形容跳槽的古诗词

“跳槽”的利弊

“跳槽”的利弊

　　说到跳槽身在职场的你定不陌生,跳得好,可以让一个人*步青云,跳槽跳得不好,会让一个人陷入职场困境。跳槽对个人和企业带来的影响都是比较大的，越是重要岗位的人才的流动，越会影响到企业的发展。以下是小编整理的“跳槽”的利弊，一起来看看吧。

　　二三十年前跳槽被认为是不安分守己的表现。如今，跳槽却在不知不觉中被蒙上了一层时尚的定义，见面问问故友“你跳槽了吗？”已不再是一件值得惊讶的事情，你跳我也跳的风气也逐渐开始盛行。从某种角度来说，跳是不是目的发展才是目标，我们跳槽求的是发展。在此，我想把跳槽现象称为“市场经济”。市场经济相比计划经济有其不可比拟的优越性，然而不可避免的，也存在着诸多弊端。好的市场经济，市场机制发挥正面作用，价格引导经济主体的行为，实现资源的优化配置。坏的市场经济，市场机制的作用被不同程度地扭曲，价格信号失灵，主体行为变异，资源无法得到有效配置。好的市场经济，将其“利”弘扬到极致，给社会带来最大化的福利。坏的市场经济，将其“弊”推向极端，导致诸如环境恶化、秩序混乱、分配不公和两极分化等严重的社会经济问题。因此，充分认识市场经济的“利”和“弊”，并扬利抑弊，是提高驾驭市场经济能力的必要条件。跳槽也有相似之处，好的跳槽是人才寻求发展的表现，不明智的跳槽则会让人才后悔莫及。

　　跳槽当然是有充足理由的，没有人会无缘无故跳槽。可是，一但员工决定跳槽，那受到影响的就不仅是员工个人，同样也会给企业带来影响。

　　对个人而言，跳槽就必定意味着新的开始，到了新的环境一切都需要从头开始，原先的资历优势荡然无存。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新单位，有的还要变换工种、专业又要另起炉灶。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学*。这队作好工作是极为不利的。有句话说叫“板凳要坐十年冷”，就是说要几十年如一日的刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日思索着如何跳的更高更远，必会无心工作，没有成果可出，那么跳槽还有什么价值呢？而且频繁的跳槽会给用人单位留下不诚信的表现，及其不利于你今后的长远发展。然而，跳槽也有其积极的一面。

　　跳槽的好处：

　　1、能够带来活力。生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。在美国硅谷地区每年都有20%的人才流动。视跳槽为“不道德”的日本人，*几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与用人单位“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。跳槽对用人单位来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响到产品质量的稳定，又可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至有可能又多了一个竞争对手。但是这也是可以促使由跳槽引起人才流的用人单位考虑解决怎样用好人、留住人才、建立人才备份制度。 怎样在双向动态选择中搞好人才资源的优化配置等问题。对个人来说，当他想要通过跳槽来找到更理想的工作时，他就必须刻苦学* ，深入钻研业务技能以求能够适应新的要求。这样无形中就增加了他的竞争意识，促使他学*新的本领。

　　2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人（特别是年轻人）来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。

　　3、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。

　　4、有利于提高自己的身价。要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。

　　因此，跳槽要趋利避害，需注意以下几点：

　　1、跳槽要适度。跳槽要讲究一个度。如果从适度变成了频繁不断，那就会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的。最终会因为碌碌无为而遭淘汰。

　　2、跳槽忌盲目。跳槽要根据自己的职业发展方向、实力和条件进行，不能盲目跳槽，否则是不利于自己的发展的。

　　3、新酬不是最重要的。最新的再线调查显示，*的白领中有78%的人为提高薪酬而跳槽。可见许多人跳槽的主要原因是为了追求高薪。但是，跳槽还有比高薪更重要的因素，职业晋升和实现难以实现的目标比工资报酬更为重要。求学的机会、甚至政治环境、自然环境等，都是值得跳槽者好好考虑的重要因素。

　　【拓展】

　　经常跳槽的弊端

　　跳槽在职场中是一种正常的.现象，但是经常跳槽就不好了。而且，经常跳槽会出现以下几种弊端：

　　1、事业发展缺乏持续性，使己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

　　2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

　　3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接*于零了。

　　4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

　　5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，建议求职者尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。

　　跳槽之前给自己算笔账

　　时*年末，一些职场人也开始关注招聘信息，准备明年“搬个家”，到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看，集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里，现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布，或是等着年终奖发下来等等原因，大多数还是持观望态度。

　　有的人“跳”得有计划，有的人则“跳”得无序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的时候，用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位？职场专家表示：“我不主张频繁跳槽，也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因：对收入不满，对目前的岗位不满，与领导、同事的矛盾，也有对名望的追求等等。”他形象地说：“跳槽与员工的职业发展有密切联系，应在规划的时候画三个圈来考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件，分别对应了兴趣、能力和机会。”向阳职业规划咨询中心*日的一项调查显示，尽管离职的原因多种多样，但七**在离职后感到不同程度的焦虑，并且随着时间的推移，心理上的焦虑程度逐渐加深加重；离职后3个月还未上岗，几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外，几乎所有人对自我的认识都存在偏差，在求职过程中遭遇到严重的心理落差。职场专家指出，职场人在找工作的时候要看利益，也要考虑“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。

