面试题目谈对古诗的理解

java面试题目大全

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　　在Java面试中，面试者想要赢得面试官的肯定，那么提前了解面试题目很重要，以下是小编帮你们整理的java面试题目，希望你喜欢。

　　1.谈谈对XML的理解?说明Web应用中Web.xml文件的作用?

　　解答：XML(Extensible Markup Language)即可扩展标记语言，它与HTML一样，都是SGML(Standard Generalized Markup Language，标准通用标记语言)。Xml是Internet环境中跨*台的，依赖于内容的技术，是当前处理结构化文档信息的有力工具。扩展标记语言XML是一种简单的数据存储语言，使用一系列简单的标记描述数据，而这些标记可以用方便的方式建立，虽然XML占用的空间比二进制数据要占用更多的空间，但XML极其简单易于掌握和使用。

　　web.xml的作用是配置欢迎页，servlet，filter，listener等的。

　　2.jsp有哪些内置对象?作用分别是什么?(至少三个)

　　解答：

　　1)request表示HttpServletRequest对象。它包含了有关浏览器请求的信息，并且提供了几个用于获取cookie， header和session数据的有用的方法。

　　2)response表示HttpServletResponse对象，并提供了几个用于设置送回 浏览器的响应的方法(如cookies，头信息等)。

　　3)out对象是javax.jsp.JspWriter的一个实例，并提供了几个方法使你能用于向浏览器回送输出结果。

　　4)pageContext表示一个javax.servlet.jsp.PageContext对象。它是用于方便存取各种范围的名字空间、servlet相关的对象的API，并且包装了通用的servlet相关功能的方法。

　　5)session表示一个请求的javax.servlet.http.HttpSession对象。Session可以存贮用户的状态信息。

　　6)application 表示一个javax.servle.ServletContext对象。这有助于查找有关servlet引擎和servlet环境的信息。

　　7)config表示一个javax.servlet.ServletConfig对象。该对象用于存取servlet实例的初始化参数。

　　8)page表示从该页面产生的一个servlet实例。

　　9)exception 针对错误网页，未捕捉的例外

　　3.事务是什么?有哪些属性，并简要说明这些属性的含义。

　　解答：事务(Transaction)是访问并可能更新数据库中各种数据项的一个程序执行单元(unit)。

　　事务通常由高级数据库操纵语言或编程语言(如SQL，C++或Java)书写的用户程序的执行所引起，并用形如begin transaction和end transaction语句(或函数调用)来界定。事务由事务开始(begin transaction)和事务结束(end transaction)之间执行的全体操作组成。

　　事务应该具有4个属性：原子性、一致性、隔离性、持续性。这四个属性通常称为ACID特性。

　　原子性(atomicity)。一个事务是一个不可分割的工作单位，事务中包括的诸操作要么都做，要么都不做。

　　一致性(consistency)。事务必须是使数据库从一个一致性状态变到另一个一致性状态。一致性与原子性是密切相关的。

　　隔离性(isolation)。一个事务的执行不能被其他事务干扰。即一个事务内部的操作及使用的数据对并发的其他事务是隔离的，并发执行的各个事务之间不能互相干扰。

　　持久性(durability)。持续性也称永久性(permanence)，指一个事务一旦提交，它对数据库中数据的改变就应该是永久性的。接下来的其他操作或故障不应该对其有任何影响。

　　4、Collection 和 Collections的区别?

　　解答：Collection是java.util下的接口，它是各种集合的父接口，继承于它的接口主要有Set 和List;Collections是个java.util下的类，是针对集合的帮助类，提供一系列静态方法实现对各种集合的搜索、排序、线程安全化等操作。

　　5、HashMap与TreeMap的区别?

　　解答：HashMap通过hashcode对其内容进行快速查找，而TreeMap中所有的元素都保持着某种固定的顺序，如果你需要得到一个有序的结果你就应该使用TreeMap(HashMap中元素的排列顺序是不固定的)。

　　6、ArrayList和Vector的区别?

　　解答：同步性:Vector是线程安全的，也就是说是同步的，而ArrayList是线程不安全的，不是同步的;数据增长:当需要增长时，Vector默认增长为原来一培，而ArrayList却是原来的一半。

　　1.试述数据库完整保护的主要任务和措施。

　　解答：数据库的完整性保护也就是数据库中数据正确性的维护。数据库完整性包括三个内容：实体完整性规则，参照物完整性规则以及用户定义完整性规则。 前两个是有DBMS自动处理。

　　实体完整性规则是说针对于基表中的关键字中属性值不能为空值，是数据库完整性的基本要求，主关键字和元组的唯一性对应。

　　参照物完整性规则是不允许引用不存在的元组：即基表中的外关键字要么为空，要么关联基表中必存在元组。

　　用户定义完整性规则针对具体的数据环境由用户具体设置的规则，它反应了具体应用中的语义要求。 一个完整性规则一般由下面三部分组成:完整性约束条件设置，完整性约束条件的检查以及完整性约束条件的处理.后两部分在数据库中一般有相应的模块处理。另外触发器也可以做完整性的保护，但触发器大量用于主动性领域。

　　2.请说明SQLServer中 from tablea & truncate table tablea的区别

　　解答：两者都可以用来删除表中所有的记录。区别在于：truncate是DDL操作，它移动HWK，使HWK值为0，不需要 rollback segment .而Delete是DML操作需要rollback segment 且花费较长时间.

