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我们是*凡的人，做错过很多事情，我们意识到了，我们改过了，我们保证不会在同一个地方再次摔倒。人生中犯了错，完全可以这样来完善自己。
学会忍耐，因为事已成现实自己无法改变。
学会理解，因为只有理解别人，才会被别人理解。
学会沉默，因为沉默是金。
学会宽容，因为人生在世谁能无过呢，人无完人。
学会观察，因为大千世界无奇不有，只有眼观其变，才能明辩是非。
学会说不，因为做不到的事不要强求，做自已力所能及的事。
学会放弃，因为有的东西只能远远的欣赏。不是你的，就不要去追求，放弃是最好的选择。
学会忘记，因为只有忘记已经失去的才能立足当前，展望未来。
学会珍惜，因为现在得到的都是最美好的。
学会适应，因为任何条件下都要生存。
学会克制，因为冲动往往会事得其返。
学会付出，因为只有付出才能得到回报，虽然付出与回报不总成比例。
学会偿试，因为只有这样才能懂得人生的苦与乐。
学会思过，这样才能找到自己不足之处。
学会感恩，因为感恩可以带来融洽，带来快乐，不让自己留有遗憾。
学会装傻，因为人生难得糊涂。
学会改变，因为你不能改变别人，只有改变自己。
学会知足，因为只有这样才会觉得现在的生活是多么的美好，真所谓是知足常乐。
学会快乐，因为只有开心度过每一天，活得才精彩。
学会倾听，因为听取倾诉，是对她人的尊敬，也是对她人的一种解脱，也是一种安慰。
学会承受，因为在人生当中总是发生一些突如其来让人意想不到的事情，别无选择，默默地承受，并勇敢地面对。
学会自我解脱，因为只有这样才能自我超越。
学会知而不言，因为言多必失。
学会一分为二看事情，因为凡事不是以自己的目的为转移。
学会知难而进，因为这样可以磨练自己的意志。
学会从痛苦中坚强地爬出来，因为人是从坎坷中才茁壮成长。
学会一个人静静地思考，因为这样才能让自己清醒、明白。
学会用心去看世界，因为这样才会看清人的本来面目。
学会珍爱生命，因为生命只有一次，为什么要等快要离开这个世界时才感到人生短暂呢。
学会转移心情，因为只有这样才会从悲伤挣扎出来，才会让自己快乐起来。
学会拿得起来放得下，因为只有这样才会重新开始新的起点。
学会坚韧不拨，因为只有这样才会战胜生活中好多困难。
学会向前看，因为生活节奏太快来不及回首。
学会享乐，因为这是我的努力付出所收获的成果。
学会渴望，因为只有这样才能造就动力的源泉。
学会博爱，因为博爱可以给我力量，只有博爱才能得到真正的幸福。
学会奋斗，因为它是我美好人生的伴侣。
人生之路脚下走，生活之辛心间流。风霜雪雨，傲骨寒霜，细心品味，感悟人生……
1.青春时代的魔力是美好的，给心灵造成创伤的魔力是危险的。——佚名
2.青年时种下什么，老年时就收获什么。——易卜生
3.你做的事情最好是你晚年时愿意回忆的事。——奥理略
4.不要讥笑老年人，因为你也会有老年。——米南德
5.青年人应当不伤人，应当把各人所得的给予各人，应当避免虚伪和欺骗，应当显得恳挚悦人，这样学着去行正直。——夸美纽斯
6.尊敬的先生煞有介事地指责我年轻，好象我犯有弥天大罪。对此，我既不想辩解，也不想否认。有一种人随着年龄的增长会变得聪明起来;而有一种人就是年岁再大，阅历再广，也还是愚昧如初。倘若我属于前一种人，那我一定会心满意足的。——威·大皮特
7.一个人有无成就，决定于他青年时期是不是有志气。——谢觉哉
8.希望那无希望的事实/解答那难解答的问题/便是青年的自杀!——
9.青年人，小心一点，凡是使你眼睛放光的，就常常能使你中毒，应该明白这点点!——沈从文
10.我喜欢青年人身上有某些老年人的优点，我也喜欢老年人身上有某些青年人的优点。——西塞罗
11.趁年青少壮去探求知识吧，它将弥补由于年老而带来的亏损。智慧乃是老年的精神的养料，所以年青时应该努力，这样年青时才不致空虚。——温塞特
12.人人都有惊人的潜力，要相信你自己的力量与青春，要不断地告诉自己：“万事全赖在我。”——纪德
13.我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。——俾斯麦
14.……一个民族的年轻一代人要是没有青春，那就是这个民族的大不幸。——赫尔岑
15.孩子们，不要害怕现实，不要向现实低头，你们来到这个世界，不是为了要服从老朽的东西，而是要创造新的，有理智的、光辉的东西。——
16.斗争的生活使你干练，苦闷的煎熬使你醇化;这是时代要造成青年为能担负历史使命的两件法宝。——茅盾
17.我们命定的目标和道路，不是享乐，也不是受苦;而是行动，在每个明天，都要比今天前进一步。——朗费罗
18.不经风雨，长不成大树;不受百炼，难以成钢。迎着困难前进，这也是我们革命青年成长的必经之路。有理想有出息的青年人必定是乐于吃苦的人。——雷锋
19.青春须早为，岂能长少年。——孟郊
20.青春岂不惜，行乐非所欲。——文天祥
21.假如青春是一种缺陷的话，那也是我们太快就会失去的缺陷。——洛威尔
22.不同的生活理想，不同的生活态度，决定一个人在战斗中站的位置。——吴运铎
23.我始终记住：青春是美丽的东西，而且对我来说它永远是鼓舞的源泉。——
完善[wán shàn]
词语解释：完好;无缺损
*义词：完好 完备 完整
反义词：欠缺、简陋
造句：将这份计划书再完善一下，就可以提案了。
完善的意思,完善的*义词是什么
完善自我人生感悟（精选5篇）
在日常的学*、工作、生活中，我们难免会萌生一些新的感悟，为了记录自己的所思所想，我们可以写一篇感悟的文章。那么，要怎么写感悟呢？下面是小编帮大家整理的完善自我人生感悟，欢迎大家分享。
