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1.男人简单就好!——爱登堡服装
2.飘鹰飞翔，英姿俊爽。——飘鹰牌服装
3.雪梦莱，带给您终身温暖！（雪梦莱牌皮装）
4."哈特夏纳"意味着事业与成功。（哈特夏纳西服）
5.充满民族特色的日本和服 工农牌服装
6.男人的脸，就像张履历表；而服装，就是一张信用卡！（西装）〔简评〕比喻广告语。
7.百变姿彩雅迪氏!雅迪氏牌时装
8.国营老牌是金照，还是金照靠得牢！——金照牌服装
9.走过一半人生路，还是阿迪达斯。——阿迪达斯
10.蓝鸟风度，蓝鸟气派!——蓝鸟牌服装
11.“哈特•夏纳“意味着事业与成功 哈特•夏纳西服
12.从容地来，潇洒地去!——意大利摩登服装
13.时间成就经典，岁月铸造永恒——华伦天奴西服
14.潇洒神韵，绰约风采!——绰约服装
15.使你更修长纤细！——印度开前襟洋装
16.蓝鸟风度蓝鸟气派! 蓝鸟牌服装
17.穿上“扬森“你就好像穿上了微笑 扬森制衣
18.相信自己，相信伙伴！——七匹狼男装
19.相信自己，相信伙伴!——七匹狼男装
20.蓝鸟风度蓝鸟气派!蓝鸟牌服装
21.大哥大西服，西服中的大哥大！（大哥大牌西装）〔简评〕重复的广告语，同时又是巧用品牌复合式广告语。
22.重塑你童年时代的母亲!风雅牌服装
23.潇洒离不开飘鹰飘鹰使你更潇洒飘鹰牌服装
24.大哥大西服，西服中的大哥大！——大哥大西服
25.男人简单就好！——爱登堡服装
26.来我们这儿你就会真正知晓女人的心 扬森制衣
27.两用服饰，春秋皆宜。——工农牌服装
28.皮尔卡丹广告语：弘扬男士精品一展男士风采!皮尔?卡丹在这儿!国际名牌皮尔卡丹!
29.穿上它，您将年轻十岁！（猎装）〔筒评〕诱惑广告语。
30.科技创新复印，选彩而不选黑！
31."卡顿"帮助你全力以赴地接受挑战。（卡顿牌工作服）
32.科技的颜色，“自然”的味道！
33.三九严寒无法阻挡身着金照寒冷全消!金照牌冬装
34.潇洒神韵，绰约风采！——绰约服装
35.现代睡衣的提倡者 联合睡衣公司
36.杉杉西服，不要太潇洒！（西服）〔简评〕劝导和否定式复合广告语。
37.庄重一身，吉祥一生。——庄吉西服
38.新出布料随意冲洗不变形工农牌服装
39.如果“使尔美“也无法改变你的形象你还是什么也别穿就上街去吧 使尔美服装
40.高雅潇洒雷特蒙！——雷特蒙牌服装
41.让你成为情人眼里的西施！佳衣牌服装
42.滨哥冬衣，户外从那里开始！滨哥牌户外服
43.缝制精细，选料上乘。——工农牌服装
44.潇洒随意，风格独特！——登雅牌西装
45.稍稍多花点钱你就会明白为什么有那么多人喜爱“克拉涅特“了 克拉涅特服装
46.“哈特?夏纳“意味着事业与成功哈特?夏纳西服
47.飞蝠皮装，时装化个性化，最能体现您的风采！（飞蝠牌皮装）
48.兰薇儿 温柔多情的夜甜蜜温馨的梦 兰薇儿睡衣
工作服申请书（通用5篇）
公司领导：
为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业的精神面貌，经公司领导研究决定，在公司范围内统一购置工作服，先将有关情况报告如下：
统一着工作服上班。
2、购置标准。
根据市场物价水*，公司决定每套工作服的价格大致控制。
3、工作服归个人所有，离职事可以带走。
放时属于个人应缴部分，由财务在当月工资发放时统一扣除。
公司领导：
目前的益元百货物保处已多年未购买工作服，员工*时穿着不统一，为了树立益元百货整齐划一良好企业形象，树立物保人员全新的精神面貌，特申请购买一批工作服；其中物业科7套，监控4套，警卫队8套，共19套；每套65元/共计1235元。
请领导批示！
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2.飘鹰飞翔，英姿俊爽。——飘鹰牌服装
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4."哈特夏纳"意味着事业与成功。（哈特夏纳西服）
5.充满民族特色的日本和服 工农牌服装
6.男人的脸，就像张履历表；而服装，就是一张信用卡！（西装）〔简评〕比喻广告语。
