注重基础基层建设的的古诗句

最新的基层组织建设标语大全

　　好句摘抄网为大家收集整理了最新的基层组织建设标语大全，如果觉得不错就请收藏一下，下面咱们一起来看一下吧!

　　1、在改革与创新中谋求发展，在基层组织建设中创造辉煌。

　　2、树党员先锋形象做带民致富表率

　　3、坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统

　　4、党员经常受教育科学发展上水*群众长期得实惠

　　5、全面加强和改进党组织自身建设，全面提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力

　　6、勇于创新，敢挑重担，冲锋在前，无私奉献

　　7、加强基层党组织建设充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

　　8、抓党建，聚合力，促发展，筑和谐

　　9、权为民所用，情为民所系，利为民所谋

　　10、立足岗位比作为，创先争优当先锋

　　11、强化争先意识，提高服务效能

　　12、时时作示范，处处当先锋，事事我带头

　　13、抓党建，促发展，努力实现基层组织建设年规划发展目标

　　14、党员致富把头带，人民群众富得快

　　15、坚持高标准、严要求，精心组织基层组织建设年活动

　　16、贴*基层需求，回应党员关切，顺应群众期盼

　　17、全面提高党员综合素质，切实发挥党员表率作用

　　18、为**增辉，让人民满意

　　19、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础

　　20、筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展

　　21、党员履诺葆先进，支部践诺促发展

　　22、加强党的作风建设，树立党员良好形象

　　23、落实责任，健全体系，完善机制，增强基层组织活力

　　24、排忧解难办实事，树立党员好形象

　　25、立党为公，执政为民

　　26、农村经济要发展，党员带富是关键

　　27、保持党员先进性，建设和谐新农村

　　28、立足岗位做贡献，我为**添光彩

　　29、强组织、增活力、创先争优迎*

　　30、加强党的建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力

　　31、加强党员队伍建设，提高党的执政能力

　　32、组织创优秀，干部争先进，党员受教育，群众得实惠

　　33、做率先发展的带头人，当人民群众的贴心人

　　34、树*员新形象，建社会主义新农村

　　35、群众富不富，全在党支部

　　36、**思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面开创我县党建工作新局面

　　37、聚精会神抓党建，专心致志搞建设，一心一意谋发展

　　38、党员带头闯市场，带领群众走富路

　　39、党员发挥先进性，支部增强凝聚力

　　40、把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势

　　41、围绕经济抓党建，抓好党建促发展

　　42、提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作

　　43、把农村基层党组织建设成为建设社会主义新农村的实践者、组织者和推动者

　　44、围绕中心，服务大局，努力实现基层党建工作新跨越

　　45、讲党性，比奉献，树形象，促发展

　　46、党员干部领正路，人民群众走富路

　　47、忠于职守，甘当公仆，求真务实，廉洁高效

　　48、**思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面开创基层组织建设年新局面

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关于基层文化建设论文

关于基层文化建设论文

　　导读：在当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面小编为大家带来基层文化建设论文，希望能帮助到大家。

　　题目：基层文化建设的现状、对策和建议

　　摘要：预算和价格管理是油田企业中管理控制的主要方法之一。在油田内部控制中发挥着重要的核心作用。科学的预算和价格管理对于企业生产经营水*的提升有着很好地推动作用。本文就如何加强预算与价格管理来提升油田单位的管理水*谈自己的浅显认识。

　　关键词：基层文化 现状 对策 建议

　　基层队伍的建设离不开文化，良性的基层文化能够正确的引领队伍自身的发展和员工的工作方向。随着油田生产经营环境和体制改革的进一步深入，使得基层文化建设地位日益突出。

　　*些年，河采501队党组织通过多种方式和途径，构建起了具有行业特点和地域特色的基层文化品牌，形成了敢为人先的创新精神、勇于拼搏的开拓精神、争创一流的进取精神，总结出为广大职工所认同的“十四字精神”：锲而不舍降稠油，精心管理创一流。既体现了采油五矿一队广大职工的共同奋斗目标，又体现了与时俱进、永不退缩的时代精神，具有强大的凝聚力和向心力。

　　建设成功的基层文化，发挥出基层队文化建设的重要作用，是需要时间、实践的检验和经验的不断积累，更需要全体员工的共同参与。这种价值观的形成是一个漫长、艰苦的过程，河采501队党组织通过建队10年来文化建设和班组文化调研，发现基层单位确实存在着对基层文化认识上的误区和做法上的偏颇，主要表现有：

　　一是基层文化华而不实。口号化，多数班组将“团结”、“勤奋”、“奉献”等广泛的口号来彰显自身班组文化，这些的确是也应该是基层单位需要提倡的，但这些几乎都是放之四海而皆准的“真理”，让这样共性的口号词语作为文化的内涵则显得个性不足。这种广泛化口号文化虽然外表华丽，但没有把全体员工的价值观和认同感彰显出来，因而不能真正走入每个职工的心中，终究会流于表面，变成一种口号，从而使基层文化成为一种形式。这种情况存在较为普遍，也是油田基层单位在文化建设上存在的一个通病。

　　二是基层文化制度化。基层单位制度观念太重，这在很大程度上限制了基层文化建设。制度是一种硬性管理，不可能把每一个人的行为准则都概括出来，基层文化应该是多数职工所乐意接受，反映职工的精神状态和需求。一个好的基层文化不应像规章制度那样对员工的每一项行为做出硬性的规定，而应成为职工工作、生活和学*的一条有神无形的准绳，具有极强的生命力。

　　三是基层文化实践性不强。基层文化是一种时间的积累，是一种经验。作为油田生产建设的基层单位，有时会有这样的现象，基层单位领导有着非常好的价值理念，却得不到职工的.一致认同，其根本原因就是这些企业文化本身实践性不强，不是职工的共同价值观的沉淀和升华，经不起时间的推敲，实践的检验。

　　针对以上基层单位在创建企业文化过程中存在的问题，我们认为应该从一下几个方面入手解决。

　　1、强化宣传工作，加强培训，努力夯实基层文化建设根基

　　基层文化理念过于抽象化，群众基础不牢，造成文化建设缺乏针对性。只有提高群众文化理念意识，才能为基层的文化建设培育成长的土壤。新时期河采501队文化精神确定为“锲而不舍降稠油，精心管理创一流”，降稠油是对501队职工工作的准确明了的概括，同时创一流精细管理体现了采油五矿一队广大职工的共同奋斗目标。501队通过黑板报、宣传栏以及基层小报刊、小广播、小课堂等多种形式，积极营造浓厚的文化创建氛围，把“锲而不舍降稠油，精心管理创一流”的精神深深根植于全体干部职工心中。

　　2、强化以人为本的价值观念，通过文化创建凝聚人心

　　以人为本是现代管理思想的最根本理念，是现基层管理实践的客观要求，也是促进人的全面发展的思想基础，好的基层文化可以形成一种强大的“软实力”，促进全体员工共同价值观的实现。河采501队历年来注重以人为中心，以理想信念和思想道德教育凝聚队伍，调动职工的积极性、主动性和创造性。

　　建队十余来， 501队的全体干部职工以其不怕苦、不怕累、不怕难的精神，运用先进激励措施，通过开展各种群众性的经济技术创新活动和思想政治工作主题活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进生产经营和各项工作的顺利进行。使职工树立与企业同呼吸、共命运的思想，不断增强主人翁责任感和当家作主的参与意识，自觉提高自身素质，立足本职，爱岗敬业，努力为501队发展献计出力，实现个人和队伍共同发展。

　　3、注重行业和地域特色，努力挖掘基层文化亮点

　　好的基层文化可以经得起时间和实践的检验，不仅可以促进基层单位的发展，还可以最大程度的满足职工精神文化需求，就如一个良好的个人生活、工作*惯不仅利于身体的健康，更有利于高效率的工作。在挖掘基层文化内涵的过程中，也要注重行业和地域特色，努力形成本单位的特有文化体系。

