发表穿工作服的说说

工作服发放管理制度

工作服发放管理制度（通用5篇）

　　随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的工作服发放管理制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。

　　目的:

　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　适用范围:

　　公司全体员工

　　具体内容:

　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格**库保管。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

　　四、工作服穿着规定:

　　1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准:

　　工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样;

　　4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的'依据之一。

　　附则

　　本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

　　为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。

　　一、工服配装

　　1、前台配装

　　冬季:蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)

　　夏季:t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。

　　2、工程保安:上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。

　　3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。

　　夏季:t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。

　　二、冬装管理

　　1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。

　　2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。

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工作服申请书

工作服申请书（通用5篇）

公司领导：

　　为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业的精神面貌，经公司领导研究决定，在公司范围内统一购置工作服，先将有关情况报告如下：

　　统一着工作服上班。

　　2、购置标准。

　　根据市场物价水*，公司决定每套工作服的价格大致控制。

　　3、工作服归个人所有，离职事可以带走。

　　放时属于个人应缴部分，由财务在当月工资发放时统一扣除。

公司领导：

　　目前的益元百货物保处已多年未购买工作服，员工*时穿着不统一，为了树立益元百货整齐划一良好企业形象，树立物保人员全新的精神面貌，特申请购买一批工作服；其中物业科7套，监控4套，警卫队8套，共19套；每套65元/共计1235元。

　　请领导批示！

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上班穿工作服发朋友圈的说说

你好，朋友，很高兴为你解答问题

这个可以找一个感觉很是好看，或者还幽默的图片的，发上去，再附上心情，就可以了，如有不足，可以继续追问，如果满意请采纳，谢谢，

公部各部门：为更好的展示公司整体形增强员工团识，根据工作要求，公司总体员工在下列情况下统一穿着工作服：1、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；2、进入各生产基地按规定应穿着工作服；3、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；4、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx人力资源部xxxx年x月x日

不知道你是什么行业的。

就不说危害特别大的行业，就说我们服装行业，车间工人每天都要穿工作服上班，并我们要求这样的，员工自己都会这样穿。

我们*时穿的衣服，是时尚，是流行，但是那个料子具有防护性能么

天天穿着好看的衣服，对工业粉尘，对看不见的工业废物，毫无隔离保障，最后伤害的都是自己。

都想要激情要时尚，但上班就是上班，工作服穿上就是让员工进入上班状态。

也许我废话多了，但都是好心，不想让工人朋友再为工伤，工残而烦恼~[无锡工装华盾工装]

穿着工服想显摆，上下一新挺有派。

让人看着好羡慕，众人齐声说真帅。

先说明事情得原有，最好说自己不是故意*得，解释原因，承认错误，谈谈自己对错误得认识，比如*工装得弊端，在说说领导规定工装得益处，最后表决心，以后不犯这类错误，服从领导，听从指挥，等等

1，个人来讲，工作服一般全棉的在80一套，涤棉60左右，全涤的更便宜；现在工厂很多岗位都很脏，穿工作服工作的话，不会弄脏自己的衣服。

下班了，穿一套自己得体的衣服不会和周围的人格格不入（面子问题哈哈）。

2，企业来讲，工作服可以很好的提高企业的形象，给人正规，管理好的感觉。

做油漆的干活，轻则呼吸道困难，重侧至癌

不要做太久那种事，最多2年你几应该考虑换工作了

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工作服管理制度

工作服管理制度

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的工作服管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

　　1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

　　3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

　　4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

　　1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。

　　2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

　　3、如在实*期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

　　5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

　　6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的`精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。

　　为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

　　第二条、行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条、工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

　　4、旧的工作服采取免费优先使用。

　　第四条、工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

　　第五条、工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　第六条、着装的要求

　　1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

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工作服管理制度

工作服管理制度

　　管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

　　对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。

　　目的：

　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　适用范围：

　　公司全体员工

　　具体内容：

　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格**库保管。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

　　四、工作服穿着规定：

　　1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的`依据之一。

　　附则

　　本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

　　为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度：

　　一、工作服管理制度

　　1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的'实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

