关于扎根基层的名言

法院基层实*周记

法院基层实*周记

　　不经意间，一个星期已经结束了，我们一定都积累了不少宝贵的经历，让我们一起来学*写周记吧。相信许多人会觉得周记很难写吧，以下是小编帮大家整理的法院基层实*周记，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　实*的第一天，主要就是先去法院熟悉一下环境，了解一下大体的工作有什么。XX带我们去的，因为她之前在那里实*过，很熟悉，XX让她先带带我们。第一次来到海淀法院，之前去过那么多次中关村都不知道海淀法院就藏在这些浮华背后。看着并不太起眼的法院，还是周围的几辆法院的车才让人觉得这里是法院。XX在门口接的我们，由于没有实*证，所以只能让他带我们从法官专用通道进去。法院很安静，偶尔有几个工作人员走过说话声音也不大的，很严肃的样子。法院楼里的装修不太新，但是很干净很整洁。*员的办公室不大但是很乱，里面全都是卷宗。XX没有到，办公室里只有XX一个人。XX嘱咐我们屋子里的卷宗千万不能乱动，不然后果很严重。之后就是畲艳教我们她之前做过的活。整理卷宗，编页，打开庭笔录，打印文书，找打水的地方，文印室等等。顺便又亲自在那里整理了一本完整的卷。很累，屋里的氛围不是很闷，XX*惯开着音乐干活。我们所在的法庭是42法庭，不是很大，有两个法官，两个*员。今天这一天就这样结束了。

　　20xx年x月x日天气：阴

　　确切的说，这是在海淀法院实*的第一天，一切都那么新鲜并且充满吸引力。因为前两天在民一庭出现了当事人割腕的事情，所以进入海淀法院的安检程序非常严格，液体，MP3等都不允许带入法院。上午的任务的是旁听庭审，主审的是XX法官，是一件继承的案件，关于抚恤金的分配问题。但是由于原告方没法提供民政局开出的抚恤金具体数额的证明，所以案子只好搁置，没法继续审理。不过这一次我看到了很多案件在实际生活中的处理方式，不是每件案件都像课本上学到的由那么严格的程序来审理，法官的调节作业也是很大的。

　　中午在法庭的椅子上睡觉，想起当年聊城实*的时候连审判长的椅子都不让坐，现在想想差距实在好大啊！

　　下午的任务主要是整理卷宗，原来觉得*员这个位置在整个法院里实在是不起眼，后来才意识到其实*员的工作对法院整体工作还是很重要的，而且整理案卷这个活看着不起眼其实学问很多的，比如怎么写案卷目录，怎么写备考表，如何装订案卷，这都是需要从头学起的。时间在学*中变的格外的快，就这样忙碌的一天过去了，好好休整，迎接下一天的到来

　　20xx年x月x日天气：阴

　　这是正式实*的第二天，为了熟悉法院的'环境，XX让我们先去听听审，感受一下气氛。我跟小鱼和阿迪分开了，我们听审的时候她们在干活。上午听的案子是一个房地产纠纷，适用普通程序，出*的除了审判长高亚利，*员李雪静，另外还有两名来自社会的陪审员。原告李洁馨，被告为北京嘉海房地产公司。在由审判长告知完原被告权利义务之后，询问当事人是否申请回避。之后由原告陈述事实与请求。原告的诉讼请求有五项：

　　1、自20xx年1月1日起至交房之日止，赔偿万分之3.8的损失；

　　2、由被告承担缴纳的测绘费用；

　　3、质量检测费由被告缴纳；

　　4、限期被告整改房屋空气环境；

　　5、本案诉讼费用由被告承担。原告陈述，合同约定房屋交付日期为08年12月31日，但是开发商至今仍未交房，同时，合同中对空气质量有明确约定，应符合国家质量标准，但是被告无法出示相关文件。在20xx年4月23日和4月24日，原告曾经到达所约定的房屋，但仍为施工现场，并未完工，原告可以提供视频资料为证。

　　被告答辩，由于奥运会和金融危机的影响，被告不得不延期交房，所以被告同意自20xx年5月29日-7月7日支付万分之二的损失赔偿；同时，空气符合质量要求，原告不应拒不收房，房屋经过检测并不存在质量问题。

　　之后经过举证质证，法庭调查，法庭辩论环节，当事人之间不存在调解的余地，因此法官宣布审理结束，请当事人看过开庭笔录后确认签字。

　　由于原告方律师同时又代理了买受者郭雨齐，因此高法官宣布继续审理原告郭雨齐与被告北京嘉海房地产公司的案子。这两起案件大部分内容是一样的，但是由于延期交房造成的经济损失过大，因此在案件审理过程中原告郭雨齐已经收房，并将房屋出租。所以在进行空气质量检测时，由于承租人不同意将屋内东西搬出，因此无法鉴定空气质量。该案件的其余部分与上一案件相似，请求开放商的赔偿。高法官宣布休庭，由合议庭和议审理，之后宣判。

　　20xx年x月x日天气：晴

　　今天一上来的工作中的收获是学*如何打开庭笔录，我曾经一直以为开庭笔录是在开庭的过程中现场制作的，经过这次的学*我才知道开庭笔录其实是有模板，并且大部分是之前都已经做好的。在我实*的民一庭，开庭笔录模板通过对案件的分类分为简易程序和普通程序，再往下是通过合同，离婚，劳动争议等状况继续细分的。按照模板，和原被告事先提供的起诉状，答辩状，证据材料，身份证明等，就可以将开庭笔录的大框架整理出来，等到实际开庭时，再由*员现场核实再做修改，修改主要针对当事人没有交的当事人信息，有时还包括没有交的答辩状等等。*员的工作真的不容易，几乎当事人说的每一个字都要记录下来。

　　刚来到xx市第一人民法院，有点亢奋，在这里我即将度过从学校走向社会的xx礼——实*。我有幸能按照自己填写的志愿分配到与经济纠纷有关的庭室——民二庭，并且跟了有十年庭审经验的法官文姐。她的*员是朱昉姐，一个从中南财经政法大学毕业的研究生，在这里做*员满一年，主要是负责在办公室内处理各种文书工作，接待和联系当事人，我所在的办公室只有七个人，而这个办公室里个男*员强哥，也是跟着文姐做事，主要是负责跑外办公，一大早就开车出去，忙的时候要晚上七八点才回到法院。他和朱昉姐可以说是里应外合的搭档组合。办公室的人里面还有另外一个南医科大的实*生阿钻，跟着另外一个法官蕾姐，蕾姐只有一个*员舒姐，又由于手头的案子也多，人手不足，尽管她只是在这里一个星期，就很熟悉这里的环境。能在一个办公室遇到一个实*生，我很高兴，有事情也会经常问她如何处理，偶尔还和她一起吃饭。

　　初来乍到，我并不是太熟悉法院*员的日常工作，朱昉姐就抱了四五个文件袋到我的四方小桌子上，让我归档以熟悉下民事诉讼程序。这几个文件袋材料鼓鼓，是关于建筑工程纠纷的材料，里面涉及到许多建筑专业方面的术语，我拿处一堆材料却不知方向的浏览，朱昉姐提示我看看判决，但是光看十几页的判决书就搞得我头晕了，什么地基啊，什么楼板施工防水啊，什么板面裂缝啊，什么钢筋板梁啊，扫了一个早上我都不知道自己看的是什么材料。第一个早晨在抽象的概念中晕倒过去。朱昉姐考虑到我不太能消化那些材料，就让我转移战场，去打传票，我才可以脱离苦海了。

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基层法院的实*目的

基层法院的实*目的

　　实*指的是学生在校期间，到公司的具体职位上参与实践工作，针对的是在校学生群体。以下是小编为大家整理的基层法院的实*目的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　本次实*主要有三个目的：

　　(1)深入司法实践的第一线，了解司法审判的全过程，在熟悉审判程序的同时，发现其间存在的各种问题与缺陷，从而加深对*现实司法的理性和现实性思考。

　　(2)理论联系实际，将自己在校所学的专业理论知识运用到实践中去，并在实践的基础上加深对理论知识的深度与高度认识，尽力用一个法律人的身份和思维去思考问题，并学会解决问题之道。

