别人跳槽祝福的话

“跳槽”的利弊

“跳槽”的利弊

　　说到跳槽身在职场的你定不陌生,跳得好,可以让一个人*步青云,跳槽跳得不好,会让一个人陷入职场困境。跳槽对个人和企业带来的影响都是比较大的，越是重要岗位的人才的流动，越会影响到企业的发展。以下是小编整理的“跳槽”的利弊，一起来看看吧。

　　二三十年前跳槽被认为是不安分守己的表现。如今，跳槽却在不知不觉中被蒙上了一层时尚的定义，见面问问故友“你跳槽了吗？”已不再是一件值得惊讶的事情，你跳我也跳的风气也逐渐开始盛行。从某种角度来说，跳是不是目的发展才是目标，我们跳槽求的是发展。在此，我想把跳槽现象称为“市场经济”。市场经济相比计划经济有其不可比拟的优越性，然而不可避免的，也存在着诸多弊端。好的市场经济，市场机制发挥正面作用，价格引导经济主体的行为，实现资源的优化配置。坏的市场经济，市场机制的作用被不同程度地扭曲，价格信号失灵，主体行为变异，资源无法得到有效配置。好的市场经济，将其“利”弘扬到极致，给社会带来最大化的福利。坏的市场经济，将其“弊”推向极端，导致诸如环境恶化、秩序混乱、分配不公和两极分化等严重的社会经济问题。因此，充分认识市场经济的“利”和“弊”，并扬利抑弊，是提高驾驭市场经济能力的必要条件。跳槽也有相似之处，好的跳槽是人才寻求发展的表现，不明智的跳槽则会让人才后悔莫及。

　　跳槽当然是有充足理由的，没有人会无缘无故跳槽。可是，一但员工决定跳槽，那受到影响的就不仅是员工个人，同样也会给企业带来影响。

　　对个人而言，跳槽就必定意味着新的开始，到了新的环境一切都需要从头开始，原先的资历优势荡然无存。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新单位，有的还要变换工种、专业又要另起炉灶。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学*。这队作好工作是极为不利的。有句话说叫“板凳要坐十年冷”，就是说要几十年如一日的刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日思索着如何跳的更高更远，必会无心工作，没有成果可出，那么跳槽还有什么价值呢？而且频繁的跳槽会给用人单位留下不诚信的表现，及其不利于你今后的长远发展。然而，跳槽也有其积极的一面。

　　跳槽的好处：

　　1、能够带来活力。生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。在美国硅谷地区每年都有20%的人才流动。视跳槽为“不道德”的日本人，*几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与用人单位“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。跳槽对用人单位来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响到产品质量的稳定，又可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至有可能又多了一个竞争对手。但是这也是可以促使由跳槽引起人才流的用人单位考虑解决怎样用好人、留住人才、建立人才备份制度。 怎样在双向动态选择中搞好人才资源的优化配置等问题。对个人来说，当他想要通过跳槽来找到更理想的工作时，他就必须刻苦学* ，深入钻研业务技能以求能够适应新的要求。这样无形中就增加了他的竞争意识，促使他学*新的本领。

　　2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人（特别是年轻人）来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。

　　3、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。

　　4、有利于提高自己的身价。要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。

　　因此，跳槽要趋利避害，需注意以下几点：

　　1、跳槽要适度。跳槽要讲究一个度。如果从适度变成了频繁不断，那就会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的。最终会因为碌碌无为而遭淘汰。

　　2、跳槽忌盲目。跳槽要根据自己的职业发展方向、实力和条件进行，不能盲目跳槽，否则是不利于自己的发展的。

　　3、新酬不是最重要的。最新的再线调查显示，*的白领中有78%的人为提高薪酬而跳槽。可见许多人跳槽的主要原因是为了追求高薪。但是，跳槽还有比高薪更重要的因素，职业晋升和实现难以实现的目标比工资报酬更为重要。求学的机会、甚至政治环境、自然环境等，都是值得跳槽者好好考虑的重要因素。

　　【拓展】

　　经常跳槽的弊端

　　跳槽在职场中是一种正常的.现象，但是经常跳槽就不好了。而且，经常跳槽会出现以下几种弊端：

　　1、事业发展缺乏持续性，使己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

　　2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

　　3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接*于零了。

　　4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

　　5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，建议求职者尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。

　　跳槽之前给自己算笔账

　　时*年末，一些职场人也开始关注招聘信息，准备明年“搬个家”，到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看，集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里，现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布，或是等着年终奖发下来等等原因，大多数还是持观望态度。

　　有的人“跳”得有计划，有的人则“跳”得无序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的时候，用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位？职场专家表示：“我不主张频繁跳槽，也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因：对收入不满，对目前的岗位不满，与领导、同事的矛盾，也有对名望的追求等等。”他形象地说：“跳槽与员工的职业发展有密切联系，应在规划的时候画三个圈来考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件，分别对应了兴趣、能力和机会。”向阳职业规划咨询中心*日的一项调查显示，尽管离职的原因多种多样，但七**在离职后感到不同程度的焦虑，并且随着时间的推移，心理上的焦虑程度逐渐加深加重；离职后3个月还未上岗，几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外，几乎所有人对自我的认识都存在偏差，在求职过程中遭遇到严重的心理落差。职场专家指出，职场人在找工作的时候要看利益，也要考虑“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。

