职场受气的古诗

让职场新人受宠的10个品质

让职场新人受宠的10个品质

　　对于刚入职场的新人来说，都会遇到各种问题和困难，以下是为大家分享的让职场新人受宠的10个品质，供大家参考借鉴，欢迎浏览!

　　排名第1诚信

　　企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。

　　比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。

　　企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。

　　排名第2沟通

　　某事业单位古女士

　　我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

　　我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接*身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的'亲*，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

　　当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

　　我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。

　　我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。

　　排名第3合作

　　Jacky广告公司策划

　　我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。

　　一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心*气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。

　　其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

　　排名第4谦虚

　　广告设计小姚

　　作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学*的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。

　　初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

　　为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。

　　排名第5务实

　　文员小张

　　当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。说实话，与她竞争我是有点自卑的。

　　进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。

　　现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。

　　排名第6勤快

　　外企部门主管刘小姐

　　一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。

　　排名第7注重细节

　　保险公司职员小李

　　刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

　　排名第8有责任心

　　市场营销主管林先生

　　很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。

　　做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

　　你是讨人厌还是万人迷?

　　排名第9谨慎言行

　　*行政部门职员于先生

　　在我们这种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。

　　要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。

　　排名第10大智若愚

　　信息技术项目负责人Peter沟通

　　那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学*的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错!”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。

　　当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。在我看来，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

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职场不受欢迎的人

职场不受欢迎的人

　　说到职场，有人深受大家喜欢，而有的人也被避之不及。小编总结了一下，职场中不受欢迎的人，一起来看看。

　　第一种：技能单一的人

　　有很多人和小编应该有同样的感触，学生时代是美好的，一旦步入社会，涉足职场后竞争压力会越来越大。想要好就业，不被职场淘汰，唯一的办法就是多学几手，一专多能。复合型人才是如今职场的主流趋势，技能单一的人必定会受到冷落。

　　第二种：知识陈旧的人

　　互联网时代，知识传播与更新速度越来越快，这是一个知识大爆炸的时代。学校的知识只能够支撑你取得一纸证书，却不足以你过好一辈子。只有大脑中的知识不断地更新，才能跟上时代的进步，满足当代职场的需求。

　　第三种：不善于学*的人

　　刚说到要时刻更新大脑中的知识。那么就会难倒这样一群人，不善于学*的人。学*型社会里，人与人的差异主要是学*能力的差异。学*能力成为你竞争力的主要输出力之一。学*不是死记硬背，方法很重要，找到合适自己的学*方法才能事倍功半。

　　第四种：目光短浅的人

　　马云说：“阿里巴巴看到的是15年之后的市场“。什么成就了阿里？我想最主要的应该是马云等人的眼界。你能看多远，你便能走多远。鼠目寸光终难成大事，目光远大可成大器。

　　第五种：情商低下的人

　　如果说智商显示一个人的文化程度，那么情商反映的是完整的一个人。会做事，更要会做人。说话得体，办事得当，才是一个情商高的人。哪壶不开提哪壶，讨人嫌弃，就麻烦了。

　　第六种：心理脆弱的人

　　遇到一点挫折就放弃，遇到不顺利就怨天尤人，这样的人，势必不会在职场中好过。生活在节奏快，竞争压力大的环境下，神经紧张，心理脆弱的人越来越多。想要生存下去必须提高心理承受能力，积极向上。

　　第七种人：反映迟钝的人

　　职场中的节奏是快速的，落后就会“挨打”。过去是“大鱼吃小鱼”，现在呢，是“快鱼吃慢鱼”。反映必须要快，这个环境还不允许你迟钝。如若墨守成规，四*八稳，淘汰是迟早的事情。

　　第八种人：单打独斗的人

　　在这个“学科交叉，知识融会，技术集成”的互联网时代，孤胆英雄早已黯然失色。个人的作用在下降，团队的作用在上升。想要成就一番事业，需要的是一个团队，一个组织的智慧碰撞和合作，这样才能共同打拼出一片天地。

　　工作能力是公司考核员工的标准之一，没有工作能力的人，适应不了公司的工作，早晚都会被淘汰。

　　独来独往的人

　　不喜欢和集体一起活动的人，或者拒绝和同事交往的人，做事独来独往，工作不配合的人，容易被身边的同事孤立。

　　公私不分的人

　　在工作时候做私事，假公济私利用职务之便寻求私利的人。这样的人在职场就是一个毒瘤，没人想去接触。

　　爱抱怨的人

　　经常向同事抱怨生活、抱怨工作的人，这样会把一些负能量东西带给身边的人，也会在职场造成不良的影响，对于这样的人最好的方法就是敬而远之。

　　没有担当的人

　　不管是工作还是生活，都需要做一个有担当的人。如果遇到事情，总是推卸责任没有担当的人，身边的同事也不愿意和你交流、工作。

　　背后打小报告的人

　　打小报告是职场的一种忌讳，目的是诋毁别人，抬高自己。这样的人在职场是非常让人讨厌的。

　　鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必不仅使自己孤立，也容易 被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。

　　古董型： 墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物， 陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。

　　机器型： 发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人么？

　　喇叭型： 呜了哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。

　　狐狸型： 未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，会天下无敌。

　　迟缓型： 在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

　　多病型： 弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。

　　草莓族：指的是 “外表光鲜，一碰就烂”一族。他们重视享乐却受不了挫折，抗压性差，合群性不足，主动性和积极性均较差。

　　变态族：这些人在与同事相处时，显得特别自我和个人主义，与同事没有情感上的沟通，合作时也像打仗。

　　咸鱼族：指职场上没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。

　　格格党：“格格”自视为贵族，娇生惯养，傲气十足，不肯服从领导，也隐含“格格不入”的意思。

　　网络庐舍族：指每天在互联网上耗费2小时以上工作时间，沉迷于网游等与工作无关的事，无主动进取心态，得过且过混过危机的员工。

　　榴莲族：是对职场中有一定工作资历，但脾气又臭又硬，不好相处的群体称呼。

　　1、心胸狭窄的人

　　公司的正常运转离不开团队合作，有的员工心胸狭窄，接受不了其他同事的不同意见。做领导时唯我独尊，做普通员工时特立独行，伺机报复和自己意见相左的同事。这种员工就是团队中的害群之马，有他参与，团队优秀不了。

