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发展体育运动的创意口号（精选90句）
在日常学*、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号是指挥一个团队共同行为的指令。那么什么样的口号才是好的口号呢？下面是小编整理的发展体育运动的.创意口号（精选90句），仅供参考，欢迎大家阅读。
1、挥动激情，放飞梦想。
2、加强运动，增强体质。
3、健康的体魄，永恒的追求。
4、发展体育运动，增强人民体质。
5、阳光体育，强身健体，快乐成长。
6、鸣奏青春旋律，抒写运动乐意。
7、发扬体育精神，提高师生素质。
8、创造阳光校园，促进和谐发展。
9、运动与生命同在，健康与快乐永存。
10、追梦扬威，奋勇争先。
11、比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒。
12、比出风采，超越自我。
13、奥运精神，永驻我心。
14、顽强拼搏，超越极限。
15、开展全民健身运动，全面建设小康社会。
16、我参与，我锻炼，我健康，我快乐。
17、努力奋斗，勇敢争先。
18、地到尽头天为界，竞技场上我为峰。
19、运动我身体，快乐我身心。
20、生命在于运动，成功在于拼搏。
21、快乐体育，快乐成长。
22、挑战运动极限，演绎健美人生。
23、挑战自我，突破极限。
24、对学生负责，让家长放心。
25、体艺如花绽放快乐校园，青春似火燃烧亮丽人生。
26、谱写生命之歌，弘杨运动精神。
27、发展体育运动，推行全民健身。
28、加强体育锻炼，展现青春风采。
29、体坛青春际会，校园运动乐章。
30、全民健身，你我同行。
31、超越极限，超越自我。
32、天道酬勤，健康起来。
33、体育无处不在，运动无比精彩。
34、我运动，我阳光。我运动，我快乐。我运动，我健康。
35、音符让音乐有了旋律，运动让生命充满健康。
36、打造学校文化力，提升学校竞争力。
37、增强学生体质，健康快乐第一。
38、生命在于运动，运动需要毅力，毅力源于拼搏。
39、走向运动场，走进大自然，走到阳光下。
40、每日锻炼一小时，幸福快乐每一天。
41、体育使校园充满活力，校园因体育焕发生机。
42、人类需要体育，世界向往和*。
43、做文明观众，树赛场新风。
44、体育健身心，越动越快乐。
45、体育陪我行，快乐伴一生。
46、青春飞扬，友谊健康。
47、锻炼身体，保卫祖国；锻炼身体，建设祖国。
48、阳光下锻炼身体，自然里快乐成长。
49、我参与，我奉献，我快乐。
市场发展口号集锦
在学*、工作或生活中，大家都对那些朗朗上口的口号很是熟悉吧，口号能指导人们有效地开展实践，促进客观事物的发展。那什么样的口号才算得上是经典呢？以下是小编精心整理的市场发展口号，仅供参考，大家一起来看看吧。
1. 抢抓市场机遇，加快转型升级
2. 创新驱动树品牌，打造市场新格局
3. 理念为本，用心服务为用户；市场先行，创新经营为企业
4. 四面出击，抢得先机；全员齐动，业绩攀新
5. 拓展服务纵深，开辟行业蓝海
6. 务实经营，追求卓越；开拓市场，铸就辉煌
7. 统筹市场规划，紧握市场脉搏
8. 创新驱动，攻难克艰，多措并举，开拓市场
9. 精于经营，智于开拓
10. 路是走出来的，市场是闯出来的
11. 建一个工程，赢一方市场
12. 共建精品工程，打造经营名片
13. 扩大市场份额，从员工的经营意识开始
14. 提供优质产品和服务是扩大市场份额的根基
15. 高端重视经营，基层鼎力执行
16. 绷紧质量的弦，走出开拓市场的路
17. 要想企业不衰老，扩大市场须趁早
18. *日用心做得好，市场份额跟着跑
19. 市场如何而来：吃着碗里，看着锅里，想着缸里，惦记田里
20. 调心态适常态；提技能挖潜能；转意识增胆识；拓收益创效益。
21. 市场，企业生存之基。
22. 顾客至上，诚信服务
23. 眼睛盯着市场，诚实守信；功夫下在现场，实事求是
24. 创造价值，赢得市场，打造品牌！
25. 适应市场，满足市场，创造市场
26. 丢了市场，神马都是浮云
27. 水工设计部
28. 抢占先机，万水千山踏遍；山高水长，辛勤硕果终得
29. 全院上下一盘棋，勇夺市场新高地！
30. 酒香也怕巷子深，发现市场速投身
31. 多见一个客户，就多一个机会。
32. 新市场寸土必争，老市场寸土不让。
33. 今日的订单，明日的奖金
34. 无市场，不明天
35. 市场导向是我们一切行动的依归
36. 树责任意识，严控目标质量，建担当精神，争创市场先锋
37. 稳中求进创优势，锐意进取拓市场
38. 倡优质服务迎合市场；塑一流品质占领市场；谋创新技术开拓市场
39. 立足国内综合业务，培育国际新兴市场
40. 研判市场，把握市场，引领市场
1、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到
2、服务管理标准化质量创优靠大家
3、我们的`策略是:以质量取胜
4、抱怨时件速处理，客户满意又欢喜
5、顾客所需我们所想品牌至上商誉是金
6、市场是企业的方向，质量是企业的生命
7、追求客户的满意是你我应有责任市场是企业的方向，质量是企业的生命
8、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调
9、革去不良*惯提升服务质量
企业文化标语大全 【范例一】 企业文化： 诚信、踏实、优质、一流
经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来
价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、 实现价值是我们恒久的追求
创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢
创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人
