关于工资的说说

辞职要扣工资？

辞职要扣工资？

　　在我们*凡的日常里，大家都不可避免地会接触到一些经验吧，以下是小编精心整理的辞职是否扣工资相关文章，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　我提前辞职满一个月后，去结算工资，公司说要扣除我三天的矿工工资，相当于10天工资，这合法吗？

　　一、离职情况

　　员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：预告离职、协商一致、被迫离职和员工违法解除，下面为大家一一解释。

　　1、预告离职

　　这是最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　这种情况双方都有足够的准备，员工和公司走正常程序，交接好手续，几乎不会有什么问题。

　　2、协商一致

　　这个也没什么问题，一般小公司不用提前30天告知，时间太长，公司也怕你这段时间敷衍工作。

　　当员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同一般是你今天提出想离职，交接好工作，办好手续，就可以走了。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　3、被迫离职

　　这种情况是单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同。简单来说，就是公司做错了，员工找到了理由要离职。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　②未及时足额支付劳动报酬的；

　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④用人单位的.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

　　大多数员工被迫离职都会找这个情况中提到的第三点为理由，而偏偏很多公司也中招了。

　　事实上，根据调研，大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。

　　也就是说，如果员工以单位没有按照实际工资缴纳高级的社保，要求补偿金，一般不会被判合理。而如果是用人单位完全没有给员工买社保，那么用人单位确实违规了。

　　不过小编也提醒大家，如果员工以“没有按照实际工资缴纳”而投诉到了相关部门，那么该用人单位也会被相关*门注意到。所以双方尽量还是好聚好散。

　　4、违法解除

　　员工未按法律规定予以解除合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　二、离职情况总结

　　最主要的两种离职情况就是双方同意或者双方不同意。若将离职手续等都办理好了，那就证明本人和公司已经谈妥了，双方没有什么意见了。要是离职手续没有办理好，那么就说明双方没有谈妥，中间还存在着许多的问题。

　　若是公司方没有同意，因为员工是临时辞职，突然要离职的情况，那么这就是员工属于违法解除劳动合同的情况。若是公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工投诉公司，并要求公司支付对应补偿金的情况，会根据实际的情况依法进行处理。

　　三、违法解除劳动合同能扣工资吗？

　　在回答这个问题之前，我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的？

　　《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位可以扣除的劳动者工资有：

　　1、个人所得税。

　　2、社会福利。

　　3、代扣的抚养费&赡养费等。

　　4、“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”

　　也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，而且扣除量上也有限制。具体规定如下：

　　“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　那么我们就知道了：员工提完离职，马上要走，甚至什么都不交接，虽然用人单位很生气，觉得该员工不负责，但是除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，要求员工赔偿，其它情况都不能擅自克扣员工工资。

　　不过这这方面举证确实困难，所以用人单位也只能庆幸自己失去了一个不负责的员工吧。

　　四、其它

　　另外，市面上有很多公司，为了减少公司的损失，会在公司的规章制度中注明：“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。事实上这样的做法是违法的，是不符合规定的。劳动法有明文规定，不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。如果员工在离职时，公司以这项借口克扣员工工资，员工可以依法走法律程序。

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基本工资和绩效工资的区别

基本工资和绩效工资的区别

　　工资的构成越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗?下面是小编为你精心推荐的基本工资和绩效工资差别，希望对您有所帮助。

　　基本工资

　　基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

　　绩效工资

　　绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。

　　岗位工资和绩效工资的区别

　　基本工资包含岗位工资。

　　岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：

　　1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

　　2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

　　3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

　　4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

　　员工绩效考核制度

　　第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。

　　第二条、绩效考核原则。

　　1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;

　　2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;

　　3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;

　　4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。

　　第三条、适用范围。

　　本规则除下列人员外适用于公司全员。

　　1.考核期开始进人公司的员工;

　　2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;

　　3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者;

　　4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。

　　第四条、本公司员工考核分为试用考核、*时考核、年终考核三种。

　　(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。

　　(二)*时考核

　　1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

　　2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。

　　(三)年终考核

　　1、员工于每年12月底举行总考核1次。

　　2、考核时，担任初考各部门主管参考*时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。

　　第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。

　　第六条、考核标准

　　(一)人事考核的种类。

　　人事考核可以分为两种：

　　1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。

　　2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。

　　(二)人事考核必须把握的能力。

　　人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力，则可能通过工作业绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。具体包括：

　　知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度

　　第七条、考评者的职责。

　　1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。

　　2.第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。

　　特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。

　　在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。

　　3.裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。

　　4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。

　　5.为了使人事考核公*合理的进行，考核者必须遵守以下原则：

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工资到账开心的句子 领工资高兴的句子

1、工资就像大姨妈一怀孕就没了

2、工资就像大姨妈经常不准时到账!

3、工资就像大姨妈存着觉得涨流出来的时候又痛

4、每到五一长假发工资很忧?，不是少!是由于份子钱

5、奈何心意冷，冰语已深种，人去小楼空，余生哪敢从?

