面试说说自己的缺点

面试说说自己优缺点

面试说说自己优缺点

　　求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。聘才网提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。下面是小编整理的关于面试说说自己优缺点的内容，希望大家喜欢。

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　（1）在面试之前就找出自己的3—5个优点；

　　（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面；

　　（3）在这3—5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1、坦然承认，博得认同

　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2、消除误会，缩小隔阂

　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　3、 明谈缺点，实论优点

　　有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的`缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

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面试时如何说自己的优缺点

面试时如何说自己的优缺点

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面和小编一起来看面试时如何说自己的优缺点，希望有所帮助！

　　面试时如何说自己的优缺点

　　面试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢?

　　如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。

　　有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您给我指出来好吗?”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等。既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

　　面试说自己的缺点范例

　　1、我脾气太急，具体表现在：

　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;

　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太*洋警察”;

　　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

　　2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

　　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;

　　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

　　点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗?

　　3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

　　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;

　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

　　点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料!

　　面试时的优缺点样板回答

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面；

　　（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1．坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2．消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。” 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　3．明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的.求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。 心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

　　好人才必须德才兼备

　　华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人反应很快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明？” 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持； 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识； 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去； 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

　　你最大的缺点是什么？

　　“你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

　　美国职场专家Lynn Taylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

　　遇到这类问题时，你应该如何应对呢?Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：

　　他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

　　他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

　　他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

　　他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。

　　他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，比如“我过于喜欢垃圾食品。”

　　他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

　　他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。*来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。”

　　他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。

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面试说说自己的优缺点

面试说说自己的优缺点

　　导语：面试时如何回答自己的“优缺点”,求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略。以下是小编为大家分享相关内容，欢迎借鉴！

　　一、关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：

　　第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

　　第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　二、准备工作

　　（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面；

　　（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　三、关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1、坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2、消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　3、明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。

　　“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

　　4、好人才必须德才兼备

　　华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

　　给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

　　应聘者说：“我这个人很勤快。”

　　“请问你怎么证明？”

　　应聘者说：“我这个人反应很快。”

　　“请问你怎么证明？”

　　应聘者说：“我这个人很敬业。”

　　“请问你怎么证明？”

　　许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

　　其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

　　第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；

　　第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；

　　第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

　　第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

　　四、你最大的缺点是什么？

　　“你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

　　美国职场专家Lynn Taylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

　　遇到这类问题时，你应该如何应对呢?Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：

　　他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

　　他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

　　他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

　　他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。

　　他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，比如“我过于喜欢垃圾食品。”

　　他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

　　他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。*来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。”

　　他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。

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银行面试中谈谈自己的优缺点

银行面试中谈谈自己的优缺点

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。银行面试中谈谈自己的优缺点，我们来看看。

　　银行面试中，面试官的每个问题都是在考察考生的个人素质和自身特质，考生一定要把自己最优秀的一面呈现给面试官。那么，面试的时候很有可能会被面试官问到“请谈一下你的优点和缺点？”没有对这个问题有所准备的考生就会发慌，因为优点无疑有利于自己，而缺点要怎么说才可以尽可能不影响面试官对自己的评价呢？接下来学信金融考试小编就来分享一下这个问题的回答技巧。

　　到底应该怎么说自己的优点和缺点呢？

　　套路如下：

　　1、结合案例来谈，注意语言的用词用语。

　　2、谈到优点时，注意所说的优点最好要与岗位职责的特点相匹配。

　　3、回答缺点时，注意态度要诚恳真诚。

　　【样板回答】

　　1、从周围人对我的评价和我对自己的认识来说，我有一个比较突出的优点是：积极主动。我很少需要别人的检查才会做事，因为我觉得主动做事、主动交流、主动汇报，是一个人独立自主的标志。记得大一军训的时候，辅导员老师问大家：有一个重要活动，需要把教学楼的教室打扫一下。结果半天没有人回答。这时候，我就主动站起来，我说：老师，我去试试。我一个人花了一个多小时才打扫完，顺便还把玻璃擦了擦。后来因为我比较主动，辅导员也给了我不少的帮助。所以我觉得“积极主动”这个优点，无论在发展机会上，还是在具体做事情上都会让我受益很多。

　　2、缺点的话，大家觉得我有点太“严厉”，有时候要求太高，以至于有些同学都觉得“不太讲人情”。记得在大一下学期，我们宿舍参加“文明宿舍”评比活动，宿舍同学热情都很高，但是在具体干活的时候，有一位同学不太投入，我就直接站起来，请他把自己床上的卫生打扫好，虽然他不是很情愿，还发生了一点争执，但是被评上“文明宿舍”之后，他也都理解了。当我认识到这些缺点的时候，我也注意调整自己，争取做到更*衡一些。希望在未来的工作中，能让缺点变得更能被接受，优点更突出，为我们银行的发展做贡献。

