研究古诗提出的问题

环境会计问题研究论文提纲样文

环境会计问题研究论文提纲样文

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。那么一般论文是怎么写的呢？以下是小编整理的环境会计问题研究论文提纲样文，希望对大家有所帮助。

　　论文题目：浅谈我国的工业企业亟待解决环境会计问题和对策

　　在竞争日益激烈的今天，管理层的任何一项战略都将直接决定企业的成功与否。随着可持续发展的理念的提出，企业将战略的重点逐步转移到如何增加企业可持续竞争力上来，尤其是一些工业企业。我国是一个资源相对欠缺的国家，环境治理一直比较落后，在工业企业大规模、高速度发展的背后往往蕴藏着高污染、高成本的隐忧。作为会计的一个分支，绿色会计的兴起与发展为工业企业解决环境问题提供了新思路。本文将从绿色会计发展的角度，讨论工业企业如何在有限的资源环境中运用绿色会计进行发展的。

　　一、绿色会计概述

　　绿色会计也被称作是环境会计，它是将环境科学、资源条件、统计分析和会计等多学科有机统一，相互结合的新兴学科。它是以自然环境资源和社会环境资源耗费应如何补偿为中心，以货币为主要计量单位，运用一定的方法，辅之以实物计量和文字表述来反映、报告和考核企业经济效益和社会效益的一门新兴会计专业科学。绿色会计的核算范围不同于传统会计，而是将周围的空气、水等环境资源划入计量范围，并从企业的发展中寻求一定的价值补偿，从而真正体现出社会成本的或者社会效益。

　　二、工业企业实行绿色会计的必要性

　　1.绿色会计是我国现阶段发展的必然要求

　　我国目前正处于转型期间，是社会发展的重要历史阶段，而且是以经济的发展和环境的和谐作为转型基矗工业企业作为经济发展的支柱行业，但同时也是污染严重的行业，两者只有有效协调，才能为我国经济的发展做出贡献。因此，只有将周围环境和资源列入我国经济核算体系才能真正体现我国经济发展的社会成本和社会效益。

　　2.绿色会计是工业企业发展的必然条件

　　工业企业作为我国经济发展的支柱产业，其污染性也不能忽视，我们应该持有可持续发展的理念，不仅在当前获得前所未有的发展，也应该为后代创造继续发展的条件。因此，工业企业应该重视环境和资源的保护，一方面，可以增加投资者和消费者关注看好企业的程度;另一方面，可以为工业企业减少环境治理成本，增加企业的竞争力。

　　三、我国工业企业推行绿色会计所面临的挑战

　　1.指导方针不健全

　　我国的环境会计还处于摸索阶段，更多的是照搬国外的现有成果，于我国的现实国情连接不完善。而且一些重点环节与国外的差距较大，没有达成一致。因此，我国的绿色会计现阶段还没有完善的指导方针政策，国家虽然支持鼓励企业推行环境会计，但是没有完整的方针政策，企业不敢贸然采用，一旦实行，一方面是成本较高，另一方面企业没有系统的绿色会计准则和会计制度作为指导，这使得企业面临两难的选择。

　　2.对绿色会计的重视还不够

　　绿色会计或者说是环境会计，对于我国企业特别是工业企业来说，都没有引起足够的重视。实施绿色会计要求会计主体具有高度的环保意识和资源节约意识，但是我国的工业企业只顾眼前的利益，盲目扩大生产规模，造成了周围环境的恶化。而且，我国企业的道德责任较差，没有意识到环境责任与企业利益的直接利害关系。虽然2016年，国家统计局和*要求各省市要研究《*环境经济核算体系框架》，提出完善建议，并建立适合本地区的环境经济核算体系，并且开展污染损失调查和环境核算，但是这是我国进行的为数不多的大范围环境核算的活动。这些足以证明，我国的工业企业对环境会计学科没有充分的重视。

　　3.绿色会计的理论体系不健全

　　任何一个学科的实践都需要完整的相关理论作为支持论据，绿色会计的实施同样如此。我国的学者引进绿色会计概念后，虽然进行了一些探讨，但是不够深入，对于一些理论细节问题做得还不够好。比如，绿色会计的实施与我国目前资源耗费量大的矛盾如何解决，企业进行绿色会计的成本相当大等问题。再者，学者进行研究的时候一味的翻译造成理论不能联系实际，而且只注重绿色会计单一方面的研究，而没有将绿色会计作为一个系统整体进行探讨，致使我国在推行绿色会计时缺乏有效地理论支持。

　　4.相关的法律法规有缺陷

　　我国的会计工作通常是由*制定的会计准则和会计制度来规定和指导的，但是会计准则只涵盖了会计工作的问题，没有涉及到环境等专业会计问题。《中华人民共和国环境保护法》自从颁布实施已经经历了二十年，在日益进步的今天，配套的相关法律没有进一步颁布实施，无疑为进行环境会计设置了障碍。

　　5.绿色会计专业人才缺乏

　　绿色会计是一门新兴学科，而且综合了环境科学、会计科学、统计学、经济学、社会学等多种学科的相关知识，这大大增加了国家对绿色会计人才的培养难度。现阶段，工业企业的会计人员一般都是传统会计核算人员，专门从事环境会计的人才为数不多，企业也不愿意花费高额的成本进行培养。国家也没有专门定期的培养绿色会计人才的计划，这大大制约了绿色会计在我国的发展脚步。

　　四、工业企业推行绿色会计的建议对策

　　1.加强绿色会计的理论研究我国的会计学者应该加大对绿色会计的理论研究，尽管绿色会计相对来说比较冷门，但是学者应该秉承应有的学术风范对绿色会计进行系统的研究。首先应该建立绿色会计理论体系，然后在理论的研究基础之上，进行实践与理论的结合，并且要积极借鉴国外的先进工作经验，为我国工业企业推行绿色会计做铺垫。

　　2.加大绿色会计人才的培养力度对于人才的培养，首先应该做到积极宣传，将绿色会计的理念通过各种媒体普及的社会中去。这样一方面使会计人员可以建立对绿色会计学科的兴趣，也可以使企业关注环境保护知识，建立良好的社会责任感，给绿色会计人员更大的发展空间。

　　其次，国家应该建立绿色会计人才培养计划，定期进行培训，积极选拔具有综合文化知识的人才进行会计方面的培养，还可以设立等级考核制度，通过评定职称等方式增加会计人员的积极性，争取建立一支系统的绿色会计师队伍。最后，在某些地区先行试点，特别是以社会各界关注的环境保护问题为主要内容，加大宣传报道力度，发现问题，及时研究解决，最终逐渐推广、普及完善的绿色会计制度准则。

　　一、环境成本会计不同于传统会计的新特点

　　环境成本会计又被称作是绿色会计或者环保会计，它是在当前经济的发展给环境带来越来越严重破坏的形势下产生的一门新兴的学科。传统会计理论体系在对企业的监督反应中以及成本计量上，都存在着明显的不足。而新的环境成本会计理论体系的出现，则弥补了这些问题。同传统会计一样，环境成本会计也是以货币为主要的计量单位，但它的理论体系却比传统会计更加完善。因为环境成本会计将传统会计理论体系中会计主体的外部因素引入到了会计核算当中，这样就使环境成本会计既能考核出企业对外部环境的影响，同时又可以反映出外部环境对企业起到的作用。所以环境成本会计不但可以胜任传统会计的所有工作，而且还能够对环境的维护和开发所形成的效益进行合理的计量与报告，最终综合评估环境绩效及环境活动对企业财务成果的影响。总之，环境成本会计的产生将经济发展和环境保护完美地结合在一起。通过有效的综合价值管理，最终达到在保证环境日益好转的同时促进我国经济快速发展的目的。既然环境成本会计这么优于传统会计，那为什么环境成本会计的普及与发展会如此举步维艰呢?

　　二、我国环境成本会计发展过程中出现的问题

　　1. 环境成本会计法律法规不健全，规章制度不完善。由于环境成本会计的特殊性，决定了它的实施必须要以健全的法律法规作为强有力的保障。虽然我国*些年来一直积极不断地推进相关的立法程序，并且已经制定并颁布了不少与环境保护相关的法律法规，但遗憾的是在我国至今尚没有形成一套完整有效的法制体系，并且有关于环境成本会计方面的法规更是一片空白。新兴的环境成本会计理论系统没有像传统会计理论那样具有明确的可操作的标准和规范。这就更给了那些不法企业以可乘之机。

　　2. 符合*国情的环境成本会计理论体系没有建立完全。就目前而言，在我国社会中占主流地位的还是传统会计理论，但是传统的会计理论仅仅是把会计对象局限地看作为与企业资金运作有关的经济事项。这种理论早已不符合当今的时代发展了。在环境问题日益成为全球化尖锐问题的今天，我们需要把除了资金之外的资源环境的价值也归入到了企业核算的范围内。传统会计仅设置了极少的反映环境价值的科目，如“排污费用”和“绿化费用”等。这样就不可能如实地体现出环境和企业之间的密切关系。我们应该令环境成本会计对象在会计六大要素方面都得到体现。前面谈到环境成本会计与传统会计这两大理论体系的最大差别在于，传统会计理论体系把企业看成是一个单独的个体，企业的最终目的就是为自己获得更丰厚的利润，也就是企业的收入减去费用后的金额。这就导致了企业想方设法地增加收入和精打细算地减少费用和支出。而环境成本会计理论体系则是把企业和整个社会生态环境看做是一个不可分割的有机整体。对于环境成本会计理论体系来说，它是以社会利益最大化为根本目标的。这就要求企业不但要想方设法努力地做到自身经济效益的最大化，而且还要兼顾到社会和环境的效益，保证自己的经济效益不是在损害整体利益的前提下产生的。如果不把资源环境的价值渗透到会计理论体系中，那么企业就会从自己的利益出发，永远体会不到环境的重要性。

　　3. 企业的环境成本会计信息披露程序存在着各种不足。面对当前日益严重的.环境方面的问题，实施可持续发展战略、保护环境以及维持生态*衡已经成为我们的不二选择。而企业作为目前公认的环境最大的污染者，对其环境成本会计信息进行完全披露则成为人们了解企业环境绩效、环保成果的重要根据。因此，设计有效且实用的环境成本会计信息披露模式，为环境绩效的各种需要人群提供更能满足其需求的环境成本会计信息，是不断促进环境成本会计理论与实务发展和完善的必要手段，同时对于实现企业和社会的可持续发展也具有重大的意义。

　　截止目前我国企业还没有建立起完整的环境成本会计信息系统，这就导致了企业对会计环境绩效信息公布报告的屈指可数。而且即使是公布了环境成本会计信息，由于大部分企业报告质量存在着不达标的情况，不是公布的会计环境资料不全面，就是披露的方式不合乎规范。这样一来，一方面使得企业辛辛苦苦公布的这些会计环境信息根本不可能被信息使用者有效地利用，起不到最初想要达到的效果;另一方面又会影响到社会大众对环境绩效的需求热情，与此同时也会削弱企业提供环境绩效信息报告的积极性。最后便产生了一个恶性的循环。而产生这种趋势也正是由于环境成本会计信息系统没有完善的原因。

　　4. 企业负责人环境责任观念的淡漠和*社会监督的缺失。有些企业负责人的环境责任道德理念尚未真正形成，有一部分企业负责人只顾眼前的利益，而对环境成本会计的重要作用缺乏基本认识。这种只注重个人、不考虑大局的思想观念不但决定了大多数企业不会主动披露环境信息，或者即使是披露了一些，也没有相关标准去衡量其提供的信息质量好坏，这就使得企业披露的环境信息不能取信于社会公众。

　　*和社会对环境绩效极差的企业惩处的力度仅停留在罚款阶段，不能从根本上打击这种只注重个体利益，不关心大众民生的经营模式。而简单的罚款，无疑更加刺激了某些企业在交完罚款后，为了自身的利益更加肆无忌惮地破坏环境、掠夺资源、变本加厉地生产，从而进一步加剧了对环境的破坏。这就使得目前*经济发展与环境污染的矛盾日益突出。

　　三、完善我国环境成本会计体系的措施

　　1. 国家举措。国家应加快建立健全环境成本会计理论体系的准则和制度，不断完善环境成本会计的法律法规，做到一切行为有法可依，以法律法规的形式确定环境成本会计在社会中的地位和作用，使环境成本会计信息的揭示披露有统一的标准，以使企业真正能受到环境成本会计的约束和法律的制约。同时，对于那些环境成本会计报告中反映出浪费资源、破坏生态、造成污染的企业要加大处罚金额和执法力度，而对那些经国家确定对保护环境起到积极影响的企业和个人要给予适当的奖励，以表彰他们的行为。

　　2. 借鉴先进的外国模式。我国应借鉴和效仿欧美等西方发达国家成功的方案，并结合本国的实际情况加以灵活运用。*同发达国家的环境成本会计理论体系相比本来就已经处于落后的窘境，要是还采用闭门造车式的研究模式，不向西方学*先进的理论，这样不但会使我国的环境成本会计改革走向一个不确定的方向，而且更使得我国同欧美等国家的差距越来越大。这种状况显然不符合当今飞速发展的*。幸运的是外国并不缺少这种从传统会计向环境成本会计转型的成功案例，我们就要积极地借鉴国外的成功经验，结合自己国家的实际情况，制定适应我国国情的环境成本会计准则，使环境成本会计具有实际可操作性。这样才会更加符合我国经济发展的要求，对我国经济起到应有的促进作用。

