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苹果手机定位怎么查
我们都知道苹果手机自带了GPS定位服务，再加上地图数据，可以很快定位当前所在的位置。对于使用苹果 iPhone 手机的用户，可能会有想要随时了解对方当前所在位置的需求，比如想知道老公所在的位置信息。小编在这里简单介绍下，怎么在苹果 iPhone 手机上实现定位找人的教程。
1、在最先人们可能会尝试去用【查找我的iPhone】这个防盗防丢失功能来定位对方，但这个方法需要知道对方的 Apple ID 账户与密码，操作起来不是特别地方便。
2、在继“查找我的iPhone”功能以后，苹果在 iOS7 系统中推出了一个关于记录常去地点的功能，它可以自动记录我们经常去的一些地方。当然这个功能也是需要对方配合，然后在手机上查看才可以的。
3、在这里想要为大家介绍的是一个基于苹果手机上的 iOS8 系统的`一个位置共享功能，有了它以后，只要与对方共享位置信息以后，便可以随时随地查看对方当前所在的位置。
4、当然在开始以前，首先需要你的苹果手机系统上的版本不你低于 iOS8 版本。具体可以在【设置—通用—关于本机】中查看。
5、当大家的系统版本都达到要求了以后，接下来还需要都在苹果 iPhone 手机上分别用自己的 Apple ID 来登录 iCloud 服务。具体可以在【设置—iCloud】中登录。
6、当上面的准备工作都做好以后，接下来便可以开始与对方共享位置信息了。可以通过直接在短信窗口中打开位置共享，比如现在这里想要和一个名为笨笨的人共享位置信息，在信息中进入短信对话窗口中即可。
7、随后在信息对话窗口中，点击右下角的【详细信息】选项。
8、接下来在联系人详细信息列表中，便可以看到【共享我的位置】这个选项了。
9、点击以后，可以选择共享要共享的时间，可以是一小时，一天或始终共享。如果是想要随时知道对方的位置，那在对方的 iPhone 上就可以设置为【始终共享】这个选项。
10、当与对方共享位置以后，会在信息窗口中提示已经开始的信息。
11、当设置完成以后，以后只需要在打开与对方的短信消息窗口，点击【详细信息】选项，即可查看实时位置。
12、此时便可以看到对方和自己分别所在的位置了。
13、经过上面的设置操作以后，想要查看位置信息就比较方便了，不需要知道对方的Apple ID 密码，也不需要使用其它任何的软件就可以实现。当然这个定位功能需要依赖一些硬性的条件，一是定位服务必须要是打开状态；二是 iPhone 手机必须要接入有效的网络才可以，否则便看不到实时的位置信息，以及出现位置不可用的提示。
个人职业定位
导语：职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。下面为大家带来了个人职业定位，欢迎大家参考阅读！
本人待人热情、真诚，喜爱文艺体育，富于协调能力，能在个人活动中，将专业与爱好*衡的相得益彰。在集体活动中，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团队合作精神，能配合他人，充分发挥自己的才能，相辅相成，力取完美！
头脑灵活，爱好广泛，工作认真负责，积极主动，善于问题的钻研，探索，从不同角度发掘开拓人生价值，追求个人价值体现的最大化。
作为学*者，我具备出色的学*能力并且乐于学*，敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备良好的沟通和人际协调能力，并且*惯对问题的思考分析，善于解决问题。同时受过系统的相关知识培训，个人方面，很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，为人诚实可靠，敢于面对困难与挑战。
我认为工程造价师非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路途的职业。现实生活中，很多朋友都觉得工程非常辛苦。是的，这是事实，确实非常辛苦。但是吃的苦中苦，方为人上人，我不怕辛苦！我觉得只有撑着年轻，多去拼搏，多去汲取知识，才能充分实现自己的价值！为公司谋取盈利，为自己获取经验，成为一个对社会有用的人才！
目前，我会努力学*造价的基本知识，力取获得初级造价员资格证，之后培养自己的经验，一步一步向前走，多和师傅学*，多接触各种工程，最终能成为注册工程师，将自己在工程造价方面的造化发挥到极致！
进入秘书处已经一个多学期了，从一开始的一无所知到现在已是慢慢了解并开始熟悉。知道了秘书处是学生会协调学生会各部门的工作关系，监督部门工作计划的实施的重要机构。负责学生会各项资料进行妥善保管和整理，安排每次会议的内容、时间，接到*团的任务和会议任务提前通知各部门负责人准时到会；做好每次会议、集体活动的记录和工作总结；负责各大型活动的礼仪工作等一系列工作。
经过了一个多学期的学*，我们每个人都有了自己的方向，也对自己的部门的未来的发展有了自己的想法。我也不例外，对于秘书处未来的发展也有自己的想法。
首先，由于秘书处是整个学生会的枢纽，要想使工作进展顺利，必须做好自己的本职工作，适当的时候也可以增加一些其他的工作。说到工作，我们必须不断完善工作制度，做一些细致的安排，使得工作更加的'规范化、有效化，这样更有利于以后工作的管理。比如说：会议记录，应该将此项规范化、系统化，为学生会日后工作的开展做好保障性工作，并为考评提供依据；教室及场地申请，由于场地申请的工作比较繁琐，应该采取分组合作、轮流负责的方法进行，并将每次申请的场地、所办活动以及经费等留以记录，存档；总结与报告及年度总结，对于此项工作，是每个机构所必需做的，我们也不例外，对于原有好的制度，我们要继续沿用，年度总结，更是重中之重，为的是能够总结过去，更好的服务于日后的工作。
其次，我们要加强各部门之间的交流，内部联谊也是必要的。秘书处是一个对内的部门，负责学生会内部或部门与部门之间的沟通，使彼此之间能团结协作、互帮互助，更好的完成工作。所以，我们有必要将这项活动进行下去。
