关于工作的重要性的古诗

安全工作的重要性

安全工作的重要性

　　安全工作的重要性（精选5篇）

　　说起安全好像人人都懂，甚至不以为然，以为安全就是点子工程，凭运气，凭感觉的事情，事实上，不伦是任何一项工作，都具有它自身的规律性和科学性，安全生产更是一项极其广泛复杂的工作。下面是小编分享的安全工作的重要性（精选5篇），欢迎阅读！

　　当前我公司改革发展的新局面中，紧紧围绕经济建设这个中心开展安全生产工作教育，是经济发展和社会稳定的重要条件。有效地减少各类事故，建立良好的安全生产环境和秩序，也是建立发展社会主义市场经济一个不可忽视的重要条件。就要从而促进企业安全生产持续稳定的健康发展。

　　安全与生产的关系

　　安全与生产是相互依存的关系。施工过程中必须保证安全，不安全就不能生产。人们常说：“安全促进生产，生产必须安全”就是这个道理。正确理解与掌握安全与生产的辩证关系，反对只见局部、不见整体，只见树木、不见森林，把安全与生产完全割裂开来的片面的孤立的观点。特别是在当前市场经济的新形势下，必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至上，把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，从而保证安全生产的健康发展。

　　安全与效益的关系

　　就公司整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的目的和归宿，但在具体生产过程中，必须坚持安全第一。事实上，一个单位安全生产教育如何，必然会影响单位的效益。企业发生事故总要或多或少造成经济损失和伤亡，还要花费一定的人力、物力、财力和时间去处理，这本身就是直接经济效益上的损失。此外，由于工亡事故的影响，职工人心不稳，出勤难以保证，工作难以进行，这也是无法估量的损失。由此可见，安全是提高经济效益的前提和基础，没有安全就没有效益。但是也应看到，安全毕竟不等于效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高。事实证明效益与安全是单位的两项根本性任务。单位领导必须坚持两手抓，要以安全保效益，以效益促安全，不能顾此失彼，也不能厚此薄彼。摆不正两者之间的关系，效益一时上去了，安全方面出了问题，也会前功尽弃;只抓安全，不抓效益提高，企业没有经济实力，安全也不会搞好。

　　偶然与必然的关系

　　在安全生产中，常有人以“偶然”两字来分析和解释各种事故。比如，若发生死亡事故，便以“事出偶然”来开脱，这种“偶然”显然不符合事物的发展规律，对搞好安全生产是十分有害的。任何一起看似“偶然”的事故，其背后都蕴含着事故发生的“必然”规律，都能找到发生事故的根源。安全工作不同于其它工作，它来不得半点马虎和粗心。要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩。只要坚持严字当头，认真强化安全管理，我们就能逐步掌握安全生产的主动权，就能杜绝事故的偶然而走向成功的必然。

　　突击与持久的关系

　　安全生产涉及到方方面面，有些工作需要集中时间、集中力量突击完成，在一段时间内形成高潮。同时，还要注意日常巩固，避免一阵风、走过场的行为，这就需要持之以恒，做扎实过细的工作。在安全生产实践中，注重把二者有机地结合起来，通过集中抓打开工作新局面，通过经常抓使工作深入持久，不断巩固发展。如每年开展的全国安全生产周活动，一年一个主题，一年一个重点，通过短短的一周时间集中优势兵力，打好突击战。在此基础上抓巩固，求提高，达到以周促月，以月保年的目的。这里的关键问题是要处理好突击与持久的关系。在这方面，我们有经验，也有教训。为什么事故案例教育坚持不好，收效甚微，其中一个不可忽视的原因就是只重视突击战，忽视持久战，往往是文件一到，上下号召，声势浩大，完成了事。事故案例教育是一项基础工作，仅靠“突击”尤其是不可能解决问题的，它需树立“持久战”的思想，从制度上、纪律上、时间上、形式上、教育上等方面逐步建立一套考核机制。唯有如此，才能搞好这项工作。

　　硬件与软件的关系

　　安全生产中的硬件与软件是指装备与管理两个方面。搞好安全生产没有先进的装备不行，这是安全生产中的“硬件”建设。“硬件”的提高，为搞好安全生产打下了坚实基矗但在抓好“硬件”的同时，我们也应狠抓“软件”建设，深化安全管理，狠抓职工培训，促进素质提高。把硬件与软件有机地结合起来，使之成为鸟之两翼，车之两轮，相辅相成，互相促进。

　　事故教训告诉我们，只有先进装备而放松管理，同样会发生事故。因此，在抓好硬件的同时，不能放松软件建设，必须坚持“装备、培训、管理”并重的原则。在安全生产中，既要肯定安全生产需要一定的物质基础，又不搞唯条件论，那种因“硬件”不足，“软件”建设无所用心，无所作为的消极态度是不足取的。

　　爱护与袒护的关系

　　爱护与袒护虽然只有一字之差，但有原则区别，不能混为一谈。然而，在安全生产中由于有些领导对爱护的认识有偏差，往往把袒护当爱护，这样，必然给安全生产带来负面效应。领导干部爱护下属，既是领导工作的需要，也是安全生产的需要。如何才是真正爱护下属呢?这就是寓爱于严。严要求才是真爱护，严检查才是真爱护，严监督才是真爱护，严管理才是真爱护，严追查才是真爱护，严处理才是真爱护。对于下属发生的违章行为和责任事故不姑息、不迁就，该教育则教育，该追查则追查，该处罚则处罚，该撤职则撤职，这样才是真正的关心下属，爱护下属。而在安全生产中，有少数领导干部把袒护当爱护，把严格要求同爱护对立起来，一味地讨好、迁就下属，结果帮了倒忙。对下属的违章指挥和违章作业如果袒护，表面看来是关心爱护，实际上是害了下属。

　　情与法的关系

　　情和法两个字，说起简单，做起可就难了。在安全生产中，许多单位恰恰在情和法的问题上处理不好，使自己陷入被动的境地。有的一味强调“情”，使管理失去严肃性和权威性，甚至放任自流，弄得松松垮垮，无章可循;有的一味强调“法”，管理者和被管理者之间没有思想和感情的沟通，这样都不能使我们的管理达到目的。如何处理“情”与“法”的关系，我们不妨学学孙子兵法，因为用兵之道和安全管理是相通的。孙子讲“视卒如婴”，就是讲要动之以情，晓之以理;但孙子也说到，如果对士兵“厚养而不用、溺爱而不令、混乱而不治”，就好像娇生惯养的孩子，那就没有什么用处了。这就把“情”与“法”的关系说清楚了。我们要以孙子兵法为借鉴，在安全管理情与法的问题上，做到适而有度，恰到好处，情中有法，法中有情，只有这样，才能搞好安全管理，促进安全生产。

　　大事与小事的关系

　　剖析各类事故的原因，往往源于一些“微不足道”的小事，这就促使我们去探究大与小的关系。以小为大，就会时刻绷紧安全生产这根弦。不排除小隐患就可能变成大隐患;不解决小问题就可能变成大问题;不处理小事故就可能变成大事故。而以大为小，掉以轻心，往往由小变大，积小成巨，最后导致事故的发生。明白了小与大的转化关系，就会做到“不以恶小而为之”。有了隐患及时排除，发现问题当即处理;坚持“小题大作，大题特作”;把无事故当成有事故，把小事故当成大事故;把小隐患当成大隐患;把轻“三违”当成重“三违”;把苗头当作问题来抓;把征候当作事故来处理，抓小防大，防微杜渐。事故的教训告诉我们，安全生产无小事。谁忽视小事，谁放松小事，谁就要受到惩罚，谁就要吃苦头。我们一定要牢记这个教训，妥善处理大事与小事的关系，把事故消灭在萌芽状态;否则，放小变大，最易诱发大事故的发生。那样，是很难搞好安全生产的。

　　独唱与合唱的关系

　　如果把安全生产当作一首歌，那么就有独唱与合唱之分了。要唱好安全生产这首歌，既需要独唱，也需要合唱。只有把独唱与合唱融为一体，才能达到最佳效果。然而在安全生产中，有些人认为搞好安全生产是安监部门的事，与其它部门无关，这种认识是极其错误的。*门作为安全生产的管理部门，在安全中担负着重要责任，它在安全生产中起着领唱作用。在它的带动下，经过各个部门的通力合作和全体职工的共同努力，才能共同唱好安全生产这首歌。安全工作是一项综合性管理工作，离开任何一个部门，任何一个专业都是不行的。依靠职工搞好安全，搞好安全为了职工。我们要处理好独唱与合唱的关系，调动广大职工的积极性，让他们积极投入到安全生产活动中去，齐心协力唱好安全生产这首歌。同时，要把安全生产做的更好，把好这样的一道关，是对我们每个人的负责，也是对自己的负责。所以，安全不只是一个人的`事，还是我们大家每个人的事，让我们做的更好!

　　一、安全问题面面观

　　*些年，网络媒体多次报道幼儿发生的安全事故，如食物中毒、溺水坠楼、磕伤碰伤等，作为幼儿教育工作者和家长，必须要引起高度的重视。根据本人多年从事幼儿一线安全教育管理的实践以及园本生命安全教育的课题研究，我认为幼儿容易出现的安全问题主要有以下两方面：

　　1.幼儿园易出现的安全问题

　　（1）晨检时保健处的疏漏。许多幼儿会把自己喜欢的细小玩具藏入口袋，如果没有及时发现，容易被幼儿吸入口鼻。

　　（2）幼儿园接送制度不完备。许多民营幼儿园对于接送工作没有严格的制度作保障，不能做到一人一卡凭卡刷卡入园，容易让不法分子有可乘之机。

　　（3）幼儿园游戏设备的老化、年久失修、螺丝松动等易造成对幼儿的伤害。

　　（4）教师户外游戏组织中由于安全教育的不到位容易造成幼儿的意外伤害。

　　（5）班级尖锐物品的随意摆放或使用不当容易造成安全隐患。

　　2.家庭中易出现的安全问题

　　（1）交通安全事故。一些家长本身的交通安全意识单薄，不遵守交通规则、乱闯红绿灯、过马路不提醒孩子注意安全等容易导致意外。

　　（2）药品安全事故。一些家庭把家中的常备药品放在孩子够得着的地方，也不对孩子说明，孩子好奇就会翻来玩，由于许多药品色彩亮丽，导致孩子误食而中毒。

　　（3）食品安全事故。有些家长在烹饪时不懂科学的菜肴搭配方式和饮食*惯，给孩子喝热汤、吃多刺的鱼、把两种忌讳的菜肴放在一起烹饪等，都很容易发生食品中毒现象。

　　（4）水电安全事故。户外戏水淹死和家里触电致死的幼儿不在少数。许多家长本身缺乏对孩子用电的安全教育。

　　二、增强对幼儿的安全教育工作

　　在我们的实际教育工作中，我们对幼儿的安全教育工作往往更注重提醒和注意防护，如“不可以去危险的地方”、“上下楼梯不能跑”。我们的安全教育经常是片段性的，没有形成体系，怎样把对幼儿的安全教育工作转化为幼儿的自觉自主的意识和行为是我们需要努力的方向。我们可以对幼儿做到以下几点：

　　1.每学期开学，对全体幼儿进行

　　“开学第一课”的学*今年的9月1日，我们带领幼儿一起观看了教育部门提倡教师和家长带领幼儿共同学*的视频。里面有各种容易被大家忽视的安全事故视频。通过形象的视频观看学*，幼儿对我们在生活中可能面临的危险情境有了更直观的感性认识。

　　2.长鸣安全教育钟

　　每天我们都会带幼儿外出户外活动，*时我们也会参加外出实践活动或幼儿园消防演练，我们需要对幼儿进行预防教育。我们会通过抛出问题，请幼儿集体讨论的方式让幼儿自己找可能会出现的安全问题，避免不必要的安全隐患；户外体育游戏或上下楼梯时，我们会通过游戏前的规则约定提醒幼儿学会保护自己。

　　3.安全教育系列化

　　每学期，我们都会根据班级幼儿情况制定详细的班级安全计划。设计符合幼儿年龄特点的安全教育内容，内容涵盖交通安全、防震减灾、自救自护、防水防火等方面。通过集体教学、晨谈等方式渗透到幼儿园一日生活环节中。

