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下列诗词涉及“竹”的是：
C项正确：我国古代按照乐材质将其分为“金、石、丝、竹、匏、革、木”八音，其中“竹指竹制吹奏，主要包括萧、笛等，本项诗句中提到了“笛”，当选；A项错误：本项诗句中所提到的“磬”是古代的一种石制打击乐器，属于八音之“石”，“鼓”是用皮革制成的，属于八音之“革”，二者都与“竹”无关，排除；B项错误：本项诗句中所提到的“琴”是指古琴，即汉族的一种传统弦类乐器，属于八音之“丝”，排除；D项错误：本项诗句中所提到的“筝”是指古筝，即*古老的拨弦类乐器，也属于八音之“丝”，排除。
下列诗词涉及“竹”的有哪些
c深秋帘幕千家雨，落日楼台一笛风
A荆轲 B范蠡 C屈原：p
下列诗词涉及“竹”的是：
C项正确：我国按照乐器质将其分为“金、石、丝、竹、匏、革、木”八音，其竹”是指竹制吹奏乐器，主要包括萧、笛等，本项诗句中提到了“笛”，当选；A项错误：本项诗句中所提到的“磬”是古代的一种石制打击乐器，属于八音之“石”，“鼓”是用皮革制成的，属于八音之“革”，二者都与“竹”无关，排除；B项错误：本项诗句中所提到的“琴”是指古琴，即汉族的一种传统弦类乐器，属于八音之“丝”，排除；D项错误：本项诗句中所提到的“筝”是指古筝，即*古老的拨弦类乐器，也属于八音之“丝”，排除。
1.燕太子丹、荆轲2.屈原3.诸葛亮4.苏武
下列诗词涉及“竹”的是：
C项正确：我国古代按照乐材质将其分为“金、石、丝、竹、匏、革、木”八音，其中“竹指竹制吹奏，主要包括萧、笛等，本项诗句中提到了“笛”，当选；A项错误：本项诗句中所提到的“磬”是古代的一种石制打击乐器，属于八音之“石”，“鼓”是用皮革制成的，属于八音之“革”，二者都与“竹”无关，排除；B项错误：本项诗句中所提到的“琴”是指古琴，即汉族的一种传统弦类乐器，属于八音之“丝”，排除；D项错误：本项诗句中所提到的“筝”是指古筝，即中国古老的拨弦类乐器，也属于八音之“丝”，排除。
下列诗词涉及“竹”的有哪些
c深秋帘幕千家雨，落日楼台一笛风
A荆轲 B范蠡 C屈原：p
下列诗词涉及“竹”的是：
C项正确：我国按照乐器质将其分为“金、石、丝、竹、匏、革、木”八音，其竹”是指竹制吹奏乐器，主要包括萧、笛等，本项诗句中提到了“笛”，当选；A项错误：本项诗句中所提到的“磬”是古代的一种石制打击乐器，属于八音之“石”，“鼓”是用皮革制成的，属于八音之“革”，二者都与“竹”无关，排除；B项错误：本项诗句中所提到的“琴”是指古琴，即汉族的一种传统弦类乐器，属于八音之“丝”，排除；D项错误：本项诗句中所提到的“筝”是指古筝，即中国古老的拨弦类乐器，也属于八音之“丝”，排除。
1.燕太子丹、荆轲2.屈原3.诸葛亮4.苏武
关于给快递员的表扬信（通用5篇）
在当下社会，能够利用到表扬信的场合越来越多，表扬信在写作上具有一定的格式要求。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的关于给快递员的表扬信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
亲爱的同事：
你好！
首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福！
布嘉迪能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。你是布嘉迪创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情续写着布嘉迪的新篇章。
公司能取得今天的成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为布嘉迪工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司希望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让布嘉迪更上一层楼。
看到布嘉迪现在运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了！也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，布嘉迪将拥有更辉煌的未来！
敬礼！
陕西省邮政公司：
我代表xxx，对贵公司xxx三十余年如一日的敬业精神向贵公司写表扬信。xxx为我校所送报纸、刊物、杂志、信件和包裹等从无错漏，风雨无阻，态度热情，一心一意为人民办事，礼貌待人，认真负责。