　　501队历来注重发挥党组织的政治核心作用和思想政治工作的优势，大力培养、选树不同层次和各种类型的先进典型，用坚定的理想信念和高尚的思想道德教育和塑造职工队伍，体现了国有企业工人阶级的主人翁地位。

　　同时，501队确立“效益至上”的观念，切实从过去以产量为中心转变到以效益为中心的观念上来，把降本增效作为实现持续稳定发展的根本性措施来抓，通过不断完善管理制度，加强学*，建立了一支优秀高效的管理队伍，使得“十不出队” 、“4×4接力法”等一大批管理方法在队伍中得到发扬光大。

　　作为新时代的陈家庄人，在拥有了新的机遇的同时也被赋予了新的挑战。501队广大干部职工进一步发扬**思想、与时俱进、抢抓机遇、加快发展的创新精神，加快工作节奏，提高工作效率。河采501队职工坚信理念突破决定了创业的空间，思维突破决定了创新的空间，管理突破决定了创效的空间，身着深蓝制服，心似海天宽广的陈家庄人将以更新的姿态开创未来美好的明天！

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加强统计基层的基础工作

加强统计基层的基础工作

　　在学*、工作或生活中，大家都有工作吧，以下是小编收集整理的加强统计基层的基础工作内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　市以下统计机构处于统计信息采集的前沿，统计基层基础工作显得尤为重要。当前，我市基层统计机构不够健全，统计队伍不够完备，统计调查不够深入，与各级党委*对统计工作的新要求不相适应，与经济社会发展的新形势不相适应，与企业一套表改革的新任务不相适应。为贯彻省*办公厅《关于印发安徽省乡级统计工作规范和安徽省企业统计工作规范的通知》（皖政办秘〔2013〕165号）精神，建立科学高效的统计网络，发挥统计工作的整体功能，经市*同意，现就进一步加强统计基层基础工作提出如下意见：

　　一、机构人员到位，建立科学健全的统计网络体系

　　（一）健全县级统计机构。各县区人民*要注重县级统计机构人员配备，配齐与工作相适应的统计人员，负责组织领导和协调本行政区域内的统计工作，完成上级统计部门布置的统计工作任务。要根据区域内经济结构特点和社会发展水*，推行专业统计人员的差别化配置。

　　（二）充实开发园区统计力量。国家级开发区、省级开发区、新区和园区（简称“开发园区和新区”）要配备与统计工作相适应的统计人员。国家级开发区配备专职统计人员不少于4名，兼职统计人员不少于2名；省级开发区、新区和园区配备专、兼职统计人员分别不少于2名。

　　（三）强化乡镇（街道）统计职能。乡镇（街道）实行首*统计员制度，明确1人担任首*统计员，负责组织辖区内统计工作，首*统计员聘期应不少于2年。乡镇要根据人口规模、经济发展情况配备必要的统计工作人员，人口在4万人以上的乡镇配备专、兼职统计人员分别不少于2名；人口在4万人以下的乡镇配备专职统计人员不少于1名，兼职统计人员不少于2名。实施社区管理体制综合改革的街道，要保留1名统计工作牵头人，协助区统计局组织开展日常工作。城关镇和经济发达的乡镇（街道）在上述基础上可适当增加人数。

　　（四）增设社区统计岗位。社区作为城市社会管理的重要机构，掌握大量丰富的统计信息，要明确统计职责，设立统计岗位，配备1—2名专（兼）职统计人员。村委会要指定专人负责本区域内的.统计工作。

　　（五）加强企业统计工作。各类企业要严格按照统计工作规范化管理的要求和统计制度的规定，建立统计负责人制度，完善统计基础工作，接受统计部门组织的各类业务培训，实行统计人员持证上岗。重点骨干企业要配备专职统计人员，小型企业要配备专职或兼职统计人员。

　　二、保障措施到位，积极提供必要的统计工作条件

　　（一）保障统计工作条件。乡镇（街道）要保障统计工作开展所需要的办公条件，有独立的办公场所，有标示牌和专用公章，有专用计算机等工作设备和基本通讯设备，满足一套表联网直报和现代化管理需求。

　　（二）理顺统计管理体制。各级统计机构要保证统计队伍的稳定，确保各项专业统计工作的连续性。县、乡统计机构负责人和村（居）委会统计人员任用和变动，须征求上一级统计机构意见。乡镇（街道）首*统计员变动应按照“先进后出”原则，接任者在原首*统计员离任前1个月到岗交接、学*，或上挂所在县区统计局学*。

　　（三）提高统计人员待遇。落实首*统计员和辅助统计员考核制度（乡镇统计机构负责人为首*统计员，其余统计人员为辅助统计员），对按质按量完成统计工作任务的人员发放统计工作项目补助，补助标准由各地根据实际情况制定，纳入县区财政预算，由县区统计局统一管理。各开发园区和新区可参照给予统计人员相应补助。对任职时间较长、工作成绩突出的首*统计员要加大培养使用力度。

　　（四）落实统计工作经费。各县区、开发园区和新区及乡镇财政要按照“分级负担”和“事权与财权相统一”的原则，切实做好统计经费保障工作，将本级承担的各项统计工作经费列入年度财政预算，按时足额拔付。

　　（五）加强统计队伍建设。新进入统计岗位人员需具有大专以上、经济类及相关专业学历，工作半年后，必须经过统计上岗培训和资格认定，取得《统计从业资格证》。市、县区统计机构定期举办统计业务知识、计算机知识、统计法律法规培训班，乡镇（街道）、社区和村委会统计人员每年参训不少于2次，“四上”企业统计人员每年参训不少于1次。

　　（六）规范统计基础工作。各县区、开发园区和新区统计机构，要按照“在地统计”和“企业一套表”联网直报要求，积极推行统计工作标准化、规范化建设。制发基层统计工作制度，严格履行综合统计职能，保证国家和省市统计方法制度得到正确实施。加强统计数据质量把关，科学评估、及时上报统计资料。督促、指导基层单位建立健全统计台账、原始记录，规范统计报表报送程序，做到报得出、报得全、报得准、报得快。

　　三、组织领导到位，有序推进相关的分步实施方案

　　（一）高度重视统计工作。企业一套表改革继续实施，联网直报企业数据审核、“四上”企业达标申报工作涉及面较广，加上人口、经济、农业等周期性大型普查和抽样调查，基层统计工作任务十分繁重，尤其是社区的工作面和工作量较大。各县区、开发园区和新区要把统计工作作为摸清基层单位生产经营状况、准确把握经济社会发展趋势、提高决策施政水*的基础性工作来抓。要将统计工作列入重要议事日程，定期研究、及时解决统计工作中的困难和问题，确保统计工作有人抓、有人干、有人管。

　　（二）切实加强组织协调。各县区、开发园区和新区要按照文件的规定和要求，结合各自的统计工作实际，在找准薄弱环节的基础上，尽快制定工作方案，有重点的、高效地分步实施，及时充实基层统计力量，配齐统计人员，增设社区统计岗位，夯实统计前端工作基础。

　　（三）建立考核激励机制。各县区人民*要将乡镇（街道）统计工作纳入*目标管理考核，筑牢统计基层基础，确保工作落到实处。

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企业基层管理的重要性

企业基层管理的重要性

　　文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，小编为大家分享企业基层管理的重要性，希望对大家有所帮助！

　　班组的现场管理水*是企业的形象、管理水*和精神面貌的综合反映。是衡量企业素质及管理水*高低的重要标志。搞好班组生产现场管理，有利于企业增强竞争力，改善生产现场，消除“跑、冒、漏、滴”和“脏、乱、差”状况，提高产品质量，保证安全生产，提高职工素质，对提高企业管理水*，提高经济效益增强企业竞争力具有十分重要的意义。

