退休养老的古诗词

最新退休人员养老金并轨方案

最新退休人员养老金并轨方案

　　养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。下面是小编精心整理的最新退休人员养老金并轨方案，欢迎大家分享。

　　养老金并轨势在必行

　　“基金可持续性较差”已经成为*基本养老保险制度的一块“心病”。在财政“紧日子”与人口老龄化叠加效应的影响之下，养老保险基金收支不*衡的状况正在向全国多地蔓延。

　　据第一财经日报报道，*日在地方调查发现，一些劳动力输出地区养老金收支状况进一步恶化，必须依靠转移支付和省级调剂金才能实现“保发放”，但由于财政收入增速在放缓，各级财政对养老金的补助也存在不同程度的力不从心，地方急盼中央养老保险顶层设计方案尽快出台。

　　养老保险顶层设计已经进行了两年多的时间，据了解，个人账户何去何从是当前养老保险制度顶层设计的一大难点。此前有关部门曾一度讨论实施“名义账户”制度，但后来遭到不同层面的反对而没有了下文。

　　多位专家表示，养老保险基金不可持续早已不能靠对当前制度的缝缝补补来解决，必须从根本上改变“社会统筹 个人账户”的混账(即统账结合)运行模式，尽快把社会统筹和个人账户分离——社会统筹由*兜底;个人账户明晰产权，交由市场运营。

　　*人民大学公共管理学院教授李珍表示，统账结合的混合模式模糊了*和个人责任的边界。若将个人账户变成自愿性的养老制度，可以减少效率损失，降低养老保险费率，有利于发展多支柱养老金体系。

　　李珍还表示，当前职工养老保险制度的财务状况堪忧，仅仅靠统账分开是不够的，须多管齐下才能增加制度的长期可持续性。

　　养老金收支不*衡范围扩大

　　*年来，养老保险基金一直保持着支出增幅大于收入增幅的态势，收支矛盾日渐突出。

　　*16日公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，2014年企业职工基本养老保险基金收入23273亿元，比上年增长11.9%;支出19797亿元，增长18.6%。支出比收入增幅高6.7个百分点。

　　从全国账面上来看，企业职工基本养老保险基金2014年收入大于支出，不仅本年收支结余3476亿元，而且滚存结余30376亿元，收支状况保持正常运行。

　　但实际的情况是，由于*养老保险的统筹层次仍然比较低，养老保险基金分散在2000多个统筹单位中。全国企业职工养老金的统计数据并不能反映出部分地区养老金收支恶化的态势。

　　“我觉得养老保险制度在我们这里困难重重。”某东部沿海省份地级市的一位社保局长*日对本报记者表示。

　　作为东部经济发达省份的欠发达地区，该市养老保险基金的收支缺口逐年扩大——在支出方面，企业养老金“11连涨”让基金不堪重负;在收入方面，扩面艰难而且断保人数大增，基金缺乏稳定的收入来源。

　　这位社保局长称，养老金的连年上涨一方面导致基金向退休人员支付更高的待遇，另一方面又使在职职工和退休人员的收入出现“倒挂”，退休之后会比在职时高几百元，早退的拿得比晚退的还要多，企业职工都想办法要尽早退休。

　　此外，养老保险基金收入端的增长跟不上支出端的增长。由于省*制定的.缴费基数过高，即使按照60%征收，缴费基数仍然高于有些县市企业职工的实际收入，扩面难度非常大。

　　“为了配合*完成年底扩面的任务，有些企业就先交一个月然后再退保。”这位局长说，更多的企业则改变用工方式，不直接招工或是干脆就迁到外地去了。

　　在这种双重压力下，基金收支状况严重恶化，即使用光了个人账户的资金和全部滚存结余，当地的企业职工养老保险仍然收不抵支。

　　本报记者了解到，今年该市养老金收支缺口超过30亿元，该市已经向省里申请省级调剂金，目前省里只确定给不到20亿元，剩下的缺口如何补，还是未知数，而且省里调剂金拨付到账又比较慢，他们不得不占用其他资金来实现“保发放”的目标。

　　*日出版的《党的十八届五中全会建议学*辅导百问》透露了官方的一个统计数字：2014年，企业职工基本养老保险基金扣除财政补助后，当期收不抵支省份达到22个。这一数字在2011年为12个。

　　人社部今年7月公布的《*社会保险发展年度报告2014》(下称《报告》)还显示，即使包含财政补助，2014年已有河北、黑龙江、宁夏三省份企业职工养老保险基金收不抵支。不止一位曾在基层调研的学者告诉本报记者，在*一些经济欠发达地区，动用失业保险基金、工伤保险基金等有结余的基金来实现退休人员养老金的“保发放”已经是公开的秘密，地方官员自叹为这种资金周转担着“掉乌纱帽”的风险。

　　养老金收支矛盾加剧也引起了中央高层的关注。*部长楼继伟*日撰文称，社会保险制度没有体现精算*衡原则，基金财务可持续性较差。“十二五”时期，企业职工基本养老保险基金支出年均增长18.6%，收入年均增长12%，支出比收入增幅高6.6个百分点。

　　《报告》披露的数据还显示，2013年是养老保险基金收支不*衡的一个转折点。

　　在这一年中，企业职工养老保险当期结余(总收入减去总支出)首次出现净减少，从2012年的4354亿元降低到了4108亿元，减少256亿元;2014年净减少的幅度继续加大，从4108亿元降低到了3548亿元，减少了650亿元。

　　当期结余的大幅减少，意味着企业职工养老保险基金的运行压力正在加大，一些经济欠发达和劳动力流出省份的养老基金对于财政转移支付的依赖度也在进一步提高。

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天津退休养老金上调方案

天津退休养老金上调方案

　　为了确保工作或事情顺利进行，通常需要提前准备好一份方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的天津退休养老金上调方案，希望能够帮助到大家。