再过不久，我们又将迎来一批刚进入大学的学子，对于秘书处来说，就是要去挖掘好的苗子，做好招新工作是必须的。对于刚进入的，要采取全面发的策略，让每一个干事都能接触到秘书处所做的各种工作，并且还要锻炼自主能力，一些工作就放手让干事去做，并培养自主决断能力。同时，还要加强部门内部与部门间的沟通，锻炼同学的人际交往能力。对于秘书处的工作还有很多很多，随着对秘书处工作的不断深入，我将在以后的工作中不断总结，不断挖掘新的知识，获取更多的经验，迎接未来新的挑战！
1.很多时候一个人的价值体现在他所在的位置，就像超市里的矿泉水才几毛钱，而火车上的却卖三块钱。
2.真的坏人并不可恨，可恨的是伪君子。
3.浪漫就像漂亮的晚礼服，但你不可能一直穿着他。
4.把一切*凡的事做好就不*凡;把一切简单的事做好就不简单。
5.除了人格以外，人生最大的损失，莫过于失掉自信心了。——培尔辛
6.都把自己看得太重要。迫切希望自己或者自己的观点得到认同。骨子里的不自信揣着浓浓的功利心，蒸腾出一碗腻歪歪的心灵毒药。——许嵩
7.信念，你拿它没办法，但是没有它你什么也做不成。—— 撒姆尔·巴特勒
8.价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。—— 华特·H·柯亭姆
9.相信就是强大。怀疑只会抑制能力，而信仰却是力量。—— 弗烈德利克·罗伯森
10.缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的主要原因。
1.光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做。要先分析自己的现状，分析自己现在处于什么位置，到底具备什么样的能力，这也是一种科学精神。你给自己定了目标，你还要知道怎么样去一步一步地实现这个目标。从某种意义上说，树立具体目标和脚踏实地地去做同等重要。
2.不幸往往来自比较，而幸福也是来自比较。
3.把困难举在头上，它就是灭顶石;把困难踩在脚下，它就是垫脚石。
4.我们不行，往往不是因为我们不行，而是因为别人说了我们不行。
5.虚荣是虚伪的产物。——卡莱尔
6.世界荣誉的桂冠，都用荆棘编织而成。——贾赖
7.所谓名誉者，是众人对于我的过人之处的承认;若我虽有过人之处，众人不愿意承认，则虽有过人之睡，名亦不立。——冯友兰
8.懒汉从来没有时间。
9.莫倚儿童轻岁月，丈人曾共尔同年。——窦巩
10.社会荣誉源自物质占有，而有时它又更像是获得这种占有的跳板。——弗兰克·帕金
11.人误地一时，地误人一年。
12.盛年不再来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明
13.逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。古云“此日足可惜”，吾辈更应惜秒阴。——*
14.失之东隅，收之桑榆。——《后汉书·冯异传》
15.少壮不努力，老大徒伤悲。——《长歌行》
16.时间是衡量事业的标准。——培根
17.完成工作的方法是爱惜每一分钟。——达尔文
18.利用寸阴是任何种类的战斗中博得胜利的秘诀。
19.生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命;浪费自己的时间，等于慢性自杀。——鲁迅
20.对于光荣的企求，和生物所同具的保全生命的本能，其间并无区别。能将自己的生命寄托在他人记忆中，生命仿佛就加长了一些;光荣是我们获得的新生命，其可珍可贵，实不下于天赋的生命。——孟德斯鸠
1. 盲人无白天，醉鬼无时间。
2. 最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日初升的时候就投入工作。——谢觉哉
3. 一个人不应受名誉金钱和地位的诱惑，……去忽视正义和其他德行。——柏拉图
4. 时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量。——郭沫若
5. 时间是最好的医生。
6. 荣誉如同生命一样，一旦失去，就不可复得。——赛勒斯
7. 当信仰丧失了，荣誉也失去了的时候，这人等于死了。——惠蒂尔
8. 严格说来，生活在现在的人很少，但几乎没有人准备生活在别的时代。——斯威夫特
9. 对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好的事业。——爱因斯坦
10. 世界上最快而又最慢，最长而又最短，最*凡而又最珍贵，最容易被人忽视，而又最令人后悔的就是时间。——高尔基
11. 谁把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。
12. 钉子是敲进去的，时间是挤出来的
13. 用“分”来计算时间的人，比用“时来计算时间的人，时间多五十九倍。——雷巴柯夫
14. 时间像弹簧，可以缩短也可以拉长。——柬埔寨
15. 时间，每天得到的都是小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智慧与力量，给懒散的人只能留下一片悔恨。——鲁迅
16. 虚荣是使我们装扮成不是我们本来的面目以赢得别人的赞许，虚伪却鼓动我们把我们的罪恶用美德的外表掩盖起来，企图避免别人的责备。——菲尔丁
17. 一年之计在于春，一日之计在于晨。——萧绎
18. 东隅已逝，桑榆非晚。——王勃
19. 时间乃是最大的革新家。——培根
20. 在时间的大钟上，只有两个字现在。
分享一些关于人生定位的励志名言，一起来看看吧。下面是好句摘抄小编给大家整理的人生定位的励志名言，供大家参阅!
人生定位的励志名言精选
1. 世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
2. 定位不当，终生流浪，选择不对，努力白费!
