　也可自带一些试题重温。

　　而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。

　　更要坚决制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。

　　面试礼仪四

　　与面试官的第一个照面

　　1.把握进屋时机

　　如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。

　　自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。

　　敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。

　　听到里面说:“请进”后，要回答:“打扰了”再进入房间。

　　开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

　　回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你 好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

　　2.专业化的握手

　　面试时，握手是最重要的一种身体语言。

　　专业化的握手能创造出*等、彼此信任的和谐氛围。

　　你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。

　　这是创造好的第一印象的最佳途径。

　　怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。

　　因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。

　　所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。

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面试中的礼仪

面试中的礼仪（精选15篇）

　　在日复一日的学*中，大家都没少背知识点吧？知识点就是学*的重点。掌握知识点是我们提高成绩的关键！下面是小编整理的面试中的礼仪知识点，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　终于参加面试了，但是在面试中，很多求职者忽略了自己的言行举止。面试过程中谈吐、动作、眼神等细节很容易反应一个人的本性特点。为了逃过眼神犀利的面试官，以下几点要注意把握。

　　眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和*等。

　　握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

　　坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

　　小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

　　谈吐：语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。以上这些建议希望对应聘者有帮助。

　　一、重视“第一印象”

　　1、第一印象的重要性

　　人际交往中一条很重要的规律——首因效应，也就是人们常说的第一印象。第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价带来很大的影响，它容易产生“先入为主”的认知偏差。

　　也就是说，人际交往中初次接触的前期，人们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。心理学家强调指出，在形成印象中最重要、最强有力的一个方面就是对该人进行“评估”，即：我喜不喜欢这个人？喜欢或不喜欢的程度有多深？也就是说，在人们对交往对象产生第一印象时，会做出某种情绪性的评估，这种评估在进一步交往中会使人们对交往对象的各种判断受到影响而发生质的改变。生活中人们经常可以体会到第一印象对以后的交往产生的巨大影响。因此一旦考生在“评估”方面给考官留下良好印象或不良印象，这种印象就会延伸到继续进行的面试上。

　　2、第一印象的形成要素

　　研究发现，对第一印象的形成较重要的特质有：相貌服饰、神情态度、言谈举止、气质修养等。

　　得体礼貌的举止、开朗热情的态度、自然大方的言行都会给主考官留下好的第一印象。尽管人际交往中印象的形成还和其他要素有关，但一个有礼貌、真诚热情、谈吐得体的考生一般会给人留下好的印象。

　　二、仪表举止

　　在公务员考录工作的面试中，仪表举止是一个重要的测试要素。这种测试从考生叩门时就开始了，考生在进入面试室前轻轻叩门时，就必须以应考职位的形象出现。按照下列要求完成每一细节：

　　1、进门

　　进入面试室之前，应轻叩房门两、三下，得到考官的应允后才可进入(若有工作人员导引则不必如此了)。走*后，背对考官，将门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

　　这时，考生可以很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了考生的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然的、热情的微笑，是很重要的，它不仅说明考生自己是放松的，而且在表现考生的风采的同时，微笑已经开始在考生和面试考官间进行积极的感情交流了。

　　2、步入考场

　　接着考生就要迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态应该具有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动点，用双胯上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，考生的步伐可以比*时加快四分之一。

　　不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的考生，会给人悲观消极的印象；而缓慢的步伐，会表明考生对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的考生会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情—面试，并且我的面试会获得成功。”除此之外，这样的步态会增强考生的信心，挺胸、抬头、加快步伐，考生会发现自己信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。

　　面试官给一个肯定的正面答复，不妨脸带诚恳的微笑，女孩子可以微微歪着头。

　　三、身体语言

　　1、好的坐姿

　　入座(离座时也一样)时动作要轻盈和缓。从容不迫，不要像挤公共汽车抢座位那样慌张，也不要双腿一软，径直跌坐在位子上。落座后，请不要坐得太满，身体稍向前倾，坐姿要略前倾。尤其是软椅或沙发，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。两脚*稳着地，*行放好。挺直腰身坐在椅子上，坐得自然些、放松些，当然还要大方优雅，事先练一练，让自己不至于手足无措。若对自己还不放心，就在手上拿个稍有重量的物件，如辞典等，它的重量使自己在说话时没那么容易忘形地动手动脚。此外，若特地为面试而买了新衣服，则最好先穿一两次，觉得自然舒服了再穿去面试。

