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医院人才队伍建设汇报材料（精选7篇）
在社会的各个领域，汇报和我们的生活紧密联系着，汇报就是把某个阶段做的工作，进行全面系统的分析、研究后报告给上级领导，你有了解过汇报要怎么写吗？下面是小编收集整理的医院人才队伍建设汇报材料，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、医院目前人力资源的现状
1、全院总人数为1161人（未含清洁工、护送队、保安、门卫等169名临工）：其中正式编制人员938人，编外聘用制137人，技术性合同工86人；全院女职工803人，男职工358人；
2、卫生技术人员共1029人：其中护理560人，医生341人（含中医9人和返聘11人），药剂68人，检验31人，其中卫技人员29人；正高6人（含返聘1人）、副高56人（含返聘8人）、中级213人（含返聘3人）、初级655人，未聘卫技人员99人。
3、职能后勤人员共132人，其中专业技术人员52人（副高1人，中级8人，初级43人），后勤人员80人。
4、全院学历结构：硕士研究生3人，本科373人，大普11人，大专332人，中专272人，高中及初中170人；其中卫生技术人员均为中专以上学历或已取得专业技术资格。
二、主要存在的问题
1、人才缺乏。在我院现有的1029名专业技术人员中，没有博士学位人才，而硕士学位3人，仅占卫生专业技术人员的0.29%，本科学历373人，占36.25%；高级职称人员62人，仅占专业技术人员的6%。地及市级拔尖人才1人，县级市拔尖人才3名。全院临床科除泌尿外科、儿科有正高职称（但泌尿外科2名正高均为双兼挑者），其余科室均无正高职称人员，而且科室的副高人员也不多，有部分科室仍没有副高级以上职称（如传染科、新生儿科），远未达到新一轮医院评审的要求，致使专科建设滞后。人才缺乏成为我院长期以来制约医院发展的“瓶颈”问题之一。
2、护理人才断层现象较突出。我院临床科副高以上的职称11人（在临床一线的仅为7人），中级职称87人（在临床一线仅为67人），师级78人，其他均为士级及新毕业人员。低职称的护理人员较多，而且*5年才参加工作的就有287人。从数据上来说，临床护理人员相对年轻化，临床经验相对不足。
3、部分医技科医师严重不足,仅能维持科室的基本运行，例如我院的B超科、放射科、内镜室、心电图等科室的人员缺口大，却难以招聘到相应人员。
4、因我院处于经济欠发达的山区，员工收入待遇欠佳，故员工的离职率稍高。*3年来，共辞职34人（医生11人，护理23人），其中医生：高级1人，中级5人，师级5人；护理：师级10人，士级13人，而且这些人员大部分是医院的骨干。
5、内部“师承式”的传帮带作用未充分发挥，致使部分技术未能较好地开展。
6、对于职能管理部门，缺乏相对应的专业管理人员，如法律、医疗管理、医保、设备技术等。
7、技术性合同工与编内人员待遇未一致，这与《劳动合同法》相冲突，容易产生劳动纠纷。
8、因受上级有关部门体制及机制的影响，每年招聘毕业生手续烦琐，时间长，先要通过编办同意(有编制名额的招聘也要得到编办讨论同意），其次与人社局协调，然后发布招聘信息，再按招聘流程实施招聘,致使招聘工作未得到及时的落实。
9、因本市地处于边缘不发达地域，交通不便，经济落后，待遇差，虽开出较好的招聘待遇，但多年来向全国招聘专家成效不明显。
10、由于*投入不足（每年财政差额补助仅15万元，而我院每年为*公益性事业就投入80多万元），医院收入在茂名地区为较低水*，未能按床位比配备人员，致使医务人员超负荷工作；而且目前医院执业环境恶劣，医闹-事件及媒体的负面报道，致使医务人员的心理压力过大。
三、以往的做法
1、加大招聘力度，特别是人才引进。我院每年均参加省内各大学院校及行业的招聘会，并在相应的报纸及医院网站刊登招聘广告，以扩大宣传，使更多的人员认识、了解我院。通过与学校、卫生人才网的联系，我院于去年招聘到1名心内科副主任医师（心脏介入），今年面试2名副高人员（暂无意向），但招聘的方式不够灵活、自主。
2、加大培训力度，以提高人员的综合素质。我院难以招聘到高学历及高职称人才，只有通过内部培养方式来增强技术水*。一是我院克服人员相对不足的情况下，仍派送部分专业技术人员到上级医院进修学*，每年进修约有20~30人；二是鼓励大家参加各种医学继续教育学术活动及短期培训，每年参加人数约307人；三是通过请专家来院授课、会诊、教学查房、手术指导等；四是2012年举办在职研究生学*班，现在读111人；五是鼓励学历再教育，*3年取得后续本科24人，专科86人；六是每年院内均组织形式多样化的人员素质和知识技能培训。
3、加强与上级医院的技术合作，以提高医务人员的技术水*。自2012年起我院便与茂名市人民医院、广州华侨医院进行技术合作，由上级医院派出专家教授来院进行技术扶持，通过诊治、查房、手术、难危病例讨论等方式进行，大大地提高医务人员技术水*，同时从教授的言传身教过程中，也提高了员工的综合服务素质。
4、完善人才激励机制，设立各项奖励措施
⑴高级职称德能勤绩奖：除每月发给固定的职称岗位效能工资外，在每年年底对高级职称人员进行考核，按考核结果再兑现奖励。
⑵鼓励医务人员开展科研活动，每年颁发技术项目创新奖、科研项目奖、优秀论文奖。
⑶鼓励参加在职教育，对取得相应专业高一级后继学历人员均给予一定的奖励；参加在职研究生班学*人员的学费由单位支付。
⑷鼓励职称晋升，对凡晋升高级职称人员给予一定奖励。
