形容团体凝聚力的古诗

形容团队凝聚力的诗句

1、寂历影堂香篆静，萧清春径藓纹遮。

2、举世诸兄事孔方，*生学易问归藏。

3、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

4、我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。

5、位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺。

6、百花洲畔覆青坡，第六桥头蘸碧波。

7、郑谷莫轻今世易，沃洲真见古人难。

8、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

9、加减依时有后先，守城在我分宾主。

10、出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。

11、西湖雨过荷气新，船头对坐言笑频。

12、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。

13、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。

14、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

15、潇潇暮雨收残佩，黯黯红灯影坠钿。

16、海上三山渺何许，群仙骑凤隔风雨。

17、高柳长途送客吟，暗惊时序变鸣禽。

18、灯前目力虽非昔，犹课蝇头二万言。

19、吏治还应察泾渭，农田须用去蝗螟。

20、石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。

21、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。

22、身既死兮神以灵，魂魄毅兮为鬼雄。

23、若不团结，任何力量都是弱小的。

24、千里寒沙遗白骨，一番新鬼哭黄云。

25、幽庭凝碧亦涟漪，檐霤声繁聒梦归。

26、尧殿融春天宴开，山呼才了乐声催。

27、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！

28、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。

29、别院东风料峭寒，春衫已试脱应难。

30、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。

31、出无航，居无茅，荒荒饥色*在郊。

[阅读全文]...

体现团队凝聚力的口号

体现团队凝聚力的口号（精选90条）

　　一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。下面是小编整理的体现团队凝聚力的口号（精选90条），希望对你有所帮助！

　　1、如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水

　　2、作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持

　　3、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

　　4、将意识凝聚在一起，寻找唯一的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和唯一意出同源……

　　5、紫，是血与暗的融合，是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇……

　　6、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。

　　7、每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜

　　8、千年古都南京，这个城市凝聚了太多的繁华光彩，太多的颠沛沧桑，厚重得难以想象。

　　9、在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。

　　10、每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。

　　11、每一粒葡萄会酿成美酒，就像我们的分分秒秒凝聚为回忆的美丽。

　　12、众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的

　　13、“战争的本质是人，无论用任何方式，利益、情感总是最容易凝聚的。”

　　14、为什么一生中的过眼烟云不能凝聚在一起，下一场淋漓尽致的倾盆大雨呢？

　　15、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。

　　16、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

　　17、有时候团队的力量不可小觑，但是团队合作同时也存在的很多小问题。

　　18、作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。

　　19、一个团队必须拥有纪律，才可能强大，而一个自身自律姓极差的人，是很难让他的团队拥有纪律的。

　　20、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能

　　21、如果你在创业途中，妄图提高整个团队的效率，请认真思考，这个团队的问题是头还是尾。

　　22、作为知识分子，不应该也不会排斥团队协作和团队精神，但他在团队里，是有一个“独立之人格，自由之思想”的人。

　　23、做不了领头之人便做出谋之人，做一个缺你不可之人。这就是团队精神

　　24、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

　　25、一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。

　　26、你坐在这个位置上，权力并非上天赐予，你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。

　　27、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

　　28、对欧盟而言，挟其经济军事优势而四出“侵略”张牙舞爪而又绝对“没有文化”的美国正是一个理想的“暴秦”，可以促进欧盟各国的团结。

　　29、如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。

　　30、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

　　31、我认为腾讯的成功，首先就是技术、产品和用户感这个要非常强。第二，团队稳健、股东架构稳健很重要。

　　32、明白个人和团队的关系，提高忠诚度，凝聚力，与企业实现共赢

　　33、它们，是七大神刃，也是凝聚着冰、火、风、土、空间、光明、黑暗七种元素的魔法杖，最重要的，它们都是我的菜刀。

　　34、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。

　　35、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。

　　36、眼泪不是懦弱的表现，那是凝聚我对你的思念。每当它划过我的脸，那意味着爱你又多一天。

　　37、梦想就在前方逆境中去仰望，只要我们凝聚力量，绝望变希望。

　　38、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。

　　39、“美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说，它给了你驱动力。它逼着你，要挟着你，让你对它做出反应。

　　40、完美，太完美了，蔡文姬的性格，赵飞燕的身姿，从这历史角度看，就是凝聚了我们*，千年女性优点于一身的女性啊，我喜欢。

　　41、不可能同时注重大局观与细节，没有完美的人，但是团队可以做到。

　　42、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。

　　43、即使在现代到处都充斥着欺骗的社会，人们依然欣赏诚信、善良、乐于助人、开朗、有团队合作精神的人。

　　44、詹妮弗托腮叹息道：“唉，无敌是多么的寂寞。”下午流汗道：“是你无敌吗？这是团队的力量！”

　　45、信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。

　　46、透明，就会获得信任感，增强凝聚力，或者给大家揭弊、纠错的机会，从而防微杜渐，净化组织。

　　47、今时此痛，早已徜徉在眼角之上，凝聚在双眸之中。

　　48、在一个没有凝聚力和战斗力的队伍中，我们是看不到任何胜利的希望的。于是，我们只好选择失望。

　　49、如果是军队行军，通常是最快的那个人决定行军速度。而如果是出去玩，通常是最慢的那个人决定集体速度。

[阅读全文]...

形容团队凝聚力的古诗（赞美团队力量的现代诗）

作者：付燕

《庚子年疫情所感三首》新韵

其一

天门冬下暮催凉，牧野携殇肆意狂。

横草烟波浮晓日，损花风雨动斜阳。

分营夜火寒驱断，列队秋星除障亡。

送罢江边瘟疫子，也凭春色放歌长。

其二

疫病无私肆意挥，欲教人与自然回。

旧骸昔鸟欺白骨，新血今蝠映暮晖。

武汉风多行羽乱，昆山火烈草灰飞。

城中万物皆为客，何起瘟情惹是非。

其三

*湖湖畔疫情新，江北江南隔断尘。

城见远山苍雪漫，野多*景晚云侵。

乡音一转烟波动，烛火通明心意亲。

境里白衣甘遂死，引来枝色满园春。

《战疫情》阿谷依 *水韵

九州无惧变情多，冠毒侵华意奈何？

驻马停车音隔处，寻因探底觅新和。

南山衔石破千计，梨苑悬壶济万轲。

待到春风催晓日，人间重起放长歌。

《空》

要来的人不能来

要去的地方不能去

一空再空，在这里还有什么？

肺里发热，怀疑的病菌分成了两半

空荡的屋子，凌乱的碟子

喉咙在发痒，火焰在蔓延

嘘！别咳出来

这一咳就要破的生活。

《越狱》

别想越狱，过完这个冬天

我就放人

别想还有大餐，果子狸和竹鼠

蝙蝠还在你锅里飞翔

你的大餐在这堵墙的缝隙里

生与死，进进出出

别想长出翅膀，飞出你的身体

天空一空再空，复活的还在复活

别问明天还剩下多长时间？

墙外的目光正在穿破墙壁

走是过石头下的昆虫

走过枯萎的花枝

逃离，隔离，来来*

《回头》

动物的手枪朝背面指我的胸膛

要我府下身去

昨日在桥下用白枝打过小人

用虎皮和狸肉安抚惊蛰的季节

墙外新湿守候了一个春天

[阅读全文]...

