关于招聘人的古诗的文字专题页，提供各类与招聘人的古诗相关的句子数据。我们整理了与招聘人的古诗相关的大量文字资料，以各种维度呈现供您参考。如果招聘人的古诗未能满足您的需求，请善用搜索找到更适合的句子语录。
招聘的标语
在我们*凡的日常里，大家都知道一些经典的标语吧，标语在一定程度上反映了社会经济制度的本质和社会的文明程度，它的意义十分重大。标语的类型有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的招聘的标语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
3、给人才创造学*和提升的空间。
4、事业大舞台，人生更精彩。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、以人为本，和谐发展。
7、就*参加招聘，个人大展宏图。
8、广纳人才，服务就业。
9、伯乐识良马，明主觅贤才。
10、网络天下英才，共创辉煌明天。
11、伯乐识英才，就业大舞台。
12、待遇好工资高升职快。
13、招聘新时代，就业更精彩。
14、施展你才华，绽放你的青春。
15、就*把握择业机会，成就精彩职场人生。
16、想在佛山买房的请过来。
17、你有能力，我有空间。
18、毕业来应聘，工作更带劲。
19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
20、职海茫茫，人才领航。
21、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
22、以博大的胸襟，广纳天下英才。
23、参加人才招聘，实现事业梦想。
24、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
26、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
27、选择就业，成就事业。
28、创造就业机会，实现心中梦想。
29、牵手就业，心系人才。
30、发挥个人特长，掌握就业机遇。
31、尊重人才就业，期待您的加入。
32、创业新时代，就业好“薪”情。
33、海纳百川，唯才是举。
34、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
35、发挥潜能，施展才华，创造成功。
36、与就业同行，与成功并肩。
37、待遇福利丰厚晋升多。
38、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
39、就*择业，共创佳绩。
40、参加就业，各尽其才。
41、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
42、把握现在机遇，双赢美好未来。
43、打破边框，迎接（放飞）梦想。
44、无边世界，无边梦想。
45、个性，才有位来
46、有态度，有位来
47、你的舞台，你的精彩
48、来努比亚，遇见另一个你！
49、心”的启点，新的征程
1、伯乐精选，千里良驹。
2、伯乐之名，闻于天下。
3、知人善用，适才适用。
4、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
5、返乡就业光荣，建设家乡光荣。
6、伯闻纳仕，助您所需。
7、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
9、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
10、职场生涯，从这里开始。
11、锦绣前程，伯乐慧眼。
12、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
13、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。
14、为企为人，招贤铺金。
15、科技是第一生产力，人才是第一资源。
16、事业召唤人才，创业成就人才。
17、别人掌控历史，我们掌控未来。
18、高端人才任您选，优秀企业随您挑。
19、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。
20、选人不能私情，用人必须公道。
21、成功的抉择，美好的前程。
22、手触未来，求职天下。
23、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
24、伯闻天下名士，共创双赢未来。
25、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
26、猎头智慧，唯有伯闻。
27、美好前程，轻松搞定。
28、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
29、你有能力，我有空间。
30、求职赚钱，帮您实现。
31、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
33、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
34、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
35、科学发展，人才为先。
36、宁可小材大用，不可大材小用。
37、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
38、引四海栋梁，助企业辉煌。
39、你想飞，就给你一双翅膀。
40、成功之路，从此开始。
41、化难为易，助您显才。
42、有德无才，培训任用。
43、纳百川，唯才是举。
44、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
45、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
46、求职好薪领航，创造人生辉煌。
47、伯得天下才，闻名广宇间。
48、聚天下英才，招贤良能士。
49、伯乐识马，闻名遐迩。
50、成就精彩的职场人生！
51、以人为本，和谐发展。
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、飞向你的舞台。
3、与就业同行，与成功并肩。
4、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
7、选人不能私情，用人必须公道。
8、美好前程，轻松搞定。
9、专业的服务，品质的保证。
10、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
11、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
12、为公司寻将才，为人才找舞台。
13、伯闻天下，才成未来。
14、把握现在机遇，双赢美好未来。
15、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
16、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
17、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
18、伯乐识马，闻名遐迩。
19、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
20、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
21、搏于天地，闻于四下。
22、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
23、求职好薪领航，创造人生辉煌。
24、人人是人才，能位匹配。
25、明朗人生，勇于优秀。
26、事业大舞台，人生更精彩。
27、牵手就业，心系人才。
28、招贤纳士，我选伯闻。
29、真金不怕火炼，人才勇上资源。
30、伯乐寻才，广纳精英。
