形容跳槽的古诗

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  • “跳槽”的利弊

  • “跳槽”的利弊

      说到跳槽身在职场的你定不陌生,跳得好,可以让一个人*步青云,跳槽跳得不好,会让一个人陷入职场困境。跳槽对个人和企业带来的影响都是比较大的,越是重要岗位的人才的流动,越会影响到企业的发展。以下是小编整理的“跳槽”的利弊,一起来看看吧。

      二三十年前跳槽被认为是不安分守己的表现。如今,跳槽却在不知不觉中被蒙上了一层时尚的定义,见面问问故友“你跳槽了吗?”已不再是一件值得惊讶的事情,你跳我也跳的风气也逐渐开始盛行。从某种角度来说,跳是不是目的发展才是目标,我们跳槽求的是发展。在此,我想把跳槽现象称为“市场经济”。市场经济相比计划经济有其不可比拟的优越性,然而不可避免的,也存在着诸多弊端。好的市场经济,市场机制发挥正面作用,价格引导经济主体的行为,实现资源的优化配置。坏的市场经济,市场机制的作用被不同程度地扭曲,价格信号失灵,主体行为变异,资源无法得到有效配置。好的市场经济,将其“利”弘扬到极致,给社会带来最大化的福利。坏的市场经济,将其“弊”推向极端,导致诸如环境恶化、秩序混乱、分配不公和两极分化等严重的社会经济问题。因此,充分认识市场经济的“利”和“弊”,并扬利抑弊,是提高驾驭市场经济能力的必要条件。跳槽也有相似之处,好的跳槽是人才寻求发展的表现,不明智的跳槽则会让人才后悔莫及。

      跳槽当然是有充足理由的,没有人会无缘无故跳槽。可是,一但员工决定跳槽,那受到影响的就不仅是员工个人,同样也会给企业带来影响。

      对个人而言,跳槽就必定意味着新的开始,到了新的环境一切都需要从头开始,原先的资历优势荡然无存。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新单位,有的还要变换工种、专业又要另起炉灶。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,不断需要从头开始、重新学*。这队作好工作是极为不利的。有句话说叫“板凳要坐十年冷”,就是说要几十年如一日的刻苦钻研、埋头工作,才能使自己不断提高、进步。如果终日思索着如何跳的更高更远,必会无心工作,没有成果可出,那么跳槽还有什么价值呢?而且频繁的跳槽会给用人单位留下不诚信的表现,及其不利于你今后的长远发展。然而,跳槽也有其积极的一面。

      跳槽的好处:

      1、能够带来活力。生产要素之一的人才流动,如同人体的新陈代谢、血液循环一样,有助于保持肌体的活力。在美国硅谷地区每年都有20%的人才流动。视跳槽为“不道德”的日本人,*几年也撕去了温情脉脉的面纱,冲破了与用人单位“从一而终”的理念,也时兴跳槽了。跳槽对用人单位来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响到产品质量的稳定,又可能被跳槽者带走技术,掠去客户,甚至有可能又多了一个竞争对手。但是这也是可以促使由跳槽引起人才流的用人单位考虑解决怎样用好人、留住人才、建立人才备份制度。 怎样在双向动态选择中搞好人才资源的优化配置等问题。对个人来说,当他想要通过跳槽来找到更理想的工作时,他就必须刻苦学* ,深入钻研业务技能以求能够适应新的要求。这样无形中就增加了他的竞争意识,促使他学*新的本领。

      2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人(特别是年轻人)来说,通过频繁的跳槽,在充分展示自我、发挥才能的过程中,能够在各种类型、各个岗位的工作中,积累各种经验。而这种经验,在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时,这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。

      3、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽,是一种新型的就业观念,它有利于人才的优化组合,寻找到适合自己的岗位。

      4、有利于提高自己的身价。要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中,人也是一种特殊的商品,谁出的价高就给谁打工,这是无可厚非的事情。

      因此,跳槽要趋利避害,需注意以下几点:

      1、跳槽要适度。跳槽要讲究一个度。如果从适度变成了频繁不断,那就会使人心浮气躁,不能安心工作,达不到发展自己的目的。最终会因为碌碌无为而遭淘汰。

      2、跳槽忌盲目。跳槽要根据自己的职业发展方向、实力和条件进行,不能盲目跳槽,否则是不利于自己的发展的。

      3、新酬不是最重要的。最新的再线调查显示,*的白领中有78%的人为提高薪酬而跳槽。可见许多人跳槽的主要原因是为了追求高薪。但是,跳槽还有比高薪更重要的因素,职业晋升和实现难以实现的目标比工资报酬更为重要。求学的机会、甚至政治环境、自然环境等,都是值得跳槽者好好考虑的重要因素。

      【拓展】

      经常跳槽的弊端

      跳槽在职场中是一种正常的.现象,但是经常跳槽就不好了。而且,经常跳槽会出现以下几种弊端:

      1、事业发展缺乏持续性,使己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。

      2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。

      3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接*于零了。

      4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。

      5、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。在小公司工作的人容易跳槽,因为小公司的经营本身就不稳定,员工缺乏安全感,而在大公司工作就相对稳定得多,因此,建议求职者尽可能选择在大公司工作,这样会使你少跳槽,让你的职业生涯更加稳定、有前景。

      跳槽之前给自己算笔账

      时*年末,一些职场人也开始关注招聘信息,准备明年“搬个家”,到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看,集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里,现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布,或是等着年终奖发下来等等原因,大多数还是持观望态度。

