人生处处是陷阱语录

求职陷阱

求职陷阱（精选11篇）

　　现在面试被骗是大家应聘时最恼火的事了，所以求职时一定要多留个心眼，下面是求职陷阱（精选11篇），希望大家借鉴，欢迎浏览。

　　“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

　　有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。

　　据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

　　有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。

　　结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的'保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。

　　一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。

　　如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。

　　国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！

　　给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最*，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。

　　不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公*性。如果招聘单位无法坚持一个相对公*的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？

　　面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水*等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

　　这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。

　　几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。

　　为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

　　你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？

　　*人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道*两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款*于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。

　　“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公*。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。

　　PS：外来务工人员除有引进人才居住证的以外，只能缴纳外来人员综合保险。

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生活处处是陷阱-经典的QQ说说

★1☆　　长大了后就不再像傻瓜一样，期待有那么一天，谁的到来让我的眼前一亮。

★2☆　　你明知道生活处处是陷阱无论我看向哪里都藏有过往的痕迹

★3☆　　很久以前，我以为，我只要对别人好，能忍让，就能换得相同的回报。

★4☆　　我多么想找个她心里只有一个我的女人我好像是在做梦。

★5☆　　你是我一生中最美的相遇，尽管呼吸同一天空的气息，却无法拥抱你

★6☆　　一切都那么的可望而不可即，一切看似都那么的美好

★7☆　　把旧时光当作一位旧情人吧至少它不会骗人至少它会永存

★8☆　　亲爱的自己！你可以伤害多少人又有多少人可以伤害你

★9☆　　自己的命运要掌握在自己的手里，决不能被别人掌控。

★10☆　　跟我在一起的那个男人，我只要你一心一意的爱，难道这也算过分？

★11☆　　要放手去爱，要勇敢的爱，才能寻找到真爱。而一旦爱了就不要放弃。

★12☆　　才发现自己是那么的无用，需要一种介质，才能让你不离开

★13☆　　一个女人，站在他的身边。是不是最好，并不最重要。最重要的是。你具不具有无可替代的位置。

★14☆　　丶我们相爱时，地点错了，时间错了。可当一切都对了，我们才发现，我们不爱了。

★15☆　　喜欢你不需要理由不喜欢你什么都可以成为理由

★16☆　　不要真的以为得不到的才是最好的还不如好好珍惜现在拥有的

★17☆　　也许梦境仍执着将我带回原地，一次次目睹你的回程与道别。

★18☆　　是的，俄们是情侣，可是俄们比任何一对情侣都淡，都无话可说，有时笑自己在坚持什么。

★19☆　　你终于不再留守数我犯的错终于把我和我的优柔抛在身后

★20☆　　木头笑着对火说，抱我。于是木头幸福的消失了，火灭了。。。

★21☆　　我们约定好这个冬天一起去看恐怖片我抱着你叫你抱着我笑

★22☆　　既然你已走，我又何必保留这回忆，忘记却是我该做的

★23☆　　也许我将仍需跋涉，日日怀念一个执念多遍的名字。日渐多于你的意义。

★24☆　　我只是想做一个听话懂事的孩子，但因为这种懂事，我越来越不听话了。

★25☆　　我不期待谁会给我电话也不期待谁会给我安慰更不期待谁会给我在乎

★26☆　　你说你身边我这样的朋友很少，我不知道是笑还是哭，原来一直还是朋友。

★27☆　　如果我说这一首歌很好听请你认真听清歌词因为那是我想让你懂的心情

★28☆　　无论爱带来多少伤害我都将之熬成勇气的源泉在下一个天亮遇见更美好的人。

★29☆　　环境中徘徊，想放开可自己的手还是你的手中，眼中的泪还是在打着圈圈。

★30☆　　我们经历了那么多创造了那么多说不出的感动。那么*到了分开。

★31☆　　我知道你喜欢什么渐渐的我也喜欢了你所喜欢的

★32☆　　长大了以后，我们都跟那现实做了朋友，忘记了单纯天真

★33☆　　就这样安安静静的不哭不闹不上吊。闭上眼睛睡觉…

★34☆　　当你感觉跟不上这个社会的脚步，那么，就该学会沉默

★35☆　　所有的思念怀念纪念想念在一年两年三年四年的时间里变得单薄

★36☆　　如果真的能被抢走，那么他本来就不属于我。又何必再强求。

★37☆　　别怪我不懂温柔是我的天分不够只是心痛也不牵你的手

★38☆　　一道幸福之门关闭时，另一道就会打开。我们经常盯着关闭的门，对开启的门却视若无睹。

★39☆　　不管他说他有多么多么的爱你想你但是我相信最爱你的还是自己的父母

★40☆　　不断的回忆，我们一起走过了那么多。却被你在一瞬间全部颠覆。

★41☆　　俄想俄累了请在下一秒。让俄为自己的骄傲而活着

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陷阱

　　夜晚　　我沿着你的熟悉前行　　用漂亮的词句营造一个陷阱　　然后跃进里面聆听　　　　跌进我的陷阱没有危险　　因为底层垫着我厚厚的爱情　　这里有鲜花有饮料有面包　　最惬意的是没有打扰　　　　清静　　小小的*方　　你的红唇贴着我的耳嚅语　　我最喜欢这两个人安宁　　只有两颗心的悸跳　　可以相拥着从井口数看星星　　　　这是我们二人统治的世界　　不欢迎更多目光的关注　　这是一种美妙的享受　　所有的梦都从目光中开放　　交换了层次　　茂盛成青藤爬满了郁葱的诗歌　　惹火了的井口　　感情圆满了一轮皎月　　目光抵达的远方　　红豆飘忽成脑际中的意象　　　　不用开启嘴唇的请柬　　你读我　　甜甜的微笑　　我读你　　多情的相偎相依　　读着读着　　大家读成了一个　　彼此的伴侣

　　编辑点评：

　　夜的温柔如同爱人的红唇，轻轻地偎依在两颗跳动着的心怀，一轮圆月升起，如梦如幻地照映在这美妙的时刻，甜甜的笑意里有满满的爱情，我跌落在这惬意的人生陷阱里……独特的构思，特殊的语言风格，把满满的情怀揉合在诗意里，将最美的爱意送给一生中的伴侣。诗歌感情真挚，感染读者，字里行间充满着浓浓的爱情之意，语言流畅，简洁凝练，读来朗朗上口。推荐共赏，感谢赐稿，问候作者。

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彼得原理陷阱

彼得原理陷阱

　　彼得原理道破了所有阶层制度之谜。凡一切层级制度组织，如商业、工业、政治、行政、军事、教育各界，都受彼得原理控制，以下是小编精心整理的彼得原理陷阱作文，希望能够帮助到大家。

