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幽默搞笑的句子段子，常常令周边的人捧腹大笑，喜欢讲笑话搞幽默的人，最受朋友圈欢迎了。好句摘抄网（)向您推荐这些好笑的句子，希望您天天都是心情！
1、上班压力大，工资低，烦烦烦......
2、目测迟到20分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡
3、没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。
4、每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
5、挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
6、我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。
7、哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
8、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
9、还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。
10、难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了
11、对于我来说，教师就是一份工作时间长，工资低，花费心血多，家长支持少的工作！如果连孩子们都不听话，我真的一点也不想上班！
12、真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦屁股还天天逼逼自己工资低的人了
13、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
14、我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
15、工资低的实*期马上就要结束了 好开心 该计划去哪玩了
16、天天加班依旧工资低！感谢某人的爱心水果！
17、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
18、工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。
19、离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？
20、为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！
21、也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。
22、工资低到快不能交五险一金了，也是醉了
23、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！
24、世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所
25、有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。
26、讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。
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幽默说说心情短语20xx有哪些?搞笑短信的狂欢特质成为它广泛流行的注脚。搞笑短信活跃于人们的日常生活空间,不可避免地要对人们的日常审美活动产生影响。下面是小编为大家整理幽默说说心情短语20xx的相关资料，供大家参考!
幽默说说心情短语20xx【优秀篇】
1. 亲爱的上帝啊，开学的时候请赐予我一个校草同桌吧!
2. 您放心岳母，我一定会比你闺女去得晚。
3. 你必须得承认看电视剧看到流眼泪的孩子都是善良的孩子。
4. 我本有心，不过在遇见你之后，摔碎了。
5. 钱不是问题，问题是没钱!
6. 你若安好，便是晴天。可是我这已经下了一周的暴雨耶，你不会已经死了吧。
7. 我要炸学校，校长不知道，老师说好好好，不发工资干脆炸掉了。
8. 我现在的一切忍让，只为未来给那个贱人一定好看~
9. 臭屁不响，响屁不臭，连环屁又臭又响。
10. 很久之后，终于将你视为*常，连看你一眼都感觉多余。
11. 争风吃醋这种事不会发生在我身上，你喜欢给你就好了，不是我的我也没想要。
12. 无论对的错的，我都偏袒我爱的。
13. 是随性，不等于没脾气，我从来没讲过我是善良的那个。
14. 别整天把自己的爱写在说说上，我没有那么多时间关注你，我要的爱也不是说说而已!
15. 谢谢你在每次我需要你的时候掉链子。
16. 你别看我整天看剧聊天刷微博玩游戏，剩下的时间我可都在认真睡觉呢!
幽默说说心情短语20xx【经典篇】
1. 四个字形容分班 妻离子散
2. 一旦喜欢上一个人啊，智商这东西基本就不起作用了。
3. 爱情就是一场赌局，赢了，厮守一生，白头到老。输了，全盘皆输，那比朋友更*的人，就是熟悉的陌生人。
4. 请别以为你有多难忘，笑是真的，不是我逞强。
**均工资多少
*均薪资是一项反映薪酬工资总体水*的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内*均每人所得的货币工资额。*均工资关系到大家的钱袋子，应该是大家都很关心的问题，今天我们就一起来看看**均工资多少吧!
“对不起，我拖了后腿”、“还没赶上去年的*均值，你们就又涨了”……日前，各省市正陆续发布2015年度的职工*均工资情况，北京市人社局与统计局联合发布的北京职工每月7086元的*均收入水准，让不少民众大呼“没想到”。
而往年*均工资发布时，相似的声音也是这般此起彼伏。*均工资到底是怎么算的，为何总与人们的实际感受有所差异?收入在*均工资上下的人们，大致是怎样的一种生活状态?
