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怎样当好副职
副职,与“正职”相对,仅次于正职的职位,为同一职务之正职,副职为特定职位助手。以下是小编为大家收集的怎样当好副职,仅供参考,欢迎大家阅读。
副职是正职的参谋和助手,是领导了解群众工作的桥梁,发挥着承上启下的作用。要成为一名优秀的副职,首先要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和一定的专业知识,并要在工作中找准位置,理清职责,做好助手,精诚团结,与正职唱好同一台戏
找准位子
古人云:“骏马能历险,耕地不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”。在用人方面,一是用才贵在知人善任;二是有才必须尽其所能。这就要求我们,只有找准自己的“位置”,才能最大限度地发挥个人潜能,有所作为。然而,现实中骏马耕地,坚车作舟之事,时常发生,给个人和集体带来不应有的损失,给组织和团体造成管理混乱。这都是找不准“位置”造成的后果。要避免错位现象,作为一人之下众人之上的副职就要努力做到:
主动而不越位。作为副职,对自己分管的工作和正职交办的任务应该积极主动、创造性地开展和完成。既要对正职负责,又要对下属负责,遇到困难要勇于承担,出了问题要敢于负责。不能揽权或绕开正职向上级汇报、请示工作,或跨越其他副职,插手别人分管的工作。对正职要多尊重服从,多请示报告;对下级要多指导,多关心,多帮助。工作要做到上不越位,下不缺位。
谋断而不擅断。身为副职,应当尽心辅助正职,凡属于自己职责内的事要拿出自己的意见,发挥自己的主观能动性和创造性,不能事事请示正职。不是自己职责的事,要积极提建议、出主意,当好参谋,决不能“事不关己,高高挂起”。对正职考虑不到的,要及时提醒、建议和补充,对正职一时心中没有把握的问题,要协助调查、了解和分析,提供有价值的参考资料。
排忧解难不推难。作为副职,在难题面前要及时解围,有时正职处在矛盾的焦点上,一时难以解脱,副职要主动出面,勇于接触矛盾,果断承担责任,为正职排忧解难,要敢当问题和困难的'“清道夫”,该管该做的事,不分难易,不论苦乐,都要去管去办,不应临阵脱逃,不能装聋作哑、绕弯子、推卸责任,更不能给正职出难题、唱反调。
补台而不拆台。在工作中正职常常宏观思考得多些,微观考虑得少一些,事务多了,忽略遗漏的地方不可避免。作为副职,要学会补台,做好补救工作,要维护正职的权威,支持正职的工作。要相互配合、相互信任、相互理解,做到工作上补台而不拆台,合心而不分心。
忠于职责
认真履行职责,是正职的希望所在。在履行职责中,要做到主动不妄动,到位不越位;要认真踏实,纵向争先进,横向创一流;要牢记“空谈误国、实干兴邦”的名言,实干、苦干、巧干;超前思索,精心谋事,敢于负责,大胆管理,勤于落实。遇到难题不绕道,想为正职所想,急为正职所急,极尽参谋、助手之责,献高明、科学之策。副职要发挥自己的长处和优势,诚心补台,尽力纠正工作中出现的偏差与失误,以坦诚之心,踏实之举,补人之疏,补事之漏。积极引导个人目标、团队目标与社会目标趋向一致,形成活力,提高整体工作效率。
当然,副职的积极主动、大胆负责是有前提的,既要有利于维护正职的权威、整体的团结,又不能出风头,抢镜头,争职权。在工作上不能擅自超越自己的职责权限。副职要身体力行,不折不扣地在自己分管的部门和工作中贯彻落实正职代表领导集体做出的决策,为下属作出榜样,以维护正职的权威,增强团体的凝聚力和战斗力。
精诚团结
副职之间既是合作者,又是潜在的竞争者。由于经常共事和直接接触,难免产生分歧和矛盾,那么如何正确对待和处理呢?
一要积极配合。同级副职之间,既要有全局观念,齐心协力、团结合作、互相促进,又要做到不串位、不插手别人分管的工作。要尊重其他副职的职权,维护别人的威信,不干预和随便评议别人的工作。在必须帮助和协作时,一定要掌握好分寸和尺度,掌握好时机和方法,避免产生负效应。
二要明辨是非。同级副职间的矛盾和分歧,要以大局为重,从维护团结的愿望出发,做到是非问题弄清楚,一般问题不计较。涉及大是大非问题,既要坚持原则,又要讲究方法,避免言辞过激、伤害感情。对小事应采取不细究、不计较的态度,严于律己,宽以待人,谦和忍让,豁达大度。
三要见贤思齐。处理好同级副职的关系,不仅要有容人之短的度量,而且要有学人之长的胸怀,见贤思齐。在现实生活中,人与人之间能力有大小之分,水*有高低之别,这就要虚心学*,取长补短,增长才干,共同进步。不要怕别人超过自己,不能患得患失,嫉贤妒能。
四要相互沟通。往往副职间发生不团结的现象,主要表现为:在重大原则上有分歧的少,思想感情上有隔阂的多;故意拆台的少,合作不密切的多;制造事端的少,处理方法不当的多。实践证明,善于沟通的副职容易被对方理解和信任,彼此之间的心理防线也容易消除。只要经常注意沟通,就可以减少矛盾,消除不必要的猜忌。
五要支持帮助。当其他副职在工作中遇到困难时,要主动排忧解难;当对方出现失误和差错时,应主动补台,不能落井下石。在对待功劳名利上,不能功劳往自己身上揽,过错往别人身上推。要做到权力不争,责任不推,困难不让,功名不居,过失不诿,彼此间的关系就会密切、融洽,真正形成患难相处、和衷共济的氛围。
逆境中如何当好CEO
导语:怎么做好CEO,在逆境中怎么管理员工,怎么把这种压力转化为动力,以下是小编为大家整理的逆境中如何当好CEO相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家!