　　天津市人社厅对外公布了养老金上调方案，要求上调的养老金自6月起发放，今年1至5月份调整增加的养老金，会随着6月份养老金一并补发。这意味着234万的退休老人，最*几天就要拿到上调的养老金了，不过养老金到账后退休老人不能太大意，一定要根据调整细则学会自己核算账目，接下来我们就来看看具体的调整细则，还是按照定额调整，挂钩调整，倾斜调整三结合的办法。

　　第一，定额调整。企业和机关事业单位退休退职人员，每人每月增加58元。而2020年的调整办法是，企业退休退职人员，每人每月增加60元；机关事业单位退休退职人员，每人每月增加53元。今年企业和事业单位退休人员完全同步调整，对比去年，今年企业退休人员少涨了2元，机关事业单位退休人员多涨了5元。

　　第二，挂钩调整，挂钩调整主要表现在两个方面：

　　一是与缴费年限挂钩，对于缴费年限不满15年的退休人员，每人每月增加30元；缴费年限满15年以上的退休人员，在每人每月增加30元的基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年，每人每月增加2元，注意不满一年要按照一年来计算。

　　但是2020年在与缴费年限挂钩调整方面，缴费年限不满15年的每人每月增加15元；满15年以上的退休人员，在每人每月增加15元的`基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年，每人每月再增加1.5元。

　　在天津市今年的调整办法中缴费年限更加值钱了，这对于长缴费的退休人员非常友好，并且在当前延迟退休的时代背景下，给长缴费的人多涨钱更能激发参保人的缴费积极性。

　　二是与本人养老金水*挂钩，所有调整范围内的人员，每人每月按照本人2020年末的月基本养老金水*的1%增加基本养老金。而2020年这一调整比例是1.6%，今年下降了0.6个百分点，与养老金水*挂钩调整的比例下降，有利于缩小高低收入群体之间的待遇差距。

　　第三，倾斜调整。主要是对两类人倾斜：

　　一是艰苦边远地区的老人，截至2020年12月31日：年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加20元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加30元；年满80周岁的，每人每月增加40元。去年的高龄倾斜分别是30元、50元、70元。此外，对于女年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加5元。今年的高龄倾斜调整幅度相比去年有所下降，并且今年没有专门给女性退休人员额外的倾斜照顾。

　　二是对军队转业干部进行倾斜，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足3470元的，要补齐到3470元。

　　为了便于退休老人们计算，这里举一个实际的案例，74岁的王叔叔，2020年12月月基本养老金3200元，在职时共缴费32年2个月，那么经过这次养老金上调后，每月养老金一共能增加58+30+18*2+3200*1%+20=176元，涨幅为176÷3200=5.5%，超过了4.5%的*均涨幅。

　　退休后想要多涨养老金，还是要尽可能延长缴费时间，并且提高缴费基数，只有这样才能在与缴费年限调整方面和与养老金水*挂勾调整方面占据优势。

　　本次调整范围之内的是2020年12月底办理完退休手续并按月领取养老金的企事业退休退职人员，惠及全市234万退休退职人员，计划将于6月底前将今年1月份以来的上涨部分连带6月份的养老金一并发放到位。调整方案的细节是这样规定的：

　　一、定额调整：企事业单位退休退职人员58元/人/月的标准发放；

　　二、挂钩调整：

　　1.与基本养老金挂钩：在本人2020年12月养老金的基础上上浮1%；

　　2.与缴费年限挂钩：退职人员增发30元/人/月，退休人员在30元的基础上，缴费年限每超过1年则额外增发2元/人/月；

　　三、倾斜调整：

　　1.高龄调整：2020年12月底年满70周岁不满75周岁的、年满75周岁不满80周岁的、年满80周岁以上的，分别每人每月增发20元、30元、40元；

　　2.企业*干部人员：经过本次调整后仍然不足3470元的，补足到3470元。

　　对比去年的调整方案，今年天津方案最大的亮点莫过于提高了“工龄”的“含金量”，再就是在定额调整部分不再划分事退人员、企退人员，按照统一标准增发；第三就是取消了去年女性退休人员年满65周岁就可以享受5元/月高龄补贴的倾斜调整，今年统一将高龄界定为70周岁及以上。#养老爆款星计划#大家快来算一算今年你能调整多少？

　　今年算是小小的进步。

　　我企业退休（非国企）2019年一月第一次拿到退休金，4101（小数点后省略），2019年调整涨了167元，调整比例4%；2020年涨了162元，比例3.7%；昨天自己算了下，按今年的方案，涨158元，3.5%。涨的一年比一年少，也从未达到过官方调整比例，但是，只要涨就感恩，就高兴。

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事业单位和企业单位退休养老金有什么差别

事业单位和企业单位退休养老金有什么差别

　　养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。下面是小编收集整理的事业单位和企业单位退休养老金有什么差别，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　其实在养老金方面差别还是很大的，尤其是自己缴费养老金的人员，差距更是大！

　　事业单位退休和企业退休，养老金什么差别？

　　很多企业养老金低，是因企业效益差缴费低，你每月按60%的缴费能和别人缴300%的能一样吗，不是企退拿得少，是很多企业缴费少，女职工养老金少，还有个重要原因是工龄短，缴费更少。例如我们男职工退休都是4000元左右，而且我们还是55岁退休，要是60岁会更高，武汉*均养老金是3000多一点，我们都是超过了的。再说了涨养老金一贯是低的涨得多，由于有些退休人员基数太低，在上涨的绝对值上是要低于高的人员，但涨了必定跟上物价。

