退休养老的古诗词

最新退休人员养老金并轨方案

最新退休人员养老金并轨方案

　　养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。下面是小编精心整理的最新退休人员养老金并轨方案，欢迎大家分享。

　　养老金并轨势在必行

　　“基金可持续性较差”已经成为*基本养老保险制度的一块“心病”。在财政“紧日子”与人口老龄化叠加效应的影响之下，养老保险基金收支不*衡的状况正在向全国多地蔓延。

　　据第一财经日报报道，*日在地方调查发现，一些劳动力输出地区养老金收支状况进一步恶化，必须依靠转移支付和省级调剂金才能实现“保发放”，但由于财政收入增速在放缓，各级财政对养老金的补助也存在不同程度的力不从心，地方急盼中央养老保险顶层设计方案尽快出台。

　　养老保险顶层设计已经进行了两年多的时间，据了解，个人账户何去何从是当前养老保险制度顶层设计的一大难点。此前有关部门曾一度讨论实施“名义账户”制度，但后来遭到不同层面的反对而没有了下文。

　　多位专家表示，养老保险基金不可持续早已不能靠对当前制度的缝缝补补来解决，必须从根本上改变“社会统筹 个人账户”的混账(即统账结合)运行模式，尽快把社会统筹和个人账户分离——社会统筹由*兜底;个人账户明晰产权，交由市场运营。

　　*人民大学公共管理学院教授李珍表示，统账结合的混合模式模糊了*和个人责任的边界。若将个人账户变成自愿性的养老制度，可以减少效率损失，降低养老保险费率，有利于发展多支柱养老金体系。

　　李珍还表示，当前职工养老保险制度的财务状况堪忧，仅仅靠统账分开是不够的，须多管齐下才能增加制度的长期可持续性。

　　养老金收支不*衡范围扩大

　　*年来，养老保险基金一直保持着支出增幅大于收入增幅的态势，收支矛盾日渐突出。

　　*16日公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，2014年企业职工基本养老保险基金收入23273亿元，比上年增长11.9%;支出19797亿元，增长18.6%。支出比收入增幅高6.7个百分点。

　　从全国账面上来看，企业职工基本养老保险基金2014年收入大于支出，不仅本年收支结余3476亿元，而且滚存结余30376亿元，收支状况保持正常运行。

　　但实际的情况是，由于*养老保险的统筹层次仍然比较低，养老保险基金分散在2000多个统筹单位中。全国企业职工养老金的统计数据并不能反映出部分地区养老金收支恶化的态势。

　　“我觉得养老保险制度在我们这里困难重重。”某东部沿海省份地级市的一位社保局长*日对本报记者表示。

　　作为东部经济发达省份的欠发达地区，该市养老保险基金的收支缺口逐年扩大——在支出方面，企业养老金“11连涨”让基金不堪重负;在收入方面，扩面艰难而且断保人数大增，基金缺乏稳定的收入来源。

　　这位社保局长称，养老金的连年上涨一方面导致基金向退休人员支付更高的待遇，另一方面又使在职职工和退休人员的收入出现“倒挂”，退休之后会比在职时高几百元，早退的拿得比晚退的还要多，企业职工都想办法要尽早退休。

　　此外，养老保险基金收入端的增长跟不上支出端的增长。由于省*制定的.缴费基数过高，即使按照60%征收，缴费基数仍然高于有些县市企业职工的实际收入，扩面难度非常大。

　　“为了配合*完成年底扩面的任务，有些企业就先交一个月然后再退保。”这位局长说，更多的企业则改变用工方式，不直接招工或是干脆就迁到外地去了。

　　在这种双重压力下，基金收支状况严重恶化，即使用光了个人账户的资金和全部滚存结余，当地的企业职工养老保险仍然收不抵支。

　　本报记者了解到，今年该市养老金收支缺口超过30亿元，该市已经向省里申请省级调剂金，目前省里只确定给不到20亿元，剩下的缺口如何补，还是未知数，而且省里调剂金拨付到账又比较慢，他们不得不占用其他资金来实现“保发放”的目标。

　　*日出版的《党的十八届五中全会建议学*辅导百问》透露了官方的一个统计数字：2014年，企业职工基本养老保险基金扣除财政补助后，当期收不抵支省份达到22个。这一数字在2011年为12个。

　　人社部今年7月公布的《*社会保险发展年度报告2014》(下称《报告》)还显示，即使包含财政补助，2014年已有河北、黑龙江、宁夏三省份企业职工养老保险基金收不抵支。不止一位曾在基层调研的学者告诉本报记者，在*一些经济欠发达地区，动用失业保险基金、工伤保险基金等有结余的基金来实现退休人员养老金的“保发放”已经是公开的秘密，地方官员自叹为这种资金周转担着“掉乌纱帽”的风险。