CEO没有抱怨的资格
有次,一个上海学生给我打电话,我一听他的语气和声调,就说:“你已经到谷底了吧?”我又接着说:“作为CEO,你没有资格去抱怨。你现在马上睡觉,让负能量慢慢走掉。明天早上起床,去释放正能量,因为你自己在谷底,你的团队肯定也在谷底呢。你如果一直低沉下去,他们更不会振作起来。在逆境中,CEO是企业灵魂,应该是最积极正面的人,否则的话,大家都觉得没希望了,都会失去斗志。
第一轮创业增长期已经过去,之前的机会都浮在水面,企业不用做太多就能抓住。现在机会仍然很多,但多数都在水下,现实环境要求企业要会潜水,要有内功,不会潜水就会被淹死。
对于企业领导者来说,环境好的时候,领导力和正能量的重要性,并不那么明显,但环境不好的时候,这点就特别重要了。
越有能量的领导者越能从危机中看到机会
思科在过去十多年中,遇到很多非常困难的时刻,我的前老板、思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers),是我见到的正能量最高的人。我从来没听他对我说过一句负面的话,一句都没有。如果我算是有点正能量,他比我高多了,不管是什么危机他都能化解,能找到好的一面去沟通。
举一个真实的例子。有次我们陪他见一个大客户,但我们这个大客户的老板,基本每两分钟,就会抱怨骂人,我们在旁边吓得出汗,但钱伯斯很安静地听,听完还很感谢这个客户。出去时他说,要照顾好这个客户,客户很重视我们——不重视我们的话,客户不会浪费时间说这些,所以我们要好好回报他。然后,我们马上采取行动,最后这个客户的满意度很高。
也有人认为,这样可能会让下属变得松懈,因为这么大的事情,老板但不追究,还鼓励。我觉得不太可能,因为我每一次这么做,看到的都只是动力,没有松懈。我做CEO时,专注的是增加动力,降低压力,你追究他,就是给他压力。压力是负面的,人需要正面的能量投入,我每一次都给正面的能量,只要他们知道这是机会,去改变、去表现,他们就拼命地去改。
帮助员工解压,让他们自己找到内驱力
作为管理者,不要给员工压力,给他动力,再去引导他,告诉他这是方向,是目标,让他感觉到这是他想要的东西,他才会一心扑上去。压力是什么?压力是老板叫你做的事情,你心里会有抵抗。比如玩游戏的人,很过瘾、很投入,玩得睡都睡不着,因为这件事情是他自己要做的,不是老板让他做的`。
我常把“好玩”放在嘴边,我用“玩”这个字,因为“玩”会让人投入。我老婆常说我,你就喜欢玩。所以很重要的一点,如果你用玩的心情做事,你就真的无敌了。你想,把每天运动、玩游戏的感觉,投入到工作里,能输吗?不可能!换过来,如果员工是受压力去做的,他们很难做好。
有一本书《让大脑自由》值得看,脑袋在压力之下,没什么活力。但是很轻松的,尤其是运动的情况下,脑子的活力最好,会有很多新东西、新点子出来,创新就是这样产生的。越拼命想一件事,反而越想不出去。所以,永远不给自己这种压力,想不通的东西,先散会,回头再想,去做些别的。
很多老板认为,不给员工压力,员工不出成绩,这点我不同意。压力没什么用,人在轻松的环境下,可以做得很好。
送侯参谋赴河中幕诗词
送侯参谋赴河中幕 韩愈 唐
忆昔初及第,各以少年称。君颐始生须,我齿清如冰。
尔时心气壮,百事谓己能。一别讵几何,忽如隔晨兴。
我齿豁可鄙,君颜老可憎。相逢风尘中,相视迭嗟矜。
幸同学省官,末路再得朋。东司绝教授,游宴以为恒。
秋渔荫密树,夜博然明灯。雪径抵樵叟,风廊折谈僧。
陆浑桃花间,有汤沸如烝。三月崧少步,踯躅红千层。
洲沙厌晚坐,岭壁穷晨升。沈冥不计日,为乐不可胜。
迁满一已异,乖离坐难凭。行行事结束,人马何蹻腾。
感激生胆勇,从军岂尝曾。洸洸司徒公,天子爪与肱。
提师十万余,四海钦风棱。河北兵未进,蔡州帅新薨。
曷不请扫除,活彼黎与烝。鄙夫诚怯弱,受恩愧徒弘。
犹思脱儒冠,弃死取先登。又欲面言事,上书求诏征。
侵官固非是,妄作谴可惩。惟当待责免,耕劚归沟塍。
今君得所附,势若脱鞲鹰。檄笔无与让,幕谋识其膺。
收绩开史牒,翰飞逐溟鹏。男儿贵立事,流景不可乘。
岁老阴沴作,云颓雪翻崩。别袖拂洛水,征车转崤陵。
勤勤酒不进,勉勉恨已仍。送君出门归,愁肠若牵绳。
默坐念语笑,痴如遇寒蝇。策马谁可适,晤言谁为应。
*尘惜不扫,残尊对空凝。信知后会时,日月屡环縆。
生期理行役,欢绪绝难承。寄书惟在频,无吝简与缯。
如何当好中层领导
导语:企业的中层机构是企业领导体系中必不可少的一个层次,它有其独特的功能和作用。具体表现为:中层机构是企业领导层联系群众、发挥其影响力的纽带;是各项任务落实与领导目标实现的桥梁;是上情下达、下情上报的信息通道。同时,中层干部又是企业领导决策和班子决议的执行者和组织者。