人生多少不如意，生活多少不开心。但人生是一场自我完善的修行，所有悲喜的经历，都为塑造更完美的自己。一路走来，或多或少的都有自己的人生感悟，学*上的感悟，生活上的感悟亦或是工作上的感悟。而每个人的人生感悟都会有所不同，但都是在岁月的打磨中得出来的。
十六年的学*生涯，小学、初中、高中到大学，可谓漫长而艰辛，然而从中的收获是不言而喻的。从咿咿呀呀的学*拼音到遨游深奥的知识长河里，我们从懵懂变得成熟，也在此之中塑造了个人的人生观、价值观和世界观。回想来时的路，也曾欢喜，也曾失落，也曾怀疑，也曾徘徊。但我们始终相信未来充满光明，并在一步一步地披荆斩棘，走出一条属于自己的康庄大道。
生命的每一站都会遇到不同的风景，不一样的人。生活在这缤纷繁杂的世界里，总会遇到的形形色色的人，是过客或是知己，总会有离别的时刻。相遇无需惊喜，离别无需叹息，生活总在不停地变换着，我们就是为遇见那个更好的自己而努力前行。大多数的时刻我们都会有这样会那样的苦恼和不得已，但事情总会过去，我们就是为塑造那个更好的自己而经历岁月的打磨，去迎接春暖花开。
找工作是踏出社会第一步，也是最为艰难的开始。我们总会遇到这样或那样的选择，也会面临被刷的伤痛，或者工作上的失意。但生活不能缺少工作，没有了工作，后面的生活也就失去了意义。虽说从学校踏出社会是个艰难的开始，但也是磨练的开端。快乐和痛苦总是相生相伴，我们应以理智的态度来对待。
每个人都有自己独特的人生的感悟，伴随着个人人生的感悟，我们仍旧努力前行，只为寻找更好的自己。
地球神圣，因为它用坚实的臂膀、广阔的胸怀容纳了千千万万的生命；母爱伟大，因为她用朴实而细腻的言行包容了孩子在成长路上懵然无知的行为；大海令人神往，因为它容纳了自由的鱼、深绿的海藻。它们都没有自私的为自己而活着，而是在自己的生命里也为别人留出了一份空间。它们这样做不但没有损失什么，反而使自己变得更加美丽。所以说，容纳别人才能完善自我。
孔子也曾说过：“三人行，必有我师焉。”当我们容纳别人时我们同时也吸纳了别人的优点，让我们的缺点扼杀在了萌芽状态。当“三人行”时我们能意识到其中有一个是我们的老师，这并不是轻而易举就能够做得到的，这需要我们有足够的自谦意识，但是最主要的还是我们要学会容纳别人。如果一个人不能容纳别人，那么，又何以谈完善自我呢？所以说容纳别人是完善自我的必要前提。只有拥有了这样一个前提，我们才能够为我们的完美人生铺路搭桥。
“海纳百川，有容乃大。”周围的朋友越多，越需要我们有宽大的胸怀。细细观察我们周围，不难发现，那些三天两头就吵架的同学，其实他们中间没有什么大不了的矛盾，也许就只是一些鸡毛蒜皮的小事，但是他们不能够彼此容忍，于是弄到打闹伤和气的局面。这时你内心某个地方也许会触动你，令你想起你以前的那个知心朋友是多么伟大，多么的友善。所以说懂得大度，懂得容纳别人是多么重要。容纳别人是自我完善的必要过程。
因为学会了容纳，大海才能变得更加浩瀚；因为学会了容纳，烛光里的妈妈才变得更加富有，更加令孩子敬仰；因为学会了容纳，*凡的大地才变得更加富饶，因为学会了容纳，老人的眼睛里才会充满慈祥。所以说，容纳别人的同时你也会完善自我。
懒懒的阳光在那朦胧的迷雾里偷偷的探出了头，一阵初冬的冰冷缓缓袭过。我在这个繁忙的城市里慢慢的前行，默默的穿越着那熟悉而幽静的小巷，去寻找着某种记忆的东西，心情跟这雾气一样，飘飘渺渺。时光匆匆过，一切都变的那样的浮躁和不安。就连那看惯了的河水，也似乎比*常流淌的更仓促。回想过往，一切都是在那么迷茫中流逝，一切都是那样不知所措。听着老人那忠言逆耳的劝告，握着那不肯松开的拳头，知道在人生的路途上，需要毅力与坚强，汗水与泪水的流淌。有些惆怅，有些害怕，有些怯懦，但心中澎湃更多的是：想要挑战的激情与勇气。我想，现实生活里，就应该挑战自我。做一个挑战自己的人，才会实现理想！
记得老子曾经说过：“知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强。”意思是说，一个人，能够了解别人，慧眼识人，是聪明之人，但能够认识自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能够战胜别人的，只是有力量的勇士，但能够战胜自己的人，才是真正的强者。说得实在是太好了，想一想，在我们日常生活中，人遇到困境并不可怕，可怕的是我们自己失去自信，失去斗志而被困难吓倒。生活，是一本教科书，很多时候，我们身边的环境，并不如我们所愿，在困境中，更需要学会欣赏自己，相信自己，肯定自己，鼓励自己，这样就会发现，其实生命将会焕发新的生机，让我们在生命的每时每刻，都能做一个全新的自己，一个敢于挑战的自己，一个生命飞扬的自己。
有时候，我们在面对那汹涌澎湃的大海，会发自无比的感叹“逝者如斯夫，不舍昼夜”时间实在是流走的太快了，我们还来不及怨叹那生活的忙碌，接下来的却是更加严峻的挑战。岁月让我们明白了“一寸光阴一寸金”的道理了。不仅要在跑道上要争分夺秒，而且在这个梦想起飞的起飞线上更应该争分夺秒。与时间赛跑，珍惜美好时光，我们应该时刻坚定信心，挑战自我，勇敢的张开那飞翔的羽翼，冲破艰难险阻的隔膜，向蓝天飞翔！
诗人莱蒙托夫曾经说过：“一个人的头脑里只装自己的人，是空虚的人。”空虚的人是不可能从挫折中摆脱出来的。遇到挫折时，我们应该有一种“拼搏”的精神，也就是说应该先在自己的身上找找原因，严于解剖自己，使自己日益成熟起来，其实，我们每一个人，都各有各的性格特点，都与众不同，有着自己独特的美丽。生活原本如此美好，天空原本如此晴朗，需要改变的，不是身边的环境，只是我们自己的心态。
