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1、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
2、伯乐显千里马，闻其名于天下。
3、伯闻天下，寻觅千里马。
4、科学发展，人才为先。
5、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。
6、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
7、学*是员工成功之母，学*是企业发展之母。
8、创新用人理念，引入竞争机制。
9、求职赚钱，帮您实现。
10、发挥潜能，施展才华，创造成功。
11、猎天下英才，展大好薪情。
12、伯乐识才俊，闻达知天下。
13、求职舞台，秀我精彩。
14、让你的职场梦想从这里起飞！
15、求职有路，就业无忧。
16、伯采众长，相马天下。
17、伯闻天下名士，共创双赢未来。
18、唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。
19、成功的抉择，美好的前程。
20、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
21、定位自己，成就未来。
22、聚四方八友，揽天下群英。
23、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。
24、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
25、招天下雄才，荐不世黑马。
26、伯闻众业纳贤才，天下奇士俱欢颜。
27、选择就业，成就事业。
28、求职好薪领航，实现人生梦想。
29、薪满益足，让你心满意足。
30、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
31、网络全球资讯，汇集天下精英。
32、毕业来应聘，工作更带劲。
33、为企为人，招贤铺金。
34、有德无才，培训任用。
35、唯才是用，唯德重用。
36、成功之路，从此开始。
37、要以岗位招人，不能以人定岗。
38、施展你才华，绽放你的青春。
39、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
40、创业新时代，就业好“薪”情。
41、询伯闻天下，引四海贤达。
42、职场生涯，从这里开始。
43、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
44、把握“先机”，创赢人生。
45、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
46、人才是资本，知识是财富。
47、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
48、高端人才任您选，优秀企业随您挑。
49、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
50、别人掌控历史，我们掌控未来。
51、诚。载未来，才。领天下。
1、伯乐精选，千里良驹。
2、伯乐之名，闻于天下。
3、知人善用，适才适用。
4、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
5、返乡就业光荣，建设家乡光荣。
6、伯闻纳仕，助您所需。
7、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
9、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
10、职场生涯，从这里开始。
11、锦绣前程，伯乐慧眼。
12、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
13、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。
14、为企为人，招贤铺金。
15、科技是第一生产力，人才是第一资源。
16、事业召唤人才，创业成就人才。
17、别人掌控历史，我们掌控未来。
18、高端人才任您选，优秀企业随您挑。
19、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。
20、选人不能私情，用人必须公道。
21、成功的抉择，美好的前程。
22、手触未来，求职天下。
23、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
24、伯闻天下名士，共创双赢未来。
25、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
26、猎头智慧，唯有伯闻。
27、美好前程，轻松搞定。
28、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
29、你有能力，我有空间。
30、求职赚钱，帮您实现。
31、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
33、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
34、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
35、科学发展，人才为先。
36、宁可小材大用，不可大材小用。
37、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
38、引四海栋梁，助企业辉煌。
39、你想飞，就给你一双翅膀。
40、成功之路，从此开始。
41、化难为易，助您显才。
42、有德无才，培训任用。
43、纳百川，唯才是举。
44、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
45、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
46、求职好薪领航，创造人生辉煌。
47、伯得天下才，闻名广宇间。
48、聚天下英才，招贤良能士。
49、伯乐识马，闻名遐迩。
50、成就精彩的职场人生！
51、以人为本，和谐发展。
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、飞向你的舞台。
3、与就业同行，与成功并肩。
4、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
7、选人不能私情，用人必须公道。
8、美好前程，轻松搞定。
9、专业的服务，品质的保证。
10、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
11、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
12、为公司寻将才，为人才找舞台。
13、伯闻天下，才成未来。
14、把握现在机遇，双赢美好未来。
15、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
16、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
17、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
18、伯乐识马，闻名遐迩。
19、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
20、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
21、搏于天地，闻于四下。
22、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
23、求职好薪领航，创造人生辉煌。
24、人人是人才，能位匹配。
25、明朗人生，勇于优秀。
26、事业大舞台，人生更精彩。
27、牵手就业，心系人才。
28、招贤纳士，我选伯闻。
29、真金不怕火炼，人才勇上资源。
30、伯乐寻才，广纳精英。
31、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