　　“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行，跟对人，做对事’，所谓跟对人就是要考虑能否得到信任，能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素，也是跳槽时往往会被忽略的因素，特别是针对年轻的朋友。能够跟对人，就能够有一个好的发展环境，即使当时起点低一些，后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官：‘如果能应聘成功是谁带我，是您吗？’

　　这样在面谈环节就可以和直接上司对话，观察他的言行和对工作的看法，看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”换工作就好比做一次交易，要算个明白账，在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了，这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说：“企业需要时间来了解和培养你，你的能力也需要时间积累，毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入，即便在短时间内月薪翻了几倍，这也并不是良性的发展，比如现在的电子商务行业，有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”

　　他建议，传统行业的“跳槽周期”不要短于5年，发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官，在看简历的时候会注意两点，一是看无工作的空闲期，应聘者的职业生涯是否连续？为什么这段时间没上班？因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题，可能是被企业解聘，即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职；第二点就是看跳槽周期，需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升，而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力，让自身的价值纯度更高，别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。

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诗名含有槽字的古诗词 名字含槽字的诗词

木兰花·檀槽碎响金丝拨

张先〔宋代〕

檀槽碎响金丝拨。露湿浔阳江上月。不知商妇为谁愁，一曲行人留晚发。

画堂花入新声别。红蕊调高弹未彻。暗将深意语胶弦，长愿弦丝无断绝。

香木槽

郑文宝〔宋代〕

沉檀香植在天涯，贱等荆衡水面槎。何必为槽饲鸡犬，不如煨烬向豪家。

戏和徐七见寄卧闻邻槽酒声之作

高启〔明代〕

春泻邻槽入夜闻，远疑泉响隔松云。题诗为问醒眠客，几滴还能醉得君？

槽声同彦高赋

蔡松年〔宋代〕

糟床过竹春泉句，他日人云吾亦云。自爱淳音含太古，谁传清溜入南薰。

秋风几共橙香注，晓月曾和鹤唳闻。我欲婆娑竹林国，洗空尘耳正须君。

杨秘监下槽马图

王庭筠〔元代〕

龙眠悔画马，政恐堕马趣。我今破是说，试下第一句。

道人三昧手，游戏万象具。万象初莫逃，毕竟无所住。

譬如大圆镜，照物随其遇。少焉物四散，影果在何处。

杨侯具此眼，透脱向上路。万马落人间，盖證龙眠误。

蚁饮研槽歌

朱涣〔唐代〕

晴窗棐几风日舒，呼童汲水供蟾蜍，涓流入研玄颖濡。一蚁蠢蠢爰来趋，须臾十百与之俱。前后有行不乱踰，宛若徙穴舁腐余。想应燥吻脣颊枯，清梦思欲吞江湖。摇尾羞作涸辙呼，奋迅恰如东海鱼。物生天地小大殊，饥食渴饮皆同涂。矧尔有灵非至愚，大槐南柯名利区。一梦而觉惊幻虚，尔其听我毋睢盱。尔吭既沃腹既腴，归安其藏勿浪逋。阶前群儿政嬉娱，以指划土縻尔躯。