3. 人活着总是有趣的，即便是烦恼也是有趣的。
4. 白日莫闲过，青春不再来。
5. 君子喻于义，小人喻于利。
6. 贫不足羞，可羞是贫而无志。
7. 沉沉的黑夜都是白天的前奏。
8. 做人不可有傲态，不可无傲骨。
9. 常求有利别人，不求有利自己。
10. 征服自我是胜利中最大的胜利。
11. 人生最困难的事情是认识自己。
12. 不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。
13. 冬天已经到来，春天还会远吗?
14. 不羡慕他人，拼一次，定位未来。
15. 对真实情况越了解，定位越精准。 人生定位的励志名言经典
1. 如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。
2. 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
3. 壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。
4. 生活的理想，就是为了理想的生活。
5. 先相信你自己，然后别人才会相信你。
6. 但愿每次回忆，对生活都不感到负疚。
7. 如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"!
8. 一群孤独的人，在生活的坐标上寻找自己的定位。
9. 一个人如果自己跟自己作对，就没有办法搭救他。
10. 扭曲的身影，企望太阳光来赐予正直，那是徒劳的。
11. 人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。
12. 幸福没有标准的答案，就看你如何定位幸福的标准!
13. 人怎么定位完全取决于自己，只要你认为你可以你值。
14. 人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。
15. 定位、定心、定目标、定计划、定行动，方可定乾坤! 人生定位的励志名言推荐
1. 生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，绝不回头。
2. 如果自己不找准定位，别人就会按他们的想法给我定位。
3. 我是我自己最大的敌人——也是我自己不幸命运的起因。
4. 我在你心里是在什么样的位置，也许该重新定位一下了。
5. 一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。
6. 知了的吟唱为何使人厌烦?因为它只会重复自己的名字。
7. 不需将自己定位成一个好人，只需要将自己定位成一个人。
8. 朋友的朋友，我们最后的定位，疏离得让自己都好想流泪。
9. 定位精准，于主流俱进，感觉真好。就算明天狂风怒号，随他去。
10. 人会认识宇宙，然而却不认识自我。自己比任何星球都来得遥远。
11. 伟人们之所以看起来伟大，只是因为我们自己在跪着。站起来吧!
12. 任何事物的定位除了一个准确的地点外，还应该有个准确的时间。
13. 春天不播种，夏天就不生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝。
14. 无论何时，只要可能，你都应“模仿”你自己，成为你自己。
15. 一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
16. 如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。
17. 你要做你们自己的主宰，切莫操心自己比邻居说的多或说的少。
18. 生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!
19. 如果无力改变世界的价值定位，那就请你改变自己的人生坐标。
一、摆脱亚健康，就喝济东堂。
二、强身健体，选道济养生茶。
三、喝道济养生茶，做地道国人。
四、享健康人生，喝道济养生茶。
五、一杯暖暖的健康道济健康茶，能饮一杯无。
六、健康从饮茶开始道济养生茶喝出健康来，道济养生茶。
七、喝道济，健康畅游四海无尽。
八、湿毒何处去，尽在道济茶。
九、养生解毒，首选道济。
十、阳光，空气，道济养生茶。
十一、味”人民服务，养大众健康。
十二、时尚必备，精神百倍。
十三、天天道济茶，日日养生好。
十四、好精神好健康调理身体，喝道济养生。
十五、喝道济，祛湿解毒又养生。
十六、道济养生茶，健康伴您行。
十七、道济养生茶，品出免疫力。
十八、绿色原生态，道济养生茶。
十九、道济养生，你我共选。
二十、喝”护永远，健康到“胃”。
二十一、道济养生茶，人中长寿酒。
二十二、喝道济，好身体喝了道济茶，健康我有。
二十三、远离医生，喝道济养生茶。
二十四、健康大道，济茶小饮。
二十五、以道养生，生生不息。
二十六、好喝又健康，你我共分享。
二十七、品道济养生茶，享悠优岁月情。
二十八、品生活，尝道济温润祛湿热，道济有良方。
二十九、喝”护健康，“胃”你*安。
三十、喝道济，解毒易。
三十一、道济养生茶，为生命加油。
三十二、喝出的健康，品出的好茶。
三十三、怕生病，喝道济养生茶。
三十四、道济，茶中的养生剂。
三十五、一杯道济茶，十足好精神。
三十六、消热解毒不怕寒道济养生茶，身体会说话。
三十七、道济，增调身体原动力。
三十八、茶养生，道济更添精气神。
三十九、喝道济，喝出好身体。
四十、饮茶之道，济在养生。
四十一、养出好身体，喝茶选道济。
四十二、养生喝道济，福寿与天齐。
四十三、道济养生茶，健康的使者。
四十四、济公活佛到，济世献凉茶。
四十五、休闲的时尚，到位（胃）的健康。
四十六、养生时尚，道济领航。
