做员工的格言

员工励志格言

员工励志格言

　　在**淡淡的日常中，大家最不陌生的就是名言了吧，名言是我国文化悠久，博大精深的具体体现。你知道什么样的名言才能称之为经典吗？以下是小编为大家收集的员工励志格言，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　不为失败找理由，要为成功找方法。

　　成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

　　怠惰是贫穷的制造厂。

　　当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

　　世界会向那些有目标和远见的人让路。

　　如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

　　勤劳盈有财富，知识蕴含成功。

　　轻财足以聚人，律已足以服人;量宽足以得人，身先足以率人，必能忍人不能忍之触忤，斯能为人不能为之事功。

　　人生难免要遭遇挫折与失败，与其用泪水洗刷悔恨，不如用微笑去迎接新的挑战。

　　如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

　　任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　认清自己往往比轻视别人更重要。

　　人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

　　每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

　　坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

　　激情是生活中一种永远向上的力量。

　　环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

　　伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

　　一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

　　赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

　　最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

　　一个人在拒绝任何借口倾注他的全部心血于一个生命的大目标时，在把他生命的火箭义无反顾地直飞向他的事业时，他能产生出一种伟大的力量来，这种力量简直是谁也不能阻挡的。

　　1.与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　　2.爱人者人恒爱之，能把对待别人的情感做到细微处的人，才更容易获得他人的敬重。

　　3.让人容易跌倒的，不是陌生的地方，而是自己熟悉的路上；让人容易失败的，不是自身的愚笨，而是自以为是的聪明。

　　4.没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。放在越不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力。

　　5.生活没教会我什么，它只告诉我四个字：喜欢就抢！

　　6.我们不怕你发表意见，只是怕你不发表意见。

　　7.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

　　8.追求卓越，挑战自我。

　　9.相信自己，相信伙伴！

　　10.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　11.今天工作不努力，明天努力找工作。

　　12.增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩。

　　13.含泪播种的人一定能含笑收获。

　　14.做人的最高智慧不是表面的聪明，而是内心的高贵品格。

　　15.*理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

　　16.贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

　　17.美丽让男人停下，智慧让男人留下。

　　18.所有的伤害都是误会，所有误会都是沟通不良。

　　1. 你可以随时转身，但不能一直后退。

[阅读全文]...

员工岗位格言

员工岗位格言

　　不为失败找理由，要为成功找方法。

　　成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

　　怠惰是贫穷的制造厂。

　　当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

　　世界会向那些有目标和远见的人让路。

　　如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

　　勤劳盈有财富，知识蕴含成功。

　　执行一定有方法。

　　轻财足以聚人，律已足以服人；量宽足以得人，身先足以率人，必能忍人不能忍之触忤，斯能为人不能为之事功。

　　任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

　　坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

　　激情是生活中一种永远向上的力量。

　　环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

　　一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

　　自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

　　最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

　　挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　民无信不立——孔子

　　没有诚实何来尊严——西塞罗

　　诚信为人之本——鲁迅

　　内不欺已，外不欺人——弘一大师

　　真诚是一种心灵的开放————拉罗什富科

　　欺人只能一时，而诚信才是长久之策————约翰？雷

　　如果要别人诚信，首先要自己诚信莎士比亚

　　坦诚是最明智的策略。

　　金口玉言。

　　我要求别人诚实，我自己就得诚实。

　　两心不可以得一人，一心不得百人。 ————《淮南子？缪称训》真诚才是人生最高的美德————乔叟

　　实话可能令人伤心，但胜过谎言————瓦？阿扎耶夫

　　在一切道德品质中，善良的本性是世界上最需要的————罗素金钱比起一分纯洁的良心来，算得了什么呢？————哈代老老实实最能打动人心————莎士比亚

　　1、有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智；

　　2、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。—苏格拉底

　　3、没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。

　　4、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。

　　5、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

　　6、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　7、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。

　　8、今天的付出，明天的回报。

　　9、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

　　10、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　11、要求要明确，执行要坚决。

　　12、培训要付出，不培训将付出更多。

　　13、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

　　14、全员培训，同步提高，创新进步。

　　15、成功者找方法，失败者找籍口。

　　16、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

[阅读全文]...

员工岗位格言

员工岗位格言

　　不为失败找理由，要为成功找方法。

　　成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

　　怠惰是贫穷的制造厂。

　　当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

　　世界会向那些有目标和远见的人让路。

　　如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

　　勤劳盈有财富，知识蕴含成功。

　　执行一定有方法。

　　轻财足以聚人，律已足以服人；量宽足以得人，身先足以率人，必能忍人不能忍之触忤，斯能为人不能为之事功。

　　任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

　　坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

　　激情是生活中一种永远向上的力量。

　　环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

　　一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

　　自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

　　最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

　　挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　民无信不立——孔子

　　没有诚实何来尊严——西塞罗

　　诚信为人之本——鲁迅

　　内不欺已，外不欺人——弘一大师

　　真诚是一种心灵的开放————拉罗什富科

　　欺人只能一时，而诚信才是长久之策————约翰？雷

　　如果要别人诚信，首先要自己诚信莎士比亚

　　坦诚是最明智的策略。

　　金口玉言。

　　我要求别人诚实，我自己就得诚实。

　　两心不可以得一人，一心不得百人。 ————《淮南子？缪称训》真诚才是人生最高的美德————乔叟

　　实话可能令人伤心，但胜过谎言————瓦？阿扎耶夫

　　在一切道德品质中，善良的本性是世界上最需要的————罗素金钱比起一分纯洁的良心来，算得了什么呢？————哈代老老实实最能打动人心————莎士比亚

　　1、有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智；

　　2、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。—苏格拉底

　　3、没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。

　　4、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。

　　5、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

　　6、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　7、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。

　　8、今天的付出，明天的回报。

　　9、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

　　10、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　11、要求要明确，执行要坚决。

　　12、培训要付出，不培训将付出更多。

　　13、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

　　14、全员培训，同步提高，创新进步。

　　15、成功者找方法，失败者找籍口。

　　16、没有措施的管理是空谈的.管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

[阅读全文]...

做好员工管理的建议

做好员工管理的建议

　　员工管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建，对于一个企业意义重大。下面是小编分享的做好员工管理的建议，一起来看一下吧。

　　1.协助并指导员工提高自身素质。

　　通过考评沟通，大部分员工就能明白自己的优缺点和改进目标。但仅通过考评沟通促使员工提高自身素质还有些不太理想。这需要人力资源部门组织专门的员工素质培训以提高员工素质。

　　对于专业技术培训，可以组织技术讨论，或轮流进行技术讲座;对综合素质培训可由人力资源部门自行组织或联系专业培训机构进行培训。需注意的是，通过一两次特定的培训来提高员工的自身素质特别是综合素质是比较困难的。人力资源部门应该制定一些相应的岗位任职资格要求，对于达不到资格要求的员工进行警告，这样可以促使员工生动提高自身素质。另外还可以将一些培训形式如讨论、轮流讲座等固定下来，使员工养成不断提高的*惯。

　　2.应有恰当及时的鼓励和奖赏，以提高员工的工作效率。

　　任何一个优秀的企业，都会对员工有名目繁多的奖励。特别是当多数员工在某方面出现错误时，表彰出色者无疑会有很大的带动作用。

　　“重奖励，轻处罚”应该是现代员工管理中的一个趋势。在奖励时，可以采取精神奖励和物质奖励并重的方式;而在处罚时，应注意采用以耐心说服和做思想工作为主，一般不应采取经济处罚(给公司带来直接经济损失除外)。

