别人跳槽祝福的话

“跳槽”的利弊

“跳槽”的利弊

　　说到跳槽身在职场的你定不陌生,跳得好,可以让一个人*步青云,跳槽跳得不好,会让一个人陷入职场困境。跳槽对个人和企业带来的影响都是比较大的，越是重要岗位的人才的流动，越会影响到企业的发展。以下是小编整理的“跳槽”的利弊，一起来看看吧。

　　二三十年前跳槽被认为是不安分守己的表现。如今，跳槽却在不知不觉中被蒙上了一层时尚的定义，见面问问故友“你跳槽了吗？”已不再是一件值得惊讶的事情，你跳我也跳的风气也逐渐开始盛行。从某种角度来说，跳是不是目的发展才是目标，我们跳槽求的是发展。在此，我想把跳槽现象称为“市场经济”。市场经济相比计划经济有其不可比拟的优越性，然而不可避免的，也存在着诸多弊端。好的市场经济，市场机制发挥正面作用，价格引导经济主体的行为，实现资源的优化配置。坏的市场经济，市场机制的作用被不同程度地扭曲，价格信号失灵，主体行为变异，资源无法得到有效配置。好的市场经济，将其“利”弘扬到极致，给社会带来最大化的福利。坏的市场经济，将其“弊”推向极端，导致诸如环境恶化、秩序混乱、分配不公和两极分化等严重的社会经济问题。因此，充分认识市场经济的“利”和“弊”，并扬利抑弊，是提高驾驭市场经济能力的必要条件。跳槽也有相似之处，好的跳槽是人才寻求发展的表现，不明智的跳槽则会让人才后悔莫及。

　　跳槽当然是有充足理由的，没有人会无缘无故跳槽。可是，一但员工决定跳槽，那受到影响的就不仅是员工个人，同样也会给企业带来影响。

　　对个人而言，跳槽就必定意味着新的开始，到了新的环境一切都需要从头开始，原先的资历优势荡然无存。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新单位，有的还要变换工种、专业又要另起炉灶。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学*。这队作好工作是极为不利的。有句话说叫“板凳要坐十年冷”，就是说要几十年如一日的刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日思索着如何跳的更高更远，必会无心工作，没有成果可出，那么跳槽还有什么价值呢？而且频繁的跳槽会给用人单位留下不诚信的表现，及其不利于你今后的长远发展。然而，跳槽也有其积极的一面。

　　跳槽的好处：

　　1、能够带来活力。生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。在美国硅谷地区每年都有20%的人才流动。视跳槽为“不道德”的日本人，*几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与用人单位“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。跳槽对用人单位来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响到产品质量的稳定，又可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至有可能又多了一个竞争对手。但是这也是可以促使由跳槽引起人才流的用人单位考虑解决怎样用好人、留住人才、建立人才备份制度。 怎样在双向动态选择中搞好人才资源的优化配置等问题。对个人来说，当他想要通过跳槽来找到更理想的工作时，他就必须刻苦学* ，深入钻研业务技能以求能够适应新的要求。这样无形中就增加了他的竞争意识，促使他学*新的本领。

　　2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人（特别是年轻人）来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。

　　3、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。

　　4、有利于提高自己的身价。要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。

　　因此，跳槽要趋利避害，需注意以下几点：

　　1、跳槽要适度。跳槽要讲究一个度。如果从适度变成了频繁不断，那就会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的。最终会因为碌碌无为而遭淘汰。

　　2、跳槽忌盲目。跳槽要根据自己的职业发展方向、实力和条件进行，不能盲目跳槽，否则是不利于自己的发展的。

　　3、新酬不是最重要的。最新的再线调查显示，*的白领中有78%的人为提高薪酬而跳槽。可见许多人跳槽的主要原因是为了追求高薪。但是，跳槽还有比高薪更重要的因素，职业晋升和实现难以实现的目标比工资报酬更为重要。求学的机会、甚至政治环境、自然环境等，都是值得跳槽者好好考虑的重要因素。

　　【拓展】

　　经常跳槽的弊端

　　跳槽在职场中是一种正常的.现象，但是经常跳槽就不好了。而且，经常跳槽会出现以下几种弊端：

　　1、事业发展缺乏持续性，使己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

　　2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

　　3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接*于零了。

　　4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

　　5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，建议求职者尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。

　　跳槽之前给自己算笔账

　　时*年末，一些职场人也开始关注招聘信息，准备明年“搬个家”，到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看，集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里，现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布，或是等着年终奖发下来等等原因，大多数还是持观望态度。

　　有的人“跳”得有计划，有的人则“跳”得无序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的时候，用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位？职场专家表示：“我不主张频繁跳槽，也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因：对收入不满，对目前的岗位不满，与领导、同事的矛盾，也有对名望的追求等等。”他形象地说：“跳槽与员工的职业发展有密切联系，应在规划的时候画三个圈来考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件，分别对应了兴趣、能力和机会。”向阳职业规划咨询中心*日的一项调查显示，尽管离职的原因多种多样，但七**在离职后感到不同程度的焦虑，并且随着时间的推移，心理上的焦虑程度逐渐加深加重；离职后3个月还未上岗，几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外，几乎所有人对自我的认识都存在偏差，在求职过程中遭遇到严重的心理落差。职场专家指出，职场人在找工作的时候要看利益，也要考虑“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。

　　“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行，跟对人，做对事’，所谓跟对人就是要考虑能否得到信任，能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素，也是跳槽时往往会被忽略的因素，特别是针对年轻的朋友。能够跟对人，就能够有一个好的发展环境，即使当时起点低一些，后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官：‘如果能应聘成功是谁带我，是您吗？’

　　这样在面谈环节就可以和直接上司对话，观察他的言行和对工作的看法，看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”换工作就好比做一次交易，要算个明白账，在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了，这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说：“企业需要时间来了解和培养你，你的能力也需要时间积累，毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入，即便在短时间内月薪翻了几倍，这也并不是良性的发展，比如现在的电子商务行业，有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”