1、对上司要将诚信,以诚相对,以信相义。
2、在繁琐的事情中找出规律,善于发现,精于业务,善于总结,善于汇报。
3、汇报时,要抓住要点和体现于别人不同之处。
4、多站在他人立场想想问题。
5、若上司对你说:该怎么办,你自己决定。他是典型的放权型领导,虽让你决定,但并非真的完全相信你。你需跟他保持随时的沟通,要主动汇报和透露工作的进度,即使工作进展的很顺利,也要让他知道工作的完成进度。
6、向上司汇报工作前,最好能摸清他工作的规律,知道仕么时候请示。
7、在向上司汇报之前,一定要做好充分的准备,把需要的资料整理齐全,以便在他提出疑问时能快速的回答。
8、汇报过程要简明扼要,挑重点说,不必汇报所有的细节。报告中,除了汇报工作进度,还需叙述工作方案,看领导对方案有仕么不同的意见和不足的地方,以及提出工作所遇到的问题,上司会给你指条明路。
9、当工作结束了,先别忙着高兴,要先做个总结向上司汇报,内容有成果、目前所存在的问题、对这次任务的看法,最后要记得表扬工作表现突出的'员工。
10、当自己工作出现差错,或因其他原因而不能按时完成,要及时向上级汇报,对自我进行检讨和提出解决问题的方案。
11、把握分寸,到位而不越位。决策越位:注意哪些该你发言,哪些不该你发言,需要上司发言时要表现出“沉默是金”的精神;表态越位:表态时,切记自己的身份,有些表态需要由上司做或是经上司授权;工作越位:不是你的工作不应由你负责;场合越位:你不是主角,记得别抢上司的风头,如在应酬、宴会、谈判时。
12、上司对你的分量取决于你个人修养,工作方式和绩效表现,以及所承担的分量和意愿。获取上司对你的分量加分的重要方式有在解决问题尤其是请示上司时,多准备几种备选方案,从不同角度分析问题,列出每个方案的优缺点,以方便上司做出正确的抉择。记得一个方案是永远无法做出决策。
13、低调做人,高标做事。低调做人:不要那点小本事显摆,要仕么事自己心中都有数,自己有本事慢慢拿出来用,在别人需要时拿出来用,要乐于助人。高标做事:要对自己所做的事看得很透彻,把握根源和关键,在自己有把握时以一种很高,很专业的姿态做,漂亮的做好。
14、学会赞美下属。赞美是给他们最好的动力与激情的方式。
15、要了解员工的心声:员工希望有更多时间考虑个人发展问题,希望在工作时间补充知识,提高技能。
16、树立威信,第一要义“严”。要有命令和批评,要严格要求,要令出必行。从小事做起,在管理中注意细微小事,才会在点点滴滴中树立威信。
17、沟通能力对中层领导而已特别重要。沟通能力:知道说仕么,知道仕么时候说,知道对谁说,知道怎样说
18、把事情做成功才是硬道理。把做事向做成事的说法的转换。
19、出现问题时,需弄清楚来龙去脉再做决定。通过调查、收集、整理情报和整理信息,发现差距,确认问题找出问题的关键所在,才是决策的起点。
20、员工自觉工作是理想的状态。现实而言,制度第一,自觉第二。
21、用更多更好的办法解决问题。学会多角度思考,不一定要和问题做正面交锋,迂回和侧面多角度思考,设想更多可能性,设想越多,开启问题之门的钥匙就越多,总会有一把打开紧锁之门的。
22、跟踪目标,及时解决问题,不可做出计划后,撒手不管,否则只是空话。
如何当好领导的秘书
秘书工作的最基本特点是辅助性。在没有领导授意的情况下,无权处理问题,但要时刻做好协助领导正确处理问题的准备。如何当好领导的秘书?下面是小编分享的资料,一起来看一下吧。
一、秘书要发挥好三个作用
一是参谋作用。作为秘书,要细心领会领导意图,顾大体、识大局,体侧其难处,尽可能协助领导抓取重要资讯,分析认识新形势、新需要、新问题,围绕决策的形成和落实,尽可能多的为领导提供重要动态信息、经过筛选和综合提炼的各种资料、全局性问题决策的意见或方案,使其充分了解决策的必要性、可行性、有利条件和不利因素,随时回应领导和有关方面的咨询。
二是助手作用。作为领导助手,要做好辅助工作,比如决策的事先准备和事后的督促检查,文件的起草、审核、修改、传递,协助领导安排会见和接待来访,承担联络、协调、会务和后勤保障的服务工作,接受领导交待的其他临时性工作,特别是领导工作中的一些繁杂事务,凡是秘书可以承办的,都应积极主动地承揽过来,使领导能够腾出更多时间,抓大事、抓要务,为他们创造良好的工作环境和条件,发挥好助手作用。