6、小时候，我最喜欢玩捉迷藏，等别人藏好了，我就回家吃饭

7、长得肥头大耳的就不要显摆了，你是无所谓但是影响了市容呀!

8、今天打开招行客户端，意外发现提前发工资啦!然后，买买买……

9、祈祷，不如思考——上帝一定不是女人，否则不会创造这么多不完美的女人

10、身边总有几个这样的朋友，第一次遇见的时候斯斯文文的，熟了以后就不知道是从那个精神病院放出来的

11、我曾听到过一句话幸福就是健康加上坏记性!真希望是我头一个说了这句话，因为，这可是千真万确的真理

12、我相信我的生活不能在这里停止，我不想成长为屈指可数的街头庸才，我不想为钱烦恼，我不想每天都这样

13、秋天的早晨是美丽的，太阳刚刚从地*线上升起，把金色的光辉洒在大地上万物也随着第一缕阳光照耀在身上而苏醒了

14、小学的时候叫嚣着要考清华北大，初中的时候说可以拼一拼复旦浙大，结果到了高中能考哪考哪，高考成绩出来的时候哪里要去哪

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特岗教师工资

特岗教师工资

　　教师工资低、待遇差，甚至因此离开教师岗位，基层教师的真实生存状态究竟是什么样？调查东中西部不同县市地区，中部特岗教师工资提高标准是多少。下面跟随小编一起去了解一下吧。

　　2015年，在落实好“两免一补”、学生营养改善计划、乡村教师生活补助、城市免学杂费等各项政策基础上，中央财政继续完善城乡义务教育经费保障机制有关政策，进一步提高经费保障水*，并于*期下拨了城乡义务教育补助经费1305。8亿元，比2014年增加约80。9亿元，增长6。6%。主要政策调整情况：

　　一是提高农村中小学校舍维修改造单位面积补助标准。中央财政进一步加大投入力度，适当提高中西部地区校舍维修改造单位面积补助标准，即：中部地区每*方米由600元提高到800元，西部地区每*方米由700元提高到900元，在此基础上对高寒高海拔地区提高补助标准；继续对东部地区采取“以奖代补”方式给予支持。同时，继续安排资金支持中西部地区地级市城乡结合部学校和连片特困地区以外其他困难地区学校改善办学条件，以及遭受特大自然灾害省份尽快恢复重建毁损学校。

　　二是扩大“特岗计划”实施范围并适当提高工资性补助标准。从2015年起，扩大“特岗计划”实施范围，将连片特困地区以外的省级扶贫开发工作重点县纳入政策覆盖范围。同时，从2014年10月1日起提高特岗教师工资性标准，年人均西部由2。7万元提高到3。1万元、中部由2。4万元提高到2。8万元。

　　同时，中央财政要求各地按分担比例足额落实地方资金，确保各项政策落实到位。切实加强城乡义务教育补助经费使用的管理和监督，确保合规和有效，严禁虚列虚支、虚报冒领和挤占挪用、滞留中央补助资金。对于违反财经纪律的行为，按照国家有关规定严肃处理。

　　【最新资讯】

　　吉林双阳等地及时按政策兑现特岗教师工资待遇

　　【网民留言】

　　特岗文件规定特岗教师工资不应低于同等条件下的公立教师工资水*，双阳区在职教师现在最低工资都已经3000多元了，而双阳特岗教师仍是2333元，该有的五险一金不给交，教育局给出的回复是特岗教师归省里管，和地方没有关系。我们已经反映多次，但都得不到确切回复，这不仅使我们的生活得不到保障，更严重打击了我们的工作积极性。同时外五县其他地区都已达到*3000，五险一金都给交，我们与之差距太大了。请*帮助我们解决实际问题，我们全体双阳特岗教师祝您身体健康，万事顺意！

　　答复意见：

　　经查，双阳区10月初已启动兑现特岗教师工资待遇的工作。10月23日，双阳区召开专题会议进行部署，对工资待遇等问题按相关政策进行了明确。10月27日，双阳区召开教育系统关于特岗教师工资待遇落实工作会，会议明确了特岗教师享受双阳区同等条件公办教师工资待遇，并对特岗教师工资的核算标准和发放形式进行了安排部署。目前，双阳区正在积极开展特岗教师档案整理、工资核定表制作以及工资待遇审批等工作，待准备工作完成后，及时按政策兑现特岗教师的工资待遇，并补发前期差额部分，逐步理顺相关的医保、住房公积金等保障待遇，与公办教师一起进入社会养老保障体系。