　　以上就是关于谈谈自己优缺点的回答技巧和样板回答，对于此类问题考生要提前做好准备，优点要和岗位职责联系起来，缺点可以说得婉转一点，让面试官感觉这个缺点从某种程度上也是个优点。这样这个问题就能够顺利过关。

　　那么当面试官问到“你的优缺点”时，应该注意些什么呢？

　　在面试中，考生应该做到“扬长避短”，发挥自己的长处，回避自己的短处。然而，考试的目标之一，就是要通过科学的测评，准确地评估应试者。因此，在面试的全过程中或某一环节上，既要测“长”，更要测“短”。“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在一定的缺点。

　　优势特长或者优点缺点这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识，以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上，考官还能看出考生是否自信或者自傲、自卑。考生回答这类问题时应注意以下几点：

　　1.尽管这是一项主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，就是说考生所描述的优点、缺点与实际情况可能不符，但考生的陈述在一定程度上会影响考官的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善。那么，考生尽管在实际面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号的能力，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

　　2.作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学*、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点，就是要突出个人特质和报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样，谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反。一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷；另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点。例如，考生报考某行的综合柜员岗位，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。

　　此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点。如与那些对工作不负责任的人很难相处；经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

　　3.谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　　4.不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

　　5.谈优点不要超过三个，具体或强调谈论的优点；谈缺点至少谈一个。一般缺乏经验的考生，一旦有考官指出自身存在某种缺点后，就会立刻觉得压力十分沉重，在接下来的考试中，就背上一个沉重的思想包袱，从而影响正常发挥。一个人的“弱点”的对面常常有一个优点相伴。比如，“沉默寡言”相对的就是“老成稳重”。在自己的“弱点”被触及的时候，反过来要展示自己“优势”的一面。给自己以信心，给别人以信任。

　　举例：

　　优点：首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感、上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。（结合实际事例和数据进行展开论述）

　　缺点：我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以*常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。

　　谈优缺点

　　如果面试官问你“谈一谈自己的一些优缺点”，针对优点来说，相信很多考生都能说出自己的多个优点，比如说“我个人细心认真、抗压能力强、适应能力强、学*能力强、性格活泼开朗、知识面相对俏观”，但是针对缺点来说相对不太好谈，我们在说的时候可以坦诚说一下自己的一些小问题，但是请要注意这一点，我们现在已经意识到这个缺点和不足的存在，已经在逐步改进，并取得了明显的效果，所以我们在谈优点的时候，大家一定要把握好一个度，然后谈优点的时候不能太张扬，同时不要谈跟工作相关的一些致命性缺点。

　　谈缺点时注意以下几点：第一，过于具体的缺点不能回答，比如说“我工作十分钟肚子就会疼一下”这种不能说；第二我们作为优点的缺点不能回答，比如说“我工作责任心特别强，我特别喜欢加班”这一类不能答，答了也不相信；第三，不能改变的缺点、硬伤不能答，比如说“各位尊敬的面试官，我的情商、智商比较低”，这样的答题会让考官觉得你是改变不了的。那么我们在回答的时候一定要答一些和工作相关的，而且结合实际情况的能够改变的一些缺点，其实这个问题分三个步骤就可以圆满回答。

　　第一步要真诚，不如说“我的缺点是太过追求完美”这样表述不要出现；第二，不要影响将来的工作，比如说“做事情马虎、不仔细”这样的表述不要出现；第三缺点是可以改的，不如说“做事比较拖拉、懒散”这样的表述不要出现。应该怎么去回答呢？，举个例子“各位面试官，我最大的缺点是语言表达能力不好，说的不够流利，会影响将来我跟人的沟通交流，但是在将来的工作中、生活中、学*中，我会多看书，多写字、多说话，抓住一切上台表达的机会锻炼自己、提升自己，相信一定能够改掉这个缺点的，谢谢各位面试官”。

　　谈职业规划

　　如果面试官问你“谈谈你的5年职业规划”，那么应该这样回答能够获得面试官的好感。如果我被录取5年的时间虽然不短，但是对于职业生涯来说仍然只是起点，具体而言包含以下三个小的阶段。

　　第一个阶段：一到两年是职业的适应期，在这一期间我会转变自己的心态，明确自身定位，结合岗位工作的特点、工作节奏，例如加班、艰苦环境等，明确自己在工作中需要提升的方面，先做好自己力所能及的工作，为以后的工作打好基础；

