爱情陷阱的说说

父爱陷阱阅读答案

父爱陷阱阅读答案

　　在学*和工作中，我们有时需要做一些阅读题，这时最离不开的就是阅读答案了，借助阅读答案我们可以分析自己学*过程中的得与失。一份好的阅读答案都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的父爱陷阱阅读答案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　父爱陷阱

　　那年，他随父亲去狩猎，不慎掉进陷阱。突如其来的一阵黑暗，使他无法适应。他拼命挣扎，拼命呼喊父亲，但是这一切都是徒劳的。他清楚，不久前，父亲出猎时，耳朵受了伤，一直没康复。他所有的呼喊，父亲可能真的听不到。

　　可是，他居然看见井口边，父亲正在伸头探望。他喜出望外，挥动双手，大声地喊着，爹，我在这儿！爹，我在这儿！父亲还是没听见。也许是陷阱内的光线太暗，父亲看了一会儿，没发现他，就转身离开了。那一刻，他急得哭了。

　　他沿着井壁走了一周，没发现任何能攀援的地方，要想离开陷阱，凭他的能力，几乎是不可能的。他绝望地坐在地上，等待救援。时间一分一秒地过去，他期待着父亲能早点再找到这里，并能发现他。

　　井下昏暗潮湿，坐在井底，他感到了阵阵寒意。更糟糕的是，他感觉肚子前所未用地饥饿。父亲一时找不到他，可能回村里喊救兵了。他意识到，即使父亲能以最快的速度赶回来，也需要两天的时间，那么，他能坚持两天吗？而他现在唯一能做的，只有耐心地等待。

　　周边非常安静，他知道，夜幕开始降临了。忽然，他听到一阵窸窸窣窣的声音，好像是井边的草丛在响，可能是危险动物向井边靠*了。他无法想象，即使是一只常见的'獾子，跟他同时窝在一个陷阱内，后果也难以接受。更何况在森林里，危险的动物不计其数。

　　他提起警觉，掏出那把*，作好了随时跟动物拼命的准备。幸运的是那声音一会儿又消失了——动物可能转个方向离开了。他松了一口气，再次坐到地上。

　　没多久，困意向他袭来，他闭上了眼睛。忽然那声音再次响起，他重新提高了警惕。他意识到，在井内比在任何地方都危险，他没有退路，他必须时刻保持清醒。但是坚持不了多久，他又松懈了，只有听到井口的声音，他才又振作起来。

　　夜深了，他不再指望父亲能来救他。如果父亲真的不来，那么，他将永远被困在井内。对于他来说，等待或许才是最危险的。想到这里，他再次站起来，沿着井壁寻找出路。他发现，井壁其实都是些松软的泥土，他掏出*，在井壁上挖出阶梯，挖一步，向上爬一步。他相信，只要他能坚持住，不久就可以爬出陷阱。

　　他终于成功了！当他爬到井口时，黎明的霞光正照射过来，明亮而美丽。他几乎耗尽了所有力气，一屁股坐在草地上。

　　突然，他一跃而起，好像踩上了毒蛇一般——他发现了父亲！父亲竟然就站在一棵大树后面，静静地看着他，身边的草丛凌乱不堪。那一刻，他几乎气晕了——父亲竟然一直守在井口，任由他在井内痛苦地挣扎。他没想到父亲竟然如此冷漠绝情。

　　父亲满脸憔悴，看到他，显得非常兴奋，赶忙跑过来拥抱他。

　　他一把将父亲推开，气急败坏地说，我没有你这个见死不救的父亲！

　　父亲伸出的手僵住了，愣了愣，显得很愧疚。父亲说，对不起。

　　他说，你知道，我在井里多么期盼着你来救我；而你，竟然就一直守在井口看着我痛苦。

　　父亲说，我知道你掉入陷阱，但是，我也知道，凭你的能力，能顺利爬出陷阱。因为井壁的土质很松软，只要有把*就能顺利爬出来，而你身上就有一把*。整个晚上，我守在井口，一步不敢离开，因为随时会有动物靠*陷阱。为了提醒你，我不得不用脚踩草丛，制造声音，幸运的是，昨天晚上一直没有任何动物出现。我知道，你*惯了等待救助，但是，更多的情况下，你等不到救援你必须学会自救！这便是我挖这口陷阱的初衷。