　　【网民留言】

　　长春市双阳区特岗待教师遇问题，区里一直没有按照合同的要求给兑现，然而长春外五县各地区都在陆续补发特岗工资。

　　答复意见：

　　经查，双阳区10月初已启动兑现特岗教师工资待遇的工作。10月23日，双阳区召开专题会议进行部署，对工资待遇等问题按相关政策进行了明确。10月27日，双阳区召开教育系统关于特岗教师工资待遇落实工作会，会议明确了特岗教师享受双阳区同等条件公办教师工资待遇，并对特岗教师工资的核算标准和发放形式进行了安排部署。目前，双阳区正在积极开展特岗教师档案整理、工资核定表制作以及工资待遇审批等工作，待准备工作完成后，及时按政策兑现特岗教师的工资待遇，并补发前期差额部分，逐步理顺相关的医保、住房公积金等保障待遇，与公办教师一起进入社会养老保障体系。

　　【网民留言】

　　双阳的特岗工资远低于长春其他县。只有国家提供的2333。我希望我们能和附*县市的特岗教师享受同样的待遇希望省委*百忙之中能关心一下双阳特岗教师的待遇

　　答复意见：

　　经查，双阳区10月初已启动兑现特岗教师工资待遇的工作。10月23日，双阳区召开专题会议进行部署，对工资待遇等问题按相关政策进行了明确。10月27日，双阳区召开教育系统关于特岗教师工资待遇落实工作会，会议明确了特岗教师享受双阳区同等条件公办教师工资待遇，并对特岗教师工资的核算标准和发放形式进行了安排部署。目前，双阳区正在积极开展特岗教师档案整理、工资核定表制作以及工资待遇审批等工作，待准备工作完成后，及时按政策兑现特岗教师的工资待遇，并补发前期差额部分，逐步理顺相关的医保、住房公积金等保障待遇，与公办教师一起进入社会养老保障体系。

　　【网民留言】

　　四*双辽特岗教师为什么不给补发差额工资？长春某些地区都已补发，我们差在哪？同样的工作，不同的待遇。我们只想拿到属于我们自己的报酬。有这么难吗？这就是重视吗？一点信都没有，打电话问，答复：没有这个文件。同样在吉林省，同样的特岗，同样的.工作，就有不同的结果。哪来的公*？重视教育就这么重视吗？一种被欺骗的感觉，，，希望有人能给我们解决问题。。。非常感谢领导能体会民心。

　　答复意见：

　　网友你好，接到你的留言后，双辽市委、市*高度重视，责成教育、人社、财政等相关部门对2009年至今特岗教师工资进行认真的核算，按省文件规定确实存在差资现象，由于双辽市财政十分困难，目前的财政开支人员的年收入水*也明显低于其他县区，尽管这样，市委、市*正在努力多方筹措资金，力争尽快补齐特岗教师待遇。

　　【网民留言】

　　*您好，我是扶余2012年的特岗教师，今年落编，转正表填完，为什么我们不开工资，财政说4个月以后给开，为什么会这样呢，难道需要上级部门审批要那么久吗？上级部门的速度要慢到四个月吗？我们外地的特岗也要生活，要租房子，要吃饭，我们的这四个月的食宿*给解决吗？银行存钱还有利息呢，欠我们四个月工资*给利息吗？

　　答复意见：

　　网友你好，在接到你的留言后，市委、市*高度重视，立即责成主管教育工作的副*组织财政、人社、教育等部门对网友所反映的扶余特岗教师转正后工资4个月以后给开的问题进行了认真核查。现将核查结果答复如下： 按照《吉林省2012年x26quot；农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划x26quot；实施方案》（吉教联字[2012]38号）中关于“特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的编制内落实工作岗位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发范围。”这一规定， 我市于8月下旬新学期开学后立即为服务期满自愿留在我市中小学工作的237名特岗教师办理了考核、落编、核定工资等相关手续，11月初各项手续已办理完毕，工资将于11月末发放到位，并且9月、10月工资一并予以补发。

　　【网民留言】

　　尊敬的*您好，我是扶余一名特岗教师，2013的特岗教师，两年来来工资一直2000元，低于当地教师工资水*1000多，今年农安，九台吉林等地区都已经补发特岗教师的差额三四万左右，而扶余却一直没有消息，我们都是80后的一代都指着工资买房结婚，这笔钱对我们来说很重要，同年参加特岗的同学工资都补发到手，我们也很迫切想知道扶余会不会给我们补发这几年的差额，都是特岗都是一个省的为什么不能公*？在当地咨询无果，只能在这里求助希望能得到您的帮助，我们全体扶余特岗教师谢谢您了！

　　答复意见：

　　网友你好，接到你的留言后，市委、市*高度重视，立即责成主管教育工作的副*组织财政、人社、教育等部门对网友反映的扶余特岗教师工资低于当地公办教师的问题进行了认真核算和研究。经核算比较，今年7月份省出台调资政策（吉政办发【2015】37号）前，在我市服务的特岗教师的年收入不仅不低于而且还略高于我市当地同等条件公办教师享受的年收入水*。由于统一调整工资标准后，国家对特岗教师的年收入增资水*低于公办教师水*，并且也没有从2014年10月份开始补发，因此，才出现了在我市服务的特岗教师的年收入水*确如网友所反映的那样低于了当地同等条件下公办教师水*，但差距没有达到1000多元，本科学历的差401元，专科学历的差352 元。由于扶余是农业大市，财政十分困难，目前的财政开支人员的年收入水*也明显低于松原市其他县区。尽管这样，市委、市*正在多方筹措资金，力争尽快补齐特岗教师低于我们本地同等条件公办教师享受的工资性年收入部分，全面落实《吉林省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》中规定的特岗教师待遇。

