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1、你掉进了这个陷阱吗?
2、耶稣来是要拯救,或者释放,那些掉在罪的陷阱中的人
3、这两位都取得了彪炳史册的成功,使许多人掉入了一个陷阱,认为既然他们能够取得如此巨大的成就,别人也能做到
4、过去一段时间内紧缩信贷的努力已经让这个国家的中小企业们几乎断粮”为了获得亟需的资金,它们不得不自投罗网钻进黑市放贷者们的高利贷陷阱中
5、不知道这个陷阱,外间的机构几番报道,说*的基尼系数正在危险地上升
6、找不到答案的事情就不要再想,不要自己给自己忧伤的陷阱
7、然而,他的错误在于他认为这是美国金融体系中存在流动性陷阱的证据
8、我们计划给生存增加一个额外的陷阱掌握能力
9、你要把自己陷入那个变态凶手的陷阱中 吗 ?
10、熟悉的地方不是没有陷阱,而是我们已经*惯呆在陷阱里了
11、那只鹿被诱入陷阱
12、鱼贪饵,容易上钩;人贪利,终落陷阱
13、金钱会从那些不懂得管理的人身边溜走对于拥有金钱而不善经营的人,一眼望去,四处都有投资获利的机会,事实上却处处隐藏陷阱,由于错误的判断,它们常会损失金钱
14、很多企业家对专家很迷信,事事以专家为准但专家不是万能,他不可能对所有的事情都了如指掌,难免有局限,特别是在市场经验方面所以,一旦过于迷信专家,往往会陷入教条化陷阱
15、财富掌握在意志薄弱缺乏自制缺乏理性的人手中,就可能会成为一种诱惑和一个陷阱
16、这个地区的人们有设陷阱和渔猎的*惯
17、小道的清新,大路的光明,无不吸引的我们,正确选择自己的路吧!你喜欢小路就去走吧,但请不要一味地向前走,忽略掉小路独有的趣味喜欢大路就去走吧,但请注意那处处暗藏的陷阱
18、这合同有很多对我们公司不利的陷阱
19、**设下陷阱,让匪徒自投罗网
20、正如贪婪是万恶之源一样, 贫穷是最坏的陷阱
21、那么,你们能理解为什么他可能由于所有的视觉输入都是来自芝加哥的信息而陷入误以为自己在芝加哥的陷阱中
22、那些堵住出口的汽车可能使这地方成为死亡陷阱
23、我觉得自己掉入陷阱, 身困牢笼, 被锁在重重高墙中
24、现在想象一下,这个时候,空中一层一层飞着的可就不止是汽车了,而是飞在你上面和下面的一层层死亡陷阱
25、为捉捕野兽而掘的坑穴 【造句】为保育稀有野生动物,不可任意挖掘陷阱加以捕杀害人的计谋
26、狡猾是*视的,只看得清鼻子底下而看不清远处,因此时常使自己陷入给别人设下的陷阱里
27、说来奇怪,衙役阻止任何人实施救援,受害者像掉入陷阱的老鼠只有死路一条
28、这个代理和上一个代理一起说明可能出现的时间选择陷阱
29、设陷阱者抓住印第安人的头发逮住了他
30、官僚制 *行政现代化的陷阱?
31、男人的上半身是修养,下半身是本质;女人的上半身是诱饵,下半身是陷阱
32、通过承认我们能落入这种陷阱,我们都能从中获益
33、第三个陷阱门是关于高盛的风险口味
34、立足点应该被设计到浆手的脚不必穿过它们,造成陷阱
35、这个代理和下一个代理一起说明了有可能出现的时间选择陷阱
36、对现今的青少年来说,到处有许多陷阱
37、人生的成功,不只在乎追求机遇,还在乎避免陷阱
38、小心贫富差距的陷阱
39、直面失败,就是我们用笑容来覆盖我们心灵的伤痕我们微笑,是因为我们斗志不灭;我们微笑,是因为我们的青春激荡着热情;我们微笑,是因为我们懂得人生的道路上除了有鲜花与掌声,也有沼泽和陷阱
40、这些就是鲁赫曼准备去西卵时必须要避免的陷阱
41、林巨见公虎趴着,马上用细细的语丝探到林宏耳边,对他说道我们要不要马上跳下去,然后一脚把它踹下陷阱?”
42、因为大部分事物往返都正好,便容易落入这样的陷阱,就是假定所有的事物返回都是正好的
43、投资者因此很容易就掉入陷阱
44、在生活中许多人开始时很好,但结果却不如意,这是因为他们没为可能出现的陷阱做打算
45、用面对造句
46、春节购物,温馨提示别信广告重质量,合格证在有商标;生产日期保质期,肉类食品有检疫;打折赠品查质量,有奖销售防陷阱祝你购物大吉
47、在本文中,我将谈谈其中的一些陷阱,并讨论下如何去避免
48、这种菲勒斯中心意识”是打着爱情的幌子,其奴化女性的本质具有很大的遮蔽性,致使女性在拜伦式英雄的爱情陷阱中牺牲自我丧失自我,沦为爱的囚徒
49、不管前方有多少险滩暗礁荆棘陷阱,你只要找准正确的道路,就能顺利走向前方
50、哪些应该是他们的主要关注点,有哪些常见的陷阱是他们需要小心的?
51、首先,不要**常工作所淹没,掉进常见的"只见树木不见森林"的陷阱
1、你掉进了这个陷阱吗?
2、耶稣来是要拯救,或者释放,那些掉在罪的陷阱中的人
3、这两位都取得了彪炳史册的成功,使许多人掉入了一个陷阱,认为既然他们能够取得如此巨大的成就,别人也能做到
4、过去一段时间内紧缩信贷的努力已经让这个国家的中小企业们几乎断粮”为了获得亟需的资金,它们不得不自投罗网钻进黑市放贷者们的高利贷陷阱中
5、不知道这个陷阱,外间的机构几番报道,说中国的基尼系数正在危险地上升
6、找不到答案的事情就不要再想,不要自己给自己忧伤的陷阱
7、然而,他的错误在于他认为这是美国金融体系中存在流动性陷阱的证据
8、我们计划给生存增加一个额外的陷阱掌握能力
9、你要把自己陷入那个变态凶手的陷阱中 吗 ?