　　以下搞好班组建设、提高班组现场管理水*，应主要做好几项工作：

　　一、提高对加强班组生产现场管理重要性的认识

　　生产现场管理是企业管理的重要组成部分，是企业管理素质的集中表现。通过现场管理的好坏，即可判断出企业的广大职员的素质和管理水*，产品质量的可信赖程度，企业可协作程度。而班组又是企业生产现场管理的前沿阵地，所以，提高企业的班组生产现场管理水*，是企业自身发展的需要。

　　二、营造良好工作氛围，为班组建设奠定基础

　　良好的工作氛围包括整洁的作业现场、安全的工作环境、融洽的人际氛围，团队的合作精神。一个良好的工作环境能有效保证员工的思想稳定，提高员工的工作热情，更加有利于班组凝聚力、战斗力的生成。为此，应做好以下工作：

　　三、关心职工

　　领导和职工之间应融洽相处，关心职工生活和工作，为职工办实事，改善职工生活水*，增强企业凝聚力。

　　四、加强民主管理

　　生产期间，应定期召开民主生活会，要求全班职工都要积极提出一些合理化建议，充分发挥民主监督作用。

　　五、加强6S管理

　　在班组生产现场管理中，通过导入“6S”管理活动(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)，形成以班组管理为活动*台，以人的素养为核心因素，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统，从而为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。

　　六、发挥班组长的作用

　　作为班组长，在企业中充当的是一个兵头将尾的角色，通过合理运用手中的权力，调动每个员工的工作积极性，使班组充满活力，为此必须：做好班组长的选拔、培训、考核、激励等工作。班组长要做好表率。在班组建设中表率是指班组长的“自治”行为，在班组做表率不仅是让组员效仿，还是衡量班组长是否合格的基本标准

　　七、强化教育培训，提高员工的素质

　　加强教育培训，主要是指对班组进行技能、安全生产、岗位职责和工作标准等方面的教育培训，同时将培训成绩记入个人档案，与个人的工资、奖金、晋级、提拔挂钩。

　　八、开展班组达标管理工作

　　企业应制订可操作性的达标标准，标准内容力求系统考虑，整体推进，分步实施，同时应把班组达标工作的总目标分解到每个职工，通过强化考核，细化管理，确保企业总体工作目标的完成。为配合企业推进达标工作，企业还应建立有效的激励机制，鼓励先进班组和个人。

　　九、健全组织、权责分明、加强领导

　　为切实加强组织领导，保证班组建设工作健康有序地进行，应成立班组建设工作领导小组，行使指导和监督的职能。领导小组由企业主要负责人任组长，分管领导任副组长，各职能部门的负责人为组员。在班组建设工作领导小组下成立班组建设工作考核工作小组，具体负责班组达标管理等班组建设工作的检查督促和考核奖惩工作。

　　十、健全班组生产现场管理体制

　　班组不管大小，要建立以班组长、党团小组长、政治宣传员等为核心的班委会。班委会的任务是确定班组建设目标，为开好班组会做准备。另外还要建立“工管员”制，“工管员”一般包括质量管理员、考勤员、工具材料员、文明生产员、劳保生活员，管理落实到人头，形**人有事干、事事有人管。

　　建立现场管理制度(标准)和检查考评制度

　　要对班组生产现场进行规范化管理，使班组工作进入有序管理的状态，就要制订相应的管理标准，包括：

　　一、生产现场管理标准化。

　　生产现场管理必须从基础抓起，即从制订工作标准、完善工作标准和真正贯彻执行及考核工作标准着手。生产现场的工作标准可以分解成三个有明显区别的部分：一是管理工作标准，二是工作程序标准，三是工作人员工作标准。

　　二、加强班组内部基础管理

　　建立各类基础管理台帐、报表制度及工序奖惩考核办法;注重半成品库的基础管理工作，起到前道控制、后道监督的作用;充分利用电脑等现代化设备，使各类统计报表及生产任务单的下达均取代手工操作，提高工作效率，等等。通过这些基础管理，促进班组管理工作日趋规范。

　　三、建立健全班组生产现场管理规章制度

　　建立健全班组生产现场管理规章制度。包括围绕生产、安全、技术和思想政治工作所制订的各种规章制度、条例、程序、办法等，如巡回检查制度、交接班制度、工作票制、岗位责任制度、安全责任制度、技术培训制度等，并且要规范统一，落到实处。

　　总之，搞好班组的现场管理

　　一、是要从班组实际出发，选择好突破口，有计划地解决现场管理中存在的突出问题。

　　二、是要针对班组生产现场的各种作业进行分析，寻求最经济、最有效的作业程序和作业方法。

　　三、是定期对实施结果进行评价，不断推动班组工作的步步深入。

　　只有删繁就简，从最*的目标开始，才会一步步走向成功.万事挂怀，只会半途而废.另外，我们只有不断的捡拾那些"柴火"，才能使人生不断加温，最终才能让生命沸腾!

　　我们基层管理者只有通过不断的学*，不断地对工作分析，调整，找出最简捷最有效的工作方式，保质保量地完成我们的工作任务。只有这样才能使我们的工作做好，才能促进公司发展，才能使自己职务得到提升。才能提高公司的市场竞争力，提高产品的利润，从而使我们个人的利益得到保障。

　　怎样避免员工重复犯错

　　员工时常重复犯错，却总是规劝无效?原因在于员工还是在于管理者本身纠正的方法需要改进?

　　一、避免情绪化

　　有许多管理者发现员工犯错的时候，往往在极度愤怒下批评员工，严重者辱骂员工，这是一种错误的行为方式，会产生负面影响，导致更严重的后果。

　　要知道重要的不是批评员工、发泄情绪，而是要就事论事，针对员工犯错的原因进行分析了解，总结经验教训，避免类似情况再次发生。并说出自己的意见和建议，才能达到纠正的效果。

　　二、发现问题马上解决不能拖延

　　当工作中出现问题时，管理者要迅速回应，让员工了解到哪些地方出问题，需要怎么做，注意什么，要在第一时间向员工指出，并迅速及时给以纠正。当你发现问题后又没能向出错的员工指明，导致问题藏匿，而解决问题的时间拖延。员工可能以为一切没有问题，而继续着错误的行为，而加重解决问题的难度。

　　三、直接针对问题

　　教导员工的时候，要直接针对员工的特定问题，是什么就说什么，不能纠缠过去的问题，这样会让员工不知所云。要让他们了解问题出在哪里?找出员工需要改进的地方，改进的方法，应注重的是事项，以及出现的问题点，让员工从实际到思想得到全方位的认识，才能从根本上杜绝问题的发生发展。

　　员工能否改正错误，管理者的态度最关键：

　　管理者的责任是帮助员工进步，所以在批评帮助员工的时候，管理者首先要有个目标，你希望员工改变什么行为?如何改变?这些都需要管理者事先想清楚，甚至周全的做好计划。

　　另外管理者内心要设定各种状态，假设员工没有改变的话，下一步要怎么做。首先管理者要问自己，为什么无法改变员工的行为?是自己的管理方式不对吗?还是问题点有偏移?要从思想观念、激励模式、薪资待遇、工作环境、企业现状、多方面去考虑，才能达到预期效果。

　　国家电网公司是担负着国家能源安全和国民经济命脉的国有重要企业，随着社会经济的快速发展，在当前的经济发展过程中，人力资源成为国家电网公司发展的核心竞争力。而作为国家电公司所属的基层供电企业，其人力资源开发与培训管理对国家电网公司的发展具有十分重要的意义。做好基层供电企业的人力资源开发与培训管理工作，是加强基层人才队伍建设，增强基层队伍素质，为建设“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司提供可持续发展能力的有效保证。笔者从当前基层供电企业人力资源开发与培训管理方面存在问题及解决的策略方面进行探讨。