      有的人“跳”得有计划,有的人则“跳”得无序甚至越跳越低,如何在下一次找工作的时候,用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位?职场专家表示:“我不主张频繁跳槽,也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因:对收入不满,对目前的岗位不满,与领导、同事的矛盾,也有对名望的追求等等。”他形象地说:“跳槽与员工的职业发展有密切联系,应在规划的时候画三个圈来考量一下,就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件,分别对应了兴趣、能力和机会。”向阳职业规划咨询中心*日的一项调查显示,尽管离职的原因多种多样,但七**在离职后感到不同程度的焦虑,并且随着时间的推移,心理上的焦虑程度逐渐加深加重;离职后3个月还未上岗,几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外,几乎所有人对自我的认识都存在偏差,在求职过程中遭遇到严重的心理落差。职场专家指出,职场人在找工作的时候要看利益,也要考虑“跳槽成本”,看看值不值得“跳”。

      “跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素,收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行,跟对人,做对事’,所谓跟对人就是要考虑能否得到信任,能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素,也是跳槽时往往会被忽略的因素,特别是针对年轻的朋友。能够跟对人,就能够有一个好的发展环境,即使当时起点低一些,后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官:‘如果能应聘成功是谁带我,是您吗?’

      这样在面谈环节就可以和直接上司对话,观察他的言行和对工作的看法,看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”换工作就好比做一次交易,要算个明白账,在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了,这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说:“企业需要时间来了解和培养你,你的能力也需要时间积累,毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入,即便在短时间内月薪翻了几倍,这也并不是良性的发展,比如现在的电子商务行业,有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”

      他建议,传统行业的“跳槽周期”不要短于5年,发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官,在看简历的时候会注意两点,一是看无工作的空闲期,应聘者的职业生涯是否连续?为什么这段时间没上班?因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题,可能是被企业解聘,即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职;第二点就是看跳槽周期,需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升,而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力,让自身的价值纯度更高,别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。

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2022-05-05 12:37:03
  • 跳槽的注意事项

  • 职场
  • 跳槽的注意事项

      跳槽不仅是一门学问,更是一门讲究技巧的事情,以下是小编整理的跳槽的注意事项,欢迎参考阅读!

      有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便辞职跳槽。这样的人情商一般不高,缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。

      随意改行盲目跟潮

      没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

      不加分析盲目听信

      据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

      意气用事盲目跳槽

      缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

      急于求成盲进忙出

      几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

      跳槽的原因

      员工“跳槽”,理由众多。概括起来,约有八大缘由:

      1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。

      2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。

      3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。

      4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。

      5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。

      6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。

      7、*惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。

      8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。

      1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

      任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

      2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你

      你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

      3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

      通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

      4.不要仅限于你已经了解的可能性

      拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

      5.不要让金钱成为决定因素

      如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

      6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

      是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

      7.除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校

      不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实*、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的`痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。

      8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

      做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司————而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

      9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

      职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。

      10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变

      通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

      跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样,只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。

      8个征兆说明你应该跳槽了

      1.公司陷入困境

      你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

      2.同上级交恶

      你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

      3.生活遭遇重大变故

      如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水*,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

      4.企业文化与个人理念格格不入

      如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

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2022-06-26 08:50:28
  • 想跳槽心纠结的说说,想跳槽的说说大全

  • 纠结
  •   想跳槽心纠结的说说

      1,想跳槽了!又有点纠结,干两年多了,毕竟也有感情了,从开始不会自学到现在漂亮的完成大项目,经历了这么多,我也算是翅膀硬了!我要展翅高飞吗?

      2,人生,最可怕的是,没有方向,不知道该干什么,靠什么来养活自己,养活家人。能找到的工作,收入微薄,想跳槽,但又不忍心。纠结,苦闷,彷徨,是很多年轻人的共性。八字能给人带来启示吗?在某种意义上,是可能的。我希望,靠自己的研究,能够帮助他们,给他们以安慰,给他们快乐和幸福。

      3,过完年来到这里、开始一个人的生活、工作、想到现在工作压力太大、想跳槽、又没有更好的选择、纠结的人呐!

      4,你工作几年,觉得职业发展一般,成天想跳槽,却从没真正为转行做准备。不要总拿“想明白再行动”做借口,很多时候,正确的选择恰恰是行动的犒赏。你的焦虑,往往因你做的太少,想的太多!

      5,想跳槽小半年,越来越清楚当下,自己想要的是什么,逐渐浓情怎么不纠结,挺好的。

      6,想跳槽的时候嫌没有招聘考试的机会,机会来了,又猝不及防,嫌到来的太快,十分恐惧,我也是纠结厉害了。

      7,付出与收获不成正比,想跳槽但又有些不好意思,毕竟现在正是用人的时候,而且对我有知遇之恩,好纠结啊,真是不知道如何是好...

      8,一个不是那种容易服输的人,很多时候你会觉得你为什么会被一个没有你聪明的人指点你,所以你有时候会有这种纠结哦,但是你想跳槽自己又不知道能做什么好。

      9,据说百分之八十的人,经常想跳槽,那如何才能不纠结?

      10,每次跳槽或者没主动想跳槽的时候,都有几份工作可以选真的纠结到旅游都心不定。虽然不像买衣服,喜欢可以都要。但其实是幸运的。做为一个一年内跳两次槽,一年半跳三次槽的人来说,需要的心里素质就是:不后悔。什么决定都是自己选的,我愉快的往前走。

      11,这一刻我在上海想跳槽,换工作,内心十分纠结,我该如何是好!

      12,好烦躁啊~~啊啊啊啊啊啊啊~~~点解D人可以甘死板,好想跳槽啊,好纠结啊~

      13,想跳槽了,很想很想有目标公司了,想走了可是好纠结,我那么重感情。

      14,没有一颗想跳槽的心!是不是不好!害怕改变,现在挺轻松的,领导也挺好!好纠结好纠结阿!