　　养老金收支矛盾加剧也引起了中央高层的关注。*部长楼继伟*日撰文称，社会保险制度没有体现精算*衡原则，基金财务可持续性较差。“十二五”时期，企业职工基本养老保险基金支出年均增长18.6%，收入年均增长12%，支出比收入增幅高6.6个百分点。

　　《报告》披露的数据还显示，2013年是养老保险基金收支不*衡的一个转折点。

　　在这一年中，企业职工养老保险当期结余(总收入减去总支出)首次出现净减少，从2012年的4354亿元降低到了4108亿元，减少256亿元;2014年净减少的幅度继续加大，从4108亿元降低到了3548亿元，减少了650亿元。

　　当期结余的大幅减少，意味着企业职工养老保险基金的运行压力正在加大，一些经济欠发达和劳动力流出省份的养老基金对于财政转移支付的依赖度也在进一步提高。

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天津退休养老金上调方案

天津退休养老金上调方案

　　为了确保工作或事情顺利进行，通常需要提前准备好一份方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的天津退休养老金上调方案，希望能够帮助到大家。

　　天津市人社厅对外公布了养老金上调方案，要求上调的养老金自6月起发放，今年1至5月份调整增加的养老金，会随着6月份养老金一并补发。这意味着234万的退休老人，最*几天就要拿到上调的养老金了，不过养老金到账后退休老人不能太大意，一定要根据调整细则学会自己核算账目，接下来我们就来看看具体的调整细则，还是按照定额调整，挂钩调整，倾斜调整三结合的办法。

　　第一，定额调整。企业和机关事业单位退休退职人员，每人每月增加58元。而2020年的调整办法是，企业退休退职人员，每人每月增加60元；机关事业单位退休退职人员，每人每月增加53元。今年企业和事业单位退休人员完全同步调整，对比去年，今年企业退休人员少涨了2元，机关事业单位退休人员多涨了5元。

　　第二，挂钩调整，挂钩调整主要表现在两个方面：

　　一是与缴费年限挂钩，对于缴费年限不满15年的退休人员，每人每月增加30元；缴费年限满15年以上的退休人员，在每人每月增加30元的基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年，每人每月增加2元，注意不满一年要按照一年来计算。

　　但是2020年在与缴费年限挂钩调整方面，缴费年限不满15年的每人每月增加15元；满15年以上的退休人员，在每人每月增加15元的`基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年，每人每月再增加1.5元。

　　在天津市今年的调整办法中缴费年限更加值钱了，这对于长缴费的退休人员非常友好，并且在当前延迟退休的时代背景下，给长缴费的人多涨钱更能激发参保人的缴费积极性。

　　二是与本人养老金水*挂钩，所有调整范围内的人员，每人每月按照本人2020年末的月基本养老金水*的1%增加基本养老金。而2020年这一调整比例是1.6%，今年下降了0.6个百分点，与养老金水*挂钩调整的比例下降，有利于缩小高低收入群体之间的待遇差距。

　　第三，倾斜调整。主要是对两类人倾斜：

　　一是艰苦边远地区的老人，截至2020年12月31日：年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加20元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加30元；年满80周岁的，每人每月增加40元。去年的高龄倾斜分别是30元、50元、70元。此外，对于女年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加5元。今年的高龄倾斜调整幅度相比去年有所下降，并且今年没有专门给女性退休人员额外的倾斜照顾。

　　二是对军队转业干部进行倾斜，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足3470元的，要补齐到3470元。

　　为了便于退休老人们计算，这里举一个实际的案例，74岁的王叔叔，2020年12月月基本养老金3200元，在职时共缴费32年2个月，那么经过这次养老金上调后，每月养老金一共能增加58+30+18*2+3200*1%+20=176元，涨幅为176÷3200=5.5%，超过了4.5%的*均涨幅。

　　退休后想要多涨养老金，还是要尽可能延长缴费时间，并且提高缴费基数，只有这样才能在与缴费年限调整方面和与养老金水*挂勾调整方面占据优势。

　　本次调整范围之内的是2020年12月底办理完退休手续并按月领取养老金的企事业退休退职人员，惠及全市234万退休退职人员，计划将于6月底前将今年1月份以来的上涨部分连带6月份的养老金一并发放到位。调整方案的细节是这样规定的：

　　一、定额调整：企事业单位退休退职人员58元/人/月的标准发放；

　　二、挂钩调整：

　　1.与基本养老金挂钩：在本人2020年12月养老金的基础上上浮1%；

　　2.与缴费年限挂钩：退职人员增发30元/人/月，退休人员在30元的基础上，缴费年限每超过1年则额外增发2元/人/月；

　　三、倾斜调整：

　　1.高龄调整：2020年12月底年满70周岁不满75周岁的、年满75周岁不满80周岁的、年满80周岁以上的，分别每人每月增发20元、30元、40元；

　　2.企业*干部人员：经过本次调整后仍然不足3470元的，补足到3470元。

　　对比去年的调整方案，今年天津方案最大的亮点莫过于提高了“工龄”的“含金量”，再就是在定额调整部分不再划分事退人员、企退人员，按照统一标准增发；第三就是取消了去年女性退休人员年满65周岁就可以享受5元/月高龄补贴的倾斜调整，今年统一将高龄界定为70周岁及以上。#养老爆款星计划#大家快来算一算今年你能调整多少？