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地基基础设计等级丙级

地基基础设计等级丙级

　　地基基础设计等级分为甲乙丙三个等级大家都知道，不过似乎仅仅是划分，对结构设计本身没有什么具体影响，以下是小编为大家整理的地基基础设计等级丙级相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　丙级

　　场地和地基条件简单,荷载分布均匀的七层及七层以下民用建筑及一般工业建筑物;

　　次要的轻型建筑物；

　　非软土地区且场地地质条件简单、基坑周边环境条件简单、环境保护要求不高且开挖深度小于5.0m的基坑工程

　　甲级

　　1、重要的工业与民用建筑物

　　2、30层以上的高层建筑

　　3、体型复杂,层数相差超过10层的高低层连成一体建筑物

　　4、大面积的多层地下建筑物(如地下车库,商场、运动场等)

　　5、对地基变形有特殊要求的建筑物

　　6、复杂地质条件下的坡上建筑物(包括高边坡)

　　7、对原有工程影响较大的新建建筑物

　　8、场地和地基条件复杂的一般建筑物

　　9、位于复杂地质条件及软土地区的二层及二层以上地下室的基坑工程

　　10、开挖深度大于15m的基坑工程

　　11、周边环境条件复杂、环境保护要求高的基坑工程

　　乙级

　　除甲级、丙级以外的'工业与民用建筑物

　　除甲级、丙级以外的基坑工程

　　地基基础设计等级

　　地基基础设计等级是根据地基复杂程度、建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能造成建筑物破坏或影响正常使用的程度，将地基基础设计分为三个设计等级，设计时应根据具体情况选用级别。《建筑地基基础设计规范》GB50007-2011第3、0、1条根据地基复杂程度，建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能造成建筑物破坏或影响正常使用的程度，将地基基础设计分为三个设计等级。

　　延伸阅读：地基基础设计等级为丙级的桩要做什么检测

　　地基基础设计等级为丙级的桩，要做单桩竖向抗压静载试验（最低要求也要做高应变法检测），其他检测也应符合设计要求。

　　因为地基基础设计等级是根据地基复杂程度、建筑物规模则功能特征及由于地基可能造成建筑物破坏或影响正常使用的程度而分为三个设计等级的。

　　而桩的检测要根据《建筑基桩检测技术规范》JGJ106-2014而定。基桩检测分：单桩竖向抗压静载试验、单桩竖向抗拔静载试验、单桩水*静载试验、钻芯法、低应变法（只能检测混凝土土桩的完整性，判定桩身缺陷的程度及位置）、高应变法、声波透射法。各种检测方法的适用范围和特点，要结合地基条件、桩型及施工质量可靠性、使用要求等因素，合理选择检测方法，以利正确判定检测结果。所以地基基础设计等级为丙级的桩，要做单桩竖向抗压静载试验，其他检测也应符合设计要求。既打了桩，基桩的竖向抗压静载检测总要符合设计要求吧（最低要求也要做高应变法检测）

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高校基层党建工作论文

高校基层党建工作论文

　　现如今，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。相信写论文是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的高校基层党建工作论文，希望对大家有所帮助。

　　高等学校基层党建工作作为我国基层党建的重要组成部分，在培养优秀的教工党员、学校的优秀人才，提升党的凝聚力和战斗力等方面意义重大，不容忽视。但是在我国高等学校快速发展的今天，高校基层党建工作的发展却不容乐观，究其原因是多方面的，既有学校领导思想认识方面的原因，认为高校的工作重心就是搞好教学，搞好科研，基层党建工作做好做坏一个样，也有基层党建工作本身的复杂性和艰巨性，多方面的原因导致基层党组织建设差强人意，逐渐丧失了基层党支部的职能效应，提升高校师生的凝聚力以及培养优秀的党员成为一句空话，无从谈起。加强高校基层党建工作已成为新时代高校正常、快速发展的必然要求，刻不容缓，势在必行。在此背景下，探讨适应专业教学、科研等业务工作特点的基层党组织建设具有重要意义，通过创新教工党支部组织生活的形式和内容，增强党员争先创优的主动性与自觉性，实现思想政治教育与专业业务水*相得益彰，共同出彩，让教工党支部在教学、科研、管理等工作方面发挥战斗堡垒作用。

　　一、高校教工党支部的特点

　　相对于其他基层党组织，高校教工党支部有着自己鲜明的“特色”。

　　①高校教工支部成员的知识结构层次高，对组织要求高。高校处于社会发展的前沿，知识信息高度聚集。高校教工支部的党员大都是高学历人才，他们接受新事物能力强，交流、学*的范围广泛。随着当前信息化的飞速发展，国际交流得到不断加强，知识分子能更及时、广泛地了解新的知识和思想。

　　因此他们对支部活动品味和要求更高，不再满足支部简单的读文件、看报纸的传统活动方式。

　　②繁重的教学科研任务，使得教工支部在处理组织生活和业务工作之间的关系时倍感压力。教工支部的成员大多将主要精力放在繁重的教学科研及管理任务上，没有多余的精力去关注支部的工作，也不愿意过多的投入精力和时间。普遍存在这样的现象，即教工支部不能处理好组织生活和教学科研之间的关系，一味地迁就教学和科研，个别教学任务重、教学科研效果好的党员干脆就不参加组织生活。

　　③高校教工的价值取向多元化程度高。相对于其他工种而言，高校教师的价值取向更加多元化，他们更加关注于自己的业务发展和提高，而对组织生活缺乏热情。

　　二、基层党建工作存在的问题

　　1.高校领导思想认识不足。传统观念认为，高校就是培养高学历和高技术人才的地方，核心即为：教学和科学研究，学校一切可以利用的资源都应该为之服务。尤其是进入21世纪以来，高校之间的竞争愈发激烈，教学和科学研究、就业率的高低成为学生择校的首选标准，鉴于此，高校的发展过程中出现重教学、重科研、轻党建的现象也就不足为奇了，但是这种思想无疑是片面的、狭隘的。实践证明，党建工作和教学科研是一个学校良性发展的两驾马车，缺一不可。

　　2.基层党建工作的开展方式单一，缺乏时效性。据调查，我国大部分高校的基层党建工作主要以开会、学*文件的方式进行，组织形式较单一，缺乏活力和创新，脱离了教工党员真实的生活，导致教工党员逐渐丧失参与基层党建工作的兴趣和积极性。同时党员教师多数是高校中的教学骨干，*时科研压力大、教学任务多，教学科研活动在时间方面往往与基层党建活动相冲突。本着一切为教学科研服务的思想，党建活动只好为教学科研让路，这就造成基层党建活动的时间没有保障，发展也就无从谈起了。

　　3.党员的先锋模范作用不突出。主要表现在有些教工党员对自己要求不高，尤其是在政治思想方面，追求独善其身，对一些消极现象不能够旗帜鲜明、理直气壮地加以反对；有的教工党员存在着重业务、轻政治的倾向，缺乏思想改造的自觉性，造成党员的政治素质和业务素质发展失衡；更有甚者在党内和社会生活中不讲组织原则，会上不说会下说，彼此之间缺乏信任。

　　4.青年教师政治信仰坚定程度不容乐观。我认为青年教师政治信仰坚定程度不容乐观，原因主要有：

　　①*年来，随着我国对党内惩处力度的加大，透明程度的增加，党内的一些贪腐者逐渐浮出水面，同时受社会上一些不良现象的影响，导致一些青年教师的思想发生了变化，对党的认识产生了误区，殊不知，那些贪腐者和社会不良现象只是党内和社会生活中很微小的一部分，丝毫不会影响党的纯洁性。