　　另外，女士要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。新加坡就有一种*惯，即不管男女，在说话时都应把腿靠拢。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女士两膝应并拢，一起摆向一边或小腿交叉，但不要向前伸直。坐着，脊椎下部抵住椅背，上身略向前倾。一幅端庄、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又表现了对考官的尊重。坐下来之后，要小心坐好。考生要应考的职位，将来是要让考生“坐”的，所以此时此刻，请保持得体的坐姿。不仅要符合体态美的礼节，而且要让考生的表情、语言协调一致，也要与面试情景相符。别僵着身子坐，那会显得很不自然。面试时间太长的话，可适当的时候换个姿势。

　　从考生入座之后，面试就正式开始了，考官们这时将全神贯注地注意考生，捕捉考生的一举一动，一言一行，其中考生的姿势语言将做为“背景”而存在，所以务必坐好，不要随心所欲。

　　2、注意身体动作

　　考生坐得再端正，如果不停地晃腿、跺脚、搓手，或者伸懒腰、打哈欠，这些举动不是表明考生疲倦了，而是表明考生不耐烦了——这是对考官的极大的不尊重，会让考官们反感。

　　3、谈吐举止三大忌

　　下列动作在考官眼里被界定为不老实的讯号，一定要避免。

　　摸脸的动作：手在嘴巴及脸颊间游移，这个动作被认为是不够自信及说谎的特定动作，而且形象猥琐。专家认为，面试时手抬高至下巴以上均非好事，切记双手不要举得太高。

　　双手交叉或环抱胸前：这在对方看来是紧张与自我保护的姿势，也许考生认为这个姿势最舒服，并无他意，可是“做者无心看着无意”，面试时这种动作还是免了吧。

　　不正视对方：不是叫考生从头到尾瞪着对方看，只是，在回答问题时，眼睛必须望着对方。将视线移开会让人怀疑考生回避某些问题感到不安。在对方说完之后，可以在开始回答前暂时将视线移开，不过，回答问题时记得要望着考官。

　　四、应避免的坏*惯

　　面试时，个别考生由于某些不拘小节的不良*惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。

　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节等动作。

　　脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造了紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

　　眼：或惊惶失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感。另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。与考官交谈时不需要始终注视对方，但也不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，*时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

　　脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵硬般的表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

　　行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且不被考官看“扁”才怪呢。

　　总之，面试时，这些坏*惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，不仅可大大增强考生的形象，而且往往使成功的机会大增。

　　(一)全面展现坚定自信

　　在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公职人员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

　　(二)恰当运用体态语言

　　体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

　　(三)充分进行眼神交流

　　面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。

　　(四)认真审题

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面试法务面试的问题及答案

面试法务面试的问题及答案

　　务法是指在企业、事业单位、*部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。小编整理的面试法务面试的问题及答案，希望大家能够喜欢!

　　一、说说我当年应聘法务的经历：

　　1、我当年应聘，首先是笔试，法律知识的考察倒不难，但有一些法律思维和工作思维考察的题目，主要是设计一些纠纷的场景，问你如何处理，还有一个题目就是纠纷解决机制，我认为他们考察的目的主要是：是否能较为成熟的处理纠纷事务，考虑问题是否全面、细致，这就要求你不仅仅作为一个法律人，还要作为一个社会人来处理问题。因为作为一个公司，诉讼是最下策的处理纠纷的方式，运用法律知识，如何使公司防患于未然或者采用沟通、协调等非诉的方式解决问题，才是他们想要的答案。

　　2、我记得，进入面试一共10个人，一个一个进入面试考场，其他人在一间办公室等候，这时办公室进来一个40来岁的人，跑到桌子旁边打电话，这人看着不太起眼，穿个夹克衫(公司其他人都是着正装)，我们当时都围坐在桌子旁边，他打电话有点困难，其他人可能都没太注意，我就起身说：坐在这里打吧，你站着打不方便，他很客气的冲我点点头，坐下打完了电话，什么话都没说就出去了。到我面试了，我进去后，发现他也是面试的考官之一(后来才知，他是一个教授，是公司的一个高级经济顾问，说话很有分量)，我相信，他一定投了我一票。其实当你进入你要应聘公司的那一刻，也许你没注意，但是可能很多人已经在观察你了，你的言行举止都将反映出你的素质、品格，这些也许都将成为你胜利的因素之一。

