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奖金个税计算器

奖金个税计算器

　　个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。那么奖金的个人所得税怎么算?

　　奖金的个人所得税怎么算

　　如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

　　(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

　　(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

　　案例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。

　　第一， 将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;

　　第二， 计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。

　　附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

　　级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：

　　1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

　　2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

　　3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

　　4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;

　　5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

　　6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

　　7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

　　注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

　　年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

　　第一种方法是，年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算

　　按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法 规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：

　　应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

　　例 1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。

　　1、12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25

　　2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)

　　3、当月工资、薪金所得应纳税额为(2000-1.600)×5%=20(元)

　　4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)

　　第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算

　　如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：

　　应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：

　　应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400(元) 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0; 应纳税额为2400×5%=120(元)

　　第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税

　　特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。

　　例 3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775 元。< div < 18000÷12="1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25">应纳税额为18000×10%- 25=1775(元)

　　第四种计算方法是，发放季度奖的计算

　　根据(国税发[2005]9 号)规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。因为在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。

　　例四：王先生2006年4月份工资、薪金为5000元，每季度奖2000元，由于每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴税，王先生应缴纳个人所得税为705元。计算过程为：应纳税所得额为(5000+2000)-1600=5400元，适用税率为20%，速算扣除数为375 应纳税额为5400×20%-375=705元在此提醒纳税人，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享受年终奖计税优惠。

　　第五方法是，单位发不含税年终奖个人所得税的`计算

　　根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：

　　(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a;

　　(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数a)÷(1一适用税率a);

　　(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b;

　　(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率b一速算扣除数b。

　　例五、假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：

　　第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a;

　　10825÷12=902.08元，对应适用税率a为10%，速算扣除数a为25;

　　第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数a)÷(1-适用税率a);12000=(10825-25)÷(1-10%)

　　第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b; 12000÷12=1000元，对应适用税率b为10%，速算扣除数b为25;

　　第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率b-速算扣除数b。 应纳税额=12000×10%-25=1175元

　　如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。

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稿酬个税计算器

稿酬个税计算器

　　个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。下面是小编为大家收集的稿酬个税计算器，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　稿酬所得个人所得税计算方法及举例说明

　　1、范围界定

　　稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式“出版、发表”而取得的收入。

　　2、计税依据

　　每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

　　3、税率：基本税率为20%，并按应纳税额减征30%，即14%

　　4、应纳税额的计算

　　(1)原始收入不足4000元的

　　应纳税额=(每次收入额-800)×20%×(1-30%)

　　(2)原始收入在4000元以上的

　　应纳税额=每次收入额×(1-20%)×20%×(1-30%)

　　张某2016年2月取得稿酬50000元，

　　应缴纳个人所得税=50000×(1-20%)×20%×(1-30%)=5600(元)。

　　5、计征方法：按次计征

　　(1)以每次出版、发表取得的收入为一次。

　　(2)同一作品再版取得的所得，应视作另一次稿酬所得计征个人所得税。

　　(3)同一作品在报刊上连载取得收入，以连载完成后取得的所有收入合并为一次，计征个人所得税。

　　6、举例说明

　　某作家写作一篇小说在晚报上连载3个月，报社每月支付其稿酬4000元。计算其应纳个人所得税。

　　应纳个人所得税=4000×3×(1-20%)×20%×(1-30%)=1344(元)。

　　拓展：

　　缴纳个税有什么好处

　　综合税制、分类税制、综合与分类相结合的税制，又称“混合所得税制”。

　　综合税制，也称综合所得税制，具体指对纳税人在一定时期(通常为1年)内取得的`各项所得，不分其来源渠道和所得，综合计算征收所得税的一种制度。目前，美国、英国、德国、日本都采用综合税制。所以大家经常会在这些国家的电视剧里看到个税申报的场景，每年都要进行一次。

　　分类税制，指把个人的收入所得按照来源和性质进行分类，分别进行征税。目前我国实行的就是分类税制。就比如我们作为企业员工或者自己创业，这两种情况缴纳的税务就是不同的标准。