四十七、享乐养身，喝道济茶。
四十八、祛湿解毒，我选道济养生茶。
四十九、道济一杯，精神十足。
五十、调理身心，我的养生专家。
五十一、道济养生茶，健体精神佳。
管理者的角色定位
导语：随着企业的发展，企业规模处在不断扩张变化之中，组织结构也愈加呈现扁*化趋势。在这一大背景下，中层管理者是联结决策层和基层的纽带，在倍受重视的同时，也面临着诸多困惑。
管理者的角色定位
1.明确企业发展目标
中层管理者是企业任命的，企业必定对每一位中层管理者有期望和要求。中层管理者对企业的需求应有所贡献，他们需要分析自己所在企业的使命和愿景，清楚界定需要采取哪些行动，能够达到企业要求，并从中找到企业对自己的角色期望。正因为中层管理者的目标必须反映企业目标，而不只是反映个人需求，因此中层管理者必须了解企业的最终目标是什么，对他有什么期望，又为什么有这样的期望，企业用什么来衡量他的绩效，以及如何衡量。只有当每一位中层管理者思考企业目标，积极负责地参与有关目标的讨论，才能清楚企业对他们抱有怎样的期望和具体的要求。
2.明确个人在企业中的作用
中层管理者是企业战略的执行者。中层管理者所处的中间位置，决定了他们作为企业战略执行者的地位。企业的成功取决于正确的决策与有效的执行，两者缺一不可。中层管理人员作为企业战略规划的执行者，正逐渐开始被企业重视和关注。如何有效发挥中层管理者的这一作用，提高他们的执行能力，已成为关系到企业成败的关键问题。
中层管理者是企业战术决策的制定者。由于经营规模的扩大，生产技术的迅速发展，生产过程的高度复杂化以及市场竞争不断加剧，迫使企业需要迅速、及时地实施和落实战略决策。对企业中的中层管理者来说，不仅要严格的执行和组织实施企业高层的决策方案，还要发挥其作为领导的影响力,通过有效的战术决策，提高方案的实施效率和效果，立足于企业和自己负责部门的全局，实施领导行为以有效地实现企业的目标。
3.中层管理者是高层与基层之间的桥梁
中层管理者在企业中，一方面起到将高层决策向基层管理者进行推行的作用;另一方面，也负有将基层管理者在实施过程中发现的问题向高层管理者进行反馈的职责。
中层管理者角色偏差的调整策略
上下级之间的关系一旦被确定，人们就会按照各自的社会地位对上级和下级进行角色认可。作为上级，依据法律或章程赋予的特定职责和权限进行工作，作为下级，则围绕上级去实现目标。任何违反上述原则的行为，都可称为出现了角色偏差。中层管理者的角色偏差主要体现在两个方面：一是处理与上级的关系时，出现越位;二是执行中层管理者自身角色过程中，出现缺位。这都属于中层管理者的角色偏差，对企业的业务正常运转有负面影响，需要及时发现并给予调整。
1.中层管理者角色越位的调整策略
有些中层管理者能力超众，成绩显著，但容易把个人感情带入日常工作，对上级交办的工作越权代办，在处理与上级关系过程中，常会发生越位的错误;处于不同层级的管理者决策权力差别很大，应由高层领导作出的决策，中层却超越权限，擅自作主，就造成决策越位。本应由高层领导表态、答复的问题，中层却抢先表态，超越身份，任意表态，造成表态越位。
中层管理者在上级面前是下属，是被管理者，是服从和执行命令者，上级和中层管理者之间是委托代理关系，中层管理者只能代表上级管理自己的部门，而不是依据自己的个人意志去管理企业和部门事务。中层管理者必须进行清晰的角色定位，在自己的职责范围内实现管理的专业化，不能插手上级事务，要严格按照授权限定去掌握和处理工作，做到不越位。
2.中层管理者角色缺位的调整策略
中层管理者首先要清楚自己的责权利范围和具体内容，明确自己的工作职责和任务，明白企业和上级领导对所在位置的角色期望，要认清自己，在激烈的竞争环境中把握自己，必须对企业负责，对上级负责，对下属负责，对自己负责，对组织和社会负责，做到不缺位。既然中层管理者是上级的“替身”，授权处理份内的事务，就要履行好自己的职责。只要在这个位置上，就要严格执行上级的命令。做为部门的领导者，必须对部门工作负责，不能懈怠，要认真执行，努力完成，发挥指导作用，必要时亲自动手，找出方法，使杂乱无章的事情步入正轨，关注组织和部门的变革和创新，把部门的力量汇入组织中，推动组织向前发展，力求工作做到位。
中层管理者的角色定位策略
中层管理者处在高层管理者和一般员工之间，是企业层级的中坚力量，承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通责任。他们的工作既承上启下，又独挡一面，他们在企业中的角色定位具体来说体现在以下几个方面。
1.作为被管理者的角色定位
服从上级是对中层管理者最基本的要求，是层级制度的显著特征。对上级而言，中层管理者是被管理者的角色，是下级，是配角，要支持、服从、执行上级的决策，尊重领导、维护领导的威信，积极完成上级下达的各项任务，以部门工作的良好成绩为上级领导创造有利条件，推动整体工作顺利进行。
中层管理者既是部门的领导，也是上级得力的助手和支持者。这双重角色要求中层管理者必须全面了解上级的想法，才能在思想和行动上与上级保持一致，才能有针对性地开展工作。
2.作为管理者的角色定位
对于中层管理者而言，真正意义上的成功是自己所管理团队的成功。中层管理者通常负责独立的部门，分管一部分事务和人员，代表企业或高层管理人员管理这部分业务和员工。首要任务是管理好下属，同时安排好职权范围内的工作，维护日常工作的正常运转。既然代表企业或高层管理人员，在下属面前就承担了组织的角色，行使组织的部分权力，承担组织义务。中层管理者要想带领下属达成工作目标，就必须在以下几个方面有所关注：
第一，管理制度。中层管理者对下级负责，对工作主动承担责任，不揽功不推过，公私分明、赏罚严明、恩威并重，要制定并不断完善制度，使下属接受中层管理者的领导和控制。