　　“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行，跟对人，做对事’，所谓跟对人就是要考虑能否得到信任，能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素，也是跳槽时往往会被忽略的因素，特别是针对年轻的朋友。能够跟对人，就能够有一个好的发展环境，即使当时起点低一些，后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官：‘如果能应聘成功是谁带我，是您吗？’

　　这样在面谈环节就可以和直接上司对话，观察他的言行和对工作的看法，看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”换工作就好比做一次交易，要算个明白账，在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了，这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说：“企业需要时间来了解和培养你，你的能力也需要时间积累，毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入，即便在短时间内月薪翻了几倍，这也并不是良性的发展，比如现在的电子商务行业，有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”

　　他建议，传统行业的“跳槽周期”不要短于5年，发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官，在看简历的时候会注意两点，一是看无工作的空闲期，应聘者的职业生涯是否连续？为什么这段时间没上班？因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题，可能是被企业解聘，即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职；第二点就是看跳槽周期，需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升，而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力，让自身的价值纯度更高，别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。

[阅读全文]...

跳槽的注意事项

跳槽的注意事项

　　跳槽不仅是一门学问，更是一门讲究技巧的事情，以下是小编整理的跳槽的注意事项，欢迎参考阅读！

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽的原因

　　员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　7、*惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

　　1．在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

　　任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

　　2．不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你

　　你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

　　3．不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

　　通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

　　4．不要仅限于你已经了解的可能性

　　拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

　　5．不要让金钱成为决定因素

　　如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

　　6．不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

　　是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

　　7．除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校

　　不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实*、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的`痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。

　　8．求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

　　做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司————而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

　　9．不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

　　职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。

　　10．不要期望一夜之间就能有彻底的转变

　　通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

　　跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。

　　8个征兆说明你应该跳槽了

　　1．公司陷入困境

　　你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

　　2．同上级交恶

　　你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

　　3．生活遭遇重大变故

　　如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水*，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

　　4．企业文化与个人理念格格不入

　　如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

[阅读全文]...

想跳槽心纠结的说说，想跳槽的说说大全

　　想跳槽心纠结的说说

　　1，想跳槽了！又有点纠结，干两年多了，毕竟也有感情了，从开始不会自学到现在漂亮的完成大项目，经历了这么多，我也算是翅膀硬了！我要展翅高飞吗？

　　2，人生，最可怕的是，没有方向，不知道该干什么，靠什么来养活自己，养活家人。能找到的工作，收入微薄，想跳槽，但又不忍心。纠结，苦闷，彷徨，是很多年轻人的共性。八字能给人带来启示吗？在某种意义上，是可能的。我希望，靠自己的研究，能够帮助他们，给他们以安慰，给他们快乐和幸福。

　　3，过完年来到这里、开始一个人的生活、工作、想到现在工作压力太大、想跳槽、又没有更好的选择、纠结的人呐！

　　4，你工作几年，觉得职业发展一般，成天想跳槽，却从没真正为转行做准备。不要总拿“想明白再行动”做借口，很多时候，正确的选择恰恰是行动的犒赏。你的焦虑，往往因你做的太少，想的太多！

　　5，想跳槽小半年，越来越清楚当下，自己想要的是什么，逐渐浓情怎么不纠结，挺好的。

　　6，想跳槽的时候嫌没有招聘考试的机会，机会来了，又猝不及防，嫌到来的太快，十分恐惧，我也是纠结厉害了。

　　7，付出与收获不成正比，想跳槽但又有些不好意思，毕竟现在正是用人的时候，而且对我有知遇之恩，好纠结啊，真是不知道如何是好...

　　8，一个不是那种容易服输的人，很多时候你会觉得你为什么会被一个没有你聪明的人指点你，所以你有时候会有这种纠结哦，但是你想跳槽自己又不知道能做什么好。

　　9，据说百分之八十的人，经常想跳槽，那如何才能不纠结？

　　10，每次跳槽或者没主动想跳槽的时候，都有几份工作可以选真的纠结到旅游都心不定。虽然不像买衣服，喜欢可以都要。但其实是幸运的。做为一个一年内跳两次槽，一年半跳三次槽的人来说，需要的心里素质就是：不后悔。什么决定都是自己选的，我愉快的往前走。

　　11，这一刻我在上海想跳槽，换工作，内心十分纠结，我该如何是好！

　　12，好烦躁啊~~啊啊啊啊啊啊啊~~~点解D人可以甘死板，好想跳槽啊，好纠结啊~

　　13，想跳槽了，很想很想有目标公司了，想走了可是好纠结，我那么重感情。

　　14，没有一颗想跳槽的心！是不是不好！害怕改变，现在挺轻松的，领导也挺好！好纠结好纠结阿！

　　15，工作想跳槽又纠结要不要走，留在原处又觉得得不到成长，实际和内心产生了冲突，好吧，不要去想那么多啦，一件件事情来吧，试试调和调节吧，解决不了的事情该结束的就让他结束吧。

　　16，产品狗最纠结事也许是辛辛苦苦做了个产品出来但是你都不敢说是你做的…？跳槽三月又想跳槽了………

　　17，自己不喜欢一件事，就不可能尽全力去做，也没有动力去做，关键是心态的问题，过得很纠结，心里就开始后悔，现在想跳槽又没有好的去处。→_→看起来也没有那么亲，想不到你也憋坏了，那我也决定了不让你走入我的世界，你我是两个世界的人。

[阅读全文]...