　　他的双眼湿润了，他理解了父亲的苦心。他扑进父亲怀里，说，爹，对不起！父亲拥抱着他，开心地笑了。

　　那年，他才十三岁，却一夜间成熟得像个老猎人。

　　阅读试题

　　小题1：从“不慎掉进陷阱”到“爬到井口”，“他”经历了一个艰难的过程，这个过程可以分为三个阶段，请根据提示简要概括。（3分）

　　_________________——警觉地应对危险——____________________

　　小题2：文中说，第二天早晨父亲已是“满脸憔悴”，结合故事情节说说父亲“满脸憔悴”有哪些原因。（4分）

　　小题3：父亲说，“为了提醒你，我不得不用脚踩草丛，制造声音”，文章在前面为此埋下了哪几处伏笔？（4分）

　　小题4：文中父亲教育孩子采用的是什么态度？结合文章内容和生活实际，说说你对这种教育方式的看法。（4分）

　　答案：

　　小题1：消极地等待救援、积极地设法自救

　　小题2：答案要点：父亲在陷阱边守候了一夜，彻夜未眠；父亲整夜都在警惕地防止动物的袭击；父亲整夜都在担心孩子能否做出自救的决定进行自救

　　小题3：埋下了四处伏笔（1）忽然，他听到一阵窸窸窣窣的声音，好像是井边的草丛在响，（2）忽然那声音再次响起，（3）只有听到井口的声音，他才又振作起来（4）父亲……身边的草丛凌乱不堪。

　　小题4：示例：父亲的态度是培养孩子自主解决问题的意识和能力。现实生活中，很多同学对父母的依懒性很强，逐步丧失了独立处事的能力。这样的同学，学*成绩再好，也是“半成品”。

　　小题1：

　　试题分析：学生整体感知文本内容，了解散文的组材线索，根据故事情节的变化来感知文本内容，理解人物的情感变化过程，能做到故事情节和人物的情感变化相一致，学生围绕“消极地等待、警觉地应对、积极地自救”表述合理即可。

　　小题2：

　　试题分析：学生筛选并提取文章阅读语料中的信息，是建立在文章理解基础上的考查方式，促进学生在阅读过程中达到理解的目的，能够用原文的材料来解决问题。这里学生从原文中提炼依据。