　　3.使员工从工作中得到满足感。

　　根据马斯洛的人类需求的“五层次”理论，当人们在满足生理需求、物质需求之后，更加追求精神需求和自我成功。让员工在工作中体会到满足感和成就感是进行人力资源有效开发的前提。

　　从管理角度讲，管理者应该为员工创造一个宽松的环境，它包括物质环境和心理环境两部分。物质环境是指员工是否有良好的完成任务的物质条件，如设备、资料等等;心理环境是指员工是否具有愉快的心情和完成任务的冲动。心理环境的建设往往是管理者容易忽视的部分，而这部分内容对员工是否能够出色地完成任务，是否能够从工作中得到满足感起着关键的作用。作为一个优秀的管理者，应该对员工表现出信任，重视员工的建议和尊重员工的工作过程、不随意干涉具体工作，另外还要对员工不断地鼓励和赞扬，以提高工作士气。

　　4.应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现。

　　虽然公司员工每天都来公司上班，但很难说他们都对公司的目标非常清楚。因为每个人都忙于自己的工作，所以对公司目标的认识，往往是非常片面的。让公司员工明白公司的目标是人力资源部门进行员工管理的首要任务。

　　人力资源部门可以通过多种途径来宣传公司的目标：

　　(1)讲座。对公司全体员工进行公司目标及相关内容的讲座，讲座由人力资源部门主持，可由各主管经理和部门经理讲解本部门的发展目标。如果公司人员较多，可以以部门为单位进行讲座。

　　(2)讨论。一般以部门讨论为宜，让员工对如何完成公司的目标畅所欲言。

　　(3)内部刊物。许多公司有内部刊物，通过内部刊物宣传公司的目标是一个非常不错的办法。

　　5.应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以及与他人的工作关系。

　　在使员工明确了公司目标之后，来确定员工岗位的工作目标是比较容易的。由岗位目标可以确定出该员工岗位职责、职权范围以及与他人的工作关系。在进行岗位描述(包括岗位职责、职权范围及工作关系等)时，人力资源部门也可以采用下面一些方法：

　　(1)上行分析法。是指采用自下而上的分析方法，通过对现存组织和工作的分析来完成岗位描述的编写。上行分析法在具体实施中有“工作日记法”、“重要事件分析法”、“工作描述法”等操作方法。这几种方法可以分别使用，也可以综合使用。最佳的办法是用“工作日记法”分析岗位职责，用重要事件法分析职权范围和工作关系，通过“工作描述法”直接与员工沟通，以减少其他方法带来的误差。

　　(2)下行分析法。是指采用自上而下的分析方法，从分析组织的使命、目标和经营目的人手，确定要实现计划目标必须完成哪些工作，需要设定哪些岗位。下行分析法最适合公司业务转型或公司组织改组时设定岗位描述时的需要。另外，即便员工安排就绪，也可以使用下行分析法，这样可以确保管理者在进行岗位描述时能够排除干扰，使每位员工从事适当的工作。在使用下行分析法时，人力资源部门要与上层领导充分讨论，并参考其他公司的成功经验，以避免出现大的偏差。

　　6.定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展。

　　绩效考评是人力资源管理中的重要内容，绩效考评的水*在很大程度上制约着其他人事政策的效力。在设计具体考评项目时，要注意以下几个问题：首先内容要客观明确，每个项目的考评重点要使考评人和被考评人一看即懂、不会产生歧义。其次，项目不可过多，一般每大类为5-8项即可。最后，考评的尺度尽可能细化。“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”、“很差”等比较抽象，考评人容易主观判断产生误差，如果将每个尺度都进行细化，往往情况会好得多。在考评的最后，要由考评人和被考评人进行单独的考评沟通，考评沟通的主要目的是让员工明白自己在工作中的优缺点及如何改进。

　　在每年的春节前后，上海保安公司都会有许多的新员工加入，这给保安公司带入了一股新鲜的活力。但是如何让他们在最短的时间内学到知识与技能，提高他们的工作能力，让他们尽快的在工作岗位上奉献自己的一份力呢？上海联明保安公司为您支招：

　　一、艰苦的训练是长远发展的根本

　　消防训练与演戏是保安工作中的一个重要环节，也是提高队员职业技能和团队团队凝聚力的重要手段。在保安公司里，训练时必须有的，但是这些训练，让新加入的队员有一定的压力。因为现在的保安人员，大多数是年轻的，他们在*时也没有吃过特别多的苦，因此训练的强度和难度是他们难以承受的。这是保安分队长就应该做到时时关心队员的状态，帮助他们进步，不可期待他们很快的融入队伍。应以人性化训练为主，对队员要多一份耐心、理解和包容。

　　二、深得人心的培训是必要的手段

　　在新的保安人员进入公司时，会有一些理论知识的培训。如何让这些枯燥但是很重要的培训让新员工理解并且运用，需要我们的管理人员下一定的功夫。

　　有许多基层骨干并没有做到深入人心，只是把它当作公司要求的任务马虎了事，没有起到真正的培训作用。所以在新队员培训时，作为一名分队长要有高度的责任感，时刻要以主人翁的姿态去完成上级领导交予的任务。要能够把公司的文件指示精神深入到每一名队员，从根本上提高队伍的自我保护及服务态度意识。

　　三、良好的工作方法是长远发展的源泉

　　新队员在上岗前都有试用期，在试用期期间，作为一名分队长，应该与新保安人员做好第一次谈话，时常给予他们生活与工作上的关心和支持。注意他们的生活*惯，尽量安排一名老队员一起上双人岗，或亲自指导，做到老队员的帮与带，分队长的传与教，发扬团体间的团结精神。要给每一位新队员创造一个和谐的轻松的工作氛围，在分队长的关怀下，留住新队员的心。

　　上海保安公司有新员工加入是值得高兴的事情，但是如何才能留住新员工，才是更加重要的事情。在上海保安公司应该提倡人性化的管理方法。

　　1、当下的环境是最合适的环境

　　企业在市场中，就如同真实的作战环境，随时面临市场决战，不允许彩排，更不允许做条件假设。做一些无谓的假设，只会浪费时间，延误战机，或为自己达不到目标找借口。要在现实的状态下开展工作，而且认为当下是最合适的环境，唯有如此，才能积极思考、正面应对。管理者认为员工队伍素质太差时要想一想：如果员工队伍素质提高到自己想象的水*，他们还会甘心于现有的岗位吗?自己还能当他的领导吗?你的能力与价值又如何去体现呢?现有的环境，正好是体现自己能力和锻炼自己的最佳舞台。

　　2、眼中的员工状态，其实就是自己的表象

　　在成功管理者的眼里，看到和吸引自己的都是别人的努力，别人的负面因素也无暇顾及，感受到的全是他们的努力。*朱者赤，*墨者黑。所以自己感受到他们的状态，其实就是自己的表象，只是我们看别人容易，读懂自己难。我们可以做一个测试，对同一个企业，不同员工的感受和评价肯定不同。这是因为每个员工的状态不同，看到的也会不同，相由心生就是如此。其实，别人就是一面镜子，照到的全是自己。我们总喜欢盯着别人找缺点，而很少从内心审视自己，所以只能用反推的方式才能有所感悟。当我们感觉越来越多的人都看不顺眼时，那一定是自己出了问题！