　　3. Oracle安装完成后，如何用命令行启动和关闭数据库?

　　解答：

　　打开

　　STARTUP [FORCE] [RESTRICT] [PFILE= filename] [OPEN [RECOVER][ database] | MOUNT | NOMOUNT] STARTUP OPEN：STARTUP缺省的参数就是OPEN，打开数据库，允许数据库的访问。当前实例的控制文件中所描述的所有文件都已经打开。 STARTUP MOUNT：MOUNT数据库，仅仅给DBA进行管理操作，不允许数据库的用户访问。仅仅只是当前实例的控制文件被打开，数据文件未打开。 STARTUP NOMOUNT：仅仅通过初始化文件，分配出SGA区，启动数据库后台进程，没有打开控制文件和数据文件。不能访问任何数据库。 STARTUP PFILE= filename：以filename为初始化文件启动数据库，不是采用缺省初始化文件。 STARTUP FORCE：中止当前数据库的运行，并开始重新正常的启动数据库。 STARTUP RESTRICT：只允许具有RESTRICTED SESSION权限的用户访问数据库。 STARTUP RECOVER：数据库启动，并开始介质恢复

　　关闭

　　SHUTDOWN有四个参数：NORMAL、TRANSACTIONAL、IMMEDIATE、ABORT。缺省不带任何参数时表示是NORMAL。

　　命令SHUTDOWN NORMAL：不允许新的连接、等待会话结束、等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN TRANSACTIONAL：不允许新的连接、不等待会话结束、等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN IMMEDIATE：不允许新的连接、不等待会话结束、不等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。没有结束的事务是自动rollback的。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN ABORT：不允许新的连接、不等待会话结束、不等待事务结束、不做检查点且没有关闭数据文件。启动时自动进行实例恢复。 另外，对于NORMAL、TRANSACTIONAL、IMMEDIATE，DB Buffer Cache的内容写入了数据文件，没有提交的事务被回滚，所有的资源被释放，数据库被“干净”的关闭。 对于ABORT，DB Buffer Cache的内容没有写入数据文件，没有提交的事务也没有回滚。数据库没有dismount和关闭，数据文件也没有关闭。当数据库启动时，需要通过redo log恢复数据，通过回滚段对事务回滚，对资源进行释放。

　　4. 类有哪三个基本特性?各特性的优点?

　　解答：类具有封装性、继承性和多态性。

　　封装性：类的封装性为类的成员提供公有、缺省、保护和私有等多级访问权限，目的是隐藏类中的私有变量和类中方法的实现细节。

　　继承性：类的继承性提供从已存在的类创建新类的机制，继承(inheritance)使一个新类自动拥有被继承类(父类)的全部可继承的成员。

　　多态性：类的多态性提供类中方法执行的多样性，多态性有两种表现形式：重载和覆盖。

　　1、HashMap和Hashtable的区别?

　　解答：HashMap是Hashtable的轻量级实现(非线程安全的实现)，他们都实现了Map接口，主要区别在于HashMap允许空(null)键值(key)，由于非线程安全，效率上高于Hashtable。HashMap允许将null作为一个entry的key或者value，而Hashtable不允许。HashMap把Hashtable的contains方法去掉了，改成containsvalue和containsKey。因为contains方法容易让人引起误解。Hashtable继承自Dictionary类，而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实现。最大的不同是，Hastable的方法是synchronize的，而HashMap不是，在多个线程访问Hashtable时，不需要自己为它的方法实现同步，而HashMap 就必须为之提供同步。

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幼升小面试题目

幼升小面试题目

　　现如今，我们很多时候都不得不用到试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。那么你知道什么样的试题才能有效帮助到我们吗？以下是小编帮大家整理的幼升小面试题目，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　家长须知