32、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
33、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
34、伯乐之名，闻于天下。
35、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。
36、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。
37、作不用去远方，家乡就是好地方。
38、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
39、纳百川，唯才是举。
40、广纳人才，服务就业。
41、猎千里马，送好人才。
42、您的需求我提供，您的成就我帮您。
43、尊重人才就业，期待您的加入。
44、云集天下英才，荟萃梦想舞台。
45、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
46、真诚为你导航，寻找未来曙光。
47、搭建交流*添，人才企业双赢。
48、手就业，心系人才。
49、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
50、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
51、让人才找到舞台，让企业找到未来。
招聘的口号
招聘的口号（精选200句）
无论在学*、工作或是生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。那么你有真正了解过口号吗？以下是小编帮大家整理的招聘的口号（精选200句），欢迎阅读与收藏。
1、克明，只为赢取胜利！
2、克己，明理；克敌，明途！
3、克艰难，名未来。
4、克己于心，明志于行。
5、攻无不克，盛世光明。
6、一面之交，知人之明，克明面业诚邀您的加入。
7、凭勇气和才能，来克明独当一“面”。
8、克敌制胜，光明在前。
9、克服重重，光明必现！
10、克勤克俭如你，必定前景光明。
11、选择此克，明智之举。
12、克明：克尽厥职，明日楷模。
13、不求面面俱到，但求勤勤恳恳。
14、克明：克敌制胜，面向明天。
15、面向克明，前途光明。
16、以克勤美德，博光明前程。
17、快乐每一克，光明每一天。
18、克苦力行，明朝你赢。
19、攻克未来，明智现在！
20、克己求学，辉煌明天。
21、选择克明招聘，成就青春光彩。
22、克心明业，精彩未来。
23、克不至微，贤聚日月！
24、克己服人，明天会更好！
25、选择此克，明达一生。
26、克明的面业，面业的未来。
27、克明峻德，意思是能发扬大德。
28、一克之选，万钧之明。
29、克明有你，明见万里。
30、克己奉公，明明白白我的心！
31、克”服困难，“明”天更好！
32、克己无心，*慧心。
33、明美一克，明媚一天。
34、寻有志之士，创克明辉煌。
35、克天下以己任，明圣贤而齐聚
36、克己以诚，明择贤俊。
37、克己宽人，诚信勤勉；*于心，务实创新。
38、工”无不克，前途光明。
39、生命的责任，克明的存在。
40、沉潜刚克，明定江山。
41、克求职难题，明就业方向。
42、克坚明志，聚首同行！
43、择业选克明，明明白白我的心！
44、你我的克明，你我的.未来！
45、克服心理，明白自己，你行的。
46、沉潜刚克，明德惟馨。
47、克明起航，前程无疆。
48、克胜人生，明亮前程。
招聘计划
人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。
内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的，对着重内部培养的人才招聘标准上，可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质，而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法；对于引进的人才，则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准，要确保引进的人才马上都能进入工作角色，这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则，在”挖人"上，HR*常就要注意竞争对手那里的人才，并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人"对象。
人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。
人才规划要结合企业发展的战略和经营规划，HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求，也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力，避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。
因此这就需要HR在制定招聘计划时，一方面要考虑企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。对于需要储备的人才，HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生，然后让他们在老员工实施传帮带计划，等企业需要人力时，让这些储备人才相应的补充到岗位上去。
详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。在实践中，许多企业缺乏相应的薪资等方案，而这些方案的缺乏会给HR的招聘工作带来极大的困扰和困难，因为没有这些相应的方案来支撑HR的工作，在招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题从而导致人才不敢加入企业，同时缺乏这些方案会让招聘者以及入职者感觉企业管理不规范，以至于人难以招进和人招进来难以留住。所以HR在制定招聘计划时，一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案，如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。想学*拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招聘计划（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
二、招聘要求及条件
1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；
2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
5、物流企业工作者优先；
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作
③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②通过中介等渠道招聘员工；
③联系各中专院校，招聘技术人才；
④公司内部员工转介等。
一、招聘细则
在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者。
笔试评分细则、客观题20分、智力题20分、案例分析题60分。
面试评分细则、面试由基本礼节知识面试和无领导小组讨论两部分组成。其中基本礼节知识面试总分100分，占面试总成绩比重的70%，无领导小组讨论总分100分，占面试成绩比重的30%。即：面试总分=基本礼节知识分数*70%+无领导小组讨论分数30%。
二、人员分组
组员：陈玲、王婷、何菲菲；
任务：制作招聘广告；负责前期的宣传工作；保证面试的顺利进行组员：李佳慧、杜依蔓、许洋洋、范红；
任务：收集并筛选简历；通过笔试选拔进入面试的应聘者；保证面试的顺利进行组员：钱奔、王梦鸽、杨艺、邓欣星、霍冉；
任务：准备面试题目；负责面试相关工作；
三、活动流程
1、11月5日成员开会讨论分组；分配小组工作；确定第一阶段任务、招聘组：制作招聘广告；笔试组：讨论笔试方式及题型；面试组：讨论面试形式及面试题目。
2、11月8日成员开会汇报第一阶段任务完成情况。
3、11月9日招聘工作正式开始招，聘组发放招聘信息，完成宣传工作；笔试组开始收集简历。
