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职场中如何应对不同性格的同事
在职场中往往会接触到各种各样性格的人，也很难避免与道不相同，职场中如何应对不同性格的同事？如何与不同性格的人相处？下面一起来了解看看吧！
职场中如何应对不同性格的同事？
1、默默无闻的同事
每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。
与TA过招：如果因为TA生性害羞，你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离TA越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏！
2、精神过度紧张的同事
你一定有过这样的同事：工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。
与TA过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了，可以试着让TA以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽！
3、无所不知的同事
有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。
与TA过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听。找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。*时工作中，如果你不想TA对你的工作指手画脚，可以对TA说“你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会再聊。”要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵！
4、爱说闲话的同事
适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保！
与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及；在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好；如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。
职场中如何与不同性格的人相处？
1、认清不同人的性格类型
首先，要认清不同人的性格类型，然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系；相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关系。
2、改变自己的态度
为了与人建立起和谐的人际关系，尤其是那些与自己性格合不来的人，你*时多用心、多留心是非常必要的。很多时候，当你试着改变一下自己的思维，改变一下自己的观点或态度，你与对方的关系就会有极大的转变。
因此，当你新进公司觉得某位同事不好应付，很棘手时，千万要注意不要让这个阶段迅速发展成为个人感情的好恶阶段。这是非常重要的时刻，因为一旦发展到讨厌的阶段，再要想变成喜欢是相当困难的。
即使认为是性格不合的类型，你也绝不能陷入到讨庆对方的情感之中去。只有保持中立与冷静的态度，才是上上之策，才能真正实现与对方和谐相处。
在你与那些不好应付的同事谈话时，你不能表现出厌烦和畏惧的神态，而是应始终保持开朗、热情的语气，这样他们会对你表示感激，因为你并没有对他们“另眼相待”。
3、多与他人沟通
无论是谁，都是从觉得与对方合不来的那一刻开始，进而不知不觉地回通与对方交往的。这样彼此之间的关系永远也得不到好转。
越是与某位同事合不来。你就越要增加与他交流、沟通的次数，越价要主动了解对方。这样做可以增进彼此的了解，掌握对方的性格与个性，消除误会与偏见，进而才能相互信任和理解，达到消除隔阂的目的。
4、不要随便持疑
此外，你要养成一种*惯，那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫图。换句话说，也就是小要在人际关系上疑神疑鬼，这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感，属干情感内敛型，他们往往会容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关系也很可能因此得到好转。
总之，你要多与人交流和沟通，主动地与对方友好相处，你就能在职场中轻松愉快地与那些所谓的“讨厌”的人相处。
漫长的职场生涯中，我们会碰到各式各样不同性格的人，我们要熟悉和包容不同类型同事的性恪特征，从而在与他们交往中如鱼得水。
我们要清楚，每一个人，都有自己独特的生活方式与性格，不可能让每一个人都适应你的性格和工作方式，要想与他们相处的愉快，所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
一、如何应对职场当中不合群的同事
职场当中会碰到形形色色的人，很多人都知道在这个社会当中就是人生百态，每个人都会有不同的性格。在与同事相处的时候，不一定要和每个同事的关系都表现的很好，但是对于一些不太合群的同事，也应该有一个灵活的运作办法。
在职场中，有这样的一群同事，他们的性格非常的独立，做好自己的本职工作是他们一贯坚持的原则。在与这类型的同事相处时，只要公事公办就是最好的交流方法。不要总是想着和他之间的关系一定要保持的很融洽，并没有这样的必要。
还有另一类型的同事，他们常常因为一些小问题，都要夸大来处理。这样的'人在相处会非常的麻烦，日子久了，他们也成为了在职场中不合群的人。当我们与这样的人相处时，不要在他面前出现什么漏洞，保持一种能不交往就不交往，能不沟通就不沟通，才是最好的一种交流办法。
二、如何应对职场当中沉默寡言的同事
与沉默寡言的人交流是比较费劲的事情。他的沉默让你没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。所以对于这类同事，最好的办法是，采取直截了当的方式，让他亲自表态。尽量避免迂回式的谈话，有问题直接问。
三、如何应对职场当中默默无闻的同事
默默无闻的同事，她他们的特征是什么呢？每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对于团队、对于公司的贡献是非常小的，他们往往在工作中体现出来的是消极的态度，对工作没有热情、激情。长此以往，也会影响到周边的同事。
四、如何应对职场当中乐观活跃的同事
在职场中，有一类人整天都是保持着笑脸，整天乐呵呵。这类人能够给周边的人带来快乐，也容易相处。我们在与这些同事相处是最自由与舒心的，可以开开玩笑，可以直接探讨事情，也可以直接提出建议。不过，凡事莫过，仍需学会应用前面说的赞美与建议的技巧与方法，因为这种性格的人一旦真的生气也会毫不留情。
五、如何应对职场当中愤世嫉俗的同事
有些人往往会因为一点不如意，就整天怨天尤人的，说这也不好，那也不行。我们在与这类人相处，要保持一个度，主要是做好自己，不要太在意他们的言行。如果太在意他们的言行，你的心情也会变得不好，工作效率也会下降。
当我们进入职场中，跟家人相处的时间少，跟朋友相处的时间少了，而跟我们相处的时间最多的往往是我们的同事。所以在职场中，我们要读懂同事的性格，才能更好的与他们相处。
如何与性格不同的上司相处
身在职场，与上司的相处是最难的，但也是避不开的。上司也是人，再加上岗位和职位的不同，会表现出不同的性格。那么，如何与性格不同的上司相处呢?下面小编为大家收集整理了与性格不同的上司相处的方法，希望能为大家提供帮助!
