古诗词的发展趋势

数控技术的发展趋势

数控技术的发展趋势

　　*作为一个制造大国，主要还是依靠劳动力、价格、资源等方面的比较优势，而在产品的技术创新与自主开发方面与国外同行的差距还很大。下面，小编就为大家讲讲数控技术的发展趋势，一起来了解一下吧!

　　数控技术的发展趋势

　　数控技术不仅给传统制造业带来了革命性的变化，使制造业成为工业化的象征，而且随着数控技术的不断发展和应用领域的扩大，它对国计民生的一些重要行业的发展起着越来越重要的作用。尽管十多年前就出现了高精度、高速度的趋势，但是科学技术的发展是没有止境的，高精度、高速度的内涵也在不断变化，正在向着精度和速度的极限发展。

　　从世界上数控技术发展的趋势来看，主要有如下几个方面：

　　1.机床的高速化、精密化、智能化、微型化发展

　　随着汽车、航空航天等工业轻合金材料的广泛应用，高速加工已成为制造技术的重要发展趋势。高速加工具有缩短加工时间、提高加工精度和表面质量等优点，在模具制造等领域的应用也日益广泛。机床的高速化需要新的数控系统、高速电主轴和高速伺服进给驱动，以及机床结构的优化和轻量化。高速加工不仅是设备本身，而且是机床、刀具、刀柄、夹具和数控编程技术，以及人员素质的集成。高速化的最终目的是高效化，机床仅是实现高效的关键之一，绝非全部，生产效率和效益在“刀尖”上。

　　2.五轴联动加工和复合加工机床快速发展

　　采用五轴联动对三维曲面零件进行加工，可用刀具最佳几何形状进行切削，不仅光洁度高，而且效率也大幅度提高。一般认为，1台五轴联动机床的效率可以等于2台三轴联动机床，特别是使用立方氮化硼等超硬材料铣刀进行高速铣削淬硬钢零件时，五轴联动加工可比三轴联动加工发挥更高的效益。但过去因五轴联动数控系统主机结构复杂等原因，其价格要比三轴联动数控机床高出数倍，加之编程技术难度较大，制约了五轴联动机床的发展。当前数控技术的发展，使得实现五轴联动加工的复合主轴头结构大为简化，其制造难度和成本大幅度降低，数控系统的价格差距缩小。因此五轴联动技术促进了复合主轴头类型五轴联动机床和复合加工机床的发展。

　　3.新结构、新材料及新设计方法的发展

　　机床的高速化和精密化要求机床的结构简化和轻量化，以减少机床部件运动惯量对加工精度的负面影响，大幅度提高机床的动态性能。例如，借助有限元分析对机床构件进行拓扑优化，设计箱中箱结构以及采用空心焊接结构和使用铅合金材料等已经开始从实验室走向实用。

　　我国机床设计和开发手段要尽快从二维CAD向三维CAD过渡。三维建模和仿真是现代设计的基础，是企业技术优势的源泉。在此三维设计基础上进行CAD/CAM/CAE/PDM的集成，加快新产品的开发速度，保证新产品的顺利投产，并逐步实现产品生命周期管理。

　　4.开放式数控系统的发展

　　许多国家对开放式数控系统进行了研究，数控系统开放化已经成为数控系统的未来之路。所谓开放式数控系统，就是数控系统的开发可以在统一的运行*台上，面向机床厂家和最终用户，通过改变、增加或剪裁结构对象（数控功能），形成系列化，并可方便地将用户的特殊应用和技术诀窍集成到控制系统中，快速实现不同品种、不同档次的开放式数控系统，形成具有鲜明个性的名牌产品。开放式数控系统有三种形式：

　　（1）全开放系统，即基于微机的数控系统，以微机作为*台，采用实时操作系统，开发数控系统的各种功能，通过伺服卡传送数据，控制坐标轴电动机的运动。

　　（2）嵌入系统，即CNC+PC，CNC控制坐标轴电动机的运动，PC作为人机界面和网络通信。

　　（3）融合系统，在CNC的基础上增加PC主板，提供键盘操作，提高人机界面功能。

　　开放式数控系统的体系结构规范、通信规范、配置规范、运行*台、数控系统功能库以及数控系统功能软件开发工具等是当前研究的核心。

　　5.可重组制造系统的发展

　　随着产品更新换代速度的加快，专用机床的可重构性和制造系统的可重组性日益重要。通过数控加工单元和功能部件的模块化，可以对制造系统进行快速重组和配置，以适应变型产品的生产需要。机械、电气和电子、液体和气体，以及控制软件的接口规范化和标准化是实现可重组性的关键。

　　6.虚拟机床和虚拟制造的发展

　　为了加快新机床的开发速度和质量，在设计阶段借助虚拟现实技术，可以在机床还没有制造出来以前，就能够评价机床设计的.正确性和使用性能，在早期发现设计过程的各种失误，减少损失，提高新机床开发的质量

　　【拓展资料】

　　数控技术是用数字信息对机械运动和工作过程进行控制的技术，它是集传统的机械制造技术、计算机技术、现代控制技术、传感检测技术、网络通信技术和光机电技术等于一体的现代制造业的基础技术，具有高精度、高效率、柔性自动化等特点，对制造业实现柔性自动化、集成化和智能化起着举足轻重的作用

　　特点

　　1.提高加工精度

　　数控机床是高度综合的机电一体化产品，是由精密机械和自动控制系统组成的，其本身具有很高的定位精度和重复定位精度，机床的传动系统与机床的结构具有很高的刚度及热稳定性；在设计传动结构时采取了减少误差的措施，并由数控系统自动进行补偿，所以，数控机床有较高的加工精度，尤其提高了同批零件加工的一致性，使产品质量稳定，合格率高，这一点是普通机床无法与之相比的。

　　2.提高生产效率

　　数控机床可以采用较大的切削用量，有效地节省了加工时间。数控机床或加工中心还有自动换速、自动换刀和其他自动化操作功能，使辅助时间大大缩短，且一旦形成稳定加工过程，无须进行工序间的检验与测量。所以，采用数控加工比普通机床的生产率高3-4倍，甚至更多。

　　3.提高适应性

　　数控机床按照被加工零件的数控程序来进行自动化加工，当加工对象改变时，只要改变数控程序，不必用靠模、样板等专用工艺装备，这有利于缩短生产准备周期，促进产品的更新换代。

　　4.提高零件的可加工性

　　一些由复杂曲线、曲面形成的机械零件，用常规工艺方法和手工操作难以加工，甚至无法完成，而由数控机床采用多坐标轴联动即可轻松实现。

　　5.提高经济效益

　　数控机床（特别是加工中心）大多采用工序集中，一机多用，在一次装夹的情况下，可以完成零件的大部分工序的加工，一台数控机床或加工中心可以代替数台普通机床。这样既可以减少装夹误差，节约工序间的运输、测量、装夹等辅助时间，又可以减少机床种类，节省机床占地面积，带来较高的经济效益

　　应用

　　从世界上数控技术及其装备应用来看，其主要应用领域有以下几个方面：

　　1.制造行业

　　机械制造行业是最早应用数控技术的行业，它担负着为国民经济各行业提供先进装备的重任。主要应用有研制开发与生产现代化军用装备用的高性能五轴高速立式加工中心、五坐标加工中心、大型五坐标龙门铣等；汽车行业发动机、变速箱、曲轴柔性加工生产线上用的数控机床和高速加工中心，以及焊接、装配、喷漆机器人、板件激光焊接机和激光切割机等；航空、船舶、发电行业加工螺旋桨、发动机、发电机和水轮机叶片零件用的高速五坐标加工中心、重型车铣复合加工中心等。

　　2.信息行业

　　在信息产业中，从计算机到网络、移动通信、遥测、遥控等设备，都需要采用基于超精技术、纳米技术的制造装备，如芯片制造的引线键合机、晶片光刻机等，这些装备的控制都需要采用数控技术。

　　3.医疗设备行业

　　在医疗行业中，许多现代化的医疗诊断、治疗设备都采用了数控技术，如CT诊断仪、全身治疗机以及基于视觉引导的微创手术机器人，口腔医学中的正畸及牙齿修复等方面都需要采用高精度数控机床对牙齿进行加工生产。

　　4.其他行业

　　在轻工行业，有采用多轴伺服控制的印刷机械、纺织机械、包装机械以及木工机械等；在建材行业，有用于石材加工的数控水刀切割机，用于玻璃加工的数控玻璃雕花机，用于*梦思加工的数控行缝机和用于服装加工的数控绣花机；在艺术品行业，越来越多的工艺品、艺术品都会采用高性能的五轴加工中心进行生产

　　数控机床未来四大发展趋势:

　　一 、高速化

　　随着汽车、国防、航空、航天等工业的高速发展以及铝合金等新材料的应用，对数控机床加工的高速化要求越来越高。

　　1）主轴转速：机床采用电主轴（内装式主轴电机），主轴最高转速达200000r/min；

　　2）进给率：在分辨率为0.01μm时，最大进给率达到240m/min且可获得复杂型面的精确加工；

　　3）运算速度：微处理器的迅速发展为数控系统向高速、高精度方向发展提供了保障，开发出CPU已发展到32位以及64位的数控系统，频率提高到几百兆赫、上千兆赫。由于运算速度的极大提高，使得当分辨率为0.1μm、0.01μm时仍能获得高达24～240m/min的进给速度；

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关于企业文化的发展趋势

关于企业文化的发展趋势

　　企业文化对企业的长期经营有着重大的影响，企业文化的发展趋势是怎样的？下面是小编为你整理的企业文化的发展趋势，希望对你有帮助。

　　一、企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用将越来越显著、越来越大

　　美国哈佛大学的著名教授约翰·科特推出了一本很有名的《企业文化与经营业绩》的著作，提出了一个重要论断，就是：企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用，在下一个十年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。这个论断能否成立，我看值得重视。企业兴衰、企业发展当然是由多种因素形成的。但企业文化肯定对企业兴衰是一个十分重要的因素。

　　所谓企业文化，主要指企业的价值观体现在企业的行为上。随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业开始认识到企业文化的重要，一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化，技术只是一个*台。没有一套较成功的文化的企业，生命力是有限的。

　　二、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学*、认同

　　文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有几千名员工的企业，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。成功的关键是客户，客户决定一切。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。

　　未来最成功的企业将是个“学*团体”，学*越来越成为企业生命的源泉。“比你的竞争者学得快的能力也许是惟一能保持的企业竞争优势”，这正在成为共识。所以要克服“学*智障”，企业每个人要学*，而且要变个人学*为企业团队学*，使企业成为学*型组织。这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，消化信息，反过来指导行动。

　　学*不仅要掌握知识，而且要善于开发智力、开发智慧。因为智力、智慧以知识为基础。有知识并不等于有智力。有了知识还需开发智力。

　　三、企业精神的概括和提炼更加富有个性特色和独具的文化底蕴

　　以往，许多企业的企业精神常常用求实、创新、开拓、进取或加上拼搏这些词语加以概括，这也包括我们的企业。应当说这些词语都是好字眼，都很重要，但大家都用这些词语表达，就失去了企业精神的鲜明个性和特色，变成了所谓工业企业中标准件的组合。这也就使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。 企业精神的概括和提炼，在表达上，将会越来越体现共性与个性的统一，突出个性，不求其全，但求其特，求其有独具的文化魅力。

　　四、在企业文化建设中，将更加注重企业精神、企业价值观的人格化和“人企合一”的境界

　　价值观是企业文化的核心，而“英雄人物”则是企业价值观、企业精神的人格化。在“英雄人物”中有“共生英雄”的提法，值得重视。何为“共生英雄”？“他的心在企业，企业在他心中”。这就是企业“共生英雄”的概括。这样的人，与企业同呼吸、同成长、同发展、共命运。从优秀的企业文化建设来看，还不就是培养越来越多的“共生英雄”，实现“人企合一”的境界吗？创造、构建这样的文化氛围，对于发挥员工的主动性、积极性、创造性极为重要。这个问题也会越来越引起重视。