　　②校内极少数党员的负面思想和不良行为，对那些刚刚入党的青年教师的心理产生一定的影响。老党员干的少，拿得多，*员干得多，拿得少，付出与回报不成正比，导致青年党员教师心理失衡，失去工作的动力。

　　③高校缺乏对新入党青年教师的思想引导，导致教师缺乏工作主动性。

　　④由于青年教师对自己人生的规划受我国长年教育体制的影响，认为教学、科研、职称等才是其发展的重中之重，而入党的意愿不是老师考虑的重点。

　　⑤在高校领导干部的培养和选拔上，作为党员的青年教师并不占据优势，这在一定程度上对教师的心理产生了负面影响。

　　5.党支部干部责任心的缺乏。一个国家，一个民族，一个机构都有引导其进步发展的核心，高校也不例外，一支优秀的党支部是必不可少的，而一支优秀的党支部工作队伍又离不开有责任心的支部干部。火车跑的快，全靠车头带。如果党支部的干部思想涣散，缺乏责任心，不及时根据新形势下的党建工作提升自身素质，只考虑自己支部工作以外的业务，党支部的工作是不会有效运转的，更谈不上发展和进步。此外，很多高校在领导干部的'培训方面，对青年党员干部往往是使用多，培养少，更缺乏行之有效的激励措施，使青年党员干部在思想方面认为党务工作干好干坏一个样，严重打击了党务青年干部的工作积极性，使党务干部不能安心的工作，工作责任心也逐渐消失，党务工作的发展和进步更是一句空谈。

　　三、对策

　　1.政治思想教育与教书育人的工作有机结合。教工党支部要把提高教师党员的政治理论水*、增强教师党员的党性观念、把坚定的爱国理想信念等教育贯穿到*时教书育人的全过程，培养教师高尚的职业道德、崇高的理想情操和无私的奉献精神，通过细致的工作，积极带领广大教师和党员为培养高校人才做出应有的贡献。

　　2.组织生活与教学科研、学科建设的工作有机结合。充分发挥教工党支部政治核心优势，集思广益，调动教师各方面的积极性，自觉加入学科建设工作，不断发展学术队伍，建设学术团队，努力推动学校教育改革事业的有效发展。具体做法可以从以下几点入手：

　　①切实转变总支*或支部*唱“独角戏”的组织生活形式，提升党员教师由被动参加党建活动转变为自主参与设计、策划的积极性，增强党员教师的主体意识。当然，一切活动要以系党总支确定好的组织生活内容框架为前提。

　　②以教研室为单位建立党小组。党小组参与专业设置与建设、教学科研等具体重大问题的决策，并提出书面的意见和建议，坚定以正确的政治方向和科学理论武装头脑，营造积极向上的学术氛围。在教研室*台上将教学科研、专业建设、思想政治三者结合起来。

　　③尝试组织党建活动多样化，活动地点多样化，要切实转变以往党建活动只是开会、读文件、学*文件的形式，可以多组织关于党建知识的文化竞赛活动，这样既丰富了党建活动的内容，还可以使党员更广阔的学*专业以外的知识，活跃思维，进一步提高党员教师的综合素质；并且有助于进一步对教学科研资源进行优化整合，发挥团队优势；同时有利于党组织发现和解决好教职工中的难点问题，不断提高认识、化解矛盾，提高党在群众心中的地位。

　　④建立支部建设促进教学科研的长效机制，规范制度和程序。明确党支部参与专业建设学科发展等重大问题决策的途径和方法，探索如何做到业务水*与思想建设同步推进，同等重视。

　　⑤利用先进的多媒体教学设备，丰富组织生活。例如，通过观看优秀的教育影像资料片，并交流心得体会，促使高校教工党员认真收看、思考，以提高党员的理论水*。

　　高校基层党组织建设在新的历史时期被赋予了新的内容。在新的历史时期，如何面对新的挑战，如何更好的组织、建设和领导基层党组织，使其成为真正意义上的富有影响力、领导力、战斗力以及凝聚力的先进组织，如何能够在适应专业教学、科研等业务工作特点的同时，结合高校自身的实际情况，通过党建活动开展的灵活性，更好的为高校中心任务服务，成为摆在我们面前的一项重要挑战，值得我们去深思。

　　参考文献：

　　[1]吕保华.高校教工党支部组织生活实效性研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2011,(22):16-17.

　　[2]魏连红,姚丽华,安然.高校教工党支部建设动力问题研究[J]思想政治教育,2012,(5):29-31.

　　[3]胡旭宇.高校教工党支部建设及党员再教育的新思考[J].创新教育,2011,(29):169-171.

　　[4]王惠.有效推进高校教工党支部建设的手段研究[J].化工高等教育,2009,109(5):10-12.

　　[5]路红华.高校教工党支部建设目标化管理刍议[J].佳木斯大学社会科学学报,2011,29(3):107-109.

　　摘要：

　　随着高校研究生招生规模不断扩大，研究生党员人数不断增加，如何依据研究生党群特点，有效开展研究生党建工作，成为新时期高校党建工作的重要课题。 一、研究生党群特点分析 1.组成结构复杂，生源较分散 由于高校研究生不断扩招，研究生党群组成结构日趋复杂

　　关键词：

　　学校党建工作论文

　　随着高校研究生招生规模不断扩大，研究生党员人数不断增加，如何依据研究生党群特点，有效开展研究生党建工作，成为新时期高校党建工作的重要课题。

　　一、研究生党群特点分析

　　1.组成结构复杂，生源较分散

　　由于高校研究生不断扩招，研究生党群组成结构日趋复杂[1]。首先，研究生来源较分散，有校对校的应届毕业生，有已经参加工作的在职人员。其次，年龄结构差距较大，已参加工作的在职人员大多已婚，大的有四十多岁，小的有二十多岁。再者，研究生培养类型各异，有学术型、应用型研究生，也有脱产的、自筹的、定向委培研究生。第四，研究方向不同，大部分研究生在导师指导下进行学术研究，有的在校做实验、撰写学术论文，有的需要外派实*，培养实践技能。

　　2.独立性较强，难于集中管理

　　研究生群体学*生活方式不同于本科生，其培养更注重专业性、独立性。部分研究生年龄较大，具备一定的工作经验，经济上实现部分自立，思想相对成熟，且个性较强，对外在的人与事物都有自己独特的见解。此外，由于研究方向不同，研究生只在导师指导下参与科研。他们自主学*的空间较大，独立性强，致使研究生党支部在召开组织生活会时，出现人员缺*或时间难以确定的情况。研究生党群学*生活分散，难于集中管理，这是研究生党建工作面临的关键问题之一。

　　3.疏忽理论学*，理想信念淡化

　　在攻读学位期间，研究生党群大多面临一定的学*和科研任务，与此同时，承担起撰写毕业论文、应聘实*单位、婚恋等各项压力。故，研究生党群将大部分时间与精力投入其中，并认为只有在权威期刊发表一定数量的学术论文、取得一定数额的奖学金才是学*生活的主旋律，往往疏忽自身政治理论学*，导致理想信念逐步淡化。

　　二、研究生党建工作问题分析

　　1.重视程度不足

　　长期以来，高校党建工作把本科生党员作为中心，建立并完善比较规范的学生党组织，校党校及院系分支党校的党员教育培养也以本科生党员为主，没有将研究生党建工作提升到重要议事日程上来。尤其是*几年，由于学科建设步伐加快，研究生不断扩招，研究生党组织建设不健全、不规范的弊端逐渐显露，这严重影响高校学生党建工作效率。