　　3、面试，其实就是考察你说话的条理性，临场反应的应变性，还有就是一些你对问题的一些理念是否符合公司的企业文化和发展方向，我记得面试时，主考官提出一个问题：你对我们公司的发展怎么看，我马上在大脑中搜索我对这公司的了解，或者对这个行业的认识，可是实在对这个公司和行业都没什么了解，能想到的信息就是公司招聘公告对这个公司的简介：“公司主营投资、房地产、酒店”反正涉足行业一大堆，我突然想起来前几天看的一个对“王石”的采访，他谈到了一个企业从初级阶段的原始积累到将来如何作大、做强，其中就谈到：一个企业上规模后，一定要做到专而精，宁可做一个行业的老大，不能做十个行业的老三等等，我马上结合这个公司的情况，谈到了公司将来应该收缩行业范围，做好现有主业等等，反正是王石的一大堆话，全部搬上去了，看着考官频频点头，我又继续发挥了下，知道这个问题回答的不错，后来才知道，当时公司正在考虑收缩行业这样的战略规划，还研讨过几次，没想到说道他们心坎了。这里面当然有一定运气成分的偶然性，也有一定你的洞察力、企业经营知识的必然性。

　　二、下面随便说说法务工作的性质。

　　1、说到哪算哪，法务工作首先是公司的一个部门，而不单单是一个法律顾问的角色，有人说这点是个废话，其实不是废话，我举个例子：在审核合同时，很多刚毕业的学生首先考虑合同条款的法律审查，这就错了，首先要考虑的是，这个合同怎样写才能对公司有利，在这个思想指导下，才考虑合同条款的合法性问题。

　　如果全部按照这个思想改出的合同，仍然无法用，因为全是公司自己的利益，不论对方看到会怎样，首先自己公司业务部门都无法拿着这样的合同去和别人谈判，那么就需要增加一些貌似保护了很多对方权利的条款，实际为法律规定，即使你不这样约定，按照法定也会这样处理，表面看起来双方的权利、义务似乎就*等了，对方看着也会舒服。

　　2、一般设有法务部门的公司，都还有外聘专职律师，搞好和这些律师的关系很重要，在*时的工作中既要显示自己的法律水*，又要包容他们的.工作(大公司的法律顾问一般都是比较有名气的律师，他们都很忙)，有些他们顾及不到的你可以提醒或帮着处理，能包容的就包容，不要什么事情都汇报，因为这些人可能是老板的朋友或能够直接和老板交流，他们不同于公司的同事，没有你上我下的利益冲突，往往他们在老板面前不经意对你的美言，能使老板对你有很好的印象(刚分配来的学生很长时间都难以有和老板直接接触的机会，中间隔得层级太多)。

　　3、有的公司法务非常重要，有的公司法务部门可有可无，当然和公司的性质有一定关系，但是和自己部门的运作也有一定关系，当你处理的几件事情让老板看到了你的重要性，取得老板信任后，许多只要和法律占一点边的事情，老板都想听听你的意见，这时候你的身价已经很高了。

　　因为有些公司内部的事情是不愿意让律师知道的，律师毕竟交际面太广，在老板内心都还是刻意的隐藏一些东西，而你是公司的一名员工，要靠他吃饭，有些事情，虽然律师更权威，但他也愿意问问你，有些不便于让律师出面的场合，希望你以公司员工的身份出面……这时候，你已经是公司不可缺少的人物了。

　　4、在做法务时，必然会和一些部门出现分歧，因为具体承办部门考虑的是简便、快捷，而法务部门考虑的是预防、后果，工作性质决定了必然会给业务部门带来繁琐的手续和谈判的难度，有时候，他们甚至不听你们的意见，但是出了问题，你还要承担责任，怎么办?一定要对这些问题形成书面意见，报送、留存，出了问题，他们既无法推脱，也会慢慢重视你们提出的意见。

　　1、 您是如何看待工作计划的呢？（需要写出详细的工作计划，并能详细记录其完成过程和问题分析）

　　答：在工作中我很重视计划性。我认为工作若没有计划就等于没有目标、没有指标、没有制约，也就不可能保量、保质地完成工作任务，是一种极不负责任的表现。我对自己有个人计划，部门里有部门计划，其中有日计划、周计划、月计划、季度计划、以及任务周期计划和年度计划。