　　第二个阶段，两到三年是职业的成长期，一方面我会提升能力做出贡献，我应聘的工作需要的专业知识比较多，我会了解他人的专长，向同事学*，在工作中总结经验，加强练*，并且尽快考取行业内认可的、岗位所需要的.相关证书，另一方面我会了解学*其他部门的工作内容，工作性质，同时提升自己的协作能力，全局意识和战略思维；

　　第三个阶段，三到五年是职业的成熟期，在这个阶段我会充分发挥自己的特长，努力做到一砖多能，努力使自己能够胜任更复杂更有挑战性的工作。

　　谈上下属关系

　　如果面试官问“你如果你的直属领导不喜欢你你会怎么办？”，我相信大部分人会说，我会先从自己身上找原因，我看领导为什么不喜欢我，然后针对性的来解决这个问题，面试官作为领导，听到这样的回答很难给出高分的，我建议大家想一想，你作为职场人士，你的终极目标到底是什么，你的价值又该如何体现我的思路供大家参考。

　　第一职场中最重要的不是取悦领导，而是解决工作当中的实际问题，与其苦恼领导为什么不喜欢我，不如换位思考，想一想领导在工作当中遇到了哪些难处？并且想办法加以解决，解决实际问题永远要比情绪上的纠结更有价值。

　　第二不要有感性的烦恼，积极的人像太阳走到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一时候他还不一样，在职场当中不要想太多，不要太敏感，更加不要妖魔化领导，成熟的这场人士要学会分辨什么是事实，什么是推测，不要去揣测和推理他人，自然就会消很多烦恼。

　　第三，比起让人喜欢，我更愿意让人放心，事不拖话不多人不作，简单务实，说到做到，做工作能够及时反馈，主动汇报，沟通顺畅，良好的职场口碑，就是一个人在职场当中的通行证，所以既能做好工作又能让领导放心，这样的下属怎么不讨人喜欢呢！

　　谈成绩征意见

　　如果面试官问你“我们查询了你的在校情况，发现你的在校成绩并不好，你可能无法胜任这个工作岗位，你自己觉得呢？”，该怎么回答给大家参考一下。

　　我在校成绩的确算不上优秀，不过我既然能通过贵单位的前期筛选，进入到面试环节，说明我基本符合贵单位的用人要求，面试官之前又面试了我这么久，抛出了这个问题，说明对我还是有所期待的，所以感谢您给我面试的机会和对我的关注，结合我之前的实际经历、项目经历和所取得的工作成果，以及我对我自己的职业规划，我有信心胜任贵单位所招聘的这个工作岗位，谁都愿意将自己的简历修饰的更加有吸引力，但事关诚信，我不愿意弄虚作假，成绩代表过去，学历代表现在，学*代表未来，还请全方面考虑我的能力和潜力。大家请注意，挑货人才是买货人，任何问题都要保持自信，蓬勃应对。

　　谈提拔论处关系

　　当面试官问你“从银行内部提拔当了行长，过去的同事对你不服气怎么办？”，回答此问题要注意，现实生活中一句话，顺我者昌，逆我者亡，但面试答题不一样，怎么答呢，供大家参考我的观点。

　　第一我作为刚提拔的行长比较年轻，要让大家服我的气，首先要做到五个一。一是一个好目标，对银行里整体的工作要有清晰的目标，让大家努力有方向，工作有奔头；二是一个好声音，大事、要事要一起商量着办，讨论的时候允许有杂音，落实起来才会一个声音，讨论的过程，一个声音落实起来就会有杂音；三是一个好分工，职责明确，各尽其才；四是一个好制度，制度是最好的行长，用制度管人，防止人管人气死人，人管人累死人；五是一个好表率，干事跟我上，名利我要让。

　　结束环节补充

　　面试的最后面试官问“你还有什么问题要问我的？”，这个问题该怎么回答，不要说没有问题，这不是谦虚的表现，这是敷衍的表现，你连问题都懒得问我，我怎么知道你的诚意是什么呢？！如果你能够提出很好的问题，是不是可以进一步展示你的素质，你的诚意最终帮你更好的胜出。

　　那么可以问哪些问题呢？举个例子，第一您对我刚刚的表现有什么疑问，这个问题看似简单，其实可以消除面试官对你的误会，帮你争取对方更多的认同感，甚至给你机会来澄清之前的误会；第二这个职位为什么要招人，这个问题可以让你知道是有人离职，还是因为发展扩招要招人；第三为什么大家愿意来这里工作，这个问题可以帮助你搞清楚，之前的人来这里工作并且愉快的留下来，是基于哪些团队文化、价值观、幸福感、归属感等等；第四如果我被录用了未来三个月，最希望我来解决哪些问题，这个问题可以帮助你了解面试官，单位对你个人接下来工作的预期和考核你的相关标准；第五你们什么时候会做最后的决定，这个问题可以让你掌握主动权，而不只是被动地等待。