10、熟悉的地方不是没有陷阱,而是我们已经*惯呆在陷阱里了
11、那只鹿被诱入陷阱
12、鱼贪饵,容易上钩;人贪利,终落陷阱
13、金钱会从那些不懂得管理的人身边溜走对于拥有金钱而不善经营的人,一眼望去,四处都有投资获利的机会,事实上却处处隐藏陷阱,由于错误的判断,它们常会损失金钱
14、很多企业家对专家很迷信,事事以专家为准但专家不是万能,他不可能对所有的事情都了如指掌,难免有局限,特别是在市场经验方面所以,一旦过于迷信专家,往往会陷入教条化陷阱
15、财富掌握在意志薄弱缺乏自制缺乏理性的人手中,就可能会成为一种诱惑和一个陷阱
16、这个地区的人们有设陷阱和渔猎的*惯
17、小道的清新,大路的光明,无不吸引的我们,正确选择自己的路吧!你喜欢小路就去走吧,但请不要一味地向前走,忽略掉小路独有的趣味喜欢大路就去走吧,但请注意那处处暗藏的陷阱
18、这合同有很多对我们公司不利的陷阱
19、*设下陷阱,让匪徒自投罗网
20、正如贪婪是万恶之源一样, 贫穷是最坏的陷阱
21、那么,你们能理解为什么他可能由于所有的视觉输入都是来自芝加哥的信息而陷入误以为自己在芝加哥的陷阱中
22、那些堵住出口的汽车可能使这地方成为死亡陷阱
23、我觉得自己掉入陷阱, 身困牢笼, 被锁在重重高墙中
24、现在想象一下,这个时候,空中一层一层飞着的可就不止是汽车了,而是飞在你上面和下面的一层层死亡陷阱
25、为捉捕野兽而掘的坑穴 【造句】为保育稀有野生动物,不可任意挖掘陷阱加以捕杀害人的计谋
26、狡猾是*视的,只看得清鼻子底下而看不清远处,因此时常使自己陷入给别人设下的陷阱里
27、说来奇怪,衙役阻止任何人实施救援,受害者像掉入陷阱的老鼠只有死路一条
28、这个代理和上一个代理一起说明可能出现的时间选择陷阱
29、设陷阱者抓住印第安人的头发逮住了他
30、官僚制 中国行政现代化的陷阱?
31、男人的上半身是修养,下半身是本质;女人的上半身是诱饵,下半身是陷阱
32、通过承认我们能落入这种陷阱,我们都能从中获益
33、第三个陷阱门是关于高盛的风险口味
34、立足点应该被设计到浆手的脚不必穿过它们,造成陷阱
35、这个代理和下一个代理一起说明了有可能出现的时间选择陷阱
36、对现今的青少年来说,到处有许多陷阱
37、人生的成功,不只在乎追求机遇,还在乎避免陷阱
38、小心贫富差距的陷阱
39、直面失败,就是我们用笑容来覆盖我们心灵的伤痕我们微笑,是因为我们斗志不灭;我们微笑,是因为我们的青春激荡着热情;我们微笑,是因为我们懂得人生的道路上除了有鲜花与掌声,也有沼泽和陷阱
40、这些就是鲁赫曼准备去西卵时必须要避免的陷阱
41、林巨见公虎趴着,马上用细细的语丝探到林宏耳边,对他说道我们要不要马上跳下去,然后一脚把它踹下陷阱?”
42、因为大部分事物往返都正好,便容易落入这样的陷阱,就是假定所有的事物返回都是正好的
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44、在生活中许多人开始时很好,但结果却不如意,这是因为他们没为可能出现的陷阱做打算
45、用面对造句
46、春节购物,温馨提示别信广告重质量,合格证在有商标;生产日期保质期,肉类食品有检疫;打折赠品查质量,有奖销售防陷阱祝你购物大吉
夜晚 我沿着你的熟悉前行 用漂亮的词句营造一个陷阱 然后跃进里面聆听 跌进我的陷阱没有危险 因为底层垫着我厚厚的爱情 这里有鲜花有饮料有面包 最惬意的是没有打扰 清静 小小的*方 你的红唇贴着我的耳嚅语 我最喜欢这两个人安宁 只有两颗心的悸跳 可以相拥着从井口数看星星 这是我们二人统治的世界 不欢迎更多目光的关注 这是一种美妙的享受 所有的梦都从目光中开放 交换了层次 茂盛成青藤爬满了郁葱的诗歌 惹火了的井口 感情圆满了一轮皎月 目光抵达的远方 红豆飘忽成脑际中的意象 不用开启嘴唇的请柬 你读我 甜甜的微笑 我读你 多情的相偎相依 读着读着 大家读成了一个 彼此的伴侣
编辑点评:
夜的温柔如同爱人的红唇,轻轻地偎依在两颗跳动着的心怀,一轮圆月升起,如梦如幻地照映在这美妙的时刻,甜甜的笑意里有满满的爱情,我跌落在这惬意的人生陷阱里……独特的构思,特殊的语言风格,把满满的情怀揉合在诗意里,将最美的爱意送给一生中的伴侣。诗歌感情真挚,感染读者,字里行间充满着浓浓的爱情之意,语言流畅,简洁凝练,读来朗朗上口。推荐共赏,感谢赐稿,问候作者。
求职陷阱有哪些类型
大学生刚刚进入社会,对于一些常见的招聘骗局,分辨能力还不是很高,因此上当受骗的几率很大。下面小编整理了求职陷阱常见类型,希望对大家有帮助!
(一)、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如:在发布招聘信息时,往往故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇,不是“经理”就是“总监”,但实际上却只是“办事员”、“业务员”,根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、**陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员,月薪上千或上万,令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况,学生一定要提高警惕,不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱
所谓传销,本是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生,他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后,便打着同乡、同学、亲戚等幌子,以帮忙找工作为由,以高薪为诱饵,因人而异,投其所好,骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱,便限制人身自由,被迫从事传销,要么交3000-4000元入门费,要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开,强迫他们联系亲友前来,或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订,对双方都具有约束力。按照有关规定,就业协议不能代替劳动合同或聘用合同,这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种:
1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书
2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3.用人单位不将承诺写入合同
4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”
(五)、试用期陷阱
试用期,就是劳动关系的试验阶段,但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期,是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,堂而皇之地打出试用期的牌子,看起来非常规范,待试用期一过,以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人,毕业生永远不会成为正式员工。
(六)收费陷阱
当前,在就业市场中,一些用人单位利用毕业生求职心切,设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用,如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大,薪水不高,但是开出了一些诱人的条件。比如说,在某大中城市工作,或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了,单位又表示,为了增加双方的信任,学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金,工作一段时间后,单位的有关人员就表示,聘用之初说定的工作岗位要有些调整,可能把你派到偏僻地区或冷僻部门,而这些地方是学生肯定不愿意去的:单位算准了学生不愿意去,就说学生不服从单位安排,也是主动毁约放弃这个岗位,这样,学生交的押金自然收不回来。
(七)薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱,是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生,等到其正式上班时,招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现;或者“缩水兑现”。
(八)智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试,再进行笔试。在面试、笔试时,把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计,待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后,再找出各种理由推辞,结果无一人被录用,用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有,使毕业生陷入智力陷阱。
求职陷阱大盘点
陷阱一:收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千,单位还头头是道:我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时,怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”,因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!