有凝聚力的团队口号

有凝聚力的团队口号（精选150句）

　　在日常的学*、工作、生活中，大家对口号都再熟悉不过了吧，口号具有文字简练、意义鲜明的特点。那么什么样的口号才是好的口号呢？下面是小编帮大家整理的有凝聚力的团队口号，欢迎大家分享。

　　1、用心激励我，多劳多收获，汗水育成果。

　　2、凭实力，靠团队，一起加油！

　　3、胜利的羽毛永远归顺于我。

　　4、文明，有志，勤奋，求实。

　　5、一马当先，全员举绩。

　　6、心中有梦不认命，全员实动1条心。

　　7、团结一心，其利断金！

　　8、拥有一颗上进的心，才能取得成功！从哪里摔倒，就从哪里爬起来！

　　9、荣誉来自发奋，进步来自勤奋！坚信自我，永不言弃！每一天进步一小步，日积月累跨大步！

　　10、每一个电话都可能对客户带来极大的价值。

　　11、责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。

　　12、拓展中提升凝聚力，工作中加强协作力。

　　13、追逐梦想，点燃工作激情。

　　14、诚实有和谐力，文明有向心力。

　　15、心中有客户，胸中有目标！

　　16、此刻的努力，成就明日的精彩。

　　17、失败不可怕，勇敢战胜它。

　　18、世界有你更精彩

　　19、为了共同的目标，一起奋斗！

　　20、团结一心，共同奋斗，矢志不渝，成就精彩。

　　21、适应市场，满足市场，创造市场。

　　22、心手相连，同心并进！

　　23、忠诚合作、积极乐观。

　　24、团结一心，你能我也能！

　　25、努力奋进，多做少说。

　　26、挑战新目标，成就新辉煌。

　　27、向更高的目标，奋进！努力，成就卓越人生。

　　28、团结拼搏，勇争第一。

　　29、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的'开始。得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

　　30、一对一的服务环境，更应该突出一个情字。

　　31、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能够找到成功的路。

　　32、团队成员，一起努力。优秀团队，争创第一。

　　33、队名：NIKE队，团队口号：Just do it！

　　34、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

　　35、创新、创业、创辉煌。

　　36、超越自我、追求卓越。

　　37、有一种幸福的方式叫做糊涂，有一种永远的方式叫做承诺。

　　38、有一种快乐的方式叫做善良，有一种感动的方式叫做分享。

　　39、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分预备，伺机而行。

　　40、挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。

　　41、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　42、人人心中有目标，失败成功我都要。

　　43、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。

　　44、服务只有起点，满意没有终点。

　　45、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

　　46、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　47、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。

　　48、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

　　49、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。

[阅读全文]...

有凝聚力的团队口号

有凝聚力的团队口号（精选350句）

　　在日常生活或是工作学*中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的口号吧，口号既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。那什么样的口号才算得上是经典呢？下面是小编为大家收集的有凝聚力的团队口号，希望对大家有所帮助。

　　1、梦想聚团队，团队铸梦想，激情愉悦人。

　　2、理念决定行为，态度决定一切。

　　3、凡事自省，检讨改进。

　　4、团结拼搏务实高效、团队口号霸气的押韵的。

　　5、民主和谐，礼貌贡献，勤奋创新，自立自强。

　　6、发奋创造奇迹，奋斗书写辉煌。

　　7、用心人生，全力以赴。

　　8、智慧联合，所向无敌！

　　9、主动出击，抢得先机。

　　10、心中有梦不认命，全员实动1条心。

　　11、不怕苦，不怕累，不抛弃，不放弃。

　　12、荣誉来自发奋，进步来自勤奋！坚信自我，永不言弃！每一天进步一小步，日积月累跨大步！

　　13、以最小的支出，获取最大收益是我们不懈的追求。

　　14、勤学有坚毅力，自强有刚健力。

　　15、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越。

　　16、我班光荣我光荣，我为我班争光荣。

　　17、不言弃、不言败、信心就是力量。

　　18、团结的心，连接你我他。团结的心，共铸好业绩。

　　19、团结一心，众志成城，齐头并进，再创辉煌。

　　20、一个人的力量有限，团队的力量无穷。

　　21、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团。

　　22、团结一心，你能我也能！

　　23、心中有目标，胸中有任务，一齐向前冲。

　　24、忘掉昨日的成绩，创造明日的精彩。

　　25、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

　　26、打造一流的团队，争创一流的业绩。

　　27、队名：NIKE队，团队口号：Justdoit！

　　28、团队有我，我有团队。持之以恒，业绩骄人。

　　29、采购部：雄鹰队：雄鹰雄鹰，咱们要团结一心；持之以恒，咱们的团队谁敢争锋？众志成城，咱们的S管理必须走向成功！

　　30、在失败面前，勇敢一些。从容面对失败，让失败铺垫出你的成功之路！

　　31、勇创一流、勇创新高。

　　32、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

　　33、我们网络永不堵车。

　　34、创造更新、更全、更强、高速的'电信网络。

　　35、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

　　36、销售第一，再创新高！

　　37、有一种友好的方式叫做依赖，有一种尊重的方式叫做沉默。

　　38、有一种寻找的方式叫做流浪，有一种流浪的方式叫做迷茫。

　　39、照做第一，聪明第二；执行后：结果第一，解释第二。

　　40、我们携手，别树一帜！

　　1.梦想凝聚团队，团队创造梦想，热情让人开心。

　　2.诚心诚意地对别人，对自己有信心，耐心地对工作。

　　3、引领世界，英才神话，奋发开拓，勇往直前。

　　4、努力人生，尽最大努力。

　　5、团结，其利益匕首！

　　6、不怕苦，不怕累，不抛弃，不放弃。

　　7、攻击和防御、全员行动、活动目标、服务导向。

　　8、支付一定会有回报。

　　9、名誉来自奋发，进步来自勤奋！坚定地相信自己，永远不要放弃！每天迈出一小步，日积月累迈出一大步！

[阅读全文]...

打造团队凝聚力心得体会

打造团队凝聚力心得体会（精选18篇）

　　当我们经过反思，有了新的启发时，好好地写一份心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编整理的打造团队凝聚力心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，匪常符合**培训的需要。

　　激情促进团队和谐

　　拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体氛围中使团队成员走得更*，有些时候更会产生兄弟姐妹般的情谊。而引**绪高峰体验的科目最典型的是求生墙这个科目。

　　在这个科目中，有些时候会挑战体力极限，如果再加上一些音乐的激励，成员就会达到较高的生理唤起水*。当科目结束进行分享的时候，人们在身体上感受到高度的生理唤起，就会把一部分其实单纯由生理唤起引起的情绪体验，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成科目后的胜利感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理激烈的交互作用，就会产生匪常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生高峰体验的人数也将会大大减少，所以在科目开始前进行充分的生理唤起，是这个科目带来高峰体验的一个很大的促进因素。

　　在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的氛围并不适合体验式学*，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸张，就会产生强烈的心理反差。健康的培训氛围应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断思考、不断自我学*，在动静相宜的过程中达成培训目的。

　　竞争激发团队战斗力

　　在拓展培训中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到明显的由社会比较引发的竞争压力，使成员行为的内在动力增加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队。在这种由竞争带来的高压力下，成员从团队合作中得到足够的安全感，从而增强了对团队的归属感，有效地提高了团队的凝聚力。

