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躲避的爱谁唱的
导语:《躲避的爱》是由叶麟演唱的歌曲,叶麟、唐铭作词,Koolz Lee a.k.a Lee KC作曲。下面是小编为您收集整理的音乐知识,希望对您有所帮助。
歌曲歌词:
让我喜欢上了你
你却开始后悔
我不是你想象中的那个人
在别人眼中我是微不足道的
当每天你给我的爱更多
我就是越在痛苦之中
面对我你没有勇气
真的没有想去伤害我
现在你除了对我说对不起
你还能说些什么
难道说我真的爱过你
我的宝贝 呵呵
###^下雨了^###
在秋天的季节下像个傻瓜似的
为什么这么讨厌明媚的阳光
喜欢黑色的人就是缺乏安全感
讨厌阳光
喜欢躲避在阴暗的地方
对 如果有人认出我
问我为什么伤心流泪
我也不会告诉他
我讨厌这样这样的生活
我讨厌这样迷失的自我
我*惯这样躲避阳光 耶
拼命地努力在奔跑
但是没有躲避的地方
真的很想马上忘掉你
可是自己无论怎样处理
终还是于事无补 耶 啊哈
回忆过去 你的微笑曾经抚摩过我两道双手
厌倦了思念 疲惫了再去想你
掩埋在人群中
有说有笑 好想忘记你
但是眼泪划落却是无声无息
我要躲避太阳的照射
我拼命地奔跑
但是太阳为什么总在你我头上
我真的想把你忘地一干二净
但是你在我的心里怎么也无法抹去
朋友们都认为我已经忘掉你
但是我快要崩溃了自己
很想忘记你
想把记忆抹去
但力不从心很像扎在肉里的一根针一根刺
在伤口上撒把盐痛得麻痹自己
但是你的名字还是挥之不去
回忆死去的爱情就好象现在还在一起
如果眼泪能够充当你的身影
求职陷阱(精选11篇)
现在面试被骗是大家应聘时最恼火的事了,所以求职时一定要多留个心眼,下面是求职陷阱(精选11篇),希望大家借鉴,欢迎浏览。
“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。
据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。
有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的'保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。
一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:“培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。”听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:培训不合格,你被辞退了。
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千,单位还头头是道:我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时,怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”,因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!
给你一份产品,要求你在一周内尽力推销,并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最*,这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发,越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
不花一分钱,就能既简单地找到销售高手,又能解决当前业绩问题,可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是,似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现,这样的招聘方式无法防止作弊,缺乏公*性。如果招聘单位无法坚持一个相对公*的选拔模式,其动机就非常值得怀疑,他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯?
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细,诸如家庭成员、居住条件、收入水*等等,很多私人信息令求职者踌躇不已,到底填还是不填?更有甚者,尚未面试,不少单位已拿起别人的身份证复印,说要留档。可是,身份证复印件结合求职者填写的信息,真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话,求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
这方面,我要劝戒各单位的人事:现在是信息社会,礼貌早已不限于见面时的招呼,企业文化和个人素养在这上面都能反映。
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班,这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同,这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说,毕业后必须再签订一份劳动合同,否则就业协议书中的条款无法适时终止效力,在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款?
*人比较好面子,觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道*两年来,单位里的劳动合同越来越厚,因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏,单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是,一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款,对于自己理解不明了的条款*于提问,这样有利于双方的沟通,也预防将来发生矛盾。
“试用期过后再补社保”,这是有些单位老板的说法。从表面看,这没有什么不公*。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”:万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢?万一试用期内发生疾病或工伤呢?前者也就没有补社保的条件了;后者则难免激发劳资双方的矛盾,造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位,从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的,相反,劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以,无论是在试用期内外,无论是否转正,求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险,保护自己的权益。
PS:外来务工人员除有引进人才居住证的以外,只能缴纳外来人员综合保险。
夜晚 我沿着你的熟悉前行 用漂亮的词句营造一个陷阱 然后跃进里面聆听 跌进我的陷阱没有危险 因为底层垫着我厚厚的爱情 这里有鲜花有饮料有面包 最惬意的是没有打扰 清静 小小的*方 你的红唇贴着我的耳嚅语 我最喜欢这两个人安宁 只有两颗心的悸跳 可以相拥着从井口数看星星 这是我们二人统治的世界 不欢迎更多目光的关注 这是一种美妙的享受 所有的梦都从目光中开放 交换了层次 茂盛成青藤爬满了郁葱的诗歌 惹火了的井口 感情圆满了一轮皎月 目光抵达的远方 红豆飘忽成脑际中的意象 不用开启嘴唇的请柬 你读我 甜甜的微笑 我读你 多情的相偎相依 读着读着 大家读成了一个 彼此的伴侣
编辑点评:
夜的温柔如同爱人的红唇,轻轻地偎依在两颗跳动着的心怀,一轮圆月升起,如梦如幻地照映在这美妙的时刻,甜甜的笑意里有满满的爱情,我跌落在这惬意的人生陷阱里……独特的构思,特殊的语言风格,把满满的情怀揉合在诗意里,将最美的爱意送给一生中的伴侣。诗歌感情真挚,感染读者,字里行间充满着浓浓的爱情之意,语言流畅,简洁凝练,读来朗朗上口。推荐共赏,感谢赐稿,问候作者。
1、你掉进了这个陷阱吗?
2、耶稣来是要拯救,或者释放,那些掉在罪的陷阱中的人
3、这两位都取得了彪炳史册的成功,使许多人掉入了一个陷阱,认为既然他们能够取得如此巨大的成就,别人也能做到
4、过去一段时间内紧缩信贷的努力已经让这个国家的中小企业们几乎断粮”为了获得亟需的资金,它们不得不自投罗网钻进黑市放贷者们的高利贷陷阱中
5、不知道这个陷阱,外间的机构几番报道,说*的基尼系数正在危险地上升
6、找不到答案的事情就不要再想,不要自己给自己忧伤的陷阱
7、然而,他的错误在于他认为这是美国金融体系中存在流动性陷阱的证据
8、我们计划给生存增加一个额外的陷阱掌握能力
9、你要把自己陷入那个变态凶手的陷阱中 吗 ?