　　小题3：

　　试题分析：筛选并提取文章阅读语料中的信息，是建立在文章理解基础上的考查方式，促进学生在阅读过程中达到理解的目的，这里学生根据内容找出照应的伏笔。

　　小题4：

　　试题分析：这是一种半开放题型，*几年中考中经常出现，学生在读懂原文基础上，从不同角度发表自己的观点，主要考查学生把握文体和文章内容的能力。

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爱是一个陷阱的经典爱情说说

★1☆　　爱是一个陷阱，它一旦出现，我们只看到它的光，却看不到它的阴影

★2☆　　孤独是空气，你呼吸着它而感觉到自己存在

★3☆　　为什么曾经总觉得你和他们不一样。现在才发现其实都一样。

★4☆　　伤口是别人给与的耻辱，自己坚持的幻觉

★5☆　　孩子总会长大，*总会苍老

★6☆　　身心疲惫的感觉，总是那么腐朽人心

★7☆　　要到什么时候。你才会发现。然后想起。还有我这样一个人存在。

★8☆　　忘记念旧，是一件多麽不浪漫的事

★9☆　　我爱你时你对我不屑一顾，当你转过头想爱我时我已经不在原地等你了

★10☆　　你只是行走在世界的路上，而世界却给了你全部天空

★11☆　　不要对迩无法负责的人给予过度关注，过度关心反而伤害对方

★12☆　　你到底哪好。让我爱了这么久。却没有结果。

★13☆　　曾经的我们无话不说；现在的我们却无话可说。

★14☆　　我没有勇气折断我的翅膀，却也飞不到任何地方

★15☆　　我颠覆了整个世界只为摆正你的倒影你的肩膀撑开了一座夏天我却怎么看也看不到终点。

★16☆　　这个世界上总有那么一个人，是你的念想，是你的温暖

★17☆　　该笑的时候没有快乐，该哭泣的时候没有眼泪，该相信的时候没有诺言

★18☆　　幸福是照射在脸上的温暖阳光，瞬间就成了阴影。

★19☆　　相遇是某一点的契合，转身也要记得那灿若夏花

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陷阱

　　夜晚　　我沿着你的熟悉前行　　用漂亮的词句营造一个陷阱　　然后跃进里面聆听　　　　跌进我的陷阱没有危险　　因为底层垫着我厚厚的爱情　　这里有鲜花有饮料有面包　　最惬意的是没有打扰　　　　清静　　小小的*方　　你的红唇贴着我的耳嚅语　　我最喜欢这两个人安宁　　只有两颗心的悸跳　　可以相拥着从井口数看星星　　　　这是我们二人统治的世界　　不欢迎更多目光的关注　　这是一种美妙的享受　　所有的梦都从目光中开放　　交换了层次　　茂盛成青藤爬满了郁葱的诗歌　　惹火了的井口　　感情圆满了一轮皎月　　目光抵达的远方　　红豆飘忽成脑际中的意象　　　　不用开启嘴唇的请柬　　你读我　　甜甜的微笑　　我读你　　多情的相偎相依　　读着读着　　大家读成了一个　　彼此的伴侣

　　编辑点评：

　　夜的温柔如同爱人的红唇，轻轻地偎依在两颗跳动着的心怀，一轮圆月升起，如梦如幻地照映在这美妙的时刻，甜甜的笑意里有满满的爱情，我跌落在这惬意的人生陷阱里……独特的构思，特殊的语言风格，把满满的情怀揉合在诗意里，将最美的爱意送给一生中的伴侣。诗歌感情真挚，感染读者，字里行间充满着浓浓的爱情之意，语言流畅，简洁凝练，读来朗朗上口。推荐共赏，感谢赐稿，问候作者。

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父爱陷阱阅读答案

父爱陷阱阅读答案

　　无论是在学*还是在工作中，我们很多时候都不得不用到阅读答案，阅读答案可以给我们提供解题指导和解题思路。你所了解的阅读答案是什么样的呢？下面是小编收集整理的父爱陷阱阅读答案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　阅读原文：

　　那年，他随父亲去狩猎，不慎掉进陷阱。突如其来的一阵黑暗，使他无法适应。他拼命挣扎，拼命呼喊父亲，但这一切都是徒劳。他清楚，不久前，父亲出猎时，耳朵受了

　　伤，一直没康复。他所有的呼喊，父亲可能真的听不到。

　　可是，他居然看见井口边，父亲正在伸头探望。他喜出望外，挥动双手，大声地喊着：“爹。我在这儿！爹，我在这儿！”父亲还是没听见。也许是陷阱内的光线太暗，父亲看了一会儿，没发现他，就转身离开了。那一刻，他急得哭了。

　　他沿着井壁走了一圈，没发现任何能攀援的地方，要想离开陷阱，凭他的能力，几乎是不可能的。他绝望地坐在地上，等待救援。时间一分一秒地过去，他期待着父亲能早点再找到这里，并能发现他。

　　井下昏暗潮湿，坐在井底，他感到了阵阵寒意。更糟糕的是，他感觉肚子前所未有的'饥饿。父亲一时找不到他，可能回村里喊救兵了。他意识到，即使父亲能以最快的速度赶回来，也需要两天的时间，那么，他能坚持两天吗？他现在唯一能做的，只有耐心地等待。

　　周边非常安静，他知道。夜幕开始降临了。忽然，他听到一阵窸窸窣窣的声音，好像是井边的草丛在响。可能是危险动物向井边靠*了。他无法想象，即使是一只常见的獾子，跟他同时窝在一个陷阱内，后果也难以预料。更何况在森林里，危险的动物不计其数。

　　他提起警觉，掏出那把*，作好了随时跟动物拼命的准备。幸运的是那声音一会儿又消失了——动物可能转个方向离开了。他松了一口气，再次坐到地上。

　　没多久，困意向他袭来，他闭上了眼睛。忽然那声音再次响起，他重新提高了警惕。他意识到。在井内比在任何地方都危险。他没有退路，他必须时刻保持清醒。但是坚持不了多久，他又松懈了，只有听到井口的声音，他才又振作起来。

　　夜深了，他不再指望父亲能来救他。如果父亲真的不来，那么，他将永远被困在井内。对于他来说，等待或许才是最危险的。想到这里，他再次站起来，沿着井壁寻找出路。他发现，井壁其实都是些松软的泥土，他掏出*，在井壁上挖出阶梯，挖一步，向上爬一步。他相信，只要他能坚持住，不久就可以爬出陷阱。

