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创业者应该如何整合资源
创业者能否成功地开发出机会，进而推动创业活动向前发展，通常取决于他们掌握和能整合到的资源，以及对资源的利用能力。以下是小编为大家收集的创业者应该如何整合资源，仅供参考，欢迎大家阅读。
创业者能否成功地开发出机会，进而推动创业活动向前发展，通常取决于他们掌握和能整合到的资源，以及对资源的利用能力。许多创业者早期所能获取与利用的资源都相当匮乏，而优秀的创业者在创业过程中所体现出的卓越创业技能之一，就是创造性地整合和运用资源，尤其是那种能够创造竞争优势，并带来持续竞争优势的战略资源。
尽管与已存在的进入成熟发展期的大公司相比，创业型企业资源比较匮乏，但实际上创业者所拥有的创业精神、独特创意以及社会关系等资源，却同样具有战略性。因此，对创业者而言，一方面要借助自身的创造性，用有限的资源创造尽可能大的价值，另一方面更要设法获取和整合各类战略资源。
善用资源整合技巧
创业总是和创新、创造及创富联系在一起。一位创业者结合自身创业经历提出了这样的观点：缺少资金、设备、雇员等资源，实际上是一个巨大的优势。因为这会迫使创业者把有限的资源集中于销售，进而为企业带来现金。为了确保公司持续发展，创业者在每个阶段都要问自己，怎样才能用有限的资源获得更多的价值创造？
学会拼凑。很多创业者都是拼凑高手，通过加入一些新元素，与已有的元素重新组合，形成在资源利用方面的创新行为，进而可能带来意想不到的惊喜。创业者通常利用身边能够找到的一切资源进行创业活动，有些资源对他人来说也许是无用的、废弃的，但创业者可以通过自己的独有经验和技巧，加以整合创造。例如：很多高新技术企业的创业者并不是专业科班出身，可能是出于兴趣或其他原因，对某个领域的技术略知一二，却凭借这个略知的“一二”敏锐地发现了机会，并迅速实现了相关资源的整合。
整合已有的资源，快速应对新情况，是创业的利器之一。拼凑者善于用发现的眼光，洞悉身边各种资源的属性，将它们创造性地整合起来。这种整合很多时候甚至不是事前仔细计划好的，而往往是具体情况具体分析、“摸着石头过河”的产物。而这也正体现了创业的不确定性特性，并考验创业者的资源整合能力。
步步为营。创业者分多个阶段投入资源并在每个阶段投入最有限的资源，这种做法被称为“步步为营”.步步为营的策略首先表现为节俭，设法降低资源的使用量，降低管理成本。但过分强调降低成本，会影响产品和服务质量，甚至会制约企业发展。比如：为了求生存和发展，有的创业者不注重环境保护，或者盗用别人的知识产权，甚至以次充好。这样的创业活动尽管短期可能赚取利润，但长期而言，发展潜力有限。所以，需要“有原则地保持节俭”.
步步为营策略表现为自力更生，减少对外部资源的依赖，目的是降低经营风险，加强对所创事业的控制。很多时候，步步为营不仅是一种做事最经济的方法，也是创业者在资源受限的情况下寻找实现企业理想目的和目标的途径，更是在有限资源的约束下获取满意收益的方法。*惯于步步为营的创业者会形成一种审慎控制和管理的价值理念，这对创业型企业的成长与向稳健成熟发展期的过渡，尤其重要。
发挥资源杠杆效应
尽管存在资源约束，但创业者并不会被当前控制或支配的资源所限制，成功的创业者善于利用关键资源的杠杆效应，利用他人或者别的企业的资源来完成自己创业的目的：用一种资源补足另一种资源，产生更高的复合价值；或者利用一种资源撬动和获得其他资源。其实，大公司也不只是一味地积累资源，他们更擅长于资源互换，进行资源结构更新和调整，积累战略性资源，这是创业者需要学*的经验。
对创业者来说，容易产生杠杆效应的资源，主要包括人力资本和社会资本等非物质资源。创业者的人力资本由一般人力资本与特殊人力资本构成，一般人力资本包括受教育背景、以往的工作经验及个性品质特征等。特殊人力资本包括产业人力资本（与特定产业相关的知识、技能和经验）与创业人力资本（如先前的创业经验或创业背景）。调查显示，特殊人力资本会直接作用于资源获取，有产业相关经验和先前创业经验的创业者能够更快地整合资源，更快地实施市场交易行为。而一般人力资本使创业者具有知识、技能、资格认证、名誉等资源，也提供了同窗、校友、老师以及其他连带的社会资本。
相比之下，社会资本有别于物质资本、人力资本，是社会成员从各种不同的社会结构中获得的利益，是一种根植于社会关系网络的优势。在个体分析层面，社会资本是嵌入、来自于并浮现在个体关系网络之中的真实或潜在资源的总和，它有助于个体开展目的性行动，并为个体带来行为优势。外部联系人之间社会交往频繁的创业者所获取的相关商业信息更加丰裕，从而有助于提升创业者对特定商业活动的深入认识和理解，使创业者更容易识别出常规商业活动中难以被其他人发现的顾客需求，进而更容易获得财务和物质资源--这正是其杠杆作用所在。
设置合理利益机制
资源通常与利益相关，创业者之所以能够从家庭成员那里获得支持，就因为家庭成员之间不仅是利益相关者，更是利益整体。既然资源与利益相关，创业者在整合资源时，就一定要设计好有助于资源整合的利益机制，借助利益机制把包括潜在的和非直接的资源提供者整合起来，借力发展。因此，整合资源需要关注有利益关系的.组织或个人，要尽可能多地找到利益相关者。同时，分析清楚这些组织或个体和自己以及自己想做的事情有利益关系，利益关系越强、越直接，整合到资源的可能性就越大，这是资源整合的基本前提。
利益关系者之间的利益关系有时是直接的，有时是间接的，有时是显性的，有时是隐形的，有时甚至还需要在没有的情况下创造出来。另外，有利益关系也并不意味着能够实现资源整合，还需要找到或发展共同的利益，或者说利益共同点。为此，识别到利益相关者后，逐一认真分析每一个利益相关者所关注的利益非常重要，多数情况下，将相对弱的利益关系变强，更有利于资源整合。
