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1.如果你不来，广告明星就是他 出自： 央视AD圣典
2.雅芳比女人更了解女人 出自： 雅芳
3.用团结友谊之情帮助所有同学，让我们的学校更美好。
4.生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景。来自生活部的咱们将用无微不至的工作态度为你铺条舒适的生活知道。
5.在学生会，心有多大舞台就有多大
6.在学生会，心有多大舞台就有多大。
7.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
8.在此，院学生会为广大有志青年带给了发挥自我才华。挖掘自我才华，挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。
9.给自我一个机会，创造自我的精彩。
10.广告语，又称广告词，有广义和狭义之分。广告，顾名思义就是广而告之。广义的广告语指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品文化娱乐等服务内容的一种宣传用语，包括广告的标题和广告的正文两部分。狭义的广告语指通过宣传的方式来增大企业的知名度，广告语也是市场营销里必不可少使商家获得利润的手段及其方式。
11.用学识与激情，刻印属于你的青春徽章。
12.磨砺意志，奋发冲刺；团结拼搏，展现自我。
13.想做执牛耳的人吗？加入我们吧！
14.化妆品广告：本品最能吸引男性，故随本品附送一份自卫教材。
15.你的加入才能让咱们生活的更完美。
16.。说人个一另”。媳养童是己自说她得记也我，没“。
17.%的学生是通过你的校招展位广告第一次了解你的招聘信息，所以你的核心要素统统需要在展位上展示出来，前面提的公司介绍和招聘岗位需要一一做成展架广告。如果展位空间允许，请制作两张广告纸，也有很多公司制作精美宣传页，见到同学就发，用广撒网的捞鱼方式。不管是展架广告还是宣传页，这里的核心思路是站在学生需求的角度制作广告，大多数公司制作广告的时候想得都是“我需要招什么样的学生”，而学生的思路是“我想找什么样的工作”。如果不去换位思考，那两者就没有交集点，成功的机率就大大下降。
18.给人才更多机会，给梦想更大舞台。
19.燕舞，燕舞，一曲歌来一片情。 出自： 燕舞收录机
20.提供就业岗位，吸纳天下英才。
21.。子下一是就部脑的人个那准对，手出经已颖余，候时这在就。
22.广告语要流畅，朗朗上口，适当讲求语音语调音韵搭配等，这样才能可读性强，抓住受众的眼球和受众的心。
23.在万众瞩目的舞台上，在汇聚期待的灯光里，我们点燃激情，我们沸腾青春，铸就你我惊世的璀璨。
24.无线你的无限 出自： 英特尔
25.就*参加招聘，个人大展宏图。
26.部 舞台尽显个性色彩，文艺谱写精彩未来。
27.加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放！
28.学生会来汇学生，学生来会会升学。
要收得贤士，企业自然要在招牌语录上下功夫！下面是小编为大家整理的霸气的招聘语录精选_霸气的招聘句子语录精选，希望大家喜欢
1、聚天下英才，招贤良能士。
2、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
3、人尽其才，才尽其用。
4、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
5、众伯乐新大陆，千里马集散地。
6、你想飞，就给你一双翅膀。
7、海纳百川，唯才是举。
8、岗岗有人才，绩效论精英。
9、为良禽择佳木，为佳木觅良禽。
10、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
11、门当户对，高瞻远瞩。
12、锦绣前程，伯乐慧眼。
13、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
14、引四海栋梁，助企业辉煌。
15、网络天下英才，共创辉煌明天。
1.如果你不来，广告明星就是他 出自： 央视AD圣典
2.雅芳比女人更了解女人 出自： 雅芳
3.用团结友谊之情帮助所有同学，让我们的学校更美好。
4.生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景。来自生活部的咱们将用无微不至的工作态度为你铺条舒适的生活知道。
5.在学生会，心有多大舞台就有多大
6.在学生会，心有多大舞台就有多大。
7.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
8.在此，院学生会为广大有志青年带给了发挥自我才华。挖掘自我才华，挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。
9.给自我一个机会，创造自我的精彩。
10.广告语，又称广告词，有广义和狭义之分。广告，顾名思义就是广而告之。广义的广告语指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品文化娱乐等服务内容的一种宣传用语，包括广告的标题和广告的正文两部分。狭义的广告语指通过宣传的方式来增大企业的知名度，广告语也是市场营销里必不可少使商家获得利润的手段及其方式。
11.用学识与激情，刻印属于你的青春徽章。
12.磨砺意志，奋发冲刺；团结拼搏，展现自我。
13.想做执牛耳的人吗？加入我们吧！
14.化妆品广告：本品最能吸引男性，故随本品附送一份自卫教材。