　　【网民留言】

　　我是辉南县特岗教师，在工作期间工资一直低于当地教师工资，在长春外五县已经补了三年的差额工资，为什么辉南县没有补，严重打击我们积极性，取暖补助32元…问一下32 元的取暖费还能取暖吗～住房公积金几十元……又是敷衍我们～同工不同筹！！请*为我们主持公道，希望*在百忙之中帮我们解决这种不公*的现象。

　　答复意见：

　　网友您好，我县特岗教师工资差额部分将列入财政预算，从2016年1月起按照规定发放，以前工资的差额部分逐步予以补发。关于取暖费和公积金问题，经调查公办教师和特岗教师的核发标准是一致的。

　　【网民留言】

　　镇赉县农村特岗老师至今没有得到工资差额补助，吉林省农安，九台，榆树等地区都已发放差额补助，为什么我们镇赉县至今没有，我们每个月仅靠2000元度日，随着现在物价的增长和房价的增长，使我们这些特岗老师生存成了问题，有住房公积金，入编之前还不让使用，不明白到底是为啥，我想问入编前这三年该如何保障特岗老师的生活？特岗老师也是人，也是老师，为何同工不同酬？请领导明察并能解决这一问题！

　　答复意见：

　　经了解，县教育局于10月16日接到省财政厅《关于下达2015年国家和省特岗教师工资性补助提标资金的通知》（吉财教指[2015]469号）后，于20日召集全县农村学校校长及会计人员参加会议，部署我县2012年至2015年招聘的国家计划和省计划特岗教师工资差额补发工作。《通知》要求从2014年10月1日起，特岗教师工资性补助标准由原来每人每年24000元提高到28000元，调整后月工资为2333。30元，每人提高333。30元。目前各学校正在填报数据，待教育局和财政局工资统发办审核无误后即可补发工资。

　　【网民留言】

　　大安市特岗教师待遇没有，差额工资没有给补。每月2000块钱的工资，何以为生，请省领导百忙之中关注民生。

　　答复意见：

　　网友你好，经调查，我市自2009年招聘的特岗教师，国家拨付的工资都已足额发放到位。同时，市*积极筹措资金，为他们办理了医疗保险和住房公积金；2014年按照吉林省关于连片特困地区农村中小学教师生活补助发放管理办法，我们将特岗教师纳入补助范围，与当地农村教师享受同等生活补助，现在补发部分已全部结束，目前按月进行发放；2015年7月为特岗教师办理了工伤保险；对服务期满愿意继续留校任教的特岗教师编制部门及时为其办理了落编手续。 如按省里特设岗位计划要求，补助的特岗教师工资性标准低于同等条件公办教师工资水*的，差额部分由“特岗计划”设岗县（市）承担。由于我市是国家级贫困县，地方财政资金短缺，特岗教师的工资待遇差额部分地方财政支付困难，但我们已经将提高特岗教师待遇问题纳入计划。

　　【网民留言】

　　*您好，特岗教师为农村教育注入了新鲜血液，特岗教师工资有时候四个月一发，两个月一发，给特岗教师群体带来了极大生活困难。并且榆树市12届特岗教师，补发12年9到12月工资，13年工资，14工资差额部分并未落实到位，吉林省各个地区各个县市逐一落实到位，在农村一线的我们，只要求我们工资按月落实到位，差额部分兑现。恳请*给予解决落实，最后祝*您身体安康，工作顺利，阖家欢乐

　　答复意见：

　　网友你好，经调查，每年年初，榆树市教育局将特岗教师工资发放计划以书面报告形式报到榆树市财政局，市财政局根据报告中的特岗教师名单，于每个季度初把整个季度工资拨到特岗教师所在学校，然后学校以现金形式发到每位特岗教师手中。由于个别学校因出纳员生病或学校放暑假等原因，导致部分特岗教师工资没能及时发放。榆树市委、市*就特岗教师工资没能及时发放问题做了专题研究，进一步明确了特岗教师工资发放时间，坚决杜绝工资发放不及时问题。 榆树市*于2015年1月27日召开*办公会，决定特岗教师服务期满后，补发服务期间和同等条件公办教师工资差额部分。2010—2011年招聘特岗教师工资差额部分已全部发放到位。2012年招聘特岗教师于2015年8月服务期满，但因上级要求对地方工资标准进行调整，原来计算的工资需要重新计算，所以未能及时补发。目前榆树市教育局对特岗教师工资的计算工作已结束，将在最短时间内把差额部分一次性补发到位。 感谢你对我们工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议。

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工资证明模板

工资证明模板

　　工资证明：是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。

　　在**淡淡的.学*、工作、生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是小编精心整理的工资证明模板（精选12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

_______________：

　　兹证明________是我公司的员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。XXXX公司...

