员工关爱的口号

关爱员工方案

关爱员工方案（通用6篇）

　　为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编整理的关心关爱员工方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。现结合实际情况，制定实施方案，并印发实施。

　　一、关爱员工的原则

　　（一）精神文明与物质文明同步的原则。企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。

　　（二）企业发展与员工发展同步的原则。业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水*，提供员工成长发展的空间。

　　（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。

　　二、主要措施

　　（一）关爱员工身体健康

　　1、定期进行健康体检，建立员工健康档案。

　　在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。

　　2、建立住院慰问制度。对生病住院的员工、生育女员工（员工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。

　　3、实行年休假制度。根据省邮政公司带薪休假的规定，每年安排在岗合同制员工年休假一次。

　　4、为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害保险。

　　5、改善员工生产、生活条件。全面巩固“和谐职工小家”建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。按照“和谐职工小家”的标准，进一步解决和完善农村支局所员工的吃饭、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。

　　（二）关爱员工精神需求

　　1、畅通与员工的沟通渠道。完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布领导的邮箱及设立“局长信箱”等方式，建立“民声通道”。通过座谈和面对面沟通等形式，建立领导干部与员工的沟通制度。通过相互沟通，及时了解员工的思想，化解矛盾，营造企业和谐氛围。

　　2、开展为员工庆祝生日活动。

　　3、员工本人及其供养直系亲属的婚、丧等大事，由部门领导上门祝贺、慰问。

　　4、市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。

　　（三）关爱员工文体生活

　　1、组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲等文体小组，每年有计划地组织开展各类文体活动。

　　2、组织开展员工“月月乐”活动，全局性文体比赛每年4—5次，尽量吸收一线员工参加。

　　3、以弘扬企业文化为主题，每年举办一次演讲比赛或开展论文、案例征集活动。

　　4、不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设，丰富员工的业余文体生活。

　　（四）关爱员工成长发展

　　1、政治关爱。把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。

　　2、岗位锻炼。开展岗位轮换和上下交流等活动，提高员工综合素质和对各工作环境、工作岗位的适应能力。

　　3、加大员工培训力度，鼓励员工自学成才。制定年度培训计划，组织好员工培训、拓展训练，组织岗位练兵和技能大比武，开展读书活动，引导员工参加学历教育，创建学*型企业。

　　4、与社会各界开展联谊活动，拓宽员工的交际范围和视野。

　　（五）关爱员工家庭温暖

　　1、增加员工收益。员工的年收入比上年增长7%以上。

　　2、开展对困难员工的救助。按照《市邮政局帮扶救困基金管理办法》，开展救助捐款，建立和管理好救助基金，实施对特困员工救助，让特困员工体会到企业的温暖。

　　3、对考上教育部批准设立的高校“一本”的员工子女，企业一次性奖励1000元。

　　三、组织机构

　　成立“关爱员工”工作委员会，局长任主任，工会*及其他领导任副主任，成员由各部室中心主任组成。

　　四、经费保障

　　本着少花钱、多办事、办好事的原则，每个活动事先做出预算方案，报请局领导审批，确保“关爱员工”活动经费到位。

　　五、组织实施

　　“关爱员工”计划是一项系统工程，也是一项民心工程，各单位要高度重视。各部门要通力合作，循序渐进，分期实施，逐步到位，确保关爱员工活动顺利实施。

　　一、活动目的

　　关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉*员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。

　　二、活动开展形式与内容

　　活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。

　　活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面：

　　1、 企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；

　　2、 公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；

　　3、 工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；

　　4、 食宿：工作餐、员工宿舍；

　　5、 人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。

　　三、活动保障

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关爱员工的口号

关爱员工的口号（精选50条）

　　在学*、工作、生活中，许多人对一些广为流传的口号都不陌生吧，口号具有非常明显的时代特征和行业特色。那么什么样的口号才更具感染力呢？下面是小编精心整理的关爱员工的口号，希望能够帮助到大家。