1、与懒散的上司巧妙的周旋
你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公*之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?
不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。
2、对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的`理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!
翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。
但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。
4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒
这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。
5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。
例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”
有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
6、对变色龙式的上司切记他曾说过的话
有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。
变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种*惯也是一种良好的工作态度。
7、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
8、对讨厌的上司尽量避免正面冲突
讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。
尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。
9、对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪*定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。
如何扩大自己的人脉
1、分享自己的人际关系。
给自己培养一种*惯，每天从朋友圈里挑两个还不认识的人互相引荐。不是要你去推荐或建议某个人雇另一个人，正确的方法是单纯介绍两个拥有某个共同点的人认识。
2、分享自己的知识。
每天花30分钟时间阅读最新的行业刊物、出版物和博客站点。然后将信息发给朋友圈中觉得这些文章很有趣、很有帮助或很重要的人一起分享。邮件里可以附上一段留言，“嘿，你看没看过这篇文章?我读了觉得很好，可能你会感兴趣。你觉得怎么样?”
3、分享自己的关心。
买一些空白卡片，根据对方的情况每天写些简短的内容，可以是问候、祝福、安慰、致敬或增进友情。你不仅传达了对别人的关心，更让对方知道你非常关注他们生活中发生的事情。这样有助于增进信任，也让你在这个冷漠的商业社会中显得非常特别，令人难忘。
1、他那线条奔放刚毅的鼻梁和嘴，此刻似乎格外地棱角分明。
2、婶婶做事一向小心，走一步看三步，遇事总是多准备几手。
3、一张坏坏的笑脸，连两道浓浓的眉毛也泛起柔柔的涟漪，好像一直都带着笑意，弯弯的，像是夜空里皎洁的上弦月。
白皙的皮肤衬托着淡淡桃红色的嘴唇，俊美突出的五官，完美的脸型，特别是左耳闪着炫目光亮的钻石耳钉，给他的阳光帅气中加入了一丝不羁。
4、我像一只勇敢的雏鹰在蓝天飞翔，不怕航程遥远，不怕风雨吹打。
5、我是一根筋的脾气，好钻牛角尖，不撞南墙不回头。
6、从小到大，他从来都是不服输的，并且永不放弃。
7、爷爷爱酒，所以以前每到商场，他总在卖酒的柜台前转悠，看着橱窗中各种各样的酒。
8、李腊梅因爱管闲事，才当上了“两道杠”的卫生委员。
你别看她“官”小个矮，可嗓门儿高。
不管是谁做了错事，她非要弄个水落石出并让你认错不可。
因此，我把她的名字偷偷改为“辣梅”。
9、奶奶一张嘴总是闲不住，不是说话就是吃东西，背地里我们都悄悄叫她“贪吃的奶奶”。
10、棋有棋迷，戏有戏迷，我爷爷迷的是花，他是一个地道的不折不扣的花迷。
11、我的心特别软，每次看到乞丐那可怜巴巴的样子，都忍不住要给他们几毛钱。
12、阳光下他的目光像潭水般深沉，闪出一种坚强的自信。
13、我们院里来了两个乡下小孩。
一个是姐姐，梳着小辫，穿着小花褂。
一个是弟弟，脑门上留的头发，就像扣了个茶壶盖。
心无善恶，众生*等
1、我学*特别勤奋，因为我知道勤奋可以天足，但天资不能弥补懒惰的缺陷。
2、格爽朗，像个男子汉，任何困难都难使她愁眉不展。
3、我爱模仿相声和电影里的滑稽动作，常逗得同学们哈哈大笑。
4、奶奶一张嘴总是闲不住，不是说话就是吃东西，背地里我们都悄悄叫她“贪吃的奶奶”。
5、妈妈常说我是疯丫头。
我要是“疯”起来，连男孩都不是我的对手。
6、我可不喜欢妈妈凡事都替我做好，我渴望自立，渴望有自己的空间。