　　3. 建立信息披露标准。企业环境信息披露的最重要的意义就在于它能反映与揭示企业的环境绩效和可持续发展的责任履行情况。所以我国要想发展环境成本会计理论体系，就有必要建立一套完整的体制来促使企业对环境信息进行全面彻底的披露，以此来提高*环境成本会计信息披露的质量。具体措施有如下两点：一是明确指出在企业的会计报表及其附注中具体披露的企业环境成本会计信息都有哪些。二是在企业的会计报表附注中披露企业执行的环境成本会计政策、实施情况以及企业治理环境和保护环境的中长期目标等。这样不但利于企业在日常工作中的量化管理，同时也方便了国家与社会各界的监督。

　　4. 增强企业环保意识和各界监督。首先从长远来看，提高环境绩效，完善环境成本会计体系，对企业的发展才是最佳的选择。要想让企业做到这点，就要加强企业的领导人员、管理人员、会计人员的环保意识，使他们对环境成本会计有足够的重视，增强企业负责人的社会责任感，让他们能够充分认识到环境效益与经济效益之间密切的正相关关系。这样企业才会积极自觉地去建立健全适应本企业的环境管理系统，积极实施环境成本会计，进而主动全面地进行环境成本会计信息的披露。其次应加强*有关部门和社会各界对企业的监督，把企业的环境绩效作为通过年终审计的必须工作，建立适合我国发展的环境成本会计审计制度。在市场经济条件下，环境成本会计不仅要为每个企业的微观经济服务，而且要有助于国家社会的宏观经济调控;不仅能考虑到企业自身的利益，更能兼顾到社会大众的利益。国家和社会各部门应根据企业环境成本会计所提供的信息，对企业按其环境绩效进行相应的奖惩措施。

　　四、结论

　　虽然现在建立完善的环境成本会计理论体系存在着种种困难，但是我们不能因为存在着困难就不去研究它。我们只有不断地去研究它，才能找到同时解决经济发展和环境改善这一问题的新思路。目前，在环境成本会计理论体系的研究上，世界各国几乎都处于同一个起跑线上，我们如果在这一具有划时代意义的理论体系研究上多投入精力，取得先进的成果的话，那么在新一轮世界经济格局大洗牌中，*就能拔得头筹，进而推动综合国力的提升。所以为了我们祖国的复兴和民族的未来，现在对于*来说引入和发展完善环境成本会计已经是刻不容缓了。

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研究生存在的心理问题

研究生存在的心理问题

　　压力是个人在面对具有威胁性刺激情景中，一时无法消除威胁、脱离困境时的一种被压迫的感受。压力对人的身心两方面都有很大的影响，长期生活在压力下，会引起很多负面的情绪反应，例如恐惧、焦虑、抑郁、冷漠等，它是形成心理适应困难甚至心理疾病的原因之一。下面是小编为大家收集的研究生存在的心理问题，希望能够帮助到大家。

　　有专家学者对研究生心理问题和压力方面进行了调查研究，辛玲玲与张*等对理工院校的研究生通过结构性访谈获得，研究生主要压力来源于以下几个方面：学业压力占82.6%，就业压力占62.3%，人际关系压力占24.6%，经济压力占18.8%，其他的压力（主要是指性格、外貌、体质及个人情况引起的压力）占39.1%。有研究显示，研究生的身心健康状况普遍差于本科生，研究生当中37.3%存在心理问题，其成因很大一部分来自压力。

　　1、学业压力

　　研究生阶段的学*和本科生有很大的不同，考试及格、修满学分似乎不难，但要公开发表几篇学术论文恐怕不是件容易的事情。接受知识，虚心学*容易，而要有所创新、有所发现又谈何容易？很多研究生都是经过一番苦读拼搏才考上的，消耗了大量的精力和体力，还没来得及缓口气，又要投入新的学*。他们在学*方法上也会遭遇挑战，由识记性和理解性的学*方式向研究性学*方式转型，学*强度远远大于本科生，我读研的时候，经常就是昼夜颠倒，晚上安静，心思敏捷，往往攻读到后半夜，等第二天醒来就已到中午了。南师大的一位本科同窗，读硕三年，就有接*两年没有吃过早饭的历史。她的导师带的学生多，同时兼有行政职务，根本无暇对学生进行一一指导，研究生基本上只能靠自己。另外，*几年很多高校对研究生实行学术论文、学位论文、外语等硬性过关指标，有的学校甚至采取末位淘汰的办法。有些学生因完不成论文发表数量而不能正常毕业，只好在学校漂着。

　　2、就业压力

　　就业压力基本上是每一个待毕业的研究生都能体会的沉重的压力。扩招之后，研究生这一群体的基数越来越大，而市场提供的岗位数量远远跟不上扩招的速度。用人单位选择毕业生逐步走向理性，不少企业表示，招聘人才更看中能力和经验，学历只作为一种参考，而高校对教学和科研人才的有限需要又大多要求博士以上，从而使得广大硕士生遭遇就业尴尬，因竞争激烈、竞争力不强而屡遭求职失利的压力可想而知。当然，仍然有很多在这种就业形势下找到好工作的人，这不仅要有机遇，还要具备出色的才能。我的一位同学就是一个非常好的例子。他是英语专业跨考过来的，在校期间不但认真补修本科时的几门专业课，还广泛阅读，深入思考，不断写出有自己见解的论文；同时不忘他的老本行，利用课余时间给培训学校上英语课，减轻家庭的负担，三年下来，赚了一些钱不说，他发表的论文达十余篇，这在我们同学当中是最多的。更有意思的是，在找工作试讲的时候，主考要求用英文讲课，他流利的英文和深厚的专业积淀把北京师范大学和南京师范大学等几个名校的竞争对手都比下去了，学校当即和他签约，这在我们学校一时传为美谈。都说现在工作难找，其实应该是自己的能力不够，或者是不会去创造机遇。机遇永远会垂青有准备的人。

　　3、人际关系张力

　　人际关系也是给研究生带来压力的一个很重要方面。研究生期间与本科更是不同，如果说本科上去学是体验半个社会，那么研究生就接*四分之三的社会，每个人都有自己的生活空间，更有部分研究生早已成家立业，不再是单纯的二十来岁的青年聚在一起，复杂的学员背景定然形成比较复杂的人际关系。很多抑郁、烦躁、焦虑不安的研究生都是因为人际关系的不顺所引起的。见诸报端的多起研究生自杀案例也多与人际关系差有关。上海某高校女研究生，年方28，各方面都很优秀，从小到大都是在鲜花和光环中长大，到了研究生阶段，因为难以应付复杂的人际关系而选择跳楼自杀。这在2006年曾经引起了不小的轰动。

　　4、情感问题

　　情感问题也是困扰研究生的重要方面。研究生年龄普遍都不会很小，在这个年龄阶段一般要完**生的恋爱、结婚、生子等人生大事。但研究生的特殊生活方式使得大家的生活比较闭塞，缺少与人面对面直接交流的公共空间，人际交往圈子小，且男女比例失调，很难找到理想的伴侣，这对于未婚的研究生而言何尝不是压力？

　　5、经济压力

　　经济压力已经是当今研究生一种非常重要的压力。一是教育收费。公费名额稀少，大部分研究生属自费，一般的研究生三年下来学费3万左右，博士生4.5万，来自农村的学生往往家里经济状况不佳，无法为其提供充足的经济支持，他们的压力明显高于城市学生的压力。二是补贴少，开销大。学校每月的补贴，硕士生300元左右，博士生500元左右，不够生活开销，又无法找到满意的兼职，即使有兼职，也因其耗时多报酬低，与学业相冲突，处理不好，就得不偿失。已婚研究生还有来自家庭的经济压力，正在恋爱中的学生，也急需经费，再加上论文版面费、毕业找工作等等，使得广大研究生背上了沉重的经济包袱。

　　6、角色冲突

　　研究生群体的特殊性决定了其社会角色的复杂性，不能妥善处理好各种角色的关系将带来巨大的心理压力。有很多工作后考研的，到了学校成为了学生，但在家里依然是为人父、为人夫、为人妻、为人子，一身兼数种角色，不仅要搞好学业，还得承担家庭的负担，处理家庭琐事。我上学时有个师兄，他儿子刚刚一岁半，家里虽然有老人帮着带孩子，但婆媳之间的矛盾时时缠绕着他，不是妻子说婆婆做饭不好，就是妈妈状告媳妇不管孩子，整天泡在外面，他被这些家庭琐事闹得不得安宁，每次想静下心来构思一篇文章，也往往被这些事情搅乱。到了研二下学期，没有发表一篇论文，眼看要完成毕业论文的写作，整天愁眉不展，焦虑得很。像师兄遇到这种情况也很无奈，他总不能把手机一关，家里的任何事都不管，一心只读圣贤书吧？

　　7、生活方式的压力

　　研究生生活方式单调、枯燥、忙碌。他们多数人从早到晚奔走于教室、食堂、实验室、寝室，与外界少有接触，生活模式日复一日的重复，易使人产生倦怠心理，而且遇到问题时，求助的途径十分有限，难以获得社会支持，使得一些人陷入孤立无援的状态。他们每天面对的都是查不完的文献资料、各种各样的实验，甚至每天辛苦却收效甚微，焦虑情绪由此而生。

　　对于研究生来说，进入到这个阶段以后，身心与个人压力都会产生很大的变化，在社会压力下，研究生心理问题的产生对于他们日后的发展有一定的阻碍，因此研究生心理研究目前被予以高度重视，我们也将重点放在针对其存在的心理问题与对策的研究上。

　　从目前我国各方面发展中，我们可以清楚地看到，即便是研究生处于学业中的最优势位置，他们还是需要面对社会所带来的各种压力。其中压力表现为：感情、事业、生活等方方面面。如何分析研究生心理特点并帮助他们解决心理问题成为我们研究的重点。

　　一、研究生心理素质问题产生的起因分析

　　为什么当代研究生心理问题越来越多?我们不难发现这样一个状况，随着社会发展的进步，人们经济水*有很大的提升。但与此同时，出现了许多研究生事故案件，而这些问题的产生都与心理问题有很大的关系。因此我们探究了研究生心理问题的产生，它主要源自3个方面。

　　第一，就业与未来前景的压力。对于目前的状况来说，研究生的压力并不比一些社会人士少，如今的研究生不仅要考虑学业问题，也要顾及到自己的未来发展。由此研究生在面临对未来的抉择方面，有时候会失去信心，甚至自暴自弃，很容易产生负面情绪，由此影响自身的发展。

　　第二，身心发展已经进入到思维的成熟期。在23～27岁的年龄阶段中，研究生的身心特点已经产生了一定的变化，进入思维的成熟期让他们看待问题更加深刻与认真。比如对未来的规划、社会竞争压力、情感问题等。这个阶段选择继续在学校完成学业，但是身心特点已经符合社会工作人员年龄。因此思维成熟与过度的压力会对研究生产生一定的内心困扰。

　　第三，由不良的社会风气引起的心理问题。对于研究生来说，虽然他们还是身处于学校的环境当中，但是对于个人而言，接触社会的信息非常多。对于信息的筛选缺乏一定的准则，因此我们不难发现，在社会因素的影响下，研究生很容易面临一定的内心问题。

　　二、研究生心理素质问题的主要表现

　　(一)内心的焦躁感

　　就自身心理与素质而言，研究生内心的焦躁感相较于其他年龄阶段的学生来说更加强烈，现在的研究生存在浮躁问题，在面对问题时不够冷静，这种内心的焦躁感起源于年龄和外界所带来的压力。与此同时，研究生选择处理问题的方式也过于主观。我们可以在*几年各大高校的现状中看到，许多研究生在面临自己的学业时，不够认真，缺乏对学业的研究精神。

　　(二)理想意识的模糊

　　在社会及家庭的压力下，对于研究生的期望值往往很高，反而增加了他们的学*负担。这种理想意识的模糊主要在于对于自身学业和未来规划的模糊，在思想上还不够成熟，不能从现实的角度去看待问题。不少研究生更重视未来事业的利益，而忽略了研究与学*的本来目的。这种学*模式缺乏贡献性，会给自身带来较为偏激的想法。

　　(三)人际交往能力的不足

　　研究生在人际交往中，往往还停留在初期的学生阶段，不能够转换自己的角色更好地适应于环境当中。笔者认为进入到新的学*阶段后，不仅仅意味着学*能力的下一个层次的进步，同样在人际关系的处理上要相较以往更加成熟。但是对于国内研究生表现而言，学生普遍的想法较为松懈，对待人际关系的处理非常随性，在想法的控制上较为主观，不能够站在对方或是客观的角度去处理人际关系，一般处于较为封闭的状态中，由此造成了不少研究生性格较为内向，在面对社会实践当中较为被动，甚至不能够很好地融入社会当中。

　　(四)就业问题造成的内心压力

　　就目前国内发展现状而言，由当初研究生就业的分配到如今的竞争就业模式。研究生面临的工作问题压力很大，不少人在毕业以后很难找到适合自己的工作，这让求学期间的他们产生巨大的不安，有些人甚至开始怀疑继续求学的必要性。这种就业压力的产生源自内心的不确定性与对自我水*的高估。如今的研究生面临着就业问题的关键点在于他们认为高等学历可以带来更为优秀的工作岗位。可是一旦进入竞争以后，才发现就业的现实问题，从而导致了内心的偏差和对现实情况的失望。由此我们可以发现许多研究生在面临择业的时候都非常困难，内心的不安与焦虑较多，缺乏一定的自信心。