4、11月10日成员开会总结前期工作情况；确定笔试题目；确定面试题目；确定评分表格，并于11月12日汇总表格。
5、11月13日简历投递截止日
6、11月14日笔试组，筛选简历，准备笔试环节相关工作笔试组筛选简历（按招聘要求筛选）；准备笔试的相关工作，确定笔试的具体时间及地点，并在当天晚上6点之前通知进入笔试环节的应聘者。
7、11月15日开始笔试，笔试组根据笔试成绩取前四名进入面试；在当天晚上6点之前通知进入面试环节的应聘者。
8、11月16日开始面试；面试结束后总结本次活动，面试组负责现场面试工作；招聘组及笔试组负责现场秩序，以保证面试顺利进行。面试结束后总结本次活动。
9、11月18日录用阶段，在课堂上宣布被录取的名单。
一、企业简介
二、招聘岗位及要求
一、前台文员：1名
1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;
2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
教师招聘方案（通用7篇）
为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要预先准备方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的教师招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
20xx年xx中学将进行第二届招生，为确保xx一中、xx中学教师队伍配备，经县委、县*研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公*、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生(不含专接本或专升本毕业生)，其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。
2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历(不含专接本或专升本)。
(二)招聘条件
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在xx从事教育工作;
3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格;
4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质;
(三)下列人员不具备报考条件
1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2、有违法犯罪记录的;
3、曾被开除公职的。
三、招聘方法
县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试(音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试)、听课与考核相结合的方法进行。
四、招聘学科岗位及名额
本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名(篮球3名、健美操2名、排球1名)，信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。
如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县*同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师(20xx年招聘)中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县*批准，另行组织招聘。
五、招聘程序
招聘按照报名、资格审查、笔试(含技能测试)、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1、报名时间：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、报名方法：
(1)社会人员报名：xx县人力资源和社会保障局干部股
联系人：商先生苑女士联系电话：xxxxx
(2)网上报名：xxxx
联系人：许老师李老师联系电话：xxx
(3)高校学生报名：采取到现场招聘组报名或xx一中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。
3、报名时需带：身份证、自荐书(个人简历)、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
网上报名人员参加笔试前需携带身份证、自荐书(个人简历)、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
20xx年应届毕业生须在20xx年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。
(二)笔试(含技能测试)
笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。
音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。(具体情况见笔试、听课实施方案)
(三)听课
根据各招聘学科名额，按照考生笔试(含技能测试)成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下一程序。
(四)考核
考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实*单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水*、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。
(五)资格复审与公示
考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。
(六)聘用
考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。
七、监督检查
(一)招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。
招聘面试流程
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的招聘面试流程，欢迎大家阅读！
看上去企业人才招聘面试非常简单，就是查看简历、发出邀请、招聘面试、录用通知这四大环节。也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。招聘细节体现了公司文化，笔者认为良好的细节会让人感觉很舒服，无论通过与否，都会使应聘者认为，这家公司很规范，氛围也很好，无形中给企业加分。
首先hr在招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。其次，面试通知一般要提前3—5天，最好以电话当面邀约，以便求职者清晰地知道并做好面试准备。同时要将面试的地点、时间、交通方式、联系人、面试相关准备等详细情况告之求职者，以便对方能准时参加面试。
再次者到企业来参加面试时，企业hr要准备好相关的接待人、茶水、座位、休息间、企业文化资料等，让求职者感觉到企业工作的效率和水准，以增强企业在求职者心中的好印象。
最后，人才甄选的方式方法有很多，根据不同的岗位标准和要求，对通过笔试第一关的求职者进行行为测试和面试。在面试过程中首先要降低求职者心理压力，然后根据面试提纲有条有序地进行提问和面试，注意掌控面试技巧和面试时间，减少面试官主观印象，准确无误地把准求职者的真才实学，将面试的结果和评分分数准确填写在面试评估表上。
当然除了在面试前和面试过程中要做好准备之外，招聘结束后也需要对以下几项工作重视起来。一项是面试结束后的集中录用决策，hr要做好三点：
第一是大家迅速决策，看才看优点以及听取用人部门直接领导人意见，以便大家妥善做出录用决策。
第二项则是背景调查，这往往是人力资源部门的工作，hr在做背景调查时，首先要看有无必要性，如有必要，在调查时要征得求职者的同意前提下进行，再调查求职者曾经工作的单位直接上司、部属、同事、客户等相关人员的评价，在调查时要注意措辞和方法，尽量能征得对方理解并支持。