题内府画应制曹将军下槽马图

揭傒斯〔元代〕

曹霸画马真是马，宛颈相摩槽枥下。卓荦权奇果如此，岂有世上无知者。

朱丝不是凡马缰，天闲十二皆龙骧，曾从天子*四方。

画图彷佛馀骊黄，华山之阳春草长。

曹霸下槽马

虞集〔宋代〕

枥下长年饱豆刍，谁通马语识踟蹰？主恩深重知何报，或者东封驾鼓车。

石槽行宫即事

弘历〔清代〕

庭树绿笼檐，砌花芳扑帘。常时饶寂寞，一晌候吟拈。

座*惟秋展，壁题逐岁添。晚来残暑剧，思得雨驱炎。

石槽行宫对月

弘历〔清代〕

残霭全收晚景妍，疏杨影里漏婵娟。诗因望夕清添兴，光到深秋皎彻天。

别院初回飞盖驻，行营两见皓轮圆。何殊上苑凭吟处，桂子风微夜未眠。

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含有槽字的古诗词 带槽字的诗词名句

琉璃钟，琥珀浓，小槽酒滴真珠红。——李贺《将进酒》

故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。——韩愈《杂说四·马说》

壮心未许全消尽，醉听檀槽出塞声。——陆游《醉中感怀》

龙头泻酒邀酒星，金槽琵琶夜枨枨。——李贺《秦王饮酒》

小槽春酒滴珠红，莫匆匆，满金钟。——秦观《江城子·南来飞燕北归鸿》

胡琴今日恨，急语向檀槽。——李贺《感春》

新槽酒声苦无力，南湖一顷菱花白。——李贺《江楼曲》

小槽红酒，晚香丹荔，记取蛮江上。——陆游《青玉案·与朱景参会北岭》

天香留凤尾，馀暖在檀槽。——李煜《书琵琶背》

金凤响双槽，弹出今古幽思谁省。——张先《剪牡丹·舟中闻双琵琶》

候红潮于玉颊，敬暖响于檀槽，忽累珠之妙唱，抽独茧之长缲；闵手倦而少休，疑吻燥而当膏。——苏轼《老饕赋》

槽头买马看母子。

槽里无食猪拱猪。

冬槽春盎，归来为我，制松醪些。——辛弃疾《水龙吟·听兮清佩琼瑶些》

先生于是方捧甖承槽、衔杯漱醪；奋髯踑踞，枕麴藉糟；无思无虑，其乐陶陶。——刘伶《酒德颂》

野花路畔开，村酒槽头榨。——卢挚《沉醉东风·恰离了绿水青山那搭》

管含兰气娇语悲，胡槽雪腕鸳鸯丝。——温庭筠《舞衣曲》

役徒开汴前日放，亦将决水归河槽。——梅尧臣《东城送运判马察院》

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跳槽工作的简历

跳槽工作的简历

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，此时此刻需要开始写简历了哦。千万不能认为简历随便应付就可以喔，下面是小编收集整理的跳槽工作的简历，希望能够帮助到大家。

　　姓名：xxx

　　性别：

　　年龄：xx岁

　　民族：汉

　　目前所在地：xxx

　　户口所在地：xxx

　　婚姻状况：未婚

　　求职意向

　　人才类型：全职

　　应聘职位：对外贸易、国内贸易、市场经理营销管理

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：面议

　　希望工作地区：xx其他其他

　　工作经历

　　xx象牙科技有限公司(20xx.3——20xx.7)销售人员：通过公司给我的销售方面的培训,加之实际的销售,使我对与顾客一对一销售有了足够的'经验,也锻炼了口头交际与沟通方面的能力,受益匪浅.

　　xx音像电子词典的经销商(20xx.11——20xx.1)校园代理：独立开辟校园市场，应用实际调查,各种自制的宣传手段达到宣传的目的,业绩卓著.使我体会到开拓新市场的艰辛,也获的相应的能力.

　　xx农资有限公司(20xx.7——20xx.9)际的销售,使我对与经销商销售有了足够的经验，也锻炼了口头交际与够方面的能力实*生：通过公司给我的销售方面的培训，加之实

　　课程项目《xx面包营销策划》项目策划者：为xx做未来五年的战略策划方案。通过公司、产品等定位，制定出其4p组合策略，打造xx面包品牌知名度。提升公司竞争力。这个策划是对我整个专业知识，以及策划能力的检测与提升。

　　课程项目《南方画报促销及网络营销、网路建设案例》项目策划者：为南方画报做一个促销方案、网络营销方案，设计网页建立360度立体促销策划方案

　　教育背景

　　毕业院校：xx大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx年7月

　　所学专业：文科类

　　受教育培训经历：20xx.9-至今xx大学

　　第一专业：国际经济与贸易

　　第二专业：市场营销

　　专业课程：国际贸易实务、国际市场营销、国际企业管理、国际金融、国际技术贸易、国际经济法、国法商法、国际结算、国际物流、国际服务贸易、外贸英语函电、企业管理信息系统、国际商务谈判