　　(3)利用本次机会，找到从法律学*者到法律工作者身份转变的现实途径，了解理论与实际的背离，现实与模拟的差距，从而在背离与差距中找到*衡点，给自己的专业修养和现实能力给一个准确的定位。

　　从三月份准备司考以来，对法律知识的学*日益深入，法律基础知识进一步扎实、理论水*也有明显提高，但是对于实务接触甚少，所学理论知识无法在实践中得到验证，也就不能发现不足，反过来影响了理论水*的进一步提高。徐新意老师一直教导我们要理论实践相结合，对任何理论知识，终究都要通过实践的检验。此次在武进法院的实*让我们开阔眼界，学会处理好学校教育与社会实践的关系，以理论为基础，通过实践加深对法学理论的`理解。力求实践内容与理论知识相结合，以期达到提高法律素养和实务水*的目的。

　　实*是大学生走向社会的作用非凡的一道槛，其中充满着磨砺与再学*的机会。若要成功的跨过去需不断地反省并改进一些为人处世的措施。当然对于学法律的我来说，更得关注法律及其适用方面的琐碎，不断地从中获得进步的经验，为更好的规划以后的人生打好基础。这道槛对于大学生初步涉世也是非常重要的。

　　首先，我想向所有为我的实*提供帮助和指导的XX人民法院的工作人员及我的老师致谢，感谢你们为我的顺利实*所作的帮助和努力。

　　我的实*是由中南大学法学院和XX人民法院共同安排的。

　　通过实*，我在我的专业领域获得了实际的工作经验，巩固并检验了自己几年来本科学*的知识水*。

　　实*期间，我了解了大量庭审案件从立案到结案的全过程，在一些案件的立案过程中我还担任了具体的案卷整理工作，并且对部分参与案件提出了自己的想法。

　　在此期间，我进一步学*了相关法律知识，对立案的程序有了更深的理解，同时注意在此过程中将自己所学理论与实*实践有机结合起来。

　　实*结束时，我的工作得到了实*单位充分的肯定和较高的评价。

　　古人云：“君子欲讷于言而敏于行。”意为：“君子的修养要尽力使自我做到话语谨慎，做事行动敏捷”。对于一个法科学生而言，这说明不仅仅要有精深的理论水*和语言表达本事，还要有强硬的实践本事，才能适应目前激烈的社会竞争。“理论是灰色的，生活之树常青”，仅有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也仅有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是经过实践活动来实现的，也仅有经过实践才能锻炼人的品质，彰显人的时代风貌。毕业实*是大学学*生活不可或缺的重要一课，也是大学学*生活的最终一项课目，也是大学生将理论与实践相结合的过程。

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基层服务工作格言

万丈高楼拔地起，九层之台，起于垒土，一屋不扫，何以扫天下，天下大事,必作于细，

1、做最好的自己2、细节决定一切

党支部是党组织中的最基本的，抓好支部各作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。

党的*报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。

如何做好基层党建工作

我认为重点要抓好以下几个方面。

一、增强党员意识，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。

支部*作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。

在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。

对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交的工作任务。

在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。

二、健全制度，增强责任，强化党的职能是做好基层党建工作的关键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。

因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。

在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。

特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。

三、充分发挥思想政治鼓舞士气，激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。

作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。

要达到这个目的，就要求我们从事思想政治工作的人必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。

思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。

思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。

要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。

只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。

“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。

我们要经常主动深入职工，与他们交心谈心，了解他们的想法和思想动态，有针对性地开展思想政治工作，职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。

做好基层党建工作，要找准切入点，以职工为核心，紧紧围绕业务工作的开展，全方位地通过深入细致的思想政治工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱，只有这样，党的基层组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。

（作者单位：建筑公司）

千里家书只为墙，再让三尺又何妨。

万里长城今犹在，不见当年秦始皇。

人民的幸福是至高无个的法法律是无私的，对谁都一视同仁。

在每件事上，她都不徇私情有两种和*的暴力，那就是法律和礼节以法服人，其外若密，以德实疏；以德结人，其外虽疏，其中——实密弱者比强者更能得到法律的保护法律是为了保护无辜而制定的法律是最保险的头盔

俗话说“上面千条线，下面一根针”，话是对基层工作好形容，在一定程度上反映了基层工作的实际。

当前我国正处在发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，我们的基层干部特别是年轻基层干部如何实现自身价值呢

“立志做大事，不是做大官。

”这是革命先行者孙中山告诫青年的名言。

立志做大事者，默默奉献，埋头苦干，多联系于民，真正沉下去做事，因为心无杂念，所做之事都是群众急需之事、群众受益之事、增强发展后劲之事，也往往能成事，群众自然欢迎。

年轻干部要踏实工作，实现自身价值，须防“浮、骄、松、变”四字。

作风 “浮”，是党员干部的大忌。

要老老实实做人，扎扎实实工作，踏踏实实从政，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

思想防“骄”，党员干部要去除“骄”、“娇”二气。

工作防“松”，工作犹如逆水行舟，不进则退。

生活防“变”，要保持高度的警惕，牢记“千里之堤，溃于蚁穴”的古训，真正守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，如此才能永立潮头不言败。

“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。

”基层年轻干部的素质高低关系到农村社会发展前途未来的安危，必须以“德”为先，培养优良的思想政治道德，做到对党忠诚。

要坚定理想信念，全面提高马克思主义理论素养，坚定对中国特色社会主义的信念，牢牢树立执政为民的理念，不断提高应对复杂局面、处理实际问题的能力。

要学会“照镜子”找差距，从*关于作风建设的规定中明确要求，与身边的优秀分子交流互励，和人民群众打成一片。

要做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之想。

只有运用这样的思想方法、形成这样的人生境界，才能找准自己作风方面的问题，有针对性地转变作风，成为人民群众拥护的党员干部。

“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。

”基层年轻干部要不断加强学*，才能适应新形势下的社会发展，才能更好地为人民群众服务。

通过学*可以让年轻干部勤于思考、精于谋划、眼光宽广长远，在科学分析、逻辑推理的基础上，能够考虑工作之全局及成败原因。

要做到这些就要求自己善于学*，经常参加各种专业的知识学*和培训，向书本学、向实践学、向群众学、向同志学，不断提高自身的思想、道德、能力、修养各个方面的水*。

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加强统计基层的基础工作

加强统计基层的基础工作

　　在学*、工作或生活中，大家都有工作吧，以下是小编收集整理的加强统计基层的基础工作内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　市以下统计机构处于统计信息采集的前沿，统计基层基础工作显得尤为重要。当前，我市基层统计机构不够健全，统计队伍不够完备，统计调查不够深入，与各级党委*对统计工作的新要求不相适应，与经济社会发展的新形势不相适应，与企业一套表改革的新任务不相适应。为贯彻省*办公厅《关于印发安徽省乡级统计工作规范和安徽省企业统计工作规范的通知》（皖政办秘〔2013〕165号）精神，建立科学高效的统计网络，发挥统计工作的整体功能，经市*同意，现就进一步加强统计基层基础工作提出如下意见：

　　一、机构人员到位，建立科学健全的统计网络体系

　　（一）健全县级统计机构。各县区人民*要注重县级统计机构人员配备，配齐与工作相适应的统计人员，负责组织领导和协调本行政区域内的统计工作，完成上级统计部门布置的统计工作任务。要根据区域内经济结构特点和社会发展水*，推行专业统计人员的差别化配置。

　　（二）充实开发园区统计力量。国家级开发区、省级开发区、新区和园区（简称“开发园区和新区”）要配备与统计工作相适应的统计人员。国家级开发区配备专职统计人员不少于4名，兼职统计人员不少于2名；省级开发区、新区和园区配备专、兼职统计人员分别不少于2名。

　　（三）强化乡镇（街道）统计职能。乡镇（街道）实行首*统计员制度，明确1人担任首*统计员，负责组织辖区内统计工作，首*统计员聘期应不少于2年。乡镇要根据人口规模、经济发展情况配备必要的统计工作人员，人口在4万人以上的乡镇配备专、兼职统计人员分别不少于2名；人口在4万人以下的乡镇配备专职统计人员不少于1名，兼职统计人员不少于2名。实施社区管理体制综合改革的街道，要保留1名统计工作牵头人，协助区统计局组织开展日常工作。城关镇和经济发达的乡镇（街道）在上述基础上可适当增加人数。