三是协调作用。既承上启下、联系左右、协调四方的职能。秘书要扮演好自己的角色,在协调工作中,摆正位置,做到尽职不越位,办事不越权,帮忙不添乱。要有比较敏锐的洞察力和较高的分析认识问题的能力,善于观察分析事物,通过各种信息动态,透视各方面隐而不现的问题、处于萌芽状态的新生事物和各方面的诉求,及时做好沟通、提醒、规劝、调解工作,对于一些固有的成见和新产生的误会做好淡化、弥合和消除工作,发挥好协调作用。
二、秘书要做好四方面工作
一要做好信息的采集、加工和运用,高质高效辅助领导决策。一是广采信息,利用信息网络、图书、报刊音像制品等多种途径,开辟信息渠道,及时、准确、全面地获取信息。确保信息种类齐全,不但有动态信息,还要有综合类信息,既要有为眼前服务的短*快信息,也要有为长远服务的知识性、战略性信息。二是筛选信息,在纷繁复杂的信息当中,进行选择、分类,丢掉信息垃圾、排除信息干扰,去粗取精、去伪存真,准确无误地识别、理解信息含义,正确地判断信息的价值与意义,全面把握其对领导决策的影响。三是处理信息,即信息的加工、开发、传输、存贮、调阅和吸收能力,做好对信息的综合分析、整理排序、归类处理、开发利用,使之产生效益,这是信息工作的落脚点。做好信息处理工作,要沙里淘金,在大量初级信息中筛选有用的信息,挖掘出有价值的部分;要集零为整,将分散在各条信息中有价值的内容聚集起来,综合成为完整有用的信息;要变缺为全,对内容不具体、不完整的信息,通过调查研究进行补充拓展;要化浅为深,从大量信息中找出带有规律性、普遍性、倾向性的问题,抓住事物的本质。
二要协助领导做好决策执行情况的督促检查。首先要吃透决策精神,领会领导意图,从大局出发,重推动,重引导,重协调。多做宣传教育工作,使督促检查的过程成为引导决策执行单位理解决策精神、帮助他们出谋划策、协助他们抓落实的过程。其次要及时掌握决策实施过程中的动态情况,跟踪决策落实的进展状况,针对问题提出建议,并及时、准确、全面地反馈决策落实情况,以协助领导有针对性地对决策进行指导。第三要善于发现决策落实过程中典型经验和好的做法,及时总结,积极倡导,大力推广。对于那些有助于丰富和完善决策的合理化建议和不同意见,要高度重视,调查研究,及时向领导反映并尽可能吸收其合理的意见和建议。
三要认真处理公文,高水*撰写材料,发挥好领导助手作用。一是文件的收发、登记、筛选、呈送阅批,根据领导人的阅批意见,将文件及时处理、送办,了解和督促批件的办理情况,按规定进行文件清退或立卷归档。做好此项工作,要有认真负责的态度和一丝不苟的精神,不放过任何细枝末节,努力向“万无一失”的目标迈进。二是起草文稿,即根据领导人授意,做草拟文稿的组织协调、情况资料准备,或者直接参与起草及印制等各项服务工作。在文稿撰写过程中,在内容上要把好事实观和观点观,确保所运用材料的真实性和准确性。在结构上要做到布局合理、层次清楚、条理分明,在内容上主旨鲜明、思路清晰、首尾照应,在文字上要做到准确、明确、得当、得体、通俗、规范。对于文稿中运用的材料,凡是有疑问的,都要找相关的单位认真核对,尤其是文稿中个人和单位的点名例证,要慎之又慎,反复核实研讨,把握不准或无法核实的断然删除,以免造成不良后果。同时确保文稿中的主旨和思想观点和本单位的发展路线、方针、政策一致。
四要细心处理综合事务,主动做好后勤保障。一是根据机关统一安排和领导本人意愿,协调安排好领导的各项活动。作为秘书,要在自己的职权范围内,自觉地协调各类组织、各项工作、各个人员之间的关系,促进各项活动趋向同步化和和谐化。二是做好会议服务工作,会前准备好会议材料,安排好领导行程。会中做好会议记录,协调安排好领导的衣食住行和内外联络。会后整理保存会议文件,做好会议总结,找出经验、规律性认识和不足之处,不断提升会议服务的水*和质量。三是后勤保障,这是服务领导工作中必不可少的重要组成部分,要根据领导的需求和外部环境的变化,及时补充和更新办公设施和用品,关注好领导的饮食起居和身体健康状况,做好相关的服务。四是为领导安排好来访接待和信件批阅,要在*内容、影响力和处理的时机上为领导精心安排,使*工作和单位的中心任务、重点工作相结合,使之成为既能解决*问题,又能推动工作的有力措施。
三、秘书要培育四种修养
一是注重自身修养,不断提升自身心理素质。无论任何人,想成就事业,都离不开修养。历史上凡是成大事、建大业、立大功的人,无一不是经过刻苦的学*和艰辛的磨练。对于秘书而言,秘书工作是一项十分繁重的劳动,秘书工作的紧张性、快节奏和高压力,对秘书的自身修养和心理素质都提出了很高的要求。因此,秘书要十分重视自身修养,在复杂多变的环境下,保持健康的心理品质,做到忠诚、稳重、坚毅、随和、机敏和灵活,在繁重琐碎的工作下,具备良好的心理素质,善于控制自己的情绪和行为,经得住失意和挫折,在成功与失败、荣誉与屈辱面前,保持良好的心理状态。