　　语言能力

　　外语：英语外语水*：四级

　　国语水*：精通粤语水*：一般

　　工作能力及其他专长

　　专业能力国际贸易：国际市场营销、国际金融结算、国际进出口服务贸易、国际商法

　　市场营销：4p’s组合策略、营销战略、各类特殊行业的营销

　　营销策划：产品策略、定价策略、目标市场定位、营业推广策划、人员推销策划

　　广告策划：各类广告的创意、脚本

　　市场调查与预测：资料收集、问卷设计、数据统计。

　　熟悉的领域：外贸业务流程、商务沟通与谈判、企业管理、物流、零售、财务、组织管理类的营销策划报告的撰写。

　　姓名：

　　性别：男

　　年龄：xx

　　婚姻状况：xx

　　身高：1xxCM

　　体重：xxKG

　　籍贯：xx

　　现所在地：xx

　　求职意向

　　意向岗位：装饰设计师/装璜美术设计/室内外设计

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含有跳字的古诗词 带跳字的诗词名句

黑云翻墨未遮山，白雨跳珠乱入船。——苏轼《六月二十七日望湖楼醉书》

小时不防，大了跳墙。

何以致契阔？绕腕双跳脱。——繁钦《定情诗》

曲港跳鱼，圆荷泻露，寂寞无人见。——苏轼《永遇乐·彭城夜宿燕子楼》

翠葆参差竹径成。新荷跳雨泪珠倾。——周邦彦《浣沙溪·翠葆参差竹径成》

木偶不会自己跳，幕后定有牵线人。

却是池荷跳雨，散了真珠还聚。——杨万里《昭君怨·咏荷上雨》

梦入神山教神妪，老鱼跳波瘦蛟舞。——李贺《李凭箜篌引》

翠葆参差竹径成。新荷跳雨泪珠倾。曲阑斜转小池亭。——周邦彦《浣沙溪·翠葆参差竹径成》

楚怀王，忠臣跳入汨罗江。——贯云石《殿前欢·楚怀王》

意马收，心猿锁，跳出红尘恶风波，槐阴午梦谁惊破？——关汉卿《四块玉·闲适》

乾坤浮一镜，日月跳双丸。

更玉花骢喷，鸣鞭电抹，乌丝阑展，醉墨龙跳。——刘克庄《沁园春·答九华叶贤良》

跳波自相溅，白鹭惊复下。——王维《栾家濑》

沙头宿鹭联拳静，船尾跳鱼拨剌鸣。——杜甫《漫成一绝》

长洪斗落生跳波，轻舟南下如投梭。——苏轼《百步洪二首》

看红旆惊飞，跳鱼直上，蹙踏浪花舞。——辛弃疾《摸鱼儿·观潮上叶丞相》

跳脱添金双腕重，琵琶拨尽四弦悲。——周邦彦《浣溪沙·争挽桐花两鬓垂》

绕腕双跳脱。——繁钦《定情诗》

新荷跳雨泪珠倾。——周邦彦《浣沙溪·翠葆参差竹径成》

正惊湍直下，跳珠倒溅；小桥横截，缺月初弓。——辛弃疾《沁园春·灵山斋庵赋时筑偃湖未成》

人急悬梁，狗急跳墙——《荡寇志·第一百五回》

见执辔者非其人兮，故驹跳而远去。——东方朔《七谏》

一夫跳跃上金阶，斜袒半肩欲相耻。——韦庄《秦妇吟》

仰睇俯察，绝无人迹，但水石相薄，磷磷凿凿，跳珠溅玉，惊动耳目。——白居易《三游洞序》

鸟避征帆却，鱼惊荡桨跳。——晁补之《吴松道中二首·其一》

邻人京城氏之孀妻有遗男，始龀，跳往助之。——列御寇《愚公移山》

猫急上树，狗急跳墙。

当头炮，把马跳。

不比不知道，一比吓一跳。

卑身而伏，以候敖者；东西跳梁，不辟高下；中于机辟，死于罔罟。——庄周《逍遥游》

簸丘跳峦，涌渭跃泾。——杨雄《河东赋》

不见跳鱼翻曲港，湖边特地经过。——叶梦得《临江仙·与客湖上饮归》

跳丸剑之挥霍，走索上而相逢。——张衡《西京赋》

越井越灶，跳食跳人。——李昌龄《太上感应篇》

扬白跳翰。——曹植《孟冬篇》

驰波跳沫，汩濦漂疾。——司马相如《上林赋》

佐治异之，下车步视，而蛙皆蹦跳为前导。——佚名《张佐治遇蛙》

每夕必寝皮乃安，甚者辄抱皮跳跃而毙。——佚名《猿子》

因跳踉大？——柳宗元《黔之驴》

惶悸兮失气，踊跃兮距跳。——王逸《九思》

黄蒿古城云不开，白狐跳梁黄狐立。——杜甫《乾元中寓居同谷县作歌七首》

见执辔者非其人兮，故駶跳而远去。——宋玉《九辩》

玉腕香销，云鬟雾掩，空赠金跳脱。——陈子龙《念奴娇·春雪咏兰》

言未毕，五鬼相与张眼吐舌，跳踉偃仆，抵掌顿脚，失笑相顾。——韩愈《送穷文》

惏栗密率，掩以绝灭，霵晔踕，跳然复出。——王褒《洞箫赋》

猛兽惊而跳骇兮，妄奔走而驰迈。——宋玉《高唐赋》

穷通在何日，光景如跳丸。——陈陶《游子吟》

乱珠触续正跳荡，倾头不觉金乌斜。——温庭筠《郭处士击瓯歌》

繁音急节十二遍，跳珠撼玉何铿铮！——白居易《霓裳羽衣舞歌》

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想跳槽心纠结的说说，想跳槽的说说大全

　　想跳槽心纠结的说说

　　1，想跳槽了！又有点纠结，干两年多了，毕竟也有感情了，从开始不会自学到现在漂亮的完成大项目，经历了这么多，我也算是翅膀硬了！我要展翅高飞吗？

　　2，人生，最可怕的是，没有方向，不知道该干什么，靠什么来养活自己，养活家人。能找到的工作，收入微薄，想跳槽，但又不忍心。纠结，苦闷，彷徨，是很多年轻人的共性。八字能给人带来启示吗？在某种意义上，是可能的。我希望，靠自己的研究，能够帮助他们，给他们以安慰，给他们快乐和幸福。

　　3，过完年来到这里、开始一个人的生活、工作、想到现在工作压力太大、想跳槽、又没有更好的选择、纠结的人呐！

　　4，你工作几年，觉得职业发展一般，成天想跳槽，却从没真正为转行做准备。不要总拿“想明白再行动”做借口，很多时候，正确的选择恰恰是行动的犒赏。你的焦虑，往往因你做的太少，想的太多！

　　5，想跳槽小半年，越来越清楚当下，自己想要的是什么，逐渐浓情怎么不纠结，挺好的。

　　6，想跳槽的时候嫌没有招聘考试的机会，机会来了，又猝不及防，嫌到来的太快，十分恐惧，我也是纠结厉害了。

　　7，付出与收获不成正比，想跳槽但又有些不好意思，毕竟现在正是用人的时候，而且对我有知遇之恩，好纠结啊，真是不知道如何是好...

