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哺乳期能喝板蓝根吗
导语：板蓝根主要是在清热、解毒、凉血、利咽还有解毒等几个方面有着很好的作用。那么哺乳期能喝板蓝根吗？下面就由jy135小编带大家一起去了解一下吧。
哺乳期能喝板蓝根吗
对于哺乳期妈妈们的疑问，其实很多资料和医生都表示其实哺乳期的妈妈食用板蓝根是对宝宝是没什么影响的，因为板蓝根主要是作用于妈妈们自身，所以不会通过奶水影响宝宝的健康状况，如果是妈妈们在哺乳期感冒或是咳嗽等，其实是可以食用板蓝根的，因为是清热解毒的，纯中药制剂，吃了板蓝根药乳汁里的药物含量微乎其微，不会对宝宝造成影响。
但是据悉人体是有自愈能力的，一般感冒也会在一周之内无药而愈，所以若是病症不严重的哺乳期的妈妈们也可选择挨过这段时间，若是对板蓝根的药性还有着些许的担忧，也可直接到医院就医，在医生的`指导下用药，却保自己吃药的同时也不会影响到宝宝。
哺乳期喝板蓝根有害处吗
其实孕妇和哺乳期的妈妈对于进食任何东西都是很敏感的，因为深怕因为自身因素而影响到宝宝，其实很多时候，孕妇和哺乳期的妈妈不仅仅是在美食面前再三考究，在生病吃药时更是有很多烦恼，为了保障宝宝的健康，很多孕妇和哺乳期妈妈在生病用药时总是再三的犹豫。
而板蓝根作为一款老少咸宜的大众药品，妈妈们在哺乳期喝板蓝根有害处吗？其实这个答案是没有，板蓝根虽然本身含有微毒性，但是它主要是作用在“喝药者”身上，而且这种毒药性很小，而且到乳汁的含量更是微乎其微了，所以可以说哺乳期的妈妈们食用板蓝根是没有什么害处的。
但是很多哺乳期的妈妈都比较敏感，害怕自己食用了板蓝根之后会对宝宝有什么不良的影响，其实这种想法是多虑的，因为板蓝根*时就是一款良药，其副作用也是因为大家的不适当饮用而引起的，所以哺乳期的妈妈们不用担心自己食用板蓝根会对宝宝们造成什么伤害。
板蓝根的副作用
板蓝根分为北板蓝根和南板蓝根，北板蓝根来源为十字花科植物菘蓝和草大青的根；南板蓝根为爵床科植物马蓝的根茎及根。具有清热解毒、预防感冒、利咽之功效，味苦。
板蓝根或会引起过敏反应，有些人注射板蓝根注射液会产生过敏反应，会引起头昏眼花、气短、呕吐、心慌、皮疹等症状，严重时甚至会造成全身多形红斑型药疹或引发过敏性休克。
板蓝根不是万能药，所以在食用板蓝根时还是需要注意避开“雷区”，其实很多时候还是要小心板蓝根带来的副作用。在现实中很多人有点小病就喜欢用板蓝根来解决，其实这种做法很不高明也很危险，虽然板蓝根的毒副作用很小，但是不小心用过量，也是会产生很多不良反应的。
根据板蓝根的药性分析，板蓝根是苦寒类植物，所以当人长期服用板蓝根时会出现一系列消化道反应，主要是体现为胃痛、恶心、呕吐、腹泻等症状。而在药理上，板蓝根也是被当成是药了来处置的，所以应该按照自身的病情在医嘱指导的情况下吃药，而不是将板蓝根简单的当成饮品来喝。如果大剂量使用板蓝根，在肝脏的解毒能力下降时，就会引起蓄积中毒，而作为哺乳期的妈妈，虽然食用板蓝根不会影响到宝宝，但是也要注意剂量。
哺乳期申请书（通用10篇）
在当今社会高速发展的今天申请书在现实生活中使用广泛，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。什么样的申请书才是合理的呢？以下是小编帮大家整理的哺乳期申请书，希望能够帮助到大家。
尊敬的领导：
你好！
本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：
一、孩子年幼无人帮忙看护;
二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;
三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。
特此请假，恳请批准!
本人于20xx年xx月xx日生育宝宝，于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日期间休产假，并已于20xx年x月xx日返回工作岗位。
因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》
第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁(20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日)。
尊敬的领导：
你好！
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。现本人申请哺乳假，时间从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，每天时间段为，恳请领导批准为盼!