工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
团队理念 目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。
创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。
在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念： 持续创新 宽容失败 持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
人才理念： 人适其位 位适其人 只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。
在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。
质量理念： 高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。
高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。
三者环环相扣，缺一不可。
营销理念： 为用户创造价值，为企业赢得朋友 21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
安全理念 生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。
安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
廉政理念 修身、立德、守廉、留名 修身就是通过不断学*各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
【范例二】 公司宗旨 以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
经营宗旨 信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
服务宗旨 热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
质量宗旨 以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
企业精神 誉满中华，名扬世界。
企业目标 创中国名牌，出世界精品。
营销战略 品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
企业作风 经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
企业道德 诚实守信 经营理念 人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
人本理念 思想领先，以人为本。
【范例三】 企业宗旨 提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务 企业愿景 创建中国最大的钢铁电子交易市场 企业使命 产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类 价值观 在奉献中实现企业与
1．体育无处不在，运动无比精彩。
2．奋力拼搏，赛出水*，比出风采，超越自我。
3．音符让音乐有了旋律，运动让生命充满健康。
4．展示健美，较量智慧，践行规范，锻炼体能。
5．我运动，我快乐，争做时代好少年。
6．体育健身心，越动越快乐。
7．发展体育运动，增强人民体质。
8．生命在于运动，运动需要毅力，毅力来源与拼搏。
9．每天锻炼一小时，强体健身有朝气。
10．赛出成绩，安全第一。
11．我运动，我健康；我参与，我快乐。
12．快乐伴左右，锻炼享健康。
13．生命在于运动，运动源于健康。
14．加强运动，增强体质。
15．天道酬勤，健康起来。
16．体育是运动的艺术，运动是体育的灵魂。
17．生命无止境，运动无极限。
18．运动奏响生命，运动点燃我们的'激情。
19．人类需要体育，世界向往和和*。
20．人人关注体育，体育造福人人。
21．齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。
22．健我强健体魄，养我浩然正气。
23．丰富学校体育内涵，共建时代校园文化。
24．奋发拼搏，勇于开拓。
25．让激情进发，为生命喝彩。
26．锻炼享健康，快乐伴人生。
27．开展全民健身运动，全面建设小康社会。
28．运动与生命同在，健康与快乐永存。
29．体育使学校充满活力，学校因体育勃发生机。
30．谱写生命之歌，弘杨运动精神。
31．加强体育锻炼，提高自身综合素质。
32．丰富体育内涵，共建阳光校园。
33．激情燃烧希望，励志赢来成功。
34．运动我身体，快乐我身心。
35．每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子。
36．锻炼身体，报效祖国。
37．振兴中华，赛出水*。
38．加强体育锻炼，展现青春风采。
39．我运动，我健康，我快乐。
40．青春的呼唤，心跳的韵律，生命的火焰，梦想的放飞。
41．人人关心体育，体育造福人人。
42．让运动挥散汗水，让青春闪耀光芒。
43．终点不是梦，重点是突破。
44．锻炼身体，增强体质。
45．浪潮风行，气势如虹，浪潮风行，众志成城。
46．体育陪我行，快乐伴一生。
47．挑战运动极限，演绎健美人学。
48．留下你的汗水，展现你的风采，演绎一出精彩。
49．遵规守纪，团结互敬。
50．继承奥运精神，勇夺体育之星。
51．运动接力，拼搏进取；青春激扬，快乐传递。
1、姚城是我家，安全靠大家。
2、创建安全发展城市，共建美好家园。
3、创建安全城市、造福千家万户。
4、强化安全责任、助推济南发展。