陷阱二:假招聘,真推销
给你一份产品,要求你在一周内尽力推销,并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最*,这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发,越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
不花一分钱,就能既简单地找到销售高手,又能解决当前业绩问题,可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是,似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现,这样的招聘方式无法防止作弊,缺乏公*性。如果招聘单位无法坚持一个相对公*的选拔模式,其动机就非常值得怀疑,他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯?
陷阱三:个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细,诸如家庭成员、居住条件、收入水*等等,很多私人信息令求职者踌躇不已,到底填还是不填?更有甚者,尚未面试,不少单位已拿起别人的身份证复印,说要留档。可是,身份证复印件结合求职者填写的信息,真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话,求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
这方面,我要劝戒各单位的人事:现在是信息社会,礼貌早已不限于见面时的招呼,企业文化和个人素养在这上面都能反映。
陷阱四:先做后签少保障
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班,这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同,这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说,毕业后必须再签订一份劳动合同,否则就业协议书中的条款无法适时终止效力,在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱五:文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款?
*人比较好面子,觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道*两年来,单位里的劳动合同越来越厚,因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏,单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是,一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款,对于自己理解不明了的条款*于提问,这样有利于双方的沟通,也预防将来发生矛盾。
陷阱六:试用期不交社保
“试用期过后再补社保”,这是有些单位老板的说法。从表面看,这没有什么不公*。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”:万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢?万一试用期内发生疾病或工伤呢?前者也就没有补社保的条件了;后者则难免激发劳资双方的矛盾,造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位,从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的,相反,劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以,无论是在试用期内外,无论是否转正,求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险,保护自己的权益。
PS:外来务工人员除有引进人才居住证的以外,只能缴纳外来人员综合保险。
陷阱七:试用期没有转正
试用一批又一批,是某些行业内对低端员工的公开用工方式。少数非常著名的跨国企业也暴出类似的“新闻”,着实令人吃惊。《中华人民共和国劳动法》第二十五条明明规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”到了有些人的口中,则变成了“试用期内员工可以随时解除”,歪曲了劳动法本意,造成了广泛的误解。实际上,试用期内解除员工有一个重要的条件:证明不符合录用条件。而什么是录用条件,如何算是不符合录用条件统统被求职者和单位所忽略。抓住这点,求职者就能对惯用“试用”计量的单位说“不”。
求职陷阱
陷阱一:不通过正规渠道招聘
毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子出现在她面前,说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。
职业顾问点评:人员招聘是单位的'一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过各类正规渠道招聘。
像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕,不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题,甚至还存在欺骗毕业生的可能。
陷阱二:说工资很高但要先收费
盘点职场的三大陷阱
个人能力表现为时间掌控能力、知识水*、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。接下来由小编为大家整理出盘点职场的三大陷阱,仅供参考,希望能够帮助到大家!
为什么有人在职场混得如鱼得水,有人在职场却四处碰壁。如果你在职场混得不如意,那么你就要检讨一下自己,是否陷入了职场的“陷井”。只有走出这些“陷井”,成功才会向你招手。
1:逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会有意见,让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和*,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能表现,甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
2:狂妄、专制、完美主义
他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。
他们或者言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲*。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。
工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学*、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。
3:非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不在意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
心理减压:每天要学会“卸妆”