      15,工作想跳槽又纠结要不要走,留在原处又觉得得不到成长,实际和内心产生了冲突,好吧,不要去想那么多啦,一件件事情来吧,试试调和调节吧,解决不了的事情该结束的就让他结束吧。

      16,产品狗最纠结事也许是辛辛苦苦做了个产品出来但是你都不敢说是你做的…?跳槽三月又想跳槽了………

      17,自己不喜欢一件事,就不可能尽全力去做,也没有动力去做,关键是心态的问题,过得很纠结,心里就开始后悔,现在想跳槽又没有好的去处。→_→看起来也没有那么亲,想不到你也憋坏了,那我也决定了不让你走入我的世界,你我是两个世界的人。

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2021-12-14 16:08:17
  • 跳槽对个人发展的利弊

  • 发展
  • 跳槽对个人发展的利弊

      跳槽是职场上很敏感也很现实的问题,跳槽的原因无非就钱、自由、快乐等几种,但每一次跳槽都是对自我的一次审视。今天为大家分析频繁跳槽对个人发展的利弊,让你今后对跳槽有深思熟虑的过程。、

      据调查:

      29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽;

      24.7%的受访者因为“升职”;

      37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽。

      在首选“福利和事业归属感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%。相对于整个跳槽大队,70后占大部分,其次是80后。

      跳槽一定要做到“六思而后行”:

      一思职业之道;

      二思职业之德;

      三思职业之能;

      四思职业之机;

      五思职业之地;

      六思职业之和。

      跳槽对个人发展的利弊之弊端分析

      1. 事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向;

      2. 让用人单位对你缺乏信任感;

      3. 随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间;

      4. 让家人没有安全感;

      5. 表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。

      跳槽对个人发展的利弊之利端分析

      1. 发展规划的战略转移;

      2. 得到更好的薪酬待遇;

      3. 受到其他赏识或找对上司;

      4. 选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

      5. 重头再来,重新规划,丰富个人知识结构;

      6. 满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响。

      不论是跳还是不跳,一定要清楚以下4点内容再做决定:

      1. 是不是随意改行,盲目跟潮;

      2. 是不是不加分析,盲目听信;

      3. 是不是意气用事,盲目跳槽;

      4. 是不是急于求成,盲进忙出。

      很多人不会像老一辈的人那样对待工作会从一而终了,工作不开心不顺利或者企业没有发展前途等等都会选择辞职,选择跳槽,去寻找更有利于自己发展的企业,这些都无可厚非,但是跳槽对个人的发展其实是有利也有弊的',在宠物人才网工作多年,我就自己跳槽的经历来谈一谈跳槽利弊。

      第一次跳槽是在苏宁实*结束后,在苏宁的工作是我人生中第一份工作。在苏宁的工作和生活都是非常舒服的,而且竞争也很大,各个考核也非常多,只有不断的规范自我,才能够很好的工作。企业文化氛围也让人很舒心,很有斗志力。我所在的部门也非常特殊,就是处理公文,处理顾客投诉和表扬的工单,然后根据各项指标来判断分析,找出责任人,给予处罚和奖励。工作其实是很轻松的,但严谨的力度也很大,不能出差错,否则就会有人蒙冤了。说实话本身工作挺好的,但是一开始没有对比,最后还是选择了辞职离开,一开始还没有想好要去哪里,就是觉得不想继续在这里工作就走了。

      后来去了无锡一家小企业,是电话销售钢铁的,自己对钢铁一点也不了解,本身自己也不是很活泼,也不是很擅于沟通的人,去了个把月愣是一个订单也没有,最后因为不适合自己又选择了辞职离开。这是第一次跳槽,也是自己年少无知,做的让自己后悔的一件事情。在苏宁的生活和工作都非常好,而且工资待遇以及企业文化都让自己满意,现在我也想不起来自己到底是为了什么选择了辞职跳槽。因此在没有确定将来的工作就比现在工作好的情况下,还是不要轻易的选择跳槽。选择跳槽的时候其实就是放弃了之前所有的经营,放弃了之前好不容易通过努力营造的交际圈和工作环境。一切都是要从头开始,会得不偿失。

      之后自己又辞去了无锡的工作,去了一家外包企业,这次是经过分析后,看到这家企业很不错,工作环境都很好,有自己的茶餐厅,有自己的舞蹈房等等,工作后也很舒心,很容易让人就此享受的工作生活。而且大家之间的竞争很小,工作很开心。这是我跳槽后比较满意的,在这里我学到了之前没有学到的东西,同时对自己的专业技能也得到了巩固,对如何与同事相处,对待工作和对待同事的时候也成熟了许多,也看懂了更多的职场事情,学会了三缄其口,学会了在职场上保护自己。

      有时候跳槽不一定是坏事儿,能够在不同的企业得到不同的发展,积累到更多的经验,学到更多的知识,在跳槽中不断的成长。当然前提是这份工作值得你去跳槽为之努力。

      跳槽对个人的发展是有利有弊的,跳到好的企业,自然会学到更多的东西,跳到悬崖下面,有可能就是万劫不复。

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2022-07-27 23:15:23
  • 跳槽求职信

  • 跳槽求职信

      时间流逝得如此之快,又到了求职找工作的时候,这时候需要提前写好求职信了哦。为了让您不再为写求职信头疼,下面是小编为大家整理的跳槽求职信,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

    XX经理:

      您好!