　　同时这种竞争情境，会直接引发成员的被评价意识，使行为情境转化为具有外加激励作用的评价情境。在被评价的情境下，成员期望得到积极评价的动机被有意识或无意识地激发。得到积极评价的意识被激发，会直接提高团队成员的自我观察、自我评价和自我调整的水*，使行为过程成为一个由高度自我意识支配的自我表现过程，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。

　　所以在拓展培训中，积极营造竞争情境，激发学员的被评价意识，会极大地提高团队的工作效能，增强团队凝聚力，达到熔炼团队的目的。

　　但是需要注意的是，有时候在训练中形成的超强凝聚力会带到员工实际工作中，导致训练中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为成熟之后，一定要进行大团队融合的科目。也就是说，需要在适当的时候打破企业内部小队之间的竞争环境，以免在训练中形成的小团队凝聚力过于强烈，在实际工作中也各自为营。

　　承诺打造团队文化

　　在拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的基础。

　　所谓一致性原理，是指我们都希望自己现在的行为和态度能够与过去的行为和态度保持一致。也就是说，一旦我们作出了一种决定或选择了一种立场，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。

　　一致性原理是通过承诺对我们起作用的。成员如果从行为上对团队做出了承诺，就会产生一个对团队文化的认同性评价，同时也会形成一个认同团队的良性自我形象。

　　由于很多原因，在训练中很多时候会出现空口承诺的现象。所以要避免让团队成员做大而无谓的承诺，特别是不要让承诺流于形式和玩笑。尽量使每个成员都参与到团队建设的过程中去，要及时将承诺转化为实际的行为或现象。

　　大到一个国家，小到一个企业，一个家庭，没有团结就没有一个国家的安定;没有团结，一个企业就无法在当今日益激烈的竞争中长期发展，日益壮大。“团结就是力量!”这句歌词好啊，它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，而不是只靠某一个人的力量。我是第一次参加打造团队凝聚力训练营，从中学到了许多曾经未学到的知识。那种氛围，那种热情，那种体验式的学*、分享让我受益匪浅，感触颇深。现将心得体会总结如下：

　　一、承诺就是说到做到，说了不去做就是空话

　　在日常生活中，我也曾对自己的家人、同学、朋友、同事轻易地许下自己的承诺。但是有些承诺自己并未考虑能否有能力做到，是否有条件完成，就答应了别人。结果，当别人反问时我就感觉自己当时真的无话可说，匪常后悔自己当初的盲目举动。不仅给他人留下了不信守承诺的坏印象，失去了别人对我的信任，更为重要的是他人委托我的事情没有按时完成，给别人带来极大的不便。

　　有时候，我们之所以失信于他人，不遵守承诺、信守承诺。不是因为你自己没有这个能力，没有这个条件。若是没有条件，我们完全可以充分发挥自己的主观能动性，利用自己身边的资源，创造条件，完成我们的承诺。而是最主要的原因是你是否把答应别人的事情放在了心上，铭记在心。时刻不忘，我们才会有时间，有精力去兑现自己的承诺，树立自己坚守信用的良好形象。这就要求我们自己要时刻提醒自己，我要完成承诺。

　　承诺的另一面就是失信，拿谎言欺骗他人、欺骗自己。自欺欺人，相当可怕，谎言骗得了别人，骗不了自己，有再一再二，没有再三再四，当三番五次说谎话，说谎就会变成一种*惯。好的*惯很难养成，但是坏*惯的养成，或许就是你在一次次的宽恕自己的过程中，在一次次的一瞬间逐渐养成的。分开来看，就像我们做一次大的抉择一样，就像在人生的岔路口，对与错，无人告诉你。这就要靠你自己的智慧，自己的思维来做出重大的决定。做出一次正确的决定就是对自己的一次历练，一次亲身体验的积累。往往事情是只有自己亲身经历了，才会有所深层含义的体会，有所感悟和反思。以此不断地提升完善自己。

　　就我而言，要想在人生的岔路口做出正确的决定，这就要在日常的工作生活中，不断地学*，不断地积累好的经验教训，养成良好的生活工作*惯。才能不断提升自己的聪明才智。

　　二、相信团队的力量，给自己所属的团队以信任

　　信任是相互的，而不是单方面的。当团队伸出友谊之手主动帮助你度过难过，但是，关键的时候你却不信任团队，怀疑自己的实力。那么最终团队也不会完成任务。团队的核心凝聚力也不会得到一次次的提升。俗话说天助自助者，首先自己要学会帮助自己，充满自信和热情，相信自己行。做，才能知道行与不行;不做，只有一种答案那就是不行。

　　这种体会就是通过过电网这个游戏感悟的。当时感觉电网的口那么的小，而自己又是那么的胖，自己能过去吗?团队能否安全的把我输送出去。这就是在怀疑自己，不信任自己，更不信任团队的力量。当时，我很担心自己过不去，因为我已融入其中，不想被敌人抓住。

　　当时，我就全身心站在大队长后面给团队加油鼓劲，手一直是拍个不停。当大队长看见我时，一把把我拉过来，我摇了摇头，示意我不行。当队员的一双双眼睛看着我时，我知道这来不得半点推脱，因为还有时间的限制。没有其他的选择，只有全力以赴密切配合团队，所幸的是，在团队的齐心协力下我安全通过，当时那种心情无以言表，只有用自己的实际行动为团队贡献自已的微薄之力。

　　三、在团队中要各显其能，优势互补，分工合作，而不是各自为政，相互孤立

　　在这次体验式学*中，我们分为十个小组，为了获得最后的冠军每一个小组都要努力为自己的团队挣分。按照课程安排我们都是先认真听课，再亲身体验，最后分享。在分享阶段，这就要做好合理的分工，紧凑的计划。因为每次的体验，并不是每个人都有很深的心得体会，也许他对这次亲身体验，感悟很深，有话可说;另一人可能就对其它的活动有所领悟，突发灵感。因此，做好充分的计划至关重要。

　　在这次训练中，我组的队长充分发挥模范带头及领导魅力作用，尤其是领导魅力气质至始至终感染着我。在管理学中，所谓领导魅力指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。具体来说，有领导魅力的领导者：自信、远见、清楚表述目标的能力、对目标的坚定信念、不循规蹈矩的行为。有领导魅力的领导者与下属的高绩效和高满意度之间有着显着的相关性。因此，在感恩环节，我跟大家一起分享了自己的心得体会，站出来一次，就是给自己一次展示的机会，展示了自己，得到了一次演讲能力的提升，同时，也为团队贡献自己的一份力量。我不愿做团队中的一名寄生虫，我要充分发挥自己的实力，只有这样，在获得团队荣誉时，自己才当之无愧。和团队一起感受那份荣誉。在队长的带领下，队员的齐心协力下，我们获得了团队冠军。

　　拓展培训一天，虽然很累，但是让我收获了也很多。我们都知道拓展培训是一种体验式培训，但是在现在很多企业培训课程中，拓展培训是提高团队凝聚力的重要培训方式。可以有效地加强团队的沟通、提升团队协作合作的精神、有利益团队建设及企业文化的创建。