5、美丽泉城展风采，安全发展赢未来。
6、争创安全发展城市，打造安全发展名片。
7、梦想在路上，安全在心中。
8、让文化更灿烂，让城市更安全。
9、创建安全发展城市，建设文明和谐泉州。
10、打造安全发展城市，创建安全发展社区。
11、绿水青山余姚城，国泰民安于未然。
12、发展是硬道理，安全是软实力。
13、生产是城乡繁荣的沃土，安全是茂名发展的根基。
14、遵纪守法筑和谐基石，安全管理扬城市风采。
15、创建安全发展城市，构建和谐美好社会。
16、红线意识始于心，安全发展践于行。
17、弘扬安全文化，提升安全意识，普及安全常识，落实安全责任。
18、关爱生命，安全发展。
19、安全促发展，泉城树标杆。
20、共建安全发展城市，共享和谐美好生活。
21、云山鉴水共奏安全曲，滨海茂名齐唱和谐歌。
22、民心警心心心相印，你家我家家家安全。
23、人人关注城市安全，处处彰显和谐生活。
24、创建安全发展城市，保障城市发展安全。
25、坚持安全发展，构建和谐社会。
26、红线意识蔚然成风，安全发展众志成城。
27、紧紧握住安全的手，幸福安康跟你走。
28、创建安全发展城市，需要大家共同参与。
29、一举一动系安全，一心一意谋发展。
30、发展以人为本，安全牢记在心。
31、师生共建安全校园，携手走向幸福明天。
32、同创安全生产模范城，共享*安幸福新茂名。
33、弘扬安全新文化，树立安全新风尚。
34、美丽泉城美丽梦，安全发展安全行。
35、纵贯科学发展理念，同创余姚安全环境。
36、加强社会治安综合治理，营造和谐稳定发展环境。
37、同唱安全主旋律，共建幸福新茂名。
38、树立法制观念，坚持安全生产。
39、济南发展梦，安全要先行。
40、心随安全生产律动，情与幸福茂名共融。
41、为安全出一份力，让生活多一份彩。
42、安全是生命的守护神，安全是幸福人生的基石。
43、幸福茂名要创建，安全生产是关键。
44、强化红线意识，凝聚发展智慧，弘扬安全文化，打造幸福济南。
45、你我携手，共创安全发展城市。
46、千条万条，珍爱生命第一条；千计万计，安全发展第一计。
47、*安幸福365，安全发展最靠谱。
48、美丽济南梦，安全发展行。
49、*安是幸福的前提，安全是发展的基石。
50、美丽梦济南梦梦圆发展，幸福情和谐情情系安全。
51、发展助济南腾飞，安全让泉城更美。
发展体育文艺口号（精选60句）
在**淡淡的学*、工作、生活中，大家总少不了接触一些耳熟能详的口号吧，口号在句式上，除了简短，容易记忆之外，还要容易念，容易传。那什么样的口号才是经典的呢？以下是小编收集整理的发展体育文艺口号（精选60句），仅供参考，欢迎大家阅读。
1、我运动，我快乐，我锻炼，我提高。
2、健我强健体魄，养我浩然正气。
3、运动起来，勇敢第一。
4、健康第一，从我做起。
5、拼搏努力，再创佳绩，自强不息，所向披靡。
6、挑战运动极限，演绎健美人学。
7、团结拼搏，永创辉煌。
8、搏生命之极限，铸青春之辉煌。
9、运动使我们充满活力，活力让生命变得美丽。
10、更强我能，更快更高。
11、运动健康，快乐成长。
12、努力奋发，英姿飒爽，震惊全场。
13、运动赛场展雄姿，校运健儿竞风流。
14、勇争第一，团结一心，共创佳绩。
15、终点不是梦，重点是突破。
16、奋发拼搏，勇于开拓。
17、快乐伴左右，锻炼就健康。
18、崇尚体育，阳光健身。
19、与时俱进，奋力拼搏，齐心协力，争创一流。
20、我健康，我快乐；健康快乐一起来。
21、发扬奥运精神，创造校运佳绩。
22、参加全民健身活动，营造和谐社会氛围。
23、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机。
24、天天健身，天天快乐。
25、生命在于运动，时间不再空虚。
26、团结拼搏，争创佳绩。
27、锻炼享健康，快乐伴人生。
28、磨砺意志，奋发冲刺。
29、丰富学校体育内涵，共建时代校园文化。
30、留下你的.汗水，展现你的风采，演绎你的精彩。
31、运动更快，更美，更精神。
32、增强体质，磨炼意志，健康身心。
33、开拓学校体育文化，共建新中校园精神。
34、生命不息，运动不止。
35、青春无畏，逐梦扬威。
36、文明守纪，拥抱胜利。
37、快乐伴左右，锻炼享健康。
38、顽强拼搏，勇夺第一。
39、迎着朝阳，阳光健身。踏着晚霞，阳光健美。
40、快乐体育，健康成长。
41、奥运精神放异彩，年轻健儿展风姿。
42、遵规守纪，团结互敬。
43、阳光体育人人参与，幸福健康人人享有。
44、努力拼搏，自强不息。
45、健康第一，终身受益。
46、体育如花绽放快乐校园，青春似火燃烧亮丽人生。
47、人类需要体育，世界向往和和*。
48、走向操场，走进大自然，走到阳光下。
49、努力拼搏，永夺第一。
人力资源管理的发展趋势
人力资源将是企业制胜的关键，面对未来，人力资源管理会发生什么样的变化呢?下面就让我们来看看。
一.策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。
越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话，唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合。因为人具有人性，也拥有人权，不能象机器设备一样招之即来，挥之即去。
二.人力资源管理状况将成为识别企业实力和优劣的重要指标。
在美国，有些机构对企业做各种各样的排名，如《幸福》杂志每年评选出美国适合人们工作的企业等等。评选这些企业的主要根据往往就是这些企业的人力资源活动，所选参数通常为：工作场所、员工待遇、企业所有权等。
三. 人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才，人力资源经理职位将成为通向CEO的重要途径。
生产流程的重新设计、组织结构的重新调整、管理与评估系统的`重新建立、企业价值观的重新树立等等，企业的这些活动不仅与职能部门管理人员有关，和人力资源管理也息息相关，有的本身就是人力资源管理问题。因此，人力资源管理人员必须了解企业的财务、经营原理、核心技术等基本知识。正因如此，越来越多的高层人力资源主管将问鼎CEO职位。