　　企业文化建设分为构建企业文化体系、实施和监控三步。这里只是简单说说构建企业文化体系的具体步骤：第一，先点（奠基）—明确经营理念，拟定精神层。综合调查企业生产经营的大环境、小环境、产品和（或）服务的情况，如客户层及其消费*惯、消费水*。第二，后线（支撑骨架）—精神层物化成制度并规范员工的行为。调查员工与客户的心理特征及其发展规律，这是市场调查的延伸与深入，内容主要包括满意度调查，胜任特征测查，员工的选、留与开发标准及流程体系的建立等。第三，最后才是面的建设，包括企业的营销、企业形象和品牌战略的建设，其宗旨是要尽可能的强化感觉效果、特别是视觉效果，有关企业的各种认证设计也要尽可能的一致。

　　五、企业文化的独特性将越来越表现为企业差别化战略和企业的核心竞争力

　　企业文化、企业形象都是企业的差别化战略。企业文化作为企业的核心竞争力的组成部分具有不可模仿性。

　　一个别离开一个企业，可以带走他所掌握的技术、规章制度、办法措施，但企业文化不可能轻易照搬过去。有一个比喻是说，用照相机可以给机器设备拍照，但企业文化就像空气一样永远拍照不下来。在未来，企业文化的这个特质将会表现得更为明显。

　　六、企业文化建设与企业形象设计将更好地结合在一起

　　常常有人提这样的问题：企业文化与企业形象谁大谁小，是什么关系？其实二者具有兼容性和交叉性，要看从什么意义上讲。

　　未来的趋势是二者更紧密地结合，二者都必须追求个性，不断创新。

　　进行企业文化建设和CI设计还要有五个结合，即与建立现代企业制度有机结合，与管理创新有机结合，与市场开拓有机结合，与实现优质服务有机结合，与实现企业可持续发展有机结合。

　　展望21世纪，市场竞争正在出现许多新态势。企业模式在创新，企业发展战略在创新，企业文化建设也在创新。我们的研究工作要倾听实践的呼声，在总结新鲜经验的基础上，不断作出新概括、新判断。让我们共同为此而努力。

　　【摘要】我国煤炭企业文化的建设对于煤炭企业来说具有很重要的影响与意义，不但增强了企业的软实力，而且有效提升了煤炭企业员工的积极主观能动性，推进了煤炭企业的持续发展。本文对我国煤炭企业文化建设的特点与创建煤碳企业文化的必要条件进行了分析，并对文化企业建设的发展趋势进行深层探析。

　　【关键词】煤炭企业；企业文化；发展趋势

　　【作者简介】吕雪锋，男，陕西华县人;陕西延长石油矿业有限责任公司经济师，政工师

　　随着经济全球化以及信息科技的快速发展，煤炭企业为了适应新时代的发展需求，虽然采取措施改革企业现有的管理模式，虽然取得了一些成绩，但是实际的效果并不是很理想。尤其是在经济全球化发展的新形势下，企业面对国际市场压力，提升煤炭企业在国际市场中的竞争力尤为重要，这些成为煤炭企业管理者最为关注的问题，而企业文化作为企业管理中的一种重要手段，能够弥补企业刚性制度管理中的不足，并有效增强了企业职工的积极主动性，提升了企业的生产力，促进了企业的长远稳定发展，因此，企业文化的建设也越来越受企业管理者的重视，如何加强企业文化建设以及促进企业文化的发展成为很多煤炭企业的主要工作任务。

　　一、我国煤炭企业文化建设的特点

　　(一)企业文化建设具有独特性。企业文化建设具有独特性，这是煤炭企业区别于其他企业文化的根本所在。煤炭行业与其他的行业相比较，不管是工作的条件，还是工作的环境都是比较恶劣的。通常情况下，煤炭工人要在高温、高湿、阴暗以及粉尘污染较重的条件下进行作业。也正是由于工作环境相对较封闭的原因造成了煤炭企业职工的思想不是很活跃，其思想意识也比较封闭，这就需要煤炭企业在企业重视企业文化的独特性，坚持以人为本，要真正关心员工、尊重员工、理解员工，并要加大企业文化的宣传力度，促使企业职工具备艰苦奋斗以及无私奉献的精神。

　　(二)煤矿企业文化建设具有交融性。煤矿企业文化建设所具备的交融性主要体现在城市文化与乡村文化的相互融合。煤炭企业的领导者以及企业中的部分员工多来自于城市，长期接受城市文化熏陶。这也就会使城市文化对全体煤碳企业员工的影响逐步加大，尤其是在信息科技高速发展时期，城市文化的发展会促使煤矿企业文化也快速发展。而煤炭企业又受乡村文化影响较大。煤炭行业的发展需要不断对新的煤炭资源进行开发，煤矿资源在什么地方，煤炭企业就要在什么地方建设，而大部分的煤矿企业离城市相对较远，地处比较偏僻，一般为城市郊外或者是乡村地区，煤炭企业在这种工作环境下，又会受乡村以及传统文化影响比较多一些。而城市文化与乡村传统的文化的碰撞能够起到很好的交融效果，促使企业文化建设既能吸收乡村传统文化的精华，又能根据城市文化的精华不断创新，从而开辟出一条具有企业文化建设特色的新路子。

　　(三)企业文化建设具有兼容性。目前煤炭企业的结构以及人员组成是十分复杂的，企业是由多个部门构成的，人员组成也十分复杂，比如说:有来自城市的职工、有来自农村的一线工人、有文化程度高的职工、也有文化程度低的职工，煤炭企业面对如此复杂的情况，企业文化建设就需要具备兼容性，才能适应煤炭企业人员复杂的需求。企业文化是企业中的灵魂，对员工的思想意识以及行为有很重要的影响作用，企业文化也只有具备兼容性，才能更好地引导企业中所有员工的思想意识，从而形成共同的价值观念，增强企业凝聚力，尽早实现企业的发展目标。

　　二、创建煤碳企业文化的必要条件

　　(一)引导企业员工达成共识，为创建企业文化做好准备。煤炭企业在进行企业文化建设之前，要对企业内部成员做好动员工作，引起全体成员对创建企业文化的共识，从而减少创建企业文化的阻力。煤炭企业的领导者要认识到创建企业文化的重要性，认识到企业文化是促进企业发展必不可少的动力资源。企业文化能够渗透于企业经营管理以及日常工作中的各个方面，有利于企业尽快落实规章制度，有利于企业的精神文明建设，能够不断提升企业全体职工的素质。企业要采取各种措施引导全体职工及时了解企业文化的内涵，体验到文化建设给员工自身所带来的好处，促使全体职工对创建企业文化达成共识，从而促使企业职工以更大的热情投入到企业文化的创建工作当中。

　　(二)加强基础设施建设，为创建企业文化打下基础。煤炭企业创建企业文化要做好基础设施建设，通过对基础设施的建设，为煤炭企业职工创造一个良好的工作环境，从而带动企业文化的建设与发展。企业文化包含了多方面的内容，它既包含了物质文化，又包含了精神文化。因此煤炭企业在加强基础设施建设的同时有必要采取一些必要措施改善企业员工的工作环境以及生活条件，也可以说工作的环境与生活条件是企业物质文化建设的一个重要组成部分。煤炭企业不断改善企业员工的工作环境以及生活条件，能够让企业职工真正感受到企业文化创建过程中的优势所在，从而使其从内心支持企业文化的建设工作。企业的经营生产活动都离不开企业职工的努力，只有充分激发出员工的积极主动性，才能更好地创建企业文化。因此，煤炭企业根据自身的实际情况，不断改善企业职工的工作生活条件，推动企业文化建设的进程。

　　(三)煤炭企业文化的建设要以企业员工为根本。在煤炭企业管理中仅是注重对物质的管理是不够的，还需要重视对人才的管理，要充分认识到企业员工在企业中的价值，认识到员工是促进企业发展的根本动力，充分尊重员工、重视员工、关心员工、理解员工，坚持以员工的需求为根本。首先，可以对企业员工加大培训的力度。煤炭企业员工素质水*的提升能够有效推动企业的发展。但是当前煤炭企业人员构成是非常复杂的而且员工的素质也存在着参差不齐的情况，这在一定程度上影响了企业文化创建实际效果，这就需要煤炭企业在创建文化企业的过程应该加大对员工的培训力度，不断提升企业员工的业务水*与道德素质。并以此作为创建企业文化的突破点。随着企业市场竞争的日趋激烈化，人才成为各个企业追逐的焦点，也成为市场竞争中的关键所在，企业所用的高质量人才的数量越多，就越能够掌握市场竞争的主动权。职工素质的高低决定了企业的生存与发展。煤炭企业的员工素质现状不是很理想，尤其是处于一线的职工，由于文化素质的欠缺，所掌握的安全生产知识也不是很健全，对于操作流程以及设备工作原理也不能深入了解，更认识不到安全生产规范的重要性，因此更应该加强对企业员工的培训，从而提升创建企业文化的实际效果;另外，可以加强企业凝聚力，在煤炭企业创建企业文化的过程中，要不断加大企业内部的凝聚力。煤炭企业发生事故的大部分原因是由于某些员工不遵守安全生产规范，如果企业内部加强凝聚力，各员工就会相互提醒，避免一些事故的发生，这就需要企业要为员工创造和谐的'工作环境，才能够加强员工的团结，才能不断提升凝聚力。

　　三、我国煤炭企业文化建设的发展趋势

　　(一)加强安全文化建设。企业要取得长远的发展就需要健全企业文化，尤其是其中的安全企业文化。煤炭企业的事故发生率相对较高，有些事故是由于人为原因造成的，比如说:违规操作、对操作技能不熟练、设备维护保养不当等都属于是人为原因造成的事故，在事故发生时，煤炭企业的生命安全很重要，这也是企业必须加强煤矿安全建设的根本原因。煤炭企业要加强员工的安全意识就要不断健全企业的安全文化建设。安全文化建设的基础是提升企业员工的责任感，这就需要企业完善各项制度去约束企业员工的各种不良行为，比如说安全生产机制、目标管理机制、安全检查机制、安全隐患排查机制以及安全奖励机制等，同时煤矿企业还要定期对各项设备进行检查维修并做好记录。除此以外，煤炭企业还要为企业职工创造一个安全稳定的工作环境。工作环境的安全与稳定对企业员工来说是非常重要的，没有安全稳定的工作环境，员工即使有安全的意识也不会减少安全事故的发生。另外，企业要不断完善生产安全防范体系，通过提升全体员工的素质水*，来提升安全管理的效率。充分调动全体职工的积极主动性，通过宣传教育等方式规范企业员工的行为，从而打造出独具特色的企业文化。

　　(二)加强企业文化核心内容。建设企业文化的核心内容是始终坚持以企业员工为本。企业要把企业员工看成是企业文化的服务对象，把以企业员工为本当成是企业文化建设的核心工作。一是煤炭企业要健全内部全体职工*制度，并把职工*当成是企业实行民主的主要手段，而通过职工*企业也能够不断听取企业职工的意见与建议，从而更好地经营管理企业。通过职工*，职工可以真正行使权力，有效激发了员工对工作的积极性，提升企业凝聚力。另外，职工*制度的健全，能够调动员工积极参与到企业的经营管理中，使企业经营管理决策更加透明与开放，使企业的决策更加可行，从而推动煤炭企业的稳固发展;二是煤炭企业可以开展多种企业文化活动，以此来带动员工的积极性。煤炭企业所开展的活动需要具有特色、种类多样并且要具有积极的意义，才能逐渐被企业所有职工认同与接受，从而为企业文化建设与发展打下坚实的基础。另外，还要加强企业文化建设的保障机制，从而促使企业文化的建设与发展能够顺利进行。

　　(三)加强企业精神文化建设。企业精神文化是企业文化中的重要组成部分，它是企业在经过长期的经营管理活动过程形成的共同的理念、责任、追求、形象以及思想道德情操等规范内容的总称，也是企业在经营管理活动中创造与发展过程中形成的特色、价值取向、工作态度以及行为标准等内容。企业精神文化具有强大的力量，促使企业形成强大的凝聚力，促进企业的发展，因此，加强企业精神文化建设是企业管理中非常重要的内容，企业只有在发展的过程中形成独具特色的精神文化，才能在经济市场中形成自己的品牌，提升市场竞争力，促进企业的发展。