　　一、小明的故事

　　小明在一家高科技公司从事技术开发性质的工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识，于是，在不久前被公司提拔为某一项目主管。小明非常感谢上司对自己的知遇之恩，决心更好的工作来回报上司。可上任不久，小明却发现自己困难重重，一是自己在从事技术工作之余，得以更大的精力来管理好这个项目小组，琐碎的事物让他忙的焦头烂额，根本无暇太多顾及技术的事。二是小组中资历比自己老的很多技术人员对自己不服，自己又不好意思说什么。结果，工作进展的很不顺利，项目计划一拖再拖，领导对此大为不满。为此，小明自己也感到很委屈。

　　二、彼得原理陷阱

　　小明工作明明很努力，却遭到了这么大的委屈，这是为什么呢？对于这一问题的看法，可能是仁者见仁，智者见智。

　　笔者认为，小明工作陷入困境的原因，根源就在于他陷入了管理学里面很著名的一个陷阱——彼得原理陷阱。

　　那么，何谓彼得原理？彼得原理就是说，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。具体说来，就是：人们在某一个岗位取得一定成就后，就会趋向于被晋升到更高一级的岗位，一直晋升到自己不能胜任的岗位为止，这样，可能就会导致，组织里面的所有岗位都会被不胜任此职的人所占据。而在新的岗位上，被晋升者往往使用的是他们在低层次岗位上时使用的管理经验和办法，显然，这种管理经验和办法在一定层次上的岗位中是不适应的。由此，导致整个组织内部的管理水*下降，组织的效率不高。此案例中，小明的遭遇即是陷入了彼得原理的陷阱的一个典型。小明本来就是技术出身，对于管理、沟通之类的工作，他并不擅长，领导偏要把他推向这个位置，结果只能说是可想而知的。

　　在现实生活中，遭遇彼得原理陷阱的又何止小明一个呢？这样的事例是太多太多了，有些都形成了不成文的惯例了。例如：销售经理一旦工作业绩突出，就差不多都会被放在营销主管的位置上就是一个比较突出的例子。

　　彼得原理陷阱的产生主要是由企业的不恰当的激励机制和人员的晋升机制所产生的，曾几何时，我们有多少企业和事业单位只要员工有业绩、有成就就往管理岗位上升，往领导岗位上升，最明显的就是，现在各个名牌大学的校长们，几乎都是清一色的两院院士，可他们有多少人懂得管理？退一步说，即使他们懂得管理，那从事管理性的工作，对他们的本职工作——科学研究的影响又有多大呢？我看影响是致命的。管理学校和从事科学研究孰轻孰重，对一个两院院士来说，我觉得这是一个值得掂量的话题。

　　三、如何避免彼得原理陷阱

　　如前所述，彼得原理陷阱主要是由企业的不恰当的激励机制和人员的晋升机制所产生的，笔者认为，要想有效预防彼得原理这一通用陷阱，就必须改革企业的人员晋升机制和激励机制，所谓“ 解铃还须系铃人” 。细想起来，主要可以通过以下几种方式：

　　1、建立相互独立的行政岗位和技术职务岗位升迁机制

　　对于企业的行政人员和专业技术人员，可以按照所属的岗位的性质的不同，而建立相应的相互独立的行政岗位和技术岗位的职务晋升机制，且相应的技术职务岗位对应相应的行政职务岗位，享有相应的薪酬和福利等等。但是，行政职务岗位不能与相应的技术职务岗位互换，实行双轨制。这样，让企业的行政管理人员和技术人员分别走不同的职务晋升路线。这样，既可以满足对业绩突出人员的精神激励的要求，让不同类的员工各得其所，又能够提高企业的管理水*和科研实力。

　　2、加强对各类岗位的工作岗位研究

　　建立相互独立的行政和技术职务岗位晋升机制只能够防止行政人员和技术人员由于错位晋升而陷入的彼得原理陷阱。要防止同类岗位内部出现彼得原理陷阱，还必须对不同级别的各个岗位进行工作岗位研究，明确各个岗位所必须的责任，细化各个岗位的对具体的诸如管理能力、业务水*、学历等不同能力的要求，并按不同能力所占的权重予以排队。简而言之，就是“按岗设人”。

　　有效的岗位研究体系建立以后，在人员晋升时，就可以参照晋升者的实际情况与所晋升的岗位所需要的标准来予以取舍，符合条件的上，不符合的就下，或者是原地待命。

　　通过这一方式，基本上能够保证各级管理和技术岗位的人员都基本符合本岗位的要求，从而做到有效避免彼得原理陷阱。

　　3、实行宽带薪酬体系

　　所谓宽带薪酬，就是在拉大同等级的员工的薪酬的同时，缩小不同等级员工之间的薪酬差异，实行薪酬扁*化，以及按劳取酬、按效益取酬制度，改变以前企业的那种按职称、按工作岗位拿工资的现状。如果某一个基层工作人员干的好，他可以拿到甚至是在职称或者是职务上高他几个等级的员工的薪酬，相反，如果某一个高层员工干的不好的话，他甚至有可能拿到全企业的最低工资。

　　设立薪酬体系的好处是显而易见的，他可以激励各个层次的员工能够全身心的投入到自己的本职工作中去，实现“在其位，谋其政”，要不然的话，可能自己月底的收入就会很可怜。通过这一方式，可以在各个层次的工作岗位中留住有事业心的合格的人才。

　　不过，我认为这一薪酬体系对那些不大适合晋升，而更适合留在本职工作岗位的各级行政管理和专业技术人员的激励更有效果。对他们来说，与其更上一层时遭遇彼得原理陷阱，倒还不如在最适合自己的岗位上体现的价值更大。因为虽然他们不能通过相应的职称或职务来体现自己的价值，但他们却可以通过自己的业绩和收入来获得企业其他员工的尊敬，并以此来体现自己的价值。

　　4、建立岗位培训机制

　　现代社会，技术、管理发展日新月异，新的技术、管理知识每天都在不断出现，即使昨天你是个合格的技术人员、合格的管理者，如果不加强学*的话，今天，你就有可能落伍。

　　因此，作为一个合格的管理者、技术人员来说，就必须不断的学*，吸取新的知识。作为一个企业来说，不断的引导企业各层各类人员加强学*，通过企业内训、外训、专家讲座以及岗位交流等方式，建立一整套的企业岗位培训机制，来加强各类人员的岗位知识，使他们能够跟上知识发展的步伐，真正做到与时俱进，以期能够持续的胜任自己的本职岗位要求，有效避免彼得原理陷阱。