　　3、特别不喜欢的`，就是自己最需要提升的

　　我们有时会特别不喜欢某人或者特不喜欢某人做的某事，这原因是什么呢?是别人的问题吗?他的这一点是所有人都反感的吗?不见得！既然不是所有的人不喜欢，那为什么自己不喜欢?问题出在哪里呢?那是因为自己有偏见，或者是自己小题大做，或者是自己的某种“性格缺陷”，从而造成了自己的不喜欢。如果员工经常跟你对着干，那是说明你人格魅力不够，或者能力没有得到其认同，或者自己*时也是对其如此，所以这些都是需要自己提升的方面。团队执行力差，可能是因没有相应的管理制度;员工经常因家事耽误工作，可能是管理者不够关怀员工;不能容忍员工评议，可能是自己确实存在某些不足等等。当我们面对“不喜欢”时，恰恰就是发现了自己最需要提升的方面。

　　4、把员工看成什么，他就是什么

　　有些管理者*惯给员工贴“强弱”、“敌友”、“勤懒”的标签，自己怎么判断，往往最终真的就如所料。心理学告诉我们，在给某人贴上标签时，我们的行为和态度也会对其发生微妙的变化。带着标签与员工沟通，自己的行为和举止很容易被对方捕捉到，对方也会同样为之，从而造成许多弄假成真事实。对优秀的员工常包容和多鼓励，对能力欠缺的员工喜欢批评和排挤，都是不正确的。其实，很多标签都是管理者心里所预判出来的，有些并不代表真实。不然，为什么有的员工换了个工作环境，就判若两人呢?所以，总体上来说，应该相信每个员工都在努力创造一片自己的天地，我们要多鼓励、多肯定，多给员工贴正能量的标签。

　　5、员工的彻底认同，只有靠感化

　　不要认为企业有了规章制度，就能让员工彻底的认同和遵守。表面的服从和内心的认同相差很远。制度越来越多，培训越来越多，员工并不一定买账，流失率的高低就可以作为参考。相当一部分比例的员工离职与其上司有直接关系。试想，员工都准备离职了，自己对其还能有什么影响力可言?员工的彻底认同，关键是领导者自己的魅力和专业技能，自己以身作则，让员工内心受到触动，这样的影响才持久，带来的执行力才会强。除了有管理制度，管理者还应有适当的感情投入和相当的魅力影响，才能得到员工的认同。

　　6、所有面临的问题，都是自己造成的

　　有些管理者喜欢怨天尤人，总是羡慕别人天时地利人和，觉得自己身边的同仁或客户有意制造难题。其实每个人身边的所有环境都是自己经营的，发生的事情是好是坏，都与自己的积累有关，不然为什么不发生在其他人身上呢。如果进行自我剖析：员工是自己安排的，是不是没有交代清楚，是否过程中间没有跟踪，或许自己对“识人”还需要技能上的提升，等等。下属看到领导自我批评了，也会分析他自身的原因，而不会再去想着推诿扯皮。总之，管理者所遇到的所有问题，都要先从自己找原因，很可能都是自己造成的。

　　7、好“果”必定是早前种下的善“因”

　　俗话说，种豆得豆，种瓜得瓜，事情的发生必有因果，现在的“果”必定是之前种下的“因”，好果归于善因。为什么会遇到很多麻烦事?为什么员工难于管理?管理者要好好反省自己对他种下了什么不好的“因”。有员工说，我招惹谁了，那么不好的事情落到自己头上?某某事件真是不公*……因果兑现时间不一，过程有的很漫长，导致很多人不容易相信。不要认为不公*，因为自己也可能是别人眼中不公*的造就者。

　　8、心存侥幸的事件肯定会暴露

　　管理者一定要做得正、行得直，不要有自私的行为缺陷，更不要认为自己处于领导岗位，一般员工发现不了。人的心理有个弱点，在同样条件下，往往认为好事会发生在自己身上的概率大，不好的事发生在自己身上的概率很少，于是就形成了侥幸心理：“哪有那么巧?”要想人不知，除非己莫为。管理者的某些“缺陷”也肯定会让员工知道。试想，你都不正自己怎么可能会让下属心服口服?心存侥幸的负能量事件要彻底杜绝。

　　9、知易行难，所以更要重视“行”

　　当前网络、微信、书店等各种什么励志文章、什么心灵鸡汤、什么正能量、什么技能方法的真是太多了，天天耳濡目染，可我们静下来想一下，自己的一些不好*惯或工作方式，又进步了多少呢?大多还是该怎么还是怎么，也没有发现生活中自己改变了多少，依然“我行我素”！春节晚会小品《扶不扶》中，那位给事故现场拍照的路人，是典型的只会说没有想到做的人。都知道“知易行难”，但关键还是要把所“知”，应用到工作和生活中，而不能工作是一套，说辞又是另一套。

[阅读全文]...

老员工感言

老员工感言

　　不知不觉又到了年底，我们公司从青涩走向成熟。如下是小编给大家整理的老员工感言，希望对大家有所作用。

　　时间飞梭，转眼间我在绿城有十年时光了，感谢公司再次接纳了我，也衷心的感谢翡翠城对我的磨练与培养，是你们让我找到了人生的方向，找到了勇往直前的勇气。

　　在这几年中，有欢乐也有泪水，我庆幸我能坚持下来，其实人生最重要的不是站在什么位置，而是我们所朝的那个方向，从来都不觉得自己是个聪明、能干的人，有今天的幸福生活也都靠大家帮忙，我是一个粗人，不会甜言蜜语，也不会玩什么心机，没有远大抱负，我只想**淡淡、开开心心的过着简单的日子。回眸在翡翠城这几年的点点滴滴，只叫人感概万千，它让我与领导、同事共成长、共生活、共工作、共学*。大家一起面对一次又一次的挑战，令我没齿难忘的团体精神，这里一切的一切，都将深深地镌刻在我的心中、浓浓地定格在我的记忆里。真心感谢带给我进步的翡翠城业主，感谢给我关心关爱的领导、感谢多年相处的同事们。

　　20XX年，我会好好工作，也希望自己有质的改变和量的飞跃，因为我一直都明白工作是一切并非天生公主的女孩成为女王唯一的方式，工作是一切自由幻觉中最接*现实的一种，我要用实际行动来证明我羽化成蝶的蜕变，之所以我有这个自信，是因为我身在绿城、身在翡翠城，我坚信凭着我对翡翠城的那份热爱、责任和不懈的追求，凭着翡翠城拥有美好的工作环境与人际氛围，我坚信我的未来会是一片光明。

　　在一个团队集体里，以团体集体为家，坚持奉献非常重要。什么叫坚持，坚即意志坚强，坚韧不拔，持即持久，有耐性；坚持是意志力的完美表现。坚持常常是成功的代名词。而对于在荣超长期坚持在工作岗位上默默奉献的他们来说，选择荣超，并以荣超为家，以主人公翁的精神为荣超贡献自己的力量，他们觉得那是作为荣超的一份子，应该做到的。

　　荣获荣超长期服务奖的员工不胜枚举，正因为他们在荣超工作快乐，所以他们在荣超走过了五年、十年、甚至更长的时间……他们是无数个荣超新人的标榜。向他们致敬！并学*他们以荣超为家，为荣超辛勤耕耘，默默奉献的精神。