　　四、结语

　　煤炭企业的企业文化建设是企业管理中的重要内容，企业文化能够有效弥补企业管理刚性制度中存在的不足之处，能够充分发挥出企业职工的主观能动性。随着社会经济以及网络信息科技的发展，从而促使企业的环境、市场与机遇等都在不断发生变化，作为先进生产力代表的企业也文化也要不断发展变化，及时更新与改革，尤其是煤炭企业的企业文化。在经济全球化的新形势下，煤炭企业要面对国际市场，这就需要煤炭企业不断吸收多元企业文化优点，取得更快的发展与进步，从而促使煤炭企业在市场竞争中占据主导地位。

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形容未来发展趋势好的句子

这句话是什么意思

呵呵，可能是根据过去的状况，来确定未来的发展前景吧。

1、民族底蕴优势国家在国际社会中的地生变　　从全球变暖24小时都在交易，事实上，地球已经成为一个整体。

为文化的个性魅力将是未来社会繁荣的契机。

通讯联络与交通运输手段的进步，使地球之间的生态距离日益缩小，面对全球人*炸。

大气污染等挑战，各国控制事件的难度明显增加。

与此同时，世界文化个性优越的有发展优势的国家由于有足够的文化资源和相对于国家的信息优势，可能并将要成为21世纪有极大力量的多功能实体。

　　2、知识经济兴起：　　知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济。

其特点是:经济发展可持续化。

知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济。

资产投入无形化。

知识经济是以无形资产投入为主的经济。

是知识、智力、无形资产的投入起决定性作用。

世界经济一体化。

世界大市场是经济持续增长的主要因素之一。

经济决策知识化。

在知识经济时代，脑力劳动占了主要优势，具有智能的人本身成为人力资本。

　　3、经济趋于全球化：　　全球化是指在国际范围内统一运作的一种经济。

全球化的标志之一就是世界统一大市场的形成。

高科技武装的通讯联系、低廉的运输成本、无国界的自由贸易正在把整个世界融成一个唯一的市场。

可口可乐、好莱坞大片、麦当劳、肯德基、Windows98都是全球化在我们日常生活中的反映。

　　4、高科技推动全球经济进入全新发展阶段：　　根据联合国有关组织的分类，当今高科技可以分为八大类:信息科学技术、生命科学技术、新能源与可再生能源科学技术、新材料科学技术、空间科学技术、海洋科学技术、有益于环境的高新技术和管理(软科学)科学技术。

科学界普遍认为生物技术和信息技术将成为下世纪关系国家命运的关键技术。

　　5、信息技术与网络改变人们的生活方式：　　您可以在您的银行主页上点击信用卡公司、百货商店或是公用事业企业的图标，从而获得有关您账户的信息。

您将能够深入查看账户和付款历史。

如果您对账单有疑问，那么只需发一封电子邮件即可，而不需要单独再写一封信了。

销售商也可以通过您在网上的账单复查主页推销其他产品和服务。

对未来社会而言，在网上获取信息、学*、娱乐和通信将成为一种*惯，这将同我们现在拿起电话与别人交流或从产品目录上订购货物一样自然。

　　6、消费趋于个性化：　　根据个人喜爱的新闻项目、题材、企业、基金种类，打开电脑就可读到一份专为个人设计的报纸。

先进技术的应用，使得大规模地按消费者个人要求进行各种消费品的生产成为可能，而消费者自身素质和消费水*的提高，也使追求个性化成为时尚潮流。

　　7、未来的工作具有更大的自由度：　　虚拟办公，目前已成为某些发达国家的潮流。

据调查，美国1994年已有1/3(4320万)左右的人至少有部分时间在家办公，欧洲有1000万，英国约有140万。

信息技术的进步和通信业的发达，使得远程办公、在家办公、虚拟办公成为现实，多种雇佣形式的出现以及弹性工作制的推行，使得上班族能够更自由地支配自己的时间。

　　8、教育从内容到形式都将出现重大变化：　　未来的教室几乎无法辨认，沉重的书包被便携式电脑和微型电脑取代;人机对话的网上学*已成为全球现象，那些给教学增添趣味和娱乐的新形式都将成为可能。

远程教学、多媒体教学、互动式教学等全新手段的出现，将极大地提高教学的效率与质量，教师也将因此而面临严峻挑战。

　　9、技术娱乐成为时尚：　　1999年4月，英国的一个音乐家已推出他自己研制的网络音乐软件，你运用这个软件，你就是一个音乐家。

未来的娱乐将由于科学技术神奇力量的作用而具有不可思议的魅力。

《财富》杂志预测说，技术娱乐将在21世纪独领风骚。

　　10、环境问题愈加突出国际社会日益关注：　　全球变暖，地球*均气温突破最高值;风暴、洪水、热带森林大火对环境的破坏，濒危物种不断增加……日益严重的环境问题困扰着全球的可持续发展。

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汽车玻璃的发展趋势探究

汽车玻璃的发展趋势探究

　　玻璃,作为一种透明而漂亮的材料，不仅用于建筑物上，也大量地用于各种汽车的车窗上。接下来是小编给大家整理的有关汽车玻璃的发展趋势探究资料，欢迎大家阅读！

　　汽车玻璃在加热炉内加热到接*软化温度，然后将玻璃迅速送入不同冷却强度的风栅中，对玻璃进行不均匀冷却，使玻璃主视区与周边区产生不同的应力，周边区处于风栅的强风位置，进行全钢化，此位置碎片好，钢化强度高，主视区处于风栅弱冷位置，碎片大、钢化强度低，用这种方法生产的玻璃就是区域钢化玻璃。

　　摘要：汽车玻璃是汽车中不可缺少的一部分。玻璃在汽车上的使用是很广泛的，占了汽车表面积的三分之一，汽车的玻璃主要是用在前面的挡风玻璃上，后面的挡风玻璃和门玻璃，天窗，前后视镜玻璃。汽车对汽车玻璃是有一定的要求的，汽车上面使用的玻璃应该是能够保护乘客的安全的，并且还应该具有防水，防尘以及耐热的性能，隔音方面也是选择玻璃的一个重要的因素。现在的汽车玻璃在材料上，性能上都在不断的发展，本篇文章就汽车玻璃的发展趋势进行探究。

　　关键词：汽车;发展;玻璃

　　汽车的广泛使用已经是这个时代的标志。作为人们日常生活的主要交通工具，汽车已经不能够离开人们的生活了。对于汽车而言，玻璃是汽车上使用较多的材料之一。玻璃的功能有很多，作为汽车主要的零件之一，玻璃也在随着汽车的发展不断完善其自身的性能。汽车玻璃的种类也在不断扩大。玻璃其自身的透明性，低廉的价格与成熟的加工工艺都是玻璃成为汽车主要元件的原因。现阶段汽车的发展非常迅猛，伴随着汽车的发展，汽车玻璃也有其自身的发展趋势。汽车玻璃未来的发展方向有很多方面，对汽车玻璃的完善也是未来主要发展的方向之一。下面就汽车玻璃的发展趋势展开说明。

　　一、汽车玻璃的品种与用途

　　汽车玻璃是需要具有各种不同性能的汽车零件。在不同的位置安装的玻璃所使用的品种与达到的用途都是有所不同的。汽车所使用的玻璃有很多的品种，主要有夹层玻璃，钢化玻璃。在位置上，前风窗玻璃一般以夹层钢化玻璃以及夹层区域钢化玻璃为主，安全玻璃的品种主要是夹层玻璃和钢化玻璃，而对于侧窗的玻璃和后风窗玻璃是以钢化玻璃和区域钢化玻璃为主。下面就分别介绍汽车安全玻璃的分类以及对性能的一些要求。

　　首先介绍使用在前风窗后窗的玻璃品种：夹层玻璃与防弹玻璃。对于这种玻璃的性能要求是需要玻璃与玻璃之间存在一层0.76mm厚的PVB胶片，目的是为了能够在玻璃发生破碎的时候，PVB胶片可以把破碎的玻璃粘在一起，这样可以防止玻璃的碎片伤到车里面人的安全，并且有一定的视野帮助司机来进行紧急情况的处理。

　　其次介绍被使用在侧窗，后风窗以及天窗中的钢化玻璃以及区域钢化玻璃。对于钢化玻璃以及区域钢化玻璃的性能要求分别是玻璃在受到冲击发生破碎时，整块的玻璃会被分裂成很多带有钝边的细小碎块，这样会减少碎块对乘坐人员的伤害。而区域钢化玻璃的性能要求是在受到冲击破裂的时候，玻璃上面的裂纹会保持其清晰程度，避免玻璃破碎导致司机的视野受到影响。

　　侧窗的玻璃品种一般都是中空的安全玻璃，使用这种玻璃是为了保证玻璃起到隔音，隔热以及隔声的性能，在汽车受到冲击的时候，会有效的进行阻隔，耐冲击的性能非常好。

　　使用在前风窗和侧窗中的增反射安全玻璃也是汽车玻璃常用的品种之一。使用这个品种的玻璃是为了减少太阳光的投射，在玻璃上面涂上或者是镀上贴上折射率大于玻璃自身折射率的反射膜，保护车上的人员不受太阳的投射影响。

　　最后介绍屏显风窗玻璃以及塑玻复合玻璃。这两种玻璃的品种也是较为常见的汽车玻璃之一。对屏显风窗玻璃而言，有一个别称是HUD玻璃。这种玻璃是利用在风窗视区部分镀膜后，将车内仪表显示出的内容通过光学系统的反射，反射在正前方的风窗玻璃上面。而塑玻复合玻璃就是将玻璃与有机玻璃进行复合，将塑料的一面置于内侧，这样能够保证安全。

　　汽车玻璃主要的一个使用方面就是确保车内人员的安全，而除了对安全性能方面有要求以外，还需要有很多的附加方面的性能。在很多的车型上会用到具有电加热，调光等性能的玻璃，这些附加的性能可以将车内的舒适性就行提高，增加了玻璃的功能性。

　　二、汽车玻璃的发展趋势

　　汽车成为了人们生活中所不可或缺的一部分，汽车早已融入到了人们的生活当中，作为汽车上面主要的使用零件之一，汽车玻璃也在不断的进行发展，下面就探讨一下汽车玻璃的发展趋势。

　　(1)汽车玻璃的用量会不断增加

　　玻璃有很多的好处，它是透明的，有着成熟的加工工艺，在制造与成本方面也比高分子材料更加低廉与实惠。而且玻璃拥有除了安全性能以外其他的附加性能。由于玻璃的这些性能会使得玻璃在未来很长的时间内都不会被其他的透明材料所代替。随着时代的发展，汽车的产量每年都是在呈上升的趋势，汽车的制造技术在不断的提高，这就影响汽车玻璃的使用量也在不断的提高，在概念车中，玻璃是可以少量代替车身的材料的，当然这只能是在概念车中使用。玻璃用量的增加主要还是用在了乘用车的上面。尤其是在轿车与大型的客车上面。增大玻璃的用量主要是因为造型的需要与汽车外形美观与功能的需要。造型方面的需求，很多的汽车都是以流线型为主的，而流线型的造型每年都在以一定的倾斜角度增加，倾斜角度的增加就导致了玻璃的面积需要增大。对汽车外形的美观与功能方面的需求，玻璃可以对汽车进行装饰，现在很多的轿车都是全景天窗，这样就大大增加了玻璃的使用面积，不仅提高了汽车外观的美观性，还实现了汽车对于玻璃的功能性。

　　(2)汽车玻璃走向轻量化

　　汽车的发展趋势在逐渐走向轻量化，那么就需要不断减轻汽车玻璃的重量，玻璃的轻量化主要是通过降低玻璃的厚度来实现的。热弯钢化工艺与夹层工艺的不断完善，玻璃的安全性也在不断的进行着完善，满足了汽车对于安全方面的要求。减少玻璃的.厚度是在一定的前提下进行的，这个前提就是要满足各种标准性能的要求下才可以减少玻璃的厚度。玻璃的厚度减轻，有助于汽车轻量化的发展。

　　三、总结

　　汽车成为了人们日常生活中所必须的物品，不管是家用的小型轿车还是载客用的大型客车，又或者是载物货车，都是人们生活中的必须品。汽车的不断发展，使得汽车玻璃需要更好的完善自身的性能来提高汽车的使用效率。汽车玻璃是汽车中最常用的材料之一，其所具备的性能也是帮助汽车提高品质的主要因素。未来的汽车当中也不会缺少对玻璃的使用，所以未来汽车玻璃的发展前景非常可观，汽车玻璃在未来的发展方向会朝着轻量，安全，智能与安全的方向不断发展与完善。