也可以躺在床上,先做几个深呼吸,尽量放松全身,不想负面记忆,畅想一天中的快乐之事,在愉悦中安然入眠,或者默念一些鼓励自己的话,如“我是一只不受拘束的鸟,在天空尽情舞蹈”,“我有信心从过往的失误中积累更好的工作经验,从而过上天天快乐的日子”……通过精神上的自我解脱,消除“焦虑、如履薄冰”的不良心态,从而达到“心理卸妆”的目的。
“心理卸妆”的关键是重树生活新目标和自信心,不沉溺在以往的过错中,消除内疚、不安、焦虑等一切不利因素,以一种过去了就过去了,重要的是拥有一个快乐的明天。有了目标和自信,即使面对挫折也会很快摆脱低落情绪,从而焕发出正面效应。
经过激烈的竞争,我进入了一家如日中天的外资企业,公司同事的“三高”(高工资、高学历、高素质)让我在上班没多久就感觉出了空前的心理压力。但有压力才会出动力,我以满腔的斗志投入到了新的工作之中。
和以前呆的'单位相比,这种紧张、忙碌有时真让人恨不得拥有三头六臂。忙中难免出错,尽管自己一再小心,错误却依然接踵而至:不是昨天弄错了报表的某个数字,就是今天忘了传一份关键的传真……上司不好看的脸色让我更加惴惴不安。还有一些老员工在旁边说三道四,吹毛求疵看笑话,加上刚换环境身边没有一个可以真心倾诉的对象,我像陷入了一个无形的压力泥淖中不能自拔。
带着这种波动的情绪,我这个以前头一挨枕头就能一觉睡到大天亮的人渐渐竟有了难以入睡,甚至失眠的状态。这就导致了我不仅白天精神倦怠,而且面色也十分难看,不管我用多贵多好的化妆品,也掩饰不了自己糟糕的脸色,每天,面对自己病态似的面容和无法入睡的焦虑,我既痛苦又无奈。
一天晚上,临睡前卸妆时,看到自己洗净铅华的真面孔,倒还有几分不沾世俗的清纯,我的心里不禁一动,如果有一种方法可以解脱自己的思想包袱,让心理也“卸妆”,恢复自己的*常心不就可以化解内心的不适和失眠症状了吗?从那以后,每天晚上,就像卸妆一样,我都会把自己当天的心情梳理一遍,对于那些不开心的事,尽量在睡前尽数清理掉,让自己保持轻松的心态。这样一来,我发现不仅自己入睡快了,第二天也信心十足,能以崭新的面貌、良好的心态投入到工作之中,创下了较好的业绩和口碑。
父爱陷阱阅读答案
在学*和工作中,我们有时需要做一些阅读题,这时最离不开的就是阅读答案了,借助阅读答案我们可以分析自己学*过程中的得与失。一份好的阅读答案都是什么样子的呢?下面是小编为大家收集的父爱陷阱阅读答案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
父爱陷阱
那年,他随父亲去狩猎,不慎掉进陷阱。突如其来的一阵黑暗,使他无法适应。他拼命挣扎,拼命呼喊父亲,但是这一切都是徒劳的。他清楚,不久前,父亲出猎时,耳朵受了伤,一直没康复。他所有的呼喊,父亲可能真的听不到。
可是,他居然看见井口边,父亲正在伸头探望。他喜出望外,挥动双手,大声地喊着,爹,我在这儿!爹,我在这儿!父亲还是没听见。也许是陷阱内的光线太暗,父亲看了一会儿,没发现他,就转身离开了。那一刻,他急得哭了。
他沿着井壁走了一周,没发现任何能攀援的地方,要想离开陷阱,凭他的能力,几乎是不可能的。他绝望地坐在地上,等待救援。时间一分一秒地过去,他期待着父亲能早点再找到这里,并能发现他。
井下昏暗潮湿,坐在井底,他感到了阵阵寒意。更糟糕的是,他感觉肚子前所未用地饥饿。父亲一时找不到他,可能回村里喊救兵了。他意识到,即使父亲能以最快的速度赶回来,也需要两天的时间,那么,他能坚持两天吗?而他现在唯一能做的,只有耐心地等待。
周边非常安静,他知道,夜幕开始降临了。忽然,他听到一阵窸窸窣窣的声音,好像是井边的草丛在响,可能是危险动物向井边靠*了。他无法想象,即使是一只常见的'獾子,跟他同时窝在一个陷阱内,后果也难以接受。更何况在森林里,危险的动物不计其数。
他提起警觉,掏出那把*,作好了随时跟动物拼命的准备。幸运的是那声音一会儿又消失了——动物可能转个方向离开了。他松了一口气,再次坐到地上。
没多久,困意向他袭来,他闭上了眼睛。忽然那声音再次响起,他重新提高了警惕。他意识到,在井内比在任何地方都危险,他没有退路,他必须时刻保持清醒。但是坚持不了多久,他又松懈了,只有听到井口的声音,他才又振作起来。
夜深了,他不再指望父亲能来救他。如果父亲真的不来,那么,他将永远被困在井内。对于他来说,等待或许才是最危险的。想到这里,他再次站起来,沿着井壁寻找出路。他发现,井壁其实都是些松软的泥土,他掏出*,在井壁上挖出阶梯,挖一步,向上爬一步。他相信,只要他能坚持住,不久就可以爬出陷阱。
他终于成功了!当他爬到井口时,黎明的霞光正照射过来,明亮而美丽。他几乎耗尽了所有力气,一屁股坐在草地上。
突然,他一跃而起,好像踩上了毒蛇一般——他发现了父亲!父亲竟然就站在一棵大树后面,静静地看着他,身边的草丛凌乱不堪。那一刻,他几乎气晕了——父亲竟然一直守在井口,任由他在井内痛苦地挣扎。他没想到父亲竟然如此冷漠绝情。
父亲满脸憔悴,看到他,显得非常兴奋,赶忙跑过来拥抱他。
他一把将父亲推开,气急败坏地说,我没有你这个见死不救的父亲!
父亲伸出的手僵住了,愣了愣,显得很愧疚。父亲说,对不起。
他说,你知道,我在井里多么期盼着你来救我;而你,竟然就一直守在井口看着我痛苦。
父亲说,我知道你掉入陷阱,但是,我也知道,凭你的能力,能顺利爬出陷阱。因为井壁的土质很松软,只要有把*就能顺利爬出来,而你身上就有一把*。整个晚上,我守在井口,一步不敢离开,因为随时会有动物靠*陷阱。为了提醒你,我不得不用脚踩草丛,制造声音,幸运的是,昨天晚上一直没有任何动物出现。我知道,你*惯了等待救助,但是,更多的情况下,你等不到救援你必须学会自救!这便是我挖这口陷阱的初衷。
他的双眼湿润了,他理解了父亲的苦心。他扑进父亲怀里,说,爹,对不起!父亲拥抱着他,开心地笑了。
那年,他才十三岁,却一夜间成熟得像个老猎人。
阅读试题
小题1:从“不慎掉进陷阱”到“爬到井口”,“他”经历了一个艰难的过程,这个过程可以分为三个阶段,请根据提示简要概括。(3分)
_________________——警觉地应对危险——____________________
小题2:文中说,第二天早晨父亲已是“满脸憔悴”,结合故事情节说说父亲“满脸憔悴”有哪些原因。(4分)
小题3:父亲说,“为了提醒你,我不得不用脚踩草丛,制造声音”,文章在前面为此埋下了哪几处伏笔?(4分)
小题4:文中父亲教育孩子采用的是什么态度?结合文章内容和生活实际,说说你对这种教育方式的看法。(4分)
答案:
小题1:消极地等待救援、积极地设法自救
小题2:答案要点:父亲在陷阱边守候了一夜,彻夜未眠;父亲整夜都在警惕地防止动物的袭击;父亲整夜都在担心孩子能否做出自救的决定进行自救
小题3:埋下了四处伏笔(1)忽然,他听到一阵窸窸窣窣的声音,好像是井边的草丛在响,(2)忽然那声音再次响起,(3)只有听到井口的声音,他才又振作起来(4)父亲……身边的草丛凌乱不堪。
小题4:示例:父亲的态度是培养孩子自主解决问题的意识和能力。现实生活中,很多同学对父母的依懒性很强,逐步丧失了独立处事的能力。这样的同学,学*成绩再好,也是“半成品”。
小题1:
试题分析:学生整体感知文本内容,了解散文的组材线索,根据故事情节的变化来感知文本内容,理解人物的情感变化过程,能做到故事情节和人物的情感变化相一致,学生围绕“消极地等待、警觉地应对、积极地自救”表述合理即可。
小题2:
试题分析:学生筛选并提取文章阅读语料中的信息,是建立在文章理解基础上的考查方式,促进学生在阅读过程中达到理解的目的,能够用原文的材料来解决问题。这里学生从原文中提炼依据。
小题3:
试题分析:筛选并提取文章阅读语料中的信息,是建立在文章理解基础上的考查方式,促进学生在阅读过程中达到理解的目的,这里学生根据内容找出照应的伏笔。
小题4:
试题分析:这是一种半开放题型,*几年中考中经常出现,学生在读懂原文基础上,从不同角度发表自己的观点,主要考查学生把握文体和文章内容的能力。
一、我都不愿意欺负的人,他人岂能欺辱?
二、“你猜我在干什么”“干什么”“思考人生”“你为什么每次都在思考人生”“这次思考的人生中有你”
三、碰到你是我心动的可以,爱上你是我幸运的挑选;寻求你是我走向幸运的动身点;具有你是我最贵重的财产;踏入红毯是我永久的动力!遗憾的是我发错人了!