　　他建议，传统行业的“跳槽周期”不要短于5年，发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官，在看简历的时候会注意两点，一是看无工作的空闲期，应聘者的职业生涯是否连续？为什么这段时间没上班？因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题，可能是被企业解聘，即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职；第二点就是看跳槽周期，需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升，而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力，让自身的价值纯度更高，别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。

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跳槽的注意事项

跳槽的注意事项

　　跳槽不仅是一门学问，更是一门讲究技巧的事情，以下是小编整理的跳槽的注意事项，欢迎参考阅读！

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽的原因

　　员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　7、*惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

　　1．在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

　　任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

　　2．不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你

　　你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

　　3．不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

　　通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

　　4．不要仅限于你已经了解的可能性

　　拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

　　5．不要让金钱成为决定因素

　　如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

　　6．不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

　　是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

　　7．除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校

　　不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实*、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的`痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。

　　8．求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

　　做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司————而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

　　9．不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

　　职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。

　　10．不要期望一夜之间就能有彻底的转变

　　通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

　　跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。

　　8个征兆说明你应该跳槽了

　　1．公司陷入困境

　　你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

　　2．同上级交恶

　　你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

　　3．生活遭遇重大变故

　　如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水*，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

　　4．企业文化与个人理念格格不入

　　如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

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想跳槽心纠结的说说，想跳槽的说说大全

　　想跳槽心纠结的说说

　　1，想跳槽了！又有点纠结，干两年多了，毕竟也有感情了，从开始不会自学到现在漂亮的完成大项目，经历了这么多，我也算是翅膀硬了！我要展翅高飞吗？

　　2，人生，最可怕的是，没有方向，不知道该干什么，靠什么来养活自己，养活家人。能找到的工作，收入微薄，想跳槽，但又不忍心。纠结，苦闷，彷徨，是很多年轻人的共性。八字能给人带来启示吗？在某种意义上，是可能的。我希望，靠自己的研究，能够帮助他们，给他们以安慰，给他们快乐和幸福。

　　3，过完年来到这里、开始一个人的生活、工作、想到现在工作压力太大、想跳槽、又没有更好的选择、纠结的人呐！

　　4，你工作几年，觉得职业发展一般，成天想跳槽，却从没真正为转行做准备。不要总拿“想明白再行动”做借口，很多时候，正确的选择恰恰是行动的犒赏。你的焦虑，往往因你做的太少，想的太多！

　　5，想跳槽小半年，越来越清楚当下，自己想要的是什么，逐渐浓情怎么不纠结，挺好的。

　　6，想跳槽的时候嫌没有招聘考试的机会，机会来了，又猝不及防，嫌到来的太快，十分恐惧，我也是纠结厉害了。

　　7，付出与收获不成正比，想跳槽但又有些不好意思，毕竟现在正是用人的时候，而且对我有知遇之恩，好纠结啊，真是不知道如何是好...

　　8，一个不是那种容易服输的人，很多时候你会觉得你为什么会被一个没有你聪明的人指点你，所以你有时候会有这种纠结哦，但是你想跳槽自己又不知道能做什么好。

　　9，据说百分之八十的人，经常想跳槽，那如何才能不纠结？

　　10，每次跳槽或者没主动想跳槽的时候，都有几份工作可以选真的纠结到旅游都心不定。虽然不像买衣服，喜欢可以都要。但其实是幸运的。做为一个一年内跳两次槽，一年半跳三次槽的人来说，需要的心里素质就是：不后悔。什么决定都是自己选的，我愉快的往前走。

　　11，这一刻我在上海想跳槽，换工作，内心十分纠结，我该如何是好！

　　12，好烦躁啊~~啊啊啊啊啊啊啊~~~点解D人可以甘死板，好想跳槽啊，好纠结啊~

　　13，想跳槽了，很想很想有目标公司了，想走了可是好纠结，我那么重感情。

　　14，没有一颗想跳槽的心！是不是不好！害怕改变，现在挺轻松的，领导也挺好！好纠结好纠结阿！

　　15，工作想跳槽又纠结要不要走，留在原处又觉得得不到成长，实际和内心产生了冲突，好吧，不要去想那么多啦，一件件事情来吧，试试调和调节吧，解决不了的事情该结束的就让他结束吧。

　　16，产品狗最纠结事也许是辛辛苦苦做了个产品出来但是你都不敢说是你做的…？跳槽三月又想跳槽了………

　　17，自己不喜欢一件事，就不可能尽全力去做，也没有动力去做，关键是心态的问题，过得很纠结，心里就开始后悔，现在想跳槽又没有好的去处。→_→看起来也没有那么亲，想不到你也憋坏了，那我也决定了不让你走入我的世界，你我是两个世界的人。

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跳槽的意思是什么

跳槽的意思是什么

　　“跳槽”是时下流行词，其意就是更换工作。以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!