　　8，一个不是那种容易服输的人，很多时候你会觉得你为什么会被一个没有你聪明的人指点你，所以你有时候会有这种纠结哦，但是你想跳槽自己又不知道能做什么好。

　　9，据说百分之八十的人，经常想跳槽，那如何才能不纠结？

　　10，每次跳槽或者没主动想跳槽的时候，都有几份工作可以选真的纠结到旅游都心不定。虽然不像买衣服，喜欢可以都要。但其实是幸运的。做为一个一年内跳两次槽，一年半跳三次槽的人来说，需要的心里素质就是：不后悔。什么决定都是自己选的，我愉快的往前走。

　　11，这一刻我在上海想跳槽，换工作，内心十分纠结，我该如何是好！

　　12，好烦躁啊~~啊啊啊啊啊啊啊~~~点解D人可以甘死板，好想跳槽啊，好纠结啊~

　　13，想跳槽了，很想很想有目标公司了，想走了可是好纠结，我那么重感情。

　　14，没有一颗想跳槽的心！是不是不好！害怕改变，现在挺轻松的，领导也挺好！好纠结好纠结阿！

　　15，工作想跳槽又纠结要不要走，留在原处又觉得得不到成长，实际和内心产生了冲突，好吧，不要去想那么多啦，一件件事情来吧，试试调和调节吧，解决不了的事情该结束的就让他结束吧。

　　16，产品狗最纠结事也许是辛辛苦苦做了个产品出来但是你都不敢说是你做的…？跳槽三月又想跳槽了………

　　17，自己不喜欢一件事，就不可能尽全力去做，也没有动力去做，关键是心态的问题，过得很纠结，心里就开始后悔，现在想跳槽又没有好的去处。→_→看起来也没有那么亲，想不到你也憋坏了，那我也决定了不让你走入我的世界，你我是两个世界的人。

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跳槽工资涨幅多少合适

跳槽工资涨幅多少合适

　　你知道跳槽工资涨幅多少合适吗？很多人对自己的工作不太满意，尤其是在工资着一方面，都会选择跳槽，都很纠结在工资上面该上涨多少合适，下面是小编精心准备的跳槽工资涨幅多少合适， 希望能够对大家有所帮助。

　　对于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都会纠结“ 跳槽涨薪多少合适 ”这个问题。对此，业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%；那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。

　　那么到底跳槽该涨薪多少呢？小编的结论是： 涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。

　　目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响：

　　1、职位重要程度；

　　2、岗位紧急程度；

　　3、你的竞争对手的情况和要求（薪水）。

　　岗位越紧急，越重要，你的竞争对手越弱，那么你的溢价能力越强。所以，你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人，提问人力资源部以收集信息去判断。

　　实际上，谈薪水在薪水谈判之前就开始了，在面试和面试准备阶段，对企业了解越多，准备越充分，就可以在面试时更好呈现自己的能力和价值，只有呈现的能力和价值越多，才有后期谈薪水的基础和筹码。没有筹码，就谈薪水，等于给自己降薪。

　　跳槽加薪不得不说的四个注意事项

　　1、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

　　2、“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　3、千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据论坛*期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的`缓兵之计。

　　4、“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

　　再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

　　跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少。

　　跳槽谈薪资，先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况，然后综合期望的薪资的来谈，既不要漫天要价，也不要委屈。

　　注意事项：

　　做好规划后再跳：最好做好规划后再跳槽，不要没有任何规划随意性跳槽，那样只会让用户始终处于跳槽状态，一跳再跳，没有明确的目标。

　　不要让公司的人知道：当想跳槽的时候，不要让公司的人知道，公司的人知道，往往最终领导也会知道，领导知道后会对用户有一些提防，不会再委以重任和加薪。

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职场人实用的跳槽原因

职场人实用的跳槽原因

　　跳槽古今意义不同。古指男女间爱情上喜新厌旧、见异而迁；牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。现指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业，即改变行业，变动工作处所。下面是小编整理的职场人跳槽原因相关内容。

　　1、人际关系问题

　　这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题，所谓“你永远摆不*，但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

　　2、对原公司的负面评价

　　无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点，你的面试还能有机会吗?