⑸努力改善工作环境，提高待遇，建立医护电脑工作站，在医职人员的值班室均配置空调，改造医院停车场以方便职工的停车。为体现专业人员的贡献，不断深化绩效工资分配制度向一线人员倾斜；在此基础上为职工健全住房公积金、每月补助交通费、提高加班费和假日回科室查房补助，为值班人员提供免费工作餐以及为员工发放误餐补助。
⑹关心员工疾苦，注重情感交流。逢年过节，或遇知识分子患病、家中遇事等，院领导会亲自到知识分子家中或医院进行探望、慰问，每年都对有特殊困难的职工及时给予适当的补助，尽可能协助解决其子女入托、入学问题。
⑺关心员工身心健康，每年医院都组织体检，并成立了“救危安康”基金会；帮助全院女工购买安康保险；每年组织职工开展丰富多彩的文体活动。
⑻关心员工政治思想的提高。对工作中表现突出的专业技术人员，给予帮助、引导和培养，使他们不但技术上出色，政治上也逐渐成熟，培养加入**或把他们提拔到管理层岗位上。
⑼发挥典型的先锋模范作用，引导员工积极进取，每年评选优秀医生、优秀护士、优秀服务者，以促进员工更好地为广大患者服务。
5、加强宣传力度，我院每季度在电台、“信宜报”或“茂名报”上刊登专家教授的事迹；在医院网站长期开设“医师风采”的宣传专栏，介绍每位医师的专长及出诊时间；经常开展一些义诊活动，通过这些活动，使知识分子时刻把自己与时代连在一起、与社会连在一起、与病人连在一起，自觉对照英模人物，不断激励鞭策自己，增强工作的上进心和责任感。
四、今后的设想及措施
1、继续加大内部培养力度，努力培养本院的高级人才。⑴要不拘一格选拔优秀人才。看学历更要重能力，重实绩。努力营造年轻人脱颖而出的氛围。对有能力的人员，给予更多的进修学*机会，并给以职务、压担子、压科研任务。
⑵要大胆启用优秀的高学历人才。高学历人才基础素质好，理论-功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，将其作为高层次人才队伍的后备军，以实现人才建设的可持续发展。
⑶根据医院的业务重点发展规划，有计划地推进重点学科人才建设。
⑷要积极鼓励业务人员争取晋级到高职称。
2、继续完善人才激励机制
⑴职务上给予竞争的机会。制定中层领导任期目标责任制，结合任期考核，打破中层领导职务终身制，形**员职务能者上庸者下的激励竞争机制，敢于启用有领导潜能的年轻人。
⑵根据医院实际情况，完善骨干考核和评定机制。业务骨干优先进行学*、培训、考察、参加学术会议和进修等。
⑶设立晋升高级职称奖。在我院晋升的副高以上职称的本院专业人员，除增加工资外，医院还给予一次性的奖励。
⑷重新完善引进人才有力措施。对引进的医院所需的高层次人才不受招聘时间限制；医院提供优厚的安家费和科研启动经费，努力改善高级人才的居住条件和工作条件，解决夫妻两地分居和年幼子女上学等实际问题；聘用期满后或完成双方签订的任务后，留去自由，解除他们的后顾之忧；为离开的提供方便，为留下的继续给予优厚待遇。
⑸改善工作条件及环境。一是在测试电力系统功能，计划在每个门诊诊室及部分医护办公室安装空调；二是开设职工活动室，增加图书室的藏书，以方便职工的活动及阅览书刊，使员工心身得到健康发展。
计划设立学科带头人机制以加强专科建设。
3、加强与上级行政部门的联系，拓宽招聘渠道
我院将加大与*相关职能部门沟通力度，一是争取得到*在经济上、政策上的支持，从而改善员工收入，缩小与珠三角的差距；二是经常与人社局沟通协调，争取给予更大的指导与帮助，简化流程，突出重点，监督及指导我院完成招聘任务，尽可能使招聘的人员符合我院工作要求;三是与人社局沟通能否简化专业技术人员续聘继教学分的管理。
4、建议*对医疗卫生系统引进人才方面给予财政的支持。
5、建议改革本市毕业生招聘及人才引进机制，给予用人单位更多的自*。
根据*××县委组织部《关于贯彻落实〈××县人才引进、培养、管理和开发暂行办法〉开展“人才兴县”系列活动的方案》的文件精神，医院人才管理领导小组院对本院人力资源状况进行研究分析，总结成功经验和存在突出问题，并对未来2-5后人才工作提出了明确的工作思路。
一、医院人才队伍状况与问题分析
加强干部队伍建设的意见方案
为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是在案前得出的方法计划。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的加强干部队伍建设的意见方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
为深入开展“作风建设年”活动，全面提升教体系统干部综合素养和科学管理水*，根据中央及省市区关于进一步加强干部思想作风建设和党风廉政建设有关要求，结合区教体系统实际，现就进一步加强干部队伍建设提出如下意见。
一、指导思想
深入贯彻落实党的*精神，扎实推进教体系统干部队伍思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，充分发挥干部队伍先锋模范作用，进一步改进思想作风，提高管理素质，提升科学引领水*，推进全区教体事业持续健康发展。
二、目标任务
按照建设一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的干部队伍总体要求，引导广大干部转作风、提素质、促效能，努力实现以下目标任务：
（一）政治素质进一步提高。理论素养不断提升，贯彻落实上级精神的大局意识、责任意识明显增强，推进教体事业科学发展的眼界、思路、胸襟更加宽阔。
（二）工作能力进一步增强。依法治教、推动科学发展、促进社会和谐的能力，总揽全局、驾驭复杂局面的能力，协调关系、服务人民群众的能力，克服困难、解决自身问题的能力进一步增强。
（三）作风效能进一步改进。工作态度更加端正，创先争优意识进一步增强，岗位履职水*显著提升，工作效能不断提高，干群关系更加和谐，作风形象显著改观。