　　（四）增设社区统计岗位。社区作为城市社会管理的重要机构，掌握大量丰富的统计信息，要明确统计职责，设立统计岗位，配备1—2名专（兼）职统计人员。村委会要指定专人负责本区域内的.统计工作。

　　（五）加强企业统计工作。各类企业要严格按照统计工作规范化管理的要求和统计制度的规定，建立统计负责人制度，完善统计基础工作，接受统计部门组织的各类业务培训，实行统计人员持证上岗。重点骨干企业要配备专职统计人员，小型企业要配备专职或兼职统计人员。

　　二、保障措施到位，积极提供必要的统计工作条件

　　（一）保障统计工作条件。乡镇（街道）要保障统计工作开展所需要的办公条件，有独立的办公场所，有标示牌和专用公章，有专用计算机等工作设备和基本通讯设备，满足一套表联网直报和现代化管理需求。

　　（二）理顺统计管理体制。各级统计机构要保证统计队伍的稳定，确保各项专业统计工作的连续性。县、乡统计机构负责人和村（居）委会统计人员任用和变动，须征求上一级统计机构意见。乡镇（街道）首*统计员变动应按照“先进后出”原则，接任者在原首*统计员离任前1个月到岗交接、学*，或上挂所在县区统计局学*。

　　（三）提高统计人员待遇。落实首*统计员和辅助统计员考核制度（乡镇统计机构负责人为首*统计员，其余统计人员为辅助统计员），对按质按量完成统计工作任务的人员发放统计工作项目补助，补助标准由各地根据实际情况制定，纳入县区财政预算，由县区统计局统一管理。各开发园区和新区可参照给予统计人员相应补助。对任职时间较长、工作成绩突出的首*统计员要加大培养使用力度。

　　（四）落实统计工作经费。各县区、开发园区和新区及乡镇财政要按照“分级负担”和“事权与财权相统一”的原则，切实做好统计经费保障工作，将本级承担的各项统计工作经费列入年度财政预算，按时足额拔付。

　　（五）加强统计队伍建设。新进入统计岗位人员需具有大专以上、经济类及相关专业学历，工作半年后，必须经过统计上岗培训和资格认定，取得《统计从业资格证》。市、县区统计机构定期举办统计业务知识、计算机知识、统计法律法规培训班，乡镇（街道）、社区和村委会统计人员每年参训不少于2次，“四上”企业统计人员每年参训不少于1次。

　　（六）规范统计基础工作。各县区、开发园区和新区统计机构，要按照“在地统计”和“企业一套表”联网直报要求，积极推行统计工作标准化、规范化建设。制发基层统计工作制度，严格履行综合统计职能，保证国家和省市统计方法制度得到正确实施。加强统计数据质量把关，科学评估、及时上报统计资料。督促、指导基层单位建立健全统计台账、原始记录，规范统计报表报送程序，做到报得出、报得全、报得准、报得快。

　　三、组织领导到位，有序推进相关的分步实施方案

　　（一）高度重视统计工作。企业一套表改革继续实施，联网直报企业数据审核、“四上”企业达标申报工作涉及面较广，加上人口、经济、农业等周期性大型普查和抽样调查，基层统计工作任务十分繁重，尤其是社区的工作面和工作量较大。各县区、开发园区和新区要把统计工作作为摸清基层单位生产经营状况、准确把握经济社会发展趋势、提高决策施政水*的基础性工作来抓。要将统计工作列入重要议事日程，定期研究、及时解决统计工作中的困难和问题，确保统计工作有人抓、有人干、有人管。

　　（二）切实加强组织协调。各县区、开发园区和新区要按照文件的规定和要求，结合各自的统计工作实际，在找准薄弱环节的基础上，尽快制定工作方案，有重点的、高效地分步实施，及时充实基层统计力量，配齐统计人员，增设社区统计岗位，夯实统计前端工作基础。

　　（三）建立考核激励机制。各县区人民*要将乡镇（街道）统计工作纳入*目标管理考核，筑牢统计基层基础，确保工作落到实处。

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基层升*心得体会

*尺寸分6种规格（单位MM):　　1号，2880×1920；　　2号，2400×1600；　　3号，1920×1280；　　4号，1440×960；　　5号，960×640；　　6号，660×440；　　整个升旗持续时间为2分零7秒钟。

*为《义勇军进行曲》。

　　中华人民共和国*的设计者是曾联松，是一名来自浙江瑞安的普通民众。

随着*在*战争中取得胜利，新政治协商会议筹备会在1949年7月发出了征集*图案的通告，曾联松设计并提交了*旗样稿。

在2992幅（一说为3012幅）应征*图案中，曾联松的设计被选入38幅候选草图。

经过多次讨论和少量修改，他的设计被选为了新*的*。

　　中华人民共和国*是*，旗面为红色，长宽比例为3:2。

左上方缀*五角星五颗，四颗小星环拱在一颗大星的右面，并各有一个角尖正对大星的中心点。

1、4颗黄星对齐，2、3颗黄星对齐。

参考1：尊敬的各位领导、老师、同学：大家早上好

迎着2006年的最后一缕晨曦，我们举行这庄严而又隆重的升*仪式。

我们眺望着*冉冉升起，耳畔回荡着气壮山河的*，我们为这一庄严的敬礼而自豪，我们因肃然于*前而激动。

今天，我们将共同走过2006年，玉*好卷，金猪送佳音。

值此2007年新年即将到来之际，我代表新成立的光化学和特感三采学生党支部，祝福大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家欢乐

岁月不居，天道酬勤。

即将过去的2006年是我们顽强拼搏、辛勤耕耘的一年，也是丰收的一年，更是我们理化所发展史上具有里程碑意义的一年。

在这一年里，我所顺利完成了全所搬迁工作，感光化学、晶体与低温中心终于拥有了一个共同的家园，新的园区环境为科技创新提供了良好的工作条件。

在这一年里，我所科技工作取得了一系列重要的创新成果，专利、论文、成果转化等各项工作进展良好。

风正潮*，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马加鞭。

新一年,新起点,新征程,新希望。

2007年是我们所进行创新三期工程之年，是充满希望之年，是奋发进取之年。

历史赋予我们神圣的责任，时代把我们推到新的更高的起点。

我们科技人员要坚持全面、协调、可持续的科学发展观，树立“以人为本，创新跨越，竞争合作，持续发展”的新的科技发展观，发扬“自强、务实、和谐、创新”的理化所精神，为构建和谐研究所做出新的贡献。

回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。

让我们在这里借升旗的机会共同祝愿，祝愿我们伟大的祖国更加繁荣昌盛,祝愿我们理化所更加蒸蒸日上，祝愿各位老师多拿项目、多出成果，祝愿我们每位同学实验顺利、前程灿烂

谢谢大家

参考2：同志们：今天我们在这里隆重举行升*仪式，共同庆祝中华人民共和国成立56周年。

我谨代表矿党委、矿行政，向全矿广大干部职工家属致以节日的祝贺

向关心和支持矿山发展的离退休老领导、老同志表示诚挚的感谢

56年前，***在*城楼亲手升起新中国第一面*，并向全世界庄严宣告，中国人民从此站起来了。

回首历史，我们深切缅怀无数革命先辈前赴后继，为祖国的独立、统一、民主、富强建立的不朽功勋。

56年来，在*的领导下，我们伟大的祖国从成立到现在，由贫穷落后到繁荣富强，历经艰难险阻，取得了一个又一个伟大的胜利。

特别是改革开放20多年来，在*理论、*同志“*”重要思想的指导下，全国各族人民团结奋斗，不断进取，使我们的祖国发生了前所未有的巨大变化，国民经济持续快速健康发展，社会主义民主政治和精神文明建设成效显著，人民生活总体上达到小康水*。

党的*以来，以*涛同志为领导核心的新的*集体，以全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面为目标，权为民所用，利为民所谋，情为民所系，进一步推动了社会主义事业快速发展进程。

回顾我矿的发展历史，我们既有艰苦创业的艰辛，也有成就卓著的自豪，更有再创辉煌的动力。

我矿开发建设20多年来，经过几代创业者的拼搏和努力，企业由小到大，由弱到强，逐步发展成为全集团公司最好的单位之一。

特别是*几年来，我们以实现效益最大化为目标，与时俱进，开拓创新，积极推行精细化管理，不断增强市场竞争优势，实现了跨越式发展，经济效益大幅度攀升，上缴利润连年创新高，始终走在了全集团公司的前列。