　　今年算是小小的进步。

　　我企业退休（非国企）2019年一月第一次拿到退休金，4101（小数点后省略），2019年调整涨了167元，调整比例4%；2020年涨了162元，比例3.7%；昨天自己算了下，按今年的方案，涨158元，3.5%。涨的一年比一年少，也从未达到过官方调整比例，但是，只要涨就感恩，就高兴。

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事业单位和企业单位退休养老金有什么差别

事业单位和企业单位退休养老金有什么差别

　　养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。下面是小编收集整理的事业单位和企业单位退休养老金有什么差别，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　其实在养老金方面差别还是很大的，尤其是自己缴费养老金的人员，差距更是大！

　　事业单位退休和企业退休，养老金什么差别？

　　很多企业养老金低，是因企业效益差缴费低，你每月按60%的缴费能和别人缴300%的能一样吗，不是企退拿得少，是很多企业缴费少，女职工养老金少，还有个重要原因是工龄短，缴费更少。例如我们男职工退休都是4000元左右，而且我们还是55岁退休，要是60岁会更高，武汉*均养老金是3000多一点，我们都是超过了的。再说了涨养老金一贯是低的涨得多，由于有些退休人员基数太低，在上涨的绝对值上是要低于高的人员，但涨了必定跟上物价。

　　注意事业单位是百分百交社保或者更多而企业（除了央企省企）只能给你交百分之六十，虽然企业是交税的事业，而公务员是吃税的，但是并没有贵贱之分。

　　自己缴费人员最可怜？

　　是的，自交人员最可怜，1000左右，要加的话，也就是几十块钱，其实生活这么高，真的雪上加霜，本来就困难，没钱交低的，国家应该要补贴一些！自己交的少自然退休金就少，你当年少交钱，现在要跟人家交的多一样拿退休金？

　　所以说，灵活就业者最受伤的，合部自己出钱买社保，算到自己的账户上也是很少的一部分，到退休时一样很低退休金，现在自己买就要一千多一个月了，还要每年增加，所以说交得多不一定收得多。

　　1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口*均寿命来确定。计发月数略等于(人口*均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月*均工资(1+本人*均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　2、本人指数化月*均缴费工资=全省上年度在岗职工月*均工资×本人*均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的*均缴费指数，个人的*均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会*均工资之比的历年*均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月*均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月*均工资为4000元。

　　累计缴费年限为15年时，个人*均缴费基数为0.6时：

　　基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　个人*均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

　　个人*均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

　　累计缴费年限为40年时：

　　个人*均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

　　个人*均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

　　个人*均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

　　*均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年*均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来*均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.。

　　企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月*均工资，和本人指数化月*均缴费工资的*均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月*均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月*均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　5、本人指数化月*均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月*均工资×本人*均缴费工资指数。本人*均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年*均工资(2001年起为全省在岗职工年*均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年*均工资;对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年*均工资。

　　对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其*均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其*均缴费工资指数按1.0确定;小于1.0的，按实确定。

　　养老金并轨改革*年来一直备受关注。随着广东省**日公布《关于贯彻落实<***关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的实施办法》，全国已有27个省份公布了相关实施方案。

　　按照相关政策，养老金并轨改革后，机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，每月将缴纳本人缴费工资基数的8%作为养老保险费用。在过渡性养老金发放问题上，19地的细化方案均提出设立10年过渡期，确保“中人”的待遇不降低。

　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，2015年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。不过，并轨涉及一系列相关政策以及操作问题，各地情况存在差异，所以各地启动实施会出现一定的“时间差”。

　　个人缴费基数如何算？

　　个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。记者梳理各地养老金并轨实施意见，发现各省份都按照*决定，统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。

　　例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月*均收入确定。

　　受访专家认为，个人缴费工资基数计算方案虽然不同，但并无大的差异。*社科院世界社保研究中心主任郑秉文分析说：“两种办法各有千秋，其中，分项合计的办法要简单一些，如果依据本人上年度月*均收入来确定，如果今年涨工资就会出现一个短时间内的缺口。”

　　此外，各地还针对缴费和养老待遇的享受有一些特殊的规定。例如北京出台的《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高其基本退休费计发比例。

　　还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。

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2021年新疆退休人员基本养老金调整

2021年新疆退休人员基本养老金调整

　　社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面跟着小编来看看2021年新疆退休人员基本养老金调整吧！希望对你有所帮助！

　　一、调整范围和时间

　　本次调整养老金的范围为2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取职工基本养老金的`退休人员(含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员)。