以前，交通不便，交通工具落后，记忆中的段叔叔骑着一辆自行车，来时车后座两边的绿包里是鼓鼓囊囊的信件、刊物等，归去时后座两边依然饱饱的，装是村民们与外界的联系与牵绊。在段叔叔所送的高中录取通知书、大学录取通知书中，我一步步走出了大山，如今我回归故乡任教已有三四年，和段叔叔打交道的次数越来越多，才感觉他们工作的艰辛。
今年六月份，我有一封急件从甘肃邮回来，时间紧迫，着急着*手续，但天公不作美，雨下的河水都涨了，正在我心急如焚时，段叔叔打来电话问我在家还是在单位，不一会儿就出现在学校门口，当时的他穿着雨披，裤子和鞋都湿了大半，当他核对好信息将邮件递给我时，邮件竟一点都没湿，当时的我心里既有感动又有敬佩之情！学校里即将退休的王老师由于有糖尿病，使用的大量药物都是远在外地的儿子邮寄回来的，段叔叔总是按时将这些包裹送到，毫发无损。
“”、“双十二”我们网购了很多办公用品，生活用品，他都能及时送到我们手中，每一次从他的手中接到邮件，都会看到他和蔼可亲的笑容；开学初还会向学生们耐心的宣传优秀的报刊、杂志；向农村的广大群众宣传邮政储蓄的相关业务从他身上，我看到了一位兢兢业业的邮递员在自己*凡的岗位上所做的'不*凡的事业，钦佩之情溢于言表！
作为顾客我们无以回报，特向贵公司写此信表扬！
敬礼！
县邮政局领导：
您好！
我代表xx县工商局工商所，对贵局支局投递员董多年如一日的敬业精神向贵局写表扬信。董为我所送报纸、刊物和信件等业务从无错漏，十几年风雨无阻，一心一意办事，礼貌待人。今年六月份我所老刘的孩子考上研究生，打来电话说：“通知书可能已到了邮政，让去查看一下”。当时上午正在下着小雨，老刘说等天气好啦再去吧，话音刚落，就听到摩托车的声音，我们想一定是来了，他送报纸信件总是很准时，果然是，他穿着雨衣手里托着红红的录取通知书，双手递给老刘，让老刘签上名字，写上身份证号，电话号码。干工作总是这样认真，无论递报纸还是递信件总是双手递上，目视对方，彬彬有礼，然后微笑着退出房间。董待人不仅热情礼貌，还助人为乐、不计个人得失，我所一同志的孩子正上小学，为孩子定了小学生数学报，这种报纸只能订半年，半年快到的时候，总是说：“下半年给你订上吧。”六年来他总是这样积极主动，为别人操心，不计较个人得失，今年十月份我所一同志订的学生报就是自己垫的钱。
记得有一年下半年因报社的原因，学生报没有订上，总是红着脸说，真是对不起，和报社联系了今年没有订上，我明年一定给你订上，六年来订的报纸刊物从无差错。工作精神，成为我所的学*榜样，鼓舞着我所同志的热情服务，我们把群众的事当成自己的事去办，被安阳市评为群众满意的基层站所。如果我们单位的每一个干部职工都像一样的工作精神，没有那一项工作任务会干不好，没有那一个群众会对我们的工作不满意。邮政系统董敬业和一心为民的精神正是我县优秀员工文化的一个精彩缩影，值得我们每一个人学*！作为订户我所无以回报，特向贵局写此信表扬。
我要表扬圆通快递大港油田的送货员王杰电话是一位胖乎乎的小伙子。
他说话礼貌而且很亲切，记得那天刚刚下完雪天气很冷，他到我家门口时我出来接件，他连忙说：“不用出来了姐，天太冷了，我给你送门口去。”我听了很感动，说实话接过这么多快递件，第一次遇见这么积极认真工作的快递员。
我以前遇见的快递员总是一副牛气哄哄的样子，就好像谁都欠他们钱似的，一到天气不好了，就晚一天再送，打电话给他们，还没等说完话就挂电话了，很不礼貌。
就这个带眼睛的小胖哥（王杰）真的是对工作很负责，看着他把快件送到客户手中时，睁大眼睛认真仔细的确认货单，给我一种很信任很放心的感觉，我要好好的表扬他，赞！
xx快递员：
在20xx年12月17号的下午，接*零度的气温下，寒风呼呼地吹着，你为了送我的一个快递，打了我6个电话直到我手机自动关机，忙活了一下午，跑遍了整个东张镇，最后终于在我家隔壁的隔壁找到了我爸，把我的包裹送到了我爸的手里。我真的表示歉意，真的很不好意思，那天下午，我在参加全国性的英语六级考试，手机没电了放在宿舍没带在身上。我家还没人在。我估计是联系不上我，然后送到我家又没人，就问邻居才找到了我爸。真是几经坎坷，而且还是这么冷的天。
事后，我发短信问清了事情的经过，对此表示歉意跟谢意。你态度很好，工作也非常负责。你的敬业精神，让我很感动。在如今网购越来越普遍的时代，无数快递公司孕育而生，快递员的素质已经是越来越差劲了。像你这么敬业、态度有这么好的快递员，实为罕见。作为淘宝专业户，我碰到过几十个快递员，有的态度真的是超级差，无缘无故的凶人，我曾经有过想抽人的冲动；当然，很多快递员是比较正常的，态度不差但也说不上多好；而个别的像你这样的快递员，工作认真负责，态度又很好。我认为，快递员，就应该是像你这样的。