　　(五)情感问题的困扰

　　情感问题也是我们不能够忽略的重点之一，一般研究生进修年龄在23岁以上，这也刚好是恋爱走向成熟的年龄。面对未来的成家压力，对于研究生来说，婚姻恋爱问题同等重要，他们要考虑到感情方面的经济问题，也要为自己的将来做打算。研究生情感问题主要产生与择偶的封闭性和有恋爱伴侣后对未来的恐惧，这两者都是处于这个阶段求学者所面临的难题。我们不难发现许多大龄男女的学历很多都处于研究生学位以上，年龄的增长和交往圈子的缩小让他们受到感情的困扰。同样对于有伴侣的研究生来说，不得不考虑未来的经济问题和婚姻现实方面，由此所造成的情感问题也就显而易见了。

　　三、社会压力下研究生心理素质对策研究

　　(一)针对研究生群体加大心理健康教育力度

　　就目前国内学生心理健康教育而言，我们将过多的注意力放在大学范围，就此范围来说虽然也包括对研究生心理的研究，但是在体系的建立上不够成熟。所以想要真正解决研究生所面临的心理问题，首先要做到的是加大研究生心理健康教育力度。在教育体系的建立上应当以研究生群体为主要研究对象，基于这个年龄的发展特点、与社会产生的关系等多个方面展开心理健康指导。首先须要制定研究生心理健康标准，以此为基础去分析他们的内心特点与心理障碍，把握教育工作的根本问题，如分析环境因素和心理因素，运用一些科学的研究方法主动了解研究生内心状态。这种教育力度的增加不是纸上空谈，而是根据教育的实际结果去拟定与分析。

　　(二)积极的开展心理健康教育讲座

　　对于心理健康的教育模式，应当鼓励各大研究生院校积极地开展心理健康教育类讲座，可以根据研究生心理特点及表现行为进行正确的指引。如拟定一些讲座主题，其中包括良好的人际关系处理、心理解压方法、如何快速地融入社会等，一方面可以让学生真正重视心理问题所在，同样对于素质教育来说也有一定的推助作用。在我们举办的一些心理健康教育讲座当中，要坚持两点准则：第一，从事实与现状中为学生讲解心理发展特点。第二，把握一对一的心理教育模式，即教育需要的是互动与师生交流，因此一些大型或是中小型的心理健康讲座必须以交流为主要模式，让研究生敢于说出内心的想法，做到教育模式的相对应，这才能真正地发挥心理健康讲座的真正作用。

　　(三)全方面缓解社会因素下研究生所面临的就业心理问题

　　其实在研究生阶段，我们可以很明显看到这样一种现象，那就是学生本身对于未来的恐惧感、不安与不确定感。不少研究生甚至开始怀疑求学的方向性，因此在解决研究生心理焦虑最为重要的一个方面就是就业问题，如何帮助学生树立真正的自信，让他们走向正确的职业道路是每个心理指导教师应履行的义务与责任。因此在心理教育方向的设定上，一定要把就业因素放在其中，从就业的前景、抉择及专业的发展等多个角度向学生去讲解和分析。研究生面临的社会压力很大，而其中的一部分社会问题源自就业压力，因此我们应当弥补所面临就业心理指导方面的不足，做到耐心地指引与帮助学生，让他们在最困惑的时期找到方向与自身的理想。

　　(四)创建丰富多彩的研究生社会实践活动

　　这几年，国家大力发展研究生社会实践活动，我们可以看到许多学生提前接触社会，这包括一些公益活动、公司假期实*、专业实践操作等。从表面的意义上讲，它丰富了研究生群体的内涵与阅历，但是实践活动所起到的最真实的作用在于能够缓解研究生内心的压力与困惑。当他们不了解社会的时候，会以一种猜测和怀疑的态度去逃避或是产生过多的心理负担。但是从事这些社会实践活动后，学生的心理会逐渐趋向成熟，从而真正准确地定位自己的目标与理想，因此社会活动对于学生来说有非常大的推助力，因为它可以让研究生直接面对困难，从而找到解决问题的实际方法。

　　苏霍姆林斯基曾经说过：“教育者只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。”因此我们在面对研究生心理问题的'同时，最应该做到的是不断丰富自身的专业水准。只有在充分了解研究生特质的基础上，才能够解决他们的心理问题。来自于社会压力下的心理负担必须要充分关注，因为这关系到每位研究生的未来发展与社会教育的前进力量，心理辅导须要做到的是加深研究，不断挖掘问题所在。

　　研究生作为我们国家的高层次人才将责无旁贷地担负起建设有*特色社会主义和全面建设小康社会的历史重任。他们不仅要有渊博的知识，更要有健康的体魄和健康的心理，只有这样他们才能更好的成为国家和民族的栋梁。因此，关注研究生的心理健康状况尤为重要。

　　从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。心理健康的基本特征是：个体能够适应发展着的环境，具有完善的个性特征；且其认知、情绪反应、意志行为处于积极状态，并能保持正常的调控能力。生活实践中，能够正确认识自我，自觉控制自己，正确对待外界影响，使心理保持*衡协调。

　　一、当前研究生心理问题的特点

　　1.没有工作经历的研究生心理问题多于有工作经历的研究生

　　现在的研究生群体约70%都是没有工作经历的直读研究生。随着研究生群体逐渐转变为独生子女群体，独生子女的一些问题也相应反映到研究生群体中。他们是一直在呵护下“没长大的孩子”，人生成长经历以校园生活为主，他们从小学、中学到大学，一路过关斩将，经历过无数次的考试，脱颖而出，人生旅途一直比较顺利，对自己的期望值也比较高，自我实现的要求比其他群体要强烈。大多数人没有经历过生活的磨练，缺乏人生阅历和社会经验。在认识问题和认识自我时，容易脱离实际，更容易产生消极情绪。

　　2.没有婚恋的研究生心理问题多于已婚恋的研究生

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骆驼祥子提出问题

骆驼祥子提出问题

　　《骆驼祥子》是老舍先生著名小说。该剧紧紧围绕主人公祥子买车、失车三起三落的坎坷经历,展示处于二十年代军阀混战时期人力车夫的悲惨生活。下面是小编收集整理的骆驼祥子提出问题，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、祥子本来生活在农村，为什么跑到北*城里?

　　2、请简要概述文中“怒辞杨宅”这个情节，并说说冲这个情节中表现出了祥子怎样的性格特点?

　　3、祥子在北*当人力车夫，可干三年，凑足一百块钱，但很快这个希望就被破灭了，请你说说这件事的来龙去脉

　　4、第一次买车的失败，祥子没有气馁，仍努力工作挣钱，但第二次希望还是破灭了，你能说说其中发生了什么事情?

　　5、请结合文章内容简要分析文中的孙侦探是一个怎样的人?

　　6、祥子得了个“骆驼祥子”的绰号，简要概述这个绰号是怎样来的?

　　7、祥子喜欢的是谁?但为什么他们最后没有在一起?

　　8、你喜欢虎妞这个人物吗?你怎么评价她

　　9、第三次祥子终于又拥有了车，这车是怎样来的?

　　10、文中的刘四爷是虎妞的爸爸，请简要概括他是一个怎样的人?

　　11、刘四爷为什么不同意祥子和虎妞结婚?

　　12、祥子本不喜欢虎妞，但为什么最后与虎妞结婚?

　　13、虎妞最后是怎样死的?祥子是靠什么帮她办丧事的?

　　14、虎妞原本决定买2辆车,为什么又改变主意了

　　15、祥子为什么失去了自己的第2辆车

　　16、虎妞死后,小福子表示想与祥子一起过日子,祥子为什么没答应

　　17、祥子为什么把钱缝起来,藏起来说什么也不动

　　18、祥子战胜刘四爷后,吐了一口恶气,他认为哪些人是恶人

　　19、除了祥子,请再举出三位能反应时代特点的人物

　　20、见过刘四爷,祥子把什么作为勤苦耐劳的新生活的开始

　　答案：

　　1、18岁的时候，祥子不幸失去了父母和几亩薄田，日益衰败的农村使他无法生存下去

　　2、“怒辞杨宅” 突出了祥子善良坚忍的外表下还蕴藏着反抗的要求，丰富了人物的性格。

　　3、祥子每天放胆地跑，对于什么时候出车也不大考虑，兵荒马乱的时候，他照样出去拉车。有一天，为了多赚一点儿钱，他冒险把车拉到清华，但是在抄便道的途中连车带人被十来个兵捉了去。他自食其力的理想第一次破灭了。

　　4、祭灶那天晚上，铺户与人家开始祭灶。大约9点，祥子拉着曹先生由西城回家，一个侦探骑自行车尾随他们。曹先生吩咐祥子把车拉到他好朋友左先生家，又叫祥子坐汽车回家把太太少爷送出来。祥子刚到曹宅，便被孙侦探抓住，孙侦探是当初抓祥子的乱兵排长。骗走了祥子所有的钱，祥子买车的希望成了泡影。

　　5、孙排长/侦探——在祥子第一次买上车后，因一次冒险拉活，被大兵们逮捕，不但丢了车，还得天天伺候这些当兵的，这些个兵的头头就是孙排长，这时孙排长还并未露面。祥子第二次遇到孙排长的时候是在曹先生被搜查的时候，此时孙排长已经成为了孙侦探，可成为侦探的他依然摆了祥子一道，从祥子这把他所有的积蓄全都搜刮走了。祥子最后的堕落是因为梦想的破灭，原因有很多，可这个姓孙的就直接的两次使祥子的梦想破灭，不可谓不是罪魁祸首之一啊。]

　　6、一次，祥子突然病倒了，在一家小店里躺了3天，在说梦话或胡话时道出了他与3匹骆驼的关系，从此，他得了“骆驼祥子”的绰号。

　　7、小福子;小福子很要强，上吊死了。

　　8、不喜欢，长的虎头虎脑，性格大胆泼辣，却因此吓住了男人，成了没人敢娶的老姑娘。她是个办事的好手，有类似男人的爽快和利落。祥子与虎妞但她身上带有很多剥削阶级的色彩,贪吃懒惰,好逸恶劳,市侩气浓,由于自己是车厂主的女儿,在钱财和地位上有很大的优越感、就是在离开人和车厂搬到大杂院后也不忘处处显示自己的特殊地位、瞧不起大杂院里的那群苦人,觉得自己是唯一有吃有穿,可以走走逛逛的人,走路扬着脸觉得很得意、

　　9、用虎妞从人和车厂带出来的钱，低价买的旧车。

　　10、旧社会的袍哥人物，改良办起了车厂，为人耿直，性格刚强，从不肯在外场失面子。

　　11、因为不愿自己辛辛苦苦挣得的家产遂着女儿一起给了别人。

　　12、因为当时祥子正处于走投无路的时候，而虎妞又用了诡计。

　　13、难产;把车卖了的钱。

　　14、因为爸爸指望不上，手中有钱，心中不慌;而且有钱就可以现世享受

　　15、给虎妞办丧

　　16、养不起，尤其是她还有弟弟爸爸，自己没有能力给她幸福

　　17、有钱，碰到坏天气可以补贴车份

　　18、抢车的大兵，不给仆人饭吃的杨太太，虎妞、刘四、孙侦探、陈二奶奶、夏太太

　　19、个人认为，高妈、阮明、刘四

　　20、喝涮锅水似的茶，吃煎包儿，白菜帮子的

　　拓展

　　他们的车破，又不敢“拉晚儿”，所以只能早早的出车，希望能从清晨转到午后三四点钟，拉出“车份儿”和 自己的嚼谷。他们的车破，跑得慢，所以得多走路，少要钱。到瓜市，果市，菜市，去拉 货物，都是他们;钱少，可是无须快跑呢。

　　赏析: 车夫的坎坷和悲惨生活，深刻的揭露了当时社会的黑暗

　　他决定去拉车，就拉车去了。赁了辆破车，他先练练腿。第一天没拉着 什么钱。第二天生意不错，可是躺了两天，他的脚脖子肿得象两条瓠子似的，再也抬不起 来。他忍受着，不管是怎样的疼痛。他知道这是不可避免的事，这是拉车必须经过的一关。非过了这一关，他不能放胆的去跑。

　　赏析：写祥子遇到的困难，揭露了当时社会的黑暗，和社会底层人民的幸苦

　　他不吃烟，不喝酒，不赌钱，没有任何嗜好，没有家庭的累赘，只要他自己肯咬牙，事儿就没有个不成。他对自己起下了誓，一年半的工夫，他——祥子—— 非打成自己的车不可!是现打的，不要旧车见过新的。赏析：写出了祥子的坚定和自信

　　他不甚注意他的模样，他爱自己的脸正如同他爱自己的身体，都那么结实硬棒;他 把脸仿佛算在四肢之内，只要硬棒就好。是的，到城里以后，他还能头朝下，倒着立半天。这样立着，他觉得，他就很象一棵树，上下没有一个地方不挺脱的。 他确乎有点象一棵树，坚壮，沉默，而又有生气。

　　赏析：运用比喻的修辞手法形象生动的写出了祥子的坚定性格与锲而不舍的精神

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结婚第5年易出问题

结婚第5年易出问题

　　婚姻有七年之痒?但其实结婚第5年就容易出问题。结婚第5年易出问题是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。