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9.走过一半人生路，还是阿迪达斯。——阿迪达斯
10.蓝鸟风度，蓝鸟气派!——蓝鸟牌服装
11.“哈特•夏纳“意味着事业与成功 哈特•夏纳西服
12.从容地来，潇洒地去!——意大利摩登服装
13.时间成就经典，岁月铸造永恒——华伦天奴西服
14.潇洒神韵，绰约风采!——绰约服装
15.使你更修长纤细！——印度开前襟洋装
16.蓝鸟风度蓝鸟气派! 蓝鸟牌服装
17.穿上“扬森“你就好像穿上了微笑 扬森制衣
18.相信自己，相信伙伴！——七匹狼男装
19.相信自己，相信伙伴!——七匹狼男装
20.蓝鸟风度蓝鸟气派!蓝鸟牌服装
21.大哥大西服，西服中的大哥大！（大哥大牌西装）〔简评〕重复的广告语，同时又是巧用品牌复合式广告语。
22.重塑你童年时代的母亲!风雅牌服装
23.潇洒离不开飘鹰飘鹰使你更潇洒飘鹰牌服装
24.大哥大西服，西服中的大哥大！——大哥大西服
25.男人简单就好！——爱登堡服装
26.来我们这儿你就会真正知晓女人的心 扬森制衣
27.两用服饰，春秋皆宜。——工农牌服装
28.皮尔卡丹广告语：弘扬男士精品一展男士风采!皮尔?卡丹在这儿!国际名牌皮尔卡丹!
29.穿上它，您将年轻十岁！（猎装）〔筒评〕诱惑广告语。
30.科技创新复印，选彩而不选黑！
31."卡顿"帮助你全力以赴地接受挑战。（卡顿牌工作服）
32.科技的颜色，“自然”的味道！
33.三九严寒无法阻挡身着金照寒冷全消!金照牌冬装
34.潇洒神韵，绰约风采！——绰约服装
35.现代睡衣的提倡者 联合睡衣公司
36.杉杉西服，不要太潇洒！（西服）〔简评〕劝导和否定式复合广告语。
37.庄重一身，吉祥一生。——庄吉西服
38.新出布料随意冲洗不变形工农牌服装
39.如果“使尔美“也无法改变你的形象你还是什么也别穿就上街去吧 使尔美服装
40.高雅潇洒雷特蒙！——雷特蒙牌服装
41.让你成为情人眼里的西施！佳衣牌服装
42.滨哥冬衣，户外从那里开始！滨哥牌户外服
43.缝制精细，选料上乘。——工农牌服装
44.潇洒随意，风格独特！——登雅牌西装
45.稍稍多花点钱你就会明白为什么有那么多人喜爱“克拉涅特“了 克拉涅特服装
46.“哈特?夏纳“意味着事业与成功哈特?夏纳西服
47.飞蝠皮装，时装化个性化，最能体现您的风采！（飞蝠牌皮装）
48.兰薇儿 温柔多情的夜甜蜜温馨的梦 兰薇儿睡衣
工作服管理制度
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。
目的：
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：
公司全体员工
具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格**库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的`依据之一。
附则
本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。
为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度：
一、工作服管理制度
1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的'实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
二、工作服管理制度着装及仪表要求
1、公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
员工工作服管理制度
一、工作服的作用
工作服是为工作需要而特制的服装。
其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。
工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。
还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。