　　注意事业单位是百分百交社保或者更多而企业（除了央企省企）只能给你交百分之六十，虽然企业是交税的事业，而公务员是吃税的，但是并没有贵贱之分。

　　自己缴费人员最可怜？

　　是的，自交人员最可怜，1000左右，要加的话，也就是几十块钱，其实生活这么高，真的雪上加霜，本来就困难，没钱交低的，国家应该要补贴一些！自己交的少自然退休金就少，你当年少交钱，现在要跟人家交的多一样拿退休金？

　　所以说，灵活就业者最受伤的，合部自己出钱买社保，算到自己的账户上也是很少的一部分，到退休时一样很低退休金，现在自己买就要一千多一个月了，还要每年增加，所以说交得多不一定收得多。

　　1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口*均寿命来确定。计发月数略等于(人口*均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月*均工资(1+本人*均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　2、本人指数化月*均缴费工资=全省上年度在岗职工月*均工资×本人*均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的*均缴费指数，个人的*均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会*均工资之比的历年*均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月*均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月*均工资为4000元。

　　累计缴费年限为15年时，个人*均缴费基数为0.6时：

　　基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　个人*均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

　　个人*均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

　　累计缴费年限为40年时：

　　个人*均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

　　个人*均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

　　个人*均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

　　*均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年*均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来*均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.。

　　企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月*均工资，和本人指数化月*均缴费工资的*均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月*均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月*均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　5、本人指数化月*均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月*均工资×本人*均缴费工资指数。本人*均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年*均工资(2001年起为全省在岗职工年*均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年*均工资;对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年*均工资。

　　对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其*均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其*均缴费工资指数按1.0确定;小于1.0的，按实确定。

　　养老金并轨改革*年来一直备受关注。随着广东省**日公布《关于贯彻落实<***关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的实施办法》，全国已有27个省份公布了相关实施方案。

　　按照相关政策，养老金并轨改革后，机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，每月将缴纳本人缴费工资基数的8%作为养老保险费用。在过渡性养老金发放问题上，19地的细化方案均提出设立10年过渡期，确保“中人”的待遇不降低。

　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，2015年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。不过，并轨涉及一系列相关政策以及操作问题，各地情况存在差异，所以各地启动实施会出现一定的“时间差”。

　　个人缴费基数如何算？

　　个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。记者梳理各地养老金并轨实施意见，发现各省份都按照*决定，统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。

　　例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月*均收入确定。

　　受访专家认为，个人缴费工资基数计算方案虽然不同，但并无大的差异。*社科院世界社保研究中心主任郑秉文分析说：“两种办法各有千秋，其中，分项合计的办法要简单一些，如果依据本人上年度月*均收入来确定，如果今年涨工资就会出现一个短时间内的缺口。”

　　此外，各地还针对缴费和养老待遇的享受有一些特殊的规定。例如北京出台的《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高其基本退休费计发比例。

　　还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。

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2021年调整退休人员基本养老金的通知

2021年调整退休人员基本养老金的通知

　　养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。以下是小编为大家整理的2021年调整退休人员基本养老金的通知相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　经*、*批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水*。现就有关事项通知如下：

　　一、调整范围。

　　2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

　　二、调整水*。

　　全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水*。

　　三、调整办法。

　　采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公*原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水*等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水*。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休*干部基本养老金不低于当地企业退休人员*均水*。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

　　四、资金来源。

　　调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

　　五、组织实施。

　　调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水*的重要措施，体现了*、*对广大退休人员的`亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作*稳进行。要按照*、*统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2021年4月30日前报送人力资源社会保障部、*备案。要严格按照人力资源社会保障部、*备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、*批准，不得自行提高退休人员基本养老金水*，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水*。对自行提高调整水*、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金和中央调剂金。在京中央和国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、*制定并组织实施。

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非本地户籍退休后养老金领取标准

非本地户籍退休后养老金领取标准

　　在原参保地缴纳社保后，到了新城市继续缴纳社保，是否要按照当地退休标准退休呢？以下是小编整理的非本地户籍退休后养老金领取标准，欢迎大家分享。

　　众所周知，每个城市的养老金标准缴纳费用不同，领取的养老金也是不同的。如果到一线城市继续缴纳的话，能领取到大城市的养老金无疑是最划算的。

　　首先，我们要了解一下享受养老保险待遇的退休人员应同时具备的条件：

　　1、达到国家、本市规定的退休年龄。

　　男性年满60周岁，女性从事管理和技术工作年满55周岁，直接从事生产服务工作年满50周岁（不包括事业单位在编的干部身份的女职工）。

　　2、单位和本人按规定缴纳养老保险费，缴费年限累计满15年。

　　其次，要看在各个参保地的缴费年限，按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取。

　　1、参保人的参保地和户籍地一致，待遇领取地在户籍地，也即参保地领取养老金。

　　2、户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取。

　　3、如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取。

　　4、如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。

　　所以一线城市不是你的户籍地，你需要在一线城市缴纳养老保险满十年才可以按照当地标准领取养老金。

　　关于未来养老金在哪领取其实涉及到的就是你养老保险具体都在哪里缴交，以及缴纳的时间的长短来确定。如果说你的养老保险的缴纳地和户籍地是一致的，那么你的退休养老金就会在当地领取。但是对于养老金在哪里领取还有多种不同的情况，而领取地也会有不同。