　　在拓展训练中培养合作意识，改善自我人际关系。拓展训练项目——毕业墙，一个考验团队合作的训练项目，团队的凝聚力在这里体现的很重要。面对4.2米的高墙，一个是无法完成的，需要凝集团队的力量去完成。我们相互沟通交流，一起寻找解决的方法，一起努力翻越这片高墙。最后我们翻越过了曾经认为不可能翻越的墙，这个训练项目不是让我们学会怎么去翻越这道墙，而是学会团结合作，学会去凝聚团队的力量。

　　在一天拓展训练的过程中，也会出现有一些不和谐的情况引发团队的起哄，也会因为沟通不到位导致团队拓展失败，付出了“沉重的代价”那值得我们思考的。为什么出现不和谐、沟通不到位？拓展训练中，每一个训练项目有着独特的通关方法，了解团队、合理分配人员很重要，让团队的每一个人都能在拓展中发挥出自己的优势。我们一个团队，相互帮助，相互学*，共同努力，共创未来。

　　体验式拓展训练磨练个人意志，提高学员。面对那些具备挑战性的拓展项目，不断地进行自我突破、自我挑战，通过挑战极限的磨练让自己变得更加坚强，变得更加自信。每一个拓展训练课程都是拓展培训师的经验结晶，每一个课程都是为客户量身定做的，让客户在拓展训练中受益。

　　5月18号，在这个阳光明媚、略有夏意的日子，电气室赴红螺寺鸟岛，组织了一次拓展活动。

　　拓展，这个词相信大家并不陌生，但是很多人还没有接触过，顾名思义，拓：开拓，展：展开。此行的主要目的就是让大家战胜自我的同时，塑造集体的凝聚力。它不仅仅是一种简单的训练，更是一种文化，切实体现了公司宣传的“四讲”精神：讲奋斗，讲奉献，讲担当，讲忠诚。

　　在活动场上，我们忘记了年龄，忘记了工作身份，只知道自己身处一个团队里。训练分为两个部分：高空断桥是训练战胜自我，勇敢迈出重要的一步。电网逃生，背摔以及不倒森林等等，是增强大家的团队意识。

　　中午吃完饭以后，我们在鸟岛上悠闲的散步，消食。绕岛一周，惊奇的发现，鸟岛上竟然还有猕猴，梅花鹿，澳洲鸵鸟，火烈鸟，黑天鹅等好多观赏动物，幸好我们提前预备了食物，还跟这些小家伙们互动了一下，真是不虚此行啊。

　　拓展训练让我们收获了很多，其中最深刻的就是：我们懂得了打破惯性思维模式，认识到团队中每个人的长处，不管遇到多大的困难，首先进行困难分工，逐个突破，最有效的利用到每个人擅长的方面，最快速最有效的解决问题。我们这次看似游玩的活动，其实学到了很多珍贵的东西，一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。我们以后还会多多组织此类活动，既锻炼了身体，又能悟到生活、工作上的很多道理，使我们能从工作以外的活动中汲取一些不同的经验，用于自我升华。

　　最后我想说，相信自己，只要我们团结一致，没有什么不可以！

　　通过学*团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。

　　一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。了一下，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。

　　二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。

　　三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。

　　两天一夜的短短时间里，我的眼眶一次又一次的湿润，感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中，当我带上眼罩什么也看不到的时候，是搭档一直陪在我的身边帮助我，搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。一两天一夜的短短时间里，我的眼眶一次又一次的湿润，感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中，当我带上眼罩什么也看不到的时候，是搭档一直陪在我的身边帮助我，搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。一首《感谢你》回荡在耳边，让我想起了工作、生活中，同事和朋友们一直给我的鼓励和帮助。当全部的人蒙上双眼，在茫茫人海中寻找最初的搭档的时候，被别人推开的那一刻，我感受到了被拒尽时的无奈和伤心，狂风暴雨中蹒跚的脚步与小心翼翼的前行教会我要珍惜自已拥有的一切。

　　那种氛围，那种热情，那种体验式的学*和分享，让我在短暂的时间内仿佛经历了整个人生，让我深深地感受和体会了一番，我已学着慢慢长大，逐渐走向成熟。体验生命循环中两人相遇的场景，看着眼前错过了而不能往拥抱的搭档，该记得有多少人在我们生命中曾经出现过，又有哪些朋友我们未曾珍惜却擦肩而过。生命循环中一次次看着熟悉的身影与我们渐行渐远，子欲养而亲不待的无奈，亲情友情的淡薄与疏远，心底一次次遭受震撼，视野好多次都变得模糊，与每一个陌生人的拥抱与牵手，深呼吸静静回忆着过往那人那事，体验过后是泪水咸咸的味道。

　　红黑牌游戏通过模拟市场竞争，让我们在激烈的竞争环境下明白了“合则两利、分则俱损”的双赢理念。在钻石回应互动中，我找到了人生中一面珍贵的“镜子”，它照出了我身上很多的盲区，让我对自己又有了新的熟悉，知道了自己该做什么，应该怎样在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的认可。

　　下课后三个感恩电话的作业又是怎么完成呢?第一时间会想到谁?又最想跟他们说些什么呢?挂掉电话，我沉思了许久，*时没有好好珍惜眼前所拥有的，把所有的一切都以为是理所当然，当我在电话中说出那句“谢谢”的时候，我能感受到电话那边的人同样是感动。

　　从开课起初的开放自我、突破拘束、抛弃*惯思维，到穿越生死线大家一次次汗流浃背的集体尝试与重头再来的无奈，每个人都被人性剖析的淋漓尽致，泪水夹杂着汗水。毕业科目穿越生死线，体验从纳粹集中营狭窄通道穿越电网的场景，几次由于不小心我们又回到出发点重新开始，待到最后只剩下一个人时，最大的困难出现了，毫无外力的帮助,单枪匹马通过只能是冒险和孤注一掷，此刻只有靠助教的援助我们才能顺利冲出生死线，最后是那位队友俯身鞠躬和热和的拥抱，还有那颗真诚的心感动了助教才在他们的帮助下安全通过，终极我们成功了得以顺利结业，这一次是大家同心协力利用一切资源共同完成的心灵的救赎。

　　我为人人才能人人为我!在两天一夜的体验式学*中，摆脱惯有的*惯做法，寻求一种新思维，没有什么是必须的，每一种自己以为***做的事情都可转化成一种内心深处感觉应该完成的责任。体验的同时也收获了知识，反省了自身。与其说这是一次团队凝聚力的培训，不如说是一次情感凝聚的交流，它留给了我太多的思考和感动。临别的`时候，我拥抱了

　　我的搭档和队友。通过这次成长的洗礼，更加体会到生命中有很多值得珍惜的人和事，时刻谨记开放，信任、我即是团队、承诺、责任、共赢、感恩和爱所讲的内涵。

[阅读全文]...

团队凝聚力如何提高

团队凝聚力如何提高

　　团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。如何提高团队凝聚力?下文yjbys小编给大家一些建议，希望对大家有参考作用!