　　*宁夏银川市工商银行________支行：________________（身份证件名称及号码）系我单位员工，自________年________月________日进入我单位并工作至今，现在________部门担任________职务。*一年度该员工税后月均收入人民币________元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。

　　本单位保证上述证明真实、有效。

　　（单位公章）________年________月________日

　　单位地址

　　单位人事部门联系人（签字）

　　单位人事部门固定电话

致*银行 行：

　　兹证明 先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担任 职务，职称 ;已在我单位工作 年，我单位性质为 。

　　其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整。

　　身份证号为： 

　　对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

　　特此证明。

　　兹证明XX(姓名),在XX公司工作,职位是XX，年工资是XX万元。

　　特此证明。

　　XX公司

　　XX年X月X日.收入证明要求：银行的要求是基本生活费加月供的2倍以上。2.如果您是帮员工开收入证明，那么根据员工的实际情况或银行要求开就可以，公司没与担保作用，只是证明员工有正当工作和收入来源，如果是给自己开手续比较麻烦，您自己是法人代表的话需要单位6个约财务报表，营业流水，通过本年度年检的营业执照副本复印件加盖公章，收入证明加盖公章或财务章，工资证明《个人工资证明》。

　　兹证明（姓名）_______，男（女），于（出生年月）出生，自何年起至今在我公司任职，现任何职，月收入为_______元。

　　特此证明

　　公司名称：______________

　　负责人签名：______________

　　_______年_______月_______日

　　盖章

　　公司地址：______________

　　公司电话：______________

　　兹有本单位员工同志以下情况，供贵行参考。

　　一、在本单位担任职务：____________

　　二、在本单位工作年限：____________

　　三、本人月收入：____________（含工资、各项津贴和奖金等）

　　四、本人身份证号码：____________

　　五、单位联系电话：____________单位经办人员签字：____________

　　特此证明

西青区流动党员支部：

　　兹证明我单位员工_______现工作在_______岗位，月工资为_______元。

　　单位领导签字：______________

　　单位（公章）：______________

　　_______年_______月_______日

　　兹证明________为本单位员工，个人基本情况：在本单位工作年限2年，现任出纳职务。

　　*六个月*均收入：1807.16元人民币附件六个月工资明细（下页）

　　声明：

　　1、以上收入证明所填内容为本单位提供，且完全属实，本单位承担因填写不实所引起的一起法律责任。

　　2、本收入证明仅供买房审批使用。

　　单位地址：

　　单位联系电话：

　　单位（公章）：

　　附件：

　　兹证明_______（先生/女士）身份证号码为______________，系我单位_______（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作_______年，目前在本单位担任_______职务。年收入_______万元。本单位保证上述情况属实。

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抱怨工资低的幽默句子_形容工资少的优美句子_工资少的心情

　　幽默搞笑的句子段子，常常令周边的人捧腹大笑，喜欢讲笑话搞幽默的人，最受朋友圈欢迎了。心情说说网（)向您推荐这些好笑的句子，希望您天天都是心情！

　　1、上班压力大，工资低，烦烦烦......

　　2、目测迟到20分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡

　　3、没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。

　　4、每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。

　　5、挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。

　　6、我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。

　　7、哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。

　　8、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。

　　9、还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。

　　10、难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了

　　11、对于我来说，教师就是一份工作时间长，工资低，花费心血多，家长支持少的工作！如果连孩子们都不听话，我真的一点也不想上班！

　　12、真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了

　　13、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉

　　14、我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？

　　15、工资低的实*期马上就要结束了好开心该计划去哪玩了

　　16、天天加班依旧工资低！感谢某人的爱心水果！

　　17、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。

　　18、工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。

　　19、离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？

　　20、为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！

　　21、也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。

　　22、工资低到快不能交五险一金了，也是醉了

　　23、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！

　　24、世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所

　　25、有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。

　　26、讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。

　　更多幽默搞笑句子编辑推荐

　　幽默说说心情短语20xx有哪些？搞笑短信的狂欢特质成为它广泛流行的注脚。搞笑短信活跃于人们的日常生活空间，不可避免地要对人们的日常审美活动产生影响。下面是小编为大家整理幽默说说心情短语20xx的相关资料，供大家参考！