　　幼升小择校不论在哪个城市都像一场角逐，教委要求幼升小入学原则为：“就*分配，免试入学”，各学校不能对孩子进行考试。

　　公立小学，为了了解孩子的具体情况，入学报名时都会对孩子进行面谈。

　　民办小学，招生自主性更强，一般会采取“笔试+面试”的形式，内容丰富、形式灵活，多角度的对孩子们进行评测。

　　因此面谈是其中最关键的一步。

　　幼升小面谈的形式一般采用分批分组，根据学校的报名人数，每组几个孩子同时进入考场，面试时间大约1个小时左右。

　　部分学校还会综合考虑家长的`素质，因此会安排家长面谈、家长见面会、电话访问等形式。

　　但不是所有学校都有家长面试。

　　面试前自查孩子是否具备：

　　1、知识积累能力

　　考察科目主要有语文、数学、英语。

　　涉及的题目较多，但都在一定范围内。

　　数学：

　　主要以思维题、基础知识和口算题为主要形式。

　　20以内加减法（口算），100以内加减法，以及混合运算都要熟练掌握。

　　数学逻辑思维题，如不同东西的换算，给了8块糖，又给了2块，小朋友拿走了3块，问剩下几块？还有排队类的，你前面有4个人，后面有5个人，一共几个人？

　　语文：

　　主要考查拼音、识字、看图讲故事。

　　800~1000个常用汉字要掌握，拼音熟练，能读有拼音的故事书，背部分古诗词。

　　可以和孩子多进行儿童诗识字、韵语识字、词串识字、阅读识字等形式的游戏。

　　英语：

　　主要考查孩子简单的日常用语。

　　自我介绍，见面的问候，各种颜色对应各种水果等，也会进行一些简单的对话，或者先教给孩子一段话，稍后让孩子读出来，考察英语水*的同时，也考察了孩子的学*能力。

　　以下为2106年一些名校幼升小的部分试题作为参考

　　数学：动手，完成下面题目：一张纸撕一次变成三张；一张纸撕一次撕出四个口；六根牙签摆出5个正方形；四根牙签摆出3个三角形。

　　语文：一个小姑娘，穿着黄衣裳，你要欺负她，她就射一枪。

　　（谜语）

　　英语：看图说出苹果、大象、小猫、小狗和鹅的英文单词。

　　2、语言表达能力

　　主要考察孩子在与人交流方面的能力，同时要注意培养孩子的礼仪。

　　问题有：

　　你叫什么名字？今年几岁了？

　　可以通过经常和孩子对话的形式，让孩子*惯与人聊天时的状态，避免面试时突然紧张和羞涩。

　　你喜欢吃什么？喜欢玩什么？

　　*时多鼓励孩子自己表达想法，发现孩子的喜好，并培养他描述自己的喜好。

　　养成愿意与他人分享的*惯。

　　你家住在哪里？家里有几口人？

　　很多基础的问题需要家长多多讲给孩子听，不仅锻炼孩子的记忆力、表达力，也可以让孩子有一定的安全意识。

　　你爸爸/妈妈叫什么？是做什么工作的？你长大后想做什么？

　　有机会可以带孩子去自己工作的地方看一下，让孩子多感受多了解，引导孩子发现自己喜欢的事情。

　　你的幼儿园叫什么名字？学到了什么？

　　可以与孩子多多交流幼儿园里发生的事情，不仅锻炼孩子的记忆力、逻辑能力，还可以让孩子在面对更多陌生问题时，善于思考和回答。

　　3、生活能力及常识

　　主要考察孩子*时生活自理能力以及日常处理事情的能力，常考问题为：

　　你和小朋友吵过架吗？为什么？你是怎么处理的？

　　*时家长要告诉孩子事情的对与错，明辨是非，能够独立思考。

　　在商场和爸爸妈妈走失了应该怎么办？

　　在任何场所都可以教孩子一些实用性的知识，随时想随时教，生活能力在于积累。

　　下雨天能站在大树下面吗？

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面试题目及答案

面试题目及答案

　　面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编收集的面试题目及答案，欢迎查看！

　　问题1：你为什么想离开目前的职务？

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　问题2：你对我们公司了解有多少？

　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

　　A.公司的远景及产品竞争力。

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　问题4：为什么我们应该录取你？

　　A.因为我深信我比别人都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　问题6：“请你自我介绍一下”。

　　思路：1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题7：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题8：“你有什么业余爱好？”

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

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会计经典面试题目及回答

会计经典面试题目及回答

　　因为行业不一样，业务性质千差万别，招聘会计时面试问题也有各自行业的特色。，我们最不陌生的就是试题了，借助试题可以检测考试者对某方面知识或技能的掌握程度。下面是小编收集整理的会计经典面试题目及回答，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　会计面试时常见问题及回答技巧

　　一、会计的6大基本要素是什么？

　　资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

　　二、会计的3大报表是什么？

　　资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

　　三、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

　　资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

　　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的'营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

　　四、固定资产折旧采用的方法有哪些？

　　分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：*均年限法和工作量法；加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

　　五、企业的增值税进项不够，或者是企业发生的一些费用没有取得正规发票，找人代开几种发票不会被税务稽查吧？

　　企业增值税进项不够找人虚开发票抵扣，不管一张还是几张，还有企业发生的一些项目得不到正规的发票，或者是企业找人虚开发票虚列费用，给企业少缴税款，都容易被税务稽查出来。现在增值税比对申报，金税三期国地税并库上线，税务对虚开发票的稽查力度加大，税务通过财税大数据，或者是第三方信息比对，企业有虚开发票的行为很容易被查出来。

　　六、企业所得税季度预缴时，可以弥补以前年度亏损吗？

　　根据《企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类，20xx年版）》规定：报表第8行“减：弥补以前年度亏损”栏次所示，企业季度预缴所得税时，可以弥补以前年度亏损。

　　七、企业为了少点税，让会计修改凭证，会计账簿，造成虚假申报，税务对一些中小企业稽查的不是那么严吧？

　　税务稽查采取定向抽查和不定向抽查两种方式。定向抽查主要按照税务稽查对象类型、行业、性质、经营规模、收入规模、纳税数额等特定条件，通过摇号等方式，随机抽取确定待查对象名单，对其纳税等情况进行稽查，不定向抽查则是不设定条件，通过摇号等方式，随机抽取确定待查对象名单，对其纳税等情况进行稽查。

　　八、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

　　（一）有利于提高企业的会计信息质量；

　　（二）有利于提高企业整体管理水*。

　　九、企业应该如何面对金融危机？

　　（一）加大力度，催收货款；

　　（二）减人增效，降低成本，保本经营；

　　（三）稳定市场，站稳脚跟；

　　（四）降低库存，盘活资产。

　　会计面试常见问题

　　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

　　2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

　　3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

　　4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？

　　5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

　　6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？

　　7、你为什么离开以前的公司？

　　8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

　　9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

　　10、公司成本如何核算？（一般为制造企业）

　　财务面试最常遇到的刁钻问题

　　1、建筑行业项目合同期限超过180天，怎么确定《外出经营活动税收管理证明》有效期限？

　　税务机关不再按照180天设置报验管理的固定有效期，改按跨区域经营合同执行期限作为有效期限。合同延期的，纳税人可向经营地或机构所在地的国税机关办理报验管理有效期限延期手续。

　　2、未开票收入怎么申报？

　　某企业为一般纳税人，取得未开票不含税收入，该企业应填写增值税申报表附表（一）未开具发票栏次申报。企业为小规模纳税人，6月取得未开票不含税收入，由于企业6月取得未开票收入，属于第二季度取得的收入，第二季度申报增值税时应填写增值税申报表应征增值税不含税销售额（3%征收率）栏次申报。

　　3、差额征税开具发票，备注栏需要填写吗？

　　按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的，纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。

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如何正确设计面试题目

如何正确设计面试题目

　　导读: 在人才招聘选拔中，总离不开面试这一环节，一次设计完善、准备充分的深度面试，是确保人才甄选优质与高效的关键。就跟随百分网小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