　　世界著名管理学家劳伦斯·彼得（Laurence.J.Peter），1919年生于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，1963年又获得该校教育哲学博士学位，他的名字分别被收入《美国名人榜》、《美国科学界名人录》等辞书中。他博学多才，著述颇丰，其中最主要的代表作是《彼得原理》。作为一名企业管理人员我们不能不了解彼得其人和其著作《彼得原理》。

　　“彼得原理”（The Peter Principle）是劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例分析归纳出来的一个著名管理原理。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。劳伦斯·彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现良好，就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任该职位，则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。劳伦斯·彼得由此导出的结论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，即职业生涯的困惑点，在该处他的提升商数（PQ）为零。从而最终导致组织效率低下、管理混乱。对于*企业来讲，无论是国有企业还是民营企业，都面临着这种管理的困惑。

　　作为世界十大经典管理理论之一，“彼得原理”和“墨菲法则”、“帕金森定理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现，它精辟的阐述了在组织结构中人事管理的本质症结。在一个企业中，绝大的职位都是由其下级职位晋升上来的，这种晋升本身没有错，反而对提高员工积极性有很大的激励作用，问题是职位上升了，能力有没有达到相应的层级。很多企业效率低下、管理涣散、发展缓慢很大程度上是归结于“彼得原理”所揭示的原因。也许有人会说，像沃尔玛这样的巨无霸却是非常注重内部提升的，其很多高管都是从一般商场服务员晋升上来的，沃尔玛却是世界零售的老大，丝毫不见其效率低下、管理涣散等不良现象。其实，仔细研究一下沃尔玛的管理就会发现，在其人力资源管理工作中最重要的一部分就是培训工作，整个沃尔玛集团有一套完善的`培训课程体系和管理制度。它对每一个层级的职员都有明确的能力要求和对应的测评体系，只有经过培训达到相应的能力标准，才会得到晋升。可以说卓越的培训管理体系对于创造沃尔玛帝国的辉煌起到了很大的作用。

　　彼得原理虽然是将*半个世纪以前的经典管理理论，但对我们的启发依然是巨大的。作为公司培训工作的负责人之一，“彼得原理”给予我在公司培训工作方面的启发主要有以下几个方面。

　　首先，思想上必须重视培训工作。根据“彼得原理”，在层级组织中，上层职位总是由下层晋升上来的，而由于*特殊的文化背景，层级管理体制在我国企业是最盛行的，如何保障这部分晋升上来的人依然胜任工作，依然能为组织的发展做出贡献，这就要从思想上重视培训工作。其实，这里隐含的道理是培训不是浪费钱，甚至不是对员工的一种无偿福利，而恰恰是老板为保持企业持续发展必须做出的选择。

　　其次，培训体系必须和人才素质测评体系结合起来。根据彼得原理的启发，一方面我们在晋升每个员工的时候必须测评其能力是否已经达到其所要担任的岗位能力要求。如果达到了，晋升没问题，如果没有达到，那必须进行针对性的培训，根据测评得出的能力差距进行培训。要不然，很多员工将被提升到他们所不能胜任的职位，而这种情况显然是很糟糕的。另一方面，对于所谓的彼得高地，我们必须有科学的测评体系测出这个高地；如果我们测不出这个高地，那么我们无法判断某个员工是否已经被过度的提升了，也就无法采取补救措施。

　　再次，培训工作必须分层次、有计划，必须开展人才梯队建设工作。彼得原理主要讲的是层级组织体系中的人员晋升问题，要想避免该原理所讲的由于不能胜任所导致的组织效率低下、管理涣散、发展停滞等问题，必须有计划的开展培训工作；培训工作必须分层次、分梯度；特别是对企业中各类人才必须有针对性的培训计划，为每一类职员量身设定培训课程，开展人才梯度建设，这样才能有效避免彼得原理所阐述的现象。

　　第四，必须加强职业生涯指导和企业文化建设工作。在彼得原理中有个彼得高地，当员工达到彼得高地的时候，员工的提升商数（PQ）为零，员工就失去了进一步晋升的空间。那么对于企业人力资源管理者来说，这个时候必须加强对这些员工的职业生涯指导，帮助其打通职业生涯的道路，这样这些曾经成绩辉煌的员工才会继续辉煌。

　　作为国家高新技术企业、净水行业标准、国家标准的牵头制定者的沁园水处理公司，在上述各方面的做法是很有借鉴意义的。水处理行业作为新兴的有利于人们饮水健康的产业，在最*十年来得到了快速发展，浙江沁园公司能一直成为行业的领军型企业，这得益于其科学的人才管理体系，特别是在员工培养方面，浙江沁园一直走在行业的前列。早在2009年初公司管理层就提出了建立企业大学的设想，并在2009年4月正式启动了首届沁园培训学院。截止2010年5月公司已经成功举办了三期沁园培训学院，这对保障该公司人才需求和人才成长起到了很大的作用。总体上讲，该公司在培训工作上，基本上体现了上述几点要求。首先是培训工作很系统，有计划，根据公司培训规划，公司所有培训工作全部纳入沁园培训学院；其次，培训工作注重层次，特别是管理团队梯队建设，其人才培训工作分为雠鹰计划、蓝鹰计划、金鹰计划、飞鹰计划等四个层次，从基层到高层这样能保证晋升到每个层次的员工都能完全胜任该层次的工作；同时，浙江沁园在培训上非常注重企业文化的培养，无论是企业董事长还是总经理，都非常重视员工的企业文化建设，公司牢牢树立“为人类饮水健康而奋斗”的文化理念，在整个培训工作中都始终坚持这一信念，以此增强员工的凝聚力和向心力，同时使员工坚信水处理行业是光荣的产业，从事该行业是伟大的工作。

　　作为世界最著名的经典管理理论之一，彼得原理给我们的启示确是深刻的，沁园公司正是由于科学利用了该原理，建立了完善的人才管理体系和科学的培训体系，拥有了一支极富战斗力的人才队伍，才创造了一直引领水处理健康发展的行业神话。相信各位同仁经过认真思考彼得原理的有关启示，该原理一定能给大家带来丰富的回报。