　　他终于成功了！当他爬到井口时，黎明的霞光正照射过来，明亮而美丽。他几乎耗尽了所有力气，一屁股坐在草地上。

　　突然，他一跃而起，好像踩上了毒蛇一般——他发现了父亲！父亲竟然就站在一棵大树后面，静静地看着他，身边的草丛凌乱不堪。那一刻，他几乎气晕了——父亲竟然一直守在井口，任由他在井内痛苦地挣扎。他没想到父亲竟然如此冷漠绝情。

　　父亲满脸憔悴。看到他，显得非常兴奋，赶忙跑过来拥抱他。

　　他一把将父亲推开，气急败坏地说，我没有你这个见死不救的父亲！

　　父亲伸出的手僵住了，愣了愣，显得很愧疚。父亲说：“对不起。”

　　他说：“你知道，我在井里多么期盼着你来救我；而你，竟然就一直守在井口看着我痛苦。”

　　父亲说：“我知道你掉入陷阱，但是，我也知道，凭你的能力，能顺利爬出陷阱。因为井壁的土质很松软，只要有把*就能顺利爬出来，而你身上就有一把*。整个晚上，我守在井口，一步不敢离开，因为随时会有动物靠*陷阱。为了提醒你，我不得不用脚踩草丛。制造声音。幸运的是，昨天晚上一直没有任何动物出现。我知道，你*惯了等待救助，但是，更多的情况下，你等不到救援。你必须学会自救！这便是我挖这口陷阱的初衷。”

　　他的双眼湿润了，他理解了父亲的苦。他扑进父亲怀里，说：“爹，对不起！”父亲拥抱着他，开心地笑了。

　　那年，他才13岁。却一夜间成熟得像个老猎人。

　　阅读试题：

　　11、从"不慎掉进陷阱"到"爬到井口"，"他"经历了一个艰难的过程，这个过程可以分为三个阶段，请根据提示简要概括。（4分）

　　_________________——警觉地应对危险——____________________

　　12、文中说，第二天早晨父亲已是"满脸憔悴"，结合故事情节说说父亲"满脸憔悴"有哪些原因。（3分）

　　13、请用自己的语言说说文中父亲的形象（3分）

　　14、父亲说，"为了提醒你，我不得不用脚踩草丛，制造声音"，文章在前面为此埋下了哪几处伏笔？（4分）

　　15、文中父亲教育孩子采用的是怎样的方式？结合文章内容和生活实际，说说你对这种教育方式的看法。（4分）

　　阅读答案：

　　11、消极地等待救援（被动地等待救助）积极地设法自救（主动地设法自救）

　　12、答案要点：

　　①父亲在陷阱边上守候了一夜，彻夜未眠。

　　②父亲整夜都在警惕地防止动物的袭击。

　　③父亲整夜都在担心孩子能否作出自救的决定并进行自救。

　　13、父亲是一个懂得磨炼孩子、教给孩子方法，是一个不溺爱孩子，用心良苦的人。

　　14、埋下了四处伏笔：

　　（1）忽然，他听到一陈窸窸窣窣的声音，是井边的草丛在响。

　　（2）忽然那声音再次响起，他重新提高了警惕。

　　（3）只有听到井口的声音，他才又振作起来。

　　（4）父亲……身边的草丛凌乱不堪。

　　15、父亲采用的是情境教育（或：体验教有、挫折教有）的方式。

　　这种教育方法有利于孩子增强孩子的自救能力，值得提倡。

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求职陷阱

求职陷阱（精选11篇）

　　现在面试被骗是大家应聘时最恼火的事了，所以求职时一定要多留个心眼，下面是求职陷阱（精选11篇），希望大家借鉴，欢迎浏览。

　　“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

　　有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。

　　据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

　　有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。

　　结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的'保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。

　　一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。

　　如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。

　　国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！

　　给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最*，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。

　　不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公*性。如果招聘单位无法坚持一个相对公*的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？

　　面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水*等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

　　这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。

　　几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。

　　为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

　　你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？

　　*人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道*两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款*于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。

　　“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公*。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。