　　如果说本人户籍地与工作地不同，在工作地养老保险累计参保年限在10年或以上的，那么就可以选择在工作地领取养老金。

　　如果说本人户籍地与工作地不同，并在多个工作地参保，且养老保险的年限不满10年，那么最终就应该回到你的户籍地领取养老金。

　　如果说本人户籍地于工作地不同，且多个工作地的'养老保险参保年限都超过了10年，那么养老金领取就应该选择最后一个参保地。

　　所以即使你不是本地户口，只要你的养老保险缴费年限满足，那么办理好退休手续就可以享受当地的养老金水*。相对于一些参保人可能所在的户籍地不属于一线城市，或者当地的社会*均工资完全没有参保地来得高，那么如果我们选择在参保地办理退休的话，那么就是非常值得的一件事。因为我们养老金的多少除了跟我们的缴费基数，缴费年限挂钩之外，还跟我们的社*工资有关，社*工资越高的话，那么我们最终的养老金水*也会越高。所以提前了解清楚未来养老金的领取地，也可以让我们对自己未来有更好的职业规划。

　　《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

　　1、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　2、基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

　　3、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　4、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇 。

　　扩展资料

　　参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄前离境定居的，其个人账户予以保留;达到法定退休年龄的，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。同时，明确参加职工基本养老保险的个人死亡的，个人账户中的余额可以全部继承。

　　参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

　　*印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。实行养老保险基金中央调剂制度，不会增加企业和个人缴费负担，也不会影响离退休人员待遇水*。

　　基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

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黑龙江退休人员养老金上调方案

黑龙江退休人员养老金上调方案

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是在案前得出的方法计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编精心整理的黑龙江退休人员养老金上调方案，希望对大家有所帮助。

　　*日，北京、云南、陕西、广西等省份陆续公布退休人员基本养老金调整方案，按照人社部、*此前明确的总体上调6.5%左右要求，提高退休人员基本养老金水*。

　　黑龙江退休人员养老金上调方案

　　一、调整时间和范围

　　从2016年1月1日起，为参加城镇企业职工基本养老保险的2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。

　　二、调整标准

　　(一)定额调整：每人每月增加56元。

　　(二)挂钩调整：

　　1、与缴费年限挂钩(不含特殊工种折算年限)，每满1年(不足1年按1年计算)，每人每月增加2.5元。

　　“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

　　2、与本人基本养老金水*挂钩，月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。

　　(三)倾斜调整：以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：

　　1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。

　　2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员(不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人)，每人增加15元/月。

　　3、截止到2015年12月31日，年满70-79周岁的，每人增加30元/月;80周岁及以上人员，每人增加40元/月。

　　4、对艰苦边远地区的退休人员倾斜：一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加10元/月，三类地区每人增加15元/月。

　　5、企业退休*干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员*均水*的，调整到*均水*。

　　三、资金渠道

　　参加城镇企业职工基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。

　　记者采访了解到，本轮退休人员养老金上调，职工养老保险基金支出将相应增加，一些地区基金的当期收支*衡压力也会增加。业内专家表示，尽管部分统筹地区的企业职工基本养老保险基金出现当期收不抵支，但依靠制度化的财政补助，能够保证这些统筹基金收支*衡，所有企业退休人员都能够按时足额领取养老金。

　　调整9月底前完成

　　根据各地目前已公布的养老金调整方案，2015年12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员均可享受定额调整。陕西明确在定额调整中每人每月增加77元，云南增加30元，广西增加70元。同时，陕西、广西、云南、辽宁等省份均明确，在9月底前完成养老金调整足额发放到位。

　　对于养老金调整的资金来源，各地均明确，从企业职工基本养老保险基金中和机关事业单位职工基本养老保险基金中支付。

　　企业退休人员养老金上调，将使企业职工基本养老保险基金当期支出明显增加。以黑龙江省为例，去年企业离退休人员604.6万人、全省基本养老金月*均为2230元。按今年辽宁省退休人员人均基本养老金上调6.75%计算，仅此次养老金调整，将使辽宁省企业职工基本养老保险基金开支增加约110亿元。

　　拓展：延迟退休方案

　　这项政策有三方面原则：

　　第一、小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄；

　　第二、区分对待，分步实施；

　　第三、事先预告，做好公示。

　　哪些人受退休年龄最新规定影响

　　如果20xx年落地实施，那么以下群体将会受到新政影响：

　　1、到20xx年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到20xx年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到20xx年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行"渐进式"延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　具体到每个人会工作到何时退休？

　　比如说，如果从20xx年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么20xx年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

　　据早前的报道，延迟退休的'方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

　　男女是同龄退休还是有区分？

　　除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

　　社保费率是不是会降低？

　　有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。

　　尹蔚民早前表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。

　　一位在基层*工作的*建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。

　　我国现行退休年龄政策

　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。

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上海交15年养老保险退休后每月可领多少钱

上海交15年养老保险退休后每月可领多少钱

　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，以下是小编为大家整理上海交15年养老保险退休后每月可领多少钱相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　上海交15年养老保险退休后每月可领多少钱

　　在上海交15年养老保险，按照上海*均工资7132元每月来算，65岁退休，个人账户养老金计发月数为101个月，每个月可以领2086.6元。上海职工领取养老金，要达到国家、本市规定的退休年龄;男性年满60周岁，女性从事管理和技术工作年满55周岁、直接从事生产服务工作年满50周岁。

　　拓展相关

　　在上海交15年养老保险，退休后可以拿多少钱呢?按照最新上海*均工资7132元/月来算，你需要缴纳的养老保险总额是：

　　个人缴纳部分：7132×8%×12×15=102700.8元

　　单位缴纳部分：7132×20%×12×15=256752元

　　总计：102700.8+256752=359452.8元

　　看起来是一笔很大的数目呢!别着急，还要接着算!然而我们退休后每个月可以拿到的是

　　基础养老金=(上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=

　　(7132+7132)÷2×15×1%=1069.8元

　　个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=102700.8÷101=1016.8元

　　(注：65岁退休，个人账户养老金计发月数为101个月)

　　所以每个月可以到手的是：1069.8+1016.8=2086.6元

　　养老保险

　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的.劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。