      首先,感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份跳槽求职信。或许您正面对着众多的求职者,或许您只是在繁忙的会议休息之间,在嘈杂的电话安静之后,顺手打开了它的封面,但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言,您揭开的将是我人生新的一页,因为您的厚爱和关照,我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。

      我是徐州xx物业公司的在职人员。能熟练的操作OFFICE,EXCEL,等办公软件。我性格开朗,乐于接受新事物,俗话说,人往高处走,每个人都希望自己在更大的*台有更大的进步。

      我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的*台。给予我磨练自己的机会。古人云:“十年磨一剑”,十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己,但是我相信我的专业能力将不会使您失望。因此,我今天冒昧的向您毛遂自荐,希望能得到一个检验自己的机会,也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。

      同时,我也深知,现在的我仅仅是职场生涯的开始,贵公司是我真正的发展*台。我今天的跳槽,也正是希望能得到一个更好的工作环境,从而能以更好的工作成绩来报答本公司的厚爱,与公司同进步,共发展!

      此致

    敬礼

    尊敬的先生/小姐:

      您好!我从报纸上看到贵公司的招聘信息,我对网页兼职编辑一职很感兴趣。

      我现在是出版社的在职编辑,从2011年获得硕士学位后至今,一直在出版社担任编辑工作。两年以来,对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验,我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。

      由于编辑业务的性质,决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件,这一切也在客观上为我的 兼职 编辑的工作提供了必要的帮助。 基于对互联网和编辑事务的精通和喜好,以及我自身的客观条件和贵公司的要求,我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空,而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。

      我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage和DreamWeaver、PhoteShop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页,日访问量已经达到了100人左右。通过互联网,我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西,而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。

      即使贵公司认为我还不符合你们的条件,我也将一如既往地关注贵公司的发展,并在此致以最诚挚的祝愿。

      此致

    敬礼

    尊敬的领导:

      现将本人情况略作介绍:本人能力方面长于语文学科,高中时以108分单科为高校录取,在校期间曾在省报发表过小说两篇,在*发表大学生暑假调查报告一篇,曾获学校硬笔书法赛二等奖(正楷)。以前曾被市直×机关借用作文字工作,写过多种计划、总结、报告,为×副*的电视讲话写过讲稿。另外,我的英语学科一直是中学大学期间的'强项,成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国家英语四级。

      我完全有把握地说,如果你们能让我担任以上两个方面的工作,我的表现肯定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作,奋力做出自己的贡献。

      此致

    敬礼!

    尊敬公司领导:

      您好!

      万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料!

      参加工作也有两年,在盲目和矛盾中度过了重要的两年,对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识,特别是对工作有了更加深刻的阐述,主要表达几点:

      一、责任心,为何要强调责任心呢,其实我们总是在生活中充当一个受害者的角色,总是觉得社会给我们太少,总是认为被迫去做着自己不喜欢的事情,其实这样的极端导致我们对于生活更加盲目,一直期待着别人的同情,我们真的做不到这一点,在如此残酷的竞争环境当中,我们的责任心为我们支撑起了家庭和社会的重担,所以我今天有责任来求得一份工作;

      二、爱心,爱心是责任心的延伸,我们要用爱心去做事情,认真而且快乐的去做自己喜欢的事情,用爱心去做自己的事业,我们所做的工作是我们爱心延伸的一部分,比如说我们现在不能因为这是一个小的善事而不去做,当我们每个人都去做的时候,其实社会就充满和谐,就会有一道靓丽的风景线展现在我们每个人的眼前;

      三、信心,信心是做好每件工作的源泉,只要我们有了信心就会敢于去尝试,敢于去做好每件事情,同时它也能充分发挥我们每个人的潜能,为自己的事业奉献出自己最大的力量;

      四、包容心,在美国的实验室里面有一个非常有名的红黑游戏,大家都出红牌的时候,其实这就是一个损人不利己的事情,如果大家都出黑牌的时候,其实就是双赢,我选择了一间公司,实际上就是为自己谋求了一个*台,我也能为企业创造更大的利益,也离实现自己人生的理想越来越*,如此,我们需要包容心,需要理解,需要和大家和睦相处;

      五、事业心,事业心是我们成就自己的*台,如果我们没有事业心,我们会在无数个彷徨的日子里面虚度光阴,不仅不会懂得劳动创造的重要性,也不会明白自己力量改造主观世界的重要性,劳动才能创造价值,才能支撑实体经济向前迈大步;

      六、坚韧,坚持,韧性,这是多么重要的词汇,其实在我们社会生活当中,只要我们规划好、管理好、执行好自己的目标计划,需要我们坚韧的人格特点,这样才能让我们走得更远,飞得更高。

      工作,劳动创造财富,这是我眼前需要解决的问题,最终也能支撑我内心强大的世界。谢谢认真阅读!

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2022-07-25 09:45:10
  • 跳槽的意思是什么

  • 职场
  • 跳槽的意思是什么

      “跳槽”是时下流行词,其意就是更换工作。以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!

