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下列诗词涉及“竹”的是：
C项正确：我国古代按照乐材质将其分为“金、石、丝、竹、匏、革、木”八音，其中“竹指竹制吹奏，主要包括萧、笛等，本项诗句中提到了“笛”，当选；A项错误：本项诗句中所提到的“磬”是古代的一种石制打击乐器，属于八音之“石”，“鼓”是用皮革制成的，属于八音之“革”，二者都与“竹”无关，排除；B项错误：本项诗句中所提到的“琴”是指古琴，即汉族的一种传统弦类乐器，属于八音之“丝”，排除；D项错误：本项诗句中所提到的“筝”是指古筝，即*古老的拨弦类乐器，也属于八音之“丝”，排除。
下列诗词涉及“竹”的有哪些
c深秋帘幕千家雨，落日楼台一笛风
A荆轲 B范蠡 C屈原：p
下列诗词涉及“竹”的是：
C项正确：我国按照乐器质将其分为“金、石、丝、竹、匏、革、木”八音，其竹”是指竹制吹奏乐器，主要包括萧、笛等，本项诗句中提到了“笛”，当选；A项错误：本项诗句中所提到的“磬”是古代的一种石制打击乐器，属于八音之“石”，“鼓”是用皮革制成的，属于八音之“革”，二者都与“竹”无关，排除；B项错误：本项诗句中所提到的“琴”是指古琴，即汉族的一种传统弦类乐器，属于八音之“丝”，排除；D项错误：本项诗句中所提到的“筝”是指古筝，即*古老的拨弦类乐器，也属于八音之“丝”，排除。
1.燕太子丹、荆轲2.屈原3.诸葛亮4.苏武
下列诗词涉及“竹”的是：
C项正确：我国古代按照乐材质将其分为“金、石、丝、竹、匏、革、木”八音，其中“竹指竹制吹奏，主要包括萧、笛等，本项诗句中提到了“笛”，当选；A项错误：本项诗句中所提到的“磬”是古代的一种石制打击乐器，属于八音之“石”，“鼓”是用皮革制成的，属于八音之“革”，二者都与“竹”无关，排除；B项错误：本项诗句中所提到的“琴”是指古琴，即汉族的一种传统弦类乐器，属于八音之“丝”，排除；D项错误：本项诗句中所提到的“筝”是指古筝，即中国古老的拨弦类乐器，也属于八音之“丝”，排除。
下列诗词涉及“竹”的有哪些
c深秋帘幕千家雨，落日楼台一笛风
A荆轲 B范蠡 C屈原：p
下列诗词涉及“竹”的是：
C项正确：我国按照乐器质将其分为“金、石、丝、竹、匏、革、木”八音，其竹”是指竹制吹奏乐器，主要包括萧、笛等，本项诗句中提到了“笛”，当选；A项错误：本项诗句中所提到的“磬”是古代的一种石制打击乐器，属于八音之“石”，“鼓”是用皮革制成的，属于八音之“革”，二者都与“竹”无关，排除；B项错误：本项诗句中所提到的“琴”是指古琴，即汉族的一种传统弦类乐器，属于八音之“丝”，排除；D项错误：本项诗句中所提到的“筝”是指古筝，即中国古老的拨弦类乐器，也属于八音之“丝”，排除。
1.燕太子丹、荆轲2.屈原3.诸葛亮4.苏武
快递员与快递公司是不是存在劳动关系？
网络购物的普及催生了快递业务的快速发展，快递员穿梭于城市乡村，为人们的生活带来了许多方便。在快递公司的快速发展的同时，快递员的劳动保障问题依然没有得到较好解决。快递员与快递公司之间的劳动关系的确定则是快递员劳动保障解决的根本、起始的问题。快递员与快递公司之间存在劳动关系吗？下面小编为大家整理了一些相关资料，希望对大家有所帮助。
一、劳动关系的界定
劳动关系的界定是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有界定劳动关系。在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。但是最终通过的《劳动合同法》及其实施条例都删除了上诉界定。
理论上一般认为，劳动关系的实质性特征或者说判断劳动关系的根本标志在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。
二、快递员与快递公司之间是否存在劳动关系