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关于陷阱的说说

　　1、既然你不爱我，为何不叫醒我，眼看着我走进你的陷阱，痛苦挣扎了，你开心了么

　　2、在你的陷阱里，我完美中计

　　3、那个年纪都是暴风季节到处是青春的陷阱啊，

　　4、一直在你设好的陷阱里来回转多少人笑着说我傻，我还一直相信你对我的爱都是真的！

　　5、依赖是世界上最狡猾的陷阱所有的会面都注定以分别告终一旦学会依赖就像自找背叛，

　　6、我们都掉在了天空的陷阱里。望着外面的世界变成蓝色，白色，灰色。望着陷阱里的物是人非，望着他们带给自己

　　7、人心难测，人言可畏，给我设下环环扣陷阱的居然是我信任的人。

　　8、做為朋友，我不會親眼看你跳入陷阱，所以，我會閉上眼睛的！

　　9、尽管你的玫瑰后面是万千陷阱我也要笑着去拥抱;

　　10、-听说深爱是场谋杀-耳闻恋爱是个陷阱

　　11、寂寞是从物欲的陷阱里解脱出来的小憩。

　　12、熟悉的地方不是没有陷阱，而是我们已经*惯待在陷阱里了

　　13、当你要要帮助的时候他们都不见踪影了，他们为了自己的利益把你推下设好的陷阱里、、

　　14、-WOLF-*好像走入你给的迷宫，掉进陷阱之后挣扎只会更痛。我目睹内心，原来那个我，慢慢张开如火焰

　　15、世界上不仅骗子多，陷阱也很多

　　16、学校真是个害人害己的地方，送走了上一批高三，这陷阱又让我们来填

　　17、两个大蛋蛋带个直把的男银两颗原子弹带个陷阱的女银

　　18、或许对于某人我还是有些心疼的，一场游戏最后竟是自己先陷阱去了

　　19、只有你最懂如何牵动我的情绪，你就想一个陷阱吸引我深陷明知道无果，你是我最无助的软肋

　　20、[这个饺纸没有馅儿没有陷阱的饺子]

　　21、爱是一个陷阱，它一旦出现，我们只看到它的光，却看不到它的阴影。

　　22、满世界都是陷阱，愤怒会带你走进最坏的结果。

　　23、[我着急着为你排忧解难你却忙着为我设计陷阱]

　　24、爱情就像陷阱一样。开始一步一步地走下去......最后却变成了谎言......

　　25、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱

　　26、是我太傻当初不小心掉进你的陷阱，怪你的陷阱太深我出不来了。

　　27、他把谎言说的竟然那么动听，害得我一不小心掉入陷阱

　　28、一天，有两人掉进陷阱里，死的人叫死人，活的人叫什么？废话！！当然是叫救命啊

　　29、我只是挖下一个名为爱的陷阱，然后，陪你一起跳下去。

　　30、时间过了那么久了，我还是走不出回忆的陷阱里。

　　31、我在爱情的周围布下层层陷阱，不让任何人闯入，也不让自己掉进去，只因，人一旦爱上了，就会痛苦。

　　32、“妈妈说学校没有真爱情”“我没有听信老妈的话，结果入陷阱了”

　　33、好像走入你给的迷宫掉进陷阱之后挣扎只会更痛

　　34、温柔是个陷阱不同的是有些陷进下面是嫩草有些是荆棘

　　35、男人，上半身是修养，下半身是本质；女人，上半身是诱饵，下半身是陷阱。

　　36、现实世界藏着一步步陷阱，把我们挤散在拥挤的生命里

　　37、明明知道这是一个陷阱，但有些人却偏偏往里面跳，　无法自拔

　　38、怪不得有人说同学会是爱情陷阱童鞋见童鞋就是搞破鞋

　　39、数学没有那么容易每题都有它的陷阱。

　　40、人最愚蠢的，并不是没有发现眼前的陷阱，而是第二次又掉了进去。

　　41、曾经认定的人事风景，却是谎言编织的陷阱。

　　42、一不小心掉进了你的陷阱。让我无法自拔

　　43、只能深深陷入，慢慢堕入爱情的陷阱中，无法自拔。

　　44、他掏空我的心操控我的表情每一步我都无力去分辨那是爱情还是陷阱

　　45、你给的陷阱我心甘情愿的跳下去

　　46、男人的下半身是本性，女人的下半身是陷阱！！

　　47、努力吧奋斗吧这世界永远不会有天下掉馅饼这样的好事有的只是陷阱-

　　48、人心是陷阱深爱是谋杀

　　49、对手永远不会告诉你他的企图的，直到你掉入他陷阱的那一刻。

　　50、用力去猜，误触陷阱的伤害，眼泪证明，我依然可以坚强勇敢。

　　51、灰太狼：跑的最快不一定是第一，也可能会掉进陷阱（奸邪的笑）

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奶酪陷阱经典台词

　　奶酪陷阱经典台词

　　《奶酪陷阱》改编自网络漫画《捕鼠器里的奶酪》，由李允贞导演，金南熙编剧，朴海镇、金高银、徐康俊、李圣经、南柱赫等主演的月火迷你连续剧。这部剧中有哪些经典台词呢？有没有韩语版的台词？下面就跟学*啦小编一起来看看吧！

　　奶酪陷阱经典台词

　　1、刘正：到了我真正可以好好爱你的时候，我想那个时候再见你。

　　2、那时候完全不知道 放弃梦想 是什么意思 在想起了被遗忘的梦想时 会是什么心情。

　　3、根本没有闲功夫去看看周围， 一直以来为了不让自己倒下， 目不斜视的只朝着前方， 比任何人都加倍努力奋斗到现在。 到底是哪里出问题了呢？ 这一切如果不是别人的错， 而是自己的问题， 所有事情一下子全被打乱了， 要从那里开始纠正， 找不到一点头绪。 我能做的就是做现在该做的事情。

　　4、能做的事，就是去做现在应该马上做的事。

　　5、这一瞬间开心的话，不就够了吗？

　　6、很奇怪吗？ 我的方式 我的想法 为什么？是什么？ 其实 奇怪的不是我 应该是你们才对 你也一样 看穿了我 嘲笑我 随便下判断 避开我 雪 我不奇怪。

　　7、只是自己一个人孤身作战， 很努力很努力的， 但这是最大的问题。 是否觉得自己很诚实才不顾别人的建议， 把这些全部放一边， 想靠自己一己之力去做。 或许那样应该很舒服， 或许以前也是以这种方式来完成， 但社会生活不可能一个人生活， 沟通才是全部。

　　8、人生本来就是有一些拆都拆不断的孽缘。

　　9、找到凶手了吗？，为什么没有来，你还认为我是凶手吗？为什么没有否认，如果我否认的话，你会相信我吗？

　　10、我知道我自己不是很聪明，所以要比别人努力很多，但是也知道很多东西是努力不来的。

　　11、不，不会相信，为什么要放弃奖学金，为什么会听和我一样的教养课，虽然要问他的很多，但是我现在还没有信心，相信学长的回答。

　　12、独立不是别人提供的，而是自己实现的。

　　13、刘正：雪 我们 分手吧！

　　14、????? ??? ? ?? ???.