　　2、 您是如何看待项目报告的呢？（需要服务项目完成后和每周要为客户提供项目报告）

　　答：制作项目报告能够体现现代管理的科学性和先进性。通过项目报告可以让我们更清楚自己的工作和成效及客观存在的问题、难度，更容易让客户了解自己，让领导了解自己，让自己了解自己，有利于对工作状况的监督，也有利于确定下一步的工作重心和安排。

　　3、若是客户的要求或提出的问题不是您擅长的领域，您会怎么做呢？

　　答：首先任何专家对于自己的专业不应存有意外，即便是争议领域或开发领域，自己也应该有充分客观的认识和见解。如果遇到与自己专业相关连但自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求，我不喜欢装腔作势、不懂装懂地应付人家。这样早晚会因为自己的这个行为而丢掉这个客户及更多的其他客户，给企业造成难以估量的损失。但也不宜拒绝人家，应当实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或是一个自己专业以外的问题，并将此问题详细记录下来，告知客户自己马上查找资料，联系有关方面研讨，以及时给出正确答复。让客户心明眼亮，产生信任。

　　1.什么叫“八不准”？（此问题被问过41次）——答案见宝典和《律师法》。

　　简化版：

　　（1） 不准私自收案、收费；

　　（2） 不准泄露案件秘密和个人隐私；

　　（3） 不准向办案人员请客送礼；

　　（4） 不准与办案人员有不正当交往；

　　（5） 不准故意提供伪证；

　　（6） 不准侵害委托人权益；

　　（7） 不准煽动、教唆当事人采取非法手段表达诉求；

　　（8） 不准参与非法活动。

　　详细版（《律师法》第四十条）：

　　（1） 私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；

　　（2） 利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益；

　　（3） 接受对方当事人的财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益；

　　（4） 违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员；

　　（5） 向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员，介绍贿赂或者指使、诱导当事人，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件；

　　（6） 故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；

　　（7） 煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议；

　　（8） 扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。

　　2.哪些案件不能风险代理？（此问题被问过23次）——本题答案有较大的变化，建议以最新的规定作答

　　下列律师服务收费实行*指导价（也就是不能乱定价，也不能风险代理），其他服务实行市场指导价（也就是协商价，爱咋定就咋定，可以风险代理，也可以突破30%的限制），依据是《广东省司法厅转发国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》（粤司办[2015]255号，发布日期2015年8月27日）：

　　（1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；

　　（2）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人；

　　（3）担任公民请求国家赔偿案件的代理人。

　　需要注意的是，对于上述实行*指导价的服务，其具体的定价规则需由新的政策进行规定。在新的政策没有出台前，上述实行*指导价的服务仍适用《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》（粤价[2006]298号文）的规定。

　　3.群体性案件该如何处理？（此问题被问过17次）（群体性案件的定义见详细版回复）

　　简化版回复：

　　（1） 报告备案制度；

　　（2） 集体讨论，加强督导；

　　（3） 做好咨询接待工作；

　　（4） 律师应*有关部门要求参与接待工作，既要维护社会稳定，也要维护群体当事人的合法权益；

　　（5） 根据情况，律师所可以与群体当事人签订委托代理协议，也可以和他们的代表人签订委托代理协议；

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面试结束后如何跟进你的面试

面试结束后如何跟进你的面试

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面跟着小编来看看面试结束后，如何跟进你的面试吧！希望对你有所帮助。

　　摘要

　　面试后你的面试跟进，将成为在竞争中自己设置的关键因素，在今天的就业市场的候选人谁创造最好的印象，叶将是成功的候选人。

　　跟进后，在专业和热情的方式面试，让公司进一步证明你是这个职位的合适人选。

　　使用这7个关键步骤跟进面试后成功并获得你想要的工作。

　　找出下一步会发生什么

　　采访结束时，要求对在招聘过程的下一阶段的信息。当你可以问问该公司联络，以了解应用程序的状态。当你可以通过要求拨打电话，而不是当你可以期望听到他们给你在跟进过程中的控制元件。这也显示出积极的，专业的方法。您现在有一个时间框架中来计划你的面试跟进策略。