　　新婚燕尔的快乐常让人回味无穷。但据英国《每日邮报》*日报道，一项最新调查发现，婚后第3年夫妻幸福感最强，第5年最容易出现婚姻问题。

　　英国最大的婚姻家庭律师团队“斯莱特戈登”公司调查了2000对已婚夫妇。结果发现，超过一半的人认为婚后第3年感到最幸福。婚姻律师阿曼达麦阿里斯特也表示，婚后头几年寻求法律咨询的人非常少，夫妻间生活*惯越来越相*，彼此更加默契。不过婚后第5年，多数夫妻婚姻会面临危机，其原因包括：生活压力增大、工作负担加重、孩子需要养育、感情出轨等都会导致身心疲惫。

　　英国情感专家米歇尔维纳戴维斯表示，生活中，在面临婚姻困境的时候，很多人更多想到的是“放弃”而非“妥协”。其实，专家发现，一般婚姻危机之后6个月，就会出现巨大转机。所以夫妻务必慎重对待这种“五年之痒”。

　　五种婚姻最容易出问题

　　最容易出问题的是感情基础薄弱的婚姻。

　　比如，结婚草率，因了“男大当婚，女大当嫁”的压力，而仓促促成的婚姻。还有，在上一段感情受伤害时候，遇到的所谓懂自己的人，在那个特殊的心理受伤的时期，容易被一丁点关心感动，或者对于感情失望，有个差不多就可结婚的婚姻也容易出问题。还有一种情况，是男图女貌，女贪男财，或者反过来促成的婚姻，也容易出问题。这些婚姻的共同点都是因为感情基础薄弱，都是因为婚姻促成的条件不是因为爱情，而且很微妙，又因条件容易变化，所以结果也很容易改变。

　　理想各异的婚姻也容易出问题

　　男女非常有理想，而且理想各异的婚姻也容易出问题。有理想有追求当然是好事，但如果理想接*或者方向相同，大概这样的婚姻的确很完美。但偏偏有很多夫妻，理想差异很大，有追求物质，有注重精神，有贪图安逸，有拼搏进取……所以，在追求理想的道路上，如果不能很好的协调，极易产生分歧，从而导致婚姻出现裂痕，觉得自己选错了人。

　　学历太悬殊的婚姻也容易出问题

　　爱情或许本不该有着这么多的限制，学历也不应成为婚姻的障碍和限制，但现实是，因学历太悬殊，短期的相处还好，长期在一起生活，极易产生沟通上的隔阂，说不到一块去，能说到一块去的多是琐碎的生活，柴米油盐酱醋茶，而至于精神上的交流，则很困难，长期思想上的孤单，容易让一个人情绪失落，心生厌倦。

　　长期异地的婚姻容易出问题。

　　夫妻本是同林鸟，如果老是不在一个枝头，极易感情单飞。很多女人(或者男人，但女人居多)，都是因为丈夫长期在外地，而警觉地觉得男人有了别人。其实，对于没有证据的猜疑是婚姻出问题的导火索，但这种猜疑也觉得有着某种诱因。一定是夫妻之间产生了问题，虽然彼此并不察觉出了问题，但凡开始怀疑，一定是潜意识里夫妻之间的关系发生了微妙的变化。出轨移情，不是真正的婚姻杀手，真正出故障的在于异地这种模式，让彼此产生了距离，身体上的或者精神上的，沟通不畅，长期得不到缓解。从而因怀疑开始争吵，最后直接亲手毁了婚姻。

　　不爱对方家人的婚姻也很容易出问题

　　只爱自己和对方，不爱对方家人的婚姻也很容易出问题。有一种男女，彼此很相爱，但偏偏不喜欢对方的家人，如果说仅仅不喜欢也就罢了，甚至讨厌和指责，而且表现很明显，这种行为先不说事出有因，也不管TA多么理直气壮，多么爱自己的爱人，但长期这样，会给对方造成协调上的困难，让其限于两难境地，时间久了，会埋怨对方不理解自己，心生累生恨生失望。

　　容易出问题的婚姻还有很多，比如一方恋旧情的婚姻，彼此不尊重不包容的婚姻，忙于事业无暇顾及对方的婚姻等等，任何一个细节都可以导致婚姻的破裂，有时候婚姻真的很脆弱，脆弱得不堪一击。但婚姻也的确没那么可怕，只要婚姻中的男女，互相努力，多沟通，多理解，多体谅，求同存异，婚姻是可以经营得幸福和完美的，这个前提是需要双方的共同努力。当婚姻出了问题一定不是一个人责任，多从自身找找原因，或许会给自己新的成长。如果婚姻真的出了问题，努力也无结果，其实好合好散也未必是一件坏事。

　　【拓展内容】

　　易出矛盾的方面

　　第一、物质方面

　　我们很物质，对于现在的社会来说，不为过，也不为错，我们仍然是以这个目标进行社会活动的，只有物质到达一定基础了，我们才能去真正的生活，去享受生活。

　　而在当前这个时期，我们的婚姻成本正在逐年增加，物质基础丰厚的，结婚费用可能才占到十分之一，或者百分之一，或者千分之一的物质代价。

　　但是对于物质基础不那么丰厚的人来说，结婚的费用等于是天价，这样的代价难道就不结婚了吗？

　　不！

　　宁愿举债也要结婚，在*传统观念中，结婚是人一生当中最重要的四件事之一，这也导致了，很多年轻人，在结婚后，首先面对的是物质问题。如果是举债，这里的包括，房子，车子，这也就需要两个人慢慢去偿还，去改善。

　　偿还这些债务的同时，矛盾也就慢慢显露出来，两人的感情在这个时候也需要经受考验了。

　　第二、性格方面

　　在谈恋爱的时候，彼此双方都想把好的一方展现给对方，当双方陷入对方的甜言蜜语中后，两人就结合了。

　　当结婚之后，在一起生活了，一起过日子了，小毛病，小*惯，小细节，就让很多人开始相互的不适应。

　　恋爱太美了，容易蒙蔽双眼，让你看不到本来的面目，这个时候双方性格不合的地方开始起冲突。

　　解决好了，两人磨合成功，解决不好，分道扬镳。

　　第三、三观方面

　　结婚了，小事肯定是生活上的事，大的'事情，包括工作，人际，看待问题的方面，这也让两人开始有不同的看法，两人的学历不同，经历不同，往往也造就世界观的不同。

　　这个时候，一个人涵养高一点，懂得退步，在这些方面自然两人能够谈得来，如果两人都是犟脾气，不懂的让步，不懂得收敛，尤其是在对某一件的看法上的时候，矛盾也就体现出来了。

　　第四、信仰不同

　　两个没有信仰的人在一起，或许还好说。

　　一个有信仰，一个没信仰的人在一起，矛盾可能也不大，

　　两个不同信仰的人在一起，往往都会用自己所信仰的来让对方信服，信仰的矛盾最难解决，这是遵从内心的想法，很难说这个如何解决。

　　两个信仰不同的人，在结婚之前就必须考虑到这个问题。

　　第五、双方家庭问题

　　单身的时候，一个人的事情，都有自己的计划和变化，什么事情都可以随性变化。

　　结婚之后，就是两个人的事情，比如，过年去哪过年，这就是两个家庭的事情，作为子女，又必须兼顾两头，所有这个时候的矛盾也会出现，这个时候就需要两人商榷了。

　　结婚之后的矛盾很多，这也是两人的磨合期，很多人只是一味的忍受或者忍让，却不懂得沟通，错误的方式让两人都心存芥蒂，只有两人心*气和地谈下来，才能解决问题，才能走过磨合期，更长远的走下去。

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医疗单位内部控制管理问题研究

医疗单位内部控制管理问题研究

　　医疗单位内部控制管理一直存在着无法兼容的问题，而我们要如何解决这个问题呢？下面是小编收集整理的医疗单位内部控制管理问题研究，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　【摘 要】自2014年始，各行政事业单位按照*要求实施了《行政事业单位内部控制规范(试行)》，各单位对内部控制越来越重视，在运行过程中取得了许多成绩，但也存在或多或少的问题，当前医疗卫生行业不断发展，各级医院同样对内控管理值得深入研究。

　　【关键词】内部牵制;控制制度;有效监督;绩效考核

　　内部控制促进组织中目标不完全一致的个体进行合作，需要行政事业单位所有成员参与，包括院领导、管理层和所有其他员工，向着组织的既定目标努力，对行政事业单位目标提供合理的保证。维护专用资产提供者的权益，确保行政事业单位战略有效实施，提高经营活动的效果和效率，确保行政事业单位的活动符合法律法规和规章制度，促进整个行政事业单位可持续发展。内部控制不能过分强调院领导和管理层对内部控制产生影响，而应该强调组织中的所有人员都参与及其对内部控制产生影响。而在内控中占主导地位的行政事业单位高管，作为行政事业单位的上层领导，掌握着行政事业单位的重要信息和决策权，其行为直接影响了医院的管理效益。

　　1 医院内部控制呈现的主要问题

　　不少医疗单位在内部控制方面，领导管理意识淡薄，内控管理混乱等等薄弱环节，主要表现在以下几个方面。

　　1.1 内部控制认知淡薄，组织机构设置不匹配

　　目前，医院机构内部机构设置虽便于行政管理，但没有考虑到机构设置的合理性，出现了管理层次重叠、机构职能繁琐、工作效率不佳等。大多医疗单位，表现在组织机构设置中，纵向与横向比例失调，只重视纵向的权利与义务关系，忽视横向的协调，导致同级各职能部门间缺乏必要的交流，协调性差，信息沟通不灵敏，进而影响医院内控的成效。

　　1.2 内部控制制度不健全，或流于形式

　　虽然医院的财务管理各项法规、制度已经日益完善，有《行政事业单位内部控制规范(试行)》，但无具体到医疗单位的关于内部控制方面的规定。虽然大多数医疗单位建立了一些内部会计控制制度，只是单纯把一些业务规章制度用作是内部会计控制制度，但缺乏科学性和严谨性，并没有对相关的奖惩标准进行明确界定、职责范围，其考核范围局限于日常业务，严重降低了内控的效果，没有把内控系统完全融合进去。同时，对于医院的各部门及业务部门来说，缺乏与之匹配的相互牵制的规章制度，导致在实施过程中缺乏有效的激励机制。

　　1.3 医院领导者经营管理水*参差不齐，运行效益不高

　　大多数医疗单位领导来源于单位骨干或学科带头人，虽在学术上有建树，但缺乏系统的管理知识，对于内部控制的认识淡薄，对财务管理部门或内部审计部门不重视，使医院内控工作缺乏统一领导，统一部署，统一考核，即使有些院领导对医院内控工作有了较清楚的认识，也会因其管理能力所限而无法建立和实施完善的内部控制制度。

　　2 内部控制的影响

　　行政事业单位内部控制是现代行政事业单位管理的重要手段。内部控制有效与否，直接关系到一个行政事业单位的兴衰成败。行政事业单位实行有效的内部控制制度，有助于分散管理层权利，使其相互制约，从而防范管理层滥用权力，进而提高经济效益。之所以高管能顺利利用职权做出违法利己之事，和失效的行政事业单位内部控制密切相关。我们只有关注行政事业单位的内部控制，加强内部控制的建设，才能有效的减少高管滥用权力现象的发生。

　　3 内部控制制度完善的必要性和公司治理结构的合理性

　　随着市场经济的不断发展和完善，内部控制制度在制约违纪违规，纠正弊端，防止资产流失，规范行为，提高经济效益等方面显示出越来越重要的作用。内控制度是衡量现代行政事业单位管理的重要标志。许多医院出现的案例证明：得控则强、失控则弱、无控则乱;内控制度是部门、行政事业单位内部为了维护自身的利益，确保财产全安和完整，保证经济活动的合法、合规、正确和有效，对有关职能部门和工作人员，对各道环节和各道程序，提出的相互联系、相互制约、相互分工、相互协作，权责分明的一系列制度的总称。完善的内部控制制度有助于约束并统一市场主体的行为选择减少舞弊和欺诈，建立安全的市场秩序、实现社会和谐、经济持续发展。简言之就是为实现管理目标而建立的调整、检查、制约系统。内控制度的建立、完善及贯彻实施情况，是现代行政事业单位生产或经营成败的关键。如何结合实际，加强和完善内控制度已成为规范现代行政事业单位行为的当务之急。

　　同时，公司治理结构方面也需要做进一步的完善和优化，在对行政事业单位进行组织结构优化时，通常需要分为三大部分进行开展。通过行政事业单位组织结构建设的优化，最终达到行政事业单位科学系统化的管理思维模式。

　　总结看来，行政事业单位，应从以下几方面去注意完善自己的公司治理结构：

　　第一，要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提。

　　稳定现时的经营生产管理活动;设置的组织机构具有一定时期的稳定性;能将旧的机构*稳过渡到新的机构;人员的岗位调整能顺利*稳过渡到新的部门和岗位;不适应的原有岗位人员能*稳的离职，不会因为个别人员的离职而给行政事业单位带来负面影响，不会因为个别人的离职带走人员，导致员工对行政事业单位产生没有信心的思想变化。稳定性是否具备取决于部门优化调整时的设立是否做到了“三适”：

　　适应：是否适应行政事业单位发展需要和管理科学的基本要求。行政事业单位的规模、行政事业单位产品的市场占有率是否产生了内在的调整需求，一般的表现标志是：尽管行政事业单位规模扩大、人员增加，但行政事业单位效率提升速度不匹配，行政事业单位内部不协调、推诿的事情经常发生，内部协调工作经常需要上级领导来协调。原有部门、岗位不能适应行政事业单位的发展和生存的需求，部门经理、岗位人员明显感到工作不知为何为、不知为谁为、视而不见麻木无为、消极或积极乱为。

　　适时：行政事业单位是否到了不调整就不能取得更好效果的时间;是否在恰当的时机里进行调整或优化;是否在适当的提前量(相对于行政事业单位管理水准、人员心态、人员素质等)下进行;是否会因为机构调整长时间打乱行政事业单位的原来正常的经营生产秩序;是否能有助于行政事业单位在今后的发展中踏上新的起跑线;是否能促进快速提升经营业绩、管理水准;是否具有“退半步，进一步或进两步”的效果等等。

　　适才：是否有合适的人员或机构来优化调整;是否能广泛发现能为公司所用的人才;是否能最大限度发挥现有人才的作用;是否发掘现有人才的潜力;是否能引进行政事业单位急需的人才等等，总之，是否能最大限度合理地使用人力资源。

　　第二，要分工清晰，有利考核与协调。

　　在现有基础上改进不协调的组织关系，预防和避免今后可能存在的摩擦关系，优化的表现结果应该是部门职能清晰、权责到位，能够进行评价和考核，部门间的管理联系、工作程序协调，公司的管理制度能有效实施。

　　第三，部门、岗位的设置要与培养人才、提供良好发展空间相结合。

　　优化调整部门和岗位时，既要不考虑现有人员，又要综合考虑人员;不能为了照顾人情关系，设立人情部门或岗位;同时，又要综合考虑现有人员的品行、行政事业单位发展所需要的能力和潜力等，在对品行有保证，具有风险小的培养价值的前提下，有意识地将部门、岗位和人才培养相结合，“行政事业单位是个人的发展*台”的观念通过具体的员工在部门或岗位的就职得到体现。

　　【参考文献】

　　[1]黄娟娟.如何健全及完善医院内部控制[J].海南广播电视大学学报，2009(01).