第二，管理授权。中层管理者的下级是一般工作人员，属于操作层，负责具体事务。中层一旦选中员工去实施某项工作，就应给予完全的信任和放权，在分派工作之前提前明确这些工作的基本情况、特殊要求和复杂程度，向员工说明工作的性质和目的。中层是站在比下属员工更高的位置上考虑问题，对部门决策、工作内容比下属有更全面和准确的认识，当发现下属在工作中有理解不到、考虑不周的地方，中层应及时给于指导，帮助他们认识问题，分析症结所在，启发他们提高认识，改进工作。
3.作为竞争者和合作者的角色定位
企业由多部门构成，其工作总量由各个部门的工作分量组成，任何一个部门都是企业不可缺少的部分，合作产生共赢。但从本位主义角度来讲，每个部门的管理者都会从自己部门的角度出发，考虑问题，以期最高质量地完成本部门工作，最低限度的发生错误。同级之间这种思想观念上的特点就决定了矛盾存在的必然性与合理性。同时由于中层管理者处在企业的同一层次中，不可避免地存在着互相之间的职务晋升竞争。
在同级的关系上，应注意沟通，善于协调。同级之间要经常进行交流，就工作问题开诚布公地交换意见，开展批评与自我批评，互帮互学，共同促进。中层管理者之间要正确对待竞争。竞争是客观的存在，它是社会生产力发展和人类进步的一个重要动力，中层管理者要敢于在竞争中锻炼和提高自己，在竞争中卓有成效地开展工作。
管理者说话技巧
营造员工愿意听的氛围
作为管理者，首先要营造良好氛围，使员工心甘情愿的听你说话，而不全是因为权力被动听。
1. 说话算数
管理者要从用人规范、规章制度以及正式的文字合同方面等，给员工树立“说话算数，一言九鼎”的个人威信。
2. 信任员工
信任是有效沟通的前提，也是营造员工愿意沟通的基本条件。正所谓“疑人不用，用人不疑”，长久以往，员工自然貌合神离。
3. 及时反馈
对员工的建议要及时反馈，使他们觉得自己的想法被重视，更愿意为企业的发展做出努力。如果老板三番五次没有采纳员工的建议，他们可能觉得自己的建议无关重要，会对管理者寒心。
比如厨师多次提出要替换或者更新某种厨具，老板认为将就着用就是了。这样的结果就是，老厨具用得不顺心，菜品可能会出错，客人不满意。
说话3大技巧
1. “反复强调”心态不可取
不少管理者为了突出重要性，结果就反复重复相同的话，这是对沟通效果的破坏。科学实验证明，人的心理有叛逆机制。如果反复次数超过3遍，那么重视程度不仅不会提高，反而会下降。
2. 使用口语
使用简单的语句，如“噢”、“我明白”或者“有意思”等，来认同对方的陈述。通过说“说来听听”、“我们讨论讨论”、“我想听听你的想法”或者“我对你所说的很感兴趣”等，来鼓励说话者谈论更多内容。
3. 避免用否定词
我们先来看一个问题，现在告诉你，你千万不要想绿色!结果呢，你想到了什么?你一定想到了绿色，而且是首先就想到了绿色，估计还想的挺生动。
从心理学角度看，当人们被要求不允许做什么的时候，人们的第一反应往往是做什么。所以，要想员工执行力强，就告诉TA你“要”的，而不是叫TA“不要”做什么。与其对常迟到的员工说：“以后别迟到。” 还不如说：“以后早点到。”
与其说：“别聊天了。”还不如说：“轮到你去门口迎宾做顾客拦截啦，顾客一直等你呢。”
说话三大金句
作为管理者要用更开放的方式，与员工沟通，用积极的态度同员工讲话，这样有利于提高员工的执行力，有效工作开展和问题解决。有5大金句话是作为管理者需要经常对员工讲，并且要常挂在觜边说：
第1句：“你的问题很好，能够解决更好”。
关于广告的市场定位及其作用研究论文
在**淡淡的日常中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是一种综合性的文体，通过论文可直接看出一个人的综合能力和专业基础。相信很多朋友都对写论文感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的广告的市场定位及其作用研究论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1引言
广告的发展是社会经济发展好快的的映射，因为它伴随着商品生产和商品交换的出现而产生。从根本上来说，广告设计的目的是为了加强销售，加快商品的推广速度。最早的广告设计应该是早期报纸的小小广告栏，它以*面设计的形式体现。随着信息时代的到来，信息交换的告诉增长，以及社会经济的飞速发展，广告的形式空前繁荣，报刊杂志广告、店面广告、展示广告等等各种各样的广告形式争奇斗艳。
2广告定位的形式分类
不同的企业其目标市场各不相同，其销售策略，广告策略也不同。目标市场是广告宣传有计划地向指定市场进行传播活动的对象。在创建品牌之初是一个相对关键的时期，产品的所有广告投入都会按照定位进行策划，因此在制定广告策略时必须依据企业目标市场的特点，来限定广告对象、广告目标、媒价选择等。目前，从我国的广告市场定位来分应该为品牌定位、产品定位、受众定位等。
2.1品牌定位
品牌定位的主要要求是需要向受众明确表明其企业的名称、企业文化、品牌形象和品牌优势等，这些主要通过广告，产品以及企业的标识形象来传达。企业标识经过注册后会受到法律保护，其产品一旦成为知名品牌就会给企业带来巨大 的无形资产和影响力。因此，很多企业都选择使用广告、包括*面广告和二维广告，使受众逐步接受该品牌。
2.2产品定位
产品定位的作用主要是向消费者介绍企业所销售的产品，使消费者通过产品广告对其特点、用途、功效、档次等有直观的了解，主要可以通过以下几种方式来表现。
(1)产品特色定位：将与同类产品相比较而得出的个性作为设计的一个特出点，它对目标消费群体具有直接有效的吸引力。
(2)产品产地定位：某此产品的原材料由于产地的不同而产生了品质上的差异，因而突出产地就成了一种品质的保证。