　　PS：外来务工人员除有引进人才居住证的以外，只能缴纳外来人员综合保险。

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关于陷阱的说说

　　1、既然你不爱我，为何不叫醒我，眼看着我走进你的陷阱，痛苦挣扎了，你开心了么

　　2、在你的陷阱里，我完美中计

　　3、那个年纪都是暴风季节到处是青春的陷阱啊，

　　4、一直在你设好的陷阱里来回转多少人笑着说我傻，我还一直相信你对我的爱都是真的！

　　5、依赖是世界上最狡猾的陷阱所有的会面都注定以分别告终一旦学会依赖就像自找背叛，

　　6、我们都掉在了天空的陷阱里。望着外面的世界变成蓝色，白色，灰色。望着陷阱里的物是人非，望着他们带给自己

　　7、人心难测，人言可畏，给我设下环环扣陷阱的居然是我信任的人。

　　8、做為朋友，我不會親眼看你跳入陷阱，所以，我會閉上眼睛的！

　　9、尽管你的玫瑰后面是万千陷阱我也要笑着去拥抱;

　　10、-听说深爱是场谋杀-耳闻恋爱是个陷阱

　　11、寂寞是从物欲的陷阱里解脱出来的小憩。

　　12、熟悉的地方不是没有陷阱，而是我们已经*惯待在陷阱里了

　　13、当你要要帮助的时候他们都不见踪影了，他们为了自己的利益把你推下设好的陷阱里、、

　　14、-WOLF-*好像走入你给的迷宫，掉进陷阱之后挣扎只会更痛。我目睹内心，原来那个我，慢慢张开如火焰

　　15、世界上不仅骗子多，陷阱也很多

　　16、学校真是个害人害己的地方，送走了上一批高三，这陷阱又让我们来填

　　17、两个大蛋蛋带个直把的男银两颗原子弹带个陷阱的女银

　　18、或许对于某人我还是有些心疼的，一场游戏最后竟是自己先陷阱去了

　　19、只有你最懂如何牵动我的情绪，你就想一个陷阱吸引我深陷明知道无果，你是我最无助的软肋

　　20、[这个饺纸没有馅儿没有陷阱的饺子]

　　21、爱是一个陷阱，它一旦出现，我们只看到它的光，却看不到它的阴影。

　　22、满世界都是陷阱，愤怒会带你走进最坏的结果。

　　23、[我着急着为你排忧解难你却忙着为我设计陷阱]

　　24、爱情就像陷阱一样。开始一步一步地走下去......最后却变成了谎言......

　　25、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱

　　26、是我太傻当初不小心掉进你的陷阱，怪你的陷阱太深我出不来了。

　　27、他把谎言说的竟然那么动听，害得我一不小心掉入陷阱

　　28、一天，有两人掉进陷阱里，死的人叫死人，活的人叫什么？废话！！当然是叫救命啊

　　29、我只是挖下一个名为爱的陷阱，然后，陪你一起跳下去。

　　30、时间过了那么久了，我还是走不出回忆的陷阱里。

　　31、我在爱情的周围布下层层陷阱，不让任何人闯入，也不让自己掉进去，只因，人一旦爱上了，就会痛苦。

　　32、“妈妈说学校没有真爱情”“我没有听信老妈的话，结果入陷阱了”

　　33、好像走入你给的迷宫掉进陷阱之后挣扎只会更痛

　　34、温柔是个陷阱不同的是有些陷进下面是嫩草有些是荆棘

　　35、男人，上半身是修养，下半身是本质；女人，上半身是诱饵，下半身是陷阱。

　　36、现实世界藏着一步步陷阱，把我们挤散在拥挤的生命里

　　37、明明知道这是一个陷阱，但有些人却偏偏往里面跳，　无法自拔

　　38、怪不得有人说同学会是爱情陷阱童鞋见童鞋就是搞破鞋

　　39、数学没有那么容易每题都有它的陷阱。

　　40、人最愚蠢的，并不是没有发现眼前的陷阱，而是第二次又掉了进去。

　　41、曾经认定的人事风景，却是谎言编织的陷阱。

　　42、一不小心掉进了你的陷阱。让我无法自拔

　　43、只能深深陷入，慢慢堕入爱情的陷阱中，无法自拔。

　　44、他掏空我的心操控我的表情每一步我都无力去分辨那是爱情还是陷阱

　　45、你给的陷阱我心甘情愿的跳下去

　　46、男人的下半身是本性，女人的下半身是陷阱！！

　　47、努力吧奋斗吧这世界永远不会有天下掉馅饼这样的好事有的只是陷阱-

　　48、人心是陷阱深爱是谋杀

　　49、对手永远不会告诉你他的企图的，直到你掉入他陷阱的那一刻。

　　50、用力去猜，误触陷阱的伤害，眼泪证明，我依然可以坚强勇敢。

　　51、灰太狼：跑的最快不一定是第一，也可能会掉进陷阱（奸邪的笑）

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求职陷阱有哪些类型

求职陷阱有哪些类型

　　大学生刚刚进入社会，对于一些常见的招聘骗局，分辨能力还不是很高，因此上当受骗的几率很大。下面小编整理了求职陷阱常见类型，希望对大家有帮助!