　　离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次退休人员基本养老金调整范围。

　　调整时间从2021年1月1日起执行。

　　二、调整办法和标准

　　(一)定额调整

　　凡符合2021年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发60元。

　　(二)挂钩调整

　　1.按缴费年限调整。缴费年限15年以内，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，从第16年起，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，不满1年的按1年计算。缴费年限不满15年的，增加15元。

　　2.按基本养老金基数进行调整。按本人2020年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.5%(四舍五入到元)。

　　(三)倾斜调整

　　对高龄退休人员和考虑艰苦边远地区因素予以倾斜。

　　1.2020年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发10元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发20元；年满80周岁及以上的，每人每月增发40元。2021年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。

　　2.考虑艰苦边远地区因素适当提高调整水*。二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发20元；五、六类地区每人每月增发40元。

　　3.企业退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其基本养老金月水*达不到2021年自治区企业退休人员*均养老金水*的，按*均水*计发。

　　三、资金来源

　　本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支，自治区财政按现行财政管理体制，予以适当补助，不足部分由各统筹地区财政予以补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

　　四、工作要求

　　按照自治区统一部署和要求,全力以赴抓好落实，务必于2021年7月1日前将调整增加的养老金全部发放到位，并于7月15日前将调整落实情况汇总报送自治区，确保调整养老金工作圆满完成。

　　联系人：艾沙江·艾贝保

　　联系电话(传真)：0991-3689715

　　电子邮箱：115152507@qq.com

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黑龙江退休人员养老金上调方案

黑龙江退休人员养老金上调方案

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是在案前得出的方法计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编精心整理的黑龙江退休人员养老金上调方案，希望对大家有所帮助。

　　*日，北京、云南、陕西、广西等省份陆续公布退休人员基本养老金调整方案，按照人社部、*此前明确的总体上调6.5%左右要求，提高退休人员基本养老金水*。

　　黑龙江退休人员养老金上调方案

　　一、调整时间和范围

　　从2016年1月1日起，为参加城镇企业职工基本养老保险的2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。

　　二、调整标准

　　(一)定额调整：每人每月增加56元。

　　(二)挂钩调整：

　　1、与缴费年限挂钩(不含特殊工种折算年限)，每满1年(不足1年按1年计算)，每人每月增加2.5元。

　　“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

　　2、与本人基本养老金水*挂钩，月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。

　　(三)倾斜调整：以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：

　　1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。

　　2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员(不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人)，每人增加15元/月。

　　3、截止到2015年12月31日，年满70-79周岁的，每人增加30元/月;80周岁及以上人员，每人增加40元/月。

　　4、对艰苦边远地区的退休人员倾斜：一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加10元/月，三类地区每人增加15元/月。

　　5、企业退休*干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员*均水*的，调整到*均水*。

　　三、资金渠道

　　参加城镇企业职工基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。

　　记者采访了解到，本轮退休人员养老金上调，职工养老保险基金支出将相应增加，一些地区基金的当期收支*衡压力也会增加。业内专家表示，尽管部分统筹地区的企业职工基本养老保险基金出现当期收不抵支，但依靠制度化的财政补助，能够保证这些统筹基金收支*衡，所有企业退休人员都能够按时足额领取养老金。

　　调整9月底前完成

　　根据各地目前已公布的养老金调整方案，2015年12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员均可享受定额调整。陕西明确在定额调整中每人每月增加77元，云南增加30元，广西增加70元。同时，陕西、广西、云南、辽宁等省份均明确，在9月底前完成养老金调整足额发放到位。

　　对于养老金调整的资金来源，各地均明确，从企业职工基本养老保险基金中和机关事业单位职工基本养老保险基金中支付。

　　企业退休人员养老金上调，将使企业职工基本养老保险基金当期支出明显增加。以黑龙江省为例，去年企业离退休人员604.6万人、全省基本养老金月*均为2230元。按今年辽宁省退休人员人均基本养老金上调6.75%计算，仅此次养老金调整，将使辽宁省企业职工基本养老保险基金开支增加约110亿元。

　　拓展：延迟退休方案

　　这项政策有三方面原则：

　　第一、小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄；

　　第二、区分对待，分步实施；

　　第三、事先预告，做好公示。

　　哪些人受退休年龄最新规定影响

　　如果20xx年落地实施，那么以下群体将会受到新政影响：

　　1、到20xx年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到20xx年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到20xx年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行"渐进式"延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　具体到每个人会工作到何时退休？

　　比如说，如果从20xx年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么20xx年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

　　据早前的报道，延迟退休的'方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

　　男女是同龄退休还是有区分？

　　除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

　　社保费率是不是会降低？

　　有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。

　　尹蔚民早前表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。

　　一位在基层*工作的*建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。

　　我国现行退休年龄政策

　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。

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2021企业退休人员养老金调整方案

2021企业退休人员养老金调整方案

　　目前多地已经公布了当地的养老金上调方案，退休朋友们都比较关心。四川省是*的人口大省之一，退休人员众多，下面是小编整理的关于2021企业退休人员养老金调整方案，欢迎阅读！