      跳槽的意思是什么

      “跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮,很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置,《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现代汉语词典》是一本异常干净的词典,它没有提到“跳槽”在历史上最常见的一个意思,《汉语大词典》收了这个意思,不过还是不免含糊其辞:“指男女间爱情上喜新厌旧,见异而迁。”其实*人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白:“原指**而言,谓其琵琶别抱也,譬以马之就饮食,移就别槽耳。后则以言狎客,谓其去此适彼。

      跳槽的类型

      1、被迫辞职型。

      这种类型是指本人工作能力低下或水*有限,下属不尊重,上司不得意,所在部分或企业管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生,他将无法在原单位或原部门供职,从人格脸面考虑,被迫辞去职位,另外寻求其他企业或部门供职,以保留一点个人面子。之所以说是被迫的,前提是无法正常行使工作职责,上司或上级已经准备将其免职,或将要求其引咎辞职,厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的,多指在职场上无能的人。在用人原则上,对这种人,要根据其价值观察培养培养使用,一般情况下,培养价值不大,有特殊情况,可重新使用。

      2、被动拉拢型。

      许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注,会经常与之取得联系和沟通,表达与之共图大业的意思。这种人,在原企业独当一面,或在某专业或在技术上有某些专长,具有很强的工作能力和思维能力,所到之处,能予以解决重大难题,或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的,是这种常人非常敬业,对本职工作非常负责,敢于负责,本人并非三心二意,企业所给的待遇已经满足了他的个人需求,是原企业的上司或老板非常欣赏的人。这种人,是有技术专长或综合素质优秀的人才,一些也是品德高尚的人。对他们,是老板和经理人重点关注的人,要时刻关注他们的动向和心态反映,及时与他们沟通,表达本企业与他的利益相关心情和信息,多多建立与企业的感情交流,使他的利益同企业的利益挂钩,想尽办法留住人,养住人。

      3、随意无常型。

      这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,*时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“半斤八两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还有一种“跳槽”的愿望。

      说他是随意无常,缺乏对自己的正确认识,缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力,或梦想一夜之间“当大官”、“发大财”,往往对自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”,卖弄自己的“成绩”,总觉得企业对他的'成就没有认可,对自己的能力没有重视,没有得用重用而自悲,总有“另谋高就”的想法。

      这种人,大多是一事无成的人,或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的人,到一个新的企业也不会重用,个别人也许能找到合适的位置,展现某些特长。对这样的人,不可重用,培养价值不大,他的性格喜怒无常,适合做一般事务性的工作。

      4、赌气逃避型。

      在企业中,一些人的性格各异,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的“才能”与“成就”,处处“顶牛”、“撞车”,在工作接触中产生敌对和逆反心理,很难展现自己的才能与特长。

      这方面往往是两个方面,一是上司的问题,以“以小人之心,妒君子之长”,对下属的才能予以压制,不给任何表现的机会,凡事以自己为利,众揽手下之功绩。或是独断专行,凡事自己做主,不给手下表达意见和展现的机会,使手下的人不能发展和展示自己的才能,无法与上司共事和沟通;二是做为下属的人,总觉得自己如此的高尚,如此的有“才能”,上属不如自己才华横溢,把上司看作是*庸俗人。

      这种人,不可成大器。他在职场人不够成熟,不知道如何与上司沟通与交流,自以为是,即使“跳了槽”,也不会有大的发展,也许有了一些小的成就,或更大的成就,随着时间的变化,会表现出他的不成熟的一面。在使用上,只能利用他的某些专长,他不会委婉地周旋做事,没有协调沟通能力,不可委以重任。

      5、生活所迫型。

      这种情况,一般是指企业经营不善,企业所给的待遇低下,不能满足员工的正常生活需要,或企业濒临倒闭,员工去向不明面临失业的危险,员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法,来维持自己家庭和个人的生活需要。

      6、利益驱使型。

      这种是说,为了某种“蝇头小利”的需要,辞去本本企业的职位。常见的有:一是本企业改制转型,如果离开企业,会得到一笔“不小”的经济补偿金,少则几万元,多则十几万元,为了获得这方面的补偿,生怕企业“有朝一日”经营不善,或说了不算,以眼前利益为重,放弃与企业同舟共济,拿钱走人;二是本人负责企业某方面的的项目或有一定的“专长”,其它企业以“小恩小惠”为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其它企业的怀抱。

      这种情况的人,得到利益并不会长久。一是“钱一花就了”,不能保证其生存的需要,到了其它企业,有的有一些特长,有的**常常,大部分是**碌碌的人;二是一些企业在“小恩小惠”吸引到这个企业后,只是想掌握他的一些“专长”,得势一时,一但对他的“专长”掌握之后,“翻脸不认人”,“爱谁谁”,要做做“狗”地做下去,要么“滚蛋”走人。

      对这种人,企业要慎重使用,起码没有人格,他对企业没有信誉感,甚至为了某种利益出卖企业,是一种不负伤的人。

      7、见利忘义型。

      为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其它企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,“跳槽”后一时得势。

      这种人的思想品质有很大的问题,在原企业掌握一些技术专长或商业秘密,以出卖这个东西为筹码,到另一企业提升待遇。在出卖企业同时,往往也会出卖朋友,只顾个人利益,伤害原企业的核心利益和全体员工的共同利益,作为企业,要严防核心技术和商业秘密掌握在这样人手中,如果这样的人来到企业带来一些其它企业的商业秘密,只可利用,不可作用,更谈不上重用。

      8、投亲靠友型。

      有一些私有企业或一些亲朋好友在企业任要职,有些人从想获得更高的待遇,或给朋友帮忙,或求得稳定的职位,跳到其它企业,这也是正常“跳槽”行为。

      这种人,在品德上不好过多评论,一般没有伤害其他人的利益,只是求得自己的一种稳定,但这种人缺乏独立创新或独立闯天下的决心和勇气。

      9、另谋高就型。

      有些企业人才较多,一些有才能的人一时得不到企业的重视,在职位和待遇上没有得到满足,在本企业显得微不足道,但到其它企业显得举足轻重,“跳槽”后会被委以重任。

      这种人是有才能的人,或有某方面技术特长,或有一定的综合能力,与“被动拉拢型”相似,在企业管理中,应该注重对建立对这种人的优惠政策,虽然不能完全满足这种人的要求,但起码在待遇上让他感到满足。