HR跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的

HR跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的

　　职场人士会首选“跳槽”给本身一个新的开始，这可苦了HR，既要忙雇用又要忙员工去职……乃至有部门HR叹息，着实最想去职的是本身!诚然，HR也是公司员工，当职业成长遭遇瓶颈或其余限定时，HR也要思量换雇主另谋出路。即即是HR司理，也会权衡是得是失，稳妥与否，乃至连跳槽的机遇本钱都算上，估计好将来的成长机遇以及自身的环境，一旦有吻合的机遇就“跳”了。下面是小编收集整理的HR跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的，希望对大家有所帮助。

　　HR跳槽跳进火坑?看“过来人”是怎样跳槽提拔的

　　可见，岂论职场人士照旧HR，岂论地位坎坷，跳槽都是个技能活，对付HR的跳槽，又有哪些对象值得业内偕行进修小心的呢?让我们看看“过来人”是怎样跳槽提拔的。

　　HR什么时辰跳槽最适时宜?

　　HR是一项必要恒心和耐性的事变，假如你对事变越来越感想心烦，却很难去改变，假如你与上司和同事的相关越来越不融洽，乃至有诸多怨气，为本身选择今朝的这一职业感想苍茫......面临这些迹象，你却仍在今朝的岗亭或职业上苦苦挣扎，固然你是HR，但同时你也是员工。不知道本身该不应跳的HR，请对号入座，假如切合以下几条你就可以跳了。

　　企业面对着策划上的庞大坚苦;与主管的相关求助、两边都不肯意去补充时;你的糊口质量产生了重大的变革时;你的代价观与你的企业文化剧烈斗嘴时;你对事变损失乐趣和热情时;你的企颐魅正经验着道德上的挑衅时;你因不管什么缘故起因和来由被企业锁定为“负面人物”时。怎样切合以上一条，HR就要反思缘故起因，看是否尚有机遇去改变;假如切合3条以上，HR牺牲无返顾的告退吧，由于你和企业已经扞格难入了。

　　看“过来人”是怎样跳槽提拔的

　　有些HR选择跳槽，功效发明本身跳进了火坑，固然雇主变了，“情形”照旧大同小异，乃至会越跳越糟。对比有些HR一跳提拔，我们不禁会问，为何不同云云之大呢?着实我私人跳槽都应该有本身最吻合的要领，对付一样*常HR而言，跳槽必要思量清晰以下几点：

　　第一，明晰本身想要什么。是事变履历，照旧地位或报酬?假如你不清晰为什么要跳槽就最好别动这个动机。

　　第二，不为跳槽而跳槽，要优先锁定方针，简朴说要选好“雇主”。且“雇主”也存在让你加盟的机遇，你必需对“雇主”是否能有你必要的机遇有最根基的判定。

　　第三，不打无筹备的跳槽。有了方针“雇主”往后，HR还必要做两件事，一就是必要具体相识方针公司的环境，包罗公司计谋、文化、产物、竞争敌手、组织布局;其它就是说明本身的手段在方针公司里怎样施展，是否拥有职业上升通道。

　　第四，万万别心头一热，要计较本钱。好比HR你的告退将使你丧失几多福利?为了跳槽你是否必要搬迁?到新处所你是否必要住房津贴和交通津贴?后世学费是否因异地转工而增进许多?这对付步入职场中段的HR来说，尤为重要。

　　第五，把握口试会谈能力。着实会谈的重点是新事变机遇的得当性，你是否有手段为新店主缔造代价，假如对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的.要求。要突出本身的利益，不能示意得过于“势利”。

　　第六，书面确认OFFER。当HR确定了“雇主”，别忘了让对方书面确定，这样就可以开始写告退陈诉，对现公司的作育暗示感激，散交易不散友好。

　　第七，做好妥善交代。交代很重要，这是你在职场的根基道德，可能说职业操守。许多公司对此拟定了提前一个月关照的划定，但仍有职场人士“上午提出告退下战书走”，所谓事变交代仅仅是一张纸片或一个表格，给团队或公司造成很坏的影响。假如HR跳槽时遭遇新“雇主”鼓舞，该当即与其雷同，争取多给你一些时刻交代，凡是新“雇主”城市承诺的。事实新“雇主”也不但愿未来你去职时，“拍拍屁股就走了”，同时对你的评价也会高一些。如何跳槽，更有利于职场晋升？

　　拓展延续

　　如何跳槽，更有利于职场晋升？

　　01跳槽前做好规划，理性选择

　　跳槽前做好职业规划非常重要，它除了能纵向指导职业梯度，也能横向稳定求职方向。职业规划从你想做什么？你能做什么？市场上有什么？你需要做什么这四个方面去考虑，并认真作出答案。其次是看企业能不能给自己提供发展*台和资源，理性地做出选择。高效的跳槽往往会紧跟职业规划，我们需要耐心去迈出正确的第一步，而不是继续错误的上一步。