10、熟悉的地方不是没有陷阱,而是我们已经*惯呆在陷阱里了
11、那只鹿被诱入陷阱
12、鱼贪饵,容易上钩;人贪利,终落陷阱
13、金钱会从那些不懂得管理的人身边溜走对于拥有金钱而不善经营的人,一眼望去,四处都有投资获利的机会,事实上却处处隐藏陷阱,由于错误的判断,它们常会损失金钱
14、很多企业家对专家很迷信,事事以专家为准但专家不是万能,他不可能对所有的事情都了如指掌,难免有局限,特别是在市场经验方面所以,一旦过于迷信专家,往往会陷入教条化陷阱
15、财富掌握在意志薄弱缺乏自制缺乏理性的人手中,就可能会成为一种诱惑和一个陷阱
16、这个地区的人们有设陷阱和渔猎的*惯
17、小道的清新,大路的光明,无不吸引的我们,正确选择自己的路吧!你喜欢小路就去走吧,但请不要一味地向前走,忽略掉小路独有的趣味喜欢大路就去走吧,但请注意那处处暗藏的陷阱
18、这合同有很多对我们公司不利的陷阱
19、**设下陷阱,让匪徒自投罗网
20、正如贪婪是万恶之源一样, 贫穷是最坏的陷阱
21、那么,你们能理解为什么他可能由于所有的视觉输入都是来自芝加哥的信息而陷入误以为自己在芝加哥的陷阱中
22、那些堵住出口的汽车可能使这地方成为死亡陷阱
23、我觉得自己掉入陷阱, 身困牢笼, 被锁在重重高墙中
24、现在想象一下,这个时候,空中一层一层飞着的可就不止是汽车了,而是飞在你上面和下面的一层层死亡陷阱
25、为捉捕野兽而掘的坑穴 【造句】为保育稀有野生动物,不可任意挖掘陷阱加以捕杀害人的计谋
26、狡猾是*视的,只看得清鼻子底下而看不清远处,因此时常使自己陷入给别人设下的陷阱里
27、说来奇怪,衙役阻止任何人实施救援,受害者像掉入陷阱的老鼠只有死路一条
28、这个代理和上一个代理一起说明可能出现的时间选择陷阱
29、设陷阱者抓住印第安人的头发逮住了他
30、官僚制 *行政现代化的陷阱?
31、男人的上半身是修养,下半身是本质;女人的上半身是诱饵,下半身是陷阱
32、通过承认我们能落入这种陷阱,我们都能从中获益
33、第三个陷阱门是关于高盛的风险口味
34、立足点应该被设计到浆手的脚不必穿过它们,造成陷阱
35、这个代理和下一个代理一起说明了有可能出现的时间选择陷阱
36、对现今的青少年来说,到处有许多陷阱
37、人生的成功,不只在乎追求机遇,还在乎避免陷阱
38、小心贫富差距的陷阱
39、直面失败,就是我们用笑容来覆盖我们心灵的伤痕我们微笑,是因为我们斗志不灭;我们微笑,是因为我们的青春激荡着热情;我们微笑,是因为我们懂得人生的道路上除了有鲜花与掌声,也有沼泽和陷阱
40、这些就是鲁赫曼准备去西卵时必须要避免的陷阱
41、林巨见公虎趴着,马上用细细的语丝探到林宏耳边,对他说道我们要不要马上跳下去,然后一脚把它踹下陷阱?”
42、因为大部分事物往返都正好,便容易落入这样的陷阱,就是假定所有的事物返回都是正好的
43、投资者因此很容易就掉入陷阱
44、在生活中许多人开始时很好,但结果却不如意,这是因为他们没为可能出现的陷阱做打算
45、用面对造句
46、春节购物,温馨提示别信广告重质量,合格证在有商标;生产日期保质期,肉类食品有检疫;打折赠品查质量,有奖销售防陷阱祝你购物大吉
47、在本文中,我将谈谈其中的一些陷阱,并讨论下如何去避免
48、这种菲勒斯中心意识”是打着爱情的幌子,其奴化女性的本质具有很大的遮蔽性,致使女性在拜伦式英雄的爱情陷阱中牺牲自我丧失自我,沦为爱的囚徒
49、不管前方有多少险滩暗礁荆棘陷阱,你只要找准正确的道路,就能顺利走向前方
50、哪些应该是他们的主要关注点,有哪些常见的陷阱是他们需要小心的?