此刻，我写下这封表扬信，投稿到常熟日报，赞扬你的同时，我也想让大家对快递员更有信心。我相信，今后在物流界，会有更多优秀的快递员出现。
快递员与快递公司是不是存在劳动关系？
网络购物的普及催生了快递业务的快速发展，快递员穿梭于城市乡村，为人们的生活带来了许多方便。在快递公司的快速发展的同时，快递员的劳动保障问题依然没有得到较好解决。快递员与快递公司之间的劳动关系的确定则是快递员劳动保障解决的根本、起始的问题。快递员与快递公司之间存在劳动关系吗？下面小编为大家整理了一些相关资料，希望对大家有所帮助。
一、劳动关系的界定
劳动关系的界定是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有界定劳动关系。在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。但是最终通过的《劳动合同法》及其实施条例都删除了上诉界定。
理论上一般认为，劳动关系的实质性特征或者说判断劳动关系的根本标志在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。
二、快递员与快递公司之间是否存在劳动关系
快递员工作具有一定的特殊性。在实践中，很多快递员工作时自备交通工具，每天定时按规定到快递公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为没送达一件快递，公司支付若干元，但是一般没有保底工资。虽然对于快递员与快递公司之间是否存在劳动关系争议很大。快递员事实上还是从属于快递公司，在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥和管理。就自备交通工具（实践中多为电动自行车）的快递员而言，每天按时到快递公司处取件，标明快递员服从快递公司的指挥，在工作时间方面并没有自*。另一方面，快递员一般负责特定区域的快递送达，这一般也是快递公司安排的结果，表明在工作地点上，快递员服从快递公司的安排。至于劳动报酬有无保底工资，是以计件还是以时间计算，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，快递员与快递公司之间存在劳动关系。
网络购物的普及催生了快递业务的快速发展，快递员穿梭于城市乡村，为人们的生活带来了许多方便。在快递公司的快速发展的同时，快递员的劳动保障问题依然没有得到较好解决。快递员与快递公司之间的劳动关系的确定则是快递员劳动保障解决的根本、起始的问题。快递员与快递公司之间存在劳动关系吗？
一、快递遇车祸，主张工伤赔偿
2014年6月，张某按照要求自带装饰有“XX快递”标识电动车一辆到某快递公司，从事包裹快件的投递、揽件工作。工作内容为，每天上午9点按规定到公司领取其所负责区域的快递并送达下去，把客户需要寄送的报裹快件收回来。报酬，投递件为每送达一件快递公司支付2元，收揽件则按价格比例提成，没有保底工资。2014年9月16日，张某在送达快递的途中被汽车撞伤，花费医药费86532元，伤残评定为4级。张某向快递公司主张支付医药费并给付工伤赔偿，但快递公司不同意，认为公司与快递员之间是劳务关系，不存在劳动关系。张某申请劳动仲裁，仲裁委以张某与快递公司不存在劳动关系为由不予受理。2015年3月16日，张某向法院起诉，要求认定张某与快递公司之间存在劳动关系，快递公司支付医药费并给付工伤待遇。
二、劳务或劳动，各执一词
张某与快递公司之间是否存在劳动关系，有两种不同观点：
一种观点认为，张某与快递公司不存在劳动关系。快递员张某每投送一件快递公司支付2元，没有保底工资，也就是张某完成了投递任务才有报酬，没完成则没有，投送的快递多则收入多，完成的少则收入少，这完全是由张某的工作量来决定的，尤其是在张某是自备交通工具完成工作任务的情况下更为明显。从工作时间来看，张某只要在一定时间内把快递件投送到相应地点即可，其自主、自由程度较大，快递公司对其支配力、管理较小，其人身依附性、从属性不明显。所以，张某与快递公司之间的关系符合是民事关系中的承揽关系特点，构成承揽合同属劳务关系，不属于劳动关系。
另一种观点认为，张某与快递公司之间存在劳动关系。本案中，即便张某自备电动车辆作为包裹投递的劳动工具，没有保底工资，按投递数量计件取酬，多劳多得，不劳不得，但快递员是以快递公司的名义投递、揽收包裹，事实上是从属于快递公司的，而且在投送业务中的工作地点、时间、服务要求等方面均服从于快递公司的指挥安排，快递员是不能自主决定变更的，所以张某与快递公司之间是劳动关系。