　　⊙对公司的政策制度要有透彻的理解(比如颁布一个新政策或者制度的时候，组织组员进行讨论，集思广益，然后制定一个工作方向)

　　⊙每个团队必须要有一个明确的清晰的目标(1、业绩商户数成都前三，我们说到做到，2、商户数业绩目标成都第一，目前已经拿下3、我们现阶段目标，日活商户数稳定550家)

　　⊙给团队每个人定生活目标(如：今年买房、买车、娶媳妇、买手机)

　　⊙一切往前(钱)看(如米王、新开王、卡王、生鲜交易额增长团队第一)

　　⊙做一个有魅力的领导，以身作则，起好表率作用，同上同下，给所有人家的感觉(一定不能有领导的架子，用真感情对待自己的组员，把组员发展成自己亲密的兄弟战友)

　　⊙关心下属的工作和生活(比如业绩没有完成目标，你就该在工作上多关心，首先，了解事情的原因，是他的能力问题，还是一些客观原因，比如客户的变动，政策的变化，等等。然后，协助他制定工作改进计划，确保第二天能完成任务。最后，要给与心理上很大的支持，鼓舞士气。此外，在生活上也要多关心团队成员，在生活上是不是遇到什么不顺心的事情，比如失恋了，生病了，从而影响工作绩效了呢?也许在生活上你不能给与太多的帮助，但你要像个知心朋友给与更多的理解和关心)

　　⊙要建立良好的沟通*台(比如每周一次的工作例会，比如不定期的头脑风暴，比如每月进行一次的聚餐或K歌)

　　⊙劳逸结合，在放假时组织组员进行集体活动(比如在就*的地方一起游玩，或者聚会等)

　　如何提高团队凝聚力

　　1、树立正确的观念

　　要坚信团队能够健康发展下去，不要一开始就想着失败，尤其不要用经典的理论“只能共苦，不能共甘、天下没有不散的宴*、过河拆桥”等来支配自己的思想，脑子里根本不应有这种想法，有这种想法本身就为失败的结局埋下了种子，就像刚开始学*骑自行车一样，发现前面马路中间有一障碍，于是乎你越不想碰上石头，偏偏最后还是碰上了。因为你的精力集中于失败了，你必然失败。

　　2、持续不断地沟通

　　开始要沟通，遇到问题也要沟通，解决问题时也要沟通，有矛盾时更要沟通，多想有利团队发展的事情。有不同的看法，不要在公开场合辩论，不要把矛盾展示给队员。

　　3、制定准则

　　想要团队向好的方向发展，最开始就要制定相应的准则。把最基本的要求及规范说明白、透彻，并制定违反规定的处罚条例，让大家严格遵守。

　　4、适时调整相关规定

　　任何事情都不可能在最初计划周全，事情是随时都有可能变化的，如果遇到新问题、新矛盾一定先说清楚立下字句再行动，千万不要先干再说，先干再说，看似快了，其实埋下祸患的种子。

　　5、不要太计较小事

　　难得糊涂对团队每个人都是保养自己心灵的鸡汤，这与前面讲的看似矛盾，其实不矛盾，前者讲的是在没有形成事实的情况下的做法，后者是说事实已经形成了就不要太计较了。

　　6、不要轻易地考验队员

　　团队合作不是一件容易的事情，不考验会出事，更何况有意考验对方时，对方不知道，只能是顺着你设定的情景运行，结果肯定是和你设想的一致，没有经得起考验。如果对方知道你在考验他，那你也肯定考验不出来，因为他在心理上和行为上都进行了设防。这不但是瞎子点灯白费蜡，而且还会伤了和气，心理上出现了裂痕。所以既然是合作，就不要动辄考验考验对方，考验是基于不信任为前提的。

　　7、一直向前看

　　合作过程中，遇到问题矛盾应向前看，向前看利益是一致的，因为成功会给大家带来更丰厚的收获;盯住眼前的事情不放，只能是越盯矛盾越多，越盯矛盾越复杂，最后裹步不前;回头看回忆起合作中的不愉快，会使你伤心，丧失前进的斗志和动力。只有向前看，成功的希望激励着每一个队员摈弃前嫌，勇往直前，抵达成功的彼岸。

　　如何提高团队凝聚力

　　一、明确企业文化——远景、使命、战略目标

　　因为远景是回答“我们是什么”，使命是回答“我们干什么”，价值观是回答“我们如何干”，战略目标是回答我们“当前要干什么”。员工对这些内容的认可程度越高，公司的凝聚力就会越强，员工对这些内容的.共享程度越高，公司的凝聚力就会越强！也就是说，公司凝聚力与员工对以上信息的认可与共享程度成正比。这就提醒我们各位企业家，我们公司的远景、使命、价值观这些内容，我们有吗？我们有了，我们的员工知道吗？还是只停留在我们公司高管与领导的脑海里？你连这些最基本的文化理念都没有，你用什么来凝聚人心呢？难道指望用钱吗？所以不是员工不想往你这儿凝聚，是因为你都不知道你自己的位置在哪里，你的观点是什么，我如何向你靠拢？你都不告诉我你要如何来做这家公司，我怎么知道会跟你混多久？

　　二、增加组织成员接触频率

　　亲属如果长时间不互动，也会变得生疏，“远亲不如*邻”，原因就是*邻是常接触的。公司之间人与人的关系也是同样，我们公司搞的各种聚餐会、文体活动、各类比赛、员工间的私下交往等等，其实都是从接触上发力来提升公司凝聚力，进而再助力公司文化落地。企业家与核心团队保持并增加接触非常重要，这些接触有工作时间内的接触，也有业余时间内的接触，但要注意的是，工作时间的接触大多会形成合力，但是，产生分歧的概率相对也会有；而业余时间的接触却大多都会加深感情，增进凝聚力。

　　三、提高加入组织难度

　　提高加入组织的难度，有助于提高凝聚力，这样他才会更加珍惜，所以从这个角度讲，在招聘员工来公司面试时，这个员工加入组织的过程，你对他要求越严格，他就会越珍惜，而你的随意也可能无意间错失了人才。

　　四、领导者移情效应

　　就是换位思考，如果一位领导都学会了去经营员工的利益，那这个组织，这家公司的凝聚力一定是空前强大的。

　　五、群体成员的构成

　　这个就是不同性格的人在一起组合，比如：多血质与黏液质、胆汁质与抑郁质和人在一起构成的组织；或年龄差距越大，凝聚力越强；另外一个组织当中，学识差距也有助于凝聚力提升。这一点对HR的指导意义会多一点。

　　六、欢庆节日、搞活动

　　这是个笨办法，但也可以提高团队凝聚力，公司周年庆典、某事件纪念日都是属于这类内容。但是，这种收效是周期性的、阶段性的，较难持续。认为自己公司常搞文化活动，就是公司有文化了，这个只能代表贵公司办活动的水*，而对于企业文化建设，还只是幼儿园水*罢了。

　　七、促使成员对群体贡献

　　贡献度越高，组织对员工越有吸引力。所以从这个角度讲，企业辞退老员工是要多一分慎重的。

[阅读全文]...

增强团队凝聚力口号

增强团队凝聚力口号

　　增强团队凝聚力口号（精选295句）

　　在学*、工作或生活中，大家一定没少看到过口号吧，口号能指导人们有效地开展实践，促进客观事物的发展。你所见过的口号是什么样的呢？以下是小编为大家收集的增强团队凝聚力口号（精选295句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、寿险天下，敞开胸怀、 展业之势汹涌澎湃

　　2、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

　　3、夫妇一条心，泥土变黄金。

　　4、人之所以能，是相信能。

　　5、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　　6、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　7、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　8、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　9、两粒种子，一片森林。

　　10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　11、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　12、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　13、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　14、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　15、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　16、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　17、不是境况造就人，而是人造就境况。

　　18、含泪播种的人一定能含笑收获。

　　19、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　20、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　21、只要路是对的，就不怕路远。

　　22、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

　　23、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

　　24、自古成功在尝试。

　　25、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　26、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　27、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

　　28、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　　29、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

　　30、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

　　31、你的未来不是梦，珍惜每一分钟

　　32、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　33、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　34、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

　　35、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

　　36、不要等待机会，而要创造机会。

　　37、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

　　38、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?