（四）管理制度进一步健全。规章制度更加完善，工作机制更加流畅，干部选拔任用和管理监督制度更加科学，风清气正、公道正派的用人导向得到进一步弘扬，选人用人公信度进一步提升。
三、主要措施
（一）健全工作机制，严肃组织纪律
1、严格执行民主集中制。坚持集体领导与个人分工负责相结合，实行重大事项集体研究、民主决策制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序，对涉及干部推荐任免、重点项目建设和大额资金使用等重大问题，由班子集体讨论决定，并按规范程序运作，努力提高科学决策水*。
2、完善领导干部报告制度。进一步落实干部请（销）假报告制度，严格落实重要情况、重大问题报告制度，及时掌握干部相关情况。按照干部管理权限，对干部选拔任用到相应岗位，各单位应当及时向区教体局党委如实报告。各单位主要领导每季度要向局党委、班子成员每半年向本级党组织汇报一次思想工作情况。
3、建立警示工作机制。及时对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题提醒警示，多方帮助，督促纠正。对需要引起干部本人注意的，由党组织负责人或其他领导通过谈话方式进行教育提醒，重大问题需要干部本人以书面形式做出说明的，相关科室要用书面形式进行函询，从源头上、苗头上和发展趋势上进行防范管理。
4、规范干部管理机制。严格按照区教体局和编制部门规定要求，设立干部岗位，严格控制内设机构干部职数。学校调整干部前，要以书面形式事先向局党委进行请示报告，待批准后方可进行干部调整，严禁私自调整交流干部，严禁因人设职的违规行为。各学校组建教育教学督导机构，负责对学校工作进行督导评价，提高学校管理水*。
（二）提高理论素养，提升引领水*
5、健全完善学*制度。加强学*型党组织建设，完善党委理论中心组、机关例会及基层单位定期学*制度，坚持集体学*与个人自学相结合，每周至少集中学*一次，每季度至少上交一篇学*心得，各单位每年至少举办一次专家讲座。精心制定学*计划，科学选定学*内容，切实增强学*活动针对性和实效性，领导干部学*情况纳入单位及个人工作考核。
6、树立终身学*理念。系统领导干部要坚持把加强学*作为履行职责的第一需要，自觉学*党的'方针政策、法律法规、教育专业知识，努力提高自身思想政治素质和理论水*。关注教育改革发展，坚持做到与时俱进，不断更新教育理念，优化知识结构，努力在学*中提升思维的层次和境界，提高引领发展的能力和水*。
7、扎实开展工作调研。坚持理论联系实际，针对制约教育体育发展的瓶颈难题，深入进行调查研究，保证每年至少完成一个规划调研项目。精心制定调研方案，改进调研方式方法，不断增强调研工作的针对性和实效性，将调查研究的过程作为转变工作作风，提高领导水*的重要举措，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。
（三）推进作风建设，落实岗位责任
8、认真履行岗位职责。各单位要明确领导干部岗位职责，与岗位公示工作相结合，明确责权利关系，区教体局对领导干部履职尽责情况开展明察暗访和跟踪问效。按照“定岗、定责、定职、定人”要求，细化岗位分工，明确工作标准，完善工作流程，着力构建精细化管理体系，切实消除管理盲区，推进各项工作规范有序运行。
9、提高工作执行力。牢固树立“发展第一”的工作理念，强化质量核心意识不动摇，加大工作执行力度，加快推进工作创新，大力弘扬求真务实的工作作风，积极主动开展工作，优质高效完成承担任务，着力破解制约发展的瓶颈难题，确保各项工作得到有效落实。
10、牢固树立大局观念。领导干部要带头执行各项规章制度，始终与上级党委保持高度一致。班子成员之间要大事讲原则，小事讲风格，加强团结协作，密切协调配合，形成集体合力。在涉及利益问题时，个人利益要服从集体利益，单位利益要服从全局利益，任何人不准凌驾于组织和纪律之上，坚决反对有令不行、有禁不止，坚决反对打折扣、搞变通、做选择，推诿扯皮，确保政令畅通。
11、增强服务意识。推进网格化党建工作，开展以服务学校、服务教师、服务学生为主要内容的教育实践活动，实行领导干部挂包联系学校、重点项目、困难学生等制度，深化结对帮扶和挂包责任制，定期进行调度，加强联系指导，及时帮助解决实际问题，不断提高服务水*和工作质量，推动教育体育工作健康开展。
（四）践行廉政准则，倡树良好形象
12、严肃工作纪律。严格落实中央“八项规定”和区委“三项禁令”、机关工作纪律“十不准”等规定要求，领导干部要带头遵守各项组织纪律，模范遵守各项规章制度，以身作则，严于律己，率先垂范，为人师表，用自己的人格力量赢得师生拥护和支持。
13、厉行勤俭节约。严格遵守上级关于勤俭节约的有关规定，大力发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，带头反对讲排场、铺张浪费、大吃大喝、大手大脚，严禁公车私用和用公款请客送礼，减少各种不必要的应酬活动，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。改进会风文风，严格控制会议数量和规模，能不开的会不开，能合并的会合并开。精简各类文件，提高文件质量。
14、健全惩防体系。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加强对资金使用、干部任免等重大事项监管，始终将权力置于有效监督之下，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，用规章制度规范和约束权力运行。