　　02不断学*，拓展技能

　　学*，从来都是性价比最高的投资。我们不妨给自己的岗位设立好级数，不断通过学*拓宽自己的能力边界，思考自己的岗位横向还可以掌握哪些通用技能，纵向又能精进哪些专业技能，毕竟技多不压身，功到自然成。在适合的工作中精英求精，在不适合的工作中找出不足并不断弥补，我们才能在职场越战越勇。

　　03调整思路，把职业期许从收入向成就感转变

　　许多人用收入高低来衡量一份工作的好坏，同时认为薪酬价格等同于个人价值。求职者将成就感归因于追求温饱，那么只要薪酬不够高，都会让TA沮丧；但如果成就感是来源于追求工作技能的提升，那么不断地进步才能让TA满足。个人价值决定了薪资收入，如果想要赚钱，就先让自己坚持下来，沉淀过后方能值钱。

[阅读全文]...

跳槽工作的简历

跳槽工作的简历

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，此时此刻需要开始写简历了哦。千万不能认为简历随便应付就可以喔，下面是小编收集整理的跳槽工作的简历，希望能够帮助到大家。

　　姓名：xxx

　　性别：

　　年龄：xx岁

　　民族：汉

　　目前所在地：xxx

　　户口所在地：xxx

　　婚姻状况：未婚

　　求职意向

　　人才类型：全职

　　应聘职位：对外贸易、国内贸易、市场经理营销管理

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：面议

　　希望工作地区：xx其他其他

　　工作经历

　　xx象牙科技有限公司(20xx.3——20xx.7)销售人员：通过公司给我的销售方面的培训,加之实际的销售,使我对与顾客一对一销售有了足够的'经验,也锻炼了口头交际与沟通方面的能力,受益匪浅.

　　xx音像电子词典的经销商(20xx.11——20xx.1)校园代理：独立开辟校园市场，应用实际调查,各种自制的宣传手段达到宣传的目的,业绩卓著.使我体会到开拓新市场的艰辛,也获的相应的能力.

　　xx农资有限公司(20xx.7——20xx.9)际的销售,使我对与经销商销售有了足够的经验，也锻炼了口头交际与够方面的能力实*生：通过公司给我的销售方面的培训，加之实

　　课程项目《xx面包营销策划》项目策划者：为xx做未来五年的战略策划方案。通过公司、产品等定位，制定出其4p组合策略，打造xx面包品牌知名度。提升公司竞争力。这个策划是对我整个专业知识，以及策划能力的检测与提升。

　　课程项目《南方画报促销及网络营销、网路建设案例》项目策划者：为南方画报做一个促销方案、网络营销方案，设计网页建立360度立体促销策划方案

　　教育背景

　　毕业院校：xx大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx年7月

　　所学专业：文科类

　　受教育培训经历：20xx.9-至今xx大学

　　第一专业：国际经济与贸易

　　第二专业：市场营销

　　专业课程：国际贸易实务、国际市场营销、国际企业管理、国际金融、国际技术贸易、国际经济法、国法商法、国际结算、国际物流、国际服务贸易、外贸英语函电、企业管理信息系统、国际商务谈判

　　语言能力

　　外语：英语外语水*：四级

　　国语水*：精通粤语水*：一般

　　工作能力及其他专长

　　专业能力国际贸易：国际市场营销、国际金融结算、国际进出口服务贸易、国际商法

　　市场营销：4p’s组合策略、营销战略、各类特殊行业的营销

　　营销策划：产品策略、定价策略、目标市场定位、营业推广策划、人员推销策划

　　广告策划：各类广告的创意、脚本

　　市场调查与预测：资料收集、问卷设计、数据统计。

　　熟悉的领域：外贸业务流程、商务沟通与谈判、企业管理、物流、零售、财务、组织管理类的营销策划报告的撰写。

　　姓名：

　　性别：男

　　年龄：xx

　　婚姻状况：xx

　　身高：1xxCM

　　体重：xxKG

　　籍贯：xx

　　现所在地：xx

　　求职意向

　　意向岗位：装饰设计师/装璜美术设计/室内外设计

[阅读全文]...

想跳槽心纠结的说说，想跳槽的说说大全

1，想跳槽了！又有点纠结，干两年多了，毕竟也有感情了，从开始不会自学到现在漂亮的完成大项目，经历了这么多，我也算是翅膀硬了！我要展翅高飞吗？

2，人生，最可怕的是，没有方向，不知道该干什么，靠什么来养活自己，养活家人。能找到的工作，收入微薄，想跳槽，但又不忍心。纠结，苦闷，彷徨，是很多年轻人的共性。八字能给人带来启示吗？在某种意义上，是可能的。我希望，靠自己的研究，能够帮助他们，给他们以安慰，给他们快乐和幸福。

3，过完年来到这里、开始一个人的生活、工作、想到现在工作压力太大、想跳槽、又没有更好的选择、纠结的人呐！

4，你工作几年，觉得职业发展一般，成天想跳槽，却从没真正为转行做准备。不要总拿“想明白再行动”做借口，很多时候，正确的选择恰恰是行动的犒赏。你的焦虑，往往因你做的太少，想的太多！