先后荣获“全国婚育新风进万家先进单位”、“全*范职工小家”、文秘部落 “山东省先进基层党组织”、“山东省煤炭工业十佳煤矿”等称号。

今年又先后被上级命名为“全国文明煤矿”、山东省安全生产评估“A级矿井”和首批“双基”建设先进矿井。

全矿“三个文明”建设协调发展，呈现出政通人和、人心思上、稳定发展的可喜局面。

同志们，从现在到年底还有三个月的时间，要取得四季度决战决胜，需要全矿广大干部职工群众的共同努力，特别是安全生产难度较大，是决定今年全矿形势的关键，也是当前和今后一个时期我们面临的最大挑战。

对此，全矿广大干部职工群众必须统一思想，提高认识，要从讲政治、讲大局的高度，坚定不移地把搞好安全生产作为第一要务来抓。

今天，我们在这里举行升*仪式，进行爱国主义教育，具有很重要的现实意义。

站在由无数先烈用鲜血染红的*下，我们一定要继承革命先烈的遗志，发扬爱国主义精神，成绩面前不停步，团结奋进再进取，把满腔爱国之情化作推进企业发展的精神动力，把实现各项奋斗目标作为弘扬爱国主义精神的具体实践，以高度的主人翁责任感，狠抓各项决战任务的落实，全力以赴打好打胜四季度决战这最后一仗，坚决夺取2004年各项工作的全面胜利。

最后，让我们共同祝愿我们伟大的祖国永远繁荣昌盛!让鲜艳的*在每一个中国人心中永远飘扬。

参考3：尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 腊梅的芳蕊，依旧停留在我们昨天的记忆之中，三月的桃花，早已带着粉红色的香气在今天向我们挥手。

南工校园路旁的朵朵小花向我们昭示着新生命已经复苏，也向我们宣告了新一年的打算已经载入了记事本的第一页。

先哲们对我们的殷殷教诲，一年之计在于春，一日之计在于晨，早就在我们的思想中根深蒂固。

春天她默默的向我们预示着生命的活力，春天她轻轻的向我们诉说着人生的激情。

作为刚刚作别2005年的青年学子，我们脚踏一方乐土，注视着冉冉升起的*，抵挡不住的是我们那股澎湃的热血和燃烧的激情。

忘不了去年在建筑系大花园里，辛勤的园丁为我们浇灌张尚韵反哺母爱的甘露；忘不了去年在建筑系大舞台上的演讲者，向我们传递了“四项教育”的精神；更忘不了今年我们是如何感动中国、感动洪战辉的。

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看似游离，却依附于根基（组诗）

　　一，枯木，内藏一本书的厚度　　　　腐烂的叶片游离于水的温度　　土壤被污水流过的心径　　铁，铜，铝，造纸和飘烟　　农民经不起折腾，有时候　　就像天空害上白内障　　碧蓝的天空，却不见白云　　碧绿的草地，却不见牛羊　　　　枯木和冷峻的山峰无关，没有叹息　　没有语言和时代的对碰　　有时候感觉，别人手中厚厚的钞票　　总感觉是污染这个时代心灵的　　罪魁祸首　　　　二，凝眸，看不到远处的风景　　　　再一次地沉淀，所有的梦想　　蛙鸣，虫吟，溪流，池塘　　所有经历过乡村美景的人能听到　　如今，却看不到　　　　膨胀的欲望，龟结的良田　　这时候人们内心缺一滴水　　水的清凉难以溶解这些毒素的因子　　那些经不起风雨的花朵枯萎　　似乎有化学的成分，让所有的　　城市居民和农村的百姓　　恐慌不安　　　　三，鸽子，是谁折断你的翅膀　　　　不说蝴蝶，因为这时候　　没有一个翅膀能穿越沧海　　叶子沉落杯底，诗人酒后悲悯　　那些想飞，却飞不高的小鸟依然　　那些琴弦一声，却断了弦的琴音犹在　　不说晚风，或许　　晚风说多了都是伤感　　　　鸽子招谁惹谁了？飞向天空　　却找不到自己的家　　没有蓝天白云的航标　　有时候就是一路跌跌撞撞　　最后，被风的羽翼折断翅膀　　　　四，万物归根，寻找属于自己的土壤　　　　灵魂深处，那着墨与酒杯的诗词　　似乎与今夜的灯光有关　　那些漂泊淡然的句子　　似乎与晚风有关。众人睡去　　我独守一梦惊弦的琴声　　　　落叶归根与泥土，不是太轻　　思想归结于灯光，不是想得太多　　人生如落叶，在万物归根的时刻　　就像今夜的孤灯，和这一天的　　狂风暴雨。有时候　　总有一颗心依附于　　自我的灵魂之上

　　编辑点评：

　　“宁可经济倒退十年，也要杜绝环境污染”这是时代发出的呼声。违规工厂的建立，不合理土地的开发，美丽的大自然在我们面前悄然流逝。大面积的河流干枯，草木枯萎，风沙滚滚，月瘦星稀。还我青山绿水，还我朗朗晴空，这是作者的呼声，也是时代的病痛。不谈构思，不谈写作技巧，就凭作者对生活，对大自然的热爱之情，足以让人感动。感谢赐稿，倾情推荐，祝创作愉快！

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深入基层调研方案

深入基层调研方案

　　深入基层调研方案（精选5篇）

　　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，时常需要预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家收集的深入基层调研方案（精选5篇），希望对大家有所帮助。

　　为深入宣传贯彻市第十次党代会精神，全面了解和掌握全市农村基层组织建设的现状、存在问题，并提出对策和建议，进一步加强和改进新时期农村基层组织建设，选好配强村级领导班子，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实为推动福州科学发展新跨越提供坚强组织保证，拟于*期开展全市农村基层组织建设工作专题调研。具体方案安排如下：

　　一、调研时间

　　X月中旬，从X月X日(星期一)开始

　　二、调研内容

　　1、村级领导班子建设情况。本县(市)区是否制定和完善有关加强村党组织*队伍建设的政策规定，对村党组织*和其他村干部是否建立考核制度。落实市委办公厅、市*办公厅《关于改善农村村主干待遇的意见》(XX号)情况，是否建立了报酬待遇正常增长机制，存在什么问题。落实养老保险制度情况，标准是多少，现还存在哪些差距。建立村主干离任生活补助制度情况，标准是多少。是否建立村党组织*政治成长激励制度，主要有哪些具体举措和成效;尚未建立落实的，说明原因并明确何时建立到位。是否统筹解决其他村干部报酬待遇等问题，有哪些具体措施。

　　2、推行“168”党建工作机制、“四议两公开”工作法、村务公开民主管理、村集体会计委托代理工作落实情况。重点了解“168”党建工作机制、“四议两公开”工作法、村集体会计委托代理制度落实情况，现存在的主要问题和意见建议。

　　3、开展相对后进村党组织整顿建设情况。*两年来，本县(市)区后进薄弱村整顿转化多少，目前好、较好、一般和差(含新增后进薄弱村)的村各有多少;在深化创先争优活动中，结合第三批党员干部驻村工作，开展加强相对后进村整顿建设的情况，包括主要措施、工作机制、组织领导、基本成效等方面情况。

　　4、县、乡两级党委加强农村基层组织建设有什么好的做法经验，当前农村基层组织建设存在的问题困难及对策建议。

　　5、农村党员队伍、村级后备干部队伍、大学生“村官”队伍建设情况及特色做法。

　　6、村级组织活动场所和农村现代远程教育建设、管理、使用情况。

　　7、对做好明年村级组织换届工作的打算和意见、建议。

　　三、调研方式

　　听取县(市)区委组织部和乡镇党委工作情况汇报;调阅有关农村基层组织建设的文件和材料;组织县(市)区委农办、财政局、民政局、农业局分管领导，乡镇(街道)党(工)委*、分管副*、组织委员，好、中、差三类村党组织*、村委会主任，党员、群众代表召开座谈会;实地调研2—3个乡镇，入村走访群众，了解农村基层组织建设情况。