自种桃花在庭外，门前，自有桃花绚丽开放，我想，我们应该，一切从自己做起，从现在做起；生活因此才会充满生机和乐趣。朋友，人生路途，时光应珍惜，完善自己，挑战自我，生命才能闪烁光芒，更加靓丽！
暖风的背后有我的痛在盘旋，阳光的歌声有我的梦在缠绵，而我有时却会忽然找不到自己了。偶尔在无声的夜里，失去回忆。走在越来越宽的，无边无际的路上，孤寂和落寞却越来越紧地随行，我无法言语地呼吸着。
笑容的背后有苍凉升起，快乐的每天也会有悲哀纠结。在苍穹漠尘下，有时我会忽然看不见自己。落灯点点的都市中，默然停驻。走在越来越长的，遥远无涯的路上，孤单和期盼两两相看着，我无法预知地伤着。
也许真如看到的那句话：“世界给你的越痛，未来就会给你最好的！”能否将这种无法言语的痛去完全掌控和释然，我知道只有靠自己，谁都无法替代。世人皆苦，可是苦又有不同或多亦少，用体肤品苦者方已历经沧桑，用心品苦者已然能渡天下了。是谁在清莲池中引渡吹笛，是谁在佛祖座下化三途苦寒。人为何而来又因何而去？人们是否都知道自己此生所求的又是什么呢？面对人生无奈之事，我一直提醒自己，任由别人给我污垢恶言，我依旧会还以荷莲相送，就如你送我污垢，我还你纯洁。只是这历练还需时间的磨砺，因为有时臣妾做不到呀……嫉恶如仇是我的本性，黑白分明是我的执着。这世界人各不同，心灵与灵魂各有色彩，何况我身边的一切风起云涌，暗礁黑石，不是没有感觉只是无奈而已。你看得懂的却无法去相诉，面对所有的愚昧故意也唯有忍耐，有时也不愿自己太容易去感觉和触摸那层层的气场似雾霾缭绕……不过我依旧愿做那朵傲然挺立的荷莲，不娇不馁！
走过熟悉的街道，穿过熟悉的街口，徘徊过迷茫的十字路上，慢步过漫长的江河岸柳。闹过笑话的出错，有过搞笑的思虑，也度过摸索的时光。依旧是什么聆听我的心声，依然是什么紧护我的胸口。还有那悠悠绵长的岁月伴着丝丝缕缕的白云飘落。一切的一切，可否的可否……
人生的旅途就是在不断地跌倒，不断地爬起，不断的犯错，又不断的改正，也许你会吸取教训又或许不再迷茫。这才是一个真正的人生旅途，但是记住，有些错误是永远也不能去犯的，比如违法乱纪。迷途知返善莫大焉，一意孤行前路凄迷呀！错了不怕，就怕一辈子都不知道自己错在哪，错得是否可以弥补出那份良心的谴责？在错误里反思奋进，在挫折中提炼人生年华才是真的人生。人生随着年龄的`增长，很多曾经认为快乐的事情都会因为经过了而觉无味，人只有不断地提升自己的精神世界才能活到老，快乐到老。人生很长？却只有几十年，人生很短？却又有几十年！
我希望世人都带着宽容、感恩、善良、正义之心，行走在各自的人生旅途之上。年少时快乐单纯，简单上进；中年时不娇不馁，奋勇拼搏，敢向邪恶出手，能让正义发扬传承；夕阳之时能慈祥包容，宽厚温暖，正气明义。在我看来这才是最完美的人生。在这天地之间，凡是不善良的事物都是丑陋的，比如人，特别是女人，善良的女人即使不美也会从内心深处散发出吸引人的魅力，而再美的女人，美若天仙也会因为不善良而令人逼而不及！即便伪装也只能隐瞒一时，不能隐藏一世。
夜开始暗淡下来，喧闹的城市也该沉默地入静了。有多人会在这沉寂的夜里思考人生，思考未来，思考谜题呢？星星把我的眼睛点亮，月亮将我的灵魂安抚，再苦再累也会一睡而过，明天又是一个闪亮的天空！
劝学中，有句话叫君子曰学不可以己。每个人生下来就是一片白纸，只有不断的学*，刻苦钻研才能不断的完善自我。当我们达到一定的境界时，心中便有了浩然之气，才能追求无我，为集体牺牲为团队做无私奉献的精神，因此我想说我们应该完善自我，方能追求无我。
完善自我需要自信，坚持和悟性。法国蒙田曾经说过，在所有缺点中最无可救药的便是轻视自己，人生要充满自信，这不仅是完善自我的动力，更是追求无我的基础。若我们妄自菲薄，轻视自己的潜能，不愿意去完善自我，甚至不敢去钻研，我们怎么能去达到更高的自我境界呢?因此自信是有我的保障。除此之外，电池也是一种水滴石穿的耐性，古有铁杵磨成针的典故，古代罗马帝国训练士兵都是精锐强悍的。士兵们每天都刻苦坚持，始终信奉着自己的信仰，完善充实着自己的内心，这不就是完善自我吗?他们舍身为国马革裹尸。这不就是无我的境界吗?同时悟性却不可少，只有一定的悟性，我们才能自我完善的过程中体悟世界变化的规律，老子每天涉足山水之间，体悟世界之奥妙，终于得出了世界的真谛，这也就是至人无己的境界，要做到无极，那就必须做到自然，自信，坚持悟性，不仅为完善自我提供了助力，更为追求无我指明的方向，正因为有了我们完善自我的脚步，才有了追求无我的道路，只要对自身的不断强化，才能做到对后来的不断淡化。
追求无我需要强化自我，然后理智的放弃自我，德国大师费尔巴哈有云，你越是放弃自我，相应的你也变得更加伟大和真实，所有人都能追求无我，但只有强大的人追求无我才会更加有价值，一些弱小的人追求无我为社会国家作出贡献，这固然是好事，但是我们应当弱小的心随完善自我而走向成熟之后再去追求，无我造福的将是更多的人，鲁迅先生没有在医学界停留，做一个小小的医生来医治百姓，而是完善自我，弃医从文，甚至日夜钻研他的语言，阵容发聘唤起了多少麻木糊涂的人，可见，追求无我需要强化自我，并以理智的性格去放弃自我，如果精神或许要牺牲一些自己的利益，但是帮助到了更多的人，也是我们重要的一件事情。
身为学生的我们应当更加努力学*，刻苦钻研，完善自我，待到他日成功者贵闻名天下，杨时我们在机身无物，让人生更要价值。
完善绩效管理的措施
每家企业对绩效管理工作都十分重视，都花了很大的精力和工夫，但有时实际结果并不理想，特别是对知识员工和中高层管理人员，往往很难取得预期的激励效果。下面和小编一起来看完善绩效管理的措施，希望有所帮助！
每个公司都有每个公司的特色与实际情况，所采取的方法措施也肯定有些不太一样，不能一概而论。我们公司现在正准备从技能、机会、激励、环境等四个方面入手，查找症结所在，为下一步的绩效体系改善做出明确导向。我们将重点从以下几个方面率先做出改进与完善。