15.你的加入才能让咱们生活的更完美。
16.。说人个一另”。媳养童是己自说她得记也我，没“。
17.%的学生是通过你的校招展位广告第一次了解你的招聘信息，所以你的核心要素统统需要在展位上展示出来，前面提的公司介绍和招聘岗位需要一一做成展架广告。如果展位空间允许，请制作两张广告纸，也有很多公司制作精美宣传页，见到同学就发，用广撒网的捞鱼方式。不管是展架广告还是宣传页，这里的核心思路是站在学生需求的角度制作广告，大多数公司制作广告的时候想得都是“我需要招什么样的学生”，而学生的思路是“我想找什么样的工作”。如果不去换位思考，那两者就没有交集点，成功的机率就大大下降。
18.给人才更多机会，给梦想更大舞台。
19.燕舞，燕舞，一曲歌来一片情。 出自： 燕舞收录机
20.提供就业岗位，吸纳天下英才。
21.。子下一是就部脑的人个那准对，手出经已颖余，候时这在就。
22.广告语要流畅，朗朗上口，适当讲求语音语调音韵搭配等，这样才能可读性强，抓住受众的眼球和受众的心。
23.在万众瞩目的舞台上，在汇聚期待的灯光里，我们点燃激情，我们沸腾青春，铸就你我惊世的璀璨。
24.无线你的无限 出自： 英特尔
25.就*参加招聘，个人大展宏图。
26.部 舞台尽显个性色彩，文艺谱写精彩未来。
27.加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放！
28.学生会来汇学生，学生来会会升学。
1、我们是最后一天的行星饭，也是永远的行星饭。
2、多谢你的绝情，让我学会死心。
3、像姐这样的女纸，没有点体重能压得住美貌吗？
4、男人忽悠女人，叫调戏。女人忽悠男人，叫勾引。男女相互忽悠，叫爱情。
5、祝你好运，别遇到我。
6、用不着你喜欢，也轮不到你讨厌，哪边凉快哪边呆。
7、做个江湖人，不染凡俗气。
8、花心被人骂，专心被人耍，真心被人骗，好心被践踏，这就是现实。
9、别以为你名门什么的。你以为你爸是李刚啊。难不成？对不起！我应该早想到你是猪八戒的后代！
10、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不能主宰自己，便永远是一个奴隶。
11、我曾经骄傲的向谁也不低头，可后来，我学会花言巧语面对不同的狗。
12、本想让纸飞机带我飞进你心里，不料半路坠机。
13、今日施我一袋米，来日还你一仓粮。
14、根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗？
15、锄禾日当午，地雷埋下土。你娃挖地雷，炸成二百五。
16、我曾经骄傲的谁也不低头，可后来，我学会花言巧语面对不同的狗。
17、当初我看上你，因为我脑子进水了，现在我脑子抖干了。
18、我爱你，但是你要和我上床。
19、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
20、我不想欠你的，你泼我的冷水我都收集了，煮沸后我会泼回去给你。
21、人和猪其实是有区别的，人有时候连猪都不如。
22、只是因为在人群中多看了你一眼，后来便瞎了眼。
23、总归有人看不惯我，我能怎样，百般讨好，还是**灭口。
24、其实你身材并不胖，应该是你最*被人打肿了造成了我们视觉上的错觉。
25、你是我眼都不眨就可以说喜欢的人，我却是你头都不抬就可以放手的人。
26、别人怎么看你，和你毫无关系。你要怎么活，也和别人毫无关系。
27、在物价飞涨的年代，只有工资依然淡定，以不变应万变。
28、苦苦甜甜此去经年，遥遥远远生无可恋。
29、现在的社会有一种物质叫金钱，可以使人活的像狗样，狗倒是活的像人样。
30、四大祸根：酒是穿肠毒药，色是刮骨钢刀，气是下山猛虎，钱是惹祸的根苗。
31、每个人出生都是原创，可很多人都渐渐活成了盗版。
32、不属于我的雨伞，我宁愿淋雨走路。不属于我的心，我不会挽留，不属于我的东西，我不会要，不是真心给我的东西，我不稀罕。
33、最穷不过讨饭，不死必定出头！
34、我捧你，是杯子，松手你就是玻璃渣子。
35、不爱就不爱，分手就拜拜，别TMD说我们合不来。
36、认定了的路，再痛也不要皱一下眉头，再怎么难走都是你自己选的，你没有资格喊疼。
37、微笑和沉默是两个有效的武器：微笑能解决很多问题，沉默能避免许多问题。
38、有一种爱，明知无前路，心却早已收不回来。
39、把我捧起来的人我不会让他们倒下，把我扳倒的人我死都不让他们站起来。
40、从前是改变不了，现在不想改变了。
41、每一个人，都应该用你们的努力去惊艳时光，生活永远不会亏待你自己；现在的你要努力，将来才有大把的时间去旅行。
42、是狼就练好牙，是羊就练好腿。
43、我从不关心别人怎样看待我。因为时间会证明一切，我也不会妄想全世界的人都爱我！
44、现在事，现在心，随缘即可；未来事，未来心，何须劳心。
45、人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。
46、别人撞南墙的时候选择的是回头，我撞南墙，选择的是把墙推倒！
47、不做需要男人的女人，而做男人需要的女人。
48、脚踩生灵，手掌生死，传说不朽，王者不败。
49、我可以放你走，只是你走了就不要再回头。
50、人生何处不相逢，莫因小怨动声色。
51、别用别人的眼光看我，别用我的眼光看别人。
1、伯乐精选，千里良驹。
2、伯乐之名，闻于天下。
3、知人善用，适才适用。
4、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
5、返乡就业光荣，建设家乡光荣。
6、伯闻纳仕，助您所需。
7、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