　　感恩的心与荣超同行。

　　春天，花草虫鱼为慵懒的的阳光增添一份生机，它们感恩春雨的滋润；夏天，参天大树投下一片绿荫，它们感恩土地的厚重；秋天，稻穗为金色的丰收垂下饱满颗粒，它们感恩农夫的辛勤耕作；冬天，傲雪寒梅为凛冽的寒风绽放一份嫣红，它们感恩大自然丰腴所赐；而我，用这拙劣文笔，展开一张写满诗意的纸，提起一支怀有情感的笔，写下我此刻的情怀。心，早已与那纸笔融为一体，语言的浆液化作了我的思想，我的灵魂，我的一颗热枕——感恩的心。

　　感恩荣超，风雨的十年，伴我穿越梦想，羁绊的十年，催我进步。时光荏苒，往事仍历历在目。

　　那是XX年的春天，荣超挥师深圳中心区，领跑中心区开发建设的前列。也正是XX年，刚步入社会的我，携着懵懂的青涩南下。在这缕春风中，有幸结缘荣超，一路参与并见证着一路的成长与发展。难忘这十年，倍感无助时，同事们给予的温暖情谊；难忘疾恙缠身时，同事们端来热气腾腾的米汤；难忘年幼无知的我，领导投来的宽谅眼神；难忘工作遇到瓶颈时，老板的鼓励与信任……十年里，在不同岗位不同角度，“共同荣耀，共同超越”着，从最初的基层到如今的高层，我深知自己的不易，更懂得荣超的艰辛。感谢荣超，给我一个实现梦想、超越自我的*台；感谢老板，总是默默无闻地慷慨回报社会，教化着我；感谢同事，始终以热情细致的姿态给我帮助，温暖着我……

　　难忘这十年来，三千多个日子里的点点滴滴。

　　落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩。白云在蔚蓝的天空飘荡，绘画着一幅幅美丽的图卷，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。“落花不是无情物，化作春泥更护花”，花瓣把美丽献给泥土，馈赠泥土对它的养育之恩。因为感恩，才会有这个多彩的世界；因为感恩，才让我们懂得的生命的真谛！

　　感谢荣超，给了我一次生命的辉煌。

　　感谢老板，让我在充实的历练中，从幼稚走向成熟。

　　感谢荣超的领导，是你们的`一次次指引，让我找到了人生的坐标和前进的方向！

　　感谢同事，给了我友谊，让我在生命的旅程中不再孤独。

　　感谢对手，是你们，让我不断完善自己，不断朝前进步……

　　感恩的心，感谢有您！感谢生命中所有给予我们关爱的人！

　　在黑夜中，洁白幕布的影院里，看舞台上的自己，看自己一次次定格的痕迹，重播着过去的十年，细品自己现在的角色，重新调整、设计自己的未来。我想说，我的每一步成长都离不开你们的温暖臂弯。

　　十年荣超，十年的我，再回首，我心澎湃。

　　下一个十年，下下个十年，期待再续情缘，一路前行！

　　转眼间，我已工作整整十年。十年前，我是意气风发的大学生，是梦想放飞的小女生，是亲切自豪的北京电信人；十年中，我恋爱结婚成家立业，是日渐成熟的妻子，是企业体制改革见证人，是稳健发展的北京网通人；十年后我是一个两岁孩子的母亲，是踏实奋进的工作骨干，是憧憬满怀的北京联通人。

　　1999年8月我大学毕业，经过公开招聘幸运的进入了北京电信。在电信设备厂工作了三年，从新产品开发到售后服务咨询，再到技术质量管理，不同的工作岗位锻炼了我。XX年，北京电信为提高员工的业务水*和职业素质在公司范围内开展了“岗位练兵、技术比武”活动，我在计算机比赛中连续名列前茅，荣获北京市电信公司“岗位练兵、技术比武”计算机知识普及优秀选手称号、实业集团公司“岗位练兵、技术比赛”技术能手称号，并因此成为北京电信实业集团公司XX年度先进工作者。

　　XX年，*电信南北分拆，新的*网通集团成立，北京电信变成了北京网通，公司全面向“服务型企业”转型，电信设备厂解散，全体员工在实业集团公司范围内分配。刚刚适应了工作环境，获得了种种荣誉，而今面临企业的变革，不知道自己将被分配到哪里。前途未卜的惶恐、无法左右命运的无奈、对自己未来事业的担忧，迷茫、无助，我的内心很纠结。从设备厂到温泉会议中心分流安置动员大会的路上，我忐忑不安了一路，泪水默默流了一路。最后，因为学历和年龄的优势，还有领导的推荐，我被分到北京电信发展总公司，一颗悬着的心终于落了地。在那里，我从*台运维转到市场部，后被调往总经理办公室工作。由于工作突出，XX年我又一次被评为北京电信实业集团公司先进工作者。

　　XX年是我人生的转折点。这一年，我结了婚、入了党，经过两年多的努力完成了在职研究生的学业，取得了硕士学位。XX年也是*网通的重要转折点，经过了漫长的筹备，*网通终于成功上市。北京电信发展总公司因涉及“同业竞争”，在网通上市过程中声讯业务回归主业，部分员工自行选择去留。这一次，我成熟*静了许多。上市意味着企业更大的成长空间和更快速的体制改革，企业发展了，员工才有更宽广的舞台。这一次，我自信的选择了回归主业，毕竟，那里有更多的机会和挑战。从那以后，我一直负责公司增值产品经营分析工作。公司向综合信息服务提供商转型，开发的新产品日益丰富，经营分析的深度和广度不断增加，对我的工作要求也越来越高。企业在发展，我也在企业的发展中一步步挑战自己，坚信每天多做一点点就是成功的开始，每天创新一点点就是领先的开始，每天进步一点点就是卓越的开始，让自己在一点点中不断成长为全方面的人才。我被评为北京网通公司级XX年度先进工作者，XX年度北京网通公司级“巾帼之星”标兵。在公司工会组织的“巾帼之星”表彰会上，我和同事们分享了我在企业变革中的成长历程，还将歌德的名言与他们共勉：“如果是玫瑰，她总会开花的！”

　　XX年，新一轮电信重组方案尘埃落定。*联通与*网通合并为新的*联通，获得了wcdma牌照，进行全业务运营。这一年，我是一个两岁孩子的母亲，我深深懂得了什么是责任、什么值得珍惜。家庭给了我前进的力量，企业给了我奋斗的机会，我知道还有更多的荣耀等着我去创造。

[阅读全文]...