1、科学调整绩效指标，确保考核内容务实、精炼、有效。
对于我们的绩效指标来说，存在的主要问题就是不能很好的契合实际，从而导致许多都是流于形式，形同虚设，无形中也就是成了大家认可的“摆设”。
接下来我们将根据公司实际情况，在进行科学分析的基础上，针对“缺陷”，从以下两方面做起：首先，要在指标的类型上，针对不同部门、不同岗位对数量、质量、成本、时限等四个方面区别对待;其次，要强化对绩效评价指标的要求，将尽最大努力使制定的绩效指标满足SMART原则。
在考核内容上，我们主要在权重、考核频率的设定上存在明显的不足。那就是“一网打了满河的鱼”，导致考核内容不能有效地反应出实际状况。
下一步我们将根据工作绩效指标、工作能力指标和工作态度指标三个主要部分，认真分析研讨，并根据部门、职位以及考评目的、工作性质的不同，实行差异化对待，合理制定考评权重、考评周期。同时要尽量细化和行为化。
目前，我们在绩效管理中存在的最大问题是：比较重视财务指标和经济指标，比较重视当前能够快速见效的指标，而往往忽略了类似创新等长期指标。还有重要的一点就是：当初制定之时是根据公司战略来做了，而随着市场的变化，公司战略会不断修正，战略调整了，绩效管理工作却没有相应地进行修正，没有跟上公司发展变化的步伐，从而导致了严重脱节(我想，许多公司都会和我们一样，或多或少的'存在这个问题吧)。
因此，下一步我们将在确定KPI时，注重战略导向，并确保各类关键绩效指标的*衡。要运用管理大师德鲁克的目标管理思想，注重任务绩效、周边绩效和管理绩效的有机协调，注重主要绩效指标与基础绩效指标的合理搭配，以确保工作目标的实现。
下半年我们将在绩效管理以及确定KPI过程中，结合使用BSC方法来进行。另外，计划引入主基二元法，在有利于绩效改善的同时，更使绩效管理尽可能的“简约”化。
2、打破固有考核模式，针对性选择差别的考评方法。
到今年上半年，我们的绩效考评方法还都是沿用以前的“大通套”、“一揽子”工程，没有针对性的进行科学的选择，这也是导致目前考核“成效”比较差的主要原因所在。
面对此种状况，下半年我们必须尽快调整。我们将本着最能体现公司目标和评估目的、正面引导、公正客观、节约成本、实用性强、易于执行等原则来科学研究确定考核方法。将针对不同的部门、职位，选择不同的方式方法。要把相对评价、绝对评价、描述等方法，恰当的运用到公司的绩效考核中，确保考评方法切实有效，真正能够有力支撑绩效考核工作。
3、健全绩效反馈机制，充分发挥绩效面谈真正作用。
绩效反馈是绩效管理的最后一个环节，也是最重要的部分。如果没有有效的绩效反馈面谈，就没有绩效过程的检讨，也就更谈不上绩效的改善，绩效管理的PDCA循环也就无从良好地运转。说的难听一点：整个绩效管理过程也就成了“败绩”。
在之前的分享里我已说过，因为我们是典型的家族企业，管理人员的自身素质水*相对较低，在这方面我们做的可以说是太“一般般”了。因此，这一环节也就成了我们的“切肤之痛”，迫切需要全面整改。
绩效反馈是一项对管理者沟通、激励、协调、倾听、说服、情绪控制等能力的综合考验，这些能力是一个优秀的管理者所必备的素质，是完成好绩效反馈工作的重要保障。我们将针对存在的不足，建立相应的制度，加强这方面的培训。
要从面谈前的准备开始，让主管人员、员工都明晰自身的责任，充分准确的做好每一次准备;要进一步明确绩效反馈面谈的原则;对面谈技巧进行强化训练。尤其要针对典型的面谈情况，譬如：优秀的下级、没有明显进步的下级、绩效差的下级、年龄大工龄长的下级等等，要通过实操演练、实战式培训，强化提高管理者面谈水*，确保绩效反馈面谈目的充分实现。
4、加大考核执行力度，确保考评结果应用落到实处。
绩效考评结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有用的信息，对企业的管理，尤其是人力资源管理，起着举足轻重的作用。因此，可以这样说：“绩效考评结果如果不能有效地服务于企业的管理活动，必将失去考评的意义和价值。”
在这方面，我们之前做的要用“差得远”来表述。因此，如何有效的运用绩效考评结果来干预公司的管理，提升公司绩效，并且不断改进，形成良性循环，是必须改善的关键环节。
从下半年开始，我们将从绩效改善、职业管理、职位变动、培训发展、行为引导、奖酬分配等方面率先加强绩效考评结果应用不利的整改。要“伤筋动骨”、动真务实，让员工真正看到、感受到绩效管理带来的“好处”。
同时，要根据员工工作绩效情况，帮助员工制定《绩效改进计划》《个人发展规划》，将绩效结果应用、绩效改进工作落到实处，最大程度的激发员工工作激情，刺激工作业绩提升，从而以绩效管理有力推动公司发展，实现员工与公司的和谐共赢。
5、重组绩效管理组织，提升评估机构、评估主体水准。
绩效评估是绩效考核的重要一环，它不是人力资源部门的“专属”工作，而如果仅仅依靠人力资源部是难以有效完成绩效管理的，因为它必须是全员参与才能真正有效。
针对目前公司各部门“不给力”的状况，下半年将加强绩效评估组织建设，把公司老板、主要高管、各业务部门负责人、职能部门负责人以及员工代表都纳入绩效管理小组，确保绩效管理组织既有“重量”，也有“质量”，并且更具“权威性”。
同时，在评估主体的选择上也要进行重新甄选、确定，以确保评估的公正客观、真实有效。
6、优化绩效管理流程，明确角色分工，保障实施顺利。
绩效管理是一项系统性的工作，要想保证这个系统的良好运转，必须根据公司的实际情况，不断地优化流程、明确定位、合理分工。