　　1、汽车玻璃的应用现状

　　汽车玻璃的面积约占汽车表面积的1/3。根据应用部位，汽车用玻璃主要包括前风挡玻璃、后风挡玻璃、门玻璃、天窗玻璃和前/后角窗玻璃等。

　　汽车玻璃要求具有良好的光学性能和力学性能，同时还要求具备耐磨性、耐热性、安全性、密封性和隔音性等性能，以保障乘员的驾驶和乘坐安全。汽车前/后风挡玻璃一般都做成整体一幅式的大曲面型，上、下、左、右都有一定的弧度。从空气动力学的角度而言，当车速超过100km/h时，迎面气流在流经曲面玻璃时可减少涡流和紊流，从而相应地减少车辆的空气阻力。同时，车窗框边与车身表面形成*滑过渡，使风挡玻璃与车身轮廓浑然一体，也有效地降低了整车的风阻系数。

　　(1)夹层玻璃

　　夹层玻璃是将一层或数层PVB（聚乙烯醇缩丁醛）树脂胶片夹在两片或多片玻璃原片之间，经加热、加压粘合而成的一种复合玻璃制品。常用的夹层玻璃一般有3层，。夹层玻璃具有很高的强度和韧性，抗碰撞能力强，安全可靠，透明度高。一旦破碎，内、外两层玻璃的碎片仍能粘结在PVB上，不会对人体造成伤害。PVB本身也具有较大的韧性，能吸收部分撞击能量，起到一定的缓冲作用，其承受高速冲击的强度要高于钢化玻璃。所以，前风挡玻璃多采用夹层玻璃，以对乘员起到安全保护的作用。

　　(2)钢化玻璃

　　钢化玻璃是将*板玻璃或浮法玻璃加热到软化点附*之后骤冷而制成的高强度玻璃。图4是碎裂的钢化玻璃和普通玻璃的对比。可以看出，与普通玻璃破碎以后形成的锋利尖角相比，钢化玻璃破碎以后形成的细碎颗粒，大大降低了对人体的伤害。但钢化玻璃在存放和使用时，由于“内应力”的作用容易发生“自爆”现象，而且经碰撞以后，产生的裂纹网过于稠密，使玻璃碎片容易掉落，增大了乘员受伤的风险，所以区域钢化玻璃应运而生。区域钢化玻璃通过采用特殊的热处理方法控制钢化玻璃碎片的大小、形状及其分布区域，以避免二次事故的发生。钢化玻璃多用于后风挡玻璃、门玻璃和天窗玻璃。

　　2、汽车玻璃的性能要求

　　汽车玻璃的性能要求主要包括光学性能、力学性能和环境性能等几方面。目前，各大国际组织和主机厂都制定了有关的检测标准。

　　2.1光学性能

　　光学性能包括光透射率、光畸变、副像偏离和颜色识别等。

　　(1)光透射率

　　光透射率是透过玻璃的光强度与入射光强度的比值。光透射率试验是为了测定安全玻璃是否具有一定的可见光透射比，根据GB9656的要求，光透射率应≥70％。

　　(2)光畸变

　　光畸变是由于玻璃表面存在的凹凸不*或局部光学不均匀性，使通过的光线产生偏离，从而使物像变形的现象。光畸变试验也叫斑马角试验，是检测光线通过玻璃以后的物像变形程度。如光畸变程度较大，则容易使驾驶员的眼睛产生疲劳，从而导致交通事故的发生。按照GB9656的要求，玻璃A区（按ECER43确定，下同）的光畸变最大值不能超过2′，B区的光畸变最大值不能超过6′。

　　(3)副像偏离

　　副像偏离是指副像偏离主像所形成的夹角。按GB9656的要求，玻璃A区的副像偏离最大不能超过15′，玻璃B区的副像偏离最大不能超过25′。

　　(4)颜色识别

　　颜色识别是透过前风挡玻璃的试验区域观察固定的颜色（通常采用白、黄、红、绿、蓝和琥珀6种颜色的标识板），判断所看到的颜色是否有变化，会不会影响驾驶员对颜色的判断。按照GB9656的要求，透过玻璃看到的颜色必须为原色。

　　2.2力学性能

　　力学性能主要包括抗磨性、人头模型撞击、抗穿透性和抗冲击性等。

　　(1)抗磨性

　　抗磨性是检验前风挡玻璃经过磨损后的雾度变化率，以确定玻璃是否具有某一最低限度的耐磨性。按照GB9656的要求，试验后的雾度变化应≤2％。

　　(2)人头模型撞击

　　人头模型撞击用来评价安全玻璃在钝物冲击下是否具有最低强度或粘结强度。试验要求试样必须被破坏，具体要求见GB9656。

　　(3)抗穿透性

　　抗穿透性试验目的是评价安全玻璃在钢球的冲击下是否能被穿透，具体要求见GB9656.

　　(4)抗冲击性

　　抗冲击性是为了确定安全玻璃在小钢球冲击下是否能够保持某一最低强度或粘结性能，具体要求见GB9656。

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教师行业现状及发展趋势

教师行业现状及发展趋势

　　教师正在受到越来越多的关注，成为继公务员之后的第二大就业热点。下面为大家带来教师行业现状及发展趋势，快来看看吧

　　最*两年，教师这个职业已经成为新的受热烈追捧的目标。不过，要想成为一名教师并不简单，通过国家教师资格证考试成为上岗的必需条件。教师资格证其实并不难拿，但也并不是那么好拿，关键是看考前准备。教师职业受青睐原因很简单：待遇稳定，福利有保障，一年两次假期，社会家庭教育支出比例越来越高，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业无疑门槛要低上好多。尤其是现在国家规定，非师范类的考生同样允许参加教师资格证考试，并且，即时当不了人民教师吃上?公粮?，民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等等机构提供了大量的工作岗位，同时待遇也不差。如此种种条件下，教师职业火热也就不奇怪了。

　　伴随着信息化革命的学*革命正在全球发生，在这个变革过程中，教师应该扮演着怎样的角色，五年十后教师的职业发展又会如何?事实上，我们已经到了一个关键临界点。

　　1)数字化已经几乎重新定义了每一个知识的分享形式，不再是面对白纸黑字和简单的实验。

　　2)*大多数学生已经提前拥抱了这个信息化的社会，他们是互联网的原住民。

　　3)*一年来*萌生了一大批基于*市场需求的教育与学*必备的辅助工具。尤其是第二点，是推动学*革命真正强大的推动力。而这一轮信息化革命带来的学*变革主要会在几个方面：第一次能够精准获取到学生学*过程的数据移动互联网让数字内容的分享和传播效率提升教师业务交流也变得更加实时与透明。

　　很多教师最关注数字化带来的一个问题是，机器未来会不会替代教师。

　　让我们来试想一个场景，教室里有?翻转课堂?，用播放教学视频去替代老师的讲解，那教师的数量是不是会减少呢。这个假想可能永远不会发生，相反，对优质教师的需求量有可能会进一步增多。

　　这主要是因为学生学*数据的获取带来的变化，技术上使个性化教育成为可能，市场上教育的主体需求也会发生这样的变化。从而使老师从课堂一对多的讲授模式转变成关注每一个人的学*过程，这并不会降低对老师数量的需求。

　　教师工作有几个趋势变化

　　(1)老师主导学*过程模式，将逐渐转变成通过数据主导学*过程。过去老师也会使用到信息化资源，但是更多的是当老师产生需求，再去寻找相关的学*资源。以后，老师则会跟踪数据，利用数据去改进或实施教学计划。

　　(2)资历和经验积累变成不那么重要，授课风格、互动效果等服务水*是未来学生评价教师更重要的标准。因为过去需要自身多年总结积累的教学信息，大数据已经给出更好的解释，?职称?将成为历史。

　　(3)教师水*结构会发生大的变化，会出现年薪千万的明星教师。原来的一维的教学能力结构会变成三层金字塔结构，最顶端是明星教师和教学研究者，他们的教学和研究内容因为能够使用广泛，所以能获得更大的收入和社会地位。中坚力量是信息化一代的老师，他们往往根据数据去优化教学过程，同时能够关注学生的个性化学*过程。而不会使用数据和信息化的老师，他们可能会成为最底层。也就是说，数据和信息化将会快速的、极大的拉开老师收入水*的差距，事实上这种情况正在*发生。

　　虽然*的学生正在准备着这场学*的变革，不少的教师和行业机构也已经快步进入这个变革实验场，但是，这离真正重新定义学*的革命仍然还有一段的时间。学生们快准备好了，教育科技公司已经准备好了，我相信老师们也会很快准备好。

　　伴随着信息化革命的学*革命正在全球发生，在这个变革过程中，教师应该扮演着怎样的角色，五年十年后教师的职业发展又会如何?

　　教师的待遇

　　法定待遇

　　根据《中华人民共和国教师法》：

　　第二十五条教师的*均工资水*应当不低于或者高于国家公务员的*均工资水*，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由*规定。

　　第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由*教育行政部门会同有关部门制定。

　　第二十七条地方各级人民*对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。一相关链接农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资的30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不是终身制，离开就没有。

　　第二十八条地方各级人民*和*有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民*应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

　　第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇：定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

　　第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民*可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

　　第三十一条各级人民*应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民*根据该地区的实际情况规定。

　　第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

　　教师行业现状及发展趋势

　　一、调研背景

　　改革开放以来，我国人均GDP的增长取得了令世人瞩目的成就。然而，随着人均GDP的增长，城乡收入差距也在急剧加大。2005年全国城镇居民可支配收入为10493元，农民人均纯收入为3255元，两者的收入比为3.22:1。随着我国社会发展的加速和不同地区之间、社会阶层之间的差距拉大，教育公*问题进一步凸显，成为社会关注的热点。党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的新命题。和谐社会的基础是公*、公正，而教育公*则是实现社会公*的重要内容，教育公*是社会公*的基础和核心，没有教育的公*公正，就不可能实现真正的社会和谐。教育作为推动社会变革与发展的重要力量，既可以影响经济与社会发展的效率目标，又可以影响经济与社会发展的公*目标。社会的教育在社会流动、社会分化中具有“筛选器”的功能，又具有稳定器、*衡器的功能，被视为实现社会*等“最伟大的工具”。按照现阶段提出的新要求，我们应该以和谐理念来引领教育发展，通过推进教育的公*、公正，来促进社会的公*、公正，通过构建和谐教育，来推动构建和谐社会的步伐。我国是一个农业大国，只有农村得以发展，才能真正实现社会的和谐发展。农村发展的基础是搞好农村的基础教育。基础教育是地方事业，担负着为地方培养人才的重要任务。基础教育办得好坏，直接关系到地方经济和社会的发展与进步。然而，农村基础教育现状却不容乐观。

　　二、调研对象

　　此次我调查的对象就是针对农村的基础教育现状展开的。基础教育，就是人们在成长中为了获取更多学问而在先期要掌握的知识。基础教育，作为造就人才和提高国民素质的奠基工程，在世界各国面向21世纪的教育改革中占有重要地位。*的基础教育包括幼儿教育、小学教育、普通中等教育。本报告的研究范围主要是有关我国农村地区基础教育的现状

　　三、调研目的

　　1、通过进行实地调查和网上搜集资料，活的农村基础教育现状的信息

　　2、分析农村基础教育所存在的问题，并找出出现问题的原因

　　3、通过分析具体农村地区的基础教育现状的案例，切实掌握农村基础教育问题出现的原因和解决的途径

　　4、对本地区的农村基础教育问题进行调研，掌握第一手资料

　　5、探索解决农村基础教育问题的途径，共同探究建设社会主义和谐社会的方法

　　四、*农村基础教育现状分析

　　自1986年国家义务教育法出台以来，特别是《中央关于教育体制改革的决定》实施以来，我国的农村基础教育事业有了很大发展。但由于农村教育先天不足，再加上后天失调，所以农村教育状况并没有实现质的飞跃，依然存在诸多问题。

