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一、指导思想
坚持邓XX理论和“*”重要思想为指导，按照《烟台经济技术开发区机关作风建设实施方案》中整改阶段的统一部署，对照“八查八看八落实”要求，企业、群众评议以及社会征求意见的汇总，进一步转变观念、转变作风，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，更好地为基层服务、为群众服务、为交通发展服务。
二、目标要求
1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。2、发展意识明显增强，执政能力进一步提高。切实树立科学发展观和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。3、工作作风明显转变，服务水*进一步提升。树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水*，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。进一步增强廉洁从政意识，进一步树立为民、务实、清廉的形象。
三、存在问题及整改措施
（一）存在问题
1、年度民主评机关，反馈的意见：一是秩序不好。二是公路上任意查车，造成事故多。三是公交车服务差拥挤不堪，晚点拖延。四是村村通工程质量和服务态度差。
2、走访征求到的意见：一是村村通道路路面不*整，没有硬化。二是公交班次间隔太长，服务态度差。三是西区村里的“黑车”太多。
3、今年的“百家企业评处室”活动中，群众提出的意见：一是要提高服务效率。二是端正服务态度。
4、自身查摆出的问题：一是干部队伍整体素质待提高。二是党员的先锋模范作用不够明显。三是工作纪律松懈。四是行政执法不规范，存在不文明执法现象。
（二）整改措施
1、加强职业道德教育，抓好交通执法队伍建设。按照《交通行政执法职业道德规范》要求，从“爱岗敬业”入手，教育交通行政执法人员应立足本职，服务交通，热爱行政执法岗位。树立公仆意识、服务精神，寓管理于服务之中，全心全意为民服务。按照全体人员的实际需求，及时制定每月学*主题内容，并加强自觉学*意识，坚持“每周一篇文章，一篇心得笔记”。同时，发挥党组织的模范带头作用，健全和完善“”制度、组织生活会制度、民主生活会制度等制度，以党政齐抓共管的原则，促进交通执法队伍建设。
2、推进“六项制度”建设，进一步做好政务公开。上半年我们制定了《关于加强依法行政、推进政务公开和建立机关作风建设长效机制的实施意见》，进一步推进依法行政工作。重新全面准确地梳理了行政许可收费项目、收费标准和程序，进一步明确了执法主体类别，并针对每项审批、收费事项，制定了让业户一目了然的“明白纸”，在业户咨询时，提供。同时，按照统一要求，建立了受审分离制度和受理回执制度，从执法过程进行有效监督。下一步将加强硬件建设，在大厅内增设电子滚动屏幕,对服务窗口的设施进行更新，强化服务大厅的功能。并在大厅外设立公告栏，方便群众及时了解政策法规，便于接受社会监督。
3、抓好公交、出租车的行业管理。在日常管理中，加强不定期的抽查，对压站、压点情况予以重罚。并随季节、人流变化适时调整各线路的班次、时间，保证市民出行方便。为了缓解21路、27路两条线路乘客早晨上班时间紧张的情况，我们于本月增加了“大站快车”班次，大大缩短了单趟发车时间。本月还将在27路公交线路上增加4辆大客。年内增开一条夹河至大宇造船的区内公交线路。同时，我局于年7月至年3月期间，在开发区客运行业和出租行业中分别开展“优质服务车”和“爱心车”竞赛活动。通过开展竞赛活动，大力弘扬“服务人民，奉献社会”、“文明在交通，爱心伴您行”的行业理念，进一步增强广大从业人员的社会责任感和文明服务意识，努力营造依法经营、规范服务、文明和谐、积极向上的良好氛围。
4、加大道路施工管理和公路养护管理力度。在西区道路及县乡公路建设中，认真把好监理队伍、施工队伍关，严格工程招投标程序，选强选好队伍。严把原材料进场关，没有出厂合格证明的材料坚决不允许进场、不允许使用。严格合同管理，对不服从管理的单位取销其投标资格，并按照合同规定处罚，对出现工程质量缺陷的，坚决要求施工单位返工。加强路政管理，只要条件允许就每天上路巡查，每月两次对发现的问题和应做的工作进行汇总通报。杜绝乱开道口、任意破道施工及其他非法占道作业等现象的发生，切实维护路产路权，保障公路安全畅通，确保全年不发生路政责任事故。
5、密切联系群众，开展便民利民主题实践活动。在今年下半年，我局各行业部门将结合各自的工作要点和行业特点，在行政执法、西区道路建设和新农村建设、农村路网建设与养护、推进城乡客运一体化进程以及结对共建方面，开展便民利民主题实践活动，扩大交通影响，实现机关作风建设与促进工作的紧密结合。
四、整改责任
1、加强对整改阶段工作的组织领导。交通局党组要切实负起领导责任，“一把手”要切实履行第一责任人职责，集中精力加强对整改工作的领导。班子成员要结合分管工作，认真抓好分管部门的整改。对于具备整改条件的，要马上整改；对通过努力、沟通协调才能解决的，要限期整改。
2、加强督办和考核，实施责任追究。按照部门职能承担整改责任，将整改任务与年度考评结合起来，扎扎实实使每件整改工作都有落实。
根据局关于开展转变作风优化环境集中整治活动的安排，通过学*和自查自纠。认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次转变作风优化环境有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学*提高阶段的学*教育目的。进入自查自纠价阶段后, 我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。
一、存在的问题和不足
(一) 学*不够，理论水*有待提高。学*不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、*时疏于学*。总认为，只要能把本职工作干好，其他学*都无关紧要，殊不知，学*与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学*，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水*有限。加之学*的主动性不强，对于学*制度坚持不够，致使学*收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起
跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、自纠措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
（一）加强理论学*，提高政治素质。今后我要认真学*领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。
（二）积极开拓进取，提高工作水*。要提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水*。
（三）加强自身修炼，提高服务能力。通过学*，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
本人认真学*了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学*和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：
1、不断加强政治学*，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持**思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议；为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
一、存在的问题与不足
一是坚持学*的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学*，才能做出具有较高思想理论水*的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学*的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学*抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学*，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学*。**思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水*。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水*。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学*，向实践学*，向同志们学*，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，**思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
通过前阶段加强学*、深入剖析，我进一步认识到：深入开展作风整顿活动，是促进我区社会安定，构建和谐社会的需要；也是提高个人整体素质和能力适应日益发展的时代的需要，作风整顿个人整改措施。在上一阶段剖析的基础上，我抓住整改问题及目标，制定个人整顿措施，并严格搞好落实，促使个人工作觉悟与工作水*再上台阶。
一、整改目标、原则
1、整改目标：提高自身理论素养，宗旨意识，严格要求并规范自身言行，带头努力学*，搞好服务，清廉节约、开拓创新，为构建和谐社会的目标而努力工作。
2、整改原则：坚持**思想、实事求是的原则，坚持有则改之，无则加免的原则，坚持提高素养，改进工作的原则。
二、整改措施
1、是加强理论学*，全面提高素质。
加强政治理论学*，不断提高自身的政治素质。纪律教育学*是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、*业务知识，精读有关重点文章，及时学*领会党的文件精神，用*理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，范文《作风整顿个人整改措施》。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、勤政务实，力戒“*”
基层巡逻工作是一项非常实在的工作，来不得半点漂浮，作为一名治安协勤队员必须带头倡导“以实为首，以和为本，以勤为乐，以廉为荣，以绩为准”的优良作风，勤政为民，真抓实干。始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，坚持思想求实、工作务实、效果讲实的作风。
3、要积极开拓进取，提高工作水*。
要不断加强学*，加强锻炼，努力提高自己反扒和发现犯罪分子的本领；要讲究做法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水*。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。
目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学*，以及是电脑网络和信息知识的学*掌握，特别是在市场经济大潮中，在群众内部存在矛盾的时期，一定要提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办事，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
我将抓住这次大队作风整顿工作的契机，继续深刻领会其中的重要精神，通过这次活动，使自已在思想作风、工作作风和纪律表现上都有明显进步，我将继续认真整改自己存在的问题和不足，搞好社会治安，构建和谐社会做出更大的贡献。