　　3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

　　4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

　　二、工作服管理制度着装及仪表要求

　　1、公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

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工作服广告语

1.男人简单就好!——爱登堡服装

2.飘鹰飞翔，英姿俊爽。——飘鹰牌服装

3.雪梦莱，带给您终身温暖！（雪梦莱牌皮装）

4."哈特夏纳"意味着事业与成功。（哈特夏纳西服）

5.充满民族特色的日本和服 工农牌服装

6.男人的脸，就像张履历表；而服装，就是一张信用卡！（西装）〔简评〕比喻广告语。

7.百变姿彩雅迪氏!雅迪氏牌时装

8.国营老牌是金照，还是金照靠得牢！——金照牌服装

9.走过一半人生路，还是阿迪达斯。——阿迪达斯

10.蓝鸟风度，蓝鸟气派!——蓝鸟牌服装

11.“哈特•夏纳“意味着事业与成功 哈特•夏纳西服

12.从容地来，潇洒地去!——意大利摩登服装

13.时间成就经典，岁月铸造永恒——华伦天奴西服

14.潇洒神韵，绰约风采!——绰约服装

15.使你更修长纤细！——印度开前襟洋装

16.蓝鸟风度蓝鸟气派! 蓝鸟牌服装

17.穿上“扬森“你就好像穿上了微笑 扬森制衣

18.相信自己，相信伙伴！——七匹狼男装

19.相信自己，相信伙伴!——七匹狼男装

20.蓝鸟风度蓝鸟气派!蓝鸟牌服装

21.大哥大西服，西服中的大哥大！（大哥大牌西装）〔简评〕重复的广告语，同时又是巧用品牌复合式广告语。

22.重塑你童年时代的母亲!风雅牌服装

23.潇洒离不开飘鹰飘鹰使你更潇洒飘鹰牌服装

24.大哥大西服，西服中的大哥大！——大哥大西服

25.男人简单就好！——爱登堡服装

26.来我们这儿你就会真正知晓女人的心 扬森制衣

27.两用服饰，春秋皆宜。——工农牌服装

28.皮尔卡丹广告语：弘扬男士精品一展男士风采!皮尔?卡丹在这儿!国际名牌皮尔卡丹!

29.穿上它，您将年轻十岁！（猎装）〔筒评〕诱惑广告语。

30.科技创新复印，选彩而不选黑！

31."卡顿"帮助你全力以赴地接受挑战。（卡顿牌工作服）

32.科技的颜色，“自然”的味道！

33.三九严寒无法阻挡身着金照寒冷全消!金照牌冬装

34.潇洒神韵，绰约风采！——绰约服装

35.现代睡衣的提倡者 联合睡衣公司

36.杉杉西服，不要太潇洒！（西服）〔简评〕劝导和否定式复合广告语。

37.庄重一身，吉祥一生。——庄吉西服

38.新出布料随意冲洗不变形工农牌服装

39.如果“使尔美“也无法改变你的形象你还是什么也别穿就上街去吧 使尔美服装

40.高雅潇洒雷特蒙！——雷特蒙牌服装

41.让你成为情人眼里的西施！佳衣牌服装

42.滨哥冬衣，户外从那里开始！滨哥牌户外服

43.缝制精细，选料上乘。——工农牌服装

44.潇洒随意，风格独特！——登雅牌西装

45.稍稍多花点钱你就会明白为什么有那么多人喜爱“克拉涅特“了 克拉涅特服装

46.“哈特?夏纳“意味着事业与成功哈特?夏纳西服

47.飞蝠皮装，时装化个性化，最能体现您的风采！（飞蝠牌皮装）

48.兰薇儿 温柔多情的夜甜蜜温馨的梦 兰薇儿睡衣

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社会工作服务领域有哪些

社会工作服务领域有哪些

　　在我国社会工作不仅包括社会福利、社会保险和社会服务，还包括移风易俗等社会改造方面的工作。是一个全方面服务社会的公益性质工作。下面是小编帮大家整理的社会工作服务领域有哪些作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　(一)儿童及青少年社会工作。