快递员工作具有一定的特殊性。在实践中，很多快递员工作时自备交通工具，每天定时按规定到快递公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为没送达一件快递，公司支付若干元，但是一般没有保底工资。虽然对于快递员与快递公司之间是否存在劳动关系争议很大。快递员事实上还是从属于快递公司，在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥和管理。就自备交通工具（实践中多为电动自行车）的快递员而言，每天按时到快递公司处取件，标明快递员服从快递公司的指挥，在工作时间方面并没有自*。另一方面，快递员一般负责特定区域的快递送达，这一般也是快递公司安排的结果，表明在工作地点上，快递员服从快递公司的安排。至于劳动报酬有无保底工资，是以计件还是以时间计算，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，快递员与快递公司之间存在劳动关系。
网络购物的普及催生了快递业务的快速发展，快递员穿梭于城市乡村，为人们的生活带来了许多方便。在快递公司的快速发展的同时，快递员的劳动保障问题依然没有得到较好解决。快递员与快递公司之间的劳动关系的确定则是快递员劳动保障解决的根本、起始的问题。快递员与快递公司之间存在劳动关系吗？
一、快递遇车祸，主张工伤赔偿
2014年6月，张某按照要求自带装饰有“XX快递”标识电动车一辆到某快递公司，从事包裹快件的投递、揽件工作。工作内容为，每天上午9点按规定到公司领取其所负责区域的快递并送达下去，把客户需要寄送的报裹快件收回来。报酬，投递件为每送达一件快递公司支付2元，收揽件则按价格比例提成，没有保底工资。2014年9月16日，张某在送达快递的途中被汽车撞伤，花费医药费86532元，伤残评定为4级。张某向快递公司主张支付医药费并给付工伤赔偿，但快递公司不同意，认为公司与快递员之间是劳务关系，不存在劳动关系。张某申请劳动仲裁，仲裁委以张某与快递公司不存在劳动关系为由不予受理。2015年3月16日，张某向法院起诉，要求认定张某与快递公司之间存在劳动关系，快递公司支付医药费并给付工伤待遇。
二、劳务或劳动，各执一词
张某与快递公司之间是否存在劳动关系，有两种不同观点：
一种观点认为，张某与快递公司不存在劳动关系。快递员张某每投送一件快递公司支付2元，没有保底工资，也就是张某完成了投递任务才有报酬，没完成则没有，投送的快递多则收入多，完成的少则收入少，这完全是由张某的工作量来决定的，尤其是在张某是自备交通工具完成工作任务的情况下更为明显。从工作时间来看，张某只要在一定时间内把快递件投送到相应地点即可，其自主、自由程度较大，快递公司对其支配力、管理较小，其人身依附性、从属性不明显。所以，张某与快递公司之间的关系符合是民事关系中的承揽关系特点，构成承揽合同属劳务关系，不属于劳动关系。
另一种观点认为，张某与快递公司之间存在劳动关系。本案中，即便张某自备电动车辆作为包裹投递的劳动工具，没有保底工资，按投递数量计件取酬，多劳多得，不劳不得，但快递员是以快递公司的名义投递、揽收包裹，事实上是从属于快递公司的，而且在投送业务中的工作地点、时间、服务要求等方面均服从于快递公司的指挥安排，快递员是不能自主决定变更的，所以张某与快递公司之间是劳动关系。
三、司法裁判，成立劳动关系
法院认为，判断劳动关系的关键在于认定主体双方是否具有从属关系，即雇工是否在雇主的指挥监督下劳动。具体表现在于工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定，付出劳动一方是否服从接受劳动一方管理。报酬的支付方式不是确定劳动关系的标准，是否自备劳动工具只是认定劳动关系的的一个方面，但不是主要方面。
结合案件事实，张某的工作时间由快递公司决定，负责送达的区域（即工作的地点）也由快递公司决定，同时，张某按公司规定的方式方法完成送达工作，可以认定张某是在指挥监督下工作，即张某与快递公司之间存在从属关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张某和快递公司均符合法律、法规规定的主体资格，张某快递投送和揽件工作受快递公司管理，且快递投送揽收工作也是快递公司业务的组成部分。综上，判决认定张某与快递公司之间存在劳动关系。
