同事相处的说说

如何与懒惰同事相处

如何与懒惰同事相处

　　常人偶尔打个盹偷个懒无可厚非。但当身边的同事每每工作拖泥带水，态度敷衍了事，甚至下班时间没到就撂挑子走人，估计你也很难注意自己的素质了。是当面谴责他的行为？或是向老板告状？还是干脆少吃咸鱼少口干，做好自己才是真？以下是小编整理的如何与懒惰同事相处，欢迎阅读。

　　专家称，我们几乎都遇到过这种吊儿郎当的同事。比如整天Facebook刷个没完，午休一休休俩小时，从来就没按时完成过任务。尽管如此，如果他的行为并没有严重扰乱我们的正常工作，那我们就不能像他老妈一样追在屁股后面指手画脚。

　　“你肯定不想落个庸人自扰的名声。”巴伯森大学的管理学教授Allan R. Cohen坦言。

　　哈佛大学麦克林医院教练学院的创立者并《未授权的影响力》一书的作者—苏珊大卫也表示同意：“如果你的工作和升迁没有受到影响，则大可无视，做好份内事。”

　　但是如果你同事的行为无时无刻不在折磨你，那该出手时则要出手了。

　　以下是如何处理此种棘手处境的一些建议：

　　设身处地替他着想。

　　和一个懒散的同事共事确实非常恼火，但不要对导致其现状的背后根源妄下断言。

　　懒散不一定等于懒惰。可能他家里有事，或者在开展工作的过程中遇到了困难：比如正纠结于了解一项新任务或学*一种新技能。

　　“了解事情的整个背景很重要，不要随便设定别人做事的动机。”科恩建议在做出任何行动之前可以先打听打听探探口风。这也包括一定程度的自我省察。但是不要在此浪费过多时间，因为如果等到你忍到极限了，那你就会很容易傻乎乎地大发脾气。

　　要沟通不要对峙。

　　如果你的工作受到了影响，那当然要说出来。但是不要用指责的语气或是让对方难堪。

　　要带着好奇或是怜悯去沟通。你需要表现出你真心想解决这个问题而不是抱怨或是惩戒。可以问问他工作做得怎么样，像是：“我看你好像不如以前有干劲了啊，有什么我能帮忙的吗？”

　　实事求是。

　　可以在沟通的过程中列举一些事例，清楚地说明究竟哪些行为冒犯到了你和你的同事们。解释究竟什么样的事情导致了什么样的后果。比如，因为他没有在期限内完成工作，造成了客户的损失。或者因为他的早退使你不得不加班到很晚。但一定要保持谈话积极乐观。科恩建议，可以先找其他人演练一下，调整措辞和语气。

　　要机智。

　　或许你有最优的解决办法，但是不要拘泥于这一种。开辟更多条路是非常有帮助的。也不要是非黑白非此即彼，认为自己都对别人全错。要知道挑别人的错非常耗费精力，最后什么也解决不了。

　　*再给他一次改过的机会。

　　如果沟通没有成效，再来一次。也许之前是因为你不够直接或不够具体。你可以对他说：“我们之前讨论过这个问题，但是你并没有说到做。”科恩表示这可能会持续几个来回。

　　如果这样的行为依然存在且扰乱你的工作，那么这时候就该找你的老板解决一下了。当然要事先告知这位同事。总之不管怎样都要谦卑有礼，事情总会慢慢改观。

　　谨慎地与你的上司交涉。

　　采取与对待懒散同事相同的方式，摆出实例并以包容和理解的态度与你的老板沟通。倘若在这件事上你能表现的大方得体，这会让你的上司印象深刻。但假如你失掉了淡定，那么打今天开始，你在别人眼里就成了个爱钻牛角尖儿的讨厌鬼。所以要能屈能伸，以解决问题为主要目的。

　　需要注意的几点

　　应该做的：

　　要包容。因为你的同事做事拖沓很可能有其背后的原因。

　　跟你的老板提出这件事之前要和你的同事先沟通。

　　摆出事实举例说明这种懒散的行为是如何影响大家的工作的。

　　不应该做的：

　　揪着这件事不放——如果你的工作效率没有受到影响，那么这就不是你该操心的事。

　　没有给你的同事多次改过的机会就上报你的老板。

　　控诉你的同事——要用好奇的口吻开始沟通。

　　案例分析

　　1、友善地处理

　　凯瑟琳·查尔兹就职于一家中西部的广告公司任广告文案。不久她就发现凯文是个传说中的办公室混混。这位年轻的美术监制活干的`比别人慢不说，还用着八百年前的旧版软件，业务能力远远不及其他同事。

　　凯瑟琳的工作包括管理项目流程。她深知凯文的工作态度危害到了整个创作团队。“他拖慢了团队的进度。“她说，”我每天有一定量的户外工作，但光是处理他的文件就花了三倍的时间。”

　　虽然这样的状况持续了好几个月，但是没有一个人站出来对凯文说“你需要提高工作效率”。“每个人都心照不宣。”凯瑟琳说：“大家都很愤懑但是就是没人提出来。”于是凯瑟琳决定要和凯文谈一谈。

　　尔后她了解到凯文之所以总是慢半拍并不是因为他懒，而是他工作方式的问题。凯瑟琳表示：“他总是想做到尽善尽美。”而且由于与前任老板关系不和，所以凯文干脆把自己封闭起来，以忽视周围人对他的不满。

　　为了让凯文直面挑战，凯瑟琳为他增加了更多工作。同时她暗中安排同事们培养他缺失的业务能力。在与凯文的项目研讨中，凯瑟琳也强调了发奋努力的重要性，凯文也表示赞同。凯瑟琳认为：“要以对他人有益的方式来处理这类问题。”

　　不肖时日，凯文不仅能按时完成任务，还能胜任更多工作。他一改往日的懒散，脱胎换骨。凯瑟琳说：“只要你肯努力，别人都看在眼里。”