　　对应聘者来说，行为面试的首要难题是在面试的初始阶段还不太适应回忆自己过去的经历。如：个人成长的关键阶段、应聘者在自我介绍时着重提到的经历等，这些应聘者都会记得比较清楚，也容易说出来。如果有一个事例使应聘者逐渐进入状态，整个行为面试就容易开展了。

　　在人才招聘选拔中，总离不开面试这一环节，一次设计完善、准备充分的深度面试，是确保人才甄选优质与高效的关键。而在实际操作过程中，面试最大的难题就是怎样通过与应聘者的问答，科学准确地考察其真实的能力水*。所以，要想在面试过程中提高人才甄选成功率，问对问题就成为关键。

　　第一步：起——提出问题

　　对应聘者来说，行为面试的首要难题是在面试的初始阶段还不太适应回忆自己过去的经历。那么，这时提出的问题最好是其工作经历中发生的相关事件，如：个人成长的关键阶段、与目标岗位接*的工作经历、工作岗位或角色发生变化、重大项目或重要的工作事件、获得的表彰或荣誉、应聘者在自我介绍时着重提到的经历等，这些应聘者都会记得比较清楚，也容易说出来。如果有一个事例使应聘者逐渐进入状态，整个行为面试就容易开展了。当面试官从这些方面切入话题进行发问时，需要注意以下几点：

　　1、面试提问前，先要进行寒暄，营造面试氛围，消除应聘者的紧张和焦虑情绪，引出面试主题，让他讲真话。方法有很多种，可以进行简单闲聊，或先让他“做一个简单的自我介绍”，或“讲述一件工作中印象最深刻的经历”。

　　2、引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告。一旦发现应聘人员的报告中有跳跃，就提出问题请其提供详细的资料。在应聘人员详细讲完一个工作事件之前，不要让其转移到别的话题上。

　　3、如果面试者不能想到任何具体事件，你可以通过自己的经历举例，向其描叙一个完整的事件，或让其思考和回忆以前的经历。

　　对于一些面试官而言，接下来最大的难题是如何提问。如果面试官了解了行为面试的句式是如何构成的，提问就变得简单了。

　　需要注意的是，如果应聘者对其中的某个问题回答是“以前从来没有遇到过”，这可能有三种情况：一是其缺乏从事该职位的相关经验和背景;二是该问题不是该岗位遇到的典型情境;三是应聘者故意回避该问题。针对第三种情况，提问应当更有技巧一些，应当先挖个“坑”给应聘者跳，比如我们可以这样来提问：通常在与人沟通时，并不是所有的人都那么好相处，在过去面对这样的情况，你是如何沟通的?

　　第二步：承——追问细节

　　在面试过程中，常常会碰到一些非行为面试的描述语句。如以下关于团队合作性的事例回答：这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，其实大家在一起都还是比较愉快的……

　　通过上面的回答，根本无法判断应聘者的合作性问题。所以在面试中一定要进行追问。通过行为细节的追问来了解事情的来龙去脉，以此判断应聘者的能力水*和验证事件的真假。追问的基本原则就是STAR原则(背景、任务、行为、结果)。为使追问内容更加标准化，笔者将STAR细化为表4中的内容。

　　行为面试的关键点是行为表现。而不同情境下人的行为是不同的，因此了解行为的背景信息十分关键。

　　通过关键工作事件了解应聘人员素质，包括背景、个人的行动以及后果;了解应聘人员在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在当时情景中究竟是如何做的;尽可能让应聘者详细而具体地描述自己的行为和想法，而不要依赖他们自己的总结。

　　第三步：转——转移过渡

　　在面试过程中，一般需要考察应聘者多个指标，列举多个行为事件，面试官需要提多个问题，进行多次追问。而在这其中，怎样进行话题的衔接、转移，怎样进行面试节奏的调整，也是一个关键部分。

　　特别是随着面试时间的推移，面试官可能会发现，还是需要干预应聘者的谈话，因为他可能已经在前面几个问题上花费了太多的时间，如果一直这样下去，这位应聘者可能会占用其他应聘者的`时间，或者你事先准备的问题会无法全部提出，就不会达到结构化行为面试的要求。

　　转移过渡并不太难，最好是在应聘者停顿的时候，有礼貌地打断他，顺利实现转移过渡。

　　第四步：合——整合评价

　　当面试提问结束后，就进入最后的整合评价阶段，这对于很多面试官来说是一个挑战。作为评价者，应认真研究和掌握面试评分过程中的各种评分技术及相关的、应该注意的问题：

　　● 紧扣评价指标和标准进行评分。在面试前，面试官一定要深刻理解面试的评价指标和评分标准，要避免光环效应、第一印象、似我效应等误差。如果多位面试官同时参与，面试前还要对目标岗位要求、面试题本和追问思路、评分标准达成一致意见。

　　● 区分哪些是“规定动作”，哪些是“自选动作”。应聘者描述的行为事件里的行为是评分的重要依据，但是在使用这些“行为证据”的时候，还要注意进行区分。某些行为是公司制度和流程的“规定动作”，应聘者采取的这些行为并不能代表其能力高，但是如果没有这些行为，则说明应聘者能力低。而反映应聘者能力的，就是那些制度和流程没有明确规定的“自选动作”。

　　● 符合正态分布。当面试人数较多时，可以按照正态分布的规律规定优良中差不同评分等级人数的比例，给面试官评分一个把握的尺度参考，以防止评分过于集中或极端，减少组间差异。

　　此外，在评分时，需要谨慎对应聘者描述的负责事件进行评价。在这些负责事件中，往往隐藏了很多求职者的价值观、求职动机、性格特征等因素，是务必深入挖掘的，但是不能因为有失败事件就把人“一棍子打死”，而应当重点关注应聘者能否从失败事件中吸取教训，并且在之后有明显改善。

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英语电话面试题目

英语电话面试题目

　　在日常学*和工作生活中，我们很多时候都会有考试，接触到试题，借助试题可以更好地检查参考者的学*能力和其它能力。什么类型的试题才能有效帮助到我们呢？下面是小编为大家整理的英语电话面试题目，希望能够帮助到大家。

　　下面是一些典型的面试题目：

　　1．what are your plan in 5 to 10 years？

　　2．what is your toefl score？

　　3．do you ap* any other school？

　　4．is your research project very difficult？

　　5．if you are given an offer， can you come here this july？

　　6．what‘s you graduate research work？

　　7．why pursue ph.d.？

　　8．please introduce yourself.