二是要有奉献精神和责任意识,增强工作的主动性。秘书工作是服务性岗位,奉献精神是服务工作的灵魂和本质特征,秘书作为从属的角色,要有甘当配角、当好配角的思想准备和任劳任怨的修养,要以领导的需求为出发点,根据需求变化及时调整自己的注意力、工作内容和工作重点。同时,秘书工作经常处于紧张的“备战”状态,工作内容千头万绪、繁杂琐碎,这就要求秘书要具有高度的责任感和积极进取的主人翁精神,保持饱满、热情的工作态度,立足本职岗位,从服务中把握主动,在被动中争取主动,遇到困难不推脱,积极主动地面对、分析和解决问题,担当好自己应负的工作责任。
三是要勤于学*,不断增进知识,更新知识。秘书接触的`人和事既广泛又复杂,处理的问题既具体又紧迫,应当是见多识广,具有多方面知识的“杂家”。秘书作为领导的参谋助手,负有辅助领导决策的职能,起草、审核文稿的责任,需要有较高的理论水*、文化素养和文字能力。秘书需要联系上下,协调左右,应具有对事物敏锐的洞察力、综合分析能力和协调应变能力。秘书人员只有勤于学*,不断补充和更新知识,不断增强自身综合能力,才能适应新形势的需要,才能跟上领导思路,才能在领导面临问题或提出要求时,及时跟进和落实,为领导提供更好的决策和咨询服务,发挥好领导外脑的作用。
四是要强化大局意识,做到顾大体,识大局。强化大局意识,养成时刻关心大局的*惯,从大局出发,站在改革发展的角度认识和处理事情。培养大局意识,首先要关心政治,政治就是大局,政治上的坚定性、敏锐性、辨别力是人的基本素质、认识水*和工作能力的反映。其次要关心国内外经济发展态势。第三要密切关注思想理论的发展变化,理论的发展变化,是经济社会生活发展变化的本质反映,对理论问题研讨的关注,对新的理论观点的及时发现和认真思索,不仅是提高理论水*的有效方法,也是从全局、从本质上认识和分析事物的重要途径。
四、秘书要努力实现“四个转变”
随着时代的变化,过去那种“承上启下、收收发发、写写报报、接传电话”等事务性辅助内容,已不能满足现代秘书工作的需要。作为新时期的秘书,不仅是某一方面,如管理、科研、教育、工程等专业的熟悉者,还要具备较强的组织、沟通、应变、团队合作和获取新知识的能力,要努力实现四个转变:一是从单纯地办文办事转变为既办文办事又出谋划策,二是从单纯地传递信息转变为综合处理信息,三是从被动服务转变为主动服务,四是从凭老经验办事转变为科学化管理。
在我国目前行政体制中,只有厅级和以上领导才有随员,其实也就是“秘书”,这是一份苦差事。体制内的秘书大体有这么三类:一种是生活秘书,主要负责日常活动安排;一种是文字秘书,主要负责文字材料的拟写;一种是综合秘书,就是文字、生活一肩挑。无论是哪种秘书,都要加班加点,很辛苦,但很锻炼人,进步也快。
生活秘书、文字秘书都很锻炼人,但能够历练成为综合秘书,这对以后发展会有很大帮助。
成为主要领导的秘书,机会难得,好处多多,主要有这么几项隐性福利:
一是晋升的福利。秘书天天围着领导转,没有功劳也有苦劳,只要领导不是太极品、我们不犯大错,最后一般会有个很好的去处。
二是眼界的福利。现行干部考核体系下,能成为一把手特别是厅局级正职都是顶尖人才,他们的见识、学识、能力远非普通人能企及,跟着这样的领导学*想进步慢都难。
三是人脉的福利。通过工作关系,秘书会与各色人等打交道,结识很多领导、老板等,这些人脉维系好了,都是以后发展的助力。
四是学*的福利。跟着领导既学做事、又学做人,既要熟悉理论,更要付诸实践,因为我们与领导的维度差距,会产生严重的本领恐慌,这会倒逼我们学*新知识、掌握新技能。这是不是最好的培训?
秘书的工作看起来复杂,其实主要是做三件事:办文、办会、办事;需要三项基本素质:细致、规范、高效。
细致,就是凡事需要认真核对,坚决避免出现低级失误。比如办文,大多都有时间节点,一定要在截止日期前办好,给领导留有余量;如果处长有意见,最好提前沟通好,哪里需要修改,为什么修改,准备领导发问。任何经手的文件、资料除非保密,一定要仔细看一遍,主要内容、来龙去脉,必要的时候下一步都要考虑到,看文件一方面是学*,另一方面也是把关,万一给领导材料有错别字或者缺页少页,你说这算谁的责任?体制内工作90分与60分差距其实就在“细致”二字,你比别人更细致,你就赢了一半以上的对手。
规范,就是各项工作一定要按程序,不要轻易打破规矩。体制内自有其一套固有的规则,办文、办会、办事都是如此,走程序看似繁琐,其实也是一种保护,越级汇报、不走流程的工作一定要妥善处理好,这里大多有坑!