　　15、?? ?? ?? ??.

　　16、? ?? ??? ? ??.

　　17、???? ????.

　　18、只是自己一个人孤身作战，

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人生处处是意外的说说

1、生命中的意外与惊喜无处不在，记得谨言慎行，不一定能做得到而已。

2、没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都是有必然性的。

3、明知这是一场意外，明知这是一场重伤害，早走早解脱。

4、蛋糕意外很好吃，无处不在的猫毛真是养猫路上的又一大障碍哦。

6、人类的秉性，除去自私心特别活跃时意外，爱总是比恨来得容易。

7、人生总许多的意外，握在手里的风筝也会？突然断了线！

8、 带着苦闷的心情周末来加班，却收到了小伙伴亲自专程送来的意外惊喜！

9、在无尽的追寻中,你会有一个又一个巧合和偶然,也会有一个又一个意外和错过.现实的城市犹如雾中的风景,隐隐地散发着忧郁的美,承载着没有承诺的梦......

10、生活本是一场漂泊的旅行，遇见了谁都是一个美丽的意外。

11、感觉这周末是美好的！幸福！公会聚会！兄弟姐妹休闲烧烤！唱k！收到意外惊喜礼物！

12、因为永恒不变的，只有改变，因为最不意外的，只有意外。

13、总有人觉得这种事情不会发生在自己身上，可它会以另外一种你不想看到的方式展示给你，让你感受到它是无处不在！食品，药品，疫苗，潜规则，意外，事故，躲不过的。

14、我们本来就是不同世界的人，我们只是一个美丽的意外。

15、 周末家庭聚餐，什么节日也不是，居然收到花了，算不算意外惊喜呢？

16、特朗普当选美国新总统会让许多人（保括我）感到意外，但现实总是如此充满戏剧性——任何不可能皆有可能也。

17、马上又是新的一年了，意外无处不在，或许真的都是命中注定吧！

18、刚看完小王子，袁老师声音非常好听！多多配小女孩的音好得让人感到意外，黄渤黄磊都很棒！

19、 相遇的时候如果只是个意外，离别的时候就意外的看不开。

21、奉献是爱心，勇于付出，你一定会收到意外之外的馈赠。

22、生命真的很脆弱意外和明天真的不知道哪个先来一定一定要珍惜好当下每次说再见都认认真真的因为不知道这次分别后到底还能不能相见。

23、意外无处不在，真正来临时，你应该去想着如何去面对。

24、元旦到了，在辞旧迎新的日子里，我愿为你送走烦恼迎来开心，送走压力迎来健康，送走失意迎来顺利，送走意外迎来*安，并希望你快快乐乐过个元旦节。

25、说明疾病和意外无处不在，说明大家并没有买商业保险。不过好在，世上的好心人，还是很多的。

26、环境决定命运，再不要说什么天有不测风云，现在风和云雨都是可以测的，意外也不是无处不在，这些事故发生的地方都是杂乱繁忙，或者设施缺乏维护。

27、不得不说人生的意外还真是无处不在，多种多样，五彩缤纷，出其不意令人猝不及防。

28、晴天霹雳：晴天打响雷。比喻突然发生意外的令人震惊的事件。

30、掐指一算不出意外的话今年圣诞节没人给我送苹果没人送礼物又得一个人过了。

31、伟大的科学家们也不过如此，就是在偶然中发现的那些什么狗屁定律，而我们现在的人还要学*他们的意外成果！

32、你一直是我一个很意外的惊喜，每天的生活都充满你的影子，感觉你无处不在，到处都可以看到你留下来给我的痕迹。

33、后排座位上的小孩会生出意外，后排座位上的意外会生出小孩。

34、 生活总是充满惊喜和感动，在这个冰冷的阴雨天周末，收到叔叔的意外惊喜，倍感温暖！感谢正能量！

35、刚刚，小区始发的公交车出了事故，满满一车人，大部分都是小区的邻居，意外无处不在，心疼的快不能呼吸。

36、他带给我们的希望他带给我们*安，我们来到你的面前感谢你，人生无处不在的意外无处不在的感恩，我们赞美。

37、我认为那是最甜蜜的事情，那很糟。我很意外，我们还能在一起说话。

38、 今天哪个妹纸收到了我的意外惊喜，一块提拉米苏，祝大家周末快乐。

39、一年一度，新春伊始，短信传情来恭祝、大财小财意外财，财源滚滚来；官运财运桃花运，运运总亨通；亲人爱人和友人，人人都*安。元旦快乐，万事如意！

40、父亲责备儿子：邻居很不高兴，因为你打坏了他儿子的眼睛，你说那是意外，是真的吗？儿子说：当然是真的，我本来想打他的鼻子。

41、无法躲避别人的失误，只能自己多加小心，*安人寿提醒您注意安全意外无处不在，愿安好。

42、今晚收到一个意外惊喜，大灰狼周末要回来了，好开心啊，可是要错过我周五的演出，不过你能回来我就很满足了……

43、交警们，不仅在岗辛苦，站在车水马龙的路中央，犹如穿梭在枪林弹雨中，稍有大意即生意外，甚至有生命危险。没有吃苦耐劳的精神，没有过人的胆识，能担负这个重任吗？

44、很多爱情，明知道结局，却还是想停也停不下——爱上你是我今生最美的意外。

45、<你无疑是个意外才能把热恋期拖得如此漫长>

46、掐指一算，如果不出意外的话，今年我又要过光棍节了。

47、生活中会有很多无处不在的意外和惊喜，今天才发现摇号中签了，但是没钱换车啊。

48、疾病你愿意不愿意，它每天都在上演，意外它都无处不在。

49、你知道什么叫意外吗，就是我从没想过会遇见你，但我遇见了，我从没想过会爱你，但我爱了。

50、学会爱护自己，活好每一天；天有不测风云，意外无处不在；*时多注意多检查，珍爱自己远离危险。

51、有一对皮鞋十分恩爱。后来一次意外他们失散了，时隔几个月后他们又相遇了，可是一只成了酸奶，另一只成了胶囊，好悲剧的爱情故事。

52、一生太多的意外旁支，我已经没办法去相信，失约的等待。我只想有你陪着，无论以后；只愿这个时间长一点，再长一点。

53、别说注定，有时候，爱情是一种意外。这世上成千上万的男子，都有可能成为你的爱人，而你不过是此时此刻地遇上他。

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盘点职场的三大陷阱

盘点职场的三大陷阱

　　个人能力表现为时间掌控能力、知识水*、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。接下来由小编为大家整理出盘点职场的三大陷阱，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　　为什么有人在职场混得如鱼得水，有人在职场却四处碰壁。如果你在职场混得不如意，那么你就要检讨一下自己，是否陷入了职场的“陷井”。只有走出这些“陷井”，成功才会向你招手。