　　2、必要时规避

　　某大型保险公司委派马克柏林组建一个新的销售分公司。在这件事上他需要披荆斩棘。而其中最大一个烫手山芋就是他的同事—丹尼斯。这位电话销售部的主管安于现状，不愿付出更多努力。

　　马克曾经找丹尼斯谈过这个问题，并指出这正是能同时提高两个部门工作效率的好时机。马克建议：“我们互相之间需要对对方的销售管线有更深的了解。” 虽苦口婆心，但终无成效。于是马克再次找到丹尼斯，指出他这种态度影响了公司上下的其他工作。

　　马克说： “我制定了几个既可行又易于实现的规划，以求彼此在相互合作中能建立起信任关系。”但是丹尼斯和他的团队一如既往地吊车尾。最终，马克不得不重组他的业务流程以弥补丹尼斯低下的效率。

　　然而，马克所作的这些努力并不是没人了解。副总裁得知他和丹尼斯共事的不易，对他的表现表示赞赏。

　　由此，马克学到了什么呢？

　　不要再跟懒蛋同事较劲，把精力放在做事上。没什么一劳永逸的办法处理游手好闲的同事。你只能无视他，绕开他甚至是开除他。不要让某个人做了你的绊脚石，只要努力向着目标前进。

　　1、 不要让他们分散你的注意力

　　你的懒惰同事不断地查看Facebook、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡，但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们，专心做你自己的工作。罗宾斯说：“人们这样做很可笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。”

　　2、 不要纠结于公*问题

　　生活原本就不公*。罗宾斯说：“人们经常说， 这不公*，他什么也没干，却照样拿钱，但是归根结底，这并不会改变任何东西。指出这种不公*的情形，我们只会让自己感觉糟糕，而情况也不会有所改观。”相反，你要专注于把自己的工作做到最好。

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新入职如何与同事相处

新入职如何与同事相处

　　作为职场新人，初入职场的我们，难免回合公司的老员工难以相处，甚至是不知道该说什么话题。其实这样的情况是个新人里面有九个会经历，那么作为新人我们该如何与同事相处呢？下面是小编整理的新入职如何与同事相处，希望对您有所帮助。

　　1、新入职怎样和同事相处呢。

　　1.1、不要不懂装懂

　　这是很多职场新人的禁忌,不少人以为自己刚到新环境,如果对于新事物说不懂,会招人白眼或者排斥,其实不然。相反,如果你勤于发问,对于不清楚不懂之事可以先思考后发问,这会给周围同事一个好印象。

　　1.2、午间不要自己一个人吃饭

　　不要单独自己用餐,尝试和一些同事一起吃饭,此时,就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。

　　1.3、表现自己要适度

　　松弛有度,在职场上也是同样的道理,尤其在工作的时候,不会有像上学那么多时间可以休息,一旦筋疲力尽就会让自己精力透支,学*能力低下,接受能力也容易受到影响。

　　1.4、乐于助人

　　一个新的环境,首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感,容易忽略周围人的感觉,但是作为一个新人,就要多多顾虑同事们的感受,多点帮忙他们做自己力所能及的事情,尽快取得他们的信任和支持。

　　2、新入职如何与不同性格的同事相处。

　　2.1、过于死板的同事

　　与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成。

　　2.2、好胜的同事

　　有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。

　　2.3、城府较深的同事

　　这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

　　2.4、急性子的同事

　　遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。

　　3、新入职如何缓解职场人际的矛盾。

　　在人际交往中要想能够很好的应对各种各样的人就要学会察言观色,了解对方的忌讳、喜好,所谓知己知彼才能百战百胜。我们可以通过人的说话谈吐以及他所使用的肢体语言和面部表情的变化来逐渐认识一个人,进而能够很好的和他相处。

　　人际关系的处理可以说无处不在,友情中,爱情中,亲情中,无不需要良好的处理人与人之间关系的能力。下面有一些处理人际关系的小技巧可以学*:适当的时候要懂得示弱;学*一些必要实用的社会交往技巧;不但要保持一定的距离,最重要的是要保持一定的心理距离; 不要对别人有太多期待,也不要让别人有太多的期待。

　　虚心地学*

　　刚刚入职还是个职场菜鸟，没有丰富的职场经验，也没有很多与不同年龄的人打交道的经历，更没有应对突**况的能力。不管怎样他们总是经验比你足，见的世面比你多，应对突**况的能力比你强。所以必须向同事虚心地学*。

　　耐心地聆听

　　什么都不会的你是很着急，着急自己去完成，着急自己去面对，而忘了聆听同事的教诲，你总是以为我已经出校门了再也不用听老师了，终于可以放手一搏了，可你忘了在学校学的东西都是理论的，而非工作上的实际操作。所以你必须耐心地聆听。

　　不讲同事是非

　　与同事相处最忌讳的就是讲同事之间的是非，你讲出去话就像泼出去的水难以收回。所以你要做到该讲的讲，不该讲的就闭紧你的嘴巴。如果你分辨不出该讲还是不该讲，那就选择不讲，毕竟讲人是非是不对的。

　　不与同事抱怨公司的规章制度

　　刚刚进公司对于一些规章制度不是很熟，常常被批评等等，你感到很委屈，但是你是否想想自己真的有做好吗？虽然有些制度是有些让人难以接受，可是大家都能做到，凭什么你做不到呢？与同事抱怨公司的规章制度的时候，先想想你自己是否做好了。

　　同事之间要互相帮助

　　也许他们有点冷漠，因为他们已经在这个社会打拼很久了，你要用你的真诚去打动他们，人心都是肉长的，我想你的真心一定会有回报的。同事之间互相帮助，会让工作效率事半功倍，

　　投其所好，才能有共同话题

　　每天你见的最多的人就是同事，如果你们都没有共同话题，那么办公室的氛围可想而知。投其所好不是你趋炎附势，而是为了能和同事更好的相处，再说了这样还能让你多学几样你本来不会的技能何乐而不为呢。