三、司法裁判，成立劳动关系
法院认为，判断劳动关系的关键在于认定主体双方是否具有从属关系，即雇工是否在雇主的指挥监督下劳动。具体表现在于工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定，付出劳动一方是否服从接受劳动一方管理。报酬的支付方式不是确定劳动关系的标准，是否自备劳动工具只是认定劳动关系的的一个方面，但不是主要方面。
结合案件事实，张某的工作时间由快递公司决定，负责送达的区域（即工作的地点）也由快递公司决定，同时，张某按公司规定的方式方法完成送达工作，可以认定张某是在指挥监督下工作，即张某与快递公司之间存在从属关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张某和快递公司均符合法律、法规规定的主体资格，张某快递投送和揽件工作受快递公司管理，且快递投送揽收工作也是快递公司业务的组成部分。综上，判决认定张某与快递公司之间存在劳动关系。
四、承揽关系和劳动关系辨析
快递员工作具有一定的特殊性，很多快递员工作时自备交通工具作为劳动工具，每天按时到规定的地点领取包裹快件并按地址投送下去，报酬没有保底工资，多以投送件数计算，体现多投多得的计酬原则，对此种情形下是否存在劳动关系，意见存在分歧。
劳动关系的'确定是劳动者享受劳动法律保障的前提条件和起点问题，但在目前的劳动法律中却没有确定、辨识、界定的标准，给劳动法律实施带来混乱。法学理论上一般认为，劳动关系的实质特征或者说是判断劳动关系的根本标志是：“劳动”关系中“劳动者”对“用人单位”是否具有依附性、从属性或者隶属性。实务中则多以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] 12号）的规定作为判断参照。
劳动关系的主要内容是劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。本案中，快递公司主张的是承揽关系，不是劳动关系。承揽关系成立，则张某与快递公司之间的关系是劳务关系，张某的损失只能按照一般的民法原理获得赔偿，要求工伤待遇就无从谈起。这就要分辨承揽关系和劳动关系两种不同的法律关系。
民法中承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的法律关系。承揽关系与劳动关系分辨的关键在于认定“劳动者”与“用人单位”之间是否存在从属关系，即“劳动者”是否在“用人单位”的指挥、监督下劳动工作，服从“用人单位”的管理规定。具体表现在工作地点、工作时间、工作方式等是否由“用人单位”单方面决定，“劳动者”是否服从“用人单位”的管理支配，在工作时间内是否处于“随时待命”的状态。劳动报酬的支付方式不是判断劳动关系的标准，是否自带劳动工具只是判断劳动关系的一个方面，但不是主要方面。
快递员自备电动车，每天按规定时间到快递公司领取包裹快件，在规定的时间内完成投递，表明快递员服从快递公司的指挥，在时间上没有自*，受快递公司约束支配，劳动关系特点体现了用人单位既要“结果”，也要“过程”。而承揽关系中的劳务，承揽人只需要在一定时间期限内完成承揽任务，至于在这段时间内什么时间工作、什么时间休息，是否加班加点等等完全由承揽人自主决定，定作人要的是“结果”，“过程”不重要。快递员一般负责一定区域的快件投递，这一区域也是快递公司安排决定的，表明在工作地点上快递员是服从公司安排管理的，服从快递公司服务规范，具备劳动关系构成的特征，他们快递员与快递公司之间构成劳动关系。至于报酬无底薪，是以计件工资还是以标准工资支付，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。
快递业员规章制度（通用8篇）
在我们*凡的日常里，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的快递业员规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一章 总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学*专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水*，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供*等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二 章招聘制度