　　获取所有必要的联络资料

　　请确保你有充分的姓名及加他/她的联络资料面试官称号。要求名片或从接待你的出路了。采访后发现，如果你忘了从人力资源！您需要为您的面试这些细节感谢信，并作出跟进电话。你应该知道是谁联系，了解您的应用程序了——它不一定是面试官。

　　采访结束后，立即作出笔记

　　尽快就注意到在面试什么事。什么是积极的领域，你可以加强，哪些方面需要进一步加以解决？使用这些细节写感谢信是深思熟虑和有关的具体工作面试。

　　编写和发送感谢信

　　现实情况是，一个面试的候选人在接受采访时忽视这重要的一步大的比例跟进的过程。发送和相关专业的书面感谢您在24小时的采访函。使用您的笔记，以加强你是否适合在采访中感谢你的信，并处理任何可能出现在采访了关注。表达出你对工作和公司的积极性。请确保您正确地处理了收件人，并找出最佳的方式发送面试感谢信——电子邮件，邮寄或由专人。使用这些样本访谈谢谢你的信，以帮助您。

　　跟你的工作参考

　　该公司可能会联络你引用一个电话做参考检查。警惕你的引用，给他们一些关于工作的一些细节和公司，以便他们作好准备，提供最佳的参考了你的。更多关于就业参考。

　　时间拨打电话

　　这是明智的跟进电话或一两天后，一封电子邮件。如果你已经拿到一个具体的时间框架内工作。不要等待该公司与您联系。没有什么绝望的有关使专业的跟进面试后打电话询问你的应用程序的状态——相反，它表明的热情和坚韧。你可以使用电话或电子邮件，感谢他们再次有机会采访，然后要求招聘决策时，很可能会作出。

　　继续寻找

　　你继续寻找工作。即使你确信这是为你工作，你会得到优惠，是万万要不得的依赖只是一个机会。浏览其他工作机会，这将有助于你更好地评价这个工作机会，并做出正确的决策时，提供的职位的。你永远不知道是否有更好的机会可能会想出这么面试后继续寻找。

　　确定，但专业和礼貌的后续行动提出后，在面试求职者面试成功的一个强有力的立场。

　　面试结束后需要做些什么

　　1、面试结束后礼貌道别

　　有些求职者在面试官说“今天面试先到此为止”时就立即起身走人，这是极其不礼貌的行为，即使面试表现不错，面试官也可能因此放弃你。

　　所以当面试官宣布面试结束时，求职者应保持微笑，自然站起，并向对方致谢，并与考官道别，迅速退出面试室。

　　2、记得带走用过的纸杯等

　　面试结束后，求职者要记得环视一下自己所在的位置，看看有没有落下什么垃圾，如用过的纸杯、废纸等，如果有一定要自己带走，并把其他纸笔、凳子放回原位。如果面试官没有走出去，记得把门带上。

　　3、与面试官保持联络

　　面试结束后的一段时间里最好不要到外地旅游或办事，必须外出时要向面试单位说明并提供联系方式，以免通知你面试结果时找不到你，另一方面也表达你的诚意。

　　4、等待期间收拾心情

　　在面试结束后要一边等待结果，也要收拾好心情，并做好面试失败，继续寻找新的工作机会或者参加新的公司面试的准备。

　　5、记得表示感谢

　　如果最后没有被录用，也都应通过各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的，可以再打一个电话表示感谢；如果是托熟人参加面试的，可通过熟人转达谢意；如果是自己事先写求职信联系面试的，可再写一封简短热情的信表达谢意。

　　面试十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。等待结果中可积极为第二轮面试做准备。

　　面试结束后需要注意的礼仪

　　一、写信感谢

　　为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信#FormatTableID_0# 的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

　　二、不打听结果

　　在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

　　三、收拾心情

　　如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。

　　四、查询结果

　　一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

　　五、做好再冲刺的准备

　　应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求东山再起

　　面试结束只说“谢谢”就够了吗

　　招式一、电话致谢

　　在面试后的两天内，你最好给招聘人员打个电话表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要专门询问面试结果。

　　何时打电话?