　　3、收入问题

　　绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

　　4、工作压力问题

　　曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作， 但她发现自己根本找不到工作了。 第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了; 第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。 压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

　　一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的职场人，多数人会两三年甚至更长时间跳一跳

　　调查发现"跳蚤族"更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有跳槽的计划。

　　数据研究中心还发现工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的职场人*期有跳槽打算，35%工作2-5年的职场人有此打算。

　　调查发现19%的职场人表示会两年一跳，23%的职场人会三年。

　　二、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因

　　调查数据显示51%的职场人会由于"晋升空间小，前途太渺茫"而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明显不公道"，另分别有25%的职场人由于"发展受阻，上司不是好伯乐"和"公司福利措施不完善"而考虑跳槽。

　　与之相对应的，调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是"较好的发展前景"，56%主要考虑"福利待遇好"，40%主要考虑"有竞争力的薪酬"，36%主要考虑"晋升空间大"，33%主要考虑"培训机会多"。

　　三、7成半职场人对跳槽持肯定态度，8成半职场人有意做"跳蚤族"

　　调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。

　　仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路，3%的职场人认为到哪儿都是干活，没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性，对职场不利。

　　通过调查，发现有高达8成半的职场人有意做"跳蚤族"--其中49%的职场人表示会看看机会，18%的职场人已经跳槽，18%的职场人表示无论如何也要跳槽。

　　调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望，仅3%的职场人表示不会跳槽。

　　跳槽并不"包治百病"，越跳越遭的人也为数不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间，这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题，要做到有规划的、理性的跳槽。

　　俗话说:"树挪死，人挪活。"适度跳槽有好处。但是跳槽也要有个度，不应当盲目，成为职场上的“跳蚤”。

　　一、待遇得到比想象少

　　俗话说“民以食为天”，自古治理天下之道便是藏富于民*不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的“跳槽”。但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。

　　二、自我实现得不到满足

　　自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种.种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或许可以考虑跳槽这件事了。

　　当然，跳槽的原因还有很多，比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。

　　三、人际关系得不到融洽

　　据调查显示，70%的跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。只是，在面试新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种“此人不好相处”的印象而不利于成功跳槽。

　　一、公司业绩不好，业务开始走下坡路

　　公司业绩不好，超出预期的年终奖或许只是鼓舞士气的最后绝招。这一举措是公司的垂死挣扎还是势头转好的先兆?这就需要当事者自己结合公司所处的行业以及公司相关的运营信息做出判断。网友 “flyerfly”说：“前不久，我正好遇到类似的情况。在‘预谋’跳槽的那段时间，我一直以感冒发烧为由在家里呆了一个星期没去上班，后来老板单独找我谈话，承诺今年我的年终奖会相当于可以发3个月的月薪。听到这消息，当时我也很激动，不过后来还是坚持跳槽了。作为一线部门的管理者，我手里掌握的数据能充分说明公司发展状况不容乐观。公司所在的行业本身竞争激烈，作为一家成立不久的新公司，其抗风险能力不足。超出预期的年终奖还是没有个人的长期发展重要，所以我果断跳槽了。”

　　当然，也并不是所有人都能像网友“flyerfly”那样掌握公司的一线数据资料。那如何才能自行判断公司目前的运营状况?在这里前程无忧专家将和你分享一些通用的方法，帮助你对自己所在的公司目前的运营状况做出大致的判断。

　　专家指点：如何判断公司运营状况?

　　目前中小型企业的发展易受到外部经济环境的影响，在业绩上有点波动也是正常现象，跳槽者关键是要看这种下降会不会持续下去。如果企业在半年内业绩一直处于下滑的态势，此时跳槽者你就需要有所警觉，。这时候跳槽者需要去了解一下公司业绩不好是整个行业不景气，还是公司本身的问题。

　　要评估行业形势，可多留意一些宏观经济、行业信息。现在这些信息资源都很丰富，跳槽者你可以从多个渠道获得，只要自己多留意新闻报道，便可做出大致的判断;。另外，你身边如果有比较资深的专家，，也可以求助他们了解相关的行业动态。

　　如果业绩下滑是因为你所在的公司有问题，那就要具体问题具体分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息总会传出风声，即使是小道消息也不一定是空穴来风。公司状况好不好，你可以从一些工作中的细枝末节里观察出来，比方说团队经费是否紧缩，福利方面是否削减等等。

　　一般来说，大公司的抗风险能力相比小公司要强很多，有波动也不至于垮塌。如果当前这个*台对你个人发展依然有利，那么可以先观望，跳槽也可以伺机而动，因为很可能公司会在接下来一年会有所好转，跳早了，不仅会损失超过预期的年终奖，也可能会找不到比现在更好的机会。如果个人你已经确定自己在目前这家公司继续待下去的意义不大，也请先做足准备再跳槽，计算清楚各种跳槽的成本和风险再行动。

　　二、人际关系不好，无法适应团队的行事作风

　　因为不适应团队而选择跳槽，很多时候都被看作是不太成熟的表现;因为人际关不好而跳槽，也可能会被HR判定为这是在借跳槽逃避困难问题。但对于部分追求个性的职场人来说，让自己委曲求全地适应团队似乎是一件很艰难的事情。前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》指出：现如今，职场人离职的最根本因素是职业取向上的多元和权重的变化。前程无忧首*人力资源专家冯丽娟说：“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是企业的离职率仍在上升。长期、快速增长的生活经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。”看淡工作的情绪以及各自追求的不同，或许也造成了部分职场人“我行我素”的行事作风。

　　专家指点：人际关系不好，不能适应团队该怎么办?