15、加强廉洁自律。认真遵守《**党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照“一岗双责”要求，严格落实领导干部廉洁从政的各项规定，严格执行领导干部重大事项报告、外出参观学*申报、经济责任审计制度，做到自重、自省、自警、自励，筑牢廉洁自律思想防线，杜绝腐败行为现象发生。
（五）加强考核管理，严格责任追究
16、健全目标管理机制。坚持“以考核促发展”的工作思路，完善考核奖惩办法，充分发挥考核杠杆的导向作用，引领指导学校工作开展。加强科级以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况。加强日常工作考核，有计划地通过常规检查、巡视工作、谈心谈话、述职述廉述德等形式，及时了解干部的日常表现。注重考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、表彰奖励的重要依据。
17、严格干部问责问效。领导干部要敢抓敢管，严抓善管，对决策失误，滥用职权，管理监督不力、处置不当，不作为或乱作为，影响发展环境，在公开场合发表有损教育形象言论，或行为不检、举止不端，造成恶劣社会影响的，根据干部管理权限和有关规定，视情节分别给予责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等相应处理。
18、严明组织领导责任。各单位主要负责同志要坚持从严带队伍原则，在大是大非问题上不搞通融，在执行党的路线方针政策上不讲条件，对违*的原则的行为不留情面。系统各级党组织要肩负起抓班子带队伍的政治责任，从事关教体事业发展全局的高度出发，将从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，贯穿到干部管理工作全过程，定期对干部队伍建设情况进行分析，认真查找存在问题，采取有力措施，切实加以解决。
人才队伍建设的现状与分析
国际竞争就是人才竞争。*已加入WTO，在世界多格化和经济全球化的今天，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。以下是小编为大家整理的人才队伍建设的现状与分析相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
人才队伍建设的现状与分析
人是生产力中最活跃的因素，人才是最宝贵的资源，人才工作是建设有*特色社会主义伟大事业中的一项基础性工作和战略性工作。抓住机遇，加快发展，迎接新挑战，实现小康社会宏伟目标，强化人才队伍建设至关重要。
目前，我区正面临着从“抢救”向“建设”并迈进“发展”的重要战略机遇期，这也是吸引资金、吸引人才、发展经济的重要机会。随着我区各项事业发展步伐的逐步加快和招商引资工作力度的不断加大，必须依靠科技、依靠人才，进一步增强城区综合竞争力。由于我区地处偏远，地理环境恶劣，各项配套设施不全，人才队伍建设工作的许多方面处于先天劣势。面对各地对人才队伍建设工作的激烈竞争，我们必须不断创建优化良好的人才环境，着力建设好数量众多、结构合理、素质较高、能力较强的党政干部、专业技术和企业经营管理三支队伍，为我区的现代化建设和跨越式发展提供全面的人才支撑。
一、xx区人才队伍基本状况。
xx区成立于20xx年xx月，下辖一个管委会、三个乡、一个镇、一个牧场和三个街道办事处，总面积xx*方公里，常住人口xx万，行政中心xx镇距市区xx公里。由于我区各项事业正处于开发阶段，人才队伍主要集中于党政管理和医疗、教育等专业领域。
1、党政管理人才：
目前我区各类党政管理人员xx人，其中：少数民族xx人，占xx%；研究生学历xx人，大学学历xx人，大专学历xx人，中专学历xx人，高中及以下学历xx人，大专以上学历占工作人员总数的xx%，高级职称1人，中级职称xx人，初级及以下职称xx人，年满50周岁及以上xx人，占xx%。
2、专业技术人才：
目前，我区共有专业技术人才xx人（教职员工xx人，医疗卫生专业技术人才xx人）。其中：少数民族xx人，占xx%；大学学历xx人，大专学历xx人，中专学历xx人，大专以上学历占工作人员总数的xx%；高级职称xx人，中级职称xx人，初级及以下职称xx人，中级以上职称占xx%。
建区以来，我区不断选拔优秀大学毕业生充实到机关各部门、街道和社区。2002年至2003年我区引进的一批大学毕业生分配到各部门急需岗位，并选送了9名大中专毕业生充实到街道办事处， 进一步提高了各单位工作质量和各街道办事处的整体工作能力。
二、存在的主要问题。
我们通过调查了解到，目前我区人才队伍建设工作还存在着以下几个方面的问题：
1、总量严重不足，结构不尽合理。
从人才总量上看，存在着总量不足的问题。截止目前，全区人才队伍总量为xx人，占人口比重的xx%，比全国*均水*的xx%低xx个百分点；全区现有专业技术人才xx人，占人口比重的xx%，比全国*均水*的xx%低xx个百分点（企业经营管理者不在此次具体统计之中）。人才总量的不足，远远制约了我区各项事业的发展。
结构不合理，首先是学历结构、能级结构不合理，影响全区经济的发展。在全区人才队伍中，研究生、大学、大专生，中专及其它比例为xx∶xx∶xx∶xx。具有研究生学历的仅有xx人，占人才队伍总量的xx%，并且这部分基本上是参加的研究生课程班学*；能级结构高、中、初级的比例为xx∶xx∶xx，具有高级职称的xx人，占专业技术人才队伍的xx%，我区专业技术人才中高、中、初级职称的比例为xx∶xx∶xx。由于我区低学历者、低职称者比例较大，导致部分人员在发展和建设新区的各项工作中表现一般。二是专业结构和分布结构不*衡。从我区人才队伍的专业结构上来看，党政领域的各类人才占人才队伍总数的42%，教育领域的各类人才占人才队伍总数的xx%，医疗卫生技术人才占人才队伍总数的xx%。我区作为一个拥有xx多*方公里土地的地缘大区，医疗技术人才占全区人口比重仅为1%，旅游、城建、工程等专业人才更是屈指可数，远远不能满足各项事业发展的需要。虽然我区采取了一些有力措施，但是受总量限制，我区的各类人才主要还是集中在各级党政机关和事业单位，调整分布结构的效果不甚明显。