　　这2种税制对个人交的税有啥影响呢?举个例子大家一看就明白了。

　　A工资为3400元，劳务收入为700元;B只有工资收入4100元。虽然A和B的收入都是4100元，但是在分类税制下，由于A两项收入都没有达到起征点，A一分钱的税也不用交;而B却要交18元的个人所得税。这对于B来讲显然是不公*的。在综合税制下，A和B的收入相同，所交的税也是相同的，因此会更加公*。

　　上周有报道称，工资薪金、劳务报酬等将统一纳入综合范围征税，而养老、二孩、房贷利息负担未来也有望抵扣个税。这说明我国的个人所得税正更加趋于公*合理。

　　其实交个税还是有好处，下面我们一起来看看个人完税证明的用处有哪些。

　　第一、个税可以作为自己收入证明的佐证

　　交税多少当然是跟收入水*呈现正相关的关系，一般来说，收入越高交税越多;交税越多，收入越高。去银行贷款时，个人所得税完税证明虽然不作为硬性规定，但是可以作为个人收入证明的佐证。也就是你现在可能会抱怨自己交税太多，但如果真的去办理贷款，有可能就比交税少的人群更有优势啦。

　　第二、防止个人隐匿收入

　　在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方为了少付子女抚养费，会刻意隐瞒自己的收入或者财产，但一面之词不足采信，取证机构一般还会调查父母双方的纳税证明。如果有个税完税证明，想要隐藏自己的真实收入恐怕难度大大增加。

　　第三、办理居住证

　　这两天北京积分落户政策一出，各位北漂都发现了，暂住证已经被居住证取代。想要办理居住证，其中有一个要求就是要求提供最*连续6个月的个人所得税缴税证明，而且单月缴税额还不能低于150元。

　　第四、在北京买房

　　大家都知道在北京买房很难，不单单是因为北京房价高，北京的限购政策也非常严苛。其中有一项规定是：要求购房者提供在北京连续5年的纳税证明或者在北京连续交5年的社保证明。而且是不间断的哦，非京籍人员社保只要一次中断，哪怕已经交了4年11个月，也还是要从头开始。

　　第五、外地人在北京买车需要提供个人完税证明。

　　北京不仅限购房子，还限购车子。外地人想在北京市买车，你不仅需要提供连续上交5年社保(不可断月，断月当年可补缴，不得补缴去年及以前的)的证明，还要提交连续缴税5年的证明(可断月，不可断年)。

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延迟退休计算器

延迟退休计算器

　　最新延迟退休年龄计算器入口，2016退休年龄计算方法。人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时，再度提到了延迟退休改革方案，并表示我国将以小步慢走的方式，推行渐进式延迟退休改革政策。下面为大家带来延迟退休计算器，快来看看吧。

　　2018延迟退休年龄怎么计算公式

　　2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。

　　也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。

　　新规定退休年龄的计算方法

　　新规定后的退休年龄为：

　　男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，1955至1960年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。

　　女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1970年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。

　　女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，1965至1980年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。

　　最新退休年龄计算器

　　目前法定退休年龄：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的;

　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　对于延迟退休提出的方案是：

　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

　　如何实行延迟退休

　　1.延迟退休要“小步慢走，渐进到位”。

　　每年延迟退休几个月，设立一定过渡期，直至最后达到目标退休年龄。

　　2.延迟退休要“区别对待，分类推进”。

　　要考虑女职工、女干部、男职工和特殊群体实际情况，制定不同的措施，分类推进。

　　3.延迟退休不能单兵突进，要有相关的配套政策。

　　如结合养老保险制度改革，建立“多缴多得、长缴多得”的养老待遇机制，鼓励延迟退休;利用税收手段，减免延退期间人员的个人所得税;针对工作时间长、养老保险缴费时间长的人员，符合条件的情况下，可以提前退休。