8、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
9、涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
10、职场生涯，从这里开始。
11、锦绣前程，伯乐慧眼。
12、我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
13、寒窗苦读十数载，望君慧眼识英才。
14、为企为人，招贤铺金。
15、科技是第一生产力，人才是第一资源。
16、事业召唤人才，创业成就人才。
17、别人掌控历史，我们掌控未来。
18、高端人才任您选，优秀企业随您挑。
19、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。
20、选人不能私情，用人必须公道。
21、成功的抉择，美好的前程。
22、手触未来，求职天下。
23、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
24、伯闻天下名士，共创双赢未来。
25、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
26、猎头智慧，唯有伯闻。
27、美好前程，轻松搞定。
28、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
29、你有能力，我有空间。
30、求职赚钱，帮您实现。
31、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
32、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
33、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
34、*把握择业机会，成就精彩职场人生。
35、科学发展，人才为先。
36、宁可小材大用，不可大材小用。
37、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
38、引四海栋梁，助企业辉煌。
39、你想飞，就给你一双翅膀。
40、成功之路，从此开始。
41、化难为易，助您显才。
42、有德无才，培训任用。
43、纳百川，唯才是举。
44、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
45、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
46、求职好薪领航，创造人生辉煌。
47、伯得天下才，闻名广宇间。
48、聚天下英才，招贤良能士。
49、伯乐识马，闻名遐迩。
50、成就精彩的职场人生！
51、以人为本，和谐发展。
招聘的口号
招聘的口号（精选200句）
无论在学*、工作或是生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。那么你有真正了解过口号吗？以下是小编帮大家整理的招聘的口号（精选200句），欢迎阅读与收藏。
1、克明，只为赢取胜利！
2、克己，明理；克敌，明途！
3、克艰难，名未来。
4、克己于心，明志于行。
5、攻无不克，盛世光明。
6、一面之交，知人之明，克明面业诚邀您的加入。
7、凭勇气和才能，来克明独当一“面”。
8、克敌制胜，光明在前。
9、克服重重，光明必现！
10、克勤克俭如你，必定前景光明。
11、选择此克，明智之举。
12、克明：克尽厥职，明日楷模。
13、不求面面俱到，但求勤勤恳恳。
14、克明：克敌制胜，面向明天。
15、面向克明，前途光明。
16、以克勤美德，博光明前程。
17、快乐每一克，光明每一天。
18、克苦力行，明朝你赢。
19、攻克未来，明智现在！
20、克己求学，辉煌明天。
21、选择克明招聘，成就青春光彩。
22、克心明业，精彩未来。
23、克不至微，贤聚日月！
24、克己服人，明天会更好！
25、选择此克，明达一生。
26、克明的面业，面业的未来。
27、克明峻德，意思是能发扬大德。
28、一克之选，万钧之明。
29、克明有你，明见万里。
30、克己奉公，明明白白我的心！
31、克”服困难，“明”天更好！
32、克己无心，*慧心。
33、明美一克，明媚一天。
34、寻有志之士，创克明辉煌。
35、克天下以己任，明圣贤而齐聚
36、克己以诚，明择贤俊。
37、克己宽人，诚信勤勉；*于心，务实创新。
38、工”无不克，前途光明。
39、生命的责任，克明的存在。
40、沉潜刚克，明定江山。
41、克求职难题，明就业方向。
42、克坚明志，聚首同行！
43、择业选克明，明明白白我的心！
44、你我的克明，你我的.未来！
45、克服心理，明白自己，你行的。
46、沉潜刚克，明德惟馨。
47、克明起航，前程无疆。
48、克胜人生，明亮前程。
招聘面试流程
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的招聘面试流程，欢迎大家阅读！
看上去企业人才招聘面试非常简单，就是查看简历、发出邀请、招聘面试、录用通知这四大环节。也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。招聘细节体现了公司文化，笔者认为良好的细节会让人感觉很舒服，无论通过与否，都会使应聘者认为，这家公司很规范，氛围也很好，无形中给企业加分。