31、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
32、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
33、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
34、伯乐之名，闻于天下。
35、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。
36、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。
37、作不用去远方，家乡就是好地方。
38、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
39、纳百川，唯才是举。
40、广纳人才，服务就业。
41、猎千里马，送好人才。
42、您的需求我提供，您的成就我帮您。
43、尊重人才就业，期待您的加入。
44、云集天下英才，荟萃梦想舞台。
45、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
46、真诚为你导航，寻找未来曙光。
47、搭建交流*添，人才企业双赢。
48、手就业，心系人才。
49、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
50、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
51、让人才找到舞台，让企业找到未来。
招聘口号（精选135句）
在*日的学*、工作和生活里，许多人都接触过一些比较经典的口号吧，不同时期不同的口号可以看出，意识对物质具有能动作用。什么样的口号才经典呢？以下是小编精心整理的招聘口号（精选135句），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
2、众伯乐新大陆，千里马集散地。
3、大胆提拔、任用年轻人。
4、创业新时代，就业好“薪”情。
5、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。
6、伯天下之众才，创世纪之盛事。
7、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
9、门当户对，高瞻远瞩。
10、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
11、诚。载未来，才。领天下。
12、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
13、只选对的舞台，只找对的贤才。
14、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
15、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
16、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
17、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
18、天下攘攘，皆为职往。
19、人尽其才，各尽所能。
20、聚天下英才，招贤良能士。
21、选择就业，成就事业。
22、伯得天下才，闻名广宇间。
23、你给我信任，我还你美好未来。
24、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
25、人才是资本，知识是财富。
26、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
27、博闻强识，招贤纳士。
28、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
29、成功之路，从此开始。
30、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
31、择业者的乐园，求贤者的天堂。
32、成功的'捷径，伯闻为你指明。
33、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
34、聚良材睿智，秀人生舞台。
35、参加就业，各尽其才。
36、为企业找英才，为人才找名企。
37、求职有路，就业无忧。
38、建就业*台，满足企业需求。
39、选择伯闻选择成功之路，伯闻天下成就您的梦想。
40、慧眼识才，伯闻天下。
41、成功的便利车，伯闻搭你一程。
42、天生你是才，求职此地佳。
43、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
44、伯闻纳仕，助您所需。
45、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
46、为公司寻将才，为人才找舞台。
47、求职好薪领航，实现人生梦想。
48、为企为人，招贤铺金。
49、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
1、职场生涯，从这里开始。
2、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
3、牵手就业，心系人才。
4、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
5、人才哪里找，伯闻最明了。
6、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
7、猎头智慧，唯有伯闻。
8、事业大舞台，人生更精彩。
9、伯乐识马，伯闻知人。
10、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
11、成功的抉择，美好的前程。
12、伯得天下才，闻名广宇间。
13、海纳百川，唯才是举。
14、网络全球资讯，汇集天下精英。
15、施展你才华，绽放你的青春。
16、天生你是才，求职此地佳。
17、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
18、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
19、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
20、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
21、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
22、专业的服务，品质的保证。
23、伯乐显千里马，闻其名于天下。
24、你给我信任，我还你美好未来。
25、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
26、就*把握择业机会，成就精彩职场人生。
27、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
28、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
29、真诚为你导航，寻找未来曙光。
30、美好前程，轻松搞定。
31、为良禽择佳木，为佳木觅良禽。
32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
33、新无止境，伯闻天下。
34、力促人才互动，力保供需双赢。
35、引四海栋梁，助企业辉煌。
36、天下攘攘，皆为职往。
37、职海茫茫，人才领航。
38、只选对的舞台，只找对的贤才。
39、问君哪得千里马，唯有伯闻有人才。
40、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
41、参加人才招聘，实现事业梦想。
42、人人是人才，能位匹配。
43、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
44、没有执行力，何来竞争力。