　　4.安全教育家庭化

　　幼儿的安全意识在幼儿园及全体教师的共同努力下已经建立起来，但我们的家长往往会站在**的立场上思考幼儿的安全问题，作为家长，在给孩子进行安全教育的同时一定要自己身先士卒做好榜样才行。

　　三、保证幼儿安全的有效策略

　　在幼儿教育中，安全是第一位的，如何保证幼儿的安全？只靠教师的提醒和保护是不够的，我们的安全教育需要渗透在一日生活的各个环节，培养幼儿的安全意识和自我保护能力，真正做到由幼儿的外需转变成内需才能保证他们的安全。首先，提高幼儿、教师、家长的安全意识，做到时时自查自省，把可能存在的安全隐患降低到零。其次，作为幼儿园，首先需要制定园所安全管理制度，规范幼儿园安全管理，与教师、家长签订安全承诺书，落实安全责任人。其次做好安全接送工作，对于家长接送严格一卡一人接送制度，对于未带卡的家长，要做好验明身份，登记验证的审核工作。此外，幼儿园要定期开展防火防暴等安全演练，让幼儿亲身体验。再次，作为教师，要着力于对幼儿进行日常的安全教育工作，并把安全作为一项常规工作常抓不懈。在工作中定期排查班级不安全物件。在开展各项活动前，要对幼儿进行提前的安全教育。最后，作为家长，要提高安全的危机意识，积极配合幼儿园做好幼儿的安全教育工作，如每天入园前检查孩子的口袋，不携带细小玩具或其他危险品进班；孩子患病要在家隔离并告知老师缘由，接送孩子要专卡专人等。幼儿的安全教育是我们工作的重中之重，它不是一蹴而就的，需要我们家长、教师、幼儿园共同努力维护。让我们共携手，为幼儿创造一个安全、快乐、美好的学*乐园和生活环境。

　　*年来，中央出台了一系列的农业政策与惠农措施，随着这些政策的实施，农业机械化发展的优势与效果逐步显现。其中最显著的效果就是农业机械化水*得到大幅度的提高，但在农业机械化飞速发展的同时出现了不少安全问题，所以农业机械安全监理工作应该引起重视，落到实处。

　　1、农业机械安全监理工作的重要性

　　依据法律规定和行政规定，农机监理部门对农业机械操作过程进行安全监理，特别是对农机驾驶人员操作的规范性进行监管，以防止安全事故发生。农业机械的安全监理工作即是一种行政执法类的工作，这类工作的主要职责就是及时跟进国家的农业政策，认真贯彻国家农业机械化的具体要求，不断落实农业安全生产的纲要方针。农机监理工作的开展和落实，与每一位从事农业生产的人都息息相关，特别是对于拖拉机和收割机的驾驶员而言，农业监理机构的存在就显得非常必要，因为他们驾驶证的颁发和变更都是必须通过监理机构的核查与认定才能得以实行。监理站的工作人员也要时刻注意农业机械的运行变化情况，不断组织下乡实践活动，保证每一个农业机械的驾驶员都有证可查。由此可见，农业机械安全监理工作与农业机械化的发展紧密相连，在一定程度上也影响着*农业的可持续发展，所以我们一定要认清农业机械安全监理工作的重要性和必要性。

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工作分析的重要性

工作分析的重要性

　　导语：工作分析是采用科学的方法或技术全面了解某一项工作或提取关于某一项工作全面信息的活动。分析者采用科学的手段与技术，对每个同类岗位工作的结构因素及相互关系，进行分解、比较与综合，从而确定该岗位的工作要素特点、性质与要求。

　　总的来说，工作分析就是在全面了解工作(职位)的基础上提取管理有关工作方面所必需的信息，并依据战略和组织运行的要求对工作进行重新梳理分析的过程。工作分析是工作信息提取的情报手段，通过工作分析来提供有关工作的全面信息，以便对组织进行有效的管理。

　　一、工作分析在企业中的现状

　　*年来，随着人力资源管理日益得到企业和社会的重视，工作分析才开始成为企业所关注的问题。从本质上说，工作分析是一个重要的基础性管理过程，但是我们对工作分析的认识还远远不到位。很多企业管理者把它看作是一种负担甚至是可有可无的，因为工作分析是最费力、最繁琐、最难获得支持、最没有成就感的工作。但是它确实是最有效保证组织、工作系统效率和员工工作满意度的基础性工作。

　　目前，企业提高了对工作分析重要性的认识，但缺乏对工作分析理论和技术的了解，使本来就“痛苦不堪”的工作分析变得更加痛苦，加深了对工作分析的误解。

　　二、企业进行工作分析的重要性

　　(一)解决组织发展过程中“人”与“工作”相互适应的关系

　　人力资源规划虽然能够解决组织发展过程中“人”与“工作”相互适应的问题，但是如何进行人力资源规划呢?它需要通过对组织内现有工作信息的了解以及预测组织未来工作可能发生的变化，从而制定出人员的补充规划、晋升规划、人员配置与调整规划、培训与开发规划、报酬规划等，工作分析为获取这些工作信息提供了快速的途径。

　　(二)解决进入组织中人员质量的问题

　　工作执行人员的任职资格、求职者的信息提取内容、考试/面试及心理测验的内容、设计人员录用效度的检验、求职咨询、个人职业发展展望、人员的甄选/录用，解决的是进入组织中人员的质量问题，这将直接关系到组织未来的发展潜力。但我们到底需要什么样的人?我们又将如何从大量的求职者中挑选出我们所需要的人才呢?这就需要我们对职位工作的内容和执行这些工作的人员所应具备的任职资格有清晰的了解，需要我们根据这些任职要求对甄选工具(包括笔试、面试、心理测验及无领导小组讨论等)进行有效的设计，而职位说明书能够直接说明职位的工作内容和任职资格。

　　(三)解决员工的培训与开发、任职者的知识、技能和素质与职位相互匹配的问题

　　但到底应该培训开发什么?我们需要根据职位说明书对任职者做出要求，有针对性地对员工短缺的知识、技能和能力素质进行培训与开发，才能做到有的'放矢，从而有效地提高员工的工作能力

　　(四)为职位评价提供客观依据

　　工作分析为工作的相对重要性提供客观依据，工作分析越详细职位评价结果就越具有可靠性，以此来确定职位的相对价值就越准确。职位评价是对组织内所有的职位的相对价值进行比较的一个过程，职位评价是薪酬管理的重要基础。但如何进行职位评价呢?不能嘴上说这个职位的价值比那个职位的价值大，必须从工作内容本身出发以职位的工作对组织的贡献来评价价值的大小。职位说明书为职位评价提供了客观的依据，工作分析越详细职位评价结果就越可靠。

　　三、企业如何利用工作分析开展工作

　　(一)确定工作分析目的

　　在企业管理过程中，解决不同的管理问题需要的信息及组合各不相同，因此要先明确目标，使工作分析所得信息有价值。目标明确前，需考虑顺利开展工作分析所具备的一些前提条件：企业发展战略方向明晰、现有工作流程相对清晰和稳定、*期组织结构无调整安排、有充足的人力来开展工作分析等。如果要在时机不恰当的情况下进行工作分析，效果就会大打折扣，甚至会费时费力惹得怨声载道却无法为企业管理作出应有的贡献。

　　(二)确定工作分析系统

　　企业在开展工作分析时必须考虑岗位不同所要采取哪种工作分析的技术和方法。一般来说分为工作导向性分析系统和人员导向性分析系统。选择哪种工作分析系统：一是取决于工作的结构性;二是与产业类型相关;三是工作的结果和过程特征;四是在企业价值观中对人的设想。需要说明的是，并没有哪一个工作分析系统可以适用于所有的组织，也没有哪一个工作分析系统是无可挑剔的。在管理实践中，关键是要根据工作分析的目的考虑企业自身的实际情况选择最适合的工作分析系统。

　　(三)确定并培训工作分析小组

　　企业在开展工作分析前要选择工作分析人员，可成立工作分析小组对整个工作分析的过程和结果负责。选择人员的数量、专业知识和经验结构则视为工作分析的目的、任务和工作量而定，通常工作分析人员要接受一种或多种工作分析方法的专业培训，这样就能使用一种或多种工作分析方法来搜集资料。

　　(四)搜集工作信息

　　此时，按照工作分析小组确定的分析方法，开始对需求对象(组织和个人)搜集资料。需要强调一点，对于各种信息的搜集其中很重要的一个信息来源就是调用企业原始的背景资料，如组织结构图、岗位设置情况、工作流程图以及工作说明书等。

　　(五)分析工作信息

　　第一步，通过处理所搜集的工作信息来进行整理、归纳、分析等，可以按照工作流程发生的先后顺序或者按照不同工作之间逻辑上的一致性，将整个工作团队、部门甚至是组织的全部工作信息进行梳理得到组织的工作任务清单;第二步，根据对工作任务的时间消耗和重要程度来进行评定，从而获取组织中工作任务清单的重点项;第三步，通过分析重点项来获得对学历、特定知识、特定经验以及特定能力的要求汇总归并就可得到完成某一工作所需要的学历、经验、能力等要求，最终完成工作所必需的各项任职资格。

　　(六)制定工作说明书

　　工作说明书是工作分析的最终结果，它包含了工作分析所获得的所有信息，并把它们以标准化的形式编制成文。一般来说，工作说明书主要包括工作描述和工作规范两大部分。工作描述反映的是职位所从事或承担的任务、职责以及责任的目录清单等;工作规范反映的是职位对承担这些工作活动的人的要求，是人们为完成这些工作所必须具备的知识、技能、能力和其他特征的目录清单。

　　四、结语

　　工作分析除了对企业管理起基础的支持作用外还具有一些社会意义，如培养职业化的工作人。工作分析所确定的工作说明书是培养大量忠于职业并具备特定职业素质的工作人的基础，它的广泛运用将会促进社会分工体系的合理发展，培养和造就更多职业化的工作人。

　　（1）工作分析是人力资源规划的基础。组织内的任何工作职务都是根据组织的需要来设置的，每项工作的责任的大小、任务的轻重、时间的约束、工作条件的限制等因素决定了所需的人力。工作分析就是要根据组织的需要，将影响工作的因素逐一列举分析，首先决定组织中需要设置哪些工作，如原有的工作哪些需要保留，哪些需要去除，需要新设置哪些工作等；其次再决定每项工作所需的人力。通过对部门内各项工作的分析，得到各部门的人员编制，继而得到组织的人力资源需求计划。另外，通过工作分析可以将相*的工作归类，合理安排，裁减员工，统一*衡供求关系，从而提高人力资源规划的质量。

　　（2）工作分析有助于选拔和任用合格人员。通过工作分析能够明确地规定各项工作的*期和远期目标，规定各项工作的要求、责任，掌握工作任务的静态和动态特点，提出任职人员的心理、生理、技能、知识和品格要求，在此基础上确定任用标准。有了明确而有效的标准，就可以通过素质测评的工作绩效评估，选拔和任用符合工作需要和工作要求的合格人员。只有工作要求明确，才可能保证工作安排的准确，做到不多设一个岗，不多用一个人，每个岗位人尽其才。

　　（3）工作分析有助于设计积极的员工开发计划。通过工作分析明确了从事某项工作所应具备的技能、知识和其他各种素质条件。这些要求和条件并非人人均能满足和达到，需要对员工进行不断的培训、开发。因此可以按照工作分析的结果，设计和制定培训方案，根据实际工作需要和参加人员的不同情况有区别、有针对性地安排培训内容和方法，以培训促进工作技能的发展，提高工作效率。

　　（4）工作分析可以使每个员工明确其工作责任与要求，并根据自身的素质与能力，为实现工作目标而努力，即做到人尽其用。

　　（5）工作分析可以为绩效评估提供标准和依据。工作分析由于明确了工作规范与要求，明确了任职要求，因而使得员工的绩效评估有了客观的依据。如果缺乏这个客观依据，则将影响到绩效评估的科学性，影响到员工工作的积极性，使工作与生产蒙受损失。

　　（6）工作分析有助于实现公*报酬。通过工作分析，由于明确了工作的责任，因而该工作在组织中的重要程度也得以明确，即工作的相对价值得到明确，以此为依据制定的薪资水*容易实现组织内及组织间报酬的相对公*。