　　一、走出自己的comfort zone：

　　如果总是有所保留，不能积极地去参与，那你只能总是和关系最好的那一两个朋友呆在一块儿。试着走出自己的圈子，找机会和自己的上司或者其他部门的同事聊天。一开始确实是很困难，所以你可以稍作准备，破冰的话题不一定非要是工作上的话题，也可以聊聊最*的新电影，未来假期的安排等。

　　二、不要独自霸占任何人的时间：

　　在一场活动中，大家都想多和几个人聊聊，避免和某一个人聊太久是非常重要的一点。生硬的结束对话会让双方都觉得不舒服，所以抓住适当的时机结束对话，比如在自然地结束一个话题后，可以说“很高兴和你聊了这么多，我打算看看那边有什么东西可以吃，明天办公室见”。

　　三、美酒虽好，不要贪杯哦：

　　很多happy hour的场合都会提供酒水，切记按照自己的能力控制好饮用量，这样能够保持你的专业性，谁也不想第二天一早在看到自己耍酒疯的视频吧。醉酒容易导致不当的行为，这很容易影响你在同事中的印象。

　　四、不要总说抱怨的话：

　　有时候发泄心中的不满非常痛快，但是你永远不知道隔墙是否有耳。当你在抱怨A组拖了B组后腿的时候，可能恰巧被听到或是传到了A组人的耳朵里。收起你的抱怨，回家和家人朋友茶余饭后聊一下，在工作环境中还是保持一个积极地态度。

　　五、来拍张照片吧：

　　适当的找大家一起来张自拍是打破尴尬气氛的好方法，之后把照片分享给大家，无论是好朋友或者是刚认识的同事，都能为以后的良好关系增加助力。与此同时要保持敏锐的观察力，不要随意地在不适当的场合发同事的囧照。

　　六、下班后，也试着做些networking：

　　除了学会和同事相处，办公室外的networking也同样重要，以下的小建议应该能给你一些networking的方向。

　　1、试着去参加一些专业领域的会议和讨论

　　2、加入当地网络群体

　　3、尝试着看看电脑网站，关注一些专业领域的还有你兴趣所在的小组.

　　4、和校友保持联系，特别是那些和你在课堂上关系还不错的，一起做过项目的同学。

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如何与自私的同事相处

如何与自私的同事相处

　　虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。下面是小编带来的是如何与自私的同事相处，希望对您有帮助。

　　如何与自私的同事相处

　　首先，必须确立一个观念：和为贵。

　　在*的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

　　和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

　　要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

　　大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远*亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远*亲疏”的关系。

　　我们可以回想一下，*常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲*，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远*亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

　　这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

　　为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远*亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

　　道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远*亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

　　好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

　　正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远*关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

　　其次，必须学会尊重同事。

　　在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

　　研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

　　一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。

　　而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以*等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

　　要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

　　我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

　　如果是别人亲自告诉我们的`，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

　　那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？

　　那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。

　　虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。

　　这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！

　　再次，要尽量避免与同事产生矛盾。

　　同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

　　同事之间有了矛盾，仍然可以来往。

　　第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

　　第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。

　　同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。

　　要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨*息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

　　如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

　　你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。

　　最后，要学会与各种类型的同事打交道。

　　每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。

　　——应对过于傲慢的同事。

　　与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

　　其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

　　其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。

　　——应对过于死板的同事。

　　与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

　　与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

　　——应对好胜的同事。

　　有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。

　　可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

　　——应对城府较深的同事。

　　这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

　　和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

　　——应对口蜜腹剑的同事。

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教你如何和同事相处

教你如何和同事相处

　　职场是利益的集合地，不知道什么时候不经意的一句话，就被有心人听进去了，还洽恰戳中了他的利益点。因此，职场人相处，都变得小心翼翼。身处职场的我们，该怎样和同事相处呢？遇到的各种各样的问题，又该怎样解决？下面是小编精心整理的教你如何和同事相处，欢迎大家分享。

　　一、被同事疏远、排挤、孤立怎么办？

　　先别慌，搞清楚原因再说。受到排挤的原因通常有如下几点：

　　1、刚进公司不久，或者刚接手新岗位，却拥有着令人羡慕的学历、资历、背景、相貌等等；

　　2、你在短时间内连连加薪或升职，使同事“妒火中烧”；

　　3、你不幸，被一个在公司人见人厌的人招进来或带过来；

　　4、你标新立异、爱出风头，言行举止上不太注意分寸；

　　5、你跟上司走得太*，又跟同事过分疏离；

　　6、你挡了别人的财路、升职路。

　　针对上述不同原因，解决办法如下：

　　1、如果你的问题事1或2，那十之八九事遭嫉妒了。在职场中，如果我们在工作能力或者出身（比如名企、名校）比别人明显占上风，或者受到单位重用时，免不了会遭遇这种结果。你需要做的是：

　　A.不要有“高人一等”的想法；

　　B.对待同事的态度要诚恳、和蔼，主动暴露一些缺点，让人感觉“我们都一样”，会快速减轻那些容嫉妒者的心理压力，让对方心理*衡；

　　C.主动参与同事的谈话，多赞赏与附和，尽量避免成为焦点;

　　D.最后，利用你的能力和客观条件，为大家谋取切实的福利。

　　2、如果你是第3种情况，也就是被人认为是某人的人，那要注意摆明立场，也就是你是为了好好工作，才来这家公司的。如果是其他人找你过来，你会做同样的选择。当然，也要表示感谢给你提供机会的人。

　　3、如果是4、5，那就要从自身好好想想了。如果这种做法，已经对你造成了不好的后果，建议从自身改善，比如，端正态度、低调处事、谨言慎行、学会倾听、拥护领导的同事，多亲*同事。