51、首先,不要**常工作所淹没,掉进常见的"只见树木不见森林"的陷阱
彼得原理陷阱
彼得原理道破了所有阶层制度之谜。凡一切层级制度组织,如商业、工业、政治、行政、军事、教育各界,都受彼得原理控制,以下是小编精心整理的彼得原理陷阱作文,希望能够帮助到大家。
一、小明的故事
小明在一家高科技公司从事技术开发性质的工作。由于他工作非常努力,深受上司赏识,于是,在不久前被公司提拔为某一项目主管。小明非常感谢上司对自己的知遇之恩,决心更好的工作来回报上司。可上任不久,小明却发现自己困难重重,一是自己在从事技术工作之余,得以更大的精力来管理好这个项目小组,琐碎的事物让他忙的焦头烂额,根本无暇太多顾及技术的事。二是小组中资历比自己老的很多技术人员对自己不服,自己又不好意思说什么。结果,工作进展的很不顺利,项目计划一拖再拖,领导对此大为不满。为此,小明自己也感到很委屈。
二、彼得原理陷阱
小明工作明明很努力,却遭到了这么大的委屈,这是为什么呢?对于这一问题的看法,可能是仁者见仁,智者见智。
笔者认为,小明工作陷入困境的原因,根源就在于他陷入了管理学里面很著名的一个陷阱——彼得原理陷阱。
那么,何谓彼得原理?彼得原理就是说,人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置,从而导致组织效率的下降。具体说来,就是:人们在某一个岗位取得一定成就后,就会趋向于被晋升到更高一级的岗位,一直晋升到自己不能胜任的岗位为止,这样,可能就会导致,组织里面的所有岗位都会被不胜任此职的人所占据。而在新的岗位上,被晋升者往往使用的是他们在低层次岗位上时使用的管理经验和办法,显然,这种管理经验和办法在一定层次上的岗位中是不适应的。由此,导致整个组织内部的管理水*下降,组织的效率不高。此案例中,小明的遭遇即是陷入了彼得原理的陷阱的一个典型。小明本来就是技术出身,对于管理、沟通之类的工作,他并不擅长,领导偏要把他推向这个位置,结果只能说是可想而知的。
在现实生活中,遭遇彼得原理陷阱的又何止小明一个呢?这样的事例是太多太多了,有些都形成了不成文的惯例了。例如:销售经理一旦工作业绩突出,就差不多都会被放在营销主管的位置上就是一个比较突出的例子。
彼得原理陷阱的产生主要是由企业的不恰当的激励机制和人员的晋升机制所产生的,曾几何时,我们有多少企业和事业单位只要员工有业绩、有成就就往管理岗位上升,往领导岗位上升,最明显的就是,现在各个名牌大学的校长们,几乎都是清一色的两院院士,可他们有多少人懂得管理?退一步说,即使他们懂得管理,那从事管理性的工作,对他们的本职工作——科学研究的影响又有多大呢?我看影响是致命的。管理学校和从事科学研究孰轻孰重,对一个两院院士来说,我觉得这是一个值得掂量的话题。
三、如何避免彼得原理陷阱
如前所述,彼得原理陷阱主要是由企业的不恰当的激励机制和人员的晋升机制所产生的,笔者认为,要想有效预防彼得原理这一通用陷阱,就必须改革企业的人员晋升机制和激励机制,所谓“ 解铃还须系铃人” 。细想起来,主要可以通过以下几种方式:
1、建立相互独立的行政岗位和技术职务岗位升迁机制
对于企业的行政人员和专业技术人员,可以按照所属的岗位的性质的不同,而建立相应的相互独立的行政岗位和技术岗位的职务晋升机制,且相应的技术职务岗位对应相应的行政职务岗位,享有相应的薪酬和福利等等。但是,行政职务岗位不能与相应的技术职务岗位互换,实行双轨制。这样,让企业的行政管理人员和技术人员分别走不同的职务晋升路线。这样,既可以满足对业绩突出人员的精神激励的要求,让不同类的员工各得其所,又能够提高企业的管理水*和科研实力。
2、加强对各类岗位的工作岗位研究
建立相互独立的行政和技术职务岗位晋升机制只能够防止行政人员和技术人员由于错位晋升而陷入的彼得原理陷阱。要防止同类岗位内部出现彼得原理陷阱,还必须对不同级别的各个岗位进行工作岗位研究,明确各个岗位所必须的责任,细化各个岗位的对具体的诸如管理能力、业务水*、学历等不同能力的要求,并按不同能力所占的权重予以排队。简而言之,就是“按岗设人”。
有效的岗位研究体系建立以后,在人员晋升时,就可以参照晋升者的实际情况与所晋升的岗位所需要的标准来予以取舍,符合条件的上,不符合的就下,或者是原地待命。
通过这一方式,基本上能够保证各级管理和技术岗位的人员都基本符合本岗位的要求,从而做到有效避免彼得原理陷阱。
3、实行宽带薪酬体系
所谓宽带薪酬,就是在拉大同等级的员工的薪酬的同时,缩小不同等级员工之间的薪酬差异,实行薪酬扁*化,以及按劳取酬、按效益取酬制度,改变以前企业的那种按职称、按工作岗位拿工资的现状。如果某一个基层工作人员干的好,他可以拿到甚至是在职称或者是职务上高他几个等级的员工的薪酬,相反,如果某一个高层员工干的不好的话,他甚至有可能拿到全企业的最低工资。
设立薪酬体系的好处是显而易见的,他可以激励各个层次的员工能够全身心的投入到自己的本职工作中去,实现“在其位,谋其政”,要不然的话,可能自己月底的收入就会很可怜。通过这一方式,可以在各个层次的工作岗位中留住有事业心的合格的人才。
不过,我认为这一薪酬体系对那些不大适合晋升,而更适合留在本职工作岗位的各级行政管理和专业技术人员的激励更有效果。对他们来说,与其更上一层时遭遇彼得原理陷阱,倒还不如在最适合自己的岗位上体现的价值更大。因为虽然他们不能通过相应的职称或职务来体现自己的价值,但他们却可以通过自己的业绩和收入来获得企业其他员工的尊敬,并以此来体现自己的价值。
4、建立岗位培训机制
现代社会,技术、管理发展日新月异,新的技术、管理知识每天都在不断出现,即使昨天你是个合格的技术人员、合格的管理者,如果不加强学*的话,今天,你就有可能落伍。
因此,作为一个合格的管理者、技术人员来说,就必须不断的学*,吸取新的知识。作为一个企业来说,不断的引导企业各层各类人员加强学*,通过企业内训、外训、专家讲座以及岗位交流等方式,建立一整套的企业岗位培训机制,来加强各类人员的岗位知识,使他们能够跟上知识发展的步伐,真正做到与时俱进,以期能够持续的胜任自己的本职岗位要求,有效避免彼得原理陷阱。
世界著名管理学家劳伦斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生于加拿大的范库弗,1957年获美国华盛顿州立大学学士学位,1963年又获得该校教育哲学博士学位,他的名字分别被收入《美国名人榜》、《美国科学界名人录》等辞书中。他博学多才,著述颇丰,其中最主要的代表作是《彼得原理》。作为一名企业管理人员我们不能不了解彼得其人和其著作《彼得原理》。