然而，有了共同的利益或利益共同点，并不意味着就可以顺利实现资源整合。资源整合是多方面的合作，切实的合作需要有各方面利益真正能够实现的预期加以保证，这就要求寻找和设计出多方共赢的机制。对于在长期合作中获益、彼此建立起信任关系的合作，双赢和共赢的机制已经形成，进一步的合作并不很难。但对于首次合作，建立共赢机制尤其需要智慧，要让对方看到潜在的收益，为了获取收益而愿意投入资源。因此，创业者在设计共赢机制时，既要帮助对方扩大收益，也要帮助对方降低风险，降低风险本身也是扩大收益。在此基础上，还需要考虑如何建立稳定的信任关系，并加以维护。
跨国并购中人力资源整合问题与对策
众所周知，现阶段社会的发展主要依靠的就是高素质人才，以下是小编搜集整理的一篇跨国并购中人力资源整合问题与对策，欢迎阅读参考。
跨国并购中人力资源整合问题与对策
摘要：随着全球一体化的不断发展，越来越多的企业实现了跨国并购，而在跨国并购的过程中，人力资源的整合又是需要特别注意的一大问题。通过分析企业跨国并购中人力资源整合的现状，发现企业跨国并购中人力资源整合存在一定问题，探讨了企业跨国并购中人力资源整合的对策。
关键词：企业;跨国并购;人力资源;整合研究
现阶段，由于跨国并购所具有的特殊优势，很多企业越来越多的开始使用这一并购方式，以期实现优化资源配置、提高效率、降低成本、强化市场地位的目的。当前，企业实现跨国并购已经成为了全球竞争化的高度体现，是现代企业发展的主要行为方式之一。为了实现跨国企业并购中人力资源整合的更好发展，我们需要不断地提出企业跨国并购中人力资源整合的对策，促进其更好的发展。
一、企业跨国并购中人力资源整合的现状
现阶段，为了促进本国国家企业的发展和经济的进步，很多优惠政策都偏向了企业的跨国并购，不断地予以支持和优惠政策，这就导致了进行跨国并购企业的增加。但是在企业的跨国并购中，人力资源的整合存在着很大的问题，因为一旦进行跨国并购，不可避免地会出现企业裁员的情况，这就会给被并购国家的人力资源带来冲击，而且这种冲击随着经济活动的不断活跃以及经济的发展，会变得越来越大。与此同时，在企业的跨国并购中实现人力资源的整合也会受到很多方面的限制和制约，而且人力资源的整合包含着很多方面的整合，如果从主动与被动的角度进行分析，那就是人和物的整合。但是人在根本上是与物不同的，因为他们具有主观能动性、有感情、有思想，因此在对人进行整合的过程中经常会出现员工不服从的情况，这就使得人力资源的整合比其他各种资源的整合的困难都要大。现阶段，随着全球一体化的不断发展，企业的跨国并购已然成为大势所趋，但是当前，人力资源的配置并没有成为决定企业成败的重要因素，因为人力资源的价值并没有被很好的开发出来。在全球化的潮流之下，随着人才占据着逐渐重要的地位，以市场机制为导向的人力资源的重新配置和优化组合已然是一个不可逆转的趋势和潮流，只有实现了人力资源的有效整合，才能够更好的促进企业的成功经营和运行。在自由贸易区内，跨国企业数量众多，对于人力资源整合的需求也就更加迫切，但就当前的情况来看，企业跨国并购中的人力资源整合并不如意。
二、企业跨国并购中人力资源整合存在的问题
(一)跨国并购使人力资源整合难度加大
1.未充分考虑政策法规
企业的跨国并购在人力资源的整合方面存在着不小的难度，因为很多的困难摆在眼前。为了实现人力资源的有效整合，进行跨国兼并的企业，必须考虑到自己国家的法律、公司政策、用人政策、劳动法规，以及被兼并企业所在国家的一系列政策和法规和用人政策，如果对这些基本的情况缺乏了解，在进行人力资源整合时就难免因为缺乏了解而受到惩罚和抵制。
2.未与被兼并企业工会处理好关系
进行跨国并购的企业要与被兼并企业的工会处理好关系，所谓工会是为了维持员工的基本利益和企业的长久发展服务的，如果进行跨国并购的企业实施了一些政策引起了员工的不满，他们很有可能会像工会投诉或申请。而工会的介入，必然会在一定程度上对人力资源的整合产生阻碍，使得进行跨国兼并的企业花费更多的资金和人力、物力，导致人力资源整合进展地更为困难。
(二)跨国并购企业忽视或没有进行有效的文化整合
一些企业进行跨国并购，不可避免地会出现两个或者是多个国家之间文化的差异和不同，这种文化的差异必然会带来人力资源整合中的困难和障碍。在不同的国家，不同的民族，他们拥有自己较为独特和不同的管理方式，不同文化有着不同的管理风格，如果无法很好地进行有效的文化整合，就会对跨国企业文化的人力资源整合带来不利。如果无法意识到跨国并购中文化的差异和错误理解，就很容易在管理中处理不到位，出现评价错误的情况。因此，在某种程度上说，文化整合已然成为跨国企业并购中人力资源整合成败的关键要素之一。但是实际情况中，很多跨国并购企业在实现并购后，将企业的着力点放在协议的达成上，却忽视了对文化的有效整合。企业在进行很多决策时，并没有真正的考虑到并购双方文化的差异，这就无法达到双方都满意的效果，或者是一些企业虽然认识到了文化整合的重要作用，却没有制定较为详细和科学规范的策略，这也是当前企业进行跨国并购中需要尤其注意的问题。如有着深厚*文化底蕴的跨国集团在收购美国一个企业的过程中，由于对美国文化不够熟悉，事先也没有安排相关人员进行沟通，导致收购整合花费了更长时间，而且两方的员工都格格不入，在很大程度上影响了工作效率和质量。
(三)企业高端人才的流失