　　2、不懂感恩的人

　　公司繁荣发展时和老板同事一同享福，公司进入低谷时便处处和老板计较，各种讨价还价，小人之相毕现。这样的员工，请尽早辞退！

　　3、不分公私的人

　　这种情况一般发生在公司的老员工身上。他们仗着在公司呆的时间久，做的贡献大，经常把公司的资源拿来私用。小到纸笔、笔记本，大到电脑汽车随便用，在工作时间处理私事。这样的员工，同事必定在背后指指点点，老板心里也是一万个看不起。

　　4、乱嚼舌根的人

　　职场讲究低调做人、高调做事。但有些人就是低调不起来，管不住自己的一张嘴，在背后谈及同事的缺点、公司的小道消息，说别人的坏话成了自己的乐趣。这种员工，我想大家都是避之不及的吧。

　　5、三心二意的人

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八种人职场难成气候的职场励志语录

　　八种人职场难成气候

　　在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时，有一部分职业人却反遭冷遇，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，小编盘点了这八类人，看看你是否是这八类人之一。

　　1、知识陈旧的人

　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学*，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

　　2、技能单一的人

　　当前，竞争越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌。

　　3、情商低下的人

　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

　　在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。

　　现在，在国外广为流传这样一句话：“靠智商得到录 用，靠情商得到提拔。”进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”。

　　4、心理脆弱的人

　　遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。

　　因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

　　5、目光短浅的人

　　鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。

　　6、反应迟钝的人

　　一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。

　　7、单打独斗的人

　　学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

　　8、不善学*的人

　　有些人虽然也想学*，但是不知道学*的方法，不掌握学*的技巧。处在当今这个学*型社会里，人与人之间的差异，主要是学*能力的差异;人与人之间的较量，关键在学*能力的较量。

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IT职场礼仪

IT职场礼仪

　　人们在社会交往活动中，为了相互尊重，在仪容、仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面约定俗成的，共同认可的行为规范。礼仪是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称。下面是小编整理的IT职场礼仪，欢迎大家分享。

　　刚接到职场礼仪培训通知的时候，感觉多此一举，礼仪之邦，这还用培训么？但是通过学*，让我对职场礼仪有了正确地了解和认识，使我自身有了更进一步的提高，同时也找到了自身的不足，为以后的职场礼仪学*运用打下了坚实的基矗。

　　在这次职场礼仪学*后，我恍然大悟，原来在*时的工作中我有很多地方都做得不到位，从与他人交谈到衣着服饰，似乎我都有太多的忽略，职场交往是讲究规则的，即所谓的没有规矩不成方圆，职场礼仪读书心得。比如自己的衣着服饰，在工作时不是自己喜欢什么就穿什么，个人衣着服饰应符合自己的工作与职位，能够给人以美感。

　　学*职场礼仪我认为首先应当让每一个人了解学*职场礼仪的必要性，在现实工作当中，很多人对职场礼仪不重视，认为是一些表面的东西，是做给别人看的。但正是这些表面的东西才真正体现了我们的素质和教养，所谓的内行看门道，外行看热闹，你受过哪样的教育，上过哪些场合是一眼能够看出来的。在与人交往的过程中，能否给人留下良好的印象，树立自己良好的形象，更好地与人交往都是离不开礼仪的。学*职场礼仪能够从中得到一些交往艺术，能够更好地与人沟通，知已知彼，才能百战百胜。

　　因此，不光是这些礼仪，还有生活中的其他细节都应留意，也要学会设身处地地为他人想想。这就是这次礼仪培训我的所得，通过这次职场礼仪学*，我才明白在原来的*时工作中我们有很多地方都做得不是很好，从小小的电话，短信用语，鞠躬礼到文明用语，似乎我们都有太多的忽略，比如在*时工作中接电话是否在铃响了三遍时接听，是否先报自己的姓名部门以及工作单位，还有我们是否做到了语调热情，大方自然，声量适中表达清楚，简明扼要，文明礼貌，鞠躬礼是否标准、文明用语声音大小是否适中、面部是否有表情等常见问题我们好象都没有多加注意。所以，我们应该加强礼仪方面的学*，还要做到学以致用。

　　提升个人的素养，不仅是员工素质的竞争，他还有助于维护企业的形象。在商务交往中个人代表整体，个人形象代表企业的形象，个人的所作所为决定了他人对本企业看法。所以说，他是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。

　　本次礼仪学*开拓我的视野，让我受益匪浅。所以，我觉的我们在*时的工作中应真正的做到“注重细节，追求完美”。

　　通过学*，让我懂了很多，也让我了解了很多以前没有了解的东西，发现了自己的不足。而这些东西正是我们现在最需要的东西。让我们知道了怎样做才能做到互相地尊重。通过学*让我意识到以前忽略的这些问题会给我们造成很多的负面影响。通过学*，我觉得我们在*时的工作中应认真的做到“注重细节，追求完美”，力求做好每一件事。

　　一、个人礼仪

　　个人礼仪所涉及的是个人穿着打扮、举手投足之类无关宏旨的小节小事，但小节之处现精神，举止言谈见文化。

　　1、个人仪表。

　　男士面容仪表：

　　应每天养成修面剃须的良好*惯。实在要蓄须的话，也要考虑工作是否允许，并且要经常修剪，保持卫生，不管使留络腮胡还是小胡子，整洁大方是最重要的。（发型：整洁、大方；摩丝的喷洒不宜过多，以稍稍起到一个定型作用为标准）