7、我妈妈说我是“傻大胆”，的确，我从小到大就是一副天不怕地不怕的性格。
8、我们院里来了两个乡下小孩。
一个是姐姐，梳着小辫，穿着小花褂。
一个是弟弟，脑门上留的头发，就像扣了个茶壶盖。
9、爷爷特别爱清洁，总是把自己的房间打扫得一尘不染，有时候，他还帮我收拾房间，替我整理东西。
10、爷爷爱酒，所以以前每到商场，他总在卖酒的柜台前转悠，看着橱窗中各种各样的酒。
11、她笑起来呀
声音甜甜的，特别清脆，脸上还有两个小酒窝，特别可爱，她身子胖胖的，爱讲故事。
上课时，很专心，积极举手发言，语言也非常丰富。
在老师眼里她是个可爱的小女孩，在同学们的眼里她是个爱笑的小天使。
有一次，别人说她是个小肉圆，特别难看。
但她脸上还是有那些用不完的笑容。
12、小时候，我好静不好动，总喜欢一个人静静地看小人书，妈妈还以为我得了“抑郁症”呢。
13、*今年刚三岁，个儿不高，胖乎乎的，很讨人喜欢。
别看他人不大，倒是早早地戴上了一副眼镜。
不管是跟你说话还是玩儿，他的手总是不时地向上推推眼镜，上幼儿园的孩子就戴眼镜了，真像个小大人。
14、我像一只勇敢的雏鹰在蓝天飞翔，不怕航程遥远，不怕风雨吹打。
15、我是一根筋的脾气，好钻牛角尖，不撞南墙不回头。
16、我深知自己内向，爱脸红，更不敢在那么多人面前说话。
17、一张坏坏的笑脸，连两道浓浓的眉毛也泛起柔柔的涟漪，好像一直都带着笑意，弯弯的，像是夜空里皎洁的上弦月。
白皙的皮肤衬托着淡淡桃红色的嘴唇，俊美突出的五官，完美的脸型，特别是左耳闪着炫目光亮的钻石耳钉，给他的阳光帅气中加入了一丝不羁…… 18、在我们班上，有这么个人，尽管她其貌不扬，但同学们送给她“蓝精灵”的绰号---她就是我。
描写同学性格的片段
性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，*惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。性格一经形成便比较稳定，但是并非一成不变，而是可塑性的。下面是小编收集整理的描写同学性格的片段，欢迎阅读。
1、我班有一个小女生，她有一头乌黑发亮的披肩发，一双秋水般的大眼睛，长长的睫毛一眨一眨，像仙女一般挑人心铉。
2、在我的记忆中，有那么一位扎着大辫子的女同学。他是我小学的同班同学。我现在以经记不清楚她的面容了，然而我却清楚的记得他那扎着彩带的又黑又亮的大辫子。辫子上别着一只精致的猫形发卡，末梢穿着即可毛茸茸的小球，走路的时候，那只小猫和几颗小球在他背后奔奔跳跳。特别引人注目。
3、赵诗琪在班上的成绩是数一数二的，可她从不会讨厌一些差生，还会和中等生一起玩，并且帮助差生提高成绩。当同学们有什么难题时，问她，她准会耐心的帮助同学思考问题。但是，她绝对不会把问题的答案告诉你，她会说上一句：“解题思路对了，算算答案就行了。”像她这样帮助同学，同学们不仅题意理解了，并且知道了以后应该怎么思考这道题。
4、她，一张白净的瓜子脸，眉毛弯得像月亮，眼睛又亮又黑，像发亮的黑珍珠，鼻子有点儿翘，嘴巴不大不小，黑里带黄的头发上扎着一条粗粗的辫子。
5、他很矮，跟我比起个子来，就像小白兔和小田鼠比个子似的。他有一双小眼睛，就像两个弯月亮倒挂在他鼻子的两边。只要他一笑，他的眼睛就变成了一条小缝儿。
6、同学极为本分，做什么都规规矩矩，穿得也很朴素，一看就是一个不繁华的人。同学读书很用功，所以成绩也很好。初中毕业时，他以全县第一的好成绩考入了我们学校，与我同班，相比之下，我甚是惭愧。同学不爱讲话，没人与他答茬时便一个人做题。看书。抑或思考，总是一个人静悄悄的，不引人注意。如不是每次考试发成绩时老师对他的点名表扬，全班的'人可能都不会注意到他。他就是这样一个安静的人。
7、每次上自*，他就开始进行他的“恶作剧”了。他做第一排，正在同学们玩得开心是，他悄悄的蹲下来，慢慢的吧门打开。这是同学们以为老师来了，都鸦雀无声。记得有一次，他有悄悄跑过去吧门打开，没想到老师就在门口，把他吓的“汗毛直立”我们都大笑起来。
8、汪晓龙不但看书做事十分认真，成绩优秀，而且也十分谦虚。
9、风吹过树梢，黄叶纷纷飘散，这种情景令我想起一位久别的朋友。我这位朋友的名字叫欧阳惠敏，()身材适中，她有一张圆圆的脸孔，眼睛大而充满神采，看见她那乌黑的短发就知道她是一个活泼好动，乐天派的女孩子。
10、那可是我们班大名鼎鼎的——捣蛋王。一有年轻的老师上课他绝对第一个给老师开玩笑，第一个起哄。哪怕在凶的老师，从来不笑的老师，总会被他逗得合不拢嘴。
11、丹彤跟我一样都有不爱劳动的缺点，房间乱得一塌糊涂，要是没人崔，那就原封不动。只要一收拾，不出半天，又和原来一样了，每次去她家，我都会被一些不知明的东西绊倒。她却还在创伤纹丝不动地看着我使给她的脸色置之不理。每到这时，我总会跟她说：“别得意，看我怎么整你！”
12、李云是一个机灵、陶气的孩子。他胖乎乎的脸上，长着一对调皮的大眼睛，眼帘忽闪忽闪的，那两颗像黑宝石似的大眼珠只要一转，鬼点子就来了。在他那黝黑的脸上，不论是那鼓鼓的腮帮，还是那薄薄的嘴唇，或者那微微翘起的小鼻尖，都使你感到滑稽逗人。
13、我最欣赏她的人品和她非常聪明。每次她考试都在五名之内。她为人乐观，乐於助人，是非分明。世界上已很少这种人了。因为她心地好，所以有很多朋友。每个一但和她做了朋友，就不用忧愁了。她对家人也很孝顺。时常帮助妈妈做家务，听爸爸妈妈的话。每当她的朋友需要她的帮助，她一定会伸出援手。老师和同学也对她赞口不绝。她成绩好时，不会骄傲。她看到一些成绩不太理想的人时，她就会安慰她，叫他不要灰心，下次再努力。人们都说她又漂亮又聪明。但她常常都说自己不是最漂亮，不是最聪明。自己是不漂亮，最不聪明的那个。当然同时，她有困难时都会有人帮助她。