　　（一）定额调整。

　　每人月基本养老金增加46元。

　　（二）挂钩调整。

　　1、企业退休人员。

　　与本人养老金水*和缴费年限挂钩。

　　一是以本人2019年12月经社保经办机构核定的基本养老金为基数增加1.2%；

　　二是与缴费年限挂钩，缴费年限15年及以下的每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元。不足1年按1年计算。

　　2、机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员。

　　按照企业退休人员挂钩调整办法调整。

　　3、机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员。

　　以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.7%。

　　（三）适度倾斜。

　　属下列情形的退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再按以下标准和办法增加月基本养老金，同时符合本款下列两类及以上情形的，可重复累加享受：

　　1、高龄退休人员。

　　（1）满70周岁且不满80周岁的人员，每月增加35元；

　　（2）满80周岁且不满90周岁的人员，每月增加65元；

　　（3）满90周岁及以上的人员，每月增加105元。

　　本次增加退休人员基本养老金，对退休人员年龄周岁计算的截止时间为2019年12月31日。

　　2、艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员。

　　一类至六类地区每月分别增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

　　3、企业退休*干部。

　　对基本养老金偏低的企业退休*干部，继续按照中办发〔2003〕29号文件予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员*均水*。

　　四川养老金今年如何涨？

　　1、城乡居民养老保险调整消息

　　小编从四川省人社厅了解到，四川省城镇居民基本养老金标准提高，从2020年7月1日开始，四川基础养老金最低标准在原来的基础上增加5元，从100元提高至每人每月105元。

　　2、高龄退休人员养老金调整

　　高龄退休人员的基础养老金待遇有所提高，对于2020年6月30日已年满65周岁不满80周岁的退休人员，从2020年7月开始，每人每月基础养老金增加2月，对于年满80周岁及以上的退休人员，每月基础养老金再增加3元（即5元）。

　　3、城镇职工养老金

　　四川省城镇职工基本养老金的调整方案暂时还未公布，预计需要到2021年中旬才会公布具体上调的方案，据专业人士预计，2021年养老金上调府邸会在3%-5%之间，调整依旧是按找定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式进行。

　　1、上涨幅度

　　我们知道，2019年养老金调整时，人社部通知养老金涨幅5%；2020年的通知中，也是5%。

　　但是，请一定注意，这两个5%之间并不相同。

　　2019年的调整通知中，给的标准是上调5%左右，而2020年的调整是限高5%。

　　5%左右指的是可以略多一点，也可以略少一点。而限高5%是不能超过5%，也就是说略少一点可以，略多一点不行了。

　　2、调整时间

　　我们回头看一下过去。四川省2018年养老金调整方案是在7月20日公布的；2019年公布时间还晚了两天，是在7月22日。

　　估计，今年四川养老金调整方案也会在7月20日左右发布。

　　有人说，人社部的通知中不是写明是5月31日向人社部、*备案么？为什么你说7月份才公布呢？

　　原因也很简单，今年是向人社部备案，以前是向人社部报批。不论哪一种，5月31日的时间是交给人社部的，而不是对外发布的。

　　3、2020方案预测

　　我们知道，2018年与2019年，四川省养老金上调的幅度均是5%左右。这两年里，上调的方案有何差异呢？

　　经对比发现，变化主要在以下几个方面：

　　①2018年的定额调整为45元，2019年定额调整则增加了2元，调整为47元；

　　② 2018年与2019年的挂钩调整是相同的；

　　③ 2019年与2018年相比，在高龄老人方面增加了5元；艰苦地区的倾斜政策两年均相同。

　　那么，2020年会怎么变化呢？

　　我们先说点题外话：

　　10000元增加5%是多少？是500元，累计为10500元；

　　10500元增加5%是多少？是525元；累计为11025元；

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蚌埠企业退休职员养老金上涨最新动静

蚌埠企业退休职员养老金上涨最新动静

　　在日常生活中，我们或多或少都有了解过退休金相关知识，下面小编为大家整理了关于蚌埠企业退休职员养老金上涨最新动静相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。

　　蚌埠企业退休职员月人均养老金涨200.26元 本月尾前发放

　　3月尾，蚌埠市企业退休职员养老金“十陆续涨”正式启幕。从市社会养老保险打点中心获悉，本年，全市企业退休职员月人均增进养老金200.26元。本月尾前新增养老金将所有发放到位。