四. "以人为本"的业绩辅导流程管理方式成为主流。
该流程的首要要素是开创一种积极的协调关系，然后它要求人力资源经理人对员工进行培训、职业辅导、直面业绩，并培养员工的自尊，充分释放员工的潜能，最后，该流程建立各种奖励策略，以激励员工增加其责任感并取得成果。
五. 人员甄选方式呈多元化与弹性化。
多元化：21世纪的企业人力资源服务即可以外包，也可以向外提供，而不再局限于企业内部。例如，利用猎头公司协助企业实施招募人力的功能，借助社会上专门的培训机构或管理顾问机构为企业进行培训，并提供更广泛的交流机会。
弹性化：突破传统的工时制度，针对技术研发人员工作的独特性，采取弹性工作时间(flextime)与工作分享(job sharing)等措施，允许他们自行调整工作时间，以此吸引人才和激发工作热情。
六.人力资源管理新职能--营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神，规划员工实现自我超越的职业生涯。
企业最能吸引员工的措施，除了薪资福利外，就是为员工提供升迁与发展机会。为了避免员工羽翼丰满就跳槽离职现象的发生，企业应当根据自身的实际情况，关注员工生涯管理工作，营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神，规划企业的宏伟前景，让员工对未来充满信心和希望，同企业共同发展，为有远大志向的优秀人才提供其施展才华、实现自我超越的广阔空间。
七.建立动态目标管理的绩效评估体系，是企业人力资源管理的核心功能。
在竞争日益激烈的21世纪，绩效评估必须将侧重点由以往对员工的态度与特质评估，转向与动态目标管理相结合的评估体系，以员工的个人目标和企业的经营目标完美地统一起来，从而激发出更大的工作热情。
八.激励导向式的薪资策略与自助餐式的福利政策相结合。
传统上的薪资制度比较重视薪资的保健因素以及职务因素，而这两者只能消除员工的不满意，却不能达到激励员工的目的。因此，要彻底改变传统的薪资设计理念。首先，薪资要与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，使企业在激烈竞争的环境中得以生存。其次，薪资也应作为激励员工学*动机的手段，鼓励员工学*更多、更广、更深入的知识和技能，以应付知识经济时代变化无常的挑战。
所谓自助餐式的福利政策，即由公司给予员工一定的福利点数，员工可在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目，满足员工需求多元化，使福利的效用最大化。企业的管理者既要做到令股东满意，顾客满意，更要做到令员工满意。
九.实行开放式管理，企业内部股份的持有者由高层经理人扩展到企业中层经理人乃至员工。
由员工持有企业内部股份更有利于调动员工工作的积极性，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，吸引人才，降低人员流动性。美国众多的公司，如美孚石油、AT&T等，在ESOP(雇员持股计划)方面已经走得很远，西欧、澳大利亚、韩国、台湾等国家和地区也紧随其后。
十.充分开发、利用智力资本，使之成为企业强大的竞争利器是人力资源管理的首要任务。
智力资本就是企业组织的集体智慧，可以用来为企业创造财富。智力资本管理的原则不是企业独占其人力和顾客资本，而必须与员工、供应商和顾客共同分享这些资本。人力资源管理的首要任务就是要建立和开发人力资本，为企业树立团队精神、集体运作环境以及其它社会学*形式，积累知识数据并加速企业内部的信息流，使企业所拥有的这些无形资产成为企业强大的竞争利器。
宝宝语言能力发展历程介绍
语言能力是指掌握语言的能力，这种能力表现在人能够说出或理解前所未有的、合乎语法的语句，能够辨析有歧义的语句、能够判别表面形式相同而实际语义不同或表面形式不同而实际语义相似的语句的掌握以及听说读写译等语言技能的运用能力。以下是小编整理的宝宝语言能力发展历程介绍，仅供参考，大家一起来看看吧。
孩子们早期语言的发育是以理解语言和懂得交流开始的。这一个过程，早在出生之前就已经开始了。在怀孕的最后一个月，胎儿能够听到在母亲体外的声音。出生时，婴儿虽然只会通过大声哭泣来交流，但是通过重复和模仿而开始的语言能力的发展却已经开始了。
1、从出生到三个月
在早期的时候，婴儿能够分辨出他们母亲的声音，并且当有熟悉的声音对他们说话时，他们会把头转向那些熟悉的声音。一些婴儿还会通过展露笑容以及发出声音来表现他们的开心。他们也会通过哭泣来表达他们不同的需求，还会通过发出不同的声音来回应人们的声音。
2、从三个月到六个月
在孩子三个月到六个月大的时候，他们会*惯性地把头转向对他们说话的人，而且还会对人们说话时嘴巴的运动很感兴趣。在语言发展的这一阶段，孩子们通常都会模仿听到的声音，而且还会试着通过发出一些辅音来替代那些元音，比如“啊”这类。他们如今可以通过发出“啊啊…”这样的声音来回复别人的问话从而吸引人们的注意力。因为婴儿们在这一阶段所发出的声音在全世界的婴儿来看都是通用的语言，这同时也暗示了人们生来就具有学*语言的能力。
3、六到十二个月
这一阶段是一段非常重要的语言发育阶段。在一阶段，孩子们已经能够分辨出,例如“爸爸”，“妈妈”以及像“拜拜”这样的词语。但是他们如今顶多能够发出十二种不同的声音，而且只能重复发出这些音节来表达他们内心的情绪。在他们九个月大的时候，孩子们已经开始能够辨认出一般日常用品的名字，并且能够认出熟人的名字。他们能够明白“不行”这类单词的含义。还有，他们已经能够辨认出他们自己的名字了。宝宝们现在已经可以发出大多数的元音和辅音了。
4、蹒跚学步时期