　　幽默说说心情短语20xx【优秀篇】

　　1.亲爱的上帝啊，开学的时候请赐予我一个校草同桌吧！

　　2.您放心岳母，我一定会比你闺女去得晚。

　　3.你必须得承认看电视剧看到流眼泪的孩子都是善良的孩子。

　　4.我本有心，不过在遇见你之后，摔碎了。

　　5.钱不是问题，问题是没钱！

　　6.你若安好，便是晴天。可是我这已经下了一周的暴雨耶，你不会已经死了吧。

　　7.我要炸学校，校长不知道，老师说好好好，不发工资干脆炸掉了。

　　8.我现在的一切忍让，只为未来给那个*一定好看~

　　9.臭屁不响，响屁不臭，连环屁又臭又响。

　　10.很久之后，终于将你视为*常，连看你一眼都感觉多余。

　　11.争风吃醋这种事不会发生在我身上，你喜欢给你就好了，不是我的我也没想要。

　　12.无论对的错的，我都偏袒我爱的。

　　13.是随性，不等于没脾气，我从来没讲过我是善良的那个。

　　14.别整天把自己的爱写在说说上，我没有那么多时间关注你，我要的爱也不是说说而已！

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调侃工资低的句子

1，工资低到尘埃里……

2，人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。

3，工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。

4，年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。

5，现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！

6，白领：今天领了薪水，交了房租水电，买了油米泡面，摸了口袋，感叹一声，这个月工资又白领了…

7，爱要越挫越勇，我却越来越看不到希望，因为工资低么？爱要肯定执着，为何我却越来越不肯定，因为工资低么？每一个单身的人得看透，为何我一点都看不透，因为工资低么？想爱就别怕伤痛，伤痛是因为工资低吗？

8，你不喜欢风，可它还是自顾自地刮着。你不喜欢这座城市人山人海、处处拥堵、工资低、房价高，可它们还是自顾自地存在着。你不喜欢的东西，还是自顾自地存在着，所以，你不喜欢有什么用呢？别再说你厌恶这个厌恶那个了，接受它、*惯它、热爱它。

9，工作辛苦工资低，有事请假很难批；年年打工年年愁，天天加班像只猴；加班加点没报酬，天天挨骂没理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。

10，薪水如流水，贷款像饿鬼，月头吃大餐，月底学乌龟。

11，时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资低。

12，不怕工资低，就怕命归西。不怕挣钱少，就怕死得早。

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**均工资多少

**均工资多少

　　*均薪资是一项反映薪酬工资总体水*的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内*均每人所得的货币工资额。*均工资关系到大家的钱袋子，应该是大家都很关心的问题，今天我们就一起来看看**均工资多少吧!

　　“对不起，我拖了后腿”、“还没赶上去年的*均值，你们就又涨了”……日前，各省市正陆续发布2015年度的职工*均工资情况，北京市人社局与统计局联合发布的北京职工每月7086元的*均收入水准，让不少民众大呼“没想到”。

　　而往年*均工资发布时，相似的声音也是这般此起彼伏。*均工资到底是怎么算的，为何总与人们的实际感受有所差异?收入在*均工资上下的人们，大致是怎样的一种生活状态?

　　【释疑】

　　*均工资数据发布后，记者围绕人们最为集中的疑问进行了整理，并联系北京市统计局，得到了较为详尽的解读。

　　*均工资这样“出炉”

　　在*均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，*均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。

　　北京市统计局介绍，关于劳动工资的调查要由国家统计局部署安排。以此次为例，早在2015年9月，国家统计局便制定了调查制度，市统计局在9月至12月间，按要求完成各项调查前期准备工作。

　　2016年1月20日至3月10日，受调查单位在联网直报*台报送数据。依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、*均人数、工资总额和不在岗职工等指标。*均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员*均人数”算出来的，值得注意的是，“*均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的*均数量。

　　4月至5月，各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。

　　此次调查涉及城镇非私营单位5.1万家，就业人员724.4万人，囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类;涉及城镇私营单位2.4万家，就业人员160.3万人，由于私营单位中没有公共管理、社会保障和社会组织这个行业门类，因此调查了18个行业门类。

　　*均工资本来就高于多数人的收入

　　总感觉“拖后腿”，或许是对*均工资的理解有误。另一方面，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。

　　北京市统计局解释，调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

　　其次，虽然称作“*均工资”，它并不能完全代表工资的*均水*。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水*较高，多数人工资水*较低，所以多数人的工资水*就是会位于*均工资以下。例如，在全市总计19个行业的城镇非私营单位就业人员中，行业*均工资低于全市*均水*的有12个行业，就业人员占比64.5%。受单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在岗位影响，每个人对*均工资增长的感受便不尽相同。

　　此外，2015年机关事业单位进行了养老保险制度改革。在实发工资水*基本不变的基础上，增加了养老保险个人缴纳部分的工资。由于新的养老保险制度是向前追溯执行的，补发的工资按规定也在发放时计入工资总额，这也使得工资水*有了一定的`增加。

　　*均工资算出来有啥用?

　　既然*均工资无法完全代表工资的*均水*，除了让人们“吐槽”、“受打击”以外，计算它有什么意义呢?