首先hr在招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。其次，面试通知一般要提前3—5天，最好以电话当面邀约，以便求职者清晰地知道并做好面试准备。同时要将面试的地点、时间、交通方式、联系人、面试相关准备等详细情况告之求职者，以便对方能准时参加面试。
再次者到企业来参加面试时，企业hr要准备好相关的接待人、茶水、座位、休息间、企业文化资料等，让求职者感觉到企业工作的效率和水准，以增强企业在求职者心中的好印象。
最后，人才甄选的方式方法有很多，根据不同的岗位标准和要求，对通过笔试第一关的求职者进行行为测试和面试。在面试过程中首先要降低求职者心理压力，然后根据面试提纲有条有序地进行提问和面试，注意掌控面试技巧和面试时间，减少面试官主观印象，准确无误地把准求职者的真才实学，将面试的结果和评分分数准确填写在面试评估表上。
当然除了在面试前和面试过程中要做好准备之外，招聘结束后也需要对以下几项工作重视起来。一项是面试结束后的集中录用决策，hr要做好三点：
第一是大家迅速决策，看才看优点以及听取用人部门直接领导人意见，以便大家妥善做出录用决策。
第二项则是背景调查，这往往是人力资源部门的工作，hr在做背景调查时，首先要看有无必要性，如有必要，在调查时要征得求职者的同意前提下进行，再调查求职者曾经工作的单位直接上司、部属、同事、客户等相关人员的评价，在调查时要注意措辞和方法，尽量能征得对方理解并支持。
第三项是录用前薪资洽谈与录用通知发布。大多数企业薪酬有明确标准，但有些高级人才不一定能接受，需要进行相互沟通洽谈。此项工作hr在进行时要尽量满足求职者的需求，使求职者感到被认可和尊重是前提，不能草率完事。
第四项则是入职后的跟进工作。新员工入职后不是招聘工作的结束，应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学*、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期，才算招聘工作的结束。
联想对求职者是如何进行素质测评呢？招聘经理会给求职者们五个不同性格的人物，让他们根据自己的看法对五个人物进行排序；这个顺序没有一个标准答案，我们要求职者尽可能说服对方。从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能；在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。在这个过程中，求职者要尽量发挥，这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者能够放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
薪酬是一个比较敏感的话题，它无疑吸引了求职者的大部分注意力。作为招聘公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然，俗话说强扭的.瓜不甜，如果你的薪酬具有竞争实力，求职者会选择你。联想的薪酬就具有一个长期的竞争力，联想改制尤其是在香港上市之后，员工持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分，联想由此造出了许多百万富翁已是不争之实。
现在有许多关于面试的书十分细致地教面试者如何对付面试官等等，招聘经理认为不要太迷信这类书。面试中心态要轻松些，其实在面试中面试者和面试官是一种*等的关系，这是一个相互交流的过程，你在选择的同时，他同时也在挑选你。这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你不觉得，这种程式化反而会影响面试官对你的判断。总之，在充分准备下自然大方地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。
联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水*的考核。如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。专业技术水*的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质（包括学*能力、创新能力等）是决定他发展的关键性因素，所以这一步在我们的面试中地位重要。
四大面试既然有如此功效，那么，了解四大的招聘面试流程，就等于拿到了一本面试教科书。作为最经典的招聘面试流程，四大的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及谁一直对你的职业生涯有重要影响时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论案例。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
教师招聘方案（精选12篇）
为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么应当如何制定方案呢？以下是小编精心整理的教师招聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
20XX年xx中学将进行第二届招生，为确保xx一中、xx中学教师队伍配备，经县委、县*研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公*、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生（不含专接本或专升本毕业生），其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。