　　跳槽的意思是什么

　　“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现代汉语词典》是一本异常干净的词典，它没有提到“跳槽”在历史上最常见的一个意思，《汉语大词典》收了这个意思，不过还是不免含糊其辞：“指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。”其实*人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指**而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。

　　跳槽的类型

　　1、被迫辞职型。

　　这种类型是指本人工作能力低下或水*有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。

　　2、被动拉拢型。

　　许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。这种人，在原企业独当一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的，是这种常人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。

　　3、随意无常型。

　　这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，*时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。

　　说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间“当大官”、“发大财”，往往对自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，卖弄自己的“成绩”，总觉得企业对他的'成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得用重用而自悲，总有“另谋高就”的想法。

　　这种人，大多是一事无成的人，或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。

　　4、赌气逃避型。

　　在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。

　　这方面往往是两个方面，一是上司的问题，以“以小人之心，妒君子之长”，对下属的才能予以压制，不给任何表现的机会，凡事以自己为利，众揽手下之功绩。或是独断专行，凡事自己做主，不给手下表达意见和展现的机会，使手下的人不能发展和展示自己的才能，无法与上司共事和沟通;二是做为下属的人，总觉得自己如此的高尚，如此的有“才能”，上属不如自己才华横溢，把上司看作是*庸俗人。

　　这种人，不可成大器。他在职场人不够成熟，不知道如何与上司沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也不会有大的发展，也许有了一些小的成就，或更大的成就，随着时间的变化，会表现出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些专长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟通能力，不可委以重任。

　　5、生活所迫型。

　　这种情况，一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒闭，员工去向不明面临失业的危险，员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法，来维持自己家庭和个人的生活需要。

　　6、利益驱使型。

　　这种是说，为了某种“蝇头小利”的需要，辞去本本企业的职位。常见的有：一是本企业改制转型，如果离开企业，会得到一笔“不小”的经济补偿金，少则几万元，多则十几万元，为了获得这方面的补偿，生怕企业“有朝一日”经营不善，或说了不算，以眼前利益为重，放弃与企业同舟共济，拿钱走人;二是本人负责企业某方面的的项目或有一定的“专长”，其它企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其它企业的怀抱。

　　这种情况的人，得到利益并不会长久。一是“钱一花就了”，不能保证其生存的需要，到了其它企业，有的有一些特长，有的**常常，大部分是**碌碌的人;二是一些企业在“小恩小惠”吸引到这个企业后，只是想掌握他的一些“专长”，得势一时，一但对他的“专长”掌握之后，“翻脸不认人”，“爱谁谁”，要做做“狗”地做下去，要么“滚蛋”走人。

　　对这种人，企业要慎重使用，起码没有人格，他对企业没有信誉感，甚至为了某种利益出卖企业，是一种不负伤的人。

　　7、见利忘义型。

　　为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其它企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。

　　这种人的思想品质有很大的问题，在原企业掌握一些技术专长或商业秘密，以出卖这个东西为筹码，到另一企业提升待遇。在出卖企业同时，往往也会出卖朋友，只顾个人利益，伤害原企业的核心利益和全体员工的共同利益，作为企业，要严防核心技术和商业秘密掌握在这样人手中，如果这样的人来到企业带来一些其它企业的商业秘密，只可利用，不可作用，更谈不上重用。

　　8、投亲靠友型。

　　有一些私有企业或一些亲朋好友在企业任要职，有些人从想获得更高的待遇，或给朋友帮忙，或求得稳定的职位，跳到其它企业，这也是正常“跳槽”行为。

　　这种人，在品德上不好过多评论，一般没有伤害其他人的利益，只是求得自己的一种稳定，但这种人缺乏独立创新或独立闯天下的决心和勇气。

　　9、另谋高就型。

　　有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。

　　这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力，与“被动拉拢型”相似，在企业管理中，应该注重对建立对这种人的优惠政策，虽然不能完全满足这种人的要求，但起码在待遇上让他感到满足。

　　10、战略转移型。

　　有一些有才华的人，得到企业的重用，但提升的路线与自己想象中的路线发生的偏移，被提拔到一个没有发展前景的职位，或是不能发挥自己专长的职位，长期做下去会变得暗淡，荒废自己的才能。他采取到其它企业或部门重新任职，职位可能比原来低，待遇也赶不上以前的高，从头做起，等待下步的提升或经长期努力会有更大的提升，具有很大风险。

　　这种人，是所谓的“高人”，综合能力比较强，无论是技术专长，还是业务能力、组织能力等等，都有很深的功底，具有冒险精神和勇气，对自己非常自信。

　　在企业管理上，要注重对这种人的多方面培养，要根据其本人的特点，安排到更适合他所喜欢的工作，制订长期的培养计划和培养方向。中高端求职者跳槽，都会选择通过一览职通车作为最有效的渠道之一。

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关于跳槽这件事儿

关于跳槽这件事儿

　　阅读是一种主动的过程，是由阅读者根据不同的目的加以调节控制的，陶冶人们的情操，提升自我修养。以下是小编帮大家整理的跳槽这件事儿，欢迎大家分享。

　　关于跳槽这件事儿

　　Lily已是年过35的人，没有结婚，照理说，没有家庭的“后顾之忧”，应该在事业上更能全心投入，而她的发展却不尽人意，甚至频繁跳槽，动荡不安。频繁跳槽无疑会对职业生涯发展产生严重影响，Lily为何停不下跳槽的脚步？

　　无法停止的跳槽“噩梦”

　　Lily已在职场混迹多年，为了在上海留下去，这些年她一直很注重充电，尤其是学*英语，上口语班、自学翻译等等。“在上海这样的城市，不管怎么着，会英语一定会有工作。”她怀着这样的信念很努力地学英语，一直做翻译工作。

　　翻译是个辛苦又枯燥的工作，随着年龄的增长，Lily感觉到自己的精力和体力都在下降，工作效率也慢慢下滑。眼前的工作总是越堆越多，她开始抱怨老板的工作任务分配不合理，自己累死累活也只是赚了点救命钱。

　　内心里，Lily始终认为自己运气很差，找不到一家好点的公司，所以吃尽了苦头。她开始不停地跳槽换工作，半年内换了几家公司。只要在工作上稍有不顺，让她感到没希望，她立马就辞职。

　　在朋友面前，她总是数落着生活和工作中的总总不是，责怪命运的不济，朋友们私下里都说她像祥林嫂。频繁换工作，生活也无法稳定，然而她并没有停止。“没办法，只有跳，跳出去就是好的。跳槽找死，不跳等死。”心中的焦虑和失落感同时增加，当她想要为生活一鼓作气拼搏之时，现实立马给她泼了一盆冷水，如何突破困局，真是焦头烂额。