　　1、我们的使命—为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。

　　2、公司的业绩都是你们智慧的累积！

　　3、心系员工、荣辱与共、自强不息。

　　4、关爱员工，和谐企业。

　　5、关爱员工福利，保障合法权益。

　　6、尊重—员工对企业的忠诚源于企业对员工的尊重。

　　7、今天的奇迹归功于你们聪颖的智慧！

　　8、公司的荣辱都是全部员工的。

　　9、鼓励员工提升自我价值，重视员工的价值和个人发展，为员工的个人发展提供空间和协助。

　　10、尊重每一个员工，你们是企业发展的根本。

　　11、多一份关心，多一份问候，多一份帮助。

　　12、共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢。

　　13、关爱每一个员工，因为你们，公司才得以成长。

　　14、公司是个大家庭，大家生活在同一个屋檐下。

　　15、员工关爱，情系你我。

　　16、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

　　17、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　18、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

　　19、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

　　20、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

　　21、咱们工人有力量、

　　22、公司是我家，发展靠大家。

　　23、以人为本，关爱员工，关注健康！

　　24、关注职业健康，体现企业人文。

　　25、关爱员工，关注健康，持续发展。

　　26、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

　　27、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　28、快快乐乐上班来，**安安回家去。

　　29、爱我身体，创我明天

　　30、企业以人为本，体现关怀，抚慰生命，唱响人文。

　　31、持诚信互利共荣，以厚德载物

　　32、企业的'成功来自于每一位员工的付出

　　33、迎接变化，勇于创新

　　34、激情——乐观向上，永不言弃；敬业——专业执着，精益求精

　　35、青春不能没有理想支撑，事业不能没有激情相伴。

　　36、人生因学*而精彩，因思考而深刻。

　　37、让学*成为*惯，让读书成为乐趣。

　　38、成功来自坚持，执著创造奇迹

　　39、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。

　　40、审视自我，确立目标，成就人生。

　　41、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

　　42、消灭*惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

　　43、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

　　44、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

　　45、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

　　46、齐心协力， 整洁卫生。

　　47、搞好环境卫生，共建美好家园。

　　48、你我多一份自觉，环境多一份清洁。

　　49、大环境，小环境，干净才有好心情。

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关爱员工方案

关爱员工方案（精选6篇）

　　为了确保事情或工作能无误进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的关爱员工方案，欢迎阅读与收藏。

　　为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。

　　一、工作目标

　　以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。

　　二、工作范围和时间

　　工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。

　　工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日。

　　三、具体措施

　　街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。

　　（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工*告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。

　　1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。

　　2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期播放“双爱”活动的相关内容。

　　（二）自查阶段（20xx年12月6日至12月25日）。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。

　　（三）检查阶段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产歇业或由于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以书面形式向县人力社保局报告。

　　（四）总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，并对开展情况进行总结，以书面材料形式报送县人力社保局。

　　四、工作要求

　　（一）高度重视，切实加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。

　　（二）突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。

　　（三）加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。

　　企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。现结合实际情况,制定实施方案,并印发实施。

　　一、关爱员工的原则

　　（一）精神文明与物质文明同步的原则。企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。

　　（二）企业发展与员工发展同步的原则。业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水*，提供员工成长发展的空间。

　　（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。

　　二、主要措施

　　（一）关爱员工身体健康

　　1.定期进行健康体检，建立员工健康档案。

　　在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。

　　2.建立住院慰问制度。对生病住院的员工、生育女员工（员工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。

　　3.实行年休假制度。根据省邮政公司带薪休假的规定,每年安排在岗合同制员工年休假一次。

　　4.为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害保险。

　　5.改善员工生产、生活条件。全面巩固“和谐职工小家”建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。按照“和谐职工小家”的标准，进一步解决和完善农村支局所员工的吃饭、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。