　　（7）工作分析有助于人力资源开发与管理之整合功能的实现。首先，工作分析有利于员工的组织同化。由于工作分析对工作有了明确的规范，使得员工的个人价值观服从于组织理念、个人行为必须服从于组织的规范；其次，通过工作分析，可以发现和改进组织在分工协作、责任分配、工作环境等方面的缺陷，以达到加强沟通的目的；第三，通过工作分析可以使组织避免触犯劳动人事方面的有关法规，避免个人与组织在劳资问题上发生冲突。我国在1994年颁布的《劳动法》规定了*等就业、同工同酬等条款，由工作分析产生的任职说明，对不同性别、不同民族、不同资历的人是同等适用的。

　　（8）工作分析是实现人力资源调控的基本保障。由于工作分析的结果之一——任职说明书对任职资格与要求做出了明确的说明，使得组织对员工的晋升、调配、解雇也有了客观的标准，组织根据这些客观的标准与员工的个人能力、素质与绩效进行对比分析，做出晋升、调配、解雇等决策。

　　工作分析除用来固定职位工资外，它也是一种有效的管理工具。它不仅可作为招工、选人、派职和岗位训练的依据，也可提高员工对本职工作的认识、改善态度。此外，工作分析还可作为对员工进行考绩的标准。

　　1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据

　　1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；

　　2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；

　　3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；

　　4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；

　　5）工作分析为制定公*合理的薪酬政策奠定了基础；

　　2、工作分析为组织职能的实现奠定基础

　　1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；

　　2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位；

　　3）借助于工作分析，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。

　　扩展资料：

　　岗位分析的意义：

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安全工作的重要性

　　安全通常指人没有危险。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的隐患，是免除了使人感觉难受的损害风险的状态。下面为大家带来了安全工作的重要性，欢迎大家参考阅读！

　　【关键词】

　　安全生产；企业管理；石油企业

　　【摘要】

　　安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的安全和人民群众的切身利益的大事；安全生产管理最根本的目的是保护人民的生命和健康，安全生产是对企业的最根本要求，安全管理是每个管理人员务必遵守的行为准则，这也是安全生产管理的重要资料。本文以*石油新疆和田销售公司为例论述了安全生产的重要性。

　　安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的安全和人民群众的切身利益的大事；安全生产管理最根本的目的是保护人民的生命和健康，安全生产是对企业的最根本要求，安全管理是每个管理人员务必遵守的行为准则，这也是安全生产管理的重要资料。安全工作是一项常抓不懈的主题，是生产的保证，也是员工效益的最大体现。“安全”是我们年年讲、月月讲、时时讲、人人讲、大会讲、小会讲班前班后讲的共同主题，“安全”对于我们每一个人来说都是重要的。

　　安全是什么对于一个家庭，安全意味着和睦；对于一个企业，安全意味着发展；对于一个人，安全意味着生命！拥有了安全，不等于拥有一切，但没有安全就必须没有一切。对于我们而言，多一份遵章，就多了一份安全的筹码，将拥有人生的幸福。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的精神源泉也如无本之木。从老一辈石油工人至今，安全是一个老生常谈的问题，在实际工作中当血淋淋的事故发生时，应对悲惨的场面，哭声、血泪都无法挽回人的生命，确实让人难以理解应对的现实。在具体的实际工作中，怎样才能真正吸取教训，石油史上违章亡人事故，大都是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成的恶性事故。多起事故的发生，同时也告诉我们安全是天，不论在任何时候和地方，我们都要处处留意，不能抱有侥幸心理，总是都要把安全放在首位，多起事故说明都抱着麻痹大意，侥幸心理，盲目蛮干，也就是说把自己的安全没当回事，最终结果是导致惨剧发生的源头。

　　能够这样说：没有一个人不珍惜自己仅有一次的生命，没有一个人会漠视安全问题导致的严重后果。但不把安全生产与自己的命运、生命时时刻刻、紧密联系在一齐的却大有人在。他们片面认为：事故离我们还远，只要干活时注意一下就行了。这说明他还没有完成从农民到工人、从*代到现代的转变。人类早已告别刀耕火种、饮毛茹血的时代，现代工业生产是以广泛使用日新月异的大机器为特征的生产，时时刻刻与我们打交道的设备、零部件以及整个环境，其硬度远比我们的躯体强，其速度远比我们看到后再采取措施快，其能量远比人体的能量大，故我们与安全只有一步之遥、一念之差。

　　一旦进入不安全的陷阱，我们将无力回天。因此，我们说安全为天，并不仅仅仅要求大家增强对不安全生产危害性的认识，更重要的是增强对安全生产与自己密切相关的认识。只有全面认识到生产事故的复杂性、突发性、严重性，才能更好地领会安全生产的重要，各项管理规章制度，如何去落实、执行，这是最关键的一点，不能认为，要求职工认真执行就能够了，出现问题，熟视无睹，往往是得过且过，睁一只眼闭一只眼，为事故的隐患发生埋下了定时炸弹，最终引发了血淋淋的亡人事故。一害个人、二害家庭、三害群众、四害企业、五害国家，是一种无法弥补和挽救的事实。

　　当安全工作与生产发生矛盾的时候，生产务必给安全工作让路，任何人不能以任何借口阻拦安全工作，总公司为了在钻井生产现场有效的遏制违章行为的发生，认真贯彻落实集团公司反违章禁令，下决心、想办法、精心策划制定了一套详细《违章行为控制办法》，目的就是让岗位操作员工把违章行为消灭在萌芽状态，杜绝各类事故的发生。然而，在每月的违章行为分析会上，不论是在现场监督人员和基层管理者查究违章作业中，基层管理者和操作层却都有不同程度的违章现象发生，安全罚款月月不断，这说明了一个什么问题由此可见，一些管理者在实际的执行中，光口头上要求操作者严格去执行，实际工作中没有认真地去落实控制措施。流于一种形式。导致一些*惯性的违章行为重复出现，才难以得到有效整治和消除，事故的发生不是突然，而是必然。如果安全工作搞不好，职工的生命和人身安全就没有保障，员工的工作用心性就会受到很大的影响。结合生产现场的实际状况，在遵照“安全第一，预防为主，以人为本”的方针之下，我们的干部，作为基层工作的领导核心，对之负有理所当然的重任，在抓好安全管理的同时要以自身的先进性带动全体职工，教育职工树立起安全第一的意识，同时更要深入群众，深入生产现场调查研究，发现隐患及时根除隐患，防患于未然。确保安全工作顺利进行。

　　安全工作不能有任何借口。总公司为了有效遏制违章，认真贯彻落实集团公司六条反违章禁令，下大决心采取铁腕手段整治违章，制定下发了《违章行为控制办法》，但在实际的执行过程中，有部分基层管理人员总感到制度有缺陷、有不足，总要寻找这样那样的借口不去认真落实控制措施。在安全管理中“没有任何借口”，因为借口的代价是无比高昂的、甚至是惨痛的。如果有了这些看似冠冕堂皇的借口，我们的操作人员将不按章操作，不遵守劳动纪律，而是凭着所谓的经验或喜好进行操作；有了借口，安全管理人员将会简化程序，不按规章制度办事，该检查的不检查，该监督的不监督，该考核的不考核，或检查、监督、考核都流于形式；也正是因为有了借口，我们作业现场常见的典型顽症“低、老、坏”违章行为才难以得到有效整治和消除；这些都将导致事故的发生，甚至重复发生。如果每位员工都能认真执行各项规章制度，按章操作，那么“三违”现象就会不复存在，事故的发生率就会大幅降低，总公司就能够真正实现安全生产无职责事故。

　　观念是认识的表现，思想的基础，行为的准则，行动的先导。“思想隐患”使人的思想意识存在着不安全的思维和趋向。思想上的隐患让人放松安全第一意识，让安全措施得不到真正落实，让人不能举一反三理解事故教训。今年来，在总公司安全生产形势长时间持续*稳的状况下，基层管理思想上易出现盲目乐观、松懈麻痹和厌战情绪，会担心“严管重罚”和“停工整改”等措施的强力落实，会影响工作任务和职工情绪；在诸多工作轻重缓急的摆布上，安全生产工作有时会出现为其他工作让路的问题；这些都是对安全生产的片面模糊认识和直接思想障碍，务必纠正清除。安全工作，教育入手。要分别对各单位的主要负责人、安全生产管理人员及操作人员进行针对性的安全培训，对特种操作人员务必按规定进行安全技术培训，做到持证上岗，用心开展各类安全文化活动，从而提高全员的安全意识和安全素质，营造良好的安全文化氛围。“一载遭蛇咬，十年怕井绳”，警示作用对麻痹的人们还是很有作用的。出事故的单位要吸取教训，没出事故的单位更要警钟长鸣，认真查找事故隐患，采取有力措施，把事故隐患消灭在萌芽中。

　　“最大的敌人是自己”这句格言，用在安全管理上也是正确的。我们作为企业的管理者、操作者，是安全生产的最后一道防线，也是最重要的一道防线，保护自己的重任就在我们自己的肩上。因此，安全就在我们自己的手中，侥幸必不幸，为难必生难。安全生产是企业的头等大事，而企业的管理者围绕“安全生产”的主题应做的工作很多，既要抓主要矛盾，又不能留下丝毫安全隐患；这些工作如何进行才是最合理、最可靠的，值得管理者们不断深入地研究和探讨。总之，在生产的过程中，安全工作只有起点，没有终点，只有把各项制度、措施落实到位，牢固树立“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，才能把各种事故隐患消除在萌芽状态，只有这样才能保证安全生产，才能构建和谐！

　　“安全”对于每个人来说都不会陌生，它时时刻刻、事事处处遍布于我们生产、生活的每个角落，在我们的生活中，无处不在、无时不有。“安全生产，以人为本”作为一种理念，大家都能够认识和理解，但在实际工作中如何确保安全却是相当复杂、十分困难的事情。但在很多时候，总因为忙碌繁杂的日常生活和琐碎的家务事中，从未认真仔细思考过安全对于我们每个人，对于企业，对于国家的重要性，和它包含的深刻好处。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们发展的完美前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和职责，每一个企业的建设者都能感受到这份职责的重大。我们时刻都要重视安全，因为一放松警惕，危险就会乘虚而入，剥夺我们的财产，甚至我们的生命。结合几年在化工企业的安全工作实践，谈谈在安全工作中的几点感悟。

　　一、安全无小事

　　“安全生产、警钟长鸣”，“安全第一，预防为主”等等安全之类的标语、口号，能够看出，安全生产对于企业意味着什么这就是在提醒我们在安全生产工作中，务必重视细节，严格执行安全规章，做好安全措施，如，戴好安全帽，系好保险带等。反之，为图省事，有章不遵，有规不依。一顶安全帽，一根保险带的忽略，就会导致人身伤亡事故。之所以出现这类安全事故，根本原因就在于一些人员对这些所谓“小事”不屑一顾，心存侥幸，放松警惕，安全意识淡薄，在安全作业中，对安全操作缺乏维护的自觉性，=，总是违反操作规程，把安全置于脑后，最终付出了血的代价。

　　*时，我们在工作中强调最多的是“安全”，我们讲得最多的也是“安全”，问题出得最多的仍是安全方面。能够说，思想上不重视，行动上不落实，事故隐患不消，思想病根不除，是安全之大忌，是安全之大敌。有些事故看似是偶然，但对于明摆着的安全隐患，如果不采取用心有效措施加以整改，而是视规章于不顾，我行我素，违章操作，出事故必定是必然。安全工作无小事，做好安全工作，我们务必从一点一滴做起，有人对“小”的问题视而不见，有人认为“小”问题不会引起大问题，因而对一些”小”隐患，只是简单说说，或者避而不谈，须知，小隐患可能酿成大事故，小问题关系大安全。可谓是“小洞时不补，大洞时吃苦”。

　　公司制定了完善齐全的安全生产制度和管理规定，如“安全生产工作规定”、“两票三制”等等，但资料再好的规章制度，要是不去认真贯彻、不去用心落实，只能是纸上谈兵，形同虚设。因此，再多、再好的规章制度关键在于很好地贯彻落实。不要以为把规章制度写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上就万事大吉、高枕无忧了，而就应把它从纸上、墙上“请”下来，“贴”在每个人的内心处，“走”进每个人的生活中，“写”在每个人的行动上。在思想上老绷安全生产这根弦不放松，不能有一丝的满足懈怠，不能有半点的麻痹大意。对于安全规章制度我们必须要认真对照执行，重在抓制度的贯彻落实，重在抓人的思想觉悟，重在抓人的行为规范。只有安全规章转成每个人思想上、行动上的自觉行动，安全工作才能真正落到实处，安全工作才能真正做到安全。