众所周知，现阶段社会的发展主要依靠的就是高素质人才，企业在实现跨国并购时，需要大量的吸引和留住高素质的人才。但是，如果在跨国并购中没有很好的实现人力资源的整合，就会造成很多影响公司发展的高素质人才的大量流失，一旦这些高素质的人才流入到竞争对手那里，则会对企业的发展产生非常不利的影响。因为，在跨国并购时，很多员工都会担心因为并购问题而产生裁员或者是其他突发状况，这就严重地威胁和影响到了他们的工作和情绪，如果他们再承受着巨大的心理压力，轻者会影响到自身的工作效率，严重者甚至会因为企业竞争对手的高价诱惑而被挖走。
对于*企业进行跨国并购而言，由于人力资源整合不利产生人才流失的主要原因有：有的外国员工担心出现新环境下的适应性问题，担心*的企业会排挤外籍员工;对中外文化的差异表示难以接受，对*文化的认同度低;有的员工则因为受到一些对*评价因素的影响，认为*企业是廉价的制造机器，这就无形中影响了员工的判断和抉择。因而，很多员工在得知企业被并购之后，都会选择跳槽，这就大大的造成了企业人才的流失，对于企业的未来发展是非常不利的。
(四)被并购企业员工的心理冲击
当一个企业实现了跨国并购时，并购双方的员工在心理上难免会出现一种茫然失措的无力感，因为他们会在一时之间感到无所适从。企业的跨国并购已然成为一种主要的变革和发展趋势，成为打破传统的旧制度的规范，但是被并购的公司员工却需要很长的时间去适应，如果得知自己的公司被并购，他们很多都会感到失落，因为他们失去了对自己公司的归属感，缺乏了必要的安全感。在这种情况下，员工的心理感情和对企业的工作付出程度都会受到一定程度的影响。他们在当时的情况下，会对自己未来的定位和发展产生怀疑，缺乏自信，无法很好地规划自己的未来。
对于并购企业来说，其虽然能够完成两个公司的各项整合，如财务、人力资源、销售等，但各个部门的运营都需要人员来担当，并购企业员工有一定的优越感，在与被并购企业员工交流的过程中所流露出的优越感会让对方造成刺激或压力，也难以实现两者的有效整合。对于被并购企业来说，比如说我们所熟知的*联想公司并购IBMPC公司时，IBMPC公司的'员工最直接的反应就是恐惧，甚至在一时之间出现了“树倒猢狲散”的情景，因为很多员工对自己的未来失去了自信，他们为了应对这种突发事件，需要做好自我的保护工作。这就是跨国并购对人力资源整合产生的不利之处，必须要不断的改进，以便更好的实现人力资源的整合，以对企业并购整体水*起到提升作用。
三、企业跨国并购中人力资源整合的对策
企业跨国并购，除了要整合各个部门外，还要强化人力资源及文化的整合，以提升整体竞争力，因此，针对企业跨国并购中人力资源整合存在的问题采取相应的对策，对于确保企业跨国整合成功，并提升其市场竞争力具有重要意义，具体的措施如下：
(一)熟悉东道国的工会组织和劳动人事政策
进行跨国并购的国家，必须要熟知被并购的东道国的工会组织和劳动人事政策，一旦开始进行跨国并购，甚至在并购前期就要着手进行相关工作，要注意与国际劳动组织保持着密切的联系，一旦出现问题要及时的进行良好的沟通和解决。而且，进行跨国并购的企业，还要了解东道国的劳动人事政策，并且要仔细的研究这些政策对于人力资源整合和管理的重要影响，尽可能的避免因为双方用人政策和处理对策的不同而带来争执。为了更好的处理被并购企业的一些事情，进行跨国并购的企业应当充分考虑与东道国工会的交流，加强沟通，充分了解被并购企业员工的心理，并积极采取应对措施，保证企业发展的稳定性。
(二)进行跨国文化整合
文化的差异在很大程度上影响了企业跨国并购中人力资源整合的力度，而且会严重的影响员工的正常交流和互动，因此，必须要进行跨国的文化整合，但是，有效的文化整合不等于用一方的文化来改造另一方的文化，甚至是将跨国并购方的文化强加给东道国，而是要在两种文化中间找到一个有效的*衡点，要尽可能的实现两种文化的兼容和切合，以便更好的实现文化的整合。首先，要注意识别双方文化的差异。每种文化都有自己的代表性和独特性，因此，必须要注意包括国别文化、民族文化和企业文化之间的不同，做到有的放矢，不会引起不必要的误会。其次，要注意理解跨国文化。在进行人力资源整合时，必然要做到对对方文化的了解，在了解自己文化和管理理念优缺点的同时，要理解他国文化，尽可能的达成文化的认同感。再次，还要培养跨国沟通的能力，也就是要妥善的处理本国员工与东道国员工在相处和工作时的沟通，实现员工之间的无障碍沟通，而且尽可能的化解关于文化的冲突和纠纷，建立很好的交流和沟通渠道。最后，在进行跨国并购之后，要选择适合两国文化的企业价值观念和发展模式，以便更好的满足双方的需求，在企业内部建立一个统一的价值观。
(三)建立员工新的心理契约
在企业跨国并购的过程中，高端人才流失是不可避免的，这主要是由于难以为这些人才提供适当的岗位所致，对此，并购企业应当与东道国企业的员工建立新的心理契约，对于维持企业的稳定发展和长远发展具有重要的作用，它能够有效的促进企业与员工精神的交流和互动，维持公司的正常运转。所谓心理契约就是对企业建立的正式契约的细化和扩展1在进行跨国并购之后，每个企业都会重新建立一份正式的契约，对企业的运营等各方面的情况和员工需要遵守的规则进行详细的划分，但是这种正式的员工并不能将企业所有的事情都包括在内，尤其是对于员工心理情况的了解和满足，因此建立一个新的心理契约可以很好的弥补这一缺陷，通过建立这一新的契约关系，可以很好的满足底层员工的基本需要和需求，知道他们的真实想法和切实感受，尽可能的从他们的真实需要出发，从而在企业内部建立一个良好的沟通渠道，使东道国企业的员工更多的感受到心理的满足。通过保留高端人才，才能够对企业的发展起到支撑作用，保证实现资源整合。
(四)对东道国企业员工进行有效激励