　　2.导师作用发挥不到位

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法院基层实*周记

法院基层实*周记

　　不经意间，一个星期已经结束了，我们一定都积累了不少宝贵的经历，让我们一起来学*写周记吧。相信许多人会觉得周记很难写吧，以下是小编帮大家整理的法院基层实*周记，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　实*的第一天，主要就是先去法院熟悉一下环境，了解一下大体的工作有什么。XX带我们去的，因为她之前在那里实*过，很熟悉，XX让她先带带我们。第一次来到海淀法院，之前去过那么多次中关村都不知道海淀法院就藏在这些浮华背后。看着并不太起眼的法院，还是周围的几辆法院的车才让人觉得这里是法院。XX在门口接的我们，由于没有实*证，所以只能让他带我们从法官专用通道进去。法院很安静，偶尔有几个工作人员走过说话声音也不大的，很严肃的样子。法院楼里的装修不太新，但是很干净很整洁。*员的办公室不大但是很乱，里面全都是卷宗。XX没有到，办公室里只有XX一个人。XX嘱咐我们屋子里的卷宗千万不能乱动，不然后果很严重。之后就是畲艳教我们她之前做过的活。整理卷宗，编页，打开庭笔录，打印文书，找打水的地方，文印室等等。顺便又亲自在那里整理了一本完整的卷。很累，屋里的氛围不是很闷，XX*惯开着音乐干活。我们所在的法庭是42法庭，不是很大，有两个法官，两个*员。今天这一天就这样结束了。

　　20xx年x月x日天气：阴

　　确切的说，这是在海淀法院实*的第一天，一切都那么新鲜并且充满吸引力。因为前两天在民一庭出现了当事人割腕的事情，所以进入海淀法院的安检程序非常严格，液体，MP3等都不允许带入法院。上午的任务的是旁听庭审，主审的是XX法官，是一件继承的案件，关于抚恤金的分配问题。但是由于原告方没法提供民政局开出的抚恤金具体数额的证明，所以案子只好搁置，没法继续审理。不过这一次我看到了很多案件在实际生活中的处理方式，不是每件案件都像课本上学到的由那么严格的程序来审理，法官的调节作业也是很大的。

　　中午在法庭的椅子上睡觉，想起当年聊城实*的时候连审判长的椅子都不让坐，现在想想差距实在好大啊！

　　下午的任务主要是整理卷宗，原来觉得*员这个位置在整个法院里实在是不起眼，后来才意识到其实*员的工作对法院整体工作还是很重要的，而且整理案卷这个活看着不起眼其实学问很多的，比如怎么写案卷目录，怎么写备考表，如何装订案卷，这都是需要从头学起的。时间在学*中变的格外的快，就这样忙碌的一天过去了，好好休整，迎接下一天的到来

　　20xx年x月x日天气：阴

　　这是正式实*的第二天，为了熟悉法院的'环境，XX让我们先去听听审，感受一下气氛。我跟小鱼和阿迪分开了，我们听审的时候她们在干活。上午听的案子是一个房地产纠纷，适用普通程序，出*的除了审判长高亚利，*员李雪静，另外还有两名来自社会的陪审员。原告李洁馨，被告为北京嘉海房地产公司。在由审判长告知完原被告权利义务之后，询问当事人是否申请回避。之后由原告陈述事实与请求。原告的诉讼请求有五项：

　　1、自20xx年1月1日起至交房之日止，赔偿万分之3.8的损失；

　　2、由被告承担缴纳的测绘费用；

　　3、质量检测费由被告缴纳；

　　4、限期被告整改房屋空气环境；

　　5、本案诉讼费用由被告承担。原告陈述，合同约定房屋交付日期为08年12月31日，但是开发商至今仍未交房，同时，合同中对空气质量有明确约定，应符合国家质量标准，但是被告无法出示相关文件。在20xx年4月23日和4月24日，原告曾经到达所约定的房屋，但仍为施工现场，并未完工，原告可以提供视频资料为证。

　　被告答辩，由于奥运会和金融危机的影响，被告不得不延期交房，所以被告同意自20xx年5月29日-7月7日支付万分之二的损失赔偿；同时，空气符合质量要求，原告不应拒不收房，房屋经过检测并不存在质量问题。

　　之后经过举证质证，法庭调查，法庭辩论环节，当事人之间不存在调解的余地，因此法官宣布审理结束，请当事人看过开庭笔录后确认签字。

　　由于原告方律师同时又代理了买受者郭雨齐，因此高法官宣布继续审理原告郭雨齐与被告北京嘉海房地产公司的案子。这两起案件大部分内容是一样的，但是由于延期交房造成的经济损失过大，因此在案件审理过程中原告郭雨齐已经收房，并将房屋出租。所以在进行空气质量检测时，由于承租人不同意将屋内东西搬出，因此无法鉴定空气质量。该案件的其余部分与上一案件相似，请求开放商的赔偿。高法官宣布休庭，由合议庭和议审理，之后宣判。

　　20xx年x月x日天气：晴

　　今天一上来的工作中的收获是学*如何打开庭笔录，我曾经一直以为开庭笔录是在开庭的过程中现场制作的，经过这次的学*我才知道开庭笔录其实是有模板，并且大部分是之前都已经做好的。在我实*的民一庭，开庭笔录模板通过对案件的分类分为简易程序和普通程序，再往下是通过合同，离婚，劳动争议等状况继续细分的。按照模板，和原被告事先提供的起诉状，答辩状，证据材料，身份证明等，就可以将开庭笔录的大框架整理出来，等到实际开庭时，再由*员现场核实再做修改，修改主要针对当事人没有交的当事人信息，有时还包括没有交的答辩状等等。*员的工作真的不容易，几乎当事人说的每一个字都要记录下来。

　　刚来到xx市第一人民法院，有点亢奋，在这里我即将度过从学校走向社会的xx礼——实*。我有幸能按照自己填写的志愿分配到与经济纠纷有关的庭室——民二庭，并且跟了有十年庭审经验的法官文姐。她的*员是朱昉姐，一个从中南财经政法大学毕业的研究生，在这里做*员满一年，主要是负责在办公室内处理各种文书工作，接待和联系当事人，我所在的办公室只有七个人，而这个办公室里个男*员强哥，也是跟着文姐做事，主要是负责跑外办公，一大早就开车出去，忙的时候要晚上七八点才回到法院。他和朱昉姐可以说是里应外合的搭档组合。办公室的人里面还有另外一个南医科大的实*生阿钻，跟着另外一个法官蕾姐，蕾姐只有一个*员舒姐，又由于手头的案子也多，人手不足，尽管她只是在这里一个星期，就很熟悉这里的环境。能在一个办公室遇到一个实*生，我很高兴，有事情也会经常问她如何处理，偶尔还和她一起吃饭。

　　初来乍到，我并不是太熟悉法院*员的日常工作，朱昉姐就抱了四五个文件袋到我的四方小桌子上，让我归档以熟悉下民事诉讼程序。这几个文件袋材料鼓鼓，是关于建筑工程纠纷的材料，里面涉及到许多建筑专业方面的术语，我拿处一堆材料却不知方向的浏览，朱昉姐提示我看看判决，但是光看十几页的判决书就搞得我头晕了，什么地基啊，什么楼板施工防水啊，什么板面裂缝啊，什么钢筋板梁啊，扫了一个早上我都不知道自己看的是什么材料。第一个早晨在抽象的概念中晕倒过去。朱昉姐考虑到我不太能消化那些材料，就让我转移战场，去打传票，我才可以脱离苦海了。

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基层法院的实*目的

基层法院的实*目的

　　实*指的是学生在校期间，到公司的具体职位上参与实践工作，针对的是在校学生群体。以下是小编为大家整理的基层法院的实*目的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　本次实*主要有三个目的：

　　(1)深入司法实践的第一线，了解司法审判的全过程，在熟悉审判程序的同时，发现其间存在的各种问题与缺陷，从而加深对*现实司法的理性和现实性思考。

　　(2)理论联系实际，将自己在校所学的专业理论知识运用到实践中去，并在实践的基础上加深对理论知识的深度与高度认识，尽力用一个法律人的身份和思维去思考问题，并学会解决问题之道。