二、员工工作服管理制度（通用10篇）
在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的员工工作服管理制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装
1、前台配装
冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)
夏季：t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。
2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。
夏季：t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
三、夏装管理
所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。
目的：
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：
公司全体员工
具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的.归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格**库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的`，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%；工作3-6个月(含)折旧费为40%；工作6-12个月(含)折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
一、纳税于国，用之于民。
二、税收，使你我的生活更加美好。
三、人生丰收时刻，别忘诚信纳税。
四、敛财天下富，执法国民安。
五、煤电之都，税利朔州。
六、海纳信任，同心为国。
七、依法纳税是文明的重要标志。
八、弘扬先进文化，构建和谐税务。
九、公开公正，人民税务。
十、税兴天下，恩惠万家。
十一、交税光荣，逃税可耻。
十二、法制管理，服务经济，聚财利民。
十三、依法治税，文明收税，诚信纳税。
十四、税丰则国盛，国盛*丰。
十五、你纳税，我执法，方便快捷。
十六、积极为民生，精确为民众。
十七、人人交税，税哺人人。
十八、纳税手牵手，服务心连心。
十九、聚财为国，受益于民。
二十、千税*，税税为民。
二十一、聚民财以为国，善国力以为民。
二十二、聚民之财，为民办事。
二十三、国脉通天顺，税花遍地香。
二十四、严格征税，热情服务。
二十五、依法纳税岁岁康乐，心系国家家家幸福。
二十六、服务民生，税收先行
二十七、挣钱养家，纳税兴国。
二十八、人性化服务，精细化征纳。
二十九、纳税聚民力，服务惠民生。
三十、为国纳税，为民造福。
三十一、交上一分税，献上一片心。
三十二、大河有水小河满，大家拾柴火焰高。
三十三、利国之建设，为民之福祉。
三十四、依法征税，为民治税。
三十五、朔”立税务标杆，税收为国为民。
三十六、聚税强国促发展，依法治税保民生。
三十七、阳光税务，幸福民生。
三十八、国之血脉，民之基石。
三十九、税务工作谱新篇，国富民强筑和谐。
四十、德朔一州彩，税纳四方财。
四十一、科学纳税，科学用税。
四十二、为国聚才，民心所向。
四十三、税聚国财，务民褔利。
四十四、只有您的付出，才有祖国的繁荣富强。
四十五、税收日日新，征纳天天诚。
四十六、清白做人，公正执法。
四十七、享地税服务，创天下财富。
四十八、筑国力，蒸蒸日上;固民生，税税光荣。
四十九、税收是立国之本，依法纳税光荣。
五十、谐社会是福，诚信纳税是金。
五十一、美丽新中国，纳税人的贡献。
护理工作服务经典简短格言（精选105句）
格言，是指可以作为人们行为规范的言简意赅的语句，是人们机智的精华，众人汇成的睿智，是指导人生走向成功之路的法宝，时刻激励人生取得进步。以下是小编与大家分享的护理工作服务格言，希望对大家有帮助!