企业职工励志格言(企业员工励志短语)共115句

1．安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

2．我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

3．坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

4．夫妇一条心，泥土变黄金。

5．当一个小小的心念变成行为时，便能成了*惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

6．人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。

7．诚实做人，精心做事。

8．做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

9．最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

10．实施须趁早，无谓浪费必然少。

11．建立精品工程，再展铁军雄风！

12．没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

13．对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

14．当你感到悲哀痛苦时，是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。

15．增强法制观念，确保安全生产。

16．很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是的恶*。

17．一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

18．不安于小成，然后足以成大器；不诱于小利，然后可以立远功。

19．在我的血管里，也没有失败的血液在流动。

20．日常记录好*惯，追溯分析利改善。

21．黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！

22．人之所以能，是相信能。

23．企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。

24．一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

25．行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

26．企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

27．成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

28．不要轻言放弃，否则对不起自己！

29．一鼓作气，挑战佳绩！

30．环境不会改变，解决之道在于改变自己。

31．努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

32．提高企业效益的保证！

33．是世界的成功。

34．将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

35．核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

36．从管理中创卓越，在施工中树形象！

37．在这个公司，你不犯错误就会被解雇。

38．质量是安全基础，安全为生产前提！

39．超越自我，敬业创新。

40．不是境况造就人，而是人造就境况。

41．决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

42．企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

43．你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。

44．胜利并不是一切，胜利的欲望才是。

45．从源头抓好质量，实现可持续发展。

46．我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

47．人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

48．成功是因为态度，失败也是因为态度。

49．将合适的人请上车，不合适的人请下车。

50．以世界第一流的高精度而自豪。

51．销售是从被别人拒绝开始的。

[阅读全文]...

员工信息登记表怎么做

员工信息登记表怎么做

　　通常来说，一个公司在招入新员工或是管理员工档案的时候都会要求员工填写一份员工信息表作为存档，以便整理归纳员工资料，形成统计，是一系列流程手续开始的步骤。员工信息登记表一般是通过纵横交叉线条绘制而成的表格来展示信息的一种形式，下面由小编为大家整理的员工信息登记表怎么做，希望可以帮助到大家！

　　员工信息登记表也就是员工信息登记表，主要集合了是员工的个人信息的.表格，可以采用word或是excel表格进行制作员工信息登记表怎么做下面做个大概总结，个人可以通过公司需要进行删减：

　　1、表格置顶行是表格标题，一般写上：“员工信息登记表”这几个字作为标题居中显示，可以相对字体大一些;

　　2、规划表格内容，一般包括这几方面的内容，可以根据公司的需求进行增减相应的表格制作：

　　A.员工的个人信息资料：姓名、性别、民族、专业、出身时间、政治面貌、入党时间、婚姻状况、身份证号、手机号码、家庭电话、电子邮箱、户口所在地、籍贯、现居住址、邮编、紧急联系人、关系(紧急联系人、、紧急联系人电话、加入本公司时间、签订合同时间、合同到期时间、所属部门、职务、照片等等;

　　B.学*培训经历(从高中开始填写、：起止年月日、就读院校、专业、学历、证书、证明人、备注等等;

　　C.工作经历：起止年月日、工作单位、部门、职务、离职原因、证明人、备注等等;

　　D.家庭成员：称谓、与本人关系、详细地址、年龄、工作单位、职位、电话等等;

　　E.职称及证书：

　　职称：职称授予时间、职称名称、级别、审批机关、备注等等;

　　资格证书：发证时间、资格证书名称、级别、发证机关、备注等等;

　　F.特长及爱好：计算机能力水*、英语水*、其他等等;

　　G.文娱方面：舞蹈、演讲、绘画、摄影、书法、歌唱等等;

　　H.录用意见(新员工入职员工信息表可以选择性加入、：入职部门、职位、入职日期、入职薪资、转正日期、转正薪资、社保缴纳情况、合同签订情况、部门领导意见、总经理意见、备注等等;

　　I.其他需要说明的情况等等。

　　3、如有需要表明员工对于填写的内容真实性负责，且承担因虚报信息而产生的一切后果。

　　4、若需要则最后填表人签名及日期。

　　以上为员工信息登记表格制作，形式繁简不一，可以根据企业的需要填写的员工信息项目进行制作。

[阅读全文]...

员工该如何做好本职工作

员工该如何做好本职工作

　　身为员工，做好本职工作是十分有必要的，而如何做好本职工作是值得我们重点研究的。下面是小编收集整理的员工该如何做好本职工作，希望大家喜欢。

　　1、安心工作不自卑

　　做好本职工作，是对每一个从业者的基本要求。对于刚刚找到工作的学生，走进工作单位后应注意的是：

　　首先要安下心来。城市就业竞争十分激烈，找到一份工作很不容易，要珍惜就业机会，专心致志投入工作。切忌“这山望着那山高”，这里工作还未熟悉，又想再换个单位。

　　要克服自卑心理。其他人可以做好的事情，学生同样可以做好。要抛弃自感低人一等的心态，勇于面对困难，充满自信地迎接新的工作挑战。

　　要尽快熟悉工作。注意在工作中边干边学，细心观察，多想多问，虚心求教，积累经验。只要做个有心人，善于学*，就能很快掌握工作要领，圆满完成工作任务。

　　2、爱岗敬业最可贵

　　爱岗敬业是一个从业者做好本职工作的重要前提。进企业就业学生无论从事什么职业、什么工种的工作，爱岗敬业都是最可贵的职业品德。

　　爱岗就是热爱自己的本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力。敬业就是用一种恭敬严肃的态度来对待自己的职业，对自己的工作专心、认真、负责。

　　爱岗敬业的基本要求是：

　　树立“干一行，爱一行”的思想。“三百六十行，行行出状元”，每个行业都是服务社会的途径，每个岗位都是个人发展的起点。

　　树立职业责任意识。要以高度的责任心对待工作，自觉追求高标准、高质量地完成工作任务。

　　努力提高职业技能。要刻苦钻研和熟练掌握做好本职工作必备的专业知识和技能，不断提高职业能力，成为高素质的劳动者。

　　爱岗敬业要贯穿工作和每一天。随着社会的发展，一个人一生可能会有很多次岗位变动。然而，无论在什么岗位上，只要在岗一天，就应当认真负责地工作一天。只有全身心地投入到工作中去，才能真正感受到工作的快乐。

　　3、诚实守信是底线

　　诚实守信是做人之本，也是从业之本。

　　诚实是一个人在社会交往中能忠实于事物的本来面貌，不歪曲篡改事实，不隐瞒自己的真实想法，不说谎，不作假，不欺骗别人。

　　守信就是讲信用，讲信誉，信守诺言，答应了别人的事一定要去做。

　　在职业活动中，诚实守信是做人的'底线，它的基本要求是：诚实劳动，以诚实有效的劳动付出，获取自己应得的回报;诚实经营，不做不守信用、蒙骗欺诈的事;信守合同，不无故违背合同的约定。一个人只有诚实守信才能赢得他人的尊重和社会的认可。

　　4、团结协作重沟通

　　每个从业者都在一个集体中按照分工进行工作，刚就业学生也是如此。一个人不管本事有多大，在工作中都来需要别人的帮助与合作。团结协作是做好本职工作的重要保证。

　　要与同事建立良好的协作关系，就要注意做到：

　　注重沟通。要与同事经常进行思想与情况交流，工作中有不同意见也要开诚布公地讲出来，建立彼此信任的人际关系。

　　相互理解。要多体凉他人的想法和体验，尊重他人的决定和行为，工作伙伴间发生矛盾要正确处理。

　　学会取长补短。以他人之长，补己之短，才能更快地进步，也才能在同事间建立起更加和谐的关系。

　　一、严谨饱满的工作热情

　　我一直认为，工作热忱能直接显现出一个人“想不想干，愿不愿干”工作的心理状态。以什么样的心态来对待我们的工作，就能收到什么样的工作因果。我们首先应该从根本思想上认识，心态上转变。严谨饱满的工作热忱，严肃认真的工作热情对任何一个人想尽心尽责干好本职工作的人来讲，都是一个首要的不可忽视的重在因素。端正工作态度改变工作作风，在工作中严谨尽责、周密细致，任何难题也就会迎刃而解了。