此致
敬礼
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，于x年x月x日申请了产假，至x年x月x日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：
一、 孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、 家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。
尊敬的各位校领导：
你好！
我已于xxxx年11月15日生育宝宝，并于xxxx年9月1日至xxxx年2月1日已休产假五个月(90天+30天(晚育)+15天(难产))。但由于宝宝才三个月大，父母不在身边，无人照料，且本人家住地离学校太远，中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不影响教学质量，今后能更好地投入到教学工作中，现申请休哺乳假5个月(xxxx年2月22日—xxxx年7月22日)。恳请领导批准为盼!
此致
敬礼
尊敬的领导：
你好！
本人xxx是xx的干部，今年xx岁周岁，符合晚婚晚育及我国的计划生育有关规定，于xxxxx年xx月xx日施行剖腹产手术生育儿子xxx，并从xxxx年xx月xx日开始休产假，但由于孩子年幼，且家里离单位较远，中途回家哺乳不方便，为了不耽误科室各项工作的正常开展，现申请从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休哺乳假，恳请领导批准。
您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的`日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在xx年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
敬礼！
尊敬的领导：
你好！
我是公司的xx部门xx职位的xxx，已于20xx年xx月xx日生育宝宝，并从xx月xx日至xx月xx日已休产假x个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假x个月(xx月xx日xx月xx日)。恳请领导批准为盼!
本人于20xx年x月x日生育宝宝，于20xx年x月x日至20xx年x月x日期间休产假，并已于20xx年x月x日返回工作岗位。
因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁（20xx年x月x日—20xx年x月x日）。
本人于20xx年x月份中旬开始休产假至今已满5个月，在此期间得到单位领导和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！
目前正值产假已到，由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。
为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年x月x日至20xx年x月x日休假。
特此请假，恳请批准！
敬礼！
2022哺乳期规定是多久
由于社会的进步，社会的就业压力是非常大的。很多女性即使怀了孕，生了孩子，也不能够放弃工作。生产完之后，马上就要去上班。以下是小编帮大家整理的2022哺乳期规定是多久，欢迎大家分享。
2022哺乳期规定是多久
一，2022哺乳期规定是多久
国家有明确的法律规定。对于女职工符合计划生育规定的分娩，在产假期满了之后，抚育婴儿有困难的，只要是本人提出了申请，领导批准，就可以请哺乳假。至于具体的请假时长，需根据用人单位的的情况来看。一般情况下，女职工在孩子出生后几个月内就回归岗位。
我国的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能够延长劳动时间或者是安排其在夜班劳动。用人单位应该在每天的劳动时间内，为女职工安排一个小时的哺乳时间;如果女职工生育的是多胞胎，那么每多一个婴儿可以多一个小时的哺乳时间。
从宝宝出生之后的一年开始计算，女性每天都可以享受两次0.5小时的哺乳时间，也可以根据女性的意愿合并成为一个小时，提前一个小时下班或者是推迟上班一个小时，且哺乳假包含人工喂养。同时，哺乳期应该是为员工的正常工作时间，用人单位不能够也任何的理由来减扣工作人员的工资，同时也不能够影响该职员的晋级以及调整工资、计算工龄。
二，哺乳假的时长
1、当婴儿满了周岁之后，如果在医院确诊为体弱儿，可以适当的延长哺乳期，但是最多不能够超过六个月。
2、职工如果在医院确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可以给予公假休息一到两天左右的时间。
3、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以根据具体的情况来延顺。
4、实行劳动合同制的女职工在未满合同期的情况下，用人单位不能够以怀孕或者是生育还有哺乳为由，解除其劳动合同。
5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
女性在哺乳期享受假期是每个国家赋予公民的权利，如果当这种权利受到威胁的时候，女性们为了宝宝的健康成长，一定要用法律武器来解决问题。
哺乳期相关规定
（一)有不满1周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。