　　4、第6种情况，你想和对方统一战线恐怕有点困难了。但是，你可以尝试去“拉拢”另外一批人，即和你没有利益冲突的人。当然，并不需要形成对立的.两方，但至少可以做到自保。另外，就是加快自身能力的提升，把自己修炼到不可替代，修炼到“不是一个级别的水*”。

　　二、被同事打压、欺负了，怎么应对？

　　职场新人，进攻职场之后，会发现大部分人都在努力拼搏，也都会尽力善待别人。但是，也总会有一小部分人心思扭曲，找各种机会欺负人。比如，美名曰要锻炼新人，*时对其吆五喝六、跑腿打杂或者不愿意干的事，统统指派过去，甚至还会抢功。而新人这边，人生地不熟，搞的自己身心疲惫，想翻脸又怕得罪人，不知道该怎么办？

　　1、建议，先分析自己在公司的实力如何？自己的能力能否站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，尽快找下家。如果能站住，就“柔和”地反击回去，对方还是欺负你，就明确警告他，注意了解清你的工作职责，不是你范围内的不用管，是你职责范围内的就尽最大可能做好，不要让人抓住把柄。

　　2、尽快打开缺口。如果公司给你安排师傅带最好，没有的话，找到这个人，了解、熟悉公司情况。

　　3、做人可以低调，但是做事要高调一点，快速展示你出你的工作价值，吸引更多同事或领导关注你。

　　4、寻求你上司的帮助。直接把你工作上遇到的问题或困难，告诉你的领导，听他怎么处理。表述的时候，尽量陈述客观事实，不要带过多情绪。

　　5、和这些人沟通，尽量找其他同事在场的情况下，态度上心*气和，但是立场上，要摆出事实或者拿公司规章制度说事。纵目睽睽之下，某些人会有所收敛。

　　6、说话要软，办事要“硬”。

　　简单说，就是嘴上答应，但不去做。举例来说，有老同事让你跑腿买咖啡，或者帮他倒水，而他自己闲着没事。那你就可以说“好的，我现在有点忙，领导着急要一份东西，我一会就去啊！”如果，他还是催你，你可以继续按这种套路来敷衍他，直到他自己烦了。如果这个人的权力强到你现在还不好得罪，那就先忍忍。

　　三、怎么快速融入团队？

　　1、职场新人快速融入团队小窍门。

　　职场新手，想要快速融入单位，让同事接纳，一个非常简单但行之有效的方法，就是向老同事讨教，尝试问些简单的问题，寻求对方帮助，满足大多数人“好为人师”的心理。注意，问的问题不要难度太大，假如我们的提问，能够使对方口若悬河，让对方产生一种满足和被尊重的感觉，是最恰当的。

　　2、多参与活动，不要“太高冷”。

　　在公司，都会定期组织一些团体活动，要多参加，不要置身事外，否则容易被大家忽略，而且还可能会被认为“太高冷”，不好接触，不合群等等。时间长了，就容易变成“孤家寡人”。

　　如果你不是性格特别外向的人，不擅长交际，也没关系。在同事要搞什么活动的时候，大方走上前，问一句“有什么我能做的吗？或者“有什么需要我帮忙的吗？”相信大多数人都不会拒绝一个热心的人。

　　3、不必刻意融入圈子。

　　当你初到一家公司时，应该众采百家之长，而不是急于融入各个圈子，也不必刻意去融入。因为，有些圈子不是你想融就能融，而有些圈子，是根本不必融入。当你站稳脚跟，自身能力成长起来的时候，各种圈子会主动为你打敞开大门。

　　独处是一种能力，也散发着其自有魅力。在职场工作过一段时间会发现，工作能力强，又不善于搞关系的人大有人在，而他们也乐得如此，同事们也不会因为他这样就远离他。

　　如果你不善交际，也不喜应酬，在同事晚上下班小聚之后，你只需第二天，顺口问一句“昨天玩的怎么样？”即可。

　　4、不要浪费别人的时间。

　　当人在工作时候，不要闲聊到停不下来。即使对方有时嘴上不说，心里可能已经在抱怨你没“眼力见”了。还要多注意一些细节，比如，能打文字的时候，不要发一堆语音过去，否则别人不方便听的场合下，还得转化你的文字或者带上耳机。

　　5、主动打破僵局。

　　很多人都有这样的经验，就是当有意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。

　　6、你可以“骄傲”、可以“傲娇”，但不要自以为是。

　　无论你现在处于什么地位，无论你有多重要，当有一天你要离开的时候，就立马会有人顶替上来，有才华有能力的人大有人在，所以不用太目中无人。可能好多人都听过一个故事：

　　一只骆驼，辛辛苦苦穿过了沙漠，一只苍蝇趴在骆驼背上，一点力气也不用，也过来了。苍蝇讥笑说：“骆驼，谢谢你辛苦把我驼过来。再见！”骆驼看了一眼苍蝇说：“你在我身上的时候，我根本就不知道，你走了，你也没必要跟我打招呼，你根本就没有什么重量，你别把自己看太重。

　　永远不要把自己看得太重要，否则就会大失所望。

　　7、“让他一墙又何妨”

　　不管是生活中，还是职场是哪个，人们都*惯采取各种方式，提防爱占便宜的人。如果自己不幸被归到这种人，或许你可以占得了一两次便宜，但之后错不了都会被同事处处提防，小心。同事，是我们踏入职场之后，几乎接触最多的人。因为贪得一点小便宜，就失去人心，失去了他人的信任和帮助，岂不是太得不偿失了。

　　8、做到“雪中送炭”，不必锦上添花。

　　在企业中，会看到，很多人忙忙碌碌、乐于助人，而职业发展却没有太大进度。其中一个重要原因就是，不懂得或者不会拒绝人，大量的精力耗费在了其他人身上，导致自己专业和工作上落后。而且，还有可能，虽然帮了人，却没有帮人做好，最后还落下埋怨或者心里不满，没给自己的人际关系带来什么好处。

