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团队文化建设方案
为了确定工作或事情顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。方案应该怎么制定呢？以下是小编整理的团队文化建设方案（精选21篇），欢迎阅读与收藏。
一、集团战略目标
AAA提出了“决战HHH(产品)”的战略举措，其目的是依附其BBB的龙头地位，凭借强的科研和创新能力，从而达到打造CCC航母的目标。可以看出，HHH业务将成为AAA未来的核心领域，AAA集团未来的产业布局将是以HHH为核心，HHH相关业务组成，其它业务为辅的布局结构。HHH业务的发展，直接决定着AAA的未来。
二、核心团队定义
目前AAA的业务以BBB为主，而未来的业务以HHH为主。在未来战略的前提下，公司经营将遇到以下挑战（与团队管理相关）：
1、HHH作为一种新兴技术，如何完成两个业务之间的转型？
2、客户的定位及市场环境变化，如何把握？
3、行业技术的进步，如何引导和适应？政策前景如何？
4、组织管控的适应性变化？
5、企业文化的传承与改进，如何为战略转型提供软环境？
6、现有团队是否能够为战略转型提供足够的保障？
7、团队的适应性如何？
根据以上比对，进行关键成功因素及核心团队定义如下：
战略方向项目现有目标成功关键面核心团队领先的HHH供应商主营业务BBBHHH技术支持下的业务转型具有市场及客户意识的研发团队行业技术成熟处于发展阶段客户电池厂商，最终用户分散汽车厂商，最终用户为汽车使用者客户及政策研究、预测具有行业知识及客服意识的营销团队竞争结构行业领头，技术及成本领先行业龙头，全球领先（技术、成本）管理经验型，制造业的效率领先型，创业精神改进型，研发＋制造的市场领先型，团队精神具有自我修正机制下创新型管理的转型成功具有开拓和自我修正的高层经营管理团队企业文化多年沉淀，稳定新兴业务，需开拓性，创新性文化开拓创新性的文化转型生产成熟业务，稳定新兴业务，流程改进，能围绕产品进行适应性调整生产结构的有效调整及及时稳定高效、执行能力强的生产管理团队财务结构成熟业务，稳定新兴业务，不稳定资金及资本运营能力能保证新业务的资金需求高端的财务及资本运作团队
三、团队建设目标（未来团队要求）
根据核心团队定义，进行团队建设目标的明确。
1、数量要求
根据业务量，不同类别团队的数量要求。需要根据具体业务量，以行业及企业基础数据为基础，进行预测。
2、专业及知识经验要求
不同类别团队，专业水*要求，专业结构要求，知识结构及经验结构要求。
3、管理及领导能力要求
开拓性的管理风格，自我修正的意识。目标导向，辅导能力。
4、文化及道德要求
以继承原有文化精髓为基础，在未来战略的引导下，进行开拓性文化的培育。综合以上两点，形成核心团队道德标准及文化标准的定义。
以上四项工作的成果为《核心团队数量及知识能力规划表》。
四、核心团队现有组成情况盘点及潜力分析
1、盘点
根据不同类别进行盘点，根据盘点后的数量、能力组成、专业互补、文化认同度、未来文化适应性等方面出不同专业的盘点报告。
2、潜力分析
目前团队状况可发展至团队目标的情况。包括知识结构、专业结构、文化适应性、管理风格等方面。
3、现有团队优化
根据不同类别的团队，根据现有成员的能力、潜力，建立矩阵图，并根据评价结果，有步骤进行现有团队不适合战略需求的成员进行优化。根据具体情况，工作成果为《团队优化计划表》，优化过程是一个长期动态的过程。被优化的团队成员，还需要进行安置计划。
五、开发措施
根据比对，当前核心团队整体状况与团队建设目标差距及建设思路如下：
1、数量（根据不同团队类别）保障
（1）根据不同团队类别，确定不同的核心团队成员引入通道
如研发团队，以国内竞争企业及国外企业引入和内部培育两种方式。内部培养通过校园招聘，通过内部导师制、团队工作制的方式，通过知识管理的*台，在培育阶梯的指引（适度重压的方式）下，进行培育。
营销团队，通过营销管理水*的提升，将营销资源整合到由公司统一掌控。团队的引入上，由于战略转型，公司客户结构将发生根本性的变化，而使得营销团队的客户能力需要进行改进或者重塑，在原有班底基础上，以外部引入＋内部培育＋轮岗为主。内部培育以校园招聘学生为主。营销团队成员新进入，需在研发、生产团队进行轮岗。
生产管理团队。以已有的团队为基本盘进行有效扩充。生产管理团队应保持相对的稳定性。
高层经营管理团队：以内部培养为主，在战略启动前期，可以适度空降管理人员，但在文化融入上需要进行把控和引导。在完成空降兵融入后，则需要保持高管队伍的稳定。
（2）建立接班人制度。根据不同的团队类别，规划不同的接班人制度。如技术类的团队，则接班人更多来自团队内部；营销团队，经营管理团队，后备可能是跨团队的。
2、知识结构完善
由于公司的业务转型，核心团队知识结构更新需要先行。通过以下方式进行：
（1）企业大学。创建企业大学，定位为对核心团队的开发及培育工作。针对行业通用知识，新行业下的市场、客户、财务新的需求和知识，进行培训和训练。
（2）研讨。在某个团队内部或跨团队进行行业前景、前沿技术，客户及市场定位等。
（3）知识管理体系。核心团队成员，有培训讲课、研讨、案例等指标，目的是将个人的知识和经验通过知识管理体系，转变为企业和团队指标。
3、经验结构优化
（1）内部培养和外部招聘同时进行。前期适度外部招聘，团队框架搭建完成后，以内部培养为主。
（2）跨部门轮岗制度。两种情况下，进行轮岗。一是，后备干部进入核心团队担任重要职位前；二是任核心团队一把手前。
（3）跨部门导师制。各种核心团队后备人员，通过跨部门导师制，达到协同思考的意识，打通研发仅仅关注技术，市场仅仅关注客户，生产仅仅关注原有产品的情况。