　　四、调研要求

　　各县(市)区委组织部要根据调研方案安排，做好调研点及参会人员安排、形成书面汇报材料等相关准备工作。

　　为贯彻落实中央、省、佳市关于基层组织建设年的要求部署，切实掌握换届后全市基层党组织班子和党员队伍建设的基本情况，找准存在的主要问题及原因，认真研究解决的办法和措施，不断提升基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，进一步推进“创业、创新、创优”活动深入开展，经部长办公会研究决定，拟于3月下旬开始对我市农村、社区、“两新”组织和市直部门党委基层组织建设工作进行调研。为确保调研工作取得实效，制定此方案。

　　一、调研时间和方式

　　从3月下旬开始。调研采取听取基层组织建设工作汇报、查阅相关基础材料、召开各层面座谈会、征求意见、实地查看基层党组织等方式进行。

　　二、调研内容

　　(一)共性内容

　　1、基层组织建设中好经验、好作法及存在的问题;20XX年开展基层组织建设年活动的工作思路、进展情况，党建载体创新及运行情况和对加强基层组织建设工作的意见建议;

　　2、深化“创业、创新、创优”活动开展情况，有哪些好的做法和成效，创先争优活动写实簿记录情况;先进典型选树培育情况。

　　3、党员作用发挥情况，党员发展工作情况、积极分子队伍“源头”储备情况、党员教育管理情况，党员“认岗扛旗”工程落实情况，优秀党员培树情况。

　　(二)农村党建工作

　　1、村“两委”换届后班子建设情况，发挥作用情况，村后备干部的储备情况，有哪些急需解决的问题;

　　2、村级组织活动场所建设、使用、管理情况;

　　3、农村“三职”干部档案管理建档情况，村干部待遇的落实情况;在职及退职村干部工资待遇的发放途径及落实情况(*期是否下发有关文件);

　　4、四议两公开等新型民主治村工作开展情况;

　　5、党员干部开展培训情况;

　　6、农村合作经济组织、专业合作社、协会等“融入型”党组织建设情况，发挥作用情况;

　　7、农村党员作用发挥情况;在解决农村党员队伍结构老化、整体素质偏低难题上采取的有效措施;当前农村发展党员工作存在的主要问题，在发展党员“重点村”管理工作中有哪些创新做法，农村入党积极分子队伍储备建设情况;在新形势下如何做好进城务工陪读青年发展党员工作、“海推”入党积极分子、发展党员“积分制”等工作机制落实情况，怎样更好地关怀、帮扶农村贫困党员;

　　8、农村电教设备管理使用情况、终端站点管理员队伍建设情况，在调动站点管理员工作热情上采取的有效措施，村级活动场所宽带接通情况，远程教育作用发挥情况，工作中的好经验、好做法，存在的问题及意见和建议?

　　(三)社区党建工作

　　1、广泛开展“五年”活动，持续推进“五化”建设目标推进情况;

　　2、社区党组织和党务工作者开展工作面临的主要困难和问题有哪些，在服务党员、服务群众、服务全市经济发展方面有哪些设想?

　　3、在推进“共驻共建”，构建区域化党建工作格局，联系驻区单位和在职党员参与社区建设工作中有哪些工作经验和意见建议;

　　4、社区党组织如何在创新社会管理、促进社会和谐稳定中发挥作用;

　　5、社区无职党员教育管理作用发挥情况，对在进城务工陪读农村青年中发展党员工作的意见和建议、在发展社区居民入党工作上采取的有效措施;

　　6、远程教育进社区存在哪些问题?有哪些建议?

　　(四)国有企业、非公有制经济组织和社会组织党建工作

　　1、国有企业、“两类”组织中已建党组织开展工作情况;

　　2、如何发挥国有企业、“两类”组织中党组织和党员的作用，更好地融入到发展之中;

　　3、本系统、本行业还有多少国有企业、“两类”组织没有组建党组织，主要原因是什么，拟采取什么方式组建;

　　4、研究选派党建指导员情况;

　　5、国有企业、“两类”组织党组织和党务工作者开展工作面临的主要困难和问题有哪些;

　　6、对加强和提高国有企业、“两类”组织党建工作的意见和建议。

　　(五)机关事业单位党建工作

　　1、机关事业单位党组织班子及班子成员配备情况，是否存在有组织无人员、有人员不开展活动情况;

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基层老年人协会章程

基层老年人协会章程

　　基层老年人协会的宗旨是确立以“老年人为本”的服务理念，团结带领广大老年人参与社会主义物质、精神、政治文明建设，下面是小编给大家分享的基层老年人协会章程，欢迎大家阅读。

　　基层老年人协会章程

　　第一章 总 则

　　第一条 协会是在当地老龄工作机构、村(社区)党总支(支部)委员会和村(社区居)民委员会的领导下，在本村(社区)内开展活动的老年人进行自我管理、自我服务、自我教育和自我保护的基层老年群众自治组织。

　　第二条 协会宗旨是确立以“老年人为本”的服务理念，团结带领广大老年人参与社会主义物质、精神、政治文明建设，代表老年人的利益，反映老年人的要求，维护老年人的合法权益，为提高老年人的生活和生命质量服务。

　　第二章 任 务

　　第三条 协会的任务

　　1、围绕党和*的中心任务，组织会员参与经济和社会发展。按照自愿与量力、社会需求与个人志趣相结合的原则，鼓励老年人从事力所能及的社会公益活动。

　　2、组织会员学*党和*的方针政策，开展民主与法制教育、科学文化教育和保健知识教育，做好老年人思想政治工作。办好老年学校(电大班)。

　　3、积极协助当地*及村(社区)“两委”调解宗族、邻里、家庭等纠纷，督促赡养人落实对老年人的家庭赡养和抚养，维护老年人的合法权益。

　　4、组织会员积极参与创建文明村(社区)活动，推进老年人协会和社区老龄工作规范化建设。参与老年活动室的管理与服务工作。开展老年人自助、互助活动，协助村(社区)“两委”为需要帮助和照料的老人提供及时有效的服务。

　　5、提倡科学文明健康的生活方式，反对邪教侵害和封建迷信活动，组织会员开展各种有益于身心健康的文化、娱乐、体育等活动，丰富老年人的精神文化生活，促进老年人健康长寿。

　　6、根据当地实际和资源情况积极发展老龄产业，组织会员从事力所能及的生产和劳务活动，为协会活动积累资金。

　　7、积极向有关部门反映老年人的要求和愿望，为党和*制订有关老龄政策法规提供依据。

　　第三章 会 员

　　第四条 凡年满60周岁及以上的公民，承认协会章程，执行协会决议，参加协会活动，按时交纳会费，均可申请入会。

　　第五条 会员的权利

　　1、有选举权、被选举权和表决权。

　　2、有参加协会组织的会议和有关活动的权利。

　　3、有对协会工作提出批评、建议和监督的权利。

　　4、有享受协会奖励和福利待遇的权利。

　　5、有依法对侵犯老年人合法权益的行为进行批评教育直至提出诉讼的权利。

　　6、有自愿入会，自由退会的权利。

　　第六条 会员的义务

　　1、遵守协会的章程。

　　2、关心协会的工作，维护协会的合法权益。

　　3、执行协会的决议，积极参加协会的活动。

　　4、自尊、自爱、自重，搞好会员和老年人之间的团结互助，做家庭和睦、尊老爱幼和遵纪守法的表率。

　　5、每年交纳一定的会费。

　　第四章 组 织

　　第七条 协会实行民主集中制的组织原则，个人服从组织，少数服从多数。

　　第八条 协会领导成员，由选举产生。

　　第九条 协会的权力机构是会员大会(会员*)，大会每年召开一次。

　　第十条 协会的执行机构为理事会或常务理事会。负责制定年度计划和财务预算方案并组织实施。理事会或常务理事会必须有2/3以上的成员出*才能召开，其决议须有到会人员半数以上表决方能生效。设会长一人，副会长1至2人，秘书长1人，常务理事若干名，其中女会员代表应占30%，每届任期3年，可连选连任。会长年龄一般不超过75周岁。协会根据具体情况聘请村(社区)“两委”负责人兼任协会会长的，应设立常务副会长1名，主持日常工作，并向会长负责。