1、你的健康，我的追求。
2、把苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人。
3、请把病人当亲人照顾。
4、您的健康，我的快乐，您的微笑是对我们最好的鼓励与奖励。
5、不要轻视自己的工作，要坚信护士是有价值的。满怀希望投入热情，护理一定会发展的。
6、加油!不要让时间冲淡工作的热情。
7、不要让沉默变成青春的内涵，要让生命之花在自信中尽情绽放。
8、仔细的对，认同的做。
9、自从提灯女神的出现，便有了今天的它;让我们接过她手中的灯继续走下去。
10、用心护理，热情服务，病人的健康是我们执着的追求。
1) 用爱心浇灌事业，用真情感动“上帝”。
2) 每一种创伤，都是一种成熟。
3) 好好的管教你自己，不要管别人。
4) 护士美在有勤劳的双腿，每天，她们用自己的双脚丈量土地，观察病情，测量生命体征一丝不苛，测血压，量体温，接换盐水，换氧气，吸痰，换床单，为卧病在床的患者翻身、拍背，夜深人静时，为无陪护的老人掖被子，尽管随着年龄的增加，她们的腿上布满了似蚯蚓样曲张的静脉，但是，她们奔跑在病房里的步伐依然轻盈。
5) 不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。
6) 我愿用美好心灵和精湛技术呵护每一位病人，使病人的生命延续，健康重现，幸福永在。
7) 仔细的对，认同的做。
8) 用真诚的心，去善待痛苦中的病人。
9) 护士美在有一双纤巧的手，每天，她们用自己的双手播洒爱心与希望，她们用这双手给成千上万的患者做过生活护理，给成千上万的患者做过治疗，抢救过无数个频临危机的患者，尽管这样的手经历过无数次消毒液的浸泡失去了光质，不再细腻，但那是一双能给人希望的手。
10) 人之所以痛苦，在于追求错误的东西。
11) 技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。
12) 以人为本，诚心服务。
13) 珍惜生命，善待他人，真诚服务。
14) 当看到病人一双双求助的眼神时，我们还能想什么，怕什么呢?
15) 爱岗敬业，为人民服务。
16) 你时候放下，时候就没有烦恼。
17) 分担你的痛苦，分享我的快乐。
18) 我的汗水，是您康复中一滴渴求的甘露。
19) 尊重病人就是尊重自己，爱护病人就是爱护医院。
20) 要我安全”求发展，“我要安全”是保证。
1、以技术求信任，以服务求生存。
2、完美的过程，才会有满意的结果。
3、加油！不要让时间冲淡工作的热情。
4、用我真诚的呵护，抚*您身心的伤痛。
5、予将专业致志以注意授予护理者之幸福。
6、用爱心浇灌事业，用真情感动上帝。
7、护士要有一双愿意工作的手和一颗善良的心。
8、护士必须有一颗同情心和一双愿意工作的手。
9、我希望，我的关爱，是您重返社会的坚定信念。
10、揭开人生帷幕的是护士，拉上人生帷幕的也是护士。
1、我愿像蜡烛那样、燃烧自己、照亮别人。
2、只有充满活力的团队，才能充满希望。一个人再完美，也只是一滴水；愿我们的团队成为无际的海洋，闪闪发光。
3、请把病人当亲人照顾。
4、只有你，才能拯救这艘船！任何时刻都不敢放松自己对工作对集体的要求和关爱！
5、一张阴沉的脸，能够遮掩晴朗的天。
6、生命第一，患者至上。
7、你的健康，我的追求。
8、善待生命，让患者放心。
9、我们心中藏着天使的翅膀，张开翅膀用爱的羽翼呵护每一位病人。
售后客服的工作职责（通用9篇）
做好客户询价疑问工作，引导客户购买我们的产品，并向外推广我们的店铺，推销我们的产品以及服务，让更多顾客知道我们，扩大影响力；以下内容是小编为您精心整理的售后客服的工作职责，欢迎参考！
通过阿里旺旺和客户售后沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
（1）负责收集回头客客信息（售后客服需要加线上购物的所有客户旺旺为好友），了解并分析客户需求，规划回头客服务方案。
（2）对前一天的遗留售后问题进行跟踪（查件/延长快递收货时间/货物破损/补货/换货/退货/申请退款/客户*，分别做表格进行登记，对前一天物流发货情况进行跟踪，对未查询到的订单进行及时与快递客服和客户沟通，主动延长收货时间；对前一天的评价进行跟踪，对每条评价进行评价解释，对较差评价进行excel统计），负责进行有效的客户管理和沟通。
（3）负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员。