“彼得原理”(The Peter Principle)是劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例分析归纳出来的一个著名管理原理。其具体内容是:“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。劳伦斯·彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现良好,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任该职位,则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。劳伦斯·彼得由此导出的结论是,“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地,即职业生涯的困惑点,在该处他的提升商数(PQ)为零。从而最终导致组织效率低下、管理混乱。对于*企业来讲,无论是国有企业还是民营企业,都面临着这种管理的困惑。
作为世界十大经典管理理论之一,“彼得原理”和“墨菲法则”、“帕金森定理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现,它精辟的阐述了在组织结构中人事管理的本质症结。在一个企业中,绝大的职位都是由其下级职位晋升上来的,这种晋升本身没有错,反而对提高员工积极性有很大的激励作用,问题是职位上升了,能力有没有达到相应的层级。很多企业效率低下、管理涣散、发展缓慢很大程度上是归结于“彼得原理”所揭示的原因。也许有人会说,像沃尔玛这样的巨无霸却是非常注重内部提升的,其很多高管都是从一般商场服务员晋升上来的,沃尔玛却是世界零售的老大,丝毫不见其效率低下、管理涣散等不良现象。其实,仔细研究一下沃尔玛的管理就会发现,在其人力资源管理工作中最重要的一部分就是培训工作,整个沃尔玛集团有一套完善的`培训课程体系和管理制度。它对每一个层级的职员都有明确的能力要求和对应的测评体系,只有经过培训达到相应的能力标准,才会得到晋升。可以说卓越的培训管理体系对于创造沃尔玛帝国的辉煌起到了很大的作用。
彼得原理虽然是将*半个世纪以前的经典管理理论,但对我们的启发依然是巨大的。作为公司培训工作的负责人之一,“彼得原理”给予我在公司培训工作方面的启发主要有以下几个方面。
首先,思想上必须重视培训工作。根据“彼得原理”,在层级组织中,上层职位总是由下层晋升上来的,而由于*特殊的文化背景,层级管理体制在我国企业是最盛行的,如何保障这部分晋升上来的人依然胜任工作,依然能为组织的发展做出贡献,这就要从思想上重视培训工作。其实,这里隐含的道理是培训不是浪费钱,甚至不是对员工的一种无偿福利,而恰恰是老板为保持企业持续发展必须做出的选择。
其次,培训体系必须和人才素质测评体系结合起来。根据彼得原理的启发,一方面我们在晋升每个员工的时候必须测评其能力是否已经达到其所要担任的岗位能力要求。如果达到了,晋升没问题,如果没有达到,那必须进行针对性的培训,根据测评得出的能力差距进行培训。要不然,很多员工将被提升到他们所不能胜任的职位,而这种情况显然是很糟糕的。另一方面,对于所谓的彼得高地,我们必须有科学的测评体系测出这个高地;如果我们测不出这个高地,那么我们无法判断某个员工是否已经被过度的提升了,也就无法采取补救措施。
再次,培训工作必须分层次、有计划,必须开展人才梯队建设工作。彼得原理主要讲的是层级组织体系中的人员晋升问题,要想避免该原理所讲的由于不能胜任所导致的组织效率低下、管理涣散、发展停滞等问题,必须有计划的开展培训工作;培训工作必须分层次、分梯度;特别是对企业中各类人才必须有针对性的培训计划,为每一类职员量身设定培训课程,开展人才梯度建设,这样才能有效避免彼得原理所阐述的现象。
第四,必须加强职业生涯指导和企业文化建设工作。在彼得原理中有个彼得高地,当员工达到彼得高地的时候,员工的提升商数(PQ)为零,员工就失去了进一步晋升的空间。那么对于企业人力资源管理者来说,这个时候必须加强对这些员工的职业生涯指导,帮助其打通职业生涯的道路,这样这些曾经成绩辉煌的员工才会继续辉煌。
作为国家高新技术企业、净水行业标准、国家标准的牵头制定者的沁园水处理公司,在上述各方面的做法是很有借鉴意义的。水处理行业作为新兴的有利于人们饮水健康的产业,在最*十年来得到了快速发展,浙江沁园公司能一直成为行业的领军型企业,这得益于其科学的人才管理体系,特别是在员工培养方面,浙江沁园一直走在行业的前列。早在2009年初公司管理层就提出了建立企业大学的设想,并在2009年4月正式启动了首届沁园培训学院。截止2010年5月公司已经成功举办了三期沁园培训学院,这对保障该公司人才需求和人才成长起到了很大的作用。总体上讲,该公司在培训工作上,基本上体现了上述几点要求。首先是培训工作很系统,有计划,根据公司培训规划,公司所有培训工作全部纳入沁园培训学院;其次,培训工作注重层次,特别是管理团队梯队建设,其人才培训工作分为雠鹰计划、蓝鹰计划、金鹰计划、飞鹰计划等四个层次,从基层到高层这样能保证晋升到每个层次的员工都能完全胜任该层次的工作;同时,浙江沁园在培训上非常注重企业文化的培养,无论是企业董事长还是总经理,都非常重视员工的企业文化建设,公司牢牢树立“为人类饮水健康而奋斗”的文化理念,在整个培训工作中都始终坚持这一信念,以此增强员工的凝聚力和向心力,同时使员工坚信水处理行业是光荣的产业,从事该行业是伟大的工作。
作为世界最著名的经典管理理论之一,彼得原理给我们的启示确是深刻的,沁园公司正是由于科学利用了该原理,建立了完善的人才管理体系和科学的培训体系,拥有了一支极富战斗力的人才队伍,才创造了一直引领水处理健康发展的行业神话。相信各位同仁经过认真思考彼得原理的有关启示,该原理一定能给大家带来丰富的回报。
1、既然你不爱我,为何不叫醒我,眼看着我走进你的陷阱,痛苦挣扎了,你开心了么
2、在你的陷阱里,我完美中计
3、那个年纪都是暴风季节到处是青春的陷阱啊,
4、一直在你设好的陷阱里来回转多少人笑着说我傻,我还一直相信你对我的爱都是真的!