下一步我们将把老板、各部门以及财务、人力资源部的角色重新进行明确定位，明确各方的主要工作职责。要修订《绩效指标设计流程》《部门绩效管理流程》和《员工绩效管理流程》，制定《绩效改进管理流程》，以保障绩效计划顺利实施，并形成良性循环。
7、完善绩效管理系统，切合实际调整绩效计划内容。
一个完整的绩效管理体系应该至少包括评估内容、评估机构、评估主体、评估频率、评估操作流程、评估的方法、结果的运用、申诉与处理等几个方面。而我们恰恰在评估频率、评估方法、结果运用、申诉与处理上存在较大的问题。尤其是申诉与处理，几乎没起到什么作用。
针对以上问题，我们将在评估频率、评估方法上根据职位、岗位的不同，进行重新界定;在结果的运用上将加大调整激励方式、加大激励力度，同时加强培训、辅导、跟踪;申诉与处理上将广泛征求意见，制定合理的、切实可行的规章制度，确保有效执行。通过一系列措施，达到完善绩效管理系统的目的。
因为绩效计划具有指导和监督的双重作用，而我们目前的绩效计划在某些方面有些“务虚”，“面子”工程多一些，不能很好地落地，从而在很大程度上也就失去了这两种作用。所以，必须进行修改、调整与完善。
鉴于此，我们将主要从工作目标、结果、权重、完成时间、信息获得、衡量评判标准、影响绩效计划完成因素等几个方着手来进行。
8、加强绩效管理辅导，推动绩效计划扎实有效实施。
绩效管理的关键在于实施。之前的绩效管理中，我们对沟通、信息收集以及反馈、指导等方面做得可以说是“很”不好，基本上处于“例行公事”的状态。下一步我们将从以下三方面来重点整改与完善：
(1)强化绩效沟通。要明确沟通原则，注重沟通过程，强调考核信息反馈;
(2)注重信息收集。要优化信息收集方法，精炼信息内容，关注存在问题;
(3)加大干预力度。要对绩效实施过程中的信息及时反馈、研究，给出建议，并进行指导与帮助，从而有助于绩效计划的顺利实现。
为确保绩效计划顺利有效的实施，我们将根据工作产出、绩效标准、实际表现等方面建立员工《绩效表现追踪表》，确保整个绩效管理过程扎实有效的实施。
1.人人都有惊人的潜力，要相信你自己的力量与青春，要不断地告诉自己：“万事全赖在我。”——纪德
2.我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。——俾斯麦
3.……一个民族的年轻一代人要是没有青春，那就是这个民族的大不幸。——赫尔岑
4.孩子们，不要害怕现实，不要向现实低头，你们来到这个世界，不是为了要服从老朽的东西，而是要创造新的，有理智的、光辉的东西。——
5.斗争的生活使你干练，苦闷的煎熬使你醇化;这是时代要造成青年为能担负历史使命的两件法宝。——茅盾
6.我们命定的目标和道路，不是享乐，也不是受苦;而是行动，在每个明天，都要比今天前进一步。——朗费罗
7.不经风雨，长不成大树;不受百炼，难以成钢。迎着困难前进，这也是我们革命青年成长的必经之路。有理想有出息的青年人必定是乐于吃苦的人。——雷锋
8.青春须早为，岂能长少年。——孟郊
9.青春岂不惜，行乐非所欲。——文天祥
10.假如青春是一种缺陷的话，那也是我们太快就会失去的缺陷。——洛威尔
11.不同的生活理想，不同的生活态度，决定一个人在战斗中站的位置。——吴运铎
12.我始终记住：青春是美丽的东西，而且对我来说它永远是鼓舞的源泉。——
13.青春时代的魔力是美好的，给心灵造成创伤的魔力是危险的。——佚名
14.青年时种下什么，老年时就收获什么。——易卜生
15.你做的事情最好是你晚年时愿意回忆的事。——奥理略
16.不要讥笑老年人，因为你也会有老年。——米南德
17.青年人应当不伤人，应当把各人所得的给予各人，应当避免虚伪和欺骗，应当显得恳挚悦人，这样学着去行正直。——夸美纽斯
18.尊敬的先生煞有介事地指责我年轻，好象我犯有弥天大罪。对此，我既不想辩解，也不想否认。有一种人随着年龄的增长会变得聪明起来;而有一种人就是年岁再大，阅历再广，也还是愚昧如初。倘若我属于前一种人，那我一定会心满意足的。——威·大皮特
19.一个人有无成就，决定于他青年时期是不是有志气。——谢觉哉
20.希望那无希望的事实/解答那难解答的问题/便是青年的自杀!——
21.青年人，小心一点，凡是使你眼睛放光的，就常常能使你中毒，应该明白这点点!——沈从文
22.我喜欢青年人身上有某些老年人的优点，我也喜欢老年人身上有某些青年人的优点。——西塞罗
23.趁年青少壮去探求知识吧，它将弥补由于年老而带来的亏损。智慧乃是老年的精神的养料，所以年青时应该努力，这样年青时才不致空虚。——温塞特
1.上行下效，当头儿的老违反规章制度，事情那能办好呢？
2.自然法即神灵法，只是用来约束每一个个体的 法律 ，我们必须坚定地拒绝遵守。我们应该坚定地遵守忽视神灵法的规章制度，因为规章制度赋予我们和*比较好的*和稳定，因而对我们来说，规章制度比神灵法更好，因为如果我们采用神灵法的话，他会将我们陷入迷惑无序和*状态。作者：美国作家马克吐温
3.在*办事，很多地方都充斥着并不深奥的玄机如按规章制度，什么事都会曲折，对方没有理由热忱积极，都很难办;如果按约定俗成的“规矩”办，有好处，则没什么不可以通融，不但“有钱能使鬼推磨”，而且“有钱亦使磨推鬼”这时，磨与鬼都是柔软可塑的。作者：作家庞永力 出处：男人瓷
4.一个没有荣誉感的 团队 是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
5.自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。
6.那时候他认为必需和重要的是接触大自然，接触曾经生活过思想过接触过的前人(如接触 哲学 诗歌，现在认为必需和重要的是人为的规章制度，和跟同事们交往。作者：列夫·托尔斯泰 出处：复活