　　儿童及青少年社会工作是指把儿童及青少年作为工作和服务对象，根据其成长和发展的规律，运用社会工作的专业理念、理论、方法和技巧，最大限度地发掘儿童及青少年的潜能，促进其全面健康发展，使其更好地适应社会生活的专业活动。主要内容包括：对一般儿童提供教育、卫生保健、营养、托儿、康乐等方面的服务，对特殊儿童如残障儿童、问题儿童及特殊身世(孤儿、弃儿、受虐)的儿童提供救助、教育、医疗及机构照料、家庭补助、寄养和收养等方面的服务;对青少年提供辅导，使其了解和认识生理与心理发展的规律，掌握*衡心理发展的基本技能，提高自我管理和控制能力，协助青少年开展良性的自我探索，促进个体创造力、思考判断力的全面提高。

　　(二)老年人社会工作。

　　老年人社会工作是指运用老年学的相关知识，以老年人及其相关人员和系统为工作对象，帮助老年人，特别是处境困难的老年人，改善社会功能，提高生活质量，使老年人有更好的社会适应能力的专业服务。主要内容包括：为老年人提供与身心健康相关的治疗、康复、预防、生活照料、家务助理、出行协助、信息服务、事务管理等方面的服务;帮助老年人建立社会支持网络，如帮助寻找老年伴侣，完善老年人的家庭和照顾人支持体系，促进老年人与社会相融合等。

　　(三)妇女社会工作。

　　妇女社会工作是指把妇女群体作为服务对象，站在社会性别视角，运用专业的社会工作理论和方法，帮助妇女解决在参与政治、经济、文化和家庭生活中遭遇到的群体性或个体性问题而开展的社会服务性工作。主要内容包括：帮助妇女个体或群体解决困难、谋取发展、挖掘潜能和提升能力;关注妇女的发展，解决妇女在政治、经济、文化、婚姻家庭等各种领域中的权益和发展问题;倡导和促进性别*等和公正的机制建设，为妇女争取更多的权利和更多的发展机会。

　　(四)康复社会工作。

　　康复社会工作是指把残障人士作为服务对象，运用社会工作方法帮助他们补偿自身缺陷，克服各种环境障碍，重新回归社会生活的专业活动。主要内容包括：努力维护残疾人的合法权益，宣传贯彻《残疾人保障法》，开展政策咨询工作，支持对残疾人的法律援助;改善残疾人的生活质量，建设无障碍环境，为残疾人配置特殊用具，组织残疾人参加社会活动，提高残疾人的社会地位等。

　　(五)社会救助社会工作。

　　社会救助社会工作是一种依托社会工作价值理念和理论、知识，运用社会工作的专业方法、技巧，帮助生活发生严重困难的社会成员，在其获得物质方面社会救助的同时，得到精神方面的提升和社会功能的恢复，直至摆脱或减轻生活困境，过上正常社会生活的专业活动。主要内容包括：贫困救助领域的社会工作，即参与贫困救助制度的设计、修订与实施，改善救助对象劳动就业的环境;帮助服务对象获得救助，辅导疏导未获救助的成员，为救助对象解决健康、婚姻质量、亲子关系冲突、子女方面存在的实际困难。自然灾害救助领域的社会工作，即组织受灾群众转移，安排灾民基本生活，维护社会秩序及对灾民进行心理疏导;组织协调社区人居环境的恢复重建，参与监督社区重建工程进展，恢复社区正常秩序;配合*有关部门开展社区灾害风险、减灾知识普及教育宣传工作。流浪乞讨人员救助领域的社会工作，即对衣食无着、流浪乞讨人员的偏差观念和不良*惯行为、轻微违法行为进行引导和矫正，提供专业介入服务。

　　(六)就业社会工作。

　　就业社会工作是指在专业的价值观指导下，根据求职者的身心特点、动机需求、兴趣爱好，充分运用专业的理论、方法和技巧，以帮助其解决各种就业问题、克服困难，恢复功能和获得全面发展的专业服务活动和服务过程。主要内容包括：帮助求职者明确自己的要求，实现与就业市场需求的良好衔接;通过辅导帮助求职失败者克服困难、摆正自己的位置，积极地面对就业问题;协助对求职人员进行知识和技能培训，向求职者进行就业政策辅导，与劳动就业管理部门、用人单位建立联系，促成双方互相了解和相互接纳。