　　(一)*投入有限，农村基础教育经费严重不足，办学条件差

　　教育的发展离不开一定的财政支持。农业经济发展缓慢，农村财政紧张，各种经费特别是义务教育经费严重不足，导致农村学校的持续发展难以实现。*是个农业大国，义务教育阶段农村在校生占全国在校生的绝大多数。目前，义务教育阶段在校生合计约1.93亿人，按农村人口占总人口的比例70%算，农村在校生约1.3亿人。

　　然而，长期以来，我国各级各类学校教育经费总投入中义务教育阶段所占比例过低，义务教育经费投入占总投入的比例始终低于60%，而农村义务教育投入占总投入的比重*年还不足30%。而且，在农村义务教育总投人中，*的财政拨款所占比例也不高。尽管*年中央教育财政转移支付向农村义务教育倾斜有所增加，但最高也只达到64.9%。*发展研究中心“县乡财政与农民负担”课题组2001年发表的调查报告显示，在农村义务教育的投人中，乡镇一级的负担竟高达78%左右，县财政负担约9%，省地负担约11%，中央财政只负担了2%。而在国外，*是义务教育资金来源的主渠道，有的国家*投入占整个基础教育投入的比重高达80%。

　　长期以来，农村义务教育主要以农民投入为主。尤其是农村税费改革以前，农村义务教育事实上主要由农民承担。税费改革后，农村基础教育的经费来源基本是以乡镇财政拨款为主，辅之以农村教育费附加以及收取学杂费、教育集资等。乡级财政在农村义务教育中承担了全部责任。农民的“合理”负担成为农村义务教育的重要支柱。农村税费改革之后，在农民减负的同时，教育也大幅度减收，一些地方农村义务教育财政状况供需矛盾更加突出。

　　由于经费不足，农村中小学的教学设施十分落后，一些中小学的基本办学条件得不到保障。2004年，我国农村地区危房比例仍然较高，全国小学和初中一共有4542.3万*方米的D级危房。此外，每年新增危房约1750万*方米，因自然灾害受损的校舍约200万*方米，小学和初中校舍危房率分别为5.6%和3.7%。虽然2006年，国家实行了九年义务教育新的保障机制，许多学校新修了教学楼、办公楼、学生宿舍，但在教学仪器、实验设备、图书资料、现代化的教学手段等方面，农村中小学与城市相比都有很大差距，其教育信息化和教育技术水*更低，从而最终导致农村学生流失。

　　(二)师资力量严重不足，教师教学水*低，教学质量堪忧

　　教师队伍的建设，在整个教育环节中至关重要。师资力量的好坏，直接关系到学校的教育质量。调查发现，农村教师队伍的现状不尽如人意。

　　1、师资力量匮乏，农村师资“缺血”

　　由于农村教师待遇低，生活条件差，拖欠教师工资的现象严重，很多人不愿到农村任教。一些刚毕业的大学生，宁愿在家待岗，也不愿当乡村教师。同时，家里有门路的、教学水*稍高的`教师也想办法挤入城市。再加上这几年城市学校扩招，一些学校的师资力量不足，也开始从农村招聘教师。随着进城教师的择优录取，越来越多的优秀教师流向了城市。由于师资的流失，贫困农村的中小学校里一个教师跨年级、包班上课的现象司空见惯。在农村许多学校，、机、、、美术等方面的教师严重缺乏，无法适应新课改后的需求。另外，造成农村教育师资力量不足的一个重要因素就是教师的单向流动，即优秀教师只具有向上的流动性。如果村里的老师教得好，则入编进入镇里的学校，镇里的老师如果教得好，则进入县城里的学校。依此类推。这种带有刚性的评选机制导致农村基础教育系统只能得到较差的师资来源。农村师资原本“先天”不足，无奈又遭流失之痛，农村师资严重“缺血”。

　　2、教师素质参差不齐，教师专业化程度偏低

　　农村中小学教师学历普遍偏低，学历达标与能力达标存在较大落差，教师素质参差不齐。以湖南省为例，农村小学专任教师中本科以上学历占的比例不到城镇的20%，初中也只相当于城镇的一半，如衡阳市农村学校教师第一学历合格率为22.7%。尽管通过大规模的学历补偿教育和在职培训，农村教师学历达标率得到极大提高，但教师素质仍然不能满足义务教育快速发展的需要。农村一些学校的大部分教师是本镇(县)未考上大学的高中毕业生，甚至一些初中毕业生也当起了教师，很多贫困县还有一部分教师小学毕业。另外，相当一部分农村教师教育观念陈旧，知识老化，教学方法落后，难以适应教育改革发展的需要。尤其是在信息化迅速发展的今天，他们无法赶上时代前进的步伐，使得农村中小学教师队伍形成不了梯队，专业化程度不高。教师的低素质直接影响、限制了学生素质的提高。由于教学质量不高，农村一些学校的生源逐渐流失。在一些地区，“村小学到中心小学，中心小学到县城小学，优生不断流向县城”已成了趋势。长此以往，学校将陷入一种恶性循环并将随着这种恶性循环而趋于萎缩。

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美术教育的发展趋势分析

美术教育的发展趋势分析

　　随着经济全球化,社会信息化、高速化进程的加快,我国的高等美术教育也面临着多元化方向的选择。下面是小编为大家整理的美术教育的发展趋势分析，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　一、美术教育的主要目的

　　1.培养美术类艺术人才

　　美术教育的对象有一部分是有志于从事美术及相关行业的学生，美术教育目标是使他们能够学到专业的技能和创作能力。根据我国*对于高校美术教育专业颁布的教学方案，高校美术教育的目的就是培养出将来能够在美术教育部门、文化艺术单位等任职的高级专业人才。

　　2.全面提高学生的文化修养

　　美术教育可以帮助学生提高自身的文化修养，使学生能够传承美术。人们对于美的追求有着悠久的历史，人类自古以来就存在美的观念，美术的概念和含义是随着人类文明社会的不断发展逐渐形成的。在美术教育教学的过程中，教师需要用严谨的教学态度引导学生掌握美术文化知识，为学生营造良好的艺术氛围，让学生通过不断学*形成自己的审美标准，能够通过创造视觉形象表达感受，学会与人交流的技巧。

　　二、美术教学的主要特点

　　1.针对不同的教学群体，采取不同的教学模式

　　在美术教学的过程中，教师需要根据不同的学生采用不同的教学模式。教师可以根据学生的年龄或专业性质划分学生群体。对于年龄较小的学生，教师在进行美术教育时要着重培养学生的美术兴趣。这是因为年龄较小的学生心智没有发育成熟，他们对于美术学*更有自主性。要培养他们的兴趣，教师可以带动他们自主学*美术知识，这就要求教师在教学过程中注意所用的教学方法。教师可以在课堂上运用多媒体技术为学生创设情境，通过播放音乐、视频或图像引导学生进入美术情境。年龄较小的学生想象力是很丰富的，这有利于他们更容易地进入教师所创造的美术情境，从而加深他们对美术的学*兴趣，加深他们对相关美术作品的理解。教师还可以根据是专业还是业余学*美术对学生进行划分，根据他们不同的需求采用不同的教学内容与方法。对于专业学*美术的学生来说，教师可以着重培养他们的创作能力;对于非专业的学生来说，教师则应该注重他们的美术基础学*。通过分析一些美术作品培养他们的审美能力，达到美术教学的目的。

　　2.教学模式的多样性

　　美术属于实践性较强的学科，学生需要通过实践掌握所要学*的理论知识，所以教师在美术教学过程中需要运用不同的教学模式。教师在进行理论知识教学时，可以通过视频或者音乐的形式刺激学生的视觉与听觉，这样不仅可以让学生掌握美术理论知识，还能培养学生对美术的观察能力与认知能力。教师还可以在教学过程中组织课外活动，如，组织学生参观博物馆、美术馆，让学生在欣赏大师作品的过程中培养审美能力。这样的教学方式可以改变以往枯燥的课堂教学，学生在这种环境和氛围中更容易理解与掌握美术知识。一些高校的美术教学模式比较单一，教师一味按照教学大纲要求的内容给学生授课，在授课过程中忽视了学生是否真正掌握了相关课程的知识内容和技能。为了改进固有的教学模式，也为了关注学生的学*情况，大多高校的美术教*用了阶段考核的方法检验学生的学*情况。

　　三、美术教育的发展

　　面对我国美术教育的发展，人们更需要关注美术教育的理念、社会对美术教育的理解与认知。经济的发展带动了科技的进步，促进了音像技术的发展，图像的制作变得更加精细和高超，这在一定程度上导致人们对于美术的重视度降低;数码复印等技术的发达也导致美术作品渐渐失去了创作优势，人们选择了能够降低成本和增强宣传效果的数码技术，忽视了传统的美术创作，这导致美术创作的需求量降低了。美术教育的发展方向需要结合中西方美术角度进行分析。相较于传统绘画技巧，西方一些国家在美术教学中往往更注重观念艺术。观念艺术可以使学生更加自由地进行创作，表达形式的多样化能够使美术创作更加自由。随着我国科技与经济的不断发展，我国的高等美术教育也处于积极发展的状态，但是在发展的过程中需要不断完善和进步。美术教育的目的随着教育改革发生了变化，所以美术教学模式也需要相应地改变。我国传统绘画在国际美术领域的地位越来越高，高等美术院校需要将传统美术教学作为核心，同时提高学生对油画等绘画的了解，制定明确的学*目标，提高学生的创作能力。美术教育要在观念上作出改变，需要在时代的变迁中不断改革与进步。

　　拓展延续

　　美术教育的发展趋势是怎样的？

　　一、情意性的加强是一个明显的动势

　　任何发展均体现为一种倾向性，因 此，对美术教育的一些带有倾向性的动势的认识和把握是十分重要的，这将导致我们在一些更为具体的方面采 取相应对策，适应和推动这种发展。情意性的加强是目前我国美术教育发展的一个十分明显的动势。这种情意 性体现为一种暖性和活性，对应着人的情感、直觉，并与兴趣发生关联。这种动势的出现从本质上说，体现出 人们对*衡的追求，实际上是*衡机制在起着调节作用。

　　*衡是人类生活的基本原则之一，追求*衡是人类活动的一个重要目标。作为人类活动之一的美术教育同 样要追求*衡。

　　所谓*衡指的是各种力的因素处于一种相对静止的状态。*衡的原则可以说是人类生活的基本原则之一， 人们在自己的实际生活中总是对涉及*衡的各种因素加以调整，使之达到*衡状态，从而获得对外界环境和自 身心理状态的一种安定感。*古代哲学思想所推崇的“执两用中”的中庸之道，就是一种非常典型的*衡思 想。只有达到*衡，事物的各种功能才能在一种最佳的状态中得以发挥美术教育发展趋势的把握与美术课程构建的对策美术教育发展趋势的把握与美术课程构建的对策。

　　人类生活的各种因素可以归为明显的两极。人类追求*衡的努力主要体现在这两极之间所做的某种程度的调适。

　　目前美术教育中的这种情意性的动势的出现，正好说明美术教育已经发生了失衡的现象。也就是说，我们 的美术教育以往过多地偏向了科学理性，寒性太甚，以至于正在窒息学生的美术学*的兴趣。

　　由此看来，如果要使我国的美术教育更趋*衡的话，那么调整的起点就应该是科学理性，而调整的方向则 应该是使其更趋浪漫表现性。既然是一种对*衡的调节，就意味着由偏趋正，而非走向另一种偏。因此，我国 目前的美术教育应在不失学科知识基本完整性的前提下，更多地注意和强调美术教学的情意性。

　　人的行为大体上可以分成两种，一种是情意行为，另一种是意志行为。所谓情意行为是指行为的目的与行 为的过程基本上同一，或者说过程不被目的过分约束，这种行为给人的是轻松、愉悦和舒适。而所谓意志行为 则极大地受到目的的左右，人们为了达到某种目的，必须运用自己的意志强迫自己完成一些行为，即使这是一 种己所不欲的行为。所以，意志行为通常给人带来的是紧张、艰涩和痛苦，但一旦目的达到后却能给人带来比 情意行为更大的愉悦。

　　就本性而言，人一般都喜欢情意行为美术教育发展趋势的把握与美术课程构建的对策论文但作为人，在很多情况下又不得不进行一些意志行为。因为人毕竟 是有意识、有追求、有意志的高等生物。人的一生就是由不同层次的目的以及完成这些目的的行为所构成的。

　　毫无疑问，美术学*在一定程度上，也是一种意志的行为。换句话说，要学好美术不运用自己的意志恐怕 是不行的。但问题也就随之出现了：我们一般的中小学生能在多大程度上为学*美术动用自己的意志呢?