高效,就是领导交代的事情一定要第一时间办理,千万不能拖泥带水。领导交办的通常是比较关注的,这些一定要了解清楚,及时落实,如果无法按期完成一定要提前跟领导解释好,让领导及时掌握进展,宁肯让事等人,不能让领导等事。办事一定要多想几步,拿捏不准、了解不清楚的事情宁肯压一压也不要急于汇报,必要的时候你要针对汇报的事情想几套方案,以备领导考你。
做好秘书需要的能力,我觉得有这么几点:
一是表达能力。秘书是领导的眼睛和喉舌,领导的指示、想法,大多通过秘书传达,领导的决策部署,包括需要了解的信息不少也要通过秘书收集汇总,如何精准无误将领导的意图贯彻落实好就至关重要。所以没有良好的口才、文笔是很难胜任的,这也是我建议做综合秘书的原因。经过文笔历练的秘书,无论是语言表达、逻辑思维、见识视野都会有很大的提升,对以后走上领导岗位也是大有好处的。
二是协调能力。秘书一多半的工作是与其他部门、内部科室打交道,对内你是领导秘书大家敬你三分,对外没人会觉得你高人一等,所以在与人打交道时,无论多么恼火、着急,一定要心*气和,有理有据,不要做无意义的争吵,一来有失身份,二来容易搞僵关系。*时互相支持、互相配合,关键时候就能发挥意想不到的作用,工作到最后比得更多是交情。
三是领悟能力。就是准确理解领导的意图,领导也是人,有各种需求,也有喜怒哀乐,但领导身居高位,碍于身份,其言行举止不可能跟我们一样随性,因此有些话领导就会说得比较隐晦,有些事做得别有深意,这就需要秘书眼观六路,耳聪目明,及时将事情办到领导的心坎上,其实这才是最难的。
做秘书进步快人尽皆知,但秘书工作也是双刃剑,干好了,领导器重,飞黄腾达;干不好,换秘书,打入冷宫,几年辛苦白费。
秘书做得好不好,一方面要看领导是否挑剔,另一方面自己要时常揣摩思考,我的观点是领导占3分,自己占7分,努力提升自己的服务参谋水*才是最强的竞争力,做好秘书工作有以下几点建议:
一是忠诚踏实。就是对领导要忠诚,秘书是领导的身边人,领导的一言一行都在秘书眼中,无论领导脾气秉性、能力水*如何,从秘书口讲出来的一定是领导的优点,不能有半点负面消息,时刻维护领导权威,秘书才有威信。在领导面前最忌耍小聪明,你的小伎俩领导其实看得一清二楚,记住真诚、忠厚是最大的智慧。
二是注意分寸。大多数领导不喜欢唯唯诺诺的秘书,工作大大方方、说话坦坦荡荡,找准位置,适当交流,亦师亦友,但不要过线,领导可以跟我们开玩笑,但我们不能拿领导寻开心。比如,某些工作提醒到位就可以了,领导怎么处理自有分寸,可以适当提供决策参考,如非必要一定不要影响或纠正领导的决定。
三是作风正派。在领导身边接触的核心信息多,虽然无权但位置重要,总会有很多别有用心的人想通过你办事,这就需要秘书夹带“私货”,有私心是领导最反感的,当然秘书不带货几乎不可能,如果一定要做,就要做得高明,知道领导的底线和原则在哪里,犯逆鳞的事千万不要做。
最后,要多跟前辈交流,前任秘书、随员对领导的个人*惯、工作作风大多很熟悉,跟这些老同志、老前辈搞好关系,多请教、多交流,也就几顿饭的事情,但可以少走弯路。
这世间最珍贵的,不是已经失去的东西,而是你现在所拥有的一切。
人生不过四季:春、夏、秋、冬。四季虽能轮回, 但生命不会重来,只有春种一粒粟,才能秋收万颗子。
本以为过了今天有明天,过了明天还有后天,但有时错过了,便是一生。
趁现在,努力过好余下的每一天,珍惜生命的每一分钟,每一个人。
古诗名句中的好名字参考汇总
无论在学*、工作或是生活中,大家都对那些朗朗上口的古诗很是熟悉吧,古诗可分为古体诗和*体诗两类。那什么样的古诗才是好的.古诗呢?下面是小编整理的古诗名句中的好名字参考,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
云飞:刘邦《大风驼》“大风起兮云飞扬”。
怡年、福永:曹操《龟虽寿》“养怡之福,可得永年”。
荷风、荷香:孟浩然《夏日南享杯辛夫》“荷风送香气”。
双燕、燕南:欧阳修《采桑子》“双燕归来细雨中”。
雨娟:杜甫《咏竹》“雨洗娟娟净”。
香韵:崔道融《梅花》“香中别有韵”。
东方既白:语出《前赤壁赋》“不觉东方之既白”;
翔风:语出魏晋·阮籍“翔风拂重霄,庆云招所唏”;
晓涛:语出宋·吴潜“长东万里江注,晓吹卷惊涛”;
凌翔:语出唐·韦应物“身宽体自清,意欲凌凤翔”;
夕佳:语出晋·陶渊明“山气日夕佳,飞鸟相与还”;