　　（二）关爱员工精神需求

　　1.畅通与员工的沟通渠道。完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布领导的邮箱及设立“局长信箱”等方式，建立“民声通道”。通过座谈和面对面沟通等形式，建立领导干部与员工的沟通制度。通过相互沟通，及时了解员工的思想，化解矛盾，营造企业和谐氛围。

　　2.开展为员工庆祝生日活动。

　　3.员工本人及其供养直系亲属的婚、丧等大事，由部门领导上门祝贺、慰问。

　　4.市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。

　　（三）关爱员工文体生活

　　1.组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲等文体小组，每年有计划地组织开展各类文体活动。

　　2.组织开展员工“月月乐”活动,全局性文体比赛每年4-5次,尽量吸收一线员工参加。

　　3.以弘扬企业文化为主题，每年举办一次演讲比赛或开展论文、案例征集活动。

　　4.不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设，丰富员工的业余文体生活。

　　（四）关爱员工成长发展

　　1.政治关爱。把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。

　　2.岗位锻炼。开展岗位轮换和上下交流等活动，提高员工综合素质和对各工作环境、工作岗位的适应能力。

　　3.加大员工培训力度，鼓励员工自学成才。制定年度培训计划，组织好员工培训、拓展训练，组织岗位练兵和技能大比武，开展读书活动，引导员工参加学历教育，创建学*型企业。

　　4.与社会各界开展联谊活动,拓宽员工的交际范围和视野。

　　（五）关爱员工家庭温暖

　　1.增加员工收益。员工的年收入比上年增长7%以上。

　　2.开展对困难员工的救助。按照《市邮政局帮扶救困基金管理办法》，开展救助捐款，建立和管理好救助基金，实施对特困员工救助，让特困员工体会到企业的.温暖。

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关爱员工活动方案

关爱员工活动方案

　　活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则，步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析，研究，以确定活动的顺利，圆满进行。

　　为保证活动高起点、高质量、高水*开展，就不得不需要事先制定活动方案，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的书面计划。那么制定活动方案需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的关爱员工活动方案（精选21篇），欢迎阅读与收藏。

　　一、人文关怀

　　企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了切实达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：

　　1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围;

　　2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助;

　　3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

　　4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。

　　5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以关心和帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。

　　所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展。

　　二、心理辅导

　　随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下：

　　1、把脉与诊治

　　采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。

　　2、宣传与推广

　　搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

　　3、全员培训

　　开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。

　　4、心理咨询

　　组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

　　三、沟通管理

　　在现代企业之中，沟通已从微不足道的小事，逐渐变成企业里举足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动力。在企业中，上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层员工能够了解企业的最终目标，将企业的整体战略贯彻到底层，从而使每个员工都能够明确自己的奋斗目标所在。而部门之间的沟通更是对企业内各项工作的协调进行和顺利开展有着不可忽视的作用。此外，沟通在开发员工的情绪资本及各项措施中也起到不可忽视的作用，它是员工与企业维持和谐的重要方法。所以，重视沟通是企业应当首要关注的事情。沟通管理具体可以分为正式沟通和非正式沟通，正式沟通主要在制度框架中进行，如书面沟通、会议沟通和个别沟通等。但正式沟通有时会产生紧张的感觉，使员工真实的想法无法表达。因此采取非正式沟通就更容易让员工开放地表达自己的想法，释放压力。我们可以采取以下几种方式加强与员工之间的沟通：

　　1、走动式管理

　　管理人员在员工工作期间不时到员工附*走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但管理人员在走动式管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对他们指手画脚、评头论足，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。

　　2、工作间歇时沟通

　　管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如与员工共进午餐等等，但要注意不要过多谈论比较严肃的工作问题，可以谈论一些比较轻松的话题，例如聊聊家常事等，这样不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解决的办法。

　　3、非正式会议

　　主要包括联欢会、新年晚会等各种形式的非正式活动。管理人员可以在比较轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇到的需要帮助的问题。