　　(3)利用本次机会，找到从法律学*者到法律工作者身份转变的现实途径，了解理论与实际的背离，现实与模拟的差距，从而在背离与差距中找到*衡点，给自己的专业修养和现实能力给一个准确的定位。

　　从三月份准备司考以来，对法律知识的学*日益深入，法律基础知识进一步扎实、理论水*也有明显提高，但是对于实务接触甚少，所学理论知识无法在实践中得到验证，也就不能发现不足，反过来影响了理论水*的进一步提高。徐新意老师一直教导我们要理论实践相结合，对任何理论知识，终究都要通过实践的检验。此次在武进法院的实*让我们开阔眼界，学会处理好学校教育与社会实践的关系，以理论为基础，通过实践加深对法学理论的`理解。力求实践内容与理论知识相结合，以期达到提高法律素养和实务水*的目的。

　　实*是大学生走向社会的作用非凡的一道槛，其中充满着磨砺与再学*的机会。若要成功的跨过去需不断地反省并改进一些为人处世的措施。当然对于学法律的我来说，更得关注法律及其适用方面的琐碎，不断地从中获得进步的经验，为更好的规划以后的人生打好基础。这道槛对于大学生初步涉世也是非常重要的。

　　首先，我想向所有为我的实*提供帮助和指导的XX人民法院的工作人员及我的老师致谢，感谢你们为我的顺利实*所作的帮助和努力。

　　我的实*是由中南大学法学院和XX人民法院共同安排的。

　　通过实*，我在我的专业领域获得了实际的工作经验，巩固并检验了自己几年来本科学*的知识水*。

　　实*期间，我了解了大量庭审案件从立案到结案的全过程，在一些案件的立案过程中我还担任了具体的案卷整理工作，并且对部分参与案件提出了自己的想法。

　　在此期间，我进一步学*了相关法律知识，对立案的程序有了更深的理解，同时注意在此过程中将自己所学理论与实*实践有机结合起来。

　　实*结束时，我的工作得到了实*单位充分的肯定和较高的评价。

　　古人云：“君子欲讷于言而敏于行。”意为：“君子的修养要尽力使自我做到话语谨慎，做事行动敏捷”。对于一个法科学生而言，这说明不仅仅要有精深的理论水*和语言表达本事，还要有强硬的实践本事，才能适应目前激烈的社会竞争。“理论是灰色的，生活之树常青”，仅有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也仅有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是经过实践活动来实现的，也仅有经过实践才能锻炼人的品质，彰显人的时代风貌。毕业实*是大学学*生活不可或缺的重要一课，也是大学学*生活的最终一项课目，也是大学生将理论与实践相结合的过程。

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古筝基础知识介绍

古筝基础知识介绍

　　导语：古筝也称作汉筝、瑶筝、秦筝、鸾筝，属于弹拨型的乐器。它音色美，音域广，演奏技巧极丰富，是*汉族传统乐器中的筝乐器，是*独特的、重要的民族乐器。以下是小编为大家精心整理的古筝基础知识介绍，欢迎大家参考！

　　01、古筝的基本构造

　　1、琴弦：多用尼龙缠弦，用不同型号的钢丝外面缠以尼龙丝制成。最早以25弦为最多（分瑟和筝），唐宋时有弦十三根，后又赠至16根、18根、21根等，现最常用为21弦古筝。琴弦的颜色有两种，白色和绿色。

　　2、琴码（琴柱）：支撑琴弦，琴码的右侧为演奏区域，左侧为左手补韵的装饰音区域。

　　3、岳山：分为前岳山、后岳山，分别镶嵌在琴面板的首部和尾部。

　　4、面板：即是琴面，略有弧度的.木板。

　　5、调弦盒：内有弦轴，用于调音；琴盒内可以放义甲，琴扳手等。

　　02、戴义甲

　　1、大指：将义甲戴在指肚上，向指尖上方斜45度佩戴。

　　2、食指和中指：将义甲戴在指肚上，顺指甲生长方向直戴。

　　03、演奏姿势

　　1、琴座要调节，高低合适，第一个琴码的高度与腰部*行。

　　2、双腿自然曲起，左脚前，右脚后。

　　3、上身端正，背挺直，只坐凳子的前半部分，不坐满。第一个弦码对准衣服的中襟，身体离琴大约一拳。

　　4、双手放松呈半握拳状弹琴。

　　04、古筝的常用弹奏技法

　　1、勾:中指向里弹

　　2、托：大指向外弹弦

　　3、劈：大指向里弹弦

　　4、剔:中指向外弹弦

　　5、挑：食指向外弹弦

　　6、抹：食指向里弹弦

　　7、打：名指向里弹弦

　　8、提：小指向里弹弦

　　9、双勾：中指连勾两弦为一声

　　10、双托：大指连托两弦为一声

　　11、双劈：大指连劈两弦为一声

　　12、双抹：食指连抹两弦为一声

　　13、小撮：大指、食指同时向掌心方向弹弦

　　14、大撮：大指、中指同时向掌心方向弹弦

　　15、双托撮：大指双托，中指勾，同时弹三弦

　　16、延续符号：某种指法的连续使用，短横线可若干

　　17、花指：大指向外连弹数+弦

　　18、扫摇：中指重勾与大指劈托的快速弹奏

　　19、摇指：手指向里向外连续快速弹弦

　　20、三指轮四指轮：手指在同一弦上依次弹奏

　　21、扫弦：一指或多指向里或向外同时快速扫弹数弦

　　22、琶音：手指由低音到高音依次弹弦 手指由高音向低音依次弹弦

　　23、上行刮奏：食指由低音向高音依弦序划弦

　　24、下行刮奏：大指由高音向低音依弦序划弦

　　25、柱左边音刮奏：大指或食指在雁柱以左弦段划弦

　　26、四点：用勾、托、抹、托指法快速弹奏

　　27、轮抹：双手食指连续快速交替弹弦

　　28、有时值滑音：据谱面节奏要求作上滑或下滑

　　29、揉弦：左手在雁柱左侧上下缓慢揉动该弦

　　30、颤音：左手在雁柱左侧上下快速颤动该弦

　　31、按音：左手在雁柱左侧按弦，将音升高至相邻上方弦的音高

　　32、上滑音：右手弹弦后，左手随即按压该弦，使音升高

　　33、下滑音：左手先按弦，右手弹奏时左手即刻放弦

　　特别提示

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新春走基层方案

新春走基层方案

　　为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编为大家收集的新春走基层方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　春节将至，为充分反映经济社会发展的显著成就，生动展示基层群众的幸福生活，进一步增强干部群众转型跨越发展的信心，鼓舞士气，振奋精神，为“十二五”提供有力舆论支持。按照省委宣传部要求，我台将组织记者下基层采访活动，并于在xx月xx日至xx月xx日春节期间，在《XX新闻》、《全省广播电*播》（广播）、《XX新闻联播》（电视）等主要广播电视新闻节目中开设“新春走基层”专栏，具体方案如下：

　　一、主要内容：

　　1、结合基层发展变化，联系群众切身感受，深入反映我省经济社会发展取得的辉煌成绩，报道我省各地转型跨越发展的生动实践。

　　2、深入基层，通过生动扎实的采访展示各地丰富多彩、特色鲜明的群众文化活动，反映我省各地群众欢度节日的喜人景象和喜悦心情；

　　3、结合我省重点工程、重大项目推进落实情况和窗口单位文明服务的精神风貌，宣传干部群众节日期间坚守岗位默默奉献的感人事迹。

　　4、针对住房、物价、就业等热点问题，结合基层实际，深入反映各地保障和改善民生的显著成果；报道各级领导干部心系百姓的冷暖，深入群众查民情、解民忧的生动事例。

　　二、采访活动

　　1、从元月中旬开始，我台从《XX新闻》、《全省广播电*播》（广播）、《XX新闻联播》、《新闻午报》、《记者调查》、《公共新闻直播室》（电视）等各档栏目抽调记者和本台驻11个市的记者站所有成员，联合全省各市县广播电台、电视台，组织记者赴基层采访活动，并于元月 日隆重举办“新春走基层”采访活动启动仪式。