四、遇到你是我心动的开始,爱上你是我幸福的选择;追求你是我走向幸福的起点;拥有你是我最珍贵的财富;踏入红毯是我永恒的动力!遗憾的是我发错人了!
五、“多想有一天”“我们不再互道晚安”“而是睡在彼此的身边”
六、此生,你不来,我不老,你若不离我便不弃。
七、老公 从今天开始我要减肥了 怎么了宝贝 怕你以后抛弃我 那我也要抛得动啊
八、你是不是我最好的朋友 是 我刚才看电视说狗才是人类最好的朋友
九、听说吃蒜可以预防流感,我觉得还是有一定道理的,因为吃了大蒜以后,别人肯定嫌你有味儿,任何病毒都会躲得远远的。
十、遇到你是我心动的开始,爱上你是我幸福的选择;追求你是我走向幸福的起点;拥有你是我最珍贵的财富;踏入红毯是我永恒的动力!遗憾的是我发错人了!
十一、 “真羡慕你。”“羡慕什么?”“拥有我这么可爱又有趣的人。”
十二、 “遇见的人越多”“就越庆幸我遇到的人是你”
十三、 宝贝你觉得我现在好看还是以前好看 以前好看 难道我现在不好看吗
十四、 你是不是我最好的朋友 是 我刚才看电视说狗才是人类最好的朋友
十五、 母鸡生蛋不生欢迎鸡,生下鸡蛋变成鸡,鸡蛋变鸡费工夫,何不当初就生鸡。
十六、 宝贝 嗯? 宝贝 干嘛 我是你的大树
十七、 “七夕节快到了”“暗恋我的人”“你怎么那么沉得住气”
十八、 我是个声音控,我听过最好听的音乐便是你的心跳。我是个黑白控,我见过最美好的事物便是你的眼睛。
十九、 “我快被淹死了”“啊?”“坠入了你的爱河,无法自拔了”
二十、 遇见你,是我一生的幸运;喜欢你,是我做过最好的事情。
二十一、 我有非常重要的三句话想对你说,包括下面的这一句,我讲完了。
二十二、 “我们友尽吧”“为什么”“因为要开始爱情了~”
二十三、 姑娘有罪,罪在眸笑。不经意间就惊艳了时光,罪在身足,轻易地便在我心头,激起千层浪。
二十四、 “我有一个愿望”“有一天我爱你能倒着写”
二十五、 你刚刚好可爱呀,吃东西的时候小嘴嘟嘟的。
二十六、 男人和女人吵架,男人就像手枪,女人就像机关枪
二十七、 我想得到的不难办,还有时间,还有你。
二十八、 可爱不是长久之计,可爱我是长久之计。
二十九、 *视眼远距离看你是个大美女,促进一看原来是一女丝
三十、 “终有一天”“你会像个局外人一样”“看着自己的故事”“笑着摇摇头”
三十一、 “我要是有了你”“我绝不碰其他女人”
三十二、 天塌下来你先顶着,我去找根棍子
三十三、 情书是抄袭的,但我对你的情感是真实的。
三十四、 你是个有担当的人,在你的责任里加我一个吧。
三十五、 所有的背影,让我感觉全是你。
三十六、 男:“我们来玩个游戏吧!”女:“好呀!”男:“一二三木头人不许动!”女:“你动了!”男:“因为我对你心动了啊。”
三十七、 愿意跟我体验一下不单身的感觉吗?我骄傲了十几年看见你我就怂了。
三十八、 男:“我可以亲你么?”女:“不可以”男:“我刚刚对你说了什么”男:“我可以亲你么”女:“嗯,可以”
三十九、 你觉得男生涂指甲油娘不娘 娘 哎娘在这
四十、 亲爱的你嫌弃我长得难看吗 不嫌弃 你是说我长的难看是吗
四十一、 “营销”这两个字强调既要追求结果,也要注重过程,既要“销”,更要“营”。
四十二、 人生苦短必须性感,彪悍的人生是不需要理解的
四十三、 那句歌词“那双眼动人,笑声更迷人”歌名叫什么来着 喜欢你 我也是
四十四、 “怀抱给你,时间给你”“等待给你,工资给你”“家给你,余生都给你”
四十五、 飞信和微信的区别在于一个没有眼睛一个没有嘴巴。
四十六、 说不过你,但喜欢你。
常见的求职陷阱及应对办法
在应聘求职过程中,很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识,设置了各式各样的就业陷阱,给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害。下面小编为大家盘点常见的求职“陷阱”以及应对的方法,主要集中在以下几个方面:
1、应聘职位与实际不符
具体现象:
有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称,应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法:
1)在这种情况下,沟通是主要的,一定要了解清楚对方的想法和意图,是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷,然后决定去留。
2)对自己的职业目标明确的情况下,告诉自己这个岗位是否适合自己,自己是为什么而要获取这份工作,是为生存、还是职业需要发展。但是,向阳生涯职业咨询专家的指出,如果一个企业连岗位都不能具体的描述,其发展前景,可想而知。
3)向企业阐明自己的观点和想法,如果确是公司刻意隐瞒欺骗,那就通过交涉来解决,尽量减少自己的损失,保护自己的合法权益。
2、面试时收取费用
具体现象:
用人单位变相收取各种费用,如报名费、培训费等等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
解决办法:
法律规定:用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会,无论是求职者还是招聘单位,并没有为对方提供任何具体的服务,所以根本不应涉及费用,如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等,很可能是想骗取求职者口袋里的金钱,此时,一定要拒绝交纳。可以想像,这样的公司连考虑也不用考虑的,还是多花点时间来寻找更合适的吧。
3、薪酬模糊,浮动幅度大或不按时发放
具体现象:
企业在新员工录用后,对于待遇,不给予明确的答复,含糊不清、在签定用工合同的时候,也不说明具体待遇。
解决方法:
1)在企业录用前,就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇,具体为:试用期工资、相关补贴,正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利,如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解清楚后,问明以何种方式说明,同时,是否在合同中加以备注,这点很重要,因为,可以最低的降低风险。
2)正式入职后,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在相关合同中注明,同时,可以向同单位的人员了解,否则入职以后你就被动了。
3)一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报,及时解决,以免更大的损失。
4、试用期无甚过失被解雇
具体现象:
一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资,正式录用后的高工资来引诱求职者,在试用期快结束的时候,以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定:“试用期包括在劳动合同期限中”,也就是说,没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。
解决方法:
1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备,全面的了解进入这个行业的特点,特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业,在进入这样的企业前,最好能和改企业的员工进行了解,多方面的打听。
2)签定用工合同,明确了解企业用人制度和岗位制度,特别是相关的劳动法规。
3)在工作的时候与员工多交流,建立很好的员工基础,以便在被无故解雇的时候,有员工在劳动执法不妙调查的时候,能给予支持取证。
4)椐理力争,无理的总是胆怯的,必要的时候和及时想有关部门举报,只有这样,才能保护好自己的权益。
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求职礼仪注意事项
1、与旁人唠叨是禁忌,在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹。
2、不要吃东西,包括嚼口香糖,不要抽烟。
3、对其它工作人员以礼相待,主动打招呼或行点头礼。
4、关掉所有通讯设备,以免面试时出现尴尬的场面。
5、可以适当的轻声与其它应聘者交流信息,这也可以体现出你乐于助人,谦虚好学的品质。
6、不要太注重非面试官司工作人员的谈话,更不可冒失的发表评论。
7、等待过程也应该站有站相,坐有坐相。
8、可以看看随身带来的材料以缓解紧张的心情。
9、不可带太多东西,一般是拿个公文包装一些面试材料,或个人简历。等面试官叫到你的时候一定要大声答“是”然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着,你都应该敲门。敲门时以指节轻扣三声,力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去,开门一定要轻。进去后面向里边轻轻将门带上,向面试人员问好,鞠躬或行点头礼,并清楚的说出自己的名字,并且不要贸然与对方握手,除非他先伸出手来。