　　9、凡是不想被人知道的事，不要放到网上。

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和同事相处有哪些方法

和同事相处有哪些方法

　　相处之道最高的境界就是自然，多分享，凡事先主动。其实职场上同事相处也很简单。以下是小编精心整理的和同事相处有哪些方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、无论发生什麽事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那麽就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

　　2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

　　3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

　　4、低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。

　　5、嘴要甜，*常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)

　　6、如果你觉得最*一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

　　7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的'称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

　　8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

　　9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

　　10、手高眼低。

　　11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

　　12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

　　13、不要向同事借钱，如果借了，那麽一定要准时还。

　　14、不要借钱给同事，如果不得不借，那麽就当送给他好了。

　　15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。

　　16、在一个同事的後面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背後说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

　　17、避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见，激烈的更不可取)。

　　18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

　　19、说实话会让你倒大霉。

　　20、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。

　　21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)

　　22、忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格)

　　23、新到一个地方，不要急於融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属於你的那个圈子会自动接纳你。

　　24、有一颗*常心。没什麽大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

　　25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。(如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了!!!)

　　26、会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一)，但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

　　27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。

　　28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

　　29、待上以敬，待下以宽。

　　30、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

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教师如何与同事相处

教师如何与同事相处

　　人际关系的亲疏好坏，会产生不同的效益，或阻力，或助力。而同事关系是人际关系中最重要的一种，那么，教师如何与同事相处？下面就由小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。

　　教师与同事相处技巧：

　　第一、恭敬谦虚而不刻意逢迎。

　　恭敬即尊重，你尊重人，也会受到他人的尊重，才不会受侮辱。新教师必须重视自己的礼貌言行，即对对方人格上的尊重，工作上的支持合作。谦虚，是每个新教师必须做到的，虚心向他人请教，虚心对待别人的意见和建议。现在的新教师一般都毕业于高等院校，本科甚至学士硕士，比起多年前参加工作的老教师来说，的确学历更高，思想更前卫，观念更新潮，方法更灵活，但毕竟在教育教学实践上还得从头开始。所以，新教师一定要克服自恃才高、学历高而目中无人。但也要克服为了恭敬谦虚而刻意逢迎。“路遥知马力，日久见人心”，你只管认认真真工作，踏踏实实为人，千万不要为了尽快取得同事的欢迎，而刻意改变自己去适应别人。比如在言语和行为上故意应和同事，心底里挺冷淡，而表面上却装成极热情的样子……这样是没有必要的，很累，且容易有反效果。一段时间以后，让别人低看你，看出你虚饰，反而会鄙弃你的为人，倒不利于你融入集体之中了。

　　第二、同事皆友，亲如一家。

　　新教师刚到一个学校，对新同事有一种陌生感和距离感，刚大学毕业参加工作的新教师，有的还有一种初入社会的畏怯感。于是，不敢主动大胆的和同事们交往，往往只把交往的圈子局限于少数几个同事，或只跟新来的其他大学生交往，或独来独往另辟蹊径。这样很不利于自己尽快融入学校这个大集体，很不利于让更多的同事了解你，认可你。久而久之，甚至让多数人觉得你不合群、孤僻，不好接*，不易沟通。新教师要尽快消除这种陌生感和畏怯感，主动利用各种工作、生活和休闲的机会与同事接触，扩大交往范围。新教师要力戒说长论短，卷入事非，参与小集团小圈子。一个学校的教职工中，年龄有老中青之别，学历、职务有高低之分，但人格*等，均应一视同仁，把每一个同事都当作朋友。不要怕主动表达你的关爱，只要你是真心诚意的。比如去收发室取报纸时，顺便就把楼上几个办公室同事的信和报刊都带上了去送给他们；比如哪位同事第四节有课，你就主动提出帮他买份午餐；再比如哪位同事病了，主动问候；同班教师有急事请假，你主动提出帮助代课守班。即便同事不需要你的帮忙，你的心意他是会领受的。这样，你随时细心地体察同事的需求，时时抱着善意和助人的心态，那么同事就一定会很快地认同和接受你的。

　　第三、少存城府、心地坦率而又保持适当距离。

　　新教师往往对新的环境心存顾虑，特别是刚由学生变成老师的新教师，会觉得社会环境深不可测、人际关系捉摸不定。再加之刚参加工作，总有父辈亲朋教导或单位同事指点，为人处事要如何小心，说话交往要如何谨慎，这里的人是如何复杂等等。使得新教师心有惶惶，感觉“人心隔肚皮”、也就“逢人且说三分话，未可全抛一片心”。与人说话，躲躲闪闪，讳莫如深，别人也会对你心存戒备，少有真诚。新教师要保持青年人单纯的心态，少存城府，心地坦率，以简单诚挚的心态去面对，复杂的人际环境也会变得简单明朗起来。当然，少存城府、率直坦诚也并不是毫无戒备，毫不遮拦的幼稚天真。这就既要与同事坦诚相待亲如一家，又要保持适当的距离，保持一定距离也是对他人*惯、爱好、秘密的尊重。

　　第四、对领导敬而远之，踏实工作。

　　新教师都希望自己能尽快受到领导的肯定和赏识。新教师对领导要尊重，工作上要积极、踏实，以自己积极踏实的工作作风去赢得领导的认可。切忌以逢迎巴结的方式去亲*领导。当你过份亲*逢迎领导的时候，你就已经失去了很多同事了。