　　二、安全不能满足于99%

　　一次在安全工作检查中，硅业公司总经理梁进询问生产部的一位兼职安全员：“你对自己负责的安全工作有多大的信心”这位兼职安全员回答：“99%”。梁总又问：“如果问题出此刻你不掌握的1%中，那么事故是不是就会有100%的可能”这位兼职安全员无言以对。

　　这个问题就应引起每一个员工，个性是从事安全管理人员的深思。

　　在*日的实际工作中，有些职工满足于99%而忽略了1%，认为这种状况极为少见，很难遇到。他们很少把1%的因素与事故联系起来，总觉得没那么巧恰恰就让自己碰上。

　　能不能碰到自己头上，并不是自己说了算。

　　在永祥硅业公司总经理梁进对安全生产工作个性重视，要求各层级管理人员从“零事故”的高度，以自身和公司财产高度负责的态度，按照“管生产务必管安全”、“谁主管，谁负责”的原则抓好安全生产工作。落实安全生产职责制，逐级签订安全生产目标职责书，切实做到思想、管理、职责、制度措施四到位。逢会必讲安全生产工作，逢在生产上必查安全。

　　满足于99%而忽略1%，事实上是潜意识里的经验主义在作怪。凭经验、凭感觉办事往往是“三违”现象滋生的土壤。只要存在1%的隐患，事故就有可能发生。

　　三、安全“做细”莫“做戏”

　　“做细”与“做戏”虽一字之差，结果却大相径庭。以安全工作为例，“做细”者眼睛盯的是安全工作的“死角”，脑子想的是防范措施的“盲区”，重视的是彻底消除安全隐患，因而敢于直面不足，勇于揭疤亮丑；而“做戏”者眼中盯着的是上级领导的评价，想的是自己的工作是否能得到领导的赏识，工作中夸夸其谈、避实就虚，放大成绩、忽视问题，从而在工作中埋下了更多的隐患。

　　做好安全生产工作就像唱好一曲科学、安全、和谐发展的“大戏”，需要的不是“做戏”者，而是真正敢抓、敢管、会抓、善管的“做细”者。

　　应对错综复杂、千头万绪的安全工作，硅业公司在总经理梁进的带领下，把安全工作的着力点放到研究和解决倾向性、关键性和突出性问题上，把提升安全管理品质作为评价考核主管业绩的重要指标，力戒*，做到事事有目标、有落实，人人有指标、有考核；要强化问题管理意识，从大处着眼、细处入手，全力围歼不用全心、不尽全力、怕担职责、难承压力、办事拖拉、得过且过的不良作风，为实现安全生产长治久安打牢坚实的基础。

　　四、隐患止于认真

　　作为化工产品生产企业的一名员工，我们更注重安全，时时处处讲安全。昨日讲安全、这天谈安全，似乎安全就是一个只有开始没有结尾的故事。因为安全承载着职责和期盼，只有安全，才有生命，才会有梦想和发展，才得以谈生命的价值。只有你认真对待安全，安全才会认真对待你，也唯有以持续性的认真的态度对待安全，隐患才能离我们远去。

　　从进公司的第一天，直到开始工作的每一天，安全始终是没有保质期的“老话题”。可这个老话题却始终饱含着新资料，安全规范的日趋完善、安全管理的推陈出新、安全学*的形式创新。就是这样的“老话新说”让安全的藤蔓根植于永祥人的心中，创造了一个安全和谐的生产环境。可安全意识、预防隐患、安全逃生潜力的培养并不是一朝一夕、一件事、一节课就能完成的，却是一个持续的、日积月累的过程。正如每一天、每周的例行安检，每月的消防设施维护，每个季度的安全操作学*，每年一次的安全知识考试和安全演练。也只有每位员工都认真对待这些安全培训和预防措施，安全才会一向与我们同在。只有持续性的认真，才不会让那些由一点一滴的不安全因素积累成事故爆发。我们不能因其琐碎、微小而掉以轻心，反之唯有以严谨认真的态度，防患于未然，才能最大限度的消灭事故隐患。安全培训、事故学*是我们的例行学*之一。

　　安全渗透于我们生产、生活中的每个角落，安全就是生命，安全就是家庭的幸福，安全就是企业的生产力。要想安全常在，就请用认真的态度培养安全意识、学*安全知识、增强安全逃生潜力；就请用认真的态度告别“三违”操作，告别虚假和马虎；也请用认真的态度找出那潜在的1%的隐患，并请将这份认真的执着持之以恒，相信隐患终会远去，*安相伴一生！

　　五、安全来自于细节

　　在现实生活中，如果你肯留意，就会发现安全来自于细节。

　　有时，一些大事故的发生，就是人们忽视了身边的一些第一文库网小事物而造成。丢下一个烟头，而引起了火灾；松动了一颗螺丝，而造成了一场车祸；没系好安全帽带，从高空坠落而丧生。这些小细节连在一齐，就演出一场场不该发生的杯具。

　　虽安全事故有大有小，但任何时候都不能忽视细节。

　　其实在事业上，没有人会要求你为他做惊天动地的大事，只期望你踏踏实实地认真做好你就应做好的事情；没有人会要求你登天揽月摘星来证明你的潜力，只盼望你每一天尽职尽责地干好工作后*安的与亲人团聚。由此看来，安全是与生俱来的，是与生命同等重要。

　　因安全，孕育在生活的每一个细节之中，而每一个细节又饱含着职责；又因职责组成了每个人的人生美景，才使幸福生活有了色彩，让生命有了分量。如果失去细节，也就失去职责，失去职责心，也就必然带来安全事故的发生。细节是安全的基础，没有细节就会给*安的生活带来危机，失去细节，将会失去一切。

　　在建立*安和谐的幸福生活中，细节是一首哲理的诗，是一支快乐的歌，是一条幸福的路，是一部和谐的交响乐，让我们共同珍惜生活中的每一个细节吧，从共建共享的*安大道上，奔向更加完美的前程。

　　六、安全工作重在落实

　　2008年，全国发生的多起安全事故让人触目惊心，教训极为深刻。我们在惊叹事故发生的过程中，为什么不反思一下：凡是违背科学的发展观，不按规律办事，就必然要付出鲜血和生命的代价。深究每起事故发生的原因，大多是安全措施落实不到位造成的。

　　“落实、落实、再落实“，已成为当前抓安全工作的重中之重。之所以一再强调落实问题，其根本原因就在于各项安全规定、措施、制度一旦真正到位，就会避免事故，保证安全。每次事故都为我们敲响了警钟，不妨扪心自问，各项法律法规、安全规程和措施是否真正落实到了人头和岗位安全教育是否真正管事管用、入脑入心安全教育和管理上的漏洞就是最大的安全隐患。要最大限度地减少和杜绝安全隐患，就要求我们务必狠抓落实，个性是在抓落实的问题上要有一种不落实不罢休的“泥腿子”精神。

　　安全工作是一项实实在在的工作，来不得半点虚假和马虎，安全工作涉及到时时处处、事事人人。哪一个环节疏忽了，都会导致事故的发生。务必彻底摒弃那种“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的思想。尤其像我们黄河系统这样的单位，企业又多，生产又具有连续性，务必时时处处事事将安全措施落实到位，取得实效，才能有效防范事故，确保企业安全、职工*安，为促进治黄事业的发展和维护稳定大局带给强有力的安全保障。

　　安全工作重在落实，因为不落实本身就是最大的安全隐患。俗话说，聪明的人用别人的鲜血为自己作教训，愚蠢的人用自己的鲜血换取教训。实践证明，安全规程措施就是施工人员的保护神。如果其在现场不能很好的落实，势必给安全生产埋下隐患。各项安全管理机制、制度都是指导和约束我们搞好安全生产的规则，这些务必在实际工作中不折不扣地得到有效落实。要想真正将安全

　　工作落实到实际工作中的每个环节，需要我们做超多细致的工作，需要我们把各自的安全职责和法律法规，个性是作业规程落实在岗位上、落实到现场。一是抓好落实要在思想认识上找差距。思想是行动的先导，只有思想上重视了，认识上提高了，才能真正抓好落实。各项安全法律法规能否得到全面的贯彻和实施，重点取决于安全管理人员及职工对此认识程度的高低。比如他们对安全的认识是心里想的与嘴上讲的是否一致，还是只说不做，这些都直接关系到生产。安全工作来不得一丝一毫的马虎，因此，从认识上剖析一下自己，找找差距，这是抓好落实的第一步。二是抓好落实要因地制宜。要结合公司及所在工作面的实际状况，选准所要解决的安全工作中的主要矛盾和问题加以突破。不能上头热、中间温、下头凉，使安全工作成了一句空谈。做到一个萝卜一个坑，一钉一铆干实事。三是安全管理要抓好落实。安全员落实好自己的安全职责不仅仅仅要认真贯彻安全会议精神，更重要的是抓好基层及施工工地兼职安全员的工作。透过他们把安全职责落实到现场、落实到岗位上。在安全管理上建立一整套刚性约束机制，使员工自我意识到安全生产的重要性和必要性。四是抓好落实必须要抓安全技术培训工作的落实。事故的发生往往是不遵守安全操作规程、违章作业造成的，这就要求员工要无条件按规程进行操作，才能保证自身与他人的安全，个性是各级安全员要俯下身子做一些具体、扎实、有效的工作，透过细致的工作，督促广大员工将安全生产规程措施落实到现场和岗位上。安全工作重在落实，贵在坚持。安全教育和管理是一项长期、艰巨的系统工程，只有起点没有终点。只有将安全工作细致入微、坚持不懈地抓下去、落实下去，才能创造一个安全和和谐的生产环境，才能保证员工的切身利益。

　　七、安全管理贵在严细

　　安全第一，安全为天，安全是至高无上的生命工程。但是，如何才能抓好企业安全工作，如何才能夯实企业的安全基础笔者认为，安全工作无小事，要抓好安全管理，贵在严细。

　　严字当头、一抓到底，是抓好安全工作的关键之一。公司各级主管对安全工作务必严一点、狠一点，敢当“黑脸包公”，否则就是对事业的不负职责、对他人的不负职责。在安全问题上，大事要抓，小事也要抓；事故要抓，隐患也要抓。就应宁听骂声、不听哭声，出现了问题就就应按制度处理。在抓事故、隐患的同时，要及时做好教育工作，做到举一反三，切实提高职工的安全意识。安全工作重在预防，其中制度预防、措施预防固然重要，但首先是思想预防，思想不防，防不胜防。凡事要多想一想，把各种可能发生的状况都估计到，把各种工作预案都准备好，安全工作就能赢得主动。个性是对一些关键的环节和部位，只想到预防是不够的，还要多想解决问题的办法。

　　安全管理是一项长期的、艰巨的工作，所涉及的都是一些具体的、琐碎的事情，*时多一次检查，多一句要求，就会大大减少事故发生的机率。首先，管理者应多到基层、多去一线，对要害部位做到心中有数，对现场状况了如指掌，这样才能有针对性地采取预防措施，及时发现和消除事故隐患。其次，要多讲危害、多敲警钟，发现不良*惯就说，看到不安全现象就讲，遇到违章行为就管，始终把安全挂在嘴上，落实到行动上。

　　另外，要多检查、多指导，抓苗头、抓问题，抓安全知识的普及，抓安全意识的强化，抓安全技能的培训，抓安全*惯的养成，抓安全隐患的整改，从一点一滴做起，才能真正把安全工作抓好抓实。

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关于工作沟通的重要性

关于工作沟通的重要性

　　良好的沟通可以使及时的了解的状况，能够更好的来帮助，也能通过沟通来了解自己的，下面小编为大家整理了关于工作沟通重要性的文章，希望对你有所帮助。

　　工作沟通的重要性

　　一、要了解沟通的定义。

　　沟通指的是在工作中彼此的明白，知道对方的意图，领导委派工作并向员工进行传达时(或是反向传递信息时)所做出的特定的行为和技巧要达到的目的。沟通影响着工作的绩效，因此，一个高绩效的团队，就需要确立有效的沟通来确保你能得到好的结果。缺少了良好的沟通渠道，工作就很可能会错误。成功的管理者都是典型地具有良好的沟通技巧的高手，这里包括能够有效地给出工作内容，倾听反馈并采取行动，在团队成员之间培养融洽的气氛。