班级文化建设口号
在*时的学*、工作或生活中，大家或多或少都接触过一些经典的口号吧，口号既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。你所见过的口号是什么样的呢？以下是小编整理的班级文化建设口号，欢迎阅读与收藏。
1、教室前：立志当怀虎胆，求知莫畏羊肠
教室后：把脸迎向阳光，就不会有阴影；守德守纪，惜势惜时
四角布置如下：
班务一点通（前左）
信息八面风（前右）
佳作展示台（后左）
成才龙虎榜（后右）
前门上： 我爱我家我更爱我自己
后门上： 一句英语欢迎词
四墙上： 敬竟静净洁结杰节
后墙上： 拼搏每一天充实每一天快乐每一天
四墙上还有学生自己的个性语言：
对手在拼杀，我在干什么！
今日我比他人快一步，明年更比他人高一头
大行更需顾细谨，立身犹在成材先
了解自己与别人的距离这是一种智慧
勤劳的蜜蜂没有时间悲哀！
2、教室前面:无须扬鞭自奋蹄! 两面:踏踏实实学*,堂堂正正做人!生命朴实如草，自当不怕沉浮！
既然选择了远方，便只顾风雨兼程！ 用微笑征服一切！
教室标语:当凌绝顶于风啸，誓留无悔于明天。愿望不是行动的彩虹，行动才是浇灌果实的雨水。
及时当勉励，岁月不待人。集雄心壮志，创锦绣前程。攀高贵在少年，为学应尽毕生力。无情岁月增中减，有味青春苦后甜。
3、教室前： 胸藏万卷，造就天骄教室后： 勇攀天骄之路！嫉慢如仇，追求卓越！不为后退找借口，要为前进创条件。
前：正直勤奋，团结创造后
知识改变命运，奋斗成就未来，勤奋是最好的学*方法。兴趣是最好的老师。课堂是学*的主阵地。
4、教室前面：三思而后行。教室后面：世上没有后悔药
慧而明理，敏而好学。厚积薄发，滴水穿石
天道酬勤 勤能补拙 鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
孩儿立志出乡关，学不成名誓不还，立业何须桑梓地，人生无处不青山
龙吟八洲行壮志，凤舞九天挥鸿图。用*惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。
一步二步三步步步高升，一天两天三天天天向上。
北大清华少年心，花香鸟语春天事。失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。NO SWEAT，NO SWEET。
今天的努力，明天的实力。笔耕书上除勤奋无他，舟行学海有远志领航。
含泪播种的人一定能含笑收获。没有绝对的失败，只有暂时没有取得成功。
命不能争，运可以造。弱者认命，强者抗命，能者求命，智者造命。
梦，在心中；路，在脚下。拼搏一年春夏秋冬，无怨无悔一生一世。
只有付出别人不愿付出的努力，才能得到别人得不到的收获。
十年磨剑剑走偏锋锋芒毕露，一朝出鞘笑看金榜榜上有名。
不比阔气比志气，不比聪明比勤奋，不比现在比将来。
是用三年的时间换来一辈子的幸福，还是用一辈子的时间来忏悔这三年。
倚天剑 屠龙刀壮士去兮风萧萧，铁布衫金钟罩 翘首企盼好讯号
1、信心 决心 恒心 专心
2、态度决定一切 静 竞 进 精
3、与文明同行 从诚信做起
4、学真知 做新人 争真修臻
5、我要学 我能学 /对自己负责 对他人负责
6、文明守纪 团结奋进
7、勤能补拙 静能生慧
8、没有最好 只有更好 乐学善思
9、天道酬勤 厚积薄发 静能生智
少先队中队文化建设的口号
口号作为意识的表现形式之一,是对当时社会政治、经济、文化的一种反映,不同性质的口号起着不同的作用。以下是小编整理的少先队中队文化建设的口号，欢迎大家阅读。
1、少先队组织的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
2、体验在校园，健康在校园，成长在校园。
3、保护环境是我们每个少先队员应尽的责任。
4、我们是祖国的未来，少先队是我们成长的基地。我们是新时代的少先队员，勇敢、诚实、活泼、团结。
5、少先队是我们的指引者，将我们领入正道，发扬光大。
6、少先队，我们少年儿童温馨的家。
7、燕山是孕育雏鹰的摇篮，期盼我们展翅飞翔。
8、少先队，你是闪烁的星星点亮我们的美好前程；少先队，你是皎洁的月亮照亮我们的光明未来。
9、那里有红领巾，那里就有新风尚。
10、路队要整齐，人人会走队。
11、那里有红领巾，那里就有新风尚。
12、学校——我们成长的摇篮。
13、少先队，欢乐的童年，希望的广场。
14、我是少先队，我爱红领巾。
15、小燕子电视台——我们自己的频道。
16、那里有红领巾，那里就有新风尚。
17、用心出智慧，配合有力量，顽强能进步。
18、德育是学校教育的一朵奇葩，少先队阵地是酿育它的一块沃土。
19、越飞越高越精彩。
20、打造魅力少先队，争当阳光小少年。
21、高擎星星火炬，雏鹰展翅奋飞。
22、小小生态园，自然大世界。
23、开展“手拉手”互助活动，是少先队员体验社会的实践。
24、细致入微的服务是我们的骄傲，孩子快乐的成长是我们的责任。
25、德育是学校教育的一朵奇葩，少先队阵地是酝育它的一块沃土。
26、燕山雄鹰，展翅高飞。
27、少先队是梦想开始的地方，是放飞理想的天空。
28、童星闪闪，队旗飘飘，星星火炬，伴我成长。
29、我爱红领巾，为红领巾添光彩。
30、热爱红领巾，你我同努力。
31、高擎星星火炬，雏燕展翅奋飞。
32、慢步轻声靠右行，文明用语带头使。
33、不要让红领巾哭泣，不要给少先队抹黑。
34、立志为实现宏伟蓝图，我们时刻准备者。
35、展现少先队员风采，争做科学技术明星。
36、少先队中、小队活动就是少先队员练兵的阵地。
37、**上的星星，心中的红领巾。
38、全面发展，做一个优秀的少先队员。
39、祖国是永久的向导，少先队是花朵的先锋。