　　(一)、虚假广告陷阱

　　一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

　　(二)、**陷阱

　　一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

　　(三)、传销陷阱

　　所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

　　该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

　　(四)、协议陷阱

　　就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：

　　1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书

　　2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同

　　3.用人单位不将承诺写入合同

　　4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”

　　(五)、试用期陷阱

　　试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。

　　一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。

　　(六)收费陷阱

　　当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。

　　(七)薪酬陷阱

　　所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。

　　(八)智力陷阱

　　有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。

　　求职陷阱大盘点

　　陷阱一：收费名目花样多

　　如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。

　　国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！

　　陷阱二：假招聘，真推销

　　给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最*，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。

　　不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公*性。如果招聘单位无法坚持一个相对公*的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？

　　陷阱三：个人信息要保护

　　面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水*等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

　　这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。

　　陷阱四：先做后签少保障

　　几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。

　　为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

　　陷阱五：文字游戏要看清

　　你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？

　　*人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道*两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款*于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。

　　陷阱六：试用期不交社保

　　“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公*。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。

　　PS：外来务工人员除有引进人才居住证的以外，只能缴纳外来人员综合保险。

　　陷阱七：试用期没有转正

　　试用一批又一批，是某些行业内对低端员工的公开用工方式。少数非常著名的跨国企业也暴出类似的“新闻”，着实令人吃惊。《中华人民共和国劳动法》第二十五条明明规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”到了有些人的口中，则变成了“试用期内员工可以随时解除”，歪曲了劳动法本意，造成了广泛的误解。实际上，试用期内解除员工有一个重要的条件：证明不符合录用条件。而什么是录用条件，如何算是不符合录用条件统统被求职者和单位所忽略。抓住这点，求职者就能对惯用“试用”计量的单位说“不”。

　　求职陷阱

　　陷阱一：不通过正规渠道招聘

　　毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。

　　职业顾问点评：人员招聘是单位的'一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。

　　像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。

　　陷阱二：说工资很高但要先收费

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常见的求职陷阱及应对办法

常见的求职陷阱及应对办法

　　在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害。下面小编为大家盘点常见的求职“陷阱”以及应对的方法，主要集中在以下几个方面：

　　1、应聘职位与实际不符

　　具体现象：

　　有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

　　解决办法：

　　1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。

　　2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。

　　3)向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

　　2、面试时收取费用

　　具体现象：

　　用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

　　解决办法：

　　法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。

　　3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放

　　具体现象：

　　企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

　　解决方法：

　　1)在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。

　　2)正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。

　　3)一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。

　　4、试用期无甚过失被解雇

　　具体现象：

　　一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

　　解决方法：

　　1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。

　　2)签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。

　　3)在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。

　　4)椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

　　【拓展阅读】

　　求职礼仪注意事项

　　1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹。

　　2、不要吃东西，包括嚼口香糖，不要抽烟。

　　3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。

　　4、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面。

　　5、可以适当的轻声与其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质。

　　6、不要太注重非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评论。

　　7、等待过程也应该站有站相，坐有坐相。

　　8、可以看看随身带来的材料以缓解紧张的心情。

　　9、不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。等面试官叫到你的时候一定要大声答“是”然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门一定要轻。进去后面向里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清楚的说出自己的名字，并且不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。

　　在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。若对方一直没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求，得到对方允许后要说声“谢谢”，然后大大方方坐下去。

　　面试时注意力要高度集中。无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等。你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。迅速理解对方的问题快速给出答案，当然对于一些比较难的问题可以适当思考一会，千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你，这样会给对方留下你思维混乱，逻辑性差的印象。

　　回答应诚恳，知之为知之，不知为不知。随身携带一个笔记本，记些东西，一方面是表示对对方的一种尊重;另一方面是避免出现上述问题，要是你一时想不起来，或没法作答，你可以将问题记下来，并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题。

　　注意观察对方，适时结束面试。若对方显得饶有兴趣(身体前倾)，说明你表现出色，可以继续下去。若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他：“您是希望我再讲讲……(刚刚说过的东西)，还是想听听我在xx方面的技能?”适时的引导对方。若对方希望尽快结束面试(收拾文凭或站起来)你应该明白，此时结束面试是明智之举，应主动提出，并提问面试后他们的下一步环节是什么?