5，想跳槽小半年，越来越清楚当下，自己想要的是什么，逐渐浓情怎么不纠结，挺好的。

6，想跳槽的时候嫌没有招聘考试的机会，机会来了，又猝不及防，嫌到来的太快，十分恐惧，我也是纠结厉害了。

7，付出与收获不成正比，想跳槽但又有些不好意思，毕竟现在正是用人的时候，而且对我有知遇之恩，好纠结啊，真是不知道如何是好…

8，一个不是那种容易服输的人，很多时候你会觉得你为什么会被一个没有你聪明的人指点你，所以你有时候会有这种纠结哦，但是你想跳槽自己又不知道能做什么好。

9，据说百分之八十的人，经常想跳槽，那如何才能不纠结？

10，每次跳槽或者没主动想跳槽的时候，都有几份工作可以选真的纠结到旅游都心不定。虽然不像买衣服，喜欢可以都要。但其实是幸运的。做为一个一年内跳两次槽，一年半跳三次槽的人来说，需要的心里素质就是：不后悔。什么决定都是自己选的，我愉快的往前走。

11，这一刻我在上海想跳槽，换工作，内心十分纠结，我该如何是好！

12，好烦躁啊~~啊啊啊啊啊啊啊~~~点解D人可以甘死板，好想跳槽啊，好纠结啊~

13，想跳槽了，很想很想有目标公司了，想走了可是好纠结，我那么重感情。

14，没有一颗想跳槽的心！是不是不好！害怕改变，现在挺轻松的，领导也挺好！好纠结好纠结阿！

15，工作想跳槽又纠结要不要走，留在原处又觉得得不到成长，实际和内心产生了冲突，好吧，不要去想那么多啦，一件件事情来吧，试试调和调节吧，解决不了的事情该结束的就让他结束吧。

16，产品狗最纠结事也许是辛辛苦苦做了个产品出来但是你都不敢说是你做的…？跳槽三月又想跳槽了………

17，自己不喜欢一件事，就不可能尽全力去做，也没有动力去做，关键是心态的问题，过得很纠结，心里就开始后悔，现在想跳槽又没有好的去处。→_→看起来也没有那么亲，想不到你也憋坏了，那我也决定了不让你走入我的世界，你我是两个世界的人。

[阅读全文]...

为什么it行业频频跳槽

为什么it行业频频跳槽

　　IT行业的跳槽率相对于其它工作是很高的，跳槽频繁也是的确存在的，那么为什么IT互联网行业的跳槽这么频繁呢?以下是小编整理的为什么it行业频频跳槽，希望对大家有所帮助。

　　it行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像it人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业招聘的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。

　　理智选择，规划后再跳

　　需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

　　同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。

　　保持行业连续性

　　为在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师（software engineer）的一个水*能力及岗位需求的结构图，可以看到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内（比如：金融、电子政务、电信、erp等），其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。

　　异地跳槽新时尚

　　此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。 以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的`职业发展需要和人生价值的实现。相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍然有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。总之，跳槽应该是需要慎重考虑的一件事，个人的发展最终还是会和企业的发展绑在一起。我们需要尽量避免盲目地、频繁地跳槽。

　　同行业间跳槽注意事项

　　1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。

　　2、跳槽看似*常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

　　跳槽的禁忌

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽谈薪资的方法

　　1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

　　2、了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

　　3、永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

　　4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

　　5、先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

　　6、把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

[阅读全文]...

如何判断自己需不需要跳槽

如何判断自己需不需要跳槽

　　又到年末跳槽季，在准备述职的同时，相信不少网友也在纠结来年要不要跳槽了吧？除了通常考虑的薪酬、工作量以及发展前景，你的老板/领导/上司是否值得留恋，也是一个问题。下面就是jy135网为大家整理的如何判断自己需不需要跳槽的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦！

　　尽管你不能开述职会评估你领导的工作表现，但你有必要想想，自己是否与一个有阅历有效率的Boss（注：下文中的Boss一词译作“老板”、“领导”等）共事。如果你的老板很有能力，无疑也会提升你的工作体验。反之，如果他不是很擅长管理，就会给团队带来挫折。

　　也许你认为很容易就可以辨别一个老板的好坏，人们在描述一位好老板时，通常会说“他人很随和”、“他总在临*deadline时帮我们”或“他的推荐信让我进入了好的学校”等。虽然这些确实属于一个好老板的品质，但这并不能证明，他有优秀的领导力。如果你想要了解是否你的老板管理好了这个团队，下面这些行为和特点可以纳入考虑范围：

　　1、老板对员工的工作有明确预期吗？

　　他是否够确保你知道如何完成某项特定的工作？有时你可能会感觉到工作进入了瓶颈，不知道如何才能更好地完成，甚至最后发现，你工作的成果与老板的预期大相径庭。一个好的领导会花时间在布置任务上，这样你就可以清楚地了解到完成这件工作需要做哪些事情，以避免把时间和精力投入到错误的事上。

　　2、老板会给员工定期、准确的反馈吗？

　　好的领导会定期给你明确而具体的反馈，这样你就能知道在工作中，哪些方面做的好，哪些可以做的更好。虽然人们常常需要听到积极的反馈而不是消极的回应，但领导也有必要向你指出工作中的不足或你需要学*哪一项新的技能。