40、我们的生态是大自然的浓缩与精华。
41、乐于助人、知错就改、不懂就问。
42、生态园里真漂亮，花儿香，草儿绿，我们大家来培育；你浇水，我施肥，大家都来保护它。
43、少先队，祖国的中坚力量。
44、少先队，我们童年的乐园，希望的广场，成功的起点。
45、飘扬吧，红领巾。
46、我们是祖国的花朵，少先队是我们成长的阵地。
47、热爱红领巾，做个好队员。
48、用心出智慧、配合有力量、顽强能进步。
49、深化雏鹰活动，实践体验学本领。
部队文化建设标语
宁可前进一步死，决不后退一步生。以下是小编精心整理的部队文化建设标语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、流血，流汗，不流泪。掉皮，掉肉，不掉队。
2、紧贴实战，突出对抗。从难从严，科技兴训。
3、站兴我荣，站衰我耻。
4、当兵不*武，不算尽义务。武艺练不精，不算合格兵
5、无形战线，无名英雄，无私奉献，无尚光荣。
6、战备是天，安全是地。
7、纪律是块铁，谁碰谁出血。
8、政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。
9、首战用我!用我必胜!!
10、没有完成不了的任务，没有克服不了的困难，没有战胜不了的.敌人。
11、见红旗就扛，见荣誉就让。
12、加强战备，准备打仗。
13、当兵不怕死，怕死不当兵。
14、亏了我一人，幸福十亿人。
15、祖国安宁我光荣，人民富裕我幸福。
16、宁可前进一步死，决不后退一步生。
17、头破血流不投降，只用坚持干到底，总有一天见太阳。
18、枪听我的话，我听党的话。
19、争创先进连队，争当优秀士兵。
20、人在苦中练，刀在石上磨。
21、站兴我荣，站衰我耻。
22、人在苦中练，刀在石上磨。
1、爱我军营，爱我中华。
2、把驻地为故乡，视人民为父母。
3、当兵不怕死，怕死不当兵。
4、当兵不*武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。
5、掉皮，掉肉，不掉队；流血，流汗，不流泪。
6、队兴吾荣，队衰吾耻。
7、发扬红军传统，锻造精锐之师。
8、革命战士一块砖，那里需要那里搬，新兵蛋子，老兵蛋子，都有胆子。
9、光荣退伍，文明返乡。
10、疾如电，快如风，猛如虎，来无影，去无踪。
11、纪律是块铁，谁碰谁出血。
12、加强战备，准备打仗。
13、坚决歼灭一切来犯之敌。
14、坚决完成任务。
15、见红旗就扛，见荣誉就让。
16、建设信息化部队，打赢信息化战。
17、紧贴实战，突出对抗；从难从严，科技兴训。
18、军爱民，民拥军，军民团结如一人。
19、军民团结如一人，试看天下谁能敌。
20、科技大练兵，一切为打赢。
21、亏了我一人，幸福十亿人。
22、流血，流汗，不流泪。掉皮，掉肉，不掉队。
23、陆地猛虎，海上蛟龙，空中雄鹰。
24、*时多流汗，战时少流血。
25、枪听我的话，我听党的话。
26、人在苦中练，刀在石上磨。
27、认清形势、保持警惕、不辱使命。
交通文化建设的口号
无论在学*、工作或是生活中，大家都有令自己印象深刻的口号吧，口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的.作用。那什么样的口号才具有启发意义呢？以下是小编为大家收集的交通文化建设的口号，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、科学发展，交通先行。
2、交通兴，则百业俱兴。
3、交通让生活更美好。
4、路无规不畅，国无法不宁。
5、传递真诚微笑，共建和谐交通。
6、做文明使者，为交通增辉。
7、执法规范化，管理军事化。
8、文明交通，共创和谐。
9、为民服务，交通先行。
10、创建行业文明，打造阳光交通。
11、大道为公，畅通天下，共享文明。
12、但愿人长久，千里路畅通。
13、调解交通事，故创建和谐社会。
14、多办利民之事，恪守服务之责。
15、发展大交通，服务全社会。
16、发展是解决新疆问题的总钥匙。
17、交通发展，文化为魂。
18、沟通、畅通，情满交通。
19、沟通畅通，情满交通。
20、和谐通道，畅安舒美。
21、处罚违章不留情，看似无情最深情。
22、积极进取，勇挑重担，再塑交通运输新形象。
23、加快发展方式转变，不断调整发展结构。
24、坚持环保优先，生态立区。
25、坚持以改革创新精神推进党的建设。
26、坚持资源开发可持续，坚持生态环境可持续。
27、艰苦奋斗，勇于创新，不畏险阻，团结奉献。
28、交好运、运真情，服务人民、奉献社会。
29、交通发展，其中有我，每天都有成就感。
30、变化变革，敢于担当，务求实效。
31、改善民生是一切工作的出发点和落脚点。
32、敢于突破，敢于担当，敢为人先。
33、各民族同呼吸、共命运、心连心。
34、各民族增进互信、增进感情、增进团结。
35、交通物质文化建设，外化于形，产生竞争力。
36、举全行业之力，推进新疆交通运输率先发展。
37、开放开明，求新求变，自觉自信，有为有位。
38、落实国家惠民政策，确保绿色通道畅通。
39、民族团结始于心，和谐新疆践于行。
40、民族团结是新疆各族人民的生命线。
41、凝聚发展共识、营造发展氛围、激发发展动力。
42、凝练行业文化理念，集中展示交通形象。
43、让交通行为文化建设默化于行，产生生命力。
44、热爱伟大祖国，建设美好家园
45、凝心聚力谋发展，聚精会神抓建设。
46、全心全意地干、争分夺秒地干、务求实效地干。
47、实现三化目标，非公经济大有可为。
48、始终把推动科学发展作为解决一切问题的基础。
49、手拉手共创交通安全，心连心共建和谐家园。
法治文化建设口号