　　二、知识目标的弱化与人的目标的强化

　　学科教育的目标包括两个层次，一是知识目标，二是人的目标，这两个目标体现为一种对立统一的关系。 知识目标的.实现标志着一个人所具有的相应学科知识和技能的程度，而人的目标的实现是通过所有学科教育共 同“拱顶”出来的人的基本素质和能力。这其中每一个学科都能为人的基本素质和能力作出自己的独特。 反过来说，一个人的基本素质和能力也有助于他更有成效地把握各学科的知识和技能。因此，我们可以发现知 识目标的地位十分独特，它既是一种目标，但相对人的目标而言又是一种手段。也就是说，必须在实现知识目 标的过程中获得人的一般素质和能力美术教育发展趋势的把握与美术课程构建的对策。视的是知识目标，而忽 视人的目标。而且，由于不适当地强调知识目标的难度，以至于严重地影响了学生学*的积极性，甚至影响了 学生的身心健康。其实，就整个基础教育而言，恐怕人的目标是所有教育工作者更应着力考虑的。应该将人的 目标与知识目标更好地结合起来，并将人的目标放在首位。

　　20世纪已*末端，21世纪熹微初露。人们对未来作了种种预测，同时也对人的素质和能力做了各种各样的 设计。尽管人们的意见并不一致，但较为普遍的看法是，未来的社会肯定是一个变化的速率更快的社会，是一 个以信息流动、资源流动和人才流动为特征的大流动的社会。这种社会特征要求人具有更高的主动性和创造性 与之相适应。所以，21世纪的人应该是更为主动的人，可持续发展的人，对自己和社会高度负责的人，具有创 造意识和创造能力的人。培养具有这些素质和能力的人是各个学科教育必须承担的共同责任，当然各学科所具 有的目标可能更为具体美术教育发展趋势的把握与美术课程构建的对策论文。

　　那么，美术学科的具体目标是什么呢?

　　现代美术学科的目标不应只是狭义的学科知识和技能的实现，而应与人的目标结合起来，在考虑本学科知 识和技能的同时，考虑它对人的目标的实现所承担的责任

　　因此，我们可以揉合两者来设定美术的学科目标。

　　(一)培养美术兴趣，掌握基本的美术知识和技法，在运用美术媒体的过程中体会表现的乐趣。

　　(二)培养感受能力、操作能力和创造意识，发展个性，完善人格。

　　(三)了解人类美术遗产，扩大文化视野，培养美术鉴赏力和审美情趣。

　　(四)认识美术与生活的关系，提高生活质量。

　　我们特意将培养美术兴趣列入美术学科目标中，旨在与美术教育的情意性动势相谐，体现对*衡的追求。 这不是可有可无的点缀，而的确是不可或缺的一个重要目标。试想，如果一个学生在美术学*之后不是对美术 兴趣益浓，而是越来越厌恶美术，我们的美术教育能说是成功的吗?如果，学生通过基础教育阶段的美术学*，能够培养起对美术的终身兴趣，那将是美术教育的一个莫大的成功。将培养美术兴趣设定为一个目标，会使 教师在自己的教学中，有意识地通过各种方式努力去实现这一目标。而且，国外的一些美术课程目标也已将培 养美术兴趣列入其中。

　　三、美术学科教学内容要求的降低与弹性的增强

　　在确定了美术教学的目标之后，就是选择达到这些目标的一些学科内容。

　　美术学科的内容随着时代的发展已是越来越丰富，所以，对美术的学科知识我们必须慎加选择。在各个国 家和地区的美术课程中，分类是不同的，大体上有这么几种方式。

　　(一)美术创作、美术史、美术评论和美学(美国)。

　　(二)表现和欣赏(日本)美术教育发展趋势的把握与美术课程构建的对策美术教育发展趋势的把握与美术课程构建的对策。

　　(三)美术知识、美术创作和美术与生活(我国香港)。

　　(四)表现、鉴赏和实践(我国台湾)。

　　(五)绘画、工艺和欣赏(我国大陆)。

　　尽管这些分类的方式不同，但所涵盖的学科知识大同小异。相同的包括绘画、印制、工艺、设计、雕塑、 建筑和欣赏等，相异的有的还包括书法、摄影等。

　　教学内容要求应体现出一种弹性，让学生主动地选择。我们知道，学生是具有极大差异性的群体，一种整 齐划一的要求对其中的一些学生肯定是不公*的。一般而言，学生可以分为一般、较好和较差三个层次，当然 ，教学内容要求的制定，主要针对的是一般层次的学生。但这种教学要求对较好和较差的学生仍是不公*的， 一是吃不饱，一是吃不了美术教育发展趋势的把握与美术课程构建的对策论文

　　所以，教学内容的要求应该具有一种弹性，尽可能地照顾各种层次的学生。这种弹 性可以通过两种方式体现出来：一种仍以一般层次的学生为参照制定教学内容要求，同时降低较差学生的要求 和向较好的学生提出更高一级的内容要求;另一种是根据一般学生和较差学生之间的某种程度制定教学内容要 求，同时向较好的学生提出更高的要求。相对而言，后一种方法可能更值得提倡。因为它在整体上降低了教学 内容的难度，能让大多数学生获得一种成就感和满足感。而且，这与当前美术教育的基本动势是一致的。)

　　美术教育的未来发展方向：

　　一、美术教育发展优势

　　(1) 政策优势

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人力资源管理发展趋势

人力资源管理发展趋势（精选5篇）

　　在新时代下，伴随着社会、经济、技术、法律等外部因素的一系列调整与变化，国有企业面临着新的发展环境。作为对企业第一资源管理的人力资源管理工作也不例外。

　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。下面应届毕业生小编为您收集整理的人力资源发展的4个趋势，有需要的朋友们赶快来看看吧伴随着日益激烈的商业化竞争，企业对人力资源管理提出了更高的要求。人力资源管理已经远远突破了劳动力配置等浅层次的人事管理模式，向企业管理的纵深和全方位发展，管理的理念、方式等都呈现出新的趋势。

　　一、由封闭式管理向开放式管理转变。

　　传统意义上的块状人事管理部门可能被逐步弱化，由部门化向综合化转变。特别是知识经济加速了企业管理的技术化和信息化，使人力资源将通过公共信息*台进行快速决策和远程管理。人力资源管理更趋向于开放式。

　　e-HR是将先进的技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，它使人员管理流程电子化。一方面，可以缩短管理周期，减少工作流程的重复操作;另一方面，可以使人力资源部门从提供简单的人事管理信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，建立支持人力资源部门积累知识和管理经验的体系人力资源管理发展的4个趋势人力资源管理发展的4个趋势。

　　二、从微观管理向宏观管理转变。

　　传统(岗位、绩效、薪酬)管理注重人力资源的微观管理，侧重于企业内部人力资源的组织。现代人力资源管理为顺应人力资本的发展，将人力资源从劳动力要素的微观层面上升到人力资本的宏观层面，从战术管理向战略管理演变。

　　随着企业组织越来越网络化、扁*化、灵活化和多元化，企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面产生新的变化。人力资源管理将围绕企业战略目标而开展，也就是为众多的利益相关者提供服务，主要包括本企业、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等!。

　　三、更加注重企业的文化归属和“心理契约”构建。

　　具有凝聚力和长期高成长能力的组织，都具有一个被组织大多数员工认可的共同理想与使命。从某种意义上说，组织的一切管理活动都是为了实现组织的理想与使命。因而，人力资源管理也更趋于强调企业利益共同体的建设。

　　企业是经济生产、员工生活的场所，更重要的是员工实现自我、成就自我的场所，企业的目标是企业成长和员工发展双重目标的统一。如果企业只单纯考虑企业经济利益，而不管员工的成长，那只能是短命的企业，其存在是难以长久的，优秀员工迟早会“毁约”，愤然而去。共建企业的“心理契约”是一个充分发挥企业员工积极性、创造性与智慧的过程，是保证员工产出高水*的内激力和遵守承诺的过程。

　　四、更加关注人力资源效能开发和员工职业生涯管理。

　　将人力资源管理与劳动者的职业生涯紧密结合起来，使人力资源管理成为凝聚员工和企业的桥梁，而不是简单的管理和要素配置在企业中，员工追求的利益既是经济利益，从长远来说更是一种良好的职业发展。员工选择一个企业，往往是以追求良好的职业发展为目的。一个优秀的员工如果得不到发展，他的选择往往只能是另谋高就，在一个市场化的经济社会中尤其如此。

　　在人力资源管理较为先进的企业内部，一般都设有员工职业生涯发展体系，使企业和员工共同成长。美国通用电气公司就有一套初、高级人才开发的完善体系，用于专门培训员工，扩展企业人力资本，为企业的持续发展、保持领先地位奠定了坚实的人才基础。

　　趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。从匹配思维，到创发思维。

　　传统意义上，“战略决定结构，结构跟随战略”是当然的逻辑，但这种逻辑主要适用于稳态经济下的大企业的战略选择，但是在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，此时企业要想抢占先机，有所作为，常常没有充分准备的时间，没法儿瞄准了再开枪，而是大概估摸个方向，先开枪再瞄准，在运动战中调整姿态。

　　这时候，人力资源管理最需要的不是匹配思维，而是创发思维。因为战略是事先未知的，是突发涌现的，一切都在快速变化，而相对稳定的战略和组织，根本无法及时做出反应。只有人，才可能根据前线的炮声和战火，即时判断、快速反应。无论进攻还是防卫，人才再次成为了首要的依靠和指望。只有人，才能回应巨大的复杂性与不确定性。

　　在互联网时代，一切回到人才、服务于人才，给人才以机会和*台，才是组织的前途所在、资本的收益所在、事业的生生不息所在。

　　趋势之二：从人力资源管理到人才管理、人才发展（TalentDevelopment），从效率式量变，到效果式质变，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。

　　知识经济是天然的范围经济，尤其互联网极大提升了交易的范围，降低了交易的成本，放大了个人的能力。优秀人才可以通过互联网式的产品或应用，影响到千家万户，这是此前的时代所难以想象的。

　　在此背景下，人才管理（Talent Management）理念愈发得到越来越多企业家的认可。不再是提高效率的问题，优秀人才的效能不是提高了多少百分比，而是翻几倍，有和无的问题。就像做出了《纸牌屋》的Netflix公司所认为的，HR最重要的工作就是满世界去找人，一个优秀人才顶两三个人，甚至顶10个人用。Netflix公司最重要的文化就是“自由与责任”。这种文化已被硅谷普遍接受。

　　趋势之三：企业是有组织的人类生活的2。0版本，乡村、部落、氏族是1。0版本，“自由人的自由联合”是3。0版本，现在则要谋求兼顾，一方面是从“人才为我所有”到“人才为我所用”，另一方面则要建立亲情原乡。

　　我们或许正在经历一场文明的迁徙，正在经历一场人类社会组织形态的极速演变——乡村、部落、氏族（1。0版本）→公司（2。0版本）→自由人的自由联合（3。0版本）——我们现在也许处在2。5的状态。互联网带来了零成本社会的可能性；许多年轻人都是SOHO一族，但是照样工作，连接世界；人们也早已*惯了通过社交类软件建群、建立关系，同事的意义正在悄然发生着改变。

　　现在越来越多的企业开始推行*台型战略、生态型组织，企业家需要同时兼顾两种思维：一种是确立基于全社会范围的大人才观，预见3。0版本的组织样貌，从注重“为我所有”转向“为我所用”，建立开放的人才生态圈，就像小米公司所倡导的，“粉丝即员工”；另一种则是退回1。0版本，建立亲情原乡，真的要有一点“亲”的感觉。

　　趋势之四：HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式建成标配，即业务伙伴（HR-BP），共享中心（HR-SSC），专家中心（HR-COE）。

　　HR-BP是乌尔里奇教授1997年就提出过的概念，放在今天显然已经不新了。不过理论照进现实，总需要走更长的路。“三支柱模式”真正在*企业被广泛接受、尝试应用，应该说还是在20**年。