　　二、制定计划来解决关键性事务

　　计划要有条理性，做到有始有终，对每一项任务要跟踪到底。(凡是有书面计划的工作，一定要按计划做到位，最后将整套任务资料汇总存档)

　　我们公司的电子管理*台，办公QQ群，企业内部交流群，是一个符合我们企业现在交流和沟通的工具，但是为啥经常发生问题呢?这个失败的原因来自于糟糕的沟通。大家有话不愿意再公共群里说出来，是自己对工作没有自信?还是怕错了被别人抓到把柄?有事单线联系，更有甚者，不愿意和大家沟通，独来独往，自己闷头“造车”，到后来出错了，没法满混的时候，所有的一切成为“过去式”，错误变成了现实，会造成原材物料的浪费，一个有效的沟通计划本可以帮助避免这些问题的出现的。

　　质量管理体系中有PDCA的管理要求，P—计划;D—执行;C—检查;A—改进

　　可见，不管你是否喜欢，沟通是任何一个项目之中最重要的成分。绝大多数项目的成功，不管是由一个专门的项目团队还是一个跨部门的团队来运作，都取决于至关重要的沟通技能和技巧。

　　三、有效地改善沟通

　　工作中的沟通并不总是看起来那么容易，但它却是一个工作基础，你可以利用它来建构你的团队，显示你的领导能力并提供及时的指导。需要从基础出发来决定使用如何来补救工作沟通不顺的现状。当信息输入之后无法得到输出时，沟通实际上就是封闭的。在一部分团队成员能够访问到一些确切的信息，其他成员不能的情况下会出现沟通封闭。管理者的关键性职责就是提供明了的信息反馈，另一方面，你应该确保你给客户或其他成员提供了正确的信息，而不是给他们提供错误的`不相关的或是重复性的信息。优秀的管理者知道如何计划他们的沟通工作，了解每一个团队成员需要什么类型的信息，并在工作中采用了零时间互动的沟通方式。

　　四、在沟通过程中达到*衡

　　经常我会想到客户和你是怎样沟通的?沟通中存在的错误是怎样形成的?上下级是怎样沟通的?沟通中是否对方能明白你的意图?你说出的话和他听到的是一会事吗?你在谈话最后准备结束谈话时，能问一下对方听明白了吗?你讲一下，我说的啥?这样就会建立一个良好的沟通，就不会出错误，还应该有一个简明和清晰的沟通计划来明确成员的职责和你所使用的沟通方式。良好的沟通就是成功的秘诀。希望大家学会良好的沟通。

　　扩展：

　　如何提高工作沟通能力

　　提高工作沟通能力的方法：五个沟通技巧

　　(1)开列沟通情境和沟通对象清单

　　这一步非常简单。闭上眼睛想一想，你都在哪些情境中与人沟通，比如学校、家庭、工作单位、聚会以及日常的各种与人打交道的情境。再想一想，你都需要与哪些人沟通，比如朋友、父母、同学、配偶、亲戚、领导、邻居、陌生人等等。开列清单的目的是使自己清楚自己的沟通范围和对象，以便全面地提高自己的沟通能力。

　　(2)评价自己的沟通状况

　　在这一步里，问自己如下问题：

　　对哪些情境的沟通感到愉快?对哪些情境的沟通感到有心理压力?最愿意与谁保持沟通?最不喜欢与谁沟通?是否经常与多数人保持愉快的沟通?是否常感到自己的意思没有说清楚?是否常误解别人，事后才发觉自己错了?是否与朋友保持经常性联系?是否经常懒得给人写信或打电话?

　　客观、认真地回答上述问题，有助于了解自己在哪些情境中、与哪些人的沟通状况较为理想，在哪些情境中、与哪些人的沟通需要着力改善。

　　(3) 评价自己的沟通方式

　　在这一步中，主要问自己如下三个问题：

　　通常情况下，自己是主动与别人沟通还是被动沟通?在与别人沟通时，自己的注意力是否集中?在表达自己的意图时，信息是否充分?主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异。研究表明，主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系，更可能在人际交往中获得成功。

　　沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态，并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程。没有人喜欢自己的谈话对象总是左顾右盼、心不在焉。

　　在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解。沟通时的言语、动作等信息如果不充分，则不能明确地表达自己的意思;如果信息过多，出现冗余，也会引起信息接受方的不舒服。最常见的例子就是，你一不小心踩了别人的脚，那么一"对不起"就足以表达你的歉意，如果你还继续说："我实在不是有意的，别人挤了我一下，我又不知怎的就站不稳了……"这样罗嗦反倒令人反感。因此，信息充分而又无冗余是最佳的沟通方式。

　　(4) 制订、执行沟通计划

　　通过前几个步骤，你一定能够发现自己在哪些方面存在不足，从而确定在哪些方面重点改进。比如，沟通范围狭窄，则需要扩大沟通范围;忽略了与友人的联系，则需写信、打电话;沟通主动性不够，则需要积极主动地与人沟通等等。把这些制成一个循序渐进的沟通计划，然后把自己的计划付诸行动，体现有具体的生活小事中。比如，觉得自己的沟通范围狭窄，主动性不够，你可以规定自己每周与两个素不相识的人打招呼，具体如问路，说说天气等。不必害羞，没有人会取笑你的主动，相反，对方可能还会在欣赏你的勇气呢!在制订和执行计划时，要注意小步子的原则，即不要对自己提出太高的要求，以免实现不了，反而挫伤自己的积极性。小要求实现并巩固之后，再对自己提出更高的要求。

　　(5) 对计划进行监督

　　这一步至关重要。一旦监督不力，可能就会功亏一篑。最好是自己对自己进行监督，比如用日记、图表记载自己的发展状况，并评价与分析自己的感受。当你完成了某一个计划，如跟一直不敢说话的异性打了招呼，你可以奖励自己一顿美餐，或是看场电影轻松轻松。这样有助于巩固阶段性成果。如果没有完成计划，就要采取一些惩罚措施，比如做俯卧撑或是做一些懒得做的体力活。

　　总之，计划的执行需要信心，要坚信自己能够成功。记住：一个人能够做的，比他已经做的和相信自己能够做的要多得多。

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汇报工作的重要性

汇报工作的重要性

　　工作汇报，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。下面是小编整理的汇报工作的重要性，欢迎大家分享。

　　1.为什么汇报工作很重要

　　在很多人的职业观念里，汇报工作都是表面文章，其实这是一种偏见。汇报，本身就是工作的一部分，不是形式而是内容。

　　松下幸之助的传人江口克彦认为“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度。如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”

　　甚至于说不汇报工作就是不尊重领导，《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”

　　心理学研究表明，人们对一个事物越熟悉就会越喜欢。所以想要在职场中获得一个好的发展，让老板喜欢你，就必须提高你的“职场能见度”。

　　说到提高“职场能见度”，很多人会以为是提高活跃度，多闲聊多打诨，事实上并非如此。而是与工作挂钩的地方提高你的活跃度，最简单的就是从汇报工作开始。

　　2.什么时候去汇报工作

　　1.做好工作计划时

　　做好工作计划时，应当向上级汇报一下，让领导了解计划的内容，提出建议。这样经过领导许可之后的计划，至少做的工作是对方想要的东西。

　　2.工作中遇到一定困难或取得一定成果时

　　工作进行到一定程度时，遇到困难或取得成果，要让上级心理有数，给予帮助或者支持。

　　3.工作进行中出现意外

　　工作中出现意外，要及时汇报。寻求支持和帮助，也让上司认识和把握全局。

　　4.需要做出超权限的决策时

　　超出权限的事请示上级，一方面是表示尊重，另一方面也让自己不用承担不必要的责任。超出权利范围的事情，很容易失控。

　　5.工作出错时

　　很多人报喜不报忧，其实这样的结果是很不好的。工作中出现失误，一定要及时汇报，有利于早点采取措施来减少损失。

　　6.工作完成后及时汇报

　　工作完成后，要把整体情况向领导做个汇报。有重点，有层次的汇报。哪里做得好，需要继续发扬;哪里存在问题，需要改进，怎么改进等等。

　　3.怎样汇报工作

　　“汇报工作”千万要跟“讨教”区分开。在《哈佛商业评论》有史以来重印最多的一篇文章《谁背上的猴子》中，把猴子比喻为工作，形象的描述了工作中“讨教”的现象。

　　下属经常以“老板我们遇到了一个问题，你看这个怎么解决….”的方式，把本属于自己的工作转移到了上司手中。原来在下属肩上的猴子，现在跳到了上司的肩上。自己轻松了，上司忙坏了。

　　所以可以看到很多上司经常讲一句话：“不要带问题，带解决方案来找我。”讨教的公式是：您告诉我该怎么做?而汇报的公式是：我这样做您同意吗?

　　船长这里分别以日常的工作汇报和用于正式决策的汇报为例，说明一下如何做汇报。

　　日常工作汇报

　　日常的工作汇报，可以采用日本的KPT法则，由三个部分组成：

　　Keep：当前正在做的事务或者项目的正常描述;

　　Problem：今日所遇到的问题;

　　Try：接下来准备要尝试的解决方案。

　　举一个例子，假如我是某公司的活动执行，那么今天的工作汇报可能就是这样的：

　　汇报人：Toto

　　日期：2015.08.30

　　K：今天继续与商场洽谈，其中A商场已答应承接九月初的活动，B商场仍在考虑中，明天继续跟进。

　　P：A商场的活动预算超标

　　T：明天再重新核算一下成本，看哪些物品可以由商场免费提供或者其他赞助商赞助，精简预算。

　　当然也可能不需要这么格式化，公司氛围轻松的，直接在微信上发消息:“老板我下班啦，今天跟A商场blablablabla”。总之不管形式如何，一定要建立和保持这个沟通机制。

　　正式决策的汇报

　　一份用于正式决策的汇报，要包含4个要素：事实+观点+建议+预测。

　　事实要有细节，还得对事实加工，即自己的观点。建议必须明确具体，至少要给两个。预测不仅要给出积极预测，还要给出消极预测，也就是按我的建议做了，可能会发生什么好的事情，也可能会发生什么不好的事情。

　　这个是一个表现形式。但是我作为领导的秘书，觉得还是经常汇报的同事，更懂得工作的技巧。

　　第一，汇报工作是一个沟通的过程

　　其实汇报工作除了让领导知道你的进度外，重要的一点获得领导的支持和指导。

　　当然第一层的作用就是锻炼一下我们的胆量，第二层的作用就是锻炼我们的逻辑思维能力，有时你先和领导说什么事情，再和领导说什么事情，这个是有不同的作用的'。比如说我和领导说事的时候，我是有问题清单的，先说我做了什么，再说我需要领导什么帮助，需要他哪些支持。另外我是从简单的事情说到难的事情。给领导一个缓冲的时间。

　　第二，了解领导的要求

　　其实你的领导，也永远有他的上级，有时大家的想法在刚开始的时候，都是不成熟的，随着工作项目的逐步推移，会有很多想法的更新和推进。所以领导会有时有“朝令夕改”的情况出现，正是如此，我们更应该及时和领导汇报工作，推进工作的进度，保证每个时间节点的工作都能尽量的按照计划完成。

　　第三，让领导了解你指导你

　　其实我还是说这个作用还是蛮明显的。就算是你的领导不擅长指导人，我们也可以在和他沟通的时候，了解他的倾向，知道他的要求，所以领导不一定是直接说出来他有什么特殊的明确的要求，这要求我们在工作中自己主动掌握工作，主动摸索适合自己和领导相处的方式。

　　所以我时时会强调，我们自己必须主动，把主动权掌握在自己手里，才能真的按照自己的工作目标和工作计划推进自己的工作，才真的会有成长，有了这些，才能逐步建立自信。其实在工作中，有时不是为了升迁，而是为了这种自我肯定，也是给自己带来正能量的一个很好的办法。

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统计工作的重要性

统计工作的重要性

　　曾看过这样一幅统计对联：计山计水计经济囊括四海，统天统地统社会包揽五洲。横批：天下归一统。我对这幅对联印象很深，它引发了我对统计工作重要性的许多思考。下面为大家带来统计工作的重要性，快来看看吧！