（4）定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况。
（5）负责发展维护良好的客户关系。
（6）建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统，对老客户进行分门别类。
（7）配合售前进行店内VIP的折上折。
（8）财务/快递公司/仓管员客服、主管联系人进行相应沟通。
（9）配合售前进行掌柜说、微博等的运营推广。
（10）对刷交易/实际交易产品件数每周进行相应统计，及时核对产品信息每日工作基本概要。
1、每天上线后对昨天晚上值班客服遗留售后问题和其他客服旺旺号留言进行统计整理进行相应处理。
搜索诊断助手对昨天的运营状况进行诊断，确保全店的运营正常，对即时出现的问题（降权产品等）进行处理与汇总，对投诉、退款客户进行电话沟通；对不好的评价进行解释。
2、对昨日发货的产品进行跟踪，确定有物流信息更新；对昨天收货的客户好评进行评价与解释，对出现的差评即时沟通与汇总下午收货时间前对未填写的发货订单即时跟售后联系，通过旺旺即时发送出货信息给客户，配合售前跟踪当天等待买家付款订单。
1.熟悉产品，了解产品相关信息。对产品的特征、功能、注意事项等做到了如指掌，便于解答客户提出的各种关于产品的信息；
2.做好客户询价疑问工作，引导客户购买我们的产品，并向外推广我们的店铺，推销我们的产品以及服务，让更多顾客知道我们，扩大影响力；
3.作好每一天的工作记录，记录每一天的问题，以及自己是如何解决的。在以后的工作中，不断改进自己工作的方式方法，另一方面在不断的练*中，提高自己的业务能力；
4.处理售前，售中，售后退换货、退款等问题；
5.了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作；
6.熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题。
其他职责：
1.负责处理工行店铺订单的售前，售中，售后等问题，同时独立处理每一笔订单、处理收货纠纷、退换货、退款等问题；
2.负责工行店铺的活动的报送，做好工行的运营与推广；
3.负责京东、当当网的店铺入驻；
4.完成领导安排的其他任务。
1、处理客户反馈的快递问题。
a、催件—因迟迟没有收到件需要催促。
b、查件—想要知道快递具体到什么位置了。
c、不是本人签收—快递官网显示已经签收了，但是顾客本人没有签收的。
d、丢失件，破损件—包裹被快递公司弄丢或者是包裹破损的。
e、拒收件，退回件—由于各种原因（如顾客不想要了，超区顾客不愿自取）造成的拒收，退回件。
2、处理顾客反馈的收到产品后发现的问题。
a、收到的产品不是所购买的产品，如颜色错误，型号错误。错发件问题。
b、收到的产品数量不足，少发件问题。
c、收到的产品被压变形，护理液破损。包装问题
d、未收到赠品或者赠品不足。
3、处理顾客所反馈的所有与产品相关的问题。
a、佩戴、打理问题。
b、价格下调是否可退差价。等等相关的问题。
4、处理顾客的`退换货问题。
a、错发件，请顾客将产品寄回并填写好售后服务卡片，先垫付邮费，我们收到后及时的换发，告知顾客换发快递单号，并支付宝转账退邮费。（换发货做表交由销售内勤处理）
b、少发件，赠品少发问题，及时的给顾客补发并告知单号。由销售内勤处理）。
c、顾客退货，及时的处理退款申请，收到退货及时的退款，有需要顾客修改退款协议的，联系顾客修改。
5、最重要的是做顾客的挽回工作。顾客提出退货的，需询问退货原因，并作出相应的处理，尽量的挽回顾客。
（一）制度建设：组织建立健全生产技术管理规程、制度和生产技术工作标准。
（二）技术监督：组织落实设备安装及生产过程中的技术监督。
（三）节能与计量管理：进行节能分析，制订节能措施，编制和完善节能规划方案，提高发电后机组运行的经济性;建立公司计量标准和计量管理网络，编制公司计量台帐，保证量值传递的准确可靠。
（四）可靠性管理：分析设备数据和检修数据，评价分析机组运行的可靠性，提出改进措施为机组安全运行提供保障。
（五）风险评估：指导、监督各部门依据风险评估手册对公司各项生产经营管理活动进行风险评估，制订有效的防范措施并监督执行，实现风险预控。
社会工作服务机构增权评估模式解析
增权评估将评估权力从评估方转移到了参评方手中，参评方成为评估的主导，改变了传统的对于评估的定义。下面是小编为大家分享社会工作服务机构增权评估模式解析，欢迎大家阅读浏览。
增权评估的内涵诠释