展照:语出宋·文天祥“风檐展书读,古道照颜色”;
望舒:语出《离骚》“前望舒使先驱今,后飞廉使奔属”;
云锦:语出唐·李白“庐山秀出南斗旁,屏风九叠云锦张”;
虚竹、竹心:白居易《池上竹》,竹解心虚即我师。如梦、梦如:苏轼《也郊寻春》“享如春梦了无痕”。
琼羽:李白《春夜宴诸从弟桃园序》“开琼莲以坐花,飞羽觞而醉月”。
崇光:语出宋·苏轼“东风袅袅泛崇光,香雾空蒙月转廓”;
霁光:语出宋·苏轼“一夕轻雷落万丝,霁光浮瓦碧参差”;
一帆:语出清·李思曾“半夜乌啼霜正满,一帆斜月过枫桥”;
晓光:语出宋·黄大受“星光欲没晓光连,霞晕红浮一角天”;
勉建:语出宋·陆游《秋日村舍》“忠诚所感金石开,勉建功名垂竹帛”。
思得:语出明·王廷相《慎言·潜心篇》“广积不如教子,避祸不如省非”;
月桐:苏轼《十算子》“缺月桂疏桐”。
鸿飞:苏轼《十算子》“鸿飞何复计东西”。
悠然:陶渊明“采菊东篱下,悠然见南山”。
妍姿:柳永《雪梅香》,雅态妍姿正欢洽,落花流水忽西东。
弦思:晏几道《临江仙》,琵琶弦上说相思,当时明月在,曾照彩云归。
景行:“高山仰止,景行行止”。
斯幽:“秩秩斯干,幽幽南山”。
桃华:“桃之夭夭,灼灼其华”。词句诗是用来形容女子容貌出众,光彩照人。
永思:“汉之广矣,不可泳思;江之永矣,不可方思”。
心*:“我心匪石,不可转也。我心匪*,不可卷也”。《诗经·邶风·柏舟》
静言:“静言思之,不能奋飞”。此名字是希望女宝宝长大以后做个安静善于思考的人。
巧盼:“巧笑倩兮,美目盼兮”。
琼瑶:“投我以木桃,报之以琼瑶”。琼瑶:美玉。用来形容女子纯洁无暇。
子衿:“青青子衿,悠悠我心”。《诗经·郑风·子衿》
之恒:“如月之恒,如日之升”。
之玉:“他山之石,可以攻玉”。希望宝宝以后可以成为一个有眼光的人,同时之玉也是形容女孩子的内在很有品位。
1、涛至(宋玉《风赋》“涛畅而至”)。
2、华野(王粲《登楼赋》“华实敝野”)。
3、凌波(周邦彦《瑞鹤仙》“凌波步弱”)。
4、呈驰(王勃《滕王阁诗序》“俊彩呈驰”)。
5、逐流(李白《江夏行》“心逐江水流”,)。
6、高博(苟子《劝学》“不如登高之博见也”)。
7、振宇(贾谊《过秦论》“振长策而御宇内”)。
8、方知(孔稚圭《北山移文》“吾方知之矣”)。
9、成思(韩愈《进学解》“行成于思毁于随”)。
10、飞扬(刘邦《大风歌》“大风起今云飞扬”)。
11、寒信《渔家傲》黄裳寒信已归砧上练
家人安足谋,妻子不必辞。——李清照《上枢密韩肖胄诗》
百年有意存礼乐,一饱未足谋通塞。——叶适《剡豀舟中》
衰谢多扶病,功名安足谋。——释绍嵩《山居即事·独坐空山裹》
结茆堪避世,种竹足谋生。——安希范《武康卜居·其五》
赋诗且自乐,斗禄乌足谋。——朱希晦《次本之侯先生》
所贵者仁义,势力焉足谋?——郑元祐《拟古五首·其三》
是何竖子不足谋,四百开基有真命。——董纪《鸿门会·卯金刀》
朝廷方贵士,经术足谋身。——范梈《赠裴秀才》
肉食不足谋,继起孰人杰?——郑孝胥《治水》
璋不足谋凯自败,张公孤注犹堪慨。——郑孝胥《胡琴初五十诗》
悠悠晋鄙辈,何足谋成功。——俞樾《朱亥故里·即朱仙镇》
这个世界,有很多好人,也有很多恶人,也有很多好人在被恶人伤害过后,选择不再做好人。下面小编给大家带来从此不再做好人的说说,不能当好人的句子,欢迎大家来参阅。
从此不再做好人的说说1、送自己一束花,让自己开心开心,让自己笑笑。当你累了苦了,对自己好点。今后不再做好人。
2、上半生温良恭俭让,但我发现做好人得不到好报,下半生尝试不再做个好人。
3、好人难做,为何?好人有良知,坏人无底线。与坏人斗,不能爱惜名声,也得适当用点非常手段。以其人之道还治其人之身。
4、从今天起,再也不要做好人!再也不要去承受和忍受不愿受之事!我不会去做坏事,不会去害人,不会去做坏人,但是,绝不再做好人!
5、好人难做,做人好累……往后余生做一个不好说话的人,矫情点儿事儿逼点儿,没毛病。
6、有些东西随缘就好,原来一直想做个好人,但是最*觉得好人难做,所以只要不做坏人就好了。
7、再也不想做的力不讨好的事。真是好人难做,关心又说烦,不关心又说不理,算了算了,我选择沉默。沉默是金…
8、好人难做呀,决定以后不再做好人了,一步错步步错,相信你有哭的那天
9、只有这样才能彻底忘记,我真的伤透了。我也决定不再做好人了。
10、尽心尽力为别人做事,别人还说你做人很假。好人难做,但我们仍然要做个好人!