在日常学*、工作抑或是生活中，大家都经常接触到口号吧，口号在句式上，除了简短，容易记忆之外，还要容易念，容易传。还苦于找不到好的口号？以下是小编为大家收集的法治文化建设口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、城市，用法制说话。
2、城市城，让教育与法制共存。
3、城市法制，法制城市。
4、城市人间天堂，城市*安吉祥。
5、城市是我家，法制和谐靠大家。
6、城市文明，法制先行。
7、城市我的家，法制靠大家。
8、城市要发展，法制要先行。
9、崇尚法律规范，打造法制城市。
10、创法制城市，建和谐家园。
11、创法制城市，我们在行动。
12、创法制城市，扬时代精神。
13、创法制社会，建和谐城市。
14、创建法制城市，靠你靠我靠他。
15、创建法制社会，共享和谐社区。
16、创建和谐社会，构筑法制城市。
17、打造城市人的法制城市。
18、打造法制城市，责任你我他。
19、法律无处不在，法制给您关爱。
20、法在心中，治在行动。
21、法制，让城市更精彩。
22、法制，让和谐走进城市。
23、法制，人类心灵的净化器。
24、法制城市，安全你我。
25、法制城市，不容微瑕。
26、法制城市，不容糟蹋。
27、法制城市，处处盛开文明花。
28、法制城市，共创和谐。
29、法制城市，共建共享。
30、法制城市，和美人家。
31、法制城市，和谐社会。
32、法制城市，和谐一家。
33、法制城市，和谐永恒。
34、法制城市，和谐有序。
35、法制城市，美丽如画。
36、法制城市，你我共参与。
37、法制城市，你我共创。
38、法制城市，品质生活。
39、法制城市，*安大家。
40、法制城市，天堂学府。
41、法制城市，文（闻）明*。
42、法制城市，我爱我家。
43、法制城市，我们的'家。
44、法制城市，我们共同的家。
45、法制城市，幸福保障。
46、法制城市，需要你我守法。
47、法制城市，有你有我。
48、法制城市是金，和谐城市是福。
49、法制创造和谐，和谐更需法治。
班级文化建设标语
1、播种生活，收获*惯。
2、汗水是滋润灵魂的甘露，双手是理想飞翔的翅膀。
3、插上理想的翅膀，扬起青春的风帆。
4、你欣赏花的美丽，花欣赏你的高贵。
5、敬业修德强能健体。
6、精雕细刻出精品，千锤百炼铁成金。
7、美是到处都有的。对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。
8、校园环境的美丽，正是你心灵之美的映射。
9、珍惜每一滴水，让地球妈妈不在哭泣。
10、奋斗者的肩头是科学登高的阶梯。
11、芳草有情君当怜，学海无涯我自勤。
12、向老师说声好，不困难；困难的是，要坚持向老师真心地说声好。
13、健康是最大的财富，知识是永恒的追求。
14、责任高于一切！成就源于付出。
15、做人诚为本，做事实为基。
16、教师的威信首先建立在责任心上。
17、接受生活挑战培养全面素质。
18、提出一个问题往往比解决一个问题更重要。
19、出言吐语勿忘有容乃大行为举止切记恶小不为。
20、开拓者的足迹是历史前进的起点。
21、大海的浪花靠劲风吹起，生活的浪花靠理想鼓起。
22、在风雨中飞翔的鸟才是勇敢的，顶着困难往前跑的人才是有出息的。
23、种下一种个性，收获一种命运。
24、鸟儿因翅膀而自由翱翔，鲜花因芬芳而美丽，校园因文明而将更加进步。
25、手下留情花似锦，脚下留情草如茵。
26、成功，我们共同创造！
27、智慧的火花让激情点燃，美好的未来由劳动创造！
28、上课认真听讲，开动脑筋，踊跃发言，并养成认真倾听的好*惯。
29、相信自我，磨砺自我，充实自我，展示自我，放飞自我。
30、播种性格，收获命运。
31、热爱生活，学会生活，创造生活。
32、理想的教育，激活生命的潜能。
33、一花一草藏世界，一言一行见精神。
34、礼貌是最容易做到的事情，也是最容易忽视的事情，但她却是最珍贵的事情。
35、勤于学*的人才能乐意施教、——英国诗人乔叟。
36、用语言走向世界，让世界走*我们。
37、创造愉快而又充实的人生。
38、付给花朵一个花期，花朵给你份赞美把花朵留在枝头，让美丽留在心灵。
39、勤细实树形象教研改铸师魂。
40、顺手捡起的是一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的是一块污渍，净化的是自己的灵魂。
41、播种*惯，收获性格。
中医文化建设方案（通用5篇）
为推动我院中医药文化建设，依据国家中医药管理局《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》、《中医医院中医药文化建设指南》等文件精神，制定本实施方案。
一、指导思想
以中医药文化为主体，以为人民群众提供优质的中医药服务为出发点和落脚点，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，弘扬民族文化精髓，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现中医药文化特色，体现中医医院个性特征和区域文化特征，促进科室建设、技术服务、服务能力、特色优势、人才培育不断提高，推进中医药文化创新，增强其发展活力，使其更好地为人民健康服务。
二、基本原则
（一）坚持突出特色。以中医药文化为主体，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现我院中医药文化特色。
（二）坚持统筹规划。中医药文化建设与我院总体发展规划相衔接，与我院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象的有机统一。