(3)产品档次定位：根据产品营销策划的不同以及用途上的区别，将同一产品区分不同的档次，从而有针对性地吸引目标消费者。 (4)产品的功能定位：将产品的功效和作用展示给消费者，从而吸引目标消费群。
2.3受众定位
在广告设计中另一个要体现出信息就是消费群体，充分了解目标消费群的喜好和消费特点，广告设计才能体现出针对性和销售力。
(1)地域区别定位：根据地域的不同，结合他们的风俗*惯、民族特点、喜好、进行针对性设计。
(2)生活方式区别定位：具有不同文化背景、不同年龄层或职业的消费者都有不同的生活方式，这直接导致了消费观念的差异，因此要根据其区别定位后在广告设计中具体体现出来。
(3)生理特点的区别定位：消费者具有不同的生理特点，对产品就有着不同的要求，因此护肤品就有了干性、中性和油性之分，香水就有了不同的香型等。
3广告设计的特点
由于广告主要通过视觉或结合听觉来感受，在范围上广告主要包括报纸广告，杂志广告、企业形象广告、电视广告、网络广告等。虽然它位各自具有不同的特点，但它们都具备共同的`广告特点。
3.1针对性强由于广告本身是以特定的产品和服务为对象的，这就决定了广告应该面向该产品或服务的消费者或潜在消费者。只有针对特定的目标人群进行广告设计，才能保证广告效果的最大化。如制作售楼广告时，设计师应直接瞄准购房人群制定方案，这样既能节约广告成本，又可提高广告效果。
3.2可存性强由于广告中很大部分是*面广告，它们依附于*面媒体，主要以以纸为介质。它们既可以在多人间进行传播流动，也可以收集保存以备今后查询，有很强的可存性。而二维广告会在不同媒体上进行长时间、高密度的播放，这就使它们能够给受众留下长久的印象。
3.3易于传播由于广告是公开而广泛地向公众传递信息的一种宣传手段，因此广告的定义和传播方式决定了它的特点。通常广告会被专门放置在人流量普遍较大的公众场所，另外，由于报纸、杂志这类印刷品可在多人间传递和浏览，这也决定了像杂志广告，报纸广告这一类依附于印刷品的广告，可以随主体在受众中广泛传播。二维广告通过电视、电脑或其他一些媒体传播，这使它们更加易于传播。
3.4报纸广告的特点报纸是以刊载新闻、评论、副刊以及广告为主的，面向公众的定期并连续发行的印刷出版物。报纸广告以其独有的优势特点吸引着众多广告商，但是相应的，它也具有一定的 劣势，下面来对报纸广告的优势和劣势进行介绍、了解它的优势才能更好地进行应用。
(1)报纸广告的优势
1)受众广泛，便于阅读报纸的发行量很大，尤其是新闻性报纸，其覆盖面涉及众多读者，而且每份报纸都有自己的发行网和发展对象，适合于任何一种商品和服务的广告宣传活动。
2)传播迅速，具有准确实效性当前市面上的报纸，按照发行周可分为日报、晚报、早报和周报等，不管地方性或全国性日报每天都与读者见面，因此时效性强的广告能够及时刊登。
3)受众稳定、信任度高报纸从内容上可分为新闻性报纸、专业性报纸和娱乐性报纸，从发行覆盖范围上可分全国性报纸和地方报纸，每一种报纸都拥有广泛的读者群，有比较稳定的传播对象。
4)版面空间大，信息量大报纸的版面大，篇幅大、信息量大、可供广告主选择的余地也大，这是其它媒体不能做到的。
(2)报纸广告的劣势
1)报纸广告要求受众群要具有较高的文化水*。文化程度低的人无法充分使用这种媒介，这就大大限制了广告传播范围和效果。
2)由于报纸出版频繁，读者在翻阅一遍报纸后，还未仔细阅读广告，大多就将报纸搁置一边，并且报纸广告与读者接触时间相对较短，当天的报纸到第二天就成为了历史。
3)随着科学的进步和网络的发展，传统的印刷报纸从表现形式、刊登条件的自由度等方面，都受到了电子报纸或网络报纸的巨大挑战。
4结论
随着社会经济的发展，广告的发展形式也在不断地推新，已经进入了日新月异的时代，要想在信息传播泛滥的社会中成功，必须要认真研究，深入了解受众在不同时间、不同环境、不同层面上的需求。广告的基本作用是人们有目的地传达情报，在当今社会经济活动中起着一种润滑和催化的作用，广告的表现必须日益丰富并形成自己独特的艺术规律，从而使消费者积极地做出最终的购买决策。
广告作为市场营销的一个组成部分，发挥着不可替代的重要作用。随着经济的发展，广告传播在市场营销中不断影响着营销观念的变化，好的广告可以使企业更好地开发和利用营销资源，可以更好地满足和适应高速发展的经济全球化的需要。
广告在市场营销中的地位，传统的营销包括STP和4P概念。STP 是市场细分，目标市场和定位 。4P是产品、价格、渠道、广告与促销，由此可知，广告是营销举措中重要的一环。
广告是4P里面的宣传促销中的一种工具，当然宣传不仅仅依靠广告，还有很多关联的方式，例如人员推销，品牌塑造，公关活动等。
广告在市场营销中的应用。不同的经济背景、营销策略下有着不同形式和内容的广告促销活动,在市场经济的推动下，广告促销在实践应用中呈现出不同的阶段性，伴随着经济发展过程中激烈竞争和营销观念的改变而不断拓宽和深化。
市场竞争的初期,产品品种较为单一,同类同质商品竞争少,市场竞争主要通过产品本身的性质特点和功能所产生的差异来实现。随着科技的飞速发展, 市场竞争日趋激烈，产品之间差异性缩小,产品品种丰富多样,同类同质产品充斥市场,产品至上的时代由此瓦解, 形象至上的时代取而代之。这一时代CI广告的导入突破了原有营销观念,将企业的个性、理念、文化和精神等特点传播社会公众,以使公众产生深刻认同感为营销策略,营销的重点是达到促销与树立企业形象的目的。但是，CI立足企业主体由内向外传播企业形象,因而缺乏与公众的情感沟通,偏离公众需求和心灵满足。
在信息高速发展、竞争激烈的经济全球化的初期。世界各国的经济相互渗透和相互影响，导致传统的市场结构和消费观念以及竞争的内容和形式都发生了质的变化，即由原来产品质量竞争优势、价格竞争优势、服务竞争优势演变到品牌竞争优势。广告传播的内容是保持产品在公众中的优秀形象, 把产品质量和经营理念有效地传达给消费者,力图使品牌具有并且维护一个高知名度的品牌形象,刺激目标消费群的主动购买欲望。