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点；

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面试自我介绍中的优缺点

面试自我介绍中的优缺点

　　当进入一个新环境，需要我们进行自我介绍，用自我介绍往往可以向他人介绍自己。相信许多人会觉得自我介绍很难写吧，下面是小编为大家收集的面试自我介绍中的优缺点，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　关于优点

　　其实，大部分的时候，面试官问求职者的这个问题有2个目的，面试自我介绍优缺点。第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，可能会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备活泼好动的个性，往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以，在回答这个问题的时候，最好能够与你的申请的职位相结合。

　　准备工作就是：

　　（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　（2）每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面；

　　（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　比如：你可以说我比较善于发现问题、解决问题。我的逻辑分析能力比较强，我的亲和力比较强等等&&

　　关于缺点

　　当面试官询问：能谈谈你的缺点吗？的时候，你想到的是什么？你觉得面试官更加关注的是什么？作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位，自我介绍《面试自我介绍优缺点》。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

　　（1）我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　（2）我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　（3）我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学*，知识面比较广；

　　（4）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

　　（5）我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

　　为何没有任何奖项社会实践等？

　　嗯，对，这一点确实也是我反思的最多的地方，我想主要是两个原因，第一个原因是性格，我性格偏向内敛，保守，比较不擅长过多的交际，第二个原因，自由时间比较少，由于第二学位的课程加进来，一周里有六天时间都是在上课，而暑假寒假又去法院、*实*，对比其他同学，觉得自己投入学*的时间已经较多，所以就想在剩下的时间里好好休息。

　　但是等到了后期，学*效率提高了，思想也比较成熟了，就开始反思，觉得自己不主动去多参加些活动，对自己的综合素质的提高没有好处，所以在大三大四的时候，主动去竞选学*委员和班长，想一步一步的提高自己的综合素质，同时也是为班级献一份力。

　　能在这样一个优秀的双学位班级里，我一直觉得很荣幸，虽然因为竞争压力大，在班级排名里不是很前面，但也正是因为有这样的竞争，有这样的学*氛围，才会使得我的学*效率和学*能力越来越高。可以说在这样的班级里，我的大学生活没有荒废，过的很充实。

　　报考动机：

　　1、专业，我希望我四年的学*能得到实际运用。

　　2、我的性格偏向内敛、文静而沉稳，而且对生活水*没有特别高的要求，这样的性格我觉得适合公务员，也能避免自己。

　　3、当今社会法治的重要性不言而喻，现在*问题很多，但进步也很大，我希望在这个转型时期，我能亲身体验法治建设的过程，希望能多多少少贡献自己的一点力量。

　　4、我在*实*过一段时间，一直以来，网络上充斥了很多不实的消息，民众对司法机关的信任感很低，但在我实*的这段时间里，我看到的都是前辈们对工作的认真负责和努力，我希望我也能成为其中一员，同时也希望能和前辈们一起用行动去证明自己，用行动去改变人们的误解和不信任。

　　自我介绍：

　　考官好,今天能够在这里参加面试,我感到非常的荣幸.希望能够在这里，把自己真实的展示出来,也希望考官能记住我。

　　我叫XXX，今年XX岁，汉族，法学本科，辅修行政管理。我的性格较为踏实、沉稳、随和，对生活充满了希望，小学、高中、大学，我均在外地求学，因此也养成了坚强、独立自主的性格，而且对不同环境有很快的适应速度。

　　因为辅修行政管理，所以我的知识面比较丰富，视野较宽阔，而且在两个专业学*的压力下，使我的学*效率和学*能力得到了显著的提高。

　　我在法院和*均实*过一段时间，有一定的实践经验，同时亲眼看到司法工作人员的认真和努力，更是坚定了我成为一名法律工作者的愿望，我希望能和他们一起并肩作战，亲身体验法治建设的过程，为社会做出自己应有的贡献，同时希望能通过自己的努力，改变人们对司法机关的误解和不信任，实现自己的人生价值。

　　每个人都是不完美的，我也不例外。比如性格内敛，不擅长过多交际，因此在大三大四，我先后竞选并担任了学*委员和班长，一点一点的改变自己的不足，在今后的工作中，我也会继

　　续通过自身的努力，在领导、同事的帮助下，不断改正缺点，努力成长为一名合格的工作人员。

　　谢谢考官，我讲完了。

　　你的表现不是很突出，感觉不是特别适合，你怎么看？

　　尺有所短，寸有所长，我想我也是这样，也许是因为我今天有些紧张，没能把自己的最佳状态呈现，但我想说，我紧张，是因为我珍惜，有瑕疵，是因为我真实。对于我的不足，我也有着清醒的'认识，比如性格过于内敛，但我相信，这些不足会成为我未来进步的压力和动力，我会通过自己的努力去全面弥补，以更好的完成工作。