三、工作目标
1
我院要在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一，达到医院内部、医院与社会的和谐，提升我院的核心竞争力，为保持发挥中医药特色优势提供有力的思想保障和精神动力。通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独特的中医药服务。
四、建设内容
（一）中医药文化的核心价值体系与观念
1、规范中医病历的书写。在中医病历中体现中医药思想文化的核心价值观，遵循中华医道的核心理念，突出“人与天地相参”的整体观思想，充分理解中医对待健康和疾病的认识论和方法-论，即人与自然、人与人、人体自身是一个统一的整体。
2、逐步提高中医辨证诊治优良率。在中医辨证诊治体现中医临床治疗的核心价值观，大力弘扬辨证论治的临床思维方法，充分认识中医临床个性化诊疗的先进性和重要性，将中医因时、因地、因人制宜的理念融入中医临床的实践当中。
3、夯实中医基础理论，推广中医适宜技术。在中医“三基”（ 基本理论、基础知识、基本技能）培训和中医养生、保健、康复中体现中医学术体系 “扶正祛邪” 的核心价值观。
加快挖掘与提高中医典籍、中药、针灸、推拿等中医学的特色内容。
（二）中医药人文精神与服务
1、坚持用“团结爱院、奉献创新、厚德精医、尽责至善”的**中医人文精神为指导，不断提高我院中医药服务的信誉度和知名度，引导广大群众主动、早期应用中医药服务，提高病人的满意度。
2、提升我院的公众形象和品牌价值，提高我院的核心竞争力，扩大我院中医药服务的辐射面，吸引外地病人就诊。
（三）中医药文化的普及与传播
1、实施中医住院医师规范化培训，让年轻中医师熟悉中医基本理论和基本技能，掌握好主要的中医方剂和药物并在临床中灵活运用。
2、定期举办中医药文化基础知识讲座，邀请专家讲解*古代思想、文化、历史、哲学知识，选择一批文史书籍和中医药典籍书目供中青年医师选修。
3、根据需要选送西医人员参加“西学中”课程班，给西医医技人员培训中医基础知识。西医人员在进院三年内都应接受系统的中医知识和技能培训。
4、利用各种形式开展丰富多彩的中医药文化宣传普及活动。我院将在每年的世界传统医药日，开展中医文化周活动，每月开展一次中医药健康讲座，同时由院团委牵头，开展中医中药进社区活动。每年举办与中医药文化相关的比赛活动，如中医药书画、摄影大赛等。
（四）中医药文化内涵建设
1、医疗质量是医院的生命，是医院的核心要素，也是中医院中医药文化内涵建设永恒的主题。我院要把职工的思想统一到以病人为中心的服务理念和举措上来，在提高医疗质量、优质服务上下功夫，制定和完善各种单病种诊疗和护理规范与常规，开展各种中医特色诊疗项目，提高采用非药物中医技术治疗人次、住院病人的中医治疗率、门诊病人中医治疗率和中医急诊病人中医参与治疗率。
2、我院要把中医临床重点专科的创建与医院内涵建设以及中医药文化建设结合起来，以重点专科的优势带动医院整体诊疗水*的提高。
3、要不断提高中药的使用率。我院要不断提高中医处方和中药饮片处方占医院总处方的比例，增加中草药的使用率。
4、注重中医药人才培养。中医药人才是推进中医药继承创新、完善中医药服务体系，提高中医药服务水*的实践者。我院要加大人才培养和引进的资金投入，实施中医“三名”工程特别是要做好中青年名中医培养，形成中医药人才梯队，为我院中医事业的快速发展奠定坚实的人才基础。《中医文化建设方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
5、积极开展中医“治未病”服务。继续开展“冬病夏治”等有特色的中医“治未病”工作。
（五）中医药文化环境建设
1、要努力加快我院的基础设施建设和环境的绿化美化，从建筑风格、内部装潢、诊疗环境、形象识别等方面入手，充分利用庭院、大堂、走廊、候诊区、诊室等区域，全面展示中医药文化，在全院形成浓郁的中医药文化氛围。充分利用我院的宣传栏、指示标牌等各种设施，从中医药的起源、基本知识、特色疗法、养生保健方法、名医名家介绍、就诊指南等方面，广泛宣传中医药文化。通过中医药文化的建设，把我院建设成为一所高雅、优美、和谐、舒适的现代化中医院。
2、在门诊与病房大楼之间修建中医药文化长廊，广泛宣传中医药诊疗文化、本草文化、养生文化等中医药文化。
六、工作要求
（一）提高思想认识。中医药文化建设是促进我院内涵建设，提升医疗服务水*，树立良好社会形象的迫切需要，是我院贯彻“以人为本”科学发展观的一次实际行动。我院全体职工要充分认识建设工作的重要性和必要性，增强建设工作的责任感和紧迫感，把中医药文化建设作为一项重点工作，从思想、组织、制度、经费等方面抓好落实，保证建设工作顺利开展。
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（二）加强组织领导。成立我院中医药文化建设领导小组，组长为 ，副组长为，成员为。要按照全院统一部署、各科室分级负责、整体推进的要求，加强对全院中医药文化建设的组织领导。我院中医药文化建设办公室设在医院行政办公室。
（三）完善保障措施。我院在以上领导小组负责、部门协同、科室落实的运行机制的基础上，将建立中医药文化建设的激励机制，把中医药文化建设与人事管理、争先创优和行风建设结合起来，对在建设工作中成绩突出的科室和个人予以表彰、奖励；对工作不积极、完不成任务和考评不达标的科室和个人，要通报批评。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，弘扬中医药文化，大力构建以中医药文化为主体的医院核心价值体系。以营造特色鲜明、内涵丰富的中医药文化氛围为重点，以为患者提供优质的中医药服务作为出发点和落脚点，不断推进中医药文化创新，增进中医药文化底蕴，提高中医药服务质量，增强医院发展活力。实现医院物质文明、精神文明、政治文明的有机统一，使患者从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到独特的中医药文化魅力。