　　女士面容仪表：

　　化妆的浓淡要考虑时间场合的问题，在白天，一般女士略施粉黛即可；（注意：眉毛和唇色，不然会显得苍白）。正式场合不化妆是不礼貌的行为。

　　在公共场所，不能当众化妆或补装。尤其职业女性，以淡雅、清新、自然为宜。浓妆，大多为参加晚间娱乐活动的女士的装扮。

　　2、个人服饰。

　　男士着装礼仪：

　　总结：

　　男士的穿着不求华丽、鲜艳，衣着不宜有过多的色彩变化，大致以不超过三种颜色为原则。*时，穿一些便装也不是不可，也是比较不错的选择，但是参加正式、隆重的场合，则应穿礼服或西服。

　　西服被认做男士的脸面，要让他增彩生活的话，有“六忌”需多多注意：

　　一忌西裤过短（标准长度为裤长盖住皮鞋）；

　　二忌衬衫放在西裤外；

　　三忌不扣衬衫纽扣；

　　五忌西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊；

　　六忌领带太短（一般长度应为领带尖盖住皮带扣）；（袜子：不能白色，要与裤子和鞋的颜色协调）

　　女士着装礼仪：

　　在正式场合，一定不能穿吊带衫、露脐装之类太暴露和比较眩的衣服，应穿典雅大方的服装，鞋袜。女士在社交场合，除凉鞋、拖鞋外，穿其他任何一种鞋子均可随意。（不能露脚趾，会分散注意力）。要注意鞋子和衣裙在色彩、款式上的协调。

　　3、个人举止礼仪。

　　站姿：

　　男子站立时，双脚可分开与肩同宽，双手亦可在后腰处交叉搭放。女子站立最美的姿态为身体微侧，呈自然的45度，斜对前方，面部朝向正前方。脚呈丁子步，这样的站姿可使女性看上去体态修长、苗条，同时也可显示女性阴柔之美。另外，无论男女，双手不可叉在腰间或怀抱在胸前，貌似盛气凌人，让人难以接受。

　　坐姿：

　　与站姿一样，端稳、优雅的座姿也能表现出一个人的静态美感。正确座姿的基本要领应为：上身直挺，勿弯腰驼背，也不可前贴桌边后靠椅背，上身与桌、椅均应保持一拳左右的距离。坐着谈话时，上身与两腿应同时转向对方，双目正视说话者。

　　总结：

　　总的来说，男女的座姿大体相同，只是在细节上存在一些差别。如：女子就座时，双腿并抡，以斜放一侧为宜，双脚可稍有前后之差。这样人正面看起来双**成一点，可延长腿的长度，也显得颇为娴雅。男子就座时，双脚可*踏于地，双膝亦可略微分开，双手可分置左右膝盖之上，也可双手掌心向下相叠或两手相握，放于身体的一边或膝盖之上另外，男子还可双腿交叉相叠而坐，但搭在上面的腿和脚不可向上翘“二朗腿”。最后，无论男女，就座时下意识的随意抖动双腿都是登不了大雅之堂的。

　　4、个人举止行为的各种禁忌

　　在公众之中，应力求避免从身体内发出的各种异常的声音。（咳嗽、打喷嚏、大哈欠，均应侧身掩面再为之），公众场合，不得用手抓挠身体的任何部位（文雅起见，最好不当众挖耳朵、柔眼睛，也不要随意的剔牙齿、修剪指甲、梳理头发等，应去洗手间完成），参加正式活定前，不宜吃带有强烈刺激性气味的食物（如葱蒜、韭菜、洋葱），在公共场合，应避免高声谈笑、大呼小叫。

　　二、社交礼仪

　　1、握手礼仪。

　　与女士握手应注意的礼节。

　　与女士握手，应等对方先伸出手，男方只要轻轻的一握就可以了。如果对方不愿握手，也可微微欠身问好，或用点头说客气话等代替握手。一个男子若主动伸手去和女子握手，是不太适宜的。

　　与长辈或贵宾握手的礼仪。

　　对长辈或贵宾则应等对方先伸手，自己才可伸手去接握。否则，便会看做是不理貌的表现握手时，不能昂首挺胸，身体可稍微前倾，以表示尊重。

　　2、介绍礼仪。

　　“介绍”是建立人际关系的第一关。由于是初次见面，行为必须讲究礼节，让对方建立起良好印象比什么都重要。它是商务活动重要资本。

　　正式介绍。

　　一般在正式、郑重的场合进行介绍。总的原则是：年轻的或后辈的介绍给年长的或前辈的，男性被介绍给女性，一般来客被介绍给身份较高的人等。

　　非正式介绍，

　　是指在一般的、非正式场合所作的介绍。这种介绍不必过分讲究正式介绍的规则，如果大家都是年轻人，就更可以轻松、随便一些。如介绍人可先说一声“让我来介绍一下”，然后就作简单介绍，或者说：“诸位，这位是×××”，就可以了。

　　3、名片礼仪。

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职场人必备的职场素质

职场人必备的职场素质

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水*、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编帮大家整理的职场人必备的职场素质，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　职场人必备的职场素质

　　团队意识

　　如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

　　敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

　　毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

　　道德品质

　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公*的就业环境而努力！”

　　应变能力

　　企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

　　反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（*）有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗*常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

　　创新思想

　　企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”

　　李开复在给*高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

　　文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　你能力再强，都不要忘记感恩。

　　职场人要掌握哪些职场素质

　　问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。

　　小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。

　　小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。

　　这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。

　　用行动证明你的'责任心

　　有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。

　　怎么看出一个人是否有责任心呢？

　　举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要！

　　有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。

　　你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。

　　有主见，但不固执己见

　　最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。

　　在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。

　　一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学*新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。

　　学会稳定自己的情绪，少抱怨

　　一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。

　　另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。

　　不要在公开场合顶撞你的上司

　　如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢？

　　毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。

　　讲执行的时候别废话

　　比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。

　　吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。

　　一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。

　　另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

　　如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗？所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。