　　一、应充分认识统计工作的重要性

　　1、统计工作触及国民经济的方方面面

　　也许有人会说，对联口气这么大，统计人是不是有点太狂妄了?仔细想想，其实对联说的还真是那么回事：大到国库收支，小到柴米油盐，什么事离得开统计?试想，居家过日子，不知道包里还有多少钱，不知缸里还有多少米，那日子还怎么过?开办企业，竟然搞不清生产能力、销售收入，弄不明需用多少原料，能有多少利税，那企业还怎么开下去?一个地区，有多少城乡人口，有多少就业岗位，人均收入有多少，物价水*有多高，这些问题都糊里糊涂的，还如何发展经济?一个国家，不知道自己有多少生产总值，有多少财政收入，有多少能源供应，有多少外汇储备，这个国家将如何面对激烈的世界竞争?可以说，统计工作几乎能触摸到国民经济的每一根神经，它的重要性非同寻常。

　　2、统计工作为领导决策提供重要参考依据

　　从某种意义上看，统计的重要性类似于军事情报，它常常能为领导决策提供重要的参考依据。事实上，在许多国策的制定过程中，如实施计划生育、坚守18亿亩耕地、保护生态环境等等，统计数据的参考价值都是功不可没的。一位*曾这样评价统计工作，他说，在市*如果说排前三个重要的部门，统计部门应该算是一个。统计工作的重要性由此可见一斑。

　　统计工作对*部门如此重要，对企业经营同样重要。对一家企业而言，切实加强自身统计功能，定期统计各方面数据，对企业出现的一些突出问题作深入调查，撰写统计分析报告，大胆提出一些新的建议和设想，同样能为企业领导经营管理决策提供重要依据。如果没有科学的统计依据，企业的各项管理就将如空中楼阁，虚而不实，管理过程中就不能很好地找到切入点。

　　二、准确统计是统计工作重要性的根本保障

　　统计工作是如此的重要，然而，在现实生活中，有时我们却又会听到这样一种说法：统计数字水份多。“水份多”是何含义?应该就是“不准确”的意思吧。作为统计人，我们整日忙忙碌碌的，不图什么回报，这种声音对我们无疑是一种伤害。然而，当我们冷静下来，客观地剔除掉流言中对统计的误解和偏见的.成分，虚心地开展了批评和自我批评之后，我们却不得不开始对统计工作的重要性作进一步的思考：准确统计应该是统计工作重要性的根本保障。

　　不可否认，在某些地区，在某种程度上，确实还存在着统计数据“不准确”甚至于“水份多”的现象。实事求是本是统计工作的灵魂，统计数字是不该有水的，是谁弄“湿”了我们的统计呢?当然，造成统计数据“湿水”现象的原因是多方面的，但“业务操作”和“主观影响”应该是其中两个重要的因素。这里的“业务操作”因素指的主要是统计业务人员在统计数据时出于业务生疏、人手不足、时间仓促、检查不到位、责任心不强等多种原因而导致数字的偏差，如计量单位混淆、小数点位置偏移等等，如果不及时发现，这种原因所造成的误差也是很大的。这里的“主观影响”因素指的主要是出于“人”的主观愿望而直接导致了数据的失真。什么“人”凭主观愿望就能使数据失真呢?可能是个别企业，可能是个别部门，可能是个别领导。影响数据失真的“人”也各有原因：个别企业可能是为了规避税收，个别部门可能是因为考核评比，个别领导可能是为了突显“政绩”。不论是什么“人”，不论是什么原因，所造成的后果都是一样的：统计数据失真，统计形象受损。

　　对于这种仍然存在的统计“湿水”的现象，如果不加大整治力度，不从制度上去根治问题，天长日久，统计部门迟早会被边缘化，统计的“牌子”迟早会被砸碎，统计工作的重要性将再也无从谈起。要知道，军事情报失真，足以让三军陷入重围，统计数据失真，足以使发展误入歧途。我想，那种局面是任何一个真正的统计人所不愿面对的。

　　三、加快统计方法制度改革的几点建议

　　各级*对统计工作的重视和统计工作业已取得的成绩充分证明了统计工作的重要性，但是统计工作中所存在的一些问题比如数据的准确性问题却日益成为阻碍统计工作发展的大问题，这就迫切要求要加快统计方法制度的改革。当然，统计方法制度的改革是一个长期的复杂的过程，对于如何加快统计方法制度的改革，笔者只能从表层上浅谈几点个人的看法。

　　1、从统计力量上看，统计方法制度改革应进一步加大对基层统计的投入。当前基层统计工作量相当繁重，统计时间非常紧张，而统计经费不足，统计人员严重缺乏，县、镇一级统计人员一个人要承担几个人的工作量，可还是忙不过来，这种情况下，统计数据的准确性必然会受到相当程度的影响。

　　2、从统计对象上看，当前的统计方法制度还应进一步精简统计要素，压缩统计范围，更多关注一些民生问题。对于有些过时的计划经济指标或统计部门确实无法准确掌握的经济指标，建议不再列入统计范围;在市场经济条件下，很多私营企业的月度数据汇总不能及时，不够完备，有的报表如效益表等可以季报的建议不再让基层搞成月报。这样的一些举措对于提高统计效率，提升数据质量应该是有好处的。另外，统计也不必过分关注那些要考核的经济指标，而更应多关注一些和老百姓生活休戚相关的实际问题，使统计在为领导服务的同时，更能为老百姓服务。真正好的统计方法制度应该是能让老百姓都熟知、都说有用、都夸好的统计方法制度，而不是只为几个考核指标而忙的统计方法制度。

　　3、从统计的功能上看，应做到统计结果和政绩考核完全脱钩，地方统计和国家统计有效整合。统计结果和政绩考核完全脱钩，影响数据质量的人为因素自然就会大大减少，统计数据的准确性自然就会大大提高。反之，如果将统计数据作为考核领导的一个标准，那么不少地方领导恐怕都想在统计数字上做做文章。地方统计和国家统计彻底分离，地方统计的结果不用再层层上报，而只是作为地方领导决策的一个内部的参考依据，统计数据自然也就再没有人为影响的理由和可能。否则，按照很多*人报喜不报忧的传统，层层上报上去的数据究竟能有多少是原汁原味，恐怕就很难说。

　　当然，改革往往不能一蹴而就，往往会面临很多难题，但改革的决心还是应该坚定，改革的步伐还是应该加快。只要坚持去做，难题肯定会有解决的办法，改革肯定会给统计工作带来更大的发展进步。

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提高工作效率的重要性

提高工作效率的重要性

　　工作效率，一般指工作投入与产出之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。下面小编为大家整理了在工作中通过沟通，提高工作效率的重要性质，欢迎大家阅读参考!

　　1、准确理解公司决策，提高工作效率，化解管理矛盾

　　公司决策需要一个有效的沟通过程才能施行，沟通的过程就是对决策的理解传达的过程。

　　决策表达得准确、清晰、简洁是进行有效沟通的前提，而对决策的正确理解是实施有效沟通的目的。在决策下达时，决策者要和执行者进行必要的沟通，以对决策达成共识，使执行者准确无误的按照决策执行，避免因为对决策的曲解而造成的执行失误。

　　一个企业的群体成员之间进行交流包括相互在物质上的帮助、支持和感情上的交流、沟通，信息的沟通是联系企业共同目的和企业中有协作的个人之间的桥梁。同样的信息由于接收人的不同会产生不同的效果，信息的过滤、保留、忽略或扭曲是由接收人主观因素决定的，是他所处的环境、位置、年龄、教育程度等相互作用的结果。由于对信息感知存在差异性，就需要进行有效的沟通来弥合这种差异性，以减小由于人的主观因素而造成的时间、金钱上的损失。

　　准确的信息沟通无疑会提高我们的工作效率，使我们舍弃一些不必要的工作，以最简洁、最直接的方式取得理想的工作效果。为了使决策更贴*市场变化，企业内部的信息流程也要分散化，使组织内部的通信向下一直到最低的责任层，向上可到高级管理层，并横向流通于企业的各个部门、各个群体之间。在信息的流动过程中必然会产生各种矛盾和阻碍因素，只有在部门之间、职员之间进行有效的沟通才能化解这些矛盾，使工作顺利进行。

　　2、从表象问题过渡到实质问题的手段

　　企业管理讲求实效，只有从问题的实际出发，实事求是才能解决问题。而在沟通中获得的信息是最及时、最前沿、最实际、最能够反映当前工作情况的。在企业的经营管理中出现的各种各样的问题，如果单纯的从事物的表面现象来解决问题，不深入了解情况，接触问题本质，会给企业带来灾难性的损失。

　　个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间开展积极、公开的沟通，从多角度看待一个问题，那么在管理中就能统筹兼顾，未雨绸缪。在许多问题还未发生时，管理者就从表象上看到、听到感觉到，经过研究分析，把一些不利于企业稳定的闲素扼杀掉。企业是在不断解决经营中的问题中前进的，企业中问题的解决是通过企业中有效的沟通实现的。

　　3、激励职工，形成健康、积极的企业文化

　　人具有自然属性和社会属性，在实际的社会生活中，在满足其生理需求时还要满足其精神需求。每个人都希望得到别人的尊重，社会的认可和自我价值的实现。一个优秀hr369、com的管理者，就要通过有效的沟通影响甚至改变职员对工作的态度、对生活的态度。把那些视工作为负担，对工作三心二意的员工转变为对工作非常投入，工作中积极主动，表现出超群的自发性、创造性。在有效沟通中，企业管理者要对职工按不同的情况划分为不同的群体，从而采取不同的沟通方式。

　　如按年龄阶段划分为年轻职工和老职工，对年轻的资历比较浅的职工采取鼓励认可的沟通方式，在一定情况下让他们独立承担重要工作，并与他们经常在工作生活方面沟通，对其工作成绩认可鼓励，激发他们的创造性和工作热情，为企业贡献更大的力量。对于资历深的老同志，企业管理者应重视尊重他们，发挥他们的经验优势，与他们经常接触，相互交流，给予适当的培训，以调动其工作积极性。

　　“沟通就是生产力”。公司领导高瞻远瞩，对沟通工作的重要性进行了高度的概括，并多次强调采用有效沟通方法对提高工作效率、效果的重要意义。在今后的工作中，我们确实还需要不断掌握和运用有效沟通的方法，创造工作动力，激发工作潜能，使我们的战略目标早日得到实现。

　　有效沟通的内涵

　　达成有效沟通须具备两个必要条件：首先，信息发送者清晰地表达信息的内涵，以便*者能确切理解。其次，信息发送者重视*者的反应并根据其反应及时修正信息的传递。免除不必要的误解。两者缺一不可。

　　有效沟通主要指组织内人员的沟通，尤其是管理者与被管理者之间的沟通。有效沟通能否成立关键在于信息的有效性，信息的有效程度决定了沟通的有效程度。信息的有效程度又主要取决于以下几个方面：

　　1、信息的透明程度。

　　当一则信息应该作为公共信息时就不应该导致信息的不对称性。信息必须是公开的。公开的信息并不意味着简单的信息传递，而要确保*者能理解信息的内涵。如果以一种模棱两可的、含糊不清的文字语言传递一种不清晰的，难以使人理解的信息。对于*者而言没有任何意义。另一方面，*者也有权获与自身利益相关的信息内涵。否则有可能导致*者对信息发送者的行为动机产生怀疑。

　　2、信息的反馈程度。

　　有效沟通是一种动态的双向行为，而双向的沟通对信息发送者来说应得到充分的反馈。只有沟通的主、客体双方都充分表达了对某一问题的看法，才真正具备有效沟通的意义。

　　提高工作效率的方法

　　1、保持工作环境的有序和整洁

　　实践证明，优雅整洁的工作环境、打造高效健康的工作区能大大激发工作的热情和潜能，工作环境不仅会影响到工作效率，还会影响工作中的创造性。不要认为给自己换个新发型或是买件时髦的衣服是轻浮虚荣的，你这样做不是为了炫耀，而是为了在胜利到来之前为自己树立信心。

　　2、规划好自己的时间，安排好自己的`工作 一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间至多不过24小时，而一般我们的工作时间定义在8小时，如何在这8小时内做好自己的工作，更有效地工作，时间规划是非常重要的因素。对自己每天的工作一定要有认真的规划，有哪些工作要做，要达到什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理，等等，一定要合理规划。