二、基本原则
坚持医学特色，以中医药文化为主题，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展、与时俱进，充分体现中医药文化特色。坚持统筹规划。中医药文化建设与医院总体发展规划相衔接，与医院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象、技术特色和医院管理的有机统一。坚持因地制宜。按照总体要求，从医院实际出发，制定切实可行的措施，使建设工作充分体现医院个性特征和区域文化特征。坚持促进发展。紧紧围绕医院改革发展的中心工作，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、学术研究、人才培养以及科学管理等各项工作水*的不断提高。
三、主要目标
主要目标医院要在价值观念、行为规范、环境形象、技术特色、医院管理等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一，达到医院内部、医院与社会和谐，提升核心竞争力，为保持发挥中医药特色优势提供有力的思想保障和精神动力。通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到独特的中医药服务。
四、主要内容
（一）塑造医院精神，培育医院先进的精神文化。
1、中医药文化的价值观念是中医药发展进程中积累形成的文化精髓，是医院的内在精神和根本，主导着医院基本特征和基本方向。教育广大职工认清自身简直需要、价值创造和价值实现的关键，在培育医院价值观念体系中充分体现中医药文化。
2、深入挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”的价值观念，遵循“继承、创新、仁爱、求精”的办院理念，与时代文化特征相结合，开展医院愿景、医院院歌、医院精神、医院宗旨、医院理念等价值观念的征集活动，提高医院核心竞争力。
3、要通过培训、教育等形式，大力倡导中医药文化价值观念，在思想理念上决定“提倡什么、反对什么”；在发展战略上决定“做什么、不做什么”；在价值取向上决定“追求什么、放弃什么”。使全院上下形成共识，并转化为全体职工的自觉行动。
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（二）创新管理机制，培育医院先进的管理文化
医院文化建设标语（精选60条）
在现实生活或工作学*中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语肩负着“社教”的`使命，在影响社会舆论和文化传播中，对人们的社会行为起着不可忽视的导向作用。那么你有真正了解过标语吗？下面是小编为大家收集的医院文化建设标语（精选60条），希望能够帮助到大家。
1、文明医院人民建，文明成果大家享。
2、文明见于细节，创建从我做起。
3、做文明市民，树文明新风。
4、钻研医术为患者，崇尚医德修个人。
5、生命源于关爱，健康决定未来。
6、弘扬白求恩精神，注塑医院新形象。
7、热爱医院，关心医院。
8、文明，让生活更美好。
9、共沐蓝天碧水，同享绿树鲜花。
10、创建连着你我他，众手浇开文明花。
11、创建文明单位，构建和谐医院。
12、从我做起，人人争当文明市民。
13、一切以病人为中心，把质量放在首位。
14、带着感情下病房，想着病人开处方。
15、绿色与你我携手，美丽与大家同行。
16、精益求精，争创一流。
17、关爱生命，奉献真情，营造温馨。
18、来，请握住我的手我们用心做最好。
19、绿化医院，功在当代，利在千秋。
20、视人民为父母，待病人如亲人。
21、改善服务态度，规范服务行为。
22、替患者着想，为百姓服务。
23、树岗位新风，展天使形象。
24、凝聚职工智慧，创建文明单位。
25、强化质量意识，确保医疗安全。
26、情系百姓，缔造健康。
27、人和心诚，德高业精。
28、服务健康，珍惜生命。
29、优化服务流程、强调服务环节。
30、文明是把尺子，时刻衡量着你我他。
31、爱心传递生命，耐心呵护健康。
32、做文明员工，建文明医院。
33、医院是我家，建设靠大家。
34、讲文明话，办文明事，做文明人。
35、同爱一方热土，共建文明家园。
36、仁者爱人，诚信行医，和谐发展。
37、满足患者需求，开展优质服务。
38、保护生态环境，创造绿色文明。
39、给我一份信任，还您一身健康。
40、职工素质高一分，医院形象美十分。
41、齐抓共管，人人参与，共创文明单位。
42、情系健康，我们缔造完美生活。
43、单位的文明，离不开您的努力。
44、爱心由我奉献，疗效请您验证。
45、严谨行医，诚信为人。
46、文明医院，从我做起。
47、弘扬白求恩精神，注塑一医人形象。
48、健康开拓生活，生命锻造未来。
49、打造健康，放飞梦想。
组织文化建设论文
组织文化是一种无形资产，对于组织发展具有凝聚内力，增强外力的重要意义。下面小编带来的是组织文化建设论文，希望对你有所帮助！
[摘要]组织文化是一种文化现象，更是一种管理理论，对组织的生存和发展具有非常重要的作用，但是许多组织文化建设不容乐观，在一定程度上阻碍了组织的健康发展。采取相应措施，从精神文化、行为文化和物质文化三个层面构建能够真正发挥作用的组织文化非常必要。
[关键词]组织文化物质文化；行为文化；精神文化