      10、战略转移型。

      有一些有才华的人,得到企业的重用,但提升的路线与自己想象中的路线发生的偏移,被提拔到一个没有发展前景的职位,或是不能发挥自己专长的职位,长期做下去会变得暗淡,荒废自己的才能。他采取到其它企业或部门重新任职,职位可能比原来低,待遇也赶不上以前的高,从头做起,等待下步的提升或经长期努力会有更大的提升,具有很大风险。

      这种人,是所谓的“高人”,综合能力比较强,无论是技术专长,还是业务能力、组织能力等等,都有很深的功底,具有冒险精神和勇气,对自己非常自信。

      在企业管理上,要注重对这种人的多方面培养,要根据其本人的特点,安排到更适合他所喜欢的工作,制订长期的培养计划和培养方向。中高端求职者跳槽,都会选择通过一览职通车作为最有效的渠道之一。

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2022-07-01 12:47:17
  • 跳槽前应慎重考虑的五个问题

  • 跳槽前应慎重考虑的五个问题

      “跳槽”(job hopping)一词因其新鲜、生动、俏皮,很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。《汉语大词典》解释:“指男女间爱情上喜新厌旧,见异而迁。下面是小编为大家收集的跳槽前应慎重考虑的五个问题,仅供参考,欢迎大家阅读。

      现在,人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了,很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒适的工作环境,选择比较喜欢的职业和领导,选择自己喜欢和有兴趣的工作做,因此,跳槽对于现在的人来讲已经不再陌生。

      一、避免产生冲动性跳槽。有的人虽然工作的时间并不长,但已经跳槽经验丰富,甚至二至三年就会换一份工作,不是借口领导不对自己性格,就是借口环境不适合自己,或是借口对这份工作兴趣不大,因此,总是在选择中不断地选择。其实,这种冲动性跳槽不可能会有自己特别感兴趣工作的,毕竟,兴趣是要靠培养的,而培养兴趣是需要时间的。

      二、权衡新工作的利与弊。老一辈的人都会说“换一份工作就会换一副筋骨”,对于自己跳槽和选择去从事的那份新工作,首先应权衡自己手上有没有可以利用的资源,自己是否有这一方面的专业知识,自己是否具备了打好这份工的各种条件,以及自己是否有能力把这份工作做好。同时,也要问自己是把这份工作当成养家糊口的职业,还是会把这份工作当成自己终身奋斗的事业?如果是前者,那就没有必要跳槽了。

      三、不应过多考虑待遇问题。很多经常性跳槽的人都会出现心态越来越差的问题,看看自己的身边前后,很多比自己年轻的人享受的薪金和待遇都比自己好,得到的升职和加薪机会也比自己多,由此而产生了对单位或领导的不满情绪。其实,问题还是出在自己身上,你想,有哪位领导喜欢重用三心二意甚至是心神不定的部下?有哪位领导会把重要的工作交给一个随时随地可能辞职走人的员工处理?而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。

      四、辞职真是最好的选择吗?有时,遇到了领导的批评或是在工作中受到了一点点的委屈,有的人便会哀叹自己生不逢时,或是总在抱怨自己怀才不遇,尤其是在工作不顺利或是遇到挫折的时候,那种心灵深处涌现出来的'孤独感、寂寞感和得不到同事领导承认的挫伤感会让自己产生“此处不留爷自有留爷处”的辞职念头。然而,越是在工作不顺的时候其实已经离成功不远了,这时的辞职走人无疑于“小猫钓鱼”。

      五、真是环境不适合自己吗?有的人在辞职时总会说这里的环境不合适自己,其实,这是一个伪借口,简单的说,我们生活在这个世界里就是应该让自己不断地去主动适应环境,而不能等着让环境来适应你,因此,不能一概而论的说这里的环境就是不适合自己,要我问自己“这里的环境真的不适合自己吗?”要从自己身上多找找原因,到底是自己的努力不够还是真的环境制约了你自己的鸿图大志。

      人这一辈子要找到完全适合自己并且可以让自己有一辈子浓厚兴趣的工作并不容易,绝大多数在某个领域或行业中事业有成的成功人士,在他刚开始工作之时所从事的职业不一定就是自己理想中的第一选择,有的成功者甚至与大学所读的专业相去甚远,因此,只有坚持不懈做下去并能够耐得住寂寞的人才有达到最后成功的可能。

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2022-05-09 06:42:38
  • 职场分析:it人才跳槽综合指导

  • 职场,人才
  • 职场分析:it人才跳槽综合指导

      职场分析:it人才跳槽_综合指导代表时代尖端科技的it人才始终站在职场的风口浪尖上,岁末又成了it人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问,也是一种策略。下面是小编帮大家整理的职场分析:it人才跳槽综合指导,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

      代表时代尖端科技的it人才始终站在职场的风口浪尖上,岁末又成了it人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问,也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功,当准备跳槽时,如何顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?