　　2017年10月18日，*同志在*报告中指出，加强社会保障体系建设。全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。全面实施全民参保计划。完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。完善失业、工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务*台。[1]自2018年7月1日起，*《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》实施。

　　养老保险缴纳费用的比例

　　同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

　　基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

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江苏企业退休职工养老金调整方案

江苏企业退休职工养老金调整方案

　　为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先开展方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。方案应该怎么制定呢？以下是小编收集整理的江苏企业退休职工养老金调整方案，希望对大家有所帮助。

　　日前，江苏省2021年退休人员基本养老金调整方案正式出台。2021年江苏省将继续按照完全统一的办法同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。6月20日获悉，新增养老金将在6月底前落实到位，江阴将有24.46万名退休人员受益。

　　2021年的调整办法与2020年总体保持一致，仍由固定额部分、与缴费年限挂钩部分和与本人基本养老金挂钩部分等三部分组成，调整工作将在6月落实到位。2021年的固定额部分将为退休人员每人每月增加31元。

　　按照2021年的调整方案，本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；25年以上的部分，缴费年限每满1年，每月增加4.5元。按缴费年限月增加额计算不足27元的，按27元增加。与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的1.2%增加。2020年12月底前年满70周岁不足75周岁，年满75周岁不足80周岁，以及年满80周岁

　　2022年养老金调整方案的可能性

　　2022年是否还能继续调整提高退休人员的养老金，这是目前广大退休人员最为关注的话题之一，从目前得到的各种信息综合来分析，在2022年继续调整提高退休人员的基本养老金的概率是比较高的，相信在4月中旬，养老金调整的消息就会公布。

　　根据2020年、2021年养老金调整方案公布的时间来分析判断，今年全国养老金调整的信息在3月底之前就会进一步明朗，在4月份公布具体方案的可能性是比较高的。只有全国养老金调整的方案出台之后，江苏省2022年养老金调整的方案才会开始制定到实施。

　　江苏省2021年调整退休人员养老金的通知是在6月2日发布的。2021年最早发布养老金调整方案的是上海，上海也是最*几年养老金调整工作效率最快的`地方，江苏基本上都是在每年6月开始启动调整方案。需要指出的是，对于退休人员养老金调整，凡是在2021年底办理退休的全体退休人员，既包括了企业退休人员，也包含了机关事业单位退休人员，都属于2022年养老金调整的范围。

　　如果2022年继续调整提高退休人员的养老金，估计江苏省的调整方案和2021年出入不是很大，最关键还是要看2022年的调整比例是多少，估计今年的调整比例也会保持在4.5%以上，至少不会低于4.5%的水*。

　　按照2021年江苏的方案，定额调整部分是每人每月增加31元；挂钩调整部分一是和缴费年限挂钩，缴费年限15年及以下的，每一年每月增加1.8元，按缴费年限每月增加不足27元的，按照每月27元增加，缴费年限15年以上到25年的，缴费年限每满一年每月增加2.7元，缴费年限25年以上的部分，缴费年限每满一年每月增加4.5元；二是和本人的养老金挂钩，按照调整前本人养老金1.2%的比例增加。

　　对于年满70周岁不满75周岁的退休人员每月再增加23元，75周岁以上不满80周岁的退休人员每人每月再增加32元，80周岁及以上的退休人员每人每月再增加41元。

　　按照江苏2021年的调整方案，例如张大爷今年80岁，缴费年限（含视同缴费年限）30年，调整前每月养老金5000元。张大爷定额调整31元，缴费年限部分每月增加135元，与养老金挂钩部分每月增加60元，这样张大爷每月可以调整增加226元，调整比例为4.5%。

　　调整后张大爷每月的养老金为5226元，假如2022年江苏省调整方案和去年差不多，那么张大爷今年会比去年调整的额度增加2.7元，主要体现在与养老金挂钩的部分，基数增加了226元，也就是2022年会调整增加228.7元，这样今年张大爷的养老金可以达到5454.7元。

　　综上所述，由于2022年全国养老金方案还没有出台，因此江苏省的2022年养老金调整需要到2022年6月份左右才能出台并开始实施。以上的退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调的基础上，每人每月分别增发23元、32元和41元。

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深圳养老保险交多少年可以领取退休金

深圳养老保险交多少年可以领取退休金

　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。以下是小编为大家整理的深圳养老保险交多少年可以领取退休金相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　深圳养老保险交多少年可以领取退休金

　　（1）全国统一的，深圳的社保也是要买满15年到退休年龄才可以领退休金。买满15年后，还没有到退休年龄的也可以继续买的。到了退休年龄还没有买满15年的，但是满了10年，可以把前欠的五年一次性缴完。少于10年的可以退社保金。到退休年龄未买满15年，如果不愿意补满15年的，也可以退社保金。但是社保金只能退养老保险和住房公积金。

　　（2）深圳的养老保险最少要交15年，医疗保险从2014年开始最少交15年，每延迟一年退休就增加一年，到2024年时，医疗保险最低缴费年限为25年，养老保险暂时不变，15年就可以了。

　　深圳社保从多少岁开始可以领养老金？可以领多少？

　　（1）是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费达半年或一年以上，*时也是可以享受报销的）。

　　（2）现在国家的法定年龄退休为：男性60岁，女性55岁。

　　当然从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

　　退休领取，有这样计算养老金公式：社会工资*均*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社*和个人交纳金额有直接关系。领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。

　　养老保险退休金计算

　　养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的'社会保险与专门机构管理。

　　退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

　　现行的企业基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分，每一项都有严格明确的公式和计算方法。而根据公式，将来能拿多少养老金取决于三个因素：缴费工资的高低、缴费年限的长短和退休时上年度在岗职工*均工资。