　　(七)心理健康社会工作。

　　心理健康社会工作是指综合运用健康心理学和社会工作的理论与方法，针对心理压力过大而影响了正常生活和患有精神疾病的人士开展的专业服务。主要内容包括：通过心理辅导帮助他们舒缓心理压力，使他们正常地投入工作和生活;对于那些有较严重精神疾病的人，可以参与对他们进行精神健康方面的服务和治疗，帮助他们恢复正常的心理和精神状态。

　　(八)家庭社会工作。

　　家庭社会工作是指运用社会工作的专业理论和方法帮助家庭解决面临的困难，更好地发挥家庭的社会功能，以满足所有家庭成员的发展和情感需要的专业服务活动。家庭社会工作以家庭整体为服务对象，主要内容包括：协调家庭成员之间、家庭与环境之间的关系;帮助恢复家庭的正常生活，发挥其正常功能;解决夫妻不睦、离婚、家庭暴力、亲子关系紧张等问题;帮助解决家庭成员因严重疾病及对其照顾打乱原来的家庭生活时产生的问题;帮助解决家庭成员因失业给家庭的经济生活乃至家庭成员关系造成严重影响时产生的问题。

　　(九)医务社会工作。

　　医务社会工作是指在健康照顾领域中实施的社会工作实务，目的是协助那些受到实际的或潜在的疾病、失能或伤害影响的服务对象、家庭和群体，增强、促进、维持和恢复尽可能好的社会功能。根据工作场所不同，可将医务社会工作分为医院社会工作、公共卫生社会工作、精神健康社会工作等。主要内容包括：筛查和寻找服务对象;危机介入;对病人的心理进行社会评估;疏导病人心理;协助医生、帮助患者走出困境;帮助建立良好的医患关系，促进医生与患者之间的良好合作;帮助病人申请金钱、物质等方面的公共援助;进行卫生保健宣传;开展社区卫生保健工作;对精神疾病患者及其家属进行心理辅导等。

　　(十)学校社会工作。

　　学校社会工作是指将社会工作专业的原则、方法和技巧应用于学校中，通过与家长、学校、社区的互动，解决学生问题，促进学生成长，形成“家庭—学校—社区”三者的良好关系，使学生能够更好地适应学校和社会生活的专业服务。主要内容包括：治疗型学校社会工作，即针对“问题学生”失常的心理和行为而开展的工作，其目的是帮助他们解决问题、正常发展;变迁型学校社会工作，即帮助学生适应剧烈的社会变迁而开展的工作，包括各种辅导活动;社区—学校社会工作，即把社会工作延伸到学校之外，包括联系学生家长、实现家校沟通、对离校学生提供追踪服务、开展社区教育以利于学生学*与成长等。

　　(十一)矫正社会工作。

　　矫正社会工作是指在社会工作专业价值观指引下，运用社会工作的理论、知识、方法和技术，为罪犯(或具有犯罪危险性的人员)及其家人，在审判、监禁、社区矫正或刑释期间，提供思想教育、心理辅导、行为纠正、信息咨询、就业培训、生活照顾，以及社会环境改善等方面的服务，使罪犯消除犯罪心理结构，修正行为模式，适应社会生活的一种福利服务活动。主要内容包括：司法判决前的服务，即针对犯罪嫌疑人及其亲友进行社会工作介入;监禁场所中的服务，即协助服刑人员适应监禁场所生活，为其提供专业咨询服务，帮助他们加强与社会的联系;社区矫正中的服务，即对缓刑、假释、监外执行人员进行观护，提供住院或者寄宿等训练机会，组织参加社区公益劳动;刑满解释后的服务，即挖掘和利用社会资源对“两放”人员进行物质救助，提供就业辅导、就学辅导、生活辅导以及医疗转介服务。