　　2、采访活动要求深入基层、深入一线，深入社区、农户、企业、工地等生产一线、服务窗口，了解群众所思所想所盼，挖掘节日期间坚守岗位的动人场景。

　　3、以体验式采访，深入群众的文化活动和节日的喜庆气氛中，捕捉群众欢乐祥和过节的热闹场景，反映人民群众生活水*不断提高的新面貌和对未来的美好憧憬。

　　4、采访活动中要求严格遵守纪律，恪守职业道德，不吃请、不收礼、不谋私，树立新闻工作者的良好形象。

　　三、节目安排

　　1、《XX新闻联播》、《XX新闻》、《全省广播电*播》于1月26日开设“新春走基层”专栏，配发开栏语，以赴各地采访的记者联动报道为主要形式，每天围绕一个主题，连续突出记者来自基层的报道。校花活动结束后做采访综述、评论，刊发记者感言。

　　节目要求：改进文风，鲜活生动，让群众成为报道的主角，注重抓细节，找故事，用群众看得见的事实和真实的感受，增强报道的吸引力、感染力和生动性。

　　2、《新闻午报》、《公共新闻直播室》开设同题专栏，侧重于以记者的体验式报道为主要形式反映以上内容。

　　为深入基层，扶贫帮困，共建和谐社会，按照县委关于推动“走基层”活动工作要求，制定我局开展春节期间“走基层、送温暖”活动方案：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，按照支部共建活动的总体要求，通过开展形式多样的走访、慰问活动，考察联系村灾后农房重建情况，深入基层察看民情、倾听民意、解决民忧，给困难群众送去温暖，给基层党员带去关怀，为基层党组织增添活力、激发动力，进一步增强党员干部的宗旨意识和务实作风，探索城乡党员群众互动新机制，开创基层党建新局面。

　　二、领导小组成员名单

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　成员：xx

　　三、活动内容

　　（一）联系村送温暖。

　　1、时间：20XX年1月26日。

　　2、地点：镇村。

　　3、内容：深*系村困难党员家中，进行登门走访慰问，实地考察农村住房灾后重建情况，发放春联、年画等新春慰问品，在帮思想、帮思路等方面下功夫，传送党的真情关怀，鼓励困难党员树立信心，战胜困难，鼓励村民转变观念、自力更生，尽快脱贫致富，树立党和*的良好形象，促进我县社会和谐发展。

　　（二）基层贫困群众“送爱心”。

　　1、时间：20XX年1月26日。

　　2、地点：镇社区。

　　3、内容：深入贫困老党员和困难企业退休职工家中，登门走访慰问，开展送春联、年画活动，关怀贫困老党员和困难企业退休职工身体健康情况和家庭生活状况，宣传我县灾后恢复重建过程中同群众密切相关的政策方针，使困难群众切实感受到党的温暖，进一步密切党群、干群关系。

　　四、保障措施

　　（一）大力宣传，营造氛围。通过电视、网络等媒体，对机关支部“走基层、送温暖”活动中贴*基层、联系群众、关爱基层干部、促进城乡发展的好的作法和成效进行大力宣传报道，营造良好的舆论氛围。同时，将共建活动的有关资料、图片进行收集、整理，并装订、存档。

　　（二）加强领导，精心组织。局主要领导是支部共建活动的第一责任人，局机关支部*是“走基层、送温暖”活动的具体负责人，局机关全体党员干部要积极参加。在人力、财力、物力对共建活动予以大力支持，精心组织、周密部署，确保活动有序开展。

　　（三）加强联系，相互促进。要以“走基层、送温暖”活动为契机，推动基层党组织建设工作上新台阶，并充分发挥自身优势，提供合适的载体，便于局机关更好地服务基层、服务群众。

　　（四）灵活多样，注重实效。从实际出发，因地制宜，大胆创新，组织开展富有特色，切合工作实际，形式多样、富有实效的活动，不断丰富共建活动的形式和内容，增强活动的实效。

　　为认真贯彻落实党的*精神，进一步密切党群干群关系，帮助基层群众度过一个欢乐、祥和的节日，经研究决定，在新春佳节即将来临之际，广泛开展集中走访慰问送温暖活动。现将有关事宜通知如下：

　　一、提高认识，明确开展走访慰问活动的重要意义。

　　在全区开展的“下基层、访群众、办实事”活动中，各街道办事处及区直帮扶工作队深入基层、深入农村社区帮助基层抓好理论武装、理清发展思路、解决突出问题、加强基层组织建设、建立体制机制，得到了广大人民群众的充分肯定，推动了下基层活动深入扎实开展。春节是中华民族的传统节日，在此期间集中开展走访慰问活动，察民情、知民意、解民忧，对于密切党群干群关系，维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。同时，开展走访慰问活动，可以使广大机关干部能够更好地深入基层、贴*实际，对于增强宗旨观念和为民意识，转变工作作风起到促进作用。

　　二、突出重点，切实帮助群众解决实际困难。

　　各单位要把春节期间集中走访慰问活动作为深化“下基层、访群众、办实事”活动的大事来抓，要把解决好困难群众的现实问题作为重点，坚持领导带头、广泛动员，分级负责，让广大党员干部和群众真正感受到党和*的温暖和关怀。一是要充分调查了解。各办事处要对辖区的困难党员和群众进行充分的调查摸底，了解群众的期盼和呼声。各帮扶队要带着感情和责任深入基层，了解和掌握群众所思、所急、所盼，认真听取基层党员干部群众对本部门本单位工作的意见和建议，根据工作职能职责和帮扶单位的实际，进一步明确帮扶工作的思路和具体措施。二是要开展多种形式的送温暖活动。各办事处和区直各帮扶工作队要对本辖区或所帮扶村(社区)的居民群众，重点对贫困党员、困难户、低保户、孤寡老人、贫困学生等弱势群体和烈军属、老党员进行走访慰问，把党和*的关怀与温暖送到群众家中。三是要注重解决突出问题。各办事处和各帮扶工作队要结合走访掌握的情况，继续加大工作力度，力所能及地为群众解决一些急需急盼的现实问题，切实为群众办几件实事。四是要注重加强宣传引导。各办事处和各帮扶工作队要认真宣传贯彻党的*精神，广泛开展科技培训、全民健身、文化演出等活动，教育引导群众移风易俗，勤俭节约，提倡健康、文明的生活方式，反对封建迷信和铺张浪费，广泛开展法制宣传教育，增强群众法律安全意识，确保群众过一个欢乐、祥和、安全的新春佳节。

　　三、加强领导，确保走访慰问活动取得实效。

　　开展走访慰问活动，是当前做好帮扶工作的一项重要任务。各单位要高度重视，加强领导，精心组织。各单位要及时开展调查走访，摸清帮扶村困难群众情况，制定好走访慰问计划，并由主要负责同志带队进行走访慰问。要抓住这次走访慰问的时机，在本部门、单位认真开展一次深刻的群众观教育活动，切实增强干部的宗旨观念和廉政意识，提高办事能力和服务水*，促进机关作风转变。

　　各办事处和区直各帮扶工作队要认真做好春节期间走访慰问工作，并将走访慰问活动开展情况形成书面材料于2月20日前报区委组织部组织科。

　　一、活动主题：

　　爱在收纳箱新年礼物派送

　　二、活动时间：

　　20XX年x月x日

　　三、活动内容：

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