　　(1)养老保险退休金计算公式

　　基础养老金的计算方式：(退休时上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

　　个人账户养老金的计算方式：个人账户储存额÷计发月数。

　　过渡性养老金的计算方式：退休时上年度在岗职工月*均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3%×*均指数。

　　(2)养老保险退休金计算案例

　　以下三位年龄、收入不同，假设工资不变，且缴纳比例系数都为1，且个人账户无利息的情况，都在60岁退休的人为例，他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下：

　　1、25岁，月收入2000元

　　基础养老金：2362(2004年北京社*工资)×35×1%=827元，个人账户养老金：2000×8%=160(一个月个人上缴社保养老费用)，160×12=1920(一年上缴社保养老费用)

　　1920×35=67200(从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额)，67200÷120=560(退休后，每月领取的个人账户养老金数额)，827(基础养老金)+560(个人账户养老金)=1387(退休后每月领取养老金数额)，也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1387元。

　　用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作“替代率”，也就是退休时和在职时的收入比。

　　1387÷2000=69.4%

　　也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为69.4%。在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社*工资，以及20%、8%等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1387元养老金，可能在35年后，会有很大变化。但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。

　　2、30岁，月收入4000元

　　基础养老金：2362×30×1%=709元

　　个人账户养老金：4000×8%=320元(一个月个人上缴社保养老费用)，320×12=3840元(一年上缴社保养老费用)，3840×30=115200元(从现在至退休，30年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额)，115200÷120=960元(退休后，每月领取的个人账户养老金数额)，709+960=1669元(退休后每月领取养老金数额)，1669÷4000=41.7%(替代率)

　　3、35岁，月收入10000元

　　基础养老金：2362×25×1%=591元

　　个人账户养老金：10000×8%=800元(一个月个人上缴社保养老费用)，800×12=9600元(一年上缴社保养老费用)，9600×25=240000元(从现在至退休，25年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额)，240000÷120=2000 元(退休后，每月领取的个人账户养老金数额)，591+2000=2591元(退休后每月领取养老金数额)，2591÷10000=25.91%(替代率)

　　上海个人社保退休金养老金计算方法

　　社会养老保险：按现行政策，个人社保退休金主要由两部分组成。一是基础养老金，即上年度上海市职工月*均工资的20%;一是个人账户养老金。

　　社会养老保险：按现行政策，个人社保退休金主要由两部分组成。

　　一是基础养老金，即上年度上海市职工月*均工资的20%

　　一是个人账户养老金，包括个人每月缴纳的养老金、企业为职工缴纳的养老金和滚存的利息。

　　个人领取社保退休金的年龄为男性60周岁，女性55周岁。

　　用公式来表示：个人月领社保退休金=上年度上海市职工月*均工资的20%

　　个人账户养老金(个人每月缴纳的养老金 企业为职工缴纳养老金划转个人账户部分 滚存利息)/120。

　　其中，基础养老金部分与本市*均工资有关，与个人收入水*无关。

　　个人账户部分，包括个人每月缴纳的养老金和企业为职工缴纳的养老金划转到个人账户部分。但因为企业为职工缴纳养老金划转个人账户部分的比例是逐年下降的，所以说，个人账户部分是主要依靠个人每月缴费的累积。

　　企业退休人员

　　①先统一增加80元

　　②按本人缴费(含视同缴费)每满1年增加2.5元

　　③以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。

　　机关事业单位退休人员

　　①先统一增加80元

　　②再按照同类人员*均养老金增加4.5%。

　　注意：上述退休人员中，2015年12月底前，女性年满60周岁、男性年满65周岁的，每月再增加20元。

　　与此同时，本市还将对2015年底以前按“镇保”规定按月领取养老金人员，每人每月增加养老金130元。对2015年底以前按城乡居民养老保险规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金90元，养老金调整后，城乡居民养老保险基础养老金标准为每人每月750元。

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致老教师光荣退休的欢送词

致老教师光荣退休的欢送词（通用5篇）

　　欢送词是客人应邀参加了活动，主人为表达对客人的欢送之意，在一些会议或重大庆典活动、参观访问等结束时的讲话。欢迎词作为一种日常应用文，是当代应用写作学研究的文种之一。下面跟着小编来看看致老教师光荣退休的欢送词（通用5篇）吧！希望对你有所帮助。

尊敬的各位老师、光荣退休的张老师、王老师：

　　大家好！

　　弹指一挥间，我们送走了硕果累累的20XX年，即将迎来满载希冀的20XX年。在这辞旧迎新之际，我谨代表河下小学全体领导，向一年来辛勤工作、默默奉献的广大教师，向遵纪守法、奋发上进的广大学生致以节日的问候和衷心的感谢！并希望你们向家人转达我最诚挚的祝福！

　　同志们，20XX年我们以优秀的成绩和强大的团队精神荣获了郊区教学质量先进学校这一殊荣，是我们全体河下师生喜庆的一年，也是丰收的一年，同时更是充满挑战的一年。即将过去的一年，我们河下小学在区局镇联与村委的高度关怀和指导下，立足打造文化、文明、文雅的城市化‘三文’优质教育校园为终极目标，以为学生的美好人生做准备为办学理念，遵循教育方针，彰显“以人为本，和谐管理，创新发展，特色办学”的教育教学思想，高举“教学为主，育人为本，安全为天，质量为命”的治学旗帜，建章立制，严谨过程，精密计划，有效实践，创新运作，使得我校进一步社会化、现代化、信息化、人文化、优质化，具有了现代而务实的教育教学理念，科学而人文的学校管理，优秀而敬业的教师队伍，文化而和谐的学*生活环境，优越而完善的教学设施设备，优良而扎实的教学成绩，也使得我们的学校、教师、学生得以全面发展、和谐发展，从而得到了家长和社会各界的广泛赞誉。