　　北京市统计局表示，2010年以前，北京市对职工*均工资的统计范围尚不含个体工商户;从2010年起，逐步将个体工商户和灵活就业人员也纳入了统计范围。包括*均工资在内的劳动工资统计，不仅能够及时准确掌握全市法人单位从业人员人数、工资总额等情况，还能得到分行业、分登记注册类型等分类情况，为各级*及有关部门制定政策、实施管理提供参考依据。

　　更重要的是，在制定社会保险征缴标准、制定最低工资标准、计算退休人员基本养老金，以及确定人身损害司法赔偿等多个领域，*均工资都是不可或缺的依据。例如，若发生冤假错案，便由国家对行使公权力的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。记者查询《国家赔偿法》，第三十三、三十四条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日*均工资计算;侵犯公民生命健康权的，赔偿金同样参照国家上年度职工日*均工资及国家上年度职工年*均工资计算，只是倍数不等。

　　读懂职工*均工资的真实内涵

　　此前，新华社报道了国家统计局发布的消息，2015年全国城镇非私营单位就业人员年*均工资62029元，私营单位就业人员年*均工资39589元。与“国家线”相比，在已公布数据的20个省份中，大多数省份的*均工资都低于全国*均水*，只有北京、浙江、广东3地跑赢全国。

　　职工*均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被*均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对*均工资缺乏准确的理解。

　　应该说，每个职工都在分享着职工*均工资中的“红利”。那些认为“被*均”者，其实享受着较高职工*均工资给其带来的缴费基数收益;那些认为“拖后腿”者，享受着每年因本行业工资增长带来的实惠，而行业工资增长也离不开职工*均工资的“贡献”;那些认为“拉仇恨”者可能没注意到，职工*均工资起到的削峰填谷功能，正是在逐步缩小行业工资差距，进而向更合理的区间迈进。

　　正确理解职工*均工资的准确内涵，可以从中判断自己所处行业的发展前景，以及自己收入所处的位置与自己工作的发展前途。同时，可以更理性地理解和判断国家政策走向及社会发展趋势。我们都应该读懂其中的内涵。

　　*均工资从这10大方面影响你我的钱袋子

　　你了解“*均工资”吗?“*均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在这10个方面影响职工权益，为什么你总是拖*均工资的后腿?快看看!

　　影响社保缴费基数上下限

　　职工月*均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。

　　北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者，“随着职工*均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月*均工资的300%确定，下限按照上年度职工月*均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月*均工资作为缴费基数。

　　影响公积金缴费基数上限

　　除了直接决定着社保缴费基数，职工*均工资还将影响公积金缴费基数的上限。

　　以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月*均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

　　影响退休人员基本养老金

　　根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工*均工资、个人账户金额、城镇人口*均预期寿命等因素确定。

　　国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工*均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水*。因此，每年本地职工*均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

　　影响最低工资标准的制定

　　最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市*均工资、经济发展水*、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

　　影响经济补偿金封顶标准

　　“*均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

　　影响经济补偿金免税范围

　　对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

　　影响工伤职工生活护理费

　　据记者了解，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月*均工资的50%、40%或者30%。

　　影响工亡职工亲属补助金

　　根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其*亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月*均工资。

　　如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与*均工资有关。

　　影响人身损害赔偿误工费

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工资代扣委托书

工资代扣委托书

　　委托他人代表自己行使自己的合法权益，被委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。

　　在被委托人做出违背国家法律的任何权益时，委托人有权终止委托协议。在现实社会中，委托书应用范围愈来愈广泛，在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的工资代扣委托书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　委托人：

　　受托人：

　　委托人因业务需要，仅就签领和发放广西经济管理学院工程项目劳务人员工资的'相关事宜，特委托受托人 为本公司委托的代理人，就上述农民工签领和发放代表本公司委托办理下列事项：

　　1、代为本公司委托发放广西经济管理学院工程项目的劳务人员工资，合计人民币：XXXX ;

　　2、代为本公司委托依据本公司提供的的农民工工资单发放农民工工资，要求签字确定提取，今返还本公司以作凭证。 受托人有无委托权。

　　受托人在上述代理权限内就上述股权转让所实施的法律行为及所产生的法律后果，委托人均予以认可。

　　上述委托的期限自委托人签署本委托书之日起至受托人完成委托事项之日止。

　　委托人：

　　受托人：

　　20XX年X月X日

　　本班组工人必须转入其他项目实施工程建设，无法现场领取工资，特委托班组长： 代理领取，已申报的工资表中本人签字的.应付工资确系本人结算的工资总值，对此以下签名的班组成员无任何异议，委托班组长领取工资后，无论本人是否从班组长处领取工资，均与劳务承包单位：XXX、施工总承包单位：XXX，无任何劳务薪酬纠纷，特此委托并做以严正声明。