　　二、认真负责的工作态度

　　工作态度决定工作状态，工作只有进入了状态，才能凝聚心智、迸发出工作激情，克尽职守，认真负责全身心愉悦的投入到工作中去。

　　大家如果都愿意干、而且想干好，那么便会心无旁贷、无所顾忌的去放手一搏。就会对自己所从事的工作怀有满腔的热情和执着的追求。即使再有更大的困难，我们也可以想办法去克服它，没有条件的'，我们也可以去创造条件。在工作中应善于勤思考，多反省，及时总结，少坐在那感叹哀怨，恨天尤人而坐失良机。

　　三、精益求精的工作技能

　　优秀的工作技能是一个人立足行业的基本要素。大到组织、计划，小到方法、步骤，处处都体现出一个工作者“会不会干事”的工作内涵。

　　在一个企业中，那些会干事的人，技术精悍，精益求精的人，往往能做到事半功倍，因为他们可以充分调动一切有效的应对措施，在熟悉的领域里纵横驰骋，游刃有余。作为一个优秀的员工，为了提高工作效率，把工作出现的问题从复杂问题转变为简单化；就必须努力学*和提高自身的文化素质和岗位技能，转化能量，理顺关系，掌握着工作的主动权。

　　四、吃苦耐劳的工作精神

　　对于一个既想干事，又会干事，且敢于干事或勤于干事的人来说，“苦其心志、劳其筋骨，饿其体肝，空泛其身”那一定是必然的，这也是干好工作所不可缺少的要素之一。

　　天才等于勤奋加努力。成功的辉煌来自于勤恳加实干。想要创造成功就必须有不怕苦累，吃苦耐劳的工作精神。

　　公司管理人员如何促使员工做好本职工作：

　　1、公道：公道就是公*，要求领导对员工一视同仁，不管亲疏。不管厚薄，领导者是否公道对员工的积极性有着根本性的关系。

　　2、信任：一个团队如果缺少信任那么后果是非常致命的，积极性证明领导对员工的信任，同时也是员工对领导的信任。信任是双方的，单方的信任是不会长久的，我相信互相的信任。每个员工都是这个公司的重要者。

　　3、定位：给自己准确的定位。心有多大事情就能做多大，不管你是因为什么原因进入神采飞扬的，脚踏进来后那么你就要给自己从新定位，了解自己的目标。坚持就是胜利，我不怕领导看到后笑话我，我进入神采后就给自己制定新的目标。我想做VIP管理者，按现在的划分也就是区域经理。以后成功与否不重要。关键的是我去努力了。争取了。我不段的从失败中认识自己。从实践中学*。我相信我会成功，因为我有足够的勇气和信心去面对挫折。

　　4、尊敬：作为领班是一线员工的领导者，有着直接带动这个团队积极性的主要因素之一。和其他团队的效仿者，如何能真正有效的带动员工的积极性，和热情，当然工资和待遇是重要之一。但是在我门这种娱乐场所。调动员工积极性是我门做领班以及主管的职责。我门是否能带好这个团队，怎样带好这个团队？首先员工是否对我门尊重，一个不受尊重的领导者下答的命令是否还会有员工愿意去接受那？我相信能真正做到以身作则的领导才会得到员工的尊敬和信任。作为领导要坚定自己的信念，坚定不移朝自己的目标努力，这样你才会成为榜样，何乐而不为那。

　　5、人性化：我了解最深的就是军事化管理，现在保安部同样用的是军事化管理，言归正传。人性化管理是让人尊敬的一种管理风格，简单说下。本人是北方住外人员，刚在成都店进行管理时。是按照北方人的风格进行管理。可数日过后发现管理上不但没有好转，反而沟通上都是个问题，经过不段的学*和探讨。我以当地员工的性格，来解决当地员工的问题，其效果真是事半功倍，我对人性的理解应该是受到别人的尊敬，但在被人尊敬之前，我门先放开领导的身份去关心别人。让对方同样有面子，他会觉得受到了尊敬，他会自己找我门探讨问题，讲出他门的想法。看法。意见和建议。对员工该激励的时候才能激励，但同时要顾及其他员工的感受。这就是人性管理的一种风格，再次用减语概括下人性化，一个人不管他做什么事情，只要开开心心，快快乐乐，即使他的工作难度很大，他都会做的很好。

[阅读全文]...

员工入职感言

员工入职感言（通用8篇）

　　无论是身处学校还是步入社会，我们常常会因为所接触的人和事而备受启迪，如此便可以写一份感言将其记录下来。但是写感言有什么要求呢？下面是小编精心整理的员工入职感言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　来公司已经三天时间了，这三天我学了许多的知识、领悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学*机会。

　　说真的，在没有来公司培训之前。我正处于迷茫之中，不懂怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。

　　培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学*了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态决定一切!我们应懂得“批评是金，表扬是银”。如果犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思考，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，服务周到。

　　培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作能力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新鲜空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。

　　在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少快乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!

　　最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学*所带来的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔宝贵的财富!我再次感谢酒店给予我这样的一次学*机会!

　　20xx年xx月xx日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！

　　新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，亦抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，而内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学*，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！

　　在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。

　　新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，而我希望能做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。

　　在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的`完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战！从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中，培训师精彩的，让各位新进职员在快乐中接受了培训，并没有疲惫的感觉。

　　是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。

　　作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的责任，我会发挥新员工学*能力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学*，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学*工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水*，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，而将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学*激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。

　　在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学*他人的经验，来提高自身的素质，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我会成功的！

　　我来到xx虽然只有一个月的时间，在这短短的一个月里，对自己的工作也有了一定的了解，入职到现在，感受到了同事间的团队精神，也感受到了同事的热情，体会到了同事的激情。

　　作为一名进入一个全新工作环境的新职员来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学*工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水*。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水*也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中**出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个职员，给每一个职员足够的空间展现自己!

　　在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

　　对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新职员，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学*激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学*他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。

　　今天很荣幸的有机会以st学员的机会成为步步高这一全国连锁超市百强企业的一员，成为了这家有着17年历史，优秀企业文化，强烈社会责任感的优秀企业的一份子。很感谢步步高能给予我一个得到锻炼，学*，发展的优秀*台。

　　步步高作为一家国内零售连锁30强的企业，作为步步高的一员，我想我们每个步步高人都应该有一种全球化思维，在经济全球化时代，在我国加入世界贸易组织*十年并已经对外资零售企业开放的时代，我们面临的竞争对手可以说是“外有强敌，内有豪强。外资方面以沃尔玛，家乐福，易初莲花为代表的国际巨头已经在国内市场不断扩张。并且已经基本完成了国内一线城市的布局，并有大力向国内二三线城市发展的势头。步步高作为一家以国内二三线城市为主要市场的零售企业，和外资零售必将在这一市场有一场你死我活的竞争。同时在内资零售方面。联华，华润万家，物美等巨头也将触角伸向了国内二三线市场所以整体来说，每一个步步高人都要认识到，在一个开放的市场经济体制国家。我们每一天都面临着竞争对手的压迫和挑战。每一个步步高员工都有义务把本职工作做到最好，否则。步步很难有更大的发展，甚至是面临衰退或者倒闭的风险。