　　1：逃避、悲观、压抑

　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

　　他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。

　　然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

　　他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和*，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

　　2：狂妄、专制、完美主义

　　他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

　　这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

　　他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲*。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

　　工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学*、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

　　3：非黑即白、机械

　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

　　这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

　　心理减压：每天要学会“卸妆”

　　也可以躺在床上，先做几个深呼吸，尽量放松全身，不想负面记忆，畅想一天中的快乐之事，在愉悦中安然入眠，或者默念一些鼓励自己的话，如“我是一只不受拘束的鸟，在天空尽情舞蹈”，“我有信心从过往的失误中积累更好的工作经验，从而过上天天快乐的日子”……通过精神上的自我解脱，消除“焦虑、如履薄冰”的不良心态，从而达到“心理卸妆”的目的。

　　“心理卸妆”的关键是重树生活新目标和自信心，不沉溺在以往的过错中，消除内疚、不安、焦虑等一切不利因素，以一种过去了就过去了，重要的是拥有一个快乐的明天。有了目标和自信，即使面对挫折也会很快摆脱低落情绪，从而焕发出正面效应。

　　经过激烈的竞争，我进入了一家如日中天的外资企业，公司同事的“三高”（高工资、高学历、高素质）让我在上班没多久就感觉出了空前的心理压力。但有压力才会出动力，我以满腔的斗志投入到了新的工作之中。

　　和以前呆的'单位相比，这种紧张、忙碌有时真让人恨不得拥有三头六臂。忙中难免出错，尽管自己一再小心，错误却依然接踵而至：不是昨天弄错了报表的某个数字，就是今天忘了传一份关键的传真……上司不好看的脸色让我更加惴惴不安。还有一些老员工在旁边说三道四，吹毛求疵看笑话，加上刚换环境身边没有一个可以真心倾诉的对象，我像陷入了一个无形的压力泥淖中不能自拔。

　　带着这种波动的情绪，我这个以前头一挨枕头就能一觉睡到大天亮的人渐渐竟有了难以入睡，甚至失眠的状态。这就导致了我不仅白天精神倦怠，而且面色也十分难看，不管我用多贵多好的化妆品，也掩饰不了自己糟糕的脸色，每天，面对自己病态似的面容和无法入睡的焦虑，我既痛苦又无奈。

　　一天晚上，临睡前卸妆时，看到自己洗净铅华的真面孔，倒还有几分不沾世俗的清纯，我的心里不禁一动，如果有一种方法可以解脱自己的思想包袱，让心理也“卸妆”，恢复自己的*常心不就可以化解内心的不适和失眠症状了吗？从那以后，每天晚上，就像卸妆一样，我都会把自己当天的心情梳理一遍，对于那些不开心的事，尽量在睡前尽数清理掉，让自己保持轻松的心态。这样一来，我发现不仅自己入睡快了，第二天也信心十足，能以崭新的面貌、良好的心态投入到工作之中，创下了较好的业绩和口碑。

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父爱陷阱阅读答案

父爱陷阱阅读答案

　　无论是在学*还是在工作中，我们很多时候都不得不用到阅读答案，阅读答案可以给我们提供解题指导和解题思路。你所了解的阅读答案是什么样的呢？下面是小编收集整理的父爱陷阱阅读答案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　阅读原文：

　　那年，他随父亲去狩猎，不慎掉进陷阱。突如其来的一阵黑暗，使他无法适应。他拼命挣扎，拼命呼喊父亲，但这一切都是徒劳。他清楚，不久前，父亲出猎时，耳朵受了

　　伤，一直没康复。他所有的呼喊，父亲可能真的听不到。

　　可是，他居然看见井口边，父亲正在伸头探望。他喜出望外，挥动双手，大声地喊着：“爹。我在这儿！爹，我在这儿！”父亲还是没听见。也许是陷阱内的光线太暗，父亲看了一会儿，没发现他，就转身离开了。那一刻，他急得哭了。

　　他沿着井壁走了一圈，没发现任何能攀援的地方，要想离开陷阱，凭他的能力，几乎是不可能的。他绝望地坐在地上，等待救援。时间一分一秒地过去，他期待着父亲能早点再找到这里，并能发现他。

　　井下昏暗潮湿，坐在井底，他感到了阵阵寒意。更糟糕的是，他感觉肚子前所未有的'饥饿。父亲一时找不到他，可能回村里喊救兵了。他意识到，即使父亲能以最快的速度赶回来，也需要两天的时间，那么，他能坚持两天吗？他现在唯一能做的，只有耐心地等待。

　　周边非常安静，他知道。夜幕开始降临了。忽然，他听到一阵窸窸窣窣的声音，好像是井边的草丛在响。可能是危险动物向井边靠*了。他无法想象，即使是一只常见的獾子，跟他同时窝在一个陷阱内，后果也难以预料。更何况在森林里，危险的动物不计其数。

　　他提起警觉，掏出那把*，作好了随时跟动物拼命的准备。幸运的是那声音一会儿又消失了——动物可能转个方向离开了。他松了一口气，再次坐到地上。

　　没多久，困意向他袭来，他闭上了眼睛。忽然那声音再次响起，他重新提高了警惕。他意识到。在井内比在任何地方都危险。他没有退路，他必须时刻保持清醒。但是坚持不了多久，他又松懈了，只有听到井口的声音，他才又振作起来。

　　夜深了，他不再指望父亲能来救他。如果父亲真的不来，那么，他将永远被困在井内。对于他来说，等待或许才是最危险的。想到这里，他再次站起来，沿着井壁寻找出路。他发现，井壁其实都是些松软的泥土，他掏出*，在井壁上挖出阶梯，挖一步，向上爬一步。他相信，只要他能坚持住，不久就可以爬出陷阱。

　　他终于成功了！当他爬到井口时，黎明的霞光正照射过来，明亮而美丽。他几乎耗尽了所有力气，一屁股坐在草地上。

　　突然，他一跃而起，好像踩上了毒蛇一般——他发现了父亲！父亲竟然就站在一棵大树后面，静静地看着他，身边的草丛凌乱不堪。那一刻，他几乎气晕了——父亲竟然一直守在井口，任由他在井内痛苦地挣扎。他没想到父亲竟然如此冷漠绝情。