　　最后，希望考官不但能看到我的表现，也能看到我的决心，给我一次突破和发展的机会，我相信我一定不会让考官和单位失望，谢谢。

　　个人优缺点：

　　优点： 学*方面，（突出和其他竞争者们不同的优势）

　　1、辅修专业行管，所以知识面较丰富，视野开阔，分析事情的角度比较多，*时在课上也经常主动回答老师关于时政评价的提问；而且因为学*两个专业的原因，和其他人相比，相同的时间必须掌握两倍的知识量，几年的锻炼下来，拥有了很高的学*效率和自我学*能力。 性格方面，（公务员的需求：保守、沉稳、中庸、内敛）

　　2、性格较偏向文静，虽然并不活泼，但为人很亲和，而且稳重，踏实，办事认真细心，有责任感，比如当班长以来，因为大四的原因很多同学不在学校，通知事情只能用短信，因为担心同学们看完短信就忘记或忽略掉没看到，我会前后不同时间多次发送短信提醒大家。

　　3、独立自主生活的能力很强，在外求学的时间长，大部分事情都是自己做主，从不让家人费心，虽然人看起来很小，但实际上却总是很照顾身边朋友，扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什么问题经常都帮忙解决，而且适应环境的速度很快。

　　“缺点”：

　　1、过于追求全面和细节，总想把所有事都做好，总是要反复核对，才做出决定，若是时间充裕的话自然是优点，但如果事情有轻重缓急的时候，不擅长做取舍，

　　2、做事比较计较别人的意见和评价，没法完全按照自己的想法来，怕别人说我做的不好，做的不够优秀。

　　3、性格内敛、保守，不太善于过多的交际，和陌生人交往比较拘谨。比如刚进入大学时不敢主动，没有积极参与学院、班级事务，但后来鼓起勇气，先后竞选并担任学*委员、班长，一点点做出改变，提高了待人处事的能力。

　　4、身体素质会比较差，虽然大病没有，但头痛感冒什么的还挺频繁的，不过今年2月初以来一直有坚持每天锻炼半个小时到一个小时，能一直坚持的话精神状态肯定会好很多。

　　世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点;但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办?描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀?

　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说："这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。"Microsoft微软*研究院院长李开复博士说："在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。"

　　另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

　　有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题："你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?"应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说："我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。"他顿了顿，说："不过我想知道我究竟错在哪里?"考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

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面试时如何回答自己的缺点资料

面试时如何回答自己的缺点资料

　　面试中，相信最让大家头疼的就是：“你的缺点是什么？”如果你老实回答自己的缺点，可能缺点刚好踩中雷区。如果你回避自己的缺点，那面试官可能觉得你不太真诚。下面是小编整理的面试时如何回答自己的缺点相关资料，大家一起来看看吧。

　　关于社交能力

　　A: 我社交能力很差

　　B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化

　　关于领导能力/合作能力

　　A: 我不会领导他人

　　B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力

　　显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。

　　切忌谈无法改善的缺点

　　比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。

　　能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明：

　　(1)能认识自己;

　　(2)可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。

　　切忌谈非职业缺点

　　比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。

　　那谈什么最好呢?

　　回答要点

　　1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在*期就可以解决的缺点。

　　谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　　谈一个真实的缺点。

　　2、具体来讲，可以这样：

　　喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

　　谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　　谈一个真实的缺点。

　　3、具体来讲，可以这样：

　　类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。

　　4、亦或者这样：

　　不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。

　　规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。

　　五条面试技巧让你不惧面试

　　一、了解企业方面信息

　　很多人投过简历后，什么都不管，什么都不准备，面试的时候面试官提出一个问题，自己一头雾水，什么也不知道，甚至有的连自己的工作内容都不知道。如果你是一名HR，你会要这样的人来自己的公司吗?

　　1、首先我们可以先关注公司的微信号，了解这个公司最新的动态，包括投资，并购，新产品开发等。

　　2、了解公司网站及相关行业网站，业务的增长历史，业务的核心，客户人口，财务状况，组织结构，产品线和竞争对手，(这些数据可以在网站上找到，数据可能有点不精确，但我们脑子里可以有一个大致的了解)。

　　3、公司信誉，内部新闻，小道消息，这有助于对公司有更深入的了解(不要觉得很麻烦，现在有点麻烦，未来将节省你更多的麻烦)