　　第五章 经费

　　第十一条 协会经费来源

　　1、各级*和村(社区)拨款。

　　2、协会经济实体的收入。

　　3、单位和个人资助。

　　4、会费及其他合法收入。

　　第十二条 协会经费用途

　　1、开展老年公益事业。

　　2、表彰奖励先进集体和个人。

　　3、开展老年救助活动。

　　4、支付工作人员的补贴费及协会办公、活动等费用。

　　第十三条 协会的经费收支应严格执行财务制度，定期向会员公布，接受会员大会或会员*的监督，并向拨款部门和捐赠者报告经费使用情况。

　　第十四条 协会的资产归协会集体所有，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

　　第一条 为充分发挥老年人在社区建设中的'作用，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，制定本章程。

　　第二条 社区老年人协会，是在社区党支部、居民委员会的领导下，在上级老龄工作部门的指导下，由常住本社区的老年人自愿组织的“自我管理、自我教育、自我服务、自我保护”的基层老年群众组织。

　　第三条 社区老年人协会要维护老年人的合法权益，反映老年人的要求，为老年人服务，在居委会和上级老龄工作机构的支持帮助下，努力推动老年人“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。

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基层工作感悟文章

基层工作感悟文章

　　导语：所谓基层工作经历，是指基层和生产一线工作经历，对于基层的工作你有什么感悟呢?下面是小编为大家整理的基层工作感悟文章，欢迎大家阅读！

　　多年从事基层管理工作虽然很辛苦，但身心是轻松的，和大家伙在一块沟通有时虽然很粗俗，但是你能了解到他们内心深处是怎么想的，发挥好每个人的特长，能出色的完成好各项工作任务。

　　什么是管理?管理就是服务和决策，首要的是服务，一个管理者服务好了，你的决策就会事半功倍，反之就会事倍功半。

　　基层管理工作是一个企业决策层联系职工群众的桥梁和纽带，基层管理工作做好了，企业就会蒸蒸日上，反之就会出现断层，就会面临危机和动荡。

　　在人们想象中在上一层机关工作要比基层管理工作轻松，其实不然，人与人之间真诚少了，虚伪多了，真诚往往换来的是虚伪，

　　稍不小心就会掉进别有用心的人事先给你挖好的坑里，想踏踏实实地干点工作太不容易了，整天忙于应付，

　　身心疲惫，想自己的事情多了，想下面的事情少了，同下面的沟通也不够了，这也许就是很多领导下基层检查工作只会挑毛病骂娘的原因所在吧!殊不知，你前脚走职工就会戳你的脊梁骨，可是我们的领导还沾沾自喜，每下一次基层都要总结个一二三出来，悲哉啊!我非常留恋从前和同志们在一起的日日夜啊......

　　教育实践活动开展之后，去县、区等机关办事，虽然比以往顺当多了，但却产生了一种“不怕局长怕股长”的现象。

　　他们说，机关单位里，局长这样的领导干部一般不会为难基层群众，但有些股长乃至办事员，在群众面前有时还会摆架子、耍威风，个别的甚至还不作为、乱作为。

　　久而久之，群众便有了“怕股长”之感。

　　群众实践教育活动开展就是要使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。

　　基层群众办事 “怕股长”，明显不符合群众实践教育活动的要求，也暴露出一些基层干部身上仍存在“*”问题。

　　诚然，当前的基层工作辛苦，待遇也相对较低，不少党员干部需要面对诸多繁琐的工作。

　　打造服务型*在给群众带来诸多实惠的同时，也加重了基层干部的工作量。

　　不少地方都存在，局机关干部稳坐机关，办事基层干部则既要对上级机关负责，更要尽心尽力服务好一线的群众的现象。

　　某些基层干部对此有埋怨，有不满，但这绝不是放松思想要求，不愿意做好本职工作，在群众面前看人说话，按心情办事的理由。

　　笔者认为，越是工作繁琐更要廉洁守纪、热情为民。

　　这道关把好了，群众“不怕股长”了，干部与群众的距离才算是真正拉*了。

　　基层干部是直接与民众接触的干部群体，他们的言行举止直接影响人们群众对党和干部队伍的形象认识，如果某些思想意识不到位的党员干部仗着手中掌有一些办事的实权，群众“有求于”自己，就遇事拖沓，办事烦躁，造成的危害极大。

　　维护好基层干部的正面形象，应当克服工作上的困难，坚持为群众尽心尽力办事，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

　　基层工作做了多年，村级经济可以，村容村貌绝对不差，村民没有骂过我，在田间地头，只会碰到些老年农汉，我都以礼相待，虽不抽烟，但敬一支黄南京，看他们憨厚的一笑，我很知足，一天一包烟，我能承受，如用百姓的血汗钱消费，我相当难受!

　　如今为了秸秆焚烧，我已经尽职尽力了，标语到组横幅进村，一个多星期来，没有睡过一个安稳觉，每天上班后，先要讨论，

　　那些田块收割了，需要重点看管和当心，中午饭在田埂边吃，太阳火辣辣，咽喉痛嗖嗖，连日来，劝告百姓别烧别烧，不少万句，由于并了大村，所以原来的每个自然小村，都得一遍一遍去看去跑，看到他们开心地把一袋袋粮食装上车，运回家，我非常高兴，当看到缺人手的农户，我毫不犹豫地跑过去帮忙，他们的谢谢对我来说没必要，

　　我尽的.是良心的责任，因为我也是农民出身，知道收粮的苦，农活的累，缺人手的急，望到他们粜粮后的喜悦，心里就暖和。

　　田间的秸秆，农民无能为力，我也一无所措，家里没法堆更不需要用，有别墅还要住茅草房吗?是一个道理，下午看到一户人家在烧，

　　急忙拿着大扫帚跑过去，使劲地拍，嘴里还要老阿姨老阿姨叫着，帮帮忙，我们也没办法，天上有卫星看，地上有上级人员查，

　　你最好拿回去，老人慢条斯理地问我，拿可以，万一我热坏了你会负责吗?这么多放家里，烧起来了你赔得起吗?看这颤巍巍的老人，我不好强求她怎样，所幸扑灭后她没再点烧。

　　晚上六点多，转到一路口，见到不远处有火光，走过去，但没走几步，就听见喊快来救火，快来救火，急忙三步并两步跑去，

　　火已在长势良好的麦田里着了，扑，踏，跳，火算灭了，麦损失也不大，老人转哭为笑告诉我，她看看已到晚上，应该没什么人管了，就在自己的田里点了火，谁知火还是迈过了一区田烧到了人家地里，我以为自己能救灭，结果灭不了，只能喊救命叫救火，谢谢你们这些好干部大好人，

　　我们几个一脸的灰，浑身就像大黑熊一样，欲哭无泪，反过来再安慰老人，只要你没事就好，你没事就好。

　　我真尽责做了，现在咽喉痛得我已经说不出一句话，晚上睡觉要到*十二点，许多农民告诉我，我们现在富了，

　　住高档小区或漂亮楼盘，我们也知道焚烧不好，自己也有车，眼睛熏得疼，影响环境影响生活，可秸秆没有好的出路，让我们咋样种地?农时等不起啊，

　　我们也是做在手里愧在心里，所以只能等你们村干部睡觉了，再叫在家的老人去偷偷的烧。

　　唉，我真想一口气把田里的秸秆吃了，这样就别难为大家难为农民了!