　　四、增强使命感

　　人本主义心理学家马斯洛认为，人的需求有五个层次，从最低的生存的需求到最高的自我实现的需求。增强员工的使命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。

　　五、关注落后分子

　　很多企业不愿花时间和精力关注落后分子，他们相信，替换落后人员比激励培养他们更容易，成本更低。但在公司员工短缺时，对落后员工拉一把，不仅可能让他们重新振作，而且能够增强员工对企业的归属感，建立员工对企业的高度忠诚。忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感、荣誉感的关键。公司可以让一线管理人员来帮教落后员工，来对可能遭冷落的员工进行专门培训，还可以通过考核一线管理人员是否关心落后人员来促进对落后人员的关心。

　　六、用纪律培育自豪感

　　当人们对企业强加的、自上而下的纪律不满意时，管理人员可以鼓励自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起人们对有自律行为的员工的关注，对他们在公司简报上予以特写报道，或者公开授奖，从而建立自豪感，并为其他人树立榜样。此外，还可以对员工指出不足，尤其是指出那些显而易见的不足之处。

　　七、提高危机感

　　生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于人们更好地发挥自己的能力。公司应该让员工明白，公司是一艘船，而所有员工便是同坐这艘船的人，大家唯有同舟共济，才能够使大船扬帆远航，否则，公司如果失败，对于员工也绝对不是一件好事。因此，公司可以让员工明白当前公司面临的机遇和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员工才能够真正和公司融为一体，自觉为公司贡献自己的力量。

　　一、活动目的：

　　增进友谊，增强员工的集体荣誉感，增强NICT员工的凝聚力，塑造员工顽强拼搏之精神。

　　二、参赛对象：

　　全体员工

　　三、报名时间：

　　待定

　　四、报名办法：

　　⒈本次比赛男子组安排8队，女子组安排4队，以部门组队为原则，针对各部门的人数的特殊情况，各部门组队安排如下：

　　⑴男子组

　　①总经理室、人事/行政部、商务部、财务部、电脑部联合组成一队

　　报名联系人：联系电话：

　　②操作部组成三队

　　报名联系人：联系电话：

　　③工程部组成两队

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激励员工的口号

激励员工的口号

　　在日常学*、工作抑或是生活中，许多人对一些广为流传的口号都不陌生吧，口号一般都用一两句完整的句子来表现一个信息或一个观念，信息单一，容易理解，没有过多的信息需要受众用心记忆和用心理解。那什么样的口号才是经典的呢？以下是小编精心整理的激励员工的口号，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

　　情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

　　全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

　　全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

　　三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

　　失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

　　时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

　　素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

　　索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

　　行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*

　　业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

　　一鼓作气，挑战佳绩!

　　一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

　　因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

　　因为自信，所以成功!

　　永不言退，我们是最好的团队!

　　失败铺垫出来成功之路!

　　众志成城 飞越颠峰。

　　每天进步一点点。

　　团结一心，其利断金!

　　团结一致，再创佳绩!

　　相信自己，相信伙伴!

　　主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

　　*理，优势尽显，素质提升，你能我也能

　　追求进步，发展共赢。

　　改善提高，永无止境。

　　互勉奋进，敬业创新。

　　精诚团结，和谐致远。

　　严谨笃学，敬业乐群。

　　三人为众，齐心断金。

　　协作奋进，共创辉煌。

　　严谨专业，优质高效。

　　追求卓越，创造和谐。

　　认真敬业，团结奋进。

　　企业是我家，发展靠大家。

　　齐心如手足，拼搏共进步。

　　进门是一家，携手意气发。

　　精益求精，互助前行。

　　同心协力，共创辉煌。

　　业精于勤，**达己。

　　齐心协力，共创未来。

　　爱岗敬业，追求卓越。

　　深耕自我，挑战极限。

　　认真负责，积极进取。

　　追求卓越，分享成功。

　　精益求精，互助共赢。

　　敬岗爱业，携手奋进。

　　敬业乐业，互帮互助。

　　团结协作，严谨敬业。

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激励员工的口号

激励员工的口号（精选160句）

　　引导语：工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。接下来是小编为你带来收集整理的激励员工的口号，欢迎阅读！