进入21世纪以来，由于全球经济迅猛发展改变了原有的传播模式和营销观念，营销策略表现为客户中心制。而这一时期的营销重点是建立对消费者需求准确把握与不断满足的基础之上，实现个性化服务。把一般消费者转化成忠诚顾客，忠诚顾客资源极富有战略价值，不仅能为企业创造超过同行业绝对水*的超值利润，也为企业获取了可持续发展的竞争优势。相对而言，经济全球化也要求广告传播应提供高渗透、快捷、优质、互动的信息，实现个性化服务在这个期间的营销系统中，广告传播活动不只是单纯地提升和维护品牌知名度，而是通过广告传播活动扩大和维系品牌忠诚的客户群，建立和发展品牌与消费者的长期关系来获得最大的品牌关系价值。
广告在市场营销中的作用。首先，广告是市场营销的促销手段，它为市场营销服务，但又独立于市场营销，成为一种朝阳产业。广告作为一个朝阳产业，在市场经济的大潮中，发挥着重大的作用。
其次，广告可以引导消费，扩大销售。广告推出绿色消费、环保消费、健康消费。广告有利于消费者获取更多的知识，进行理性消费，提高生活质量。
再者，广告美化生活，具有教育作用。广告借助于现代通信技术手段，图像清晰、形象逼真、栩栩如生、幽默可爱，给我们生活增加了更多的艺术色彩。广告创意，幽默富有哲理，结合*丰富的语言文化给顾客留下深刻的影响。
此外，广告传递信息，刺激需求。广告可以把企业产品或劳务信息借助一定的媒介传递给消费者，沟通商家和顾客的信息，强化顾客对商品的印象，使顾客明白哪些商品能够满足自己的需求，进而重新选择自己需求的商品。在现代社会，树立市场营销观念“酒香也得吆喝着卖”，不能固守传统观念“酒香不怕巷子深”。
最后，广告可以开展竞争，培育品牌品牌是一种商品区别另一种商品的标志，它是由文字、图像、拼音所组成，品牌是一种无形资产，源源不断地为企业带来盈利。企业创造名牌靠苦练内功，保证产品质量，在此基础上，通过广告宣传加强对顾客的强化记忆，提高企业和产品的知名度和美誉度。现代社会，企业在树立品牌时，着重进行广告的创意、广告投入、广告效果分析，用广告开道，市场营销其他手段密切配合促进商品销售。
综上，通过对广告在市场营销中的运用及作用的分析，可以得出，广告在市场营销中起着越来越重要的作用，但是，在市场营销中运用广告还是需要注意一些问题，虽然广告在市场营销中的作用非常大，但其功能并不是万能的，应与市场营销的其他手段结合起来，此外，广告业要规范自身的行为，严格遵守《广告法》，在实践当中担当起维护消费者权利的角色，做到取信于民。同时，广告业要做到实事求是，不能夸大其词，弄虚作假，否则会自讨苦吃。特别是化妆品、保健品、饮品等行业，用词要准确，不能蒙骗消费者。广告宣传要结合社会文化、民族风情、消费*惯、审美情趣，作出符合消费者的心理的广告。只有这样才能让广告与市场营销完美结合起来，促进销售，提高人们的生活。
简历要明确的职业定位及目标
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候可别把简历给忘了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的简历要明确的职业定位及目标，希望能够帮助到大家。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作若有，有多少人被你领导他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况有哪些突出的贡献
3、简历重点突出*3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的 职业规划 和定位。
5、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页 求职信 ，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
6、使用彩色简历模板
电子档 个人简历 的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色 简历模板 ，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是 个人简历 的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。 个人简历 是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
个人简历须具备明确的`工作目标
制作个人简历和找工作都得具备明确的工作目标，个人简历中的求职目标需要明确化，求职选择的目标公司也必须明确，这样求职者找工作的效率就更高了，不要担心会令你得到的机会减少，因为适宜个人的求职岗位才能提供更多的机会。泛滥可带不来好的结果而且会消耗很多时间的，在市场上工作机会虽然显得非常珍贵，可是某类工作机会在数量上并不少，你为什么不专心去攻适合自己的岗位和公司？
那么个人简历中的求职目标到底应该如何定位：
第一，在数量方面不多说只用交代一个，出现两个也是不允许的；
第二，如何找到最合适个人的岗位了？最简单的方法结合自己的专长和兴趣，注意专长是指你已经掌握的某些专业性技能，而不是指你在某方面有天赋即可，比如说你有投资的天赋可你还未在投资方面取得优异的表现，也没有真正实践过那还不能称之为专长。而兴趣就更为简单了就是你喜欢的东西，比如你喜欢打乒乓球或者做手机软件设计、设计网页等等，如果一个人具备的专长正好是他的兴趣，那么在这类岗位上能够充分地发挥出他的能力，自然也可以取得更快的进步为此依据这类原则去定位简历目标，将利于求职者今后的发展也可避免出现跳槽的状况，要知道跳槽会令求职者白白损失人生的宝贵时间。