　　第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重担。

　　新教师到一个学校后，不管是学校领导还是同事，对你的不信任因素总会多一些。这其实也很正常，因为他们都还不了解你，不管你是真金还是白银，总得拿出来炼一炼才知道。还有一种情况，有的学校为息事宁人，往往会把大家都不愿承担的工作，给新教师承担。因此，新教师往往不会被安排到重要的学科、重要的年级、重要的班级，甚至会被安排到大家都嫌弃的岗位。大多新教师本来是抱着对新的环境、新的工作的热情和憧憬而来的，这时顿有一种怀才不遇之慨，受挤压欺凌之感，于是怨气滋生、热情不再、干劲顿消，这的确是对自己的成长不利的。哪怕你的确很有本事很有抱负，也要受得住委屈耐得住寂寞。你这个不受重视的角色，要在不重要的岗位上，踏踏实实地干出成绩来，显出能力来，领导和同事自然对你刮目相看。

　　教师与同事相处注意事项

　　1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

　　2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

　　3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

　　4、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

　　5、嘴要甜，*常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

　　6、如果你觉得最*一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

　　7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

　　8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

　　9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

　　10、手高眼低。

　　12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

　　13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

　　14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

　　15、不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。

　　16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

　　17、避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。

　　18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

　　19、说实话会让你倒大霉。

　　20、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

　　21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）

　　22、忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）

　　23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

　　24、有一颗*常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

　　25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）

　　26、会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

　　27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。

　　28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

　　29、待上以敬，待下以宽。

　　30、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

　　拓展知识：教师与同事相处要注意哪些细节？

　　1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

　　2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

　　3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的.看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

　　4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

　　5、取长补短：学*别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把同事当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

　　6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。

　　7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。

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老同事相聚祝酒词

老同事相聚祝酒词

　　聚会的酒桌上我们该说些什么?今天，小编就来教大家一些关于老同事聚会常用的祝酒词，欢迎阅读，希望对大家有帮助。

尊敬的领导、亲爱的同事：

　　大家好！

　　今晚，很荣幸地邀请到在xx工作的全体职工在这清雅怡人的xx湖畔，欢聚一堂，共叙往事今情，我代表xxx欢迎各位的到来，并向大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，家庭幸福！

　　过去的20xx年，公司取得了一定的进步，但我们不敢谈什么成功，更不能骄傲，因为我们需要进一步做稳、做强、做大。同时，我深知这些进步的取得，离不开忠心耿耿、以厂为家的中高层管理的智慧，更离不开全体同仁的辛勤劳动。在这里，我想借这个场合、这个机会向在座的各位给予真诚的感谢！

　　我们送走20xx年的时光隧道，踏上了20xx年“x年”时光机的快车道，我们要更加不懈的学*、追求，碰到任何困难，首先从自身寻找原和因；学*与尝试新知识、新方法；接受与融洽能力比自身强的人才，相互帮助、共同进步，学会尊重别人，做有自信的人；我们要更加重视发展“执行制度”、“维护制度”、“开拓创新”的人才；我们学*、发展、发扬，科学管理和科学发展观，共同创造，做“无与伦比”的事情。

　　受xxx的影响，20xx年xx经济将是坚苦的一年，但我在这里很有信心的向大家报告20xx年公司完全有能力与大家一起发展。我希望每个员工都能在这个发展过程中，勤奋、扎实的工作，不断学*，不断提升自我的态度，与时俱进，共同进步！我也相信与大家一路同行中，有了您们一如既往的参与和支持，xxx将会做得更好、追求更高的荣辱观。

　　下面，我想请大家举起酒杯，为xxx美好的明天……为我们大家美好的明天……干杯！谢谢大家。

　　现在，我提议：为我们情谊深深！身体健康！幸福美满！为各位春节愉快、x年顺利、合家欢乐，干杯！

各位女士、各位先生、各位朋友：

　　大家晚上好！

　　喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们不知不觉地走进了20xx年。今晚我们欢聚在xx公司成立后的第x个年头里，我和大家的心情一样激动。

　　在新年来临之际，首先我谨代表xx公司向长期关心和支持公司事业发展的各级领导和社会各界朋友致以节日的问候和诚挚的祝愿！向我们的家人和朋友拜年！我们的点滴成绩都是在家人和朋友的帮助关怀下取得的，祝他们在新的一年里身体健康心想事成！

　　向辛苦了一年的全体员工将士们拜年！感谢大家在20xx年的汗水与付出。许多生产一线的员工心系大局，放弃许多节假日，夜以继日地奋战在工作岗位上，用辛勤的汗水浇铸了xx不倒的'丰碑。借此机会，我向公司各条战线的员工表示亲切的慰问和由衷的感谢。

　　展望20xx年，公司已经站到了一个更高的*台上，新的一年，公司将持续遵循“市场营销立体推进，技术创新突飞猛进，企业管理科学严谨，体制改革循序渐进”的方针，并在去年的基础上继续深化，目的只有一个：全面提升公司的核心竞争能力。我相信20xx年是风调雨顺、五谷丰登的一年，xx公司一定会更强盛，员工的收入水*一定会上一个台阶！

　　现在请举杯，一起展望未来，干杯！

女士们、先生们、同志们、朋友们：

　　大家晚上好！

　　今天，我们相约在xxx，相聚在辞旧迎新的美好时刻，畅所欲言，为公司波澜壮阔的改革发展事业谏言献策，我们心潮澎湃，百感交集。荣耀与责任赋予了我们新的使命，未雨绸缪，我们又要踏上新的征程。

　　用智慧创造价值是我们一贯的宗旨，更高、更快、更强是我们永恒的追求，打造国际型工程公司，完善法人治理结构，我们任重道远。贯彻以人为本的管理理念，推行以能为本的管理机制，创造业绩，促进河蟹氛围，我们责无旁贷。

　　在此，我倡议，全体同仁在新的一年里再接再厉，再创佳绩，再上台阶，再谱新篇，我坚信，公司的史册将记载我们的宣言，公司的丰碑将铭刻我们的烙印。

尊敬的各位领导、各位专家：

　　大家好！

　　在这洋溢热情，满载收获的金秋十月，各位领导和各位专家不辞辛劳到我县考察和指导xx电站建设工作，这是我县经济建设和社会发展中的一件大事。

　　在此，我谨代表县委、县人大、县*、县*、县纪委和全县xx万各族人民向各位领导和各位专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　xx电站建设是国家西电东送工程的重要组成部分。