　　1、天赋是埋藏在矿里的黄金，才能是挖掘矿藏的矿工。

　　2、生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

　　3、爱拼才会赢，这是一种无畏。我们不惧怕疼痛，我们不怕前方的困难。即使前方狂风暴雨，雷电交加。我们也要无畏，微笑的走下去。因为我们会看到一个美丽的世界，只有无畏者才可以看到。那里是无畏者的天堂。

　　4、人生，没有太完美的生活，走过了，就没办法再重新来过，有些遗憾，是没有机会来补救的；错过了，就永远的错过了，失去了就永远的失去了，要学会放弃，学会珍惜现在，虽然不能弥补过去的缺失，却可以预防今后的遗憾，不要把那些遗憾一直放在心里，这样，有个心事在心里沉甸甸的放着，会绊住你的脚，你会迈不开步！人生，该放下的就放下，轻装才可以继续上路！

　　5、人的一生，经历才是最重要的！成功的经历，鼓舞我再接再厉；失败的经历，激励我必须努力。而一次次的失败与成功，我们才能认识自己，才能真正成长！

　　6、走自的路让别人去说吧！

　　7、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　8、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

　　9、人应该支配*惯，而决不能让*惯支配人；一个人不能去掉他的坏*惯，那简直一文不值。

　　10、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

　　11、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。

　　12、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

　　13、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

　　14、天行健，君子以自强不息。——《周易》

　　15、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

　　16、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。

　　17、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

　　18、用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。

　　19、人的一生也不可能顺顺利利，总会遇到一些风风雨雨。要经历风雨，就必须把自己磨练成一个对待困难不折不挠的强者，在哪里跌倒就在哪里爬起来。没有人会甘于做弱者，让生命流失在无声的岁月间。

　　20、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　21、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。我不是天才，但我愿发愤图强，永不停息，就让所有的困苦艰难一起来吧，因为宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！

　　22、对很多人来说，人生最珍贵的是“得不到”和“已失去”。在人生这些虚实相生的交集里，有跌宕起伏的爱恨纠葛，有令人心悸的叩问良心，有此情可待的彼年彼日，有黯然销魂的望穿秋水……谁嫉妒过谁，谁猜测过谁，谁伤害过谁，谁又陪谁走过漫长的青春？纵有不甘，可指尖流逝的岁月，终究会化为流年。

　　23、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　24、我们打开心门！我相信没人会伤害我们！

　　25、人生的关键在于思想、精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达、*和、开朗的心情，这很重要。

　　26、生命中最没有用的东西是财产，最有用的东西是才智。

　　27、失去了太阳，我们得到了闪烁的星星；失去了白天，我们得到了黑夜的静谧；失去了冬日的雪景，我们得到了春天的生机；失去了夏天，我们迎来了秋日的丰收；失去了青春，我们走进了成熟的人生……

　　28、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

　　29、我是我命运的主人，我主宰我自己的心灵。只有那些能够产生热烈的愿望以达到崇高目标的人，才能走向伟大；只有那些用积极心态不断努力的人，才能取得并保持成功。我不怕任何逆境，不怕任何困难，不怕任何挫折。我必须实践、实践、再实践，这样就能战胜挫折，突破障碍，走向成功。

　　30、讲主观不讲客观，讲奉献不讲贡献，讲自己不讲别人！

　　31、历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。我把思念化为祝福，亦伴随你三百六十五天。

　　32、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　33、不要害怕学*，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