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基层管理心得体会

基层管理心得体会（通用22篇）

　　我们得到了一些心得体会以后，可以将其记录在心得体会中，这样能够培养人思考的*惯。但是心得体会有什么要求呢？下面是小编整理的基层管理心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　虽然在技术与管理工作多年，具备一定的经验和素养，但通过这次培训，对自己的岗位要求有了新的认识，对如何更好地胜任自己的工作有了新的理念和目标。

　　在企业实际管理当中，基层管理干部在一定程度上起着决定性的作用，我们所生产的产品质量好坏，生产效率的高低，都取决于基层管理干部管理的成败。

　　作为一名基层生产管理管理干部，要想管理好自己的队伍，个人的综合能力要强，对于整个装置生产流程上的一些岗位技能必须要懂，具备手下所要掌握的岗位技能是必不可少的，只有自己技高一筹，才能在突发事件或是人员紧缺的情况下起到出之为兵，入则为将，老将出马，一个顶俩的临场效应。

　　管理是一个复杂而又烦琐的工作，特别负责生产装置管理，管理者必须要具备强有力的耐心与决心。不管遇到什么事都要心*气和地去处理解决，要想方设法去控制自己的情绪，竭力制止发火的行为。管理者做事要细心，能够勇于承担责任，不仅仅可以为众人树立榜样，对于管理者个人的威望也是最为受益的。所以，只有敢于承担责任，凡事冲在前锋，为人刚直，组织才有信心把重任委托于你，也只有这种过硬的人格保障，才能把团队组建好，把队伍引领前进！

　　作为一名管理者，沟通是非常重要的，因为沟通不到位或不善于沟通而与沟通高手处理问题出现截然不同的结果。在沟通上有很多技巧与方法，在很多时候跟性格、外在形象及学识有关，但如果能够在实践中不断积累经验，总结出一套符合自我特征的方法是很有必要的，有效的。

　　一个管理者必须心态要好，要积极向上，做到公*公正，考虑要周全，要有强烈的团队意识，不管别人做得怎么样，我们首先要做好自己的事情，将自己的事情做到精益求精，用自己的实际言行去感化别人，尽力去提携他人，引导他人，引导自己手下的员工积极向团队靠拢，形成一股强有力的力量源泉，强化自我强大的团队意识。把企业的利益放在首位，个人与集体的利益始终是联系在一起的，如果企业的效益提升了，相对受益的也就是我们自己，正所谓一荣俱荣，一损俱损。

　　随着化纤市场竞争的日益激烈，国有化纤生产的企业必须迅速、完全地进入市场经济，涤纶纤维产品的市场概念出现了转变，纤维产品从简单的占领市场到开拓新的市场。转变观念，建立涤纶纤维装置发展和生存的核心价值观，是企业生存的必走之路。纤维产品必须从简单的占领市场到开拓新的市场，从加工链的单一环节到整个产品链的综合考虑，从追求过程产品的利润最大化到可持续发展的多行业技术的综合应用。在化纤市场目前严峻的形式下，我们已经没有退路，只有不断地开拓发展的突破口。在新产品开发的过程中和体制创新的过程中会不断地遇到挫折和失败，作为化纤生产装置的管理者，一面是要永不动摇的勇气，充满必胜的信心和决心，不做一个对前途绝望的将军，另一方面又要居安思危，意识到逆水行舟、不进则退的困境，正如比尔盖茨所说：我们距关门永远只有十五天，只有这样才能保持涤纶纤维装置的创新、活力和生存空间。

　　6月的第一个周末，我有幸参加了高伯任老师的[关于企业中层管理者——最有效的企业辅导]的培训课程。两天的课程排得满满当当，穿着正装坐在没有空调的培训室，原本应该是件很不快乐的事。但是，时间一眨眼就过去了，高老师的课很精彩，大家围坐在一起：交流、玩游戏、分享培训心得，真是一大快事。

　　我是一位编辑主管，年轻有梦想，部门员工也都是年纪轻轻的热血小青年们，我一心想把这个团队建设好——打造一支有激情、有战斗力、有能力的团队。但是缺乏管理经验，领导也一直有意无意地指引、教导我应该怎样带好团队，但进步不是很明显。一直被究竟什么是管理能力这个问题所困扰，就管理风格（“指令式、中层管理者式、团队式、授权式”）来说，我认为在不同的时期不同的环境下需要变换不同的管理风格，积极、有效地带领团队发挥出最大的潜能，很好地完成工作任务是一切管理工作的落地。但是具体操作起来总是会困惑、在难题面前会显得有些不自信，这不仅影响了整个团队的工作，还使自己对工作不再满腹激情。

　　这两天的企业中层管理者培训对我来说有着很重要的意义，仿佛眼前的道路变得*坦了、天空变得亮堂堂，对于团队的管理也不再恐惧和迷惘。管理者不需要多么有魄力，不需要多么高大多么威严，重要的是能够指引员工们朝着正确的、更好的方向前进，帮助员工在工作中发现问题、思考问题，从而解决问题，帮助他们在工作中取得更大的进步，出色地完成工作任务！

　　当把自己定位于一个“中层管理者”角色的时候，我觉得很多问题都变得简单明了了。中层管理者的技术在于发掘人的潜能，换一句话说就是：领导能力即是发挥下属能力的能力。成为一个好的企业中层管理者重在有效的对话技术，发现问题所在，通过提问的方式引导对方意识到问题、并寻求有效方法解决问题。高老师说了一句很形象的话：中层管理者就是让你看到镜子和窗子。这里，镜子就是真实的自己，而窗子则是美好的东西。成为一面*实的好镜子、一扇透亮的窗户，正向地引导某个人，确定工作目标，积极地聆听、鼓励他们发现问题，用一些问题帮助他们深入思考，和他们分享自己的一些工作经验，包括之前所犯的一些错误，设立下一步的工作规范，授权于他们并告知相关部门，每次对话都以一个重述或总结结束，并就下一次的有效沟通做一些预先的安排。

　　“当没有退路的时候，就会把事情做好。”想要将团队管理好，就需要将自己置于一个绝境。设想若是管理不好这支队伍，他们掌握不好工作中的技术、方法，对于他们来说将是一次失败的工作经历，因为他们还年轻，他们有梦想，我需要尽自己最大的力量帮助他们保护好这些梦想。而对于我自己来说，这是我从大学到社会的第一份真正意义上的工作，若是我做不好，对我今后的工作都会有或多或少的影响。我不希望看到自己的失败，不希望看到被挫败包围着的自己，不希望父母失望，不希望自己对自己失望。

　　我一直都觉得很幸运——能在这么好的氛围中工作，我们公司为我们员工的工作、学*提供了最大化的支持，在问题面前我们都是*等的个体，我们探讨问题、互帮互助、共同进步。每个人都有发光的一面，从他人身上我们总能发现自己不足的一面，然后学*他人好的方面，弥补自己的不足，才能更好地提升自己。

　　很感谢高老师的指点迷津，感谢公司安排的培训课程。在今后的工作中，我一定努力成为一名合格的出色的企业中层管理者，提升员工的工作表现，为公司的发展尽一份自己的微薄之力。

　　今天我们学*了xx老师主讲的《一线管理素质提升》。什么是一线管理呢?一线主管是直接带兵打仗的人，是和员工、产品距离最*的人，是直接创造价值的人。一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层，所以优秀的一线主管既是企业的最前沿，也是企业管理最重要的落脚点。

　　一线主管想要提升素质，首先就要明白一线主管的素质体现在哪几个方面，课程一开始就告诉了我们一线主管的四项核心技能：工作关系，工作教导，工作改善和工作安全，后面的课程，分为四小节，详细讲解了这四种技能。

　　其中让我受益最大的就是工作教导这一节，我以前最头疼的地方就是新员工的培训，教导方式就像xx老师举例中的老张教导小A那样，说一遍内容，再让新员工跟着看两遍，然后就扔给他们一些基本工作，让他们自己做，不会的再问。实际上这是一种偷懒教学的方式，结果就是学*的员工很无奈，教导的人员很郁闷。学的一方觉得对方教的不行，教的一方觉得学*的人脑子太笨。现在接受了这次培训之后，我学*到了正确的教导新员工的方法，管理者应该作为教练，而不是老师。老师的作用是教，会不会是学生的问题，而教练，不但要教，还要带着练。所以首先自己就要先把学*教导的内容了然于心，这样在教新人的同时，又能让自己再次学*。在工作教导中，我们还可以用工作关系中讲到的激励方法，用积极正向的评价来帮助新员工树立信心，提高工作积极性。

　　在工作改善方面，老师给出了一个小视频，不合理的工作程序会使工作效率大大降低，只有有效的工作程序才能提高效率。在我们日常工作中也有这样的现象，例如：在旋窑车间配电室里有很多电盘和控制的开关，如果没有对各个开关做好标识，当出现跳闸现象时，就不能及时的恢复送电，还要一个柜子一个柜子的到处找，就会影响正常生产。学*工作改善方法之后，就得把这一问题有效的解决改善，在各个开关柜标明是什么设备，这个线从哪里来，起点在哪里，终点在哪里，在柜外粘贴各设备开关所在的配电柜，这样大大的提高了工作效率，也使的新来的员工能及时熟悉，在遇到突发事故时能及时处理问题。