　　9．where are you from？

　　10．what‘s your major？

　　11．please tell me your working experience.

　　12．what will you plan to do in the future？

　　13．what‘s your hobby？ what do you do in your spare time？

　　14．if we give you this offer， will you accept it？

　　15．why are you interested inuniversity？

　　16．why are you going to usa not staying your homeland to study？

　　17．say something about your work， etc.

　　18．who is the great person in the world in your eyes？

　　19．do you have some question on me or on my institute？

　　20．do you have any special or excellent idea during your research experience？

　　21．did you use any english textbook in classes？

　　22．will you like to study in a small but with high quality university or a big university like harvard or princeton？

　　23．do you ap* for other university or contact with other faculties in the university？

　　24．how about your ability to be a teaching assistant？

　　拓展：关于世界500强企业的英语面试题目

　　赢在起点：世界500强企业的英语面试题

　　500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看。宏威管理咨询有限公司的美籍华人、核心咨询师Dejun Lee告诉大家：在国内，英语的.口语有两大类：一类是*式的英语，这种口语是将要回答的问题先用汉语组织好文章或句子，然后再翻译成英语，这当然是口语不过关的表现，也是不过关的症结所在;另一类就是完全按外国人的方式和*惯，直接用英语来组织语言，这当然是英语口语已经很顺畅或完全过关了。二者之间当然还跨越着一段距离，还需今后继续努力，目前，你达到哪类就按哪类准备，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。

　　500强企业面试时，常用英语提出问题。职业顾问经过归纳总结，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质模型，分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下：

　　1.分析能力：

　　1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。

　　Tell me about a complex situation which you have had to ***yze and assess.

　　2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?

　　When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?

　　3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。

　　Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.

　　2.市场敏感度：

　　1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。

　　Tell me about a time when you have addressed a change in consumers’ or customers’ needs.

　　2) 你最*的一次创新活动是什么?

　　What is the most recent initiative you have involved?

　　3) 是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学*中去?

　　What ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?

　　3.创造力：

　　1) 请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。

　　Tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.

　　2) 请描述一下你最*创新或新开发的事物。

　　Describe a recent innovation or new development that you have introduced.

　　3) 是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子?

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海信面试英语题目

海信面试英语题目

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的海信面试英语题目，仅供参考，希望能够帮助大家。

　　1. you like sport

　　I like basketball and badminton, basic every week to play a sport can help me relax spirit better study and work

　　2.my hometown

　　My hometown is zibo ,a city in the central of shandong province, it’s the capital of Qi , the most famous is ceramic and building materials in Zibo, and Zhoucun bake cake, In history many celebrities are zibo people ,such as xuanling fang yu lujiao songling pu and so on

　　3. You know how much our company?why hisense

　　Hisense is a large electronic information industry company, Its brand household, The main electrical appliances, communication products television refrigerator air conditioning, is matching my major

　　Hisense headquarters is in shandong Qingdao its my hometown ,I hope develop in Shandong

　　after graduate , so I wish hisense can give me this chance .

　　4. your future plan?

　　The next three to five years, I hope can be engaged in technology research and development position, so can make my professional knowledge and work practice together, in the research and development on the post has made achievements, also can let me better and faster into enterprise culture, so as to realize their career value, but also for the development of the company to make their own contribution.

　　5. working environment you enjoy?

　　I hope the harmonious unity and comfortable working environment, Everyone can find

　　their own position and target, Theres plenty of space for development and incentive policy, I believe that the hisense can provide me with such a work environment

　　6. strength & weakness?

　　My strengths are work composed、

　　like to make planned rich enquirying and struggle spirit

　　My weakness is the character stubborn wonks, Thinking easy to limit by stubborn

　　7. how to deal with failure?

　　I think the success of failure is the stepping stone, life will not be plain sailing without failure success temporary failure is not terrible terrible is after failure will give up this is the failure of the permanent, If I fail I will find mistakes on the job correct as soon as possible to finish the work

　　8. define work success in a career?

　　I think the work success is you want to excellent finish her part in work, ensure the smooth completion of team work,

　　Success in life is to be able to be at peace with her family, Be a good son a good husband

　　1. Can you tell me a little about yourself?

　　This question seems simple, so many people fail to prepare for it, but its crucial. Heres the deal: Dont give your complete employment (or personal) history. Instead give a pitch—one that’s concise and compelling and that shows exactly why you’re the right fit for the job. Start off with the 2-3 specific accomplishments or experiences that you most want the interviewer to know about, then wrap up talking about how that prior experience has positioned you for this specific role.

　　2. How did you hear about the position?

　　Another seemingly innocuous question, this is actually a perfect opportunity to stand out and show your passion for and connection to the company. For example, if you found out about the gig through a friend or professional contact, name drop that person, then share why you were so excited about it. If you discovered the company through an event or article, share that. Even if you found the listing through a random job board, share what, specifically, caught your eye about the role.

　　3. What do you know about the company?

　　Any candidate can read and regurgitate the company’s “About” page. So, when interviewers ask this, they arent necessarily trying to gauge whether you understand the mission—they want to know whether you care about it. Start with one line that shows you understand the companys goals, using a couple key words and phrases from the website, but then go on to make it personal. Say, “I’m personally drawn to this mission because…” or “I really believe in this approach because…” and share a personal example or two.