　　3、老板给员工留下了多少发挥空间？

　　你的老板是把关注点放在你工作的结果上，并且给你足够的空间让你自己探寻如何完成这项任务；还是由他来决定的一切，工作中的每一步都要在他的'监管下完成？

　　好的领导在工作展开时会保持积极的参与度，这样他们可以在必要的时候纠正错误，但他们也需要给员工创新的空间，让他们找出最好的方式来实现目标。

　　4、老板愿意听取你的建议，并允许你对他的决定提出质疑吗？

　　好的老板会寻求所有方式使得计划完美，虽然决策不能按照每一个人的想法去实现，但好的领导会让员工感到他们受到了尊重，他们的意见被采纳。同时，好领导们也真心希望从员工那里得到更多好的建议。

　　5、老板把你看作一个成年人，还是没人照看就会犯错的小孩？

　　好的领导知道，他们雇佣的是成年人，他们相信你能够对自己的工作负责，并能合理安排自己的工作时间。他们不会在你生病时要求医生开证明，不会在你偶尔有事提前下班时给你难堪，也不会担心一离开他的视线，你就不专心工作。

　　6、老板会督促你实现更高的目标吗？

　　优秀的老板知道如何激发你的斗志去达到目的，同时不会让你感到这目标虚无缥缈。好的老板会提出更高预期，并愿意和你一同想方设法完成这些预期，比如帮助你制定工作计划或者锻炼你的能力，他们并不会丢下一个大目标后就消失。

　　7、你的老板如何看待工作中的问题？

　　遇到问题，他会坦率地指出，还是置之不理，直到情况更加严重？好的领导面对问题时不会敷衍了事，让团队成员心态恶化。他们知道，如果团队中出现了严重的问题，将最先体现在领导的言行上。

　　8、老板是否尊重员工？

　　如果一个领导蔑视员工，对人大吼大叫并且希望你24小时都在加班的话，那么他犯了作为领导的大忌。因为好的领导知道优秀的员工选择面广，这些员工不会在一个被轻视的公司呆很久。

[阅读全文]...

跳槽旺季企业HR如何应对大考

跳槽旺季企业HR如何应对大考

　　"金三银四"的招聘旺季已经到来，年年都招聘，年年都跳槽，*日，*代表刘庆峰建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽，以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出，一石激起千层浪。下面是小编整理的跳槽旺季企业HR如何应对大考的内容，一起来看看吧。

　　刘庆峰的"建议"让职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走，水往低处流，这是自然法则。如今，职场竞争日益激烈，跳槽成为职场人频频触及的问题，也成为职场的热门话题。员工跳槽，无非是为了寻找一个更好的发展*台。针对企业如何留住人才，企业如何招聘到值得培养并能够长期在岗的人才？

　　职场人为什么要跳槽？

　　职场跳槽其实是职场人一种无奈的选择。离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事，选择一个单位重新开辟一个空间，是一个不小的挑战。房价上涨、物价上涨，就是薪酬迟迟不涨，生活成本的高支出与薪资的停滞给职场人带来不小的经济压力，为了缓解压力，为了一个更大的发展空间，为了一个相对宽松的环境，我们的职场人不得不考虑跳槽。跳槽对于很多职场人来说是一个无奈的选择。职场跳槽其实是多种因素共同作用的结果。个人发展空间不足、薪金待遇不满意、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响职场人跳槽的因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素。

　　"给员工一个留下的理由"其实是有效解决企业员工频繁跳槽问题的最佳途径。做为企业的管理者，谁都不愿看到员工跳槽，企业想留住人才，就要做到事业留人、待遇留人、感情留人。试想一下，如果企业给员工一个宽广的*台，一个合适的岗位，一个明确的发展目标，一个与职位能力相匹配的薪资，一份真挚的感情关怀，一套健全的企业管理制度，在这样的企业里有谁会愿意离开呢？

　　什么样的职场人在跳槽？

　　企业的发展需要人才，企业的变革更需要人才，"给员工一个留下的理由"是针对企业内部员工跳槽问题，更多的时候我们的企业管理者要"从源头开始，从招聘人才开始"，第一时间把握人才市场动态，把握企业对人才的实际需求。企业对人才的需求，要求我们的企业管理者要了解职场的跳槽类型，深知什么样的职场人在跳槽：

　　因发展规划，战略转移的人；

　　因经济困难，被迫转战的人；

　　因不受赏识，另谋高就的人；

　　因情感羁绊，感情用事的人；

　　因能力有限，四面楚歌的人；

　　因认识不清，误入行业的人；

　　因信心不足，质疑否定的人；

　　因不善规划，方向模糊的人；

　　因意志不坚，内心矛盾的人；

　　因性格纨绔，反复无常的人；

　　以上这些人群是经常出入于各种招聘会的频繁跳槽者，我们的企业管理者面对这样的一群跳(续致信网上一页内容)槽者时，我们企业管理者的一个明智判断将会为企业发展做出巨大的贡献。

　　面对跳槽大军，企业HR如何甄选优秀人才？

　　"金三银四"是招聘的活跃季，同时大多数求职者有着盲目性、跟风性、迷茫性、急躁性等特点，我们的企业招聘人员要辨析清楚每一个应聘者进入企业的动机。人才对企业的建设与发展有重要意义，有效的识别人才将是企业发展的强大助推剂。