自全区机关干部纪律作风整顿活动开展以来，按照区委、区*安排，学*了《XX区整顿领导干部作风》大会的会议精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学*上进行自查。
开展机关干部工作作风自查整改以来，按照区委、区*和本局的安排，积极参加动员和学*，认真查找问题。在学*方面，无论是局里组织的学*还是局班子学*，我都能按时参加，而且还坚持自学一些相关的报刊和杂志。同时还对照要求，查找实际工作中存在的问题和不足，努力纠正队伍中存在的工作作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。同时对照相关要求，努力从自身做起，从点滴做起，积极配合局领导作好本单位的思想作风建设，努力使自己分管的科、队成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。
一、 自查自纠工作中存在的问题
1、政治学*不够，学*标准不高。*时只满足于看报和参加单位集中组织的学*，自学少，理论方面知识学的少，钻研不够，理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学*而学*，使学*变成形式化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不够，工作方法简单。只限于做好本职工作，缺少创新意识。工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理问题方法比较简单，缺乏工作中的主动性和进取心，安于分内工作，落实任务有时不到位、不能站到全局的高度、思考问题、处理矛盾。作为副职没有很好的发挥参谋和助手作用，工作中遇到烦琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己主动寻找对策，而是等待领导批示。
二、整改措施和努力方向
针对自己在工作和学*等方面存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思、加以改进、开展批评与自我批评、严格要求自己，坚持不为私心干扰，不为名利所累。不为物欲所动。行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力去干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、待人宽、对己严、勇于奉献，正确对待领导交办的工作。保持昂扬向上的工作状态，提高自己的综合素质，努力作到一下几点：
1、加强理论学*，提高自己的政治素质。纪律教育是一辈子的事，任何时候都不能放松，今后不仅要学*业务知识，更要学*马列主义、*思想、*理论和“*”重要思想等科学理论，深入学*实践科学发展观，及时学*和领会党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉的加强党性锻炼。遵纪守法、廉洁奉公。做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠 、知难而进的勇气完成各项工作任务。
2、积极开拓进取，提高工作质量。要不断提高对学*业务知识重要性和迫切性认识，自觉、刻苦的钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己的工作能力。工作中遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作、处理问题，努力把工作提高到一个新的水*。
3、加强自身建设，提高服务意识。通过学*，牢固树立*的理想和信念，紧跟不断发展和变化的新形势，转变作风，提高践行科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、纪律意识，形成政治坚定、作风优良纪律严谨恪尽职守、广泛征求意见，在强化服务意识上下工作，为领导决策出谋划策，献智献力，加强与同志们的思想交流，做到相互帮助，相互尊重，相互信任，以诚相待，把个人的追求融入到城市管理事业的需要中。
总之，通过本次的学*整顿，对我在各个方面都有所提高，整顿后我将继续查摆自身存在的不足和问题，进一步提高认识，改正不足，提高自己，使思想得到进一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到进一步的改进，行为得到进一步的规范化，带领分管的科、队做好各项工作，取得成效。
为了认真落实公司开展的“作风纪律”专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关的制度、原则，对自己的业务学*、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向。
一、存在的问题
（一）业务学*方面
1、作为公司行政后勤管理人员，没有“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学*深造，致使自己的理论文化水*和业务素质提高的不够快。
2、学*时间、学*内容和学*效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”及“现学现用”，不注重业务知识全面的、系统的学*和积累。
3、学*上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。
（二）工作作风方面
1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。
2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在日常工作中观念较差，在对内部安全管理监督上只满足于不出事就行。
（三）纪律作风方面
纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，“懒”和“散”的行为时有发生。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从思想更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把业务理论知识学*放在重要位置，即使学了也没有达到应有的效果，收获甚小，影响了自身业务素质的进一步提高。
2、作为公司后勤行政管理人员的宗旨观念有所淡化。认为自己的工作已经很努力了，满足于面上不出问题，有时便产生了“松口气”的念头。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
三、整改措施
随着公司作风纪律整顿活动的不断深入，通过对自身存在的问题和缺陷进行排查，更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了改正错误、改正缺点，提高本人思想素质和业务素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几个方面进行改进提高：
1、加强业务理论学*，全面认真系统地学*民爆行业的规程规范以及相关的技术理论知识，给自己“充电加油”，提升自身业务素质和工作能力的。
2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风。克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，破除“软、懒、散”行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高自己。
3、求真务实、开拓创新，**思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨。作为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲，这是因为，我们有一位求真务实、开拓创新的领军人；有一支精干的领导班子；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭。因此，在今后的工作中，一是要为企业多出主意、想办法、忠心耿耿。二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞*，不摆花架子。三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步自封，从实际出发，不断地钻研学*民爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿出新举措，为公司的发展多做贡献。
自20xx年4月份以来，xx县收费站按照河北交通厅和公司的要求，围绕作风建设具体内容，认真对照检查本站干部职工在服务态度、思想认识、组织纪律、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真分析，查找问题产生的原因，采取强力措施加以整改，取得明显效果。目前，干部职工精神面貌焕然一新，廉洁从业意识、服务意识进一步增强，积极创业干事、主动服务群众蔚然成风，收费站的形象得到提升，得到了广大群众信赖。
一主要存在的问题
当前，公共服务行业不同程度存在不正之风，不可避免影响了0县收费站的作风建设，出现了一些不良现象，主要表现在以下方面：
1少数职工服务态度差，作风不良，检查过往车辆时不遵守文明礼仪规范，语言粗俗，行为举止粗野。
2少数职工缺乏责任心，工作马马虎虎，对过往车辆盘查不认真，填报票据以及电脑输入不仔细，有出错情况。收费发卡速度较慢，明显超出相关规定和公开承诺速度。
3高速路服务区的环境卫生清扫不到位，有些死角日常照顾不到，存在被动应付的现象。
4极少数人员存在酒后上岗的现象。
二存在问题的原因
1少数职工服务意识、敬业意识较差。虽然收费站党政组织多次进行批评教育，但少数职工长期养成的不良*惯更难以快速转变。
2奖罚措施落实不力。执行管理制度和落实奖罚措施过程中，力度较小，震慑力不够，导致不良作风出现。
三整改措施
1加强思想教育。面向所有干部职工，由收费站和班组实施两级教育，一是组织学*服务细则、安全管理、卫生规则等所有的管理制度，并要求所有人记读书笔记，写心得体会，引导职工牢记工作职责和各项规范；二是选取本行业的相关反面事迹，利用会议、观看视频片、组织学*相关新闻报道等方式，开展警示性教育。三是树立正面典型，开展学*先进人物的活动，以身边的先进事迹引导职工修正自己的行为，向先进看齐。四对后进职工开展专门的教育活动，各级负责人定期与其谈心，随时了解其思想动态，适时进行帮教，鼓励其改正不良*惯，树立爱岗敬业意识。
2严格执行奖罚制度。对于违规违纪的职工进行严肃处理，该公开批评就批评，该扣发奖金的就进行物质惩罚；对极少数饮酒后上岗人员一律按旷工处理。同时对工作表现一贯良好的、作风优良的人员及时进行表扬，并在评优、工资定级等方面给予照顾，鼓励其再接再厉，发挥好模范带头。
3加强监督。站长、副站长以及其他干部，经常以现场突击检查、查阅值班记录资料、观看电子监控录像、访问过往车辆司机等方式，加强对职工干部队伍的监督，发现问题及时处理，督促站所职工严格要求自己，关注自身形象。
经过一段时间整顿，我站干部职工队伍的作风明显好转，都在为创建文明站收费站为努力工作。但是，需要防止出现反覆现象，为此，对深化纠风治理工作提出以下建议：
1作风建设必须常抓不懈，思想教育要实现经常化，班组要岗前岗后天天讲，基层收费站也必须月月强调，严防时紧时松现象的出现。
2结合作风建设的需要和要求，不断总结经验教训，建立健全相关制度，尤其需要建立微观的细则，防止出现制度漏洞，实现管理的长效化。
3创新教育方式，提高思想教育的成效。尽量避免枯燥无味的说教，采用看电影，组织演讲、征文比赛等方式灵活进行，提高职工学*的兴趣。
4注重激励，对表现良好的班组集体以及个人及时进行表彰。