　　父亲满脸憔悴。看到他，显得非常兴奋，赶忙跑过来拥抱他。

　　他一把将父亲推开，气急败坏地说，我没有你这个见死不救的父亲！

　　父亲伸出的手僵住了，愣了愣，显得很愧疚。父亲说：“对不起。”

　　他说：“你知道，我在井里多么期盼着你来救我；而你，竟然就一直守在井口看着我痛苦。”

　　父亲说：“我知道你掉入陷阱，但是，我也知道，凭你的能力，能顺利爬出陷阱。因为井壁的土质很松软，只要有把*就能顺利爬出来，而你身上就有一把*。整个晚上，我守在井口，一步不敢离开，因为随时会有动物靠*陷阱。为了提醒你，我不得不用脚踩草丛。制造声音。幸运的是，昨天晚上一直没有任何动物出现。我知道，你*惯了等待救助，但是，更多的情况下，你等不到救援。你必须学会自救！这便是我挖这口陷阱的初衷。”

　　他的双眼湿润了，他理解了父亲的苦。他扑进父亲怀里，说：“爹，对不起！”父亲拥抱着他，开心地笑了。

　　那年，他才13岁。却一夜间成熟得像个老猎人。

　　阅读试题：

　　11、从"不慎掉进陷阱"到"爬到井口"，"他"经历了一个艰难的过程，这个过程可以分为三个阶段，请根据提示简要概括。（4分）

　　_________________——警觉地应对危险——____________________

　　12、文中说，第二天早晨父亲已是"满脸憔悴"，结合故事情节说说父亲"满脸憔悴"有哪些原因。（3分）

　　13、请用自己的语言说说文中父亲的形象（3分）

　　14、父亲说，"为了提醒你，我不得不用脚踩草丛，制造声音"，文章在前面为此埋下了哪几处伏笔？（4分）

　　15、文中父亲教育孩子采用的是怎样的方式？结合文章内容和生活实际，说说你对这种教育方式的看法。（4分）

　　阅读答案：

　　11、消极地等待救援（被动地等待救助）积极地设法自救（主动地设法自救）

　　12、答案要点：

　　①父亲在陷阱边上守候了一夜，彻夜未眠。

　　②父亲整夜都在警惕地防止动物的袭击。

　　③父亲整夜都在担心孩子能否作出自救的决定并进行自救。

　　13、父亲是一个懂得磨炼孩子、教给孩子方法，是一个不溺爱孩子，用心良苦的人。

　　14、埋下了四处伏笔：

　　（1）忽然，他听到一陈窸窸窣窣的声音，是井边的草丛在响。

　　（2）忽然那声音再次响起，他重新提高了警惕。

　　（3）只有听到井口的声音，他才又振作起来。

　　（4）父亲……身边的草丛凌乱不堪。

　　15、父亲采用的是情境教育（或：体验教有、挫折教有）的方式。

　　这种教育方法有利于孩子增强孩子的自救能力，值得提倡。

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大学生求职如何防范求职陷阱

大学生求职如何防范求职陷阱

　　求职中存在着各种各样的陷阱，大学生求职如何防范求职陷阱呢？下面小编来给大家介绍支招，希望对大家有帮助！

　　大学生求职如何防范求职陷阱：

　　当心“三无”黑职介

　　市劳动监察总队执法人员发现，目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”，金额在300元至4000元不等，远远超出了物价部门所规定的中介费限额，而市物价部门关于中介费的规定中，根本没有“上岗费”一说。

　　劳动*门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。

　　当心“搜刮式试用期”

　　有一家饭店，一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员，招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分人员就都被解雇了。随后，该饭店故技重演，再次使用“廉价劳动力”，试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。

　　而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件，如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。

　　当心口头协议兑现难

　　在劳动保障*门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占大多数，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”，随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，很容易出现纠纷，给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此，劳动部门提醒劳动者，只有签订书面劳动合同，才能有法可依。

　　大胆投诉不必有顾虑

　　据劳动保障监察人员介绍，*年来，在受理的举报投诉中，60%的人不敢留下真实姓名和联系电话，他们主要是怕用人单位打击报复。实际上，这种顾虑是没有必要的，对于劳动违法行为的举报，《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定，任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人，为举报人保密。

　　如果求职者在求职过程中被骗，可以直接向劳动*门投诉，也可拨打12333举报。

　　相关阅读：大学生可能遭遇的求职陷阱类型

　　第一类是招聘陷阱

　　其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。

　　第二类是中介陷阱

　　一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费——难！第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。

　　第三类是协议陷阱

　　第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不*等协议。由于大学生*意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不*等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不*等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对学生的约束，不能达到其违法用工的目的。

　　第四类是试用期陷阱

　　一是没有试用期可能暗藏玄机。试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在“无意”间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。二是试用期或见*期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见*制度，见*期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对见*期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见*期与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年；有些单位以见*期的名义不签合同，且借故延长见*期；有些单位签的是劳动合同，书写的却为见*期。诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。

　　第五类是培训陷阱

　　在研究生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给学生介绍“高薪就业”、“保证就业”之类的机遇，殊不知其中陷阱重重。其一、收了培训费仍然无工作。有些培训机构以“高薪就业”、“保证就业”的名义引诱学生交了培训费，但培训结束后，却以种种理由不给安排就业。其二、培训机构与用人单位连手坑害研究生。学生交了样昂贵的培训费后，被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业，无人问津的低薪岗位，甚至在试用期就被借故辞退。其三、用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训，考核合格才能录用。于是花费不少的大学生经过培训，考核过关者却寥寥无几。即使如此，被录用者也难逃厄运，工作刚满见*期或试用期即被以各种理由辞退。其四、因为培训而失去自由。常言道“没有梧桐树，难留金凤凰；栽好梧桐树，招来金凤凰”，可一些没有梧桐树的用人单位自有“妙法”留人。那就是单位出钱培训上岗，“买走”研究生的“自由”。这些用人单位在学生上岗前提出，单位出资送学生到某培训机构进行所谓的培训，并且签订培训上岗协议或劳动合同，规定所有经过培训合格人员，才能准予上岗，且要签订长期劳动合同，少服务一年，必须交纳数目不菲的违约金，有些单位甚至扣押大学生的证件。

　　第六类是保证金、押金陷阱

　　按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在研究生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。研究生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。

　　第七类是安全陷阱

　　研究生就业存在的`种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划，坑蒙拐骗盗无所不用，如果学生稍不留神就会受其所害。

　　1、索要各种证件、签名、盖章。如果研究生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。

　　2、索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费、等名目繁多的收费。只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘算就会落空。