在对方没请你入座之前,切记不可贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了。若对方一直没请你入座,而那个位置偏偏有个座位,你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求,得到对方允许后要说声“谢谢”,然后大大方方坐下去。
面试时注意力要高度集中。无论谈话投机与否,或者对方有其他的活动,如暂时处理一下文件,接个电话等。你都不要因此分散注意力。不要四处看,显出似听非听的样子。迅速理解对方的问题快速给出答案,当然对于一些比较难的问题可以适当思考一会,千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你,这样会给对方留下你思维混乱,逻辑性差的印象。
回答应诚恳,知之为知之,不知为不知。随身携带一个笔记本,记些东西,一方面是表示对对方的一种尊重;另一方面是避免出现上述问题,要是你一时想不起来,或没法作答,你可以将问题记下来,并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题。
注意观察对方,适时结束面试。若对方显得饶有兴趣(身体前倾),说明你表现出色,可以继续下去。若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他:“您是希望我再讲讲……(刚刚说过的东西),还是想听听我在xx方面的技能?”适时的引导对方。若对方希望尽快结束面试(收拾文凭或站起来)你应该明白,此时结束面试是明智之举,应主动提出,并提问面试后他们的下一步环节是什么?
处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于专科生面试企业通常以中小企业为主,这些企业一直都面临更大的生存压力,一般都“很现实,非常看重经济效益”。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生,这些企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。所以面试中尽量不要谈到工资待遇问题,除非对方先提问。
面试考察的是一个人的综合实力,有些东西可以临时抱佛脚,有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应该*时多注意积累,才能做到临阵不慌。作为一个求职者应该时刻了解所求行业的动态,以及职位的.最新要求,不断提高自己的个人能力,争取拿到最好的职位。
电话求职的注意事项
1、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。即使短短几分钟的通话时间,也能够体现出一个人的修养和人际交往水*。一个彬彬有礼的人,最容易取得别人的好感。
2、电话自荐的时机。一般来说,电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用,比如自己曾经实*过的单位,曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位,自己比较了解,容易掌握更多的信息,尤其是人事部门的信息,也能够找到更多的话题沟通。
3、打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要刚上班就打来电话,要给对方一个安排工作的时间。一般情况下,下午4点以后不宜再打电话。
4、注意音量、语速的控制。通常说来,打电话的音量要比*时略高,以保证对方能够听得清楚;另外,语速也应稍快于*常讲话,但应保持*稳。
大学生求职如何防范求职陷阱
求职中存在着各种各样的陷阱,大学生求职如何防范求职陷阱呢?下面小编来给大家介绍支招,希望对大家有帮助!
大学生求职如何防范求职陷阱:
当心“三无”黑职介
市劳动监察总队执法人员发现,目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”,金额在300元至4000元不等,远远超出了物价部门所规定的中介费限额,而市物价部门关于中介费的规定中,根本没有“上岗费”一说。
劳动*门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者,通过职介机构求职时,一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证,尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时,要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同,一定要提高警惕,增强辨别能力,确保自己的合法权益不受侵害。
当心“搜刮式试用期”
有一家饭店,一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员,招聘时规定薄薪试用3个月,期满加薪。然而不到3个月,大部分人员就都被解雇了。随后,该饭店故技重演,再次使用“廉价劳动力”,试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。
而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件,如规定节假日不得休息、不得请假等等,至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。
当心口头协议兑现难
在劳动保障*门接到的投诉中,对“口头协议”的投诉占大多数,它让求职者有苦难言。在最初求职时,有些求职者认为,反正试用期不过两三个月,口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”,随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。至于这段时间的工资,由于仅仅是口头协议,很容易出现纠纷,给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此,劳动部门提醒劳动者,只有签订书面劳动合同,才能有法可依。
大胆投诉不必有顾虑
据劳动保障监察人员介绍,*年来,在受理的举报投诉中,60%的人不敢留下真实姓名和联系电话,他们主要是怕用人单位打击报复。实际上,这种顾虑是没有必要的,对于劳动违法行为的举报,《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定,任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人,为举报人保密。
如果求职者在求职过程中被骗,可以直接向劳动*门投诉,也可拨打12333举报。
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第一类是招聘陷阱
其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义,实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐,出工不出力,只为凑数,以便主办单位收取高价门票,参加双选会的人员公费旅游,招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息,给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约,要求通过网络或电话继续洽谈,而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子,逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
第二类是中介陷阱
一是收取高额的中介费用,为你列出一大堆要么不要人,要么不招收大学生,甚至不存在的单位,使你几次头撞南墙,知难而返。但想要回中介费——难!第二种是外地非法中介机构或中介网络,收取一定的费用,却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位,但用人单位的状况与求职的要求相去甚远,既便如此,工作几个月,往往被炒鱿鱼,理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通,以大城市高薪就业落户等名义开展中介,收取不菲的中介费后,介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让学生打零工,而户口、档案却长期违法滞留,甚至被丢失。
第三类是协议陷阱