　　据相识，我市切合此次调解养老金前提的企业退休职员共14.85万人。均匀每人每月进步退休养老金200.26元，略高于国度要求的10%的增添幅度。

　　“本年是我市第十一次调解企业退休职员根基养老金，调解后全市企业退休职员月人均养老金程度由之前的1792.38元增进到1992.64元，个中市区可达2030.18元。”市社会养老保险打点中心相干认真人汇报记者，凡在2014年12月31日前治理了退休手续，并按月领取根基养老金的企业退休职员，均在此次调解范畴。

　　另据相识，本次根基养老金调解从本年1月1日起执行，全市填补的1—4月份养老金共计1.19亿元，本月25日将通过退休职员的人为卡足额发放到位。

　　该认真人暗示，如企业退休职员对换解后的人为存在疑问，可通过社保大厦四楼大厅张贴的养老金报酬调解通告举办比对，或咨询相干事恋职员。

　　安徽蚌埠社保缴费基数上下限调整介绍

　　*期，省统计部门发布了安徽省城镇非私营单位在岗职工*均工资水*。伴随着*均工资的增加，各地社保缴费基数也随之上调。记者从市人社局了解到，依照全省统一标准，今年7月起，我市社会保险缴费基数上、下限分别调整为14244元/月及2849元/月。

　　依照最新调整的社会保险费费率，企业社保五项费率分别为：养老保险缴费比例为19%，医疗保险8%，失业保险1%，工伤保险0.2%-1.9%之间，生育保险0.5%。职工社保费率为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。

　　我省上年度城镇非私营单位在岗职工年*均工资为56974元/人，折成月*均工资为4748元/人。按上年度全省在岗职工月*均工资的60%作为缴费基数（2849元/月）计算，7月1日起，企业最低应承担职工月人均社会保险费用为836.82元（工伤保险费率按照0.5%计算），职工个人月最低缴费标准为305.15元，大病救助金的缴费金额也相应的调整为16.6元/月。

　　此外，今年7月1日起，个体灵活就业人员养老保险低档缴费人均标准调整为每月570元/人，高档缴费人均标准为每月950元/人，医保缴费人均标准调整为每月187.6元/人。

　　“1996年我省实行统一的社会保险制度以来，社保最低缴费基数每年都按相应标准实施动态调整。”市社会保险基金征缴中心负责人介绍，社保缴费基数是按照省统计局发布的上年度全省城镇非私营单位在岗职工*均工资的固定比例确定其上、下限金额。目前，我市有参保职工约35.5万人，除工资收入超过基准数300%以及低于基准数60%的，用人单位要按照缴费基数上限和下限为其缴费，大部分员工，单位应以其上年度实际工资收入为基数为其缴费。

　　拓展阅读：蚌埠美食攻略

　　烤梨

　　梨肉被烤的热热的，糖分都出来了，甜甜的，糯糯的，。冰糖雪梨不但好吃还具有清热去火，润肺止咳，对肺燥咳嗽，干咳无痰有很好的效果哦。

　　羊肉卷饼

　　提到小吃街的羊肉卷饼，现在的'第一反应就是“排队”，每次去都排队，也是醉了。羊肉是在铁板上炒出来的，浓浓的羊肉香味配上孜然，膻味已经很淡了，味道还不错。现在已经不是6块一份了吧，又涨价……

　　方燕烤猪蹄

　　焦香的猪蹄撒上芝麻，在火炉上来回的翻滚，最后裹上花生碎，一口啃下去，哇呜~口感外酥里嫩不说，扑鼻的香气已经让人垂涎欲滴了！

　　穆记盐水鹅

　　在蚌埠，说到熟菜没有人能拒绝盐水鹅的美味，每天下午不定时营业，卖完即止，但是如果不正好恰着点去你肯定买不到~

　　卫味烧饼夹里脊

　　看起来破破烂烂的店，一看就是卫味烧饼夹里脊。没错，它可是烧饼夹里脊界的的传奇，住在二钢附*的应该都深有体会。

　　两家店味道一样，土豆是一绝！总之太好吃了，价格也算是最便宜的吧，土豆超大，一元一串，烧饼竟然只要5毛，辣酱也是一绝。

　　翟老太卷饼

　　各种串串不停地往小锅里炸，老太在一旁裹酱卷饼，看着炸好的串子在酱料里翻转，口水真的要流下来了~

　　牛肉串和腰子是最受欢迎的串串，在等的过程中不少人一买就一大份，卷饼也是三个两个一起买，吃这个“等”是必然的。

　　小海鲜炒面

　　小海鲜炒面馆，地方不大但人很多。辣么大的一份炒面真心吃不完，里面有基围虾、鱿鱼圈、花甲肉、乌龙肉，花甲也挺干净的，很入味，没有吃到沙是最开心的事情。

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2014浙江宁波退休职员养老金计较要领

2014浙江宁波退休职员养老金计较要领

　　2014年浙江宁波企业退休职员养老金计较要领：按照《浙江省人力资源和社会保障厅关于2014年企业退休职员根基养老金计发步伐有关题目的关照》(浙人社发〔2014〕98号)，现就浙江省宁波市2014年度(即2014年5月1日至2015年4月30日时代)企业退休(退职)职员的根基养老金计发有关题目关照如下：