　　第一种是偏业务型，以联想公司为代表，HR-BP跟业务团队一起工作，只不过团队中有人分管销售，有人分管采购，而HR-BP分管组织和人。

　　第二种是偏文化型，以阿里巴巴为代表，把HR-BP称为“政委”，顾名思义，帮着带好队伍，做好思想建设，“支部建在连上”。

　　第三种是偏咨询型，以农夫山泉为代表，把HR-BP团队建成公司HR职能的别动队，每年做几个大项目，推动组织发展。

　　趋势之五：数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及到招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。

　　应用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，必将是未来的发展趋势。例如，谷歌的人力资源部叫做 People Operations，简称 POPS。该部门就像一个严格的科学实验室，已在公司内部建立了多个数据收集*台，借此观察员工的工作*惯、日常行为等，据以实施人力资源管理举措。

　　趋势之六：从企业办大学到企业变大学，从经营产品的企业转变为经营知识的企业，新一轮企业大学的发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。

　　我曾经调研过淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的做法，共同特点是都已下定决心做知识沉淀，让培训变得更加“有用”，让培训变得更“轻”，视频化、AAP化，提倡微学*、微培训、微分享。而操作方法上，也不再只是自上而下的做能力模型、课程体系、师资开发，那不符合互联网时代“人人都是老师，人人又都是学生”的精神气质，而是要“从群众中来到群众中去”，用“群众教育群众”的方式提升企业的组织能力。

　　在这条路上，阿里巴巴的淘宝大学似乎在理念、方法层面都趟得最快，已经走完了“店家培养店家”、线上线下课程、联合职业学校办学（如与义乌工商学院、潮汕职业技术学院的合作）、自主开发网商教材、促进“淘宝村”发展、体验式教学、通过大数据精确配置课程的阶段，最新的发展方向是创办创业者大学，湖畔大学，传承企业家精神。

　　趋势之七：新生代员工真实到来，90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、421结构的影响，这是一批不那么差钱儿的员工。

　　尽管“新生代员工”的概念提了很多年，但90后不同了。大多数90后的父母已是60后，他们赶上了改革开放的春天，相比50后有更好的财富积累；加之首婚年龄推后，等到90后结婚的时候，他们中的许多人已不再那么担心房子和车子的问题。所以在职场中出现了，因为可以“啃老”，所以能够“裸辞”的怪现象。

　　我们正在迎来一批不那么差钱的员工，他们的牵绊更少了，诉求更纯粹了，更难管了，因为管理抓手更少了，这就要求做出相应调整：其一，去威权化，真正尊重人才，尤其互联网时代大幅缩短了人们心理上的权力距离；其二，更加强调工作本身的意义和营造好玩的组织氛围，让员工觉得有意义、有意思，做好“即时反馈”；其三；树立职业荣誉感，把组织建成*台，为员工搭台，让员工唱戏，以系统优势留人。

　　趋势之八：划小核算单元和推行管理会计，渐成绩效管理中的常规动作，责权利高度统一，对知识型员工的管理要“放权、让利、给名、施爱”。

　　韩都衣舍的小组制是典型一例。这家以做韩版女装起家的互联网品牌服装企业，在20**年双11这一天，销售额1。98亿元，领先服装类第二名优衣库9000万，包揽了女装品牌（韩都衣舍）、男装品牌（子品牌AMH）第一名。这一成绩的取得与小组制密切相关。

　　实际上，小组制绝非孤案。20**年，许多企业家都在谈论类似的逻辑。例如，海尔的张瑞敏在年初提出“企业*台化、员工创客化、用户个性化”，年末继续强调，让中层也去创业，将企业拆成20**个小微企业。张瑞敏认为，“人人都是CEO”，“跟上用户点击鼠标的速度”。再如澳洋顺昌，一家做金属物流配送的传统企业，也在倡导“内部公司制”，划小核算单元和推行管理会计，清晰界定责权利，收效显著。

　　管理学大师德鲁克曾经建议，想让管理真正有效，就必须令员工富有成就，为此要让员工承担起工作上的责任：（1）工作本身能够取得成果；（2）能够获得信息反馈；（3）能够持续学*。看来，是时候重新审视德鲁克的建议了！

　　趋势之九：人力资本进入股权化时代，从资本雇佣人才到人才雇佣资本是知本主义下的新常态，对人的管理重新面对体制检验。

　　经济和社会发展到今天，人们开始对一些既有的旧假设提出新疑问：到底是资本雇佣人才？还是人才雇佣资本？

　　京东、阿里巴巴等公司的上市也让人们意识到，尽管许多互联网公司都是外资持股，甚至控股，但企业的掌控权还是在*合伙人的身上。人们开始越来越倾向于：关键人力资本比财务资本更为重要，需要优先投资，令其享有剩余价值索取权。

　　郁亮在万科20**年人力资源条线大会上，提出升级版新理念：人才是万科的唯一资本。这个升级版其实只加了两个字——“唯一”。

　　回顾20**年，创业、创新依旧激荡人心，“合伙人”成为热门词汇，越来越多人希望以“股权”赢得心理上的“*”。可以预见，混合所有制下的员工持股方案、上市公司股权激励新突破等重要问题，在20**年仍将被热议。尽管股权激励本身始终是一把双刃剑，但在未来几年内，它将持续流行，因为这种趋势一旦建立就难以逆转。

　　趋势之十：时代呼唤企业家精神，但要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”，以组织能力获得“可持续竞争优势”。

　　似乎只有在流变时代，才会冒出这么多的新思维、新词汇，去抚慰人们焦虑的心灵，即便这些新词汇的丰富性远远多过真正需要研究的问题。在这个时代，或许值得重温一下胡适先生在100多年前的告诫：“多研究些问题，少谈些主义”。

　　值得欣幸的是，我们还有像华为这样的公司，几十年如一日，向管理要效益，越来越显示出长跑型选手的优势。就像任正非所说的，“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，才摸得到时代的脚。我放弃做专家，而是做组织者”。毫无疑问，我们需要更多这样的企业家。

　　值得欣幸的是，我们还有像湖南卫视这样的电视台，在过去长达17年的历程中，经历数任台长，但总是能做出现象级的节目，具有一种“可持续竞争优势”，这是最难能可贵的。毫无疑问，我们需要更多这样长青的组织。

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包装设计的未来发展趋势论文

包装设计的未来发展趋势论文

　　在学*和工作中，许多人都写过论文吧，论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢？下面是小编整理的包装设计的未来发展趋势论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

　　一、绿色包装设计

　　绿色包装设计最主要的体现就是绿色环保材料的运用，包装材料是形成商品包装的物质基础，是商品包装所有功能的载体，是构成商品包装使用价值的最基本的要素。要研究包装、发展包装，必须从这最基本的要素着手。而绿色环保的产品则是社会发展的必然需要和必然产物，这是不可逆转的必然发展趋势。所以认真的研究它、掌握它、开发它，从而造福于人类。当今社会，各个行业的迅速发展，带来的是包装市场需求量的急速增加。以纸制品为例，其产量增长很快，所占比例也是最大的，可是在量上的急速加快，也带来了一系列的问题。为了更好地解决这一系列问题，包装行业必须赶上低碳环保这个潮流，实现包装行业的可持续发展。例如，很多产品的包装设计都可以采用可回收材料，里面的商品用完之后，包装可以另作他用。有一款咖啡杯包装的设计，设计师在尊重自然且倡导环保的理念基础上，利用可回收的材料设计了一款咖啡杯产品的包装盒、标签和杯垫等，并在很多地方都附有请求大家保护环境的温馨小提示，整个创意十分出众且像散发着香气咖啡一样浓郁叫人回味无穷。

　　二、人性化的包装设计

　　著名的马斯洛需求理论提出，人的需求就像阶梯一样是从低到高排列的，在物质需求得到满足后，就会有心理、精神方面的需求。包装设计相对于我们真正需要的商品而言，是一种附加的产品，人们要求的更多的不是实用性，而是能够满足审美需求的心理需要。因此，包装设计要从人性化的角度考虑，多研究人们的兴趣爱好、审美特点，让人们看到它觉得赏心悦目，用起来又得心应手，感到心情愉悦。在竞争激烈的商品行业，各种包装设计可谓五花八门，异彩纷呈，但从形式、色彩来比拼，可能标新立异的空间已非常少，而人性化就成为了商家竞争的突破口。人性化的包装设计不仅可以吸引消费者的眼球，让人眼前一亮，而且提高了企业的品牌形象，为品牌营销助力。20世纪80—90年代设计呈多元化趋势，各种设计风格先后出现。人们对以“功能主义”为中心，强调标准化、规范化生产的国际主义风格开始厌倦，主张在保证功能的基础上以更多的形式美感满足人们更高层次的需求。人性化设计成为引人注目的亮点，并逐渐形成一种潮流。简单说人性化设计就是从过去对功能的单一满足上升为对人的精神层面的关怀，在设计中赋予更多情感的、文化的、审美的内涵，建立一种人与物、人与环境和谐统一的美妙境界。比如，趣味化设计就是人性化设计的一种表现形式。把包装设计成有趣的包装并非只是儿童的专利，成年人也喜欢有趣的东西。比如国外一家茶叶公司便推出了特别的包装。它推出的`产品本身就很特别——加入石榴汁的茶。包装更值得一提。饮料被装在一个常用的长条形玻璃瓶里，上面是盖子和热收缩标签，标签上写着：移除标签，留下瓶子。这样的包装不仅吸引人，而且可重复使用。

　　三、简约的包装设计

　　“设计是一种解决问题的方法，是产品差异化的关键。”来自澳门圣若瑟大学的法国设计师LoicFaulon分享了自己对于设计和包装的理解，认为设计不只是表面功夫。他提出，包装应该使产品变得简单易懂，要注意产品和品牌印象的融合，现在国际上的设计都在做减法，回归本质，回归朴素。他说：“包装是一个与消费者沟通最有效的方法，好的设计是越简洁越好。”顺应市场潮流，采纳新型的包装设计，结合时尚简约的设计理念，才能使包装更加的多元化。如Chanel香奈儿男士淡香喷雾装香水则采用了棱角鲜明的矩形瓶身，瓶盖采用了简约的圆柱型。五色透明玻璃与灰色亚光铝合金相组合，搭配上灰褐色的印刷字，给人以挺拔利落的阳刚之气。

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会计信息系统的未来发展趋势

会计信息系统的未来发展趋势

　　在日常生活中，我们或多或少都有了解过一些专业的相关知识吧，下面小编为大家整理了关于会计信息系统的未来发展趋势相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。

　　会计信息系统的发展趋势

　　电算化会计随着电子计算机技术的产生而产生，也必将随着电子计算机技术的发展而逐步完善和发展。会计信息系统的网络多功能化正逐步增强，会计信息系统将出现或可能出现以下发展趋势：

　　(一)与其他子系统之间的衔接度加强，向企业管理信息系统靠拢

　　会计信息系统是企业管理信息系统的一个主要子系统，与企业的其他管理子系统是有机联系在一起的，对于一个孤立的会计信息系统，其管理功能是有限的，远不能满足企业对现代管理的需要。在新经济时代，企业经营与管理思想不断创新，这种创新不断对信息系统提出新的要求。在建立会计信息系统时，必须基于现代管理科学理论、经营管理理念和管理活动。纵观管理信息系统的发展，每一代管理信息系统的出现，都和管理思想的创新分不开，都是实现管理思想的载体。例如，MRP(物料需求计划)是为解决制造企业原材料库存管理问题而诞生，MRPⅡ(制造资源计划)为了实现物流和资金流的实时同步更新而诞生。MRPⅡ又发展成为ERP(企业资源计划)。ERP不仅是一种计算机软件，更是一种管理思想的综合。它的核心就是实现对整个供应链的有效管理，它把企业和供应商、客户等市场要素结合起来，并将企业内部的采购、开发设计、生产、销售进行整合，使企业能够对人、财、物、信息等资源进行有效的管理与调控，提高资源运作效率。在这个系统中体现了系统化计划管理、供需链管理、信息集成、精益生产、敏捷制造和同步工程的现代管理思想。会计信息系统经过多年的发展，已经由核算型向管理型过渡，由部门级发展到企业级，会计信息系统作为企业管理信息系统内部的一个子系统，通过与其他子系统建立各种数据链接，并紧密地融入到基于供应链思想的ERP中，综合整个企业各部门最即时的信息，所以网络多功能化会计信息系统是以先进的管理思想为核心，从提高整个企业管理效率、经营效率着手满足现代化管理的需要。