　　被授权人：XX（身份证号：XXXX） 现授权委托XXX到银行股份有限公司支行代为办理我公司/单位员工代发工资等事宜，授权其全权办理上述事项及其相关手续。

　　授权人对被授权人办理的所有手续予以认可，并承担由此产生的法律责任。

　　被授权人为本单位工作人员。

　　委托期限：20XX年X月X日至20XX年X月X日。

　　委托单位名称：

　　法定代表人：

　　被授权人：

　　20XX年X月X日

　　我们在（工程名称）组施工，为了便于领取此次工人工资，我们一致自愿委托 （身份证号码 ）为我们的.全权委托代理人，代表我们领取此次工程款。委托事项如下：

　　1、代表我们与劳务公司进行劳务费结算；

　　2、代表我们与劳务公司交涉和转达我们的意见；

　　3、代表我们领取此次工程款；

　　4、因委托人的责任造成不良后果的均与劳务公司、项目部无关，我们自愿承担一起责任和后果；

　　5、本委托书有效期至本次劳务人工费完成及结算为止。

　　委托人（签字）：

　　受托人（签字）：

　　20XX年X月X日

致XXXX：

　　经双方友好协商，现委托贵司代为办理发放我专柜员工工资。我专柜负责人于每月5日前将所需发放的工资明细签名确认后知会贵司人力资源部，由贵司代为发放员工工资，每月工资总额请由贵司财务部本专柜货款中扣除。对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我司均予以认可,并承担相应的法律责任.请贵公司给予协助，谢谢！

　　委托期限：

　　委托人（盖公章）：

　　20XX年X月X日

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发工资的心情说说

　　1、发工资啦～还要交报名费～还要交高铁钱～我不想活了……

　　2、啦啦啦，发工资啦，啦啦啦，涨工资啦，虽然只有一百块，啦啦啦，还是好开心

　　3、今天打开招行客户端，意外发现提前发工资啦！然后，买买买……

　　4、看朋友圈看的心塞，三个月没发工资啦！吃个屁呀，连续三个朋友结婚，一下子好几千没了

　　5、哥哥结婚吧我们美够呛真是有钱希望欣妹儿的婚礼是在小岛上举行的美美哒欣妹与傻了吧唧的武哥晚安亲爱的自己还有19天就发工资啦

　　6、最*总觉得钱不够花，关键都没买几件衣服，钱就没了，值得欣慰的是，马上发工资啦

　　7、我家大人给我发工资啦，又能出去浪里个浪！

　　8、宝宝发工资啦，发了好多好多钱，宝宝要上天

　　9、大会终于结束了，简直天昏地暗。宝宝心里苦，宝宝下班后要吃好吃的！明天就要发工资啦～

　　10、每天都做梦，梦到发工资啦和毕设这个小*，每天都在梦里过得忐忑

　　11、后天就要发工资啦……然后我深刻体会到这只是数字上来我的账号一游的过程看到数字咯andthen数字不见咯……哈哈别拦我我要去天台……

　　12、每天都很无聊，就今天很有期待感，发工资发工资啦！我就养了几只大鼠小鼠而已，钱就见底了

　　13、啊啊啊啊啊啊，发工资啦，还完卡数，还完钱，交房租，有钱剩，今晚可以和*去看电影啦（一元一张票），还可以喝tonight的柠檬茶啦

　　14、发工资啦。走出拉面店的时候跟mcc说，我大概以后很多年都会记得今天这顿饭，静安的商场里飘着高档的香气，人生第一次实打实的吃掉自己的血汗钱

　　15、啦啦啦~发工资啦~我要好好计划一下怎么花^o^

　　16、发工资啦！开森！（此处可以有自拍）哈哈哈哈

　　17、一个星期都在出差中度过，然后就发工资啦…

　　18、这两天俩人都发工资啦，真是雪中送炭啊！盘完账感觉又可以活蹦乱跳了！

　　19、发工资啦！今天是个值得庆祝的好日子！

　　20、发工资啦！给爷爷买了一个老人手机，玩了一下午，想给自己也买一个

　　21、今天是个好日子。大暴雨。遇水则发，发工资啦！又有钱浪了

　　22、发工资啦~第一次拿提成~好喜欢提成，最喜欢提成了啦啦啦啦啦啦！约局！喝酒！吃麻小！

　　23、发工资啦！好开心！不用飞升啦！

　　24、天气好差，但是想想几个小时就发工资啦心里好激动啊，感觉有几个世纪没有见过钱了呢。

　　25、昨天下班前发工资啦，逛起淘宝真是停不下来

　　26、已经山穷水尽之后，公司终于决定要给发工资啦

　　27、前段时间吵过架未和好的一个姐姐，微信发消息告诉我她端午节结婚，问我去不去，我选择了装死，并不是我不想去，我们已经半年没发工资啦，除了装死，我还能咋整

　　28、啦啦啦～今天发工资啦，一切辛苦和抱怨化为乌有，两年没数过钞票了，好激动，又能缺什么就去添置什么，有钱任性。

　　29、某人说请我吃饭，我说你发工资啦？他说不是因为这个，哦，我的天哪，我忙的及被气的连两周年纪念日都快忘了，吃吃吃，喝喝喝！

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