为了避免东道国企业关键人才的流失，进行企业跨国兼并的企业必须要仔细的建立激励机制，更好的鼓励东道国企业员工为了企业的发展服务。为了留住人才，要尽可能的让员工积极的投入到企业的发展和创造之中，发挥他们的自身价值。首先，要对企业员工采取鼓励和肯定的政策。企业被并购，企业的很多员工都会出现惶惑不安的心理，因此要善于对他们的情绪进行安抚，不要对他们表现出挑剔和轻蔑，要积极的鼓励他们投入到企业的发展和创造中来，贡献出他们自己的一份力。其次，企业要增强东道国员工的认同感。进行跨国并购的国家要让东道国企业的员工产生归属感，让他们知道即便是并购后的企业也是和原来一样，对他们不会有什么损失，要让这些员工产生“一家人”的感觉。最后，要充分的建立有效的用人机制。必须建立有效的用人机制，使所有的有才能有价值的员工能够充分的发挥他们的才能，做到人尽其用，更好的为企业的发展贡献自己的力量。
四、结语
当前企业的跨国并购已经成为一种主要的流向和发展趋势，但是在企业跨国并购中人力资源的整合却存在着一系列的问题，比如说跨国并购的跨国性使得一些企业的人力资源整合的难度提高、一些跨国企业忽视或者说是没有进行有效的文化整合、东道国企业关键人才的流失现象严重、并购整合企业中员工期望重建的难度加大。这些问题都阻碍了企业跨国并购中的人力资源整合，因此，必须要采取一些措施，不断的提高人力资源整合的力度，促使企业的跨国并购朝向更好的方向发展。
参考文献：
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整合：痰热清注射液的启示
新一代中药注射液——痰热清注射液是我国第一个按照指纹图谱技术批准和生产的中药注射液，从2004年上市以来，销量快速增长，2008年销量有达5亿元，有望成为年销售收入过10亿元的重磅炸弹产品，
新谊医药集团能够打造出这个重磅炸弹，就充分采取了“整合资源”的原则。新谊医药集团并没有传统企业庞大的研发部门，而只有为数不多的研发人员负责寻找项目，一旦企业选定了项目，就会集中投放资源。痰热清注射液就是新谊医药集团采取内部定产品方向、外部确定研发伙伴的策略，整合外部研发资源的成果。
痰热清注射液2004年上市后，销量未达到预期目标，于是，该公司启动了和柏青医药营销机构的品牌策划与传播合作。柏青经过调研将该产品定位于——“新一代安全中药注射液”，通过整合行业媒体、学术营销会议、学术赞助、临床促销等多种促销手段，从2005年开始，产品进入高速增长快车道，2004年1700万元，2005年8000万元，2006年2亿元，2007年3.5亿元，今年有望销售5亿元，不久的将来，相信就会成为年销售收入过10亿元的“重磅炸弹”。
回顾痰热清注射液的经历，从1992年立项，2000年获得批号，期间整合了研发力量；2004年末，又找到柏青营销机构，整合了策划和传播力量，
学会整合资源，让您的企业事半功倍
在激烈的竞争之中，企业必须尊重专业化分工，通过整合资源来加强企业的执行力和改善经营绩效。
华为公司早在2000年前后就聘请IBM公司，投入数千万美元，导入了全流程管理的软件开发思路，拜托了软件开发低效率、高强度的状况，为企业高速、高效发展奠定了基础。
国内最大的纸制品公司恒安集团，则在2003年企业高速增长之前，投入巨资启动与美国某咨询公司的管理咨询合作。结果在企业高速增长的时候，其规范的流程，确保了增长而不出乱子。
恒瑞医药集团前身是连云港的一家中小型制药企业，自从和上海医工院对接之后，在上海创办了恒瑞医药研究院，借助上海医工院的优势人力资源、信息资源、研发资源，在不到十年的时间内，迅速储备了一大批优质产品，恒瑞也凭借肿瘤细分市场定位、优势的产品储备，成为*上市制药工业领军企业。
单一的企业必然有其局限和不足，适时启动外部合作，就往往能够收获外部观点、管理经验、研发资源，能够克服团队本身的不足，让企业达到事半功倍的结果。
这是一个专业化的世界，能够放眼望世界的企业家，都应该承认自身的劣势和不足，并通过整合资源，来达成企业高速成长的目标。
保护地球、珍惜资源 不要让最后一滴水成为我们的眼泪,不要让最后一片绿洲变成沙漠, 保护地球,珍惜资源，就是保护我们的孩子以及我们的未来 保护地球资源和，造福子孙后代。
善待地球——保护地球从节约资源做起人人为环保、环保为人人 人人关心环境质量 人人参与环境保护 珍惜资源 永续利用 保护环境光荣 污染环境可耻 依靠科技进步 促进环境保护 提高 保护美好家园 合理利用资源 保护生态*衡 促进经济持续发展 保护环境就是保护生产力 保护环境山河美 持续发展事业兴 别让可爱的生灵在我们这一代人手中消失 发展经济不能以牺牲环境为代价 环境保护是一项基本国策 必须依法进行环境影响评价 合理利用自然资源 防止环境污染和生态破坏 尊崇自然、敬畏生命 尊天重地、 判天地之美、析万物之理 环境保护，人人有责。
为了地球上的生命-拯救我们的海洋。
保护蓝天碧水。
建设美丽的边疆，爱护我们的家园。
环境保护从我身边做起。
保护环境，造福人民。
保护环境就是保护我们自己。
保护水环境，节约水资源。
树立大，保护生态环境。
欣赏荒野、回归自然 青山清我目、流水静我耳 山中何所有
岑上多白云 水光山色与人亲，说不尽，无穷好 自然不可改良、生活可以选择 选择、健康适度消费 、人类应该同舟共济 人类善待自然、就是善待自己 地球能满足人类的需要、但满足不了人类的贪婪 幸福生活不只在于丰衣足食，也在于碧水蓝天。
追求绿色时尚、走向绿色文明
。
合理利用自然资 防止污染和生态破坏。
环境保护项基本国策。
建设项目依法进行环境影响评价。
节约用水、保护水资源，是全社会共同责任。
开源与节流并重，节流优先、治污为本、科学开源，综合利用。
努力创建节水型城市，实施可持续发展。
人类善待自然、就是善待自己。
人人关心环境质量 人人参与环境保护。