5、依赖是世界上最狡猾的陷阱所有的会面都注定以分别告终一旦学会依赖就像自找背叛,
6、我们都掉在了天空的陷阱里。望着外面的世界变成蓝色,白色,灰色。望着陷阱里的物是人非,望着他们带给自己
7、人心难测,人言可畏,给我设下环环扣陷阱的居然是我信任的人。
8、做為朋友,我不會親眼看你跳入陷阱,所以,我會閉上眼睛的!
9、尽管你的玫瑰后面是万千陷阱我也要笑着去拥抱;
10、-听说深爱是场谋杀-耳闻恋爱是个陷阱
11、寂寞是从物欲的陷阱里解脱出来的小憩。
12、熟悉的地方不是没有陷阱,而是我们已经*惯待在陷阱里了
13、当你要要帮助的时候他们都不见踪影了,他们为了自己的利益把你推下设好的陷阱里、、
14、-WOLF-*好像走入你给的迷宫,掉进陷阱之后挣扎只会更痛。我目睹内心,原来那个我,慢慢张开如火焰
15、世界上不仅骗子多,陷阱也很多
16、学校真是个害人害己的地方,送走了上一批高三,这陷阱又让我们来填
17、两个大蛋蛋带个直把的男银两颗原子弹带个陷阱的女银
18、或许对于某人我还是有些心疼的,一场游戏最后竟是自己先陷阱去了
19、只有你最懂如何牵动我的情绪,你就想一个陷阱吸引我深陷明知道无果,你是我最无助的软肋
20、[这个饺纸没有馅儿没有陷阱的饺子]
21、爱是一个陷阱,它一旦出现,我们只看到它的光,却看不到它的阴影。
22、满世界都是陷阱,愤怒会带你走进最坏的结果。
23、[我着急着为你排忧解难你却忙着为我设计陷阱]
24、爱情就像陷阱一样。开始一步一步地走下去......最后却变成了谎言......
25、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机,满足现状是最大的陷阱
26、是我太傻当初不小心掉进你的陷阱,怪你的陷阱太深我出不来了。
27、他把谎言说的竟然那么动听,害得我一不小心掉入陷阱
28、一天,有两人掉进陷阱里,死的人叫死人,活的人叫什么?废话!!当然是叫救命啊
29、我只是挖下一个名为爱的陷阱,然后,陪你一起跳下去。
30、时间过了那么久了,我还是走不出回忆的陷阱里。
31、我在爱情的周围布下层层陷阱,不让任何人闯入,也不让自己掉进去,只因,人一旦爱上了,就会痛苦。
32、“妈妈说学校没有真爱情”“我没有听信老妈的话,结果入陷阱了”
33、好像走入你给的迷宫掉进陷阱之后挣扎只会更痛
34、温柔是个陷阱不同的是有些陷进下面是嫩草有些是荆棘
35、男人,上半身是修养,下半身是本质;女人,上半身是诱饵,下半身是陷阱。
36、现实世界藏着一步步陷阱,把我们挤散在拥挤的生命里
37、明明知道这是一个陷阱,但有些人却偏偏往里面跳, 无法自拔
38、怪不得有人说同学会是爱情陷阱童鞋见童鞋就是搞破鞋
39、数学没有那么容易每题都有它的陷阱。
40、人最愚蠢的,并不是没有发现眼前的陷阱,而是第二次又掉了进去。
41、曾经认定的人事风景,却是谎言编织的陷阱。
42、一不小心掉进了你的陷阱。让我无法自拔
43、只能深深陷入,慢慢堕入爱情的陷阱中,无法自拔。
44、他掏空我的心操控我的表情每一步我都无力去分辨那是爱情还是陷阱
45、你给的陷阱我心甘情愿的跳下去
46、男人的下半身是本性,女人的下半身是陷阱!!
47、努力吧奋斗吧这世界永远不会有天下掉馅饼这样的好事有的只是陷阱-
48、人心是陷阱深爱是谋杀
49、对手永远不会告诉你他的企图的,直到你掉入他陷阱的那一刻。
50、用力去猜,误触陷阱的伤害,眼泪证明,我依然可以坚强勇敢。
51、灰太狼:跑的最快不一定是第一,也可能会掉进陷阱(奸邪的笑)
毕业生须防“求职陷阱”
又是一年毕业季。当毕业季撞上新冠肺炎疫情期,包括应届大学毕业生在内的求职之路更是充满挑战。作为职场新人,其在应聘入职时应注意些什么呢?下面是小编搜集整理的毕业生须防“求职陷阱”,大家一起来看看吧。
案例1 所有劳动合同都可约定试用期?非也!
王某2019年5月初进入公司工作,劳动合同约定其工作任务是电脑软件设计,完成设计并验收合格时,劳动合同即终止。同时,公司还与其约定试用期2个月,试用期内每月工资6500元,转正后月工资8000元。
2019年11月底,王某完成了任务,在办理退工手续时,王某要求公司支付经济补偿。在遭拒绝后,王某请律师提供法律援助。在得知公司与其约定2个月试用期不合法后,立即申请劳动仲裁,请求裁决公司按每月工资8000元的标准补足2个月试用期的工资差额计3000元,并支付1个月工资标准的经济补偿金8000元。仲裁委经审理支持了王某的请求。
【点评】
并非对所有劳动合同都可以约定试用期。
根据《劳动合同法》的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制用工,双方不得约定试用期。本案中,公司聘用王某进行电脑软件设计,并约定王某完成这一单项任务时劳动合同自然终止。因此,双方所签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,所约定的2个月试用期无效。由于公司通过约定试用期侵犯了王某的劳动报酬权,理当予以填*,即应当补足工资差额。
另外,根据《劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”之规定,仲裁委裁决公司向王某支付1个月工资标准的经济补偿,也是正确的。
案例2 岗前培训期间不给工资?违法!