　　不要抓着别人的错误不放

　　身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

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关于职场新人的职场礼仪

关于职场新人的职场礼仪

　　职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。以下是小编为大家整理的关于职场新人的职场礼仪，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　语言*惯：让我们成为陌路人

　　小林和小禾是公司里的“铁哥们”，*时关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的方案，在讨论的过程中两个人争了起来。这时小林说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉？”他意思小禾始终没有听明白他的想法。

　　而小禾却根据自己的语言*惯理解成：他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出手。最后两个人的工作前功尽弃不说，他们也成为了“陌路人”。对于这样的结局，两个人至今有些伤感，但又自认错不在己。

　　学会大度且对事不对人

　　学会大度且对事不对人“公司同仁之间相处要大度，这更有利于工作的开展。”大家应该互相多一些体谅和宽容，在工作中秉承一种对事不对人的原则态度。在*时相处中多了解一些对方的性格和语言*惯，也有益于双方的融洽合作。业内人士也指出新人在遇到类似的情况时需要保持冷静。特别提醒进入外企的“新人们”：说话前应该先观察大家的语言文化*惯。

　　聚餐文化：“买单”也有大学问

　　小杰今年毕业刚进入公司，某天和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事表明要请客。但小杰觉得自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭。为此，坚持要求选择大家AA制买单。这时，饭桌上的气氛显得有些尴尬，最后在小杰的坚持下大家以AA制结完了账。那次之后小杰发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。

　　了解并尊重已有*惯

　　“职场新人可以观察并努力适应大家已固有的买单方式与*惯”。业内人士提示，如果大家*惯AA制，新人也没有必要单独要求“买单”，这样“充大方”的行为也会有让人产生误解的可能。

　　不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。对此，大家可以根据实际情况做一些事先说明。同时在“推酒”时可以利用一点语言的技巧，用幽默的方式回绝往往更具效果，可以使矛盾软化、转移。

　　处事风格：节奏快慢难以把握

　　小雯在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也较为积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后按照流程按部就班的开展工作，往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯经常会主动要求帮助同事完成相应的工作环节。

　　本来小雯认为自己这样的诚心待人，也保证每次的报表可以提前完成会让自己更快融入所在的团队。但是她的勤奋工作似乎并不为大家认同，*惯“慢工出细活”的他们在工作中也开始有意无意的排斥小雯。这点让小雯非常郁闷，“我努力工作还有错吗？”

　　调试心态适应大环境

　　专家指出，团队工作速度的`“慢”与“快”并不是评定工作认真努力的唯一标准。因此，职场新人们并不能一味地苛求团队的工作速度围绕自己转。每个人都有自身的处事风格与原则，其实大家工作中“游戏规则”一旦成立很难改变。初来乍到的新人也必须遵循这样的“游戏规则”。“总之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因为这才是你真正的工作。”

　　1、求职前

　　我们首先要准备一封求职信，信要有自我情况的介绍，要推荐自己还要涉及到自己想得到些什么，尽量做到言简意赅。求职信字迹要清晰，格式要标准。自己是否清晰能够看出你对这次求职的态度；格式是否标准它反映出你在学生时代的基本功如何。在求职信中要做到谦虚恭敬、彬彬有礼，让人一看就有种神清气爽的感觉。态度要诚恳亲切，而且对自己的描述一定要实事求是，这样企业和自己都有一个合适的位置，对个人和企业都很重要。还有尽量做到语言简洁，最好能控制在 1500字以内。一封求职信的好坏在你以后求职应聘中有很重要的作用，他可以说得上是一块敲门砖，我们要认真的对待它。

　　2、初次会面

　　初次会面就是面试的时候，面试官定然会对我们的情况做一些了解，会问一些问题。我们在回答时，一定要态度诚恳，做到知之为知之，不知为不知。对于自己的说的话要负责。说不知道并不丢人，实事求是才是最好的回答。再有便是回答问题时要把握重点、简洁明了、条理清晰。这样才会给面试官一种清新愉快的感觉，这样面试才会继续下去。那么如何才能把握重点、条理清晰呢？其实大家可以采用一种总分总的格式，即先表达自己的观点，然后再陈述自己的观点，最后再总结自己的观点。在回答考官的问题时，我们要明白面试官的初衷。他们往往并不是要我们回答一个确切的答案和数值。我们一定要读懂问题、巧妙应答。

　　3、商务交谈

　　进行商务交谈时，只需要说一两次谢谢即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿容易令人觉得你太过随意。

　　4、工作会议

　　如果会议的地点是在别家公司，最多提前5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在，但是迟到又显得非常没有礼貌。

　　在会议的时候，如果突然上打断别人可能会很难收场，所以双方对峙的时候最好不要选择在会议上，在会议上打断别人会让其他人感到尴尬甚至愤怒。

　　5、交换名片

　　交换的名片要保持干净，装在名片夹中，不要从裤兜里搜出一张像是废纸的纸片儿递给对方。双手递出去时，让名片正面对着对方。收到名片后，不要看都不看就放起来，至少看一眼，显示出兴趣。如果对方并没有主动交换名片，稍等之后你可以递上你的，并表明希望交换名片，即使对方的职位比你高，也会根据商务原则与你交换。

　　6、商务宴请

　　商务宴请安排的餐厅很重要，过于廉价有不重视对方的嫌疑，太过昂贵客户又可能觉得你太过浪费。所以不妨让对方选餐厅。最好提前一周安排好商务宴请，如果是你发出的邀请，那你就是主人，由你来付账（不管发出邀请的是男士还是女士）。

　　职场新人需要注意的礼仪要点

　　第一、要注意容貌的修饰。

　　容貌，用专业的词说就是“仪容”。“仪容”就是看一个人的面部。说一个人好看不好看，都是说人的脸蛋为主的。

　　在正式场合主要的修饰要点有：

　　1、发型。

　　发型的修饰最重要的是要整洁规范，长度适中，款式适合自己。

　　头发要常洗，要常理，条件允许的话头发最好每天洗一次。

　　头发长度有要求，在重要的工作场合，男同志的头发一般不能剃光，同时也不要太长。专业讲法是“前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领。”女同志重要场合、工作场合不要让头发自然而然的披散过肩，“长发不过肩”。如果要留长发，重要场合头发最好把它束起来，编起辫子，用夹子或发箍把它收拾收拾，不要随意散开。长发是年轻女人的标志，随便甩长发有“搔首弄姿”，不正当竞争之嫌。