　　浙江宁波2014年企业退休职员养老金计较要领

　　一、关于过渡性调理金

　　(一)为公道跟尾新老退休(退职)职员根基养老金程度，2014年度企业退休(退职)职员根基养老金在按《宁波市人民当局关于完美企业职工根基养老保险制度的关照》(甬政发〔2007〕14号)和《关于完美企业退休职员根基养老金计发步伐有关题目的关照》(甬人社发〔2011〕65号)等文件划定计发的基本上，继承另加过渡性调理金。

　　过渡性调理金=基准调理金+本人均匀缴费人为指数×缴费年限×调理系数。

　　2014年度，基准调理金为270元，调理系数为3。

　　(二)2014年度低尺度养老保险报酬享受职员，其基准调理金按上述尺度乘以缴费系数后确定。

　　二、关于最低根基养老金

　　2014年度企业退休职员中，凡切合《浙江省职工根基养老保险条例》第三十七条划定前提的，可发给最低根基养老金。

　　2014年度最低根基养老金计发口径为：按划定计发的根基养老金低于统筹地2013年代均匀根基养老金60%的'，由报酬领取地社保包办机构凭证统筹地2013年代均匀根基养老金的60%予以补足。如统筹地2014年度最低根基养老金低于2013年度最低根基养老金程度的，按2013年度统筹地最低根基养老金程度予以补足。2013年代均匀根基养老金按统筹地2013年根基养老金月均匀支出总额除以2013年介入企业根基养老保险均匀离退休(退职)人数确定。

　　2014年度享受低尺度养老保险报酬职员的月养老保险报酬

　　低于统筹地2013年代均匀根基养老金35%的，由报酬领取地社

　　保包办机构按统筹地2013年代均匀根基养老金的35%予以补足。

　　2013年市级统筹区月均匀根基养老金为2195.39元。

　　三、事变要求

　　各地要严酷凭证本关照划定，深入过细地做好企业退休(退职)职员根基养老金计发事变，主动做好相干政策的宣传表明事变，确保2014年度企业退休(退职)职员养老保险报酬计发事变的安稳有序，维护社会的调和不变。

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老师退休祝福演讲词

老师退休祝福演讲词

　　在学*、工作或生活中，大家都写过祝福语吧，祝福语有助于促进交流，拉*人与人之间的关系。怎么写祝福语才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的老师退休祝福演讲词，仅供参考，希望能够帮助到大家。

尊敬的李生福老师、各位亲朋好友、老师们：

　　大家中午好！

　　今天是我中心学校德高望重、桃李满天下的老教师李生福同志光荣退休的大好日子。在这祥和喜庆的美好时刻，我代表石灰窑乡中心学校向光荣退休的李老师表示热烈的祝贺！向前来祝贺的各位亲朋好友表示真挚的感谢！

　　一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨，滴滴汗水滋润桃李满天下。李老师既是我们的同事，更是我们的老师。从他的身上，我们能体会到作为一名教师的简朴与清廉，更能感受到作为一名教师应具备的责任与担当。退休教师的今天就是我们在职教师的明天，我们要学*他们的优良传统、他们的优良品质，努力把握好自己的'人身方向盘，争取等到光荣、圆满退休的好日子。同时，也希望老同志一如既往地关心、支持教育，继续为石灰窑乡中心学校的教育改革、教育发展作出新的贡献。我们坚信，有退休教师的关心支持，有全乡教职工的共同努力，石灰窑乡中心学校的明天一定会更加美好！

　　尊敬的李老师，石灰窑乡中心学校永远是您的家，欢迎您常回家看看！石灰窑乡中心学校全体师生感谢您为学校发展所付出的心血和努力。我们一定会传承您的优良作风，为把石灰窑乡中心学校办**民满意的学校而不懈努力！

　　最后，真诚的祝愿您退休后天天有一个好心情！祝愿您家庭幸福！万事如意！事事顺心！也祝各位亲朋好友身体健康，家庭幸福，谢谢大家。

尊敬的王老师、各位领导、各位同仁：

　　大家上午好！

　　今天是我校德高望重、桃李满天下的老教师王能强同志光荣退休的大好日子。在这祥和喜庆的美好时刻，我代表石城学区全体教职工向光荣退休的王老师表示热烈的祝贺！向前来祝贺的各位同仁表示真挚的感谢！谢谢你们！

　　四十年不容易啊，青丝变成白发；四十年不容易啊，坚强的身体以渐现弯曲；四十年不容易啊，他换来了桃李满园。常言道：“家有一老，胜有一宝”。老教师是我们工作的领路人，老教师是我们学校发展的指路标，老教师是我们行为的楷模。王老师既是我们的同事，更是我们的老师。从他的身上，我们能体会到作为一名教师的简朴与坚强，更能感受到作为一名教师应具备的责任与担当。同时，也希望老同志一如既往地关心、支持教育，继续为石城学区的教育改革、教育发展作出新的贡献。我们坚信，有退休教师的关心支持，有各级领导的及时指导，有全学区上下教职工的共同努力，石城学区的明天一定会更加美好！