　　解决方案：面对现实，从实际出发稳定职业

　　本来收入就不高，频繁换工作更让Lily的生活极不稳定。深入沟通后，专家认为，Lily患上了“强迫式跳槽症”，也可以说是“抱怨式跳槽”。“对周遭都充满了抱怨，用所谓的‘现实’当借口，一次次逃避，以此方式化解自己内心的矛盾和压力，最终陷入恶性循环。”王洪琳分析认为，Lily需要重点解决三个问题：

　　首先，在心态上，Lily需要有一个根本的转变。每个人在生活和工作中多多少少都会遇到问题，如果没有良好的心态去面对，很容易导致心态失衡，如果再把这种失衡无限放大，那么就会导致整个工作和生活状态的严重问题。

　　其次，Lily并未认真梳理并利用好自己的核心竞争力。工作多年，换过多家公司，多个行业，经过这么多年的打拼，一直从事翻译工作，一定有所积累。但她并没有认真梳理过工作中的得失，所以自己到底擅长什么，不擅长什么，一无所知。这么多年的工作经验，却拿不出一张成绩单。通过咨询，王红琳老师帮助她对过往的职业经历进行了详尽的梳理和提炼。

　　再次，频繁跳槽，最根本的问题还是职业定位和职业规划不清晰，因为没有一个确切的发展通道、职业目标和职业路径，因此Lily看不到职业和生活的希望。一直很想要突破困居，却并不清楚应该要走到哪里。翻译并不能作为她的最终定位，要进步提升才能打开新局面。

　　综合各方面的情况来看，Lily所处的年龄段和她自身的实际状况已不适合大跨度的转型。CCDM职业规划师王红琳建议她专注目前所在的行业，先稳定下来，从工作中不断提高翻译技能，修炼内心，加强内在能量。更一进步的发展可以通过深入研*行业发展，在对外谈判中可成为老板的得力商务顾问，发展可更上一层楼。

　　案例启示：心理资本+职业规划=生涯发展良性循环

　　想升职，想加薪，想彻底转变生活出人头地的人不计其数，几乎在都忙于提升工作技能，但极少人关注心理资本累积。在遇到困难和阻碍的时候，心态受到极大的波动，内心的能力很快就消耗殆尽，心累了，所掌握的技能又怎能正常发挥呢？专家指出，培养正面、积极的心态十分重要，同时，在工作实践中不断强化积极的信念，减少抱怨，内省自己的不足并不断完善和修复，这样才能让你的内心能量得以积蓄，并强大起来，足以面对各种挫折和风波。

　　除了心理资本，清晰准确的职业定位是问题的根本所在，这些都包含在一套科学、完整的职业规划方案中。通过精确的职业定位找到合适自己的岗位，最大限度的发挥自己的潜力和热情，在逐步取得成绩的同时，对自己的信心和信念也是不断的巩固。形成如此的良性循环，那么，实现梦想的日子就*在眼前了。

　　拓展阅读：跳槽攻略

　　你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？跳槽后，如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能key.

　　二、晋升提价

　　职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令身价大涨。

　　利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

　　三、证书镀金

　　“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

　　四、长线投资型企业加分

　　并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。

　　大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理，企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在*的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是*当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的*白领。有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。

　　外企的工作经历是一些职场中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学*、再学*的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。

　　跳槽指导

　　没有发展空间，我要不要跳槽？很多职场人，经过一段时间适应了工作的基本流程，并能完美的处理好本职工作后，都会自发的开始谋划自己今后的发展，但是问题来了，没有发展空间或职场发展空间有限，晋升困难成为职场发展的现实问题，那么没有发展空间，我要不要跳槽？

　　跳槽，也就是换工作，根据调查结果表明，对薪酬不满级发展空间有限是跳槽的两大主要原因，由此可以看出，因为没有发展空间想跳槽的不再少数，可是跳槽也有风险，怎通过跳槽来拓展自己的职业发展空间？

　　案例：

　　秀琪因为出色的业务能力，工作一年就被升为主管，薪水稳重有进，还受到上司的重视，很有晋升希望。可是做了一段时间秀琪渐渐产生危机感。这公司规模不大，在行业内的地位属于中等偏下，能学到的东西很有限，眼界不开阔，经验积累不足，不能成为今后职业发展很好的*台，于是毅然拒绝了上司诚心的挽留，跳槽到一家规模较大的公司，成功突破职业生涯中的第一个发展空间瓶颈。

　　成功跳槽的秀琪如愿以偿地进了大公司工作。在那里，他见识到了大公司的运作模式、企业氛围，开阔了眼界，也积累了大公司的工作经验。满腔热情的秀琪把所有的精力投入到工作中，取得了骄人的业绩。然而尽管业绩出色，可是两年过去了，除了薪水有提高，秀琪没有任何晋升的迹象，没有了发展空间，秀琪开始徘徊：“我要不要跳槽”？

　　专家分析：

　　发展空间关系到职业前途。企业越来越关注加快内部信息流动，促进组织结构扁*化，在这种趋势下，个人如果将自己的发展、上升定义为职务高低是没有出路的。

　　发展空间最重要的是专业知识的积累，业务能力的提高，行业形势的把握，职业生涯的明晰。未来的扁*化组织结构决定了没有太多的职位可以提供，同时每个公司对不同职位的定义不一样，即使职位名称一致，工作内容也差别很大。

　　而大的人力资源环境选择一个人的标准，首先是她的.工作内容和个人能力。建议从长远的职业生涯角度来看待目前工作的宽度和深度，在去留问题上一定要慎重。

　　跳槽如何跳出发展空间？

　　中高级人才在跳槽时最应关注的是企业发展前景。那如何判断一家企业的发展前景呢？首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。其次，是看企业的规模。想寻求发展空间的人才需要的是一个可以施展才华的舞台，到企业后他是要带动企业发展的将帅；过于狭小的发展空间会造**才“缺氧”，从而失去跳槽的价值。