　　4. Why do you want this job?

　　Again, companies want to hire people who are passionate about the job, so you should have a great answer about why you want the position. (And if you dont? You probably should ap* elsewhere.) First, identify a couple of key factors that make the role a great fit for you (e.g., “I love customer support because I love the constant human interaction and the satisfaction that comes from helping someone solve a problem"), then share why you love the company (e.g., “I’ve always been passionate about education, and I think you guys are doing great things, so I want to be a part of it”).

　　5. Why should we hire you?

　　This question seems forward (not to mention intimidating!), but if youre asked it, youre in luck: Theres no better setup for you to sell yourself and your skills to the hiring manager. Your job here is to craft an answer that covers three things: that you can not only do the work, you can deliver great results; that youll really fit in with the team and culture; and that youd be a better hire than any of the other candidates.

　　6. What are your greates professional strengths?

　　When answering this question, interview coach Pamela Skillings recommends being accurate (share your true strengths, not those you think the interviewer wants to hear); relevant (choose your strengths that are most targeted to this particular position); and specific (for example, instead of “people skills,” choose “persuasive communication” or “relationship building”). Then, follow up with an example of how youve demonstrated these traits in a professional setting.

　　7. What do you consider to be your weaknesses?

　　What your interviewer is really trying to do with this question—beyond identifying any major red flags—is to gauge your self-awareness and honesty. So, “I cant meet a deadline to save my life” is not an option—but neither is “Nothing! Im perfect!” Strike a balance by thinking of something that you struggle with but that you’re working to improve. For example, maybe you’ve never been strong at public speaking, but youve recently volunteered to run meetings to help you be more comfortable when addressing a crowd.

　　8. What is your greatest achievement?

　　Nothing says “hire me” better than a track record of achieving amazing results in past jobs, so dont be shy when answering this question! A great way to do so is by using the S-T-A-R method: Set up the situation and the task that you were required to complete to provide the interviewer with background context (e.g., “In my last job as a junior ***yst, it was my role to manage the invoicing process”), but spend the bulk of your time describing what you actually did (the action) and what you achieved (the result). For example, “In one month, I streamlined the process, which saved my group 10 man-hours each month and reduced errors on invoices by 25%.”

　　9. Tell me about a challenge or conflict youve faced at work, and how you dealt with it.

　　In asking this question, “your interviewer wants to get a sense of how you will respond to conflict. Anyone can seem nice and pleasant in a job interview, but what will happen if you’re hired and Gladys in Compliance starts getting in your face?” says Skillings. Again, youll want to use the S-T-A-R method, being sure to focus on how you handled the situation professionally and productively, and ideally closing with a happy ending, like how you came to a resolution or compromise.

　　10. Where do you see yourself in five years?

　　If asked this question, be honest and specific about your future goals, but consider this: A hiring manager wants to know a) if youve set realistic expectations for your career, b) if you have ambition (a.k.a., this interview isnt the first time youre considering the question), and c) if the position aligns with your goals and growth. Your best bet is to think realistically about where this position could take you and answer along those lines. And if the position isn’t necessarily a one-way ticket to your aspirations? It’s OK to say that you’re not quite sure what the future holds, but that you see this experience playing an important role in helping you make that decision.

　　11. Whats your dream job?

　　Along similar lines, the interviewer wants to uncover whether this position is really in line with your ultimate career goals. While “an NBA star” might get you a few laughs, a better bet is to talk about your goals and ambitions—and why this job will get you closer to them.

　　12. What other companies are you interviewing with?

　　Companies ask this for a number of reasons, from wanting to see what the competition is for you to sniffing out whether youre serious about the industry. “Often the best approach is to mention that you are exploring a number of other similar options in the companys industry,” says job search expert Alison Doyle. “It can be helpful to mention that a common characteristic of all the jobs you are ap*ing to is the opportunity to ap* some critical abilities and skills that you possess. For example, you might say I am ap*ing for several positions with IT consulting firms where I can ***yze client needs and translate them to development teams in order to find solutions to technology problems.”

　　13. Why are you leaving your current job?

　　This is a toughie, but one you can be sure youll be asked. Definitely keep things positive—you have nothing to gain by being negative about your past employers. Instead, frame things in a way that shows that youre eager to take on new opportunities and that the role you’re interviewing for is a better fit for you than your current or last position. For example, “I’d really love to be part of product development from beginning to end, and I know I’d have that opportunity here.” And if you were let go? Keep it simple: “Unfortunately, I was let go,” is a totally OK answer.

　　14. Why were you fired?

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过期面包与难民情景面试题解析及答案

过期面包与难民情景面试题解析及答案

　　过期面包与难民是人才面试的常用面试题，我们要如果应对这类情景面试题呢?以下是由小编整理关于过期面包与难民情景面试题的内容，希望大家喜欢!