第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现,就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾,吃亏的一般都是学生。第二种是不*等协议。由于大学生*意识缺乏,在求职中又处于弱势地位,对不*等条款要么不知要么不敢提出异议,使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。所以大学生在签订就业协议时,一定要慎防无保障协议,死协议、卖身协议等不*等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同,究其原因,是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定,如果签订劳动合同,许多不合法约定将不存在,难以实现对学生的约束,不能达到其违法用工的目的。
第四类是试用期陷阱
一是没有试用期可能暗藏玄机。试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款,对双方都有约束力,试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同,马上上岗工作很快。可当大学生感到单位各方面情况不尽人意,想要另谋高就时,才发现自己在“无意”间放弃了试用期这一有利的武器,丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下,如果要单方面解除合同,无疑要承担惨重的代价。二是试用期或见*期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行一年的见*制度,见*期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见*期内的权利义务没有具体规定,在大学生就业中,违规违法现象主要表现为见*期与试用期的总期限超过一年,有的甚至长达两年;有些单位以见*期的名义不签合同,且借故延长见*期;有些单位签的是劳动合同,书写的却为见*期。诸如此类的现象屡见不鲜,应当引起大学生的高度重视。
第五类是培训陷阱
在研究生就业中,常常会看到一些培训机构混迹其中,不断给学生介绍“高薪就业”、“保证就业”之类的机遇,殊不知其中陷阱重重。其一、收了培训费仍然无工作。有些培训机构以“高薪就业”、“保证就业”的名义引诱学生交了培训费,但培训结束后,却以种种理由不给安排就业。其二、培训机构与用人单位连手坑害研究生。学生交了样昂贵的培训费后,被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业,无人问津的低薪岗位,甚至在试用期就被借故辞退。其三、用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训,考核合格才能录用。于是花费不少的大学生经过培训,考核过关者却寥寥无几。即使如此,被录用者也难逃厄运,工作刚满见*期或试用期即被以各种理由辞退。其四、因为培训而失去自由。常言道“没有梧桐树,难留金凤凰;栽好梧桐树,招来金凤凰”,可一些没有梧桐树的用人单位自有“妙法”留人。那就是单位出钱培训上岗,“买走”研究生的“自由”。这些用人单位在学生上岗前提出,单位出资送学生到某培训机构进行所谓的培训,并且签订培训上岗协议或劳动合同,规定所有经过培训合格人员,才能准予上岗,且要签订长期劳动合同,少服务一年,必须交纳数目不菲的违约金,有些单位甚至扣押大学生的证件。
第六类是保证金、押金陷阱
按照国家有关法律规定,严禁招聘单位在研究生就业中收取费用,包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中,学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。研究生一方面求职心切,另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识,所以经常陷入此类陷阱。
第七类是安全陷阱
研究生就业存在的`种种问题,给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划,坑蒙拐骗盗无所不用,如果学生稍不留神就会受其所害。
1、索要各种证件、签名、盖章。如果研究生在招聘中留下重要证据之类的东西,就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人,也可能成为敲诈勒索的对象。
2、索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费、等名目繁多的收费。只要大学生切记,无论对方怎么巧舌如簧,没赚钱决不花钱,他们的如意盘算就会落空。
3、谨防偷盗抢劫。首先,对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试,一定要谨慎小心,很可能各个环节都陷阱重重,令你防不胜防。其次,谨防将手机、钥匙交给对方,也不要随便吃喝对方提供的食物饮料,否则可能瞬间一无所有。再之,谨防诈骗。如果对方为掌握你的全面情况无休止面试,你可能已经处于危险的境地。要么设下小圈套让你闯祸,然后高价索赔;要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知,于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。
4、切防非法工作。工作性质不清,任务不明,遮遮掩掩、行动诡秘,这时就要非常留心,可能已沦为不法之徒的帮凶。可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。而一旦事情败露,违法者全无踪影,而你成为了替罪羊。
5、女学生安全第一。不法之徒更易选中女学生,是因为他们就业更难,易于诱骗,而且防卫能力差,胆小怕事,易于掌控。女学生在就业中稍不留神,可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中,轻则被劫财劫色,一无所有,更可怕得是陷入**、传销业或被拐买,反抗者甚至遭暴力相向,失去生命。所以,女学生就业一定要将安全放在第一位,思想上切不可麻痹大意,贪图钱财与享受,以免被引诱;行动上一定一定要细思慎想,以防掉入陷阱;具体环节上要步步为营,以杜绝授人把柄。
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“我也在犹豫,究竟这个行业好不好,听说物流行业在国内目前还是一个朝阳行业,而且根据他们招聘的条件,好像待遇还不错,但我还是不知道自己是否能适应硕士毕业去做快递员的生活。”11月6日,在对外经贸大学,一家快递公司的校园招聘会在这里进行。会后在北京一家高校学历史的一位硕士生向记者表达了他的犹豫。因为他明年就要毕业了,现在是他找工作的关键时期,他就业的一个原则——无论如何要留在北京。
一听快递员就打退堂鼓
记者在一些面临毕业的大学生中进行了一个小型调查,用“大学毕业让你去快递公司当派送员,你愿意吗?”的问题询问了大概50个人,结果有37个人直接予以否定,其余的人表示那要看什么样的快递公司,要看派送员要干多长时间,如果说一直干,没有其他的机会,自己可能就不会选择。还有的人干脆表示,如果他们能解决户口的话,做派送员没有什么不好。“先进去再走人,你总不能要求人家满足你就业的各种条件,现在就先要解决最关键的问题。”
在和这些毕业生接触后记者发现,尽管整天在说大学生就业需要进行观念的转变,但实际上现在的大学生在选择就业职位和岗位时,还是一门心思按照自己的想法来,而不愿意做更多细致的工作。他们大多还只是根据自己对一个行业、一个职业的印象随意地选择自己的职业。而并没有做到根据自身的条件、寻找最合理的就业职位。比如,在记者调查的这50个人中,他们一听到快递公司招聘,多表示自己不可能去,但很少有人先询问一下究竟是什么样的快递公司、招聘什么样的派送员。
为中层管理储备人才
记者了解到,到对外经贸大学进行校园招聘宣讲的公司是一家国际快递公司在*的合资公司。记者设法与该公司取得联系后,该公司人力资源总监郑贵红接受了记者的采访。
郑贵红介绍,今年他们打算在校园招聘57个应届毕业生,工作地点主要在北京、上海和广州。招聘职位包括,派送员、工业工程师、销售分析师、路区销售代表、全国客户及业务发展专员、全球大客户经理、信用控制代表、海关关务分析师、报关员、客户服务代表等。
郑贵红表示,作为一家国际的航空快递公司,他们今年要到校园进行大规模的招聘。“我们除了在对外经贸大学宣讲外,还将到北京大学、上海大学、广东外语外贸大学等高校去,北大我们主要面对的是MBA的学生,因为有几个高级职位需要补充人才。”“我们在此次招聘中对专业没有太多限制,但却要求你必须有很强的学*能力、潜在的领导能力、要有服务客户的意识,同时也会考核应聘者的个人性格,是否愿与人沟通,是否具有积极面对挑战和压力的能力等。具有以上能力的应聘者,即使你没有专业知识或相关的经验,经过我们系统化的入职培训,你也能很快掌握岗位所需要的基本技能与知识。”郑贵红说。