　　(二)企业网络化促进企业之间信息传递与交流加强

　　随着网络及电子技术的发展，会计信息系统是依托在互联网环境下对各种交易和事项进行确认、计量和披露的会计活动，是电子商务的重要组成部分。企业在通过内部网、外部网和互联网等电子信息技术进行电子商务的同时，将网络技术应用到会

　　计中，完全代替人工进行原始数据的收集、原始凭证的录入、复式记账、算账与报账，以及代替人脑完成对会计信息的分析、预测和决策的过程，能够帮助企业加强相互之间的信息传递与交流，实现财务与业务的协同远程报表、报账、查账、审计等远程处理。事中动态会计核算与在线财务管理，支持电子单据与电子货币，改变财务信息的获取与利用方式。使企业会计核算工作走上无纸化的阶段。随着经济的发展及人们对网络技术认识的加深，它必将获得普遍推广和应用，并建立大范围的会计信息处理网络。

　　(三)功能模块增加

　　之前的会计信息系统虽然也具备网络化，但因为获取的信息不够充分，与其他部门的联系不够密切，导致分析预测都不够准，仅仅只是起到了核算、综合汇总的功能。在网络多功能化的基础之上，就要求系统不仅仅是核算，更应是通过与市场上的信息交流得出结论再向决策者提供信息，这些功能模块就需要企业根据自身情况增加。财务部作为中心纽带，拥有系统所有的权利，而其他部门视具体职责分配职权，这样，企业内部也相对形成一个局域网;针对外部投资者、债权人所需的信息提供一个阅读功能版块;针对企业与银行出现未达账项的情况，由于企业财务与银行的网络连接，企业系统的已达账会即时发到银行电脑上，银行的入账情况企业也能即时收到，这就需要一个企业与银行建立联系的对账模块;因为企业内部的经营状况、财务信息及其他许多内容都要求具有保密性，那么这就要求企业管理者备份保密或者电脑设置特定保密装置。

　　会计信息系统的内涵和作用

　　1、会计信息系统的内涵

　　会计信息系统是给予计算机网络技术开发的，对会计信息进行收集记录、分析、储存的系统总称。其目的在于对分析现阶段公司会计信息，并对公司经营活动的决策进行数据支撑，最终实现提高公司管理水*的根本目标。根据在企业管理实践中，会计信息系统的侧重点，可以将其分为三个阶段的系统，即会计事物处理系统、会计管理信息系统和会计决策支持系统。可以明显看出，后两者已经企业管理的范畴了，这也说明了会计信息系统在互联网时代也是企业重要的管理工具。

　　2、会计信息系统的作用

　　虽然学术界对会计信息的含义还没有一个统一的解释，对比主流的观点，会计信息系统其实就是企业内部信息的整合，这里的企业内部信息是指与企业经营管理活动相关的一切经济活动，比如：资金流动情况、经营情况和市场情况等等。正是这种信息化的手段提高了我国企业的现代化管理水*，为企业管理者提供了更多详实、可靠、全面的会计报表和经营建议。

　　会计信息系统的发展现状

　　1、现代化管理制度以及互联网+的大背景

　　计算机技术发展为会计信息系统的起步和完善提高强有力的技术支持，另外，经济社会的稳定发展使得企业的经营范围得到了拓展，这就使得市场信息变得异常重要，所以创新会计管理信息显得非常重要，这对于企业管理者掌握企业日常会计数据和市场信息也是非常必要的。在互联网时代，市场信息这一重要的生产要素的权重是传统企业都无法比拟的，会计信息系统扮演的并不单是会计账单的审阅和存储，更是整个市场信息及公司信息的整合，并保证第一时间能够准确的传达到管理层，进而影响整个企业的经营决策。另外，在互联网+及大数据建设的带动下，越来越多的企业对于信息化建设具有非常高的热情，企业管理人员信息不对称的现象得到极大的缓解，让更多企业的参与人员获得第一手的信息报表，同时，更具系统的联动性，企业各个部分也可以根据该系统进行工作进度数据和绩效考核，并且这种形式的企业部分管理具有极高的'效率，比如在运营部门，工作人员不再需要通过繁琐的请款流程进行资金的分配和处理，而是直接可以通过会计信息系统进行在线审批和请款，大大规范了审批的流程，提高了审批的效率。

　　2、会计信息系统等软件的协同处理

　　在现代企业中，信息化无疑是衡量整个企业管理水*的一个重要指标。如同电算化代替手工记账，指纹签到代替纸笔签名一样，信息化带来的是流程处理的规范化和正规化。信息化的问题在会计信息软件的发展变化体现出来的变化更加明显。众所周知，金蝶等会计软件的出现极大了提高会计数据的汇总及分析能力。特别是在会计凭证的编制、审核等方面极大提高了工作效率，同时，会计信息系统本身并不是一个孤立的操作系统，模块化的工作流程中，，其各个模块都达到了较高的默契度，这也保证了各个模块工作的流畅性。值得一提的是，目前大多数企业都采用呢了erp软件来实现对企业的全面管理，企业会计信息系统及其他重要的管理模块都集成在这了erp模块，这就进一步完善企业内部管理的模式，使得会计信息系统真正成为企业管理系统中一个重要组成部分。

　　3、会计电算化的人才建设和培养状况良好

　　会计信息化的发展不仅依托于巨大的企业发展潜力，而且还要大量的会计电算化专业人才，值得庆幸的是现阶段，我国高校教育对会计专业的有一套成熟的人才培养计划和实训基地，这对于会计专业人才的培养具有优势。当然，现代化的会计人才不仅需要有专业的会计基础知识和实际操作技能，还应具备相应的管理学知识和计算机知识，对于数据分析能力也应该需要充分培养。

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关于软件工程的历史与发展趋势

关于软件工程的历史与发展趋势

　　在学*、工作生活中，许多人都写过论文吧，论文可以推广经验，交流认识。相信很多朋友都对写论文感到非常苦恼吧，以下是小编整理的关于软件工程的历史与发展趋势论文，希望能够帮助到大家。　　在学*、工作生活中，许多人都写过论文吧，论文可以推广经验，交流认识。相信很多朋友都对写论文感到非常苦恼吧，以下是小编整理的关于软件工程的历史与发展趋势论文，希望能够帮助到大家。

　　摘要：软件是一种特殊的产品，随着其规模和复杂性的提高、使用范围的扩大，需要从技术和管理两方面对软件的开发过程进行控制。从软件工程这门学科和技术出现的背景出发，回顾了软件工程在*40年来理论、方法和实践中的成果。最后结合Internet技术和*台的挑战，初步讨论了软件工程需要面对的新挑战。

　　关键词：软件危机;构件;体系结构;软件项目管理;中间件

　　1、软件工程的出现

　　1.1软件危机

　　20世纪中期，计算机刚被从军用领域转向民用领域使用，那时编写程序的工作被视同为艺术家的创作。当时的计算机硬件非常昂贵，编程人员追求的是如何在有限的处理器能力和存储器空间约束下，编写出执行速度快、体积小的程序。程序中充满了各种各样让人迷惑的技巧。这时的软件生产非常依赖于开发人员的聪明才智。

　　到了20世纪60年代，计算机的应用范围得到较大扩展，对软件系统的需求和软件自身的复杂度急剧上升，传统的开发方法无法适应用户在质量、效率等方面对软件的需求。这就是所谓的“软件危机”。

　　为解决这个问题，1968年NATO会议上首次提出“软件工程”(SotfwraeEngineeirng)的概念，提出把软件开发从“艺术”和“个体行为”向“工程”和“群体协同工作”转化。其基本思想是应用计算机科学理论和技术以及工程管理原则和方法，按照预算和进度，实现满用户要求的软件产品的定义、开发、发布和维护的工程。从此也诞生了一门新的学科——软件工程。

　　迄今为之，为了达到最初设定的目标，软件工程界已经提出了一系列的理论、方法、语言和工具，解决了软件开发过程中的若干问题。但是，由于软件固有的复杂性、易变性和不可见性，软件开发周期长、代价高和质量低的问题依然存在。IEEE在 2002年发表的报告指出，即使是IT产业最发达的美国，在2001年美国本土公司开发的软件产品中*均每1000行代码中有0.37个错误，对于美国之外的其他国家，这个比例更高。

　　1.2软件与其他产品的差异

　　软件是一种特殊的产品，人们通常看到的是它的载体，而真正具有意义的是载体上的计算机或信息。

　　软件既不同于通常的精神产品，也不同于常见的物质产品。作家的作品是一种精神产品，它没有使用价值却可以供人阅读欣赏。若把软件也看成是一种作品，却发现其价值在于供人们使用，无人喜欢读它的源代码。

　　软件也与传统的工业产品不同。工业产品在设计好之后，主要的成本是原材料成本、生产过程的开销等，但生产任何软件的主要成本是设计、实现软件时的成本，以及软件投入使用后的维护成本，在生产线上制造软件的成本非常低。用户购买某种商品后，就拥有了该商品的所有权和使用权。可是用户买来的软件却只拥有它的有限“使用权”。工业产品会随着使用而磨损、报废，但软件在使用过程不会有任何磨损，在相同的硬件条件下用户1年前使用的软件和5年后使用该软件无任何差别。传统的工业产品在车间里生产，生产过程可见、可触摸，也容易衡量生产过程中的消耗和进展。可是软件的开发过程在人的大脑里，很难度量其进度。

　　所谓的“软件工程”就是要这种过程“可视化”、“定量化”，把看不见的思维活动变成看得见的“文档”或者其他看得见的东西。

　　2、软件工程方法和技术

　　30多年来，软件工程的研究和实践取得了长足的进展，尽管目前离彻底解决“软件危机”还有相当的差距(对是否能彻底解决目前也存在争议)，但软件工程的方法对软件产业的发展还是起到了很大的推动作用。从20世纪60年代以来，陆续出现了结构化程序设计技术、计算机辅助软件工程(CASE)、面向对象语言和方法、软件过程及软件过程改善研究等一系列成果，并应用到实践中。目前软件工程中主要使用的方法和技术可以分成技术和管理两类。

　　2.1技术的角度

　　主要包括：软件开发范型、软件设计方法。软件开发范型关注软件工程的方向，即如何才是正确的编写满足需求的软件;软件设计方法关注软件工程的“途径”，即研究怎样完成从高层概念模型到低层概念模型的映射。

　　软件工程理论在实践中应用时重点放在软件复用上。参考目前成熟的工业产品的开发模式，软件复用可以在软件开发中避免重复劳动，它以已有的成果为基础，充分利用过去开发应用系统中积累的知识和经验，将开发的重点集中于新应用的特有构成成分上。通过使用软件复用技术，开发应用系统时可以充分利用已有的开发成果，消除软件生命周期中的许多重复劳动，提高软件开发的效率。同时，复用高质量的已有成果，可以避免重新开发时引入的错误，从而提高软件质量。

　　实现软件复用的关键技术包括软件构件技术(softwarecomponenttechnology)、领域工程(domainen—gineering)、软件体系结构(softwarearchitecture)等。

　　软件构件是指应用系统中可以明确辨识的构成成分，可复用构件是指具有相对独立功能和可复用价值的构件。目前，构件的概念即包括源代码，也包括需求、需求规约、系统和软件的体系结构、文档、测试计划、测试用例和数据以及其他对开发活动有用的信息，这些信息都可以称为可复用软件构件。软件构件技术是支持软件复用的核心技术，其主要研究内容包括：如何有目的的进行构件生产和从已有系统中挖掘提取构件;构件的本质特征及构件间的关系是什么样的;如何描述构件;如何对构件进行分类、组织及检索等。

　　研究实践表明，由于某个特定领域需要的软件具有相似的需求，因此软件复用在特定领域内更容易获得成功，由此出现了领域工程。领域工程是为一组相似或相*系统的应用工程建立基本能力和必备基础的过程，它涵盖了建立可复用软件构件的所有活动。包括美国卡内基·梅隆大学软件工程研究所(CMU/SEI)在内的许多研究机构已经提出了一些领域分析方法。

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