7.学校取消了一些不合理的规章制度。
8.自然法即神灵法，只是用来约束每一个个体的法律，我们必须坚定地拒绝遵守。我们应该坚定地遵守忽视神灵法的规章制度，因为规章制度赋予我们和*比较好的*和稳定，因而对我们来说，规章制度比神灵法更好，因为如果我们采用神灵法的话，他会将我们陷入迷惑无序和*状态。作者：马克吐温
9.宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和 创业 激情。
10.宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
11.大八届三中全会精神，一是“一体两翼”的改革总目标“一体”就是完善和发展*特色社会主义制度;“两翼”就是推进国家治理体系和治理能力现代化。二是发挥市场“这只看不见的手”在资源配置中 的决定性作用，同时更好地发挥*“这只看得见的手”的调控监管和弥补市场失灵的作用，两手都要抓，两手都要硬。三是增强改革的系统性整体性协同性。 深化医改的关键环节很多，可以解读为“一个总体要求(即统筹推进五位一体综合改革，两大重点任务(即基层综合改革和公立医院改革，三个关键环节(即医药价格医保支付社会办医，一个重要目标(即建立科学有序的分级诊疗服务体系”。
12.第一把军训中养成的军人作风保持下去，带到我们今后的 学* 和生活中去。高标准，严要求，规范自己的言行，遵守学校各项规章制度，树立集体观念，做文明学生，创文明班级，建文明校园。
13.那时候他认为必需和重要的是接触大自然，接触曾经生活过思想过接触过的前人(如接触哲学诗歌，现在认为必需和重要的是人为的规章制度，和跟同事们交往。作者：列夫托尔斯泰 出处：复活
14.创业者光有**和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。——马云
15.从明天起新的规章制度生效，以前的那个就作废了。
16.继续学*并践行*官兵的优良作风，严于律己，遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，遵守学校各项规章制度，做文明学生，积极为创文明班级建设和谐校园贡献力量。
17.严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
18.国际奥委会一直推崇维护道德规范和透明度。但不幸的是，年我们还是不得不开除一名委员，处罚两名委员。国际奥委会对委员的道德约束和准则是非常严格的。我们相信体育的教育价值，我们鼓励运动员遵循公*竞争诚实守信的原则，遵守规章制度。因此，我们自己也必须同样这样要求。我们深信，只要团结一致，我们就可以达到目标。作者：雅克罗格
19.总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学*各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水*，为公司的发展做出更大更多的贡献！总之，在过去的一年里，在厂党政领导以及各部门的大力支持下，经过全体人员共同努力，基本上按计划完成了工作任务。尽管取得了一些成绩，但我们深知，办公室工作没有止境，如何更好地树立窗口形象，更好地发挥协调与服务职能，更好地开拓创新和持续发展，仍然是我们今后在工作中需要不断思考的问题。我们深感重任在肩，不敢有丝毫懈怠。
20.一学期很快就过去了，相比于上学期，班里的孩子基本上都适应了学校生活，对学校的各项规章制度也已十分了解，大部分也能够做到，应该说学生还是比较听话的。但下学期我和孩子们要不断努力，把班级的方方面面建设得更好。
21.社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。——*
22.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
1.道有因有循，有革有化。因而循之，与道神之。革而化之，与时宜之。——扬雄
2.规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特
3.我们对于好的制度，当然可以萧规曹随，但是不合时宜的，就须大幅革新。
4.大八届三中全会精神，一是“一体两翼”的改革总目标“一体”就是完善和发展*特色社会主义制度;“两翼”就是推进国家治理体系和治理能力现代化。二是发挥市场“这只看不见的手”在资源配置中 的决定性作用，同时更好地发挥*“这只看得见的手”的调控监管和弥补市场失灵的作用，两手都要抓，两手都要硬。三是增强改革的系统性整体性协同性。 深化医改的关键环节很多，可以解读为“一个总体要求(即统筹推进五位一体综合改革，两大重点任务(即基层综合改革和公立医院改革，三个关键环节(即医药价格医保支付社会办医，一个重要目标(即建立科学有序的分级诊疗服务体系”。
5.加快市局机关制度建设。省市局已经出台有关制度，本局结合实际研究制定配套制度或对市局已经出台的有关制度进行修改完善;省市局相关制度未出台的，待省市局有关制度出台后，本局再进行研究制定或修改完善。本局制度建设由局办公室牵头，相关股室和直属单位按照制度建设重点和职责分工，负责研究起草有关制度，经局党组会或局长办公会审议通过后印发。本局制度制定计划报宜昌市局办公室备案。年月日前专题上报本单位制度建设综合情况。
6.事将为，其赏罚之数必先明之。——管仲
7.任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿
8.凡事都有规矩。——德谟克利特
9.社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。——*
10.强制的社会制度不会是永存的。——罗曼·罗兰
11.爱情是不受制约的；一旦制度想施淫威，爱神就会振翅远走高飞；爱神和其他诸神一样，也是自由自在的。——乔叟
12.我从来不培养接班人，我是培养团队，我是建立制度，我是树立品牌。这个团队怎么建立？我觉得团队是综合性的。团队建设当中，需要把握的第一点是制度；第二，透明不黑箱；第三，规范不权谋，；第四，要讲责任。 直面死亡。作者：王石
13.解通银汉应须曲，才出昆仑便不清。——罗隐
14.国际奥委会一直推崇维护道德规范和透明度。但不幸的是，年我们还是不得不开除一名委员，处罚两名委员。国际奥委会对委员的道德约束和准则是非常严格的。我们相信体育的教育价值，我们鼓励运动员遵循公*竞争诚实守信的原则，遵守规章制度。因此，我们自己也必须同样这样要求。我们深信，只要团结一致，我们就可以达到目标。作者：雅克罗格
15.法律和制度必须跟上人类思想进步。——杰弗逊
16.在这个故事发生的时代，世事尚为混乱。名不副实的事情并不罕见，名字思想形式和制度莫不如此。而另一方面，在这个世界上又充斥着许多既无名称又无特征的东西现象和人。生存的自觉意识顽强追求个人影响以及同一切现存事物相抵触的思想在那个时代还没有普遍流行开来，由于许多人无所事事因为贫穷或无知，或者因为他们很知足因此相当一部分的 意志 消散在空气里。作者：伊塔洛·卡尔维诺 出处：卡尔维诺文集
17.职称制度世界各国都有，其他国家并没有因此造假成灾。*学术造假成灾是多方面的因素造成的，例如与权力紧密结合的学术体制，不合理的评估机制，以及对造假缺乏监督和处罚。——方舟子
18.在反对*方面，重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制(人事股办公室负责，健全干部选拔任用和考核评价体系(人事股督察队负责，完善规范各类会议文件简报调查研究评比表彰和达标活动(办公室督察队负责等方面的制度规定，制定规范协会管理规定(人事股消协个私协会负责。
19.有人也骂过我：郭德纲那个相声没有品味，不规矩。要规矩你看升**去。——郭德纲
20.仁圣之本，在乎制度而已。——白居易
21.“质询”是质疑询问的意思，符合语境；“质问”多用于责问，不合语境。②“实验”是为了解决文化政治经济及其社会自然问题，而在其对应的科学研究中用来检验某种新的假说假设原理理论或者验证某种已经存在的假说假设原理理论而进行的明确具体可操作有数据有算法有责任的技术操作行为；而“试验”指的是在未知事物，或对别人已知的某种事物而在自己未知的时候，为了了解它的性能或者结果而进行的试探性操作。这里有试探性操作的意思，故应用“试验”。③“灌输”有输送输入之意；“灌注”是用液体浇灌。这里显然应该用“灌输”。
论我国民事诉讼证据规则的立法与完善
民事诉讼,是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。下面是小编收集整理的论我国民事诉讼证据规则的立法与完善，希望大家喜欢。
2001年12月6日，最高人民法院审判委员会第1201次会议通过关于民事诉讼证据的若干规定，这标志着我国的民事诉讼证据规则已经初步体系化。文章对现行的民事诉讼证据规则体系作了一个简明的阐述，从宏观上表达了对民事诉讼证据规则宏观发展方向的一些见解。
一、证据规则的一般界定
任何证明活动都必须遵循一定的规则，否则便不能保证证明结果的正确性，而司法证明活动作为严格的国家司法机关和当事人依法运用证据证明案件事实的诉讼活动，更要遵循一定的规则。作为证据规则发展最为深远的英美法系国家，他们的证据规则重在指证据的可采性规则。即那些在庭审中或审理中对证据的可采性问题起支配作用的规则。其中，关联性证据规则是可采性规则的前提，而证据排除规则是可采性规则的例外。在我国则不同，鉴于我国的诉讼程序立法起步较晚，直到20世纪90年代以后，证据规则的概念才在我国流行起来。故我国一般将证据规则界定为收集和运用证据的规范和准则。具体概括为，关于诉讼过程中取证、举证、质证、认证活动的法律规范和准则。
证据规则的基本特征有三：第一，设置证据规则的目的是为了规范和约束诉讼过程中的取证、举证、质证、认证活动，以保证正确认定案件事实。第二，证据规则的基本内容是有关在诉讼过程中如何取证、举证、质证、认证的规范和准则。第三，证据规则并非某一个或几个证据规范，而是由一系列具有内在逻辑联系的法律规范组成的有机整体。
二、证据规则的法律属性
证据规则是程序法的一个相对独立的组成部分。证据规则的许多内容规定在程序法之中，本身就是程序法规范。但是，作为程序法的一个特殊的部件，证据规则又具有自己的特殊性，是一个相对独立的法律体系。具体来说证据规则具有以下法律属性：
一是具有强制的效力，即约束力。不管是执法人员还是律师、当事人和诉讼参与人，只要他们的行为违背了证据规则的规定，该行为就将被法院认定为违法无效。
二是具有明确的指导性。因为证据规则是具体的.操作规程，执法人员、律师、当事人和诉讼参与人可以直接从证据规则中得出自己应当做什么，可以做什么和不能做什么的答案。
三是具有明显的程序性。证据规则总体上属于程序法的范畴，是程序法中的一个相对独立的组成部分。但是，其与实体法之间存在着密切的联系。一方面，证据规则是执行实体法的手段之一。其着眼于案件事实和证明过程，主要任务是为实体法提供必要的事实要件。另一方面，实体法规范是形成和确定证据规则的根据之一，在证明对象和举证责任的分配等方面，实体法的规定起决定性的作用，许多证据规则甚至规定在实体法中。