一、招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
三、录用手续
1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：
（1）录取通知书。
（2）居民身份证。
（3）资历、资格证书、上岗证。
（4）一寸相片三张。
2、填写《人事资料单》，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。
3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。
四、试用
为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
五、正式任用
1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。
（1）联系地址、电话号码及婚姻状况。
（2）遇紧急事故联系人。
（3）现时参加的学*课程（学历证明）现时参加的专业性团体。
第三章 工作规则
一、工作时间
公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
二、超时工作
1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
3、加班工资按下列情况计算：
（1）工作日加班=加班工时x小时工资率x150%
（2）休息日加班=加班工时x小时工资率x200%
（3）法定日加班=加班工时x小时工资率x300%
（4）小时工资率=月基本工资÷21.5÷8
三、考勤制度
1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
顺丰快递员工资是多少
顺丰快递一般指顺丰速运。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳。那么你知道顺丰快递员的工资是多少吗？下面是小编带来的顺丰快递员工资是多少，希望对你有帮助。
顺丰快递员工资是多少？
顺丰快递员工资是多少，顺丰快递员应该在国内是*均工资最高的了。但这个得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。
在顺丰做过的网友告诉，顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资，就是这个月发上个月的工资那样子，基本上每个公司都是这样吧，顺丰比较正规，快递员压力可能比其他公司要大一点，比较严，至于待遇，快递员大家都懂得靠提成吃饭，跟你的片区有很大的关系.
做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想达到1.2万的工资：
1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活。
2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第一形象啊，服务态度啊之类。
3、经验。占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。
4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能满足某些客户的需求。
5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你区域内要是没有发货多的.客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。
顺丰快递员们的福利如何？
一般来说，顺丰快递小哥公司只会帮缴五险，没有一金，并且工作到晚上是常有的事情。
其实，如果你想入行当快递员的话就要做好，公司不会帮缴五险一金的准备。因为大多数快递公司都是不会帮员工买五险一金的。
不过也有例外，比如，京东就帮京东的快递员购买五险一金并且都是按照实际工资去买的。而顺丰快递员也不算太差，虽然没有公积金，但是最基本的五险公司还是会帮买的。这对于快递员来说，也算是一个保障了，工作也能安心一点。