四、承揽关系和劳动关系辨析
快递员工作具有一定的特殊性，很多快递员工作时自备交通工具作为劳动工具，每天按时到规定的地点领取包裹快件并按地址投送下去，报酬没有保底工资，多以投送件数计算，体现多投多得的计酬原则，对此种情形下是否存在劳动关系，意见存在分歧。
劳动关系的'确定是劳动者享受劳动法律保障的前提条件和起点问题，但在目前的劳动法律中却没有确定、辨识、界定的标准，给劳动法律实施带来混乱。法学理论上一般认为，劳动关系的实质特征或者说是判断劳动关系的根本标志是：“劳动”关系中“劳动者”对“用人单位”是否具有依附性、从属性或者隶属性。实务中则多以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] 12号）的规定作为判断参照。
劳动关系的主要内容是劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。本案中，快递公司主张的是承揽关系，不是劳动关系。承揽关系成立，则张某与快递公司之间的关系是劳务关系，张某的损失只能按照一般的民法原理获得赔偿，要求工伤待遇就无从谈起。这就要分辨承揽关系和劳动关系两种不同的法律关系。
民法中承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的法律关系。承揽关系与劳动关系分辨的关键在于认定“劳动者”与“用人单位”之间是否存在从属关系，即“劳动者”是否在“用人单位”的指挥、监督下劳动工作，服从“用人单位”的管理规定。具体表现在工作地点、工作时间、工作方式等是否由“用人单位”单方面决定，“劳动者”是否服从“用人单位”的管理支配，在工作时间内是否处于“随时待命”的状态。劳动报酬的支付方式不是判断劳动关系的标准，是否自带劳动工具只是判断劳动关系的一个方面，但不是主要方面。
快递员自备电动车，每天按规定时间到快递公司领取包裹快件，在规定的时间内完成投递，表明快递员服从快递公司的指挥，在时间上没有自*，受快递公司约束支配，劳动关系特点体现了用人单位既要“结果”，也要“过程”。而承揽关系中的劳务，承揽人只需要在一定时间期限内完成承揽任务，至于在这段时间内什么时间工作、什么时间休息，是否加班加点等等完全由承揽人自主决定，定作人要的是“结果”，“过程”不重要。快递员一般负责一定区域的快件投递，这一区域也是快递公司安排决定的，表明在工作地点上快递员是服从公司安排管理的，服从快递公司服务规范，具备劳动关系构成的特征，他们快递员与快递公司之间构成劳动关系。至于报酬无底薪，是以计件工资还是以标准工资支付，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。
快递业员规章制度（通用8篇）
在我们*凡的日常里，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的快递业员规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一章 总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学*专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水*，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供*等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二 章招聘制度
一、招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
三、录用手续