2、整体能力不强， 人才配置不尽合理。
在我区现有的人才队伍中，大专以上学历的`xx人，占人才总数的xx%，而国民教育大专以上的比例更小。一部分是工作之后再进修，高、尖、专人才严重缺乏，所学专业和人员素质参差不齐。再加上我区的继续教育工作比较滞后，使各类人才学*深造的机会不多，知识、信息得不到及时补充，导致我区各类人才队伍的整体能力有些弱化，难以满足我区各项事业的发展需要。
通过调查，我们了解到，在我区各类人才队伍中，学非所用，用非所长的问题还一定程度的存在；特别是一些专业性很强的部门，学本部门专业的干部比例不高； 此外，由于人才机制有待完善，人才流动渠道有待进一步疏通，导致个别单位还存在着人才“闲置”的问题。
三、制约人才队伍建设的因素。
制约人才开发的因素是多方面的，从我们调查的情况看，除历史、地理等客观因素外，主要还存在着以下五个方面的原因。
第一，人才观念因素。在思想观念上对人才资源开发工作重视程度不够，没有形成新时期的人才观念。有的部门由于受历史原因影响，受传统观念的束缚，过于侧重项目、资金的引进，而对人才、智力开发的重视不足，用人观念层次不高。
第二，人才政策因素。主要是对人才的倾斜程度不够。没有政策依据的，在实际操作中因循守旧，缺乏有效的变通；有政策依据的，缺乏有效的落实和监督。突出的表现一是没有制定相应的鼓励人才发挥作用的政策。二是对人才缺乏吸引力，由于受地理环境、财政经济等条件限制，再加上上级有关人事制度没有相应的倾斜，导致我区在鼓励和吸引外地人才方面尚不具备一些优势。
第三，人才体制因素。从管理体制上看，*些年来我们虽然做了一些改革，但是仍然存在着不容忽视的问题，不同程度地制约了我区的经济和社会发展。一是用人机制不够灵活。
队伍口号
1、全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼。
2、走进华中，走向成功。没有最好，只有更好……
3、海阔鱼跃且放今朝豪情，天高鸟飞大展机汽雄威。
4、遵规守纪、团结互敬。
5、只要拼，只要博，成功就在不远处。
6、顽强拼搏、勇夺第一。
7、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*。
8、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一。
9、团结拼搏，永创辉煌。
10、团结文明展现风采。
11、挥洒青春的活力，放飞希望和梦想！
12、鸣奏青春旋律，抒写运动乐意！
13、我运动、我快乐我锻炼、我提高。
14、魅力机汽，永不言弃；努力拼搏，再创佳绩。
15、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
16、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
17、青春演绎，勇者激情，机汽健儿，永不言弃；
18、建我体魄，规我人生，建规建规，众望所归！！！
19、田径英姿多豪迈，趣味比赛亦精彩。
20、努力拼搏，永夺第一。
21、1.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
22、振兴中华赛出水*。
23、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
24、振兴中华扬我班威。
25、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
26、机汽机汽，勇创佳绩；团结拼搏，展现自我。
27、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
28、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
29、团结、拼搏奋斗。
30、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
31、人人关心体育，体育造福人人！
32、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
33、挑战自我、突破极限。
34、争先进，创文明。
35、众志成城齐努力。今秋十月创佳绩。
36、挥动激情、放飞梦想。
37、赛出成绩安全第一。
38、发展体育运动，增强人民体质。
39、比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒！
40、运动健儿志高扬，巾帼岂将须眉让。
41、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
42、健康第一，从我做起。
43、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
44、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
45、播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败！