哺乳期满时，正值炎热季节(七至八月份)，可根据当地气候条件延长1至2个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过6个月。
(二)女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。有条件的单位，应建立哺乳室。室内有洗手设施，乳母不得穿工作服进入哺乳室。
以上就是哺乳期上班喂奶时间的安排。在我国对于劳动上的一些措施和计划都是有严格的'规定的，这些规定往往也会影响我们的日常生活状况，所以一些哺乳期还要上班的女性一定要对以上的知识进行充分的掌握。
辞退哺乳期员工补偿
一、哺乳期辞退员工补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、相关法律规定
(一)《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
(四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。以上内容即关于哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的以及相关法律规定有哪些的介绍，我们知道，用人单位随意辞退员工是不符合法律规定的，尤其是在哺乳期间内辞退女职工就更是违反法律的规定，因此给予相应的补偿是肯定的。律伴小编介绍的内容就是这些了，希望对大家有用。
哺乳期失眠怎么调理
生活细节上的调节：
一、和宝宝睡眠规律一样
正常情况下，新生儿的日睡眠时间是15个小时，差不多是**的两倍。所以，不要管什么时间，只要是宝宝睡着的时候，新妈妈都可以休息休息。即使是短短十五分钟的小憩，也能让你保持充足的精力。
二、睡前放松心情
在睡前的半小时里，要让自己完全放松。在睡前半小时里最好去做一些轻松的事情(如看书、听歌、敷一片面膜等)，都是可以使身心放松的方法，而且更利于睡眠。
三、照顾孩子的任务交给他人
人工喂养的妈妈可以直接将夜晚的喂奶任务交给家人或月嫂；喂母乳的话可以借助**器将乳汁先储存起来，以便丈夫或月嫂在半夜分担喂奶的责任。
四、适量运动
运动是帮助睡眠、提高睡眠质量的最佳方式。睡前3小时左右做适量的运动，既不会使人太过兴奋，又能使人安然入睡。另外，每天保持半个小时的运动量，对改善睡眠质量的效果极佳。
附：有助于睡眠质量的小细节
1、睡前忌吃甜食。
坐月子注意事项中提到过，新妈妈坐月子最好不要吃吃巧克力、甜点等甜食，因为甜食很容易让人感到激动、兴奋。新妈妈可以喝一点白粥或红酒以起到暖身、暖胃、催眠的功效。
2、睡前喝一杯热牛奶。
睡前40分钟左右和被热牛奶或温开水，可以起到镇静、催眠的功效。
3、环境要舒适。
卧室的灯光可以调节新妈妈的情绪，舒适的灯光有助于睡眠。新妈妈可以为自己营造一个温馨、舒适的月子环境，灯光最好采用暖色调，其中暖黄色效果会比较好。
最新上班期间哺乳假规定
上班期间哺乳假规定：抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。以下是小编帮大家整理的最新上班期间哺乳假规定，仅供参考，希望能够帮助到大家！
１、《中华人民共和*婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
２、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
３、《女职工劳动保护规定》第４条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第９条有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
４、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
５、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
６、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答
如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”
答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
７、本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行？答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
８、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。
９、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动法第二十五条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
根据*《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解除劳动合同，除女员工存在法律规定解除劳动合同的情形，而且女员工在哺乳期享有工资福利待遇的。
【拓展内容】
假期时长
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0。5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[1992]8号）。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