1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：
（1）录取通知书。
（2）居民身份证。
（3）资历、资格证书、上岗证。
（4）一寸相片三张。
2、填写《人事资料单》，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。
3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。
四、试用
为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
五、正式任用
1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。
（1）联系地址、电话号码及婚姻状况。
（2）遇紧急事故联系人。
（3）现时参加的学*课程（学历证明）现时参加的专业性团体。
第三章 工作规则
一、工作时间
公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
二、超时工作
1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
3、加班工资按下列情况计算：
（1）工作日加班=加班工时x小时工资率x150%
（2）休息日加班=加班工时x小时工资率x200%
（3）法定日加班=加班工时x小时工资率x300%
（4）小时工资率=月基本工资÷21.5÷8
三、考勤制度
1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
1．干了快递才知道快递员的辛苦，不光辛苦，还要遭受委屈，五根手指不一般齐，人的素质也是，原来还有很多人瞧不起送快递的。
2．年后快递员真的辛苦，就在刚刚还把螺蛳粉给我送来了，十点多了妈耶。
3．一个20出头的小伙，每天为客户派取件，每天辛苦的奔波于城市的大街小巷，不爱说话的他却有着一个爱唱歌的梦想。每一个人都有追逐梦想的权利，无论你是企业的基层还是管理者，他就是这样一群草根快递员的代表。
4．在这个网购充斥着人们生活的时代，在这个秉承顾客就是上帝理念的时代，快递送货员成为必不可少又无比艰辛的职业，而总有那些个他们，无畏风雨，无畏冷眼，无畏寒冷。在无数个白天穿梭于大街小巷
5．职业无高低贵贱之分，每个行业都值得尊重，所以快递员每天辛苦的工作，值得被尊重。
6．京东的快递员也太辛苦了吧，上午买的糖，十点多给送来的。
7．每一个小小的包裹都要经过许多流程，夹着快递员们的汗水，在一通电话之后“轻松”来到大家的手里，可是，又有谁看到快递员们奔波劳碌的辛苦呢！顿时，有股暖流涌进了我的心田……
8．大家都知道，现在很多服务行业都很辛苦，像快递员、外卖配送员等等，都需要在大热天的辛苦跑腿。
9．快递员蛮辛苦的，风吹日晒，又没假期。
10．他在同事眼中是个厉害帅气的小伙子，骑摩托车、打包、派件可都难不倒他！他给快件打包或者派送快件，动作迅速，非常麻利。他每天大约派送100件左右，在高峰的时候则达到140票左右，由于摩托车装载有限，不能一次把快件都装上，只能多次的返回取剩下的快件。
11．快递员，早出晚归，风雨无阻，健步如飞！你们辛苦了。
12．他们总是很容易满足，拥有的原本就少，得来一点就更显得珍贵；他们总是带着笑脸，不仅仅是工作需要，更因为脸上的笑是他们心里的晴天，他们是这个城市必不可少的风景线。
13．路上遇到很多快递员这个点还在辛苦的送着快递，想到我的睡衣丢了的事情，虽然有点小贵肉疼，但看到他们真的好辛苦。
14．他从来都没有被客户投诉过，并且多次受到过客户的好评。他说：“客户很照顾我，有时我不能及时取件的时候，客户宁愿等一天，也不会找其他的快递公司，长春的冬天常常下大雪，不能及时将快件送到客户手中，我会给每个客户打电话，客户也非常的理解我，有这么多的客户照顾我，给我的工作带来很大的方便，我就只能用优质的服务来报答他们了！”