　　所以“没有发展空间，我要不要跳槽？”，在起跳前，一定要懂得权衡利弊，不要盲目跳槽，而在职业发展的道路上迷失了方向。

　　职场跳槽法则

　　职场跳槽法则一：

　　职场人在30岁以后再跳槽，千万不要尝试自己不熟悉的产品与行业。因为你已经没有时间重新学过，对产品不熟悉，只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的借口。在企业经营不顺时，人的高位将会成为替罪羊，或被重新洗牌的理由。

　　职场跳槽法则二：

　　永远不要得罪你的老板，若你真想成为一名职业经理人的话。山不转水转，世上没有不透风的墙。圈子这么小，简历做得再好，也抵不过一次背景调查。与前任老板理念不合可以，在无法沟通的情况下，要么选择妥协，要么选择和*分手。越是高层越容易被疑心，作为一名空降兵，要获得新老板的信任，不要与前任老板翻脸，绝对是职场生存之道。

　　职场跳槽法则三：

　　海归回国找工作，要根据自己的实际工作能力，以及目前国内各行业、各岗位的薪酬体系去定位。缺少实际工作经验的，最好放低身段，脚踏实地。海外的学历将有助于升迁的速度，切忌漫天要价、高不成低不就。目前海归最好的就业方向是：国内企业需要海外市场销售精英，外资企业需要驻国内的销售精英，除这两类职位以外，技术类岗位大量在海外开发过先锋产品或项目的人才。

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HR跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的

HR跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的

　　职场人士会首选“跳槽”给本身一个新的开始，这可苦了HR，既要忙雇用又要忙员工去职……乃至有部门HR叹息，着实最想去职的是本身!诚然，HR也是公司员工，当职业成长遭遇瓶颈或其余限定时，HR也要思量换雇主另谋出路。即即是HR司理，也会权衡是得是失，稳妥与否，乃至连跳槽的机遇本钱都算上，估计好将来的成长机遇以及自身的环境，一旦有吻合的机遇就“跳”了。下面是小编收集整理的HR跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的，希望对大家有所帮助。

　　HR跳槽跳进火坑?看“过来人”是怎样跳槽提拔的

　　可见，岂论职场人士照旧HR，岂论地位坎坷，跳槽都是个技能活，对付HR的跳槽，又有哪些对象值得业内偕行进修小心的呢?让我们看看“过来人”是怎样跳槽提拔的。

　　HR什么时辰跳槽最适时宜?

　　HR是一项必要恒心和耐性的事变，假如你对事变越来越感想心烦，却很难去改变，假如你与上司和同事的相关越来越不融洽，乃至有诸多怨气，为本身选择今朝的这一职业感想苍茫......面临这些迹象，你却仍在今朝的岗亭或职业上苦苦挣扎，固然你是HR，但同时你也是员工。不知道本身该不应跳的HR，请对号入座，假如切合以下几条你就可以跳了。

　　企业面对着策划上的庞大坚苦;与主管的相关求助、两边都不肯意去补充时;你的糊口质量产生了重大的变革时;你的代价观与你的企业文化剧烈斗嘴时;你对事变损失乐趣和热情时;你的企颐魅正经验着道德上的挑衅时;你因不管什么缘故起因和来由被企业锁定为“负面人物”时。怎样切合以上一条，HR就要反思缘故起因，看是否尚有机遇去改变;假如切合3条以上，HR牺牲无返顾的告退吧，由于你和企业已经扞格难入了。

　　看“过来人”是怎样跳槽提拔的

　　有些HR选择跳槽，功效发明本身跳进了火坑，固然雇主变了，“情形”照旧大同小异，乃至会越跳越糟。对比有些HR一跳提拔，我们不禁会问，为何不同云云之大呢?着实我私人跳槽都应该有本身最吻合的要领，对付一样*常HR而言，跳槽必要思量清晰以下几点：

　　第一，明晰本身想要什么。是事变履历，照旧地位或报酬?假如你不清晰为什么要跳槽就最好别动这个动机。

　　第二，不为跳槽而跳槽，要优先锁定方针，简朴说要选好“雇主”。且“雇主”也存在让你加盟的机遇，你必需对“雇主”是否能有你必要的机遇有最根基的判定。

　　第三，不打无筹备的跳槽。有了方针“雇主”往后，HR还必要做两件事，一就是必要具体相识方针公司的环境，包罗公司计谋、文化、产物、竞争敌手、组织布局;其它就是说明本身的手段在方针公司里怎样施展，是否拥有职业上升通道。

　　第四，万万别心头一热，要计较本钱。好比HR你的告退将使你丧失几多福利?为了跳槽你是否必要搬迁?到新处所你是否必要住房津贴和交通津贴?后世学费是否因异地转工而增进许多?这对付步入职场中段的HR来说，尤为重要。

　　第五，把握口试会谈能力。着实会谈的重点是新事变机遇的得当性，你是否有手段为新店主缔造代价，假如对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的.要求。要突出本身的利益，不能示意得过于“势利”。

　　第六，书面确认OFFER。当HR确定了“雇主”，别忘了让对方书面确定，这样就可以开始写告退陈诉，对现公司的作育暗示感激，散交易不散友好。

　　第七，做好妥善交代。交代很重要，这是你在职场的根基道德，可能说职业操守。许多公司对此拟定了提前一个月关照的划定，但仍有职场人士“上午提出告退下战书走”，所谓事变交代仅仅是一张纸片或一个表格，给团队或公司造成很坏的影响。假如HR跳槽时遭遇新“雇主”鼓舞，该当即与其雷同，争取多给你一些时刻交代，凡是新“雇主”城市承诺的。事实新“雇主”也不但愿未来你去职时，“拍拍屁股就走了”，同时对你的评价也会高一些。如何跳槽，更有利于职场晋升？