14、初三时，老师把我与他分在一桌，那时我们并不相识，与他站在一起她矮矮的个头只到我的肩膀，乖巧的小手好像怕外面的寒冷总是蜷缩在衣袖里，大大的眼睛总是闪烁着迷茫的亮光，不乏天真的她却总是沉默不语，他给我的第一印象：天真，可爱，沉默。
15、她，一位活泼、天真、可爱，整天笑嘻嘻的小姑娘。还有点淘气，是个开心果，经常把我们逗得捧腹大笑。因她的头发有点儿黄，打着卷儿，同学们就为她取了个外号叫“洋娃娃”。她文质杉杉，待人有礼貌，也*易*人，使别人很容易和她相处。
1、她有一张圆圆的脸孔，眼睛大而充满神采，看见她那乌黑的短发就知道她是一个活泼好动，乐天派的女孩子。
2、她不但很有学问，而且还特别乐于助人。
3、他幽默风趣的性格感染了我们，使我们无论遇到多大的困难都能够乐观面对，泰然处之。
4、这就是我最好的同学，一个热情而又善良的小男孩！
5、别看她*时风风火火的，对待弟弟，妹妹和小动物，可都是无微不至的哦！
6、她爱哭，她的哭是美丽的。因为哭里面包含着她的善良、爱心，体现了至真至美的品性。
7、她，是个十分喜欢笑的人，与我的性格恰恰相反，若她似火，则我为冰。坚毅，是她曾给我最大的礼物。
8、他机灵，很活泼，一头乌黑的头发，一张土黄色的瓜子脸上带着顽皮的神色。
9、她性格爽朗，像个男子汉，任何困难都难使她愁眉不展。
10、当时我们一听，都不禁大笑了起来，当我再回头看他的时候，他的头很低，脸都红透了！
11、这就是我的同学，一个爱哭的同学，一个善良又顽强的同学，一个让人可亲可敬的同学。
12、她乐于助人，思想丰富，奥数顶呱呱！
13、他，虽然野蛮，但很乐意帮助人。
14、瞧！他是一个性格激动、举动夸张的男生，遇到一些事情时常会发出很搞笑的怪声音。
15、他是个活泼、可爱的男孩子，有一张圆圆的脸，水汪汪的眼睛和黑黑的头发。
16、她不仅长得好看，而且乐于助人，经常为同学们排忧解难。
17、从小到大，他从来都是不服输的，并且永不放弃。
18、瞧那个腼腆的女孩，说话不紧不慢，遇事沉着稳当，真是典型的东方淑女。
19、他是一个十分乐观的人，他的兴趣爱好非常广泛，如敲架子鼓。
★1☆ <
★2☆ 当服软，合理装傻，永远清醒。
★3☆ 生太难，不想做受气包，希望那些烂人烂事都离我们越远越好。
★4☆ 做人就是要像小饼干一样，干干脆脆，可甜可咸！
★5☆能快速开心的方法：停止胡思乱想。
★6☆ 我生来**淡淡，没有显赫家世，没有倾城面貌。惊艳不了青春，斑驳不了岁月。可我依然想温暖时光，饱读诗书，努力弥补我这*淡出生，后期绚烂绽放。
★7☆ 身为一个人，水倒七分满，话留三分软，不清楚我的路子，就别打听我的底线。
★8☆ 我们的与众不同是上帝的旨意。
★9☆ 天给人两只眼睛，一张嘴，就是希望我们在妄加评论之前，除了有只眼盯着别人，也留一只眼审视自己。
★10☆ 时候，真没必要，跟不喜欢自己的人证明什么。
★11☆ 爱情也许不分先来后到，但做人要懂礼义廉耻。
★12☆ 个总是谈笑风生，看起来很开心的女孩，也是那个可能会一个人哭到睡着的女孩。
★13☆ 年里阻挡自由的是“你还是个孩子”，长大了阻挡自由的是“你已经是个大人了”。
★14☆ 我没什么可以给这个世界，除了温柔，温柔对待自己在乎的一切。
★15☆ 一个人无法预见未来，这也许是一件好事。
★16☆ 爱的人在收到礼物时，不是感到惊喜，而是盘算着怎么报答。
★17☆ 若你在身旁，下雨也是好天气。
★18☆ 或许败北，或许迷失自己，至少我有值得等待，值得追求的东西。
★19☆ 阳不是突然下山的，我想你也懂。
秘书要如何适应不同风格的领导？
每个领导的生长环境，文化程度、性格气质、工作经历各不相同，他们之间的种种差异是客观存在的。由此，构成了不同的领导类型和工作特点。秘书只有了解领导的类型，并适应他们的工作特点，才能提供优质的服务。下面一起去了解一下秘书要如何适应不同风格的领导吧！
一、对谋略自信型领导的适应
这类领导能谋善略，又才华出众。既有军事工作才能，又有政治工作才能。既有基层工作经验，又有机关工作经验。既能写作，又能演讲。可以说是领导中的佼佼者，是令众人崇拜的全才。他们运筹帷幄，统揽全局，对每项工作，特别是他认为重大的、有影响的工作，都有总体的预谋和规划。开始怎样、进程怎样、结局怎样，心中有数，胸有成竹。一经考虑成熟，一锤定音，再不更改。
他们工作中充满自信甚至自豪：再也没有比自己决策更正确的了，再也没有比这种安排更成熟的了。对有些重要的决策，在定夺之前他们也常听取别人的意见，当然包括秘书在内。
有时是真心实意与你讨论问题。静心地听取，深刻地思考，甚至耐心启发你陈述意见。在你的话语中，找到他认为闪光的东西。同时，也在观察你的能力和水*，以便适时对你做出评价。这时，你可以沿着他的思路大胆往下讲，并讲出最高水*。
他有时又并不是真心听你的意见，他找你谈看法，主要是把你当成他阐述自己想法的引子，使自己的深思熟虑得以淋漓畅尽地抒发。在这样的情景下，如果你是个爱在领导面前表现自己的秘书，不知趣地多说几句，领导就会不耐烦，提醒你简单一点。相反，你顺着他的思路加以随和，他很高兴，也有利于他思路的成熟和开阔。
这类领导很有见解，但有时也很固执和自负。对他的决断，别人已明显地看出错误，但还可能坚持不改。秘书怎样给他们当好助手呢?