15．看面包车，三轮车，像蜜蜂一样来往穿梭，那里面必然就是个快递公司了。快递公司的房子就像蜂房，络绎不绝的快递员就像忙碌中的蜜蜂一样在酿造自己的生活。
16．小女孩因为还是看不到奶奶，便踮起脚尖，往外看，忽然重心一失，从窗台上翻了出去，她惨叫了一声……刚想进这栋楼的一位快递员听见了，他健步如飞地跑到女孩即将摔下的地方，伸出长满老茧但强壮的手，稳稳地接住了女孩。女孩并没有受伤，但快递员叔叔却因为强大的冲击力，双手严重骨折，住进了医院。
17．部队战士和快递员其实有很多相似之处，最大的共同点就是责任：战士的责任是保家卫国，任务面前不退缩；快递员的责任是不管春夏秋冬还是寒暑雨雪，都要将快件及时安全地送到客户手中。
18．无数*凡岗位的快递人，用他们最朴实的行动，兑现着一份对客户最纯真的承诺，他们的事迹感动了客户，也感动着无数快递人！
19．昨天在亚马逊下的单，今天就到了，过年期间也能送的这么快，快递员们真的辛苦了。
20．快递员、外卖小哥其实挺辛苦的，风吹日晒真的很不容易，可是个别人的行为，给这个职业蒙羞，每个人都应该为自己的行为负责，无论职业高低贵贱！
21．有人说，要体谅快递员的辛苦。我说，要体谅好的快递员的辛苦，不原谅坏的快递员的恶行。不按职业区分，只按人的好坏分。
22．网络车司机，这个词汇或许只有在“快递”业内的人才能真正体会和了解他们的工作，日夜兼程，披星戴月，他们不仅要时刻紧绷安全这根弦，更要保证快件时效。一年365天他们能够与家人团聚的日子或许只需要用10以内的数字来计算。
23．虽然在有的人看来快递员的工作时间自由，可以到处跑，工资也高，但是各行各业都有他们的辛苦，快递员需要风里来雨里去，有时候还要受气，所以说都不容易啊。
24．
25．12点半还收到快递。快递员很辛苦。抱怨自己的时候想想别人。每个人都不容易！
26．做快递员不像工厂打工那样，赤条条的来、赤条条的走。需要自备车，还需买够足额的保险，再交付一万以上的押金，才能正式上班。快递行业一般都是不包食宿的。开始一个多月没有工资拿，吃住油钱都得自己先拿钱搭。所以要有足够多的钱才能做快递员。刚去时自己带着干粮跟班，每天帮着师傅搬货。真有：前途光明我看不见，道路曲折我走不完之感。究竟能不能做、能不能挣钱？自己心里也没底。只感觉，进快递公司之难，难于上青天。
27．正式上班远远没有别人眼里那么潇洒，整天开车溜达。刚开始路线不熟悉，做单不熟练，往往都是事半功倍，付出比老员工更多的时间与汗水。忙的时候经常会忘记吃饭。从周一到周六，基本上都是起五更睡半夜。一天大约只能睡五六个小时的觉。白天爬楼梯、转商场，饥肠辘辘；晚上做完单、交完单，开车回家，已经是恹恹欲睡了。
28．这个点了，快递员还坚持把快递送到我家，都这么晚了，真是辛苦了。
29．他穿着的黑色雨衣被雨水淋得油光发亮，他那乌黑的头发上已经被雨水完全打湿了，一绺绺的，好像是刚洗过还没来得及擦干一样。虽然天气很冷，但他却因为忙碌而流下了汗水。汗水和雨水融合在一起，并顺着他的脸颊淌了下来。确认过姓名之后，叔叔小心翼翼地解开雨衣，伸手从怀里掏出了一个棕色的、包得严严实实的包裹，一把塞到了我手中，很热情地说道：“在这儿签个字吧。”
党籍档案可以寄快递吗
一个申请入党的同志，当他履行了入党手续，从被批准为预备党员之日起，就取得了党员资格，就有了党籍。以下是小编为大家整理的党籍档案是否可以寄快递相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
党籍档案可以寄快递吗
只能用邮政特快专递邮寄，目前不得用其它快递发送。
扩展内容：
目前档案的跳转主要采取如下方法：
一是机要邮寄档案，这个办法安全性好，
二是邮政特快专递邮寄，目前不得用其它快递发送，邮政快递目前是我国最安全、快捷的官方快递，有保证，
三是派专人取档案，这是用于特别重要的档案。
现在很多单位不按规定办理，私自将挡交给个自带，这是不符合规定的，如果个人自带档案，一旦发生丢失问题，本人要承担后果的，对于重要的档案一旦丢失，问题及其严重。