　　[2]周文娟.医院内部控制存在的问题和改进途径探讨[J].金融经济月刊，2011(16).

　　[3]刘小荣.医院内控制度及内部审计探讨[J].企业研究，2012(08).

　　随着就业机制的不断完善和健全，而且人才趋高性的特点，决定了人才向经济发达，社会环境好，气候适宜，交通便利的地区流动。位于经济实力欠发达地区、或基层的医院，在人才竞争上处于极大的劣势地位，这些地区的医院是人才流失的重灾区。人才的流动，严重偏向经济发达地区，甚至出现了从单个流动转向了集体的跳槽趋势，这种恶性竞争造成弱势医院人才的日益缺乏，导致医院无形资产的流失，增加了医院人力资源成本。影响了整个医疗机构的业务水*和技术能力，对于人才缺乏的地区来说更是雪上加霜，釜底抽薪。

　　由于我国各区域资源、地理形势不一致，各地区经济社会发展水*差异大，导致我国区域医疗卫生资源分布不均等，医疗卫生条件悬殊。随着我国经济社会的发展以及新的医疗技术、医院新业务的开展，医院对卫技人员的数量和水*有了新的要求，医疗工作量的加大，病人的相对集中，即使是卫生资源相对丰富的综合性大型医院也面临着卫技人员短缺、普遍超负荷工作的局面。但是现阶段医院编制管理，一直沿用1978年*制定的《综合医院组织编制原则实行草案》，现在已不能适应社会发展的需要。随着医疗市场从计划经济体制向市场经济体制的转变，人们对医疗卫生需求层次提高，医学分科越来越专业化，必然有各类专业技术人员引进，由于医院在人才的获取、调配、使用，更多受到上级卫生行政部门政策的局限，导致卫生技术人员缺编的恶性循环，增加了医疗工作中的不安全因素，降低了医疗工作的质量，严重影响医疗工作的安全进行，同时也严重损害医务人员自身的身心健康，进而影响医疗群体的工作积极性和医疗队伍的稳定性。

　　医院的竞争力是实现可持续发展的根本推动力，而竞争力的'形成主要依靠人，公立医院的用人机制必须适应改革的需要，医院在不同的发展时期，管理的制度也不尽相同，人力资源的管理也要进行科学的规划和规范，增强医院科学研究能力和社会服务功能，体现医院特色，展示医院优势，不断提升医院建设发展的动力和活力。这不仅仅关系到医疗卫生机构人力资源管理能否朝着健康有序的方向发展，更重要的是关乎我国进行的医疗体制改革的成败，为此，综上所述，提出以下几点建议;

　　（一）树立人力资源管理新理念

　　人力资源管理部门首先要转变思想，树立“以人为本”的管理理念，把人力资源管理工作由管理型向服务型转变，尊重人的主体性，从员工的出发点来考虑解决他们最关心的问题，调动他们的积极性、主动性和创造性。协调好社会劳动过程中人与事、以及共事人相互关系。根据正确的用人原则和合理的管理制度，应用科学的方法，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，强化人力资源的优化配置，尊重人才的选择权和工作自*，并保护其合法的利益；根据医院行业的自身特点和发展的需要，关注他们的生活和工作状况，为医院员工提供更好的服务，并站在人才内在需要的角度，提供优质服务，从而赢得人才的满意和忠诚；根据他们的需要和状态，在人事政策和工作方式上去作适当的改变或调整，增强服务的自觉性、主动性，真正做到以人为本。

　　（二）科学使用人才控制人才流失

　　现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理，建立科学有效的激励机制，通过物质激励、精神激励、荣誉激励、工作激励、培训激励、引发和增强员工行为的内在驱动，调动工作的积极性和创造性。激励机制的建立要与员工的薪酬体系建立密切的联系，改变过去的*均主义，根据科室工作量、技术系数、责任度、风险度确定科室总的分配额度，对每位职工的工作量、技术含量、工作能力、积极性、主动性进行考核，实现医院内部的有序竞争。充分体现按劳分配与兼顾公*的原则，形成相互竞争，积极向上的氛围，通过激励机制给与员工不断提升自我价值、能力和业绩的动力，以最大的限度避免人才流失。

　　（三）提高人力资源管理队伍的素质为职工制定长远的职业发展规划

　　人力资源管理团队的整体素质决定着医院的人力资源的管理水*，现代的人力资源管理队伍除了要具有人力资源管理所需要的职业素质和职业道德素质外，还要具备创新精神，树立服务意识。建立医院的人才评价体系，制定科学的人才标准，营造有利于人才发挥作用的环境，并与医院的发展相结合，大力倡导公*、公正、不拘一格培养人才、使用人才。医院要建立自己的人才库，不同职位建立相应的人才数据库，协助医务人员做好职业生涯设计、提供其所需的科研设备，制定各种优惠激励政策。创造良好的沟通机制和渠道，为他们提供畅所欲言的*台，创造和谐、健康、积极的交流氛围，增强员工的凝聚力，有利于留住人心，更好的完成医疗工作任务。

　　（四）合理开发人力资源，实现人才梯队建设

　　随着我国市场经济体制不断完善，医疗体制改革不断深入，医院对人才的需求也越来越多元化，建设金字塔形的人才梯队，适应医院的持续发展。复合型管理人才和各专业领军人才都是新时期医院发展的急需人才，应用实践型人才更是医院大力需要和开发的人才。医院管理的决策层不仅要有专业知识，还需要具备现代管理意识；既要熟悉医院管理规律，又能对市场经济规律运行有前瞻性考量，对经济转变方式有较准确的判断力。这种复合型管理人才是决策层最需要的人才，也符合医院发展趋势。

　　随着医学科研不断发展，医学的专科分化将更为细化，也将为患者提供更为精准的诊断，医学领军人才必定是科学研究前沿的精英，人才队伍建设应着眼于集聚这些精英，以带动医院的各专科的发展，全面提升医院的医疗服务质量和服务水*。应用实践型人才是指与医疗有关的操作岗位的技术人员，如护理、药剂调配、检验、影像及收费、挂号等岗位的技术人员，无需要经过本科、甚至硕士、博士培养教育。避免人才资源不必要的浪费，也有利于人才队伍稳定和层次、梯队的建设。

　　医疗收费票据，是指非营利性医疗卫生机构（以下简称医疗机构）为门诊、急诊、急救、住院、体检等患者提供医疗服务取得医疗收入时开具的收款凭证。医疗收费票据是会计核算的原始凭证，是财政、卫生、社保、审计、监察等部门进行监督检查的依据，是按照国家有关规定申请医疗费用报销的有效凭证。做好票据管理工作，既是强化医疗收入监督检查，规范医疗收费行为的必要手段，也是保障医院资金安全，落实医院财务内部控制的基本要求。

　　一、医疗收费票据管理的现状及存在的主要问题

　　1.票据管理重视不足

　　部分医疗机构还存在对票据管理重视不足，管理意识淡薄现象，未充分认识到票据管理是规范收费行为、杜绝乱收费、堵塞财务漏洞一项有效方法。主要表现在：一是管理层对票据管理认识不足。存在重钱轻票的意识，尤其对票据存根保管、核销认识存在误区，认为票据用前是宝，收完款后存根管理就不再重要了，就成为了一堆需要占用房屋资源，碍手碍脚的垃圾。二是财务部门对票据管理认识不足。存在重领用发放轻稽核、核销管理问题。往往是领用时签名登记工作做得不错，票据领出后有没有交回财务部门核销，相关票款有没有缴交财务入账缺乏有效控制。三是收费人员对票据管理认识不足。认为票据管理是财务部门的职责，认为自己在票据管理工作中的职责只是使用票据、交回存根。

　　2.票据管理制度不健全

　　一是未建立健全票据发放、使用、保管、核销、销毁、稽查等管理制度，主要表现在：

　　（1）购领环节存在随意性，计划性不足的现象。由于医疗收费票据实行不定期换版并设有有效期缘故，存在多领造成浪费，计划不足，票据少领的情况下，如果紧急请购出现困验证，会客观上造成医疗机构之间相互借用票据。

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高速铁路运行安全问题研究

高速铁路运行安全问题研究

　　导读：因此,在高速铁路区段上行驶的机车在司机室内应设置机车信号和反映地面状态(如曲线等限速地点)的显示。造成各级干部职工对货运安全重视不够,认识不足,尤其是第六次大提速后,车、机、工、电、辆等系统的技术含量越来越高,安全系数越来越大,而货运系统还是停留在传统水*上,主要靠自我作业控制,装载方案变数多,安全随机因素大,安全责任周期长。以下是小编帮大家整理的高速铁路运行安全问题研究，仅供参考，大家一起来看看！

　　关键词：铁路，货运系统，安全管理

　　一、高速铁路保证安全的难点

　　与常规铁路相比,高速铁路对安全的要求极为严格,其突出的问题,即在技术上主要的难点,有下列几方面：

　　(一)地面信号显示与线路状态辨认难

　　列车运行的速度,如果超过160-200公里/小时,司机对于地面的信号显示和线路状态就难以辨认,更难以迅速做出反映。因此,在高速铁路区段上行驶的机车在司机室内应设置机车信号和反映地面状态(如曲线等限速地点)的显示。传统的自动闭塞和机车信号制式都是以地面信号为主体信号,高速铁路要以机车信号为主体信号。同时,原来的信息传输的数量也不能满足要求,不但作为信号显示的数量要增加,而且在进出车站、道岔和线路弯道等限速区段也要增设必要的信息。

　　(二)列车牵引功率大、动能大,牵引难、制动也难

　　列车牵引的功率与速度的三次方成比例,要提高列车速度,列车功率必须成倍增加。这样,在高速运行下,列车必须有良好的制动系统。因此,高速列车需要采用复合制动系统动力、盘式、涡流和磁轨等制动,利用多种制动联合作用。

　　(三)设备标准高,可靠性高,技术解决难

　　高速铁路上运用的机车车辆、线路、桥隧和通信等设备,与常规铁路表面上区别不太大,但是,所有的铁路设施,由于速度的提高都提高了相应的标准。从安全角度出发,对各种设备的零部件的可靠性和耐久性有更高的要求,从而增加了设备技术解决的难度。

　　(四)列车-线路系统轮轨系作用强度大,技术处理难

　　高速列车对线路的作用,其垂向力与横向力都将大大加剧。轮轨垂向作用力,约与速度的*方成比例,是影响运行阻力的因素之一,而轴重轴质,尤其是簧下重量质量会严重影响轨道下沉、变形,导致轨道不*顺,造成磨损与破坏,并波及轨枕、道床和路基。因此,控制高速列车的轴重、减轻簧下重量以及加强轨道结构、改善轨枕与扣件性能、道床与路基质量是保证高速列车运行安全的关键性基础条件。

　　二、当前铁路货运安全管理面临的`问题

　　(一)货运安全管理认识不足,重视不够,思想观念落后于形势发展

　　长期以来,货物列车运行速度慢,停靠站多,技术作业时间长,总认为货物列车安全系数高,重行车安全轻货车安全,重人身安全轻货物安全。造成各级干部职工对货运安全重视不够,认识不足,尤其是第六次大提速后,车、机、工、电、辆等系统的技术含量越来越高,安全系数越来越大,而货运系统还是停留在传统水*上,主要靠自我作业控制,装载方案变数多,安全随机因素大,安全责任周期长。且技术装备配置、技能人才储备、管理控制手段都还停留在传统水*上,与第六次大面积提速的内在需求不相适应。