【释疑】
*均工资数据发布后，记者围绕人们最为集中的疑问进行了整理，并联系北京市统计局，得到了较为详尽的解读。
*均工资这样“出炉”
在*均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上，*均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。
北京市统计局介绍，关于劳动工资的调查要由国家统计局部署安排。以此次为例，早在2015年9月，国家统计局便制定了调查制度，市统计局在9月至12月间，按要求完成各项调查前期准备工作。
2016年1月20日至3月10日，受调查单位在联网直报*台报送数据。依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、*均人数、工资总额和不在岗职工等指标。*均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员*均人数”算出来的，值得注意的是，“*均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的*均数量。
4月至5月，各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。
此次调查涉及城镇非私营单位5.1万家，就业人员724.4万人，囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类;涉及城镇私营单位2.4万家，就业人员160.3万人，由于私营单位中没有公共管理、社会保障和社会组织这个行业门类，因此调查了18个行业门类。
*均工资本来就高于多数人的收入
总感觉“拖后腿”，或许是对*均工资的理解有误。另一方面，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。
北京市统计局解释，调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。
其次，虽然称作“*均工资”，它并不能完全代表工资的*均水*。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水*较高，多数人工资水*较低，所以多数人的工资水*就是会位于*均工资以下。例如，在全市总计19个行业的城镇非私营单位就业人员中，行业*均工资低于全市*均水*的有12个行业，就业人员占比64.5%。受单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在岗位影响，每个人对*均工资增长的感受便不尽相同。
此外，2015年机关事业单位进行了养老保险制度改革。在实发工资水*基本不变的基础上，增加了养老保险个人缴纳部分的工资。由于新的养老保险制度是向前追溯执行的，补发的工资按规定也在发放时计入工资总额，这也使得工资水*有了一定的`增加。
*均工资算出来有啥用?
既然*均工资无法完全代表工资的*均水*，除了让人们“吐槽”、“受打击”以外，计算它有什么意义呢?
北京市统计局表示，2010年以前，北京市对职工*均工资的统计范围尚不含个体工商户;从2010年起，逐步将个体工商户和灵活就业人员也纳入了统计范围。包括*均工资在内的劳动工资统计，不仅能够及时准确掌握全市法人单位从业人员人数、工资总额等情况，还能得到分行业、分登记注册类型等分类情况，为各级*及有关部门制定政策、实施管理提供参考依据。
更重要的是，在制定社会保险征缴标准、制定最低工资标准、计算退休人员基本养老金，以及确定人身损害司法赔偿等多个领域，*均工资都是不可或缺的依据。例如，若发生冤假错案，便由国家对行使公权力的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。记者查询《国家赔偿法》，第三十三、三十四条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日*均工资计算;侵犯公民生命健康权的，赔偿金同样参照国家上年度职工日*均工资及国家上年度职工年*均工资计算，只是倍数不等。
读懂职工*均工资的真实内涵
此前，新华社报道了国家统计局发布的消息，2015年全国城镇非私营单位就业人员年*均工资62029元，私营单位就业人员年*均工资39589元。与“国家线”相比，在已公布数据的20个省份中，大多数省份的*均工资都低于全国*均水*，只有北京、浙江、广东3地跑赢全国。
职工*均工资是一项重要的经济数据，历来为公众所关注，也往往出现对这一数据内涵和意义的不同解读，“被*均”“拖后腿”“拉仇恨”之类的抱怨或质疑，某种程度上缘于对*均工资缺乏准确的理解。
应该说，每个职工都在分享着职工*均工资中的“红利”。那些认为“被*均”者，其实享受着较高职工*均工资给其带来的缴费基数收益;那些认为“拖后腿”者，享受着每年因本行业工资增长带来的实惠，而行业工资增长也离不开职工*均工资的“贡献”;那些认为“拉仇恨”者可能没注意到，职工*均工资起到的削峰填谷功能，正是在逐步缩小行业工资差距，进而向更合理的区间迈进。
正确理解职工*均工资的准确内涵，可以从中判断自己所处行业的发展前景，以及自己收入所处的位置与自己工作的发展前途。同时，可以更理性地理解和判断国家政策走向及社会发展趋势。我们都应该读懂其中的内涵。
*均工资从这10大方面影响你我的钱袋子
你了解“*均工资”吗?“*均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在这10个方面影响职工权益，为什么你总是拖*均工资的后腿?快看看!