根据区*纠风办要求，为进一步加强我局行业作风建设工作，努力构建服务型机关，进一步提高行政效能，促进各项工作的开展，我局结合我区环境监察执法工作实际，进一步总结经验、巩固成绩，扎实推进创建窗口工作的科学化、规范化和制度化，现制定窗口建设工作实施方案如下：
一、指导思想
以邓XX理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，服务民生、改善民生，加强政风行风建设，创新工作机制，增强基层服务窗口参与政风行风建设的积极性和主动性，以建设一流环保监察队伍、服务经济建设大局为宗旨，树立基层站所和服务窗口的良好形象，强力推进政风行风建设，建立健全行风建设工作制度，促进依法行政，推动全区环保工作健康发展。
二、工作原则
三个结合：一是与纠风专项治理相结合，使创建工作和纠风专项治理相辅相成，互相促进。二是与创建政风行风建设示范窗口相结合，充分调动主观能动性，提高服务窗口政风行风建设的水*和档次。三是与建立健全长效机制相结合，不断规范执法行为，增强服务意识，完善规章制度，建立健全各项长效工作机制。
四个坚持：一是坚持依靠人民群众，自觉接受社会监督；二是坚持标本兼治，综合治理；三是坚持高标准、严要求，优中选优；四是坚持公开、公*、公正，社会公认，逐步实现创建工作的科学化、规范化和制度化。
三、工作内容及目标
（一）加强职工素质教育，强化队伍管理
加强业务建设，抓好职工培训和继续教育，提高工作人员正确运用环保法律法规的水*和处理问题的能力，不断提高工作效率。强化依法行政，重点解决不依法执法、不严格执法、不文明执法等不作为和乱作为问题。严肃工作纪律，严格执行《全国环保系统六项禁令》和“十不准”，坚决纠正和查处环境管理中影响经济发展和损害群众利益的不正之风，树立为民、务实、清廉、文明的良好作风。
（二）加强制度建设，建立完善窗口建设长效机制
以制度促规范，以规范促提高。重点建立完善三项机制。一是建立强有力的领导机制，严格一把手负总责，分管领导各负其责的领导机制；二是建立强有力的稽查机制，受理和查处有法不依、执法不公等影响经济发展环境的“不作为”、“乱作为”等问题；三是建立强有力的责任追究机制，加大对违纪事件、人员的处理力度。
（三）解决群众关心的环境问题，切实维护群众环境权益
树立“群众利益无小事”的观念，认真解决群众反映的实际问题；围绕方便群众、服务企业制定措施，改进工作方法。大力打击环境违法行为，努力改善生态环境；认真解决群众反映环境污染问题的*和投诉举报，妥善处理群众反映的热点环境问题，环境违法案件要及时立案和查处，不断提升公众满意度。
（四）规范行政行为，大力加强效能建设
坚持建设和谐社会的要求，完善环境监管程序，增强服务意识，改进工作作风；坚持依法行政的要求，提高环境监管效能，提高工作质量，努力纠正不作为、乱作为、低效率等问题；坚持公开行*力，建立健全权力运作中的决策、执行、监督、反馈等制度，使权力在阳光下运行；坚持执政为民的要求，推行政务公开，增强工作透明度，加大环境执法力度，提高自身的社会公信力。
四、创建方法和程序
（一）宣传动员阶段
1、领导班子窗口建设工作动员会，全面部署窗口创建工作。通过动员，充分认识窗口单位建设工作重要性，将该工作纳入单位责任目标和年度工作计划。分工明确，认识深刻，牢固树立服务意识，自觉为企业服务；树立法律意识，坚持依法行政；树立效率意识，做到勤政高效；树立公仆意识，坚持心贴群众，为民服务。
2、根据工作情况，对聘请的*、*委员、企业代表及社会各界知名人士为主的行风监督员进行回访和视察环保污染治理设施，参与环保、理解环保，切实发挥监督员的社会作用，从而促进环保工作的发展。
3、加大宣传力度，以创人民群众满意的窗口单位工作为契机，营造浓厚创建氛围，不断提高社会影响力和工作实效；设立评议意见箱，加大对12369环保热线电话的宣传。
（二）组织实施阶段
1、广泛征求各方面的意见，加强与服务对象的沟通和理解。我局将采取领导分片包企业的办法，深入到企业、群众中去，开展问卷调查、召开座谈会，虚心听取社会各界的呼声，广泛征求社会各界的意见和建议，加强相互间的沟通与理解。
2、做好“四查四看”，切实解决损害群众环境权益的热点和难点问题。一查履行工作职能情况。看是否存在有法不依，执法不严，以言代法，随意执法，粗暴执法，越权执法以及不正确履行职能的问题。二查“四乱”情况。看有无乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查以及利用职权“吃拿卡要报”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”的问题。三查工作作风情况。看有无办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。四查为民服务情况。看能否充分利用本单位工作职能为群众办实事、办好事，能否主动听取群众的意见和建议，对群众反映的问题，能否认真负责地解决和办理。
3、要针对自查存在的问题，采取有效措施，认真进行纠正，并将纠正情况向群众通报，使广大群众看到行风建设工作的成效，增强对环保工作的支持和理解。
4、围绕为群众办实事办好事的工作要求，对照职能，为群众服务，积极为群众办实事办好事。
5、继续加强各服务窗口的硬件建设，改善服务设施，优化服务环境，提升窗口形象，并建立完善各项规章制度。
6、组织工作纪律、工作作风、工作能力、工作效率、服务意识、廉洁从政等方面的评议，找准存在的主要问题，开展有针对性的整改提高。
（三）整改提高及总结阶段
1、深入开展自查自评工作，对在自查自纠中反映出违反《全国环保系统六条禁令》、《关于违反环境保护行政责任追究暂行办法》、“十不准”规定及其他违法违纪的个性问题，要严肃查处，坚决追究有关人员的责任。
2、对局里或股室存在的共性问题，认真进行归纳分析，深入剖析，有针对性地采取措施，通过完善规章制度、建立长效机制，认真整改问题；对于不能立即整改的问题，要制定切实可行的整改方案和整改时间表，落实整改责任人，积极创造条件，尽早加以解决，并及时将整改情况上报局行风稽查工作领导小组。
3、通过创建工作，进一步制定和完善加强窗口建设的制度和措施，建立长效机制，把创建窗口工作与每一位职工的考核结果挂起钩来，以窗口建设促进队伍建设和环保工作的全面落实。
五、工作要求
（一）加强领导，明确责任
为切实加强对此项工作的领导，我局组织成立了区环境*门创建人民群众满意的窗口工作领导小组，小组成员如下：
领导小组下设办公室，办公室主任由兼任。
（二）突出重点，全面整改
要针对上级民主评议行风工作中提出和自查出来的问题，从自身查找原因，认真进行全面整改。要敢于正视问题，坚持边查边改，边整边改，把整改工作贯穿于整个创建的全过程；要做好“内纠”与“外查”的有机结合，在自查自纠的基础上，在把问题归类分析透彻的情况下，要深入到企业和人民群众中去，广泛征求对环保工作的意见和建议，有针对性地听取对重点问题的反映，找准问题的根源，确保创建取得实效。
（三）严格责任追究，加大处理力度
对在创建中发现违反《全国环保系统六项禁令》、“十不准”和“吃拿卡要报”等行业不正之风的，要按照《关于违反环境保护规定行政责任追究暂行办法》的规定，做到有案必查、查必有果、限时反馈，切实做到“三不放过”：即问题不查清不放过、违规不处理不放过、整改不到位不放过。对所有违纪的人和事绝不迁就，绝不袒护。
（四）强化公众参与机制
充分发挥*、*委员的监督作用，不断加强公众监督，利用电台、电视台、报纸等多种形式公开服务承诺，加大环保部门宣传力度，使社会各界进一步了解环保部门工作，支持环境保护工作，对环境执法进行监督，促进创建工作的落实。
（五）加大宣传力度，树立良好形象
开展广泛的宣传工作，重点宣传环境监察执法部门的工作职责、工作成效、工作作风等，使社会各界对环境监察执法工作有一个公正、全面的了解和认识，进一步树立起环境*门的良好形象，为创建星级基层站所和服务窗口工作下良好的基础。
根据省市委部署和区委区*《关于在全区开展"作风建设年"活动的意见》的要求，现就我乡"作风建设年"活动提出如下实施方案。
一、范恩对象
"作风建设年"活动的范围是:乡机关、事业单位及行政村。
参加对象为上述范围内全体干部职工。
二、方法步骤
"作风建设年"活动从今年3月份开始到12月份基本结束，分三个阶段进行。
(一)宣传发动，提高认识阶段(3月4月)。
重点抓好动员部署、专题学*、组织讨论、"驻村蹲点工作月"活动和边学边改等工作。
1、进行动员部署(3月30日-4月6日)。
3月30日，召开全乡"作风建设年"活动动员大会，对整个活动进行部署。参加会议对象为:全体机关干部、事业单位负责人、各行政村党支部*。4月6日前，各村各单位要结合自身实际，制定工作方案和具体日程安排，建立领导小组和工作班子，并召开干部职工大会，传达贯彻区乡有关会议精神和部署。并将工作方案、领导小组和工作班子人员名单报乡党政办公室。
不搞好专题学*(3月30日-4月20日)。
各村各单位要结合各自职能，以集中学*和个人自学相结合、学*与讨论相结合的方式，通过上党课、听报告等多种形式，组织全体干部职王进行专题学*。专题学*的内容，为党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述、*在中央纪委七次全会上的重要讲话、《*》、《公务员法》、《新形势下领导干部作风建设学*渎本》和省市区领导有关讲话精神。在学*过程中，全乡集中学*3次，其中乡党政主要领导就作风建设问题讲课1次，邀请讲师团讲课2次。
3、组织专题讨论(4月20日-4月30日)
围绕"五注重、五解决、五强化"要求，开展改进作风大讨论，引导干部职工立足本职岗位，深入思考"如何改进作风"、"怎样树立新形象、创新业绩"如何以良好的作风落实“三大行动纲领，”等问题，谈学*体会，谈思想认识，通过讨论，切实增强全体干部职工加强作风建设的自觉性。乡领导班子组织集中讨论1次，机关各办公室、各行政村及单位组织集中讨论2次以上。
4、开展"驻村蹲点工作月"活动(4月1日--4月30日)。切实加强乡党政班子领导与基层联系，积极开展"驻村蹲点工作月"活动。党委*、乡长到所联村蹲点调研一周，班子成员及其他干部蹲点调研10天，重点开展"五考察、四走访、三解决、二座谈、一接访"活动，并记好《蹲点手记?，要结合实际指导村工作，帮助解决群众实际困难，促进村经济发展、社会和谐。调研结束后要形成调研报告，于5月底报乡党政办公室。
5、坚持边学边改(3月下旬…4月30日)。
全面启动"树新形象、创新业绩"主题实践活动，努力体现边学边改要求。主要抓好机关工作制度、村支部*例会制度、村级组织建设定期督查通报制度、村级民主管理制度及农村党建"三级联动"责任机制的落实。围绕乡二代会提出的工作目标和议案建议，采取有效措施抓好群众最关心的实事的落实。各村各单位要紧密结合实际，坚持把解决问题、完善制度、规范管理贯穿活动的始终，做到边活动边整改。
6、营造舆论，氛围(3月下句一4月30日)。
要围绕作风建设主题，谈体会、提建议、发评论，乡机关于部每人写体会理论文章1篇，于4月底之前上报乡党政办公室。各村各单位也要通过横幅标语、宣传窗、黑反报等途径，强化舆论宣传，努力营造开展"作风建设年"的良好氛围。
(二)查找问题，边整边改阶段(5月-8月)。
重点抓好征求意见、查找问题、深入整改和"三创建六整治"等工作。
1、广泛征求意见(-5月1日-5月31日)。
各村各单位要通过个别访谈、召开座谈会、设立惹见箱等形式，通过"自己找、群众提、上级点、互相帮"之二办法，多方面听取干部职工、基层群众、服务对象对本单位、领导班子和领导干部在作风建设方面的意见。乡党委组织召开好4个不同层次座谈会，即:支部*座谈会、老干部反谈会、企业厂长座谈会、人大、*代表座谈会。同时，联村指导员还要通过"访百企，走百村、"驻村蹲点工作月"活动，面对面征求基层干部群众的意见和要求。乡“作风建设年”活动领导小组办公室设立专项监督电话，广泛征求对乡机关及各村各单位作风建设的意见。
2、试;其查找问题(6月1日-6月30日)。
乡党委*召开专题会议，对照*住导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找全乡干部作风建设中存在的突出问题，认真进行剖析，并查找原因。各村各单位也要在综合分析征求意见基础上，召开专题会议，认真查找问题，深刻剖析原因，并把查找出来的问题于6月28日前报乡党政办公室。