例如大学毕业生，档案一旦丢失，档案里的派遣证就会丢失，派遣证是转干的唯一依据，派遣证一旦丢失，是不能补办的，大学等于白上了，即使转干了，档案丢失后，所有资料都没有了，你的干部身份的依据和转正、定级、转干表就没有，哪个单位也不再承认你是干部的。
一、档案的.转递方式
个人档案主要有两种类型，学籍档案和人事档案，处理两种档案的方法也不一样。
学籍档案：可使用EMS邮寄档案，需使用专门的学生档案袋封装，快递单上加盖寄出单位的公章。
人事档案：人事档案是使用专人派送或机要通道邮寄，通常不允许EMS邮寄。机要通道邮寄是不针对于个人办理业务，专人派送需持单位介绍信。所以如果是人事档案在自己手上，必须得有档案保管资质的机构，才有权限转递档案，且机要跟快递不一样，不对外公开查询。
二、为什么不能自行邮寄档案
前面的文章已经讲过了档案是必须公对公转递的，严禁个人保管本人或他人档案，严禁个人自带档案转递。关于之前已经提到的问题，本文就不作过多赘述，想了解更多内容，请查阅之前发布的文章。
三、自己邮寄有什么后果？
档案的接收地收到档案后会对档案进行审核，不符合要求的档案将拒绝接收。拒绝接收的档案将按照邮寄地址原路返回。其中可能造成档案遗失。（私自邮寄，人才市场将予以拒收）
举个例子：小张是20xx年某某大学的毕业生，毕业已经两年了，档案在自己手上，现在想要放到人才市场，但是人才市场说不能接收个人手中的档案，得是学校或者其它人才市场邮寄过来的档案才能接收。这个时候小张就想，反正学校也是用EMS邮寄，我就干脆以学校的名义，寄件人填学校，用EMS寄往人才市场。本以为耍了个小聪明，后来却发现档案邮寄到人才市场被人才市场拒收，档案被退回。因为并非学校邮寄的档案，自然学校也没有转递记录，若不是小张及时去学校查找档案，险些造成档案遗失。
所以一定不要嫌麻烦，切勿自行邮寄档案，以免造成档案遗失。
快递公司口号
在日常学*、工作和生活中，大家都接触过比较经典的口号吧，口号要在受众的心目中形成一定程度的印记，就要使之句式简短，容易记忆。口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的快递公司口号，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、厚德载物，尽心服务。
2、物流新起点，服务更方便。
3、物流领航，情深义长。
4、腾运天下，汇通四海。
5、物流以恒，四海通金。
6、物尽天择，流放你主。
7、物流天下，舍我其谁。
8、货通天下，信满四方。
9、物流天下，服务无限。
10、物流第一家，诚信送到家。
11、您不错的物流选择。
12、物流世界，龙驰天下。
13、服务人车物，一点通天涯。
14、诚信在咱家，我们都要发。
15、五湖四海，都是一个家。
16、物流乾坤，利达万家。
17、利达三江，一“点”到家。
18、以人为本，诚信互动。
19、物流有八八，大家永发发。
20、牵手一路发，真情到你家。
21、物流通道，个性通达。
22、真诚服务，快速反应。
23、连通你我他，情系千万家。
24、流通世界，荟萃全球。
25、物流*安，一路领先。
26、真诚服务，迅速快捷。
27、物流一点通，沟通更轻松。
28、物流找我家，送货千万家。
29、心随物流，财到我家。
30、流通天下，四海为家。
31、互动做物流，一点世界达。
32、海角天涯，共有一个家。
33、物通四海，诚达天下。
34、物流好帮手，诚信助你发。
35、重信唯真，引领天下。
36、服务到你我身边。
37、追求精益物流，为顾客创造价值。
38、为您诚信，服务大家。
39、流通四海，温馨之家。
40、提供专业贴身服务，实现诚信互惠双赢。
41、通享未来 ，超越梦想。
42、您的要求我的责任。
43、聚五湖财气，达四海物流。
44、诚信互动，你理想的选择。
45、人文铸就服务，科技推进物流。
46、物流你发发，服务顶呱呱。
47、物流精英，诚信伴您前程。
48、诚信通达天下，货物安全到您家。
49、一路畅行，诚信相伴。