　　(十二)社区社会工作。

　　社区社会工作是指针对某一个目标社区，运用各种专业方法，提供多元化服务，提高居民社会意识，协助居民运用社区资源，解决社区问题的专业服务。主要内容包括：促进居民参与，增加社区归属感;提升居民自决与自立能力，解决社区问题;扩大居民间交流，改善社区关系;挖掘社区资源，满足居民需求，等等。

　　(十三)优抚安置社会工作。

　　优抚安置社会工作是指在优抚安置领域，综合运用社会工作的专业知识、技能和方法，帮助优抚安置服务对象，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决问题，恢复和改善社会功能。主要服务内容可分为：优抚医院社会工作，即协助服务对象及其家庭预防和减轻因伤病残所带来的社交、情绪方面的困扰，处理好相关问题，促进医疗过程顺利进行，增强服务对象的自我照顾能力等。光荣院社会工作，即做好服务对象入住前的评估和准备工作，协助服务对象适应光荣院的新生活，为服务对象提供个案心理辅导，增进服务对象群体之间的交流等。烈士褒扬社会工作，即协助烈属做好悲伤辅导和心理疏导，倡导完善相关政策，协调落实相关待遇，舒缓相关矛盾纠纷，策划有针对性的社会宣传等;军供社会工作，即及时发现、预防、舒缓和解决过往部队以及单位内部职工的社会问题，协调社会关系，整合社会资源，落实好军供保障任务等;复员退伍军人安置社会工作，即协助服务对象顺利度过军地转化的过渡期，充分利用和发掘自身和外部的正式和非正式社会支持网络等;军休社会工作，即协助军队干部实现角色转变，减少他们对生活和环境的.负面感受，促进军休干部充分发掘和利用资源，更好地发挥其社会功能，建立并发展积极的社会关系等。

　　(十四)企业社会工作。

　　企业社会工作是指运用社会工作的理念与方法，主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作，其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。主要内容包括：通过心理辅导、开展服务和培训来提高职工的能力，使其更好地适应企业的生产;帮助职工进行职业生涯设计来提高职工的积极性;帮助改善职工的心理状况、工作条件和待遇;帮助改善劳动关系，增加生产等。

　　(十五)**社会工作。

　　**社会工作是指把社会工作的理念和方法运用到**领域，协助*处理好群体性的事件和突发事件，帮助*者解决*诉求，并在矛盾排查调处、监测预警、问题处理和权利救济等机制中发挥作用的专业服务。主要内容包括：安抚*对象情绪，化解或解决*对象的心理问题;了解服务对象的利益诉求，与*部门、相关机构或其他人进行协调;进行普法宣传，为服务对象提供政策法规等各方面的咨询服务;运用倡导的方式来影响宏观层面政策和制度的不断修正完善等。

　　(十六)其他领域的社会工作。

　　随着经济社会的不断发展，人们对个性化、人性化、专业化、规范化的社会服务需求越来越高，专业社会工作理念和方法将拓展运用到更多更广泛的工作领域。

　　时报君始终认为，考试只是一个手段、一个过程，而在这个必经之路中真正*得的内容才是属于自己的。因此，各位参与今年考试的社工们，建议买几本指定教材，认认真真、仔仔细细的从现在开始复*吧!只要你努力了，考试一次通过，真不是个事!

　　扩展资料：社会工作的性质功能

　　1、服务性

　　对遭受各种困难和不幸的人进行帮助，保障他们基本生活的需要，使他们能够发挥自己的潜在力量，增强他们适应社会生活的能力，具有为社会整体和社会成员服务的功能。

　　2、稳定性

　　它是促进社会稳定发展机制的一部分。通过解决和预防社会问题，以及帮助社会成员恢复社会生活功能，发挥改善社会生活秩序，改进社会环境的功能。

　　3、发展性

　　在发展生产的过程中，解决社会生活出现的一些不*衡、不协调的现象，缓解经济发展和现代化生产过程中出现的一些矛盾；同时参与开发劳动力资源、技术资源和其他社会资源，促进商品经济的发展和物质基础现代化与社会化，为发展生产力服务。

　　4、调节性

　　即在社会运行的控制机制中具有一种自我调节的功能。对社会运行过程中生产关系和上层建筑出现的一些矛盾问题，社会工作通过调整社会关系，加强社会行政管理，参与和协理解决有关的一些矛盾问题，从中发挥出调节的功能。