　　(二)货运安全管理基础薄弱,有待进一步加强。

　　1.货运安全管理规章制度的建立和完善还不到位

　　第六次大面积提速调图以来,部局、站段相继出台了一系列办法、措施,适应新形势的要求。但*期也出台了一些临时性、应急性的措施和补充规定,受时间和条件的限制,路局修订、细化工作没有及时跟上,尚未纳人基本规章体系。同时对基层而言,大量的、不成系统下达的,而且必须立即执行的要求、通知,一定程度上也造成了基层单位的无所适从和被动贯彻,一些单位仍然*惯于对上级文件的照搬照抄,没有对自己的实际情况进行认真的分析,制订出既符合上级要求,又有操作性的制度,并分解到每个岗位每个职工。

　　2.基层单位作业标准没有完全落实到位

　　违章违规作业、简化作业程序、降低作业标准的问题仍然存在,对货运安全构成较大威胁。当前主要表现在：

　　一是不严格按照方案装车,不认真执行路局批准的装载加固方案,擅自改变货物加固方案,给行车安全带来了直接威胁。

　　二是车辆选择上仍然有使用车辆上部技术状态不良的情况,甚至有选错车型的情况。

　　三是车门捆扎不规范,敞车车门捆扎存在“松、细、长”捆扎松、铁丝细、余尾长现象。

　　四是水泥罐车、危险品罐车顶上阀盖未关闭的情况仍然经常发生,给安全带来了较大隐患。五是篷布管理漏洞。个别车站人员少,篷布仓库小,线路长,且篷布到达量大,未按规定折叠、存放、回送篷布情况屡有发生。

　　3.货运安全的监控手段不足

　　目前,货运控制安全的手段单一、功能不全、数量不足、技术含量不高,难以形成对货车安全的全方位有效控制。

　　三、适应铁路新发展要求,全面加强货运安全管理

　　(一)适应形势,更新观念,实现货运安全管理的全面转变

　　要在分析提速后货运安全面临新变化的基础上,加快探索货运安全管理规律的基础上,在管理理念上要全面融人“大提速”格局,从单纯的抓管理、促营销、灭事故向服务“大安全”、“大运输”体系转变,把货运安全纳入确保提速持续安全的有机重要组成部分。在管理方式上由粗放型向精细化管理转变,积极推进货运安全精细化管理,全程化控制。在管理手段上由原始的人工控制向人机联控、自动化、信息化控制转变,实现货运安全的有序可控。

　　(二)强化基础管理,加快货运安全保障体系建设

　　货运安全保障体系建设,就是以规章制度和作业标准为保证,以科技设备和网络技术为依托,以监督考核和过程控制为手段,强化源头卡控制和途中监控,努力实现货运安全持续稳定,为提速安全运行创造良好环境。

　　1. 货运规章管理

　　要充分发挥现代信息技术优势,以货运规章文电管理、装载加固方案管理等系统为基础,建立电子文电管理系统,实现部、局、站段三级规章文电、标准、资质、办理限制、限界管理、装载加固方案等的信息共享、网上查询、执行反馈等功能。围绕提速安全对货物装载加固、货检作业等提出的新要求,进一步健全路局、站段装载加固方案库,完善装载加固材料和装置的技术标准和技术条件。加强重点货物办理资质管理,全面规范货检、装载加固、危险货物运输等货运安全作业标准,并纳人《站细》和《货管细则》。

　　2.突出源头控制,狠抓装载质量

　　装车站源头装载质量是确保货运安全的重要前提,要紧紧盯住装载的重点和难点,对主要品类、个别车种和关键岗位实施有效控制。一是狠抓煤炭矿石装载。针对矿石等散堆装货物易在车帮、闸盘残留,运行中扬尘击打交会车辆玻璃等问题,严格落实*顶和清扫制度。二是狠抓危险货物运输。要充分应用好“危险货物运输管理系统”,做到对危险货物运输资质审核、“三方检查”、途中监控等环节全过程控制。尤其要加强企业自备车的管理,加强对货场、专用线专用铁道危险货物运输装卸作业场所全程监控力度,从源头上控制危险货物运输安全。

　　3.严格途中把关,加强全程控制

　　要加强人机联控的货运安全监控网络建设,实现对货车的全程实时控制。一是强化货检工作。根据新图要求,机车交路调整、货检作业量变化、货检先进技术应用等情况,进一步优化整合货检站布局,杜绝浪费货检资源,提高货检作业质量和效率。大力推进标准化货检站建设,以此为载体,强化对货车门窗关闭、货物装载加固状态以及篷布、篷布绳网的苫盖、捆绑状态等情况的安全检查,细化完善货检作业标准和流程,落实货检区段负责制。二是完善货运安全监控网络。完善提速区段主要编组站货车装载视频监视系统建设,实行专人管理、不间断传送图像,制定问题处置规则,严格漏检责任追究,并加强专用线、专用铁路货运安全交接检查工作。

　　参考文献

　　[1]郑国华,史峰.铁路安全事故诱因与安全预控管理模式的探讨[J].*铁路,2003,(07).

　　[2]李睿,罗帆.铁路交通灾害预警系统初探[J].*铁道科学,2002,(06).

　　内容拓展：

　　安全问题的重要性

　　安全问题的重要性：

　　1、安全生产是企业发展的重要保障，这是我们在生产经营中贯彻的一个重要理念。企业是社会大家庭中的一个细胞，只有抓好自身安全生产、保一方*安，才能促进社会大环境的稳定，进而也为企业创造良好的发展环境。

　　2、安全生产是企业文化建设的重要组成部分。安全是人类最重要、最基本的需求，是人的生命与健康的基本保证，一切生活、生产活动都源于生命的存在。如果人失去了生命，生存就无从谈起，生活也就失去了意义。

　　3、“安全第一”是一个永恒的主题。企业只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。因此，抓好安全工作，尤为重要。

　　安全意识的观念：

　　1、安全效益的观念。

　　安全是一种生产力，安全投入是有必须产出的，它体此刻：一方面是企业事故发生率降低，损失减少，从安全经济学的角度看，事故预防的投入产出比要高于惩戒的投入产出比；另一方面是安全方面的投入具有明显的增值作用，能够提高作业人员的工作效率。

　　2、安全第一、预防为主的观念。

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课题研究计划

　　时光飞逝，时间在慢慢推演，又将迎来新的工作，新的挑战，做好计划可是让你提高工作效率的方法喔！拟起计划来就毫无头绪？下面是小编整理的课题研究计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　课题研究目标

　　1、摸索出艺术特色走廊环境的教育功能。

　　2、力争建构彰显本校艺术特色的学校走廊环境。

　　课题研究资料：

　　学生的年龄特点不一样，结合教学楼的功能，对主题走廊进行艺术性设计和装饰，可设计不一样主题资料。

　　一．研究步骤：

　　达成目标及研究资料：学*有关理论，分析本校艺术教育和学校走廊文化现状，进行有关学校走廊文化建设的调查，明确发展目标，制定课题方案。

　　二．研究措施：

　　1．自身加强业务学*、提升理论水*、收集有关艺术特色学校走廊文化建设的理论和经验文章，切实转变教育观念，认识艺术特色学校文化建设的必要性、重要性，主动、自觉地开展课题研究工作。

　　2．落实走廊环境创设研究方案，开展多种形式的活动成果展示与交流会。

　　3、寻找艺术特色走廊文化建设的有效途径，学校走廊环境的创设应让学生进取参与，我们应在有限的走廊环境中，充分发挥它的优势，注重整体的艺术效果。一方面以学校《贝壳苑》校本课程为指引，使各种小贝壳成为艺术想象和审美创造的重要素材，装点走廊。

　　各年级学生的年龄特点不一样，能够结合学校的各项研究活动，体现各学科的特点及学科的整合，设计不一样主题的走廊、过道，如小小书画家长廊、科技长廊、海防长廊等，使其散发浓浓的艺术气息；使学生在浓郁的艺术氛围中开阔视野，提高自身审美本事。

　　任教学科：数学

　　任教年级：四年级

　　研究的课题：农村现代过程远程教育教学方法的研究

　　个人子课题：农村现代远程教育模式三教学方法的研究

　　研究目的：经过对这个课题的研究，总结并构成适合农村小学远程教育模式三的教学应用方法，以及优化课堂教学效率，提高教学效果。

　　课题研究的主要资料：探索农村小学现代远程教育模式三的教学方法，利用网络资源，创设教学环境，开展有效学*，充分发挥出“双主互动”、“导学—探究”模式的作用，研究出切合实际的农村现代远程教育模式三的教学方法。

　　工作安排：

　　九月份：1、写好《农村现代远程教育模式三教学方法的研究》子课题研究计划；

　　2、写好课题组个人子课题计划；

　　3、将计划上传到教师博客，并丰富博客资料；

　　4、认真讨论研究课题组成员的研讨课教案和说课稿，并反思总结；

　　十月份：1、课题组成员加强理论学*，提高研究水*；

　　2、继续充实“教师博客”的资料；

　　3、认真讨论研究课题组成员的研讨课教案和说课稿，并反思总结；

　　4、认真准备课题研讨课。

　　十一月份：1、认真讨论研究课题组成员的研讨课教案和说课稿，并反思总结；

　　2、召开课题组会议，交流总结，讨论研究中遇到的问题及研究方向；

　　3、课题组成员及时撰写研究材料，上传到网站，充实教师博客。

　　十二月份：1、课题组成员加强理论学*，提高研究水*；

　　2、继续充实“教师博客”的资料；

　　3、认真讨论研究课题组成员的研讨课教案和说课稿，并反思总结；

　　元月份：1、写好课题组子课题小结；

　　2、写好个人课题小结，并进行交流；

　　3、收集并整理研讨课教案、说课稿和评议，并及时上传到博客；

　　4、写好课题研究论文，并进行交流。

　　一、指导思想：

　　认真贯彻实验区有关文件精神，以基础教育课程改革的目标和要求为宗旨，以培养具有信息化素养的高素质教师和学生为目标，以培养学生利用计算机和网络收集信息、处理信息、解决实际问题本事为重点，以全面提高任课教师运用现代教育技术的本事为保障，促进信息技术与学科教学的有效整合。

　　二、工作目标

　　1、经过培训提高教师独立制作网页课件的本事。经过各种竞赛评比活动，提高教师信息技术与学科整合本事。

　　2、经过此课题的研究确实起到服务学生，服务教学，真正意义上提高课堂教学质量。

　　3、做好多媒体设备的日常维护与管理工作。经过培训、讲座等形式，逐步提高全校教师的操作本事，降低设备的故障率。对于出现故障的设备，要及时维修，尽量不耽误教学使用。

　　4、做好校资源库建设工作。硬件要想发挥作用，就必须有软件支持。为了提高设备利用率，丰富校资源库，最大限度的提高资源共享，我们将继续经过自制、下载和购置相结合的多种渠道，为各科教师供给教学资源。

　　三、具体工作

　　1、加强组织领导。

　　学校成立实验校工作领导小组、技术指导小组、课题研究小组等，各组职责明确，措施具体，成员分工明确，保证学校的实验工作顺利进行。

　　2、加强硬件建设。

　　继续加强信息化、网络教学所需的设备建设，建成学校网络系统，建立栏目功能全、实用性强的学校网站，并充分发挥学校网站的作用。在硬件建设的基础上，我们还将成立以信息技术教师为主的信息中心，从硬件维护、网站建设、技术培训等方应对信息中心进行合理划分，确保学校网及教学对于信息技术的要求。同时从三个层面上进行人力资源的建设，构建学校、教研组、个人三级结构。学校为教师的研究供给丰富的网络资源及操作*台，发挥常规教研的作用，

　　3、提高教师的信息素养、

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研究生毕业论文写作中存在的问题和对策建议

研究生毕业论文写作中存在的问题和对策建议

　　*年来，随着研究生数量的增加，在职研究生工学矛盾的突出，研究生论文写作也存在一些问题，以下是小编搜集整理的研究生毕业论文写作中存在的问题和对策建议，供大家阅读查看。

　　第一，选题方面：

　　选题决定论文的研究价值，选题的新颖性不够，即表现为缺乏前瞻性的眼光，不能发现和确定本学科和研究方向的具有前瞻性的问题，*惯于从现成的论文文献中寻找所谓的热门话题，指望前人的研究成果有比较现成的答案和结论，至少有比较充分的文献资料可供选择，因此论文选题缺乏新意。另外，有的选题缺文命题的形式，不能从选题本身体会到论文的研究主旨和价值取向。

　　对策：从有关学者的争议性观点中提取选题，进行比较、综合和超越;参与导师的课题研究，承担导师课题的子课题的研究;关注国内新闻舆论的热点话题，从中提升到论文命题;调整选题的研究角度，独辟蹊径，对已经热门的话题做适当的剪裁和调整，如从某个视角研究热门话题;从政界领导和中华人民共和国全国*大会和*人民政治协商会议代表的言论中发现可以成为论文的话题;关注国家立法动向，研究有关行政立法的相关话题等;关注国际学界和发达国家有关公共管理方面的研究动向和实践发展趋势;应当准确界定选题的研究主旨和价值取向，从选题中表达鲜明的研究内容。

　　第二，研究方法和路径方面：

　　研究方法比较局限在文献收集、归纳演绎、观点陈述和素材数据证明的路径上，有点类似规范研究，但又不够充分和准确，关于比较方法的运用、实证方法的运用明显不足，明显缺乏学术论文的基本研究方法论训练。