45、参加就业，各尽其才。
46、猎天下英才，展大好薪情。
47、招聘新时代，就业更精彩。
48、询伯闻天下，引四海贤达。
49、求职择业，唯我专业。
50、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
51、伯乐识才俊，闻达知天下。
1、知人善用，适才适用。
2、让机会更多，让成功更*！
3、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
4、为公司寻将才，为人才找舞台。
5、创业新时代，就业好“薪”情。
6、伯闻天下，万事发达。
7、引荐智选伯闻，天下才企双赢。
8、古有伯乐，今有伯闻。
9、无德无才，坚决不用。
10、高端人才任您选，优秀企业随您挑。
11、把握“先机”，创赢人生。
12、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
13、两耳不闻天下事，一心只读博闻录。
14、伯闻天下名士，共创双赢未来。
15、大胆提拔、任用年轻人。
16、为企业找英才，为人才找名企。
17、唯才是用，唯德重用。
18、没有执行力，何来竞争力。
19、天下攘攘，皆为职往。
20、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
21、伯乐识英才，就业大舞台。
22、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。
23、不转机制就转岗，不换观念就换人。
24、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
25、提供就业岗位，吸纳天下英才。
26、求职圆梦想，成就新辉煌。
27、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
28、手就业，心系人才。
29、搏于天地，闻于四下。
30、*择业，共创佳绩。
31、您的需求我提供，您的成就我帮您。
32、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
33、以人为本，和谐发展。
34、发挥潜能，施展才华，创造成功。
35、定位自己，成就未来。
36、诚。载未来，才。领天下。
37、众智思考，独裁决定。
38、成就精彩的职场人生！
39、别人掌控历史，我们掌控未来。
40、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
41、伯乐识良马，明主觅贤才。
42、伯闻天下，才成未来。
43、求职更轻松，每天好薪情。
44、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
45、举贤纳仕，各尽所能。
46、招天下雄才，荐不世黑马。
47、求职好薪领航，创造人生辉煌。
48、求职有路，就业无忧。
49、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
50、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
51、搭建交流*添，人才企业双赢。
招聘面试流程
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的招聘面试流程，欢迎大家阅读！
看上去企业人才招聘面试非常简单，就是查看简历、发出邀请、招聘面试、录用通知这四大环节。也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。招聘细节体现了公司文化，笔者认为良好的细节会让人感觉很舒服，无论通过与否，都会使应聘者认为，这家公司很规范，氛围也很好，无形中给企业加分。
首先hr在招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。其次，面试通知一般要提前3—5天，最好以电话当面邀约，以便求职者清晰地知道并做好面试准备。同时要将面试的地点、时间、交通方式、联系人、面试相关准备等详细情况告之求职者，以便对方能准时参加面试。
再次者到企业来参加面试时，企业hr要准备好相关的接待人、茶水、座位、休息间、企业文化资料等，让求职者感觉到企业工作的效率和水准，以增强企业在求职者心中的好印象。
最后，人才甄选的方式方法有很多，根据不同的岗位标准和要求，对通过笔试第一关的求职者进行行为测试和面试。在面试过程中首先要降低求职者心理压力，然后根据面试提纲有条有序地进行提问和面试，注意掌控面试技巧和面试时间，减少面试官主观印象，准确无误地把准求职者的真才实学，将面试的结果和评分分数准确填写在面试评估表上。
当然除了在面试前和面试过程中要做好准备之外，招聘结束后也需要对以下几项工作重视起来。一项是面试结束后的集中录用决策，hr要做好三点：
第一是大家迅速决策，看才看优点以及听取用人部门直接领导人意见，以便大家妥善做出录用决策。
第二项则是背景调查，这往往是人力资源部门的工作，hr在做背景调查时，首先要看有无必要性，如有必要，在调查时要征得求职者的同意前提下进行，再调查求职者曾经工作的单位直接上司、部属、同事、客户等相关人员的评价，在调查时要注意措辞和方法，尽量能征得对方理解并支持。
第三项是录用前薪资洽谈与录用通知发布。大多数企业薪酬有明确标准，但有些高级人才不一定能接受，需要进行相互沟通洽谈。此项工作hr在进行时要尽量满足求职者的需求，使求职者感到被认可和尊重是前提，不能草率完事。
第四项则是入职后的跟进工作。新员工入职后不是招聘工作的结束，应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学*、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期，才算招聘工作的结束。
联想对求职者是如何进行素质测评呢？招聘经理会给求职者们五个不同性格的人物，让他们根据自己的看法对五个人物进行排序；这个顺序没有一个标准答案，我们要求职者尽可能说服对方。从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能；在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。在这个过程中，求职者要尽量发挥，这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者能够放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
薪酬是一个比较敏感的话题，它无疑吸引了求职者的大部分注意力。作为招聘公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然，俗话说强扭的.瓜不甜，如果你的薪酬具有竞争实力，求职者会选择你。联想的薪酬就具有一个长期的竞争力，联想改制尤其是在香港上市之后，员工持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分，联想由此造出了许多百万富翁已是不争之实。
现在有许多关于面试的书十分细致地教面试者如何对付面试官等等，招聘经理认为不要太迷信这类书。面试中心态要轻松些，其实在面试中面试者和面试官是一种*等的关系，这是一个相互交流的过程，你在选择的同时，他同时也在挑选你。这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你不觉得，这种程式化反而会影响面试官对你的判断。总之，在充分准备下自然大方地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。
联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水*的考核。如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。专业技术水*的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质（包括学*能力、创新能力等）是决定他发展的关键性因素，所以这一步在我们的面试中地位重要。