　　工作场合发型应该适合自己。公司企业、国家公务员发型一般要求庄重保守，不能过分时尚。

　　2、面部。

　　面部修饰最重要的除了整洁之外，面部多余的毛发要注意。毛发包括胡子、鼻毛和耳毛。

　　没有特殊的宗教信仰和民族*惯不要留胡子。养成每日剃须的*惯。胡子拉碴给人以蓬头垢面之感。特别要强调的是上了年纪的同志，尤其是男同志，注意鼻孔和耳朵。鼻毛和耳毛要适时的加以修剪。

　　3、口部。

　　口不要无异味、无异物。

　　一般我们看人都是看“鼻眼三角区”，头发以下，下巴以上。要养成*惯，吃晚饭后要及时刷牙，及时照照镜子。特别要注意搞服务工作、接待工作，到社交场合去，如跳舞、宴请等不要吃带有刺激性气味的食物，如葱、酸、韭菜等。

　　4、手部（因为手部要动，所以和脸部关系比较密切）。

　　第二、要注意化妆。

　　严格地讲，在交往应酬中化妆是一种礼貌。“化妆”就是使用化妆品进行自我修饰。严格地讲，我们都用化妆品的。化妆品分以下几类：

　　a、美容的。

　　主要是女同志用的。包括唇彩、指甲油、胭脂、睫毛膏之类。化妆不仅仅是美容。

　　b、美发的。

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职场新人应知道的职场法则

职场新人应知道的职场法则

　　不管你是应届毕业生，还是有过几年工作经验的职场老手，当你到一个新的环境工作的时候，融入这个新的集体才是第一步。那融入集体的职场法则有哪些呢？下面是小编为大家整理的职场新人应知道的职场法则，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　忍得住孤独

　　人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在职场奋斗中，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出。

　　这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。

　　耐得住寂寞

　　为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞？

　　挺得住痛苦

　　人生道路并非一帆风顺，一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。痛苦之后往往会有两种结果：一是委靡不振;二是更加强大。

　　我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大？取决于我们是否能挺得住痛苦？

　　顶得住压力

　　没压力就会没动力，大家都知道这个简单的道理，但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。

　　只有当我们摆正心态，坦然的面对压力时，才会给我们的成长和发展注入无限动力。

　　挡得住诱惑

　　做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是正确的事情，哪怕会有短暂的痛苦，也应该坚持下去。

　　如果我们所做的是错误的事情，哪怕会得到短暂的快乐，也应该坚决拒之!

　　生活中处处都会存在着各种各样的诱惑，如果定力不强，这些诱惑会随时影响并阻碍着我们前进的步伐，甚至会让自己迷失前进的方向，陷入短暂利益的漩窝中。

　　在种.种诱惑面前我们要一如继往的坚持自己正确的原则和理想。

　　经得起折腾

　　每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断的折腾着我们，因此让我们的发展道路充满荆棘，但经过无数次的折腾才会让我们从中深刻的体会到生活的真谛，我们试问自己能一而再、再而三的经得起折腾吗？

　　当经历无数次的折腾后，我们还能坚持吗？

　　受得起打击

　　当面对他人一次又一次的冷嘲热讽、当面对客户对我们一次又一次的打击时，我们能经受得起吗？我们是否还能保持最初的激情，同时坚守自己的目标？

　　我们是否还能保持不下降指标而是持续不断的增加措施？在市场开发中，当客户毫不客气的让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢？我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈？

　　无论是个人还是集体不在打击中成长，就在打击中消亡!

　　丢得起面子

　　面子是自己给自己的，不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子，害怕失败会失败一辈子!

　　害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子，会让自己更加痛苦，从而丢掉更大的面子，让自己陷入一种恶性循环!

　　担得起责任

　　“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。

　　责任分为三种：家庭责任、企业责任、社会责任。

　　在家庭中我们扮演着儿女、父亲、丈夫、妻子、等角色;

　　在企业中我们扮演着员工、管理者、领导或者老板的角色;

　　在社会中我们扮演着公民、律师、老师、企业家等等角色。

　　总之每个人在不同的场合都扮演着不同的角色，然而我们是否能真正的用行动来承担起自己在各种场合下的角色？

　　提得起精神

　　当我们在连续多天加班或超负荷工作后，是否能提起精神为了自己目标而继续冲刺？世界是修炼之房，尘事是修炼之境;天空是修炼之志，大地是修炼之胸!

　　1、理性看待得与失

　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

　　2、工作中带头创新

　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

　　3、工作中及时充电

　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学*的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

　　4、具备敏锐的观察力

　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢*惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

　　5、要有强烈的责任心

　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

　　6、永远不要说I do not know

　　现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？

　　7、懂得经常向上级汇报

　　不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

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什么是职场人

什么是职场人

　　在职场，完成工作是每个人都能做到的必修课，可是朗欧企管发现工作到位却不是每个人都能做好的选修课。很多工作了好几年的职场老鸟有时候都未必能被老板称赞工作到位。可是到底怎样才能让工作做得高大上起来，让老板夸你工作到位呢？

　　1.汇报工作说结果

　　不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

　　案例：老板：昨天布置的下星期三重要会议地点选好了吗？

　　员工：我从昨天接到通知后，立即电话联系了公司协议酒店A询问是否在规定会议时间内有会议室，对方回答会议室已经有安排；我又电话联系另外两家酒店，会议室也无法安排；感觉到时间紧迫，昨天晚饭也顾不上吃，亲自坐地铁到xx区跑了好几家酒店，功夫不负有心人，终于找到一家规格时间距离都比较合适的酒店，酒店就在离公司不远的xx街道，我现场看了各方面都比较满意，跟他们谈妥之后，时间都已经是晚上十点多了。