个人简历应该具备明确的工作目标
而后就是注意选公司时也得做到目标明确，比如说你确实只想到国企工作因为这样不用在外东奔西跑，你不喜欢在这家私企干个几年而后又去找工作，那么你就定位国企目标而不要去留恋私企、外企等等。
有些求职者非常贪心，总是把工作目标说的含糊其辞，以为这样就可以带来更多的面试机会，他们反而不知道这样令招聘官更容易剔除你，所以请务必在简历中清晰明确的标准自己的求职意向、工作目标。
手机丢失后如何定位找回
现在的智能手机价格都十分的昂贵，所以手机丢了是一件很痛苦的事情。那么手机丢失后如何定位找回呢?下面就让jy135小编来告诉大家吧，欢迎阅读。
手机丢失后如何定位找回
01、以iphone为例，首先找回手机的两个条件是手机在iCloud中打开了“查找我的iPhone”功能，另一个是手机目前已经接入了网络。
02、在电脑浏览器中输入“https://www.icloud.com”，进入后在页面中登录自己的Apple ID账号。
03、登陆以后会验证你的身份，选择一个验证方法。
04、然后输入验证码。
05、然后在页面上点击“查找我的iphone”。
此方法试用于安装有完整谷歌服务框架的Android手机，使用该服务，需要在手机上安装谷歌服务框架(在应用市场搜索即可)，并登录谷歌账号。
步骤1、在谷歌服务应用中找到“Google设置”这个应用，选择里面的“Android设备管理器”，选中“远程定位此设备”和“允许远程回复出厂设置”。
步骤2、手机一旦丢失，打开Android设备管理器网页：https://www.google.com/android/devicemanager，可以看到白色方框右上角的“定位”，以及下方的“响铃”“锁定和清空”功能，点击相应按钮即可执行相应操作。（手机发生对应反应的前提是能够通过Wi-Fi或移动数据连接正常上网，因此，如果手机离线，相关操作将会在手机上线后继续执行）。如下图：
步骤3、点击响铃，手机会以最大铃声持续响5分钟。
使用了Android设备管理器的远程锁定功能，它将覆盖你手机中所有已经存在的密码，让小偷无法进入系统。清空选项则会将手机的联系人等信息删除，避免隐私的泄露。
还可以借助第三方的手机管家或者是安全助手来实现定位的功能。
腾讯手机管家
《腾讯手机管家》的防盗功能可以实现：手机定位、手机锁定、响铃报警、清空数据四大功能。
如果你的'手机丢失并已经开启了手机管家的防盗功能，可登陆http://m.qq.com/anti_theft/，来对手机进行远程操作。网页端可以对手机进行手机定位、锁定、报警、清空数据四大功能。
注意：
实现的方式均为网页端向手机发送特定的短信指令来完成，腾讯手机管家的定位功能其准确率大概在40米左右。如果你的手机在被盗后被拆卸下SIM卡的话，便无法完成操作。
介绍一下如何使用和开启手机管家的防盗功能。
打开腾讯手机管家之后，在底部工具栏下方找到“安全防护”一项，“手机防盗”功能就在其中。首次使用，用户需要手动开启手机防盗功能。
软件会要求用户关联QQ号，第一步便是填入你的QQ号及密码，接着你的QQ邮箱会受到一封系统邮件，同时手机界面会弹出一条提示，建议用户开启卸载保护功能，让小偷无法轻易卸载手机管家。
完成以上两步骤之后，手机就算是处在防盗保护中了，但还没完，点击左上方的“添加紧急联系人”，一旦手机丢失紧急联系人会立即收到短信提前，建议此处用亲友的手机号码。
记得在设置中，将“换卡通知紧急联系人”功能打开，这样在小偷更换SIM后，就能知道是谁在使用你的手机了。
简历：明确的职业定位及目标
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。下面是小编为大家收集的简历：明确的职业定位及目标，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?
3、简历重点突出*3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的'部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的 职业规划 和定位。
5、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页 求职信 ，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
6、使用彩色简历模板
电子档 个人简历 的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色 简历模板 ，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是 个人简历 的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。 个人简历 是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
关于定位的古诗句
关于定位的古诗
自我定位的句子
自我定位的名言
定位人生的语录
关于定位错误的古诗
关于明确定位的古诗
认清自身定位的古诗
微信说说定位自定义
乡镇发展定位口号
给自己定位名言警句
正确定位自己的名言
微信说说定位到其他省
人生定位经典语录
何为古诗词艺术歌曲的定位
小学古诗文教学的目标定位
定语在句子中的位置
换职位的古诗句
未位是节字的古诗句
淡定的古诗句
有方位的诗句古诗
位置决定价值名言
定窑的古诗句
带定字的古诗句
静定的古诗句
各位名人的古诗句
龙关于方位的古诗句
祝福单位的诗句古诗
古诗里有风定的诗句
带安定的古诗句