46、全民健身，利国利民。
47、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
49、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
50、青春、活力、聪明、美丽、帅气。
在学*、工作或生活中，大家都经常接触到口号吧，口号具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的队伍口号，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、勤奋乐学，团结拼搏。
2、好*惯成就一生，坏*惯毁人前程。
3、播种劳动，收获成功。
4、你必须成功，因为你不能失败。
5、彩虹风雨后，成功细节中。
6、命运全在拼击，奋斗就是希望。
7、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。
8、良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔。
9、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
10、天下无难事，只怕有心人。
11、信心决定所有，细节决议成败。
12、信心决定一切，细节决定成败。
13、信心无畏，良心无愧，青春无悔。
14、精神的动力，源于运动。
15、我自信，故我成功，我行，我一定能行。
16、用勤劳坚持，换春华秋实。
17、山中猛虎，水中蛟龙。
18、不比智力比尽力，不比出发点比提高。
19、不敢高声语，恐惊读书人。
20、有来路，没退路。留后路，没绝路。
21、从错误中学*，继续向前迈进。
22、团结缓和，拼搏进取。
23、我努力，我先进，我自信，我成功。
24、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
25、既然抉择了远方，便只顾风雨兼程。
26、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
27、学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。
28、大胆挑战，世界总会让步。
29、莫放松点，莫轻视微。
30、莫为失败找借口，多为成功找理由。
31、努力就能成功，坚持确保胜利。
32、非学无以广才，非志无以成学。
33、我自信我杰出，我努力我成功。
34、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。
35、好方法事半功倍，好*惯受益终身。
36、绳锯木断，水滴石穿。
37、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
38、勤学守纪，踏实谨严。
39、团结紧张，拼搏进取。
40、勤奋学*，顽强拼搏。
41、黑发不识勤学早，白首方悔读书迟。
42、精诚所至，金石为开。
43、要争就能赢，要拼才能赢。
44、宁可血流成河，也不落榜一个。
45、把握一个今天，胜似两个明天。
46、看到别人有好的表现，要替他高兴。
47、勤学乐思，奋发向上。
48、耕耘于分秒，收获于细微。
49、服从命令，听从指挥，团结互助，争取佳绩。
50、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。
1．希望在濯中扬帆，梦想在濯中起航。
2．务实基础，厚积薄发。
3．苦尽甘来日，方知苦是功。
4．抓住或握住某物向上爬。
5．立志上大学跳农门。
6．心有多宽，舞台就有多大，心有多高，梦想就有多远。
7．奋勇拼搏，决战高考。
8．释放激丶情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
9．寒冬可以没有阳光，酷暑可以没有阴凉，人生不能没有梦想和方向。
10．播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败！
11．齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。
12．坚信未来的明天将属于我们。
13．立足基础，脚踏实地搏击高考。
14．冲刺最理想的地方。
15．xx班一出，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。
16．执着在先，行动在我，力求结果！(每句的第一个字连起来就是“执行力”)
17．每天进步一点点。
18．苦干加上巧干，本科重点定有希望。
19．一心向着自己的目标前进的人，整个世界都会给他让路。
20．获取知识的最佳途径是学*，走向成功的最好方法是奋斗。
21．和衷共济，风雨同舟;拼搏进取，铸就辉煌。
22．想要有什么样的明天，今天就要付出什么样的努力。
23．只有不断前进，才能到达最高峰。
24．有梦想需要尽力而为，半途而废者永无成就。
25．命运全在拼击，奋斗就是希望。
26．只有苦过，方能跳出苦门。
27．拼搏、拼搏、再拼搏;进取、进取、再进取。
28．团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
29．亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。
30．英明神武，勇冠江山，史上最强，xxxxxx班。
31．在顺风时，飞翔速度可以增加1至数倍。
32．雄鹰可以飞得晚，但一定要飞得高。
33．人活不为美丑而争奇斗艳，人活要为理想知难而进。