　　打致谢电话的最佳时机在正常工作日内，但切忌在工作繁忙时间、休息时间和生理疲惫时间致电。工作繁忙时间是指周一上午和周五下午，因为周一早上是新的一周的开始，职场人往往还处于适应期，而且有些单位还会选择此时段召开一周例会;而在周五下午，由于临*周末，许多人已无心处理工作。休息时间是指工作日的中午一小时左右的时间。生理疲惫时间是指每天下班前的一个小时左右。

　　如何开口说?

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面试礼仪：面试中的聆听礼仪

面试礼仪：面试中的聆听礼仪

　　无论是在学校还是在社会中，需要学*的内容越来越多，不过，学*也是讲究方法的，想知道要如何正确的学*吗？以下是小编收集整理的面试礼仪：面试中的聆听礼仪，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　面试礼仪：面试中的聆听礼仪

　　在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展示出你的能力和风采，而“聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在 “聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。

　　在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力认真地去听。要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而不要仅仅注重说话人的长相和语调，即使说话者谈话确实无聊、乏味，你也要转变自己的想法，认真听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。在聆听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。

　　一个好的聆听者会做到以下几点：

　　①记住说话者的名字。

　　②用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

　　③身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

　　④了解说话者谈话的主要内容。

　　⑤适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

　　⑥不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的.内容引向所需的方向和层次。

　　职场人士参加会议的那些聆听礼仪

　　座位：*于坐前排

　　入场时应该进出有序，根据会议安排落座。自然主动地坐到前排。座位的远*在心理学上反映了自信心的大小和地位权力的微妙差距。不论你的专业知识有多硬，坐在后面就显示出自己没有强烈的进取心，在公司中作用也较不重要。

　　体语：小动作不宜太多

　　开会时坐姿端庄，身体挺直，表现出精神饱满的状态，切忌挠头、抖腿等不雅举止。

　　聆听时要专心致志，与发言人保持目光接触，仔细听清对方所说的话。

　　不要私下小声说话或交头接耳，不要三心二意、东张西望，这些都会影响听讲的效果，也会影响发言人的心情。

　　聆听的过程更是一个积极思考的过程，要边听边想，敏锐把握发言人话语里的深层含意。而只有准确地把握了他人的真实想法后，才能使自己做正确的判断。

　　发言人发言结束时，应鼓掌致意，中途退场应轻手轻脚，不影响他人。

　　小贴士：

　　1.会议参加者通常应该准时入场是路人皆知的。对于这种隆重场合，如果能比预定时间提前5分钟到达，更能体现效率原则。

　　2.在大型会议场合，多数女性会表现出非常认真严肃，缺乏幽默感。若过于严肃，可能会在某些时刻影响发言人营造气氛，让人尴尬。因此女性在听到笑话时，应尽量及时展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣和接受较幽默的表达方式。有时，即使你已听过同样的笑话，仍然可以展开笑容，营造幽默的气氛，表示赞同与鼓励。

　　3.在会议中，最好把手机关掉，起码也要调到震动状态。这样既表现出对他人的尊重，也不会打断发言者的思路。

　　商务见面交谈中的聆听礼仪

　　在交谈过程中，作为一个交谈者不仅要善于交谈，还要善于聆听对方的谈话，这不仅体现出对他人的尊重，也可体现一个商务人员良好的职业修养。聆听的礼仪规范主要体现在以下两个方面：

　　聆听应认真专注

　　听他人说话应认真专注，要有耐心。切忌心不在焉，东张西望，更不能做出一些其他的动作，显出不耐烦的样子。在听人说话时，最好的办法是挺直胸脯，用微笑的神态注视对方，并使自己的表情与说话人相呼应，尤其是对方说到关键的地方应小声附和或点头示意。

　　养成良好的听话*惯

　　作为一个商务人员应该养成良好的听话*惯。例如，在听领导指示时，要对重点的、关键的地方，如开会地点、时间、内容等进行重复，这样既能体现出你在专心听对方的讲话，同时还可以减少错误的出现。对领导交代的任务，回应时，最好用“是”或“好”，这样会让领导放心。与领导谈论问题时，如遇到不同的意见，不要直接地表示反对，要讲究语言艺术，学会以提出疑问的方式表示异议等。在聆听对方的谈话时，要尽量让对方把话讲完，不要轻易打断或插话。如果需要插话或打断对方谈话时，应先征得对方的同意，用征询商量的语气说一声“请允许我打断一下”或“我可以提一个问题吗?”等。

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