　　建设好xx电站将给我县带来新的发展机遇，对搞好我县境内水资源的开发利用，加快农业化、工业化和城镇化进程，促进经济社会发展具有十分重要的推动作用。

　　各位领导和各位水电专家此次到我县实地考察和指导电站建设工作，是对我县的信任和支持，我们倍受鼓舞。

　　在今后的工作中，我们将尽最大努力积极配合做好电站建设的各项工作，同时，我们也恳请各位领导、各位专家对我县的经济社会发展一如继往的给予关心、支持和帮助。

　　最后，我提议：让我们共同举杯。

　　为xx电站的早日开工建设。

　　为我县的经济发展与社会进步。

　　为各位领导、各位专家的身体健康、工作顺利、生活愉快、万事如意，干杯！

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党员同事相互批评意见

党员同事相互批评意见

　　党员同事相互批评意见（精选237条）

　　批评，评论、评判，同指责，批判，责备的*义词。批评有两种含义：一基于美学意义的解释，指通过运用理论方法对作品进行梳理（试探性评判与论证式评判）进行如，文艺批评；二基于狭义的生活*语，是专指对缺点和错误提出意见，如，批评他对顾客的傲慢态度。以下就是小编收集的党员同事相互批评意见（精选237条），欢迎鉴赏。

　　1、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。

　　2、干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　　3、原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

　　4、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

　　5、满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　6、担任了*后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。

　　7、对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　　8、有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，*远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

　　9、勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。

　　10、有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

　　11、联系基层、服务群众不深入，*惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　　12、干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。

　　13、指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

　　14、对新知识、新事物的学*热情不够，*惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　15、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　　16、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，*惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

　　17、担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。

　　18、工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。

　　19、重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

　　20、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　　21、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

　　22、精神有所懈怠，*惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

　　23、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

　　24、心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

　　25、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

　　26、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

　　27、在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

　　28、随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

　　29、缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

　　30、对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

　　31、有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　32、怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

　　33、有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

　　34、*时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

　　35、*时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。

　　36、遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。

　　37、下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　　38、有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。

　　39、日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

　　40、检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。

　　41、走访基层存在“就*原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

　　42、服务基层意识不强。党委制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为*督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是*的具体表现。

　　43、要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。

　　44、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。

　　45、工作浮于表面，存在*。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。

　　46、对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。

　　47、存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。

　　48、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。

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聪明的老师与幼儿园同事的相处之道

聪明的老师与幼儿园同事的相处之道

　　作为一名幼儿教师，工作中的大部分时间都是在和孩子们和家长相处。在不断学*家园沟通技巧的过程中，教室也应该关注和幼儿园行政管理人员以及其他教师的关系。和谐的工作环境，也是全身心投入到教育工作中的必要条件。下面是小编为大家收集整理了聪明的老师与幼儿园同事的相处之道，希望能为大家提供帮助！

　　与管理层的交流

　　1、与园长、副园长（或*）的相处

　　对教师来说，园长一般都是有“威严”、显得高高在上的“统治者”。其实园长并不是一个可怕的存在，园长也想要走进教师的心里，才能保证最高效的沟通，因此和园长交流时，只需要注意一下两点：

　　尊敬

　　下属尊重领导最主要的表现就是支持和服从。但是我们要强调，服从而不盲从、尊重不是奉承。正确的做法是，在工作中要讲礼貌、愿谦让，汇报工作要积极主动，对园长的安排也应该自觉的接受，帮助园长树立威信。如果遇到教师私下议论园长的情况，可以适当的劝阻，了解情况后作出正确的引导，对园长工作的意见应该从正确的渠道反馈。

　　踏实

　　踏实，是学有所成的根本。在工作中，拥有认真、踏实的工作*惯的人往往是园长最信任的人。工作的过程也是一个学*的过程，只有认真对待自己接触过的每一件事，自己教的每一节课，才能够在工作中成长，

　　园长肯定更需要令人省心的员工。当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐渐表现出踏实、细致的特质时，你就会发现，机会越来越多了。真正的“聪明”不是投机取巧的“小聪明”，而是懂得踏实工作的“大智慧”。在“小聪明”和“真踏实”之间，很多人都会被一时所诱惑，缺乏选择“大智慧”的勇气。

　　2、与教研组长、保教主任或其他中层的相处

　　教研组长和保教主任和教师的关系更为直接和密切，如果和他们的交流得当，*时教学中遇到的问题可以得到快速的回应，可以显著提高个人教学水*的改善，和中级管理层交流的过程中要注意两点：

　　任劳任怨

　　在这里我只是用了一个夸张的词语，我相信日常的工作远没有达到需要“怨”的地步。作为教研组长的下属员工，*时的一言一行都被看在眼里，如果你可以踏实、勤恳的钻研教学，冷静、精准的解决繁琐的工作，有条不紊的处理意外情况，一定会得到应有的鼓励。

　　低调做事

　　低调，实际上就是懂得把握分寸。

　　无论是交流合适做事，不抢风头，掌握分寸，不要逾越自己的职责。你既要让领导看到自己所付出的努力，但又不能太高调，有时候你的“助人为乐”，他人并不一定认可。因此在工作中，尽自己最大努力做好领导交代的事，成为领导强有力的'助手，这便是最佳工作状态。

　　与教师的相处

　　与你一同搭班的教师，可能趣味相投，也可能因性格不合而难以相处。面对这种情况，你可以不强迫自己成为他们的朋友，但最聪明的老师懂得用最大程度的友善去处理人际关系。以积极的态度去共同推动工作发展，同时去结交那些值得结交的人。

　　敬业务实的教师值得结识

　　有一种教师群体，她们可能并没有多么广泛的人际关系，只关注于自己的工作，但正是因为她们的专注和投入，你能从她们身上学到优秀的教育方法和理念。多与这样的教师沟通交流，你将得到很大的提升和进步。