第一，多服从少参与。因为他们能力强，秘书主要是听话、办事，不是参与。对他职权范围内的事，不要插手，当领导问到秘书时，可被动思考，顺着他的基本思路提供某些参考意见，他有听的耐心，就顺着他的思路往下说;他没有听的诚意，就当即打住。
第二，集中精力领会意图。他交待工作时，要与他产生对视，全神贯注。不能顾及任何他事，并抓紧记录，争取记全，他的讲话整理出来可能就是一篇好文章。
第三，在他讲话时，可大胆询问。这类领导很乐意重复自己的重要观点，并且在重复时再次产生出新意。他交待完毕，可简要复述，将记录内容简略陈述一遍，他很高兴。
二、对超脱粗放型领导的适应
这类领导坦率直爽，为人处事宽宏大量。他们一般从基层上来，机关工作经验比较少。他们有明显的特点：一是喜欢在会上、当面作指示，亲自下部队搞调查，就地立即解决问题，讨厌坐在屋里听汇报，逐级传递情况，一步一步解决问题。二是喜欢进行原则领导，很少亲自处理具体问题。三是讲求明确分工，不爱多管份外“闲事”。四是交待工作笼统简略，具体处理不加干涉。秘书汇报工作只把情况大略一提，他就能通过。
给这类领导当秘书有较大的自*，很自在，可以当“二领导”了。但要特别注意以下几点：
第一，要出好点子。因为领导对具体情况不太过问，对秘书很放手，如果出馊主意就可能坏事。
第二，要格外精心。替领导把工作想细想全，考虑周到，不能领导马虎，你也大意。
第三，要主动汇报。及时把领导交待事情的结果简明扼要地反馈给他。
第四，要防止越权。领导超脱，秘书不能放肆，领导不太过问具体事，秘书不能哄他。秘书更不能打着领导旗号，假传指示，干不得人心的事。
三、对民主纳谏型领导的适应
这类领导待人友善，和蔼可亲，民主*等，容言纳谏。他们对同级和部下都很尊重，即使是受到不公正的对待，也能忍善让，从不抱怨或苛求。
他们非常重视听取他人意见，不耻下问。他们工作不是没有主见，办事不是没有谋划，只是民主作风意识强，不*惯独断专行。他们一般都曾在机关工作过，特别懂得发挥身边工作人员积极性的重要。这类领导，其中一些人曾有过挫折，受过磨难，锋芒已钝，虎气已减;他们的经历决定了他们看任何人生活得都很不易。他认为秘书不仅只是办事，更多是参与，甚至参政。他按自己的*惯要求秘书凡交待的事情一定要办得圆满。但办不好，也不为难。凡没交待的事，秘书办妥了，他也十分赞许。
在这类领导身边当秘书，轻松舒畅，心理上没有重负感，更宜表现秘书自身的价值和才华。但要注意以下几点：
第一，要谨言慎事。不能因为领导信任你，就信口开河，甚至胡来。应严格按照指示办事，不能另搞一套，乱表态。
第二，要常思多想。把涉及领导职权内的各项事宜都事先考虑好，领导征求你的意见时，要在充分准备的基础上发言。
第三，态度谦和。领导的民主意识强，没有官架子，不计较谁高谁低。秘书也不能认为善人好欺，随意顶撞，看不起甚至诋毁领导。
四、对看人审事型领导的适应
这类领导有自己的用人模式，最大特点是情感因素强烈。他们衡量秘书和身边工作人员的标准，往往受到思维定势的左右，带有明显的主观性。对在身边工作时间长、用得顺手的人总是抓住不放，而对其他人则存有偏见，放心不下，即使你干得不错，也不很满意。而他放心的人把某件事情没有干好，可他仍然觉着顺心满意。
某军政治部刘干事在主任身边干了多年，对主任的意图了解得好，常常是不点自明。主任对他十分器重，刘干事写的讲话稿，主任甚至看都不看就通过了，而其他干事办事，主任总有不满意之感。一天刘干事没在，关干事来给主任的办公室挂地图。关干事知道自己在主任心中的地位与刘干事大不相同，挂图时格外用心，上下对比，左右衡量，费了很大精力挂完了，可主任还是不很满意：“高低还可以，左右怎么不对称?这边宽，那边窄。”
关干事心里挺闷，找到刘干事，刘干事笑了笑：“没关系。”他一进主任办公室，便大加称赞：“这图挂得有水*，不仅高低与领导的个头相适应，而且左右也很得当，左边有窗户亮堂，又靠*办公桌，留得窄一点，您看起来方便，右边有门，又有衣架，留宽一点，既不被遮挡，又显得对称，这是谁挂的?还真费了一番苦心!领导，您说是不是?”主任眉头一展，“你讲的还真有道理。”结果是，关干事挂图，领导不满意;刘干事解释，领导却很满意。
为这类领导服务，首要的是尽心尽力，周到细致。但仅此是不够的，还应该知道领导的心理特点，明趋暗抑，才能事半功倍。要注意做到这样几点：
第一，不怕吃苦。你是领导信任的秘书，叫你干的事就多，一个接着一个等着你，你不要喊苦叫累，忙一点也有好处。当然，周围的人对你也许有议论，你有苦无处诉。这就需要有任劳任怨，忍受误解的精神。
第二，巧妙推荐。对领导还不太信任的同志，不放弃任何有利时机，恰到好处地向领导介绍和举荐，使领导改变看法。
一是顺水推舟，领导问：“这个材料谁写的?”有人说：“好像处长给刘干事交待过。”领导高兴了：“观点明确，结构新颖，语言也挺流畅”你接过来：“原来是交给刘干事写，后来他去开会，就由曹干事完成的。”领导已说过写得不错，不好改口，只能说：“依曹干事过去的水*，只能到车站接个人，布置一下会场。现在写材料也大有长进。你们要给大家一些机会锻炼。这不，曹干事也成才了?”