哺乳安排
如果离家比较*，可在将哺乳时间一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。
请假案例
某金融企业职员李女士向本报反映：我的孩子是双胞胎早产低体重儿，产假结束时我向公司申请哺乳假，但未获批准。我多次到公司申请病假，并提供医院开具的病假证明，但人力资源部负责人驳回病假申请，并多次暗示我主动辞职，我没有同意。4月中旬，公司称我没有履行请假手续，擅自不到公司上班，按旷工处理，并记过处分，在全公司公示。但在处分通知作出前，公司并没有与我进行任何沟通、说明或警告。
我想咨询：公司以我提供的证明不符合规定为名，不批准我请哺乳假，是否合法？如果公司以旷工为名与我解除劳动合同，是否符合法律法规规定？我不服记过处分，应该如何申诉？
劳动法专家陆胤解答，《上海市女职工劳动保护办法》（简称《办法》）第十六条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。
但是，即便单位最终未批准哺乳假，根据上海市的规定，对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位有义务在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的`两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。在本案中，虽然李小姐休哺乳假的申请没有得到用人单位的批准，因此哺乳假并不成立；但是鉴于李小姐请假的事由是客观存在的，具有合理性。因此，虽然用人单位有权不批准哺乳假，但是并不能否定李小姐因为客观的家庭原因请事假的权利。因此，公司是不能以“无故旷工”为名处罚李小姐的。
本市的《办法》第二十二条至二十三条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
各地做法
2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工每天享有一小时的“哺乳假”。不过，实施以来，不少女职工都享受不到，很多妈妈抱怨，一小时连路上来回都不够。2014年1月24日，江苏*法制网上发布《江苏省实施<中华人民共和**婴保健法>办法（修订草案）》征求意见稿，其中将每天的哺乳时间从一小时延长到了两小时。一旦正式实施，对又要哺乳又要工作的妈妈们绝对是好消息。
哺乳期梦见自己怀孕了是什么预兆
哺乳期梦见自己怀孕了是什么预兆，每个人都会做梦，大家都知道，女人十月怀胎，顺利产下婴儿很不容易，俗话说日有所思夜有所梦，许多女性都会做各种奇奇怪怪的梦，有不好的也有好的梦，每个梦都是有预兆的，以下是小编帮大家整理的哺乳期梦见自己怀孕了是什么预兆，仅供参考，希望能够帮助到大家。
产后梦见自己怀孕只要梦里的感觉是开心的，则基本都是期待自己又个孩子。尤其是有生育障碍的，更是常见。如果梦里是恐惧的.，则意味着这个妇女暂时并不期望要拥有一个孩子，这种梦属于丁克一族最常见的梦。
一般有孩子的妇女梦见怀孕，会有两种解法，一就是目前家庭很幸福，二则刚刚相反，很可能是丈夫对妻子的疏忽，当妻子的很想回到刚结婚的时期，怀恋新婚时的快乐。
合作比独立更重要!一向讲求独立的瓶子，会认识到眼前的问题必须与他人合作才能达到目的。理智让你放低自己的需要，甚至还有讨好对方的可能。不过，内心也会因为压抑了自己的本性而变得暴躁，在独处的时候山洪暴发般倾泄下来，家人往往成为你发泄的对象呢。
产后梦见自己怀孕的凶吉
双火协力攻克一金：因勤勉多闻而在中年或壮年得能以盛运成功，但除非毅力坚强耐久，否则难于有很大之上伸发展，尤须提防言语惹祸或火灾或脑炎之灾害。但喜：人、地两格，至少有其一属数则较有把握可速成就。
产后梦见自己怀孕的宜忌
宜：宜拒接电话，宜见青年才俊不扑，宜回拨未接电话，宜毛线帽子，宜金属扣，宜尝试新餐馆;
忌：忌换零钱，忌邀人同浴，忌暖宝宝，忌一语双关，忌假装不在乎，忌尝试新狗粮。
哺乳期梦见自己又怀孕了，预示着幸福和物质财富的增加。
哺乳期梦见自己又怀孕了，预示着你的生活会过得很幸福，并且还会无忧无虑的生活着
哺乳期梦见自己又怀孕了，是一种对性的渴望，也是一种性需求，心中也想要有结婚的念头。另一方面还有可能是你害怕自己怀孕，所以才会日有所思夜有所梦。
哺乳期梦见自己又怀孕了，你这两天能否开心的关键在于少说话。若多嘴，你很可能就会陷于无聊的争论中，白白浪费时间。而且别人也不会给你从容发言的环境。
哺乳期掉头发很厉害怎么办
哺乳期孕妇掉头发是很常见的，那么哺乳期掉头发很厉害怎么办呢？下面就由jy135小编给大家介绍一下哺乳期掉头发很厉害的解决方法。
1、改变洗头的方式
哺乳期妈妈掉发厉害时可以尝试改变之前的洗发方式，最好是固定洗头发的时间，*均三天洗一次头发。
洗发露可以采用滋润防脱发的，或是用淘米水洗头，洗头前一天做饭时把淘米水留起来，然后盖起来稍稍发酵下，第二天用来洗头。
洗发的时候需要先将洗发露抹*，不能直接涂抹在头发上，以免刺激头皮，并且冲洗的时候一定要将泡沫冲洗干净，避免残留物。
2、头皮按摩
哺乳期妈妈掉头发严重可以在*常生活中多多给头皮按摩，就是用手指磨擦磨擦头皮跟头发根接触部位，一般早上起来和晚上睡觉前做一次，时间5分钟即可。
3、木梳梳头发
妈妈们可以买一把上好的木梳，时不时的用木梳梳头，一边梳头一边在头皮上按摩，这样有利于头皮血液循环，促进新发的生长。
4、保持好情绪
哺乳期妈妈要保持开心、乐观的情绪，避免紧张、焦虑、恐惧等不良情绪的出现。精神越紧张，脱发就越严重。
5、生姜抹头发