　　4.加强宣传，使延退政策赢得更多人的支持。

　　广泛宣传实施延退政策的必要性;宣扬树立“劳动光荣、劳动美丽”的价值取向;改善劳动环境、劳动条件和劳动福利等;多措并举营造“人人都想劳动、人人都能劳动”的氛围。

　　对延迟退休的一点看法

　　延迟退休是适应人均预期寿命延长的需要;是适应教育年限延长、充分利用人力资源的需要;是应对人口老龄化的需要;是缓解未来劳动力不足的需要;是保持社会养老保障基金持续健康发展的需要。延迟退休符合社会经济发展客观规律，是社会经济发展新形势下的必然选择。

　　现在社会上对延迟退休有一些负面评论，如延退会挤占年轻人就业岗位;延退领取养老金的时间短了，养老水*下降了等等。我认为应该理性看待延迟退休，延退是对就业有一定的影响，但影响有限，现在就业最应关注的问题是伴随经济结构变化和产业升级进行的结构性调整。延退按照养老保险“多缴多得”的原则，退休后领取的养老金多了，养老水*变高了。

　　一项新政的推行，一个新事物的出现，总有一些人持怀疑的态度，总有一个慢慢接受的过程，如将“延迟退休”改为“建立高龄职工劳动激励机制”,这样公众会比较容易接受吧。

　　对延迟退休的一点看法

　　延迟退休是人均寿命提高、人口老龄化、养老保险可持续背景下的必然选择

　　首先，延迟退休年龄是适应我国人口预期寿命增长的需要。我国现行的'退休年龄政策是在建国初期，根据当时的人口年龄结构来确定的。当时的人口预期寿命只有40多岁，而几十年来我国的人口预期寿命显著增加。根据第六次全国人口普查的数据，2010年已达到74.83岁。因此，需要通过改革退休年龄来适应这种变化。

　　其次，延迟退休年龄是应对我国人口老龄化的需要。人口老龄化已经成为一个全球性的问题。按国际标准衡量，我国在1999年进入老龄化社会。我国的人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人，占总人口的1/3，快速发展的老龄化是我国面临的巨大挑战。为应对人口老龄化带来的社会经济影响，世界上许多国家，如美国、英国、德国等都将延迟退休年龄作为一项重要措施加以推行。

　　最后，延迟退休是保持我国基本养老保险制度持续健康发展的需要。养老保险制度是一种互助共济、风险共担的制度安排，这种内在逻辑要求待遇领取年限和缴费年限的比例(称为自我负担系数)，应当处在一个合理的区间范围。按照国际经验，一般是在0.25到0.5之间，世界*均水*大概是在0.3左右，即缴费3年领取1年，这是合理的逻辑。但如果是缴费1年领取1年，甚至缴费1年领取2年，那就不符合养老保险制度互助共济、风险共担的内在逻辑。

　　按照目前的养老保险制度，城镇职工缴费满15年便可在退休时享受养老保险待遇，随着我国人口预期寿命增长，将来退休人员享受养老金待遇的时间很可能超过缴费年限。因此，延长退休年龄是为了把自我负担系数调整到一个科学的数值，进而实现基本养老保险制度的持续健康发展。

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五险一金缴纳比例计算器

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　　五险一金缴纳比例要怎么计算？很多人对此一头雾水，别着急，下面是小编为您带来五险一金缴纳比例计算器，欢迎大家点击进行计算！

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延迟退休计算器

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　　中央关于退休年龄延5至10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。以下是小编精心整理的延迟退休计算器，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　延迟退休年龄计算方法

　　尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”中金网3月2日

　　目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。

　　延迟退休年龄计算公式

　　3月2日，根据“迟退休一年增加3个月”，继而可以推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份—2021）/12

　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份—2021）/12

　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份—2021）/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=52。25岁

　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58。5岁

　　1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=64。75岁

　　哪些年龄段受到延迟退休的影响？

　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

　　1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　这项政策有三方面原则：

　　第一、小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄；

　　第二、区分对待，分步实施；

　　第三、事先预告，做好公示。

　　哪些人受退休年龄最新规定影响

　　如果20xx年落地实施，那么以下群体将会受到新政影响：

　　1、到20xx年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到20xx年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到20xx年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行"渐进式"延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的'法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　具体到每个人会工作到何时退休？