二是直接建议。政治部要搞一个大型图片展览，确定人选时，你可以向领导建议：“这件事李干事特别内行，他在师里当干事时搞了3年多摄影，有5幅作品在画报上发表，是××摄影学会会员，××团团史展览搞得很有特色，那就是在他指导下布置的。这次图片展览的事交给他，一定比我弄得明白。”
三是有意出错。在无关大局的事情上出点小差错。这可以显示其他同志的优点，使领导对其他同志逐步产生信任感。
五、对多变无定型领导的适应
这类领导属于“多动型”气质，情绪不够稳定。因此，工作无主见，见异思迁，最初的决断往往不算数。在他职权内的事常拿不定主意。面对多种方案、意见，不知哪个更好，自己决定了的事也极易推倒重来。今天这样，明天那样，刚刚拍板的事，一觉醒来又觉不妥。某机关参谋干事最怕给F部长写材料，不知要浪费多少劳动。一次一个3千字的总结，竟在两天内5次变动大的结构，两个参谋三十多个小时没合眼，直到总结大会要开始了，才算定稿。
在这类领导身边工作，肯定很紧张，很繁忙，无效劳动太多。在完成领导交待工作的过程中，缺乏自信心。常常是一边拼命干一边在想：是不是又要推倒重来?所以，为这种工作类型的领导服务，重要的是有耐心和毅力，能沉住气，开动脑筋，尽快适应。要注意做到这样几点：
第一，当面遵从。无论领导怎么反复无常，多次变动，推倒重来，你都要耐心听，认真记。心里不痛快，表情上不流露，更不能顶撞。否则，你干了多少工作，也会落个骄傲自满的名声，难得* 反。
第二，私下等待。领导更来改去，你愉快遵从，领导就放心了，你只管耐心等待。说不定领导改来改去改到最后，又回到原来的观点上。
第三，最后加劲。敲定的时间到了，无法再改动了，这时再下功夫干好它，干完美它，领导会很满意。
六、通用的基本对策
总之，作为秘书，在对待各种不同工作类型领导的问题上，应采取这样的基本对策：
首先，世上没有万能的领导。无论在哪种类型的领导身边工作，都不能有丝毫的抵触情绪，不能消极对抗，不能有意为难，更不能指责和看不起领导。只能准确地了解领导的特点，采取恰当的方式，使自己逐步并尽快完全适应领导的要求。
其次，世上也没有万能的秘书。服务是自己的本分。要忠于职守，要有自知之明，为适应各种类型的领导，自己要刻苦学*，拓宽知识面，提高当参谋和助手的水*。
知识互补原则 ：个人的能力总是有限的。无论多么高明的领导，也无论多么出色的秘书，都不可能万事皆通。因此，秘书应虚心向领导学*，学会取长补短。一些能干的下属，总是有意或无意地流露出轻视上司的情绪，这是非常危险的。秘书如果真正有能耐，就应该以自己的才能去弥补上司的不足。那么，秘书应如何弥补上司的不足呢? ①填补上司不擅长的`方面。人各有所长。有的领导擅长管理而不懂经济、技术，那么，秘书则应在经济、技术方面予以弥补；有的领导是技术人才，但在社交、应酬方面相对欠缺，秘书则应在社交、应酬方面多“出头露面”。
②不可侵犯上司的“圣域”。所谓“圣域”，即指领导引以为自豪的知识领域。例如：日本本田公司的创始人本田宗一郎是一个热情奔放、喋喋不休的人，负责技术开发工作；而他的搭档藤尺武夫则是一个慢条斯理、寡言少语的人，负责销售工作。他们两人从不在对方的领域插手，相互尊重。他们被视为最佳合作伙伴，至今仍为人津津乐道。
③不可以施恩的态度弥补上司的不足。秘书既要为领导排忧解难，又不可让其失面子。有些秘书弥补了领导的一些缺失，则洋洋自得，优越感溢于言表，这是很不明智的。应时刻保持一颗谦虚的*常心。
相互适应的原则：每个人都有自己的情趣、爱好，都有自己的思维方式、工作方式、生活方式。作为秘书，不应擅自、妄加评议领导的嗜好和*惯性言行。除了尊重领导的情趣和爱好之外，秘书如果发现自己的言行有与领导不一致之处，则应反思自己。下属看不惯上司的言行，有时并不是领导本身的问题，而是下属本身的问题。例如，有的下属不明白“领导是人不是神”的道理，把领导理想化了，对领导要求太高。有的下属则在认识水*上与上司存在差距。也有的下属因为个人的利益、愿望、要求没有得到满足而用异样的眼光看待领导的言行。秘书应该明白．人活着就应该学会适应，适应自己曾经不适应的东西，学会欣赏自己曾经难以欣赏的东西，学会接受自己曾经难以接受的东西，这才是积极的处世之道。
Java与Java web有什么不同
java和javaweb有什么关系吗？它们之间的区别是什么？下面是小编整理的Java与Java web有什么不同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1.定义
Java是一种可以撰写跨*台应用软件的面向对象的程序设计语言。Java 技术具有卓越的通用性、高效性、*台移植性和安全性，广泛应用于PC、数据中心、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网，同时拥有全球最大的开发者专业社群。