生姜是具有生发作用的，因此新妈妈们可以用生姜片涂擦脱发部位，这样可以促进头发的生长。不过需要注意的是，使用生姜的时候，最好佩戴手套，以免辣到手。
6、避免烫染头发
哺乳期妈妈是不能烫染头发的，因为烫染头发时，其中的有毒物质就会通过哺乳过程进入到宝宝体内，从而影响宝宝的健康。
7、注意补充营养
多吃一些含铁、钙、锌等矿物质和维生素以及含蛋白质较多的食品，如含有丰富蛋白质的鱼类、大豆、鸡蛋、瘦肉等，以及含有丰富微量元素的海藻类、贝类，富含维生素B2、B6的菠菜、芦笋、香蕉、猪肝等，都对保护头发、延缓老化有好处，保持大便通畅则有利于头发的正常生长。
哺乳期掉头发很厉害吃什么好
1、注意膳食均衡
哺乳期妈妈应注意*衡膳食，多食新鲜蔬菜、水果、海产品、豆类、蛋类等，以满足身体和头发对营养的.需要。不能挑食、偏食，而且菜的口味宜淡不宜咸。
2、吃黑芝麻
哺乳期妈妈可以买一些黑芝麻回来洗干净炒熟，然后磨成粉，每天吃一小碗芝麻糊或是一二勺，这样不仅养发而且养血。
3、服用维生素片
哺乳期妈妈掉头发严重时可以在医生指导下，适当服用一些维生素B1、维生素B6、谷维素及钙片，也可服用养血发生胶囊。
第一、宝妈要保持心情愉快、睡眠充足也是维持头发健康的好方法。当然，维持身体健康以及不要过度劳累是很重要的！
第二、选用滋养型的洗发精可以保护发丝，让头发不会纠结毛躁，并在洗发后加上润丝精使头发较柔顺好梳理，也能改善每次洗发就掉一大搓头发的情形。
第三、洗头时动作要轻柔，用指腹轻轻按摩头皮即可，千万不要大力搔抓，以免将原本就处于休止期的头发拉下。
第四、吹头发前可以先用干毛巾拍干，避免长时间的吹着，也可以擦上含水解蛋白的护发乳来作防护。吹风机的温度不要太高，以免造成毛鳞片的损伤，而使得头发变得脆弱易断。
第五、补充营养，补充钙铁锌硒等有利生发的微量元素。
劳动法对于哺乳假的规定
哺乳假是每个准妈妈在哺乳期间所享受的待遇，那么劳动法关于哺乳假有何规定呢?下面是小编带来的劳动法对于哺乳假的规定，希望对你有帮助。
劳动法对于哺乳假的规定
劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定：
一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳假的工资待遇
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
拓展阅读
《劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围
第三条 女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
第四条 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
一、哺乳期的定义
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《劳动法》规定，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
二、哺乳期内享有法定的'哺乳时间
2021年哺乳假最新规定
2021年哺乳假最新规定，最新的2021年产假标准规定是什么呢？哺乳假要怎么休？哺乳假工资怎么发？生育津贴要怎么领取呢，以及哺乳假的其他相关规定是什么呢，跟着小编一起来看看2021年哺乳假最新规定
2021年哺乳假标准
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
2021年哺乳时间安排
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定：用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：(一)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；(三)实行劳动定额的，减少相应劳动量； (四)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
一、哺乳假国家规定标准
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、 《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的.，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、《中华人民共和*婴保健法》
第二十八条 ，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、《女职工劳动保护特别规定》
第十七条， 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
二、哺乳假工资如何发放
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
由于国家市面上的奶粉质量有待进步，越来越多母亲会选择通过母乳喂养的方式，给孩子进食。但是这种喂养方式，会带来女性劳动者一系列的困扰。其中最明显的就是工资问题。国家劳动局分析这样的情况后，制定了相应的哺乳假工资规定。针对于哺乳假国家规定就是国家劳动局根据的实际发展情况制定的补偿标准。
江苏省哺乳假规定
对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。江苏省哺乳假规定是怎样的呢?相信很多准妈妈都很想了解吧，今天我们就一起来看看吧!