34．吃得苦中苦，方为人上人。
35．秀出自信，展现自我，非比寻常，xx班最强。
36．今日的汗水，明日的收获。
八字队伍霸气口号
无论是身处学校还是步入社会，大家最不陌生的就是口号了吧，不同时期不同的口号可以看出，意识对物质具有能动作用。那么什么样的口号才是好的`口号呢？下面是小编为大家收集的八字队伍霸气口号，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1.烽火十三，冲锋在先。
2.追求卓越，勇夺人前。
3.服从命令，听从指挥。
4.团结互助，争创佳绩。
5.尖刀七连，勇往直前。
6.冲锋险阵，用我必胜。
7.巾帼三连，绿装红颜。
8.骄阳无惧，奋勇向前。
9.精英九连，豪情满天。
10.重志诚橙，勇往直前。
11.精英十四，威武之师。
12.艰苦训练，奋勇争先。
13.军中骄子，校园精英。
14.神勇一连，谁与争锋。
15.牢记担当，百炼成刚。
16.激情飞扬，超越自我;
17.挑战极限，共铸辉煌
18.挑战极限，超越自我;
19.自强不息，厚德载物
20.八班精英，披荆斩棘。
1.团结奋进，自律自强;
2.愈挫愈勇，为国争光
3.刻苦训练，自强不息;
4.团结互助，勇争第一
5.团结一致，奋力拼搏;
6.争创一流，展我雄风
7.激情飞扬，超越梦想;
8.挑战极限，铸就辉煌
9.努力学*，刻苦训练;
10.团结互助，争创佳绩
11.政治合格，军事过硬;
12.作风优良，纪律严明
13.军纪如铁，意志如钢;
14.超越自我，自尊自强
15.校园精英，谁与争风。
1.超越过去，展望未来。
2.吃苦耐劳，磨练意志。
3.弘扬军威，保家卫国。
4.风云十五，军中骄子。
5.海林学子，再创辉煌。
6.猛龙十一，新闻骄子。
7.青春无悔，强身立志。
8.认真学*，刻苦训练。
9.文武兼备，百炼成钢。
10.天骄十六，不懈追求。
11.勇往直前，争创一流。
12.铁血八连，精诚团结。
13.众志成城，奋勇向前。
14.硬骨六连，势必争先。
有创意的小学生队伍口号（精选50句）
在学*、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。口号的类型多样，你所见过的口号是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的有创意的.小学生队伍口号（精选50句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、*惯决定成绩，细节决定命运。
2、愉快学*，健康成长。
3、细节决定成败，态度决定一切。
4、精神的动力，源于运动。
5、文明有礼刻苦勤奋，只争朝夕做到最好。
6、弱者等待时机，强者争取时机，智者创造时机。
7、比出风采，超越自我。
8、与时俱进，开拓创新，顽强拼搏，勇夺第一。
9、知识没有界限，只是受到各人能力的限制。
10、学会生活学会学*，挑战自我直到成功。
11、勇敢挑战，世界总会妥协。
12、认真做事，坦荡为人。
13、生命可以不轰轰烈烈，但应掷地有声。
14、米粒虽小犹不易，勤俭节约留美名。
15、青春无畏，逐梦扬威。
16、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息。
17、师恩难忘，师情永存。
18、敢于进取，敢于翻新。
19、没有播种，何来收获。
20、人必须要在耐心，特别是要有信心。
21、和谐出自一点一滴，*安始于一举一动。
22、现在决定未来，知识改变命运。
23、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
24、才华是血汗的结晶。才华是刀刃，辛苦是磨刀石。
25、多思是知识的钥匙，勤奋是知识的土壤。
26、保护花木，人人有责。
27、博观而约取，厚积而薄发。
28、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。
29、鲜花为诚信而绽放，掌声为诚信而鼓响。
30、态度决定高度，思路决定出路，细节关乎命运。
31、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。
32、文明勤恳，竞争超出。
33、要成就大事，先做好小事。
34、我努力，我进步，我自信，我成功。
35、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。
36、生命因运动精彩，体育让梦想成真。
37、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
38、积极向上，奋发进取。
39、耐劳求学，踏实做人。
40、团结友爱，严肃活泼，钻研进取，求实创新。
41、不是一翻彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。
42、尊敬师长礼当先，文明用语伴我行。
43、文明友爱，求学拼搏。
44、勤学守纪，踏实谨严。
45、学校如果没有纪律，就好像一个国家没有法纪。
46、努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。
47、集雄心壮志，创锦绣前程。
48、团结快乐，和谐奋进。
49、读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒。
舞蹈队伍口号
好的队伍口号可以增加队伍凝聚力，激励队员发挥出水*。下面是小编为您精心准备的舞蹈队伍口号，欢迎查看。
1、以舞会友，舞动人生！