　　社会工作的领域介绍

　　社会工作的领域，也就是社会工作的实施范围。解决社会问题是社会工作最基本的功能，因此，有什么样的社会问题，就有什么样的社会工作。社会工作的领域，是由社会问题的出现和社会工作者对它的认识及有意识地干预而确定的。社会问题的不断产生促使社会工作的实施领域不断扩大。

　　社会工作的领域是广泛的，不同的划分标淮会产生各种不同的工作领域。较为常见的几种划分方法为：

　　（1）按服务对象的生理特征来分。可分为儿童社会工作、青少年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作和军人社会工作等。

　　（2）按实施的组织来分。可分为医务社会工作、学校社会工作、企业社会工作、矫治社会工作等。

　　（3）按社会问题来分。可分为贫穷问题、失业问题、疾病问题、残障问题、婚姻家庭问题、吸毒问题、酗酒问题、犯罪问题、性别歧视问题等。

　　比较流行的一种分类，是采取综合分类的方法。这种方法通常把社会工作的领域分成九大类，即儿童社会工作、青少年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作、家庭社会工作、学校社会工作、医务社会工作和矫治社会工作。我国台湾和香港地区有些学者，则将企业社会工作和军人社会工作也作为当代社会工作的重要领域加以论述。

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社会工作服务需求评估分析

社会工作服务需求评估分析

　　社会工作服务的评估，离不开评委对社工服务的需求评估的评估，社工服务的需求评估之所以重要，因为这是社会工作服务的起点，服务计划、服务方案、服务执行、服务成效都源于此，需求评估做不好，后续的服务就不可能做好。那么，下面是小编为大家提供社会工作服务需求评估分析，欢迎大家阅读浏览。

　　(一)宏观层面(针对服务对象群)的需求评估：

　　(1)需求评估的对象和基本要素

　　需求评估首先要明确服务对象，服务对象是“社会人”：多元身份、多维度多角度的需求、在“人在情境中”的视角下进行评估、需求的复杂性和变动性、人的行为与环境的互动都要考虑进去。服务机构进入服务领域要对服务对象的需求做评估，还要对服务场域进行需求评估

　　要素一：服务场域的服务对象群体的结构，即服务群体构成的情况，群体的生存状况，从生理、心理和社会(人际与环境)状态进行宏观的评估。

　　例如某社区老年服务：60岁以上老年群体1万7千人，需求评估可以按照年龄(世界卫生组织根据老年人的年龄为青老、中老、老老)划分或者按照生存状况划分(有能、半失能、失能)的人数;生理、心理、社会老化的基本状况。包含了老年群体的'共性分析与结合社区状况的个性分析

　　某社区青少年服务：14-28岁青少年群体按照发展性、治疗性、预防性的基本情况进行划分，14-20岁为在学青少年，20-28岁为在职青少年;

　　某社区家庭服务：失独家庭、单亲家庭、困难家庭的摸底和情况了解和区分。

　　要素二：服务场域的硬件资源(开展服务的室内室外场地条件)和使用情况

　　要素三：服务场域的可以调动的正式资源、非正式资源的基本情况。

　　要素四：该社区社团组织和持份者状况

　　(2)需求评估的范围

　　服务场域的人口构成、地理位置、历史沿革、硬件资源、机关团体和社会组织、服务开展需要调动的各种资源等等。

　　服务对象的需求的评估：包括一般需求(身体健康、个人发展、情感成熟、智力发展等);不同层次的需求(马斯洛的需求层次论);整体需求(生理、心理、社会综合考虑，比如老年群体要考虑这三层面老化，对于社会撤退理论和社会整合才能做出有针对性的梳理);阶段性需求(不同的年龄需求有差异：儿童——被保护的需求，青少年——尊重和接纳的需求);特殊需求(少数民族、残疾人、外来流动人口等的文化背景、社会心理等等);社会需求(困难家庭：4050、因病致贫、因残致贫、慢性病家庭的社会需求等)