　　对策：多阅读各种类型的学术论文，学*和体会研究方法;选读有关研究方法论的专著和论文，了解研究方法;参与调查研究，全程掌握有关实证研究的方法，形成相应的经验;学点逻辑学，掌握和运用形式逻辑的基本形式，如归纳推理和演绎推理;熟悉和掌握基本的研究方法路径如实证研究，规范研究，比较研究，实证研究的基本路径是建立研究假设，设计研究指标，收集数量资料，进行统计分析，形成数据结论，检验研究假设，其中，最为关键的是研究假设和实证调研，样本的规模和代表性是否适当，数据结构关系是否紧密，研究结论是否可以从定量分析中直接得出(不需要其他方面的材料佐证);规范研究的基本路径是提出研究起点，构造基本概念范畴，进行逻辑推演和证明，其中关键的是基本概念的准确性和逻辑演绎的严密性和合理性;比较研究可以从时间纵向和空间横向的不同角度进行比较研究，研究路径是提出比较对象和问题，设定比较标准和比较方法，进行异同比较，形成比较的结论，其中关键问题是比较标准是否严密和适当，选择的比较对象在性质、范围和数量上是否具有可比性，比较的结论是否概括出比较对象的基本特征。

　　第三，文献的收集、阅读、评析和提炼方面

　　文献是论文的基础，文献综述部分反映作者对于本课题相关研究成果的了解程度和评析能力，在此发现的问题是，文献范围不够开阔，权威性的文献缺乏，文献资料陈旧，特别是相关数据资料明显过时(应当使用论文定稿*两年内的文献)，对与论文观点和内容有关的政策法律等文献明显缺乏了解(如讲“政策民主化”不了解，讲“积极就业政策”不清楚《就业促进法》草案等)，文献的阅读过程缺乏积极思考和辨析，*惯于摘抄现成的观点和数据，对于文献的归纳、整理、比较的工作不够，容易拘泥于文献的现成观点和数据，由此可能带来的结果是，阅读越多，负担就越重，独立和创新的见解就越少。

　　对策：文献检索和收集应当注意权威性、全面性、代表性和新颖性;文献的来源应当尽可能多样化和广泛性，除了期刊网以外，有关公布和披露政策法律动向的官方的网站，学者博客或者个人主页，国内高校或社科院的专业网站和网页，地方档案馆，国际互联网中检索国外专业学术网站和官方的网站;文献阅读要有做笔记和札记的*惯，不要直接从文献中摘抄或者全文拷贝和复印;当形成一批文献阅读后，应当先做文献综述，对文献的数量、来源、主要类型、已经形成的研究成果和主要代表人物流派、有关争议的焦点和分歧的背景、文献的时间分布和研究趋势、学界公认的研究成果和研究方法、有待进一步研究的方向和重点范围等等，进行分析，从中提炼出值得进一步研究的地方;文献阅读中要保持积极思考，对于其研究方法和路径、研究论据和论证过程、观点的形成和推导、观点的价值取向、文献的信度和效度(可靠性和有效性)等进行评价和辨析，防止被动接受现成文献，也防止脱离文献资料做随意和大胆的构思，而缺乏足够的论据证明自己的所谓“创新”。对于文献的阅读和整理，最好能够采取图表的方式反映结构类型和源流走向的总体面貌，表明对有关本选题的文献的掌握和驾驭能力水*。

　　第四，论文的逻辑构架和论证方面

　　论文的中心任务是论证，因此，清晰的命题概念，逻辑起点，有关论据的引用，论点之间的结构和证明(反驳、证伪)的关系都是十分必要的。在这方面表现出来的是，使用的概念不够严谨，不同学科的有关术语东拉西扯，缺乏统一的范畴;借助他人的有关概念构建自己的论文框架和逻辑起点，缺乏必要的介绍和说明;引用有关观点和资料证明论文的观点，生搬硬套，显得牵强附会;在论文的现象、问题、原因和对策之间(这也是论文最为俗套的写法)前后对应关系不够完整严密，问题缺乏足够的原因解释，而对策针对原因的构想的针对性、系统性、可行性和有效性不够。

　　对策：学点逻辑学，掌握形式逻辑方面的概念定义、判断规则和推理形式;更要学好辩证法，注重辩证逻辑的理解和运用;要确定论文必须使用的基本概念，是否是学界公认的还是借鉴他人有新意但比较“另类”的，还是自己构想的，对于借鉴他人和自己独撰的“创新概念”一定要界定和说明;对于构造论文的基本概念(范畴)之间的逻辑关系一定要思考清晰，表述准确，前后照应，防止“头小帽子大”“头重脚轻”“首尾不对应”等问题;在因果、相关逻辑关系方面的理解一定要有所区别，表达上有分寸感(凡相关必因果，但因果未必相关);对必要、充分和充要条件的区别也要清楚，不要将必要条件和充分条件混为一谈(如“不进行反腐倡廉，市场经济将无法顺利发展”，但能够说“只要进行了反腐倡廉，市场经济必然会顺利发展”吗?)

　　第五，论文阐述中内容取舍和形成结论方面

　　硕士论文的篇幅要三四万字，研究内容不要求过于宽泛，不需要像博士论文，从命题源头讲起，概览来龙去脉;也不需要洋洋洒洒面面俱到。在此，论文主要存在的问题是，研究范围过于宽阔，在资料的介绍和梳理方面着墨甚多，到论文中心内容和最终结论的揭示和证明方面有所忽略，显得薄弱，给人以“意犹未尽”但又有“强弩之末”之感;或者是因为论点比较分散，主旨不集中，描述性的内容比较多，但是对于应当从中归纳和推导出来的新论点和结论不够明晰，也就削弱了论文必须“论说”的特点。甚至有的大段抄录他人的研究成果，但是，到一个大的章节或者段落结束的时候，仍然没有自己的总结和评价，给人以“掠他人之美”的不良印象)。

　　对策：除了按照本文第三大点“文献的收集、阅读、评析和提炼”的有关对策外，在论文的结构中应当在引言部分说明论文的研究目标、主要结构和基本结论，同时，在论文的主体部分按照引言设计的结构完成论述;在每章的开头部分有必要提出本章研究的主旨，该章结尾部分适当小结;在论文的结尾部分以“结论”形式总结全文。注意文章的主旨和结构层次在总体和部分、前后、因果、材料和观点等关系方面是否衔接紧密，保持一致。我经常对学生说，论文必须是“一篇”文章，不是一篇文章往往会犯两种不同的错误，一是内容凌乱地看不出研究的主题、角度和结论，仅是文献的.剪辑和编撰，一是在主题和内容方面过于“小气”，没有值得研究的多少东西，思考狭隘，视野狭窄，“螺蛳壳里做道场”，即使有结论，结论也是在前人的研究成果基础上的一点点拼凑和修补。

　　第六，写作表达能力方面：

　　文风不够统一，主要原因是从不同的文章中直接摘取、拼接，大段吸收(抄袭)他人的成果，但是不经过自己的消化和吸收，结果在全文中就失去了自己的语言风格;论文的基本概念没有界定，同一概念采取不同的方式表述，显得十分随意;相*的概念没有认真辨析就互相替代使用，如体制、机制;借用他人的有关概念作为自己论文的重要范畴，但是没有说明原作者使用这些概念的用意，以及自己借鉴这些概念的理由，结果使得一些概念的出现十分唐突和生硬;有的写作文风过于通俗直白或华丽，缺说文的严谨、理性、简朴的基调;有的文字详略不当，或拖沓冗长，或嘎然而止。

　　对策：多阅读论文和专著，掌握基本概念的界定和阐述的方式;在阅读他人文章的时候，要形成概括和转述的能力，以札记形式再现出来，力戒照抄他人的文字;坚持写作训练，形成自己的论文表述风格。

　　至于论文格式，虽然存在着一些问题，相比之下，还属于形式方面的问题，这里就不强调了。

　　问题一：如何准确拟定论文题目

　　选题问题不在这里讨论，论文初稿完成后，准确拟定题目是一件很考人的工作，需要与导师多讨论;很多论文的题目与内容不吻合，大题小作是普遍现象，题目不能准确涵盖研究的主要问题与工作内容;题目中的关键词使用不严谨;题目过长或过短。

　　问题二：论文解构松散，总体思路不连贯

　　无论是学位论文还是一般投稿发表论文，一个基本的思路应该是这样：

　　1)选题依据，说服评委或读者你为什么要干这件事?这项研究工作的意义何在?前人是如开展研究的?存在的主要问题是什么?注意，并不是要把存在的所有问题都罗列，跟本研究相关的方面要重点指出。

　　2)科学问题(研究目标)，跟随立项依据中存在的问题提出科学问题，这个问题不能过大过于笼统，也要有一定的研究空间，在科学问题下进一步细化和分解，就是论文的研究目标，告诉评委我就是要解决这几个问题，很多同学把“研究目标”写成了“研究内容”。

　　3) 解决方案，包括总体技术路线、材料与数据来源、具体研究方法(采样、模型、分析等)，一些本研究涉及的关键方法或者特殊技术手段要在这部分讲清楚，常规的方法简单带过。

　　4)结果分析，用图和表展示获得的主要结果，遵循一定的逻辑关系，有条理层次地表达结果，并给予客观的分析说明，引导评委进行思考(把评委往你的结论方向带);结果一定要围绕研究目标来展示的，不要把细枝末叶统统照搬，特别是答辩过程，时间有限，一定要突出主要的研究结果。

　　5)结论与展望，很多同学把结论和结果混为一谈，结果是通过研究得出的客观事实(数据)，揭示了一些不容易发现的现象，而结论是本质，就是通过研究和结果分析，能够得出的规律、观点和看法;能明确的一定要简明了当地给出的结论，有风险的地方一定要小心下结论，要给出前提条件再下结论，否则很容易遭到评委攻击;结论不能多，最多四、五条，每一条结论在论文中都能找到客观依据，放之四海皆准的结论千万不要放在论文和答辩中;所谓创新点和展望不宜过多，适可而止，千万不可夸大贪多;最忌讳“本研究数据有限……，没有实际验证……，还在存在……”这种颠覆性的收尾。

　　总之，论文和答辩的总体思路一定要清晰，简而言之，就是告诉评委，“有件事很值得一做—我具体想做什么—怎么做的—做出了什么—做出来的东西解决(或部分解决)什么问题”。

　　问题三：写作语言文字表达欠缺

　　具体表现是：章节、段落缺乏过渡，段落没有中心思想，有的一个段落就是一整页，也不管读者或评委看得是否累(把评委的心情搞坏，后果很严重!);每个核心段落应该围绕章节的目标有一个“主题句(topic sentence或centrel message)”;最糟糕的是，很多同学读到研究生阶段了，基本的语法错误比比皆是，真怀疑他的语文课是体育老师教的，一个句子两三行长，状语定语叠在一起，写下来自己都找不到北，为什么就不能把这“一公里”长的句子拆解成几个短句来写?

　　还有一个问题就是口语化表达大量存在，不符合科技写作的严谨性;语言生硬也是一个普遍存在的问题，但这不是短期内能解决的。总之，写作是一个从小到大的长期训练过程，需要不断积累和提高，要达到一种“才思泉涌”的写作境界还真不容易。

　　问题四：答辩过程照本宣科

　　答辩过程中最主要的问题是不看听众对象，把整个内容照搬念稿，重点不突出，时间过去一半了，还在讲国内外现状，有时还会出现思维短路现象，把导师和评委都急死。答辩过程语言组织其实也是另外一种写作，“口头写作”，根据本人经验，这里给出些改善建议：

　　1)按照“讲故事”模式，参照“问题二”中的给出逻辑框架组织材料;2)把评委都当“学生”，相信自己是这个小领域的“最权威”的专家;3)用图表说话，避免过多文字，突出重点;4)用眼神与评委听众交流;5)回答问题简练，直奔问题核心所在;6)不与评委过分纠缠辩论，有的评委喜欢批评人，也是为你好，咱就虚心接受，只要没有致命性的问题，答辩通过再说。

　　问题五：写作格式不规范，答辩PPT版式不美观

　　内容很重要，形式同样重要，不要让糟糕的格式版式把你精彩的研究工作埋没了。这方面的问题主要表现在：字体行距不统一、图表不规范、参考文献不规范、引用不规范等等。毕业答辩季节评委都是很忙的，如果你一再让他心情变糟，他难受你也不会好受的。

　　即使我们的内容不怎么样，我们还能在短期内改善我们的形式，让答辩顺利通过，具体写作格式在研究生课堂上都讲过，答辩ppt的版式，也是是一个人的审美观体现，多花一份心思，就会多一份收获。

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网络文学诞生、发展及问题研究论文

网络文学诞生、发展及问题研究论文

　　在日复一日的学*、工作生活中，大家或多或少都会接触过论文吧，论文可以推广经验，交流认识。相信很多朋友都对写论文感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的网络文学诞生、发展及问题研究论文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　摘 要：网络文学伴随着互联网的普及应运而生，借助互联网*台为其创造了一个拥有广阔潜力的发展空间，网络文学作为一种新兴的文学形式，发展势头强劲，被社会大众关注度日益增加，已经成为一股不可忽视的力量影响着我们的生活。

　　关键词：网络文学;互联网;大众

　　自从上个世纪末，互联网产业飞速发展，为文学形式与内容带来了全新的机会。网络文学作为一种新兴的文学形式，依靠网络巨大的影响力，从最初被大众质疑其文学属性，到如今正在为越来越多的人瞩目，其在文学领域内也是大放光彩，已经成为流行文化的重要组成部分，甚至成为超越传统文学的后起之秀。