　　从发布信息，到人才筛选，再到笔试、面试，最后录用，这种传统的.招聘流程对人才识别是有限的，不能全面客观的识别应聘人员。如何有效的识别人才，光靠我们企业的HR是不够的，我们还需要借助现代人才测评技术来识别优秀人才。

　　在跳槽旺季面对求职动机各不相同的跳槽人员，我们不仅要看求职者的管理技能、行业经验、专业经验知识和发展潜能等是否能够胜任岗位需求，同时也要看其性格、管理风格等与企业岗位及组织文化是否配度。在以上两者都匹配的情况下，求职者的价值观、工作动机、职业倾向等不易察觉的内在因素，就成为衡量其是否合适的关键性因素。只有借助现代人才测评技术对求职者的内在因素进行深入挖掘和分析，HR在面临跳槽旺季大考时才能显得从容自如。

　　由跳槽旺季带来的求职流动大军并不可怕，无论是人才流失方人才引进方，只要能充分认识到对人才的需求特性，根据实际情况，采取人才测评等各种科学手段，就能保证人才引进的质量和效率。与此同时，人才引进之后，如何建立一套科学、规范、高效的人才选拔与培养体系，让人才在合理的空间得到成长和发展，也是值得HR管理者深思的问题。纪超表示，只有具备良好的人才引进和发展环境，员工的工作潜力才能被充分释放出来，而企业的发展空间也将得到无限的放大。

[阅读全文]...

一份工作至少做满多久再跳槽

一份工作至少做满多久再跳槽

　　在我们的学*时代，是不是听到知识点，就立刻清醒了？知识点就是学*的重点。哪些才是我们真正需要的知识点呢？以下是小编帮大家整理的一份工作至少做满多久再跳槽，希望对大家有所帮助。

　　一份工作至少做满多久再跳槽

　　索尼(*)有限公司是一家在国际化管理理念下成长起来的外企，既有日本文化体系中的细致、严谨，又有深受欧美文化影响的“自由豁达”，同时，也有*传统理念当中的灵活与执著。索尼的用人策略是什么？索尼对年轻人的发展又有什么样的建议？索尼(*)有限公司人力资源发展部高级经理袁伟芬一解迷惑。

　　“学历无用论”的倡导者

　　“我们生活在一个幸运的时代”。袁伟芬说，*经济的高速发展带来许许多多的职业机会，但为什么还是常常能听到很多“找不到好工作”的感慨和叹息？在我看来，这并非完全是由于人才市场的供过于求、或是简单的“信息不对称”所造成。很多求职者仍抱有不切实际的理想，在求职过程中*惯于“浅尝辄止”，这种求职理念和职业定位上的偏差，造成了当前人才与企业之间“好马无好鞍、好鞍无好马”的尴尬。袁伟芬说，求职者务实的职业态度才是求职者们最有效的发展根基。

　　如同许多国际知名的成功企业一样，索尼公司选用人才的标准除了出众的聪明才智、良好的知识和业务背景之外，对认真负责、创新务实的工作态度尤为看重。索尼公司是一家一贯倡导“创造新的生活方式”的企业，“创新”这个词不仅体现在其世界顶尖的技术和产品研发领域，同样也体现在用人的理念上。

　　在招聘的环节中，索尼创始人之一的盛田昭夫先生就最先提出“学历无用论”的口号，这样的魄力在今天看来依然令人敬佩。而在企业激励机制中，打破陈规、鼓励创新、充分发挥个性与创意的企业文化，使索尼几乎成了研发高手、营销精英们得以发挥无限创造力的天堂，更使很多人以“自我实现”为目标，全身心地投入到工作中。

　　这一切都基于一个简单而朴素的道理，这就是要求每一位员工总是以自信与积极的心态，应对每一个顺与逆的变化！袁伟芬说，索尼鼓励创新，同时又强调务实。“创新可以焕发斗志与激情，然而必须佐以务实才能脚踏实地、将效率达到极致。”

　　跳槽是“换血造血”

　　索尼如何看待员工频繁跳槽的问题？袁伟芬说，相对稳定的工作环境并不意味着人才流动的停滞。企业员工的频繁流动不只是国企面临的问题，而应该说是人才市场发展到今天的产物。当前许多企业面临的员工频繁流动的问题，实际上也从一个侧面，反映出各类人才正在走向市场化的新气象，而对于一些正处于发展、变革当中的企业来说，更是必须的“换血”和“造血”过程。

　　企业发展的不同时期，人才流动都有其正常的变化范围，过高，肯定会影响企业的竞争力和凝聚力，但过低，又势必导致人力成本的增加和惰性的泛滥。有时我们常常可以看到：当一个企业发展良好的时候，一些相对来说能力与自信不够的人会自己选择离开，因为他们承受不了竞争的压力，也不能忍受发展时期常常出现“成长的烦恼”。

　　一份工作至少做满两年

　　在袁伟芬看来，求职过程是一个双向选择的过程。在这段时间里，企业在考察、甄选求职者的同时，求职者也必须对企业加深了解。然而，这也正是求职过程中最大的一个瓶颈，正在找工作和刚刚进入职场的年轻人，他们所面临的最大问题也正在于此。