　　20XX年是拼搏的一年，是开拓的一年，是丰收的一年，更是迎风破浪的一年。回首过去硕果累累，展望未来任重道远，20XX年是我校继续深化课堂教学改革的关键一年，也是广大师生大有作为的一年，新的一年预示着新的发展机遇，同时也面临着新的挑战。学校领导将一如既往地做广大家长的忠实朋友，做广大教师的贴心伙伴，做广大学生的良师益友，持之以恒地践行我们河下小学“万众一心，做好学生，当好老师，办好学校”的神圣誓言，与大家一道努力拼搏，正视学校发展中如铁的雄关漫道，致力开拓河下小学素质教育的新领域，全力提升河下小学的教育教学质量。为此，我由衷地希望全体师生再接再厉、戒骄戒躁、自强不息、奋力拼搏，为争取更好的成绩而不懈奋斗。

　　河下小学的快速全面发展，离不开大家的团结拼搏、勤奋奉献，离不开各级领导和社会各界的大力支持。这里饱含着老教师含辛茹苦以身作则严谨认真的模范工作精神，饱含着中青年教师为人师表教书育人追求优质的良好工作风范！

　　借此机会，我代表河下小学全体学生和家长，向各位老师表示诚挚的献意！向光荣退休的张老师、王老师表示崇高的敬意！

　　朋友们！在新的一年里，让我们众志成城，和谐有为，扬起创新的风帆，荡起智慧的双桨，起航破浪、与时俱进、同心同德，为创建“文化、文明、文雅”的“三文”优质河下小学而共同奋斗！最后衷心祝愿大家在新的一年里，在学*、工作、人生中，实现新的跨越，在新的跨越中创造新的奇迹，在新的奇迹中实现新的梦想。衷心祝愿我们河下小学朝气焕发，蒸蒸日上，前景美好！

各位领导、各位同仁、各位贵宾，上午好！

　　今天，我们欢聚一堂来欢送xxx老师光荣退休，大家的光临给欢送会带来了浓浓的暖意。我在这代表学校对大家的光临表示衷心的感谢。“回首执教生涯，笑看桃李芬芳”。艾老师，您为学校的发展，为学生的成才贡献了力量，奉献了青春年华，真可谓黑发染霜，呕心沥血。今天，我们特欢聚一堂为你举行欢送会。

　　xxx老师，您用知识的甘霖滋润着学生的心田，您用青春的热血承传着人类的文明，您用无悔的青春演绎着诗意的人生，您用43年的执着选择了淡泊，您用43年的*凡造就了伟大，您用43年的高尚摒弃了功利，您用43年的微笑勾画着年轮……

　　43年来，您始终默默无闻，无私奉献；43年来，您在工作中一直乐于吃苦，敢于挑重担；43年来，您不但坚持教主要课程，而且长时间任学校会计。无论教学工作，还是会计工作，您都用崇高的使命感和高度的责任感去对待，您都能一丝不苟地出色完成任务。您任会计多年，票据整理得整齐而且规范，帐务、财务料理得鱼清水白；您担任主课，不管代什么课，每年统考成绩都能居于中上游，从来没有为学校抹黑。临*退休了，您仍然坚持教主课。不管分内分外事，您都能挺身而出却不计报酬。

　　xxx老师，您是一位出色的教师，您是一位模范班主任，您是一位优秀的会计。您就要离开三尺讲台了，聚也依依，散也依依。 千言万语，万语千言，道不尽我们对您的无限眷恋之情。

　　我们相信，您即使离开了讲台，您仍然会心系校园，关注教育。我们真诚邀请您退休后经常光临办公室，经常提出您的合理化建议，经常献一献你的锦囊妙计。让我们同心聚道描绘共进九里教育壮丽的画卷，让我们真诚祝愿；祝愿您青春永驻！祝愿您在每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情！祝愿您快乐幸福，安康永远！

尊敬的王老师、尊敬的各位领导、各位同仁：

　　今天是一个特别的日子，征战杏坛，挥汗讲台36载的老教师，我校的老领导王连义老师就要告别他为之付出青春和心血的校园光荣退休了。此时此刻，我的心情微妙而又复杂，既有对王老师荣退的祝贺，又有对您就要离开校园的恋恋不舍。昨天，学校领导安排我在这个活动中代表工会致欢送词，我本认为自己长于辞令，可是搜肠刮肚，却寻找不出合适的语言来表达我对您的感激、敬重和爱戴之情；表达不出我心中的那份留恋与不舍。36年前，您在杨村高等师范学校毕业后，从教的第一所学校便在我的家乡—西苗村；您教的第一班学生中便有我。作为您的开山弟子，我真的无法用语言来表达我心中的那份真感觉。我只能向您深深地鞠上一躬，表示心中深深地谢意。

　　王老师，36年来，您用知识的甘霖滋润着学生的心田；您用满腔的热血承传着人类的文明；您用无悔的青春演绎着诗意的人生。您用30多年的执著选择了淡泊；您用30多年的*凡造就了伟大；您用30多年的高尚摒弃了功利；您用30多年的微笑勾画着岁月的'年轮。

　　王老师，您是一位出色的教师，您是一位模范班主任，您是一位勤奋的学校管理者。您就要离开三尺讲台了，聚也依依，散也依依。 千言万语，说不完我们对您的爱戴之意；万语千言，道不尽我们对您的眷恋之情。

　　古枫吐艳，秋色正浓；夕阳照雪，风光无限。

　　我们相信，您即使离开了讲台，仍然会心系校园，关注教育。我们真诚邀请您退休后经常光临学校，经常提出您的合理化建议，经常献一献您的锦囊妙计。让我们同心聚道，共同描绘赵本教育的壮丽画卷。同时让我们真诚祝愿：祝愿您这颗杏坛常青树，成为生命不老松！祝愿您在今后每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情！祝愿您快乐幸福，安康永远！