11、好人注定会受伤,这是做一个好人必须付出的代价,但是这绝不是从此你不再做好人的理由——很多时候,做一个好人,不是一种选择,而是一种*惯。
12、太多的话语汇成了无语,全部都只在叹息中和无声的哭泣中,做人好难,好人难做。
13、我以前没得选,现在我想做一个坏人。一个很坏很坏的人,决定不再做好人了。
14、我发现世界上善良的好人是最难做的,当你不再做好人,不在为难自己的时候,你才知道让自己活的舒服是多么重要快乐的事!
1、以后不再轻易做好人、做好事,本来单纯的一片好心,最后弄得自己里外不是人。
2、好人难做,难在太多人根本就不知道什么是好,碰到这样的人,别说做好人,人你都不好做。
3、没有任何可以阻挡我前进的方向,做人真的不能太好,没钱你什么都不是,做好人人家当你是傻子,只会变本加厉的。有钱了坏人也能变好人。从今以后不再做好人了!
4、从此以后不再做好人,不再让自己受伤,好人没有好报得到的只是虚伪的回报,装纯的结果,恶心的对待!
5、好人难做,做好人比做坏人艰难的多。所以这个世界好人少,坏人多。
6、这世道,难道不是好人难做么?就算是守住嘴守住心,也没多大作用,想要给你泼脏水,有的是方法、最多也就是自己无愧于心罢了……
7、以后不要管了,这年头,好人难做,不如两眼一抹黑呢!
8、共患难有屁用,要走的不管经历过什么都还是会走!不再做好人,大难临头各自飞,情愿做坏人,好比自己受伤
9、好事多磨,好人难做,但正因为难做,好人才弥足珍贵;正由于多磨,好事才名副其实。
10、以后得改改身上的毛病了,比如:实在,心软,太好说话,既然好人难做,那就做一个坏人得了。
11、好事多磨,好人难做。每个人的处事方式本来就不同,也无法做到让所有人都满意,尽做一些吃力不讨好事的我们最后的初衷都是好的!
12、好人难做,不如干脆做个坏人。提起斗志,击垮看你笑话的人。
13、做人难,做好人更难,做男人难,做好男人更难!做好女婿更是难上加难!
14、不再做好人了,以后自己开心就好。对别人再怎么好也是假的,符合她自己说的"没良心"人间不值情同事终究是同事!自闭了
美好的古诗句
中国最早的诗句为律诗结构,格律要求严格,比如先秦时期的诗一般每句四言,见于《诗经》。后发展为五言或七言律诗,见于唐诗。下面是小编整理的.美好的古诗句,欢迎大家分享。
1、红豆生南国,春来发几枝
2、池塘生春草,园柳变鸣禽。
3、道由白云尽,春与青溪长。
4、潮**阔,风正一帆悬。
5、时有落花至,远随流水香。
6、但愿人长久,千里共婵娟。
7、野火烧不尽,春风吹又生。
8、解落三秋叶,能开二月花。
9、海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
10、太*世界,环球同此凉热。
11、春眠不觉晓,处处闻啼鸟。
12、国破山河在,城春草木深。
13、春种一粒粟,秋收万颗子。
14、力尽不知热,但惜夏日长。
15、好雨知时节,当春乃发生。
16、绿树村边合,青山郭外斜。
17、异日图将好景,归去凤池夸。
18、连雨不知春去,一晴方觉夏深。
19、聊乘化以归尽,乐夫天命复奚疑。
20、苟利国家生死以,岂因祸福避趋之?
21、酒酣胸胆尚开张,鬓微霜,又何妨?
22、男儿何不带吴钩,收取关山五十州。
23、邯郸驿里逢冬至,报膝灯前影伴身。
24、不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层。
25、劝君更尽一杯酒,天下何人不识君。
26、天生我材必有用,千金散尽还复来。
27、梅子金黄杏子肥,麦花雪白菜花稀。
28、红雨随心翻作浪,青山着意化为桥。
29、渭城朝雨悒轻尘,客舍青青柳色新。
30、我醉欲眠卿且去,明朝有意抱琴来。
31、他年我若为青帝,报与桃花一处开。
32、春有百花秋望月,夏有凉风冬听雪。
33、落红不是无情物,化作春泥更护花。
34、一腔热血勤珍重,洒去犹能化碧涛。
35、醉卧沙场君莫笑,古来征战几人回?
36、凡桃俗李争芬芳,只有老梅心自常。
37、何当共剪西窗烛,却话巴山夜雨时。
38、草长莺飞二月天,拂堤杨柳醉春烟。
39、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
40、上邪!我欲与君相知,长命无绝衰。
41、晴空一鹤排云上,直引诗情到碧霄。
42、儿童冬雪闹比邻,据岸愚儒却子珍。
43、芳菲歇去何须恨,夏木阳阴正可人。
44、湖光秋月两相和,潭面无风镜未磨。
45、山重水复疑无路,柳暗花明又一村。
46、银烛秋光冷画屏,轻罗小扇扑流萤。
47、独携天上小团月,来试人间第二泉。
48、车到山前必有路,船到桥头自然直。
49、莫愁前路无知己,天下谁人不识君。
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