　　过期面包与难民情景面试题解析及答案

　　如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。

　　注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。

　　这种面试题是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。虽然没有标准答案，但回答还是有优劣之分的。

　　【答复一】“不劳者无食”，临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：

　　1、过期面包不会影响身体;

　　2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。将上述决定告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。

　　【点评】85分。答题者有急智，很灵活，有一定创意，考虑问题比较周到。不足之处：“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外，题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”，答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。

　　【答复二】先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(当然只是销毁小部分面包，然后倒在路边其余的大部分面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着办吧。

　　【点评】50分。答题者缺乏社会经验，喜欢想当然，记者不太可能参与这样的作假活动。另外，用作假的手段欺骗公众说明此人价值观有问题，不可聘用。

　　【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。

　　【点评】60分。答题者很果断，有较强的道义感正义感，观察问题也比较全面，但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过期的面包给人吃”这件事报道出去。给60分是因为答题者具有合格的道德品质，可以进一步培养。

　　【答复四】就我个人认为，此事具体的难度是:

　　1、过期食品的发放会给记者以口舌;

　　2、不良的发放与操作手段的不合理会影响企业信誉;

　　3、从人道主义的角度来说，解决难民的生存问题是每个人最起码的人道主义的体现;

　　4、从个人的角度来说，临时突发事件处理能力的具体表现。具体解决方法我观点如下：

　　具体思路是利用此契机，化不利因素为有利因素，树立企业美誉度。

　　1、电话请示上级如何利用此次机会，遵循企业制度。在获取同意的情况下;

　　2、和记者作好沟通，将食品发放给难民，虽是过期食品但不影响身体，即解决了难民的吃的问题，又解决了食品的销毁问题，一举两得，如果沟通有效，还可以形成好的报道，必要是可采取行贿的手段，大肆宣传;

　　3、事后继续申请总部，再拿出一定的费用继续作好救济的工作，处理好与媒体的关系，在此地区作好更为广泛的宣传，培养公司的美誉度，以及市场的前期培育;

　　4、通过此事和地方*建立关系，为将来在此地区产品的推广提前培育合作的*台;5、此事件具体的处理的基础是建立在和上级真实的请示与汇报和良好懂得沟通以及费用的预测，要综合考虑投入与产出比，最终目标是化不利因素为有利因素，培育公司的美誉度。

　　【点评】70分。对问题的分析比较全面，答题比较沉稳，思路清晰。不足之处：回答没有新意、且审题不清(题目规定“不可以贿赂记者”)。

　　【答复五】坦率地告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。然后，看着记者“尊敬的记者先生，正如您看到的面包是过期的，不过仍然可以食用。不过即便如此，公司也不能将过期的食品提供给公众。因为，这样的行为，若传出去将影响公司的声誉。而我本人也将被公司辞退。”此时意味深长地看着记者，看他的举动。他多半会提出情况紧急要灵活应变之类，于是，你就表示赞同，然后邀请记者协助你分发面包。会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。

　　【点评】85分。答题者很老练，考虑问题比较周到，“把球踢给记者并拉起下水”这是很有创意的主意，而起可操作性强。此人适合管理和公关岗位。

　　【答复六】告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。然后，让饥民吃面包。此时记者如果拍照，就让他去。但一定要打听清楚记者是哪家报社的。回到公司，向上级汇报此事，并立即要求公司“辞退”自己。向各大媒体诉说自己为了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。(事情的经过当时在场的记者可以证明)。引起社会的关注和讨论。(舆论导向自然是向着被“辞退”者的)。公司高层出面，宣布重新聘请被“辞退”者。并奖励他和辞退他的业务主管，理由是两人做得都对。这样公司“严格要求质量”和“回报社会”的良好形象就确立了。

　　【点评】90分。答题者创意十足。能在短短的时间内想到过程如此复杂的计划实在不容易。很适合到企划部。

　　经典情景面试题(一)

　　作为负责人，领导的项目获得市级一等奖，该项目是由小李撰写的第一稿，小李经常为此事邀功，其他同事不满，如何协调?

　　【命题核心】 本题是一道沟通协调类试题。主要考查考生协调项目组内部关系的能力。

　　【答题主线】 本题主要考查了考生遇到团队内部矛盾时的沟通协调能力，同时，从侧面考查了考生对于劳动、奉献与邀功、请赏两者关系的理解。答好本题的关键点在于：作为一个年轻人，我们要充分认识到，团队合作中，每个人都是奉献者，功劳有大小，但是缺少了哪一个人事业都是不能成功的。因此，注意团结、保持良好的合作关系，才是今后事业不断攀升的基础。另外，作为一名项目负责人，要体察各方意见，站在管理者的角度上认真分析每种可能存在的问题及最佳解决方案。只有把握了以上思路，才能更好地回答本题。

　　【参考答案】 作为项目组的负责人，首先，对组内成员的功过我要做到心中有数。在项目结束后对组内成员表现进行中肯的评定，论功行赏。对于作出突出贡献的成员要进行物质、精神奖励;对于拖小组后腿，在项目开展中起到消极影响的同事要及时进行沟通、教育，甚至调离项目组。

　　现阶段，组内出现的主要问题在于，小李同志认为自己为项目开展作出了极大的贡献，应当获得大家的认可和重视，而他的这种想法显然不能获得广大同事的支持及认可，并且已经引发了一系列的不满。在我看来，其中可能存在以下几点原因：第一，小李确实为项目开展做了较大的贡献，独立完成了项目初稿的撰写工作;第二，虽然一稿的意义重要，但是一般项目的一稿毕竟都比较粗糙，更多的是起到抛砖引玉的作用;第三，完成整个项目是团队合作的结果。

　　经典情景面试题(二)

　　单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这件事情?

　　【解题思路】

　　(1)分清面试题型：行为类试题

　　(2)把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等

　　(3)整理答题思路：

　　①表明态度：服从领导，努力工作

　　②正确看待：从领导的角度看待这个问题

　　③进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法

　　【参考答案】 首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展B的工作。单位的工作是最重要的，不能因为个人有一点想法，就耽误了工作。

　　其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一，领导作出这样的人事安排，是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合A工作，但可能单位其他人比我更合适;或者虽然我很适合A工作，但是B工作更需要我。所以，我要坚决服从领导，使单位工作开展得更加合理、高效。第二，领导把我放到B岗位上，是为锻炼我、提高我的`综合能力。这样的话，我应该感谢领导对我的关怀和信任，努力做好B工作，提高自身素质，不辜负领导的期望。 再次，如果经过认真思考之后，我认为领导对我的判断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作，我会主动找合适机会与领导沟通，实事求是地反映情况。让领导了解我的情况，或者请他对我在B岗位上的工作作出指导、给予帮助。