四大面试既然有如此功效，那么，了解四大的招聘面试流程，就等于拿到了一本面试教科书。作为最经典的招聘面试流程，四大的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及谁一直对你的职业生涯有重要影响时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论案例。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
教师招聘方案（精选12篇）
为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么应当如何制定方案呢？以下是小编精心整理的教师招聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
20XX年xx中学将进行第二届招生，为确保xx一中、xx中学教师队伍配备，经县委、县*研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公*、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生（不含专接本或专升本毕业生），其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。
2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。
（二）招聘条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在xx从事教育工作；
3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格；
4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质。
（三）下列人员不具备报考条件
1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2、有违法犯罪记录的；
3、曾被开除公职的。
三、招聘方法
县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试（音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试）、听课与考核相结合的方法进行。
四、招聘学科岗位及名额
本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名（篮球3名、健美操2名、排球1名），信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。
如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县*同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师（20XX年招聘）中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县*批准，另行组织招聘。
五、招聘程序
招聘按照报名、资格审查、笔试（含技能测试）、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1、报名时间：20XX年4月25日至20XX年5月8日
2、报名方法：
（1）社会人员报名：xx县人力资源和社会保障局干部股
联系人：商先生苑女士联系电话：xxxxx
（2）网上报名：
联系人：许老师李老师联系电话：xxxxxx
（3）高校学生报名：采取到现场招聘组报名或xx一中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。
3、报名时需带：身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
网上报名人员参加笔试前需携带身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
20XX年应届毕业生须在20XX年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。
（二）笔试（含技能测试）
笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。
音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。（具体情况见笔试、听课实施方案）
（三）听课
根据各招聘学科名额，按照考生笔试（含技能测试）成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下一程序。
（四）考核
考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实*单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水*、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。
（五）资格复审与公示
考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。
七、监督检查
（一）招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。
招聘信息的模板
一、招聘目的
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水*或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
二、招聘信息的模板（通用40篇）
招聘信息是一种常见的招聘方式之一，一家接一家的企业不断兴起，招工数量增加也成为一种必然的趋势。下面就是小编整理的招聘信息的模板（通用40篇），希望大家喜欢。
人事助理岗位人事科助理岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;
9、协助处理劳动争议;
10、完**力资源部经理交办的其它事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
2、办公软件运用熟练;
3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
招兵买马：
公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。短期目标是*东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：
招聘岗位：
店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、
主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、
服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);
面试地点：
xx市xx区xx广场A座xxxx
联系电话：
x总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx
简历投递：
xxxx@163.com
招聘岗位：
咖啡及奶茶学徒、收银员、服务员、营业员(以上岗位均在招聘、无需经验也可做)
全职待遇：
综合薪资待遇2600-4500元/月，转正后无责任底薪2500元一3000一月+提成+奖金(包吃住上一休一)转正后购买社保;
岗位职责:
负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一至五年行政人事管理工作经验;
3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
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