郑某被某银行聘用后于2020年5月7日接到参加岗前培训的通知。为期半个月的岗前培训结束后,银行给郑某办理了入职手续,并签订了劳动合同,其中约定试用期2个月,试用期内月工资5200元。郑某本想拿到第一个月工资5000多元后去买个像样的包包,结果却让她很失望,她当月只拿到了2000多元。
对此,银行解释说:岗前培训期间郑某没有从事具体工作,当然也没有创造经济效益,自然不会有想象中的工资。郑某来到劳动*门咨询,监察员听完其陈述后前往调查。经监察员释法明理,银行如数向郑某支付了培训期间的工资。
【点评】
银行的解释明显不合法。
其一,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”由此看出,是否已经办理正式的入职手续、有没有签订劳动合同等,并不影响双方劳动关系的建立。
其二,劳动关系产生于劳动过程中,职业培训也是劳动过程的组成部分。企业组织岗前培训,是为了让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。员工只要完成了培训学*任务,就实现了该阶段的劳动过程。
其三,岗前培训是“开始用工”的一种形式。员工参加岗前培训要接受单位的领导管理,双方之间已经存在着人身隶属关系,显然单位已经开始用工。因此,郑某参加某银行组织的岗前培训,属于已经提供了劳动,某银行理当依法支付培训期间的工资。
案例3 试用期内可以不缴社保?应缴!
刘某于2019年7月1日进入一家金属公司从事技术工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定试用期4个月。7月底,刘某要求公司为自己缴纳养老等社保费时,公司称:“你还在试用期,等转正后缴。”
4个月试用期届满后,刘某再次提出社保事宜。公司却对他说:你因表现欠佳,试用期延长到6个月了。双方为此争执不下,后经劳动调解组织的调解,公司撤销了延长试用期的错误决定,并为刘某补缴了试用期内的社保费。
【点评】
首先,试用期限经书面约定后不能擅自更改。根据《劳动合同法》第十九条的规定,金属公司与刘某所签合同期限为3年,本可以约定试用期为6个月,但由于双方当初经协商一致约定为4个月,并已经载入劳动合同中,金属公司无权单方变更合同,因此擅自延长试用期显然错误,应予纠正。
其次,试用期员工与正式职工的基本权利是一致的。《劳动法》《劳动合同法》相关条款规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;试用期包含在劳动合同期限内;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就是说,处于试用期的职场新人同样享有社会保险等劳动权利,在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社保费。现实中,有些单位和职场新人约定,试用期内不缴社保,试用期满后如果转正了再缴,这显然违法。对于试用期未缴社保的,劳动者在试用期满时无论是转正了,还是因考核不符合录用条件被辞退了,都有权要求单位补缴试用期内的社保费。
案例4 试用期满后再“退人”?不行!
2019年8月1日,赵某入职某咨询公司,签了2年期的劳动合同,其中试用期2个月。经过*2个月的试用,咨询公司认为赵某的工作能力有限,但由于当时任务重、人手紧缺,并没有终止对赵某的试用。
2019年11月29日,咨询公司以赵某在试用期内试用结果为50分,不符合录用条件为由,将赵某辞退。
赵某认为这是“卸磨杀驴”,遂申请劳动仲裁,请求继续履行劳动合同。仲裁委经审理认为该公司系违法解除劳动合同,且不存在劳动合同已经不能继续履行的情形,遂裁决支持了赵某的仲裁请求。
【点评】
《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
原劳动部《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》指出:“……若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”
据此,试用期考核以及辞退均要在试用期届满前完成,否则,劳动者在试用期届满时就自动转正,此时单位再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由退人,就属于违法辞退。对于单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付给相当于经济补偿2倍的赔偿金。
本案中,咨询公司对赵某的辞退属于违法辞退。仲裁委在赵某提出继续履行劳动合同的请求后,经审查认为双方具备继续履行的条件,故裁决支持赵某的请求。
案例5 偷换“试用期”概念
小罗是北京师范大学的大四学生,她四处投递简历,寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电话,该出版社表示,如果小罗可以在出版社实*三个月并且表现得令人满意的话,双方就可以正式签约。小罗想,在求职的高峰时期去实*的话,将错过不少其他求职机会。而且,如何定义“表现得令人满意”也存在很大的问题,于是就没有答应。小罗的同学小夏听说之后,觉得机会难得,于是就联系了这家出版社。在三个月的实*中,小夏一直在出版社中忙项目、整理资料,十分认真。不过,三个月之后,出版社并没有与小夏签约。后来,小夏听说,出版社只是这段时间的工作比较多,需要她的帮忙,并没有打算正式签她。
针对此案例,谢伟老师告诉同学们,这种口头合约充满了极大的不确定性,求职者们一定要当心,如果因此错过了招聘的黄金时期,接下来再找工作的话可能会存在一定的困难,因为很多单位可能都已经招到人了。此外,《劳动合同法》明确规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月,就是明显的侵权行为。这些,都需要大学生求职者们多加注意。谢伟老师特别提醒求职者,一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中,要看清考核、奖励办法;工作内容一栏中,注意对职位的具体约定;合同期限一栏中,则要注意试用期的期限及相关问题。
——概念解析——
试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,且试用期包括在劳动合同的期限中。
三方协议与劳动合同
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护的。(马媛媛)
求职路上陷阱多自保意识须加强
大四女生小雪是个“宅女”,看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作,她也开始忙着在各大招聘网站上投简历。当小雪在某人才招聘网上传了简历后,该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息,并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机会。于是她便在网站上输入了自己的资料,包括姓名、电话、地址等。
可谁料在接下来的一周之内,小雪经常接到陌生人打来的电话,称自己是某公司的管人事的,想录用她,但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是,小雪的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟,原来自己的个人信息已经泄露出去了,而此时想更改也来不及了。
小雪的遭遇可以说是目前很多人都会面临的烦心事。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用,对于求职者来说,首先应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的网站。一般情况下,选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外,求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解,并且查询他人对于该就业单位的评价,再来综合考虑是否要投简历。
应届毕业生求职9大陷阱
陷阱一 只试用不录用
应届毕业生小甲,我进入一家企业做助理,和人事经理谈好了试用期3个月,表现好就可以转正,结果努力工作三个月后,人事经理说我工作的不好,让我走人……
支招:用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本应届毕业生,等使用期一过,就以各种理由解聘,这需要童鞋们入职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是工作内容和劳动期限、考核标准等方面的细节。
陷阱二 储备经理变业务员
一些业务型的'招聘单位在发布招聘信息时,通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘,然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。
支招:童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容,询问工作细节,如总裁助理的岗位,大家可以先问一下“度娘”(百度),再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定,以免掉入陷阱,而且,大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。
如何防范求职陷阱?