　　34、与其什么都忍受，还不如豁出去把事情做干净。而无休止的指指点点永远不会成为指点，而把自己份内的事情做得无法挑剔，才能从根本上改变被动的境遇。

　　35、自信是一个人迈向成功的关键。奋斗不一定成功，但成功必须奋斗！

　　36、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一；细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋？！

　　37、良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

　　38、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　39、自信，乐观，前行，三年时间，历练自己。而三年之后的自己将决定三年后的人生。抓住三年的时间，拼了！

　　40、只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活。

　　41、心有多大，舞台就有多大！

　　42、不必问别人你能做什么，除了你自己，没有人知道。也不必问别人你到底该做什么，除了行动，没有任何解答。

　　43、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

　　44、人生的悲欢离合都是难免的，也许你有很多知心朋友，都远隔他乡，天涯相隔。也许你有自己的所爱天涯两相望。天下没有不散的宴*，悲欢离合皆常事。生活本没有理想之完美，我们都要学会去尝尽人生之艰辛，生活之坎坷。缘之事自有天注定，可遇而不可求。既遇见，必珍惜。而无论是在网络上还是现实中，真诚的去对待朋友。以心交心，方可长久，以诚待友，才可相交。红尘凄短无边，不要让遗憾存留人间。不要让悔恨来相伴。

　　45、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

　　46、发光并非太阳的专利，你也可以发光。

　　47、先一步失败，早一步成功！

　　48、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。

　　49、成功属于永远不放弃的人。

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优秀员工参选口号

优秀员工参选口号（精选105句）

　　在日常生活或是工作学*中，大家都经常接触到口号吧，口号具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。那什么样的口号才算得上是经典呢？下面是小编精心整理的优秀员工参选口号，希望能够帮助到大家。

　　1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　2、我自信，我出色：我拼搏，我成功。

　　3、不怕万人阻挡，只怕自己投降。

　　4、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

　　5、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

　　6、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

　　7、没有梦想比贫穷更可怕。

　　8、相信自己能做到比努力本身更重要。

　　9、昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

　　10、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　11、说到不如做到，要做就做最好。

　　12、成功决不容易，还要加倍努力。

　　13、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；然后人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

　　14、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

　　15、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　16、一个有信念者所开发出的力量，然后大于个只有兴趣者。

　　17、成功属于永远不放弃的人。

　　18、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

　　19、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

　　20、机遇—抓住身边的每一个机会。

　　21、汗水—需要不辞辛苦的努力。

　　22、壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。

　　23、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　　24、不为失败找借口，要为成功找方法。

　　25、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

　　26、以*常心，做非凡事。

　　27、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　28、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。

　　29、只有充分地放松，才能有力地出击。

　　30、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

　　31、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。

　　32、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

　　33、逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。

　　34、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

　　35、只要路是对的，就不怕路远。

　　36、一鼓作气，挑战佳绩。

　　37、拿望远镜看别人，然后拿放大镜看自己。

　　38、怠惰是贫穷的制造厂。

　　39、人人都增员，渠道窄变宽。

　　40、少走弯路就是走捷径。

　　41、世界会向那些有目标和远见的人让路。

　　42、奇迹靠人创造，然后机遇靠人争取。

　　43、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　44、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。