第三项是录用前薪资洽谈与录用通知发布。大多数企业薪酬有明确标准，但有些高级人才不一定能接受，需要进行相互沟通洽谈。此项工作hr在进行时要尽量满足求职者的需求，使求职者感到被认可和尊重是前提，不能草率完事。
第四项则是入职后的跟进工作。新员工入职后不是招聘工作的结束，应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学*、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期，才算招聘工作的结束。
联想对求职者是如何进行素质测评呢？招聘经理会给求职者们五个不同性格的人物，让他们根据自己的看法对五个人物进行排序；这个顺序没有一个标准答案，我们要求职者尽可能说服对方。从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能；在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。在这个过程中，求职者要尽量发挥，这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者能够放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
薪酬是一个比较敏感的话题，它无疑吸引了求职者的大部分注意力。作为招聘公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然，俗话说强扭的.瓜不甜，如果你的薪酬具有竞争实力，求职者会选择你。联想的薪酬就具有一个长期的竞争力，联想改制尤其是在香港上市之后，员工持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分，联想由此造出了许多百万富翁已是不争之实。
现在有许多关于面试的书十分细致地教面试者如何对付面试官等等，招聘经理认为不要太迷信这类书。面试中心态要轻松些，其实在面试中面试者和面试官是一种*等的关系，这是一个相互交流的过程，你在选择的同时，他同时也在挑选你。这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你不觉得，这种程式化反而会影响面试官对你的判断。总之，在充分准备下自然大方地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。
联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水*的考核。如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。专业技术水*的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质（包括学*能力、创新能力等）是决定他发展的关键性因素，所以这一步在我们的面试中地位重要。
四大面试既然有如此功效，那么，了解四大的招聘面试流程，就等于拿到了一本面试教科书。作为最经典的招聘面试流程，四大的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及谁一直对你的职业生涯有重要影响时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论案例。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
1．伯闻天下名士，共创双赢未来。
2．你想飞，就给你一双翅膀！——xx网吧招聘
3．天生有才，伯闻有道。
4．这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
5．阿里巴巴：let’sgo！let’sdo！let’sshine！
6．世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
7．化难为易，助您显才。
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9．闻知今世伯乐，天下良才尽得。
10．动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！
11．方正：加入方正，放飞梦想
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20．长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
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23．询伯闻天下，引四海贤达。
24．揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
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26．挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！
27．举贤纳仕，各尽所能。
28．成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。
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30．鱼香*里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！
31．门当户对，高瞻远瞩。
32．昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
33．市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们**（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。
34．我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放飞机？
35．您的人才储备库，xx伟才。
36．问君哪得清如许，唯有源头活水来。
37．求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
38．在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？
39．伯乐之名，闻于天下。
40．人尽其才，你最有才。
人才招聘的口号
在日常学*、工作或生活中，大家都接触过比较经典的口号吧，口号以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那什么样的口号才是经典的呢？以下是小编整理的人才招聘的口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、毕业来应聘，工作更带劲。
2、伯乐识英才，就业大舞台。
3、参加就业，各尽其才。
4、就*参加招聘，个人大展宏图。
5、参加人才招聘，实现事业梦想。
6、创业新时代，就业好“薪”情。
7、创造就业机会，实现心中梦想。
8、发挥个人特长，掌握就业机遇。
9、发挥潜能，施展才华，创造成功。
10、给人才创造学*和提升的空间。
11、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
12、广纳人才，服务就业。
13、海纳百川，唯才是举。
14、就*把握择业机会，成就精彩职场人生。
15、就*择业，共创佳绩。
16、牵手就业，心系人才。
17、融才·融智·融天下。
18、施展才华的`舞台，实现梦想的摇蓝。
19、施展你才华，绽放你的.青春。
20、事业大舞台，人生更精彩。
21、提供就业岗位，吸纳天下英才。
22、网络天下英才，共创辉煌明天。
23、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
24、选择就业，成就事业。
25、以博大的胸襟，广纳天下英才。
26、以人为本，和谐发展。
27、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
28、与就业同行，与成功并肩。
29、招聘新时代，就业更精彩。
30、职海茫茫，人才领航。
31、尊重人才就业，期待您的加入。
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