　　由于是第一份职业，很多年轻人在入职之前只看重企业名气，或是道听途说的消息，完全没有考虑专业与兴趣等因素；也有些人是“慌不择路”，而从事了自己根本没兴趣的职业。年轻人戴着这类“有色眼镜”投入工作，其结果必定是痛苦地发现，日常业务和人际关系与想象中有极大的偏差，于是他们很快失去了年轻人应有的锐气和信心，进而对前途、事业越发茫然无措。

　　袁伟芬说，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础，同时也为自己未来的职业定位增加新的认识。

　　小事也是实力的体现

　　索尼十分鼓励大学生们在学*之余，从事一些力所能及的社会活动，这样做可以丰富见识、认识社会，同时也是勤工助学、自力更生的一种“独立能力”的体现。另外，尽可能地去参与各项活动，可以加强自己的活动能力和人际网络，尽早确定自己的职业方向。

　　袁伟芬说，现在的大学生越来越有独立思考的意识，但往往是“想法”很多，“做法”不够，在很多企业人力资源管理者的眼中，都有“眼高手低”之嫌。在任何一家企业、任何一个职业岗位上工作，都必然有许多所谓的“杂事”需要处理，这些基本层面的工作，无所谓大与小，都会有结果与效果的精确与粗劣。袁伟芬说，全身心地投入、做好手头的每一件事，才是表明自己能力与实力的最有效的方法。在外资公司当中，这一点尤其重要。

　　跳槽攻略

　　你知道什么是职场身价 ？衡量过自己的职场身价有多高？跳槽 后，如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能key.

　　二、晋升提价

　　职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令身价大涨。

　　利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高， 你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

　　三、证书镀金

　　“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

　　四、长线投资型企业加分

　　并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。

　　大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理， 企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在*的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是*当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的*白领。有外企工作经历的白领在求职时， 很可能会因此获益。

　　外企的工作经历是一些职场中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学*、再学*的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。

　　浅谈跳槽

　　回到小王身上，如果他觉得工作时非常厌倦，经常有一些控制不住自己脾气的情形发生，那么我们建议他考虑跳槽。在跳槽之前，先要确定以下几点：

　　1、确定自己可以胜任更高职位的工作。

　　比如刚进公司是助理，现在可以胜任专员的工作。之前是专员，现在可以胜任主管的工作。那么，在跳槽的时候就可以直接应聘更高的职位了。

　　衡量的标准是，虽然你没有过这个级别的工作经验，不过你的能力会让面试官点头，就可以准备跳槽啦。

　　通过这个途径加薪是比较轻松的，因为级别高了，薪水自然就会增加。这是普遍的做法。不过幅度嘛，就因人而异了，自己在实际面试中要确定好这点。

　　2、从大公司跳槽到中型公司或者是从中型公司跳槽到小公司。

　　要注意的是这里的大小不单单是指公司规模，还包括了公司的口碑。现在比较普遍的是，从现在的公司跳槽到小一级的公司，职位会更高，薪水也会更高。这是因为小公司的管理者希望从大公司出来的人能够帮助公司的成长，也比较信任大公司的培养机制。

　　不过通过这个途径跳槽的人要注意几点：

　　一是确定自己在原来的公司有一定的积累。比如说年限，比如说对公司制度的了解。如果是半桶水就急不可待地跳槽，那肯定得不偿失。

　　二是注意小公司一般需要的是多面手，大公司的职员一般是螺丝钉。大公司因为制度完善分工比较明确，缺点就是每个人只知道自己工作范围内的事情，对整个流程不熟悉。小公司更需要对整个流程知道得比较全的人，小方面的细节倒是可以放权给下属。

　　三是对自己的发展更有利的话，暂时的低薪也可以考虑。小公司因为盈利的原因，可能开始的时候工资不高，但是如果前景比较好，会在几年内发展壮大，那作为元老的你，得到的就不仅仅是薪水了。具体案例可参考腾讯和淘宝，刚开始跟着马云他们创业的员工，现在都成为职业经理人，这样的成长速度和高度是一般人都梦寐以求的。

　　如果小王在考虑了现状之后，觉得工作环境、人事关系和工作任务自己都是能够接受的，仅仅为了薪水，那么，我们不建议他跳槽，而是用跟上级谈判的方式来达到加薪的目的。

　　这么做的好处很明显，就是不用改变目前的生活。要知道去一个新公司有时候可能会打扰到你的私人生活，比如要搬家。留下来，先谈判是一个各方面看来成本最小的方案。谈判不成再跳槽，这也是对所有想加薪的人在去留犹豫不决时的第一个建议。

　　要准备谈判，当然要做一些准备功夫了。

　　研究已经表明，面对面与上级交谈的成功率要高出六倍。

　　第二，咨询公司批准加薪的标准。知己知彼百战百胜嘛。

　　第三，准备一份记录你的成就的备忘录，记下你过去一年取得的进步，以及同事和上级对你的所有褒奖。

　　第四，用你过去的成绩作为未来你会成功的理由，不要表示你过去的表现应该得到回报，而要主张说你的业绩证明你将来能有多么高的价值。

[阅读全文]...