话说起来，在顺丰上班的快递员应该算是属于比较顶层的待遇了吧，顺丰也算是行业内最好的快递公司之一，但有的事情也还是避免不了的，那就是——劳累。
其实做快递员都是这样的，每天需要早早的起来去公司分件货物，然后有时候甚至到了晚上也还是在派件，一天算下来，至少得工作10个小时左右。
快递国庆放假吗
一年一度的国庆节就要到了，那不想再这个旅游高峰期出门的小伙伴们就会在家上网购物，不过却不清楚在国庆节期间快递放不放假。下面是小编收集整理的快递国庆放假吗相关资料，欢迎阅读参考！
快递国庆放假吗
有上班，大部分快递公司在国庆节会安排调休放假。不过和其他公司不一样的是，快递公司国庆节一般不会放七天假，大部分只会放34天假，最多也只会放6天。所以，在国庆节期间还是有快递上班的。
国庆节是我国法定节假日之一，法定假日3天（10月1、2、3号），一般调休放假7天（10月1号—10月7号）。至于国庆节快递放不放假，要看各大快递公司具体安排。
一般情况下，不同的快递公司有不同的放假安排，因而，国庆节快递公司放假时间也会有所不同。但是，大部分快递公司在国庆节期间也是会上班的。
国庆节快递会送货吗？EMS申通中通圆通韵达顺丰快递的情况：
ESM 正常上班，收件，送件也正常。
申通 正常上班，收件，送件也正常。
中通 正常上班，收件，送件也正常。
圆通 正常上班，收件，送件也正常。
韵达 正常上班，收件，送件也正常。
顺丰 正常上班，收件，送件也正常。
注意：但部分地区快递会按自己送货情况，延迟送件的.可能。主要除了顺丰和ems是自己运营，不加盟方式，其他都是加盟方式 在一些小城市城乡地区，他们收件和送件可能会在10.1号停止收件和送件。
友情提示：国庆期间如果出去游玩的朋友请不要购买商品，免的快递因为你不在家里可能引起的丢包。
各大快递放假时间安排
1）*邮政邮局
不放假，照常运行*邮、快邮和EMS
邮局营业时间：10月1———3号9：00————16：00，4号之后全部恢复正常
2）顺丰快递
10.1号放假一天，之后正常（一般20元）
3）亚风快递
10.1号放假一天，之后正常
4）申通快递
10.1日————10.5日
5）天天快递
10.1日————10.4日
6）越丰速递
10.1————10.4
7）DHL
中外运敦豪（国外邮件）9月30日———10.4日休息，5日开始正常。
8）圆通速递
10.1日————10.6日，10.7日正常（上海总公司公告）
9）韵达快递
10.1日————10.6日
10）飞鸿速递
10.1日————10.5日
11）中通快递
10.1日————10.5日
12）汇通快递
10.1日————10.6日
13）中诚快递
10.1日————10.6日
14）奇速快递
10.1日————10.7日
15）公路物流运输大多不放假，照常运行。
快递索赔函
索赔函是指合同双方中的一方，根据法律法规和双方签订的合同，以对方违反合同约定，造成当事人经济损失或精神损失为理由，向另一方提出赔偿或维护其他权利的书面材料。以下是小编为大家整理的快递索赔函相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
兹有我司于xx年xx月xx日委托义乌市申通快递有限公司邮寄发往xx的一票快件，价值：xx。现经贵司客服人员xx号线核实确认，由于贵司工作管理不当已经造成快件xxx。
快件详情如下：
快件单号：运费：
索赔金额快件是否保价
快件名称 内件物品数量：
快件物品说明
（例：品名、数量、尺码、颜色、型号、重量、内包装、外包装等具体特征必填）
（注1：索赔资料必须提供快件物品价值证明，否则我司在无法核实快件价值的情况下，将以所收取的'运费作为赔偿依据。易碎品、违禁品我司不予赔付）
（注2：我司遗失件索赔时效为3个月；延误件索赔时效为7天；破损件索赔时效为12天逾期不予受理）
现向贵司提出索赔！望尽快处理！谢谢！
索赔人/申请单位：
联系电话：
银行打款账号：（请务必填写正确）（银行账号务必注明开户行、开户名、开户地）
xx年xx月xx日
关于：贵司xx货物正常签收后发现破损的投诉我司工作单号：
敬启者：
您好！感谢您对我公司的大力支持和配合。
针对该票货物的正常签收后发现的破损事件，我司深表歉意，按照《邮政法》第五章第三十九的相关规定，原则上我司不能进行赔付，因考虑客户为我司长期客户，本次对于此次事件，我司特采取以：RMB765元（大写：柒佰陆拾伍整）作为对此案的最终完全赔付。（按照贵司要求的30%）
如贵司对上述赔付金额无异议，请签名盖章确认并传真退回我司，表示贵司同意并接受上述赔付。
签名盖章：
日期：