　　45、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。

　　46、全民健身，利国利民。

　　47、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。

　　48、团队的荣誉高于一切。

　　49、你不努力，永远没有人对你公*。

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激励员工的口号8字

激励员工的口号8字（精选80句）

　　员工激励是许多企业老板和管理人员关注的焦点，下面我们来看看激励员工的口号8字（精选80句），欢迎阅读借鉴。

　　1、团结一心，其利断金。

　　2、单则易折，众则难摧。

　　3、不入虎穴，焉得虎子。

　　4、不经一事，不长一智。

　　5、顽强拼搏，勇夺第一。

　　6、展现自我，争创新高。

　　7、用心做事，诚信为人。

　　8、铸造辉煌，唯有质量。

　　9、勤奋进取，顽强拼搏。

　　10、成就员工，服务社会。

　　11、拼搏进取，精益求精。

　　12、诚信立足，创新致远。

　　13、百尺竿头，更进一步。

　　14、奥运精神，永驻我心。

　　15、莫放松点，莫轻视微。

　　16、老骥伏枥，志在千里。

　　17、自知则明，自胜则强。

　　18、信誉第一，效率第一。

　　19、江山好改，秉性难移。

　　20、迎接变化，勇于创新。

　　21、众志成城，飞越颠峰。

　　22、让礼一寸，得礼一尺。

　　23、不愤不启，不悱不发。

　　24、扬帆起航，劈波斩浪。

　　25、聚沙成洲，奋发超越。

　　26、苦海无边，回头是岸。

　　27、磨炼意志，奋发冲刺。

　　28、公*公正，立德立信。

　　29、勇夺三军，所向披靡。

　　30、逆水行舟，不进则退。

　　31、团结文明，展现风采。

　　32、传承文化，源远流长。

　　33、积极进步，奋力拼搏。

　　34、一鼓作气，挑战佳绩。

　　35、扬长避短，必定成才。

　　36、容乃大度，昱达光明。

　　37、百尽竿头，更进一步。

　　38、追求卓越，敬业报国。

　　39、团结拼搏，争创佳绩。

　　40、今天付出，明天收获。

　　41、强身健体，立志成材。

　　42、默默无言，冉冉上升。

　　43、慎而思之，勤而行之。

　　44、团结拼搏，展现自我。

　　45、大胆创新，锐意进取。

　　46、文韬武略，笑傲群芳。

　　47、人而无信，不知其可。

　　48、道远知骥，世伪知贤。

　　49、今天明天，由我创造。

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激励员工的口号【极速版】

激励员工的口号，员工为何要激励，激励有分正激励与负激励，无论正与负，目前只有一个，就是提高员工的工作效率，实现双赢。

那么激励员工的口号有那些，看完妹子为大家准备的关于激励员工的口号你就知道了。

激励员工的口号 

2、 用心血铸就辉煌的明天!

3、 不要小看自己，人有无限可能；

4、 必须能探测顾客的心理，然后将之归纳为各种类型，再针对各种类型的特性，选择适当的商品方法和技巧。

5、 拒绝机会就是拒绝财富

6、 不要轻言放弃,否则对不起自己!

7、 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标

8、 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功

9、 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力

10、 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

11、 一颗感恩的心会让我们成功在即

激励员工的话 

13、 只要有正确的方法，成功是件简单的事；

14、 没有失败，只有停止成功

15、 以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

16、 江淮汽车轻卡品质行天下

17、 要做就做最好

18、 性格决定命运,选择大于努力

19、 客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

激励员工的名言 

21、 没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水；

22、 不要等待机会，而要创造机会；

23、 人之所以能，是相信能；

24、 如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也根本无须去找借口。

25、 快乐就有好心情

26、 永保颠峰壮态,快速行动!

27、 因为有我，所以更好；

激励员工的口号,用心血铸就辉煌的明天 

29、 成功属于永远不放弃的人

30、 在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。

31、 没有伞的孩子必须努力奔.

32、 做人要厚道!

33、 机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束

34、 只有充分地放松，才能有力地出击；

企业激励口号

36、 无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。

37、 成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ；

38、 要改变命运，首先改变自己；

39、 失败后须要检讨，才乃是成功之母；

40、 只要你有志气,就没有不敢想的事; 只要你有霸气,就没有不敢干的事; 只要你有骨气,就没有办不成的事; 只要你有和气,就没有办不好的事.

41、 成功就会有付出

42、 成功人有成功人的气质

 激励口号大全 

44、 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

45、 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

46、 与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起

47、 客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺

48、 自强不息,厚德载物

49、 路遥知马力 日久见人心