　　二、先思考常见的问题

　　1、知己知彼，百战不殆。

　　2、面试前先对自己进行自我介绍，职业规划，向HR提问，对所投岗位的看法，岗位方面的相关问题，自身的兴趣以及爱好，优缺点等问题可以提前打一个草稿，尽量去避免在这些问题上出错。

　　三、做好面试前准备

　　1、不要迟到!不要迟到!不要迟到! (重要的事情说三遍)，许多公司都看重员工的时间概念，你可以提前到场，但绝对不要迟到。

　　2、要事先确认面试地点，包括从出发地到面试地点的路线图，乘坐的交通工具等，最好把堵车的时间也预算上。

　　3、还有我们需要携带的面试材料(简历，证件等)，面试时要避免说错公司名称(有些人可能真的会说错，很尴尬)，还有就是不要、临时打算换岗位，这些都是低级的错误，千万不要犯。

　　四、注意个人形象

　　在面试中，个人形象是非常重要的。 想象一下，当你带着一张疲惫的、胡茬满脸、蓬头垢面的脸面试时，会给HR一种“你自己都处理不好，怎么能处理好工作呢”，自然就不打算与你谈论下去。

　　五、心态调整

　　最最重要的事情，心态要*静自信，避免过于紧张。要知道HR在面试过程中也需要高度集中注意力，以避免误判或人才流失，HR也会比较紧张。但是，如果你可以用良好的心态去面试，面试气氛不那么紧张，在面试过程中，也以更有趣的方式来回答问题，赢得HR的笑容，结果可能不一样哦。

　　当然，掌握面试技巧和注意事项并不能说百分之百成功，但细节很重要。而且面试找工作也不能一蹴而就，找工作这一过程中，要学会自我调节和控制。

　　你比别人多了什么优势

　　回答样板一：

　　“如你所知，我刚刚结束电脑编程技术方面的加强培训。另外，我在企业发展方面有五年多的工作经验，其中也包括老板不在时管理一个小型公司企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值40万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，但我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有500多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地学*工作，以便能够及时有效完成目标任务。”

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面试时应该如何说缺点

面试时应该如何说缺点

　　文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，小编为大家分享面试时应该如何说缺点，希望对大家有所帮助！

　　坦然承认，博得认同

　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性

　　2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　3、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　4、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学*，知识面比较广；

　　5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

　　6、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

　　切忌自杀式回答缺点

　　1、自己学*不够。被试者无论怎么爱看书学*，也说自己学*不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学*不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　2、自己性格急躁。这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　　3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　最后对于自己的缺点，郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正，提升自己。

　　1、 根据HR水*给予不同的回答

　　这真的是一个很low的问题，所以问这个问题的可能是HR小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok。

　　但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

　　2、 避开所应聘职位最忌讳的缺点

　　如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。

　　这里有一点需要注意，有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。

　　3、 在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

　　比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。

　　千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

　　面试时HR经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面;

　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1.坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2.消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　那么我们来总结一下几条不能说的原因：

　　1、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　3、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的'用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人

　　4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在*时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

　　可以说的离职原因:

　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。

　　2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

　　3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

　　4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。

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英语面试问题：谈谈你的优缺点

英语面试问题：谈谈你的优缺点

　　大家应该已经掌握了一定英语面试技巧，但是，大家对它的运用可能还是不太熟悉。今天，小编为大家准备了相关的面试问答知识，将要为大家来讲解一下：英语面试常问题及正确回答方式，一起来看看吧！

　　Q&A—Time: What are your greatest strengths and weaknesses?

　　面试技巧--谈谈你的优点和缺点

　　My greatest strength is that I’m a hard and careful worker, and I have the ability to learn anything else.

　　我最大的优点是勤奋和细心，我能轻松地学*新事物。

　　I understand that every company has a different expectation of each employee. I think I am good at responding and adjusting to those needs.

　　我知道每个公司对于不同的员工有不同的要求。我认为我很擅长回应并调整自己以满足这些要求。

　　My greatest strength is my confidence. I’ve learned to love myself for who I am, and that shows in my personality and my everyday attitude. I have grown to be a very positive and optimistic person.

　　我最大的长处在于我的自信。我学会爱自己的特质个性，还有自己的生活态度。我是一个十分正面乐观的人。

　　When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule.

　　当我处理一项工作专案时，我想要做的.不仅是按时完成。更确切地说，我想要提前完美地完成任务。

　　I have exceeded my sales goals every quarter, and I’ve earned a bonus each year since I started with my current employer.

　　我每一季度都能超额完成销售目标，从我开始目前的工作起，每年都能拿到奖金。

　　My time manage skills are excellent, and I’m organized and efficient. I take pride in excelling at my work.

　　我精于时间管理，我做事有条理、效率高。我对我的工作很擅长，这令我很自豪。

　　Being organized wasn’t my strongest point, but I implemented a time management system that really helped my organization skills.