2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历（不含专接本或专升本）。
（二）招聘条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在xx从事教育工作；
3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格；
4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质。
（三）下列人员不具备报考条件
1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2、有违法犯罪记录的；
3、曾被开除公职的。
三、招聘方法
县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试（音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试）、听课与考核相结合的方法进行。
四、招聘学科岗位及名额
本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名（篮球3名、健美操2名、排球1名），信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。
如果本次招聘情况达不到所需招聘名额，本着宁缺毋滥的原则，经领导小组研究并报请县委县*同意后，择机再招。如果仍达不到所需名额，则由教育局负责在全县在编教师及特岗教师（20XX年招聘）中择优选拔补齐所缺名额，由此造成的中小学所缺教师，经县委县*批准，另行组织招聘。
五、招聘程序
招聘按照报名、资格审查、笔试（含技能测试）、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1、报名时间：20XX年4月25日至20XX年5月8日
2、报名方法：
（1）社会人员报名：xx县人力资源和社会保障局干部股
联系人：商先生苑女士联系电话：xxxxx
（2）网上报名：
联系人：许老师李老师联系电话：xxxxxx
（3）高校学生报名：采取到现场招聘组报名或xx一中网上报名，现场报名联系电话另看招聘启示。
3、报名时需带：身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
网上报名人员参加笔试前需携带身份证、自荐书（个人简历）、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
20XX年应届毕业生须在20XX年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等证书，否则视为自动放弃。
（二）笔试（含技能测试）
笔试采用闭卷考试，内容为高中本学科知识，试题聘请有关专家命题。
音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进行技能测试，其成绩与笔试成绩按比例综合计算。（具体情况见笔试、听课实施方案）
（三）听课
根据各招聘学科名额，按照考生笔试（含技能测试）成绩从高分到低分的顺序，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达能力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进行测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。按照听课成绩从高到低排列，择优选出能胜任高中教学工作的进入下一程序。
（四）考核
考核由考试考核小组统一组织进行。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实*单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水*、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。
（五）资格复审与公示
考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，如果到高校现场招聘，则由人力资源和社会保障部门的同志同其它招聘小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，经招聘小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开招聘的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人员，正式聘用后，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇，并逐步纳入中小学教师编制。
七、监督检查
（一）招聘工作人员实行回避制度。招聘工作人员如与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。
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1⃣️你怀才不遇，我们老板怀财不遇，让我知道你。伯乐一顾，价增三倍，成就一生!
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