　　总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一切以单位的整体工作为重。

　　总而言之，这种面试题是没有标准答案的，目的是考察应聘者在相应的情景下的观察能力、应变能力和处事能力。答得好坏靠答题者个人的*时的积累，有时还与其性格相关。

　　团队合作面试题及答案解析

　　1、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　2、你认为应当如何进行有效的团队协作呢？

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幼升小面试100题目

幼升小面试100题目

　　升小自我介绍是小朋友从幼儿园升小学步入一个崭新的环境，自我介绍是同学间相互了解的第一步。那么面试官又会问孩子们什么问题呢？下面是小编为您精心整理的幼升小面试题目，希望大家喜欢。

　　幼升小面试必读题（7题）

　　1、你姓什么？叫什么名字？你今年几岁了？

　　考察语言表达能力。

　　家长可以通过讲故事，还有多和孩子聊天等方式让孩子爱上说话。

　　2、你喜欢吃什么？喜欢玩什么？

　　考察语言表达能力。

　　可以从孩子表达自己想法的过程中，发现孩子的喜好，让孩子在面试过程中更为放松。

　　3、你家住在哪里？你家有几口人？

　　考察语言表达能力。

　　家长*时可以和孩子聊聊家庭，让孩子知道家里有谁，可以和孩子讲讲家里成员的趣事。

　　这样孩子就不会对类似问题生疏了。

　　4、你爸爸叫什么名字？干什么的？你妈妈叫什么名字？干什么的？你长大了想做什么？

　　考察语言表达能力。

　　家长可以告诉孩子爸爸妈妈都是干什么工作的，偶尔可以领他去单位转转，让他看看爸爸妈妈在怎样的工作环境里工作。

　　闲暇的时候和孩子聊聊天，说说爸爸妈妈小时候的梦想，来引导孩子说出自己的梦想。

　　5、你把家里的情况连起来对老师说一遍，怎么说呢？

　　考察语言表达能力。

　　家长可以和孩子说说家里的情况，家里有哪些成员，都叫什么，是做什么工作的，等等，按照一定的顺序。

　　*时也可以让孩子说说班里小朋友，谁爱唱歌，谁爱跳舞，让孩子养成良好表达能力。

　　6、问姓名，父母姓名，工作单位，住址；

　　考察语言表达能力和生活常识。

　　家长要注重孩子生活常识的灌输，经常的告诉孩子家里在哪里，附*有哪些标志性建筑，父母的姓名是什么，联系方式是多少等等。

　　常识的积累是保护孩子的方式之一，也为孩子未来发展打下良好基础。

　　7、聊天：姓名，父母在哪里上班，小时候上什么幼儿园；

　　考察语言表达能力。

　　家长可以在茶余饭后和孩子说说以前发生的事情，比如在幼儿园认识了哪些伙伴，父母的单位有哪些叔叔阿姨，可以和孩子一起分享回忆的快乐。

　　提醒：

　　自我介绍的时候一定要表现得大方，自信，不要扭扭捏捏。

　　声音要清脆响亮，眼神要和听众老师交流。

　　站立的时候要挺直身体，不要总低头。

　　说话的时候注意下顺序，不要颠三倒四。

　　孩子自我介绍是考察孩子的表达能力和基本交际能力的，*时注重这方面的训练，孩子一定能够表现不错的。

　　大班幼升小语言测试题（30题）

　　1、请说出部首为”口”的三个汉字

　　2、请说出部首为”三点水”的三个汉字

　　3、请说出部首为”提手旁”的三个汉字

　　4、请说出部首为”虫”字旁的三个汉字

　　5、请说出部首为”雨”字旁的三个汉字

　　6、请说出部首为”鸟”字旁的三个汉字

　　7、请为”大”子加上一笔，分别变为五个新的汉字

　　8、请为”日”子加上一笔，分别变为五个新的汉字

　　9、请为”人”子加上一笔，分别变为两个新的.汉字

　　10、请为”十”子加上一笔，分别变为四个新的汉字

　　11、请为”二”子加上一笔，分别变为三个新的汉字

　　12、运用”……来……去”造句

　　13、运用”有……有……还有……”造句

　　14、运用一边……一边……”造句

　　15、运用”越来越……”造句

　　16、运用”……又……又”造句

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学生会招新面试题目及回答技巧

学生会招新面试题目及回答技巧

　　学生会是学生自己的群众组织。凡在学的*学生，不分民族、性别、宗教信仰均为学生会会员。学生会以全心全意服务同学为宗旨，发挥学校党政联系广大同学的桥梁和纽带作用。下面是小编收集整理的学生会招新面试题目及回答技巧，希望能够帮助到大家。

　　面试题目：

　　1、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

　　2、谈谈你对自己的认识？

　　3、既然你想入xx部，那你对xx部有什么认识？

　　4、你进学生会的目的是什么？

　　5、你对学生会的理解和认识？

　　6、如果你进了学生会，怎么处理好学*和工作，干部和学生的关系？

　　7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

　　8、对你影响最深的一句话。

　　9、对你影响最深的一个人。

　　回答技巧：

　　1、这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

　　2、这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力。所以要准确定位自己，展现真实的自己，不要自卑，更忌自负。

　　3、这个问题考察你对部门的认识。所以在答之前一定要先了解，这个可以请教相关部门的相关师兄师姐。

　　4、学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　5、学生会是联系系和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的*台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

　　6、大学里的学*是多方面的，学生会就是一个值得我去学*的优秀集体，相信在学生会里我能更快的`提高，也能更好的学*。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学*的地方，我会很虚心的向他们学*，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　7、有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　8、我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！

　　9、面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定要给你有很深的影响！

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