　　比如说，如果从20xx年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么20xx年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

　　据早前的报道，延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。

　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。

　　男女是同龄退休还是有区分？

　　除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。

　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

　　社保费率是不是会降低？

　　有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。

　　尹蔚民早前表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。

　　一位在基层*工作的*建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。

　　我国现行退休年龄政策

　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。

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补偿金个税计算器

补偿金个税计算器

　　经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面是小编整理的补偿金个税计算器，欢迎阅览。

　　年有关补偿金个税是如何计算的?大家会利用补偿金个税计算器计算?

　　经济补偿金个税计算

　　一、根据《*、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定：

　　“(一) 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。

　　(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方*法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：

　　1、上年职工*均工资3倍的数额。

　　2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

　　(1)计算上年度职工*均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的`职工*均工资为38553元，3倍的数额为115659元。

　　(2)计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行*均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。;

　　(3)扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税;

　　(4)超过扣除标准，计算每月个人所得税;

　　(5)计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)

　　举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万;2、上海2013年职工*均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超过12年。

　　计算方法：

　　(1)首先计算出应纳税额部分：

　　经济补偿金-社*工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：

　　【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元

　　以上就是关于解除劳动合同经济补偿金个税的计算内容。实践中，并不是任何情况下解除劳动合同的，单位都需要支付劳动者经济补偿金，这点是各位需要注意的。

　　离职补偿金个税计算

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费用，其收入在北京上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免予缴纳个人所得税。

　　如果数额较大，有没有什么其他规定?

　　考虑到个人取得的离职补偿金数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，根据税法相关规定，对个人取得的计税收入，可视为一次取得的数月工资、 薪金收入，允许在一定期限内*均。具体*均办法为: 以个人取得的一次性经济补偿收入， 在当地上年职工*均工资3倍数额以上的部分，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

　　缴纳的住房公积金和社保是否可以扣除?

　　个人在领取一次性补偿收入时，按照规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，也可以在计征一次性补偿收入的个税时予以扣除。

　　拓展阅读：北京市离职补偿金免税基数调整

　　今年6月初，北京市人力社保局统计局联合发布了北京市2015年度全市职工*均工资为85038元。

　　根据《* 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工*均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　也就是说，如果企业今年与员工解除劳动关系所支付的补偿金不超过255114元，对个人是免征个人所得税的。

　　此外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方*规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入超过255114元的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行*均。

　　具体*均办法为：

　　以个人取得的一次性经济补偿收入减除255114元，用差额除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。由于计算出的个人所得税是通过除以工作年限*均后得到的，因此需重新乘以工作年限数得到最终应纳税额。同时，个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算，非本企业工作年数不计入分摊计算。

　　举例说明：

　　公司为雇员支付300000元一次性离职补偿金，该雇员在该企业中工作了14年，应缴纳的个人所得税计算为：

　　300000-255114(北京年社*工资3倍)=44886(元)

　　44886÷12(年)=3740.5(元)

　　(3740.5-3500)×3%=7.215(元)

　　一次性经济补偿收入应纳税额=7.215×12=86.58(元)