2.组成方面
Java编程语言，即语法。
Java文件格式，即各种文件夹、文件的后缀。
Java虚拟机(JVM)，即处理*.class文件的解释器。
Java应用程序接口(Java API)。
3.体系
Java分为三个体系，分别为Java SE(J2SE，Java2 Platform Standard Edition，标准版)，
JavaEE(J2EE，Java 2 Platform, Enterprise Edition，企业版)，
Java ME(J2ME，Java 2 Platform Micro Edition，微型版)。
4.主要特性
Java语言是易学的。
Java语言的语法与C语言和C++语言很接*，使得大多数程序员很容易学*和使用Java。另一方面，Java丢弃了C++中很少使用的、很难理解的、令人迷惑的那些特性，如操作符重载、多继承、自动的强制类型转换。特别地，Java语言不使用指针，而是引用。并提供了自动的废料收集，使得程序员不必为内存管理而担忧。
Java语言是强制面向对象的。
Java语言提供类、接口和继承等原语，为了简单起见，只支持类之间的单继承，但支持接口之间的多继承，并支持类与接口之间的实现机制(关键字为implements)。Java语言全面支持动态绑定，而C++语言只对虚函数使用动态绑定。总之，Java语言是一个纯的面向对象程序设计语言。
Java语言是分布式的。
Java语言支持Internet应用的开发，在基本的Java应用编程接口中有一个网络应用编程接口(java net)，它提供了用于网络应用编程的类库，包括URL、URLConnection、Socket、ServerSocket等。Java的RMI(远程方法激活)机制也是开发分布式应用的重要手段。
Java语言是健壮的。
Java的强类型机制、异常处理、垃圾的自动收集等是Java程序健壮性的重要保证。对指针的丢弃是Java的明智选择。Java的安全检查机制使得Java更具健壮性。
Java语言是安全的。
Java通常被用在网络环境中，为此，Java提供了一个安全机制以防恶意代码的攻击。除了Java语言具有的许多安全特性以外，Java对通过网络下载的类具有一个安全防范机制(类ClassLoader)，如分配不同的名字空间以防替代本地的同名类、字节代码检查，并提供安全管理机制(类SecurityManager)让Java应用设置安全哨兵。
二、Java web
1.定义
Java Web，是用Java技术来解决相关web互联网领域的技术总和。web包括：web服务器和web客户端两部分。Java在客户端的应用有java applet不过现在使用的很少，Java在服务器端的应用非常的丰富，比如Servlet，JSP和第三方框架等等。Java技术对Web领域的'发展注入了强大的动力。
2.主要框架
Java的Web框架虽然各不相同，但基本也都是遵循特定的路数的:使用Servlet或者Filter拦截请求，使用MVC的思想设计架构，使用约定，XML或 Annotation实现配置，运用Java面向对象的特点，面向抽象实现请求和响应的流程，支持Jsp，Freemarker，Velocity等视图。
3.JSP优点
Java EE标准，这意味着有很大的市场需求和更多的工作机会。
上手快速并且相对容易。
有大量可用的组件库。
4.SpringMVC优点
对Spring MVC覆盖绑定(overriding binding)、验证(validation)等提供生命周期管理。
与许多表示层技术/框架无缝集成:JSP/JSTL、Tiles、Velocity、FreeMarker、Excel、XSL、PDF 等。
便于测试--归功于IoC。
相关阅读：Java技术的发展史
詹姆斯·戈士林博士以"Java技术之父"闻名于世。
他是Java技术的创始人， 作为Sun研究院院士，他亲手设计了Java语言，完成了Java技术的原始编译器和虚拟机。在他的带领下，Java现已成为互联网的标准编程模式以及分布式企业级应用的事实标准，其跨*台的技术优势为网络计算带来了划时代的变革。戈士林博士积极致力于软件开发工具的研究，以使软件开发工具的功能更强大，更容易为开发人员所使用，确保应用、服务开发的迅速完成。
Java技术是Sun公司在1995年5月正式推出的。八年多来，Java已从编程语言发展成为全球第一大通用开发*台。Java技术已为计算机行业主要公司所采纳，同时也被越来越多的国际技术标准化组织所接受。1999年，Sun推出了以Java 2*台为核心的J2EE、J2SE和J2ME三大*台。随着三大*台的迅速推进，在世界上形成了一股巨大的Java应用浪潮。同时，Java技术还引发了一场无法停止的大变革，为整个Java社团带来了巨大的潮水般的商业机会。