增权评估由美国学者费特曼(Fetterman)于1993 年首先提出，至今已发展为一种全球现象，从惠普公司的慈善事业到对高等教育的资格审查，*、基金会、商业机构和非*组织等都在尝试使用增权评估，应用十分广泛。费特曼认为“增权评估是运用评估观念、技术及发现，以促进发展及自我决定”。在此基础之上，万德斯曼(Wandersman) 等人发展了增权评估的概念，他们认为：“增权评估是这样的一种评估模式，它通过提供工具给利益相关者用来评估计划、实施计划及自我评估，并且使评估作为项目或组织计划和管理的一部分以利于项目或组织提高成功的可能性。”其核心是实现参评方的自我决定及能力的提升。
增权评估将评估权力从评估方转移到了参评方手中，参评方成为评估的主导，改变了传统的对于评估的定义。评估者的角色也发生了革命性的转变，评估者扮演教练的角色，作用在于运用评估经验指导参评方做出自我决定。在社会工作服务机构评估中运用增权评估模式， 是指在先决性地认定机构具有必要的专业能力的`前提下，强调公*、启发与**精神，通过民主、公开的参与过程，来检视机构自身发展的任务活动，借以拟订方案、修正方案、改进问题，促进自我决定， 最终具备上述能力和实现自我发展。
增权评估的基本要素
增权评估包括培训、协助、倡议、启发和**五个方面的要素，缺一不可。其中，培训和协助是增权评估最基本的互动形式，它们为其他要素奠定了基础。培训、协助和倡议只有成为评估过程的一部分才能成为启发和**的前提条件。
在培训方面，是指评估专家指导机构如何进行自我评估继而变得更加自立，通过培训，评估专家帮助机构更好地内化评估理念，进而具备相应的评估能力，使评估成为机构发展中不可或缺的重要组成部分。在协助方面，是指由外部的评估专家进入机构，扮演协助者的角色，通过一系列的实践活动， 引导机构及其他参与者学*和内化评估知识。在倡议方面，评估专家的角色由传统的“命令者”向“合作者”转变，评估专家指导机构确定评估方向，并针对实际问题提出解决方案。在启发方面，机构及其他参与者通过对机构发展的理解、对话及反思，收获经验，得到启迪。在**方面，对于评估专家而言， **意味着对传统“权威型”角色的超越，并以新的合作者的角色参与到机构发展过程中。对于机构来说，需要超越传统的“服务者” 的角色，不断增强自我评估能力和自决能力。
增权评估的实施路径
本文借费特曼提出的增权评估的四个步骤，阐释增权评估在社会工作服务机构评估中的实施路径。
(一)评估现状评估现状是指社会工作服务机构在评估专家的帮助下确定任务清单，并对这些任务进行优先排序和评分，一般以1 到10 的量表来做出相应的等级评定，各方在此基础上进行对话。在对话过程中，需要解释各项评分依据，并提供相应的证据和资料作为支撑。通过对话， 社会工作服务机构和其他参与者建构了机构内部的意义解释，为最大限度地减少因沟通障碍和误解对机构发展造成的消极影响奠定了基础。需要指出的是，整个评估现状阶段是在开放的环境下进行的， 这种开放的环境有利于信息的流动和交换，有利于限制各利益相关方的私心。
(二)建立目标在评估现状的基础上，社会工作服务机构及其他参与者接下来需要确立共同的发展目标，即回答“我们想要到哪里去”的问题。评估专家可帮助社会工作服务机构建立与每个任务有关的特定目标，但需要注意的是评估者、社会工作服务机构及其他参与者都是*等的，评估专家以指导者和合作者的角色出现， 而不是主宰者，目标的设定是大家共同对话和集体智慧的结晶。另外， 任务目标的设定可参照目标管理的“SMART”原则，并充分考虑机构的内外部环境和条件。
(三)发展策略在确定发展目标之后，对于如何达成目标，社会工作服务机构应和评估专家、其他参与者共同研讨商定，选择适当的任务方案，形成具有针对性的发展策略，并通过头脑风暴、批判研讨和团体协商等形式定期审视这些发展策略的实际效用。社会工作服务机构作为任务的提出者和实践者，最有资格和能力对自己形成的任务进行反思和批判， 并提出切实可行的目标改进和发展策略，因为他们比外部评估专家更加了解问题之所在及评估结果对于机构自身发展的意义。
(四)记录进度这个步骤主要是机构借助一些评估工具，如工作总结、任务完成情况对照表、观察表、调查问卷以及访谈提纲等，尽可能确保评估资料来源和收集方式的多样性，收集各类评估数据，特别是服务对象及其他利益相关方对任务实施的反应和评价尤为重要，以全面了解任务方案的实施情况，掌握任务的进度、成绩与不足。值得一提的是， 在这一步骤中，我们必须详细检视每种评估工具和评估指标的逻辑性和相关性，确保收集评估资料的准确性和有效性，提高任务推进效率。