在十二到十五个月的阶段，是孩子们蹒跚学步的时期。孩子们开始按照爸爸妈妈们的一些指示，使用一些简单的词语并且还会说“不”。在他们十八个月大的时候，他们通常可以明白简单的比如“上面”以及“热”这类的单词。而且每天，他们的单词量都在与日俱增，而且他们能够通过少量单词组成简单句子。在三岁以前，宝宝们会专注于阅读早教教材，比如听或谈论每天的活动。在这一点上，他们开始在阅读上养成*惯，并且学会从左向右从上往下地阅读书。
宝宝刚出生时，还不能说话，也不能完全理解你对他说的话，但他学得很快。研究表明，小宝宝在子宫里时，就开始听父母的声音。宝宝出生后，就开始注意听你说的词汇和句子，他想弄清楚你说的是什么。宝宝还会用他的观察能力来学*一些更复杂的东西，比如爱、信任、时间、因果关系等等，这些都存在于他的身体和感情世界里。
宝宝什么时候开始发展理解能力
你的宝宝甚至早在出生之前，就开始学*理解其他人在说什么、做什么。刚出生时，宝宝还不能准确地理解你说的话是什么意思，但他能了解你的情绪，比如高兴、伤心、爱、关心、焦虑、生气等。到宝宝4个月大时，他能听出自己的名字，8～12个月时，他就能明白一些简单的要求，比如“不行”或“别碰”。到2岁左右时，宝宝能跟你说两三个词的短语。3岁时，宝宝就能掌握几百个词，并且相当了解每天生活里的一些常规活动，比如采购食品、看时间、打扫屋子等。
宝宝怎样发展理解能力
出生到1个月
只要醒着，你的宝宝都在利用他的感官来从他所处的这个世界中吸收新的信息。他还不能像**或大一些的孩子那样去理解新信息，但他每天都在积累新的知识。很多专家都认为宝宝理解的东西比大多数父母想象的要多。
作为一项生存技能，宝宝在情感上总是调适着周围的人。他能从你说话的语调、你的口型、你呼吸的频率、与你皮肤的接触以及你的眼神上了解你的感受和想法。你的宝宝会通过你对他做出的反应来建立他对真实世界的认识，如果他一哭你就来看他，如果你总是用慈爱的眼神望着他，他饿的时候，你就去喂他，他会觉得自己受到了重视。
随着宝宝身体运动技能的发展，他的记忆力会更好了，注意力持续时间会更长，想要说话的能力也会得到提高，与人交流的能力也会更出色。
2～3个月
你的宝宝不断地学*周围的一切。他最喜欢的活动就是观察周围发生的事，而且现在他已经明白，当他需要你的时候，你就会安抚他、喂他、陪他玩。他会开始冲你天真地笑来“讨好”你。你的宝宝喜欢他对你笑时你的反应，并且开始明白笑是让你知道他感到满足的一种方式。到3个月大时，宝宝就能咯咯笑出声了，与你开始进行最原始的“交谈”方式。
4～7个月
现在你的宝宝已经知道自己的名字，而且知道当你叫他的名字时是在跟他说话。他甚至会把头转向你，他也更加适应你说话的语调。当你的语调听上去高兴时，宝宝也会表现出高兴，如果你严厉地跟他说话，他会变得不安，可能还会哭泣。宝宝还开始分辨陌生人和熟人，如果你把他放在他不认识的人怀里，他可能会哭起来。
8～12个月
你的宝宝已经开始明白一些简单的指令了。比如，当他想要摸电源插座，对他说“别动”，他会停下来看你的脸，没准还会对你摇头回应一个“不”呢。
宝宝也在试探你对他行为的`反应。他会把吃的东西扔到地上，只是为了看你会怎么办，并且把你的反应存到他小脑袋的记忆库里。之后，他还会再试你，看你会不会做出同样的反应。
12～18个月
到18个月大时，你的宝宝应该已经能够理解并使用至少50个词了。通常宝宝会先理解一个词的意思，然后才会说这个词，他也能够按照你的指令去做些事，甚至能完成包括两个独立动作的指令，比如“把积木捡起来，放到玩具箱里”。
19～23个月
你的宝宝开始明白他的需要和你的需要并不总是一致的。他会开始坚持自己的小主意，比如，当你想让他拉你的手时，他可能会固执地把手藏在胳肢窝里。
宝宝也开始了解像空间和大小这样的简单概念。这意味着宝宝可能可以玩简单的拼图玩具了，他知道三角形和方形的区别，并且能把不同的形状放进相应的形状类别里。
宝宝还能理解因果关系：他知道当他拉玩具盒的把手时，里面的小丑玩偶就会弹出来。这种新能力在他以后进行如厕训练时也能派上用场。
在宝宝告别纸尿裤之前，他需要先把排便和使用儿童坐便器联系在一起。他还会明白，当他拉把手冲水时，他的尿和拉下的粪便会被冲走。下次他又想上厕所时再重复这个过程。如果他觉得你对他使用马桶的尝试感到非常骄傲，他会更期待再次尝试。
24～36个月
此时，你的宝宝已经能够非常好地理解语言了。发育专家认为，多数2岁左右的宝宝能理解至少150个词，并且以每天*10个词的量增长着。语言的学*对宝宝可说是第二种天性，现在他能够把注意力转移到更复杂的涉及情绪的概念上。
两三岁时，你的宝宝能够理解人际关系的基础：爱与信任。他知道你和其他家人都关心他、支持他。他在生命中的头几年里从你对待他的态度学到这些重要概念。你通过给予宝宝你的爱，满足他的需要，保证他的安全，帮助他成长为一个有安全感的、乐观的孩子。
通过观察你的每日生活，你的宝宝开始理解生活中一些更为复杂的方面，比如采购食品、看时间、打扫房间等。他也对该如何对待别人有了更深入的认识。如果你希望宝宝成长为一个善良、乐于助人的人，那么你也要这样对待他和别人。
宝宝理解语言之后
你的宝宝能够理解和说出来的词汇会继续迅速增加。接下来的几年，他会逐渐理解更加复杂的概念和情景，比如基本的算术、分辨对错，以及如何预知将来会发生什么事。
你能做什么
对宝宝说话和读书有助于他学*良好的沟通技能。研究表明，从6个月左右每天听大人阅读的宝宝，会有更强的沟通能力。不过，你也可以在宝宝6个月之前就开始给他读书;甚至从宝宝出生后几周就开始。因为即使宝宝还不能理解词汇和故事，但他能感觉到阅读是愉快、*静的，也是和你在一起享受的美妙时光。
跟你的宝宝玩耍有助于他更好地了解事物规律。让宝宝玩适龄的玩具和游戏能够有助于他的身体和心智的发展。
要对宝宝充满爱心，让他知道你有多爱他、关心他。这是教给宝宝重要的情感概念(比如同情心)最好的方式。
你需要担心的情况
如果宝宝到2岁时看起来还无法理解最简单的指令，你需要带他去咨询医生。如果到3岁，宝宝还很难做到你让他完成的一些简单事情，比如，你给他演示了很多遍怎样打开一个盒子，但他似乎还是不明白怎么去做，你可能也需要向医生咨询。
人力资源管理发展趋势（精选5篇）