3、深入进行整改(7月1日-8月31日)。
各村各单位要针对存在的问题，研究制订整改方案，明确整改重点，落实整改责任和整改时限由各村各单位整改方案要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。各村各单位整改方案要在7月25日前报乡党政办公室，整改方案制定后，各村各单位要通过有效方式，采取扎实措施，认真抓好落实。
4、开展创建"满意机关、满意单位、满意村班子"活动(5月1日-8月31日)。
组织开展创建"群众满意机关、满意单位、满意村班子"活动，确保各项整改措施落到实处。乡"作风建设年"活动领导办公室将对乡机关、各村各单位的工作制度和效能建设执行情况进行抽查o
(三)建章立制，巩固成果阶段(9月一12月)。
重点抓好主题活动、制度建设、廉政承诺和总结表彰等工作。
1、开展''''"两提升一降低"主题活动(9月1日-11月15日)。
各村各单位要结合实际，广泛开展"两提升一阵低"主题:活动，努力以良好的作风推进各项工作，使群众是受到实实在在的效果。一是提升服务水*，以完善联系群乡刺度为切入点，建立健全各项便民服务制度，做好群众接待工作，开实干部与困难群众结对帮扶制度，深入开展纠纠风乱工作，及时为群众排忧解难、提升优质服务。二是提升工作效能。深化机关效能建设，完善政务、村务、财务公开、办事公开承诺、岗位责任、限时办结、责任追究和绩效考恢等制度，努力提高行政效能。三是降低行政成本。牢固树立节俭意识，严格控制非生产性开支，着力规范公务消费，加强财取资金和村集体资金管理。
2、加强制度建设(10月8日-11月30日)。
立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，重点抓好乡机关工作制度的完善和村级财务制度的规范，从制度上巩固整改成果，进二步健全和落实有关制度，使作风建设逐步走上制度化、听规范化的轨道，形成长效机制，发挥长放作用。
3、组织廉政承诺(12月1日-12月15日)
分层次组织各级领导干部以适当的形式向社会作出公开庭政承诺，把作风建设成果转化为领导干部的实际行动。三班子成员的廉政承诺在乡机关干部会上公开，各村支部*至1在党员村民*上公开承诺。并于12月15日之前拉乡党政办公室。
4、搞好总结表彰(12月16~12月31日)。
注重不断总结经验，发现和树立先进典型，提炼和推广各村各单位的好做法、好经验。通报表彰群众满意机关、群众满意单位、群众满意村班子。各村各单位要认真做好"作风建设年"活动总结工作，向乡"作风建设年"活动领导小组作出书面报告。
三、加强组织领导
开展"作风建设年"活动，关键在领导、重点在落实，各村各单位要高度重视、统筹安排、精心组织，在开展"作风建设年"活动中，各村各单位党组织是直接责任主体，党组织*是第一责任人。乡党委成立了以党委*为组长、党委副*为副组长，其他班子成员为组员的龙观乡"作风建设年"领导小组，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各村各单位主要干部要率先垂范，作出榜样，带头学*动员，带头查找问题，带头进行整改，乡"作风建设年"领导小组将加强对各村各单位活动开展情况进行督促检查，督促各村各单位扎扎实实开展好各个阶段的活动，确保活动取得实效。
“教育如镜亦如窗”这句话真实的反映了教育实践既像一面镜子，又像一扇窗子。要求教育者须常擦“素质之镜”，勤试“督促之窗”；须展现“魅力之镜”，巧开“个性之窗”；多开辟“魅力之镜”与“生活之窗”。因为只有当教育如“镜”亦如“窗”之时，才会达到事半功倍的育人效果。为此，我结合师德师风学*活动就自己的工作进行了自查及整改。
自查整改报告如下：
一、依法执教
作为一名教师本人始终全面贯彻党教育方针政策，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业。始终牢记人民教师的神圣职责，爱祖国、爱人民，以学生的发展为己任。在*凡而繁杂的教育教学实践中认真履行好自己的职责。
二、爱岗敬业
在教育教学中，我努力以崇高的职业道德，良好的教风，严明的教纪从教，*等的态度对待学生，以人为本、严格要求、耐心引导，积极实施素质教育，不断提高教育教学质量，促进学生全面发展，以达成教学相长之目的。
三、热爱学生
我们的教育对象都是尚未成年的孩子，在学*活动中免不了会出现这样或那样的缺点与错误。在教学中，我本着关心学生、热爱学生、*等对待学生这一学生观，时时用“为师不忘少年时，常与学生心比心”提醒自己。当他们出现缺点或错误时，我从不一味的批评指责他们，而是从关心爱护的角度指出他们存在的问题，和他们交心谈心，使他们从内心认识到自己的错误，并自觉地改正。
四、严谨治学
今天的时代已经是知识经济的时代、学*化的时代，科学技术日新月异。教师只有不断学*才能适应时代的要求，适应教育新形势的需要。因此，在工作中我认真钻研教材、研读学生、反思自己的教学行为，刻苦钻研业务，不断学*新知识，探索教育教学规律，改进教学教育方法，提高自己的教育、教学和科研水*。把做一名研究型的教师作为奋斗的目标。
五、团结协作
在教学工作中能做到与同事和谐相处、互尊互学互爱互帮，以校荣我荣，校耻我耻，为创建文明校园尽心尽力。
六、尊重家长
为了实现“三位一体”的教育合力，使教育教学工作能圆满完成，我采用“家校联系本”、电话联系、家访等多种方式，积极主动地与家长联系，认真听取意见和建议，争取家长们对班级管理工作的支持与配合，共同探讨教育孩子的可行方法。
七、廉洁从教
记得陶行知先生在《每天四问》中写道：“一切心术不正行为不端，都是由不廉洁而起”，还提出“建筑人格长城”。工作中，我坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。从不利用职责之便谋取私利，向学生推销教辅资料及其它商品，索要学生、家长的财物，从事有偿家教等以教谋私行为。
八、为人师表
教育部长周济指出：教书育人，教书者必先学为人师，育人者必先行为世范。教师职业的特点决定了教师必须具备更高的素质，而师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。师德决定了教师对学生的热爱和对事业的忠诚，决定了教师执着的追求和人格的高尚；另一方面，师德直接影响着学生们的成长，教师的理想信念、道德情操、人格魅力直接影响到学生的思想素质、道德品质和道德行为*惯的养成。高尚而富有魅力的师德就是一部教科书，就是一股强大的精神力量，对学生的影响是耳濡目染的、潜移默化的、受益终生的。我把“学高为师，德高为范”作为自己不断进步的鞭尺。
教育是一门遗憾的艺术。因此在教学实践工作中，我们即便付出了真心真情，在学*中不断的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍旧存在着这样或那样的缺憾与不足。
自查不足如下：
1、教育理论学*不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。
2、业务有待提高，数学教材变动了几次，自己总因没任教而不去研读它，以至各种版本的教材编排体系，目的、意图知之甚少。
3、教研力度不够，多年来担任教研组长，只是在本校听听课，评评课，特别是担任教科室主任这段时间里，总以教学任务重为借口，没能真正进入状态，致使学校的教改教研没有起色。
4、工作中容易犯冷热病。
针对性以上不足，本人提出整改和努力方向：
1、认真学*教育教学理论，积极参加各级相关学*培训活动，在业务钻研上勤劳苦钻，精益求益。
2、加强专业知识学*，虚心求教，改进教学方法，丰厚教学素养，提高教育教学能力与水*。
3、加强本职分管工作的主动性、积极性。
4、对工作热情要持续。
总之，在今后的工作中，我会以模范老师为榜样，努力学*，积极工作，加强修养，提升教育品质，努力使自己成为一个为人民服务的教师，让人民群众满意的教师。
师德师风教育活动已进入整改提高阶段。在前一阶段分析评议活动中，依据行风评议组的反聩和学校自查，我校总结了存在的三大主要问题：一是部分教师教育学生的方式方法简单粗暴，缺乏艺术性，有轻微的变相体罚倾向；二是部分教师教学水*和责任心不高，教学质量意识不强，无法满足社会对我校优质教育的需求；三是学校的德育成效不高，学生中违纪现象比较严重，表现为无故旷课、相互打架、敲诈。针对以上存在的主要问题，我们在思想上予以高度重视，在行动上积极采取措施，切实进行整改提高，以确保学校健康持续发展。
一、对于第一个问题的整改方案
（1）明确要求。学校将从义务教育法和教师职业道德规范要求的双重角度，在校教职工大会上严肃重申教育学生的规范性、艺术性。要求学校所有教职员工要在教育教学中真正关心爱护学生，严禁体罚和变相体罚学生，严禁采取简单粗暴的方式方法教育学生，严禁随便把学生赶出课堂和校园。老师要多与学生真诚沟通，做学生的良师益友，严守教育促进学生发展的目的，不伤害学生自尊，要多讲究教育方法，多运用教育艺术，多点教育的耐心和爱心，从情理上帮助学生认识问题，提高觉悟；
（2）针对教育。对于在*时看到的和通过学生问卷调查发现的存在有不当教育方式方法的教师，有校长室亲自找他们一一面谈，帮他们认识教育方法的错误，和他们分析正确的教育策略，用针对性来保证有效性。
（3）方法指导。学校教科室定期组织一些教育大家如何教育问题学生的好的方法下发到各位教师手中让大家学*体会，用他山之石引导教师做好教育反思，提高教育艺术。
（4）机制制约。学校在教职工岗位考核方案中对于体罚和变相体罚学生且产生了一定影响的行为，明确视其为严重违反师德的行为，要扣发师德奖1000元，并取消二内年度评优和职称评定资格。
二、针对第二个问题的整改方案
（1）深入推进课程改革。积极探索课堂教学的有效途径和方法，注重提高课堂教学的质量和效率，切实减轻学生过重的课业负担，努力促进教学工作规范化、个性化和优质化。为更好地指导我们的教学，学校要组织各教研组集体学*课堂教学评价标准，为各位老师形成新课程背景下有效的课堂教学模式提供帮助；
（2）重视教研活动和备课组活动。认真开展教研活动和集体备课活动，注重研究、解决课堂教学中的重点和难点问题，切实增强教学工作的有效性。要把教研组活动的落脚点放在公课、听课、评课活动上。35周岁以下青年教师每学期必须要开设至少1节校级研讨课，对于不能完成研讨课任务的教师在职称评定、考核评优时坚决实行一票否决制，对于开设研讨课的老师，开课资料齐全学校每节课给予30元的奖励；1人开课同组教师无特殊情况必须要参加听课，对于听课情况学校教导处要制表登记并于每学期末作出统计并在校会上集中通报。听课后，各教研组必须要组织好评课活动。为确保评课及时进行，学校调整了原来每周三下午集中教研活动的规定，改为各组根据需要灵活机动制定活动时间，以确保评课的及时进行，各组评课活动，必须人人参与，由组长负责做好考勤记录和评课记录作为教研活动的原始材料存档。评课时请各教研组通知教导处派人参加。无故不参加评课活动，学期结束，按每人每次20元从*下发奖金中扣除。
（3）认真组织质量分析。要高度重视每一次考试，特别是初三年级的质量跟踪分析，善于从考试中发现问题并及时采取措施，调整教育教学方法，以扬长补短，确保教学质量稳定提升。
（4）积极组织外出教研活动。要经常性地组织中青年教师外出参加各类高水*的教学研讨、观摩活动，开阔视野；要积极组织骨干教师参加各类教学竞赛评比，以检验、锻炼他们的信心和水*，通过学和比促进名师的加快形成。
（5）逐渐养成名师培养机制。要抓住机会对质量高、事业心强的中青年教师进行包装宣传，尊重教师自己价值实现的需要。
（6）努力提高教育科研水*。学校要引导教师学会教学反思，把课堂教学中遇到的问题形成课题进行研究，用教育科研引导教师不断改进教学方法、不断提升教育理念，为教学质量的可持续发展提供根本保障。
（7）及时修改学校考核方案。教学质量考核将加大对全市15名前优秀教师的奖励幅度，考虑到学校为接受新昆山人子女的专门学校，在加大对优秀教师奖励幅度的同时，我们又将降低扣款的要求，占全市排名20名以后才实施扣款，扣款幅度也将同步加大。参加市统考的小学科与大学科按同样方法进行考核。不参加市统考的小学科（初一、二体育，艺术，电脑，生物、艺术、历社）将由校长室组织人员采用问卷调查的形式，根据学生对老师上课的满意度作出不同的奖罚措施。这样把教学质量与教师收入进一步挂钩，以体现对优秀老师的尊重，并在人性化的基础上对工作马虎、质量较差的老师进行鞭策。