需要指出的是，增权评估拥有一套清楚的价值判断方向，上述四个步骤并不是单向的过程，而是不断循环反复的过程，这对于追寻实现长期社会目标的社会工作服务机构而言尤为重要。每一次的任务评估结果应该为后续改进任务方案服务，并成为下一轮循环的起点。
小 结
不难发现，随着社会工作服务机构的迅速发展和不断成长，当前的评估实践在发挥重要历史作用的同时，其评估局限和弊端正日渐暴露和凸显，评估“以评促建”的作用日渐式微。在此基础上，我们尝试引入的增权评估模式是对目前社会工作服务机构评估实践的补充完善。但需要指出的是，增权评估是一个发展中的概念，作为一种相对新型的评估模式，正如费特曼在总结增权评估的“昨天、今天和明天”中所指出的那样，增权评估依旧处于不断的发展变化之中，对于评估者及评估知识领域来说，其中心议题仍在不断地具体化。而在现有社会工作服务机构评估中引入增权评估的概念，更是一个全新的议题，也是一个初步的设想和尝试，其有效性也需要在实践中去检验。
购买工作服的会计分录怎么做
企业为员工购买工作服，产生的费用要怎么做会计分录才好？下面是小编为你整理的购买工作服的会计分录怎么做，希望对你有帮助。
1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。
现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。
借：管理费用——工装费用
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。
3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。
购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。
借：管理费用—劳保用品
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
会计处理：
第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。
1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：
计提时：
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
支付时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：管理费用—职工福利费
应交税金-应交个人所得税
银行存款
缴个税时：
借：应交税金—应交个人所得税
贷：银行存款
2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)
购置时：
借：周转材料-低值易耗品
贷：银行存款
领用时：
借：管理费用—工装费用
贷：周转材料-低值易耗品
员工工作服的两种科目：
1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的'规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。
1、公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳保费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用等可以计入公司管理费用。
2、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。
会计分录：
借：管理费用-劳保费
贷：银行存款
3、假如公司委托某公司定做工作服，要看该公司开具发票的性质。
(1)如果发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。
会计分录：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
工作服的说说
穿工作服的说说
工作服标语
晒工作服的说说
发表穿工作服的说说
朋友圈发穿工作服说说
穿上工作服的心情说说
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工作的句子
工作口号
工作的格言
工作的诗词
工作名言
工作语录
工作标语
工作说说
工作的说说
祝福工作
工作的祝福
工作短句
工作名句
工作格言