影响社保缴费基数上下限
职工月*均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。
北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者，“随着职工*均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月*均工资的300%确定，下限按照上年度职工月*均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月*均工资作为缴费基数。
影响公积金缴费基数上限
除了直接决定着社保缴费基数，职工*均工资还将影响公积金缴费基数的上限。
以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月*均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。
影响退休人员基本养老金
根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工*均工资、个人账户金额、城镇人口*均预期寿命等因素确定。
国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工*均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水*。因此，每年本地职工*均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。
影响最低工资标准的制定
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市*均工资、经济发展水*、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
影响经济补偿金封顶标准
“*均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
影响经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。
影响工伤职工生活护理费
据记者了解，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月*均工资的50%、40%或者30%。
影响工亡职工亲属补助金
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其*亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月*均工资。
如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与*均工资有关。
影响人身损害赔偿误工费
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1、上班压力大，工资低，烦烦烦......
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5、挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
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7、哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
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10、难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了
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12、真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦*还天天逼逼自己工资低的人了
13、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉
14、我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
15、工资低的实*期马上就要结束了好开心该计划去哪玩了
16、天天加班依旧工资低！感谢某人的爱心水果！
17、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
18、工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。
19、离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义？
20、为什么这么晚了，你还要学*，是爱吗？是勤奋吗？是因为工资低！！！！！！
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22、工资低到快不能交五险一金了，也是醉了
23、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！
24、世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所
25、有时候好怀念实*的时候，虽然工资低但是好开心。
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1.亲爱的上帝啊，开学的时候请赐予我一个校草同桌吧！
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美容师的工资是多少？
本人从事美容行业*4年时间，我非常热爱这个可以给人带来美丽健康的行业。在行业内经过了多年的历练，现已积累了较全面的技术经验、并且有较强的专业沟通能力，工作处事积极。我相信是金子总会发光的。下面小编带来的美容师的工资是多少？
美容师薪资水*：根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。
美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美容师的收入集中在1500-4000这个范围。