      关于跳槽的原因,主要包括两种:提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业,在大企业中各方面福利待遇较好,同时能接受到正规和系统的培训,接触到成形的客户,对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪,他们从大企业跳到中小型企业,这样的跳槽大多因为“挖墙脚”,被“挖” 的前提当然是具有某方面的'强项,而跳槽的前提则是承诺高薪。

      虽然说跳槽的目的各有各的不同,但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期,而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战,是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下,接受这份工作后,会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。

      同时,“集体跳槽”也在it行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动,结果导致下属员工集体大换血。其次,与传统行业相比,it企业发展快。在公司管理不完善,尤其是培训管理不完善时,员工容易有不培训感,而且这种不安全感是群体性的,容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻,法律建设不完善,it业发生集体跳槽事件的概率偏高。

      据了解,跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。他们在大企业掌握了一定客户培训后,能为客户独立解决一些问题,因此可以跳出大企业自己开公司,或是到中小型企业独当一面。相对来说,技术型人才则稳定得多。在it行业中,技术型人才的身价跟自身技术水*成正比。此外,技术型人才比较集中精神钻研业务,不太喜欢过“动荡”的生活。

      it行业的“敲门砖”

      it人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态,可以“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们,可以尝试先在行业内留下来,积累从业经验,而后再考虑跳槽。另一方面,非it专业者则需要选择一家较好的it职业培训机构,考取一个职业资格培训,拿到进入it行业的“敲门砖”。总之,跳槽要三思而行,尤其是it行业内部的人才流动更要谨慎,毕竟在同一个从业圈内,口碑也是一个很重要的因素,频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。

      it人才为什么有年龄限制?

      it公司招聘中设立年龄限制,主要有三个方面的原因。首先,超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验,创新能力和研发能力是备受关注的,因此,一般在30~35岁的候选人是较合适的选择;其次,超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持,因此,选择合适年龄的人群是应考虑的。第三,人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有所下降,通常集中在35岁以后,因此,一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以下的员工。当然,公司并非一味为年龄所困,如果技术过硬,或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源,公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

      另外,婚否也是it公司招聘中的一个参考量。有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。他们认为,家庭和事业难以两全。一旦结婚,牵制增加,加班也变得不那么尽心,因为供房、生子、费用的增加,通常又要提到加薪。上班成为养家的同名词,为了赚钱而赚钱,工作不再是一种乐趣,不再是一个与公司共命运的事业。

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2022-06-26 11:39:21
  • 跳槽旺季企业HR如何应对大考

  • 职场
  • 跳槽旺季企业HR如何应对大考

      "金三银四"的招聘旺季已经到来,年年都招聘,年年都跳槽,*日,*代表刘庆峰建议:国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪。下面是小编整理的跳槽旺季企业HR如何应对大考的内容,一起来看看吧。

      刘庆峰的"建议"让职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。员工跳槽,无非是为了寻找一个更好的发展*台。针对企业如何留住人才,企业如何招聘到值得培养并能够长期在岗的人才?

      职场人为什么要跳槽?

      职场跳槽其实是职场人一种无奈的选择。离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事,选择一个单位重新开辟一个空间,是一个不小的挑战。房价上涨、物价上涨,就是薪酬迟迟不涨,生活成本的高支出与薪资的停滞给职场人带来不小的经济压力,为了缓解压力,为了一个更大的发展空间,为了一个相对宽松的环境,我们的职场人不得不考虑跳槽。跳槽对于很多职场人来说是一个无奈的选择。职场跳槽其实是多种因素共同作用的结果。个人发展空间不足、薪金待遇不满意、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响职场人跳槽的因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素。

      "给员工一个留下的理由"其实是有效解决企业员工频繁跳槽问题的最佳途径。做为企业的管理者,谁都不愿看到员工跳槽,企业想留住人才,就要做到事业留人、待遇留人、感情留人。试想一下,如果企业给员工一个宽广的*台,一个合适的岗位,一个明确的发展目标,一个与职位能力相匹配的薪资,一份真挚的感情关怀,一套健全的企业管理制度,在这样的企业里有谁会愿意离开呢?

      什么样的职场人在跳槽?

      企业的发展需要人才,企业的变革更需要人才,"给员工一个留下的理由"是针对企业内部员工跳槽问题,更多的时候我们的企业管理者要"从源头开始,从招聘人才开始",第一时间把握人才市场动态,把握企业对人才的实际需求。企业对人才的需求,要求我们的企业管理者要了解职场的跳槽类型,深知什么样的职场人在跳槽:

      因发展规划,战略转移的人;

      因经济困难,被迫转战的人;

      因不受赏识,另谋高就的人;

      因情感羁绊,感情用事的人;

      因能力有限,四面楚歌的人;

      因认识不清,误入行业的人;

      因信心不足,质疑否定的人;

      因不善规划,方向模糊的人;

      因意志不坚,内心矛盾的人;

      因性格纨绔,反复无常的人;

      以上这些人群是经常出入于各种招聘会的频繁跳槽者,我们的企业管理者面对这样的一群跳(续致信网上一页内容)槽者时,我们企业管理者的一个明智判断将会为企业发展做出巨大的贡献。

      面对跳槽大军,企业HR如何甄选优秀人才?

      "金三银四"是招聘的活跃季,同时大多数求职者有着盲目性、跟风性、迷茫性、急躁性等特点,我们的企业招聘人员要辨析清楚每一个应聘者进入企业的动机。人才对企业的建设与发展有重要意义,有效的识别人才将是企业发展的强大助推剂。

      从发布信息,到人才筛选,再到笔试、面试,最后录用,这种传统的.招聘流程对人才识别是有限的,不能全面客观的识别应聘人员。如何有效的识别人才,光靠我们企业的HR是不够的,我们还需要借助现代人才测评技术来识别优秀人才。

      在跳槽旺季面对求职动机各不相同的跳槽人员,我们不仅要看求职者的管理技能、行业经验、专业经验知识和发展潜能等是否能够胜任岗位需求,同时也要看其性格、管理风格等与企业岗位及组织文化是否配度。在以上两者都匹配的情况下,求职者的价值观、工作动机、职业倾向等不易察觉的内在因素,就成为衡量其是否合适的关键性因素。只有借助现代人才测评技术对求职者的内在因素进行深入挖掘和分析,HR在面临跳槽旺季大考时才能显得从容自如。