　　处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于专科生面试企业通常以中小企业为主，这些企业一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，这些企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。所以面试中尽量不要谈到工资待遇问题，除非对方先提问。

　　面试考察的是一个人的综合实力，有些东西可以临时抱佛脚，有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应该*时多注意积累，才能做到临阵不慌。作为一个求职者应该时刻了解所求行业的动态，以及职位的.最新要求，不断提高自己的个人能力，争取拿到最好的职位。

　　电话求职的注意事项

　　1、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。即使短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水*。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。

　　2、电话自荐的时机。一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实*过的单位，曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。

　　3、打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要刚上班就打来电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。

　　4、注意音量、语速的控制。通常说来，打电话的音量要比*时略高，以保证对方能够听得清楚;另外，语速也应稍快于*常讲话，但应保持*稳。

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网络求职陷阱的种类

网络求职陷阱的种类

　　又迎来了新一次就业高峰期，许多求职者纷纷开始找工作，而一些招聘陷阱也开始盛行，接下来就由小编带来网络求职陷阱的种类，希望对你有所帮助。

　　陷阱一：招聘单位收费

　　“如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。”郑志宏说，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”郑志宏提醒毕业生，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。

　　陷阱二：招聘单位“无限期试用”

　　“有的企业招了人，就无限期地让学生实*，待遇也是按实*发放。这也是一种招聘陷阱。”

　　*来，很多求职的大学生被所谓的实*期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实*期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

　　根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。

　　其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品

　　企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

　　专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

　　陷阱四：传销公司网上设求职陷阱

　　求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销，正在找工作的大学生当心掉入网上“求职陷阱”。

　　*为方便大学生找工作，开通网上求职*台，一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。

　　陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱

　　在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。

　　正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在通过一家私营公司的.最后一轮面试后，人事主管对他说：“我们和公司的员工协商一致，都不缴纳‘三金’，因为，几年来公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就有包括这部分钱。所以，希望你也能与公司达成一致。”

　　一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，这些都是签订劳动合同时应该注意的问题，因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

　　目前上网搜索求职信息成为了大学生寻找工作的主要途径，然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节，一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。调查来自上海5所高校的30多名大四学生后发现，目前，网络招聘陷阱大致划分为4个类型。

　　陷阱六：以招聘之名做“广告”

　　“前两天，我在网上看到几个待遇不错的职位空缺，于是投了简历，可是不久后却得到了早已招满的回复。“上海理工大学的小陈说，开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人，后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他，这些企业其实是假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。

　　陷阱七：“销售主管”竟是推销员

　　“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”应用技术大学的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

　　陷阱八：大公司变成了小公司

　　“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”上海外国语大学的小朱告诉记者，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”

　　陷阱九：试用期换取廉价劳力

　　“试用期3个月，试用期月薪500元，转正后月薪XX元，成正式员工后还有各类津贴和福利。”上海大学的小王说，这是当时一家广告公司在答应录用他时给出的条件。可没想到，在熬过了前3个月的试用期后，公司却以能力不够回绝了他。“后来我才从我后几任的‘实*生’处知道，公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。”

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小情话：我好像掉入了，喜欢你的陷阱

　　1

　　做自己就好了

　　我会喜欢你的

　　2

　　你不一定非得长成玫瑰

　　你乐意的话

　　做茉莉，做雏菊，做无名小花

　　我都爱你

　　3

　　希望我的存在

　　能够抵挡你的烦恼和不安

　　我会站在你这边

　　听你讲，替你撑腰

　　4

　　请允许我有一点小私心

　　我就是觉得

　　这世界上只有我最适合你

　　5

　　你我素未谋面

　　心动是我给你的第一份礼物

　　6

　　可以和你拍一张照吗

　　我想向其他人证明

　　这个世界真的有天使

　　7

　　我是个沉默不语的

　　靠着车窗想念你的乘客

　　8

　　想你

　　就是小熊伸懒腰的快乐

　　9

　　你不用向我复述心动的感觉

　　我见你的时候已经体会过了

　　10

　　我在，我一直在

　　一直一直在，一直爱你

[阅读全文]...