　　虽然我们面临的外部竞争很激烈，同时内部面临的是企业用工成本不断升高，物价飞涨，百姓消费能力下降的不利因素。但我认为，只要我们企业高层在整体上做好企业整体战略，当然这里就包括营销战略，市场开发战略，企业文化战略，人力资源战略等。每一个战略组合形成我们步步高强大的整体竞争力，核心竞争力。在内部内部我们做好每一个企业运作细节。尽量在企业运营管理的每一个过程中做到尽善尽美，从采购，收货，商品摆设，导购，收银到售后服务整个交易环节的过程中，查缺补漏，不断创新，改善不足。特别是采购和物流这一国内零售企业的弱项上，一定要不断地向全世界的优秀零售企业学*。学*他们优秀的采购模式，物流运输模式等。同时在单店的经营过程中，做好单店的市场营销，商场管理等。步步高一定会有更好的发展。

　　放眼世界，西方零售企业由于经过长期的发展已经拥有了成熟的运作模式，管理模式。所以我们一定要不断地向对手学*。不断学*他们先进的运营模式，企业管理经验，同时结合国内的市场环境，发挥我们本土企业的本地化优势。取长补短，争取在与外资的对抗中在零售市场获取一定的蛋糕。在国内，我们也应该更多的关注行业动态，关注国内的竞争对手。争取以最快的速度对市场做出反应。在与内资零售企业的竞争中获取一定的优势。争取将步步高的门店开到更多的省市。

　　这是一个风起云涌的时代，越来越快的城市化进程必将给零售企业更大的空间，所以这个时代注定是一个零售业有大发展的时代，希望在步步高的不断成长中，我作为一名st学员，能与步步高一起有更好的发展。能够在步步高不断开拓疆土的过程中，更多更好的贡献自己的一份力量。再次感谢步步高给了我一个良好的发展*台。谢谢大家。

　　不知不觉来公司工作已经一个多月了，在这短短的一个多月中，我不仅学到了很多东西，而且还认识了很多朋友。这里是我迈出校门走向社会的第一份工作，这里的工作环境使社会经验不足的我有了充足的信心，冲向人生的巅峰。刚进入这个行业，我欠缺的东西还很多，比如经验缺乏，专业知识不牢靠等等。我有的就是怀着对未来的幻想与热情，和一股想努力学*，拼命工作的劲头。不管是学*还是工作，人的一生就像在画圆圈，当你努力从一个起点画到终点时，却又是另一个圆的起点。当我们到达了求学的终点，便开始了工作的起点。现在的我好像又回到当年求学的时候，这段时间对我来说是比较关键的，对我以后的事业生涯会起着深远影响。既然我选择了E那就只顾风雨兼程。

　　来到E最吸引我的是公司的管理模式，作为国家一级资质并且是跨区域经营的物业管理公司坚持着：“矢志不移，锲而不舍，坚忍不拔，进取不止”的企业精神，并采用三级运营管理模式。在这么一个庞大的团队里彼此都相处融洽，对我而言，来到这里不仅是一个机遇更是一个新的挑战。成功贵在坚持，在这个和谐的环境里，我有了一个好的开始更要很好的走下去。

　　虽然一个月的时间过去了，由于是一个全新的岗位，这一个月里自己一直在很努力的找一个很明确的定位和走向；还有就是工作了以后明显发现行政前台这个职位会锻炼一个人的毅力，同时也使得我的交际能力大大的增强了。我相信我选择到北京E物业工作是我在仕途中的一个重要而又正确的转折点。在这里感谢E能给我这次机会，我相信在各位领导的带领以及员工的齐心协力下，E的明天会更好。我更愿意为E献出自己的微薄之力。

　　因为我始终相信：山因高险而朗润，梅因风雪而傲然，人因努力而多彩！

　　初入铁塔公司，首先让我感到欢喜的是，我们的公司坐落于美丽的泰山脚下，这无疑给工作的心情增添了几分美意。可是入职两个多月，再美的风景，我也无暇欣赏。不过，2个多月的时间，我却收获了满满的知识。

　　初入职场，公司安排我在*实*，我接触了审计、工程付款、财务报账等相关工作，每项工作对我来说都是新的体验和挑战。

　　第一个是审计，刚开始我甚至不懂审计是什么，不了解审计工作的具体含义，为什么会存在审计？到现在学*操作系统，熟练推送审计材料，我对自己的每一点收获和进步都感到欣喜。在结算材料中，我接触到了签证，这一个名词之前也没有听说过，后来经过同事讲解，我才明白了真正的含义以及存在的意义。

　　第二个是工程付款，工程付款是我主要学*的内容，也是知识最多的模块。

　　一是要做台账，台账是最重要的内容，二是要做工程建设报账单，三是要把台账和工程建设报账单上传到系统中。之后，就是去扫描，准备合同等材料，工程付款需要我们认真仔细核对，不能有任何差错，所以，对我来说也是一种考验。

　　第三个是报账工作，因为报工程付款时有看发票的经验，加上之前通过文件和培训认真学*了财务报账系统，还有就是跟随同事学*，很快我就熟练掌握了这项工作，不过，在具体工作中需要我细心再细心、认真再认真。

　　初入职场的我，在各个方面仍然存在诸多的不足，我一定要珍惜公司给予的机会，潜心学*，吃苦耐劳，坚定理想，在自己的岗位上为公司带来最大的效益。

　　进世华快两个月了，加入到宝安B区秘书团队是我的荣幸，在这短短的一个多月里，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工无微不至的关怀，能成为其中的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

　　对于一个刚进入公司的新员工来说，在一个新的工作环境下，即使有着丰富的工作经历，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学*工作。在这段时间我犯过不少的错误，同时也学到了更多，与同事之间的沟通能力也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，即使累点也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导——玮妮，和宝安B区的秘书们，正是因为有了她们无微不至的关怀和不厌其烦的解说，促使我尽早熟悉工作流程，尽快地适应了环境，全情地投入到工作当中!

　　从事秘书工作，对于我来说，是一项新的挑战。作为新员工，我会去主动了解工作流程、适应工作环境，不懂之处会及时向老秘书们请教，会以在工作中学*、在学*中工作的心态去对待每一件事，同时也会将自己优秀的一面展现出来，在充分理解和信任的基础上会建立良好的人际关系。

　　在工作的这段时间里也让我懂得：做事之前要先学会做人，具有完整的人格，才会将事情做好;端正心态，注重细节，才能让自己工作得更加完美。

　　除此之外，我会保持积极的学*态度，不断地学*新知识，提高工作效率，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能保持良好的心态、有信心的勇敢地走下去，就一定会取得成功。让我们共同来迎接美好的明天吧!