　　在工作安全方面，基层管理者要考虑哪些地方是可能导致事故的，思考解决方法，做出相对应的防范措施，最后还要检查做出的防范措施是不是有效。在我们日常工作中，要时常提醒员工把安全放在第一，不要马虎大意在，对一些存在安全隐患的地方进行合理改善。例如在配电室里挂安全规章制度，停送电点的保护措施，事故处理的应急流程等都是对工作安全做出的防范措施。

　　这次的课程学*让我了解了基层管理的核心内容，掌握了基本方法，我相信，只要将课程中学到的知识运用到工作中，就能大大提高工作效率与质量，为企业做出更多贡献

　　学*能积累知识，知识改变命运。

　　简短两天的基层管理培训悄然而逝，除了没能在培训中拿到好名次略感遗憾外，脑子呈现更多的是管理二字。

　　什么是管理?管理的意义何在?怎样才能做好管理?古今中外大量文人骚客众说纷纭，大量的管理专家发表自己独到的见解。

　　古有孟子的无为而治，以人为本，人之初性本善之说;也有荀子的人之初性本恶之见;管理大师德鲁克说：管理是实践的艺术，就是行永远在知前面，不去做就不知道要管理什么;《海底捞》中也有论述管理是科学还是艺术的观点……

　　依我之愚见，管理就是服务。

　　管理做好了就是服务做到位了。

　　服务好你的上司，用望远镜站在上司的角度看待问题，并常怀感恩之心，知恩图报;服务好你的下属，坚持以人为本，知人善任，做到人尽其才，做好他们的领航者;服务好你的客户，做出让客户满意、多元化的产品，并能有一个双赢的价格，保证快速的交期和优秀的售后;服务好你的*级部门，为人谦卑，善解人意，多换位思考。

　　诚如是，服务到位了，管理也就做好了。

　　管理者只有牢固树立“管理就是服务”的思想观念，并将这一思想贯穿于管理工作的全过程，时刻牢记管理的责任.才会使企业整体更加和谐、融洽、流畅通达;才能真正做到让老板满意、让领导满意、让客户满意、让员工满意，才能真正实现企业文化的腾飞，让“和谐、创新、共同进步”之花绽放。

　　*来工作做了不少，每天也忙忙碌碌，好象还是理不出太大的头绪，如何有效的推进车间基层管理工作?要改善工艺，要降低成本，生产现场如何有效发现问题，持续改进?计划跟不上变化，如何提高生产车间应变能力，有效的保证生产进度?

　　经过再三结论各部门生产过程不稳定的原因是，机器故障和产品质量问题经常发生，没有如何有效的控制、提高质量和提高设备利用率!(尤其是数控车间!)现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力，可是经常是出了问题后，人人相互推脱，事情一误再误!

　　目前的工作应该是如何有效的与他人沟通和协调，如何激发基层管理人员的主动性和责任心?对基层管理人员的业务水*进行全方位的培训，岗位操作技能、生产现场管理、质量监控点、设备检修、工艺改进、劳动组织、定额管理、成本核算、班组管理等。车间管理应以市场为主导，生产责任为核心开展其它管理。 对现场时刻进行检查，预防事故的发生。在日常的工作中必须清楚地了解下属的每一位员工的工作能力，采取因材适用的方法，

　　不要总以自己的工作水*和能力来衡量和要求员工，更不要刻意地去挑员工的毛病，要找出解决问题的突破口，从各个方面启发他们的工作热情，注重动之以情，晓之以理，对待他们工作中出现的问题和所犯的错误，应当给予耐心诚恳的帮助，多给他们以鼓励，使他们从中得到锻炼和提高。 领导靠的是自己的真正能力。领导力针对的是团队而不是个人。然而目前应该努力提升自己的综合素质，争取在技术、沟通能力、用人、工作思路等方面提升自己，言前三思。指令一定要合理，下令前要征询意见，慎重思考，使指令更具有操作性。避免草率决策、仓促下令，然后朝令夕改的情况。 丑话在前。清楚表达命令的附加内容。言出如山。一旦指令下达，就必须照章办事，决不徇情。 不怕怨，不怕冤，考核是管理手段，不能带丝毫的主观意见。而一次不公的惩罚，很可能破坏员工长久积攒的积极性，而失去人心。 根据目前的情况作为一名领导者要想做好工作，首先要做好协调各种关系的能力，搞好服务工作，但是这些工作也需要各方面的配合。

　　沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。根据目前的情况好像就这么多了!

　　作为一种重要的信息资源，档案在食品药品市场监管和保障群众饮食用药安全中发挥着积极重要的作用。档案工作的好坏，将直接影响食品药品监管各项工作的开展。因此档案管理工作是食品药品监管众多工作中不可忽视的一项重要性、基础性工作。

　　一、基层县局档案管理的特点

　　影响基层档案管理的特点包括积极的和消极的两个方面。积极的方面：

　　（一）组建时间不长，一些材料仍可以搜集并补充归档。也就是收集材料的时间跨度不大，如笔者所在的xx县药监局于20xx年7月29日挂牌成立，增加食品综合监管职能后，于20xx年12月8日，挂xx县食品药品监督管理局牌子。现在离组建之初不满6年，利于搜集未及时归档的相关材料。

　　（二）垂直管理的行政管理模式，缩短了机构组建时间，包括档案管理在内的各项工作快速高效地开展起来。在省市局的直接领导下，根据三定方案很快配齐了班子、较快地选调、招收了工作人员，作为档案管理的业务股室──办公室，在最早的时间开展起了工作,这对最初的档案管理起到了关键的作用。

　　（三）档案管理得到了重视。历届局领导都对档案管理非常重视，投入资金购置了一些档案管理设备及工具，如档案柜、档案盒及切纸刀等。在前几年人手缺乏时，还临时聘请了档案管理专业人才对以前的档案进行了归档。特别是*年来，更是从源头开始，注重档案管理工作。为便于收集保存有关材料，特为办公室配备了摄影机、照相机、可刻录光盘计算机等一些设备。

　　事物都有两面性，正因为是新成立的机构，要将档案管理这样的单项工作开展好需要一段过程。在机构成立之初，面临着事情多、人手不够、经费少、无档案库房、无档案管理人员的问题，往往档案管理工作落入了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，必然给档案管理带来了消极的影响。

　　二、基层食品药品监管档案管理易忽视的几点

　　随着机构几年来的发展，档案管理也投入了大量的人力、物力、财力，档案管理水*显著提高。一些基层局也专门设置了档案库房、办公室、阅览室，购置了档案装订机、先进档案柜，制定了档案管理相关制度，建立了档案检索工具，药监档案管理工作得到了较快发展。现根据档案管理的要求，结合食品药品监管的特点，列举一些在档案管理具体业务中容易忽视的一些问题，与大家共同探讨。

　　1、行政处罚案卷未及时按序移交档案室

　　行政处罚决定书等文书都是具有法律效力的材料，有较强的强制力和约束力，具有特定的法律效力。行政处罚档案是行政检查及处罚的原始记录，如现场检查笔录、调查笔录、重大案件合议笔录等一般都是手抄孤本。要求档案安全保护措施严密，稍一疏忽，造成材料丢失，就是难以弥补的损失。档案室相对于办案业务股室，保管条件和防范措施要好。另外，业务股室管理档案人员大多是兼职、人员变化快，加上交接难以规范，容易出现档案管理链的脱节，影响档案安全。所以行政处罚档案不能长时期存放于业务股室，最好是在案卷办结一年内，及时归档移交到档案室，并做好细致的交接手续。档案室将按年度-类别-案号，一案一号归档。

　　2、机关成立、名称变化、职能改变时要注意收集档案

　　机关成立之初、增加食品综合监管职能更名为食品药品监督管理局之际，将产生许多诸如“三定”方案、挂牌仪式、人员调整、职能变化、经费上划等重要档案。这些档案记录着组织机构的演变发展过程，极其重要。特别是挂牌仪式等重大活动的声像资料，若当时没收集，以后将无法补充。

　　3、机关领导更替、职工花名册，要定期和随时收集

　　档案管理也要坚持“以人为本”，机关领导的变更，关键时期的职工岗位情况，职工变动情况要及时收集归档。职工花名册要按年度制表、盖章归档。这些档案在编制单位大事记和作为职工个人档案的补充将起到重要作用。如这次省局编制食品药品监管志时，就需要基层局提供此方面相关材料。

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