　　分析：老板时间宝贵，重点需要了解会议地点的相关信息，而不是该员工选定会议地点的艰难过程，该员工汇报却避重就轻，答非所问。

　　正确方式：员工：老板，已安排好，会议地点在xx酒店xx会议室，四星级，价格比市场低20%，会议前一天会场布置妥当。

　　老板：好的。

　　2.请示工作说方案

　　不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

　　案例：老板：周日我要到武汉开会，你给我订一张周六下午去武汉的票。

　　员工：好的。

　　一个小时后。

　　员工：老板，周六下午深圳有大到暴雨，机场航班很有可能停飞，您看怎么办？

　　老板：……

　　分析：老板安排的任务是订一张去周六下午去武汉的票，员工很细心的注意到了当天天气情况并汇报给老板，但是却把问题留给了老板，并没有给出备选方案和合理化建议。

　　正确方式：员工：老板，周六下午深圳到武汉的航班有18：55-20：45的'，行程1小时50分钟，但是天气预报周六下午深圳地区有大到暴雨，航班极有可能停飞；高铁票有15：05-20：03的，行程4小时58分，虽然路程时间相对长一点，但是高铁不会停运和晚点，建议您乘坐高铁前往武汉。

　　老板：好的，订高铁票。

　　3.总结工作说流程

　　做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

　　案例：机关月度例会，市场部主管汇报本部门上月工作情况。

　　市场部主管：上个月，市场部积极开拓市场，所有员工勤奋工作，加班加点，成功中标项目2个，中标合同额2亿，一次经营利润2千万，下月会继续努力，争取再创佳绩。

　　分析工作汇报变成了业绩炫耀，无工作汇报必要的经验总结和反思，没有达到总结效果。

　　正确汇报：市场部主管：上个月，市场部中标项目2个，中标合同额2亿，一次经营利润2千万。在A项目的投标过程中，我们注意到业主对工程质量要求比较高，对工程造价关注度相对其次，我们针对业主特点，在参与A业主工程投标时，技术标注重质量管理的资源投入，商务报价为业主选用高质量优质品牌材料设备，一举中标。而在B项目投标过程中，业主最关心的是工程造价金额，工程质量及用户体验关注度相对其次，则我们在参与投标时，合理优化工程设计方案，为业主降低工程造价预算，努力迎合了业主需求。同时上月我们也落标了几个项目，主要原因是投标成本测算不够精细，商务报价与竞争对手比较没有优势，工程技术方案编制不够全面，与客户关系对接还不够深入细致，这也是我们市场部日后在投标过程中需要重点注意的方面。

　　4.布置工作说标准

　　作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

　　案例：主管：小李，下周有个客户我们要去拜访，你去准备一件礼物。

　　小李：主管，请问有什么要求吗？

　　主管：你看着办吧。

　　结果，小李精心挑选了礼物。当天拜访结束后，小李拿出精心挑选的两部手机给主管，主管却尴尬不已，原来小李买的手机竟然是客户竞争对手生产的，而且价格过高。

　　分析：主管在布置任务过程中，没有明确礼物购买的标准，即礼物预算多少送给谁有什么要注意的事项，导致了问题的出现。

　　正确做法：主管：小李，明天下午2:00我们要去拜访xx手机的总经理xx先生，今天你去准备一份礼物，价格控制在2000元以内，xx先生40岁左右，对传统文化比较有研究，你买之前先给我汇报一下。

　　小李：收到，马上去办。

　　5.关心下级问过程

　　关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

　　案例:：主管：小张，这几个月的你的绩效成绩有些偏低，是怎么了？

　　小张：主管不好意思，最*事情太多压力比较大，事情没有做好。

　　主管：多注意调节自己，压力大了要缓解，争取下月把绩效做上来。

　　小张：谢谢主管关心，我一定改正。

　　分析：主管注意到了小张绩效的不佳，却只是风轻云淡的问询，没有具体了解情况分析问题找出解决办法，小张下月绩效很有可能继续不佳。

　　正确做法：主管：小张，这几个月的你的绩效成绩有些偏低，是怎么了？

　　小张：主管不好意思，最*事情太多压力比较大，很多事情没有做好。

　　主管：不要有顾虑，这会正好有时间，我们一起看下你的绩效下滑出现在哪些地方，想想办法把它提起来。你看，这块……除了工作，生活上还有什么问题吗？

　　小张：最*老婆生小孩，工作生活忙一块了。

　　主管：恭喜你，你看我都没注意到，考虑到*期你的特殊情况，我会将你的一部分工作内容稍作调整，让你有精力兼顾家里。

　　小张：太谢谢您了，后面我一定把工作做好。

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常用职场的语录

常用职场的语录

　　在**淡淡的日常中，许多人都接触或是使用过一些比较经典的语录吧，语录具有语言简洁朴素、生动形象、明白易懂的特点。那么都有哪些类型的语录呢？下面是小编为大家整理的常用职场的语录，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、曾经以为只要成功了就一定会感到幸福，所以我永远都不会再幸福了。

　　2、所谓的不要脸，就是不要把自己当回事，这个社会不是要你的脸，这个社会是要你的智慧和能力，要看你的实际成就的。闯出来了，成功了，才有脸，否则没有谁会在乎你的面子、你的脸。

　　3、古往今来，有无数的高僧大德，通过规范自己的一言一行、一举一动，成功实现了自信、自觉、自强的人生目标。

　　4、自信的女人在为人处事上从容、大度，不陷入世俗的漩涡中。自信的女人聪明灵慧，善解人意，成功总会眷顾她们。

　　5、在一些企业中，女性的职位和收入低于男性，我认为，并不能简单地归结为男女不*等。女性不是在职场中不够努力，而是女性的努力通常受家庭事务和自身生理特点干扰，不如男性持久和稳定。