尊敬的各位领导，亲爱的老师们：

　　大家下午好！在这千里冰封，万里雪飘的20xx年新年伊始，我们欢聚一堂，以最真挚的情谊欢送我们敬爱的姚联利麻木提、李慧琴、蒋师荣光荣退休！下面我宣布“感谢一路有你—乌市105小欢送退休老师现在开始首先让我们用最热烈的掌声有请四位退休教师上台就座。

　　（一）20xx年1月2日，让我们一起记住这个难忘的日子，今天对于我们四位退休老师而言，有着特殊的意义，退休不是离开而是多了一份牵挂，退休不是停止，而是翻开了新的篇章，在这样的时刻里，让我们把心中的祝福化成花朵伴随着热烈的掌声一起送出，请青年教师代表向四位退休教师佩戴光荣花，祝愿退休老师们，今后生活得更幸福健康快乐！

　　（二）四位老师工作兢兢业业，无私奉献，他们用自己无怨无悔实际行动见证了105小的成长与发展，此时此刻，我们的魏校长一定有许多心里话要说，让我们掌声有请魏校长讲话！

　　（三）敬爱的老师们，在今天，在这里，四位退休教师用他们30多年的教育生涯作为对105小蓬勃发展的献礼，作为回报，让我们举起双手向敬爱的四位退休老师献上我们最真挚的祝福，首先有请魏艳玲校长代表全体教师向李xx老师表达心意——有请马*向姚老师表达祝福——陈xx向麻老师表达心意——杨xx主任向蒋老师表达祝福。

　　（四）魏校长热情洋溢的讲话表达了全校教职工对退休教师为学校发展做出的贡献接下来有请魏艳玲校长和马*为四位退休教师送上我们的一份心意。

　　（五）冬去春将来至，桃李争艳时，一支笔书写人生几十载，寒来暑往白发满头三天讲台培养英才数百人。我们的教育生涯是*凡的。充实的。生动的。有请学生代表致感恩词。学生的感恩牵动着我们老师的心，我们为之震撼我们要以老教师为榜样。努力工作。为105小的发展尽职尽责，想退休老师致敬！

　　（六）105小在老教师用丰富经验的带领下蓬勃发展。更是新生力是的撞击中勇往直前，老教师的不断壮大新人不断更新，才使我们105小在前进中发展。在今天这个难忘的时刻，让我们105小青年教师也来表大敬意，下面有请欣赏配诗朗诵《感恩老师》表演者：马桃、罗岩梅、马婷婷、谢雪丽

　　（七）此时此刻四位退休老师心情一定也很激动，接下来欢迎李慧琴老师与我们分享自己在教育工作岗位上奋斗几十年的体会和感言。

　　（八）合影留念。三十年一挥间，当青春不再在。岁月为我们留下无尽的遐想，当沦桑写满时光为我们留下的是风采依然，让我们一起合影留念定格这意义非凡的时刻。

　　（九）此时此刻。我们年轻有为的马群*有许多话想对大家说掌声有请。马*讲话。

　　（十）“夕阳无限好、好晚霞别样”退休是人生的转折点。也是全新的开始。让我们祝愿退休教师们的生活更加多姿多姿彩，幸福美满今天的欢送会到此结束，让我们一起送他们回家。

尊敬的各位领导，全体在职和退休老师们：

　　大家好。岁月承载着历史的步伐，天地积淀着文明的精华，又是一载流光溢彩，又是一季桃李芬芳。今天会议室内喜气洋洋、情谊浓浓。我们怀着无限崇敬的心情特意为两位老师举行退休欢送会，我们怀着依依不舍的心情召开这次欢送会。他们是：老师、老师。让我们掌声有请两位退休老师入座。

　　“回首执教生涯，笑看桃李芬芳。”两位教师用知识的甘露滋润着学生的心田，用奉献的热血承传着人类的文明，用无悔的青春演绎着诗意的人生。他们为学校的发展，为学生的成才贡献了力量，奉献了青春年华。在此，我代表学校全体教职员工向两位老师表示真诚的敬意和美好的祝福。有请学校领导为两位退休老师送上学校精心准备的礼品。

　　下面，请校长讲话。

　　默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田，像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。您那样和蔼可亲，我们怎能把您忘怀？

　　在与几位老师相处的岁月里，我们感觉到你们是那样忠厚诚实、踏实勤恳，你们的爱岗敬业深深地影响着我们年轻教师。

　　岁老根弥壮，阳骄叶更浓。老教师是学校的宝贵财富，是年轻教师奋发向上的精神动力，希望我们已经退休和即将退休的老教师一如既往的关心和支持学校的发展，“退而不休”，“常回家看看”，为蔡甸二小的发展和兴盛献计出力。下面就让我们聆听两位老教师发表她们的感言和教诲，这将成为鼓舞我们奋发努力的精神食粮。

　　下面，有请老师给我们讲几句。

　　老教师们的一生，既是*凡的，*淡的，*安的，也是充实的，有意义的，生动的，光荣的。他们的优良作风值得我们效仿，他们的经验智慧值得我们学*。让我们把目光聚集在大屏幕上，听听老师们的心声。

　　下面请老师讲话。

　　古枫吐艳，晚菊傲霜。伴随着不舍和祝福，衷心地希望两位退休老教师在合理、科学安排好自己退休生活的同时，继续为学校的发展献计献策；真诚地祝愿两位退休教师心情舒畅、退而不休、老有所乐、健康长寿！也顺祝在座的领导、老师们身体健康、阖家幸福！

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