　　只有合理规划好了时间，安排好了工作，这一天才能有条不紊，才能高效。果断做事，绝不能放任拖拖拉拉的惰性耗费更多时间，和拖延症争抢时间，就要努力战胜它！ 不管从事什么工作，事先的调查和分析都会有助于你找到实现目标的最佳方案，好的钟表行走十分规律，不快也不慢。凡事预则立，不预则废，有些事情不可不问清楚，不弄明白。一个人只有知道如何主动地安排工作，而不是被动地适应工作，才能高效率地办事。正如一位成功的职场人士所说：“你应该在每天的早上制订一下当天的工作计划，仅仅5分钟的思考就能使你摆脱工作的追赶，把工作变得非常有效率。”

　　3、学会放松，学会减压，提高自信 不管你面对的工作怎样艰巨，你都保持心*气和，集中精力，把自己需要完成的事情都记录下来。当你遇到很难解决的工作或者很不喜欢的任务时，一定要调整好自己的心态，你可以倾听你喜爱或者励志的音乐。这会让你更开心，更能激发你的斗志。

　　通常影响我们效率的，不是繁杂的任务和时间管理的问题，而是我们的情绪！我们通常被情绪所左右，压根不想工作，不想干活，拒绝合作，这才是我们拖延和被动的原因。通常让我们感到疲惫的，不是劳累，而是索然无味。所以，爱你所做的，把越难的工作当作锻炼自己最好的机会，相信很快你的工作效率就会提高。

　　4、学会寻找提高工作效率的捷径：要想在职场中成为优秀者，光是埋头苦干是没用的，如何在工作过程中找到自己的最快捷和有效的办法是关键，这需要个人的经验积累。每个人的方法不一样，但这样做你就会成功，不这样做你就会落后。职场中不少才能**的人，却比那些才能超群的人会取得更大的成就，人们常常为此感到惊奇。但通过仔细地分析，便不难发现其中的奥秘：他们养成了有条不紊的做事*惯，能更好地利用有限的精力。相反，如果不讲究秩序和条理，盲目地做事，不但使人筋疲力尽，也容易使健康受损。所以，把事情安排得井井有条，做起事来，会更加容易、方便，能达到事半功倍的效果。

　　5、团队合作如何提高工作效率：小故事，大道理。

　　6、制定工作计划。有计划才能节省工作时间。因此，可以把每日需要做的具体工作按照轻重缓急合理安排，对于重要的事情可以通过软件设置提醒，这样工作也不会被打乱，也可以有秩序的处理好每一件事情。对于工作中繁琐、难以解决的可以先放放，切莫让工作影响心情。

　　7、使用辅助办公工具。在移动互联网时代，可以使用软件来帮助我们提高工作效率。例如，使用支持在手机端可以编辑文档，发送文件等软件，这样我们就可以不受时间或者地域的限制，随时随地的进行工作，提高工作效率。

　　8、参加培训提高技能.多学*知识，尤其是工作中的专业知识，通过不断的学*、参加职能培训，提高自身的工作技能，解决工作中出现的疑难杂症，提升应对能力，提高工作效率。

　　9、保持积极的心态。不管是生活中还是工作中，保持积极向上的乐观心态是至关重要的。特别是在工作中面对繁重的工作压力或者遇到瓶颈时，要学会调节心态，莫让消极的情绪影响到对工作的处理。也可以通过默许，告诉自己，工作的成功与生活一样，并没有捷径，只有通过一步一个脚印，踏踏实实的做才是能为日后的工作提高工作效率做铺垫。

　　10、劳逸结合。人不是钢铁，不能一味的埋头工作，在工作一段时间后，可以适当的起来走走，喝杯水，让大脑休息一下，为接下来的工作产生事半功倍的效率。因为，人的体能是有限的，大脑也是需要休息的，工作时适当的休息可以为自己保留弹性工作时间，也可以为接下来的工作提高工作效率。

　　11、在工作中不断摸索新方法.日常工作本来就是繁琐的，所以把复杂的工作分批完成，将复杂的工作简单化，并在工作的过程中寻找适合自己的办公方式，不要一味地闷着头傻干，要巧妙的运用各种工具辅助自己的工作。

　　12、多听取团队意见。在工作的过程中要学会寻找新方式方法，多于团队多沟通，多听取有用的工作建议。建立团结友善的工作氛围，有助于自己在工作中节省办公时间，提高工作效率。

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企业宣传工作的重要性与发展范本

企业宣传工作的重要性与发展范本

　　良好的企业文化在企业健康和稳定发展过程中具有重要作用，是促进企业发展的中坚力量。国有企业的新闻宣传工作在企业文化建设过程中发挥着重要作用，新闻宣传工作不仅可以建立良好的企业文化和企业氛围，还可以促进企业软实力的提升和企业整体的发展与进步。以下是小编为大家整理的企业宣传工作的重要性与发展范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　关键词：国有企业；新闻宣传工作；企业文化；作用；有效措施

　　企业文化作为一个企业发展壮大的核心力量，对企业发展具有导向作用，能够凝聚员工的力量，促进企业健康发展，同时也能作为一种无形标杆激励和约束员工。新闻宣传能够促进企业文化发展，有助于树立企业良好形象，实现企业利益。因此，必须认识到新闻宣传在企业文化发展中的重要作用，并采用有效的宣传手段推动企业发展。

　　一、国有企业新闻宣传工作对企业文化建设的作用

　　（一）有助于提高企业凝聚力。国有企业的新闻宣传工作是企业与员工和企业员工之间联系的重要枢纽，及时、有效的新闻宣传工作能够让企业员工掌握企业发展的最新动向，并通过一系列手段满足企业员工的需求，充分激发企业员工工作的积极性、主动性和能动性，为企业创造更多的价值。在国有企业的新闻宣传工作中，可以对优秀的工作者和工作团队进行表扬和嘉奖，在企业中发展积极向上、比学赶超的良好氛围，通过对这种企业文化的宣传加强企业员工之间的凝聚力，从而促进企业的健康发展。

　　（二）有助于营造良好的企业文化氛围。国有企业的企业文化是企业精神面貌的重要体现，是企业发展过程中的软实力，也是国有企业整体的竞争实力和凝聚力提高的有效保障。国有企业的新闻宣传工作在企业文化的提升过程中起到了一定的枢纽作用，能够提高企业员工对企業文化的认同感，在促进企业文化发展的同时也促进国有企业的发展和进步。

　　（三）有助于宣传企业发展方向和奋斗目标。国有企业通过新闻宣传工作，可以宣传企业的发展方向，使每一个员工都更加了解企业的奋斗目标，使员工及时调整个人目标与企业目标的一致性，更大程度上提高企业的向心力，当员工个人的奋斗目标与企业的奋斗目标一致时，可以进发出难以想象的向心力，使个人目标与企业目标更加一致，使大家心往一处想、劲往一处使，也促使员工个人价值与企业经营目标可以同步实现。

　　（四）有助于推动企业深化改革。面对激烈的市场竞争环境，国有企业必须进行深化的改革和发展，而在国有企业改革和发展的过程中也面临着一系列的阻力。因此，为了国有企业深化改革发展的顺利进行，必须加强国有企业的新闻宣传工作，通过多国有企业员工的积极引导，在企业员工之间宣传企业深化改革的内容、方法、目标和意义等，提高员工对企业深化改革的认可和支持，从而为企业改革的顺利开展提供有效保障。

　　二、加强新闻宣传工作，推动企业文化建设的有效措施

　　（一）提高企业对新闻宣传工作重要性的认识。国有企业要定期对企业员工开展培训课程，积极宣传企业新闻宣传工作在企业发展中的重要性。企业的一切活动要靠员工来实行，就要求企业满足员工物质需求的同时也要满足员工的精神需求，而新闻宣传是满足员工精神需求的重要途径，所以认识要新闻宣传工作的重要性不仅关系到企业的利益，也关系到员工的利益，因此要提高企业自身和员工对新闻宣传工作重要性的认识。

　　（二）加强新闻宣传人才队伍建设。国有企业的新闻宣传工作需要具有专业知识和专业素质的新闻宣传工作人员。因此，在国有企业新闻宣传队伍的建设过程中要注意对新闻宣传工作人员的选拔和培养，并且保证一定数量的`专门从事企业新闻宣传工作的人才，并通过对宣传人员的思想道德考核，文字功底考核，工作积极性考核等考核来提高宣传工作人员的自我修养，努为把新闻宣传工作落到实处，并做出成绩。

　　（三）扩大新闻宣传*台，提高宣传效果。企业可以通过及时有效的更新官方网站、微博、微信等来扩大宣传范围在宣传用语上，要采用*实*人的语句来进行新闻创作，内容上要丰富多彩，可以采用图片、小视颂等增加新闻的趣味性，使之更加形象、真实坚持正能量的宣传，大力宣传国有企业的积极作用，同时企业也可以发动员工对企业进行宣传，通过讲述在工作中的辛苦与收获、工作中的趣事等使公众对国有企业有更深一层的了解。

　　（四）企业新闻宣传要突出亮点。在国有企业的新闻宣传工作中，通过对国有企业企业文化的宣传不仅可以提高国有企业的知名度，还可以通过对社会群众的正面引导作用，提高社会群众对新闻宣传亮点的关注和重视。因此，在国有企业的新闻宣传工作中，要重点突出宣传内容中的重点，通过突出亮点来不断提升群众对新闻内容的关注度。在新闻策划时要对新闻素材进行整合，在新闻资源的广度和深度方面进行挖掘，对新闻素材要有高人一等的敏锐性，站在更高的角度寻找新闻亮点。

　　三、结语

　　企业文化作为企业发展的软实力，在企业发展中的重要作用已经被人们接受，而新闻宣传工作是提高企业文化的重要途径。国有企业的新闻宣传工作是加强国有企业企业文化建设，推动国有企业经济发展，提高企业形象，构建良好工作环境的重要方法只有加强对新闻宣传工作的认知，才能为企业文化建设提供更好的发展条件，从而发挥企业文化的凝聚、导向、激励作用，提高国有企业的综合实力。

　　企业的宣传工作历来在企业正常运行中发挥着至关重要的作用。新时期新形势下，更好地做强做优企业宣传工作事关企业发展，事关社会和谐稳定，需要引起更高程度的重视。

　　1、新形势下企业宣传工作的重要性

　　一是建立良好的信誉，树立良好的企业形象。面对企业的外部环境和目前的市场经济环境，企业为了把自己的产品推向市场，得到更多的合作机会，赢得消费者的认可，需要不断提高其知名度，逐步扩大市场份额，创造品牌效应，为企业的宣传工作赢得良好的信誉而打下基础，并通过这种推广实现业务发展目标。二是企业员工的心理素质和企业管理质量方面可以得到加强。企业宣传工作实现业务决策的信息支持，足以为及时实施管理和发展思想转移奠定基础，企业宣传工作有助于推动思想政治工作的进一步提高，从而凝聚员工精神，执行以人为本的管理理念。

　　2、企业宣传工作面临的问题

　　随着国家经济改革的不断深化，企业思想文化宣传工作面临着新的挑战，也存在一些问题，主要表现在：

　　第一，随着生活水*的提高，人们的生活方式和观念发生了改变，个人主义、享乐主义、拜金主义之风有一定市场，企业的管理面临很大的阻力。

　　第二，80后、90后、95后相继进入职场，企业的员工结构和层次更复杂，企业员工对精神文化生活的内容、形式、质量要求更高、更多样，一些老经验、老做法很难满足企业员工的需要。

　　第三，随着互联网的普及，信息传播渠道不断涌现，网络信息良莠不齐，一些负面文化最大化地暴露在公众面前，正面的消息受到削弱，正确的社会价值观受到冲击。这些问题不是仅仅通过*部门就能解决的，需要联合企业，共同参与，做好思想文化宣传的最后一公里，实现党、政、企各方面的同频共振。

　　3、把握企业宣传工作的方向

　　3.1、把握正确的政治方向。

　　企业做好宣传工作，需要把握正确的宣传方向，需要紧扣时代主题，弘扬主旋律，传播正能量，要结合企业发展实际，选择有代表性、有典型意义的人物、事迹、经验、作法进行正面宣传，努力用好的事例感染人，用优秀榜样的力量带动人，真正达到凝心聚力的效果。

　　3.2、坚持以人为本。

　　随着人们自我意识的崛起，人们对精神文化产品到了*乎“挑食”的地步。过去大包大揽、填鸭式的文化内容和形式已经脱离现实。企业宣传思想文化，必须要坚持以人为本，真正融入到基层员工，和员工做朋友，通过一对一的谈心、组织民主生活会、开展娱乐活动等，从而了解不同层次、不同岗位员工对宣传思想文化的需求点，创新提升宣传思想文化产品的内涵和质量。