贵司的退款信息：（在8月份月结款中直接中扣除）
如有疑问，请随时与我司联系！谢谢贵司的大力协助！
顺祝
商祺！
签名盖章生效
北京xx货运有限责任公司：
20xx年x月xx日，我公司委托贵公司将回流焊设备一台，通过公路运输至深圳，交付给收货人刘x（以下简称收货人），在深圳收货人验收时发现设备已经破损而拒绝接收。设备于20xx年x月x日退回我公司，经贵公司和我公司双方查验，由于贵公司运输、装卸不当，造成设备和包装破损。
此次事件，不但使我公司设备损坏，遭受二次紧急调运设备的运费损失，而且使我公司对客户逾期交货，信誉受损并要承担逾期交货的违约责任。我公司向贵公司郑重要求立即赔偿以下设备修理费用和运输费损失：
破损部位及程度费用（元）
上罩：两合页部分螺丝穿孔，严重掉漆1300.00
温室：合页部分及四个边角破裂1900.0
横梁：中间部分压损800.00
电机上罩50.00
包装箱450.00
修理设备运输费400.00
设备修理人工费1200.00
费用合计6100.00
以上是我公司的最低要求，请贵公司于7日内支付上述赔偿金额，或者贵公司自己将设备送去经我公司认可、有相应技术能力和修理设施、设备完善的修理厂修理，贵公司承担全部修理费用。7日后如果贵公司不支付赔偿金，又不将损坏设备送去修理、恢复设备完好，我公司将自己委托修理厂修理，并通过法律途径追偿全部损失，不再通知。
顺祝商祺！
索赔申请方信息
收货方 托运单号:406……
索赔人姓名 郭xx
联系号码:1xxx…
起运城市 四川乐山目的城市 山东济南
公司名称
传真
发货日期:20xx年9
月15日电子邮件 保价声明价值
快递公司口号
在日常学*、工作和生活中，大家都接触过比较经典的口号吧，口号要在受众的心目中形成一定程度的印记，就要使之句式简短，容易记忆。口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的快递公司口号，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、厚德载物，尽心服务。
2、物流新起点，服务更方便。
3、物流领航，情深义长。
4、腾运天下，汇通四海。
5、物流以恒，四海通金。
6、物尽天择，流放你主。
7、物流天下，舍我其谁。
8、货通天下，信满四方。
9、物流天下，服务无限。
10、物流第一家，诚信送到家。
11、您不错的物流选择。
12、物流世界，龙驰天下。
13、服务人车物，一点通天涯。
14、诚信在咱家，我们都要发。
15、五湖四海，都是一个家。
16、物流乾坤，利达万家。
17、利达三江，一“点”到家。
18、以人为本，诚信互动。
19、物流有八八，大家永发发。
20、牵手一路发，真情到你家。
21、物流通道，个性通达。
22、真诚服务，快速反应。
23、连通你我他，情系千万家。
24、流通世界，荟萃全球。
25、物流*安，一路领先。
26、真诚服务，迅速快捷。
27、物流一点通，沟通更轻松。
28、物流找我家，送货千万家。
29、心随物流，财到我家。
30、流通天下，四海为家。
31、互动做物流，一点世界达。
32、海角天涯，共有一个家。
33、物通四海，诚达天下。
34、物流好帮手，诚信助你发。
35、重信唯真，引领天下。
36、服务到你我身边。
37、追求精益物流，为顾客创造价值。
38、为您诚信，服务大家。
39、流通四海，温馨之家。
40、提供专业贴身服务，实现诚信互惠双赢。
41、通享未来 ，超越梦想。
42、您的要求我的责任。
43、聚五湖财气，达四海物流。
44、诚信互动，你理想的选择。
45、人文铸就服务，科技推进物流。
46、物流你发发，服务顶呱呱。
47、物流精英，诚信伴您前程。
48、诚信通达天下，货物安全到您家。
49、一路畅行，诚信相伴。
下列哪句古诗是描写快递员的
快递员的古诗
快递员有关的古诗
与快递员有关的古诗
感谢快递员的句子
形容快递员的古诗
和快递员有关的古诗
快递员辛苦的句子
形容快递员累的句子
快递员励志语录
赞美快递员的句子
赞美快递员的语句
给快递员好评的句子
感谢快递员敬业的古诗
哪句古诗有快递员的称号
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跟古代快递员有关的古诗
古代与快递员有关的古诗
描写快递员敬业的古诗
媳妇被快递员干的说说
赞美快递员辛苦的句子
形容快递员辛苦的句子
关于快递员辛苦的说说
和快递员工作相关的古诗
形容古代快递员辛苦的古诗
疫情期间赞美快递员的古诗
快递标语
与快递业有关的古诗
关于快递的句子