　　尊敬的王老师，石城学区永远是您的家，欢迎您常回家看看！石城学区全体师生感谢您为学校发展所付出的心血和努力。我们一定会传承您的优良作风，为把石城学区办**民满意的学校而不懈努力！

　　最后，真诚的祝愿您退休后天天都有一个好心情！祝愿您家庭幸福！万事如意！事事顺心！

　　今天，我们在这里举行一个俭朴而隆重的欢送会，为我们尊敬的张xx老师光荣退休举行晚宴，说明我们07秋工商班不仅是一个团结的团队、战斗的团队，而且是一个充满人情气息的团队，更说明张xx老师以其自身的人格魅力赢得了大家的尊敬和厚爱。

　　首先张老师在工作上，忠诚自己所从事的事业，几十年如一日，对工作认真负责、勤勤恳恳、严以律己、不计得失、以身作则、为人师表，为我们做出了光辉的榜样。

　　第二，在为人上，张老师为人厚道、交朋友贴心、关爱同学、有求必应，几十年如一日，为我们班教育的发展和建设做出了突出的贡献。衷心感谢张老师对我们的关心和帮助！

　　第三，在生活上，张老师对同事对学生几十年如一日，一贯是关心、热心加贴心，得到张老师个人帮助的是太多太多了，从他身上表现出的感情，一不是矫情，二不是做作，而是发自内心的非常质朴、淳厚的那种感情，是真心实意地去帮助别人的那种感情，因此他赢得了同学们的爱戴和尊敬，人能达到这种境界是非常难能可贵的。

　　有幅对联说的好：

　　一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，四季雨晴，三十年春秋，滴滴汗水诚滋桃李芳南北；十卷诗赋，九章算术，八索文思，七纬地理，半世纪清贫，点点心血勤育英才泽西东。

　　这是对张老师半生辉煌的教育生涯的真实写照。最后我们共同举杯，祝愿我们的张老师退休后身体健康、*安快乐，也为我们的感情源远流长干杯！

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诗名含有休字的古诗词 名字含休字的诗词

题休休亭（一作耐辱居士歌）

司空图〔唐代〕

咄，诺，休休休，莫莫莫，伎两虽多性灵恶，

赖是长教闲处著。休休休，莫莫莫，一局棋，一炉药，

天意时情可料度。白日偏催快活人，黄金难买堪骑鹤。

若曰尔何能，答言耐辱莫。

于飞乐·休休得也

宇文元质〔宋代〕

休休得也，只消更、一朵荼蘼。

休休亭

司空图〔唐代〕

且喜安能保，那堪病更忧。可怜藜杖者，真个种瓜侯。

游休休亭

郑集〔宋代〕

世事心知不可为，拂衣归此养天机。先生独善端无意，肯续春秋辨是非。

酹江月 日休，取山谷四休之意

陈霆〔明代〕

容身何处，有青山、借我一丘一壑。稳坐篮舆横曳杖，十里西湖行乐。

春笋斋厨，午茶杯盏，世味从他薄。大都几屐，安闲便是丹药。

随分吟倚西风，醉眠苍石，心与浮云约。回首红尘名利事，勘破蝇头蜗角。

万卷藏书，百竿栽竹，有子承当着。乾坤老矣，一簪聊寄华发。

题休休亭

薛瑄〔明代〕

中条山下王官谷，草木烟霞景物幽。仙李固知时靡靡，野亭从此号休休。

座中爽气常飘洒，天际浮云任去留。坠笏已超尘网外，高名千古镇悠悠。

过休休庵

沈周〔明代〕

市闾隘处有祗林，怪是沿街客易寻。枕聒鼓声嫌县*，门垂帘子觉家深。

焙茶火暖香浮屋，桁竹檐晴晓晒衾。爱此老僧偏静得，尘埃中养出尘心。

休休亭

蒋之奇〔宋代〕

势利煎人漫白头，休休休去是良谋。应须买取堪骑鹤，跨入芝田阆苑游。

休休亭

乐沆〔宋代〕

贻溪澄澈玉峰寒，居士当年此考槃。访得遗基青华下，构成危栋白云端。

人间日月双轮转，世外襟怀九鼎安。醉魄吟魂如未泯，也应谢我数盘桓。

述怀寄刘休休居士

朱希晦〔元代〕

云绕青山水绕溪，隐居滋味只羹藜。春风底事生华发，暮景何须待紫泥。

写罢素书无雁过，唤回清梦有猿啼。长安市上多年少，赐锦纷纷竞斗鸡。

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