但是，总的来说，证据规则本质上是程序法，是当事人之间进行公*“竞赛”的规则。
三、我国民事诉讼证据规则的立法现状
证据规则属于法律规范的范畴，是以法律形式规范司法证明行为的准则。由于不同国家的法律传统和制度不同，所以在不同国家证据规则的立法形式和内容也有所不同。我国建设现代法律制度的历史不长，基本上源于20世纪70年代末。迄今，已形成了以《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》中的证据规定为主干的一切有关证据法律规范的多层次证据法律体系。它共分为四个层次，而证据规则在很大程度上就紧密依附于现行证据法律体系之中：第一层面是宪法，它具有最高的法律效力。第二层面是*及其常委会通过的基本法律，如《民事诉讼法》等程序法以及《民法通则》、《刑法》等实体法。第三层面是最高人民法院、最高人民*、*部针对证据问题所作的一系列司法解释、部门性规章。例如，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《人民*刑事证据规则》等等，他们是最具操作性的法律规范。第四层面是我国缔结的一些证据方面的国际公约和国际条约，如《关于从国外调取民事或商事证据的公约》，等等。
完善员工离职管理制度
完善员工离职管理制度（精选10篇）
在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的完善员工离职管理制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
1、目的：
为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2、适用范围：
适用于xx有限公司员工离职时的处理程序。
3、离职管理
3.1辞职
(1)员工因故辞职，应于x个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名
(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
3.3离职面谈
员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
(1)审查文件、资料的所有权;
(2)审查其了解公司秘密的程度;
(3)审查其掌握工作、进度和角色;
(4)阐明公司和员工的权利和义务。
(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4、移交、监交
4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》x式x份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部备查。
4.3移交事项
(1)现款、有价证券、帐表凭证。
(2)原物料、财产设备、器具、公章。
(3)规章、技术文件、业务等有关资料。
(4)其他应交办事项。
4.4监交
(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
(2)主管级以下员工由直属经理监交。
5、薪资
5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。
5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。
6、管理
6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
*移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
7、附则
7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在x个月内提出的复职要求。
完善古诗的
关于完善自身的古诗
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完善自我的名言
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有成绩但还不完善的古诗
关于不断完善自己的古诗
形容改错完善自己的古诗
自我审视完善自我的古诗
不断的完善自己的句子
关于自我完善的名言
努力完善自己的句子
形容不断完善的诗句
形容基础设施完善的古诗
不断完善自己的句子
不断完善自己的名言
制作完善自己的古诗小卡片
完善自身再好高骛远的古诗词
百善孝为先的完整古诗拼音
广结善缘完整的句子
有善的古诗
善行是真善的古诗
福善的古诗
善人有善报的古诗
有善女的古诗
善谏的古诗
善德的古诗
十善的古诗
善孝的古诗
感恩老师的语句
for语句的用法
祝福的语句
酒吧发朋友圈的语句
想爱不敢爱的经典语句
祝贺人获奖的经典语句
对消防员的赞美语句
办事效率高的经典语句
关于春天的语句
情人节的语句
表扬一个人的优秀语句
一起长大的发小的语句
智者与愚者的经典语句
形容生气的语句
折腾的经典语句
赋值语句的一般格式
夸奖老板的经典语句
发牢骚的经典语句
对老公失望心酸的语句
关爱他人的经典语句
西游记中的经典语句
三毛的经典语句
关于学*的语句
愿家人*安健康的语句
形容蝴蝶正能量的语句
不想长大的经典语句
吃药最经典的语句
赞美老板的经典语句
男人没钱的经典语句
生意场上的经典语句
*凡的生活经典语句