　　39、事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

　　40、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　41、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

　　42、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

　　43、你可以选择这样的"三心二意"：信心、 恒心、 决心;创意、 乐意。

　　44、无论才能、 知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

　　45、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

　　46、网络事业创造了富裕，又延续了*等。

　　47、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

　　48、人格的'完善是本，财富的确立是末。

[阅读全文]...

增强团队凝聚力的游戏

增强团队凝聚力的游戏

　　导语:一个团队能否成功，取决于团队是否团结，而团队通过玩游戏可以增加凝聚力，进而提高团结度。小编为大家介绍了20个增加团队凝聚力的游戏，大家可以尝试玩玩。

　　1、递书

　　大家围坐成一圈，主持人拿一本书，先向大家介绍：“这是一本奇妙的书，有时它明明是合着，但却要说开着才正确。”使现场充满悬念。接着，他一边说：“我把书本合起来交给你”或“我把书本打开交给你”，一边开始按逆时针方向传给下一人。每个人将书传给下一人的时候，都要说明书本是合着还是打开。一圈后，由主持人评判各人的对错。对的不得声张，保守秘密，做错或仍未觉察其中奥妙的，可再传着玩。最后，主持人才公布答案：原来，判断书本的合开并不是依据书本，而是看传递者的双***或张开，书本只是遮眼法罢了。

　　2、猜硬币

　　大家围坐成一圈，选一人居中当猜者，游戏开始，大家齐唱：硬币硬币，你真奇怪，传来传去，无影无踪，真奇怪，确奇怪，有个朋友站在场中央!与此同时，将左手向旁提高，手心向上，右手从右边人的手心做取硬币迷惑性的动作，放到左手上，其实只有一枚硬币，可以是真的传，也可以假传。连唱三遍后，大家一齐双手握拳伸出，由中间人猜，猜对可与拿硬币者互换位置，三次猜不着要表演一个小节目。

　　3、抛水球

　　将气球灌水，胀至香瓜般大，然后打结封口，这样的水球预备若干。等分成甲乙两横队，相对而站，队间、行距均为三米。开始时，甲队排头把水球抛向乙队排头，对方小心接住后抛回给甲队排二，余此类推，直至水球破裂，再换新水球继续，最后邀请失误多的队员表演小节目。

　　4、输电

　　参加者20人以上，围成圆圈而坐，互相靠紧并在身后手拉手。选一人当猜者居中。圈内选三至四人作为电站，间距要求差不多。游戏开始，任选一电站负责发电，按顺(逆)时针方向用握手紧压的方式输电，下一人收到讯号，也用同样方式传输，每当传至下一电站时，此人要发出“波!”的响声，同时再往下传。猜者要根据自己的细心观察，及时判断电流的到某一电站的时间、位置，如果用手一指正巧“波”声响，则与该电站互换角色，三次失误要表演一个小节目。

　　为了增加悬疑和欢乐，电流可以在任何人手中停留片刻，电站有权使电实然倒流传送。

　　5、盲人塑像

　　三个同性别的儿童为一组，分别蒙目当盲塑像师、模特儿和雕塑材料。开始时，由模特儿摆出一个造型，盲塑像师用手触摸了解模样，然后将“雕塑材料”塑造成相同的造型。完成后，拿掉蒙目套，看谁组塑得快又好。之后，互换角色再玩，最后讨论各自的感受。

　　6、蝙蝠和蚊虫

　　利用空间较大的室内场地，大家先目测走步，熟悉环境。大家都当蚊虫闭上眼睛，双手前摸，慢慢行走，与别人相遇时就说：“我是蚊虫!”互击一下掌，再继续闭目行走。游戏者中，只有一人事先被主持人暗中确定为蝙蝠，每当他与蚊虫相遇击掌，这个蚊虫就算被吃掉，并且马上重新投胎变成了蝙蝠。这样，越进行到后来，可能蝙蝠变得越多了。但是，当二个蝙蝠相遇时，那都得同时变为蚊虫。主持人宣布游戏结束后，大家可畅谈生态*衡的体会。

　　7、跳梅花房

　　将参加者分为人数相等的两组,每人准备沙包一个。分别在第一圆和第六圆外面站好：先规定几种跳法。开始时，先由各组第一人按第一种方法，分别从1、2、3、4、5或5、4、3、2、1的顺序跳。成功后，可得10分，若失败，退下来。然后各组第二人按第二种方法跳，以此类推，得分多的一组为冠军。

　　8、拔腰力

　　两人两脚*站而对立，上体稍向前倾，手向对方的肩背部伸去，反抱对方的腰部。发令后，双脚利用压与提的巧劲。只要将对方上拔成双脚离地为胜。可采用三局两胜制，人数多可采用淘汰制进行比赛。

　　9、站如松

　　在地面上画两条相距50厘米的*行线，两人各站线的一边。站定后，双脚不能移动，伸出双掌相抵。发令后，双方利用向前推送和向后缩让的巧劲，使对方脚掌移离原位即可得分。

　　10、四方形拔河

　　组织4支各为8人的队伍，从4个不同方向同时用力拉扯中间呈正方形的绳子，以各队最后1名队员最早将插在一定距离处的小旗拔到手为胜。如果相持超过1分钟，则以各队最后一名队员距离小旗最*为胜者。

　　11、跳竹竿

　　3人一组，两人双手各握1根橡皮筋代替竹竿，双膝跪地，“持竿者”发出统一的口令，随着口令的节奏，不断使手中的“竹竿”一开一合，“跳竹竿”者随着竹竿的开合，灵巧、优美地跳跃其间。

　　12、过关斩将

　　在场地的东南西北各端各划二个相距2米的方块代表“关”，再用对称型的线条交叉连接起来代表路，每条路长30米。将全班等分成8队排纵队站于各自的关后。发令后，各队排头从亲口沿路线跑出，同一路线两人相遇即可用脚或手猜拳，决出胜负，胜者继续前进，负者退出游戏并迅速通知排二马上出发再去较量……直至有一方连斩数将冲进对方的关，就算胜了一局，接着交换对手再玩，最后积分多的队为胜。

　　13、站圈

　　每队人数不限，自由组合或临时再扩充，发一个藤圈放在空地上，为安全起见，可在藤圈的四周布置若干垫子。先告知学生：这个游戏要求大家群策群力，想方设法在圈内尽可能多站人，容纳的人越多，并且坚持的时间久为优胜，一旦有人脚出圈外即为失误。

　　可先进行讨论研究，尝试性的练*，等到有一定把握后，即可多队同时进行。这个体育游戏，颇能启发学生积极思考，想出各种巧妙的主意，同时在进行的过程中也能培养他们相互信任、体谅、关心帮助他人的合作精神。教师开始不必多言和急于求成，让学生经过几轮的活动，自己总结经验教训，提高活动的创造性。