　　如果是人际关系不好，身在职场，还是要多找找自身的原因，多和同事沟通。，不是原则上的事情，就不要多计较。如果是不能适应团队的行事作风，那有可能是个人你不能接受该企业的企业文化，这或许是个人你的价值观与公司宣扬的理念不合。如此一来，个人你也无需多做抱怨，实在呆不下去可以考虑换一个*台。在下次找工作时，一定要记得先了解清楚公司的企业文化和价值观等问题，避免再次出现同样的问题。

　　从网友的讨论以及上面的分析中，我们可以看出：超出预期的年终奖并不能给那些计划跳槽的职场人带来多大刺激。网友“小黑”说：“如果我要跳槽的话肯定是对公司的现状很不满，或者外面有更好的机会，年终奖只会排在第二位考虑。如果促使我跳槽的根本问题没解决，超出预期的年终奖对于我是没有吸引力的。即使我一时‘贪恋’年终奖，在拿到年终奖之后，我还是会跳槽。”2012年，希望每一个职场人都能理性思动，认清自己跳槽的原因，该“绝情”的时候就不要优柔寡断!

　　三、公司的薪资水*缺乏竞争力

　　受到通胀因素的冲击，生活成本不断增长，职场人为“薪”而跳，也在情理之中。既然是因为不满意目前的薪酬福利而跳槽，那作为一次性激励的年终奖也便丧失了魅力。要想抚慰职场人那颗驿动的心，加工资才是王道。网友“黑猪宝宝”说：“现在有了宝宝，家庭开销大，打算跳槽就是因为对公司的薪资不满意。如果公司不给我加点工资，多发几个月的年终奖也不给力啊!年终奖总会用完的，加工资才能‘源远流长’!”

　　专家建议：看“薪”跳槽勿盲目，职业生涯培养最重要!

　　公司发放的年终奖超出预期，是否要坚持跳槽?，这要看当事者目前所处的职业发展阶段。如果你工作时间不长(工作年限在5年以下)，此时，你还属于积累的阶段，机会和发展*台或许对你更重要。如果你已经进入中年，拥有十几年的职场经验，那么此时为家庭考虑，薪资就是重要且首要的因素了。因为薪资而跳槽的职场人很多，但这并不一定正确。决定薪资高低的是你核心竞争力的强弱。很多人通常只顾眼前，过于注重“外生涯”的好坏，而忽略了对“内生涯”的培养，最后得不偿失，不能获得长久持续的发展。(外生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程; 内生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。)

　　四、个人在公司的晋升、发展受限

　　现如今，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。根据前程无忧2011年12月份所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因，而以往职场人在跳槽时较为受职场人关注的薪资福利方面的原因已经退居第二位。

　　个人在公司的晋升、发展受限，其本质也属于发展瓶颈的问题。一个没有发展空间的公司，单凭年终奖还是无法留住员工的。网友“伽叶”说：“决定跳槽前，我需要评估一下公司能够提供给我的学*空间以及发展空间。，如果我下定决心跳槽，那说明公司提供给我的并非我所追求的，所以无论老板发双薪还是三薪，我都会跳的。”

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频繁跳槽的好处与坏处有哪些

频繁跳槽的好处与坏处有哪些

　　大学生跳槽的现象越来越普遍，那么频繁跳槽有什么样的好处和坏处呢?下面是小编为你精心推荐的频繁跳槽的好处与坏处，希望对您有所帮助。

　　频繁跳槽的好处

　　1.更好的办公环境;

　　2.更适合自己的新工作，满意的薪水和福利;

　　3.学到更多东西，有新的职业发展机会;

　　4.可以增强人的竞争意识。

　　频繁跳槽的坏处

　　事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

　　让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

　　随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接*于零了。

　　让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

　　表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

　　跳槽的表现

　　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但*来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　　三、工作效率变低

　　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　　四、经常抱怨和争执

　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　五、比较各家公司

　　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水*。

　　六、仪容仪表问题

　　一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能*期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能*时穿着比较随意，但最*经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　七、会议上的沉默不语

　　在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最*的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

　　不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属*日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

　　八、办公室恐惧症

　　考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

　　九、病假是最有可能的应聘借口

　　因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种*惯，这时你就要加以注意了。

　　跳槽攻略

　　你知道什么是职场身价 ？衡量过自己的职场身价有多高？跳槽 后，如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能key.