初级美容师的收入一般在800-1200元左右;
中级美容师的收入一般在1200-2500元左右;
高级美容师的收入一般在2500元以上。
美容导师或美容讲师的收入一般在4000以上。
工作目标：就是工作中的职务晋升，随着职务的不断上升工资也会增加的。建议可以此发展为工作目标：
见*美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长。
职业发展空间：这是每个选择和从事美容行业的人都在思考的一个问题，对于美容师来说，职位晋升的机会相对比较多，空间也是比较大的。从初级的美容师到高级美容技师、美容顾问、美容院的店长、老板，甚至上升到美容导师、美容讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等，职位较多，选择的余地大。而且，随着实践经验的日渐丰富，资本原始积累的完成，从美容师到高级管理者并非天方夜谭。
备注：美容师工资计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成
1、业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提。
2、如当月全部业绩累计未达到任务标准，只能拿产品业绩提成(这个是激励美容师销售)。
3、如当月全部业绩累计以达到任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。
注：1、美容师下店期限3个月，每月正常休息4天、如不休息补加班费25元/天，但不可累积连休。
2、每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时，10个小时以上算加班费，加盟店包食宿。
3、如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。
4、美容师第一个月工资回公司领(业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户。
男美容师就业前景
一、男美容师市场需求分析
目前，男美容师大多为男顾客服务，是不是男美容师只能服务于男性呢？目前一两年内应该是这样的。当接受男性美容师服务的时候可能会为女士们带来无形的压力。女人要在男性面前展示自身缺陷是一件颇具挑战性的行为，很少有女人可以让自己面上可怕的皱纹、浓疱疱的暗疮、扁*的身材、肥大的肚腩在异性面前展露无遗吧。理论上讲，男美容师也可以为女顾客做美容，当然前提是在女顾客允许男美容师为其服务。与女美容师给男顾客做美容一样，大概也只能做脸部与颈部。
目前，专业男性美容机构在国内尚处于初始阶段，作为一种新生事物，而且是在桑拿场所遍地开花、男士对美的内涵不甚了解的情况下，男士美容要想取得成功，最好的办法就是培养一批现身说法的男美容师，引导更多男性走进美容院。从*和社会环境来考虑，培训大批有专业素养的男美容师服务于美容市场将是发展壮大男士美容的人才教育趋势，是美容业界明智而经济的正确选择。男美容师势必将成为美容行业里的新兴职业人。
据138*美容人才网了解，目前从事美容师工作的男士还是少数，但是随着男士美容的慢慢兴起，男美容师的发展空间还是很大的。
1、入行门槛
所有女美容师需要掌握的基础知识和基本手法，男美容师也应基本掌握；同时，男美容师最好能掌握一些专为男性服务的项目，比如肾功能保养、肺活量保养、减“啤酒肚”等。
2、基本薪水
学徒级的男美容师月薪在600元左右，据调查，北京的男美容师*均月薪在1200元~1800元之间，薪资的主要构成是“底薪+提成”。根据个人的能力、技术、口才等，薪资也会有很大的差异，有的月薪可达6000元以上。
3、日常工作
分析顾客的皮肤，帮助顾客解决皮肤问题。男美容师必须特别注意自身的形象，要保养好自己的皮肤，给自己做面膜、进行晒后修复等也是工作的.一部分。此外，男美容师和女美容师相比，需要花更多时间保养自己的双手，改善粗糙的皮肤，为顾客提供更好的服务。
二、男美容师的优势
如果能有一个人带着男性的审美眼光去为女士扮靓，这样美容的效果是不是会很不一般？况且男美容师也有女性同行不具备的优点，那就是在做美容设计时可能会更大胆独到、更有创意、更富个性色彩。当然，前提是男美容师要对专业技能要有更精湛的掌握。并且男美容师手掌大，手劲大，在技术上有先天的优势；从异性的角度去审美，更能受到部分女顾客的欢迎；与男顾客沟通时，更容易消除对方的心理障碍。
三、专业男美容师必备素质
专业男美容师应该有技能，有手法，有专业知识，除了要掌握所有女美容师需要掌握的基础知识和基本手法，还应增加培训男美容师的专有课程，如肾功能保养、肺活量保养、减“啤酒肚”等专为男性服务的项目而设计的课程。除常规美容技术外，还需开设销售、谈判、心态、激励等特设课程。男美容师要有一定素质修养，加上男性进美容院美容的目的明确，多数人都会坦然接受男美容师的服务。
对于美容院里以女性为主的顾客来说能否接受，关键在于能不能与客人好好沟通，使顾客产生一种信赖感和安全感，然后才能*静地接受他的服务。女士们可能会想“找一个男的给我做护理，是不是要占我的便宜”？要打消她们的这一顾虑并不容易，前提是自己心理上要保持纯净和坦然，不能有一点不健康的杂念。另外也不能太拘谨，要试着边做边与顾客轻声聊天，谈自己对美容的理解、对客人皮肤的分析。凭着自己纯熟的技能、良好的沟通技巧和诚信去打动她们，让她们信服。
旷工一天扣多少工资
旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。接下来由小编为大家整理出旷工一天扣多少工资，仅供参考，希望能够帮助到大家！
一、旷工一天扣多少工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地投诉立案处理。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。*原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的`，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
二、旷工几天公司可以辞退职工
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
旷工一般是指在没有告知单位的情况下，就擅自不按照时间到公司上班。根据我国法律的规定，即使员工有旷工的行为，但是用人单位也不得克扣其工资，而只能按照事假对待，也就是说不予发放当天的工资，而不能再格外的克扣其应得的劳动报酬。