　　拓展延续

　　如何跳槽，更有利于职场晋升？

　　01跳槽前做好规划，理性选择

　　跳槽前做好职业规划非常重要，它除了能纵向指导职业梯度，也能横向稳定求职方向。职业规划从你想做什么？你能做什么？市场上有什么？你需要做什么这四个方面去考虑，并认真作出答案。其次是看企业能不能给自己提供发展*台和资源，理性地做出选择。高效的跳槽往往会紧跟职业规划，我们需要耐心去迈出正确的第一步，而不是继续错误的上一步。

　　02不断学*，拓展技能

　　学*，从来都是性价比最高的投资。我们不妨给自己的岗位设立好级数，不断通过学*拓宽自己的能力边界，思考自己的岗位横向还可以掌握哪些通用技能，纵向又能精进哪些专业技能，毕竟技多不压身，功到自然成。在适合的工作中精英求精，在不适合的工作中找出不足并不断弥补，我们才能在职场越战越勇。

　　03调整思路，把职业期许从收入向成就感转变

　　许多人用收入高低来衡量一份工作的好坏，同时认为薪酬价格等同于个人价值。求职者将成就感归因于追求温饱，那么只要薪酬不够高，都会让TA沮丧；但如果成就感是来源于追求工作技能的提升，那么不断地进步才能让TA满足。个人价值决定了薪资收入，如果想要赚钱，就先让自己坚持下来，沉淀过后方能值钱。

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合理的离职跳槽动机

合理的离职跳槽动机

　　合理的离职跳槽动机，在你正常跳槽的时候用，以下的员合理的离职跳槽动机相关文章，请继续阅读：

　　关于离职原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职都是由于各式各样的原因，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此，即使是工作能力再强、个人素质再高的求职者，在这个问题上，也会遇到麻烦。

　　一、如何回答才最合适？

　　面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

　　首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。

　　再者可以从面试过程分析，离职原因问题可能面试一开始就会问到、可能在中间问到，也可能出现在面试结尾时，因此，你要确保你回答这道题时，最终选用的答案不会前后矛盾。其次，最好在面试前对这个问题做个认真准备，经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。最后，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

　　二、下面结合前程无忧论坛上网友的讨论，面试忌讳提及的离职原因：

　　1、收入太低；

　　2、人际关系复杂；

　　3、分配不公*；

　　4、领导频频换人；

　　5、上司有毛病；

　　6、工作压力太大。

　　具体为：

　　1、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公*

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　5、上司存在问题

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　三、八种合理的离职原因跳槽者要学会运用

　　1、人岗吻合率较低

　　第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到

　　企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感

　　当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　　4、企业发展较慢

　　当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

　　5、个人成长问题

　　当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

　　6、职业规划问题

　　在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

　　7、理念问题

　　当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

　　8、用人机制问题

　　一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

　　1、公司陷入困境。

　　你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

　　2、同上级交恶。

　　你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的.裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

　　3、生活遭遇重大变故。

　　如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水*，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

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跳槽旺季企业HR应该如何应对大考

跳槽旺季企业HR应该如何应对大考

　　在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水*、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。以下是小编为大家收集的跳槽旺季企业HR应该如何应对大考，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　“金三银四”的招聘旺季已经到来，年年都招聘，年年都跳槽，*日，*代表刘庆峰建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽，以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出，一石激起千层浪。刘庆峰的“建议”让职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走，水往低处流，这是自然法则。如今，职场竞争日益激烈，跳槽成为职场人频频触及的问题，也成为职场的热门话题。员工跳槽，无非是为了寻找一个更好的发展*台。针对企业如何留住人才，企业如何招聘到值得培养并能够长期在岗的人才？知名人才测评机构——诺姆四达副总裁纪超女士给我们的企业管理者提出了一些值得借鉴的方式与方法。

　　1、职场人为什么要跳槽

　　职场跳槽其实是职场人一种无奈的选择。离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事，选择一个单位重新开辟一个空间，是一个不小的挑战。房价上涨、物价上涨，就是薪酬迟迟不涨，生活成本的高支出与薪资的停滞给职场人带来不小的经济压力，为了缓解压力，为了一个更大的发展空间，为了一个相对宽松的环境，我们的职场人不得不考虑跳槽。跳槽对于很多职场人来说是一个无奈的选择。职场跳槽其实是多种因素共同作用的`结果。个人发展空间不足、薪金待遇不满意、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响职场人跳槽的因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素。

　　“给员工一个留下的理由”其实是有效解决企业员工频繁跳槽问题的最佳途径。做为企业的管理者，谁都不愿看到员工跳槽，企业想留住人才，就要做到事业留人、待遇留人、感情留人。试想一下，如果企业给员工一个宽广的*台，一个合适的岗位，一个明确的发展目标，一个与职位能力相匹配的薪资，一份真挚的感情关怀，一套健全的企业管理制度，在这样的企业里有谁会愿意离开呢？

　　2、什么样的职场人在跳槽

　　企业的发展需要人才，企业的变革更需要人才，“给员工一个留下的理由”是针对企业内部员工跳槽问题，更多的时候我们的企业管理者要“从源头开始，从招聘人才开始”，第一时间把握人才市场动态，把握企业对人才的实际需求。企业对人才的需求，要求我们的企业管理者要了解职场的跳槽类型，深知什么样的职场人在跳槽：