江苏省哺乳假规定
根据《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工产假期满恢复工作的，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
如果用人单位批准女职工休哺乳假的，应当为其缴纳社会保险费用。
江苏省女职工劳动保护办法
江苏省*
第一条 为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据*《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。
第四条 各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。
第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。
第六条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。
对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
第八条 对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，单位应将其暂时调离下列作业：铅的冶炼、浇铸，铅粉生产;纯苯的生产、回收;汞的生产、蒸馏、回收;镉的生产，二硫化碳的生产，超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业;其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。
第九条
对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的`劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。
第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十一条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳
动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
第十二条 女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
第十三条 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。
(一)女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。
(二)有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。
(三)有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。
第十四条 女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。
第十五条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作。
(一)对女职工进行就业前健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的劳动。
(二)按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。
(三)至少每两年对女职工(含退休女职工)普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。
第十六条 各单位及其上级主管部门必须指定专人负责女职工劳动保护工作，加强行政管理。
第十七条 女职工在其权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书次日起三十日内作出处理决定。女职工或单位对处理决定不服的，可在收到处理决定书次日起十五日内，向处理机关提出书面申诉，要求复议，并有权向
处理部门的上级机关申诉，或向人民法院起诉。复议和向上级机关申诉期间必须执行原处理决定。
第十八条 对认真贯彻执行本办法，在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的个人和单位，由单位或主管部门给予精神鼓励或物质奖励。
第十九条 对违反本办法、侵害女职工权益的单位的负责人及直接责任者，主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害的女职工以合理的经济补偿。
经劳动部门确认为违反以上规定的单位，不得评为先进单位和国家二级企业。
第二十条 各级劳动部门对本办法的执行进行监察，各级*门和工会、妇联组织有权对本办法的执行进行监督。
第二十一条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照*《女职工劳动保护规定》第十五条办理。
第二十二条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按劳动部规定执行。
第二十三条 本办法由省劳动局负责解释。
第二十四条 本办法自公布之日起执行。
哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护......（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
岫家居昌国南海上安期先生炼丹之地乡曰安期
释云岫〔宋代〕
千家山裹阿爹坟，遥想年深草木昏。山外潮回南水上，遗言千古及儿孙。
秋华亭以天上秋期*分韵得期字
于立〔元代〕
溪上新亭绝萧爽，四檐高树碧参差。香浮金粟秋盈把，凉沁琼花月满枝。
路*东山深窈窕，水通遥汉共逶迤。银瓶细泻深杯酒，罗扇新题小字诗。
曲倚瑶筝声累咽，歌停翠琯舞频攲。露零菡萏枝枝谢，风入梧桐叶叶吹。
每忆天孙候河鼓，更烦星使问秋期。道林明日难为别，更约山公醉*池。
陈太丘与友期行
刘义庆〔南北朝〕
陈太丘与友期行，期日中。过中不至，太丘舍去，去后乃至。元方时年七岁，门外戏。客问元方：“尊君在不？”答曰：“待君久不至，已去。”友人便怒曰：“非人哉！与人期行，相委而去。”元方曰：“君与家君期日中。日中不至，则是无信；对子骂父，则是无礼。”友人惭，下车引之。元方入门不顾。
宿业师山房期丁大不至
孟浩然〔唐代〕
夕阳度西岭，群壑倏已暝。
松月生夜凉，风泉满清听。
樵人归欲尽，烟鸟栖初定。
之子期宿来，孤琴候萝径。
文侯与虞人期猎
刘向〔两汉〕
魏文侯与虞人期猎。是日，饮酒乐，天雨。文侯将出，左右曰：“今日饮酒乐，天又雨，公将焉之？”文侯曰：“吾与虞人期猎，虽乐，岂可不一会期哉！”乃往，身自罢之。魏于是乎始强。
瑞鹧鸪·期思溪上日千回
辛弃疾〔宋代〕
期思溪上日千回，樟木桥边酒数杯。人影不随流水去，醉颜重带少年来。
疏蝉响涩林逾静，冷蝶飞轻菊半开。不是长卿终慢世，只缘多病又非才。
定风波·为有书来与我期
庄棫〔清代〕
为有书来与我期，便从兰杜惹相思。昨夜蝶衣刚入梦，珍重，东风要到送春时。
三月正当三十日，占得，春光毕竟共春归。只有成阴并结子，都是，而今但愿著花迟。
初赴期集
韩偓〔唐代〕
轻寒著背雨凄凄，九陌无尘未有泥。
还是*时旧滋味，慢垂鞭袖过街西。
春分日梅花一树盛开期伍有开过赏 其四
李孙宸〔明代〕
与君虚度几花时，花落花开总未知。若使此花还错过，百年那有赏花期。
望月有怀（一作康庭芝诗，一作沈佺期诗）
宋之问〔唐代〕
天使下西楼，含光万里秋。台前似挂镜，帘外如悬钩。
张尹将眉学，班姬取扇俦。佳期应借问，为报大刀头。
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