什么诗句能表达自己受到了不公*的待遇？
十年磨一剑， 霜刃未曾试。
今日把示君， 谁有不*事？
这首五言绝句诗名《剑客》，是晚唐诗人贾岛的名作。诗中文字率性，简短有力，直抒胸臆，颇显豪侠之风，与贾岛之前的凄清荒寂的诗风大相径庭。诗中的感情奔放，气势充沛，建功社稷之情跃然纸上。
这首诗相传创作于贾岛科举名落孙山之后，皆因为自视甚高的诗人在考场上写下了《病蝉》一诗，被考官怀疑是讽刺自己，自然大为光火，遂认为此人无才，不堪大用，诗人也还因此落得个“考场十恶”的坏名。
在落第之后，诗人也感叹自己时运不济，所以写下这首以剑客自喻的诗。诗中说自己十年寒窗苦读，悬梁刺股，铁砚磨穿不必多说，自己也熬了过来。但最郁闷的是经纶满腹却无处施展。而且原因自己屡试不中，并非无才少学，只是玉在椟中，没有识货的人赏识。
言下之意，自己遇到的这些都是不识货的，自己是千里马，关键是约不到伯乐啊，这才是最让人愤愤不*。好在遭受的不公*的待遇的诗人，也没有消磨雄心壮志，认为自己剑鸣匣中，必然会一飞冲天，即使身陷困顿，他日也必能宏图大展。
形容工资少的古文？
“今之为仁者；犹以一杯水救一车薪之火也。”
基本工资和绩效工资的区别
工资的构成越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗?下面是小编为你精心推荐的基本工资和绩效工资差别，希望对您有所帮助。
基本工资
基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
绩效工资
绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。
岗位工资和绩效工资的区别
基本工资包含岗位工资。
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
员工绩效考核制度
第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。
第二条、绩效考核原则。
1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;
2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;
3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;
4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。
第三条、适用范围。
本规则除下列人员外适用于公司全员。
1.考核期开始进人公司的员工;
2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;
3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者;
4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。
第四条、本公司员工考核分为试用考核、*时考核、年终考核三种。
(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。
(二)*时考核
1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。
(三)年终考核
1、员工于每年12月底举行总考核1次。
2、考核时，担任初考各部门主管参考*时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。
第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。
第六条、考核标准
(一)人事考核的种类。
人事考核可以分为两种：
1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。
2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。
(二)人事考核必须把握的能力。
人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力，则可能通过工作业绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。具体包括：
知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度
第七条、考评者的职责。
1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。
2.第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。
特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。
在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。
3.裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。
4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。
5.为了使人事考核公*合理的进行，考核者必须遵守以下原则：
2017深圳工资扣税标准是多少
工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。2017深圳工资扣税标准是多少?下面是小编为大家整理的2017深圳工资扣税标准，欢迎参考。
2017深圳工资扣税标准
一、工资扣税标准
工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
二、工资交税计算
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
三、工资纳税税率表
2014年起实行7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：
工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
拓展阅读——深圳最新*均工资
深圳最新秋季*均工资出炉啦!8582元!居全国第三!