　　避开消极情绪和闲言碎语

　　有极少数的教师，她们消极、负面的情绪比较多，这样的教师你可能根本不会遇到，但如果遇到了就要特别注意，聪明的老师从不与这类教师讨论她个人的事情，避免和她产生关系，避免这类不合格的工作状态影响到自己。

　　此外，幼儿园有时会有一些闲言碎语，你也会身处其中。

　　当流言蜚语流向你的时候，请将流言止于你这里，不做流言的传播者。如果有人和你八卦，你即使只是倾听而不说话，也会被认为是默认甚至赞同这个传播者。所以最好的方法是根本不听传播者在说什么，把话题引回工作上来。

　　与保育员的相处

　　保育员是幼儿园的重要群体，她们辅助你的工作，帮助你照顾孩子的生活和清洁环境。教师和保育员能够默契协作，对于孩子才是完美的教育。所以，教师不能以自我为中心，要做到保中有教、教中有保。

　　保育员的年龄较大，学历也不算高，但是她们吃苦耐劳、育儿经验丰富，如果与她们配合得当，对于教师的工作能够锦上添花。

　　让保育员感受到教师的尊重是良好关系的催化剂，当保育员处理孩子弄脏的衣服、尿脏的裤子时，你不应该只是旁观，而是一起搭把手。相信你与保育员建立的良好关系，能够为你带来终身的职业支持和私人友谊。

　　与人和睦相处的基本准则

　　1、尊重*等

　　任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。尊重和*等是建立高质量关系的基础。

　　2、乐观主动

　　微笑往往能缩短和别人的距离。通过微笑向周围的人传递出一种友好、善意的信号，对别人的苦难主动提供帮助，很容易建立良好的人脉。

　　3、真诚待人

　　真诚使人产生安全感，减少自我防卫。越好的人际关系越需要暴露一部分自我，也就是把真实想法与人交流，这样才能赢得信任。

　　很多事情说起来容易做起来难，希望每一位老师从做好自己开始，做最好的幼儿园。

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和消极怠工同事相处的小技巧

和消极怠工同事相处的小技巧

　　在职场上,同事之间的关系是很微妙的一件事情,一旦处理不好,那么的你的职场生活就不会很舒服。下面是小编整理的和消极怠工同事相处的小技巧，希望对大家有帮助。

　　Having a positive mental attitude and enthusiasm can help you achieve success at work much faster. However, despite your intent to be positive, sometimes the negative attitude of others around you can affect your own performance. The person can also affect the performance of others, leading to increased negativity and lower productivity. Learn how to deal with negative coworkers so you can remain positive and help them at the same time. Turning a negative situation into a positive one can make you feel even more positive.

　　积极向上的心态和对待工作的热忱能帮你更快取得工作上的成功。可是有的时候，尽管你有意保持积极，周围人的消极态度却可能影响你的表现。这些人甚至还会影响到其他人，使整体士气低迷、效率降低。掌握与消极同事相处的方法，你就可以在保持自身积极心态的同时帮助他们。将局面由消极扭转为积极能让你更为积极向上。

　　Self-***ysis

　　自我分析

　　Figure out whether you are part of the negativity and whether you might be causing the problem before you speak directly with the person who you feel is negative.

　　在与你认为消极的同事正面沟通之前，先考虑你自己是否亦是消极分子之一，思考他的消极心态是否正是由你引起的。

　　Listen

　　倾听

　　Dont directly confront someones negativity immediately. Be prepared to listen to what the coworker has to say. Indicate you are listening by taking notes and repeating what they have to say. Dont get focused on one point only because you might not hear the rest of the conversation.

　　别单刀直入地向你的消极同事指出他的消极心态，要做好倾听其想法的准备。以做笔记、复述的`方式让他知道你在专心聆听。别太钻牛角尖，否则你可能会错过其余的谈话内容。

　　Empathize

　　换位思考

　　Put yourself in his shoes and think about how you might feel based on what the person is saying.

　　根据他的话，设身处地地想想你若是他，你会有什么感受。

　　Ask Questions

　　提问

　　Probe to find out why someone is negative. Use why and how questions. Present another viewpoint if you think you can turn the positive into a negative.

　　利用“为什么”和“怎么样”的问题，深挖其消极情绪的根源。若你觉得你能将他的消极心态扭转为积极，那么不妨告诉他如何从另一个角度看问题。

　　Analyze

　　分析

　　Determine whether a sound reason exists for their negativity. If a sound reasons exists,demonstrate that you understand what the person is saying. One effective way of doing that is to repeat what they have said to you and indicate that you understand. If you dont believe a sound reason exists for their negativity, inform them why and show them how to reframe how they are viewing the situation so they can eliminate their negativity.

　　判断他们产生消极心态的原因是否合理。若原因合理，就向他们表示理解。复述并表示你知晓他们所言是表达理解的一种有效方法。若你认为原因不合理，就说明原因，并教他们从另一个角度看问题，从而排除他们的消极情绪。

　　If the person remains negative, politely disengage so their negativity does not affect your attitude.

　　若他们仍保持消极，那么你应礼貌地结束交谈，以保证自己不被他们的消极心态所影响。

　　Offer Help

　　给予帮助

　　Determine whether they are open to getting help. Determine whether you can help and how much of your time would be required. Decide whether someone else would be better able to help them, then suggest that person. If they arent interested, avoid their negativity if possible, unless you have to deal with them as a supervisor. Dont let negative people influence you.

　　判断他们是否愿意接受帮助、你是否有能力帮助他们以及你所需要投入的时间。若你觉得另一个人能更有效地帮助他们，那么不妨建议让他来帮忙。如果你的消极同事们不愿接受帮助，那么除非你是他们的上司，否则尽量避开他们的消极情绪。别让消极分子影响你。

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