　　1、网络文学的定义

　　王国维先生在《宋元戏曲考序》中说“一代有一代之文学”，即网络时代的特色文学形式就是网络文学。顾名思义，网络文学就是以网络为载体而发表的文学作品。这不仅包括在网络上创作或者传播的文学，还包括作品本身体现网络时代社会特性的文学作品。比如登载在各类网络电子报刊的作品，电子公告栏上个人随意发表的文学作品，还有一些电子邮件中的文学作品等都是网络文学。由此可见，网络文学是网络文化的产物，是大众自发、自我的随意创作，是以宣泄情感为基点，舒展性情，张扬自我，进而体现出一种*民化的视角、通俗性的语言和娱乐化的创作风格，这代表着信息时代和网络文明的人类社会发展新阶段，大众对文学理念和价值观念的变革和创新。在这个过程中，网络文学借助强大的网络媒介，使得文学的传播更为便捷，为大众提供一个互相交流的*台。随着互联网的普及，在文学各种各样的传播方式中，网络文学极有可能成为文学最为重要的传播媒介。

　　2、网络文学的营销渠道

　　网络文学产生于知识经济的新时代，互联网改变了世界文明的面貌，更是改变了我们的生活方式和认知方式。各大网文网站群雄逐鹿，在网络上争夺浏览量，点击率。越来越多的读者通过网上阅读的方式浏览网络文学作品，而众多的网络写手也都蜂拥而至。一时间网络文学的影响力与日俱增，而*巨大的市场需求和庞大的消费群体是网络文学生存的前提条件。

　　2.1 网络文学商业化、产业化

　　网络文学诞生的最初主要是出于大众的爱好以及交流的渴望，还有实现很多人心中的作家梦，但是随着市场竞争激烈，越来越多的网络作家在写作时是抱着一定的功利性，网络文学也越来越商业化，甚至在产业化的道路上不断地前进了。

　　首先，原创文学网站正在走向网络文学的'商业化道路，不断开发网路文学的商业价值，甚至努力使其走上产业化的道路。因为只有商业利益的驱使，才能激发许多网络作家的写作动力，也是吸引大众参与到网络文学创作的积极性因素，更是网络文学能够持续发展、繁荣的利益保证。在这知识经济的新时代，很少网络作家是因为单纯的文学梦而去创作，完成一部作品，要花费大量的时间和精力，作家们要劳有所获，需要读者的有偿阅读，可见失去了商业化的网络文学只能是无源之水，也就不存在为广大文学爱好者提供阅读欣赏作品的机会和更大展示自己文学才能的空间。因此只有不断开发网络文学的商业价值，甚至努力使其走上产业化的道路，才能保证繁荣的网络文学局面。

　　其次，网络文学在网络传播中所形成的一种写作特征和行文方式，符合现今网络文学作品所应当具有的商业化价值。一部优秀的文学作品，才能吸引大量读者，而优秀的作品内容正是其商业化的核心价值，用户付费阅读的形式一直是网络文学的主要盈利模式，也就是说网络文学作家依靠互联网来展示自己的文学作品，读者进行付费阅读，这也是网络作家最主要的收入来源，同时也是各大商业文学网站的最基础盈利模式。可见在构建网络小说商业化盈利模式中，主要在于文学作品内容质量，作品人气越高，作者获得的稿费就越多。所谓的付费阅读模式，即一部网络文学作品，除了前面几个章节可以供读者免费阅读以外，接下来的章节必须以读者购买该网站充值卡或者付费账号的形式交付阅读费用后，才能继续阅读。通过付费章节向读者收费后，并将收费费用中的部分以稿费形式由文学网站支付给作者。

　　2.2 改编成为影视剧

　　网络文学不受传统限制，题材丰富，加上网络作家创作量越大，获得的稿费越多的模式下，吸引了越来越多的人参与网络文学创作，导致网络文学作品数量之多，让各大原创网络小说网站成为了资源丰富的宝库，而单一、乏味的传统文学题材早已让大众感到审美疲劳，大众也非常希望欣赏到新鲜的影视作品，而网络文学无疑是为影视界提供了大量丰富的创作素材。再加上凭借热门网络文学作品原本积累的大众影响力，使得由它改编后的影视作品在制作前就有了大量人气，大大地降低了影视制作的投资风险。网络小说作者也愿意将作品改编为影视剧，借此名利双收。比如现在流行的《盛夏晚晴天》、《甄嬛传》、《步步惊心》等等，迎合市场潮流、粉丝上万，借助网络进行营销和宣传，改编成为电视剧，这些网络小说在改编成影视剧后反响更大，收视率高，可见这类网络小说也以实际的成绩证明了自己的内容价值。

　　3、网络文学的低俗化

　　网络是一个倾诉的空间，是一个宣泄的角落。网络写作不要求实名制，网络作家身份虚拟化，这最大限度减少了作者的顾虑，不用担心自身的言论安全，实现真正的心灵自由，可见，网络文学的发展给不少喜爱写作的人提供了创作和传播作品的*台。而正是这种自由，忽略了作品的质量和水*，从而导致了网络文学作品的低俗化。

　　3.1 网络文学创作门槛低

　　与传统文学相比，网络文学创作门槛低是一大重要特征，开放的网络无视作者的身份和素养，作品的质量和水*，而是更重视自我表现，通过情感的宣泄，得到一种生活的满足，得到个人价值的社会认可。这很直接地刺激了很多非专业人士的创作欲望，更大大地丰富了市场上的文学作品的数量与种类。网络文学正是处于这样一个自由、*等、开放的网络空间，网络作家在这里毫无顾忌地宣泄情感，倾吐心声，因此网络文学题材也显得极为丰富，也可以说是极为庞杂，如玄幻、武侠、言情、历史、军事、科幻，还有一些特殊的题材，比如说跨越时空的“穿越类”小说和以现有作品的背景、剧情或人物为基础，依托原著进行再创作的“同人”小说等等。从这些网络小说的题材种类中，就可以看出网络文学创作是以受众的兴趣和爱好为出发点而创作的。

　　3.2网络文学作者娱乐化的创作心态

　　网络文学作者娱乐化的创作心态，除了是对自我意愿的自由表达之外，同样也是为了迎合网友们娱乐化的审美观。网友们在互联网上浏览网站，阅读小说，绝大多数目的不是为了追寻理性层面上深层次意义，而完全是一种感性化寻求愉悦感的过程，网络文学要满足读者的愉悦感，自然也只能体现出娱乐化倾向。因此，网络文学的繁荣发展，也体现出参差不齐的水准。

　　4、*年来的成功作家及作品

　　*年来，网络作家风起云涌，网络作品蔚为大观，从互联网上走出了很多广受欢迎的作家，如宁财神就是其中一位很具代表性的作家，慕容雪村也是一位优秀的70后网络作家。情景喜剧《都市男女》，小说《成都，今夜请将我遗忘》，都引起读者的追捧狂潮。在数不胜数的网络文学作品中，无论是网络小说还是改编成影视剧，都受到大众的追捧，即辛夷坞《致我们终将逝去的青春》及桐华《步步惊心》为例。

　　4.1 辛夷坞《致我们终将逝去的青春》

　　辛夷坞，国内“暖伤青春”代言人。所有作品全部售出影视版权，也是未来最值得期待的影视剧女作家。其中《致我们终将逝去的青春》连续居《新京报〉小说类图书排行榜五周，当当网、卓越网连续60周在榜。

　　小说《致我们终将逝去的青春》，从这个散文化的书名开始，就标定了这是本安静的、有着淡淡怀旧意味的作品。感怀青春和歌颂爱情一样，都是一个永远不让人生腻的主题。青春小说的写作也是新人迭出，永远不会断档。残酷青春小说的热度过去了，眼下流行的是那种十分中学生化的青春小说，而风格清新、行文安静的作品，哪怕讲述的是老套的故事，能从里面找寻一些青春的记忆和感动终究是每一位读者所偏爱的。《致我们终将逝去的青春》就是这样一本刻画伤逝的小说。主要讲述大学女生郑微在校园生活中先后喜欢上两个男孩，但对方都不辞而别，进入社会后郑微与两个男孩重逢，两个男孩重新对其展开追求，郑微也陷入情感抉择的故事。后被赵薇改编拍摄成同名电影，并于2013年4月26日全国公映。内地最终票房为7.2亿。《致青春》在2013年上映至今无论是国内还是国际好评不断，同时该片还获得第50届金马奖最佳改编剧本奖。

　　4.2 桐华《步步惊心》

　　桐华，*言情小说作家、影视制作人。*文坛言情小说“四小天后”之一，被封为“煽情天后”。《步步惊心》是其成名作，2005年就开始网络连载，2006年出版，可以说是较早涉及“清穿”题材的，《步步惊心》讲述了现代白领张晓因车祸穿越到清朝康熙年间，成为满族少女马尔泰·若曦，她看透所有人的命运，却无法掌握自己的结局，身不由己地卷入“九子夺嫡”的纷争的故事。

　　从这部小说的题材选择与表现手法来看，它具有当下流行的所有要素：穿越、情仇、宫斗、浪漫、残酷……作者将这些要素融合一体，令当时的一众网友沉迷其中。后被改编拍摄成同名电视剧，由上海唐人电影制作有限公司和湖南卫视联合出品，该剧除了在韩国首尔国际电视节上获得该奖的“最受欢迎海外电视剧”大奖，同时在播出期间收视达到1.72%，为同时间段卫视频道电视剧的收视冠军，在搜狐视频独家年度首播后，截止2011年9月29日点网络击量*3亿。

　　小说《步步惊心》不仅让桐华广为人知，而且带来了丰厚的收入：正如桐华在接受*青年报记者采访时所说：“无可否认，成名带来了财富。”

　　5、网络文学面临的问题

　　5.1 倾向其商业性

　　网络文学的商业化运作模式，使得摆在创作者面前的只有一条路，就是网上点击率，这就变成了限制网络文学真正自由化的桎梏。网络文学逐渐商业化，以经济资本追逐为根本。浏览量与点击率成为判定一部网络文学作品成功与否的标准，导致许多网络作家为了获取经济层面的利益，而不惜改变自己的创作初衷，由最初出自于爱好，到如今为了迎合市场需求，忽略了网络文学其中的文学性与社会性，让网络文学演变成了流水线上制作的文字产品。

　　5.2 作品质量问题

　　5.2.1 追求数量，题材类似

　　在网络这个虚拟、自由且无比广阔的空间里，任何人都可以随意发表自己的作品，数量不胜枚举，导致了作品的良莠不齐。穿越小说是目前网络小说最热门题材之一。随着庞大读者群的形成，穿越小说的作者群，也开始以整体的形象出笼。如四小天后(藤萍、桐华、匪我思存、寐语者)、六小公主(辛夷坞、顾漫、缪娟、金子、李歆、姒姜)，八小玲珑(沧月、木然千山、明晓溪、米兰lady、妖舟、唐七公子、媚媚猫、爱爬树的鱼)，这些作者的穿越文占了相当一部分数量。从穿越小说内容来看，题材重复、跟风严重、情节老套、新奇程度急剧下降等现象不容忽视。比如小说关于“清穿”的情节，就已经出了多部作品，康熙的家宴、巡猎、避暑、南游是必不可少的节目，“二废太子”、“九王夺嫡”是不能或缺的桥段。小说作品内容相似，给人千篇一律之感。

　　5.2.2 作品内涵肤浅化

　　首先，由于网络文学本身的良莠不齐、过度自由，致使许多网络文学作者在写作上的语言、形式都太随意，虽然很贴*生活，但趋于聊天色彩，活泼自如，*易亲切，个性化强，显得"低俗"，缺乏"雅"、"洁"气息。同时因读者对于连载小说的更新催促，作者急功*利的心态，提高了创作速度，更是导致了作品质量的不断下滑。

　　其次，许多网络作家受到巨大的商业利益的驱使，网络小说的创作均以娱乐大众、刺激感官为准则，创作出的网络作品往往言之无物，表现浮夸，而甚少追求作品的内涵以及社会价值和理性思考。诚然，网络文学创作应取决于大众审美需求，为大众带来欢乐的作品本身具有其自身价值，但盲目追求娱乐效果和感官刺激而忽视作品内容的创作很难取得长久发展。

　　结语

　　当前的网络文学有着大量的军事、玄幻、言情等大众题材的文学作品，与传统文学相比，主要区别就是创作*台和传播方式发生了变化。网络文学甚需加以合理的引导，规范的管理，大力扶植优秀作者和作品，网络文学的大树一定能够更加枝繁叶茂，成为真正*民的、大众的精神食粮。

　　参考文献：

　　[1]杨振国内网络文学发展现状探析——以《盗墓笔记》为例重庆工商学院 2013

　　[2]贾鹏锋论网络文学的价值东北师范大学 2013

　　[3]张政网络文学的“文学”历程探析东北师范大学 2013

　　[4]张黎明十年来网络文学研究述评马克思主义人文科学

　　[5]周志雄网络文学的发展与研究现状沈阳大学学报 2010

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面试时向面试官提出哪些问题可加分

面试时向面试官提出哪些问题可加分

　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，那么面试时向面试官提出哪些问题可加分呢?以下是小编整理的面试时向面试官提出哪些问题可加分，希望对大家有所帮助。

　　面试时向面试官提出哪些问题可加分

　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

　　3.贵公司的升迁管道如何?

　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

　　8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　另外，也有人求职在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

　　面试的技巧与礼仪

　　一、面试礼仪

　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　二、面试过程

　　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

　　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先**，才能成才。

　　9、群面过程的一些注意事项：

　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

　　②有理不在声高

　　③敢于去做领导者，但同时做领导的'也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

　　④总结者如果不是自己，记得补充;

　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　　10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

　　面试技巧和注意事项

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