　　14、骑马篮球赛

　　每队10人，其中6人架成两匹马，2人当骑手，骑在马上，剩余2人当传球手，设裁判员1人。在篮球场上打篮球，参照篮球规则比赛，所不同的是传球手只能传接球和运球，不得投篮，投篮的任务只能由骑手来完成。骑手可持球骑马跑至篮下投篮，但是马匹散架投进无效。在规定的8分钟内，进篮得分多的队为胜。

　　15、连续砸篮板球接力

　　每队人数相等，8至10人为宜，在篮球场罚球区前排成一路纵队。游戏开始，排头运球向前几步，跳起砸篮板球，之后立即退下返回，排至队尾。与此同时，排二朝前跑出跳起，将球在空中接住，趁落地之前再砸篮板……接着换排三、排四、排五做，要求球连续砸篮板，不落地，一直紧张地循环进行下去，直至失误。各队依次做或在几个篮架上做，成功次数多的队名次列前。

　　16、手足球

　　在地上画一个长8米、宽4米的场子，两端各用两只书包当球门。甲乙两队各为三人。发令后从中线开始，用手滚拨一只橡胶实心球，滚进对方门内就可得一分。规则是不准球离地，脚不能触球，出界由对方发球，每场3分钟，得分多的队为胜。

　　17、点心机器

　　各队成二列横队面相对，手臂向前*伸，手心向上，与对面人拉牢组成一条输送带。每人报出一种点心的名称。发令后，排头在两名工作人员的帮助下仰卧在输送带上，大家边高叫点心的名称，边用力把他朝前抛送，直至另一端时，由最后两人协助回到地上，站在带尾。接着由排二做，直止每人都当过一次点心为止。

　　18、人造金字塔

　　每队10人，先选4位体型较大的.负责塔底，姿势是：跪在地上弯身，双手按着地面，尽量保持背部*直，4人*排互相靠拢。再由3位以同一姿势小心爬上4人背部，膝盖与小腿分别*放在两人的背上肩膀和多肌肉的部位。接着由2位爬上第三层，最后体型较轻的爬上最高层，叠成一个金字塔。之后，大家一齐倒下，堆成一团，快乐无比!

　　19、漫游太空

　　每队12人，面向圆心围成一圈坐下，双脚合拢伸向圆心。先推选一人站在圈中间，闭上眼睛，全身放松，幻想自己正处于太空失重状态中，以双脚为支点向任何方向倒下，正当他倒下时，周围的人应把失重的他推向另一方向，使他不倒在地上，能在圈中自由摆动，感到舒服并产生漫游太空的感觉。每人轮流尝试一次，熟练后，圆圈可加大，增强乐趣。

　　20、风吹杨柳

　　一个小组围成一个小圈，面向圆心互相靠拢，双脚前后开立，双手放于胸前，掌心向前。一人站进圈中，双手插搭胸前，闭上眼睛，全身放松，幻想自己是风中杨柳，随风摇拽。周围的人可轻推他的上身，使他获得柳树摆动的感受。直至每人都尝试为止。

　　一、游戏名称：猜五官

　　游戏说明：

　　1、两人面对面

　　2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”

　　3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。

　　4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。

　　二、游戏名称：交换名字

[阅读全文]...

怎么提升团队凝聚力

怎么提升团队凝聚力

　　维持一个团队，管理一个企业，增强团队的凝聚力是必要条件。只有增强团队的凝聚力才能使团队的潜能得到最大限度的发挥，才能凝聚所有成员的聪明才智和创造力，下面是小编为大家带来的关于怎么提升团队凝聚力的内容，仅供参考，欢迎大家阅读！

　　一、加强民主管理对于提升团队凝聚力的必要性

　　围绕油气生产提高服务质量，注重和谐社区建设增强服务效果，立足一线员工服务需求提升区域影响力，强化责任实现可持续发展，均与服务处民主管理作用的发挥息息相关。民主管理已成为保服务、促发展、筑文化、建和谐的潜在力量，教育、引导、宣传、推动好民主管理，从根本上提升团队凝聚力的有效途径。

　　(一)民主管理是提升团队凝聚力的核心基础

　　民主管理是服务处管理的重要组成部分，是适合大多数员工意志取向的管理运行方式，加强民主管理就是要让员工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分的落实，让员工有主人翁意识和“家”的归属感，使团队中每一个小的集合单元为共同的目标朝着一致的方向前行。民主管理涉及的内容越全面，解决的问题越细致，一线员工的归属感就越强，团队的凝聚力就越牢固。

　　(二)民主管理是提升团队凝聚力的必然条件

　　民主管理形式的多样化、内容的具体化、监督的针对性，为员工行使权力创造了条件，通过服务处党政工团各级组织权力与责任的有效落实，在思想认知中引导员工行使权力，在意见征集中感知员工价值取向，在建议采纳中注重员工合理意愿。加强民主管理是把管理引向自主管理的有效手段，当员工的愿望与服务处发展目标相一致时，民主管理就成为支持团队进步的先决条件，适合员工个人成长成才的管理氛围就成为提升工作积极性和主动性的精神动力。

　　(三)民主管理是提升团队凝聚力的有效途径

　　民主管理直接关系着员工对服务处的依附性和荣誉感，在具体工作运行当中，必然会产生个人意愿取舍、利益均衡、职能缺失、管控不利等现实矛盾。如何有效增强员工取长补短、顾全大局、落实责任、接受建议等意识，如何调动员工从服务意识出发、立足和着眼于服务质量、践行于日常工作等主动性，如何提升团队的影响力、树立整体的服务形象等认同性，均需要通过加强民主管理，丰富管理手段、细化管理措施等途径来增强团队凝聚力。

　　(四)民主管理是提升团队凝聚力的重要载体

　　团队凝聚力通过众多的载体和*台得以增强，但民主管理是不可或缺的重要载体，民主管理不论从形式、手段、途径上都能将员工的主观意愿紧密联系，将合理化建议相互关联，将监督评判相互反馈，真正将知情、参与、表达、监督落到实处。有效的民主管理，通过工作业绩的提升、服务质量的提高，为增强团队凝聚力搭建了显现*台，提升了服务处区域的影响力和美誉度。

　　二、加强民主管理对于提升团队凝聚力的有效做法

　　加强民主管理，营造民主氛围，拓宽管理思路，让员工充分享受民*力，发挥参与监督职能，突出服务质量与发展效益，是服务处凝聚合力、提振信心、阔步向前的“法宝”之一。

　　(一)正确引导，增强参与监督意识

　　服务处针对员工文化水*参差不齐、主观认知与客观实际结合相对紧密的特点，积极通过政策宣讲、征求意见、信息反馈、建议回复等方式，引导员工提供针对性强、操作性强、注重整体性的合理化建议和意见，避免意见征集的片面性、偏激性和缜密性不强等情况的发生，为支持员工科学规范的参与民主管理发挥思想政治保障作用。

　　(二)深入推广，营造民主管理氛围

　　服务处通过建立健全公开运行体系，层层推进民主管理机制的有效落实，重点召开好职工*，广泛征集职工合理化建议和意见，落实提案要求。分阶段分层次组织好基层调研活动，切实将员工群众最关心、最现实、最直接的热点、焦点问题摆上班组和部门议事日程，形成有我参与、有我关心、有我支持的责任意识，积极营造创建“五型班组”“六个一”党支部和学*型团队的工作氛围，实现了管理模式由被动式向主动化转变，责任意识由参与互动向建言献策转化。