三，针对第三个问题的整改方案
（1）健全学校德育工作网络。做到学校、家庭、社会三位一体抓德育，形成德育工作的合力。
（2）构建多元化的德育渠道。要避免空洞的道德说教，要重视对课堂教学中德育资源的开发利用，对学生进行情感、态度、价值观教育，再通过晨会、班会、**下讲话、校会、专题报告、家长会、黑板报、校园广播、观看教育影片、读书活动、社会实践活动和扶贫帮困"献爱心"活动等多种途径强化学生的荣辱观思想，使德育渠道多元化。
（3）重视养成教育。突出对学生日常行为规范的监管和教育，使学生养成良好的学*、生活*惯。要让学生明白，播种行为，收获*惯；播种*惯，收获性格的道理。为此，德育处要继续做好班级九项评比工作，并力争突出评比活动的严肃性和公正性。
（4）德育研究课题化。德育处要注重分析*时德育工作中遇到的典型问题和典型学生，做好个案分析，提升德育层次，使德育工作课题化。
以上是我校对师德师风建设分析评议阶段发现的三大主要问题的整改措施。下半学年，我校将继续认真做好行风建设各项活动，坚持以办好人民满意的教育为目标，将行风评议与效率效能建设、教师队伍建设、学校制度建设有机结合起来，认真解决学校教育教学中遇到的突出问题，以促进学校健康发展，持续发展。
一、自查情况
作风建设调研报告
在现实生活中，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家收集的作风建设调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
“蚁穴溃堤”这个词语，我相信大家都不陌生，可能人们对于它的理解仅仅停留在它深刻的哲理上,但1998年江西九江发生大洪水，千里之堤，溃于蚁穴的的确确是给人以惊心动魄的警醒。一个小小的缕蚁之穴,形成渗透,造成管涌,半径可达25米,堵住这一洞穴,堤内堤外需要几千立方米的沙石。一般来说,“蚁穴溃堤”是一个比较漫长的过程。正是因其“漫长”,谁也不曾注意那微不足道的“蚁穴”。然而，当滔天洪水袭来时,微不足道的“蚁穴”竟和惊心动魄的“溃堤”有着紧密的联系，一个漫长的过程,竟是那样的迅捷,于措手不及间就酿成灾祸。一个机关的作风建设又何异于此？一位水利专家说过，蚁穴之害关键在防。怎么防止机关出现“蚁穴溃堤”现象？我认为，作风建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治坚定、勤政廉洁、为民务实、业务精通、纪律严明的干部队伍；只有把制度执行形成一种行为自觉“险情”就能自然击退；只有把遵章守纪形成一种“工作理念”贯穿于学*生活工作之中才能永久“安然屹立”。结合工商工作实践，我认为要做到“五坚持”方可筑牢机关作风建设“堤坝”。
坚持以加强教育为基础。要通过丰富教育内容，重点抓好工商发展形势教育、组织纪律教育、履行岗位职责教育、思想道德作风教育，培育积极向上的工商精神。要运用各种载体，开展主题实践活动，扩展教育层面，增强教育效果，着力培养干部职工的责任意识、全局意识、效能意识和服务意识。通过教育，使干部职工始终保持振奋的精神和良好的作风。
坚持以典型示范为引导。要巩固和扩大机关作风建设成果，充分发挥榜样的示范带动作用，正确引导机关干部特别是直接与人民群众打交道的窗口岗位人员和一线执法人员切实提高服务水*，在服务基层、服务群众、服务发展中促进作风养成，坚持做到“五个决不”，对上级和领导部署的各项工作在我这里决不延误、需要办理的事项在我这里决不囤积、任何差错和失误在我这里决不发生、上门办事的企业和群众在我这里决不受到任何冷落、工商机关的形象在我这里决不受到一点影响。
坚持以健全制度为重点。作风建设是一项长期而艰巨的任务，切忌半途而废、“活动止而工作止”。要不断总结先进经验，注重解决实际问题，锲而不舍，持之以恒，建立适应本部门本行业特点的规章制度，逐步形成长效管理机制，规范干部职工的行为，增强干部职工恪尽职守、爱岗敬业的主动性，使制度执行成为广大干部的自觉行为，使遵章守纪成为一种“工作理念”贯穿于学*、生活、工作之中，从而保证干部作风建设的长期性和连续性。
坚持以强化监督为手段。在作风建设中，要广泛动员各界各方人士参与到部门作风建设和整顿中来，但是也要防止监督“明真暗假”等现象的发生。要真正将开门纳谏、群众评议作为检验工作成效、反映工作不足的*台，下真功，敢面对。要采取“走出去、请进来”的方法，强化社会监督，把评判的尺子交给群众，让他们畅所欲言。要真正把那些敢说真话、敢于碰硬的监督员邀请进来，认真座谈和征求意见，切忌用“公款吃喝、赠送礼品”等形式封“他们的口”，唱“指定的调”，搞暗箱操作，“友情”监督，失去作风整顿工作的客观和公正。
坚持以求实效取信于民。检验作风建设的成效，关键看在履行自身职能上是否着眼和实践于为民、高效、公正上。要求实效，应办实事，忌说空话。要通过查找不足和整改，切实把影响和制约经济发展环境的突出问题和群众反映强烈的热点问题解决好，切实解决发生在群众身边的不正之风，树立部门行业良好形象，用实际行动取信于民。
*年来xx县人民法院认真贯彻落实科学发展观，积极开展人民法官为人民主题实践活动，大力倡导八个良好风气，抓好思想作风、工作作风、领导作风和学风建设，紧密联系法院工作实际，着力解决在作风方面影响和制约科学发展的突出问题，切实改进作风，不断提高审判效能和法院公信力，主要对我院的作风建设作了专题调研，剖析问题所在，提出合理解决对策和意见。
一、新河法院开展作风建设的基本情况
*年来，新河法院积极开展社会主义法治理念、作风与廉政建设、学*、做忠诚的*战士活动、法官职业道德教育活动、树新风正气促廉洁从政等主题教育活动，提高了法院干警政治素质和司法能力。通过开展创建学*型法院、作风与廉政建设和法院文化建设等活动，加强理论学*，倡导两个务必和八种作风，按照清简务本，行必责实的要求，以务实高效为主线，进一步改进法院的工作作风。
一是规范司法行为。
把司法公正体现在实体公正、程序公正以及司法人员形象公正上。结合开展**思想大讨论、大学*、大讨论、学*实践科学发展观等主题教育活动，开展作风纪律、规范司法行为巡查活动，制订了规范司法行为、端正审判作风和庭审作风等具体措施，严格按照《庭审运作规程》，抓好案件的开庭审理，促进庭审的全面规范。扩大民主司法、公开审判力度，增加审判透明度。通过树立效率就是法院工作生命线的观念，落实案件流程管理，对久拖未结案件进行跟踪、督办和追究责任。
二是认真做好*接待工作。
认真处理重信重访案件，开展法官下访活动。对排查出的四类案件实行领导包案处理，院领导分别带队对群信群访、重信重访案件进行下访，解决群众最关心的热点问题。院领导参加县联合大接访活动，拉*与群众的距离。杜绝冷、横、硬、推现象。并做好释明、听证和判后答疑工作，有效降低*、申诉率。
三是主动与外界沟通。
坚持服务大局和支持党委*中心工作，经常汇报法院重大工作和案件情况，主动接受党委领导。建立与*和*委员联系制度，进一步疏通与群众联系的纽带，增加群众对法院的信赖，提高人民群众的满意度。还主动走进企业，为企业排忧解难，提供优质法律服务。
二、当前新河法院作风建设存在的主要问题及原因分析
新河法院以作风效能建设、**思想大讨论、学*，做忠诚的*战士、学*实践科学发展观等主题教育活动为载体，狠抓教育预防和队伍的管理，全面加强了作风效能建设，广大干警的精神面貌、工作作风、司法作风有明显变化，取得了明显成效。但还存在一些不足，与人民的司法需求和期待还有一些差距：
一是有些干警对司法的人民性理解不透，服务意识不强，贯彻不到位。
主要表现在：对社情民意了解不深，缺乏化解矛盾纠纷和做群众工作的能力;脱离群众，不深入基层，坐堂办案。主要原因是没有真正树立司法为民的宗旨意识，对法院工作的出发点、根本点没有掌握好。
二是有些干警对政治方向把握不好，大局意识不强。
主要表现在：政治敏感性不强，对*国情和*特色社会主义司法制度认识不深，就案办案，不注重办案的社会效果;只单纯考虑完成任务，对审判工作怎样服务当地经济社会又好又快发展思考不多。主要原因是没有把审判工作放在服务于党委*中心工作、经济社会发展这盘棋去思考、去谋划。
三是个别干警工作作风不扎实，责任心不强。
工作作风不扎实，缺乏工作热情，责任心不够强，办事拖拉，效率不高，工作中屡有差错现象出现，直接影响到司法形象和法院的公信力。如个别法律文书和文件公文出现严重错误，错漏字多，甚至引起当事人的投诉;工作责任心不强，工作不细、不扎实，工作拖拉，该为群众和干警尽快解决的事没有及时解决。主要原因是一些干警工作态度不端正，工作不细心;时间观念不强，不讲实效。
四是有些干警缺乏开拓创新精神，能力不强。
与新时期法院发展的要求和人民群众的期待不相适应。如有些干警知识更新不快，对法律理解不透，凭老经验办案，造成有些案件因为理解和适用法律不当而被改判和发回重审;有的因循守旧，墨守成规，这也不敢做那也不敢做，这与能力司法的要求是极不相符的。主要原因是一些干警不重视学*提高，没有把握好时代的脉搏。
五是一些制度和机制还不够健全、抓落实和监督还不够到位。
如考评激励机制还不能把干警的工作全面反映出来，不利于调动干警的积极性。干部的选拔任用机制、交流机制还不够健全，还不能形成能出能进、能上能下的机制。案件管理和统计机制不科学，造成不能客观反映工作量。在制度执行上，缺乏有力的监督机制和责任追究制。
三、加强新河法院作风建设的对策和建议
法院干警是法院队伍的主体，抓好司法能力建设和干警职业道德规范建设，就抓住了法院队伍作风建设的重点。笔者认为，改进作风建设应重点抓好以下几方面工作：
一、抓好法院队伍思想政治建设。
思想政治建设是人民法院队伍建设的根本，也是法院作风建设的根本。一个人的思想认识好坏决定其行为是否正确，行为是否正确就表现其作风良好与否。我们要始终坚持三个至上的思想为指导，坚持公正司法、一心为民的工作方针，从思想上真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。现代社会活动方式和思想观念日益多元化，而多元化又必然会带来不同的张力，拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想也在不同领域不同程度地影响着法官的心灵，稍有不慎就会被腐朽思想侵蚀，成为腐败的俘虏。因此，坚持正确的政治方向，是改进司法作风的根本，是加强新时期人民法院队伍建设工作的关键，我们要教育干警树立正确的人生观、地位观、权力观及价值观，切实加强求真务实的作风建设，努力开拓创新、与时俱进，培育法官成为政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明能适应新形势要求的合格法官。以深入开展学*实践科学发展观活动为契机，用*特色社会主义理论武装广大干警的头脑，不断增强政治敏锐性和鉴别力，努力提高司法能力，进一步改进法院作风建设，增强做好群众工作的本领，不断满足人民群众的新要求和新期待，促进法官队伍整体素质的不断提高。
二、加强法院领导班子作风建设。
搞好法院作风建设，重在加强领导班子作风建设。良好的作风不仅是教育出来的，更是领导带出来的。领导就是向导，班子就是样子。要求干警做到的班子首先做到，凡是要求干警做到的自己带头做到、做好，凡是要求干警不做的自己坚决不做。班子要讲民主、讲大局。民主是和谐发展的动力，是凝聚人心的有效手段。对法院重大事项，院党组应做到公开透明，努力实现法院内部多层次、全方位的良性互动监督。班子应不断通过学***思想、更新观念、开拓创新、求真务实，使班子成员在处理问题上认识一致，行动上步调一致，成为团结和谐的领路人，积极推进法院各项工作的科学发展。
三、进一步加强司法能力教育培训。
完善法官职业道德教育制度，要对在职法官系统地、有计划地进行政治、业务、综合知识方面的强化培训，培养一批政治坚定、思想敏锐，业务精通、作风正派，言行端正、德才兼备，有开拓创新精神的法官。做到司法能力培训与职业道德修养同时培训、共同促进，以司法能力提高来改进作风建设，以改进作风来促进司法能力不断提高。注重培训实效，注重解决实务问题能力的提高，增强法官的理论水*和理论分析、解决实际问题的能力;从法官容易产生作风问题的地方着重分析原因，坚持作风问题无大小、无轻重的原则，完善司法作风的行为规范，培养法官的良好形象。