　　因发展规划，战略转移的人；

　　因经济困难，被迫转战的人；

　　因不受赏识，另谋高就的人；

　　因情感羁绊，感情用事的人；

　　因能力有限，四面楚歌的人；

　　因认识不清，误入行业的人；

　　因信心不足，质疑否定的人；

　　因不善规划，方向模糊的人；

　　因意志不坚，内心矛盾的人；

　　因性格纨绔，反复无常的人；

　　以上这些人群是经常出入于各种招聘会的频繁跳槽者，我们的企业管理者面对这样的一群跳槽者时，我们企业管理者的一个明智判断将会为企业发展做出巨大的贡献。

　　3、面对跳槽大军，企业HR如何甄选优秀人才

　　“金三银四”是招聘的活跃季，同时大多数求职者有着盲目性、跟风性、迷茫性、急躁性等特点，我们的企业招聘人员要辨析清楚每一个应聘者进入企业的动机。人才对企业的建设与发展有重要意义，有效的识别人才将是企业发展的强大助推剂。

　　从发布信息，到人才筛选，再到笔试、面试，最后录用，这种传统的招聘流程对人才识别是有限的，不能全面客观的识别应聘人员。如何有效的识别人才，光靠我们企业的HR是不够的，我们还需要借助现代人才测评技术来识别优秀人才。

　　据诺姆四达副总裁纪超女士表示，在跳槽旺季面对求职动机各不相同的跳槽人员，我们不仅要看求职者的管理技能、行业经验、专业经验知识和发展潜能等是否能够胜任岗位需求，同时也要看其性格、管理风格等与企业岗位及组织文化是否配度。在以上两者都匹配的情况下，求职者的价值观、工作动机、职业倾向等不易察觉的内在因素，就成为衡量其是否合适的关键性因素。只有借助现代人才测评技术对求职者的内在因素进行深入挖掘和分析，HR在面临跳槽旺季大考时才能显得从容自如。

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在职研究生跳槽找工作和统招研究生有没有区别

在职研究生跳槽找工作和统招研究生有没有区别

　　有很多的研究生都会想要跳槽找工作们当时不知道跳槽找工作时在职研究生和统招研究生区别大吗?下面为您精心推荐了跳槽找工作时在职研究生和统招研究生有没有区别，希望对您有所帮助。

　　跳槽找工作时在职研究生和统招研究生一样吗

　　在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在学校学*的研究生学位教育的一种类型，最终获得的是硕士学位证书(没有硕士学历证书)，统招研究生是全日制的授课形式，获得的是双证(学位+学历证书。)

　　在职研究生因为既有硕士学位，又积累了丰富的工作经验，所以日益受到社会企事业单位的认可、推崇和好评。相较统招的研究生在职场上更有优势，是未来社会及教育发展的职场主流。两种研究生国家都予以承认。

　　研究生跳槽规划的方法

　　根据自己的性格进行规划

　　每一个人的性格都是不同的，比如有的人是比较慢条斯理的，就适合做一些比较需要耐心的工作，而有些人是比较稳重的，就可以做一些行政方面的工作。为自己的性格找到适合自己的职业，就是最好的职业规划!

　　根据自己的兴趣进行规划

　　兴趣爱好是决定你是否能在自己的工作岗位上干好工作的基础，如果你对自己未来的职业充满了期待，充满了兴趣，那么当你踏上工作岗位的时候，才能真正把自己的价值体现出来。

　　因此，一定要根据自己的兴趣制定自己的职业规划，让自己在职位上做的更好!

　　根据自己的家庭状况进行规划

　　在研究生即将毕业的时候，家里一定会对自己的未来进行一番规划，一定要好好考虑一下家庭状况的影响。比如自己是公务员世家，就可以考虑走政道;如果自己家里是医生，就可以选择在医务系统工作;如果自己家里有一份产业，就可以考虑继承家产做一个商人或者自主创业。

　　总之，就是家庭因素一定要考虑在内!

　　根据自己的朋友同学进行规划

　　如果在你的身边有一帮关系特别好而且具备一定能力想自主创业的朋友，你就可以将他们的情况考虑在内，和这一帮人一起创业，做自己想做的工作，靠自己的能力和本事在社会中闯荡，这样也挺不错的!

　　根据社会就业形势进行规划

　　每一年对于毕业生来说最关心的就是就业形势，哪一行今年的就业形势好，哪一行今年的少收人数多，哪一行今年的工资待遇好!在给自己制定职业规划的时候，一定要考虑到自己的职业规划是否能跟上社会的就业形势和发展趋势。

　　研究生跳槽的方法

　　选定方向，确立时间节点

　　一旦我们选定了自己的职业方向，比如选择搞研发、进公司，就要开始给自己设置时间节点了。什么时候开始工作、什么时候跳槽晋升、什么时候进500强、什么时候自立门户等。一般来说，都是3-5年进行一次跳槽或晋升，可以以此为时间段进行规划。

　　订立自己最终的目标

　　无论选择哪一个行业，无论选择哪一种职业，职业规划都需要提前确定自己的最终目标。就像搞研发的，在小型电子公司中摸爬滚打、来回跳槽，其最终的目标都是百度等大型网络电子开发公司。

　　规定达成目标要做到的具体事项

　　要实现自己订立的目标，没有过程中付出的艰辛努力是不行的。因此，有了目标就需要给自己努力的过程规定必须完成的一些事项。比如做行政工作的，要想当上领导、成为团队的核心，就需要首先掌握基本的行政能力(office操作、计算机基本操作、文本撰写能力等)，再就是锻炼自己的英语并达到说、写、听熟练的程度，还有就是为人处事的能力。

　　【拓展】

　　跳槽必备指南

　　妙招一：坚持做完三个月

　　确定新公司是否合适自己进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的'工作对后面工作的评价产生了负面作用，这是一种很正常的职场心理。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展*台，坚持三个月后再做决定也不迟。

　　妙招二：合理规划后，二次跳槽

　　如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。

　　妙招三：巧吃回头草

　　再回到原来的公司也是可以选择的。因为你毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。

　　由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。

　　频繁跳槽对个人发展会有危害。频繁跳槽的六大危害如下：

　　危害之一：对职业能力的影响

　　职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要，如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。