　　6、学*别人的长处，贪得无厌；做好自己的事情，精益求精。理解别人的难处，设身处地；解决自己的障碍，开动脑筋。对待别人的缺点，包涵宽容；减少自己的不足，内省健行。乐见别人的成功，额手共庆；面对自己的失败，浴火重生。遭遇别人的攻击，从容淡定；担当自己的责任，走端行正。

　　7、做好预算，把钱花在刀刃上，这是最基本的理财功课。充实自我的理财观念，才能让每一分财富都能在生命中发挥恰到好处的作用。这个世界不缺乏机遇，缺少的是抓住机遇的手，如果你有想法，就要赶紧去做，别担心失败或困难重重，人都是在不断地跌倒与爬起中学会走路的，在不停地实践与追求中，你就能超越自我，与成功握手。

　　8、任何梦想，都需要脚踏实地的去实现。正视人生的每一个挫折，适应人生的每一回起伏，吸取人生的每一场失败，利用人生的每一个坎坷。努力给自己一个最美好的心情，*衡住自己的气息，调整好自己的心态，不急于成功之事，就算摔了再大的跤，也一样能成为明天的更好。生活中，别在乎一时逆顺，别羡慕一时拥有，别沉伦暂短离愁。花落花会开，一切轮回都有规律，无需刻意就好，正所谓，逆多顺将至，失久得必来。

　　9、成功的优点在于，试明了人生某一个目标的完成，给于自信之上的自信。证明了，自己的实力与信念！

　　10、只有积极探索过的人，才有资格谈论成功；只有为人生奋力拼搏过的人，才有机会拥有成功。

　　11、宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到最后，终能摘取成功的果实。

　　12、成功没有尽头，生活没有尽头，生活中的艰难困苦对我们的考验没有尽头，在艰苦奋斗后我们所得到的收获和喜悦也没有尽头。

　　13、最后送你们一句。只要你肯努力。肯坚持。肯奋斗。那么你就会成功。相信我说的。

　　14、永远的永远，那是希望！懈的不懈，那是成功！

　　15、喜欢他给吴哲下套成功时，定定的眼神。

　　16、没有姚明那样高，你可以和邓亚萍一样矮。没有刘翔那样快，你可以和王义夫一样慢。任何缺陷都潜藏着优势和机遇，努力吧，终会成功的，朋友！

　　17、迷茫，即使是有多么成功的人士他们也会遇到，但是他们是靠着耐心和毅力走出来，他们之所以成分，是因为他们每个人成功的背后都有着不为人知的辛苦和坚持不懈的努力。

　　18、祈求*在尊贵的月份里为你及家人赐予幸福和两世的机吉庆，并指引我们在主道上走稳，走好，走向天堂，迈向成功之路！阿米乃！

　　19、*惯就像一把钥匙，人的一生都会随身携带，好*惯可以开启成功与幸福之门，带领你走出扑朔迷离大海，为你的人生指明正确的方向。

　　20、人生要自己把握，努力勤奋，才是成功之道。

　　21、在等待成功的机遇之时，努力让自己变得更加强大。

　　22、成功不是将来才有的，而是从决定去做事情的那一刻起并持续累积而成的。

　　23、对不公*保留一份无所谓，对失败保留一份乐观，对成功保留一份*和，对人生就多了一份淡定。

　　24、对于一个伟大的天才，即使在他错误和失败的地方，也不乏伟大之处。对于一个庸人，即使他的成功也是*庸和渺小的。

　　25、男女有别：男人靠打败男人开疆拓土，女人靠征服男人统治世界。每个成功男人的背后，都有一个贤惠的女人。每个成功女人的背后，都有一个窝囊的男人。

　　26、无论工作中顺利也好，事业成功也好，生活*淡也罢，我们都要做好未雨绸缪的准备，不管接下来迎来的是雷阵雨还是灿烂的阳光我们都能镇定自如的去面对，去解决。

　　27、美丽的职场女性，职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。

　　28、晚上已经有很多人来向我发出过邀请，但都被我以各种理由婉拒了。然而面前这个男人，似乎举手投足间都散发出中年男性，特别是那种事业成功者特有的魅力，让我无法拒绝。

　　29、成功从来没有最后，但失败可能会有。

　　30、失败没有什么不能够，只怕等不到成功。

　　31、今天对自己说我要做，明天对自己说我能做，后天就是我成功。

　　32、当你对企业抱怨的时候，你要问自己：会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？

　　33、职场天才一般具有想象力、满肚子的想法，而且有能力在现实与想象中不停的游移思考。求原创性，拒绝传统与规则，具有一种反叛的态度，想做别人没做过的事情。

　　34、贵人，可能是赏识并重用自己的伯乐，或是授业解惑、培养自己成才的恩师，或是为指点迷津、帮自己走出低谷的智者，或是为自己提供为人处世的经验、提供施展才华的机会的上司，或是肝胆相照、在最困难时拉自己一把的朋友……有了他们，才会让自己少走弯路，降低损失，节约时间。

　　35、绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到走投无路绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。个观点没有错，但并不完善，因为大公司与小公司其实各有各的优点。

　　36、我们都希望自己所爱的人也可以爱自己，也都希望自己所付出的可以得到回报，这是最理想的结局。而，现实中或许会出现不少阻扰是需要我们去克服的，太容易得到的东西往往我们都不懂得好好珍惜，所以我们要做好心理准备。

　　37、1：要准时；2：不会就学；3：有困难，找求帮助；4：会的不炫耀；5：不会的，不装；6：有机会，不谦让；7：没机会，能等待；8：有缺点，不隐藏，乐观求教，主动改进；9：做事不拖延，下班后不必熬时间。