. 人人为环保、环保为人人 人人关心环境质量 人人参与环境保护 珍惜资源 永续利用 保护环境光荣 污染环境可耻 依靠科技进步 促进环境保护 提高环境意识 保护美好家园 合理利用资源 保护生态*衡 促进经济持续发发展经济不能以牺牲环境为代价 环境保护是一项基本国策 合理利用自然资源 防止环境污染和生态破坏 尊崇自然、敬畏生命 尊天重地、敬天爱人 判天地之美、析万物之理 环境保护，人人有责。
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岑上多白云 水光山色与人亲，说不尽，无穷好 自然不可改良、生活可以选择 选择绿色生活、健康适度消费 只有一个地球、人类应该同舟共济 人类善待自然、就是善待自己 地球能满足人类的需要、但满足不了人类的贪婪 幸福生活不只在于丰衣足食，也在于碧水蓝天。
追求绿色时尚、走向绿色文明勤俭的美德犹如
人人为环保、环保为人人 人人关心环境质量 人人参与环境保护 珍惜资源 永续利用 保护环境光荣 污染环境可耻 依靠科技进步 促进环境保护 提高环境意识 保护美好家园 合理利用资源 保护生态*衡 促进经济持续发展 保护环境就是保护生产力 保护环境山河美 持续发展事业兴 别让可爱的生灵在我们这一代人手中消失
珍惜资源永续利用,绿化环境净化心灵地球资源有限,尽量不用一次性消耗品
人人为环保、环保为人人 人人关心环境质量 人人参与环境保护 珍惜资源 永续利用 保护环境光荣 污染环境可耻 依靠科技进步 促进环境保护 提高环境意识 保护美好家园 合理利用资源 保护生态*衡 促进经济持续发展 保护环境就是保护生产力 保护环境山河美 持续发展事业兴 别让可爱的生灵在我们这一代人手中消失 发展经济不能以牺牲环境为代价 环境保护是一项基本国策 建设项目必须依法进行环境影响评价 合理利用自然资源 防止环境污染和生态破坏 尊崇自然、敬畏生命 尊天重地、敬天爱人 判天地之美、析万物之理 环境保护，人人有责。
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运用远教资源实践信息技术与学科整合的研究论文
在学*、工作生活中，大家都跟论文打过交道吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。那么你有了解过论文吗？下面是小编为大家整理的运用远教资源实践信息技术与学科整合的研究论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、问题的提出：
随着教育信息化发展的春天的到来，现代远程教育工程试点示范项目的顺利实施，这给项目受益地区与学校，不但提供了有效的技术支撑和基础*台，而且为学校的教育教学提供了十分丰富的教育资源，为学校办学条件及办学水*的提升提供了有力保证。如何确保项目效益的发挥，充分利用远程教育资源，实践信息技术与学科整合，成为项目受益学校不得不思考的问题。
二、课题界定：
信息技术与学科整合，绝非信息技术与学科活动的简单相加，信息技术只是教学中的一个因素。教学活动的开展必须遵循教育规律，必须结合实际，因材施教。在实践信息技术与学科整合中教师应当发挥自己的能动性和创造性，我们对下载收集到的远程教育资源的利用，不宜照搬照用。应当根据我们教学的实际情况，结合本地学生的认识水*，加以整理和必要的修改与组合，灵活运用。只有这样才能充分发挥远程教育的功效，同时增加了我们自身信息素养的培养与更新。
三、研究目标：
通过研究，转变教师的教育教学方式，更好地优化课堂结构，增强学生的学*兴趣，提高教学效率，进而提高教学质量，同时也促进老师对现代信息技术的学*，提高自己的信息素养，努力将其整合到自己的学*与学科中去，让不的人在学*上得到不同的发展，并且使这种发展达到最大化，真正实现远程课程改革。及时总结项目资源的应用，积极探索项目资源应用的新途径，使远教资源更好地为广大师生服务。
四、研究内容：
1、调查研究目前我镇课堂教学中开展运用远教资源，实践信息技术与学科整合的情况。
2、在实验过程中，研究教师怎样选择适当的远教资源，多媒体课件，确定最佳的学*时机，开展学*。
3、在实验过程中，研究教师如何在*常的教学中，运用远教资源，转变教育教学方式，培养学生的学*兴趣，优化课堂教学结构。
4、在运用远教资源，实践信息技术的教学过程中，如何使学生主动参与，积极交流，主动探究，从而较好地完成教学任务。
五、研究对象和方法：
1、研究对象：选择本校（新学校）一、五、六年级的13个教学班作为研究实验班，参加实验的教师分别为担任这13个教学班语、数任课教师。
2、研究方法：主要采取调查法、对比分析法、经验总结法。
六、研究的周期和阶段工作：
本课题实验周期为四年，前两年（2005.9——2007.6）是课题实验期；后两年（2007.9——2009.6）是效果验证期，形成实验方案初稿。
第一阶段（2005.9——2006.1）
课题酝酿，立项阶段。立项论证，提出“运用远教资源，实践信息技术和学科的整合”实验课题，形成实验方案初稿。
第二阶段（2006.2——2006.6）
调查研究、初步实验阶段。初步实验，分析得失，完善实验方案。在实验过程中，研究教师如何确定如何运用远教资源，实践信息技术与学科整合的具体任务及时机，采取有效的教育教学方式进行教学。小结本阶段的工作，着重纠正将运用远教资源，实践信息技术与学科整合的形式化、简单化的倾向。
第三阶段（2006.9——2008.6）
全面探索，深入实验阶段。撰写部分研究论文。在实验过程中，着重研究教师如何运用远程教育资源，实践信息技术与学科的整合，从而优化课堂教学结构，激起学生的学*兴趣，拓宽学生的视野，从而有效地完成教育教学任务，提高课堂教学质量。同时还不断加强与实践教师对信息技术这一现代技术的掌握与灵活运用。
第四阶段（2008.9——2009.6）