　　(3)需求评估的方法

　　通过各种调研评估(抽样问卷调查、定向焦点小组、分片入户探访、群体社区聚焦)，对问题和群体需求进行梳理分析。

　　服务场域硬件资源进行每日三段为期五天取中间值的做法，了解使用状况，理清优势和不足，社区漫步等方式发现和挖掘更多隐蔽的服务硬件资源。

　　社区持份者走访、关键人物(如社区领导班子、司法所、综治*办公室、出租屋管理中心、退管办、残联、妇联等等)走访。

　　(4)需求评估的成效

　　列表归纳：

　　表达性需求：走访对象的表达，对场地、活动、服务……缺乏什么，希望有什么样的服务……

　　感觉性需求：社工在收集硬件资源时有什么发现和感觉?资源是否缺乏，资源是否充分利用?

　　比较性需求：A社区与B社区比较，人口结构(有些社区老年人多，有些社区残破……)注重社区共性和个性分析(城市社区的分类)

　　规范性需求：按照人口比例的超市、医院、学校、交通、消防、监控视频、绿化面积、休闲娱乐场所等等。

　　(5)服务机构服务能力和调动资源渠道：

　　社会工作服务并非不分场域和范围的，当服务需求超出服务机构服务的范围和领域，就只能服务转介，所以需求评估包括了对服务机构自身的评估。

　　如果把需求评估理解为只是对服务对象的需求评估，服务计划就没有办法做好，必须包括对机构资源与能力、社工团队和督导的能力、社会服务的硬件资源等的评估。所以这种评估是对机构的服务能力和服务水*的检测，用实*生做评估是不可能精准的。

　　(二)微观层面(针对服务对象个体)的需求评估(略)

　　这是针对服务对象的评估，主要用于个案工作服务。

　　(1)预估(基于访谈和经验对于服务对象个体的预测量的评估)

　　生理(年龄和身体状况)、心理(认知与情绪)、社会(家庭、邻里和友朋关系的支持网络，过往的求助经历，使用的资源和缺乏的资源，服务对象的优势……)

　　(2)个案进程的评估

　　服务开展之后，社工与服务对象合作中问题介入和解决的刻度、资源使用的情况，服务对象的潜能发挥的情况……，主要用于是否需要调整服务计划，是否可以开始考虑结案等等。

　　(3)结案的评估

　　社会工作服务的需求评估(包括宏观需求评估和微观需求评估)与社会工作服务质量密切相关，服务开展之后都要形成需求评估报告。个案采取的是面谈和收集资料之后问题摘要记录的形式，群体的需求评估报告要求高一些，但是不管宏观还是微观的需求评估，都是社会工作服务的逻辑起点和基础，是社工专业能力的基础入门。

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社会工作服务项目绩效评估指南分析

社会工作服务项目绩效评估指南分析

　　为满足特定服务对象的需求，在一定时间内，运用一定的资源，按照预定的服务目标、服务内容和服务要求所设计、实施的社会工作服务任务。下面是小编为大家提供社会工作服务项目绩效评估指南分析，欢迎大家阅读浏览。

　　社会工作服务项目绩效评估指南分析

　　1、范围

　　本标准规定了社会工作服务项目绩效评估目标、原则、主体、内容、方法和程序。

　　本标准适用于财政性资金购买社会工作服务项目的评估。其他资金购买或委托实施的社会工作服务项目评估可参照使用。

　　2、术语和定义

　　2.1社会工作服务socialworkservice

　　社会工作专业人员遵循社会工作专业价值理念，运用专业方法为有需要的服务对象(个人、家庭、社区、组织等)提供困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适和资源协调等方面的专业性服务，以协助服务对象恢复和发展社会功能、提升服务对象适应环境的能力。