　　做事有条理不是我的强项，但我实施了一项时间管理方案，真的能帮助我提高了做事的条理性。

　　I used to wait until the last minute to set appointments for the coming week, but I have realized that sche*ng in advance makes much more sense.

　　以前我总是不到最后一刻不做下一周的计划，但现在我意识到提前做计划才能更有意义。

　　>>Question 1: What are your strengths?

　　问题1：你的优势是什么?

　　回答时挑出跟当前职位相关的一两个优势说一说即可。

　　【回答范例】

　　I am very responsible and always accomplish all my duties on time.

　　I am pretty organized, what is strongly reflected in a quality of my work.

　　I have good communication skills. I believe that communication skills are crucial in every job, but especially in this one.

　　>>Question 2: What are your weaknesses?

　　问题2：你的缺点是什么?

　　之前的问题，我们都建议你挑出跟工作相关的内容来回答，但是，这个问题，建议你挑一些跟工作不太相关的缺点来回答。而且，回答的时候，你要突出表达想要尽快改掉这个缺点的意愿。这样的做人态度是雇主们愿意看到的。

　　【回答范例】

　　I am not very patient. That’s obviously bad. But I am working on it every day, trying to control myself and be more tolerant to the others. It’s not easy, but I definitely made good progress in recent years.

　　Sometimes I struggle to concentrate in job. However, I practice every day and my concentration has improved over the years. I try to eliminate other thoughts and focus purely on my job.

　　I trust people too much. It is nice to live with such feelings, but it caused me many troubles in the past. However, as I am getting older, I can much better distinguish friends from foes.

　　>>Question 3: What are your goals in five years horizon?

　　问题3：五年内，你想达到什么目标?

　　回答这个问题的时候，千万不要说自己过几年想要创业单干。没有公司想招个人进来，过两年就辞职单干了。所以，回答的时候可以说一说个人目标，自己的职业发展目标要与公司相关。

　　【回答范例】

　　My goal is to become a better manager and to help my employer to achieve exceptional results as a company.

　　I want to start a family and have a good job. That’s all I want. I believe that your company is a right place to start realizing my goals.

　　I would like to have a really good job in five years time. However, I understand that firstly I need to learn a lot and I believe that this position is a perfect start for me.

　　>>Question 4: What are your biggest achievements so far?

　　问题4：到目前为止，你最大的成就是什么?

　　成就要远比经历重要。我们每个人或多或少都有些成就，只是我们自己没有意识到罢了。面试中提到的成就可以是生活方面的，也可以是工作方面的。比如，你原来抽烟，但是后来戒了，这也可以说明你的意志力很强。

　　【回答范例】

　　I ran marathon under three hours. I trained for it very hard and it strengthened me both physically and mentally.

　　When I hold Sales Manager job at ABC Inc., the sales grew by twenty percent every year.

　　I became a better person over the years. I learned to listen to the others and see the good in people. I consider this as the biggest achievement of my life.

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面试如何回答优点和缺点的问题

面试如何回答优点和缺点的问题

　　参加过面试的人都知道，百分之一百的HR都会问你一个这样子的问题：你觉得你自己有什么优点和缺点吗?相信大家的回答也是五花八门。在这里小编就这个问题教一下大家面试如何回答优点和缺点的问题：

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　在面试之前就找出自己的.3-5个优点;

　　为每个优点找出几个例子，最好来自学*、工作和生活等三个方面;

　　在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　消除误会，缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　明谈缺点，实论优点

　　有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

　　这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。

　　说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。

　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。

　　“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

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勇敢面对自己的缺点的名人名言69条

1.“勇气是对恐惧的抵抗，对恐惧的掌控 而不是没有恐惧。除非一个生物成为懦夫，否则说它是勇敢的并不是一种恭维。“ 马克吐温，Pudd'nhead Wilson的悲剧

2.命运不是一只雄鹰，它像耗子那样爬行。——伊丽莎白鲍恩

3.人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事件，惧怕生命的危险和死亡，他就会什么也不能忍受的。 ——卢 梭

4.爱情和智慧，二者不可兼得。——培根

5.人要学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤才能不会走路。——德国

6.失败的教训，成功获经验。——谚语

7.“重要的不是评论家，而不是指出强人如何跌跌撞撞的人，或者行动者可以做得更好的人。信誉属于实际上在竞技场中的男人，他的脸上被灰尘，汗水和血液所破坏，他们勇敢地奋斗，一次又一次地犯错，并且知道伟大的热情，伟大的奉献和自己的花费在一个有价值的事业中，谁最多知道成就，最糟糕的是，如果他失败了，至少在大胆的时候失败，以至于他的位置永远不会与那些既不知道胜利也不知道失败的冷酷胆小的灵魂在一起。“ Theodore Roosevelt