智联招聘汇总企业发布的职位信息显示，深圳地区2016年秋季求职期的*均薪酬为税前8582元，在全国34个主要城市中排名第3位，仅落后于北京和上海。而全国34个主要城市的*均薪酬为税前7531元，相对上一季度全国7233元的`*均薪酬，有所增长。
具体来看，酒店/餐饮行业的*均月薪最高，为12620元;其次为专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业，薪酬水*为11299元;再次为仪器仪表及工业自动化，为10989元。相对上一季度，酒店/餐饮行业的薪资水*排名有所提升，绝对值也有一定增长。专业服务/咨询行业属于高门槛、高投入、高收入的服务行业，对求职者的要求比较高，工作压力较大，作为职业回报的*均薪资也较高。仪器仪表及工业自动化行业作为深圳发展较好的行业之一，就业的门槛较高，专业性较强，因此薪资水*较高。
智联招聘2016年秋季在线数据显示，深圳地区竞争指数排名中，网络游戏行业的竞争指数最高，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，再次为通信/电信运营、增值服务行业。此外，互联网/电子商务和跨领域经营行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了前五位。相对上一季度，深圳地区与互联网相关的行业竞争更加激烈，占据了三个位置，且通信/电信运营、增值服务行业也与互联网密切相关，由此可见，深圳的互联网发展较为成熟，对人才的需求以及人才的供应都比较充足。而新一轮房价的“疯涨”使得房地产/建筑/建材/工程行业的就业竞争指数继续稳居第一。跨领域经营因涉及多个行业，在经济整体下行的宏观环境下，发展的状况不太理想，涉及的行业竞争也比较激烈。
2月只有28天工资怎么算会变少吗
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。以下是小编为大家整理2月只有28天工资怎么算会变少相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
2月只有28天工资怎么算会变少吗
对大多数人来说，月计薪天数是固定的21.75天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
由此可见，月计薪天数是21.75天，并不根据当月天数是30天、31天还是28天而变动。
2月的春节假期会让工资变少吗？
春节有7天假期，但这属于国家法定节假日，职工依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
用人单位如果在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的`劳动报酬。
由此可见，春节假期不仅不会让劳动者工资变少，如果有单位安排的加班，劳动者的收入还有可能在这个月增加。
计时、计件工资会因为假期变少吗？
不少人的月工资是通过计时或计件的方式来计算的，这部分人的收入有可能随工作时间减少而变少。
小时工资是指按小时工资标准（包括地区生活保障金）和工作时间支付给个人的劳动报酬，计件工资是指以单价进行累计计算报酬工作所应支付的劳动报酬，2月份刚好放7天春节长假，再扣除相应的休息日后，真正工作的时间变少了，工资也会随之变少。当然，具体情况要根据劳动者和用人单位在合同中约定的工资计算方式来结算。
月标准工资是如何计算的？
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、加班工资计算
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2017年工资扣税标准是多少
工资扣税，也就是个人所得税扣税，2017年工资扣税标准是多少？无论在哪个国家，依法纳税都是公民的义务。以下是小编为大家这整理的工资扣税标准是多少，希望对你有所帮助！
2017年工资扣税标准：
2017年工资扣税标准如下：
1、全月应纳税所得额：不超过1500元，不超过1455元的税率为3%。全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，超过1455元至4155元的部分税率为10%。
2、全月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分，超过4155元至7755元的部分税率20%。全月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分，超过7755元至27255元的部分税率为25%。
3、全月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，超过27255元至41255元的部分税率为30%。全月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，超过41255元至57505元的部分税率为35%。全月应纳税所得额超过80000元的部分，超过57505元的部分税率为45%。
个人所得税如何计算？
工资个税的.计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得—“五险一金”—扣除数）×适用税率—速算扣除数。个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率—速算扣除数。实发工资=应发工资—四金—缴税。全月应纳税所得额=（应发工资—四金）—3500元。
【拓展内容】
工资扣税标准公式为：
应交个人所得税额=（工资—个人交五险—金金额—个人所得税扣除额3500）*税率—速算扣除数。
工资超过3500怎么交税
个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。
公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率—速算扣除数。
应交个人所得税额=（工资—个人交五险一金金额—个人所得税扣除额3500（元）*税率—速算扣除数；
例：交个人所得税额=（工资5800元—个人交五险一金金额1044元—个人所得税扣除额3500（元）*税率3%—速算扣除数0元=37。68元
注释：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
级数 每月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
工资少的说说
形容工资少的句子
感叹工资少的说说
工资发的少的心情说说
工资少的经典语录
看到工资少的心情说说
工资发的少的搞笑说说
工资太少的心情说说
形容工资少的优美句子
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表达工资少的搞笑说说
描写工资少的经典语录
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工资低的诗句
工资到账的说说
晒工资的说说
工资低的说说
领工资的说说
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拖工资的说说
拖工资诗句
收工资的说说
发工资的说说
发工资说说
发工资的句子
关于工资的说说
开工资的说说
关于工资的句子