　　对于单位与纳税人解除劳动合同给予的一次性经济补偿金，不论单位一次性向个人支付，还是分多次支付，均应按总的补偿收入数额，按规定计算个人所得税。

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崔器死前台词

烤熟他们。

小心龙息。

Ruigou在打招呼呢。

火焰意味着它喜欢你。

火焰能解决大多数问题。

来试试把我们分开啊~喔哦，你把它惹毛了。

在他们脚下点个火。

它喜欢吃全熟的食物。

抓牢你的束带。

没时间蜕皮啦。

有不想要眉毛的人吗

你看上去有极强的可燃性。

想看看火球吗

这是一条龙，hello~龙都是会骗人哒。

不要在意我们，我可以让它停下来 但我不会这么做。

给他们展示一下你的能力

(O3O喷火声)我们来找点乐子吧。

它把阻燃物视作一次挑战。

把它留给坏家伙们。

太快了。

熟透了。

看起来真疼。

是的，我也觉得安全了。

（疑似购买复活甲）买这个不是意味着我们要挂了的意思。

（购买复活甲）这个会照料好我们俩的。

(购买复活甲)我想你会喜欢这个的。

(疑似购买无尽)是只有我，还是连你也变的更吓人了呢

(疑似购买无尽)别惹这条龙。

火焰击败护甲。

没有什么可以抵抗龙。

最后的轻((╯O_O)╯︵┻━┻龙吼)呃~对，善意，善意的轻语(购买最后的轻语)我敢打赌，你喜欢这斗篷，对吗

(日炎斗篷)终于找到可以燃烧的衣服了。

(日炎斗篷)Ruigou认证，呃~~~~~别舔这个。

我们来看看他们现在是否能烧到我们。

正是你需要的，血的滋味(购买饮血剑。

)不，不要咬那个(龙吼QAQ)（购买电刀）小心那个，不然你会触电的(购买电刀)好运驾驭着这条龙。

(购买幻影之舞)看来你在当小宝宝时还没扭够(购买幻影之舞)别着急，我会让你远离麻烦的(购买幻影之舞)只是，你要长的有多大呢?看那对犄角，还有牙齿，还有尾巴

他只是在经历一个阶段 我是这么想的。

我有一条龙，而且我敢使唤它。

听话，我会让你烧掉一两个建筑的。

谁是乖乖的Ruigou

(OwO龙吼)没错，是你。

预备 装死 (O3O对着小炮喷火) 好样的。

听好了 转身 (O3O对着小炮喷火) 好样的。

预备 瞄准 (O3O对着小炮喷火) 别烧我

Ruigou

讲话 (O3O对着小炮喷火) 够劲了(没听清)

难道火焰不是最好的东西吗

(嘲讽安妮)小熊挺酷的 你见过我的小龙吗

(嘲讽安妮)呃~~~~~你已经见过Ruigou了吗

我们是非常不错的一对儿，不是吗，兰博

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延迟退休年龄时间表计算器

延迟退休年龄时间表计算器

　　延长退休年龄是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑*人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。以下是小编整理的延迟退休年龄时间表计算器，欢迎阅读。

　　了解到，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。下面为大家搜集延迟退休年龄时间表计算器，以供阅读和参考！

　　延迟退休年龄计算方法

　　尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

　　目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.岁、55.5岁和50.5岁。

　　或每迟1年退休加3个月

　　对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”

　　上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，记者粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。

　　以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

　　而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

　　延退统一年限很关键

　　有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的.男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

　　新退休年龄计算公式

　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

　　按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份—2021）/12

　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份—2021）/12

　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份—2021）/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=52.25岁

　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58.5岁

　　1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=64.75岁

　　注：当（目前退休年龄+出生年份—2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。

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北京积分落户计算器入口

北京积分落户计算器入口

　　人类进入信息时代后，人们自由活动的范围更加广泛、相互交往更加频繁，户口管理所提供的住户人口基本信息也就日益成为人们生产生活、社会服务管理、国家行政司法都不可或缺的信息基础，下面是小编带来的北京积分落户计算器入口，仅供参考。

　　北京积分落户计算器入口

　　第一步，微信搜索“北京政务服务”小程序并点击进入，点击所示区域进入小程序页面内；

　　第二步，在页面上方的搜索框中输入“积分”，即可看到下拉框出现的“积分落户—积分模拟计算器”，点击进入；

　　第三步，进去后看到“北京市积分落户模拟计算工具”，点击页面中的“开始算分”；

　　第四步，接着根据自己的情况和提示进行计算即可。

　　北京积分落户达到多少分才能落户?