四、完善法院作风建设考评机制。
根据我市法院年初的工作部署，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，制定考核方案，明确考核的程序，突出把法院作风作为考核的重点，包括出勤纪律、会风、庭审作风、裁判文书质量、*接待效果等，完善具体的量化考评标准。探索建立法官司法作风档案，将考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩。通过对司法能力和职业道德素养的考评，提高法官的责任感、使命感，增强法官的忧患意识和职业危机感。对政治思想好、业务能力强、办事效率高、树立法院良好形象的干警要表彰，要树立先进典型，要提拨重用，确保法官队伍的纯洁性。
五、加强对良好作风的宣传力度，增强社会认同度
树立了良好的法院作风，就树立了法律尊严，就有了司法公信力。司法活动必须坚持社会主义法治理念，执法为民是社会主义法治的本质要求;公*正义是社会主义法治的价值追求;服务大局是社会主义法治的重要使命。坚持三个至上的指导思想，正确处理服务大局与严格依法职能定位的关系。坚持依法独立审判、适当延伸司法职能、以卓有成效的服务保障工作赢得党委*的高度认同;做好涉诉*工作、解决群众实际问题的态度必须坚决;正确处理自觉接受监督与依法独立办案的关系。在审理案件中畅通新闻舆论监督渠道、充分吸收舆情民意，适当宣传先进法官典型，特别是法官良好的司法形象。我们在宣传大案要案时，社会群众关心的是案情，当事人关心的是裁判结果，党委*关心的是社会效果，而我们法院关心的是上述的全部。在宣传过程中，若能将法官在庭审时依法裁判的威严与进行诉讼调解时的亲民形象进行宣传，就能进一步促进审判效果与社会效果的统一，获得群众的赞誉，赢得社会的认同。
六、加强责任追究力度，继续做好明查暗访工作。
队伍建设是人民法院一切工作的根本，而法院作风建设是队伍建设的关键。我们要大力加强领导班子的思想政治建设、纪律作风建设和党风廉政建设，以一流的班子带出一流的队伍。业务上要高度重视对法官的培训，改进培训的内容和方式，注重理论联系实际，注重提高做群众工作和解决问题的能力。有了好的制度，就要贯彻执行，对违反规定的要坚决追究责任，做到令行禁止。经常性的明查暗访就是督促落实制度的最好办法，能有效防范某些人侥幸心理的产生。因此，作风上要把司法廉洁建设放在更加突出的位置，切实加强经常性教育，切实加强监督力度，做到敢抓、敢管、严管，改进法院作风建设，努力塑造我市法院队伍良好的司法形象。
根据学院学*实践科学发展观的要求，本着切实查找系部发展中存在的问题，我们发动全系师生，开展了广泛的调查研究活动，先后召开了20*级文秘、小学教育、数学（师范）、汉语言文学（师范）及20*级信息与计算科学学生座谈会，召开了三次学生干部、五次教研室主任及教师代表会议，十二次深入课堂，听了不同学科的课，召开了一次校外专家论证会以及发放调查问卷150份，被调查学生覆盖一至三年级。下面就系部建设的现状、存在的问题以及对策报告如下。
一、系部建设的现状
（一）系部建设规模扩大
建院以来，经过几年的建设，我系规模逐渐扩大，已有6个专业7个方向；2个实验室，25个实*基地；44个班级，2*5名在校学生；专任教师67名，其中教授7名、副教授18名，高级职称的教师共25名，占全系教师数37﹒3%；讲师30名；具有硕士学位39名，占全系教师数58﹒2%；各专业的师资队伍相对学院比较整齐。辅导员教师9名（2名在南京师范大学攻读研究生，实际在岗7人），研究生学历7人，占78%；年龄在30到35岁之间的6人，占68%，都有3至6年的辅导员工作经历。学生方面，男女生比例相差太大，目前是1：3；同一班级学生学*成绩差距也比较大，形成两个极端。这就带来连锁反映，学*成绩好的同学往往也是奖学金的获得者，三好学生、优秀个人的获得者同时也是发展党员的最佳人选，而学*成绩相对**的同学，与上述这些奖项都有可能失之交臂。还有苏南学生与苏北学生在一起，在个性、生活等方面都存在着很大的差异。
（二）教师教学能力提高
为了提高教师的教学能力，我们采取多措并举。对新引进的8位青年教师，采取师徒结对、师徒互动的方式，根据培养方案全程培养。系部推出了“新教师上课竞赛活动”，取前二名，设“优秀新教师奖”，相应设“优秀指导教师奖”。为充分发挥老教师的作用，引导青年教师更快更好地发展，系部倡导了“拜师活动”，要求青年教师主动拜师，向学科相同或相*的老教师学*。对获得过“院优秀青年教师”、“院教学能手”的青年教师，每个各教研室创造机会让他们上公开课；还开展“党员示范课”，等等。这些都得到了师生们的一致好评，同时也提高了教师的教学水*。在上半学期全院学生测评中，我系教师在全院评分前5%的21人中占了11位，位居全院第一。与此同时，我们为了进一步提高全系教师的教学水*提高教师素质，强化教学管理，我们还成立了系督导组，采取切实有效的措施，多侧面、多环节、多形式地督导，促进我系教学质量、人才培养质量的全面提高。在刚刚结束的系部优秀教学能手评选活动中，参与比赛的教师个个都得到了同行专家以及督导组成员的好评，最后有两位被评为系部教学能手。这些都说明，我系教师的整体教学水*有了很大的提高。
（三）教育教学管理规范、有序
1.会议制度健全。系部领导高度重视系部建设，制定了一整套完整的会议制度。如：周一下午召开系领导班子会议；每单周周三下午召开系部例会；毎周一上午召开教研室主任会议和辅导员例会；每周五下午设立为主任接待日，等等。
作风建设年活动总结
总结是事后对某一阶段的学*或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学*和工作中的规律，因此我们要做好归纳，写好总结。你想知道总结怎么写吗？下面是小编收集整理的作风建设年活动总结，希望对大家有所帮助。
一、教育上高起点，发动主题教育活动
项目党组织第一时间下载5月6日公司公司领导干部作风建设主题教育动员大会的相关文件，学*领会X*在会上的讲话精神，根据X*提出的“大兴六种之风”，项目班子成员比照自身，在学*中进行自我剖析和领会，把学*作为提高自身修养和项目管理水*的原动力，更好地服务企业。
7月19日，X*亲临项目部对领导干部作风建设主题教育进行现场讲课和指导，X*希望全体员工能静下心来学*，常问“三个明白”——为什么要学*？学*什么？怎样学*？
X*强调，加强领导人员作风建设，要守住“三清”——保持一份清醒，守住一份清高，保有一份清政。要克服“三心”——克服贪欲之心、克服不在乎之心、克服侥幸心理。
90分钟的宣讲课，内容精辟，实实在在的讲到了听课员工的心里，特别是项目部连续三年都有新分配来的大中专学生，接受这方面教育比较少，通过这堂主题课更加深入了解了企业现状，认真思索个人的学*能力、思想状况，如何做人做事。通过这堂主题教育课，也为项目部的发展指明了前进的方向。
二、思想上高要求，确保主题教育活动具有现场指导意义
项目党组织把主题教育活动的宣讲自觉延伸，作为项目党课教育、党风教育和项目管理的一部分，会上常讲，*常谨记，每一位领导干部把主动学*，加强自身修养和作风建设作为自己的日常行为，
要求全体领导干部始终牢记公司重托，守住“三清”，克服“三心”，思想上的重视和高要求保证了主题教育活动的推进。
三、人员上全覆盖，关键岗位人员个个受教育
项目党组织把主题教育活动的人员覆盖自觉延伸，把项目部关键岗位人员纳入日常教育和检查范围，实现主题教育活动的全覆盖，并把一些骨干力量作为日常工作的重点，工作生活中关注他们，思想上引领他们，充分认识到个人作风建设的好坏对企业、对个人的重大意义，日常谈心覆盖100%，沟通无缝隙，思想上的顺畅也促进了各项工作的开展。
四、效果上高效能，促进项目全面管理提升
项目党组织通过主题教育活动的开展，端正了全员思想，改变了工作作风，尤其是针对施工初期的整体准备和设计，项目班子成员和关键岗位员工一道，梳理出项目部工作重心工作，即在做好施工生产和项目管理的同时，重点做好以“创效盈利”为核心的成本管理工作和以“岗位成才”为目标的员工教育培训工作，促进项目管理上台阶，出效益，出人才。
五、过程上长机制，保证项目长期发展
项目党组织把主题教育活动自觉延伸为长期行为，实现作风建设的长效机制，在生活、工作、学*中，始终注重自身建设，同时引导员工们相互学*、借鉴，在提高自我的同时也达到了构建和谐项目部、温馨项目部的项目部文化建设目标，有力地推动着项目各项管理的进程。
根据市委市府统一部署，我局从四月初起在全局范围内开展了“作风建设年”活动。我们根据水库实际情况，结合年初制定的“两创基础年”活动，具体分三个阶段实施：第一阶段是“宣传发动，提高认识”，第二阶段为“查找问题，边整边改”，第三阶段为“建章立制，总结提高”。下面就第一阶段工作情况和下步工作计划汇报。
一、第一阶段工作回顾
1、组织发动到位
⑴、3月21日局党委召开会议专题研究如何开展“作风建设年”活动，局党委*张能放同志提出我局从三个结合入手，并与围绕“两创基础年”找差距相结合，开展作风建设年活动。为我局开展作风建设年活动找准了思路，明确了方向。
⑵、局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组，并成立了领导小组办公室，全面指导、检查、协调活动的开展。
⑶、制订了《奉化市亭下水库管理局关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，以亭水管字[20xx]11号文件形式下发局属各科室单位。
⑷、进行了多层次、全方位的宣传发动。4月29日召开全局职工大会，学*传达了市委、市府和市水利局关于开展作风建设年活动的精神，对我局如何开展活动进行了部署。张能放局长要求通过“作风建设年”活动，达到“促进六个管理”的目的，即促进工程管理，促进资源管理，促进安全管理，促进经济管理，促进综合管理，促进职工全员素质的提高。为全面完成07年工作任务保驾护航。同时各科室（单位，下同）结合实际分别召开会议，提出“作风建设年”活动的具体措施。同时，为了落实党风廉政建设责任制，局长与副局长、副局长与分管部门负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》。
2、广泛开展学*培训
1、制订了《“作风建设年”活动计划》，分别以党委会、支部会、职工大会、行政例会和专题会议等形式开展学*培训。
2、组织开展机关干部改进作风大讨论。从“三个结合”出发，针对“两创基础年”找差距活动中发现的问题，逐个予以解决。如为了改变学风和工作作风，大兴求真务实之风方面，就水环境治理调研和林场资源调研作了安排；为了落实党风廉政建设责任制，就制订和实施《机关车辆管理制度》作了探讨。
3、舆论宣传全方位：利用局网站、宣传牌、电子显示屏等宣传工具，大力宣传开展作风建设年活动的意义、目的和要求，激发广大干部职工参与活动的积极性和主动性，形成比较浓厚的活动氛围。
4、活动开展有特色
根据亭下水库管理工作的特点，用“三个结合”来统领我局的“作风建设年”活动，即与先进性教育回头看相结合，对全体党员开展作风建设教育；与党风廉政建设相结合，着力解决干部的作风的问题；与“两创基础年”（即创建国家一级水利管理单位和创建宁波市级文明单位打基础）相结合，对全体职工开展作风教育。
5、提高认识见成效：通过宣传发动，使干部职工思想上充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和必要性，参与活动积极性较高；能自觉执行机关效能建设的“四条禁令”、“五条纪律”、“五个不准”等规定，职工的自律能力有较大提高。
二、下阶段工作计划
1、为了切实做到“查找问题、边整边改”，拟按照党员、中层以上干部和一般职工三个层次来查找问题。各科室、工会、妇联分别召开一次专题会议，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，按照“两创”标准找差距。对本科室、特别是个人作风方面存在的问题进行剖析，提出整改意见。并以书面形式上报局“作风建设年”领导小组办公室。（此项工作20xx年6月底前完成）