在新时代下，伴随着社会、经济、技术、法律等外部因素的一系列调整与变化，国有企业面临着新的发展环境。作为对企业第一资源管理的人力资源管理工作也不例外。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。下面应届毕业生小编为您收集整理的人力资源发展的4个趋势，有需要的朋友们赶快来看看吧伴随着日益激烈的商业化竞争，企业对人力资源管理提出了更高的要求。人力资源管理已经远远突破了劳动力配置等浅层次的人事管理模式，向企业管理的纵深和全方位发展，管理的理念、方式等都呈现出新的趋势。
一、由封闭式管理向开放式管理转变。
传统意义上的块状人事管理部门可能被逐步弱化，由部门化向综合化转变。特别是知识经济加速了企业管理的技术化和信息化，使人力资源将通过公共信息*台进行快速决策和远程管理。人力资源管理更趋向于开放式。
e-HR是将先进的技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，它使人员管理流程电子化。一方面，可以缩短管理周期，减少工作流程的重复操作;另一方面，可以使人力资源部门从提供简单的人事管理信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，建立支持人力资源部门积累知识和管理经验的体系人力资源管理发展的4个趋势人力资源管理发展的4个趋势。
二、从微观管理向宏观管理转变。
传统(岗位、绩效、薪酬)管理注重人力资源的微观管理，侧重于企业内部人力资源的组织。现代人力资源管理为顺应人力资本的发展，将人力资源从劳动力要素的微观层面上升到人力资本的宏观层面，从战术管理向战略管理演变。
随着企业组织越来越网络化、扁*化、灵活化和多元化，企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面产生新的变化。人力资源管理将围绕企业战略目标而开展，也就是为众多的利益相关者提供服务，主要包括本企业、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等!。
三、更加注重企业的文化归属和“心理契约”构建。
具有凝聚力和长期高成长能力的组织，都具有一个被组织大多数员工认可的共同理想与使命。从某种意义上说，组织的一切管理活动都是为了实现组织的理想与使命。因而，人力资源管理也更趋于强调企业利益共同体的建设。
企业是经济生产、员工生活的场所，更重要的是员工实现自我、成就自我的场所，企业的目标是企业成长和员工发展双重目标的统一。如果企业只单纯考虑企业经济利益，而不管员工的成长，那只能是短命的企业，其存在是难以长久的，优秀员工迟早会“毁约”，愤然而去。共建企业的“心理契约”是一个充分发挥企业员工积极性、创造性与智慧的过程，是保证员工产出高水*的内激力和遵守承诺的过程。
四、更加关注人力资源效能开发和员工职业生涯管理。
将人力资源管理与劳动者的职业生涯紧密结合起来，使人力资源管理成为凝聚员工和企业的桥梁，而不是简单的管理和要素配置在企业中，员工追求的利益既是经济利益，从长远来说更是一种良好的职业发展。员工选择一个企业，往往是以追求良好的职业发展为目的。一个优秀的员工如果得不到发展，他的选择往往只能是另谋高就，在一个市场化的经济社会中尤其如此。
在人力资源管理较为先进的企业内部，一般都设有员工职业生涯发展体系，使企业和员工共同成长。美国通用电气公司就有一套初、高级人才开发的完善体系，用于专门培训员工，扩展企业人力资本，为企业的持续发展、保持领先地位奠定了坚实的人才基础。
趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。从匹配思维，到创发思维。
传统意义上，“战略决定结构，结构跟随战略”是当然的逻辑，但这种逻辑主要适用于稳态经济下的大企业的战略选择，但是在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，此时企业要想抢占先机，有所作为，常常没有充分准备的时间，没法儿瞄准了再开枪，而是大概估摸个方向，先开枪再瞄准，在运动战中调整姿态。
这时候，人力资源管理最需要的不是匹配思维，而是创发思维。因为战略是事先未知的，是突发涌现的，一切都在快速变化，而相对稳定的战略和组织，根本无法及时做出反应。只有人，才可能根据前线的炮声和战火，即时判断、快速反应。无论进攻还是防卫，人才再次成为了首要的依靠和指望。只有人，才能回应巨大的复杂性与不确定性。
在互联网时代，一切回到人才、服务于人才，给人才以机会和*台，才是组织的前途所在、资本的收益所在、事业的生生不息所在。
趋势之二：从人力资源管理到人才管理、人才发展（TalentDevelopment），从效率式量变，到效果式质变，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。
知识经济是天然的范围经济，尤其互联网极大提升了交易的范围，降低了交易的成本，放大了个人的能力。优秀人才可以通过互联网式的产品或应用，影响到千家万户，这是此前的时代所难以想象的。
在此背景下，人才管理（Talent Management）理念愈发得到越来越多企业家的认可。不再是提高效率的问题，优秀人才的效能不是提高了多少百分比，而是翻几倍，有和无的问题。就像做出了《纸牌屋》的Netflix公司所认为的，HR最重要的工作就是满世界去找人，一个优秀人才顶两三个人，甚至顶10个人用。Netflix公司最重要的文化就是“自由与责任”。这种文化已被硅谷普遍接受。
趋势之三：企业是有组织的人类生活的2。0版本，乡村、部落、氏族是1。0版本，“自由人的自由联合”是3。0版本，现在则要谋求兼顾，一方面是从“人才为我所有”到“人才为我所用”，另一方面则要建立亲情原乡。
我们或许正在经历一场文明的迁徙，正在经历一场人类社会组织形态的极速演变——乡村、部落、氏族（1。0版本）→公司（2。0版本）→自由人的自由联合（3。0版本）——我们现在也许处在2。5的状态。互联网带来了零成本社会的可能性；许多年轻人都是SOHO一族，但是照样工作，连接世界；人们也早已*惯了通过社交类软件建群、建立关系，同事的意义正在悄然发生着改变。