      由跳槽旺季带来的求职流动大军并不可怕,无论是人才流失方人才引进方,只要能充分认识到对人才的需求特性,根据实际情况,采取人才测评等各种科学手段,就能保证人才引进的质量和效率。与此同时,人才引进之后,如何建立一套科学、规范、高效的人才选拔与培养体系,让人才在合理的空间得到成长和发展,也是值得HR管理者深思的问题。纪超表示,只有具备良好的人才引进和发展环境,员工的工作潜力才能被充分释放出来,而企业的发展空间也将得到无限的放大。

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2022-06-07 08:08:43
  • 频繁跳槽的好处与坏处有哪些

  • 职场,公司
  • 频繁跳槽的好处与坏处有哪些

      大学生跳槽的现象越来越普遍,那么频繁跳槽有什么样的好处和坏处呢?下面是小编为你精心推荐的频繁跳槽的好处与坏处,希望对您有所帮助。

      频繁跳槽的好处

      1.更好的办公环境;

      2.更适合自己的新工作,满意的薪水和福利;

      3.学到更多东西,有新的职业发展机会;

      4.可以增强人的竞争意识。

      频繁跳槽的坏处

      事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。

      让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。

      随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接*于零了。

      让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。

      表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。

      跳槽的表现

      一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

      该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通,敢于公开表白自己的意见,但*来他却三缄其口,保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管,不论原因何在,你都有必要表示一下关心。

      二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

      接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是听不清楚的,因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过,频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理,而他又不想让公司的人知道。所以,你也别猜测过头了。

      三、工作效率变低

      如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱,只是完成上级交待的任务,也可能更频繁地推迟完成工作的时限,还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排,甚至连这一天的行动计划都没有,那肯定有问题。

      四、经常抱怨和争执

      员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪,从而伤害公司的整体利益。

      五、比较各家公司

      如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说,对工作不满意的员工会开始攀比其他企业,就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说,员工可能会谈论以前就职的企业,以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水*。

      六、仪容仪表问题

      一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能*期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能*时穿着比较随意,但最*经常穿正装,说不定他是要出去参加面试呢。

      七、会议上的沉默不语

      在以往的会议上,你的下属一向很多意见,但是,在最*的会议上,他却默不作声,原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪,想要静静地离开。

      不可否认,上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管,如果可以透过下属*日行为洞察其跳槽前兆,就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手,以保证公司的正常运作。

      八、办公室恐惧症

      考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室,比如请很多次病假,上班迟到等等。他可能会不准时上下班,找理由提前离开,也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始,因此管理者要留心“周一缺勤者”。

      九、病假是最有可能的应聘借口

      因为找工作经常要去应聘,所以下属会常请病假,其实他不是真的生病,而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的,但他突然改变了这种*惯,这时你就要加以注意了。

      跳槽攻略

      你知道什么是职场身价 ?衡量过自己的职场身价有多高?跳槽 后,如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种,但不论哪一种,都需要努力付出。

      一、跳槽增值

      跳槽,是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升,获得更大的发展空间。的确,在跳槽过程中,只要精心包装过去的工作成绩,充分展示自己的核心竞争力,提高身价并非难事。不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。跳槽是钥匙,但不是万能key.

      二、晋升提价

      职业身价有多高,不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰,不需要太大变动,也可以拥有更高的`职业价值。换言之,在公司内部寻求晋升,提高公司对你的预期价值,也能令身价大涨。

      利用内部晋升达到“升值”的目的,不失为一个好方法,其基础是才华出众、综合能力强,能形成核心竞争力。做到这一点,首先要了解自己的长处和劣势,明确职业定位;然后构建一个身价坐标图,分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之,你安身立命的本领越高, 你就越值钱。晋升通常有三个渠道:首先是纵向晋升,即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展,即在同一层级、不同岗位间流动,打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移,即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长,为向高层发展奠定基础。

      三、证书镀金

      “考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖,也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”,是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断,很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上,没有一两张权威证书,很难出人头地。事实表明,同等条件的两个人,招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意,资格证书不追求“量”,而是越“专”越好。其次,证书必须和自己的发展方向吻合,只有在合适的时机获得合适的证书,证书的效用才能充分发挥。

      四、长线投资型企业加分

      并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分,企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键,而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业,比如金融,大型工业,外企,信息产业,媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业,而像那些大型外贸,零售业,地产等行业虽然也可能拥有庞大资金,但却是大部分使用于外部投资,属于外部投资消耗行业。

      大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理, 企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业,因为几乎所有外企在*的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是*当代管理的“黄埔军校”,其独具特色的培训方式和企业文化,塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的*白领。有外企工作经历的白领在求职时, 很可能会因此获益。

      外企的工作经历是一些职场中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人,往往眼光更开阔,更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制,也能给人的综合能力带来质的提升。因此,置身外企时,要多多留心,抱着学*、再学*的态度,努力提高综合职业素质,为今后“升值”做好充分准备。

      职场跳槽法则

      职场跳槽法则一:

      职场人在30岁以后再跳槽,千万不要尝试自己不熟悉的产品与行业。因为你已经没有时间重新学过,对产品不熟悉,只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的借口。在企业经营不顺时,人的高位将会成为替罪羊,或被重新洗牌的理由。

      职场跳槽法则二:

      永远不要得罪你的老板,若你真想成为一名职业经理人的话。山不转水转,世上没有不透风的墙。圈子这么小,简历做得再好,也抵不过一次背景调查。与前任老板理念不合可以,在无法沟通的情况下,要么选择妥协,要么选择和*分手。越是高层越容易被疑心,作为一名空降兵,要获得新老板的信任,不要与前任老板翻脸,绝对是职场生存之道。

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2022-01-13 11:11:50
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