　　38、真正的友谊是伟大的，而且能够产生十分巨大的力量。正的朋友更是能够为了友谊而付出一切，包括自己的生命，因为他们心中朋友这两个字，比什么都重要。

　　39、作为一名领导者，应该能够深得人心。易*人的领导往往更能够获得别人的拥戴。此，想要自己的工作更顺利地进行，就要抓住下属的心，让下属真心地拥戴。

　　40、要想*步青云，不仅要站圈子，更要站对圈子。子能带来的最直接的好处是救急，有助于初入职场的菜鸟们迅速了解公司的战略情况，提升职业技能。然，圈子的建立和维护需要很多时间和精力的投入，在关键时刻，圈中的朋友就能成为工作中的助推器。

　　41、电梯是最好的艳遇场合根据我多年的精心研究，最容易遇到职场帅哥的地方不是办公室，不是开会中心，若是遇到心仪的，还可以藉由搭电梯之便，对他微笑，或是不小心撞上去，办公室恋情往往便这样一开始。

　　42、大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。是进入职场后，工作有时间与质量要求。些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。

　　43、雄才大略的人，这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。了完成自己的工作外，他也会帮助别人与指导同事。

　　44、微笑是一种魔力，它可以化解迷惑、猜疑；它是感情的大使，可以使心与心沟通。意的微笑，会心的微笑，真诚的微笑，可以为你创造更多的商机。笑是福，微笑是金，微笑是美。

　　45、职场*湖们都知道：名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们并不必过于攀比第一份工作的薪水。常工作大概要[xx]年，这好比一场超级马拉松，在一开始的时候领先并没有太大意义。

　　46、同事之间，最怕纠缠。休止的纠缠，损人不利己。就要求职场人把握这种关系的温度。最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种温度反过来会给你温暖。

　　47、职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水*的高低通常由其商业价值的'高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

　　48、在办公室，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较；你千万别得罪闲人，因为他们有时间跟你周旋。

　　49、每个人都是在挫折与痛苦的摸索中成长的，只有不甘做温室花朵，积极挑战自我，把困难当成磨砺自己的良机，才能在一次次困难挑战中找到成功的机会。

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职场励志

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1、 其实：工作的八小时，决定了你的专业知识，你赚钱吃饭的能力，以及支撑你成为一个社会人的全部支点；而工作外的八小时，才能决定你究竟会成为一个什么样的人。

2、 灵感—抓住不断荫发的每一分灵感

3、 魅力女人，就是有充分的意志力去抵挡男人的进攻，也有足够多的魅力阻挡男人的撤退。

4、 出单,飞一般的感觉 ！

5、 今天我们做了别人做不了的，明天我们将收获别人想也想不到的。

6、 其实：航行者是有目标的，不管遇见暗礁还是冰川，都会想办法绕过去，并继续朝着目标方向前进；而漂泊者虽然看上去也是在大海上航行，但漂泊者随时会因为遇到困难而改变自己的方向，本来就没有目标；不知道要开到哪里，所以也犯不着跟艰难险阻做无谓的斗争！

7、 世上只有想不通的人，没有走不通的路。

8、 憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。但耗子不一定逮到了。

9、 停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机

10、 你知道出单的味道吗？

11、 其实：把自己做到最好，该来的都会来，该有的都会有，不用装模作样，不用暗度陈仓，踏踏实实的锤炼深度与思想，越走越远，越远越长。

12、 是否，时常抱怨自己的付出没有得到相应的回报，时常为自已的半途而废而懊侮，时常因别人的春风得意而眼红？

13、 "因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力：----------

14、 是否，现在你的生活，除了工作吃饭，外加各种韩剧美剧和电影，就只有k歌，已经很久没有完整看过一本书……你现在在乎的只是吃喝玩乐？

15、 人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

16、 你出,我出,大家出,出单 ！

17、 每天进步一点点，付出一定有回报！"

18、 胆怯的人在危险前被吓住了；懦弱的人在危险中被吓住了；勇敢的人在危险过后被吓住了。

19、 困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气

20、 反腐败的风险常常大于搞腐败的风险。――*的不*。

21、 我出单！我喜欢！

22、 凡是上了年纪的人，大多是反对的太多，商议的太久，行动的太迟，后悔的太早。

23、 一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣 ;一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷

24、 多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一条抗争的经验

25、 出单无极限 ！

26、 知识—需要智力健全的大脑和不断的积累

27、 你若不想做，会找一个或无数个借口；你若想做，会想一个或无数个办法。

28、 我行，我要签单！

29、 做父母是个专业性很强的职业，可大部分的父母未经任何培训就上岗了。

30、 停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机

31、 道路是曲折的，“钱”途无限光明！----------

32、 打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做势――你是哪一种？

33、 你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾

34、 加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。

35、 机会不会主动找到你，必须亮出你自己

36、 灵感—抓住不断荫发的每一分灵感

37、 精领天下，英才神话！

38、 知识—需要智力健全的大脑和不断的积累

39、 两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

40、 其实：如果我们就这样说服了自己，一点一点消失怠惰下去，那么我们在若干年后就会变得和所有人一样，一样的家长里短，一样的房子车子孩子，一样的东家促销西家打折。我们曾经那么那么努力的不安分不妥协不放弃，为的就是这最后的殊途同归吗？

41、 在失败的记录中写下挑战，在痛苦的创面上铭刻坚毅。

42、 单量铺路，金额致富 ！

43、 相信自己，相信伙伴，永不言退，我们是最好的团队；"

44、 其实：我们的大学，曾因为四年积累的若干数字精彩过，因为毕业那一刻的一纸offer绚烂过，然后就幻灭了，幻灭在一个十*米的蜗居里，幻灭在一张张税后变得低廉的工资单上，然后我们将工资单上的数字交给日渐奢侈的生活，逐渐变得物质欲望不断、精神严重匮乏，这就是我们努力学*想要换得的生活吗？

45、 最了解你的人有时不是你的朋友，而是你的敌人。

46、 教育如阳光　补充知识给养

47、 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！"

48、 是否，你又动了心思想要换个工作，而这已经是你第n次跳槽？

49、 好女人是一所学校，好男人毕业了可留校任教。

50、 不出寻常单 ！

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