8.一味的崇拜别人，倒不如，停下来高傲的欣赏自己。

9.最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。——罗曼·罗兰

10.人生有两种境界，一种是痛而不言，另一种是笑而不语。

11.想象困难做出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以种进取的和明智的方式同它们奋斗。——马克斯威尔·马尔兹

12.人活到七十五岁，总不得不时时想到死，我们不会因此而感到不安。太阳看起来好象是沉下去了，实在不是沉下去而是不断地辉耀着。——歌 德

13.别人拥有的，你不必羡慕，只要努力，你也会拥有。

14.缺乏理想的现实主义是毫无意义的，脱离现实的理想主义是没有生命的！ ——罗曼·罗兰

15.失败是坚忍的最后考验。——俾斯麦

16.最困难的时候，也就是离成功不远的时候。——拿破仑

17.以死来鄙薄自己，出卖自己，否定自己的信仰，是世间最大的刑罚，最大的罪过。宁可受世间的痛苦和灾难，也千万不要走到这个地步。——罗曼·罗兰

18.不好的书告诉你错误的概念，使无知者变得更无知。——别林斯基

19.你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。

20.错误并非总是意味着无知，知识并非总是召之即来。——塞·约翰逊

21.谁按规定去爱，谁就得不到爱。——蒙田

22.一个老年人如果能有广泛的兴趣，学会关心他人，使自己的生活汇入到整个世界的生活中去，他就会象一滴水归入大海，慢慢地忘记了自己的存在，最终，也不会再有对死的恐惧。——罗 素

23.女孩要坚强，坚强为自己。女孩要努力，努力为未来。

24.每人心中都应有两盏灯光，一盏是希望的灯光；一盏是勇气的灯光。有了这两盏灯光，我们就不怕海上的黑暗和风涛的险恶了。——罗兰

25.除非你是三栖动物，否则，总有一个空间不属于你。

26.“勇气正在做你害怕做的事情。除非你害怕，否则就没有勇气。“ Eddie Rickenbacker，第一次世界大战的英雄

27.“勇气是人类品质的第一要素。。。因为这是保证所有其他人的品质。“ 温斯顿丘吉尔

28.人生的道路上常常有这样的情况：逆境使人有所建树。 ——艾柯卡

29.“只有你坚强，勇敢，你才能使你的方式繁荣昌盛，然后你才能获得成功。” 约书亚记：

30.当你解答了生命的一切奥秘，你就渴望死亡，因为它不过是生命的另一个奥秘。生和死是勇敢的两种最高贵的表现。——纪伯伦

31.痛苦和死亡是生命的一部分。抛弃它们就是抛弃生命本身。——哈夫洛克·埃利斯

32.逆境能打败弱者而造就强者。——尼克松

33.真理只有一个，它不在宗教中，而是在科学中。——达·芬奇

34.人不应该活在过去的阴影中，而应该生活在未来的希望里！如果你为错过了太阳而流泪，那你也会错过月亮和星星！

35.儒夫在他未死之前，已身历多次死的恐怖了。——凯 撒

36.永不做错事的人，往往不能做出任何事情来。——法国

37.只有困难才能使人显出自己的本色。 ——爱比克泰德

38.“令人鼓舞的是，每次遇到这种情况，虽然你可能会想到不可能而且你经历了该死的折磨，一旦你遇到它并经历它，你就会在你更自由之后永远发现它比以往任何时候都多。如果你能活下来，你可以通过任何事情。

39.只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔

40.把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多。──高尔基

41.从错误中学到的东西，比从美德中学到的东西往往还要多。——美国

42.痛苦能够毁灭人，受苦的人也能把痛苦毁灭。创造就需苦难，苦难是上帝的礼物。卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。——德？贝多芬

43.错误常常是正确的先导。——*

44.活在活着的人的心里，就是没有死去。——坎贝尔

45.没有什么可惜不可惜，只有现在有没有努力！

46.死亡也许是免费的。——但它是用一生换来的。——曼利厄斯

47.“对地球勇气的最大考验是战胜失败而不失去内心。” RG Ingersoll

48.人生下来不是为了抱着锁链，而是为了展开双翼。——雨果

49.磨难，对于弱者是走向死亡的坟墓，而对于强者则是生发壮志的泥土。——卢梭

50.“一个人不一定天生就有勇气，但一个人天生具有潜力。没有勇气，我们就不能以一致的方式实践任何其他美德。我们不能善良，真实，仁慈，慷慨或诚实。“ Maya Angelou

51.一个人应当奋斗，奋斗使有力量的。——罗曼罗兰

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