2、各支部召开一次专题会议，结合先进性教育回头看要求，学*党的建设理论最新成果，提高党员的政治思想素质和求真务实、为民服务意识。分别开展一次以查找单位管理上存在问题为主要内容的“民主对话”、向局“党员关爱基金”捐款活动和清洁母亲河行动。（此项工作20xx年7月底前完成）
3、为了加强企业文化建设，增强职工的凝聚力和职业自豪感，促进机关作风进一步好转，拟开展一次
挖掘和提炼“亭下水库企业精神”活动。对水库建设、管理三十余年来的优秀文化进行筛选，提炼出既有光荣传统又有时代精神的企业精神，激励员工奋发向上、努力工作、再创佳绩。（8月底前完成）
4、为切实转变作风，培养职工养成良好的工作和生活*惯，在全局范围内开展以节约一度电、节约一滴水、节约一张纸为主要内容的“三节约”活动。同时，结合原水集团公司企业文化月活动和创建宁波市级文明单位要求，由工会、妇联牵头开展一系列健康有益的文体活动。
为切实提高工作效率和服务水*，加强机关效能建设，按照市委市*领导指示要求，在这次作风建设年活动中，经过学*教育和深入思考，我个人对作风建设教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，总结如下：
一、开展作风建设年活动的重要意义
加强机关作风建设关系党和*的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。如果干部作风不正、作风不实，不但会损害党和*在人民群众中的形象，反而影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。
二、存在不足
1、理论学*不够系统、深入。理论学*系统性不强，深度广度把握不够，理论联系实际，指导工作实践的能力不够。
2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。工作经验比较缺乏，工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，感觉自己在管理和领导方面的经验还不足。
3、工作作风不够深入、扎实，工作创新还有差距。自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽，对学*借鉴
他人好经验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象。
三、下步措施
1、树立大局观念、增强宗旨意识。在工作中自觉地服从、服务于全市经济社会稳定发展大局，自觉地将自己所分管的工作同全局工作联系起来，认真做好本职工作。
2、加强学*，提升素质。对照科学发展观的要求，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来。坚持理论联系实际，用科学发展的先进理论指导实际工作，不断提高促进科学发展的工作能力和水*。
3、转变作风，积极工作。要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业做好分管的工作，在工作中要敢于争先，树立争创一流的意识。
在下步工作中，我将强化素质，在工作服务效能上实现新突破一方面，大力弘扬“今天再早也是晚，明天再晚也是早”的工作理念，始终保持满负荷、快节奏的工作状态。另一方面，完善并落实好服务承诺制、限时办结制等一系列制度，加快工作节奏，提高服务质量。
“作风建设年”活动开展以来，**县国土资源局政务服务中心窗口组织工作人员对各级会议精神进行了认真的学*领会，对照自身工作，查找问题不足，制定整改措施，继续争创和保持“红旗服务窗口”称号。
防微杜渐，克服麻痹松懈思想。政务中心窗口多次获“优秀服务窗口”、“先进服务窗口”、“红旗服务窗口”等荣誉称号，多名工作人员被评为“窗口服务标兵”。如何保持这个先进集体永不褪色，是窗口全体工作人员经常讨论的问题。他们通过深入开展“作风建设年”活动，进一步认识到克服骄傲自满情绪、发扬精益求精精神的重要性，自觉“用放大镜”查找问题和不足，发现了一些可能削弱工作“先进性”的苗头。一是遵守工作纪律方面会出现不耽搁工作就行的思想;二是服务意识存在领悟欠缺，服务态度有待进一步改善;三是对新的业务知识掌握不够扎实熟练，要及时跟进学*。
为贯彻落实《区开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》的通知文件精神。进一步规范开发区工程建设领域时常交易行为，强化市场监管，规范党员干部从政行为，促进反腐倡廉建设，制定本实施方案。
一、专项治理的指导思想、工作目标、
指导思想：坚持以邓XX理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕扩内需、促增长、调结构等中心工作，以*投资和使用国有资金项目为重点，对____年以来规模以上（500万以上）的投资项目进行全面排查，坚持突出重点、抓住关键，标本兼治、惩防并举，统筹协调。系统治理，着力解决工程建设领域存在的突出问题，
工作目标：建立健全统一规范的工程建设有形市场，互联互通的诚信体系，加快产业结构调整，市场主体违法违规行为明显减少，逐步实现权利行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全的目标。
二、主要措施和责任部门
根据区委、区*要求和开发区实际，专项治理任务分解为5个方面。目标要求、主要措施如下：
（一）规范工程建设项目决策行为
目标要求：着重配合相关职能部门解决重点工程建设项目违规审批和决策失误造成重大损失等突出问题，促进项目规划和审批公开透明。
主要措施：
1、加强项目建设程序的引导和协调工作。严格执行相关部门投资项目审批、核准、备案管理程序，规范项目决策、科学合理确定项目建设规模、工程造价。认真配合落实施工许可证制度、开工报告制度。
2、配合相关部门做好节能评估审查。严格执行环境影响评价法规制度。
3、健全重大项目决策制度。推行专家评议和论证制度和责任追究制度。
4、协调工程建设单位按照国土、规划、环评、建管等部门的审批流程办理好项目审批手续，规范工程建设程序。
责任部门：规划工程部
（二）规范招投标活动
目标要求：着重配合协调解决规避招标、围标串标等问题，促进招投标活动的公开、公*、公正。
主要措施：
1、以*投资和使用国有资金项目为重点，严格按照核准的招标范围、招标方式和招标组织形式，敦促工程建设单位认真执行国家招投标的相关程序和相关政策法规。确保招投标项目实行公开招标。
2、认真实施《湖北省招投标管理办法》，积极配合有关部门完善相关制度，执行相关规定。
责任部门：规划工程部、物业部
（三）规范土地使用权、审批和出让行为
目标要求：配合市、区土地管理部门着重解决非法批地、低价出让土地、擅自改变土地用途，违规征地拆迁，规范土地使用权和出让行为。
主要措施：
1、认真协助市、区土地管理部门严格限定协议出让范围，认真执行经营性用地和工业用地招拍挂出让制度，积极配合推进工业用地预申请制度，
2、协助市、区土地管理部门科学编制、严格实施土地利用总体规划，严格按照土地审批用途规范建设，认真按照规划国土部门的有关规定完成建设用地的审批、供应、出让程序。
3、协助市、区土地管理部门加强对征地拆迁行为的监管，确保依法补偿到位。
责任部门：规划工程部
（四）规范城乡规划管理工作
目标要求：配合市、区土地管理部门着重解决违反法定权限和程序，改变城乡规划、改变土地用途及在房地产开发中违规调整容积率等突出问题。
主要措施：
1、协助市、区土地管理部门加强对城乡规划编制、修改、审批实施的监督检查。
2、协助市、区土地管理部门制定完善控制性详细规划编制、修改管理办法，严格执行控制性详细规划的编制、修改审批程序。
3、配合相关部门加强对规划环境影响评价执行情况和规划实施情况。
责任部门：规划工程部
（五）加强物资采购和资金安排使用的管理
目标要求：着重解决工程建设项目物资采购监管薄弱、资金管理使用混乱以及工程严重超概算等突出问题，规范物资采购活动，促进工程建设资金规范、高效、安全、廉洁使用。
主要措施：
1、严格按照招投标法和*采购法的有关规定，加强对*采购项目的监管。
2、加强工程建设项目资金严格按照国库集中支付制度执行，严格工程概算管理，控制建设成本，确保财政性投资建设资金的安全。
3、落实对*重大投资项目进行跟踪审计工作。
责任部门：办公室、财务室
三、工作步骤
（一）广泛动员部署
1、成立领导小组和工作机构。成立经济开发区治理工程建设领域突出问题工作领导小组（组**员名单附后），并设领导小组办公室。
2、制定工作方案，召开开发区专项治理工作动员会，及时传达全国、全省、全市、全区有关会议精神，部署相关工作，相有关部门按照所承担的工作任务研究提出具体的业务指导性意见，明确专项治理工作措施、目标和相关要求。
（二）深入排查问题
1、开展自查。相关部门重点对____年以来*投资项目和使用国有资金项目特别是扩大内需项目进行自查，找出存在的突出问题，查找腐败风险点，分析原因，提出治理对策。有关情况于____年2月5日前书面报领导小组办公室。
2、重点督查，相关部门选择重点项目、重点单位组织督查。接受区领导小组的抽查。
（三）认真进行整改
1、及时纠正问题。各有关部门要针对排查中发现的问题，制定和完善整改措施，落实整改责任，限期进行纠正。
2、落实监管责任。领导小组办公室对工程建设领域专项治理工作负总责。相有关部门依照职责分工，落实对工程建设项目各环节的监管责任。
局各科室、下属各单位：
为全面贯彻落实县委、县*《关于在全县组织开展“进村入企、助推发展、强化服务”为主题的作风建设活动实施意见》精神，进一步深入基层、转变作风、优化服务、提高效能，推动全局干部更好地服务经济社会发展，在全系统组织开展“进村入企、助推发展、强化服务”为主题的作风建设活动。现结合我局环保工作实际，提出如下方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，按照县第十三次党代会、全县经济工作会议及全国第七次环境保护大会精神，紧扣县委县府“突出转型升级，致力科学发展”工作主题，突出“服务企业、服务群众，满意在基层”工作主线，下移工作重心，创新服务载体，提高工作效率，努力解决农村基层和企业反映强烈的突出环境问题，做到情况在一线了解、思路在一线拓展、工作在一线落实、问题在一线解决、满意度在一线提高，为建设宜居乐业的幸福水乡提供有力保障。
二、基本原则
（一）领导带头，广泛参与。充分发挥环保系统干部职工的示范表率作用，局成立以党工委*、局长为组长、局领导班子其他成员为副组长、局各科室和下属各单位主要负责人为成员的活动领导小组。全员参与、亲力亲为，找准环境监管与服务群众的结合点，真正把工作重点转移到深入企业、服务群众、提高能力上来。
（二）求真务实，解决问题。全系统环保干部要深入基层、体察民情，摸实情、办实事、求实效，真正帮扶企业、解决难题，努力在实践中掌握新情况，解决新问题，总结新经验，探索新实践，切实维护群众环境权益，保障环境安全。
（三）统筹兼顾，搞好结合。根据县委、县*和省、市环保部门“进村入企”大走访的总体要求，妥善安排好作风建设的各项活动。把大走访活动与落实第八次全省环保大会精神、推进生态文明建设、完成污染减排任务等有机结合起来；与加强行风效能建设有机结合起来；与加强环境准入审批、环境监管，确保环境安全等有机结合起来。
三、目标要求
（一）责任意识切实增强。加强教育引导和制度激励，着力提高干部队伍的责任意识、群众意识和服务意识，树立敢于负责、勇于担当的负责精神，倡导顽强拼搏、攻坚克难的工作作风，提高求真务实、真抓实干的能力水*。
（二）服务效能切实提升。结合环保系统工作实际，深入基层，加强调查研究，着力解决审批环节过多、工作效率不高、便民措施不实等问题，积极探索更加便捷高效的审批方式，优质服务水*进一步提升，发展环境进一步优化。
（三）满意程度切实提高。深化联系帮扶制度，深入企业、深入群众，畅通干群政企沟通渠道，加大公众参与的力度，进一步完善联系群众、服务基层的工作机制，以实实在在的工作成效得民心、赢民意。
四、工作重点
围绕“进村入企、助推发展、强化服务”的工作主线，重点开展以下十项活动：