2、我舞蹈。你快乐。
3、舞动青春、舞动时尚、舞出健康、
4、放飞你的青春，奔洒你的热情。
5、发现美鉴赏美创造美。
6、舞蹈是人对社会掌握的一种独特艺术形式。
7、一路倾听花开的声音，真情凝聚芬芳的足迹。
8、目光传神情，动作见功夫。陶冶情操，美化心灵。
9、童心名曲悠扬的歌声。
10、美在这里诞生。
11、跟上时代的节奏，演绎未来的韵律。
12、放飞你的青春，奔洒你的热情。
13、发现美鉴赏美创造美。
14、放飞想象翅膀，创造艺术人生
15、文舞相融，德艺双馨。
16、目光传神情，动作见功夫。陶冶情操，美化心灵。
17、音乐应当使人类的精神迸发出火花。
18、用音乐打开想象的闸门。
19、跳动的音符放飞的歌声。
20、有音乐，灵魂便不会寂莫，用美妙的音符，编出灿烂的人生乐章
21、动起来，舞动新的色彩！
22、有音乐的地方就有陶醉的.人们
23、心有多大，舞台就有多大。
24、舞是乐之心，乐为舞之声。
25、文舞相融，德艺双馨。
26、放飞想象翅膀，创造艺术人生
27、我不算聪明，但我不笨；在艺术的迷宫里，多走几圈必会更快找到出口
28、必须认真地练*所有的音阶。
29、让我们潇洒的起舞释放青春的*，让我们尽情地歌唱伴随美好的年华。
30、舞蹈是人类一种独特的艺术形式，她能激发人们无限的遐想。
31、动起来，舞动新的色彩！
32、目光传递热爱生活的神情，动作展示表演技艺的天才。
33、舞是乐之心，乐为舞之声。
34、心有多大，舞台就有多大。
35、竞朝竞朝，舞动风潮！竞朝竞朝，舞出美妙！
36、舞是乐之心，乐为舞之声。
37、跳性感舞蹈，做健康达人。
38、健康舞步，舞出美丽。
39、舞出婀娜多姿，蹈出健康姿态。
40、加快节奏，放慢生活，舞出精彩。
41、舞出青春快乐，提升幸福指数。
42、灵动舞步，魅力时尚。
43、完美生活，精彩舞步。
44、舞出快乐，蹈出健康。
45、舞动青春，跳出自信。
46、时尚动作，鼓舞人心。
47、妙曼生活，舞蹈演绎。
48、跳出千娇百媚，舞出健康身姿。
49、完美舞步，恰到好处。
1．三十二、功崇惟志，业广为勤。
2．十七、自信人生二百年，会当水击三千里。
3．八、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
4．十一、勤奋求学，熬墨蓄势。
5．九、生无所息，斗无所止。
6．三十一、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
7．二十、成功看得见，行动是关键。
8．二十八、莫为失败找借口，多为成功找理由。
9．三十六、天行健，君子以自强不息。
10．十二、挑战就是机会，突破就是成长。
11．十三、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。
12．十八、一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
13．二十九、遥远的将不再遥远，*凡的已不再*凡。
14．三十七、应知学问难，在乎点滴勤。
15．三十、信心百倍，斗志昂扬，破釜沉舟，铸我辉煌。
16．十六、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。
17．十五、成功决不容易，还要加倍努力。
18．二十二、成功源于拼搏，拼搏铸就辉煌。
19．二十一、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
20．二十五、一份耕耘，一份收获；要收获得好，必须耕耘得好。
21．十九、没有失败，只有停止成功。
22．七、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
23．十、努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己。
24．三十八、不问收获，但问耕耘！天道酬勤。
25．三十四、因为自信，所以成功。
26．三、历史是人写出来的，路是人踏出来的。
27．五、今天的努力，明天的实力。
28．四、博学敏思，立志共兴。
29．六、十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。
30．二十六、汗水浇灌希望，奋斗决定命运。
31．三十三、运筹帷幄之中，决胜考场之上。
32．三十五、态度决定一切，*惯成就未来。
33．二十七、不比智力比努力，不比起点比进步。
34．二十四、*成才，崇德崇美。
35．十四、因为自信，所以成功。
36．二十三、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。
交警队伍建设口号
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关于队伍建设的古诗词
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佛系队伍口号
交警口号
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游戏队伍口号
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军训队伍口号
交警口号词
团队文化建设口号
2017年团队建设口号大全
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队伍名称和口号
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