现在越来越多的企业开始推行*台型战略、生态型组织，企业家需要同时兼顾两种思维：一种是确立基于全社会范围的大人才观，预见3。0版本的组织样貌，从注重“为我所有”转向“为我所用”，建立开放的人才生态圈，就像小米公司所倡导的，“粉丝即员工”；另一种则是退回1。0版本，建立亲情原乡，真的要有一点“亲”的感觉。
趋势之四：HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式建成标配，即业务伙伴（HR-BP），共享中心（HR-SSC），专家中心（HR-COE）。
HR-BP是乌尔里奇教授1997年就提出过的概念，放在今天显然已经不新了。不过理论照进现实，总需要走更长的路。“三支柱模式”真正在*企业被广泛接受、尝试应用，应该说还是在20**年。
第一种是偏业务型，以联想公司为代表，HR-BP跟业务团队一起工作，只不过团队中有人分管销售，有人分管采购，而HR-BP分管组织和人。
第二种是偏文化型，以阿里巴巴为代表，把HR-BP称为“政委”，顾名思义，帮着带好队伍，做好思想建设，“支部建在连上”。
第三种是偏咨询型，以农夫山泉为代表，把HR-BP团队建成公司HR职能的别动队，每年做几个大项目，推动组织发展。
趋势之五：数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及到招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。
应用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，必将是未来的发展趋势。例如，谷歌的人力资源部叫做 People Operations，简称 POPS。该部门就像一个严格的科学实验室，已在公司内部建立了多个数据收集*台，借此观察员工的工作*惯、日常行为等，据以实施人力资源管理举措。
趋势之六：从企业办大学到企业变大学，从经营产品的企业转变为经营知识的企业，新一轮企业大学的发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。
我曾经调研过淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的做法，共同特点是都已下定决心做知识沉淀，让培训变得更加“有用”，让培训变得更“轻”，视频化、AAP化，提倡微学*、微培训、微分享。而操作方法上，也不再只是自上而下的做能力模型、课程体系、师资开发，那不符合互联网时代“人人都是老师，人人又都是学生”的精神气质，而是要“从群众中来到群众中去”，用“群众教育群众”的方式提升企业的组织能力。
在这条路上，阿里巴巴的淘宝大学似乎在理念、方法层面都趟得最快，已经走完了“店家培养店家”、线上线下课程、联合职业学校办学（如与义乌工商学院、潮汕职业技术学院的合作）、自主开发网商教材、促进“淘宝村”发展、体验式教学、通过大数据精确配置课程的阶段，最新的发展方向是创办创业者大学，湖畔大学，传承企业家精神。
趋势之七：新生代员工真实到来，90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、421结构的影响，这是一批不那么差钱儿的员工。
尽管“新生代员工”的概念提了很多年，但90后不同了。大多数90后的父母已是60后，他们赶上了改革开放的春天，相比50后有更好的财富积累；加之首婚年龄推后，等到90后结婚的时候，他们中的许多人已不再那么担心房子和车子的问题。所以在职场中出现了，因为可以“啃老”，所以能够“裸辞”的怪现象。
我们正在迎来一批不那么差钱的员工，他们的牵绊更少了，诉求更纯粹了，更难管了，因为管理抓手更少了，这就要求做出相应调整：其一，去威权化，真正尊重人才，尤其互联网时代大幅缩短了人们心理上的权力距离；其二，更加强调工作本身的意义和营造好玩的组织氛围，让员工觉得有意义、有意思，做好“即时反馈”；其三；树立职业荣誉感，把组织建成*台，为员工搭台，让员工唱戏，以系统优势留人。
趋势之八：划小核算单元和推行管理会计，渐成绩效管理中的常规动作，责权利高度统一，对知识型员工的管理要“放权、让利、给名、施爱”。
韩都衣舍的小组制是典型一例。这家以做韩版女装起家的互联网品牌服装企业，在20**年双11这一天，销售额1。98亿元，领先服装类第二名优衣库9000万，包揽了女装品牌（韩都衣舍）、男装品牌（子品牌AMH）第一名。这一成绩的取得与小组制密切相关。
实际上，小组制绝非孤案。20**年，许多企业家都在谈论类似的逻辑。例如，海尔的张瑞敏在年初提出“企业*台化、员工创客化、用户个性化”，年末继续强调，让中层也去创业，将企业拆成20**个小微企业。张瑞敏认为，“人人都是CEO”，“跟上用户点击鼠标的速度”。再如澳洋顺昌，一家做金属物流配送的传统企业，也在倡导“内部公司制”，划小核算单元和推行管理会计，清晰界定责权利，收效显著。
管理学大师德鲁克曾经建议，想让管理真正有效，就必须令员工富有成就，为此要让员工承担起工作上的责任：（1）工作本身能够取得成果；（2）能够获得信息反馈；（3）能够持续学*。看来，是时候重新审视德鲁克的建议了！
趋势之九：人力资本进入股权化时代，从资本雇佣人才到人才雇佣资本是知本主义下的新常态，对人的管理重新面对体制检验。
经济和社会发展到今天，人们开始对一些既有的旧假设提出新疑问：到底是资本雇佣人才？还是人才雇佣资本？
京东、阿里巴巴等公司的上市也让人们意识到，尽管许多互联网公司都是外资持股，甚至控股，但企业的掌控权还是在*合伙人的身上。人们开始越来越倾向于：关键人力资本比财务资本更为重要，需要优先投资，令其享有剩余价值索取权。
郁亮在万科20**年人力资源条线大会上，提出升级版新理念：人才是万科的唯一资本。这个升级版其实只加了两个字——“唯一”。
回顾20**年，创业、创新依旧激荡人心，“合伙人”成为热门词汇，越来越多人希望以“股权”赢得心理上的“*”。可以预见，混合所有制下的员工持股方案、上市公司股权激励新突破等重要问题，在20**年仍将被热议。尽管股权激励本身始终是一把双刃剑，但在未来几年内，它将持续流行，因为这种趋势一旦建立就难以逆转。