　　3.3、服务于企业生产经营。

　　企业是以盈利为目的经济组织，企业文化宣传的意义之一在于提高企业的经济效益。经过不断的实践，能够说明企业思想文化的传播对企业整体凝聚力有着非常重要的影响作用。所以企业在正常的发展过程当中，要始终以爱国主义为基本宣传方向，在提高文化氛围，创造强大生产力的同时，必须要树立员工正确的思想价值观，从而进一步将社会主义核心价值观融入到日常的生产和经营过程当中。企业可以通过不断地组织各种主题活动来调动员工的工作积极性和主动性，从而不断地挖掘员工的潜能，使广大员工在社会主义核心价值观的引导和带领下能够更加发愤图强，不断向前，充分激发员工爱岗敬业的激情与活力，共同为企业发展添砖加瓦。

　　企业宣传文化工作，对于提高员工的思想境界、精神激励和文化支撑等方面起着良好的推动作用，在企业的正常发展运行过程当中，做好企业宣传工作也是极为重要的一项内容，企业在宣传的过程当中，要始终坚持正确的舆论导向，同时需要传播积极向上的文化思想和价值观，从而引导员工朝着好的方向不断发展，这对于凝聚力的提升有着极为重要的作用，所以在以后的企业宣传工作当中，我们要引起足够的重视。

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重新开始工作的说说

　　1、苦了，可以重头再来，输了，可以重新开始，但是人生没有多少时间可以耽误，也没有多少错过可以无悔，一切的缘分，一切的人情，有些话，总是无奈的说出来，有些事，总是无奈的拿出来，别以别人的看法来说自己，别以自己的能力来说别人，当每个开始出发，自己的能力每一次展现，都会因为自己，开始升值。

　　2、希望就在前方，梦想插上翅膀。

　　3、既然这样，那我们就此生不再交集，愿你以后一切安好，旅途结束，也该忘记过去重新开始了。

　　4、成年人的世界，要清楚什么是重要的，什么是不重要，抛下自尊心去接受好的坏的结果，最坏的结果不过是，大不了重头再来。

　　5、撸起袖子加油干，迎接新的开始。

　　6、至于人生路上的关关卡卡、沟沟坎坎，能绕过去的，就想办法绕道而行；实在绕不过去的，就勇敢地迎上去。只要多动脑、多努力、不放弃，相信没有什么过不去的火焰山。

　　7、比赛只有胜和负，但人生有很多选择啊，比赛输了可以继续，选择错了也没关系啊，大不了重头再来嘛。

　　8、借雨后的清新，整理一下心绪，重新开始。

　　9、让过去一切清零，开启全新生活，我要让自己的生活越来越美好！

　　10、每一个新的起点，都是我们提高的机会，我们应该好好把握机会，而不应该浪费掉它。

　　11、跌倒了，爬起来重新来过。

　　12、败，可东山再起卷土重来。胜，可残阳血海君临天下。

　　13、忘记过去，该收拾过去懒惰的心，不可以在这么一蹶不振的生活下去了，该重新开始了，时间已经不等人了，该去奋斗过你想要的生活了。

　　14、传说世界尽头鸟飞不过的地方是忘川，过了忘川，一切将重新开始。

　　15、别以为自己很拼，这里的每个人都很拼。未来继续努力，每一次都要做到自己的最好。

　　16、今天，我开始新的生活。我郑重地发誓，绝不让任何事情妨碍我新生命的成长。

　　17、现在开始努力吧，在不久的将来你会变成更好的。

　　18、每个选择，都是一次重新出发。

　　19、新的一年新气象，重新出发，扬帆起航。愿你的努力，对得起你的成功。

　　20、凡事自己努力闯，忘掉过去，重新开始！艰难的背后可能就是巨大的收获！

　　21、所有的晦暗都留给昨天，从现在开始，我再也不会留恋过往云烟，我会坚定不移的往前走。

　　22、零，既是起点又是终点，零可以代表一切吗？

　　23、当时的她是最好的她，后来的我是最好的我，过了昨天晚上一切都重新开始了。

　　24、忘记过去，从头再来，东山再起的日子就在前面。

　　25、即便昨天是成功的，今天依旧要重新开始，在成功的基础上继续努力，争取更辉煌的进步。

　　26、人生如圆，终点亦是起点，所有的结局都是一个新的开端。

　　27、前途浩浩荡荡，万事皆可期待。

　　28、不念过去，不畏将来！忘却过去的成功，重新开始。

　　29、改变，从现在开始；成功，由今天起步。

　　30、明天一切即将是一个新的开始，我的幸福就在前方。

　　31、新环境新的开始，全新的姿态投入新的工作岗位，新工作有新气象。

　　32、收拾心情，重新开始。

　　33、忘了过去，过去不要想，去想没有用，过好现在，创造未来才是我们努力的方向，才是我们的追求，让我们一起向着未来要美好，对着现在索繁华这才是我们大家的所选，放下过去的一切，让我们携手拥抱未来，共同开启我们美好的明天。

　　34、转眼又一年，往事清零，重新开始。

　　35、结束即是新的开始，没错，在任何结束的背后，总会有开始的身影。在结束的时候，不要轻易的去放弃新的开始，要去自己寻找那影藏在结束背后的新的开始。在心中永远铭记：结束即是新的开始！

　　36、别低头，因为地上没有黄金只有石头。加油，向着阳光微笑的迎接每一天！

　　37、明明知道是绝望但还是不肯放弃希望的人，就是傻瓜。我不做傻瓜，有时候放弃希望，也就是重新开始生活的开始。离开了爱，我和自己相依为命。

　　38、有些人，有些事，该放手就要放手，该不在乎就不在乎。人生在世，很多事情，只有放下，才能重新开始。

　　39、既然过去回不来，那么我们就抛却过往，一切归零，从头开始！

　　40、人生给了我们很多选择，每个人选择的道路不同，总有走错的时候，不是走错一步就从此万劫不复了，人生不只一步，只要不是因为自己一步的失误，而让心灵绝望，那么一切都可以再重新开始。

　　41、我们重新出发，高高扬起奋斗的风帆。

　　42、连微信号都可以重新修改了，还有什么不能重新开始。

　　43、放弃了就意味着应该重新开始，但很多时候放弃了却没有重新开始的心情了。

　　44、将过去的拋却，牢记教训，重新振作，迈向新的开始。

　　45、工作只是开始，要在人生的道路上继续努力！

　　46、我会放下曾经的执着与不舍，重新开始！

　　47、努力请从今日始，不要想着明天再弥补。努力不仅是成功之道，而且是不同领域的人有所作为的重要条件。

　　48、我们缺乏的从来都不是抛弃一切重新开始的勇气，而是面对过往并付出代价的力量。

　　49、青春没有失败，不过从头再来。

　　50、过去的一年经历太多不容易，在新的一年里我要忘记过往所有不好，重新振作起来，努力奋斗，加油！

　　51、新起点，新征程，让一切从新开始。

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描写努力工作的古诗词

1、江山代有才人出，各领风骚数百年。——赵翼《论诗五首·其二》

2、举头西北浮云，倚天万里须长剑。人言此地，夜深长见，斗牛光焰。我觉山高，潭空水冷，月明星淡。待燃犀下看，凭栏却怕，风雷怒，鱼龙惨。——辛弃疾《水龙吟·过南剑双溪楼》

3、酒债寻常行处有，人生七十古来稀。——杜甫《曲江二首》

4、葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回。——王翰《凉州词》

5、知进而不知退，知存而不知亡，知得而不知丧，其唯圣人乎？知进退存亡而不失其正者，其唯圣人乎？——《周易·乾·文言》

6、举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。——屈原《渔父》

7、捐躯赴国难，视死忽如归！——曹植《白马篇》

8、西陆蝉声唱，南冠客思深。不堪玄鬓影，来对白头吟。露重飞难进，风多响易沉。无人信高洁，谁为表予心。——骆宾王《在狱咏蝉》

9、击石乃有火，不击元无烟。人学始知道，不学非自然。万事须己运，他得非我贤。青春须早为，岂能长少年。——孟郊《劝学》

10、功名炊黍寻常梦，怪事书空感激人。——王逊《西夏重阳》

11、罗浮山下四时春，卢橘杨梅次第新。日啖荔枝三百颗，不辞长作岭南人。——苏轼《惠州一绝》

12、少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜咽。——李贺《致酒行》

13、千岩万壑不辞劳，远看方知出处高。溪涧岂能留得住，终归大海作波涛。——李忱《瀑布联句》

14、致君尧舜上，再使风俗淳。——杜甫《奉赠韦左丞丈二十二韵》

15、喔喔鸡号野，昏昏月挂楼。梦随残漏断，愁伴宿醒留。壮志看清镜，春寒著弊裘。拂窗新柳色，最忆锦江头。——陆游《春晓》

16、风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返。——荆轲《易水歌》

17、愿天上人间，占得欢娱，年年今夜。——柳永《二郎神·炎光谢》

18、烈士不怕死，所死在忠贞。——柳宗元《韦道安》

19、千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。——于谦《石灰吟》

20、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——《论语·雍也》

21、如斯名利役，争不老天涯。——裴说《塞上曲》

22、留连光景惜朱颜，黄昏独倚阑。——李煜《阮郎归·呈郑王十二弟》

23、南浦招招子，中途靡靡心。归舟一叶小，秋水两厓深。露鹤凄仍断，风蜩细欲沈。桂华翻落月，榆影送横参。——宋祁《早济江步》

24、生当作人杰，死亦为鬼雄。——李清照《夏日绝句》

25、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。——《荀子》

26、虽无飞，飞必冲天；虽无鸣，鸣必惊人。——《韩非子·喻老》

27、十岁裁诗走马成，冷灰残烛动离情。桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。——李商隐《十岁裁诗走马成》

28、壮志棱棱鬓未秋，男儿不愤不封侯。翻思清白传家客，洗耳溪头不饮牛。——释正觉《颂古一百则》

29、冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。——黄巢《不第后赋菊》

30、更惊起南阳卧龙，便成名八阵图中。——阿鲁威《蟾宫曲·问人间谁是英雄》

31、长驱蹈匈奴，左顾陵鲜卑。弃身锋刃端，性命安可怀？——曹植《白马篇》

32、仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。——《管子·论积贮疏》

33、书当快意读易尽，客有可人期不来。——陈师道《绝句·书当快意读易尽》

34、岂不惮艰险，深怀国士恩。——魏徵《述怀（出关）》

35、黄钟毁弃，瓦釜雷鸣。——《楚辞·卜居》

36、世事短如春梦，人情薄似秋云。不须计较苦劳心，万事原来有命。幸遇三杯酒好，况逢一朵花新。片时欢笑且相亲，明日阴晴未定。——朱敦儒《西江月·世事短如春梦》

37、穷且益坚，不坠青云之志，老当益壮，宁移白首之心。——王勃《滕王阁序》

38、了却君王天下事，嬴得生前身后名。——辛弃疾《破阵子为陈同甫赋壮词以寄之》

39、我是清都山水郎，天教分付与疏狂。曾批给雨支云券，累上留云借月章。——朱敦儒《鹧鸪天·西都作》

40、北客乐驰驱，髀肉浑不生。轻风入马蹄，一瞬万里*。朝发长安都，暮抵受降城。阴山闻鬼哭，征人昼夜行。——周绪《书事》

41、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿《劝学诗》

42、壮志深忧国，丹心笃爱君。谤书兴众枉，谏疏在奇勋。风咽梁谿水，山悲湛岘云。空余双舞鹤，鼓吹不堪闻。——张元干《挽少师相国李公》

43、衔冤只合甘先死，何待花间不肯言。——汪遵《息国》

44、见贤思齐焉，见不贤而内自省也。——《论语》

45、鱼行潭树下，猿挂岛藤间。——孟浩然《万山潭作》

46、人生自古谁无死？留取丹心照汗青。——文天祥《过零丁洋》

47、终罢斯结庐，慕陶直可庶。——韦应物《东郊》

48、明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。——钱鹤滩《明日歌》

49、十年驱驰海色寒，孤臣于此望宸銮。繁霜尽是心头血，洒向千峰秋叶丹。——戚继光《望阙台》

50、歌舞尊前，繁华镜里，暗换青青发。——萨都剌《念奴娇·登石头城次东坡韵》

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