实验效果评价，结束前期实验，准备结题。收集完善分类整理有关实验资料，撰写《实验工作报告》，准备结题。
七、研究的条件及主研人员：
1、实施“运用远教资源，实践信息技术与学科整合”实验是教育改革的需要，更是社会发展的需要。教学中要改变过去传统的一支粉笔教学的方式，培养适应社会发展的创新型人才是我们基础教育不可推卸的`责任。因此“运用远教资源，实践信息技术与学科整合”受到我镇教师的普遍关注和高度重视。
2、远程教育示范项目的实施，通过*教育卫星宽带传输网，可以高速下载大量的优质教育资源。这无疑为我们充分实践信息技术与学科的整合注入了一针强心剂，从而激发了我们对此研究的积极性。
3、参加本课题研究的行政和教师都是学校的教学骨干，有较丰富的教学经验和一定的研究水*，更重要的是他们对课题有较清楚的认识，参与课题研究的积极性高。
4、主研人员及分工：
冯兴会：女，教导主任，职称小高。负责课题的宏观指导及相关协调工作。
李家英：女，教导副主任，职称小一，语文任课教师。负责课题实验方案的制订，实验工作日常事务的安排与指导，实验报告的撰写，实验资料的整理与保存。
其余的主研人员为：一、五、六年级的语、数任课教师。这些教师都是学校的教学骨干，他们担负本班的实验研究工作及相关资料的写作。
八、预期的效果：
1、教师有运用远教资源，实践信息技术与学科整合的较强能力。
2、拓宽了学生的知识面，培养学生学*知识的能力。
3、推动学校课改的实施，促进学校教学效益的发挥。
4、撰写出有价值的实验研究论文。
九、预计的困难：
1、部分教师对信息技术掌握的能力不够主，在实验过程中，特别是初期阶段，由于教师对现代信息技术掌握不够熟，因而实践信息技术与学科整合的效果不理想。
2、由于有一个卫星收视室和一个光盘播放室，班级较多，因而存在打挤的现象，为了赶自己的教学进度，有时失去实验研究的机会。
怎么样才算励志呢?我想应该是想要成为强者，学会接受失败，学会脚踏实地，更要懂得随遇而安。要知道我们的生活没那么多的诗和远方，有的只是更多的坎坷和无奈。人生的确很累，就看你如何品味了。跟着小编一起来品味那些励志的经典古诗语句都有哪些吧。
1、百川东到海,何时复西归?少壮不努力,老大徒伤悲。(汉乐府《长歌行》)
2、百学须先立志。(朱熹)
3、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
4、笔落惊风雨,诗成泣鬼神。(杜甫)
5、别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。(杜甫)
6、博观而约取,厚积而薄发。(苏轼)
7、博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。(《礼记》)
8、吃一堑,长一智。(古谚语)
、尺有所短,寸有所长。(屈原)
10、出师未捷身先死,长使英雄泪沾襟。(杜甫)
11、春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。(李商隐)
12、春风得意马蹄疾,一日看尽长安花。(孟郊)
13、春色满园关不住,一枝红杏出墙来。(叶绍翁)
14、春宵一刻值千金。(名言)(苏轼)
15、从善如登,从恶如崩。(《国语》)
16、大丈夫宁可玉碎,不能瓦全。(北齐书)
17、大直若屈,大巧若拙,大辩若讷。(《老子》)
18、丹青不知老将至,富贵于我如浮云。(杜甫)
19、但愿人长久,千里共蝉娟。(苏轼)
20、不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。(《荀子》)
21、不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。(司马迁)
23、不入虎穴,焉得虎子?(后汉书)
24、不塞不流,不止不行。(韩愈)
25、不识庐山真面目,只缘身在此山中。(苏轼)
26、不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。(王安石)
27、不以规矩,无以成方园。(孟子)
28、采得百花成蜜后,为谁辛苦为谁甜。(罗隐)
29、仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱。(《管子》)
30、操千曲而后晓声,观千剑而后识器。(刘勰)
31、察己则可以知人,察今则可以知古。(《吕氏春秋》)
32、差以毫厘,谬以千里。(《汉书》)
33、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。(李白)
34、臣心一片磁针石,不指南方不肯休。(文天祥)
35、沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。(刘禹锡)
保护水资源的标语
1、保护水资源，保护水环境，防治水污染。
2、珍惜水就是珍惜您的生命。
3、大力普及节水型生活用水器具。
4、树立人人珍惜、人人节约水的良好风尚。
5、别让孩子知道的鱼类只有泥鳅。
6、大力推行节约用水，全面建设节水型社会。
7、水是不可替代的宝贵资源。
8、坚持把节约用水放在首位，努力建设节水型城市。
9、保护水资源，促进西部大开发;节约每滴水，共同创建节水城。
10、惜水、爱水、节水，从我做起。
11、依法管水、造福人类，利在当代、功在千秋。
12、努力建立节水型经济和节水型社会。
13、爱惜生命之源，“关”住滴滴点点。
14、依法管水，科学用水，自觉节水。
15、人体的70%是水，你污染的水早晚也会污染你，把纯净的水留给下一代吧!