　　二、晋升提价

　　职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以拥有更高的`职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令身价大涨。

　　利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高， 你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

　　三、证书镀金

　　“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

　　四、长线投资型企业加分

　　并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。

　　大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理， 企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在*的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是*当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的*白领。有外企工作经历的白领在求职时， 很可能会因此获益。

　　外企的工作经历是一些职场中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学*、再学*的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。

　　职场跳槽法则

　　职场跳槽法则一：

　　职场人在30岁以后再跳槽，千万不要尝试自己不熟悉的产品与行业。因为你已经没有时间重新学过，对产品不熟悉，只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的借口。在企业经营不顺时，人的高位将会成为替罪羊，或被重新洗牌的理由。

　　职场跳槽法则二：

　　永远不要得罪你的老板，若你真想成为一名职业经理人的话。山不转水转，世上没有不透风的墙。圈子这么小，简历做得再好，也抵不过一次背景调查。与前任老板理念不合可以，在无法沟通的情况下，要么选择妥协，要么选择和*分手。越是高层越容易被疑心，作为一名空降兵，要获得新老板的信任，不要与前任老板翻脸，绝对是职场生存之道。

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古诗词

古诗词

　　想你，是一种美丽的忧伤的甜蜜的.惆怅，心里面，却是一种用任何语言也无法表达的温馨。下面小编整理了男人思念女人的古诗词（精选50句），欢迎大家欣赏！

　　1、一寸相思千万绪，人间没个安排处。

　　2、晓看天色暮看云，行也思君，坐也思君。

　　3、相思相见知何日？此时此夜难为情。

　　4、今夜月明人尽望，不知秋思落谁家。

　　5、明月楼高休独倚，酒入愁肠，化作相思泪。

　　6、怕相思，已思相，轮到相思没处辞，眉间露一丝。

　　7、重叠泪痕缄锦字，人生只有情难死。

　　8、不得语,暗相思,两心之外无人知。白居易

　　9、山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。只缘感君一回顾，使我思君朝与暮。

　　10、无情不似多情苦，一寸还成千万缕。

　　11、千金纵买相如赋，脉脉此情谁诉。

　　12、天涯地角有穷时，只有相思无尽处。

　　13、休言半纸无多重，万斛离愁尽耐担。

　　14、红豆生南国，春来发几枝？愿君多采撷，此物最相思。

　　15、入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。

　　16、泪纵能乾终有迹，语多难寄反无词。

　　17、*生不会相思，才会相思，便害相思。

　　18、离别忧伤狂风雨；相思苦楚寒霜雪；往事点点繁星夜；续待明日彩霞天。

　　19、明月不谙离恨苦，斜光到晓穿朱户。

　　20、鱼沈雁杳天涯路，始信人间别离苦。

　　21、别来半岁音书绝，一寸离肠千万结。

　　22、醉后不知天在水，满船清梦压星河。

　　23、人生自是有情痴，此恨不关风与月。

　　24、鸿雁在云鱼在水，惆怅此情难寄。

　　25、直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。

　　26、人如风*江云，情似雨馀黏地絮。

　　27、一场寂寞凭谁诉。算前言，总轻负。

　　28、秋夜凉风起，清气荡暄浊。

　　29、石宫秋气清，清气宜山谷。

　　30、地高形出没，山静气清优。

　　31、高天风雨散，清气在园林。

　　32、山雨留清气，溪飙送早凉。

　　33、相见时难别亦难，东风无力百花残。

　　34、梅花骨相本通仙，何况苔枝缀玉鸾。如著官袍更潇洒，不应将作女人看。

　　35、师姑元是女人作，百衲禅僧多罔措。雁囘沙塞口衔芦，燕遶红梁浑不顾。

　　36、破除难尽是恩情，却怕恩生怨亦生。思念不休心惑乱，梦惊人语似郎声。

　　37、道术相忘过眼休，要将此意味庄周。桥边莫起相思念，恐使游人错路头。

　　38、南国名花，向人无语长含笑。缘香囊小。不肯全开了。花笑何人，鹤相诗词好。须知道。一经品藻。又压前诗倒。

　　39、本无戒持，何尝有破。方便为说，三世因果。服饰炜然，王者之妃。前跪谛听，善思念之。

　　40、夜半潮声来枕上。击残梦破惊魂荡。见说钱塘雄气象。披衣望。碧波堆里排银浪。月影徘徊天漾。金戈铁马森相向。洗尽尘根磨业障。增豪放。从公笔力诗词壮。

　　41、丹青闲展小屏山。香炉一丝寒。织锦回纹，生绡红泪，不语自羞看。相思念远关河隔，终日望征鞍。不识单栖，忍教良夜，魂梦觅长安。

　　42、老去诸馀情味浅。诗词不上闲钗钏。宝幌有人红两靥。帘间见。紫云元在梨花院。十四条弦音调远。柳丝不隔芙蓉面。秋入西窗风露晚。归去懒。酒酣一任乌巾岸。

　　43、满园桃李正离披，更被狂风作意吹。长是忧愁初谢处，却须思念未开时。柰何红艳易消歇，不似青阴少改移。九十日春都去尽，樽前安忍更颦眉。

　　44、淡烟残照，摇曳溪光碧。溪边浅桃深杏，迤逦染春色。昨夜扁舟泊处，枕底当滩碛。波声渔笛。惊回好梦，梦里欲归归不得。展转翻成无寐，因此伤行役。思念多媚多娇，咫尺千山隔。都为深情密爱，不忍轻离拆。好天良夕。鸳帷寂寞，算得也应暗相忆。

　　45、君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。

　　46、有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。

　　47、天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。

　　48、玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知?

　　49、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

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