　　(三)注重发展，打造凝心聚力*台

　　服务处从汇聚员工能力入手，着力从民主管理角度渗透优质服务促发展的理念，把关注个人成长成才作为增强团队执行力的基础，突出将个人成长定位于促进团队整体能力提升的发展意识;建立一帮一、一带一等师徒帮带活动，积极为员工创造发展机遇，搭建成才阶梯，提供展示*台，使员工更直接地感受到民主管理的现实意义;提升主动实践、自我提高的意志力，通过示范、带动和引领，增强学科建设后劲，提升整体服务满意度，实现凝聚人心干实事的管理效益。

　　三、加强民主管理对于提升团队凝聚力的实际效果

　　通过加强民主管理，职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实，服务意识明显增强，服务处进入了持续发展阶段。工作业绩实现了新增长，工作理念得到了新拓展，显现出服务质量与团队凝聚力相互支持、相互促进、共同提升的发展态势。

　　(一)服务满意度持续提升

　　民主管理提升团队凝聚力，使员工主动服务的意识增强，元月份以来，服务处不断收到各类感谢信165封，锦旗58面，综合服务满意度不断攀升。2015年服务满意度95.5分，居矿区事业服务部工业物业服务第一，各项服务受到油田公司、事业部、入住各单位的好评，全员用实际践行“油气生产您努力，后勤生活我来做”的服务承诺，为和谐矿区建设推进提供坚实的基础。

　　(二)服务体系与工作标准逐步完善

　　以“四种服务模式”为载体的服务体系得到进一步确立，“窗口服务”标准细化到每个岗位，用住户的满意度说话、隐形监督成为年度服务监督、考核、评价的重要依据。具体化的规范服务、一体化的操作模式、亲情化服务承诺，增强了员工的责任意识，强化了员工提高技能的主观认识，结合制度建设，将岗位培训、技术练兵和应急演练等措施作为提升员工服务能力的实践载体，为持续提升服务质量搭建了桥梁。

　　四、加强民主管理对增强团队凝聚力的体会与思考

　　目标的确立，文化的融入，对增强员工自信心，提升团队荣誉感和职业自豪感有显著的作用，效果突出。民主管理产生了由思想感知到精神激励的转化，实现了从措施制定到行动落实的转变，服务质量得到了有效提升，服务满意度持续增长，核心竞争力得到增强，为服务处步入科学、高效、快速发展的运行轨道确立了向心力。

　　服务处目前开展的工作与民主管理的功能定位还存在一定的差距，民主管理增强团队凝聚力的方法还不够有效，手段过于简单，对民主管理存在着认识片面与思路不宽泛的问题，对增强团队凝聚力还不能充分发挥作用。如何更广泛借助工作载体发挥民主管理的支撑、引领、助推、激励、凝聚和促进作用，如何将团队建设与民主管理融为一体，是服务处今后工作的重点。

　　1.确立团队共同的奋斗目标，塑造团队文化

　　确立团队共同的奋斗目标，是团队凝聚力的基础，正是因为有了共同的奋斗目标，所以团队成员才会积极主动地工作，紧密地配合，竭尽全力地为实现目标而工作。每一个企业团队，还应有自己的团队文化，这是精神的需求。华为总裁任正非说，“资源将被耗尽，只有文化可以是永无止境的。”华为通过塑造团队文化，在精神上提高团队凝聚力。华为认为，企业员工只有首先尊敬父母，帮助兄弟姐妹，才能关心帮助他人，才会关心企业未来的发展，把企业的发展当作自己的发展，把企业的命运当作自己的命运，进而才能关心祖国的发展，培养热爱祖国的思想感情。同时，企业领导要做员工的榜样，公司要关心员工的发展，领导要关心员工的工作和生活情况，只有这样，才能形成员工互相关心，员工关心企业，员工关心客户的良好氛围，使企业处于一种良性循环的状态。这就是华为的关心文化。

　　此外，团队文化也不是一成不变的，它可以在不同的阶段不断完善和提升。因此，团队的管理者在团队文化的建设中责任重大，管理者不仅要注重团队日常事物的管理，还要不断丰富和发展团队的文化，增强团队的凝聚力。

　　2.让团队成员产生强烈的归属感，把团队当成自己的家

　　一个团队的组织者，一个企业的领导者，如何才能凝聚起大量的追随者，如何让员工心甘情愿地为企业工作出力，把企业的事当作自己的事?提高团队成员的归属感必不可少。有了归属感，员工才会对企业产生认同感，具有使命感和成就感，才为以企业的发展为荣，才会从内心产生强烈的责任感，进行自我约束，自我激励，把团队当成自己的家，把团队的事业当成自己的`事业。阿里巴巴每年都要举行“五年陈”颁奖仪式，“五年陈”的员工可以得到两件礼物：白金戒指及股权。有这样的老板，哪个员工不会卖力地干工作呢?可见，提高团队成员的归属感，首先要提高成员的工工资和福利待遇。但是待遇不是留住员工的决定因素。企业领导还应给团队成员发展空间，要给员工提供学*和锻炼的机会，让员工不断进取，加强员工素质再教育，提高企业员工思想统一认知度。此外，团队的管理者作风民主、广开言路、乐于接纳意见、办事公道，遇事能与大家商量，善于体谅和关怀下属，也能增强团队成员的归属感，提高团队的凝聚力。

　　3.协调团队成员的关系，促进团队成员之间的协作

　　孟子说，“天时不如地利，地利不如人和”，可见，古人都知道团结协作是克敌制胜的法宝。一颗颗珍珠能够变成美丽的项链，需要一条线贯穿起来，团队成员之间的协作，就是那根增强团队凝聚力的线。乐队没有统一的指挥，没有统一的乐谱，就不会演奏出华美的乐章;酿酒没有五谷杂粮的适当配比，也不会有醇香的美酒。同样，一个团队的成员没有团结协作的能力，这个团队也只能是一盘散沙。因此，团队每个成员必须具备团结协作的能力，团队的组织者也必须具备增强团队协作的能力，才能增强团队的凝聚力。作为团队的管理者，要学会协调团队成员之间的关系，经常与团队成员沟通交流，在沟通中增进了解，便于大家从多角度合作，能换位思考，站在对方的角度来接纳不同的意见，进而提升团队成员的团结协作能力以及团队的凝聚力。

　　4.团队管理者要善于解决团队成员之间的冲突和摩擦

　　团队内部成员在交往中难免会有意见分歧，出现争论，甚至产生摩擦与对抗，导致成员之间关系紧张，这会直接威胁到团队的凝聚力。此时，团队管理者的作用非常重要。在众多的冲突中，有些是因为工作分歧而产生的。在这样的情况下，管理者可利用竞争的策略来处理，让发生分歧的成员按照自己的方法去做，然后用业绩检验对与错，给对者以奖励，给错者以鼓励，使分歧最终消除。有些冲突是成员之间因个人利益而产生的冲突，这对团队管理者而言，是一个挑战，因为，一旦处理不当就会严重影响团队的团结。此时，管理者要有主见，将心静下来，不可冲动，要冷静而清晰地表达自己的意见，客观评价当事员工的对与错，坚持自己正确的立场，不能偏袒任何一方。

[阅读全文]...