　　2.2社会工作服务项目socialworkserviceprogram

　　为满足特定服务对象的需求，在一定时间内，运用一定的资源，按照预定的服务目标、服务内容和服务要求所设计、实施的社会工作服务任务。

　　3、评估目标

　　3.1评估社会工作服务项目目标的实现程度、专业服务效果及项目资金的使用情况。

　　3.2总结社会工作服务经验，提炼社会工作服务技巧，提升社会工作服务水*。

　　3.3作为社会工作服务项目结项的依据以及为项目购买方确定项目执行方继续承担相关社会工作服务项目的资质提供依据。

　　4、评估原则

　　4.1客观性原则

　　以客观事实为依据，准确反映社会工作服务项目在投入、运作、产出以及成效方面的实际情况。

　　4.2专业性原则

　　注重考察社会工作的专业价值、理论、方法和技巧在服务项目中的运用。

　　4.3系统性原则

　　通过层次化结构对指标体系进行结构化分类，确定各类评估指标的权重，全面、综合地反映服务项目的整体情况。

　　4.4可操作性原则

　　评估方法符合项目实际，采取定量与定性相结合，易于操作。

　　5、评估主体

　　5.1评估组织者

　　社会工作服务项目的评估组织者一般为购买方，负责确定评估方式和评估执行方，落实评估经费，统筹评估相关事宜。

　　5.2评估执行方

　　评估组织者直接组建的专业评估团队或受委托的专业评估机构组建的专业评估团队。

　　评估团队应具备以下条件：

　　——不少于 5人的单数组成;

　　——取得中、高级社会工作者职业水*证书或受过硕士研究生及以上社会工作专业教育，且具有3年以上相关社会工作实务经验的人员不低于 30%;

　　——不少于 1名熟悉社会组织财务工作、具有中级及以上专业技术职务的财会人员。

　　6、评估内容

　　6.1项目方案

　　项目方案的评估应包括：

　　——社会工作服务项目的策划是否专业、规范;

　　——服务计划是否具有逻辑性和可操作性，是否有效回应服务对象需求和项目目标要求;

　　——服务对象界定是否符合项目基本要求;

　　——对需求的调查分析是否准确，需求分析报告结构是否完整，是否能根据需求合理界定项目服务的覆盖范围和目标指向;

　　——预算方案是否体现目标相关性、政策相符性、经济合理性、公益导向性的原则。

　　6.2项目实施

　　6.2.1专业人员配备与使用

　　在项目实施中，是否能够按照项目方案中的计划配备相应的社会工作及相关专业人员，并在项目实施中发挥相应作用。在人员使用过程中，是否能够做到分工明确、优势互补、团队协作。

　　6.2.2物资配置

　　在项目实施中，使用的场地、设备、服务设施及相关物资是否能够满足项目运行需求。

　　6.2.3专业服务价值理念运用

　　在项目实施中，能否真正体现社会工作者“以人为本、助人自助”的价值观和“*等、尊重、接纳、保密”等专业原则。

　　6.2.4专业服务理论运用

　　在项目实施中，是否正确依据社会工作专业相关理论。

　　6.2.5专业服务方法运用

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工作的服务格言

要用我们的耐心、诚心、热情为顾客服务。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。

任劳任怨，献身事业无悔；诚心诚意，服务群众有情。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。

哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。

销售是从被别人拒绝开始的。

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

作风要朴实，工作要扎实，任务要落实。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

幸福存在于一个人真正的工作中。

只要我们具有能够改善事物的能力，我们的首要职责就是利用它并训练我们的全部智慧和能力，来为我们人类至高无上的事业服务。

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务，我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

含泪播种的人一定能含笑收获。

有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。

人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。

全心全意为客户服务。

自己活着，就是为了使别人过得更美好。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

学海无涯，心存高远。

诚实做人，踏实做事。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。

我觉得人生在世，只有勤劳，发奋图强，用自己的双手创造财富，为人类的*事业——*贡献自己的一切，这才是最幸福的。

*的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。

最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

才能是来自独创性，独创性是思维、观察、理解和判断的一种独特的方式。

人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

人只要不失去方向，就不会失去自己。

最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。

一定要有自信的勇气，才会有工作的勇气。

人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。

为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。

生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。

读书百遍，而义自见。

为人民服务。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

做人德为本，做事民为先，做官法为上。

微笑问好，喜迎客到。

周到的服务才能赢得顾客的信任。

我们是国家的主人，应该处处为国家着想。

挤公交是包含散打、瑜珈、柔道、*衡木等多种体育和健身项目于一体的综合性运动。

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