　　危害之二：对人脉圈子的影响

　　职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的生活。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。

　　危害之三：对职业心态的影响

　　职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。职业心态是什么？就是自己对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。

　　危害之四：对个人发展的影响

　　对职场人来讲，在一个企业如果没有三五年的积淀和付出，你认为老板会信任你吗？你认为同事会认可你吗？这是不可能的。所谓的积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓的付出，就是自己对企业贡献的大小。即使一个职场老手，进入一个企业，也有一个较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业，越来越少地从外部聘用空降兵，一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。一些不太规范的企业，大多经营状况比较糟糕，工作或业务开展难度很大，作为一个外来新手，想在较短时间内开创新局面，也是相当难的。没有业绩支撑，能力如何显现？能力不能显现，谁又会把你当回事呢？

　　危害之五：对薪资待遇的影响

　　职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水*和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经历、职业能力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水*，没有太大的差别。如果跨地区跳槽，可能薪资水*会高一点，但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本，这间接成本就是不能照顾父母和家人。

　　危害之六：对个人信誉的影响

　　职场人的个人信誉，体现在三个方面：一是体现在职场上，二是体现在朋友圈子上，三是体现在家庭上。就职场来讲，经常跳槽的人，不管什么原因，企业都会对你不会轻易相信，职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲，大家会认为你不定性，要么觉得你能力有问题，要么觉得你为人处事有问题，时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲，家人会觉得你跳来跳去，不成熟，不定性，心浮气躁，这山看着那山高，没有责任感，不能给家人带来安全感。

　　总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵，还是职场老手，不管普通职员，还是企业高管，经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，经得住打击，容得下同事，卧薪尝胆，提升自己，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

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员工跳槽对公司发展的利弊

员工跳槽对公司发展的利弊

　　每年到了春季，都是企业员工跳槽的高峰期，员工大量跳槽对企业来讲，将是致命的打击，所以有很多的公司都要了解员工跳槽的利弊。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽对公司利弊，希望对您有所帮助。

　　员工跳槽对公司的利弊

　　对企业而言有员工跳槽是很正常也很必要的，如果要比较其利弊就要看员工跳槽后会对公司产生哪些影响，如果跳槽的员工是因为公司领导的管理失误导致对公司不满，而这个员工又是掌握了很多技术或经验的话那肯定就是公司的损失。但丛另一方面看，比如某个企业的老职工因为功大劳多就不尊重公司管理制度在劝阻无效的情况下，这种有技术经验的员工跳槽或许会给正常的管理带来利处。在这时有经验的管理者往往会有办法劝阻或制止他的这种行为，这样做就可以在必要的时候降低人才损失的风险。如果一个公司人才流动不和理或流动过于频繁也会导致公司管理的不稳定。而对于一些特殊人才有时确实也需要特殊照顾。对这一类的人才的流动就应该另当别论，所以一个公司的管理者是不应该意味的死板执行公司管理制度。人才的流动是否合理合适是决定利多还是弊多的根本因素。如何控制好就是一个企业管理者应该细心研究的课题了。

　　一个优秀员工的跳槽往往直接反映出的弊处往往直接表现出来的是具体部门的意外人力损失，技术经验的损失。前者的损失是因为损失的意外性而导致公司暂时找不到合适的人补充上来，即使找到也是凑合。这样就容易在此工作环节上出现问题造成更大损失。从后者来看，企业要想再把一个没有具体工作经验或跟公司管理磨和不充足的员工培养成熟也是需要很大成本的。这些都是直接在企业里就可以反映出来的，而当跳槽的员工掌握着这些无形资产跳槽到自己竞争对手那里时往往也是可以理解为一种损失，如果这个员工掌握的是绝对的技术经验，或是直接掌握公司的业务那么这种损失就更加直接也更加明显了。

　　跳槽的利弊

　　毕业后五年内：跳槽等于自贬身价

　　在人事部主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5—6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独当一面；毕业后干8—9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得越厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。

　　荒废专业：人挪未必活

　　最新的一项调查显示，*人更换工作的频率已经越来越快，*均5年换一次工作。跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此，要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的炫目光环迷住眼。*“入世”后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此，聪明的应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导，影响自己的前程。是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？

　　技能不精：怎么跳也难跳起来

　　滚石不生苔。跳槽太过频繁的.人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何，他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后，雇主将发现其中能力高的雇员，继续雇用并且提升他们，同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。所以一旦一个人要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”，所以在“二手”劳动力市场上，工资率是比较低的，这里所谓“二手”劳动力市场，是指由于感觉得不到重用跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗？那的确很好，关键是升了。跳槽升迁，常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果，单纯自己跳槽或盲目跳槽，达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”，就是这个道理。

　　信用等级：是机遇也是挑战

　　*来人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。这是每一个跳槽者面临的现实问题。当然，现任职级是资信等级的比较大的正面因素，过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以，如果你从产品主任跳到销售经理，大正加小负，你的资信等级提高，但是如果你跳来跳去没有提升，加上去的尽是负数，资信等级就一定下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。

　　员工跳槽的不利影响

　　①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。

　　②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。

　　③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽，除非到了山穷水尽的地步。

　　④员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里，你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。

　　⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。

　　⑥员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人，做事不负责任、马虎了事，你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。

　　⑦频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流，更谈不上与上下级沟通，把自己内心世界掩饰的很深，总是以灰色的眼光看待外界一切事物，凡事总易从悲观、消极的角度去思考，拿自己的所谓长处去比较别人的短处，这样长此以往会患上自闭症和郁抑症，最终还有可能对社会产生偏激行为，由于经常跳槽，你的心态肯定不会很好，很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽，各种关系肯定很僵，因为你的心里是不*衡的。

　　⑧员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展*台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。

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