　　3、谨防偷盗抢劫。首先，对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试，一定要谨慎小心，很可能各个环节都陷阱重重，令你防不胜防。其次，谨防将手机、钥匙交给对方，也不要随便吃喝对方提供的食物饮料，否则可能瞬间一无所有。再之，谨防诈骗。如果对方为掌握你的全面情况无休止面试，你可能已经处于危险的境地。要么设下小圈套让你闯祸，然后高价索赔；要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知，于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。

　　4、切防非法工作。工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶。可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。

　　5、女学生安全第一。不法之徒更易选中女学生，是因为他们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。女学生在就业中稍不留神，可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中，轻则被劫财劫色，一无所有，更可怕得是陷入**、传销业或被拐买，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女学生就业一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，贪图钱财与享受，以免被引诱；行动上一定一定要细思慎想，以防掉入陷阱；具体环节上要步步为营，以杜绝授人把柄。

　　拓展阅读：大学生求职快递公司前景解读

　　“我也在犹豫，究竟这个行业好不好，听说物流行业在国内目前还是一个朝阳行业，而且根据他们招聘的条件，好像待遇还不错，但我还是不知道自己是否能适应硕士毕业去做快递员的生活。”11月6日，在对外经贸大学，一家快递公司的校园招聘会在这里进行。会后在北京一家高校学历史的一位硕士生向记者表达了他的犹豫。因为他明年就要毕业了，现在是他找工作的关键时期，他就业的一个原则——无论如何要留在北京。

　　一听快递员就打退堂鼓

　　记者在一些面临毕业的大学生中进行了一个小型调查，用“大学毕业让你去快递公司当派送员，你愿意吗？”的问题询问了大概50个人，结果有37个人直接予以否定，其余的人表示那要看什么样的快递公司，要看派送员要干多长时间，如果说一直干，没有其他的机会，自己可能就不会选择。还有的人干脆表示，如果他们能解决户口的话，做派送员没有什么不好。“先进去再走人，你总不能要求人家满足你就业的各种条件，现在就先要解决最关键的问题。”

　　在和这些毕业生接触后记者发现，尽管整天在说大学生就业需要进行观念的转变，但实际上现在的大学生在选择就业职位和岗位时，还是一门心思按照自己的想法来，而不愿意做更多细致的工作。他们大多还只是根据自己对一个行业、一个职业的印象随意地选择自己的职业。而并没有做到根据自身的条件、寻找最合理的就业职位。比如，在记者调查的这50个人中，他们一听到快递公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先询问一下究竟是什么样的快递公司、招聘什么样的派送员。

　　为中层管理储备人才

　　记者了解到，到对外经贸大学进行校园招聘宣讲的公司是一家国际快递公司在*的合资公司。记者设法与该公司取得联系后，该公司人力资源总监郑贵红接受了记者的采访。

　　郑贵红介绍，今年他们打算在校园招聘57个应届毕业生，工作地点主要在北京、上海和广州。招聘职位包括，派送员、工业工程师、销售分析师、路区销售代表、全国客户及业务发展专员、全球大客户经理、信用控制代表、海关关务分析师、报关员、客户服务代表等。

　　郑贵红表示，作为一家国际的航空快递公司，他们今年要到校园进行大规模的招聘。“我们除了在对外经贸大学宣讲外，还将到北京大学、上海大学、广东外语外贸大学等高校去，北大我们主要面对的是MBA的学生，因为有几个高级职位需要补充人才。”“我们在此次招聘中对专业没有太多限制，但却要求你必须有很强的学*能力、潜在的领导能力、要有服务客户的意识，同时也会考核应聘者的个人性格，是否愿与人沟通，是否具有积极面对挑战和压力的能力等。具有以上能力的应聘者，即使你没有专业知识或相关的经验，经过我们系统化的入职培训，你也能很快掌握岗位所需要的基本技能与知识。”郑贵红说。

　　在全国只招收57个大学生，却大张旗鼓在校园里进行宣讲，是不是有公司炒作的嫌疑？郑贵红表示，他们招收的这57个人，主要是想经过1到3年的培养后，这些人可以成长为潜在的企业中层管理的储备人员。

　　派送员月薪可达3000元

　　记者通过走访发现，目前在一个中型的快递公司做派送员的薪水并不低，*均会有3000元左右，而像DHL、UpS等这些国际知名快递公司还会提供更有竞争力的薪酬和职业发展空间。

　　“快递不是简单的拿货送货，多半程度上，他还要懂一些运筹学的知识，同样是在北京做派送员，有的人效率非常高，有的人却一天出不了几个活，效率高的那个人肯定是事先与客户进行了沟通、并详细地设计好了自己的工作线路。因为他们需要和很多跨国公司的客户打交道，所以，这些人需要具备一定程度的外语水*，否则可能连快递运单也不会填写。同时，派送员一定程度上代表公司的形象，所以他们也要有很好的亲和力。所以，从这个意义上讲，要做好一个派送员也需要一定的组织和规划能力。”郑贵红表示。

　　记者从京城一家比较有名气的本土快递公司的一个业务员那里了解到，他们的月薪收入一般是底薪＋提成的模式，送得多，挣得多，但必须保证客户东西的完好无损、安全、准时到达。做派送员还有一个基本的要求，人品要好，道德没有问题。有时你要帮客户递一些现金或是一些贵重物品，如果你是个贪图小便宜的人，可能就起了坏心眼。这样就给公司造成了一定的恶劣影响，让公司的形象受到损害，甚至就失去了一些客户。

　　“钱”景前景都要看

　　智联招聘的人力资源专家郝建表示，大学生选择做任何工作之前，至少要把握两个基本的出发点，一是你做这个行业、这个职位的前景在哪里；另一个就是你做这个行业、这个职位的“钱”景是什么，从实际生存来看，你在选择职业时，考虑到“钱”景是必要的，你总不能大学毕业了还要靠父母的救济来过日子。但提醒那些即将进入职场的大学生，你们在选择职业时，首先要考虑好自己希望从事的行业是什么，根据行业再考虑你的职业、最后再选择到什么性质的单位去而不要一味地重视“钱”景而忽略自己的职业前景。另外，他提醒在选择就业时，一定要自信而不能自大。

　　郝建对应届生就业的建议，记者也在与郑贵红的交谈中找到了答案。她介绍，他们为有潜力的员工提供积极的职业发展规划，今年他们就有60%的管理人员是通过内部提升的。“你可以在公司看到和听到很多从初级岗位做起，后成长为管理骨干的例子，我们有一位员工8年前是作业部出口分拣员，经历了内部5个岗位的职业发展，目前已经是全国客户服务发展经理。”

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