（一）开展进村入户环保大走访活动。自３月中旬开始，集中５个月时间，全系统干部职工开展“进村入户环保大走访”活动。结合我局实际，采取召开座谈会、问卷调查等方式开展社情民意调研，宣传环保政策，找准发展路子，解决突出环境问题。
1、由局党组成员分别联系相关科室（单位），建立走访组，赴联系镇（街）、开发区进行调研走访，每个组确定2个村（居、社区）开展走访活动。走访组到每个村（居、社区），至少要走5__１０户农户，深入农户家庭进行走访，在了解民情的基础上，帮助解决农村环境综合整治、村庄沟河小流域治理、农村绿化、环保基础工程建设等问题，真心为基层排忧解难。同时，积极开展访贫问苦献爱心活动，每个组选择走访1户贫困户。
2、局各科室、下属各单位各确定1个行政村（居、社区）进行调研走访。深入农户家庭进行走访，至少要走5__１０户农户，建立联系村居制度，切实加强与联系村（居、社区）的日常联系，及时解决联系村（居、社区）反映的环境问题，做好信息反馈工作。积极宣传生态农村建设，鼓励群众鼓足干劲，建设美好家园。各科室要积极开展访贫问苦献爱心活动，每个科室要选择走访1__2户贫困户。
（二）开展进企业解难题活动。自３月中旬开始，集中５个月时间，局领导带队、全系统机关干部参加。按照“干部转作风、企业得实惠”的要求，重点围绕促进企业*稳健康发展开展上门服务，面对面了解企业生产一线情况，点对点帮扶企业解决环保难题。重点走访在污染防治、转型升级、总量减排等方面有困难的企业和一些产业前景较好、有特色优势的企业及环保行业相关企业。
1、局党组成员进2家企业调研走访。实时了解企业经营、项目进展状况，破解工作难题，帮助企业解决企业污水治理改造、企业环保治理技术服务、转型升级指导、“三同时”竣工验收、环评审批等问题。
2、局各科室、下属各单位走访5家企业。加强对企业办理环保手续的引导，加大环保政策法规的宣传力度，同时充分发挥环保部门在环保人才、信息等方面的优势，做好与企业的日常沟通衔接工作，切实帮助企业破解难题，更好地推动我县环保产业发展。
（三）开展对印染集聚企业、年度重大项目（重点企业）环保跟踪服务活动。积极配合省、市、县领导带队走访所联系的企业，建立局班子成员联系重大项目制度，了解企业生产建设中需要解决的环境问题，提出建议意见，帮助解决规划环评、环保审批等方面的问题，加快集聚滨海印染企业环保审批工作，提升审批效率。对列入县委、县*年度重大项目（重点企业）和县领导联系重点项目建立环保联系人制度。
（四）开展环境安全隐患排查和环保专项执法行动。认真组织开展环境安全隐患排查工作，重点做好饮用水水源安全隐患整治工作。建立局班子成员联系环境隐患和*化解联系制度，及时化解环境安全隐患。每月开展一次“利剑”系列环保专项执法行动，结合“进村入企”大走访活动，重点做好当前群众关注的水、气、土壤等突出环境问题。协调隐患自查和整改工作，把环境安全隐患化解在萌芽状态，全力确保环境安全。
（五）开展环境污染整治、保障群众健康专项行动。根据年初的工作部署，有序推进影响大气环境质量的工业废气、影响水环境质量的工业废水超标超量排放等污染治理，加大对电镀、铅蓄电池、印染、化工等重污染行业的环境整治力度，开展区域环境综合整治行动。发现问题，第一时间赶赴现场、第一时间开展监测、第一时间开展调查、第一时间向社会消息，保障群众生命健康安全。
（六）开展服务企业“直通车”专项行动。结合县委、县*服务企业“直通车”活动，发挥环保优势，认真开展服务企业“直通车”专项行动。认真落实“进企业解难题”活动中收集和县作风办转交的问题，建立现场对接*台，与企业现场对接，加强沟通协调，落实责任举措，及时破解企业难题。
（七）开展“环保开放日”系列活动。积极探索环境保护工作公众参与机制，开展“环保开放日”活动。结合６.５世界环境日，邀请公众参与环保审批、环境执法、生态创建、环保监管、节能减排等系列活动，开门纳谏，提高公众对环境保护工作知情权、参与权和监督权，从而取得公众对环保工作的理解与支持。局团委以“保护生态，爱我家园”和“弘扬生态文明理念”为主题，制作课件，宣讲活动进学校，引导学生爱护环境；培育壮大环保志愿者队伍，加大环保宣传教育，引导和支持公众及社会组织开展环保活动。
（八）开展强化责任意识主题教育实践活动。以提升干部素质、增强责任意识、提高工作效率为重点，以建立健全规章制度为保障，围绕责任意识主题教育实践活动，扎实开展“环保在我心中”、“责任意识”大讨论等系列活动，着力提升干部队伍的责任意识、群众意识和服务意识，树立敢于负责、勇于担当的负责精神，倡导顽强拼搏、攻坚克难的工作作风，在全局干部中营造想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围。
（九）开展作风效能明查暗访活动。制定出台行风效能目标责任制考核办法，组织开展行风目标措施公示、行风效能检查情况通报、采集行风效能精点子等系列活动，提高全局干部行风效能意识，营造事事讲效能、人人讲效能的氛围。充分发挥好行风监督员的作用，适时组织明查暗访，不定期对局系统作风效能建设情况进行明查暗访，及时发现环保工作中的薄弱环节，严肃处理违反环保部“六项禁令”和省纪委“四条禁令”的人和事。
（十）开展行风评议中意见建议整改落实活动。针对 年行风评议中收集到的意见建议，结合作风建设活动，认真进行整改落实，并做好意见建议整改落实情况的反馈工作。
五、工作要求
在全局深入开展“进村入企、助推发展、强化服务”为主题的作风建设活动，是落实县委和上级环保部门关于作风建设有关要求的重要内容，是加强和改进全系统行风效能建设的有效载体，是增进全县人民了解环保工作、支持环保工作的有效举措，全局广大干部职工一定要高度重视，深刻领会，亲历亲为，真抓实干，积极参与作风建设的各项活动。
（一）提高认识，精心组织。作风建设事关大局，全局干部职工一定要从讲政治的高度，认真开展作风建设的各项活动。根据全局开展作风建设的《实施方案》，从实际出发，侧重于从环境保护角度开展活动，按照有利于全局开展活动、有利于全局干部职工参加、有利于活动取得实效的要求，合理安排好本职工作，做到业务工作与“大走访”工作两不误，积极主动、扎实有效地开展好“进村入企、助推发展、强化服务”为主题的作风建设各项活动。
（二）严格纪律，树好形象。全系统干部职工在开展“进村入企、助推发展、强化服务”为主题的作风建设活动中，与所在镇（街）分管领导或环保员联系，要轻车简从，直接到点，做到为民不扰民。走访活动中严格执行“五不准”规定，不准接受所走访对象的吃请和报销开支，不准收受馈赠的有价证券或礼品（包括土特产），不准参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，不准搞层层陪同和迎送，树立环保干部新形象。
（三）及时总结，注重实效。对确定的十项重点工作，要迅速行动，抓好落实。本着贴*实际，符合群众愿望原则，走向基层，深入解决问题。建立作风建设工作例会制度，走访情况以科室为单位，对活动中收集到的意见和建议，要认真进行梳理和分析，提出改进的措施和办法，每月汇报交流作风建设情况。要加大宣传报道力度，通过编发简报、上报信息等形式，加大全系统作风建设宣传力度，及时总结经验，对好的做法，及时与新闻媒体交流沟通，做好对外宣传报道工作，提高我局在环境保护工作方面的影响力。要建立作风建设长效机制，更加注重从政策和制度层面来解决问题，推动发展，改善民生，切实提高环保工作群众满意度。
局各科室、下属各单位：
为全面贯彻落实县委、县*《关于在全县组织开展“进村入企、助推发展、强化服务”为主题的作风建设活动实施意见》精神，进一步深入基层、转变作风、优化服务、提高效能，推动全局干部更好地服务经济社会发展，在全系统组织开展“进村入企、助推发展、强化服务”为主题的作风建设活动。现结合我局环保工作实际，提出如下方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，按照县第十三次党代会、全县经济工作会议及全国第七次环境保护大会精神，紧扣县委县府“突出转型升级，致力科学发展”工作主题，突出“服务企业、服务群众，满意在基层”工作主线，下移工作重心，创新服务载体，提高工作效率，努力解决农村基层和企业反映强烈的突出环境问题，做到情况在一线了解、思路在一线拓展、工作在一线落实、问题在一线解决、满意度在一线提高，为建设宜居乐业的幸福水乡提供有力保障。
二、基本原则
（一）领导带头，广泛参与。充分发挥环保系统干部职工的示范表率作用，局成立以党工委*、局长为组长、局领导班子其他成员为副组长、局各科室和下属各单位主要负责人为成员的活动领导小组。全员参与、亲力亲为，找准环境监管与服务群众的结合点，真正把工作重点转移到深入企业、服务群众、提高能力上来。
（二）求真务实，解决问题。全系统环保干部要深入基层、体察民情，摸实情、办实事、求实效，真正帮扶企业、解决难题，努力在实践中掌握新情况，解决新问题，总结新经验，探索新实践，切实维护群众环境权益，保障环境安全。
（三）统筹兼顾，搞好结合。根据县委、县*和省、市环保部门“进村入企”大走访的总体要求，妥善安排好作风建设的各项活动。把大走访活动与落实第八次全省环保大会精神、推进生态文明建设、完成污染减排任务等有机结合起来；与加强行风效能建设有机结合起来；与加强环境准入审批、环境监管，确保环境安全等有机结合起来。
三、目标要求
（一）责任意识切实增强。加强教育引导和制度激励，着力提高干部队伍的责任意识、群众意识和服务意识，树立敢于负责、勇于担当的负责精神，倡导顽强拼搏、攻坚克难的工作作风，提高求真务实、真抓实干的能力水*。
（二）服务效能切实提升。结合环保系统工作实际，深入基层，加强调查研究，着力解决审批环节过多、工作效率不高、便民措施不实等问题，积极探索更加便捷高效的审批方式，优质服务水*进一步提升，发展环境进一步优化。
（三）满意程度切实提高。深化联系帮扶制度，深入企业、深入群众，畅通干群政企沟通渠道，加大公众参与的力度，进一步完善联系群众、服务基层的工作机制，以实实在在的工作成效得民心、赢民意。
四、工作重点
围绕“进村入企、助推发展、强化服务”的工作主线，重点开展以下十项活动：
（一）开展进村入户环保大走访活动。自３月中旬开始，集中５个月时间，全系统干部职工开展“进村入户环保大走访”活动。结合我局实际，采取召开座谈会、问卷调查等方式开展社情民意调研，宣传环保政策，找准发展路子，解决突出环境问题。
1、由局党组成员分别联系相关科室（单位），建立走访组，赴联系镇（街）、开发区进行调研走访，每个组确定2个村（居、社区）开展走访活动。走访组到每个村（居、社区），至少要走5__１０户农户，深入农户家庭进行走访，在了解民情的基础上，帮助解决农村环境综合整治、村庄沟河小流域治理、农村绿化、环保基础工程建设等问题，真心为基层排忧解难。同时，积极开展访贫问苦献爱心活动，每个组选择走访1户贫困户。
2、局各科室、下属各单位各确定1个行政村（居、社区）进行调研走访。深入农户家庭进行走访，至少要走5__１０户农户，建立联系村居制度，切实加强与联系村（居、社区）的日常联系，及时解决联系村（居、社区）反映的环境问题，做好信息反馈工作。积极宣传生态农村建设，鼓励群众鼓足干劲，建设美好家园。各科室要积极开展访贫问苦献爱心活动，每个科室要选择走访1__2户贫困户。
（二）开展进企业解难题活动。自３月中旬开始，集中５个月时间，局领导带队、全系统机关干部参加。按照“干部转作风、企业得实惠”的要求，重点围绕促进企业*稳健康发展开展上门服务，面对面了解企业生产一线情况，点对点帮扶企业解决环保难题。重点走访在污染防治、转型升级、总量减排等方面有困难的企业和一些产业前景较好、有特色优势的企业及环保行业相关企业。
经办窗口作风建设整改方案
窗口作风建设整改方案
作风建设整改方案
作风建设自查整改方案
机关作风建设整改方案
作风建设提升年活动整改方案
作风建设年活动问题整改方案
作风建设自查整改报告
作风整改方案
作风建设方案
交通作风建设整改报告范文
作风问题排查整改方案
作风建设活动方案
作风建设整顿方案
纪律作风整顿整改方案
建设整改方案范文
加强作风建设方案
作风建设大讨论方案
机关作风建设方案
作风建设年活动方案
工作作风建设方案
员工作风建设方案
作风建设专项整治方案
作风建设实施方案
纪律作风整改实施方案
干部作风整改工作方案
工作作风整改实施方案
村干部作风建设整改心得体会
宿舍学风建设整改方案
加强机关作风建设方案