趋势之十：时代呼唤企业家精神，但要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”，以组织能力获得“可持续竞争优势”。
似乎只有在流变时代，才会冒出这么多的新思维、新词汇，去抚慰人们焦虑的心灵，即便这些新词汇的丰富性远远多过真正需要研究的问题。在这个时代，或许值得重温一下胡适先生在100多年前的告诫：“多研究些问题，少谈些主义”。
值得欣幸的是，我们还有像华为这样的公司，几十年如一日，向管理要效益，越来越显示出长跑型选手的优势。就像任正非所说的，“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，才摸得到时代的脚。我放弃做专家，而是做组织者”。毫无疑问，我们需要更多这样的企业家。
值得欣幸的是，我们还有像湖南卫视这样的电视台，在过去长达17年的历程中，经历数任台长，但总是能做出现象级的节目，具有一种“可持续竞争优势”，这是最难能可贵的。毫无疑问，我们需要更多这样长青的组织。
企业发展战略目标的口号
无论在学*、工作或是生活中，大家最不陌生的就是口号了吧，口号往往带有很强的倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。那么你有真正了解过口号吗？下面是小编为大家收集的企业发展战略目标的口号，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、创意纳百家之言，钻研盛自由之风
2、创新漫道真如铁，而今迈步从头越
3、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯
4、**思想，实事求是，团结一致求创新
5、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利
6、人人有改善的能力，事事有改进的余地
7、科学管理，持续发展
8、强化政风行风建设，改善经济发展环境
9、产品与产品的差异，在于细节
10、杜绝不良思想，发扬优质精神
11、敬业报国，追求卓越
12、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术
13、不要小看自己，人有无限可能
14、只有勇于承担，才有更大责任
15、安全警钟天天敲，创新工作处处抓
16、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展
17、创新是优势，创新是潜力，创新是希望
1、只有企业发展了，才有个人的发展
2、现场差，则市场差，市场差，则发展滞
3、以双赢为目的，精诚合作共同发展
4、品质是生产出来的，不是靠检验出来的
5、人人是人才，赛马不相马
6、三工并存，动态转换
7、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力
8、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展
9、增强科技创新意识，投身科技创新实践
10、勤学*，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图
11、努力营造创新环境，全面推进自主创新
12、上下沟通达共识，左右协调求进步
13、团结一条心，石头变成金
14、勤俭节约，爱护公物，以司为家，共同发展
15、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展
16、发展循环经济，提高企业效益
1、细心精心用心，品质永保称心
2、迅速反应，马上行动
3、日事日毕，日清日高
4、顾客是企业发展的源泉
5、关爱生命，安全发展
6、鼓励科技创新，推动社会进步
7、创新管理理念，融入文化元素
8、创新精神是企业文化的灵魂
9、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家
10、需要无限，资源有限，善用有限，发展无限
11、保护知识产权，发展创新经济
12、弘扬求是精神，争做创新人才
13、1个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
14、以科技为动力，以质量求生存
15、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼
1、创新企业文化，获得竞争优势
人力发展口号
发展口号
均衡发展口号
人才发展口号
公司发展口号
中央发展口号
企业发展口号
保险公司人力发展口号
企业要发展口号
中国发展口号
组织发展口号
乡镇发展定位口号
高质量发展口号
江苏发展大会口号
保险组织发展口号
组织发展启动会口号
企业发展战略口号
发展体育运动口号
齐鲁交通发展集团口号
义务教育均衡发展口号
保险公司组织发展口号
车展口号
扩展口号
拓展口号
展会口号
发展的句子
发展名言
形容努力带动发展的古诗
发展的名言
实践是认识发展的动力的古诗
形容男人犯贱骚的句子
没时间陪孩子愧疚句子
带叠词的句子
描写火焰山的句子
最感动人心的爱情句子
表达蓝天白云的句子
描述风车的句子
夸女孩身材好的句子
无奈的句子和图片
形容人心狠手辣的句子
离别故乡的句子
老婆为家辛苦了的句子
形容排骨好吃的句子
形容眉眼好看的句子
感思父母的句子
生活的无助失落的句子
时间磨灭了一切句子
回不到当初的句子
对信任的人失望的句子
形容房间干净的句子
泰山句子
说一个人墨迹的句子
形容新生活开始的句子
形容说话很伤人的句子
形容心情很紧张的句子
中英句子翻译
赞美泥土的句子
描写男人眼睛的句子
说说写书法的心情句子
认清自己的位置的句子
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