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。下面是小编整理的如何防范求职陷阱的内容,欢迎大家阅读。
方法一:谨防企业虚假招聘信息
最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。比如说,你应聘的是编辑工作,而面试官却问你对推广的工作感兴趣么?那么,你就要小心了。
方法二:小心要对你进行培训的企业
如果你去应聘,面试官给你大谈某行业的发展前景,并表示可以给你带薪培训,培训费可以一次性出完,也可以在就业后从工资中逐步扣除,往往就是一个陷阱。这个时候做选择一定要慎重,不要急于给出答案,要先考虑一段时间再说!
方法三:严防个人信息泄露
现在,很多公司的简历,会要求你填写详细的具体住址和籍贯等等,还有紧急联系人,以及紧急联系人电话等等。其实,这些都是没有必要填写的或者模糊填写,毕竟,这只是第一次面试,不是入职,没必要把自己的私人信息,留给对方。个人看法是:仅把个人基本信息,与工作相关的工作经历,填写即可!
方法四:超长试用期的
现在企业普遍的试用期为1个月,一般说试用期为3个月,或者1~3个月视情况而定的务必谨慎。
为啥?因为试用期薪资低,有人肯低薪资的给我做2个月的工作,我为啥要给他转正呢?甚至部分企业到了3个月试用期,就不给你转正,说你能力不达标,各种理由辞退。不要大惊小怪,社会就是这么的现实。当然,如果是大公司就另当别论了。
方法五:高薪酬骗局
谁都想挣高工资,但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时,需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。
方法六:工商局网站查询相关企业信息
几乎所有企业的信息都可以从相应的工商局网站上查询到,小伙伴们接到面试电话后,不妨先查查即将应聘的公司信息,比如什么时候开办,注资多少等等信息。毕竟,知己知彼,方能百战百胜么!
最后,祝愿大家伙都能如愿找到一个好的公司,一份有前途的岗位!
陷阱一:收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千,单位还头头是道:我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时,怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”,因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!
陷阱二:假招聘,真推销
给你一份产品,要求你在一周内尽力推销,并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最*,这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发,越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
不花一分钱,就能既简单地找到销售高手,又能解决当前业绩问题,可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是,似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现,这样的招聘方式无法防止作弊,缺乏公*性。如果招聘单位无法坚持一个相对公*的选拔模式,其动机就非常值得怀疑,他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯?
陷阱三:个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细,诸如家庭成员、居住条件、收入水*等等,很多私人信息令求职者踌躇不已,到底填还是不填?更有甚者,尚未面试,不少单位已拿起别人的身份证复印,说要留档。可是,身份证复印件结合求职者填写的信息,真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话,求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
这方面,我要劝戒各单位的人事:现在是信息社会,礼貌早已不限于见面时的招呼,企业文化和个人素养在这上面都能反映。
陷阱四:先做后签少保障
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班,这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同,这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说,毕业后必须再签订一份劳动合同,否则就业协议书中的条款无法适时终止效力,在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱五:文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款?
*人比较好面子,觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道*两年来,单位里的劳动合同越来越厚,因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏,单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是,一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款,对于自己理解不明了的条款*于提问,这样有利于双方的沟通,也预防将来发生矛盾。
陷阱六:试用期不交社保
“试用期过后再补社保”,这是有些单位老板的说法。从表面看,这没有什么不公*。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”:万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢?万一试用期内发生疾病或工伤呢?前者也就没有补社保的条件了;后者则难免激发劳资双方的矛盾,造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位,从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的,相反,劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以,无论是在试用期内外,无论是否转正,求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险,保护自己的权益。
PS:外来务工人员除有引进人才居住证的以外,只能缴纳外来人员综合保险。
陷阱七:试用期没有转正
试用一批又一批,是某些行业内对低端员工的公开用工方式。少数非常著名的跨国企业也暴出类似的“新闻”,着实令人吃惊。《中华人民共和国劳动法》第二十五条明明规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”到了有些人的口中,则变成了“试用期内员工可以随时解除”,歪曲了劳动法本意,造成了广泛的误解。实际上,试用期内解除员工有一个重要的条件:证明不符合录用条件。而什么是录用条件,如何算是不符合录用条件统统被求职者和单位所忽略。抓住这点,求职者就能对惯用“试用”计量的单位说“不”。
1、中介骗局
这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时,他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱,难!