Java技术及其应用将有更大的发展。据IDC预计，自2001年起的其后5年内，采用Java的IT产品的价值将翻番，在2006年将达到4.53亿美元，年增长率为14.9%。截止到2003年5月，注册Java Developer Connection (JDC)的Java开发商超过300万人，对JRE(Java运行环境)的下载达7,200万次。Sun在JavaOne 2003大会上确定的目标是，在3~5年内使Java技术开发商从今天的300万发展到1,000万，以支持Java技术这一全球领先技术*台的显赫地位。
总结
java和javaweb之间其实没什么本质区别，我们可以说javaweb是java在web方面的应用，java是一种技术，可以用来开发应用程序和网站系统，但是java在开发应用程序方面有一定的先天不足，或者说不如别的技术方便吧，但是java在开发网页系统上有很大的优势，是当前java的主流应用方向，可以理解成javaweb就是java在开发web时的一种代号吧。
办公室对联
气冲牛斗进纳八方之财，
味溢云霄齐聚九州之客。
创大业牛年昌盛
展宏图千秋辉煌
不坠青云志谁做寸光鼠
勇攀泰山巅甘为孺子牛
海纳百川映双丽
英贤至尊连五峰
岁寒三友龙马精神八金刚
春风一家芝兰秀丽两红梅
热门对联
银镜台前人似玉
金莺枕侧语如花
文窗绣户垂帘幕
银烛金杯映翠眉
方借花容添月色
欣逢秋夜作春宵
欢庆此日成佳偶
且喜今朝结良缘
紫箫吹月翔丹凤
翠袖临风舞彩鸾
春窗绣出鸳鸯谱
夜月捍斟琥珀杯
碧岸雨收莺语暖
蓝田玉暖玉生香
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一岭桃花红锦绣
万盏银灯引玉人
眉黛春生杨柳绿
玉楼人映杏花经
凤翔鸾鸣春正丽
莺歌燕舞日初长
花灿银灯鸾对舞
春归画栋燕双栖
绣阁昔曾传跨凤
德门今喜*乘龙
梧桐枝上栖双凤
菡萏花间立并鸳
描写不同花的诗句
诗是一种阐述心灵的文学体裁，而诗人则需要掌握成熟的艺术技巧，并按照一定的音节、声调和韵律的要求，用凝练的语言、充沛的'情感以及丰富的意象来高度集中地表现社会生活和人类精神世界。下面是小编为你带来的描写不同花的诗句 ，欢迎阅读。
桂子月中落，天香云外飘
桂子：桂花。传说月中有一棵桂树，所以下云“月中落”。两句写杭州灵隐寺秋夜景致，月光皎洁，桂子飘香。
唐·宋之问 《灵隐寺》
桂香多露裛，石响细泉回
裛：香气袭来。
唐·宋之问《早发始兴江口至虚氏村作》
莫羡三春桃与李，桂花成实向秋荣
唐·刘禹锡《答乐天所寄咏怀且释其枯树之叹》
江云漠漠桂花湿，海雨翛翛荔子然
漠漠：茫茫。翛翛：潇潇，形容雨声。荔子：荔枝。然：同“燃，形容荔枝色红如火。
宋·苏轼《舟行至清远县，见顾秀才，极谈惠州风物之美》
何须浅碧深红色，自是花中第一流
宋·李清照的《鹧鸪天·桂花》
一抹雕栏，喷清香桂花初绽
清·洪昇《长生殿·惊变》
1。鸳鸯被里成双夜，一树梨花压海棠。（苏东坡。）
2。忽如一夜春风来，千树万树梨花开。（岑参）
3。玉容寂寞泪阑干，梨花一枝春带雨。（白居易）
4。梨花淡白柳深青，柳絮飞时花满城 。（苏东坡）
5。红袖织凌夸柿蒂，青旗沽酒趁梨花。（李商隐）
6。砌下梨花一堆雪，明年谁此凭栏杆？（杜牧）
7。纱窗日落渐黄昏，金屋无人见泪痕。寂寞空庭春欲晚，梨花满地不开门。（刘方*）
8。旧山虽在不关身，且向长安过暮春。一树梨花一溪月，不知今夜属何人？（无名氏《杂诗》）
9。启朱唇、金风桂子，唤残梦、微雨梨花。（《玉蝴蝶》）
10。雪岭松边路，月寒湖上村。缥缈梨花入梦云。巡，小檐芳树春。江梅信，翠禽啼向人。（元 吴镇 小令《[南吕]金字经·梅边》）
翠翼高攒叶，朱缨澹拂花。来从山堑侧，开称画檐牙。影薄谁停绣，香清似煮茶。几多轻敛态，月动夹窗纱。
独放早春枝，与梅战风雪。岂徒丹砂红，千古英雄血。
风裁日染开仙囿，百花色死猩血谬。今朝一朵堕阶前，应有看人怨孙秀。
花*东溪居士家，好携樽酒款携茶。玉皇收拾还天上，便恐筠阳无此花。
冷艳争春喜烂然，山茶按谱甲于滇，树头万朵齐吞火，残雪烧红半个天。
浅为玉茗深都胜，大曰山茶小树红。名誉漫多朋援少，年年身在雪霜中。
山花山开春未归，春归正值花盛时。苍然老树昔谁种，照耀万朵红相围。
山花又晚出，旧不闻图经。花深嫌少态，曾入苏公评。迩来亦变怪，纷然著名称。黄香开最早，与菊为辈朋。
吐丝心抽须，锯齿叶剪棱。白茶亦数品，玉磬尤精明。
犹爱并山茶，开花一尺盈。日丹又其亚，不减红带鞓。
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