在全国只招收57个大学生,却大张旗鼓在校园里进行宣讲,是不是有公司炒作的嫌疑?郑贵红表示,他们招收的这57个人,主要是想经过1到3年的培养后,这些人可以成长为潜在的企业中层管理的储备人员。
派送员月薪可达3000元
记者通过走访发现,目前在一个中型的快递公司做派送员的薪水并不低,*均会有3000元左右,而像DHL、UpS等这些国际知名快递公司还会提供更有竞争力的薪酬和职业发展空间。
“快递不是简单的拿货送货,多半程度上,他还要懂一些运筹学的知识,同样是在北京做派送员,有的人效率非常高,有的人却一天出不了几个活,效率高的那个人肯定是事先与客户进行了沟通、并详细地设计好了自己的工作线路。因为他们需要和很多跨国公司的客户打交道,所以,这些人需要具备一定程度的外语水*,否则可能连快递运单也不会填写。同时,派送员一定程度上代表公司的形象,所以他们也要有很好的亲和力。所以,从这个意义上讲,要做好一个派送员也需要一定的组织和规划能力。”郑贵红表示。
记者从京城一家比较有名气的本土快递公司的一个业务员那里了解到,他们的月薪收入一般是底薪+提成的模式,送得多,挣得多,但必须保证客户东西的完好无损、安全、准时到达。做派送员还有一个基本的要求,人品要好,道德没有问题。有时你要帮客户递一些现金或是一些贵重物品,如果你是个贪图小便宜的人,可能就起了坏心眼。这样就给公司造成了一定的恶劣影响,让公司的形象受到损害,甚至就失去了一些客户。
“钱”景前景都要看
智联招聘的人力资源专家郝建表示,大学生选择做任何工作之前,至少要把握两个基本的出发点,一是你做这个行业、这个职位的前景在哪里;另一个就是你做这个行业、这个职位的“钱”景是什么,从实际生存来看,你在选择职业时,考虑到“钱”景是必要的,你总不能大学毕业了还要靠父母的救济来过日子。但提醒那些即将进入职场的大学生,你们在选择职业时,首先要考虑好自己希望从事的行业是什么,根据行业再考虑你的职业、最后再选择到什么性质的单位去而不要一味地重视“钱”景而忽略自己的职业前景。另外,他提醒在选择就业时,一定要自信而不能自大。
郝建对应届生就业的建议,记者也在与郑贵红的交谈中找到了答案。她介绍,他们为有潜力的员工提供积极的职业发展规划,今年他们就有60%的管理人员是通过内部提升的。“你可以在公司看到和听到很多从初级岗位做起,后成长为管理骨干的例子,我们有一位员工8年前是作业部出口分拣员,经历了内部5个岗位的职业发展,目前已经是全国客户服务发展经理。”
网络求职陷阱的种类
又迎来了新一次就业高峰期,许多求职者纷纷开始找工作,而一些招聘陷阱也开始盛行,接下来就由小编带来网络求职陷阱的种类,希望对你有所帮助。
陷阱一:招聘单位收费
“如果有公司上来就让你先交报名费,那一定是趁火打劫的骗子公司。”郑志宏说,毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。”郑志宏提醒毕业生,招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费,都是应该警惕的。
陷阱二:招聘单位“无限期试用”
“有的企业招了人,就无限期地让学生实*,待遇也是按实*发放。这也是一种招聘陷阱。”
*来,很多求职的大学生被所谓的实*期三个月,再加上试用期三个月,搞得一头雾水。那么,为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实*期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
根据实际经验表明,有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征,一是会很快就提出签订劳动协议,然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此,学生求职招聘时要注意以上特征,看清单位是否有真正的用人诚意。
其实,对于劳动合同中的试用期,《劳动法》早已规定:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三:通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。
专家介绍,除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。
陷阱四:传销公司网上设求职陷阱
求职材料刚挂到网上,先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销,正在找工作的大学生当心掉入网上“求职陷阱”。
*为方便大学生找工作,开通网上求职*台,一些不法分子利用大学生求职心切,在网上设“求职陷阱”骗人。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站,不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中,要注意甄别用人单位,查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五:“三金”协商放弃,假高薪陷阱
在大学生求职招聘中,一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工交纳社会保险为条件。
正忙于四处求职的学生小张对记者说,他在通过一家私营公司的.最后一轮面试后,人事主管对他说:“我们和公司的员工协商一致,都不缴纳‘三金’,因为,几年来公司没有一名员工离开公司后失业,失业保险费都是白缴。而且,公司给员工的工资都很高,里面就有包括这部分钱。所以,希望你也能与公司达成一致。”
一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利,经常会在合同中出现一些不合法的内容,这些都是签订劳动合同时应该注意的问题,因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容,当合同中出现异议时,还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得的利益。
目前上网搜索求职信息成为了大学生寻找工作的主要途径,然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。调查来自上海5所高校的30多名大四学生后发现,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。
陷阱六:以招聘之名做“广告”
“前两天,我在网上看到几个待遇不错的职位空缺,于是投了简历,可是不久后却得到了早已招满的回复。“上海理工大学的小陈说,开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人,后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他,这些企业其实是假借招聘之名,进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息,增加企业的“曝光率”,同时也利用可观的招聘数量,制造一种公司求才若渴的假象。
陷阱七:“销售主管”竟是推销员
“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位,因此我当时就去面试了这个职位。”应用技术大学的小李说,当时经过层层复试后,她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现,所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号,“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。
陷阱八:大公司变成了小公司
“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司,不料最后却等来了另一家小公司。”上海外国语大学的小朱告诉记者,该公司声称其与她选择的公司有合作项目,因此才委托大公司帮他们招聘,“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者,但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司,心里真的不是滋味。”
陷阱九:试用期换取廉价劳力
“试用期3个月,试用期月薪500元,转正后月薪XX元,成正式员工后还有各类津贴和福利。”上海大学的小王说,这是当时一家广告公司在答应录用他时给出的条件。可没想到,在熬过了前3个月的试用期后,公司却以能力不够回绝了他。“后来我才从我后几任的‘实*生’处知道,公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。”
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