2、招聘会骗局
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位出工不出力,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定,只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时,一看组织者,二看票价。通常来说,面向毕业生的就业专场要么免费,要么票价很低。
3、电话骗局
一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。
4、合同骗局
磨刀不误砍柴工,许多毕业生忽视合同细节,导致自己的权益受到侵害。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。
5、试用骗局
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。毕业生就成为了公司免费的劳动力,浪费了时间,还侵害了毕业生的权益。
6、承诺骗局
有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是谁承诺你找谁去,公司没有这样的规定!因此毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。
7、职位骗局
有些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业生报到后却安排到其它岗位,致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此,毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气,不让别有用心的坏人钻了空子。
8、地点骗局
在求职过程当中怎样才能做好自我保护,避免就业陷阱
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。下面是小编帮大家整理的在求职过程当中怎样才能做好自我保护,避免就业陷阱,仅供参考,希望能够帮助到大家。
1、简历中不要含有身份证号码等信息
2、待遇非常好但要求非常低的要警惕
3、求职中的收费问题要警惕,押金,服装费,培训费都是不合法的
4、没投过简历的更要警惕
拓展相关:关于怎样在求职过程中提高沟通技巧的方法
1.消除外在与内在的干扰
外在和内在的干扰,是妨碍倾听的主要因素。因此要改进聆听技巧的首要方法就是尽可能的消除干扰。必须把注意力完全放在对方的身上,才能掌握对方的肢体语言,明白对方说了什么、没说什么,以及对方的话所代表的感觉与意义。
2.对方先开口
首先,倾听别人说话本来就是一种礼貌,愿意听表示我们愿意客观地考虑别人的看法,这会让说话的人觉得我们很尊重他的意见,有助于我们建立融洽的关系,彼此接纳。
其次,鼓励对方先开口可以降低谈话中的竞争意味。我们的倾听可以培养开放的气氛,有助于彼此交换意见。说话的人由于不必担心竞争的,也可以专心掌握重点,不必忙着为自己的矛盾之处寻找遁词。
第三,对方先提出他的看法,你就有机会在表达自己的意见之前,掌握双方意见一致之处。倾听可以使对方更加愿意接纳你的意见,让你再说话的时候,更容易说服对方。
3.使用并观察肢体语言
当我们在和人谈话的时候,即使我们还没开口,我们内心的感觉,就已经透过肢体语言清清楚楚的表现出来了。听话者如果态度封闭或冷淡,说话者很自然地就会特别在意自已的一举一动,比较不愿意敞开心胸。从另一方面来说。如果听话的人态度开放、很感兴趣,那就表示他愿意接纳对方,很想了解对方的想法,说话的人就会受到鼓舞。而这些肢体语言包括:自然的微笑,不要交叉双臂,手不要放在脸上,身体稍微前倾,常常看对方的眼睛,点头。
4.非必要时,避免打断他人的'谈话
善于听别人说话的人不会因为自己想强调一些枝微末节、想修正对方话中一些无关紧要的部分、想突然转变话题,或者想说完一句刚刚没说完的话,就随便打断对方的话。经常打断别人说话就表示我们不善于听人说话,个性激进、礼貌不周,很难和人。
5.讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
6.不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手,只会使事情恶化。
7.互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。
8.绝不口出恶言
恶言伤人,就是所谓的"祸从口出"。
9.不说不该说的话
如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补,正是所谓的"一言既出、驷马难追"、"病从口入,祸从口出",甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦;但是完全不说话,有时候也会变得更恶劣。
10.情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明;尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属,尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的"决定",这很容易让事情不可挽回,令人后悔!
11.理性的沟通,不理性不要沟通
不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事。
12.觉知
不只是沟通才需要觉知,一切都需要。如果自己说错了话、做错了事,如不想造成无可弥补的伤害时,最好的办法是什么?"我错了",这就是一种觉知。
13.承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂,可解冻、改善与转化沟通的问题。就一句:我错了!勾销了多少人的新仇旧恨,化解掉多少年打不开的死结,让人豁然开朗,放下武器,重新面对自己,开始重新思考,甚至于我是谁?在这浩瀚的宇宙洪流里,人最在意的就是"我",如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时,即使是亲如父子,都可能反目成仇,偏唳一点的,离家出走还算什么,死给你看的例子都屡见不鲜!
★1☆ 爱是一个陷阱,它一旦出现,我们只看到它的光,却看不到它的阴影
★2☆ 孤独是空气,你呼吸着它而感觉到自己存在
★3☆ 为什么曾经总觉得你和他们不一样。现在才发现其实都一样。
★4☆ 伤口是别人给与的耻辱,自己坚持的幻觉
★5☆ 孩子总会长大,*总会苍老
★6☆ 身心疲惫的感觉,总是那么腐朽人心
★7☆ 要到什么时候。你才会发现。然后想起。还有我这样一个人存在。
★8☆ 忘记念旧,是一件多麽不浪漫的事
★9☆ 我爱你时你对我不屑一顾,当你转过头想爱我时我已经不在原地等你了
★10☆ 你只是行走在世界的路上,而世界却给了你全部天空
★11☆ 不要对迩无法负责的人给予过度关注,过度关心反而伤害对方
★12☆ 你到底哪好。让我爱了这么久。却没有结果。
★13☆ 曾经的我们无话不说;现在的我们却无话可说。
★14☆ 我没有勇气折断我的翅膀,却也飞不到任何地方
★15☆ 我颠覆了整个世界只为摆正你的倒影你的肩膀撑开了一座夏天我却怎么看也看不到终点。
★16☆ 这个世界上总有那么一个人,是你的念想,是你的温暖
★17☆ 该笑的时候没有快乐,该哭泣的时候没有眼泪,该相信的时候没有诺言
★18☆ 幸福是照射在脸上的温暖阳光,瞬间就成了阴影。
★19☆ 相遇是某一点的契合,转身也要记得那灿若夏花
躲避陷阱的古诗
陷阱的古诗
关于陷阱的名言
躲避的说说
关于陷阱的句子
设置陷阱的古诗
古诗的文字的陷阱
讲落入陷阱的古诗
误入陷阱的古诗
奶酪陷阱台词
躲避税收的古诗
躲避英语短语
故意躲避的句子
形容陷阱的句子
爱情陷阱的说说
形容躲避的古诗词
微信免费签名有陷阱吗
奶酪陷阱经典台词
形容误入陷阱的古诗句
人生处处是陷阱的说说
人生处处是陷阱语录
不躲避困难迎难而上的古诗
不小心掉进陷阱的古诗
描写躲避烦恼的古诗词
躲避一个人的说说
奶酪陷阱经典语录
古诗词选择题的设题陷阱
躲字的古诗
带躲字的古诗
写躲藏的古诗