　　北京积分落户分数线：最低90.75分(最高122.59分)

　　北京积分落户达标人数：共6019人(申请人数共124657人)

　　今年本市积分落户规模为6000人。在北京市积分落户管理办法试行期间，每年落户规模均为6000人。按照同分同落的原则，今年公示名单共6019人。

　　由于每年申请人群规模和情况会有变化，每年达到积分落户规模的.实际分值会有所不同。政策试行期满后，北京将认真研究分析政策实施情况，及时开展政策评估，结合各方面意见建议，不断完善积分落户政策。

　　北京积分落户申请条件：

　　申请人需同时满足四个条件——

　　(一)持有本市居住证：应为北京市*局核发的《北京市居住证》，在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。

　　(二)不超过法定退休年龄：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，一般应为男60周岁(不含)以下，女工人50周岁(不含)以下，女干部(管理岗人员)55周岁(不含)以下，且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。如遇国家退休政策调整，按新政策执行。

　　(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年(补缴记录累计不超过5个月)，养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且缴费状态正常。

　　(四)无刑事犯罪记录：以人民法院生效的法律文书或户籍地*机关出具的证明为核实依据。

　　北京积分落户指示及分值：

　　虽然每年的落户分值会有所不同，但你可以根据各项指标算下你能得多少分哦!

　　1、就业

　　以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准，每连续缴纳社会保险满1年，+3分。

　　2、住所

　　在自有产权住所每连续居住满1年，+1分，在合法租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年，+0.5分。

　　3、学历

　　大学专科(含高职)+10.5分

　　大学本科学历并取得学士学位+15分

　　研究生学历并取得硕士学位+26分

　　研究生学历并取得博士学位+37分

　　学历(学位)的认定以申请人获得的最高学历(学位)为准，不累计。

　　取得学历(学位)期间连续缴纳社会保险年限及连续居住年限的积分与学历(学位)积分不累计。

　　4、职住

　　你从城六区去其他区居住，每满1年加2分，最高+6分。

　　就业和居住都去其他区，每满1年加4分，最高加+12分。

　　5、创新

　　科技、文化领域，或国家级奖项最高+12分，或本市奖项最高+6分，只计最高分，不累计加分。

　　国新企业高管、核心技术人员，有持股、工资符合一定条件，工作每满1年+2分，最高加6分。

　　创业企业投资就业，每满1年+2分，最高加6分。

　　在经认定的科技企业孵化器及众创空间、技术转移服务公司、专业科技服务机构投资或就业，投资或就业每满1年+1分，最高加3分。

　　上述创新创业指标各项加分不累计，同时符合多项加分条件的，只计最高分。

　　6、缴税

　　*3年连续纳税，且个人所得税纳税额年均10万及以上，或是企业老板，企业年均纳税20万及以上。+6分

　　个人、企业法人和个体工商户经营者，申请积分落户的，有涉税违法行为记录的，每条记录-12分。

　　7、年龄

　　不超过45岁，+20分

　　8、表彰

　　如果你被评为省部级以上劳动模范;全国或首都道德模范;全国见义勇为英雄模范或首都见义勇为好市民。+20分

　　9、守法

　　被行政拘留处罚的，-30分。

　　积分落户每年申请一次

　　符合第四条规定的申请人，可向用人单位提交申请，由用人单位统一向有关部门申报。

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考勤计算工资怎么算

考勤计算工资怎么算

　　早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。下面是爱汇小编给大家整理的考勤计算工资怎么算，供大家阅读!

　　考勤计算工资怎么算

　　根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。

　　工资的基本介绍

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的`劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　在*，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　(1)社会保险费;

　　(2)劳动保护费;

　　(3)福利费;

　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

　　(5)计划生育费用;

　　(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　公司员工工资怎么算

　　正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

　　反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

　　出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

　　同样举上面的案例：

　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

　　正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

　　案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

　　正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　正、反算法结果都为一致了。

　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

　　也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

　　第一种对老员工有利 第二种对新员工有利

　　1、第二种对新员工有利

　　第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250

　　第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250

　　2、第一种对老员工有利

　　第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多

　　第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多

　　扩展：企业考勤制度

　　一、总则

　　1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

　　二、考勤内容

　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

　　三、考勤表管理

　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

　　2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

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