　　有人说，高中是人生最重要的阶段，如果考不上一所好大学，那么整个人生将会铺上一层灰暗；也有人说，大学是人生最完美的时代，可以自由地去选择自己想学的知识，可以轻松没有压力地去做自己想做的事情，而我却要说，见*期是我人生转折的桥梁，是我将从书本学到的理论知识转变成现实生产力的桥梁，是我将自己的人生梦想付之于实际行动的桥梁。到目前为止，虽然来到公司不到一个月，但是我对真正的实践者有了一定的认识与理解。

　　2011年的七月我很荣幸的加入了中交一航局五公司，并被安排到第七项目部工作，不知不觉中一个月都快要过完了，感觉时间过的很快，在这里的生活很充实，虽然工作不到一个月，但是我确见识了很多，思维和思想也转变了很多，在这里我看到了很多学校看不到的东西，在这里我体会到了真正劳动者的伟大。在我的思维中，人的一生就两个阶段，一个是在上学阶段，而另一个就是参加工作的阶段，而目前我正处于两个阶段的中间段，就像一座桥梁一样一头连着上学阶段，另一头连着工作阶段。

　　这一个月里面，在领导和同事们的耐心指导下，通过自己的不断努力，深刻体会到了理论指导实践，而实践又反作用于理论的真正含义，尤其是使自己所学理论知识得到了进一步的巩固和提高；在这同时我也理解到了团队与团结协作的重要性。目前，我们接触的每一项工程，都非一个人所能完成的，它需要各部门各单位每一位工作人员共同努力、相互团结协作才能顺利进行的。随着对工作的认识不断加深的过程，我也发现了自己很多的不足，但是我深信，通过自己的努力我一定能克服这些不足与困难，我会将自己变得越来越好。

[阅读全文]...

新员工入职感言

新员工入职感言

　　在日常学*、工作或生活中，我们常常会收获不一样的感想和体会，这时就可以写一篇感言，用以表达所思所想。那么要如何写呢？以下是小编帮大家整理的新员工入职感言，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　一转眼，我在公司已经工作12天了。这段时间，我开始接触了一些本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参与了公司“跨越工程”的工作。经过这些天的工作，我也有了一些对于工作和自我的想法。

　　我在刚来的2天里，一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。

　　当我知道投资拓展是房地产工作中的最关键环节时，我开始有些焦虑，毕竟我从来没有接触过这个领域的工作，也没有相关的专业知识。转而想想部门的其他同事，其中有大部分都是从事过房地产相关行业的工作，即使也有同事不是专业对口，但他们的学历都比我高，应该比我更有基础。所以，我非常害怕会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。

　　我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。

　　在我还在为怎样学*本行业的专业知识时，罗x经理安排我们部门所有员工通过业余时间进行房地产相关知识的学*，并给每人配发了学*教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑是对我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息时间，我开始学*教材中的内容。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。

　　我相信，只要坚持这样学*下去，我一定能较快的提高自己的专业知识，适应本部门的工作。我希望通过这次学*，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。

　　来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。

　　我的入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。

　　我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

　　进公司的第二天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

　　一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地9000*方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

　　通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学*，下面将我自己的感想总结一下：

　　一、态度决定一切

　　一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学*，以及在工作中与的接触，让我印象颇深的是对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。

　　古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向学*，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。

　　二、认真第一

　　要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学*”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。

　　我们要把认真当成一种工作*惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学*机会，从中学*处理业务，学*人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

　　三、加强学*

　　从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学*，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。

　　我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激—情的投入到工作中。

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学*工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水*。

　　这段时间我学到了很多知识，自己的技术水*也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中*出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

　　在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

　　对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学*激—情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。

　　在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学*他人的经验，来提高自身的素质。

　　xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激—情的投入到工作中。

　　4月10日、11日参加了公司为期两天脱产式的新员工入职培训，通过这两天的培训我们学*了公司企业文化、西点军校的职业素养和产品知识。其中企业文化课程是由公司董事长林总亲自讲授，作为加入公司的新一员，在入职初期便享受到董事长亲自授课这个待遇，对于我们新同事来说是莫大的重视和鼓励。这也让我在入职初期，就深深的感受到公司以人为本，尊重员工的企业文化氛围。

　　通过对公司企业文化的学*，不仅让我清楚的知道公司的价值观和愿景，更明确知道，如何规范和要求自己，使自己成为一名真正合格的ｘｘ人。林总还教导我们，在人生的奋斗旅程中，你所订立的目标若能越多的顾全大局，并付出最大的努力，就一定会成就更大的事业。正是因为林总一直遵从和倡导的七星价值观，才让他在事业的发展中有更高的着眼点和更前瞻性的视角，得以让ｘｘ在短短的几年时间有了如此迅速的发展。那么我们个人，同样如此，我们在订立目标时，考虑的不能仅仅是个人的层面，个人进步的同时带动部门的进步，再到企业的发展，继而到整个社会，甚至是全人类，只有这样，我们个人的成就才能更大。

　　作为新同事来到新的公司新的*台，除了对企业文化的高度认同外，还需要有优秀的职业精神和职业素养。在马老师讲授的西点军校的职业课中，也给了我们每一位新同事很好的指引，作为职场人，需要不折不扣的服从力和高效的团队协作力，同时在各自的本职工作岗位上尽职尽责，不断完善。要做一个既能提出问题，又能给出解决方案，并最终推动问题解决的卓越员工。

　　一生之中，充满无数次的选择。从直观的角度看，在不同的阶段会面对不同的选择，比如选择专业，选择学校，选择工作，选择伴侣…… 。看似，选择是时间阶段的产物，而且只要做好这些关键性的选择，一生就能顺心达意，幸福美满。其实不然，一生中最关键最重要的选择，是对内心的选择。

　　选择宽容，也就选择了理解和温情，同时也享受了人生的海阔天空；

　　选择诚信，也就选择了正直和责任，同时也赢得了众人的尊重与信赖；

　　选择感恩，也就选择了知足和从容，同时也感知了生活的惬意与美好；

　　……

　　选择正能量，就能获取更多正向的回报。

　　选择了ｘｘ，就选择了融入和认同，也选择了以此作为新的起点，用更多的努力，去顾全到更多的层面，成就更大的价值。

　　初入铁塔公司，首先让我感到欢喜的是，我们的公司坐落于美丽的泰山脚下，这无疑给工作的心情增添了几分美意。可是入职两个多月，再美的风景，我也无暇欣赏。不过，2个多月的时间，我却收获了满满的知识。

　　初入职场，公司安排我在*实*，我接触了审计、工程付款、财务报账等相关工作，每项工作对我来说都是新的体验和挑战。

　　第一个是审计，刚开始我甚至不懂审计是什么，不了解审计工作的具体含义，为什么会存在审计？到现在学*操作系统，熟练推送审计材料，我对自己的每一点收获和进步都感到欣喜。在结算材料中，我接触到了签证，这一个名词之前也没有听说过，后来经过同事讲解，我才明白了真正的含义以及存在的意义。

　　第二个是工程付款，工程付款是我主要学*的内容，也是知识最多的模块。

　　一是要做台账，台账是最重要的内容，二是要做工程建设报账单，三是要把台账和工程建设报账单上传到系统中。之后，就是去扫描，准备合同等材料，工程付款需要我们认真仔细核对，不能有任何差错，所以，对我来说也是一种考验。

　　第三个是报账工作，因为报工程付款时有看发票的经验，加上之前通过文件和培训认真学*了财务报账系统，还有就是跟随同事学*，很快我就熟练掌握了这项工作，不过，在具体工作中需要我细心再细心、认真再认真。

　　初入职场的我，在各个方面仍然存在诸多的不足，我一定要珍惜公司给予的机会，潜心学*，吃苦耐劳，坚定理想，在自己的岗位上为公司带来最大的效益。

　　在采购部的日子我学*到了很多也得到了很多。

　　在工作上：做事情学会了多想想多问问的*惯，在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的！还有就是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏*惯。

　　生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾。

　　这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。

[阅读全文]...