然而相当多的各类型组织并没有意识到组织文化对于组织发展的重要意义，往往是贴几张宣传标语，喊几句响亮口号，文化建设流于形式。作者就这个问题做了一些思考，试图对组织文化建设起到一定的帮助作用。
一、组织文化的理论分析
1.组织文化的定义
所谓组织文化，就是组织信奉并付诸于实践的价值理念。具体地讲，它是组织全体成员，在长期的创业和发展过程中，培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。组织文化是某一特定群体的文化，因而它也表现出与社会文化不同的特点：一方面，组织的文化理念必然要包含中长期的准则和目标，顾及组织长期的生存和发展；另一方面，组织文化的底蕴又必须要务实，追求实效，它只能在不断实现短期的利益中以谋得长远的发展。
2.组织文化的构成
组织文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。它是一个三层次的体系，从结构上它可以分为核心层、中间层和外在层（如图所示），他们分别指组织的精神文化、行为文化和物质文化。
（1)组织的精神文化。组织精神是组织文化的高度浓缩，它是组织全体成员共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。组织精神是组织文化的核心层，它是组织成员理念的最深层，是在长期的生活、学*和工作中逐渐积淀而成的，具有牢固的基础，所以是很难改变的。它决定着组织成员的行为，因而也就决定着组织的业绩，它是组织文化最重要的部分。
（2)组织的行为文化。中间层是组织的行为文化，指的是组织成员在工作、学*、娱乐中产生的活动文化，它包括组织经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是组织经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是组织精神、组织价值观的折射。
（3）组织的物质文化。组织文化作为社会文化的一个子系统，它是由组织成员创造的成果和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为研究对象的表层组织文化。组织文化不仅体现在物质载体上，还通过生产和工作环境的改造，生活设施、文化设施等诸多方面来体现组织的物质文化。
3.组织文化对组织发展的作用
（1)凝聚功能。组织文化像一根纽带，把组织成员和组织的追求紧紧联系在一起，使每个成员产生归属感和荣誉感。组织文化的这种凝聚作用，尤其在组织危难之际和创业开拓之时更显示出巨大的力量。
（2)导向功能。导向包括价值导向与行为导向。组织价值观与组织精神，能够为组织提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为组织的发展战略和政策的制定提供依据。
（3)激励功能。激励是一种精神力量和状态。组织文化所形成的组织内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将组织成员的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使成员的能力得到充分发挥，提高成员的自主管理能力。
（4)约束功能。组织文化对组织成员行为具有无形的约束力，经过潜移默化形成一种群体道德规范和行为准则，实现外部约束和自我约束的统一，为组织提供“免疫”功能。
（5)塑造形象功能。优秀的组织文化向社会大众展示着组织成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为组织塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是组织巨大的无形资产。
二、国内组织文化现状及存在的问题
1.组织文化现状
目前，组织的管理者对组织文化的制度层面相对熟悉，而对精神层面和行为层面的关注程度相对较低；大多数组织的管理者比较重视组织文化中成员发展与团队合作、社会责任、创新、制度标准化等方面。
多数组织已经认识到组织文化是增强组织凝聚力的重要原因，组织文化建设与组织的发展有着密切的关系，组织文化建设具有深厚的群众基础。但是组织所发布的理念和规范并没有真正融入到管理体系中去，文化建设停留在表面工作上，未能对组织战略和运营管理等方面起到足够的支撑作用。
总体来看，多数组织的组织文化建设尚处于基本形成和酝酿探索阶段。
2.组织文化普遍存在的问题
（1)缺乏核心价值观和组织精神的提炼。使得组织各项管理工作非常零散，缺乏向心力。比如由于缺乏服务意识，会发生问题反复出现却没能解决的现象，工作不能令人满意。
（2)缺乏规范的行为准则和完善的规章制度。虽然有些组织也制定了一些规章制度并下发到每一位成员手上，但有的得不到落实。成员对组织的一些措施如激励措施、员工手册等认识不足。
（3)缺乏良好的组织文化环境，比如没有建立起民主沟通的管理氛围，管理混乱，政出多头，屡屡出现越级指挥或管理以及工作指令重复下达等现象，管理层和组织成员之间也缺少必要的沟通。
三、组织文化建设的实施对策
1.精神文化的提炼与设计
（1)组织价值观体系设计。组织价值观是指组织及组织成员的价值取向，即对事物的判断标准。换句话说，是组织在追求成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。比如某组织将价值观概括为“开拓创新、超越自我、永不满足”。它包含着成员以在组织中不断创新、追求卓越为实现自己人生价值的理想追求，即首先使组织发展壮大，进而也使得个人的人生价值得以实现。组织的管理者应不断地给组织成员提供一个宽松的创新环境，鼓励他们敢于创新和勇于创新，并加大对他们的激励力度。