ems快递过年放假吗
快递又称速递或快运，是指物流企业（含货运代理） 通过自身的独立网络或以联营合作（即联网）的方式，下面就是小编整理的ems快递过年放假吗，一起来看一下吧。
一、顺丰
各网点正常营业，365天不打烊！不过将在除夕–正月初六（2/7–2/13）对大陆区、正月初一–正月初四（2/8—2/11）对港澳台地区寄件的'用户收取一定数额的假期服务费。
二、申通
春节期间继续快件收派及中转运营，但由于华北、东北、西北等地区受到天气等不可抗力影响，取件、中转运输、派件可能有所延误。
三、圆通
从2月6日—2月12日（腊月二十八到正月初五）进入春节运营模式，2月13日（正月初六）起恢复正常运作及揽收派送服务。公司对于春节期间轮岗值班工作，保证春节期间“不休网、不拒收、不积压”。春节期间，客户仍可以拨打客服电话或网上进行下单。
四、中通
从2月7日—2月12日（除夕到正月初五）进入春节运营模式，2月13日（正月初六）起恢复正常运作。春节期间，中通将实行24小时值班和员工轮休制，确保揽投、转运、客服等各项工作正常运行。
五、全峰
2月5号进入春节模式，2月12号恢复正常模式，期间在核心城市配有值班人员可以保障正常收派件。
六、韵达
春节无休，全网根据春节业务量预测做充分准备，但对期间业务量减少的地区，会进行汽运、航空线路的调整，因此部分地区快件时效有所改变，需咨询当地网点。
七、天天快递
春节期间天天快递将持续为客户提供快件收寄及查询服务，24小时值班，不休网，不拒收，不积压；不过对于期间可能会出现的天气、交通等不可抗力因素，导致取件、中转、运输、派件的时效出现问题，请消费者给予理解并能够耐心等待。
八、日日顺
日日顺方面表示公司将全年无休，全力保障期间正常派送。
九、德邦
从1月20日—2月2日，德邦快递将优先配置运输资源，保证包裹及时安全送达。在2月4日—2月15日春节期间我们继续提供快递服务，但时效及服务会受到一定影响。
十、安能
2月2日至2月14日放假，2月15日晚班开始恢复正常。在此期间做好客户沟通和收货准备。
十一、EMS
“国家队”EMS则在其官方微信上直言，春节期间多家快递公司停运，对于坚持“全年无休”的邮政EMS来说，业务量可能激增，时效将会受到影响，请消费者予以理解。
十二、京东
2月8日—2月10日（正月初一至初三）春节期间，北上广州等15个城市核心区域正常运营，并提供当日达服务；青岛、海口、厦门等73个城市核心区域正常运营，并提供次日达服务；2月7日至2月12日（除夕至初五），暂停极速达和夜间配服务，2月13日（初六）恢复正常；对于非京东配送区域，春节期间用户可正常下单，全部交予邮政或其它物流公司进行配送。
据了解，由于部分快递企业对各地网点的管理相对分散，地方网点可能会根据当地的业务量及成本控制等因素自行暂停春节期间揽件，具体时间不由官方规定，需向当地网点咨询。
快递公司的打油诗
速尔的花
顺丰的草
圆通的和尚满街跑
中诚的美女
中通的汉
汇通的男人满街串
越丰的羊
邮局的狼
韵达的女人像大娘
飞鸿的淑女
长宇的.羊
便捷的男人直撞墙
一统的苹果
长发的梨
比不上佳吉的老菜皮
联邦的女人美
敦壕的男人水
却比不上UPS的萝卜腿
投身物流英勇无畏
工作行业看似高贵
其实生活极其琐碎
为了生计吃苦受累
鞍前马后终日疲惫
客人投诉照死赔罪
点头哈腰就差下跪
日不能息夜不能寐
老板一叫立即到位
一年到头加班受罪
劳动法规统统作废
身心交瘁暗自流泪
屁大点事反复开会
逢年过节家人难会
分分秒秒不敢离位
迎接审核让人崩溃
接待应酬经常喝醉
不伤感情只好伤胃
工资不高自己交税
走亲访友还得破费
抛家舍业愧对长辈
身在其中方知其味
不敢奢望社会地位
全靠傻傻自我陶醉
远看物流像天堂
*看物流像银行；
进了物流像牢房
不如回家放牛羊
个个都说物流好
人人都往物流跑
物流挣钱物流花
哪有钞票寄回家
下列哪句古诗是描写快递员的
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