16、世界缺水、*缺水、城市缺水，请节约用水。
17、科学用水和谐用水。
18、开源与节流并重，节流优先、治污为本、科学开源，综合利用。
19、节约用水、保护水资源，是全社会共同责任。
20、国家实行计划用水，厉行节约用水。
21、浪费用水可耻，节约用水光荣。
22、强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。
23、努力创建节水型城市，实施可持续发展。
24、请珍惜每一滴水。
25、保护生态，维护河流健康生命。
26、如果人类不从现在节约水源，保护环境，人类看到的最后一滴水将是自己的眼泪。
27、节约用水是每个公民应尽的责任和义务。
28、节约用水，从我做起。
29、节约用水，从点滴开始。
30、节约用水是实施可持续发展战略的重要措施。
31、节约用水、造福人类，利在当代、功在千秋。
32、节约用水，重在合理用水，科学用水。
33、保护水资源，生命真永远。
34、水是生命的源泉、工业的血液、城市的命脉。
节约资源倡议书（精选6篇）
在不断进步的时代，在很多情况下我们需要用到倡议书，使用正确的写作思路书写倡议书会更加事半功倍。一听到写倡议书就拖延症懒癌齐复发？下面是小编收集整理的节约资源倡议书（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
在21世纪，资源成为了一个阻碍社会发展的大问题。有人曾经计算过，如果我们再不节约，那么60年后我们将没有石油和天然气，200年后煤炭资源也将面临枯竭。为了我们的子孙后代能够继续使用这些资源，我们必须要节约，必须要从现在就开始节约。在我国，由于人口的原因，资源问题更显得重要，节约也更显得迫在眉睫。然而，现在的许多人已经把艰苦朴素这一中华民族的优良传统忘得一干二净。这对于一个社会来说，真是一场危机啊。青少年是未来，是希望，也是最活跃的最富有激情的一个群体，如何使他们继承并发扬艰苦朴素这一优良传统是将我国建设成节约型社会的关键。
因此，我们在此向全国的中小学生朋友们发出如下倡议：
1、节约我能行，我是节约的下一代。
1）尽量双面用纸，不能双面使用的背面当作草稿纸使用；
2）少用餐巾纸等一次性用品；
3）一个人在教室的时候，只开自己头顶的灯；
4）最后一个离开房间的时候，关灯，关电器；
5）提高学*效率，缩短学*时间。
2、争做校园节约小能手，一同建起节约型的校园。
1）在校园中见到浪费的现象时，上前提醒并帮忙改正；
2）同学之间交流自己家的节约小窍门；
3）自发的比比看谁是节约小能手；
4）在学期末，把自己没用的旧书卖给下一届的同学；
5）把用过的废纸收集起来，送到回收站；
6）不过分消费，比如同学过生日的时候用真心的问候代替生日礼物。
3、做家中的节约代言人，让你的家成为一个节约型的家庭。
1）向家长宣传节约，介绍自己的节约方法；
2）将空调的能耗降到最低，比如在夏季将空调设置成26度，这个温度是最适合学*的温度，同时也可以节约用电；
3）多用可重复使用的电池，在充好电后及时拔下充电器；
4）洗手的时候不要把水开太大，擦肥皂的时候，关上水龙头；
5）洗澡时，尽量不用浴缸洗，尽量缩短洗澡时间；
6）洗衣服时，放入的洗衣粉要适量；
7）烧水做饭时，要因需求量来做，节约燃气；
8）在出去吃饭时，避免浪费粮食的现象；
9）在购物的时候，不买没用的东西，用可重复使用的环保购物袋；
10）外出时尽量使用节能的交通工具，比如路程不远时可以选择骑车或走路，路程较远的时候可以选择公交车地铁等公共交通工具；,,
11）帮助家长做些力所能及的家务，用上自己知道的节约小窍门；
12）把家中不节约的地方找出来，并把相应的解决方法写下来，贴在家中一个显眼的地方；
13）监督家人，发现有浪费的地方要及时指出。
4、从我做起，感染别人，为建设节约型社会贡献一份力量。
1）利用假日，组成志愿者团体，走入社区，走上街道，利用展板标语等形式向人民宣传节约的生活理念和生活方式；
2）在社会生活中寻找不节约的.现象，提出合理的改进方法，并向相关部门反映；
3）无论在家里，在学校里，或是社会上，都要用自己的实际行动来感染周围的人，创造出一种节约的社会氛围。
作为一名学生，一名祖国的接班人，我们有责任也有义务尽自己的所能，为建设一个节约型的社会贡献一份力量。为了社会的可持续发展，为了资源的可持续利用，为了我们美好的明天，让我们，从现在开始，从自己做起，将节约进行到底！
一、牢固树立资源节约意识。“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”。充分认识人与资源的状况和矛盾，不断增强节约意识，养成良好节约*惯，争做“社区节约模范”。
二、严格执行*有关节能规定，积极使用绿色照明灯具，推广使用节水型水阀和卫生洁具。争做节能型家庭、节水型家庭。
三、完善家庭资源节约措施。对家庭照明、采暖、制冷、家用电器、家庭用车定期进行维修和保养，最大限度地延长使用寿命，减少家庭开支。
四、倡导资源节约自律行为。坚持从自己做起，从身边小事做起，从一点一滴做起，减少和杜绝浪费，节约一度电、节约一粒米、节约一滴水、节约一张纸等。严格控制空调温度，夏季不低于摄氏26度，冬季不高于摄氏20度。
五、关心社区公益，积极参与社区节约宣传和实践活动，坚决反对大手大脚挥霍浪费，乃至奢侈享乐的作风，大力营造节约光荣浪费可耻的社区新风尚。