（2)组织精神的提炼。组织精神是指组织所拥有的一种积极向上的意识和信念，它是一种个性化非常强的文化特征。组织精神是现代意识与组织个性相结合的一种群体意识，它往往以组织的歌曲、训令、规章、徽记等形式形象地表现出来。某组织提出“百纳精华，瑞泽四海”作为组织的追求和特征，代表组织在发展中广泛吸取各家之所长，吸引各方之英杰，造福社会的含义。
2.行为文化的设计
（1)制定成员的行为规范。组织为了保持规范、高效的运转，有必要为其成员制定出具体的行为规范，以规范组织成员的行为。比如某商场为营业员制定的行为规范包括：至少提前5分钟上岗，检查计算机、打印机以及触摸服务器等，做好营业前的各项准备工作；工作结束后，应清理好现场，不能留有残留物和污迹，做到设备、场地清洁；遇见熟人，应点头或微笑示意，不能因此影响手中的工作或怠慢了正在接待的客户。
（2)完善规章制度。完善规章制度有助于提高组织的管理效率。规章制度包括日常管理制度、薪酬制度、考核制度、培训制度、激励制度等内容。
3.物质文化的实施
（1)建立组织文化传播网络。组织文化传播网络是组织文化的最表层表现形式，它有两个主要作用：一是向外界展示组织形象，向公众展示组织的整体文化内涵；二是在组织内部进行文化与信息的沟通与交流，凝聚组织精神。从具体内容来看，组织可以有自己的内部简报和BBS与局域网，除此之外，组织还可以实施广告、文化展、画册、书籍等诸如此类的文化传播媒介。
（2)实施视觉形象工程。组织文化的一个功能是外塑形象，实施视觉形象工程主要包括：规范组织各类简称及组织标准字；规范组织标志、专用字体、组织造型；设计并规范组织徽章、旗帜、臂章、胸牌、名片等；规范各种办公用纸、专用笔记本、信封等办公用品。
综上所述，组织要想真正发挥组织文化的作用，首先需要认真提炼和设计组织的精神，其次应根据组织的特点设计行为文化，最后应当从传播网络和视觉形象方面加以实施，从而使组织文化的建设落到实处。
参考文献:
[1]刘光明:企业形象导入.经济管理出版社，2002
[2]陈佳贵、冯虹:现代企业家与企业文化.经济管理出版社，1997
[3]李宗红:企业文化:胜敌于无形.*纺织出版社，2003
一、新形势下基层党组织的职责与定位
基层党组织是设在工作生产第一线基层单位的党组织，是我们党的重要组成部分，也是我们党的工作基础。在面对我国社会各层次不断发展变化的新形势下，基层党组织除了要做好宣传和执行党的方针政策，团结组织党内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务；要大力推进物质文明、政治文明、精神文件建设；加强和改进党员的管理、教育和监督外，同时还赋予了新的职责与定位，主要体现在：为企业提供思想、道德和科学文化教育服务；为农民提供农业生产方面的科技知识，实现社会主义新农村；还体现在面对灾害困难时，要带领大家战胜灾害克服困难。如在5.12地震中、在南方发生冰雪灾害中及*期发生在南方的暴雨灾害时，广大基层的党组织带领大家，为保护人民群众的生命及财产，总是冲在第一线，带领人民战胜灾害克服困难，灾后重建家园。
二、提升基层党组织凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用的紧迫性与重要意义
（一）提升基层党组织凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用的紧迫性
基层党组织是党组织的基本单位，是党组织的基石。因为基层工作的特殊性、多样性，所以基层党组织担负着日常繁琐重要的任务，党员靠基层党组织去聚合，群众靠基层党组织去引领。基层党组织是群众认识我党的窗口。基层党组织得力，工作做的好就能增强人民群众对党的信任和拥戴。反之，就会给党抹黑，让群众失望。党的十七届四中全会强调，“党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。”但在当前社会复杂的环境中，在各种思潮的冲击下，出现了一些问题，值得我们去重视。2002年有关部门对山东省6571名党员进行抽样调查的资料显示，40.07%的人认为党员理想信念弱化，25.4%的人认为*不可能实现，13.88%的人认为社会主义市场经济与资本主义市场经济没有什么区别。有的党员党性观念淡薄，干工作怕吃苦，对好处斤斤计较；对错误、对歪风邪气不敢抵制和斗争；有的党员文化水*低、观念落后、无科学精神和科学知识，不但不能带领群众致富，而且对致富的人眼红；有的党员价值观念畸变，把党和人民给的权利用于谋取私利等等。这不仅给国家和人民的利益带来了损失，而且在社会上还造成了极坏影响。面对新形势和出现的新问题，提升基层党组织凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用已经迫在眉睫。
（二）提升基层党组织凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用的重要意义
（1）是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的需要
党的路线方针政策能否很好的贯彻实施，要靠基层党组织的积极参与；党的群众基础的扩大，要靠党的基层党组织卓有成效地工作；党的良好形象，也要靠基层党组织去树立、去维护。所以只有基础强了，才能巩固党的执政基础，提高党的执政能力。我们要不断地提升基层党组织凝聚力，激励基层党员发挥先锋模范作用，使我们党的`执政基础更加巩固，党的执政能力建设进一步加强。
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