广大的居民朋友们，让我们积极行动起来，在建设节约型社区的活动中，充分发挥表率作用，为构建节约型社会，做出我们应有的贡献。
“居安思危，戒奢以俭”、“俭节则昌，淫佚则亡”，历史和现实都告诉我们：勤俭节约是中华民族的传统美德；艰苦奋斗是我们党的优良作风；勤俭办校是学校发展的内在动力；节约资源是全社会的共同责任，我们创榛劈莽建校至今，无一不是艰苦奋斗的成果。如今，在学院迈向普通本科院校的历史关头，我们一定要认真贯彻*中央保持*员先进性教育活动的部署；一定要积极响应*发出建设节约型社会的号召；一定要特别提倡艰苦奋斗的精神，把节约的意识洒落到校园的每一个角落，形成“节约光荣，浪费可耻”的良好氛围，特此倡议：
①节约每一度电。做到无人时不开空调，开空调时不开门窗；电脑电视用时开启，用后关机；人走灯灭，人离扇停。
②节约每一滴水。水龙头用后及时关闭，发现水管水箱有滴漏水现象，及时报修；避免过量用水，避免长流水，提倡废水利用。
③节约每一粒米。坚持食多少买多少，不暴饮暴食，不铺张浪费，珍惜来之不易的粮食，树立勤俭节约的美德。
④节约每一张纸。提倡适量复印、双面复印，双面用纸，档案袋、文件夹、牛皮袋反复使用。
⑤充分利用一切可利用的资源。树立“垃圾是放错地方的资源”的观念，提倡废纸、废罐、废箱等废品再利用。
“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”，让我们从我做起，从现在做起，从点滴做起，在全院掀起“四个节约一个利用”，反对铺张浪费，勤俭办学的新高潮；让我们在日常工作、学*和生活实践中真正养成节约资源、保护资源、珍惜资源的意识和行为，为建设节约型社会作出应有的贡献！
亲爱的同学们：
勤俭节约是中华民族的传统美德，在建设节约型社会的背景下，为了提高大家的资源忧患意识，增强大家节约资源和资源循环利用的社会责任感，树立“节约光荣，浪费可耻”的观念，营造“我与节约同行，文明与我同在”的良好校风，为推进我校节约型校园建设，为教育事业的健康和谐发展做出积极的贡献。在此我们向全校学生发起倡议：
分享是一种神奇的东西，它使快乐增大，它使悲伤减小。
快乐与人分享就是两份快乐，痛苦与人分享则是半个痛苦。
我们必须与其它生命共同分享我如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐，而如果你把忧愁向一个朋友倾诉，你将被分掉一半忧愁。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
分享是一种思想的深度，深思的同时，你分享了朋友的痛苦。
好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
分享是一道简单的公式，只要你解开了，便得到了成攻的喜悦。
如果快乐可以用钱买到，大多数人都会因价格贵得离谱而不快乐。
如果快乐不能与人分享，这不算是真正的快乐了。
分享是奉献的果实。分享是快乐的前提。
分享是一座天*，你给予他人多少，他人便回报你多少。相反，如果你是一个自私的人，那么你就永远也不会得到真正的快乐，永远交不到知心的朋友！
水是人类及一切生物赖以生存的必不可少的重要物质,是工农业生产、经济发展和环境改善不可替代的极为宝贵的自然资源。所以保护环境刻不容缓，以下就是小编整理的【保护水资源的标语 一定要分享】保护水资源的标语精选，欢迎持续关注我们的后续更新。本文来自九库说说网!
1、【科学用水和谐用水。】
2、【保我一库清水还你一生健康】
3、【保护饮用水源就是保护人类生命】
4、【珍惜水，保护水，让水造福人类】
5、【节约用水、造福人类，利在当代、功在千秋。经典语录】
6、【*的%是水，你污染的水早晚也会污染你，把纯净的水留给下一代吧!】
7、【加强农村水利工作建设社会主义新农村】
8、【建设节水型社会促进人水和谐】
9、【大力推行节约用水，全面建设节水型社会。】
10、【浪费用水可耻，节约用水光荣。】
11、【保护饮用水源，造福遂昌人民】
12、【世界缺水中国缺水城市缺水，请节约用水。】
13、【珍惜水保护水让水造福人类】
14、【依法管水造福人类，利在当代功在千秋。】
15、【别让孩子知道的鱼类只有泥鳅。九库说说网】
保护水资源的口号标语
16、【如果人类不从现在节约水源，保护环境，人类看到的最后一滴水将是自己的眼泪。】
17、【开源与节流并重，节流优先治污为本科学开源，综合利用。】
18、【落实科学发展观推进民生水利】
19、【大力普及节水型生活用水器具。】
20、【以人为本，大力加强饮用水水源地保护】
21、【发展水利，改善民生】
22、【请珍惜每一滴水。】
23、【努力建立节水型经济和节水型社会。九库说说网】
整合资源的句子
关于整合资源的古诗
整合资源营销经典语录
资源的古诗
有关资源的古诗
合理利用资源的名言
形容资源的古诗
资源配置的古诗
古诗的整合课
土壤资源的古诗
古诗文网的资源
浪费水资源的古诗
有关珍惜资源的古诗
关于资源节约的古诗
水资源标语
关于资源的名言
关于地球资源的古诗
水资源的名言
珍惜资源的诗句
节约地球资源的古诗
资源循环的古诗词
情话与恶毒资源
保护资源的名言
古诗里的雨整合
古诗教学的生活资源
保护资源的标语
珍惜资源句子
珍惜资源的名言
保护资源标语
珍惜资源的口号
